PREGU UN NTA 1
1.
Peligro Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suciente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, lud, así como como tamb ambién ién daño dañoss y pér pérdida idas en los los bie bienes nes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales. a.
iesgo
b.
!ulnerabilidad
c.
"mena#a
d.
Probabilidad
PREGU UN NTA 2
1.
$l con%unto de variables ob%etivas y de auto &reporte de condiciones sio s ioló lógic gicas as,, psico psicológ lógic icas as y soci socioc ocul ultu tura rale less que que dete determ rmin inan an el per perll sociodemogr'co y de morbilidad de la población traba%adora. a. $nfermedad (aboral
b. )istema de !igilancia $pidemiológica c.
*escripción )ociodemogr'ca
d. +ondiciones de )alud
PREGU UN NTA 3
1.
*isciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de traba%o, y de la protección y promoción de la salud de los traba%adores. a. )alud cupacional b.
)-&))
c.
)eguridad y )alud en el raba%o
d.
!igilancia $pidemiológica
PREGUNTA 4
1.
+u'l de las siguientes es una metodología para identicar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el traba%o.
a.
"n'lisis de +ausas
b.
-+ / 0
c.
2)&33441
d.
5)") 13441
6,5 puntos
PREGUNTA 5
1.
6orma actual en la cual se recopila la normatividad en materia laboral, por tanto incluye las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el )istema de -estión de la )eguridad y )alud en el raba%o )-&)). a. *ecreto 1007 de 8410
c.
esolución 831 de 841 *ecreto 098 de 841
d.
*ecreto 1498 de 841
b.
6,5 puntos
1.
PREGUNTA 6
$s aquel peligro que puede producir lesiones corporales tales como cortes, abrasiones, punciones, golpes por ob%etos proyectados, atrapamientos, aplastamientos, ci#allamiento, otros. a. :ncidente b.
Peligro (ocativo
c.
Peligro 2iomec'nico
d.
Peligro ;ec'nico
6,5 puntos
1.
PREGUNTA 7
Proceso lógico y por etapas, basado en la me%ora continua que incluye la política, la organi#ación, la planicación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de me%ora con el ob%etivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que se puedan afectar la seguridad y salud en el traba%o. a. )istema de -estión de la )eguridad y )alud en el raba%o
b. Programa de :nspecciones
c. Programa de )eguridad :ndustrial
d. :nvestigaciones de accidentes de traba%o 6,5 puntos
1.
PREGUNTA 8
)uceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del traba%o, y que produ#ca en el traba%ador una lesión org'nica, una perturbación funcional o psiqui'trica, una invalide# o la muerte.
b.
:ncidente de raba%o $nfermedad Profesional
c.
$nfermedad (aboral
d.
"ccidente de raba%o
a.
6,5 puntos
PREGUNTA 9
1.
" partir del *ecreto
c. :denticación de peligros, evaluación> y valoración de los riesgos. d. $valuación inicial del )-&)) 9 puntos
1.
PREGUNTA 10
)uceso acaecido en el curso del traba%o o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y?o pérdida en los procesos, es la denición de= a. :ncidente de traba%o b.
$nfermedad laboral
c.
"ccidente grave
d.
"ccidente de traba%o
6,5 puntos
PREGUNTA 11
1.
Para identicar el estado de salud de los traba%adores durante la e%ecución de sus labores se hace necesario reali#ar= a. $@'menes ;édicos cupacionales de :ngreso b. $@'menes ;édicos cupacionales Periodos c. $ncuesta )ociodemogr'ca d. $@'menes ;édicos 6,5 puntos
PREGUNTA 12
1.
(os resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de traba%o, como resultado de los programas de vigilancia y control de los peligros y riesgos en seguridad y salud en el traba%o, deben ser conservados por un período mínimo de AAAAAAAAAAaños. a. 1 año b.
84 años
c.
8 años 14 años
d. 6,5 puntos
PREGUNTA 13
1.
+amila labora en un call center desde hace años, allí reali#a actividades de digitación continuas con una intensidad diaria de 3 horas, una hora de descanso durante su %ornada y un día de descanso en la semana, desde hace varios meses siente en la noche dolor intenso en sus manos, adormecimiento y en los Bltimos días ha sentido pérdida de fuer#a en su mano derecha, consulto con su médico de la $P), quien le indico que este evento podrían ser catalogado como= a. $nfermedad comBn b.
$nfermedad laboral
c.
"ccidente comBn "ccidente de traba%o
d.
6,5 puntos
PREGUNTA 14
1.
por=
$l comité de investigación de accidentes se encuentra conformado a. Cefe inmediato o supervisor de 'rea
b.
epresentante del +opasst o vigía
c.
$ncargado del )-&))
d. odos los anteriores 6,5 puntos
PREGUNTA 15
1.
$s una metodología aplicable para investigación de accidentes de traba%o. a.
Drbol de +ausas
b.
-+& 0
c.
")
d.
EF"
Para mejor comprensión en el desarrollo de la actividad propuesta y su participación en el foro de discusión, es muy importante que primeramente observe el vídeo introductorio Fase 1: Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST; en este vídeo encontrará una situación problémica que requiere respuestas de solución de parte suya a través del foro a las siuientes preuntas ● ¿En qué aspectos se e a!ectada una empresa y su personal inculado" ante el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General de #iesgos $aborales" por parte de la alta dirección y de los dem%s nieles de gestión comprometidos en su implementación y control& !as empresas que descono"can el #$%##& y del sistema de 'iesos !aborales, se les impondrán una multa de acuerdo al tama(o de la empresa, n)meros de trabajadores y activos totales como se describen en el siuiente cuadro*
Los objetivos que tiene el #$%##& son: •
•
+efinir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados* dentificar el orien de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar los factores de rieso relacionados*
-uando una empresa desarrolla su #$%##&, lora beneficios como: •
•
#e mejora la calidad del ambiente laboral, #e lora mayor satisfacción en el personal y en consecuencia, se mejora también la productividad y la calidad de los productos y servicios*
● ¿'u%les son las obligaciones y particularidades" de acuerdo al rol que le asiste al empleador" la (dministradora de #iesgos $aborales y los trabajadores" en el SGSST& ¿'umple la empresa u organización para la cual presta sus sericios con esas obligaciones de ley& E)plique con claridad las inconsistencias o !ortalezas encontradas* +entro del #istema de $estión de la #euridad y #alud en el &rabajo #$%##& en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siuientes obliaciones: 1* +efinir, firmar y divular la política de #euridad y #alud ,en el &rabajo a través de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seuridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seuridad y salud en el trabajo; .* /sinación y -omunicación de 'esponsabilidades: +ebe asinar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en #euridad y #alud en el &rabajo ##& a todos los niveles de la orani"ación, incluida la alta dirección; 0* #endición de cuentas al interior de la empresa: / quienes se les ayan deleado responsabilidades en el #istema de $estión de la #euridad y #alud en el &rabajo #$%##&, tienen la obliación de rendir cuentas internamente en relación con su desempe(o* 2sta rendición de cuentas se podrá acer a través de medios escritos, electrónicos, verbales o los que sean considerados por los
responsables* !a rendición se ará como mínimo anualmente y deberá quedar documentada; 3* +e!inición de #ecursos, +ebe definir y asinar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el dise(o, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la estión efica" de los peliros y riesos en el luar de trabajo y también, para que los responsables de la seuridad y salud en el trabajo en* la empresa, el -omité Paritario o 4iía de #euridad y #alud en el &rabajo se)n corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones; 5* 'umplimiento de los #equisitos ormatios (plicables: +ebe aranti"ar que opera bajo el cumplimiento de la* normatividad nacional viente aplicable en materia de seuridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares mínimos del #istema 6bliatorio de $arantía de -alidad del #istema $eneral de 'iesos !aborales de que trata el artículo 13 de la !ey 157. de .81.; 7* Gestión de los .eligros y #iesgos: +ebe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peliros, evaluación y valoración de los riesos y establecimiento de controles que prevenan da(os en la salud de los trabajadores y9o contratistas, en los equipos e instalaciones; * .lan de Trabajo (nual en SST: +ebe dise(ar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcan"ar cada uno de los objetivos propuestos en el #istema :de $estión de la #euridad y #alud en el &rabajo #$%##&, el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronorama de actividades, en concordancia con los estándares mínimos del #istema 6bliatorio de $arantía de -alidad del #istema $eneral de 'iesos !aborales; * .reención y .romoción de #iesgos $aborales: 2l empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el #istema de $estión de la #euridad y #alud en el &rabajo #$%##&, de conformidad con la normatividad viente; <* .articipación de los Trabajadores: +ebe aseurar la adopción de medidas eficaces que aranticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el -omité Paritario o 4iía de #euridad y #alud en el &rabajo, en la ejecución de la política y también que estos )ltimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la normatividad viente que les es aplicable* /sí mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y9o contratistas, a sus representantes ante el -omité Paritario o el 4iía de #euridad y #alud en el &rabajo, se)n corresponda de conformidad con la normatividad viente, sobre el desarrollo de todas las etapas del #istema de $estión de #euridad de la #alud en el &rabajo #$%##& e iualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas de éstos para el mejoramiento del #$% ##&* 2l empleador debe aranti"ar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seuridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa, la identificación de peliros, la evaluación= y, valoración de riesos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emerencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas; 18* +irección de la Seguridad y Salud en el Trabajo- SST en las Empresas, +ebe aranti"ar la disponibilidad de personal responsable de la seuridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo
establecido con la normatividad viente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el >inisterio del &rabajo quienes deberán, entre otras: a* Planear, orani"ar, diriir, desarrollar y aplicar el #istema de $estión de la #euridad y #alud en el &rabajo #$%##&, y como mínimo una ?1@ ve" al a(o, reali"ar su evaluación; b* nformar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del #istema de $estión de la #euridad y #alud en el &rabajo #$%##&, y; c* Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del #istema de $estión de la #euridad y #alud en el= &rabajo #$%##&; y 11* ntegración: 2l empleador debe involucrar los aspectos de #euridad y #alud en el &rabajo, al conjunto de sistemas de estión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa* A &ambién se le asina al empleador la responsabilidad en la conservación de los documentos que soportan el #$%##& que puede ser en medio electrónico siempre y cuando se arantice que sean leibles, de fácil identificación y accesibles, al iual deben estar proteidos de todo da(o o deterioro* +ebe conservar por .8 a(os a partir de la feca de desvinculación del trabajador, los siuientes documentos: •
!os resultados de perfiles epidemiolóicos*
•
2Bámenes médicos de inreso, periódicos y retiro*
•
'esultado de mediciones y monitoreo de ambientes de trabajo*
•
•
'eistro de actividades de capacitación, formación y entrenamiento en seuridad y salud en el trabajo* 'eistro del suministro de elementos de protección personal*
Por otra parte los empleadores también deben definir los indicadores de estión tanto cualitativos como cuantitativos se)n sea el caso, que le permitan evaluar la estructura, el proceso y los resultados del #$%##&, estos deben estar alineados con el plan estratéico de la empresa y acer parte del mismo* Por normatividad están obliados a reali"ar el seuimiento permanente a los indicadores* !as /dministradoras de 'iesos !aborales % /'!, dentro de las obliaciones que le confiere la normatividad viente en el #istema $eneral de 'iesos !aborales, capacitarán al -omité Paritario o 4iía de #euridad, y #alud en el &rabajo -6P/##& o 4iía en #euridad y #alud en el &rabajo en los aspectos relativos al #$%*##& y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del presente decreto*
!a empresa para la cual laboraba se encuentra en la implementación del #$%##&, para cumplir con la normatividad viente* ● ¿/ué propósito u objetios implementación del SG-SST&
pretende
alcanzar
la
empresa
mediante
la
-on la implementación del #istema de $estión y #euridad en el &rabajo, se pretende mejorar la calidad de vida y salud de los trabajadores, minimi"ar accidentes de trabajo, enfermedades laborales y servir como instrumento para el desarrollo acia la calidad del proceso, productividad y eficiencia de la empresa; el cual se constituye en una estrateia de tipo preventivo, orientado a mejorar las condiciones de trabajo, seuridad, bienestar, productividad y en eneral un clima orani"acional saludable* Por lo tanto la salud de los trabajadores, es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país, su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitaria en las que participa el obierno y los particulares*
Pregunta 1 9 de 9 puntos
(os traba%adores AAAAAA, deben cumplir las normas de )eguridad y )alud en el raba%o y asistir a las actividades de prevención de enfermedades y accidentes laborales.
espuestas seleccionadas=
): espuestas=
):
a. a.
b.
6 c.
"lgunas veces d.
6unca +omentarios $fectivamente los traba%adores ): tienen la responsabilidad para de cumplir con las normas de )eguridad y )alud en el respuesta= raba%o de acuerdo al "rt. 8.8.0.G.14 Hesponsabilidad de los raba%adoresI del *ecreto 1498 de 841. Pregunta 2 9 de 9 puntos
(as "( brindaran a sus empresas aliadas, personal para liderar y e%ecutar todas las actividades establecidas en el plan de traba%o anual en )eguridad y )alud en el raba%o )). espuesta seleccionada= espuestas= +omentarios para respuesta= Pregunta 3 9 de 9 puntos
Ealso !erdadero Ealso
Eelicidades JJJ
+u'l de los siguientes no es un ob%etivo y?o requisito que deba quedar establecido dentro de la política de )eguridad y )alud en el raba%o ))= b. Compr omi so con elmedi o ambi ent e yl a sat i sf acci ón del
c l i ent e. espuest a. as= +ompromiso con la identicación de peligros, evaluación,
valoración de riesgos y establecimiento de controles
b. Compr omi so con elmedi o ambi ent e yl a sat i sf acci ón del
c l i ent e. c. Cu mp l i rc onl an or ma t i v i d adl e ga lv i g ent ee nmat er i ad eSeg ur i da dySal u d en el Tr abaj o SST .
d. Pr ot e gerl as egur i dadys al uddel ost r abaj ador es .
Pregunta 4 9 de 9 puntos
(a política de )eguridad y )alud en el raba%o )) debe ser revisada cada dos años, cuando se eli%an los representantes del +omité Paritario de )eguridad y )alud en el raba%o +P")). espuesta seleccionada= espuestas= +omentarios para respuesta=
Ealso !erdadero Ealso
Eelicidades JJJ
Pregunta 5 9 de 9 puntos
$l )-&)) )istema de -estión de la )eguridad y )alud en el raba%o debe ser implementado de acuerdo a las características del personal que labora en la empresa independiente del tamaño y naturale#a de la organi#ación. espuesta seleccionada= espuestas= +omentarios para respuesta= Pregunta 6 9 de 9 puntos
Ealso !erdadero Ealso
Eelicidades JJJ
$l )istema de -estión de la )eguridad y )alud en el raba%o )-&)) debe ser liderado e implementado por la persona encargada de los temas de seguridad y salud en el traba%o contratada por el empleador. espuesta seleccionada= espuestas=
Ealso !erdadero Ealso
Eelicidades JJJ
+omentarios para respuesta= Pregunta 7 9 de 9 puntos
1. $l )istema de -estión de la )eguridad y )alud en el raba%o )-&)) debe ser aplicado por empleadores AAAAAAAAAAAA , tener cobertura sobre los traba%adores cooperados, en misión, dependientes yAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA. c.
PBblicos y privados ? contratistas espuestas=
a. Públ i c osypr i v ados/pens i o na dosypúbl i c os
b. Pr i v ados/c ont r at i s t as
c.
PBblicos y privados ? contratistas d. Públ i c os/pen si onadosypú bl i c os
+omentarios para respuesta=
$fectivamente el )istema de -estión de la )eguridad y )alud en el raba%o )-&)) es de aplicación en empresas privadas y pBblicas, y los contratistas deben estar cubiertos por el sistema.
Pregunta 8 K de K puntos
(os documentos relacionados con la )) deben ser conservados mínimo por AAAAAAAAA.
espuestas=
c. Vei nt eañ os a. Di ezaños
b. Ci ncoaños
c. Vei nt eañ os d.
Fn año +omentario $fectivamente los documentos y registro en materia de s para )eguridad y )alud en el raba%o deben ser conservados por respuesta= un periodo mínimo de veinte L84M años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral del empleador con la empresa. "rt. 8.8.0.G.17 H+onservación de los documentosI del *ecreto 1498 de 841. Pregunta 9 9 de 9 puntos
(os traba%adores AAAAA tienen la responsabilidad de informar a la empresa sobre su estado de salud.
espuestas seleccionadas=
): espuestas=
):
a. a.
b.
6 c.
6unca d.
+omentarios para respuesta=
"lgunas veces $fectivamente los traba%adores ): tienen la responsabilidad de informar sobre su estado de salud de acuerdo al "rt. 8.8.0.G.14 Hesponsabilidad de los raba%adoresI del *ecreto 1498 de 841.
Pregunta 10 9 de 9 puntos
(as capacitaciones en )eguridad y )alud en el raba%o )) deben desarrollarse dentro de la %ornada laboral de los traba%adores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas. espuesta seleccionada= espuestas= +omentarios para respuesta= Pregunta 11 9 de 9 puntos
!erdadero !erdadero Ealso
Eelicidades JJJ
(a política de )) )eguridad y )alud en el raba%o debe tener fecha de elaboración, debe ser divulgada a todos los niveles de la organi#ación y estar rmada por la persona contrata por empleador para el diseño e implementación del )istema de -estión de la )eguridad y )alud en el raba%o )-&)). espuesta seleccionada= espuestas= +omentarios para respuesta=
Ealso !erdadero Ealso
Eelicidades JJJ
Pregunta 12 9 de 9 puntos
(as responsabilidades en )eguridad y )alud en el raba%o )) solo est'n atribuidas a al empleador, %efes y persona encarga de implementar el )istema de -estión de la )eguridad y )alud en el raba%o )-&)) y +omité Paritario de )eguridad y )alud en el raba%o +P")). espuesta seleccionada= espuestas= +omentarios para respuesta=
Ealso !erdadero Ealso
EelicidadesJJ
Pregunta 13 9 de 9 puntos
" partir del *ecreto AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA, de%a de llamarse +omité Paritario de )alud cupacional para entenderse como +omité de )eguridad y )alud en el raba%o, y )alud cupacional como )eguridad y )alud en el raba%o.
c. Decr et o1072de2015
espuestas=
a.
*ecreto 18K de 1KK0
b. Decr et o1562de2012
c. Decr et o1072de2015
d.
Decr et o1477de2014 +omentario $fectivamente en el capítulo G, "rt. 8.8.0.G.8 s para *eniciones del *ecreto
establece el cambio de )alud cupacional por )eguridad y )alud en el raba%o y de +omité Paritario de )alud cupacional por +omité de )eguridad y )alud en el raba%o.
Pregunta 14 9 de 9 puntos ElSGSST Si st ema de Gest i ón de l a Segur i dad ySal ud en elTr abaj o debe ser e v a l u ad omí n i mo_ __ __ __ __p orl ap er s o nae nc a r g a dad ed i r e c c i o na rl aSSTe nl a empr esa.
d. Unavezal año
espuestas=
a. Cadat r i mes t r e
b.
+ada dos años
c. Unav ezc adadosaños
d. Unavezal año
+omentarios para respuesta=
$fectivamente el )istema de -estión de la )eguridad y )alud en el raba%o debe ser evaluado mínimo una ve# al año de acuerdo al "rt. 8.8.0.G.3 Hbligaciones de los empleadoresI del *ecreto 1498 de 841.
