Clasifique las afirmaciones sobre la conveniencia de trabajar en equipo o grupo que se enuncian a continuación, según sean verdaderas o falsas. Cuando tanto las vías como los modelos están claramente definidos para Respuesta alcanzar solución. 1 Cuando el impacto de las soluciones o decisiones son estratégicas.
Respuesta 2
Cuando es útil que el resto de los miembros conozcan los criterios y Respuesta valoraciones de los otros, para que actúen como incentivos en la generación de 3 más ideas creativas e innovadoras. Cuando la solución de un problema requiere más de la intuición que del talento Respuesta profesional. 4 Cuando se quiere asegurar al 100% que todos comprendan la esencia de la solución.
Respuesta 5
Pregunta 2 Sin responder aún Puntúa como 0,60
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En la asignatura se explica que la realización exitosa del trabajo en equipo eq uipo tiene tres elementos claves. Realice los enlaces correctos. Tienen como propósito que la tarea se realice con calidad y que también sea satisfactoria 3 para todos aquellos que la realizan Es una combinación adecuada de elementos humanos y materiales (sinergia)
1
Se caracteriza por la interacción de un conjunto de fuerzas psicológicas de sus integrantes
2
Pregunta 3 Sin responder aún Puntúa como 1,00
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Enunciado de la pregunta
Clasifique las siguientes afirmaciones, según sean verdaderas o falsas. Un grupo es la unión de varias personas que interactúan con metas identificadas y normas establecidas que desarrollan su comportamiento de acuerdo a la influencia grupal.
Verdadera
El grupo, como personalidad, genera una dinámica que usualmente se refiere a Verdadero una o a todas las interacciones colectivas que tienen lugar dentro de este. La interdependencia entre el individuo, su grupo o colectivo y la organización da sentido al desarrollo organizacional y aporta una posición unificadora e Verdadera integradora en función del crecimiento de la organización. Muchos de los problemas que existen en las empresas contemporáneas tendrían solución si se tomara en cuenta y se valorara la importancia del desarrollo del Falso trabajo individual y metas personales de los colaboradores. Para aseverar que un conjunto de personas constituye un grupo es necesario que tengan conciencia sobre las competencias y logros personales dentro de la Falso organización.
Pregunta 4 Sin responder aún Puntúa como 1,00
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En el texto de la asignatura se explica las cinco dimensiones subyacentes al concepto de confianza. A continuación, se presentan los conceptos y la definición de ellos. Relaciónelos correctamente. Honestidad y veracidad Integridad Buena voluntad para proteger y dar la cara por una persona
Lealtad
Buena voluntad para compartir libremente ideas e información
Apertura
Conocimiento y habilidades técnicas e interpersonales
Capacidad
Confiabilidad, previsión y buen juicio para el manejo de situaciones Consistencia
Pregunta 5 Sin responder aún Puntúa como 0,16
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¿Cómo se denomina a los grupos que robustecen las relaciones interpersonales y comienzan a surgir los líderes y en donde, además, se aprecia un componente de cooperación entre los integrantes? Seleccione una: a. Grupos Cooperativos. b. Agrupaciones o grupo difuso. c. Colectivos. d. Grupos Asociativos.
Pregunta 6 Sin responder aún Puntúa como 0,75
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Clasifique como verdaderas o falsas las afirmaciones sobre elementos medulares considerados claves en el trabajo con los equipos de alto rendimiento que se enuncian a continuación. Los equipos de trabajo de alto rendimiento generan un sentimiento de verdadera pertenencia. Los equipos de alto rendimiento se basan en el rendimiento y logros individuales.
falsa
En los equipos de alto rendimiento cuando alguien termina su parte se puede marchar.
falsa
Los integrantes de un equipo de alto rendimiento tienen compromiso y participación uniforme.
verdadera
Los integrantes de los equipos de alto rendimiento se vuelven expertos en el tópico que investigan pero ignorantes en el contexto.
Falsa
Pregunta 7 Sin responder aún Puntúa como 0,75
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Clasifique las afirmaciones que se enuncian a cont inuación, según sean verdaderas o falsas: El trabajo en equipo debe promover la autorrealización personal de cada Verdadera integrante. La esencia del octavo hábito radica en alcanzar la relevancia personal y contribuir a que los demás lo encuentren.
Verdadera
Las personas asertivas se caracterizan porque sus argumentos son tan contundentes que inhiben a sus interlocutores.
Falso
Los siete hábitos de los líderes se centran solo en el autodesarrollo personal de Verdadero cada quien. El sociograma, el TVG y los psicogramas contribuyen a consolidar los equipos Verdadero de trabajo.
Pregunta 8 Sin responder aún Puntúa como 0,75
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Clasifique las afirmaciones sobre las principales conductas de los equipos autogobernados y auto liderados que se enuncian a continuación según sean verdaderas o falsas. Se busca el desarrollo de la autocompensación. Verdadero Cada problema presentado se considera como una gran oportunidad para crecer.
Verdadero
Se considera el autoperfeccionamiento como un valor añadido de todo lo que hacen. No esperan a que alguien les señale deficiencias para emprender una mejora.
Verdadero
Suelen ver al mundo como son ellos, no como el mundo es realmente.
Falso
Son equipos que llevan a cabo los objetivos establecidos por la Cúspide Estratégica de la Organización.
Falso
Pregunta 9 Sin responder aún Puntúa como 0,75
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Clasifique las afirmaciones que se enuncian a cont inuación sobre las características principales de la técnica de Phillips 66, según sean verdaderas o falsas. Elimina la influencia que lleva la toma de decisión presencial en equipo. Falso Se anima a los participantes a aprovechar las ideas expresadas, para mejorarlas, Falso combinarlas o tomarlas como base para crear nuevas ideas. Contribuye a mejorar las relaciones interpersonales de los integrantes de los diferentes equipos.
Verdadero
Por el tiempo limitado contribuye a que se centren de lleno en las tareas con capacidad de síntesis.
Verdadero
Se obtiene numerosa información.
Verdadero
Pregunta 10 Sin responder aún Puntúa como 0,24
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De las siguientes afirmaciones, señale las que indiquen las con secuencias cuando los equipos trabajan sin tomar en cuenta los objetivos o cuando sencillamente no los elaboran. Seleccione una o más de una: a. Existe poca o ninguna cooperación.
b. Se tiene buena voluntad para compartir libremente ideas e información. c. Se establecen reglas y normas de actuación que posibiliten un desempeño más eficiente. d. Se aumenta el estrés con los consiguientes efectos negativos tales como tensiones, conflictos e insatisfacciones. e. Existe un sentimiento de compromiso.
Pregunta 11 Sin responder aún Puntúa como 0,24
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De las premisas siguientes, identifique y seleccione las que corresponden a las características clave de los equipos de autogestión. Seleccione una o más de una: a. Existe la práctica de los valores de honestidad, responsabilidad, liderazgo, innovación y espíritu de superación personal. b. Altos niveles de retroalimentación desde el mismo proceso productivo y de servicios. c. Formación integral y multilateral de manera que cada empleado pueda desempeñar varias funciones, lo que se suele conocer como des-especialización laboral. d. Se genera la permisividad de la falta de calidad. e. El trabajo se distribuye en partes iguales.
Pregunta 12 Sin responder aún Puntúa como 0,16
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Enunciado de la pregunta
Están en su mejor momento cuando se les presentan varias opciones diferentes para su evaluación y análisis antes de que se tome una decisión. Tienen fuertes habilidades analíticas: Seleccione una: a. Creadores/innovadores. b. Exploradores/promotores. c. Reporteros/consejeros. d. Asesores/desarrolladores. e. Defensores/mantenedores.
Pregunta 13 Sin responder aún Puntúa como 0,16
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La transmisión a los demás de aspectos positivos y negativos de nosotros mismos, de cómo somos, de nuestros estilos de vida, de nuestras insatisfacciones, se llama: Seleccione una: a. El banco de niebla. b. La auto-revelación. c. La aserción negativa. d. La libre información.
Pregunta 14 Sin responder aún Puntúa como 0,60
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Enunciado de la pregunta
De acuerdo con la explicación de la evolución de la gestión, realice los enlaces correctos: Se basa en la conducción de equipos, grupos de trabajo de alto Dirección rendimiento auto-dirigidos, donde se afianza el liderazgo participativa En este tipo de gestión aun no ésta superada la dirección por instrucciones pero, se comienza a dar participación y escuchar a las personas Respuesta 2 involucradas En este tipo de gestión se presupone que tanto dirigentes como dirigidos, sobre la base de la discusión, negocien y concilien los objetivos a alcanzar Respuesta 3 en una etapa determinada Este tipo de gestión se caracteriza por ser reactiva y el grado de anticipación es nulo. Es arbitraria y autoritaria. Generalmente coincide con una posición individualista, no sometida a la discusión y análisis colectivo
Respuesta 4
Pregunta 15 Sin responder aún Puntúa como 0,60
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En el texto de la asignatura se explica la diferencia entre los términos de eficacia y eficiencia. Clasifique las siguientes definiciones según esos términos: Respuesta Implica hacer las "cosas correctas". 1 Corresponde a la forma en que se logran los objetivos basándose en la relación Respuesta inputs utilizados - outputs obtenidos. 2 Implica hacer las "cosas correctamente.
Respuesta 3
Corresponde al grado en el cual se logran los objetivos, basándose en la relación outputs - obtenidos / outputs .
Respuesta 4
Pregunta 16 Sin responder aún Puntúa como 0,60
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En la asignatura se explican las etapas de la creatividad. A continuación se presentan las etapas y las características o definición de cada un a de ellas. Relaciónelas correctamente: Parte de una base de conocimientos. Incluye una convergencia de los conocimientos tácitos con los explicítos. Es decir, del acopio de información Respuesta que se haga de las cuestiones que tengan que ver con lo que se desea 1 transformar Las personas se dedican a sus activiadades cotidianas mientras piensan simultáneamente en la información y en asociaciones remotas. En otras Respuesta palabras, se sigue pensando en el problema sin que intervenga directamente la 2 conciencia Consiste en repasar todo el proceso para comprobar, modificar o probar la nueva idea. Esta es la etapa de la verdad
Respuesta 3
Equivale a salir del túnel a la luz. Esta etapa se caracteriza por establecer interrelaciones entre elementos y cuestiones, que parecían totalmente inconexos
Respuesta 4
Pregunta 17 Sin responder aún Puntúa como 0,16
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¿De acuerdo con Stephen Covey (1998), en qué consiste el 2° hábito del liderazgo? Seleccione una: a. En ser responsables de nuestra propia vida, pues tenemos la iniciativa y la responsabilidad de que las cosas ocurran. b. Es el hábito de liderazgo personal, lo que quiere decir que debemos comenzar cada día con una idea clara y comprensión de la dirección y destino deseado.
c. Es el hábito de renovación personal. Plantea que se debe tener un programa para la renovación propia en las cuatro áreas de nuestra vida: física, mental, emocional-social y espiritual. d. Es el hábito de gerencia personal. Tiene que ver con los sucesos alrededor de las prioridades personales, en relación con el hábito de comenzar con el fin en mente.
Pregunta 18 Sin responder aún Puntúa como 0,16
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¿De acuerdo con Stephen Covey (1998), en qué consiste el 3er hábito del liderazgo? Seleccione una: a. En ser responsables de nuestra propia vida, pues tenemos la iniciativa y la responsabilidad de que las cosas ocurran. b. Es el hábito de liderazgo personal, lo que quiere decir que debemos comenzar cada día con una idea clara y comprensión de la dirección y destino deseado. c. Es el hábito de renovación personal. Plantea que se debe tener un programa para la renovación propia en las cuatro áreas de nuestra vida: física, mental, emocional-social y espiritual. d. Es el hábito de gerencia personal. Tiene que ver con los sucesos alrededor de las prioridades personales, en relación con el hábito de comenzar con el fin en mente.
Pregunta 19 Sin responder aún Puntúa como 0,16
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¿Cuál es la etapa de la creatividad en la que después de pensar, conscientemente o "automáticamente" tiene como resultado un destello solucionador? Seleccione una: a. Preparación. b. Incubación. c. Visión o iluminación. d. Verificación.
Pregunta 20 Sin responder aún Puntúa como 0,16
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Es el método que se utiliza para trabajos o sesiones en equipo y además en reuniones, ya que los integrantes de una agrupación humana cualquiera, deben tener un espacio y un momento común en el cual intercambiar, debatir, polemizar, consensuar para poder funcionar como colectivo. Seleccione una: a. Delphi. b. Interacción. c. Sociométrico. d. Grupos nominales.
