SILABUS S at at ua uan P en endi di dik an an Ma ta ta Pe Pel aj aj ar ar an an Bi da da ng ng Ke Kea hl hli an an Kelas Tahun Pelajaran
: S MK MK I ND NDO NE NE SI SI A : Ot om om at ati sa sa si si Ta Tat a Ke lo lol a K ep epe ga gaw ai aia n : Bi Bi sn sni s da n Ma na naje me ment : XI (Sebelas) : 2 01 017/2018
Kompetensi Inti KI 3: Memahami, menerapkan, menganalisis, dan mengevaluasi tentang pengetahuan faktual, konseptual, operasional dasar, dan metakognitif sesuai dengan bidang dan lingkup kerja Otomatisasi dan Tata Kelola Perkantoran pada tingkat teknis, spesifik, detil, dan kompleks, berkenaan dengan ilmu pengetahuan, pengetahuan, teknologi, seni, budaya, dan humaniora dalam konteks pengembangan potensi diri sebagai bagian dari keluarga, sekolah, dunia kerja, warga masyarakat nasional, regional, dan internasional. KI4: Melaksanakan Melaksanakan tugas spesifik dengan menggunaka menggunakan n alat, informasi, dan prosedur kerja yang lazim dilakukan serta memecahkan masalah sesuai dengan bidang kerja Otomatisasi dan Tata Kelola Perkantoran. Menampilkan kinerja di bawah bimbingan dengan mutu dan kuantitas yang terukur sesuai dengan standar kompetensi kerja. Menunjukkan keterampilan menalar, mengolah, dan menyaji secara efektif, kreatif, produktif, kritis, mandiri, kolaboratif, komunikatif, dan solutif dalam ranah abstrak terkait dengan pengembangan pengembangan dari yang dipelajarinya di sekolah, serta mampu melaksanakan tugas spesifik di bawah pengawasan langsung. Menunjukkan keterampilan keterampilan mempersepsi, kesiapan, meniru, membiasakan, gerak mahir, menjadikan gerak alami dalam ranah konkret terkait dengan pengembangan dari yang dipelajarinya di sekolah, serta mampu melaksanakan tugas spesifik di bawah pengawasan langsung.
Kompetensi Dasar 3.6 3.6
Mene Menera rapk pkan an sumpah/janji pegawai
3.6.1. 3.6.2.
4.6 4.6
Mela Melaks ksan anak akan an kegiatan sumpah/janji pegawai
3.6.3.
3.6.4. 3.6.4. 3.6.5. 4.6.1.
Indikator Pencapaian Kompetensi Menjelaskan pengertian sumpah/janji pegawai Mengemukakan peranan sumpah/janji pegawai Mengidentifikasi pengangkat sumpah/janji pegawai Menjelas Menjelaskan kan pengamb pengambilil sumpah/janji pegawai Mengemukakan tata cara sumpah/janji pegawai Melakukan identifikasi bahan-bahan dan
Materi Pokok Sumpah/Janji Pegawai Pengertian Sumpah/Janji Pegawai Peranan Sumpah/Janji Pegawai Pengangkat Sumpah/Janji Pegawai Pengambil Sumpah/Janji Pegawai
Alokasi Waktu (JP) 24
Kegiatan Pe Pembelajaran •
•
•
•
•
•
•
•
Mengamati untuk mengidentifikasi mengidentifikasi dan merumuskan masalah tentang sumpah/janji pegawai Mengumpulkan data tentang sumpah/janji pegawai Mengolah data tentang sumpah/janji pegawai Mengomunikasikan konsep sumpah/janji pegawai
Penilaian Pengetahuan : Tes tertulis tertulis Penugasan
Sumber Be Belajar •
• •
Keterampilan : Penilaian unjuk kerja Obervasi •
•
• •
Bahan Ajar Administrasi Kepegawaian Kurikulum 2013 Internet Sumber lain yang relevan
Kompetensi Dasar
4.6.2.
3.7
Menerapkan Daftar Urut Kepangkatan (DUK) pegawai
3.7.1.
3.7.2. 4.7
Menyusun Daftar Urut Kepangkatan (DUK) pegawai
3.7.3.
3.7.4.
4.7.1.
4.7.2. 4.7.3.
3.8
4.8
Menerapkan perencanaan karir pegawai Menyusun rencana
3.8.1. 3.8.2.
Indikator Pencapaian Kompetensi kelangkapan pembuatan dokumen sumpah/janji pegawai Membuat dokumen sumpah/janji pegawai menggunakan aplikasi komputer sesuai dengan kaidah yang berlaku Menjelaskan pengertian pangkat dan jabatan pegawai Menguraikanjabatan struktural dan jabatan fungsional Menerapkanprosedur kenaikan pangkat dan jabatan Menganalisisprosedur kenaikan pangkat dan jabatan Mengidentifikasi pegawai berdasarkan pangkat dan jabatan Menyusun DUK pegawai Membuat dokumen DUK dengan menggunakan aplikasi komputer sesuai dengan ketentuan yang berlaku Menjelaskan pengertian Perencanaan karir pegawai Mengidentifikasi jenis sarana Perencanaan karir pegawai
Materi Pokok •
•
Alokasi Waktu (JP)
Kegiatan Pembelajaran
Kepangkatan dan Jabatan Pegawai Pengertian pangkat dan jabatan pegawai Jabatan Struktural dan Jabatan Fungsional Prosedur Kenaikan Pangkat dan Jabatan Membuat dokumen DUK pegawai
12
Pengembangan Karir Pegawai Pengertian Pengembangan Karir Pegawai
21
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Penilaian
Sumber Belajar
Tata Cara Sumpah/Janji Pegawai Pembuatan dokumen sumpah/janji pegawai
•
Mengamati untuk mengidentifikasi dan merumuskan masalah tentang kepangkatan dan jabatan pegawai Mengumpulkan data tentang kepangkatan dan jabatan pegawai Mengolah data tentang kepangkatan dan jabatan pegawai Mengomunikasikan konsep kepangkatan dan jabatan pegawai
Pengetahuan : Tes tertulis Penugasan
Mengamati untuk mengidentifikasi dan merumuskan masalah tentang pengembangan karir pegawai
Pengetahuan : Tes tertulis Penugasan
•
• •
Keterampilan : Penilaian unjuk kerja Obervasi •
• •
•
• •
Keterampilan :
•
Bahan Ajar Administrasi Kepegawaian Kurikulum 2013 Internet Sumber lain yang relevan
Bahan Ajar Administrasi Kepegawaian Kurikulum 2013
Kompetensi Dasar karir pegawai
3.8.3. 3.8.4.
3.8.5. 3.8.6.
4.8.1.
4.8.2.
4.8.3.
3.9
4.9
Mengevaluasi penilaian kinerja pegawai Melakukan rencana tindak lanjut hasil penilaian kinerja pegawai
Indikator Pencapaian Kompetensi Mengemukakan tujuan Perencanaan karir Menguraikan faktor-faktor yang mempengaruhi Perencanaan karir Menjelaskan manfaat Perencanaan karir Mengidentifikasi jenis-jenis sistem Perencanaan karir (promosi dan mutasi) Melakukan identifikasi karir pegawai berdasarkan kriteria tertentu Melakukan pengelolaan Perencanaan karir pegawai berdasarkan jenis sistem Perencanaan Membuat dokumen promosi/mutasi dengan menggunakan komputer sesuai dengan prosedur
3.9.1. Menjelasan pengertian penilaian kinerja 3.9.2. Mengemukakan tujuan penilaian kinerja 3.9.3. Menguraikan unsur-unsur penilaian kinerja 3.9.4. Mengidentifikasi pejabat penilai dan tata cara penilaian 3.9.5. Penyampaian Penilaian dan Pengajuan Keberatan
Materi Pokok Jenis Sarana Pengembangan Karir Pegawai Tujuan Pengembangan Karir Faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir Manfaat Pengembangan Karir Jenis Sistem Pengembangan Karir (Promosi dan Mutasi) Pembuatan dokumen promosi/mutasi dengan menggunakan komputer Penilaian Kinerja Pegawai Pengertian Penilaian Kinerja Tujuan Penilaian Kinerja Unsur-unsur Penilaian Kinerja Pejabat Penilai dan Tata Cara Penilaian Penyampaian
Alokasi Waktu (JP)
•
Kegiatan Pembelajaran •
•
•
•
Mengumpulkan data tentang pengembangan karir pegawai Mengolah data tentang pengembangan karir pegawai Mengomunikasikan konsep pengembangan karir pegawai
Penilaian •
•
Penilaian unjuk kerja Obervasi
Sumber Belajar • •
Internet Sumber lain yang relevan
•
•
•
•
15
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Mengamati untuk mengidentifikasi dan merumuskan masalah tentang penilaian kinerja pegawai Mengumpulkan data tentang penilaian kinerja pegawai Mengolah data tentang penilaian kinerja pegawai Mengomunikasikan konsep penilaian
Pengetahuan : Tes tertulis Penugasan
•
• •
Keterampilan : Penilaian unjuk kerja Obervasi •
•
• •
Bahan Ajar Administrasi Kepegawaian Kurikulum 2013 Internet Sumber lain yang relevan
Kompetensi Dasar
Indikator Pencapaian Kompetensi 4.9.1. Melakukan identifikasi unsur-unsur penilaian kinerja pegawai 4.9.2. Melakukan pengelolaan penilaian kinerja pegawai 4.9.3. Membuat dokumen penilaian kinerja dengan menggunakan komputer sesuai dengan k etentuan yang berlaku
Materi Pokok Penilaian dan Pengajuan Keberatan
Alokasi Waktu (JP)
Kegiatan Pembelajaran
Penilaian
Sumber Belajar
