spo komunikasi visi, misi, tujuan dan tata nilai puskesmasFull description
SOP
OMUNIKASI Visi, Misi, Tujuan, Dan Tata Nilai KlinikFull description
Sk Visi, Misi, Tujuan Dan Tata Nilai Puskesmas PrambonDeskripsi lengkap
sop
Tata NilaiFull description
Deskripsi lengkap
Sop.2.3.6.4. Kesesuaian Kinerja Dengan Visi, Misi, Tujuan Dan Tata Nilai PuskesmasFull description
SK
VISI MISI MOTTODeskripsi lengkap
sop
Full description
fsafdgh
cesss
SPOFull description
Deskripsi lengkap
SK VISI MISIFull description
SKDeskripsi lengkap
PENILAIAN KINERJA KESESUAIAN TERHADAP VISI, MISI, TUJUAN DAN TATA NILAI PUSKESMAS No. Dokumen Dokumen :445/ SOP
No.Revisi
:
Tgl.Terbit
:
Halaman
:1/2 GUNAWAN, SKM
Puskesmas Lambandia
1. Pengertian
NIP 19790808 19790808 2000031003 2000031003
Penilaian kinerja adalah proses menilai kinerja pegawai apakah sudah sesuai dengan tugas pokok dan fungsi masing-masing staf dan berpedoman berpedoman pada visi, misi, misi, tujuan dan tata nilai puskesmas puskesmas
2. Tujuan
Sebagai acuan dalam melakukan penilaian penilai an kinerja yang optimal dalam mendukung pencapaian visi, misi dan tujuan dan tata nilai puskesmas guna mencapai pembangunan nasional
3. Kebijakan
SK kepala Puskesmas Lambandia Nomor: 445/
tentang
penetapan indikator indikator prioritas untuk monitoring dan menilai menilai kinerja 4. Referensi
a.
Pedoman penilaian kinerja Puskesmas Direktorat Jenderal Bina Kesehatan Masyarakat Departemen Kesehatan RI tahun 2006
b.
Kepmenkes nomor 857/MENKES/SK/IX/2009 tentang pedoman kinerja sumber daya manusia kesehatn di Puskesmas
5. Alat dan Bahan
a. Alat :
ATK,
Komputer/ Laptop
b. Bahan :
6. Prosedur / Langkah-
a.
langkah
Buku Rekap
Masing-masing pegawai membuat indikator penilaian kinerja sesuai dengan tugas pokok fungsinya yang disebut dengan SKP
b. Pegawai menetapkan target tahunan dan bulanan pencapaian kinerja sesuai tupoksi masing-masing masing-masing c.
Pegawai merekap dan menghitung jumlah kegiatan tindakan atau laporan yang telah dilaksanakan selama 1 bulan
d. Pegawai mengisi hasil realisasi pada form penilaian kinerja (SKP)
1
serta mengecek kembali apakah telah selesai sesuai dengan data dukung yang ada e.
Petugas mencatat
semua
isi saran yang telah masuk pada buku
rekap saran f.
Petugas melaporkan hasil rekapan keluhan, saran, kritik masyarakat kepada kepala puskesmas
g. Kepala puskesmas menindaklanjuti laporan dari petugas h. Kepala puskesmas koordinasi dengan petugas untuk mengadakan rapat bersama staf i.
Petugas mengundang semua staf untuk rapat bersama
j.
Kepala puskesmas menyampaikan hasil laporan petugas tentang kritik dan saran masyarakat kepada semua staf
k. Kepala
puskesmas beserta
staf
mendiskusikan
saran,
kritik
masyarakat yang masuk l.
Kepala puskesmas mengevaluasi tindak lanjut kritikan dan saran dari masyarakat
m. Petugas membacakan kembali semua hasil rapat n. Kepala puskesmas beserta staf menetapkan keputusan hasil rapat o. Kepala puskesmas beserta staf berkomitmen untuk melaksanakan semua kesepakatan yang telah disetujui bersama p. Petugas mencatat semua hasil evaluasi saran pada papan tanggapan yang telah dilakukan 7. Bagan alir 8. Hal-hal yang perlu diperhatikan
Pemahaman seluruh staf puskesmas tentang visi, misi, Tujuan dan Tata nilai
