1 Petunjuk Administrasi Sekolah Dasar

PETUNJUK ADMINISTRASI SEKOLAH DASAR

DAFTAR ISI : BUKU 1 PETUNJUK UMUM ADMINISTRASI SEKOLAH DASAR

BAB I BAB II BAB III BAB IV

PENDAHULUAN PENJELASAN BUKU PETUNJUK KALENDER PENDIDIKAN PELAPORAN BUKU II ADMINISTRASI PROGRAM PENGAJARAN

BAB I BAB II BAB III III BAB IV BAB V

PENDAHULUAN LIN LINGKUP GKUP ADMI DMINIST NISTRA RAS SI PENGAJ NGAJAR ARAN AN DI SEKOL EKOLA AH DAS DASAR KEGI KEGIAT ATAN AN SEKO SEKOLA LAH H DALAM ALAM PENY PENYUS USUN UNA AN PROGR ROGRAM AM PENGAJARAN FORMAT ADMINISTRASI PENGAJARAN PENJELASAN FORMAT BUKU III ADMINISTRASI KEMURIDAN

BAB I BAB II BAB III

PENDAHULUAN RUANG LINGKUP ADMINISTRASI KEMURIDAN JENIS FORM ORMAT DAN PETUNJUK PENGISIAN BAB IV ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

BAB I BAB II II BAB III

PENDAHULUAN BEBERAPA KE KETENTUAN AD ADMINISTRASI KE KEPEGAWA AWAIAN DAN PETUNJUK PELAKSANAANNYA PENJELASAN PENGGUNAAN FORMAT BUKU V ADMINISTRASI KEUANGAN

BAB I BAB II BAB III III

PENDAHULUAN PELAKSANAAN ADMI DMINISTRASI KEUANGAN SEKOLAH DASAR CONT CONTOH OH--CONT ONTOH KET KETATAU ATAUS SAHAA AHAAN N KE KEUANG UANGAN AN SEKO SEKOLA LAH H BUKU VI ADMINISTRASI PERLENGKAPAN / BARANG

BAB I BAB II BAB III BAB IV BAB V

PENDAHULUAN PERENCANAAN, PENGADAAN, PENYIMPANAN DAN PEMELIHARAAN INVENTARISASI PENGHAPUSAN PENGAWASAN DAN PENGENDALIAN

1

BUKU IV P E T U N J U K ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN SEKOLAH DASAR

2

DAFTAR ISI KATA PENGANTAR DIREKTUR JENDERAL PEMERINTAHAN UMUM DAN OTONOMI DAERAH DEPARTEMEN DALAM NEGERI…………………………………………………………………...

i

KATA PENGANTAR DIREKTUR JENDERAL PENDIDIKAN DASAR DAN MENENGAH DEPARTEMEN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN…………………………………………………………..

iii

KEPUTUSAN BERSAMA MENTERI DALAM NEGERI DAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA, TANGGAL : 11 JUNI 1983 NOMOR : 33 TAHUN 1983 NOMOR : 0286a/ U / 1983 TENTANG : PETUNJUK ADMINISTRASI SEKOLAH……….

v

BAB

IV ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN ……………………………

BAB

I

BAB II

BAB III

P E N D A H U L U A N ………………………… ……………………………………….. …………….. BEBERAPA KETENTUAN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN DAN PETUNJUK PELAKSANAAN………… PELAKSANAAN…………………………… ………………… A.PERENCANAAN, PENGADAAN, DAN PENGANGKATAN : 1. Pere Perenc ncan anaa aan n Kebu Kebutu tuha han n Pega Pegawa wai/ i/Gu Guru ru…… ………… ………… ………… …….. .... 2. Pemberhentian Calon Pegawai Negeri Sipil………………… Sipil………………… 3. Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil

iv 1

2 2 3

B. HAK DAN KEWAJIBAN PEGAWAI NEGERI SIPIL : 1. Nomor Induk Pegawai…………………… Pegawai………………………………………. …………………. 2. Kartu Pegawai……………………… Pegawai………………………………………………. ………………………. 3. Disiplin Pegawai……………………… Pegawai……………………………………………. ……………………. 4. Kenaikan Gaji…………………………………………… Gaji………………………………………………. …. 5. Kena Kenaiikan kan Pangk angkat at…… ………… ……… …………… ……………… ……… …………… ………….. ....

5 6 7 9 10

C. MASA KERJA…………………… KERJA……………………………………………… …………………………… …

15

D. CUTI……………………… CUTI…………………………………………………… …………………………………... ……...

17

E. KESEJAHTERAAN PEGAWAI…………… PEGAWAI……………………………… …………………

20

F. PEMINDAHAN…………… PEMINDAHAN………………………………………… ………………………………….. ……..

24

G. PENS PENSIIUN… UN………… ………………… ……………… ……… …………… ……………… ……… …………. ……….

25

H. PEMB PEMBER ERHE HENT NTIIAN…… AN………… ………… ……… …………… ……………… ……… ………… ………

33

I. LAIN-LAIN : 1. Daft Daftar ar Hadi Hadirr Pega Pegawa waii / Guru Guru…… ………… ………… ………… ………… ………… ………. …. 2. Data Kepegawaian / Guru ………………………… ……………………………………. …………. 3. Kart Kartu u Prib Pribad adii Pega Pegawa waii / Guru Guru…… ………… ………… ………… ………… ………… ……… …

36 37 37

PENJELASAN PENGGUNAAN FORMAT……………… FORMAT……………………… ………

3

38-85

BAB I

PENDAHULUAN Kepala sekolah dan guru sebagai pegawai negeri sipil diserahi tugas dan tanggung jawab jawab sebagai sebagai pengelo pengelola la pendidi pendidikan kan dan pengaj pengajara aran. n. Tugas Tugas dan tanggun tanggung g jawab jawab ini cukup berat, karena pada dasarnya kemajuan suatu bangsa akan ditentukan dari hasil pendidikan tersebut.Tidak berkelebihan rasanya, kalau dikatakan guru sebagai penentu maju atau mundurnya suatu pendidikan, pengajaran dan kebudayaan. Keta Ketata taus usah ahaa aan n

kepe kepega gawa waia ian n

di

seko sekola lah h

perl perlu u

diti diting ngka katk tkan an,,

baik baik

yang yang

berhubungan dengan pengelolaan pendidikan, maupun pengadministrasian kepegawaian pada umumnya. Oleh karena kepala sekolah dan guru, mempunyai mempunyai hak dan kewajiban yang sama dengan pegawai negeri sipil lainnya, maka semua ketentuan dan peraturan perundangundangan yang berlaku bagi Pegawai Negeri Sipil, berlaku pula bagi Kepala sekolah dan guru. Buku Buku Petunj Petunjuk uk Pelaks Pelaksana anaan an Admini Administr strasi asi Kepegaw Kepegawaia aian n ini dihara diharapka pkan n dapat dapat member memberika ikan n inform informasi asi , dan menamb menambah ah penget pengetahu ahuan an kepala kepala sekola sekolah h dasar dasar tetang tetang poengelolaan kepegawaian seperti : pengangkatan, kenaikan pangkat, pension, dan lainlain Selain itu buku ini merupakan petunjuk bagi kepala sekolah mengenai hal-hal yang harus dilakukan dalam menyeragamkan keteteusahaan kepegawaian.

4

BAB II

BEBERAPA KETENTUAN ADMINISTASI ADMINISTASI KEPEGAWAIAN KEPEGAWAIAN DAN PETUNJUK PELAKSANAAN A. PERENCANAAN PERENCANAAN,, PENGADAAN PENGADAAN DAN PENGANG PENGANGKATAN KATAN 1. Perenc Perencanaa anaan n Kebut Kebutuhan uhan Pegawai Pegawai/Gu /Guru ru .

Berd Berdas asar arka kan n renca rencana na kebut kebutuha uhan n guru guru,, kepal kepalaa sekol sekolah ah menga mengaju jukan kan usul usul permintaan kepada Dinas P dan K. dalam usul tersebut disertakan rencana terurai yang didukung data/informasi tentang : - Berapa jumlah jumlah murid murid yang yang akan diter diterima, ima, - Nama guru yang yang mengajar mengajar di tingkat tingkat I, II, III dan seterus seterusnya, nya, -

Nama Nama guru yang yang diber diberii tugas tugas mengur mengurus us kepram kepramuka ukaan, an, kesehat kesehatan an sekola sekolah, h,

koperasi, dan lain-lain. Bila Bila rencan rencanaa diatas diatas telah telah disetu disetujui jui oleh oleh atasan atasan dan seanai seanainya nya diperl diperlukan ukan penambahan tenaga maka dimulailah proses pengangkatannya. Biasanya proses pengangkatan tersebut di tempuh secara bertahap dimulai dari peng pengan angk gkat atan an seba sebaga gaii calo calon n pegaw pegawai ai neger negerii sipi sipil. l.Pe Pere renca ncana naan an kebut kebutuha uhan n pegawai/guru dituangkan dalam bentuk format PEG.1. Dari Dari data data form format at PEG. PEG.1, 1, kepa kepala la seko sekola lah h memb membua uatt

usul usul peng pengad adaa aan n

pegawai/guru yang diperlukan. Usul Usul dengan dengan menggun menggunaka akan n PEG.2 PEG.2 disamp disampaik aikan an oleh oleh kepala kepala sekola sekolah h kepald kepaldaa Dinas P dan K Kecamatan untuk diproses dan dilanjutkan ke instansi yang lebih ting tinggi gi ting tingkat katny nyaa dan dan berw berwen enan ang g meng mengol olah ah mela melalu luii hier hierar arki ki yang yang berl berlak aku u .Apabila Dinas P dan K Kecamatan belum ada, usul tersebut disampaikan kepada Kantor Departemen P dan K Kecamatan juga belum ada disampaikan kepada Penilik untuk pemrosesan lebih lanjut Ketent Ketentuan uan yang yang berhung berhungan an dengan dengan pengang pengangkat katan an seseor seseorang ang menjad menjadii pegawai pegawai negeri sipil ialah :

a. Pel Pelamar amar

yang ang

dite diterrima ima

deng dengan an

per persetuj etujua uan n

Bada Badan n

Adm Administ nistrrasi asi

Kepegawaian Negara ( BAKN ) diangkat menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil sesuai PP. No.6 Tahun 1976 dan surat edaran Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara No.05/SE/1976. b. Sesuai Sesuai Peratu Peraturan ran Pemeri Pemerinta ntah h No.6 No.6 Tahun 1976 jo Surat Edaran Edaran Kepala Kepala Badan Administrasi Administrasi kepegawaian Negara No.05/SE/19 No.05/SE/1976 76 tanggal tanggal 8 Maret 1976 jo keputusan Menteri P dan K tanggal 16 Mei 1976 No.011/P/1976, Calon

Pegawai

Negeri

Sipil

Tersebut

berstatus

dalam

masa

perco percobaa baanny nnya.M a.Masa asa kerja kerja yang yang telah telah dimil dimiliki iki dapat dapat diperh diperhit itungk ungkan an untuk untuk penetapan gaji pokoknya sesuai pasal 15 Peraturan Pemerintah No.6 Tahun 1976

5

c. Hak Hak gaji gajiny nyaa mula mulaii berl berlak aku u pada pada bula bulan n seja sejak k ia mula mulaii beke bekerj rja, a, yang yang dinyatakan dengan surat pernyataan atasan langsung. d. Seoran Seorang g calon pegawai pegawai negeri negeri sipil sudah sudah dianggap dianggap nyata nyata melaks melaksana anakan kan tugasnya, terhitung mulai tanggal diperintah oleh atasan yang berwenang, ber berang angka katt menu menuju ju temp tempat at tuga tugasn snya ya yang yang tert terter eraa dalam dalam sura suratt perin perinta tah h menjalankan tugas .Pernyataan telah melaksanakan tugasnya tersebut dapat pula dibuktikan dengan adanya surat perintah perjalanan yang diberikan .Surat perin perintah tah perjal perjalana anan n terseb tersebut ut diangga dianggap p sebaga sebagaii penggan pengganti ti surat surat perint perintah ah menjalankan tugas. e. Surat perintah perintah menjala menjalankan nkan tugas tugas dibuat dibuat rangkap 3 ( tiga ) f. Masa Masa percob percobaa aan n berl berlak aku u 2 ( dua ) tahun tahun ( Undang Undang-u -und ndang ang No.8 No.8 Tahun Tahun 1974 pasal 16 jo Peraturan Pemerintah No.6 Tahun 1976 pasal 13 ) . Masa per perco coba baan an

dihi dihittunm unmg

mul mulai

tangg anggal al

berl berlak akun uny ya

Surat urat

Kepu Keputu tusa san n

pengangkatan. 2

Pemberhentian Calon Pegawai Negeri Sipil

Setelah menjalankan masa percobaan sekurang-kurangnya 2 ( dua ) tahun seorang calon pegawai negeri yang tidak memenuhi syarat dapat diberhentikan. a. Calon pegawai pegawai negeri negeri sipil sipil diberhentik diberhentikan an dengan dengan hormat hormat apabil apabilaa : -

Tida Tidak k men menun unjjukka ukkan n kec kecak akap apan an dal dalam mel melaks aksanak anakan an tug tugas asny nya, a, -

Seri Sering ng mela melaku kuka kan n pel pelan angg ggar aran an terh terhad adap ap kete ketent ntua uann-ke kete tent ntua uan n yan yang g

berlak berlaku, u, umpama umpamanya nya sering sering terlam terlambat bat masuk, masuk, sering sering tidak tidak hadir hadir tidak tidak dengan sah, -

Menu enunjukkan sik sikap dan dan budi budi pek pekeerti yang yang ti tidak bai baik yan yang dapa dapatt

mengganggu lingkungan pekerjaan atau pergaulan sesame karyawan. -

Tidak memenuhi uhi syaratat-syarat kesehatan,

-

Meminta berhenti.

b. Calon pegawai pegawai negeri negeri sipil sipil diberhen diberhentikan tikan tidak tidak dengan dengan hormat hormat apabila: apabila: -

Dihukum kum penjara berdas dasarkan keputusan pen pengadilan yang sudah dah

memp mempun unya yaii

kekua kekuata tan n hokum hokum yang yang teta tetap, p, kare karena na denga dengan n senga sengaja ja

melakukan melakukan sesuatu tindak pidana kejahatan kejahatan yang diancam diancam dengan hokum penjara setinggi-tingginya 4 ( empat ) tahun a tau lebih. -

Dihu Dihuku kum m penj penjar araa ata atau u kur kurun unga gan n berd berdas asar arka kan n kep keput utus usan an peng pengad adil ilan an

yang sudah mempunyai kekuatan hokum yang tetap, karena melakukan tindak pidana kejahatan yang ada hubungannya dengan jabatan. -

Melak elakuk ukan an pen peny yelew elewen enga gan n ter terhada hadap p ideo ideolo logy gy Neg Negar araa Panc Pancas asil ila, a,

Undang-undang Dasar 1945 atau terlibat dalam kegiatan yang menentang Negara atau pemerintah. -

Pada Pada wakt waktu u mel melam amar ar tern ternya yata ta deng dengan an seng sengaj ajaa mem membe beri ri kete ketera rang ngan an--

keterangan yang tidak benar. -

Usul Usul pemb pember erit itah ahua uan n seb sebag agai ai pega pegawa waii neg neger erii sipi sipill den denga gan n dil dilam ampi piri ri

daftar riwayat hidup, salinan sah Daftar Penilaian dan surat keputusan

6

pengangkatan sebagai calon pegawai negeri sipil disampaikan oleh kepala sekola sekolah h kepada kepada instan instansi si sepert sepertii halnya halnya dalam dalam usul usul pengada pengadaan an pegawai pegawai diatas. 3. Pengang Pengangkata katan n Pegawai Pegawai Negeri Negeri Sipil Sipil

a. Calon Pegawai Pegawai Negeri Negeri Sipil Sipil diangkat diangkat menjadi menjadi pegawai pegawai negeri negeri sipil sipil setelah setelah memenu memenuhi hi syara syarat-s t-syar yarat at sebagai sebagai ditent ditentuka ukan n dalam dalam UndangUndang-unda undang ng No. 8 Tahun 1974 pasal 16 ayat ( 4 ) jo Peraturan Pemerintah No. 6 Tahun 1976 pasal 13. b. Calon pegawai pegawai negeri negeri sipil sipil yang yang telah telah menjalani menjalani masa percobaa percobaan n lebih dari dari 2 ( dua ) tahun, dan telah memenuhi syarat-syarat untuk diangkat menjadi pegaw pegawai ai negeri negeri sipil sipil;; tetapi tetapi karena karena sesuat sesuatu u sebab sebab belum belum diangka diangkatt di luar luar kesa kesallahan ahan

cal calon

pega pegawa waii

nege negeri ri

sipi sipill

yang ang

ber bersang sangku kuttan, an,

maka maka

pengangkatannya hanya dapat dilakukan setelah mendapat persetujuan Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara. c. Usul Usul pengangka pengangkatan tan disamp disampaik aikan an melalui melalui prosedur prosedur yang yang sama dengan dengan usul pengangkatan menjadi pegawai negeri sipil.

B. HAK DAN DAN KEWAJIBA KEWAJIBAN N PEGAWAI PEGAWAI NEGE NEGERI RI SIPIL SIPIL

Calon pegawai negeri sipil yang telah diangkat menjadi pegawai negeri sipil mempunyai hak dan kewajiban. Sebagai pegawai negeri sipil berhak mendapatkan : 1. Nomo Nomorr Indu Induk k Peg Pegaw awai ai ( NIP NIP )

Nomor induk pegawai adalah nomor identitas pegawai negeri sipil yang berfungsi seba sebaga gaii nomor nomor asur asurans ansii soci social al pega pegawa waii dan sebag sebagai ai dasa dasarr penga pengatu tura ran n dan dan pemeliharaan tata usaha kepegawaian. Ketentuan-ketentuan lain dari NIP adalah : 1) NIP hanya hanya berlak berlaku u selama selama yang bersangk bersangkuta utan n menjad menjadii pegawai pegawai Negara Negara sipil. sipil. NIP seseoran seseorang g pegawai pegawai negeri negeri sipil sipil yang yang telah telah berhent berhentii tidak tidak dapat dapat dipergunakan untuk pegawai negeri sipil lain. 2) Pemind Pemindaha ahan n antara antara instansi instansi pemerin pemerintah tah atau penugasan penugasan ke instan instansi si lain tetap menggunakan NIP yang telah ditetapkan baginya. 3) Peng Pengan angk gkat atan an kemb kembal alii menj menjad adii pega pegawa waii nege negeri ri sipi sipil, l, sete setela lah h yang yang bersangkutan diberhentikan dengan hak pension tetap menggunakan NIP yang telah ditetapkan baginya. Apabila pemberhentian semula tanpa hak pension, maka kepadanya diberikan NIP baru. 4) NIP NIP dit ditetap etapka kan n

seca secara ra terpu erpusa satt oleh oleh Kepa Kepalla Bada Badan n Adm Admini inistra strassi

Kepega Kepegawai waian an Negara Negara ( BAKN BAKN ), bersam bersama-s a-sama ama dengan dengan nota nota perset persetuju ujuan an pengangkatannya.

2. Kart Kartu u Peg Pegaw awai ai ( KARP KARPEG EG ).

a.

Setiap p eg egawai, ba b aru d ap apat di d inyatakan s eb ebagai p eg egawai ne n egeri

sipil apabila telah memiliki KARPEG, yang antara lain berfungsi sebagai kart kartu u iden identi tita tass pega pegawai wai neger negerii sipi sipil, l, dan dan hany hanyaa berla berlaku ku sela selama ma yang yang bersangkutan menjadi pegawai negeri sipil. 7

b.

KARPEG ditetapkan secara terpusat oleh Kepala Badan

Admi Admins nstr tras asii

Kepe Kepegaw gawai aian an

Nega Negara ra,,

berd berdas asar arka kan n

pemb pember erit itah ahua uan n

yang yang

bersa bersangku ngkutan tan telah telah diangka diangkatt menjad menjadii pegawai pegawai negeri negeri sipil sipil disert disertai ai bahanbahan bahan : 1) Daft Daftar ar nomin nominat ativ ivee calo calon n pegaw pegawai ai neger negerii sipi sipill yang yang tela telah h dian diangk gkat at menjadi pegawai negeri sipil. 2) Sebuah paspoto paspoto ukuran ukuran 3 x 4 cm dengan ketent ketentuan uan bahwa bahwa di belakang belakang paspot paspoto o dituli dituliska skan n nama nama lengka lengkap p dan NIP pegawai pegawai negeri negeri sipil sipil yang yang bersangkutan. c. Pegawai Pegawai negeri negeri sipil sipil yang yang kehilangan kehilangan KARPEG KARPEG diwajibkan diwajibkan membuat membuat laporan laporan tertulis : 1) Atasan Atasan langsung langsung memeri memeriksa ksa kebenaran kebenaran laporan laporan tersebut. tersebut. 2) Apab pabila

lapora oran

itu

ben benar,

maka aka

laporan

tersebut

dis disahkan

kebenarannya. 3) Apabil Apabilaa lapora laporan n itu tidak tidak benar benar atau atau disangs disangsika ikan n kebenar kebenaranny annya, a, maka dicatat hal-hal yang dipandang perlu. 4) Lapora Laporan n tentan tentang g kehilan kehilangan gan KARPEG KARPEG disamp disampaik aikan an kepada kepada Menteri Menteri yang bersangkutan bersangkutan melalui melalui hiraki yang berlaku, dan diteruskan diteruskan ke Badan Administrasi Kepegawaian Negara. d. Badan Badan Administ Administras rasii Kepegaw Kepegawaia aian n Negara Negara menggant menggantii KARPEG KARPEG yang hilang hilang dengan ketentuan : Kehilangan KARPEG karena kesalahan atau kelalaian, diwajibkan membayar harg hargaa KARP KARPEG EG yang yang dite ditent ntuk ukan, an, seda sedang ng kehil kehilan anga gan n KARP KARPEG EG di luar luar kesalahan pegawai negeri yang bersangkutan, diganti dengan Cuma-Cuma. e. Lapora Laporan n kehilan kehilangan gan KARPE KARPEG G dibuat dibuat rang rangkap kap 5 ( lima lima ) ; 1) Satu Satu lemb lembar ar seba sebaga gaii lamp lampir iran an perm permin inta taan an pengg penggan anti tian an KARP KARPEG EG kepada Kepala Badan Adminiustrasi Kepegawaian Negara. 2) Satu lembar lembar untuk untuk Menteri Menteri yang bersangkuta bersangkutan. n. 3) Satu lembar lembar untuk untuk atasan atasan langsun langsung g yang bersangkutan bersangkutan.. 4) Satu lembar lembar sebagai sebagai arsip arsip Kepala Kepala Bagian Bagian / Biro Biro Kepegawai Kepegawaian an 5) Satu lembar lembar sebagai sebagai arsip arsip pegawai pegawai negeri sipil sipil yang yang bersangkut bersangkutan. an. f.

Seseorang

yang

telah

memperoleh

surat

keputusan

penetapan

pengangkatannya sebagai pegawai negeri sipil harus segera dimintakan kartu pegawainya. g. Permi Perminta ntaan an kartu pegawai pegawai disamp disampaik aikan an oleh kepala kepala sekolah sekolah kepada Dinas Dinas P dan K Kecamatan untuk diproses dan dilanjutkan dilanjutkan ke instansi yang lebih tinggi tingkatnya tingkatnya dan berwenang berwenang mengolahnya mengolahnya melalui hiraki yang berlaku. Seperti halnya dalam pengusulan pemberhentian / pengangkatan di atas. 3. Disi Disipl plin in Pega Pegawa wai. i.

Berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 30 Tahun 1980, ditetapkan : Kewajiban pegawai negeri sipil

8

1) Seti Setiaa dan dan taat taat sepen sepenuh uhya ya kepad kepadaa Panc Pancas asil ila, a, Undan Undangg-un unda dang ng Dasa Dasar r 1945, Negara, dan pemerintah. 2) Mengutamakan Mengutamakan kepenti kepentingan ngan Negara Negara di atas atas kepentingan kepentingan golonga golongan n atau diri sendiri, sendiri, serta menghindarkan menghindarkan segala sesuatu sesuatu yang dapat mendesak mendesak kepentingan Negara oleh kepentingan golongan, diri sendiri atau pihak lain. 3) Menjunjung Menjunjung tinggi tinggi kehormat kehormatan an dan martabat martabat Negara, Negara, Pemeri Pemerintah, ntah, dan Pegawai Negeri Sipil. 4) Meng Mengang angka katt dan dan ment mentaa aati ti sump sumpah ah / janj janjii pegaw pegawai ai nege negeri ri sipi sipill dan dan sumpah / janji jabatan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. 5) Menyim Menyimpan pan rahasia rahasia Negara Negara dan atau rahasia rahasia jabatan jabatan dengan sebaik sebaik- baiknya. 6) Memper Memperhat hatika ikan n dan melaksan melaksanaka akan n segala segala ketentua ketentuan n pemeri pemerinta ntah h baik baik yang langsung menyangkut tugas kedinasan maupun yang berlaku secara umum. 7) Mela Melaks ksana anaka kan n tuga tugass kedi kedina nasa san n denga dengan n seba sebaik ik-b -bai aikny knyaa dan denga dengan n penuh pengabdian, kesadaran, dan tanggung jawab. 8) Beke Bekerj rjaa

deng dengan an jujur ujur,,

tert ertib, ib,

cerm cermat at dan dan

bers bersem eman anga gatt

unt untuk

kepentingan Negara. 9) Memelihara Memelihara dan dan meningkatka meningkatkan n keutuhan, keutuhan, kekompakan, kekompakan, persatu persatuan, an, dan kesatuan Korps Pegawai Negeri Sipil. 10) Segera Segera melapo melaporka rkan n kepada kepada atasan atasannya nya,, apabil apabilaa menget mengetahui ahui ada hal yang yang dapat dapat memb membaha ahany nyaka akan n atau atau meru merugi gika kan n Negar Negaraa / peme pemeri rint ntah ah,, terutama di bidang keamanan, keuangan dan material. 11) Mentaa Mentaati ti ketent ketentuan uan jam kerja, kerja, serta serta mencip menciptak takan an dan memeli memelihar haraa suasana kerja yang baik. 12) Menggunakan Menggunakan dan memelihara memelihara barang-barang barang-barang milik Negara dengan sebaik-baiknya. 13) Member Memberika ikan n pelaya pelayanan nan dengan dengan sebaik sebaik-ba -baikn iknya ya kepada kepada masyar masyarakat akat menurut bidang tugasnya masing-masing. 14) Bert Bertin indak dak dan dan bersi bersika kap p tega tegas, s, teta tetapi pi adil adil dan bija bijaks ksan anaa terh terhad adap ap bawahannya. 15) Membimbing bawahannya dalam dalam melaksanakan tugasnya. tugasnya. 16) Menjad Menjadii dan member memberika ikan n contoh contoh serta serta telada teladan n yang yang baik baik terhad terhadap ap bawahannya. 17) Mendorong bawahannya untuk meningkatkan prestasi kerjanya. 18) Memberikan Memberikan kesempatan kepada bawahannya bawahannya untuk mengembangkan mengembangkan kariernya. 19) Mentaati ketentuan peraturan perundang-undangan tentang perpajakan. 20) Berpakaian Berpakaian rapid an sopan serta bersikap dan bertingkah bertingkah laku sopan terhadap masyarakat, sesame pegawai negeri sipil dan terhadap atasan. 9

21) Hormat Hormat menghor menghormat matii antara antara sesame sesame wargane warganegar garaa yang yang memelu memeluk k agama / kepercayaan terhadap Tuhan Yang Maha Esa yang berlainan. 22) Menjadi teladan sebagai warganegara warganegara yang baik dalam masyarakat. 23) Ment Mentaat aatii

sega segala la

pera peratu tura ran n

peru perund ndan ang-u g-und ndang angan an

dan

pera peratu tura ran n

kedinasan yang berlaku. 24) Mentaati perintah kedinasan dari atasan yang yang berwenang. 25) Memperhatikan dan menyelesaikan menyelesaikan tugas dengan sebaik-baiknya. b) Hukuma Hukuman n Disipli Disiplin n Pegawai Pegawai Neger Negerii Sipil Sipil Berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 80 Tahun 1980 ditetapkan pula hukuman disiplin pegawai negeri. Hukuman disiplin ini ada tiga macam yaitu: 1) Jenis Jenis hukuma hukuman n disipl disiplin in ringan ringan berup berupa: a: -

Tegoran lisan

-

Tegoran tertulis

-

Pernyataan tidak puas secara tertulis

2) Jenis Jenis huku hukuman man disipl disiplin in sedan sedang: g: -

Penundaan kenaikan gaji berkala untuk paling lama 1 (satu)

tahun. -

Penurunan gaji sebesar satu kali kenaikan gaji brkala untuk

paling lama 1 (satu) tahun. -

Penundaan k en enaikan pa p angkat un u ntuk p al aling la l ama 1 (satu)

tahun. 3) Jenis Jenis huku hukuman man disipl disiplin in berat berat:: -

Penurunan ke kenaikan pa p angkat ya yang se setingkat le lebih re rendah

untuk paling lama 1 (satu) tahun. -

Pembebasan dari jabatan.

-

Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri

sebagai pegawai negeri sipil. -

Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai pegawai

negeri sipil. c) Kepa Kepala la sekol sekolah ah dala dalam m hal hal ini ini diwa diwaji jibk bkan an meny menyam ampa paik ikan an perma permasa sala laha han n terjad terjadiny inyaa pelang pelanggar garan an disipl disiplin in pegawai pegawai negeri negeri sipil sipil bagi pegawa pegawaii / guru guru dalam lingkungannya, kepada Dinas P dan K Kecamatan dan atau instansi lain yang telah ditentukan untuk memprosesnya lebih lanjut. 4. Ke Kena naik ikan an Gaji aji

Bagi Bagi seor seoran ang g pegaw pegawai ai neger negerii sipi sipill berh berhak ak mend mendapa apatk tkan an kenai kenaika kan n gaji gaji.. Kenaikan gaji ini ada bermacam-macam:

a. Kena Kenaik ikan an Gaj Gajii Berk Berkal alaa Pega Pegawai wai nege negeri ri sipi sipill yang yang tela telah h meme memenu nuhi hi pers persya yara rata tan n sesu sesuai ai denga dengan n peraturan perundang-undangan yang berlaku dapat diberikan kenaikan gaji

10

berkala. Kenaikan gaji berkala diberikan untuk jangka waktu tertentu yaitu tiap 2 9dua) atau 3 (tiga) tahun. Selambat-lambatnya 3 (tiga) bulan sebelum saat akan diperoleh kenaikan gaji berkala tersebut, kepala sekolah menyampaikan usul pemberitahuan sesuai format PEG-4 kepada Dinas P dan K kecamatan/ sesuai prosedur yang berlaku dengan melampirkan: 1) Salinan Salinan sah sah surat surat keputusa keputusan n pengangkat pengangkatan an terakhir terakhir 2) Salinan Salinan sah sah Daftar Daftar Penilaian Penilaian Pelaks Pelaksanaan anaan Pekerj Pekerjaan aan b. Dengan Dengan keluarny keluarnyaa Surat Surat Edaran Edaran Kepala Kepala Direkto Direktorat rat Perbenda Perbendahar haraan aan dan Kas Neg Negar araa tang tangga gall 14 Mei Mei 1969 1969 No. D. 25.1 25.1.14 .14,, pemb pember eria ian n gaji gaji berka berkala la,, dila dilaku kuka kan n

tanpa anpa

surat urat

kepu keputtusan usan

akan akan

tet tetapi api

cuku cukup p

deng dengan an

sur surat

pemberitahuan. c. Kenaikan Kenaikan gaji istimewa istimewa diusulkan diusulkan oleh oleh kepala kepala sekolah sekolah dengan prosedu prosedurr seperti seperti pada penyampaian pemberitahuan saat kenaikan gaji berkala.

5. Ke Kena naik ikan an Pang Pangka katt

Ada beberapa macam kenaikan pangkat bagi pegawai negeri sipil: a. Kena Kenaik ikan an Pangk Pangkat at Regul Reguler er Kena Kenaik ikan an pang pangkat kat regul regular ar dibe diberi rika kan n kepa kepada da pegaw pegawai ai neger negerii sipi sipill tanp tanpaa memperhatikan jabatan yang didudukinya, akan tetapi memperhatikan dasar pendidikan formalnya, apabila: 1) telah telah mempunya mempunyaii masa masa kerja kerja 4 (empat (empat)) tahun tahun dalam pangkat pangkat terakhi terakhir r dan mempuny mempunyai ai nilai nilai sekura sekurangng-kur kurangn angnya ya “baik” “baik” bagi setiap setiap unsure unsure penilaian penilaian dalam daftar Penialian Penialian Pelaksanaan Pelaksanaan Pekerjaan tahun terakhir, terakhir, atau 2) telah telah mempuny mempunyai ai masa kerja kerja 5 (lima) (lima) tahun tahun dalam pangkat pangkat terak terakhir hir dan mempun mempunyai yai nilai nilai sekura sekurangng-kur kurangn angnya ya “cukup” “cukup” bagi setiap setiap unsure unsure penilaian dalam Daftar Penilaian Pekerjaan tahun terakhir. Lampiran yang diperlukan: -

Salinan sah surat keputusan pengangkatan dalam pangkat

terakhir. -

Salinan sah sah Daf Daftar Pe Penilaian Pel Pelaksanaan Pek Pekerjaan tah tahun

terakhir. -

Salinan sa sah ta tanda lul lulu us uj ujian di dinas nas ba bagi peg pegawai ne negeri si sipil

yang naik golongan. b. b. Kena Kenaik ikan an Pangk Pangkat at Pil Pilih ihan an Kena Kenaik ikan an pang pangkat kat pili piliha han n diber diberik ikan an kepad kepadaa pega pegawa waii neger negerii sipi sipill yang yang menduduki jabatan struktual tertentu dengan ketentuan: 1) Telah Telah mempunya mempunyaii masa kerja kerja 4 (tahun) (tahun) dalam dalam pangkat pangkat terakhi terakhirr dan mempunyai nilai sekurang-kurangnya “baik” bagi setiap unsure penilaian dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan 2 (dua) tahun terakhir, atau

11

2) Tela Telah h memp mempuny unyai ai masa masa kerja kerja 5 (lim (lima) a) tahun tahun pangkat pangkat terak terakhi hirr dan dan mempunyai nilai rata-rata “baik” tidak ada nilai “kurang” dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan 2 (dua) tahun terakhir, atau 3) Telah Telah mempunya mempunyaii masa keja 6 (enam) (enam) tahun tahun dalam pangkat pangkat terakhi terakhir r dan mempunyai nilai rata-rata “cukup” tidak ada nilai “kurang” dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan 2 (dua) tahun terakghir. Lampiran yang diperlukan: -


terakhir; -

Salinan sah surat keputusan pengangkatan dalam jabatan

terakhir; -

Salinan sah sah Daf Daftar Pe Penilaian Pel Pelaksanaan Pek Pekerjaan 2 (du (dua)

tahu terakhir. Pegawai negeri sipil yang menduduki jabatan sedangkan pangkatnya masih di bawah pangkat terendah yang ditentukan, dapat naik pangkat apabila: 4) Telah mempunyai masa kerja sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir dan 1 (satu) tahun dalam jabatannya, dan mempunyai nila nilaii “bai “baik” k” bagi bagi seti setiap ap unsu unsure re peni penila laia ian n dala dalam m Daft Daftar ar Peni Penila laia ian n Pelaksanaan Pekerjaan 2 (dua) tahun terakhir, dan 5) Telah Telah mempuny mempunyai ai masa kerja sekurang sekurang-ku -kuran rangny gnyaa 3 (tiga) (tiga) tahun tahun dalam dalam pangkat terakhir dan 1 (satu) tahun dalam jabatannya, dan mempunyai nilai rata-rata “baik”, tidak ada nilai “kurang” dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan 2 (dua) tahun terakhir.

c. Kena Kenaik ikan an Pan Pangka gkatt Ist Istim imew ewaa Kenaikan pangkat istimewa diberikan kepada pegawai negeri sipil dengan ketentuan: 1) Mempunyai Mempunyai prestas prestasii kerja kerja yang luar biasa biasa baiknya, baiknya, atau 2) Menemikan Menemikan penemuan penemuan baru yang bermanfaat bermanfaat bagi Negara. Negara. Lampiran yang diperlukan: -


terakhir. -

Salinan sah surat keputusan pengangkatan dalam jabatan

terakhir -

Salinan sah surat keputusan menteri yang menyatakan

prestasi kerja yang luar biasa baiknya -

Salinan sa sah Da Daftar Pe Penilaian Pe Pelaksa ksanaan aan Pe Pekerjaan 2 ( du dua )

tahun terakhir.

d. Kena Kenaik ikan an Pangk Pangkat at Peng Pengabd abdia ian n

12

Kenaikan pangkat pengabdian diberikan kepada pegawai negeri sipil yang telah telah mencap mencapai ai batas batas usia usia pension pension dan akan akan mengak mengakhir hirii masa masa jabata jabatanny nnyaa sebagai pegawai negeri sipil dengan hak pension dengan ketentuan : 1) Telah mempunyai masa kerja kerja sekurang-kurangnya 4 ( empat ) tahun dalam pangkat terakhir, dan 2) Mempunyai nilai rata-rata “ baik “ tidak ada nilai “ kurang “ dalam Daftar Penilaian Penilaian Pelaksanaan Pelaksanaan Pekerjaan tahun terakhir terakhir sebelum sebelum ia dibebaskan dibebaskan dari jabatannya. Lampiran yang diperlukan : - Salinan sah surat keputusan pengangkatan dalam pangkat terakhir,dan terakhir,dan - Salinan sah Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan tahun terakhir,

e. Kena Kenaik ikan an Pan Pangka gkatt Anum Anumer erta ta Kenaikan pangkat anumerta diberikan kepada pegawai negeri sipil yang tewas dan diberikan pada saat tewasnya. Lampiran yang diperlukan : -

Salinan sah surat keputusan pengangkatan dalam pangkat terakhir ;

-

Berit Beritaa Acara dari dari pejabat pejabat yang berwaj berwajib ib ( POLRI, POLRI, Pamong Pamong Praja Praja dsb ) tentang kejadian yang mengakibatkan yang bersangkutan tewas;

-

Visum et repertum dari dokter;

-

Salinan sah surat perintah penugasan atau atau surat surat keterangan dari dari pimpinan instansi yang menerangkan bahwa tewas nya pegawai negeri sipil tersebut adalah pada waktu ia sedang menjalankan tugas kewajiban jabatannya ;

-

Laporan dari pimpinan instansi yang bersangkutan tentang peristiwa yang menimpa pegawai negeri sipil tersebutyang mengakibatkan dia tewas;

-

Salinan sah surat keputusan sementara ( kalau ada )

f. Kenaikan Pangkat Tugas Belajar Kenaikan Kenaikan pangkat dalam tugas belajar diberikan kepada pegawai pegawai negeri sipil selama ia mengikuti pendidikan atau latihan jabatan , dan telah memenuhi syarat-syarat di tentukan sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku. Lampiran yang diperlukan : 1. Salinan sah sah surat surat keputusan pengangkatan dalam pangkat terakhir, terakhir, 2. Salinan sah surat keputusan pengangkatan dalam jabatan, 3. Salinan sah surat keputusan keputusan / perintah untuk tugas belajar, belajar, 4. Salinan sah sah Daftar Penilaian Pelaksanaan Pelaksanaan Pekerjaan tahun terakhir. terakhir.

g. Kenaikan Pangkat Sebagai Pejabat Negara Kenaikan pangkat sebagai Pejabat Negara diberikan kepada pegawai negeri sipil sipil yang yang diangk diangkat at menjad menjadii Pejaba Pejabatt Negara Negara dan dibebas dibebaskan kan dari dari jabata jabatan n organiknya, dengan ketentuan :

13

1. Telah mempunyai mempunyai masa masa kerja ( empat empat ) tahun dalam dalam pangkat terakhir terakhir dan mempunyai nilai “baik” bagi setiap unsur penilaian da lam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan tahun terakhir. 2. Telah mempunyai masa kerja 5 ( lima ) tahun dalam pangkat terakhir, dan mempunyai nilai rata-rata “ baik “ dan tak ada nilai “ kurang “ dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan tahun terakhir. Lampiran yang diperlukan : - Salinan Salinan sah surat keputusan keputusan pengangkatan pengangkatan dalam pangkat pangkat terakhir terakhir - Salinan Salinan sah surat surat keputusan keputusan pengangkatan pengangkatan dalam jabatan jabatan,, - Salinan Salinan sah surat keputusan keputusan pembebasan pembebasan dari jabatan jabatan organik, organik, - Salinan Salinan sah Daftar Penilainan Penilainan Pelaksanaan Pelaksanaan Pekerjaan Pekerjaan tahun terakhir. terakhir.

h. Kenaik Kenaikan an Pangka Pangkatt di luar luar Inst Instans ansii Induk Induk Kenaikan pangkat selama dalam penugasan di luar instansi induk diberikan kepada pegawai negeri sipil apabila ia bekerja di luar instansi induknya, dan telah memenuhi syarat-syarat yang ditentukan sesuai peraturan perundangundangan yang berlaku. Lampiran yang diperlukan: -

Salinan sa sah su surat ke keputusan pe pengangkatan da d alam ja jabatan

bersangkutan; -


terakhir; -

Surat keputusan dari pimpinan instansi yang serendah-

rend rendahn ahnya ya pejab pejabat at esel eselon on II tent tentan ang g jeni jeniss tuga tugass yang yang dibe dibeba banka nkan n kepadanya, -

Salinan sa sah Da Daftar Pe Penilaian Pe Pelaksanaan Pe Pekerjaan ta tahun

terakhir.

k. Kena Kenaik ikan an Pangk Pangkat at lain lain-l -lai ain n Kenaikan pangkat lain-lain adalah kenaikan pangkat bagi pegawai negeri sipil yang yang mendudu menduduki ki pangkat pangkat berdas berdasark arkan an surat surat tangda tangda tamat tamat belaja belajar/ r/ ijazah ijazah tert terten entu tu,, dan dapa dapatt diper diperce cepa patt pember pemberia ian n kenai kenaika kan n pangk pangkat atny nyaa denga dengan n mengur mengurangi angi ketent ketentuan uan syara syaratt masa masa kerja kerja yang yang diperl diperluka ukan n untuk untuk kenaika kenaikan n pangkat regular, kurang dari 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir. Lampiran yang diperlukan: -

Salinan sa sah su surat ta tanda ta tamat be belajar/ijazah ya yang di dipakai

sebagai dasar pengangkatannya, -


terakhir, -

Salinan

sah Daftar Penilaian

menurut ketentuan yang berlaku.

14

Pelaksanaan

Pekerjaan

C. MASA MASA KERJA ERJA

Menurut sifat dan penilaian ada 2 (dua) jenis masa kerja yang diperhitungkan sebagai sebagai masa kerja kerja untuk untuk peneta penetapan pan gaji, gaji, dan pensio pension n yaitu yaitu masa masa kerja kerja sebagai sebagai pengalaman bekerja, baik pada pemerintah maupun badan swasta, dan masa kerja sebagai masa bakti veteran. a. Masa Masa Pen Penga gala lama man n Kerj Kerjaa Masa Masa kerja kerja sebaga sebagaii pengala pengalaman man kerja kerja baik baik pada instan instansi si pemeri pemerintah ntah maupun maupun badan swasta, dapat diperhitungkan sebagai masa kerja untuk penetapan gaji dan pension, apabila pada saat pengabgkatan seseorang sebagai calon pegawai negeri sipil belum diperhitungkan. 1) Masa Masa Kerj Kerjaa Pen Penuh uh Masa kerja diperhitungkan penuh: -

Selama me menjadi pe pegawai ne negeri si sipil ma maupun an angkatan

bersenjata kecuali selama menjalankan cuti di luar tanggungan Negara; -

Selama me menjadi Pe Pejabat Ne Negara se seperti me menjadi an anggota

DPR, DPRD dll; -

Masa se selama me menjalankan tu tugas pe pemerintah pa pada BU BUTSI,

Loca Locall Staf Staf pada pada perw perwak akil ilan an RI di luar luar nege negeri ri,, Pamo Pamong ng,, Lemb Lembag agaa Pendidikan, Badan Internasional, dan Jawatan Pemerintah; -

Selama menjalankan kewajiban membela negara :

Wajib militer, sukarelawan dan lain-lain; -

Selama menjalankan wajib kerja : wajib kerja sarjana

(Unda (Undang ng-un -unda dang ng No. 8 Tahun Tahun 1971) 1971),, waji wajib b kerj kerjaa tena tenaga ga para parame medi dicc (Undang-undang No.18 Tahun 1964) dll; -

Selama menjadi pegawai bank / perusahaan milik negara.

Catatan: Khusus untuk pamong desa perhitungan masa kerja dihitung penuh. Cara memperhitungkan masa kerja: Hasi Hasill tera terakh khir ir perh perhit itun unga gan n masa masa kerja kerja yang yang kura kurang ng dari dari 1 (sat (satu) u) bula bulan n dihapuskan. Cont Contoh oh :

Seeo Seeora rang ng mem mempu puny nyai ai masa masa ker kerja ja:: - sebagai wajib militer

: 2 th 3 bulan 21 hari

- sebaga sebagaii wajib wajib kerja kerja sarj sarjana ana : 1 th 1 bulan bulan 11 hari hari ------------------------3 th 4 bulan 32 hari

Yang dapatdiperhitungkan penetapan gaji pertama adalah 3 tahun 5 bulan. 2) Masa Masa Kerja Kerja Sete Setenga ngah h Masa Masa kerja kerja yang yang diperh diperhit itungk ungkan an ½ ( setenga setengah) h) adalah adalah masa masa kerja kerja badan badan hokum di luar badan-badan pemerintah (baik badan hokum swasta asing) yang tiap-tiap kali tidak kurang dari 1 (satu) tahun secara terus menerus dengan

15

ketentuan bahwa masa kerja tersebut diperhitungkan sebanyak-banyaknya 10 (sepuluh) tahun. Cara memperhitungkan: Cont Contoh oh :

Seseo eseorrang ang mempu empuny nyai ai masa asa ker kerja pada pada peru perusa saha haan an swast wastaa berbentuk badan hukum. - pada perusahaan perusahaan swasta swasta A selama selama 11 bulan - pada perusahaan perusahaan swasta swasta B selama selama 9 bulan ----------Jumlah = 20 bulan

Dalam hal demikian masa kerja tersebut tidak dapat diperhitungkan karena tiap-t ap-tiiap kal kali kura kurang ng dari dari 1 (sat (satu) u) tahun ahun.. Untu Untuk k mas masa kerj kerjaa yang ang diperhitungkan ½ (setengah) maka perhitungan masa kerja pada setiap instansi yang kurang dari 1 (satu) bulan dihapuskan.

D. C U T I

Berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 24/1976, cuti bagi pegawai negeri dapat dibagi dalam : a. Cuti Tahunan Cuti Cuti tahun tahunan an dibe diberi rika kan n kepa kepada da pega pegawa waii untu untuk k tiaptiap-ti tiap ap tahu tahun n sela selama ma 12 (duabelas) hari kerja bagi pegawai yang telah bekerja paling sedikit 6 (enam) bulan kecuali guru. Bagi yang menjalankan istirahat di tempat yang sulit dicapai karena komunikasi, dapat diperpanjang sekurang kurangnya 1 (satu) minggu, dan dalam hal luar biasa dapat diperpanjang lagi 1 (satu) minggu.

b. Cuti Besar Cuti Cuti besa besarr dibe diberi rikan kan kepad kepadaa seti setiap ap pegaw pegawai ai yang yang tela telah h beker bekerja jase seku kura rang ng-kurangnya 6 (enam) tahun terus menerus dan lamanya cuti dimaksud adalah 3 (tiga) bulan, dengan menerima gaji penuh beserta tunjangan lainnya.

c. Cuti Sakit 1) Cuti sakit sakit diberik diberikan an kepada pegawai pegawai yang yang sakit sakit dengan keteran keterangan gan dokter dokter antara 2 (dua) hari kerja sampai 12 (dua belas) hari kerja. 2) Cuti Cuti saki sakitt lebi lebih h dari dari 12 (dua (dua belas) belas) hari hari kerj kerjaa dan dan pali paling ng lama 1 (sat (satu) u) tahun dapat diberikan/diizinkan kepada pegawai yang telah bekerja sekurangkurangnya kurangnya 6 (enam) (enam) bulan terus-menerus terus-menerus,, dengan surat keterangan keterangan dokter yang disahkan oleh Dinas Kesehatan setempat. Selama menjalankan cuti sakit, diberikan gaji dengan ketentuan: -

Untuk 6 (e ( enam) bu bulan pe pertama, me menerima ga gaji pe penuh,

kecuali tunjangan jabatan. -

Untuk 6 (enam) bulan berikutnya menerima 2/3 gaji.

16

-

Untuk pe p egawai ya yang me menderita pe p enyakit ya yang si sifatnya

kronis (misalnya paru-paru, kusta, atau sakit jiwa) yang dinyatakan oleh dokter dan disahkan oleh Dinas Kesehatan dapat diberikan / diizinkan cuti sakit paling lama 3 (tiga) tahun dengan pemberian gaji: (a) (a)

untu untuk k 1 (sat (satu) u) tahun tahun pert pertam amaa mene meneri rima ma gaji gaji penuh penuh,, bese besert rtaa

tunjangan lainnya. (b)

Untuk Untuk 1 (satu) (satu) tahun tahun kedua kedua,, meneri menerima ma 2/3 gaji gaji bese beserta rta tunj tunjang angan an

lainnya, (c) (c)

Untu Untuk k 1 (sat (satu) u) tahun tahun ketiga ketiga,, mene meneri rima ma separ separoh oh gajiny gajinyaa bese besert rtaa

tunjangan lainnya. -

Untuk Untuk pegawa pegawaii yang yang belum belum beker bekerja ja sekur sekurang ang-ku -kuran rangny gnyaa selama selama 6 (enam (enam)) bulan terus-menerus, cuti sakit hanya dapat diberikan / diizinkan selama 45 (empat puluh lima) hari kerja, dengan menerima gaji penuh beserta tunjangan lainnya.

d. Cuti Cuti Ala Alasa san n Pent Pentin ing g 1) Kepad Kepadaa seor seoran ang g pega pegawa waii yang yang suda sudah h beke bekerj rjaa teru teruss-me mener nerus us sela selama ma 6 (enam) (enam) bulan dapat diberikan diberikan / diizinkan diizinkan cuti karena alas an penting. Cuti ini diberikan apabila hak cuti lainnya sudah tidak memungkinkan lagi. 2) Yang termasu termasuk k dalam cuti cuti karena karena alas alas an penting penting ialah ialah apabila: apabila: -

Ibu, ba bapak, an anak, me mertua, is istri/suami da dari pe pegawai ya yang

bersangkutan meninggal di tempat lain. -

Mengurus sesuatu warisan di tempat lain.

-

Melangsungkan perkawinan di tempat lain.

-

Saudara at a tau keluarga la l ain ya y ang ti t idak tersebut di d i at a tas

meninggal di tempat lain. -

Kedatangan ya yang be bersangkutan sa sangat di diharapkan, ka karena

yang meninggal tidak mempunyai seorang keluarga pun. -

Anak atau keluarga lainnya ada di tempat lain berada dalam

keada keadaan an saki sakitt kera keras; s; seda sedangk ngkan an menu menuru rutt sura suratt kete ketera rang ngan an dokt dokter er,, kedatangan pegawai yang bersangkutan sangat dapat diharapkan. 3) Izin Izin cuti karena karena alas alas an pentin penting g diberi diberikan kan atas atas dasar permoho permohonan nan dengan dengan menunjukkan bukti kebenaran salah satu alasannya. 4) Cuti Cuti kare karena na alas alas an pent pentin ing g itu itu dapa dapatt dibe diberi rika kan n / diiz diizin inkan kan menuru menurutt keperluan paling lama 2 (dua) bulan. 5) Izin cuti cuti ini dapat dapat diperpanjan diperpanjang g sampai 3 (tiga) (tiga) bulan, bulan, apabila apabila lokasi lokasi yang yang dituju sulit dicapai. 6) Sela Selama ma menj menjala alank nkan an cuti cuti ini ini dibe diberi rika kan n gaji gaji penuh penuh bese besert rtaa tunj tunjan anga gan n lainnya.

e. Cuti Cuti di di Luar Luar Tan Tangg ggung ungan an Nega Negara ra

17

1) Cuti Cuti ini dapat diberik diberikan an dengan dengan persetuju persetujuan an Kepala Kepala Badan Adminis Administra trasi si Kepegawaian Negara (BAKN). 2) Selama Selama menjalan menjalankan kan cuti ini tidak tidak diberikan diberikan gaji, gaji, dan masa kerja kerja selama selama cuti tidak dihitung. 3) Peng Pengan angk gkat atan an kemb kembal alii sete setela lah h sele selesa saii menj menjal alan anka kan n cuti cuti ini ini dapa dapatt dila dilaku kuka kan, n, apabi apabila la ada ada form formas asii dan dan deng dengan an pers perset etuj ujua uan n Kepal Kepalaa Bada Badan n Administrasi Kepegawaian Negara.

f.

Cuti Hamil 1) Seorang Seorang pegawai pegawai wanita wanita yang telah telah kawin denagan denagan sah, dan dan akan melahirk melahirkan an dapat diberikan cuti hamil selama 3 (tiga) bulan, dengan ketentuan: a. 1 ½ bula bulan n sebe sebelu lum m mela melahi hirk rkan, an, b. 1 ½ bulan bulan sesuda sesudah h mela melahir hirkan kan.. 2) Cuti Cuti 3 (tiga) (tiga) bulan bulan terseb tersebut, ut, bila dipandan dipandang g perlu perlu menurut menurut surat keteran keterangan gan dokter dapat diperpanjang lagi selama 1 ½ bulan, 3) Selama Selama menjalankan menjalankan cuti diberi diberikan kan gaji beserta beserta tunjangan tunjangan lainny lainnya, a, 4) Untuk mendapatkan mendapatkan cuti harus mengajukan mengajukan permoho permohonan, nan, 5) Untu Untuk k pegaw pegawai ai wani wanita ta yang yang untu untuk k perta pertama ma kali kaliny nyaa akan akan mela melahi hirk rkan an dan menggunakan istirahat tersebut, perlu dilampirkan surat nikah dari pegawai yang bersangkutan guna menentukan dapat tidaknya diberikan izin istirahat tersebut, 6) Untuk ntuk pega pegawa waii

wanit anitaa

yang ang

meng mengal alam amii

kegu kegugu gura ran n

(abor abortu tus) s) dapa dapatt

diberikan /diizinkan menjalankan istirahat tersebut selama 1 ½ bulan. Bilama Bilamana na dipanda dipandang ng perlu perlu oleh oleh dokter, dokter, izin izin dimaks dimaksud ud dapat dapat diperp diperpanj anjang ang menurut kebutuhan dan pemeriksaan dokter. 7) Untuk Untuk kelahiran kelahiran Yang keempat keempat dan seteru seterusny snyaa tidak tidak diberika diberikan n cuti cuti hamil, hamil, tetapi diberikan cuti di luar tanggungan negara. 8) Berd Berdas asar arka kan n Pera Peratu tura ran n Peme Pemeri rint ntah ah No. No. 24 Tahu Tahun n 1976 1976 pasa pasall 8 guru guru tida tidak k diperbolehkan mengambil cuti tahunan. 9) Kepala Kepala sekolah sekolah menyampaikan menyampaikan perminta permintaan an cuti pegawai pegawai / guru guru kepada Dinas Dinas P dan K Kecamatan untuk diproses dan dilanjutkan ke instansi yang lebih tingg tinggii ting tingkat katan anny nyaa dan berw berwen enan ang g mengo mengola lahny hnyaa mela melalu luii hier hierak akii yang yang berlaku. 10) Kepala Kepala sekol sekolah ah mencat mencatat at pember pemberian ian cuti cuti terseb tersebut ut dalam dalam buku buku cuti cuti (forma (formatt PEG.9).

E. KES KESEJAH EJAHTER TERAAN AAN PEGAWA PEGAWAII

Selain Selain yang yang telah telah kita kita ebutka ebutkan n di atas, atas, diteta ditetapka pkan n pula pula beberap beberapaa usaha usaha yang yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai. Adapun usaha tersebut adalah: 1. TASPEN 2. ASKES 18

3. KOPERASI 1. T A S P E N

Dengan Peraturan Pemerintah No. 9 Tahun 1963 telah ditetapkan ketentuan yang mengatur penyelenggaraan TASPEN. a. Guna Guna penc pencat atat atan an seba sebaga gaii angg anggot otaa TASPEN diperl diperlukan ukan data data lengkap lengkap mengenai: 1) Nama Nama len lengk gkap ap,, 2) Tang Tangga gall lahi lahir, r, 3) Temp Tempat at lahi lahir, r, 4) Mulai Mulai diangk diangkat at menjad menjadii pegawai pegawai neger negeri, i, 5) Instan Instansi si tempat tempat bekerja bekerja,, 6) Tempat Tempat tingga tinggall terakh terakhir. ir. b. Peserta Peserta TASPEN TASPEN berhak berhak menerima menerima sejuml sejumlah ah uang asuransi asuransi yaitu yaitu pada saat saat peserta tersebut berhenti sabagai pegawai negeri, baik karena permintaan sendiri, meninggal, pension ataupun sebab-sebab lain. c. Syar Syarat at penga pengaju juan an klai klaim m 1) Bagi Bagi pese peserta rta yang yang berh berhent enti: i: a) Surat keputusan keputusan pengangkat pengangkatan an pertama pertama sebagai sebagai pegawai pegawai negeri, negeri, b) Surat Surat keput keputusa usan n pemberh pemberhent entian ian,, c) Surat Surat keterang keterangan an penghenti penghentian an pembay pembayara aran n (SKPP (SKPP)) dari dari pembuat pembuat daftar gaji yang disahkan oleh pimpinan Unit U nit Organisasinya, 2) Bagi pesert pesertaa yang meninggal meninggal (oleh (oleh ahli ahli warisannya warisannya): ): -

SKPP

3) Bagi Bagi pese peserta rta yang yang pens pension ion:: a) Surat keputusan keputusan pengangkat pengangkatan an pertama pertama sebagai sebagai pegawai pegawai negeri, negeri, b) Surat keputusan keputusan pemberh pemberhentia entian n dengan dengan hak hak pension, pension, c) S K K P d. Sant Santua uan n TAS TASPEN 1) Hak asurans asuransii kematian kematian diberika diberikan n kepada kepada pegawai pegawai / pesert pesertaa pensiu pensiunan nan atas kematian: a) Iste Isteri ri / suam suamii sebe sebesa sarr 1 x pengh penghas asil ilan, an, yaitu yaitu bagi para pensio pension, n, isteri/suami yang nikahnya sebelum masa pensiun dijalankan, b) Anak sebesar sebesar ½ x penghasi penghasilan, lan, dengan ketentuan: ketentuan: - hanya untuk untuk 3 x perist peristiwa iwa kematian kematian anak, anak, - anak belum belum berusia berusia 21 tahun dan - belu belum m meni menika kah h dan dan belu belum m berp berpen engh ghas asil ilan an send sendir iri, i, deng dengan an catatan, - bagi para pensiun pensiun anak lahir sebelum sebelum masa pension pension dijalankan. dijalankan. 2) Hak pegawai pegawai peserta peserta apabila apabila berhenti berhenti termas termasuk uk berhenti berhenti tidak tidak dengan dengan hormat diberikan atas permintaan yang diajukan. e. Prosed Prosedur ur pengaju pengajuan an klai klaim m TAS TASPEN PEN

19

1) Untuk ntuk pega pegawa waii pese peserrta / pens pensio ion n dar dari seko sekollah di DKI DKI Jakar akarta ta dibanyarkan di kantor PERUM TASPEN Cempaka Putih Jakarta, 2) Untuk di luar luar DKI Jakarta Jakarta dibayar dibayarkan kan di kantor kantor kabupaten kabupaten / kotamadya kotamadya setempat yang telah menerima delegasi dari PERUM TASPEN, 3) Asur Asuran ansi si kema kemati tian an teta tetap p masi masih h diba dibaya yark rkan an di Kant Kantor or PERU PERUM M TASPEN Cempaka Putih Jakarta, 4) Formul Formulir ir / blangko blangko permin permintaa taan n / pengajuan pengajuan klaim klaim di sediak sediakan an melalui melalui kantor kabupaten / kotamadya tanpa pungutan pembayarannya. Untuk

keperluan

tersebut

di

atas

kepala

sekola olah

memban bantu

penyelesaiannya. 2. Asurans Asuransii Keseh Kesehata atan n Pega Pegawai wai (ASKES) (ASKES)

a. Berd Berdas asar arkan kan Keputu Keputusa san n Pres Presid iden en No. 230 Tahun Tahun 1968 tangga tanggall 15 Juli Juli 1968, 1968, pemeri pemerinta ntah h telah telah meneta menetapkan pkan peratu peraturan ran tentan tentang g pemeli pemelihar haraan aan kesehatan pegawai negeri / Hak peserta ASKES: 1) Pegawai Pegawai negeri/pen negeri/penerima erima pension pension besert besertaa anggota anggota keluarganya keluarganya berhak berhak mene meneri rima ma bantu bantuan an meng mengena enaii biay biayaa yang yang haru haruss dikel dikelua uark rkan an bagi bagi dirinya atau anggota keluarganya dalam hal: a) Pengoba Pengobatan tan ( Pera Perawat watan an / Imuni Imunisas sasi): i): - oleh dokter dokter gigi, gigi, baik pemerint pemerintah ah maupun swasta, swasta, b) Pertolonga Pertolongan n atau perawatan perawatan bersal bersalin in pada rumah rumah sakit sakit bersali bersalin n oleh dokt dokter er atau atau bida bidan n baik baik ruma rumah h saki sakit/ t/do dokt kter er/b /bid idan an peme pemeri rint ntah ah maupun swasta, c) Obat-obatan Obat-obatan dari apotek pemeri pemerintah ntah maupun maupun swasta swasta menurut menurut tesep tesep dokter, d) Pemb Pembel elia ian n kaca kaca mata mata yang yang sang sangat at dipe diperl rluk ukan an demi demi kese keseha hata tan n menurut resep dokter mata, 2) Perawatan Perawatan tunjang tunjangan an cacad dan uang uang duka pegawai negeri sipil: sipil: a) Berd Berdas asar arka kan n Pera Peratu tura ran n Peme Pemeri rint ntah ah No. No. 12 Tahun Tahun 1981 kepa kepada da pegawai negeri sipil yang mengalami kecelakaan dan menderita cacad dalam dan arena menjalankan tugas kewajibannya, diberikan perawatan pengobatan dan atau rehabilitasi serta tunjangan cacad dan diberi diberikan kan uang uang duka tunjan tunjangan gan kemati kematian an kepada kepada keluar keluarga ga pegawai negeri sipil yang tewas atau wafat. b) b) Peng Pengob obat atan an,, pera perawa wata tan n dan dan atau atau reha rehabi bili lita tasi si dila dilaku kuka kan n pada pada PUSKESMA PUSKESMAS S atau di Rumah Sakit Pemerintah Pemerintah / Swasta Swasta menurut ketentuan yang berlaku. c) Seba Sebagai gai dasa dasarr meng mengel elua uark rkan an keput keputus usan an pember pemberia ian n fasi fasili lita tasn snya ya pelayanan tersebut harus dilampirkan: - Berita Berita Acara atau ketera keteranga ngan n tentan tentang g kecela kecelakaan kaan yang dialam dialamii yang yang dibua dibuatt oleh oleh pejab pejabat at yang yang berw berwaj ajib ib seper seperti ti poli polisi si atau atau pamong praja setempat.

20

- Surat pernyata pernyataan an dari pimpinan pimpinan instansi tempat tempat bekerja bekerja atau unit kerja yang berdiri sendiri, yang menyatakan bahwa kecelakaan yang dialami itu terjadi ketika ia menjalankan tugas. - Sura Suratt kete ketera ranga ngan n dari dari dokte dokterr peme pemeri rint ntah ah sete setemp mpat at atau atau oleh oleh dokt dokter er swas swasta ta apabi apabila la di temp tempat at ters tersebu ebutt tida tidak k ada ada dokte dokter r pemerintah, memuat keterangan dan atau pertimbangan bahwa sakit yang diderita oleh pegawai negeri sipil itu perlu mendapat pengobatan, perawatan dan atau rehabilitasi. d) Kepa Kepala la seko sekola lah h dasar dasar wajib wajib memb member erik ikan an bant bantuan uan kepa kepada da para para pegawai / guru dan pensiunan serta keluarga, (istri dan anak di baw bawah ah usia usia 21 tahu tahun) n) untu untuk k memp memper erol oleh eh jami jamina nan n pela pelaya yana nan n kesehatan yang meliputi pemeriksaan / pengobatan dan perawatan, dan membantu membantu penyelesai penyelesaian an administra administrasi si untuk memiliki memiliki kartu tanda pengenal bukti dari peserta, yang dapat diperoleh melalui Dinas Kesehatan Kabupaten / Kotamadya setempat. e) Perawat Perawatan, an, tunjan tunjangan gan cacad cacad dan uang duka pegawai pegawai negeri negeri sipil sipil kepala kepala sekola sekolah h wajib wajib membant membantu u menyel menyelesa esaika ikan n dipero diperoleh lehnya nya syarat-sy syarat-syarat arat administr administrative ative yang diperlukan diperlukan untuk memperoleh memperoleh fasilitas pelayanan perawatan, tunjangan cacad dan atau unag duka bagi pegawai / guru di sekolahnya yang terkena musibah.

3. KOPE KOPERA RASI SI PEG PEGAW AWAI AI NEG NEGER ERII Kesemp Kesempata atan n lain lain diberi diberikan kan pemeri pemerinta ntah h dalam dalam usaha usaha memper memperbai baiki ki kehidupan kehidupan pegawai negeri ialah ikut sertanya sertanya pegawai menggerakkan menggerakkan koperasi di lingkungan pegawai negeri.Undang-undang no.12 Tahun 1967 mengatur pokok-pokok perkoperasian sebagai pelindung dalam usaha peningkatan kesejahteraan rakyat umum.

F. PEMINDAHAN

Sesuai dengan ketentuan pegawai negeri sipil dapat pindah kerja ke tempat lain .Dipandang dari sudut sebab kepindahan, hal itu dapat dibagi atas :

1. Pemindahan atas permintaan sendiri

a) Pemindahan atas perimntaan sendiri diajukan kepada pimpinan unit kerjanya yang pada umumnya dengan suatu alas an antara lain : - kepenti kepentinga ngan n keluar keluarga ga ( meng mengiku ikuti ti suami suami/is /istr trii ) - menc mencar arii penga pengala lama man n dibi dibida dang ng lai lain n - per perbaikan na nasib b) b) Kepi Kepind ndaha ahan n anta antarr depar departe teme men, n, dari dari depa depart rtem emen en ke Daer Daerah ah otono otonom m dan dan sebaliknya, harus disertai surat pernyataan persetujuan dari instansi tempat ia 21

beker bekerja ja semula semula ( Surat Surat Edaran Edaran Kepala Kepala Badan Badan admini administr strasi asi Kepegaw Kepegawaia aian n Negara Nomor 12/SE/1975). c) Selama Selama belum ada keputusan keputusan pemindaha pemindahan n ke instansi instansi yang baru , pegawai pegawai yang bersangkutan tetap menjalankan tugas di instansi yang lama. d) Kepindahan antar propinsi propinsi dapat diproses diproses : -

Setela Setelah h mendap mendapat at perset persetuju ujuan an gubernu gubernur, r, tempat tempat yang yang bersan bersangkut gkutan an bekerja, dan gubernur dari propinsi yang dituju apabila ada kekurangan formasi.

-

Formasi Formasi yang yang ada karena karena meninggal, meninggal, pensiun pensiun atau atau berhenti berhenti tidak tidak boleh boleh dipergunakan mengisi kepindahan tersebut ( Surat Edaran Menteri Dalam Negeri dan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan )

2. Pemindahan Tidak Atas Kemauan Sendiri Pemindahan tidak atas kemauan sendiri dilakukan terhadap seorang pegawai yang mendapat hukuman jabatan atau penyegaran dalam lingkungannya ( tour of duty ) atau penyederhanaan organisasi .

3. Pemi Peminda ndaha han n Kepent Kepentin inga gan n Dinas Dinas Pemindahan Pemindahan untuk kepentinggan kepentinggan dinas dimaksudkan dimaksudkan untuk mengisi mengisi lowongan lowongan pengisian jabatan, pembinaan, dan pengembangan karier.

4. Usul peminda pemindahan han karena kepenti kepentingan ngan sendiri sendiri diajukan diajukan oleh oleh kepala sekola sekolah h Dinas P & K Kecamatan untuk diproses dan dilanjutkan ke instansi yang lebih tinggi tingkatnya dan berwenang mengolahnya, melalui hierarki yang berlaku.

G. PENSIUN

Ketentuan untuk memperoleh hak pension pegawai negeri sipil.

1. Telah mencapai mencapai usia usia sekurang-kur sekurang-kurangnya angnya 50 ( lima lima puluh puluh ) tahun, memili memiliki ki masa kerj kerjaa untu untuk k pens pensiu iun n sekur sekuran angg-ku kura rang ngny nyaa 20 ( dua dua pulu puluh h ) tahu tahun n dan dan tela telah h diberhentikan dengan hormat sebagai pegawai negeri sipil.

2. Pegawa Pegawaii negeri negeri sipil sipil yang yang diberh diberhent entika ikan n dengan dengan hormat hormat sebagai sebagai pegawai pegawai negeri negeri sipil, berhak mendapatkan pensiun apabila : a) Oleh tim penguji kesehatan pegawai negeri, dinyatakan tidak dapat bekerja lagi dalam jabatan apapun, juga karena keadaan jasmani atau rokhani yang disebabkan oleh dank arena ia menjalankan kewajiban jabatannya. b). Telah mempunyai masa kerja kerja sekurang-kurangnya 4 ( empat ) tahun atau oleh tim penilai kesehatan pegawai negeri sipil, dinyatakan tidak dapat berkerja lagi dalam jabatan apapun juga karena keadaan jasmani dan rokhani yang tidak disebabkan oleh dank arena ia menjalankan kewajiban jabatannya. 22

3. Pegaw Pegawai ai nege negeri ri yang yang diber diberhe hent ntik ikan an atau atau dibe dibeba bask skan an dari dari peker pekerja jaan an karen karenaa penghapusan penghapusan jabatan, perubahan perubahan dalam susunan pegawai, pegawai, penertiban penertiban aparatur aparatur negara negara atau atau karena karena alasan alasan-al -alasa asan n dinas dinas lainny lainnya; a; kemudi kemudian an tidak tidak dipeker dipekerjak jakan an kembali kembali dan pemberhenti pemberhentiannya annya dengan hormat, hormat, dan pada saat pemberhentianny pemberhentiannyaa itu telah berusia sekurang-kurangnya 50 tahun; dan memiliki masa kerja untuk pensiun sekurang-kurangnya 10 tahun, berhak mendapatkan pensiun pegawai. 4. Pegaw egawai ai nege negeri ri sipi ipil yang ang telah elah menj menjal alan anka kan n suat uatu tugas ugas nega negara ra tidak idak dipeke dipekerja rjakan kan kembal kembalii karena karena tidak tidak ada lowonga lowongan, n, dan diberh diberhent entika ikan n dengan dengan horm hormat at,, sert sertaa pada pada saat saat pemb pember erhen henti tiann annya ya tela telah h menca mencapa paii usia usia seku sekura rang ng-kurang kurangnya nya 50 ( lima lima puluh puluh ) tahun tahun dan memiliki memiliki masa kerja untuk pensiu pensiun n sekurang-kurangnya 10 9 sepuluh ) tahun, berhak mendapatkan pensiun pegawai. 5. Apabil Apabilaa pegawai pegawai negeri negeri sipil sipil dimaksud dimaksud ad 4) diatas diatas pada saat ia diberh diberhent entika ikan n telah memiliki masa kerja untuk pensiujn sekurang-kurangnya 10 tahun, maka pemberian pensiun kepadanya ditetapkan pada saat itu mencapai usia 50 tahun 6. Janda/ Janda/Dud Dudaa yang yang berhak berhak mend mendapat apat pensiu pensiun n: a) Istri ( istri-istri ) pegawai negeri atau suami pegawai negeri, negeri, yang tewas atau meninggal dunia, yang sebelumnya sudah terdaftar . b) Apabila pegawai negeri atau penerima pensiun pegawai yang beristri beristri / suami suami yang yang terdaf terdaftar tar sebagai sebagai yang yang berhak berhak meneri menerima ma pensiu pensiun n janda/ janda/dud duda, a, maka maka pensiun janda/duda diberikan kepada istri atau suami yang ada pada waktu ia meninggal dunia.Jika pegawai negeri sipil atau penerima pensiun pria beristri lebih dari seorang maka pensiun janda diberikan kepada istri yang pada waktu itu paling lama dinikahinya. 7. Anak yang berhak menerima pensiun. Anak dari pegawai negeri yang tewas/meninggal dunia atau penerima pensiun janda/duda yang meninggal dunia, apabila tidak ada istri / suami lagi yang berhak meneri menerima ma pensiu pensiun n janda/ janda/duda duda,, dengan dengan ketent ketentuan uan batasa batasan n usia usia anak anak belum belum 25 tahun, tidak mempunyai penghasilan sendiri atau belum/pernah menikah. 8. Orang Orang tua tua yang yang berhak berhak mener menerima ima pens pensiun iun a) Ayah Ayah/I /Ibu bu

kand kandun ung g

dari dari pega pegawa waii

nege negeri ri yang yang tewa tewas, s, apab apabil ilaa

tida tidak k

meninggalkan istri / anak b) Apabila Apabila Ayah/Ibu Ayah/Ibu kandung tidak ada , maka diberikan diberikan pada ayah/ibu ayah/ibu angkat yang secara sah mengangkat pegawai negeri tersebut sebagai anak angkat. 9. Usia Usia dan masa masa kerj kerjaa untuk untuk pensi pensiun un a) Pada saat pemberhentiannya harus berusia sekurang-kurangnya 50 tahun dan mempunyai masa kerja pensiun sekurang-kurangnya 20 tahun. b) b) Usia Usia pegaw pegawai ai neger negerii sipi sipill untuk untuk penet penetap apan an pens pensiu iun n dite ditent ntuk ukan an atas atas dasar dasar tanggal kelahiran; yang disebut dalam surat keputusan pengangkatan pertama sebagai pegawai negeri sipil, menurut bukti yang sah berdasarkan keterangan dari dari pega pegawa waii yang yang bersa bersang ngkut kutan an pada pada peng pengang angka kata tan n pert pertam amaa (pas (pasal al 10 Undang-undang No. 11 Tahun 1969).

23

c) Dalam Dalam hal tidak tidak diketa diketahui hui / tidak jelas jelas tanggal tanggal tanggal tanggal dan bulan kelahi kelahiran ran seor seoran ang g pegaw pegawai ai,, maka maka untu untuk k keper keperlu luan an pensi pensiun un tangg tanggal al kela kelahi hira rann nnya ya ditentukan sebagai berikut: - apabil apabilaa hanya hanya tahun tahun kelahi kelahiran ran yang diketa diketahui hui,, maka maka ditent ditentuka ukan n tanggal tanggal 1 Desember tahun yang bersangkutan. - apabil apabilaa hanya hanya bulan bulan dan tahun kelahiran kelahiran yang diketa diketahui hui maka ditent ditentukan ukan tanggal terakhir dari bulan tahun yang bersangkutan. 10. Masa kerja kerja yang dihitung dihitung untuk pensiun pensiun Masa kerja yang dihitung untuk menentukan hak dan besarnya pensiun adalah: a) Selama Selama bekerj bekerjaa (akti (aktip) p) seba sebagai gai:: - Pegawa Pegawaii negeri negeri sipil sipil,, - Angkatan Angkatan Bersenjata Bersenjata Republik Republik Indonesi Indonesia, a, - Tenaga harian harian / bulanan dengan menerima menerima penghasila penghasilan n dari anggaran anggaran negara / bank milik negara, - Pegawai Pegawai pada sekolah sekolah swasta swasta bersubsidi bersubsidi.. b) Selama Selama berada berada dalam dalam masa: masa: - Non aktif aktif dengan dengan menerim menerimaa uang tunggu, tunggu, - Cuti sakit, sakit, cuti alas alas an penting, penting, cuti besar besar dan cuti hamil, hamil, - Beba Bebass tuga tugas. s. c) Selama Selama berjua berjuang ng / berbak berbakti: ti: - Sebaga Sebagaii tentara tentara pelaja pelajar, r, - Sebagai Sebagai Veteran Pembela Pembela Kemerdekaan Kemerdekaan Republik Republik Indonesia, Indonesia, - Sebagai Sebagai Veteran Pejuang Pejuang Kemerdekaan Kemerdekaan Republik Republik Indonesia. Indonesia. d) Masa Masa bekerja bekerja yang yang diperhi diperhitun tungkan gkan adala adalah: h: - Dalam menjalankan menjalankan tugas tugas negara, apabila apabila pada saat pemberhentiann pemberhentiannya ya telah bekerja lebih dari 5 tahun, - Pada Pada suatu suatu jabata jabatan n pemeri pemerinta ntah h dengan dengan tidak tidak meneri menerima ma penghas penghasila ilan n dari dari pemerintah, - Pada badan swasta swasta yang lamanya sekurang-ku sekurang-kurangny rangnya a 12 (dua belas) bulan, dan dihitung setengahnya. e) Masa Masa kerja yang yang tidak dapat dapat dihitung dihitung dalam dalam menentukan menentukan hak dan besarnya besarnya pensiun: - Masa kerja kerja yang telah diperhitungka diperhitungkan n dalam suatu penentuan penentuan pensiun yang terdahulu, - Masa Masa kerja kerja selama selama pegawa pegawaii yang yang bersan bersangkut gkutan an berada berada dalam cuti di luar luar tanggungan negara, - Masa kerja kerja atau pengalaman pengalaman kerja dalam pekerjaan pekerjaan di bidang usaha jual jual beli, sewa menyewa dll. 11. Dasar dan dan besarnya besarnya pensiun pensiun a) Dasar Dasar pensiun pensiun yang dipakai dipakai untuk menentu menentukan kan besarnya besarnya pensiun pensiun ialah ialah gaji gaji pokok terakhir yang diterima.

24

b) Besarn Besarnya ya pensiun pensiun pegawai pegawai negeri negeri sipil sebulan sebulan adalah adalah 2 ½% (dua setengah setengah perse perserat ratus) us) dari dari dasar dasar pensiun pensiun untuk untuk tiap-t tiap-tiap iap tahun tahun masa masa kerja kerja dengan dengan ketentuan: - Sebanyak-ban Sebanyak-banyakny yaknyaa 75% dan sekurang-kurangn sekurang-kurangnya ya 40%, - Yang Yang diberh diberhent entika ikan n karena karena keuzuran keuzuran jasman jasmani, i, sebesa sebesarr 75% dengan tidak memandang masa kerja. - Pensiun Pensiun pegawai negeri negeri sipil tidak tidak boleh kurang dari gaji gaji pokok terendah. terendah. c) Besarn Besarnya ya pokok pokok pensiun pensiun janda janda / duda sebul sebulan an adalah adalah 35% (tiga (tiga puluh puluh lima perseratus) dari dasar pensiun dengan ketentuan bahwa: - Bila Bila terdapa terdapatt lebih lebih dari dari satu satu orang orang isteri isteri yang berhak berhak meneri menerima ma pensiu pensiun n janda, maka besar bagian pensiun untuk masing-masing isteri adalah 36% dibagi rata antara isteri-isteri itu, - Jumlah Jumlah 36% dari dasar pensiun pensiun termaksud, termaksud, tidak tidak boleh kurang dari 75% gaji gaji pokok terendah yang diterima almarhum. d) Besa Besarn rnya ya pens pensiu iun n jand jandaa / duda duda dala dalam m hal pegawa pegawaii nege negeri ri sipi sipill suam suamin inya ya tewas, adalah 72% (tujuh puluh dua perseratus) dari dasar pensiun dengan ketentuan: - Apabila Apabila terdapat lebih lebih dari satu isteri yang berhak berhak menerima menerima pensiun, maka besar besarnya nya bagian bagian pensiu pensiun n janda janda untuk untuk masing masing-ma -masin sing g isteri isteri adalah adalah 72% dibagi rata antara isteri-isteri itu. - Jumlah Jumlah 72% dari dasar pensiun pensiun tersebut tidak tidak boleh kurang dari gaji pokok pokok terendah yang diterima almarhum. e) Besarnya Besarnya pokok pokok pensiun pensiun orang tua tua adalah adalah 20% dari dari 72% x dasar dasar pensiun. pensiun. 12. Permintaa Permintaan n Pensiun Pensiun Untuk memperoleh memperoleh pensiun, setiap pegawai negeri, janda, duda, anak, orang tua, harus harus mengaj mengajukan ukan permin permintan tan secara secara tertul tertulis is kepada kepada Gubern Gubernur ur Kepala Kepala Daerah Daerah Tingkat I, masing-masing selambat-lambatnya 9 (sembilan) bulan sebelum saat mualai pensiun. Pengajuan pensiun disertai lampiran-lampiran yang diperlukan: a) Pegaw egawai ai Neg Neger erii - Salinan Salinan sah surat surat keputusan keputusan pangkat terakhi terakhir, r, - Daftar Daftar riwayat riwayat pekerjaan pekerjaan yang yang disahkan, disahkan, - Daftar Daftar susunan susunan keluarga keluarga yang yang disahkan, disahkan, - Surat keteranga keterangan n yang disahkan oleh atasannya, atasannya, menyatakan menyatakan bahwa suratsuratsurat dan barang-barang milik negara; yang ada padanya telah diserahkan kembali pada yang berwenang, - Surat perminta permintaan an pembayaran pembayaran pensiun pertama pertama (SP4), (SP4), - 7 (TUJUH) (TUJUH) lembar lembar pas pas foto terbaru, terbaru, Karena uzuran jasmani dalam dank arena menjalankan kewajiban jabatan: - Salinan Salinan sah keputus keputusan an pangkat pangkat terakhir, terakhir, - Sali Salina nan n sura suratt perin perinta tah h / sura suratt tuga tugass atau atau kete ketera rang ngan an inst instan ansi siny nya, a, yang yang meny menyat ataka akan n bahwa bahwa pegaw pegawai ai yang yang bers bersan angk gkut utan an sedan sedang g menj menjal alan ankan kan kewajiban jabatan waktu kecelakaan terjadi, 25

- Beri Berita ta acar acaraa yang yang dibu dibuat at oleh oleh yang yang berw berwaj ajib ib tent tentan ang g kecel kecelak akaa aan n yang yang mengakibatkan pegawai yang bersangkutan cacad, - Daftar Daftar riwayat riwayat pekerjaan pekerjaan yang yang disahkan, disahkan, - Daftar Daftar susunan susunan keluarga keluarga yang yang disahkan, disahkan, - Surat perminta permintaan an pembayaran pembayaran pensiun pertama pertama (SP4), (SP4), - Surat Surat ketera keterangan ngan yang yang menyat menyataka akan n bahwa bahwa suratsurat-sur surat at dan barangbarang-bar barang ang milik milik negara negara yang yang ada padany padanya, a, telah telah disera diserahka hkan n kembal kembalii kepada kepada yang yang berwenang, - Surat keterangan keterangan majelis majelis / dokter penguji penguji kesehatan pegawai pegawai negeri, yang menyatakan bahwa pegawai negeri yang bersangkutan, tidak dapat bekerja lagi dalam jabatan apapun juga, karena keadaan jasmani / rokhani yang disebabkan karena menjalankan kewajiban jabatan, - 7 (tujuh) (tujuh) lembar lembar pas foto terbar terbaru. u. Keuzuran jasmani tidak disebabkan dalam dan karena menjalankan kewajiban jabatan: - Salinan Salinan sah keputusan keputusan pengangka pengangkatan tan terakhir, terakhir, - Daftar Daftar riwayat riwayat pekerjaan pekerjaan yang yang disahkan, disahkan, - Surat keterangan keterangan majelis majelis / dokter penguji penguji kesehatan pegawai pegawai negeri, yang menyat menyatakan akan bahwa bahwa pegawai pegawai yang yang bersan bersangku gkutan tan tidak tidak dapat dapat bekerj bekerjaa lagi lagi dalam jabatan apa pun juga, - Daftar Daftar susunan susunan keluarga keluarga yang yang disahkan, disahkan, - Surat Surat ketera keterangan ngan yang yang menyat menyataka akan n bahwa bahwa suratsurat-sur surat at dan barangbarang-bar barang ang milik milik negara negara yang yang ada padany padanya, a, telah telah disera diserahka hkan n kembal kembalii kepada kepada yang yang berwenang, - Surat perminta permintaan an pembayaran pembayaran pensiun pertama pertama (SP4), (SP4), - 7 (tujuh) (tujuh) lembar lembar pas foto terbar terbaru. u. b) b) Janda Janda / duda duda Ter Terdaf dafta tar r - Surat Surat ketera keteranga ngan n dari dari atasan atasannya nya,, yang yang menyat menyatakan akan janda / duda duda terseb tersebut ut telah terdaftar, - Surat keterangan keterangan kematian, kematian, - Berita acara dari yang berwajib, jika jika pegawai negeri sipil sipil itu tersebut tersebut tewas, - Surat Surat ketera keteranga ngan n dari dari pamong pamong praja praja (seren (serendah dah-re -rendah ndahnya nya camat) camat) bahwa bahwa yang bersangkutan masih janda / duda, - Salinan Salinan sah keputusan keputusan pangkat terakhir terakhir dari pegawai negeri negeri sipil yang yang telah meninggal dunia, - Daftar Daftar susunan susunan keluarga keluarga yang yang disahkan, disahkan, - Surat perminta permintaan an pembayaran pembayaran pensiun pertama pertama (SP4), (SP4), - 7 (TUJUH) (TUJUH) lembar lembar pas pas foto terbaru. terbaru. c) Janda Janda / Duda Duda Tidak Tidak Ter Terda daft ftar ar - Salinan Salinan surat nikah yang disahkan disahkan oleh pamong praja praja (serendah-renda (serendah-rendahnya hnya camat) - Daftar Daftar susuna susunan n keluarga keluarga,, 26

- Surat keterangan keterangan kematian, kematian, - Berita acara dari yang berwajib jika pegawai negeri sipil tersebut tersebut tewas, - Salinan Salinan sah surat surat keputusan keputusan pangkat terakhi terakhir, r, - Sura Suratt kete ketera rang ngan an dari dari pamo pamong ng praj prajaa (ser (seren enda dah h cama camat) t),, bahw bahwaa yang yang bersangkuta bersangkutan n masih masih janda / duda. Bila duda yang mengajukan mengajukan permohonan tersebut maka harus ditekankan dalam surat keterangan dia (duda) tidak mempunyai isteri lain. - Surat perminta permintaan an pembayaran pembayaran pensiun pertama pertama (SP4), (SP4), - 7 (tujuh (tujuh lembar lembar pas foto foto terbaru) terbaru).. d) Anak Anak Terd Terdaf afta tar r - Sura Suratt keter keterang angan an dari dari atas atasan an lang langsu sung ng,, bahw bahwaa anak anak yati yatim m / piat piatu u tela telah h terdaftar, - Surat keterangan keterangan kematian, kematian, - Daftar Daftar anak-anak anak-anak yang disahkan, disahkan, - Berita Berita acara dari yang yang berwajib, berwajib, jika janda / duda telah telah tewas, tewas, - Salina Salinan n sah surat surat keputus keputusan an pangkat pangkat terakhi terakhir, r, dari pegawa pegawaii yang yang tewas tewas / meninggal dunia, - Surat perminta permintaan an pembayaran pembayaran pensiun pertama pertama (SP4), (SP4), - 7 (tujuh) (tujuh) lembar lembar pas foto terbar terbaru. u. e) Anak Anak Tida Tidak k Ter Terda daft ftar ar - Surat keterangan keterangan kematian, kematian, - Berita Berita acara dari yang berwajib, berwajib, jika pegawai pegawai negeri, negeri, janda / duda tewas, - Salinan Salinan sah surat nikah nikah yang disahkan oleh oleh pamong praja dari kedua orang orang tua anak-anak yang bersangkutan, - Daft Daftar ar anak anak (ana (anakk-an anak) ak) denga dengan n dise disebu butk tkan an tangg tanggal al,, bula bulan n dan dan tahun tahun kelahirannya yang disahkan oleh pamong praja atau akte kelahiran, - Surat Surat keterang keterangan an dari dari pamong pamong praja yang menyatak menyatakan an bahwa bahwa anak anak (anak(anakanak) yang bersangkutan adalah anak-anak yatim / piatu dari ayah / ibu yang telah meninggal dunia, - Salinan Salinan sah keputusan keputusan pangkat terakhir terakhir pegawai pegawai yang bersangkutan, bersangkutan, - Surat perminta permintaan an pembayaran pembayaran pensiun pertama pertama (SP4), (SP4), - 7 (tujuh) (tujuh) lembar lembar pas foto terbar terbaru. u. f) Orang Tua - Surat keteranga keterangan n dari pamong praja praja bahwa ia adalah orang tua tua kandung dari pegawa pegawaii negeri negeri / calon calon pegawai pegawai negeri negeri sipil sipil yang yang tewas, tewas, dan pegawai pegawai negeri / calon pegawai negeri n egeri sipil tersebut tidak mempunyai istri /anak, - Berita Berita acara dari yang berwajib tentang tentang tewasnya tewasnya pegawai tersebut, tersebut, - Salina Salinan n sah surat surat keputus keputusan an pangkat pangkat terakhir terakhir dari pegawai pegawai negeri negeri yang tewas, - Surat perminta permintan n pembayaran pembayaran pensiun pertama pertama (SP4), (SP4), - 7 (tujuh) (tujuh) lembar lembar pas foto terbar terbaru. u. 13. Prosedur Prosedur Pengajuan Pengajuan Permintaa Permintaan n Pensiun Pensiun 27

a. Surat permintaan permintaan pensiun pensiun pegawai pegawai negeri sipil sipil dibuat dibuat oleh yang yang bersangkut bersangkutan an sesuai format PEG. 11a, 11b dan 11c. b. b. Sura Suratt perm permin inta taan an pemb pembay ayar aran an,, pens pensiu iun n jand jandaa / duda duda dibu dibuat at oleh oleh yang yang bersangkutan sesuai format PEG.12. c. Surat permintaan permintaan pensiun pensiun janda / duda bagi anak-anak anak-anak oleh yang yang bersangkut bersangkutan an dibuat dalam bentuk format PEG.13. d. Surat Surat permint permintaan aan pensiun pensiun janda janda / duda bagi anak-a anak-anak nak yang diajuk diajukan an oleh walinya dibuat oleh yang bersangkutan sesuai format PEG.14. e. Surat urat peng pengad adua uan n perm permoh ohon onan an pens pensiu iun n beka bekass pega pegawa waii nege negeri ri sipi ipil / per permo mohon honan an pemba pembaya yara ran n dibua dibuatt oleh oleh yang yang bers bersang angku kuta tan n sesu sesuai ai form format at PEG.15 f. Surat Surat pengadu pengaduan an untuk untuk pensiun pensiun janda janda / duda dibuat dibuat oleh oleh yang bersan bersangku gkutan tan sesuai format PEG. 16. g. Surat Surat permint permintaan aan pensiun pensiun disampai disampaikan kan oleh kepala kepala sekolah sekolah kepada kepada Dinas P dan K Kecamatan untuk diproses dan dilanjutkan ke instansi yang lebih tinggi tingkatnya dan berwenang mengolahnya melalui hieraki yang berlaku.

H. PEMB PEMBERH ERHEN ENTI TIAN AN

1. Berdasarkan Berdasarkan Peratu Peraturan ran Pemerint Pemerintah ah No. 32 Tahun Tahun 1979 ditentukan ditentukan adanya adanya 2 (dua) (dua) macam pemberhentian, yaitu: a. Pemb Pember erhe hent ntia ian n seba sebaga gaii pega pegawa waii nege negeri ri sipi sipill yang yang meng mengak akib ibat atka kan n yang yang bersangkutan kehilangan statusnya sebagai pegawai negeri sipil. b. Pember Pemberhent hentian ian dari jabatan jabatan pegawai pegawai negeri negeri sipil sipil yang mengakib mengakibatk atkan an yang bersangkutan tidak bekerja lagi pada suatu satuan organisasi negara tetapi masih tetap berstatus sebagai pegawai negeri sipil. 2. Batas Batas usia pensiun pensiun adalah adalah batas batas usia pegawai pegawai negeri negeri sipil harus harus diberh diberhent entika ikan n sebagai pegawai negeri sipil. Batas usia pensiun pegawai negeri sipil adalah 56 tahun dan sesuai Peraturan Pemerintah No. 32 Tahun 1979 pasal 4 ayat (2) b dan pasal 12, batas usia pensiun guru yang ditugaskan secara penuh pada sekolah dasar adalah 60 (enam puluh) tahun. 3. Jenis pemberhenti pemberhentian an sebagai sebagai pegawai pegawai negeri negeri sipil. sipil. a. Pember Pemberhent hentian ian atas atas permin permintaa taan n sendir sendirii Pemberhentian ini adalah pemberhentian dengan format. Permintaan berhenti pegaw pegawai ai / guru guru sesuai sesuai format format PEG-10 PEG-10,, dengan dengan rekome rekomenda ndasi si perset persetuju ujuan an / penundaan / penolakan oleh kepala sekolah disampaikan kepada dinas P dan K kecamatan untuk diproses dan dilanjutkan ke instansi yang lebih tinggi tingkatnya dan berwenang mengolahnya melalui hierarki yang berlaku. b. Pemberhenti Pemberhentian an karena karena mencapai mencapai batas batas usia pensiun pensiun Pember Pemberhent hentian ian ini adalah adalah pember pemberhent hentian ian dengan dengan hormat hormat yang yang diberi diberikan kan kepada:

28

Seor Seoran ang g pega pegawai wai / guru guru yang yang tela telah h menc mencapa apaii batas batas usia usia pensi pensiun un haru haruss diberhentikan sebagai pegawai negeri sipil berdasarkan ketentuan UU No. 11 Tahun 1969. 1) Sur Surat per permint mintaa aan n pens pensiiun pega pegawa waii nege negerri sipi sipill dibu dibuat at oleh oleh yang ang bersangkutan sesuai format PEG. 11a, 11b dan 11c. 2) Sura Suratt permi permint ntaa aan n pemba pembaya yara ran, n, pens pensiu iun n janda janda / duda duda dibua dibuatt oleh oleh yang yang bersangkutan sesuai format PEG.12. 3) Sura Suratt perm permin inta taan an pens pensiu iun n jand jandaa / duda duda bagi bagi anak anak-a -ana nak k oleh oleh yang yang bersangkutan dibuat dalam bentuk format PEG.13. 4) Surat permin permintaan taan pensiun pensiun janda janda / duda bagi anak-anak anak-anak yang yang diajukan diajukan oleh walinya dibuat oleh yang bersangkutan sesuai format PEG.14. 5) Sura Suratt peng pengad adua uan n perm permoh ohon onan an pens pensiu iun n beka bekass pega pegawa waii nege negeri ri sipi sipill / permohonan pembayaran dibuat oleh yang bersangkutan sesuai format PEG.15. 6) Surat pengad gaduan untuk pensiun janda / duda dibua buat oleh yang bersangkutan sesuai format PEG.16. 7) Permin Permintaa taan n berhent berhentii sesuai sesuai format format PEG.10, PEG.10, 1(satu) 1(satu) tahun 3(tiga) 3(tiga) bulan menjelang batas usia pensiun seorang pegawai / guru, oleh kepala sekolah sudah harus disampaikan pemberitahuannya kepada pegawai / guru yang bersangkutan agar menyampaikan permintaan berhenti, disampaikan oleh kepala kepala sekola sekolah h kepada kepada dinas dinas P dan K kecamat kecamatan an untuk untuk dipros diproses es dan dila dilanj njut utka kan n

ke

inst instan ansi si

lebi lebih h

ting tinggi gi

ting tingka katn tnya ya

dan dan

berw berwen enan ang g

mengolahnya, melalui hierarki yang berlaku. c. Pemberhentian

karena

adanya

penyederhanaan

organisasi

yang

mengakibatkan kelebihan pegawai / guru dan tidak dapat di daya-gunakan, maka pegawai / guru tersebut diberhentikan dengan hormat sebagai pegawai negeri sipil. Kepala sekolah wajib membantu menyelesaikan segala ketentuan administrasi yang yang berh berhub ubung ungan an denga dengan n hakhak-ha hak k kepe kepegaw gawai aian an yang yang berla berlaku ku bagi baginy nyaa berdasarkan peraturan perundang-undangan. d. Pegawai Pegawai negeri negeri sipil sipil diberh diberhent entika ikan n tidak tidak dengan dengan hormat hormat karena karena melakukan melakukan perbu perbuata atan n / tidaka tidakan n melang melanggar gar sumpah sumpah / janji janji pegawai pegawai negeri sipil, sipil, atau atau dihu dihuku kum m penj penjar araa atas atas kepu keputu tusa san n peng pengad adil ilan an;; kare karena na deng dengan an seng sengaj ajaa melaku melakukan kan tindak tindak pidana pidana kejahat kejahatan an yang yang dianca diancam m dengan dengan hokum hokum penjara penjara seting setinggigi-tin tinggi gginya nya 4 (empat (empat)) tahun tahun atau atau dianca diancam m dengan dengan hukuman hukuman pidana pidana yang yang lebih lebih berat, berat, atau atau karena karena telah telah dipida dipidana na penjara penjara atau atau kurunga kurungan n atas atas keputu keputusan san pengadi pengadilan lan,, melaku melakukan kan tindak tindak pidana pidana kejaha kejahatan tan jabata jabatan n / ada hubungannya dengan jabatan, atau melakukan tindak pidana kejahatan (ps. 104 s/d ps. 161 KUHP), atau karena ternyata melakukan usaha atau kegiatan yang bertujuan mengubah Pancasila dan UUD 1945; atau terlibat gerakan / melakukan kegiatan yang menentang Negara dan atau pemerintah atau karena meninggalkan tugas secara tidak sah dalam waktu 6 (enam) bulan, atau karena 29

tidak melaporkan diri kembali kepada instasinya setelah habis menjalankan cutinya di luar tanggungan negara. e. Pember Pemberhent hentian ian karena karena tidak tidak cakap cakap jasman jasmanii dan rokhani rokhani.. Pember Pemberhent hentian ian ini adalah adalah pember pemberhent hentian ian dengan dengan hormat hormat yang yang diberi diberikan kan kepada: 1) Pega Pegawa waii / guru guru yang yang didug didugaa saki sakitt yang yang dapat dapat membah membahay ayaka akan n diri diriny nyaa sendiri atau lingkungannya. 2) Berd Berdas asar arka kan n hasi hasill peme pemeri riks ksaa aan n tim tim peng penguj ujii kese keseha hata tan n dan dan tern ternya yata ta menderita sakit seperti yang dimaksud ad a), kepala sekolah melaporkan kepad kepadaa dina dinass P dan dan K kecam kecamata atan n untu untuk k dipr dipros oses es dan dila dilanj njut utkan kan ke instan instansi si yang yang lebih lebih tinggi tinggi tingkat tingkatkat katnya nya dan berwen berwenang ang mengol mengolahny ahnyaa melalui hierarki yang berlaku. f. Pemberhentian karena meninggalkan tugas 1) Pegawa Pegawai/g i/guru uru yang mening meninggal galkan kantuga tugass selama selama 2 ( dua ) bulan bulan terus terus menerus secara tidak sah dihentikan gajinya mulai bulan ketiga 2) Dala Dalam m hal hal terj terjad adii pela pelang ngga gara ran n sepe sepert rtit iter erse sebu butt di atas atas oleh oleh seor seoran ang g pegawai/gur pegawai/guru, u, kepala sekolah menyampaika menyampaikan n usul penghentian penghentian gajinya gajinya mulai bulan ketiga ketiga kepada dinas P dan K kecamatan.Ap kecamatan.Apabila abila dinas P dan dan K kecam kecamat atan an belu belum m ada, ada, disa disamp mpai aika kan n kepad kepadaa peni penili lik k untu untuk k pemrosesan kelanjutaanya. 3) Apab Apabil ilaa dala dalam m jang jangka ka wakt waktu u kura kurang ng dari dari 6 ( enam enam ) bula bulan n seja sejak k pegawa pegawai/g i/guru uru yang yang mengaki mengakibat batkan kan dihent dihentika ikanny nnyaa gajiny gajinyaa pada bulan bulan ketiga itu sudah melapor kepada kepala sekolah dan dapat memberikan alas alas an-a an-allasan asan yang yang dapa dapatt dite diterrima, ma, maka maka pega pegawa waii / gur guru yang ang bersangkutan dapat ditugaskan kembali 4) Apa Apabi billa

tidak idak dapa dapatt

memb member erik ikan an alas alas an yang ang

dapa dapatt

dit diteri erima, ma,

pegawa pegawai/g i/guru uru yang yang bersan bersangkut gkutan an dapat dapat diteri diterima, ma, pegawai pegawai/gu /guru ru yang yang bersangkuta bersangkutan n dapat diberhentikan diberhentikan dengan hormat sebagai pegawai negeri sipil. 5) Dan apabila apabila ternyata pegawai pegawai negeri sipil tersebut tersebut huruf a) diatas diatas dalam waktu 6 ( enam ) bulan terus-menerus meninggalkan tugasnya secara tidak sah, maka ia diberhentikan tidak dengan hormat. g. Pemberhent Pemberhentian ian karena meninggal meninggal dunia atau hilang. hilang. 1)

Pegawai/ ai/guru uru yang meninggal duni unia diang anggap diberhentikan kan

dengan hormat sebagai pegawai negeri sipil 2)

Pega Pegawa wai/ i/gu guru ru yan yang g hila hilang ng kar karen enaa halhal-ha hall di lua luarr kema kemamp mpua uann nnya ya

dan dalam jangka waktu 12 ( dua belas ) bulan ternyata tidak diketemukan lagi,maka pegawai/guru yang bersangkutan dinyatakan meninggal dunia sejak ia hilang 3)

Apab Apabil ilaa dala dalam m jan jangk gkaa wakt waktu u sesu sesuda dah h jan jangk gkaa 12 ( dua dua bel belas as ) bula bulan n

tersebut pegawai/guru yang bersangkutan dapat diketemukan kembali dan 30

masih hidup, ia diangkat kembali sebagai pegawai negeri sipil, berlaku sejak ia dinyatakan meningaal dunia. 4)

Kepala

sekolah

wajib

menyelesaikan

administrasi

yang

berhubungan dengan hal-hal tersebut huruf a) , b) dan c) di atas h. Pemberhentian karena hal-hal lain. Dalam hal seorang pegaai/guru yang telah habis menjalankan cuti di luar tanggungan negara tidak melapor kembali, dapat diberhentikan dengan hormat sebagai pegawai negeri sipil. I. LAIN-LAIN

1.

Daftar Hadir Pegawai / Guru a.Kepala sekolah wajib memelihara Daftar Hadir Pegawai/Guru yang dibuat sesuai format PEG 17a, 17b, dan 17c b. b. Pega Pegawa wai/ i/gu guru ru diwa diwaji jibk bkan an memb membub ubuh uhkan kan para parafn fnya ya pada pada Daft Daftar ar Hadi Hadir r setiap hari atas kehadirannya. c.Kepala sekolah mencatat tanda-tanda ketidakhadiran pegawai/guru. d. Kepa Kepala la seko sekola lah h menc mencat atat atka kan n juml jumlah ah keha kehadi dira ran n dan dan keti ketida dak k hadi hadira ran n pegawai/guru dalam kolom yang disediakan d alam Daftar isi.

2.

Data Kepegawaian / Guru

Buku dan papan kepegawaian/guru dibuat sesuai format PEG 18a dan 18b, diisi oleh kepala sekolah pada setiap waktu terjadi perubahan 3.

Kartu Pr Pribadi Pegawai/Guru

Dalam rangka pencatatan data kepegawaian bagi setiap pegawai/guru dibuat kartu pribadi pegawai / guru dalam bentuk b entuk format PEG19.

BAB III PENJELASAN PENGGUNAAN FORMAT

Sebagai kelengkapan ketatalaksanaan kepegawaian disediakan format-format untuk menata pelaksanaan kegiatan tertentu yang diperlukan . Sesuai dengan prinsip ketatalaksanaan kepegawaian sekolah dasar yang menyeluruh dan berkelangsungan, telah diusahakan bentuk-bentuk pelayanan hak-hak pegawai/guru bertugas di sekolah tertentu, pindah tempat, sampai yang bersangkutan berhenti menjadi pegawai/guru. Penggunaan format sesuai dengan kebutuhan pelaksanaan suatu kegiatan pelayanan administrasi dalam rangka pembinaan pegawai/ guru secara berkelangsungan, berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

31

Dalam hubungan itu telah disediakan sejumlah 24 format yaitu: 1. PEG PEG 1

: Ren Renca cana na Kebu Kebutu tuha han n Peg Pegaw awai ai/G /Gur uru u

2. PEG PEG 2

: Us Usul Penga engada daan an Pega Pegawa waii/Gur Guru

3. PEG 3a 3a

: Usul Usul Pengang Pengangkat katan an Calon Calon Pegawa Pegawaii Negeri Negeri Sipil Sipil Menja Menjadi di Pegawai Pegawai Neger Negerii Sipil.

4. PEG PEG 3b 3b

: Daf Dafta tarr Riw Riway ayat at Hidu Hidup p

5. PEG 4

: Usul Kenaik aikan Gaji

6. PE PEG 5

: Us Usul Ke Kenaik aikan Pa Pangkat

7. PEG PEG 6

: Buk Buku u Cat Catat atan an Pen Penil ilai aian an Pega Pegawa waii Negr Negrii Sip Sipil il..

8. PEG PEG 7

: Dafta Daftarr Penil Penilaia aian n Pelak Pelaksan sanaa Peker Pekerjaa jaan n ( DP3) DP3) Pegawai Pegawai Negeri Negeri Sipil. Sipil.

9. PEG PEG 8

: Daft Daftar ar Uru Urutt Kepa Kepang ngkat katan an Pega Pegawa waii Nege Negeri ri Sip Sipil il (DU (DUK) K)

10. 10. PEG PEG 9

: Buk Buku u Cut Cutii Peg Pegaw awai ai / Gur Guru u

11. PEG PEG 10

: Contoh Contoh Sura Suratt Pemint Pemintaan aan Berhe Berhenti nti dari dari Calo Calon n Pegawai Pegawai Nege Negeri ri Sipil/Pegawai Negeri Sipil Hak Pensiun.

12. PEG 11a : Contoh Contoh Surat Permintaan Permintaan Pensiun Pensiun Negeri Negeri Sipil. Sipil. 13. PEG PEG 11b 11b : Contoh Contoh Daftar Daftar Susunan Susunan Keluarga. Keluarga. 14. PEG PEG 11c : Contoh Contoh Surat Surat Perminta Permintaan an Pembayar Pembayaran an Pensiun Pensiun Pertama Pertama (SP4). (SP4). 15. PEG PEG 12

: Contoh Contoh Permin Permintaa taan n Pembaya Pembayaran ran Pensi Pensiun un Janda/ Janda/Duda Duda Pert Pertama ama..

16. PEG PEG 13

: Contoh Contoh Surat Surat Permin Permintaa taan n Pensiun Pensiun Janda Janda/Du /Duda da Bagi Bagi Anak-an Anak-anak. ak.

17. PEG 14

: Contoh Contoh Permintaa Permintaan n Pensiun Pensiun Janda/Duda Janda/Duda bagi Anak-anak Anak-anak yang yang diajukan diajukan Wali.

18. PEG PEG 15

: Contoh Contoh Surat Surat Pengad Pengaduan uan Permo Permohon honan an Pensiu Pensiun n Bekas Bekas Pegawai Pegawai Neger Negerii Sipil/Permohonan Pembayaran Pensiun.

19. PEG PEG 16

: Contoh Contoh Sura Suratt Pengad Pengaduan uan Untu Untuk k Pensiu Pensiun n Janda/ Janda/Duda Duda

20. PEG PEG 17a : Daftar Daftar Hadir/T Hadir/Tidak idak Hadir Hadir Pegawai Pegawai/Guru /Guru.. 21. PEG 17b 17b : Daftar Daftar Rangkuman Rangkuman Tidak Tidak Daftar Hadir Hadir Pegawai/ Pegawai/Guru Guru ( Bulan Bulan ). 22. PEG 17c 17c : Daftar Daftar Rangkuman Rangkuman Tidak Tidak Daftar Hadir Hadir Pegawai/ Pegawai/Guru Guru ( Triwula Triwulan n) 23. 23. PEG PEG 18

: Daf Dafta tarr Kep Kepeg egaw awai aian an..

24. 24. PEG PEG 19

: Kart Kartu u Pri Priba badi di Peg Pegawa awai/ i/Gur Guru. u.

Format : PEG - 1

Nomor Statistik Sekolah

NAMA SEKOLAH STATUS SE SEKOLAH ALAMAT SEKOLAH DESA / KELURAHAN KECAMATAN KAB KAB / KODY KODYA A DAT DATII II II PROPINSI DATI I

: .………………………… : ………………………….. : ………………………….. : ………………………….. : ………………………….. : ……… …………… ………… ………… ………. …... : …………………………..

RENCANA KEBUTUHAN PEGAWAI / GURU TAHUN

Perkiraan jumlah anak usia 7 -12 tahun

Jumlah pegawai / guru yang dibutuhkan

32

AJARAN

(1)

Di desa Kelurahan

(2)

Perkiraan yang dapat diterima di SD (3)

Perkiraan jumlah kelas (4)

Perkiraan jumlah ruang belajar (5)

*) Coret yang tidak perlu

Guru Kepala Sekolah (6)

Guru umum (7)

Guru Agama (8)

Guru orkes (9)

Jml guru (10)

Penjaga

K et

(11)

(12)

………………………19……

Kepala Sekolah,

Nama Terang

33

PETUNJUK PENGISIAN FORMAT PEG – 1

1. Nomor Statistik Sekolah

: Isilah dengan kode nomor statistic sekolah (NSS) NSS)

ke

dal dalam

kota kotakk-ko kottak

yang ang

telah elah

disediakan. 2. Nama Sekolah

: Isilah dengan nama sekolah ini.

3. Status Sekolah

: Isilah dengan status sekolah ini; Negara / Subsidi / Swasta.

4. A l a m a t

: Isilah dengan nama jalan dan nomornya.

5. Desa / Kelurahan

: Isilah

dengan

nama

desa

/

kelurahan

(Pemerintah di bawah kecamatan). 6. Kecamatan

: Isilah dengan nama kecamatan.

7. Kab./ Kodya DATI II

: Isilah dengan nama kabupaten / kota madya.

8. Propinsi DATI I

: Isilah dengan nama propinsi.

9. Kolom (1)

: Sudah jelas.

10. Ko Kolom (2)

: Diisi dengan jumlah anak usia 7-12 tahun yang ada ada di Desa Desa / Kelur Kelurah ahan an temp tempat at sekol sekolah ah ini ini berada.

11. Ko Kolom (3)

: Diisi dengan jumlah anak usia 7-12 tahun yang akan diterima sesuai dengan fasilitas yang ada.

12. Kolom (4)

: Diisi dengan jumlah kelas.

13. Ko Kolom (5)

: Diisi dengan jumlah ruang belajar.

14. Ko K olom (6)

: Diisi dengan angka 1 (satu) apabila sekolah ini bel belum um memp mempun unya yaii kepal kepalaa sekol sekolah ah.. Apab Apabil ilaa sekolah ini sudah mempunyai kepala sekolah, supaya kolom (6) ini diberi tanda (-).

15. Kolom (7)

: Diisi

dengan

jumlah

guru

kelas

yang

dibutuhkan. 16. Kolom (8)

: Diisi

dengan

jumlah

guru

agama

yang

jumlah

guru

olahraga

dan

dibutuhkan. 17. Ko Kolom (9)

: Diisi

dengan

kesehatan (Orkes) yang dibutuhkan. 18. Ko K olom (10)

: Diisi dengan hasil penjumlahan dari kolom (7) + (8) + (9).

19. Ko K olom (11)

: Diisi dengan tenaga 1 (satu) apabila sekolah ini belum mempunyai.

20. Ko K olom (12)

: Diisi dengan keterangan bila diperlukan.

34

Format : PEG - 2



: .………………………… : ………………………….. : ………………………….. : ………………………….. : ………………………….. : ……… …………… ………… ………… ………. …... : …………………………..

USULAN PENGADAAN PEGAWAI / GURU TAHUN AJARAN : 19 .. / 19..

No . (1) I

II

Jenis Komponen (2) Data penunjang a. Jumlah murid b. Jumlah kelas /rombongan belajar Data kepegawaian / guru a. Kepala Sekolah b. Guru Kelas c. Guru Agama d. Guru Or. Kes e. Penjaga Sekolah

Keadaan Sekarang (3)

Kebutuhan

Tambahan

Keterangan

(4)

(5)

(6)

…………. …………. …………. …………. ………….

…………… …………… …………… …………… ……………

…………anak …………kelas

…………….. …………….. …………….. …………….. ……………..

…………………..19… Kepala Sekolah

Nama Terang NIP:…………………

35

PETUNJUK PENGISIAN FORMAT PEG – 2

1. Nomor Statistik Sekolah

: Isilah de dengan ko kode no nomor st statistik se sekolah (N (NSS) ke dalam kotak-kotak yang telah disediakan.

2. Nama Sekolah

: Isilah dengan nama sekolah ini.

3. Status Sekolah

: Isilah dengan status sekolah ini; Negeri Subsidi / Swasta.

4. A l a m a t

: Isilah dengan nama desa / kelurahan (Pemerintah dibawah kecamatan).

5. Desa / Kelurahan

: Isilah dengan nama desa / kelurahan (Pemerintah di bawah kecamatan).

6. Kecamatan

: Isilah dengan nama kecamatan.

7. Kab. / Kodya DATI II

: Isilah dengan nama kabupaten / kota madya.

8. Propinsi DATI I

: Isilah dengan nama propinsi.

9. Kolom (1)

: Cu Cukup jelas.

10. Kolom (2)

: Cu Cukup jelas.

11. Kolom (3)

: Cu Cukup jelas.

12. Ko K olom (4)

: Untuk komponen Ia dan Ib tidak perlu diisi. Untu Untuk k komp kompon onen en IIa IIa samp sampai ai IIe IIe isik isikan an hasi hasill perhitungan yang diperoleh dengan menggunakan data penunjang dan rumus yang telah disepakati.

13. Ko K olom (5)

: Untuk komponen Ia dan Ib tidak perlu diisi. Untu Untuk k komp kompon onen en IIa IIa samp sampai ai denga dengan n IIe, IIe, diis diisii dengan hasil pengurangan kolom (4), dikurangi kolom (3).

14. Ko K olom (6)

: Kolom ke keterangan in ini di diisi de dengan pe penjelasan / rumus yang dipakai dalam perhitungan kebutuhan pegawai / guru (kolom (4), untuk masing-masing komponen IIa sampai dengan IIe.

Format PEG.2 ini diisi sebanyak 3 (tiga) rangkap, pada setiap awal tahun ajaran. Format isia isian n yang yang asli asli diki dikiri rimk mkan an kepad kepadaa Ka. Dina Dinass P dan K Kecam Kecamat atan an.. Satu Satu rangk rangkap ap dikirimkan kepada Ka. Kandep P dan K Kecamatan, sedang sisanya satu rangkap sebagai arsip di sekolah.

36

`

Format : PEG. 3a Nomor Statistik Sekolah


: .………………………… : ………………………….. : ………………………….. : ………………………….. : ………………………….. : ……… …………… ………… ………… ………. …... : …………………………..

USUL PENGANGKATAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL MENJADI PEGAWAI NEGERI SIPIL

Kepada Yth. Dinas P dan K Kecamatan ……………………… di ………………………

Nomor : Lampiran : Hal : Usul pengangkatan calon Pegawai negeri sipil a.n. Sdr ………….,menjadi Pegawai negeri sipil.

Dengan hormat, Bersama ini kami mengusulkan pengangkatan Calin Pegawai Negeri Sipil : Nama : ……………………........... NIP : …………………................ Tempa empatt dan dan tangg anggal al lahi ahir : ………… …………… …………… ……………… …… Golongan / ruang : …………………………… Menjadi pegawai negeri sipil, dengan pertimbangan yang bersangkutan telah menjalankan tugasnya sebagai calon pegawai negeri sipil selama ……… (……… (…………… ………… …….) .) tahu tahun n dan dan tela telah h meme memenu nuhi hi syar syarat at-s -sya yara ratt untu untuk k pengangkatan yang diperlukan sebagai pegawai negeri sipil. Sebagai bahan pertimbangan bersama ini dilampirkan: 1. Daft Daftar ar Riwa Riwaya yatt Hid Hidup up.. 2. Salinan Salinan sah surat keputusan keputusan pengangkat pengangkatan an sebagai sebagai calon calon pegawai pegawai negeri negeri sipil. 3. Surat keterangan keterangan kesehat kesehatan an dari dari Tim Tim Penguji Penguji Kesehatan. Kesehatan. 4. Sali Salina nan n sah sah Daft Daftar ar Peni Penila laia ian n Pela Pelaks ksan anaa aan n Peke Pekerj rjaa aan n dala dalam m tahu tahun n terakhir. Demikian untuk menjadi maklum.

……………,…………….19….. Kepala Sekolah,

Nama Terang, NIP : ……………. *) Coret yang tidak perlu.

37

Format PEG. 3b

Lampiran 1 SURAT URAT EDAR EDARA AN KEP KEPALA ALA BADAN ADAN ADMINSTRASI KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR : 05 / SE / 1976 TANGGAL : 8 Maret 1976. DAFTAR RIWAYAT HIDUP

I. N A M A : II. TEMPAT / TGL LAHIR : III. JENIS KELAMIN : IV. KAWIN / BELUM KAWIN / JANDA JANDA / DUDA : V. A G A M A : VI. A L A M A T :

. . . . . .

. . . . . .

. . . . . .

. . . . . .

. . . . . .

. . . . . .

. . . . . .

. . . . . .

. . . . . .

. . . . . .

. . . . . .

. . . . . .

. . . . . .

. . . . . .

. . . . . .

. . . . . .

. . . . . .

. . . . . .

VII. PENDIDIKAN

NO .

Pendidikan / Kursus.

Tahun Lulus

Tempat

(1)

(2)

(3)

(4)

Ijazah / STTB Nomor Tanggal (5)

Keterangan

(6)

(7)

Demiki Demikian an daftar daftar riwaya riwayatt hidup hidup ini saya saya buat dengan sesung sesungguhn guhnya ya dan apabil apabilaa di kemudian hari terdapat keterangan yang tidak benar saya bersedia dituntut di muka pengadilan serta bersedia menerima segala tindakan yang diambil oleh Pemerintah.

…………….,……………19.. Pembuat, *) Coret yang tidak perlu Nama Terang NIP : ………………..

38

RIWAYAT PEKERJAAN No

Pengalaman Pekerjaan

(1)

Mulai dan Sampai

(2)

(3)

Golongan / ruang gaji (4)

Gaji Pokok Pejabat (6)

(5)

Surat Keputusan / Bukti Pengalaman Nomor Tanggal (7) (8)

……………………..19.. Mengetahui, A.n. KEPALA DINAS P DAN K PROPINSI DAERAH TKT.I …………………………….. Kepala Bagian Kepegawaian,

Pembuat,

Nama Terang NIP …………

Nama Terang NIP : ………….

39

Format PEG. 4 Nomor Statistik Sekolah


: .………………………… : ………………………….. : ………………………….. : ………………………….. : ………………………….. : ……… …………… ………… ………… ………. …... : …………………………..

USUL KENAIKAN GAJI

Nomor : Lampiran : Hal : Usul kenaikan gaji ….*) Sdr …………….

Kepada Yth. Dinas P dan K Kecamatan ………………… Di ___________________

Dengan hormat, Bersama ini kami mengajukan usul kenaikan gaji ………………..*) Nama : …………………………. NIP : …………………………. No. KARPEG : …………………………. Tempat dan tanggal lahir : …………………………. Jabatan : …………………………. Pangkat dan Golongan ruang ; …………………………. Dengan pertimbangan yang bersangkutan telah menjalankan tugasnya dalam pangkatnya terakhir selama selama ……………(…… ……………(…………….) ……….) tahun dan telah memenuhi syarat-syarat untuk untuk kenaikan gaji …………*) yang diperlukan. Sebagai bahan pertimbangan bersama ini dilampirkan: 1. Salinan sah surat keputusan pengangkatan terakhir. 2 Salinan sah Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan



: .………………………… : ………………………….. : ………………………….. : ………………………….. : ………………………….. : ……… …………… ………… ………… ………. …... : …………………………..

USUL KENAIKAN GAJI

Nomor : Lampiran : Hal : Usul kenaikan gaji ….*) Sdr …………….

Kepada Yth. Dinas P dan K Kecamatan ………………… Di ___________________

Dengan hormat, Bersama ini kami mengajukan usul kenaikan gaji ………………..*) Nama : …………………………. NIP : …………………………. No. KARPEG : …………………………. Tempat dan tanggal lahir : …………………………. Jabatan : …………………………. Pangkat dan Golongan ruang ; …………………………. Dengan pertimbangan yang bersangkutan telah menjalankan tugasnya dalam pangkatnya terakhir selama selama ……………(…… ……………(…………….) ……….) tahun dan telah memenuhi syarat-syarat untuk untuk kenaikan gaji …………*) yang diperlukan. Sebagai bahan pertimbangan bersama ini dilampirkan: 1. Salinan sah surat keputusan pengangkatan terakhir. 2. Salinan sah Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan. Demikian untuk menjadi maklum.

………………..19... *) Sebutkan kenaikan gaji berkala Atau kenaikan gaji istimewa.

Kepala Sekolah,

**) Coret yang tidak perlu

Nama Terang NIP : ………….

40

Format PEG. 5



: .………………………… : ………………………….. : ………………………….. : ………………………….. : ………………………….. : ……… …………… ………… ………… ………. …... : …………………………..

USUL KENAIKAN GAJI

Nomor : Lampiran : Hal ; Us U sul kenaikan pangkat Sdr…………………... dari…………………. menjadi……………...

Kepada Yth. Dinas P dan K Kecamatan ………………………. di ______________

Dengan hormat, Bersama ini kami mengajukan usul kenaikan gaji …………………….*) Nama : ………………………………........ NIP : ………………………………........ No. KARPEG : …………………………………… Tempat dan tanggal lahir : …………………………………… Jabatan : …………………………………… Pangkat dan Golongan ruang : ……………………………………

1. 2. 3. 4.

Untuk Untuk dinaik dinaikkan kan pangkat pangkatnya nya dalam dalam pangkat pangkat dan golonga golongan n ruang ruang ... dengan pertimbangan yang bersangkutan pangkatnya terakhir selama ........... (………………..) tahun dan telah memenuhi syarat-syarat untuk kenaikan pangkat yang diperlukan. Sebagai bahan pertimbangan bersama ini dilampirkan: Daftar Riwayat Hidup. Salinan sah surat keputusan kenaikan pangkat terakhir. Salinan san Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan. Salinan Ijasah / STTB. Demikian untuk menjadi maklum. ………………………..19.. *) Sebutkan jenis kenaikan pangkat. **) Coret yang yang tidak perlu

Kepala Sekolah,

Nama Terang________ NIP : …………………

41

Format PEG.6 Nomor Statistik Sekolah Lampiran II Surat Edaran Kepala BAKN Nomor : 02 / SE / 1980 Tanggal : 11 Pebruari 1980 NAMA SEKOLAH STATUS SE SEKOLAH ALAMAT SEKOLAH DESA / KELURAHAN KECAMATAN KAB KAB / KODY KODYA A DAT DATII II II PROPINSI DATI I

: .………………………… : ………………………….. : ………………………….. : ………………………….. : ………………………….. : ……… …………… ………… ………… ………. …... : …………………………..

RAHASIA DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN ( DP. 3 ) PEGAWAI NEGERI SIPIL

Departemen/Lembaga / Daerah Tingkat ………………….. 1.

2.

3.

Jangka waktu penilaian Bulan ……………..s/d ……….19..

YANG DINILAI a. N a m a b. N I P c. Pangkat, golongan ruang d. Jabatan / Pekerjaan e. Unit Organisasi PEJABAT PENILAI a. N a m a b. N I P c. Pangkat, golongan ruang d. Jabatan / Pekerjaan e. Unit Organisasi ATASAN PEJABAT PENILAI a. N a m a b. N I P c. Pangkat, golongan ruang d. Jabatan /Pekerjaan e. Unit Organisasi

*) Coret yang tidak tidak perlu.

42

4.

PENILAIAN UNSUR YANG DINILAI a. b. c. d. e. f. g. h. i. j.

NILAI ANGKA SEBUTAN

KETERANGAN

Kesetian Prestasi Kerja Tanggung Jawab Ketaatan Kejujuran Prakasa Kerjasama Kepemimpinan JUMLAH NILAI RATA-RATA

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal ……………………..

RAHASIA

6.

TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

43

Tanggal …………………………..

7.

KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal ……………………......

8.

LAIN-LAIN

9. DIBUAT TANGGAL ……………. PEJABAT PENILAI

Nama Terang ( ……………………….) NIP : 10. DITERIMA TANGGAL ………… PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

Nama Terang ( ………………………. ) NIP :

11. DITERIMA TANGGAL ……… ATASAN PEJABAT PENILAI

Nama Terang ( ……………………….) NIP :

PETUNJUK PENGISIAN FORMAT PEG. 7

N0 (1)

LAJUR ANGKA HURUF (2) (3)

URAIAN (4)

44

1 2 3

1 1 1

4

1

5

1

6

2

7

3

8

4

a b c

Cukup Jelas Cukup jelas Tul Tulislah slah pang pangka katt / gol golonga ongan n ruan ruang g ter terakhi akhirr yang ang bersangkutan d Tulislah nama jabatan atau pekerjaan dari pegawai negeri sipil yang dinilai. e Tulislah Unit Organisasi tempat Saudara bekerja serendahrendahnya : 1) Untu Untuk k Pusa Pusatt : Biro Biro,, Dire Direkt ktor orat at dan dan Unit Unit lainny lainnyaa yang setingkat dengan itu. Umpamanya Urusan C/1/2 Sub Bagian IV / C/1. Bagian IV c Biro Tata Usaha Kepegawaian. 2) Untuk ntuk Daer Daerah ah : Dina Dinass dan dan Uni Unit lainn ainny ya yang ang setingkat dengan itu, umpamanya Seksi A Sub. Bagian II Dinas Agraria. a s/d e Unt Untuk peng pengis isia ian n lajur ajur-l -laj ajur ur Pejab ejabat at Peni enilai agar agar memperhatika memperhatikan n pengisian pengisian lajur-lajur lajur-lajur angka 1 huruf a s/d e tersebut di atas. a s/d e Untuk Untuk pengisi pengisian an lajurlajur-laj lajur ur Atasan Atasan Pejaba Pejabatt Penil Penilai ai agar memperhatikan pengisian lajur-lajur angka huruf a s/d e tersebut di atas. a s/d h Tulisl Tulislah ah nilai, nilai, angka angka dan sebuta sebutan n pada masing masing-ma -masin sing g unsur yang dinilai dengan ketentuan sebagai berikut: No. NILAI SEBUTAN ANGKA 1 Amat baik 91 s/d 100 2 Baik 76 s/d 90 3 Cukup 61 s/d 75 4 Sedang 51 s/d 60 5 Kurang 50 s/d ke bawah

9

4

i

10

4

j

11

5

-

12

6

-

13

7

-

Penilai unsure kepemimpinan sebagaimana tersebut dalam lajur angka 4 huruf h hanya dikenakan bagi pegawai negeri sipil yang berpangkat Pengatur Muda Gol. Ruang II / a ke atas yang memangku suatu jabatan. Tulislah jumlah nilai angka dari semua unsure yang dinilai, yaitu yaitu jumlah jumlah nilai dari unsure kepemimpinan kepemimpinan.. Dalam lajur 1 perlu mengisi nilai sebutan. Tulisl Tulislah ah nilai nilai rata-r rata-rata ata yaitu yaitu jumlah jumlah nilai nilai angka angka dibagi dibagi jum jumla lah h unsu unsure re yang yang dini dinila lai, i, umpam umpaman anya ya yang yang dini dinila laii adalah seorang Pimpinan dengan jumlah nilai angka = 640, maka untuk mendapatkan nilai rata-rata yang bersangkutan = 80, nila nilaii adal adalah ah Pega Pegawa waii Nege Negeri ri Sipi Sipill yang yang bukan bukan pimpinan maka jumlah nilai hanya di bagi 7 unsur yang dinilai. Apabil Apabilaa ada kebera keberatan tan dari dari Pegawa Pegawaii Negeri Negeri Sipil Sipil yang yang dinilai atas sebagian atau seluruhnya nilai yang terdapat dala dalam m daft daftar ar Peni Penila laia ian n Pela Pelaks ksana anaan an Peker Pekerja jaan, an, maka maka Pegaw egawai ai Nege Negeri ri Sipi Sipill yang ang ber bersang sangku kuttan menul enuliis keberatannya dengan alasan-alasan pada lajur ini, tulislah tangg tanggal al keber keberat atan an itu itu dibu dibuat at pada pada temp tempat at yang yang tela telah h ters tersedi edia. a. Apa bila bila tida tidak k ada kebe kebera rata tan n maka maka laju lajurr ini ini dengan sendirinya tidak perlu diisi. Apabil Apabilaa ada keberat keberatan an dari dari pegawai pegawai Negeri Negeri Sipil Sipil yang yang dini dinila lai, i, maka maka Peja Pejaba batt Peni Penila laii menul menulis iska kan n tang tanggap gapan an-tanggapan atas keberatan tersebut, tulislah tanggal bulan, dan tahun dibuat tanggapan tersebut. Apabil Apabilaa ada kebera keberatan tan dari dari Pegawa Pegawaii Negeri Negeri Sipil Sipil yang yang dinil dinilai ai maka maka Atasan Atasan Pejabat Pejabat Penila Penilaii menguku mengukuhka hkan n nilai nilai yang sudah dibuat oleh Pejabat Penilai atau mengubahnya apabila mempunyai alas an-alasan yang kuat.

45

14 15

8 9

-

16

10

-

17

11

-

Tulislah tempat dibuat keputusan Atasan Pejabat Penilai atas keberatan tersebut. Tulislah keterangan-keterangan lain apabila perlu. Tulislah tanggal, bulan dan tahun pembuatan Daftar Nilai Pelaks Pelaksana anaan an Pekerj Pekerjaan aan oleh oleh Pejabat Pejabat Penila Penilai, i, kemudi kemudian an bubuhkan tanda tangan, nama dan NIP Pejabat Penilai. Tuli Tulisl slah ah tangg tanggal al,, bulan bulan dan dan tahu tahun n pene peneri rima maan an Daft Daftar ar Penilai Penilai Pelaksanaan Pelaksanaan Perkerjaan Perkerjaan oleh Pegawai Negeri Sipil yang dinilai, kemudian dibubuhkan tandatangan, nama dan NIP dari Pegawai Negeri Sipil yang dinilai. Tuli Tulisl slah ah tangg tanggal al,, bulan bulan dan dan tahu tahun n pene peneri rima maan an Daft Daftar ar Penilai Pelaksanaan Pekerjaan oleh Atasan Pejabat Penilai kemudian dibubuhkan tanda tangan, nama dan NIP atasan Pejabat Penilai.

46


NAMA SEKOLAH S TA TAT US US SE KO KO LA LAH ALAMAT SEKOLAH DESA / KELURAHAN KECAMATAN KAB KAB / KODY KODYA A DATI DATI II PROPINSI DATI I

: .………………………… : … …… …… …… …… …… …… …… …… …. …. . : ………………………….. : ………………………….. : ………………………….. : …………… …………………… …………… …….. .. : …………………………..

DAFTAR URUT KEPANGKATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL TAHUN AJARAN : 19 . . / 19 . . No Uru t

(1)

Pangkat N am a

(2)

Jabatan

Masa kerja

NIP Golongan Terhitung ruang mulai Nama tanggal (4) (5) (6)

(3)

Terhitung mulai tanggal (7)

Tahun

Bulan

(8)

(9)

Latihan Jabatan Bulan Nama dan tahun (10) (11)

Pendidikan Tertinggi Jumlah

Nama

Lulus Tahun

(12)

(13)

(14)


Tingkat Ijazah

(15)

Umur Catatan Tanggal mutasi Keterangan bulan KepegaTahun) waian (16)

(17)

(18)

……………………19 . . Kepala Sekolah, Nama Terang_______ NIP :

47

PETUNJUK PENGISIAN FORMAT PEG.8

NO

NOMOR LAJUR

(1) 1 2

(2) 1 2

3 4 5

3 4 5

6 7 8

6 7 8 dan 9

9

10

10

11

11

12

12

13

13

14

14 15

15 16

16

17

17

18

URAIAN (3) Cukup jelas. Tulislah nama sebagaimana tercamtum dalam surat keputusan pengangkatan. Cukup jelas. Cukup jelas Tulislah tanggal, bulan dan tahun pengangkatan dalam pangkat yang dimiliki oleh Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan. Culup jelas. Perhatikan uaraian lajur 5. Tuli Tulisl slah ah masa masa kerj kerjaa golo golong ngan an Pega Pegawa waii Nege Negeri ri Sipi Sipill yang yang ber bersa sangk ngkut utan an (mas (masaa kerja kerja yang yang dapat dapat dipe diperh rhit itung ungka kan n untuk untuk penetapan gaji) pada waktu pembuatan Daftar Urut Kepangkatan. Tulislah nama latihan jabatan yang diikuti oleh Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan. Tulislah bulan dan tahun selesainya / lulus Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dari latihan jabatan tersebut. Kalau lulus tulislah “lulus” dan kalau tidak lulus tulislah “tidak lulus” dalam kurang. Tulislah jumlah jam pelajaran dari latihan jabatan Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan. Tulisl Tulislah ah nama nama pendidi pendidikan kan yang yang tertin tertinggi ggi yang yang ditemp ditempuh uh oleh oleh Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan umpamanya SD, SLTP, SLTA, fakultas Hukum dan sebagaimana. Tulislah tahun lulus Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dari pendidikan tersebut. Tulislah tingkat Ijazah / Akte Diploma / STTB yang diperoleh. Tulislah tanggal, bulan dan tahun lahir Pegawai Negeri Sipil yang ber bersa sangk ngkut utan an.. Apabi Apabila la tida tidak k dike diketa tahu huii tangg tanggal al lahi lahirr cukup cukup dituliskan bulan dan tahun, apabila tanggal dan bulan tidak di ketahui cukup ditulis tahun lahir saja. Tulislah Tulislah mutasi mutasi kepegawaian kepegawaian yang terjadi terjadi antara ditetapkannya ditetapkannya DUK dan pembuatan DUK berikutnya. Tulislah hal-hal yang dianggap perlu.

PETUNJUK PENGISIAN FORMAT PEG.8

NO

NOMOR LAJUR

(1) 1 2

(2) 1 2

3 4 5

3 4 5

6 7 8

6 7 8 dan 9

9

10

10

11

11

12

12

13

13

14

14 15

15 16

16

17

17

18

URAIAN (3) Cukup jelas. Tulislah nama sebagaimana tercamtum dalam surat keputusan pengangkatan. Cukup jelas. Cukup jelas Tulislah tanggal, bulan dan tahun pengangkatan dalam pangkat yang dimiliki oleh Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan. Culup jelas. Perhatikan uaraian lajur 5. Tuli Tulisl slah ah masa masa kerj kerjaa golo golong ngan an Pega Pegawa waii Nege Negeri ri Sipi Sipill yang yang ber bersa sangk ngkut utan an (mas (masaa kerja kerja yang yang dapat dapat dipe diperh rhit itung ungka kan n untuk untuk penetapan gaji) pada waktu pembuatan Daftar Urut Kepangkatan. Tulislah nama latihan jabatan yang diikuti oleh Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan. Tulislah bulan dan tahun selesainya / lulus Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dari latihan jabatan tersebut. Kalau lulus tulislah “lulus” dan kalau tidak lulus tulislah “tidak lulus” dalam kurang. Tulislah jumlah jam pelajaran dari latihan jabatan Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan. Tulisl Tulislah ah nama nama pendidi pendidikan kan yang yang tertin tertinggi ggi yang yang ditemp ditempuh uh oleh oleh Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan umpamanya SD, SLTP, SLTA, fakultas Hukum dan sebagaimana. Tulislah tahun lulus Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dari pendidikan tersebut. Tulislah tingkat Ijazah / Akte Diploma / STTB yang diperoleh. Tulislah tanggal, bulan dan tahun lahir Pegawai Negeri Sipil yang ber bersa sangk ngkut utan an.. Apabi Apabila la tida tidak k dike diketa tahu huii tangg tanggal al lahi lahirr cukup cukup dituliskan bulan dan tahun, apabila tanggal dan bulan tidak di ketahui cukup ditulis tahun lahir saja. Tulislah Tulislah mutasi mutasi kepegawaian kepegawaian yang terjadi terjadi antara ditetapkannya ditetapkannya DUK dan pembuatan DUK berikutnya. Tulislah hal-hal yang dianggap perlu.

48

Format PEG.9 Nomor Statistik Sekolah

No .

(1)

Nama

(2)


: .………………………… : ………………………….. : ………………………….. : ………………………….. : ………………………….. : ……… …………… ………… ………… ………. …... : …………………………..

Tahun . . . . . . .

BUKU CUTI PEGAWAI / GURU

Pegawai / Guru

(3)

Cuti yang telah diambil dalam tahun kalender yang lampau Jenis Dari cuti tgl Berapa …. hari s/d tgl …. (4) (5) (6)


Cuti yang diambil tahun

Keterangan

Dari Tgl … s/d tgl … (8)

(10)

Jenis Cuti

(7)

Berapa hari

(9)

…………………. 19 . . Kepala Sekolah,

Nama Terang______ NIP : ………….

49

Format PEG.10 SURAT PERMINTAAN BERHENTI DARI CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL / PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN HAK PENSIUN

………………………. 19 . . Kepada Yth. Menteri / Gubernur KDH TK.I ………………….. Di ………………… 1.

2.

3. 4.

Yang Yang bert bertan anda da tang tangan an di bawa bawah h ini ini saya saya:: a. N a m a : ………………………………….. b. NIP : ………………………………….. c. No. Seri KARPEG : ………………………………….. d. Pangkat dan golongan ruang : ………………………………….. e. Unit organisasi : ………………………………….. f. Alamat rumah sekarang : …………………………………. g. Alamat rumah sesudah pen pensiun : …………………………………. Dengan ini mengajukan permintaan berhenti dengan hormat sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil / Pegawai Negeri Sipil dengan hak pensiun*) terhitung mulai akhir bulan ……….*) karena …………………*). Seba Sebagai gai bah bahan an admi admini nist stra rasi si bers bersam amaa ini ini saya saya lam lampi pirk rkan: an: a. Dafta Daftarr sus susun unan an kelua keluarg rga. a. b. Surat Permintaa Permintaan n Pembiyaan Pembiyaan Pensiun Pensiun Pertama Pertama (SP4). (SP4). c. Salinan Salinan sah dari dari surat surat keputusan keputusan yang yang menetapkan menetapkan pangkat pangkat dan gaji gaji pokok pokok terakhir. terakhir. d. 7 (tuju (tujuh) h) lemb lembar ar pas pas foto foto terb terbaru aru.. Dengan Dengan ini ini saya saya nyata nyatakan kan bahw bahwaa saya saya akan akan menjal menjalank ankan an bebas bebas tuga tugass mulai mulai bulan bulan ………. ………../ ./ tidak akan menjalankan bebas tugas *). Demiki Demikian an surat surat permin permintaa taan n ini saya saya buat untu untuk k dapat dipe dipergu rgunak nakan an sebagai sebagaiman manaa mestiny mestinya. a. Hormat saya,

*1) *1) Core Corett yan yang g tida tidak k perl perlu. u. *2) Hanya Hanya dibu dibuat at apabi apabila la Pegaw Pegawai ai Nege Negeri ri Sipi Sipill Yang bersangkutan akan berhenti dengan Hormat dengan hak pensiun. *3) Tulisl Tulislah ah bulan bulan dan tahun tahun Pegaw Pegawai ai Neger Negerii Yang bersangkutan mencapai batas usia Pensiun. *4) Tulisl Tulislah ah alas alas an perm permint intaan aan berhen berhenti, ti, Umpamanya telah memenuhi syarat-syarat Pensiun.

50

Nama Terang______ NIP :

Format PEG. 11a SURAT PERMINTAAN PENSIUN PEGAWAI NEGERI SIPIL

………………, ……………19 .. Kepada Yth. Menteri / Gubernur KDH TK.I …………………….. di ………………………. 1.

2.

3. 4.

Yang Yang bert bertan anda da tang tangan an di bawa bawah h ini ini saya saya:: a. N a m a : ………………………………….. b. NIP : ………………………………….. c. No. Seri KARPEG : ………………………………….. d. Pangkat dan golongan ruang : ………………………………….. e. Unit organisasi : ………………………………….. f. Alamat rumah sekarang : …………………………………. g. Alamat rumah sesudah pen pensiun : …………………………………. Dengan ini mengajukan permintaan permintaan berhenti dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil Sipil dengan hak pensiun terhitung mulai akhir bulan ………… karena …………………*1). Seba Sebagai gai bah bahan an admi admini nist stra rasi si bers bersam amaa ini ini saya saya lam lampi pirk rkan: an: a. Dafta Daftarr sus susun unan an kelua keluarg rga. a. b. b. Dafta Daftarr riway riwayat at peker pekerja jaan an.. c. Surat Permintaa Permintaan n Pembiyaa Pembiyaan n Pensiun Pensiun Pertama Pertama (SP4) (SP4).. d. Salinan Salinan sah dari surat keputus keputusan an yang menetapka menetapkan n pangkat dan gaji gaji pokok terakhi terakhir. r. e. 7 (tuju (tujuh) h) lemb lembar ar pas pas foto foto terbar terbaru. u. Dengan Dengan ini ini saya saya nyata nyatakan kan bahw bahwaa saya saya akan akan menjal menjalank ankan an bebas bebas tuga tugass mulai mulai awal awal bulan bulan ………../ tidak akan menjalankan tugas *2). Demiki Demikian an surat surat permi perminta ntaan an ini saya saya buat buat untu untuk k dapat dapat dirguna dirgunakan kan seba sebagai gaiman manaa mestiny mestinya. a.

Hormat saya, *1) Tulisl Tulislah ah alas alas an perm permint intaan aan berhe berhenti nti deng dengan, an, hormat,umpamanya karena mencapai batas usia pensiun. 2*) Coret yang tidak perlu.

51

Nama Terang_____ NIP :

Format PEG. 11b


: .………………………… : ………………………….. : ………………………….. : ………………………….. : ………………………….. : ……… …………… ………… ………… ………. …... : …………………………..

DAFTAR SUSUNAN KELUARGA

No Urut

Nama *1)

Hubungan keluarga

(1)

(2)

(3)

Susunan Keluarga Tanggal Pekerjaan / lahir Sekolah *2) (4)

(5)

Mengesahkan Camat, ……………………

Tanggal Perkawina n (6)

Keterangan

(7)

Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan,

Nama Terang_______

Nama Terang_______

NIP :

NIP :

*1) Tulislah nama isteri / suami / anak kandung / anak tiri / anak angkat, yang masih menjadi tanggungan dalam daftar gaji. *2) Tulislah pekerjaan isteri / suami atau nama tingkat sekolah anak.

52

Format PEG.11c

SURAT PERMINTAAN PEMBAYARAN PENSIUN PERTAMA (SP4)

……………..,………..19 .. Kepada Yth. Kepala Kantor Perbendaharan Negara di …………………… Melalui Departemen ………. ………………………………

Perihal : Permintaan pembayaran Pensiun pertama

Dengan hormat, Sehubungan Sehubungan dengan surat keputusan keputusan Menteri Menteri / Gubernur Gubernur KDII Tk.I*) Tk.I*) …………. …………. Nomor …………….. …………….. tanggal tanggal ……………….. ……………….. *2) tentang tentang pemberhenti pemberhentian an dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil dengan ini saya mengajukan permintaan agar pensiun saya dapat dibayarkan mulai bulan ………………… dan dapat di terima pada Kant Kantor or Kas Kas Nega Negara ra / Kant Kantor or Pos Pos / Sent Sentra rall Giro Giro Pos Pos / Bank Bank Peme Pemeri rint ntah ah *) di ……………………..*3). Atas perhatian Saudara, saya ucapkan terima kasih. Pemohon, Tand Tandaa tang tangan an : ………… ……………. …... Nama : …… …………….. NIP : …………….. Alamat : …………….. *1) Coret yang yang tidak perlu *2) Diisi oleh Instansi Instansi yang bersangkutan. bersangkutan. *3) Diisi oleh Pegawai Pegawai Negeri yang bersangkutan.

53

Format PEG.12 PERMINTAAN PEMBAYARAN PENSIUN JANDA / DUDA PERTAMA

……………, ………….19. .. Kepada Yth. Kepala Kantor Perbendaharaan Negara Di ……………………… Melalui Departemen …... …………………………. Dengan hormat, Sehu Sehubu bung ngan an deng dengan an sura suratt kepu keputu tusa san n Ment Menter erii / Gube Gubern rnur ur KDH KDH Tk. Tk. 1*) 1*) …………... … Nomor …………….. tanggal ………… tentang tentang pemberian pensiun janda / duda atas nama saya : Nama ` : ………………………*2) Janda Janda / duda duda dari dari almarh almarhum um / almarh almarhuma umah h : ……………… ……………………… ………*3) *3) Waktu hidupnya : ………………………*4) Di : ………………………*5) Denga Dengan n ini ini saya saya meng mengaj ajuk ukan an perm permoho ohona nan n agar agar pens pensiu iun n jand jandaa / duda duda saya saya dapa dapatt dibayarkan dibayarkan mulai bulan …………………… ……………………… … dan dapat dapat diteri diterima ma pada kantor Kas Negara / Kantor Pos / Sentral Giro Pos / Bank Pemerintah *) di …………………….. ( rekening Nomor ……………… ). Atas perhatian Saudara saya ucapkan terima kasih. Pemohon, Tanda Tanda tang tangan an : ………. ………... Nama : ………... Alamat : ………... ………... *1) *2) *2) *3) *3) *4) *4) *5) *5)

Coret ya yang ti tidak pe perlu. Tuli Tulisl slah ah nama nama jand jandaa / duda duda yang yang berh berhak ak Menerima pensiun janda / duda. Tuli Tulisl slah ah nama nama pega pegawa waii / guru guru dari dari jand jandaa / Duda tersebut angka*) (pemohon). Tuli Tulisl slah ah peke pekerj rjaa aan n dan dan nama nama SD di mana mana Almarhum / almarhumah dimaksud *). Tul Tulisla islah h al alamat amat SD di dimaks maksud ud *). *).

54

Format PEG.13 SURAT PERMINTAAN PENSIUN JANDA / DUDA BAGI ANAK-ANAK

………………, ………… 19 .. Kepada Yth. Menteri / Gubernur KDH Tk. 1 …………………….. di …………….. Dengan hormat, 1. Yang bertanda tangan di bawah ini : a. N a m a : …………………………. b. Alamat Alamat rumah rumah sekara sekarang ng : …………… …………………… ……………. ……. c. Alamat rumah sesudah pensiun : ……… …………………………. d. Anak tertua tertua dari almar almarhum hum / almar almarhumah humah *1) yang semasa semasa hidupnya hidupnya (1) N a m a : …………………………. (2) NIP : …………………………. (3) Nomor Seri KARPEG : …… … ………………………. (4) Pangkat dan golo olongan gan ruan uang : …………………………. (5) Unit Organisasi : …………………………. (6) (6) Meni Mening ngga gall duni duniaa / tewa tewass Pada tanggal : …………………………. Dengan ini mengajukan permintaan agar kepada saya dan adik saya *) diberikan pensiun janda / duda / bagian pensiun janda / duda *1) menurut peraturan perundangundangan yang berlaku. 2. Sebagaimana Sebagaimana bahan admini administras strasii bersama bersama ini ini saya saya lampirka lampirkan: n: a. Sali Salinan nan sah sah sur surat at nika nikah; h; b. Surat Surat kete keteran rangan gan kema kematia tian n yang yang sah; sah; c. 7 (tuju (tujuh) h) lemb lembar ar pas pas foto foto terbar terbaru; u; d. Surat Permintaa Permintaan n Pembayara Pembayaran n Pensium Pensium Pertama Pertama (SP4) (SP4);; e. Sali Salinan nan sah dari dari sura suratt keput keputus usan an yang yang mene meneta tapk pkan an pang pangkat kat dan gaji gaji pokok pokok terakhir *3); f. Salina Salinan n / foto foto copy yang yang sah sah dari dari KARP KARPEG EG *4). *4). g. Asli dari surat keputusan keputusan pensiun pensiun almarhum almarhum / almarhu almarhumah; mah; h. Surat keterangan keterangan tentang tentang anak-anak anak-anak yang yang diberikan diberikan oleh oleh Pamong Pamong praja. praja. 3. Dengan ini saya menyatakan menyatakan bahwa bertanggung bertanggung jawab sepenuhnya sepenuhnya atas kebenaran kebenaran dari keterangan-keterangan di atas.

Hormat saya,

Nama Terang_______ *1) Coret yang yang tidak perlu. *2) Dalam Dalam hal almarh almarhum um / almarh almarhuma umah h yang yang bersan bersangku gkutan tan tewas, tewas, dileng dilengkapi kapi tentan tentang g kematiannya yang dibuat oleh yang berwajib. *3) Tidak perlu dilampirkan apabila yang meninggal meninggal dunia itu seorang penerima pensiun. *4) Hanya dilampirkan apabila yang meninggal meninggal dunia itu seorang penerima pensium.

55

Format PEG.14

PERMINTAAN PENSIUM JANDA / DUDA BAGI ANAK-ANAK YANG DIAJUKAN WALI

………………, …………19 . . Kepada Yth. Menteri / Gubernur KDH Tk.I ………………………. di _______________

Dengan hormat, 1. Yang bertan bertandat datanga angan n di bawah bawah ini ini : a. N a m a : …………………………………… b. Alamat rumah : …………………………………… c. Wali dari anak-an anak-anak ak almarhum almarhum / almarhuma almarhumah h *) yang yang semasa semasa hidupnya hidupnya:: (1) N a m a : …………………………………… (2) N I P : …………………………………… (3) Nomor Seri KARPEG : …………………………………… (4) Pangk angkat at dan dan golo golong ngan an ruang uang : ……… ………………… ……………… ……… …………… ………… (5) Unit Organisasi : …… …………………………………… (6) Meni Mening ngga gall duni duniaa / tewas ewas *) : pada pada tangg anggal al ……… …………… ………… ……… ….. Denga Dengan n ini ini meng mengaj ajuk ukan an perm permin inta taan an agar agar kepad kepadaa anak anak-an -anak ak alma almarh rhum um / alma almarh rhuma umah h diberikan pensiun janda / duda *) menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku. 2. Sebagia Sebagia bahan bahan administ administrasi rasi bersama bersama ini saya lampirkan: lampirkan: a. Sali Salina nan n sah sah sura suratt nik nikah ah;; b. Surat Surat keter keterang angan an kemati kematian an yang yang sah sah *2); *2); c. 7 (tuju (tujuh) h) lemb lembar ar pas pas foto foto terbar terbaru; u; d. Surat Permintaa Permintaan n Pembayara Pembayaran n Pensiun Pensiun Pertama Pertama (SP4) (SP4);; e. Salinan Salinan sah dari dari surat surat keputusan keputusan yang yang menetapka menetapkan n pangkat dan dan gaji pokok pokok terakhir terakhir *3); f. Salina Salinan n / foto foto copy yang yang sah sah dari dari KARPE KARPEG G *); *); g. Asli dari surat keputusan keputusan pensiun pensiun almarhum almarhum / almarhuma almarhumah h *4); h. Surat keterangan keterangan tentang tentang anak-anak anak-anak yang yang diberikan diberikan oleh oleh Pamong Pamong praja. praja. 3. Dengan ini ini saya menyatak menyatakan an bahwa saya saya bertanggung bertanggung jawab jawab sepenuhnya sepenuhnya atas kebenar kebenaran an dari keterangan-keterangan di atas.

Hormat saya,

Nama Terang *1) Coret yang yang tidak perlu. *2) *2) Dalam Dalam hal hal alma almarh rhum um / alma almarh rhum umah ah yang yang bers bersang angku kuta tan n tewas tewas,, dile dileng ngka kapi pi tent tentan ang g kematiannya yang dibuat oleh yang berwajib. *3) Tidak perlu dilampirkan apabila yang meninggal dunia itu seorang penerima pensiun. *4) Hanya dilampirkan apabila yang meninggal dunia itu itu seorang penerima pensium.

56

Format PEG.15

SURAT PENGADUAN PERMOHONAN PENSIUN BEKAS PEGAWAI NEGERI SIPIL / PERMOHONAN PEMBAYARAN PENSIUN

……………, …………19 .. Kepada Yth. Bapak Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara di JAKARTA Yang bertandatangan di bawah ini : a. Nama : ………………………………….. b. NIP : ………………………………….. c. Nomor Seri KARPEG : ………………………………….. d. Pangka gkat dan dan golong ongan ruang : ………………………………….. e. Unit nit Orga Organi nisa sasi si dan dan In Instan stanssi tempat bekerja : …… ………………………………….. f. Alamat rumah sekarang : ………………………………….. telah mengajukan permintaan berhenti dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil dengan hak pensiun terhitung terhitung mulai mulai tanggal ……………………….. dari segala syarat-syarat syarat-syarat administrasi pensi pensium um sebagai sebagaiman manaa ditent ditentuka ukan n dalam dalam Surat Surat Edaran Edaran Bersam Bersamaa Kepala Kepala Badan Badan Admini Administr strasi asi Kepegawaian Kepegawaian Negara dan Direktur Jenderal Jenderal Anggaran Nomor 10 / SE /1980 dan No. SE. 1.16 / DJA / 1.03 / 80 (No SE / 48 / 80) tanggal 24 Maret 1980 telah saya penuhi persyaratannya. Tetapi hingga saat ini ( ………………….. bulan / tahun) belum juga ada penyelesaiannya di Instansi Instansi ………………… ………………… disebabkan disebabkan karena …………………… ………………………..... …........... ............. ...........se ....selanju lanjutnya tnya walaupun Surat Keputusan Pensiun telah diterima tetapi belum dapat dibayarkan oleh KPN di ………………………….disebabkan ………………………… .disebabkan karena …………………………………………………… ……………………………………………………… … Demikianlah surat pengaduan ini saya buat kepada Bapak Kepala Badan Administrasi Negara agar mendapat bantuan penyelesaiannya. Hormat saya,

Nama Terang Tembusan Yth: 1. Menteri Menteri Negar Negaraa Penerti Penertiban ban Aparat Aparatur ur Negara. Negara. 2. Direktur Direktur Jendera Jenderall Anggaran Anggaran Departemen Departemen Keuangan Keuangan di Jakarta Jakarta.. 3. Pertinggal gal

57

Format PEG.16

SURAT PENGADUAN UNTUK PENSIUN JANDA / DUDA

……………, …………19 .. Kepada Yth. Bapak Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara di JAKARTA Yang bertandatangan di bawah ini : 1. N a m a : ………………………………….. 2. Janda / duda uda dari almarhum hum / almarhumah : ………………………………….. 3. Data Kepegawai Kepegawaian an dari Suami Suami / Isteri Isteri saya saya adalah adalah sebagai berikut: berikut: a. N I P : ………………………………….. b. Nomor Seri KARPEG : …… … ……………………………….. c. Pangkat dan golongan ruang : ………………………………….. d. Unit Unit Organi Organisas sasii dan Instan Instansi si tempat bekerja : ………………………………….. e. Alamat rumah sekarang : ………………………………….. f. Nomo Nomorr sura suratt kepu keputu tusa san n Pens Pensiu iun n Suami / Isteri : ………………………………….. telah menga ngajukan kan permintaan aan pensiun janda / duda terhitung ung mula ulai tangg nggal ……………………….. dari segala syarat-syarat syarat-syarat administrasi administrasi pensiun sebagaimana ditentukan dalam Surat Edaran Bersama Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara dan Direktur Jenderal Anggaran Nomor 10 / SE /1980 dan No. SE. 1.16 / DJA / 1.03 / 80 (No SE / 48 / 80) tangg anggal al 24 Mar Maret 1980 1980 telah elah say saya penu penuhi hi pers persy yarat aratan anny nya. a. Tet Tetapi api hing hingga ga saat saat ini ( ………………….. bulan / tahun) belum juga ada penyelesaiannya di Instansi ………………… disebabkan karena ………………………......................................................................................... Demikianlah surat pengaduan ini saya buat kepada Bapak Kepala Badan Administrasi Negara agar mendapat bantuan penyelesaiannya. Hormat saya,

Nama Terang

Termbusan Yth: 1. Menteri Menteri Negar Negaraa Penerti Penertiban ban Aparat Aparatur ur Negara. Negara. 2. Direktur Direktur Jendera Jenderall Anggaran Anggaran Departemen Departemen Keuangan Keuangan di Jakarta Jakarta.. 3. Pertinggal gal

58

59

Format PEG.17a


NAMA SEKOLAH : .………………………… S TA TAT US US SE KO KO LA LAH : … …… …… …… …… …… …… …… …… …. …. . ALAMAT SEKOLAH : ………………………….. DESA / KELURAHAN : ………………………….. KECAMATAN : ………………………….. KAB KAB / KODY KODYA A DATI DATI II : …………… …………………… …………… …….. .. PROPINSI DATI I : ………………………….. DAFTAR HADIR / TIDAK HADIR PEGAWAI / GURU Bulan : …………………. Tahun Tahun Ajar Ajaran an : 19 19 . . / 19 19 . . No Urut

Nama Pegawai / Guru

NIP

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1 0

1 1

1 2

1 3

1 4

1 5

TANGGAL 1 1 1 2 7 8 9 0

1 6

Keterangan 2 1

2 2

2 3

2 4

2 5

2 6

2 7

2 8

2 9

3 0

3 1

H

S

I

A

JUMLAH CATATAN X) X)

1) Kolom tanggal diisi dengan paraf pegawai / guru ybs. Untuk kehadirannya. 2) Apabila pegawai / guru tidak hadir Kepala Sekolah membubuhkan tanda S, I, atau A pada kolom tanggal. 3) Pada kolom jumlah dicatatkan kehadirannya guru ybs. Oleh Kepala Sekolah H = Hadir S = Sakit Sakit I = Izin A = Alpa *) Coret Coret yang yang tidak tidak perl perlu. u.

…………………, …… ………………19.. Kepala SD, Nama Terang NIP :

60

Format PEG.17b Nomor Statistik Sekolah


: .………………………… : ………………………….. : ………………………….. : ………………………….. : ………………………….. : ……… …………… ………… ………… ………. …... : …………………………..

DAFTAR RANGKUMAN TIDAK HADIR PEGAWAI / GURU BULAN : ………………. TAHU TAHUN N AJAR AJARAN AN : 19 . . / 19 . . ……

No. Urut

(1)

Nama Pegawai / Guru

NIP

(2)

(3)

Pangkat dan golongan Ruang (4)

Sebab jetidakhadiran Guru kelas

Keterangan Sakit

Ijin

Alpa

Jml

(5)

(6)

(7)

(8)

(9)

JUMLAH

*) Co Coret yang tidak perlu

…………….., …………. 19 . . Kepala Sekolah,

Nama Terang

(10)

Format PEG.17b Nomor Statistik Sekolah


: .………………………… : ………………………….. : ………………………….. : ………………………….. : ………………………….. : ……… …………… ………… ………… ………. …... : …………………………..

DAFTAR RANGKUMAN TIDAK HADIR PEGAWAI / GURU BULAN : ………………. TAHU TAHUN N AJAR AJARAN AN : 19 . . / 19 . . ……

No. Urut

(1)

Nama Pegawai / Guru

NIP

(2)

(3)


Sebab jetidakhadiran Guru kelas

Keterangan Sakit

Ijin

Alpa

Jml

(5)

(6)

(7)

(8)

(9)

JUMLAH


…………….., …………. 19 . . Kepala Sekolah,

Nama Terang NIP :

61

(10)

Format PEG 17c Nomor Statistik Sekolah


: .………………………… : ………………………….. : ………………………….. : ………………………….. : ………………………….. : ……… …………… ………… ………… ………. …... : …………………………..

DAFTAR RANGKUMAN TIDAK HADIR PEGAWAI / GURU TRIWULAN : I / II / III / IV *) TAHUN AJARAN : 19 . . / 19 . .

No. Urut (1)

Nama Pegawai / Guru (2)


Sebab jetidakhadiran Guru kelas (4)

Keterangan Sakit (5)

Ijin (6)

Alpa (7)

Jml (8)

(9)

JUMLAH


…………….., …………. 19 . . Kepala Sekolah,

Nama Terang NIP :

62

Fornat PEG.18 Nomor Statistik Sekolah

NAMA SEKOLAH S TA TAT US US SE KO KO LA LAH ALAMAT SEKOLAH DESA / KELURAHAN KECAMATAN KAB KAB / KODY KODYA A DATI DATI II PROPINSI DATI I

: .………………………… : … …… …… …… …… …… …… …… …… …. …. . : ………………………….. : ………………………….. : ………………………….. : …………… …………………… …………… …….. .. : …………………………..

DATA KEPEGAWAIAN TAHUN : 19 . . .

No.

Nama Pegawai / guru dan NIP

L/P

Kawin / tidak kawin

Tanggungan keluarga

Guru Kelas

Tempat dan tgl lahir

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

( 7)

Ijazah tertinggi dan th. Ijazah (8)

Pangkat dan Golongan Ruang (9)

Jabatan

(10)

Ma sa sa ke ke rj rj a p er er 1 Ok Okt ob obe r Gol Seluruh Tahun Bulan Tahun Bulan (11)

(12)

(13)

(14)


M ul ul ai ai be be ke ker ja ja di di sekolah ini

Keterangan

(15)

(16)

…………….., …………. 19 . . Kepala Sekolah,

Nama Terang NIP :

63


NAMA SEKOLAH STATUS SE SEKOLAH ALAMAT SEKOLAH DESA DESA / KELURA KELURAHA HAN N KECAMATAN KAB KAB / KODY KODYA A DAT DATII II II PROPINSI DA DATI I

: .………………………… : …… ………………………….. : ………………………….. : ……………… ……………………… ………….. ….. : ………………………….. : ……… …………… ………… ………… ………. …... : …………………………..

KARTU PRIBADI PEGAWAI / GURU DAFTAR URUT KEPANGKATAN No. ……………. I.

II.

*)

KETERANGAN DIRI PEGAWAI 1. Nama lengkap 2. Tempat dan tanggal lahir 3. Alamat 4. Jenis Kelamin 5. A g a m a 6. Golongan darah 7. Jabatan 8. Pangkat dan golongan r ua uang 9. Status mengajar 10. Status Perkawinan NOMO NOMOR R PET PETUN UNJU JUK K PEG PEGAW AWAI AI 1. N I P 2. No. Kartu Pegawai 3. No. Kartu TASPEN 4. No. Kartu ASKES Core Corett yan yang g tid tidak ak perl perlu u

: : : : : : : : : : :

…… ……………………………………… ……………………………………… ……………………………………… ……………………………………… ……………………………………… ……………………………………… ……………………………………… ……… …… ………… …… …………… …… ……… …… ……………………………………… …… ………………………………………

: : : :

……………………………………… …… ……………………………………… …… ……………………………………… …… … ……………………………………

64

III. KET KETERA ERANGA NGAN N KELU KELUARG ARGA A a. Suam Suamii / Iste Isteri ri Suami / Isteri *) ke (1) Ke – 1 Ke – 2 Ke – 3 Ke - 4

Nama (2)

b. Anak (yang (yang masih masih menjadi menjadi tanggu tanggungan ngan)) No. Nama L/P (1) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

(2)

(3)

Tempat dan tanggal lahir

Tempat dan tanggal kawin

(3)

Status Anak (AK / AA / AT 1) (4)

Pekerjaan

(4)

Tempat dan Tanggal lahir (5)

Keterangan

(5)

(6)

Sekolah / tidak sekolah

Keterangan

(6)

( 7)


NAMA SEKOLAH STATUS SE SEKOLAH ALAMAT SEKOLAH DESA DESA / KELURA KELURAHA HAN N KECAMATAN KAB KAB / KODY KODYA A DAT DATII II II PROPINSI DA DATI I

: .………………………… : …… ………………………….. : ………………………….. : ……………… ……………………… ………….. ….. : ………………………….. : ……… …………… ………… ………… ………. …... : …………………………..

KARTU PRIBADI PEGAWAI / GURU DAFTAR URUT KEPANGKATAN No. ……………. I.

II.

*)

KETERANGAN DIRI PEGAWAI 1. Nama lengkap 2. Tempat dan tanggal lahir 3. Alamat 4. Jenis Kelamin 5. A g a m a 6. Golongan darah 7. Jabatan 8. Pangkat dan golongan r ua uang 9. Status mengajar 10. Status Perkawinan NOMO NOMOR R PET PETUN UNJU JUK K PEG PEGAW AWAI AI 1. N I P 2. No. Kartu Pegawai 3. No. Kartu TASPEN 4. No. Kartu ASKES Core Corett yan yang g tid tidak ak perl perlu u

: : : : : : : : : : :

…… ……………………………………… ……………………………………… ……………………………………… ……………………………………… ……………………………………… ……………………………………… ……………………………………… ……… …… ………… …… …………… …… ……… …… ……………………………………… …… ………………………………………

: : : :

……………………………………… …… ……………………………………… …… ……………………………………… …… … ……………………………………

64


Nama


(2)

(3)


(2)



(3)

Pekerjaan

(4)


Keterangan

(5)

(6)


Keterangan

(6)

( 7)

Catatan *) Coret yang tidak perlu. 1) AK = Anak Kandung; AA = Anak Angkat; AT = Anak Tiri

65

IV.

RIWAYAT RIWAYAT PENDIDI PENDIDIKAN KAN / KURSU KURSUS S a. Pendidikan

No.

Sekolah

(1)

(2)

Berijazah / STTB Ya / Tidak (3)

Nomor dan Tahun Ijazah / STTB

Tidak beijazah sampai tingkat berapa

(4)

( 5)

b.

Kursus / Latihan Jabatan

No.

Sekolah

(1)

(2)




(4)

(5)


Nama


(2)

(3)


(2)



(3)

Pekerjaan

(4)


Keterangan

(5)

(6)


Keterangan

(6)

( 7)

Catatan *) Coret yang tidak perlu. 1) AK = Anak Kandung; AA = Anak Angkat; AT = Anak Tiri

65

IV.


No.

Sekolah

(1)

(2)




(4)

( 5)

b.


No.

Sekolah

(1)

(2)




(4)

(5)

66

V.

No (1) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

PENATARAN YANG PERNAH DIIKUTI

Nama Penataran (2)

Diselenggarakan Oleh Tahun ( 3) (4)

VI. KEGIATAN ORGANISASI / KEMASYARAKATAN

Lama Penataran (5)

IV.


No.

Sekolah

(1)

(2)




(4)

( 5)

b.


No.

Sekolah

(1)

(2)




(4)

(5)

66

V.

No (1)


Nama Penataran (2)



Lama Penataran (5)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

67

No. ( 1) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Nama Organisasi Kegiatan Kemasyarakatan ( 2)

Jabatan

Dari tahun s/d tahun

(3)

(4)

V.

No (1)


Nama Penataran (2)



Lama Penataran (5)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

67

No. ( 1) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10


Jabatan


(3)

(4)

68

VII. VII. TANDA TANDA JASA JASA / PENGH PENGHAR ARGAA GAAN N No Nama Penghargaan Tingkat

(1) 1 2 3 4 5

(2)

(3)

Nama Negara / Instansi yang memberi (4)

Nomor

Tahun

(5)

(6)

No. ( 1) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10


Jabatan


(3)

(4)

68


(1) 1 2 3 4 5

(2)

(3)


Nomor

Tahun

(5)

(6)

VIII. VIII. KEGEMARAN KEGEMARAN / HOBBY HOBBY

1. …………… ………………………… 2. …………… ………………………… 3. …………… ………………………… 4

………………………………

5. …………… ………………………… 6. …………… ………………………… 7. …………… ………………………… IX.

No

(1)

PEMINDAHAN

Pindah ke Nomor Statistik Sekolah (NSS) (2)

Tnggal bulan tahun

Jabatan Baru

Tandatangan Kepala Sekolah

(5)

(6)

Alamat (3)

(4)


(1) 1 2 3 4 5

(2)

(3)


Nomor

Tahun

(5)

(6)

VIII. VIII. KEGEMARAN KEGEMARAN / HOBBY HOBBY

1. …………… ………………………… 2. …………… ………………………… 3. …………… ………………………… 4

………………………………

5. …………… ………………………… 6. …………… ………………………… 7. …………… ………………………… IX.

No

(1)

PEMINDAHAN

Pindah ke Nomor Statistik Sekolah (NSS) (2)

Tnggal bulan tahun

Jabatan Baru

Tandatangan Kepala Sekolah

(5)

(6)

Alamat (3)

(4)

69

X.

No

(1)

RIWA RIWAYA YAT T PEKE PEKERJ RJAA AAN N Uraian Perubahan perubahan Pangkat, Jabatan, dsb

Golongan Ruang gaji

(2)

(3)

Gaji pokok

(4)

Surat Keputusan

(5)

(6)

Terhitung Mulai tgl

( 7)

(8)

Masa Kerja Golongan Tahun Bulan (9) (10)

Seluruhnya Tahun Bulan (11) (12)

Tempat Tugas

Keterangan

(13)

(14)

…………………., ……………… 19 . . Kepala Sekolah,

Nama Terang NIP :

70

PETUNJUK PENGISIAN KARTU PRIBADI PEGAWAI / GURU

A. Petu Petunj njuk uk Umum Umum

1.

Kegunaan a. Kete Keteran ranga gan n diri diri pega pegawa waii b. b. Nomo Nomorr pet petun unju juk k peg pegaw awai ai c. Kete Ketera rang ngan an kel kelua uarg rgaa d. Riwa Riwaya yatt pendi pendidi dika kan n / kurs kursus us e. Pena Penata tara ran n yang yang perna pernah h diik diikut uti. i. f.

Kegiat Kegiatan an di di organ organisa isasi si / kemasy kemasyara arakat katan. an.

g. Tand Tandaa peng pengha harg rgaa aan. n. h. Kege Kegema mara ran n / hobb hobby y

2.

i.

Pemindaan.

J

Riwayat pe pekerjaan.

Yang Yang dimaks dimaksud ud denga dengan n pegawa pegawaii di sini sini adalah adalah pega pegawai wai nege negeri ri pada pada SD nege negeri ri dan swas swasta ta yang yang menjabat: a. Kepa epala Sek Sekolah lah b. Guru Guru yang yang meng mengaja ajarr di di seko sekolah lah c. Pen Penjag jaga sek seko olah lah

3.

Kartu Kartu prib pribad adii pegawa pegawaii diisi diisi oleh oleh kepal kepalaa sekol sekolah ah rang rangkap kap empat empat untu untuk: k: a.

Sekolah

b. b. Yang Yang ber bersa sang ngku kuta tan n c.

Dinas Dinas Pendi Pendidik dikan an dan Kebu Kebuday dayaan aan Keca Kecamat matan. an.

d. KANDE KANDEP P Pendidik Pendidikan an dan kebuda kebudayaa yaan n Kecamat Kecamatan. an. 4.

Kartu Kartu pribad pribadii pegawa pegawaii untuk untuk sekol sekolah ah disimp disimpan an oleh oleh Kepala Kepala Sekol Sekolah ah di dalam dalam map map atau kota kotak k khusus untuk kartu pegawai.

5.

Kartu Kartu pegawa pegawaii diis diisii deng dengan an data data kepeg kepegawa awaian ian yang yang sebe sebenar narnya nya

PETUNJUK PENGISIAN KARTU PRIBADI PEGAWAI / GURU

A. Petu Petunj njuk uk Umum Umum

1.

Kegunaan a. Kete Keteran ranga gan n diri diri pega pegawa waii b. b. Nomo Nomorr pet petun unju juk k peg pegaw awai ai c. Kete Ketera rang ngan an kel kelua uarg rgaa d. Riwa Riwaya yatt pendi pendidi dika kan n / kurs kursus us e. Pena Penata tara ran n yang yang perna pernah h diik diikut uti. i. f.

Kegiat Kegiatan an di di organ organisa isasi si / kemasy kemasyara arakat katan. an.

g. Tand Tandaa peng pengha harg rgaa aan. n. h. Kege Kegema mara ran n / hobb hobby y

2.

i.

Pemindaan.

J

Riwayat pe pekerjaan.

Yang Yang dimaks dimaksud ud denga dengan n pegawa pegawaii di sini sini adalah adalah pega pegawai wai nege negeri ri pada pada SD nege negeri ri dan swas swasta ta yang yang menjabat: a. Kepa epala Sek Sekolah lah b. Guru Guru yang yang meng mengaja ajarr di di seko sekolah lah c. Pen Penjag jaga sek seko olah lah

3.

Kartu Kartu prib pribad adii pegawa pegawaii diisi diisi oleh oleh kepal kepalaa sekol sekolah ah rang rangkap kap empat empat untu untuk: k: a.

Sekolah

b. b. Yang Yang ber bersa sang ngku kuta tan n c.

Dinas Dinas Pendi Pendidik dikan an dan Kebu Kebuday dayaan aan Keca Kecamat matan. an.

d. KANDE KANDEP P Pendidik Pendidikan an dan kebuda kebudayaa yaan n Kecamat Kecamatan. an. 4.

Kartu Kartu pribad pribadii pegawa pegawaii untuk untuk sekol sekolah ah disimp disimpan an oleh oleh Kepala Kepala Sekol Sekolah ah di dalam dalam map map atau kota kotak k khusus untuk kartu pegawai.

5.

Kartu Kartu pegawa pegawaii diis diisii deng dengan an data data kepeg kepegawa awaian ian yang yang sebe sebenar narnya nya..

6.

Kartu Kartu pegawa pegawaii ditu ditulis lis huruf huruf cetak cetak / balok balok dengan dengan tinta tinta hitam. hitam.

7.

Kal Kalau pegaw egawai ai pind indah temp tempat at bert bertug ugas as,, kepa epala seko ekolah lah meng mengiisi forma ormatt pemi pemind ndah ahan an kepegawaian 12 dan membubuhi tandatangan pada kolom yang telah disediakan baik pada kartu pribadi pegawai untuk sekolah atau maupun kartu pribadi pegawai untuk sekolah atau maupun kartu pribadi pegawai untuk pegawai yang bersangkutan yang akan diserahkan kepala sekolah tempat ia bertugas. a. Seko Sekola lah h yang yang dit ditin ingg ggal alka kan. n. b. b. Seko Sekola lah h yan yang g bar baru. u. c. Dina Dinass P dan dan K Kec Kecam amat atan an d. KAND KANDEP EP P dan dan K Keca Kecama mata tan. n.

8.

Pemili Pemilik k kartu kartu yang yang bersa bersangk ngkuta utan n menemp menempelk elkan an pas pas foto foto dengan dengan ukur ukuran an 3 x 4 cm pada pada kolom kolom yang telah disediakan untuk itu.

71

B. Petu Petunj njuk uk Kh Khus usus us

I.

II. II.

III. III.

Keterangan di diri pe pegawai 1. Nama lengkap

: Diisi dengan nama lengkap (jangan disingkat).

2. Temp Tempat at dan dan tgl tgl lah lahir

: Cant Cantum umka kan n pula pula gela gelarr kesa kesarj rjan anaa aan n jika jika dimi dimili liki ki..

3. A l a m at

: Di Diisi dengan nama jalan dan nomor.

4. Jenis kelamin

: Diisi dengan jenis kelamin.

5. Agama

: Diisi dengan agamanya.

6. Golongan darah

: Diisi dengan golongan darah.

7. Jabatan

: Diisi dengan : Kepala Sekolah, guru kelas atau penjaga sekolah

8. Status mengajar

: Diisi dengan status mengajar.

9. Status perkawinan

: Disi dengan status perkawinan.

Nomo Nomorr Petu Petun njuk juk Peg Pegawai awai 1. N I P

: Di Diisi dengan NIP

2. No. KARPEG

; Diisi dengan nomor Kartu Pegawai

3. No. Kartu TASPEN

: Diisi dengan Kartu TASPEN

4. No. Kartu ASKES

: Disi dengan nomor ASKES

Kete Ketera rang ngan an Kelu Keluar arg ga a.

Suami / Isteri

: Apabila is isteri le lebih da dari se seorang tu tuliskan pu pula na nama is isteri ke ke -1, ke -2 dan seterusnya.

b. A n a k

: Diisi de dengan na nama se semua an anak ya yang me menjadi ta tanggungan. Apabila anak itu anak angkat lajur keterangan diisi dengan nama nomor tgl. Bulan dan tahun surat akte pengangkatan.

IV. IV.

Riwa Riwaya yatt Pendi Pendidi dika kan n / Kurs Kursus us : Diis Diisii denga dengan n riwa riwaya yatt pendi pendidi dika kan n / kurs kursus us..

V.

Pena Penata taran ran yan yang g pern pernah ah dii diiku kuti ti : Diis Diisii denga dengan n pena penata tara ran n yang yang per perna nah h diik diikut uti. i.

VI

Keg Kegiatan atan di Org Organ aniisasi sasi / Kemasyarakatan

VII. VII. Tanda Tanda jasa jasa / Pengha Pengharga rgaan an Contoh

: Diisi de dengan ke kegiatan da dalam or organisasi / kemasyarakatan. : : Saudara Za Zaleba di dinilai pa paling ba baik ol oleh pa panitia pe perlombaan terseb tersebut ut untuk untuk tingka tingkatt nasion nasional, al, maka maka dalam dalam lajur lajur tingk tingkat, at, ditul ditulis is Nasion Nasional. al. Pejaba Pejabatt yang yang member memberii Surat Surat Keputu Keputusan san adalah Presiden.

VIII. Kegemaran / Hobby

: Diisi dengan kegemaran / hobby.

IX. Pemindahan

: Diisi dengan data pemindahan.

X.

: Diisi dengan riwayat pekerjaan.

Riwayat pekerjaan

72

1 Petunjuk Administrasi Sekolah Dasar

Recommend Documents