PROSEDUR PENILAIAN KINERJA YANG MENCERMINKAN PENILAIAN KESESUAIAN TERHADAP VISI, MISI, TUJUAN, TATA NILAI PUSKESMAS
No. Dokumen : SOP
ADM/
/II/SOP/2/2018 /II/SOP/2/2018
No. Revisi
:
Tanggal Terbit : 15 Februari 2018 Halaman
: 1/2
PUSKESMAS MEREK
1. Pengertian
dr. Bartolomeus Karo-karo NIP. 19660910 199903 1 003
Prosedur ini meliputi penggunaan instrument penilaian kinerja, pelaksanaan penilaian, dan evaluasi hasil penilaian kinerja sesuai dengan visi, misi, tujuan dan tata nilai Puskesmas
2. Tujuan
Sebagai
acuan
dalam
melaksanakan
penilaian
kinerja
sesuaivisi, sesuaivisi, misi, tujuan dan tata nilai puskesmas puskesmas 3. Kebijakan
SK Kepala Puskesmas Puskesmas tentang Visi, Misi, Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas
4. Referensi 5. Prosedur / Langkah-langkah
1. Instrumen penilaian kinerja karyawan yang digunakan adalah instrument sasaran kerja pegawai. 2. Karyawan mengisi lembar sasaran kerja pegawai sesuai yang ditargetkan dalam satu tahun atas persetujuan dari Kepala Puskesmas. 3. Karyawan mengisi hasil hasil kerja yang dicapai dalam dalam setahun. 4. Pejabat penilai memberikan penilaian atas kualitas dan perilaku kerja karyawan. 5. Pejabat penilai memberikan memberikan hasil penilaian penilaian kepada atasan atasan langsung untuk dievaluasi. 6. Atasan langsung mengevaluasi kesesuaian hasil dengan visi, misi, tujuan dan tata nilai Puskesmas, kemudian mengesahkan sasaran kerja pegawai tersebut.
6. Bagan Alir mengisi lembar sasaran kerja pegawai
mengisi hasil kerja yang dicapai dalam setahun
Pejabat penilai memberikan penilaian atas kualitas dan perilaku kerja karyawan
memberikan hasil penilaian kepada atasan langsung untuk dievaluasi
Atasan langsung mengevaluasi kesesuaian hasil
7. Hal-hal yang perlu diperhatikan 8. Unit terkait
