6.Causas Para Cancelar Un Sindicato

CAUSAS PARA CANCELAR UN SINDICATO

*Penas Imponibles a los sindicatos:

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La Multa: Esta es una pena de carácter pecuniaria y resulta ser la menos significativa. Se impondrá en el caso de que los organismos sindicales contravengan alguna disposición legal que se encuentre sancionada sancionada con la imposición de una multa. Su incidencia es muy poco común en vista del poco control que existe por parte de los órganos administrativos del trabajo para constatar con eficacia, la contravención de las normas de trabajo por parte de los sindicatos

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La disolución: Es la pena más grave que se puede imponer a los organismos sindicales y consiste en la cancelación de la inscripción de la personalidad jurídica del sindicato en el registro público de sindicatos. sindicatos. Como la imposición imposición de esta pena se da da a instancias del Organismo Ejecutivo y del Ministerio de Trabajo y Previsión Social se establece como garantía del derecho de defensa y del debido proceso de las organización sindicales la imposibilidad de que la disolución pueda acordarse administrativamente y se obliga a que la misma, deba ser promovida en juicio ordinario ante los tribunales de trabajo y previsión social quienes eran los que deban resolver si procede o no la disolución.

Al respecto se prevé los siguientes casos de disolución: 

*La disolución promovida a instancias del Ministerio de Trabajo y Previsión Social en los siguientes casos: 1. Cuando los sindicatos se pongan al servicio de los intereses de extranjeros contrarios a los de Guatemala, que inician o fomentan luchas religiosas o raciales, que mantienen actividades antagónicas al régimen democrático que establece la Constitución, que obedecen consignas de carácter internacional o que en alguna otra forma violan la disposición del artículo 206 que les ordena concretar sus actividades al fomento y protección de los intereses económicos y sociales comunes

a

esos

*DERECHO COLECTIVO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, CESAR LANDELINO FRANCO LOPEZ, CUARTA EDICION *ARTICULO 226, CODIGO DE TRABAJO

miembros.

2. Cuando las organizaciones sindicales ejercen el comercio o la industria con ánimo de lucro o utilizan por medio de otra persona los beneficios de su personalidad  jurídica y las franquicias fiscales que el código les concede, para mantener expendidos de bebidas alcohólicas, salas de juegos prohibidos u otras actividades reñidas con los fines sindicales. 3. Cuando hagan uso de la violencia sobre otras personas para obligarlas a ingresar a ellas o para impedirles su legítimo trabajo, o fomenten actos delictuosos contra las personas o propiedades, o cuando, maliciosamente suministren datos falsos a las autoridades de trabajo. En cualquiera de estos casos de disolución además de declararse la misma por parte de los tribunales de trabajo, queda a salvo de derecho de quienes se consideren afectados para promover ante los tribunales competentes la imposición de las sanciones penales que procedan.

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*La disolución promovida a instancias del Organismo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, en los siguientes casos: 1. Cuando los sindicatos tengan un número inferior al mínimo de asociados que manda la ley. Esta causal se refiere al caso en que los sindicatos de trabajadores llegaran a tener un número inferior a los veinte afiliados que manda la ley y los sindicatos de patronos llegaran a tener un número inferior a los cinco que manda la ley. 2. Cuando los sindicatos no cumplan alguna de las obligaciones que determina el artículo 225 del Código de Trabajo. En todos estos casos es necesario que la Inspección General de Trabajo les formule previamente un apercibimiento escrito y que les conceda para subsanar la omisión que concretamente se les señale un término improrrogable de quince días.

*LA AUTODISOLUCIÓN: Aunque esta no constituye una de las penas impuestas a los sindicatos, resulta importante hacer mención de ella en este apartado. Por consiguiente la autodisolución se da cuando los sindicatos acuerdan en decisión tomada en Asamblea General extraordinaria por las *ARTICULO 227, CODIGO DE TRABAJO *ARTICULO 228, CODIGO DE TRABAJO

Dos terceras partes del total de sus miembros, su autodisolución. El caso más común que se conoce de este tema en nuestro medio es que se acuerda cuando los sindicatos llegan a tener un número de afiliados inferior al que manda la ley. Sin embargo esto no excluye la posibilidad de que la autodisolución pueda acordarse por cualquier otra razón que considere la Asamblea General del Sindicato.

En cuanto a la tramitación de la

autodisolución, esta es la única que puede tramitarse administrativamente.