Difinisi
adalah : Kejadian yang tidak dikehendaki dan tidak diduga /tiba-tiba yang dapat menimbulkan korban manusia dan atau harta benda
PENGERTIAN KESELAMATAN KERJA SECARA UMUM
ADALAH SUATU USAHA PENCEGAHAN TERHADAP KECELAKAAN KERJA YANG DAPAT MENIMBULKAN BERBAGAI KERUGIAN, BAIK KERUGIAN HARTA BENDA (RUSAKNYA PERALATAN), MAUPUN KERUGIAN JIWA MANUSIA (LUKA RINGAN, LUKA BERAT, / CACAT BAHKAN TEWAS)
Difinisi
Adalah : SUATU KEJADIAN TIDAK DIDUGA (INSIDENT) YANG MENGAKIBATKAN KACAUNYA PROSES PEKERJAAN / PRODUKSI YANG DIRENCANAKAN SEBELUMNYA
Catatan : Kecelakaan kerja tidak selalu diukur adanya korban manusia cidera atau mati.
KOMITMEN MANAJEMEN TERHADAP K3
DINYATAKAN SECARA TERTULIS MERUPAKAN BAGIAN DARI MISI PERUSAHAAN HASIL BERUPA KINERJA K3 BAGIAN DARI KONTRAK KINERJA
FILOSOPI DASAR 1. Mengelola kegiatan K3 diibaratkan dengan orang naik sepeda di jalan tanjakan, bila berhenti mengayuh akan terjatuh. Harus selalu ada aktivitas K3 agar tidak terjadi kecelakaan kerja 2. K3 harus melibatkan seluruh unsur yang ada diperusahaan tanpa kecuali (Safety by all)
PENYEBAB TERJADINYA KECELAKAAN MENURUT “MW HEINRICH” (TEORI KARTU DOMINO)
PENYEBAB DASAR
GEJALA
KEJADIAN
-PERILAKU BERBAHAYA (UNSAFE ACT) KETIMPANGAN KEPEMIMPINAN
-KONDISI BERBAHAYA (UNSAFE CONDITION)
KERUGIAN
-TENAGA KERJA -PERUSAHAAN KECELAKAAN KERJA
-MASYARAKAT
JIKA KARTU PENYEBAB DASAR ATAU GEJALA DICABUT, MAKA TIDAK AKAN MENIMBULKAN KECELAKAAN KERJA
PRESENTASE PERBANDINGAN PERBANDINGAN PRESENTASE KECELAKAAN YANG YANG DIAKIBATKAN DIAKIBATKAN OLEH OLEH MANUSIA MANUSIA KECELAKAAN DAN KONDISI KONDISI ALAT ALAT // LINGKUNGAN LINGKUNGAN :: DAN MANUSIA 80 80 % % MANUSIA KONDISI ALAT/LINGKUNGAN ALAT/LINGKUNGAN 18 18 % % KONDISI
PENYEBAB KECELAKAAN KECELAKAAN PENYEBAB
-
LALAI, CEROBOH
-
BERGURAU DITEMPAT KERJA
-
MENGGUNAKAN ALAT YANG RUSAK
-
BEKERJA DENGAN CARA YANG SALAH
-
BEKERJA TANPA WEWENANG
-
TIDAK MEMAKAI ALAT KESELAMATAN KERJA
-
DAN LAIN-LAIN
-
TEMPAT KERJA LICIN, BAU, DAN PENGAP
-
PERLATAN RUSAK / TIDAK LAIK PAKAI
-
PERALATAN LISTRIK YANG MASIH BERTEGANG
-
PERALATAN / MESIN TANPA PELINDUNG
-
TERDAPATBAHAYA KEBAKARAN / LEDAKAN
-
DAN LAIN-LAIN
Kematian/ Kec.Serius
Data dilaporkan dan tercatat
Kecelakaan Ringan Kerusakan Properti Nyaris Celaka •
Perbuatan & Kondisi tidak aman (Berbahaya)
PERBANDINGAN TERSEBUT MENGUNGKAPKAN BAHWA PERHATIAN YANG HANYA DI TUJUKAN KEPADA KECELAKAAN FATAL TIDAK SEBANDING DENGAN KERUGIAN KERUGIAN YANG MENGAWALINYA.. –
PENCEGAHAN KECELAKAAN KECELAKAAN : ADALAH SUATU KEJADIAN YANG TIDAK DI INGINKAN YANG DAPAT MENIMBULKAN BERBAGAI KERUGIAN, BAIK KERUGIAN HARTA BENDA (RUSAKNYA PERALATAN / INSTALASI ) MAUPUN KERUGIAN JIWA (LUKA, CACAT, PENYAKIT, TEWAS) DAN ATAU KERUGIAN PROSES KECELAKAAN YANG TERJADI PADA PERUSAHAAN DAPAT BERUPA : 1. NEAR MISS (KEJADIAN HAMPIR CELAKA) 2. KECELAKAAN KERJA (RINGAN, BERAT) 3. KERUSAKAN HARTA DAN KERUGIAN PROSES 4. MUSIBAH (BENCANA ALAM) DAN KEHILANGAN 5. PENYAKIT AKIBAT KERJA
PENCEGAHAN KECELAKAAN PENEREPAN
“ SAFETY ENGINEERING “ PADA SAAT PERENCANAAN DAN PELAKSANAAN
PENERAPAN
SAFETY ENGINEERING PADA WAKTU BERLANGSUNGNYA PROSES PRODUKSI
DIARAHKAN
TERHADAP :
LINGKUNGAN KERJA
INSTALASI,
MESIN, PERALATAN KERJA DAN MATERIAL
TERHADAP
TENAGA KERJA
TERHADAP
CARA KERJA
DOKTRIN K3
PENCEGAHAN KECELAKAAN ATAU PEMELIHARAAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA BERTITIK TOLAK DARI KONSEP PENGENDALIAN KERUGIAN MENYELURUH
CARA MENANGGULANGI KECELAKAAN KERJA : MENIADAKAN UNSUR PENYEBAB KECELAKAAN DAN ATAU MENGADAKAN PENGAWASAN YANG KETAT
PENCEGAHAN KECELAKAAN BEBERAPA HAL YANG PERLU DILAKUKAN UNTUK MENCEGAH TERJADINYA KECELAKAAN DI TEMPAT KERJA : 1.
Menghilangkan/ Mengurangi “Unsafe Act”dari semua personil yang terlibat.
2.
Menghilangkan / Mengurangi “Unsafe Condition” di semua tempat kerja.
3.
Membuat / Menetapkan Standing Operation Procedure (SOP) bagi semua jenis pekerjaan yang mengandung potensi bahaya.
4.
Hanya menugaskan personil yang “Kompeten” terhadap suatu pekerjaan.
5.
Menunjuk / Menetapkan “Pengawas” dalam setiap pekerjaan yang mengandung potensi bahaya.
6.
Menyediakan Peralatan Kerja, Alat-alat Pelindung Diri (APD) dan material sesuai Standar yang berlaku
7.
Menerapkan / Mentaati “Safety Procedure” yang telah ditetapkan.
8.
Memberi contoh cara bekerja yang baik, benar dan aman.
9.
Memberikan “Sanksi” yang tegas terhadap setiap pelanggaran “Safety Procedure” / SOP yang telah ditetapkan. ANTON DLL SURANTO
10.
(M enurut I L O)
PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN •
•
•
STANDARISASI •
Ketentuan & syarat K3 mengikuti perkemb ilmu pengetahuan, tehnik & teknologi Penerapan ketentuan & syarat K3 sejak tahap rekayasa Penyel pengawasan & pemantauan pelak K3 Standar K3 maju akan menentukan tkt kemajuan pelak K3
INSPEKSI / PEMERIKSAAN •
Suatu kegiatan pembuktian sejauh mana kondisi tempat kerja masih memenuhi ketentuan & persyaratan K3
(M enurut I L O)
RISET TEKNIS, MEDIS, PSIKOLOGIS & STATISTIK •
PENDIDIKAN & LATIHAN •
Riset/penelitian untuk menunjang tkt kemajuan bid K3 sesuai perkemb ilmu pengetahuan, tehnik & teknologi Peningkatan kesadaran, kualitas pengetahuan & ketrampilan K3 bagi TK
PERSUASI •
Cara penyuluhan & pendekatan di bid K3, bukan melalui penerapan & pemaksaan melalui sanksisanksi
(M enurut I L O)
ASURANSI •
Insentif finansial utk meningkatkan pencegahan kec dgn pembayaran premi yg lebih rendah terhdp peusahaan yang memenuhi syarat K3
PENERAPAN K3 DI TEMPAT KERJA •
Langkah-langkah pengaplikasikan di tempat kerja dlm upaya memenuhi syarat-syarat K3 di tempat kerja
PENYAKIT AKIBAT KERJA ADALAH : PENYAKIT YANG DISEBABKAKN OLEH PEKERJAAN ATAU OLEH LINGKUNGAN TEMPAT KERJA
PENYEBAB PENYAKIT AKIBAT KERJA •
KARENA PEKERJAAN
- GOLONGAN FAAL / FISIOLOGI - GOLONGAN MENTAL / PSIKOLOGI
•
KARENA LINGKUNGAN
- GOLONGAN FISIK
KERJA
- GOLONGAN KIMIA - GOLONGAN HAYATI
UNDANG-UNDANG NOMOR 1 TAHUN 1970 TENTANG : KESELAMATAN KERJA DI UNDANGKAN TANGGAL : 12 JANUARI 1970 TUJUAN / SASARAN : 1.
AGAR TENAGA KERJA DAN SETIAP ORANG LAIN YANG BERADA DITEMPAT KERJA SELALU DALAM KEADAAN SELAMAT DAN SEHAT.
2.
AGAR SUMBER – SUMBER PRODUKSI DAPAT DIPAKAI DAN DIGUNAKAN SECARA AMAN DAN EFISIEN
3.
AGAR PROSES PRODUKSI DAPAT BEJALAN SECARA AMAN DAN EFISIEN
HAK DAN KEWAJIBAN SETIAP TENAGA KERJA DALAM K3 (BAB VIII,PASAL 12 UU NO : 1 TAHUN 1970) 1.
MEMBERIKAN KETERANGAN YANG BENER TENTANG K3, BILA DIMINTA OLEH PENGAWAS / AHLI K3
2.
MEMAKAI ALAT-ALAT DIWAJIBKAN
3.
MEMATUHI DAN MENTAATI SEMUA SYARAT K3
4.
MINTA KEPADA PENGURUS AGAR DILAKSANAKAN SEMUA SYARAT K3 YANG DI WAJIBKAN
5.
MENYATAKAN KEBERATAN KERJA PADA PEKERJAAN DIMANA SYARAT K3 DAN ALAT PELINDUNG DIRI YANG DIWAJIBKAN DIRAGUKAN OLEHNYA, KECUALI DALAM HAL-HAL KHUSUS DITENTUKAN LAIN OLEH PENGAWAS DALAM BATAS-BATAS YANG MASIH DAPAT DI PERTANGGUNG JAWABKAN
PELINDUNG
DIRI
YANG
UNDANG-UNDANG NO : 1 TAHUN 1970 BERLAKU UNTUK SETIAP TEMPAT KERJA YANG DI DALAMNYA TERDAPAT TIGA UNSUR , YAITU : 1.
ADANYA SUATU USAHA, BAIK USAHA YANG BERSIFAT EKONOMI MAUPUN SOSIAL
2.
ADANYA TENAGA KERJA YANG BEKERJA DI DALAMNYA, BAIK SECARA TERUS MENERUS ATAU HANYA SEWAKTUWAKTU
3.
ADANYA SUMBER BAHAYA
