SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DE MERCADOS
VALORES ÉTICOS UN DEBER Y UN DERECHO EN NUESTRO PROYECTO DE VIDA
AUTOR OSCAR HERNANDO CEDIEL
2017
Valores éticos un deber y un derecho en nuestro proyecto de vida. Basado en el modelo de auditoría ética creado por la Fundación Étnor, en el cual se proponen valores como imprescindibles: 1. Integridad.
La integridad es y consiste en lo que prometemos y el costo de lo que incumplimos. Por este hecho el mundo no es ideal, ya que debido a diferentes circunstancias llegamos a incumplir. Pero ese no es el problema. Toda persona y empresa con integridad se debe esforzar en: a) Hacer todo para no incumplir b) Informar en todo momento la posibilidad de no cumplir. c) Minimizar todo daño potencial y restaurar y resarcir de la mejor manera a la parte que se vea afectada, a su contraparte, sin importar que se puedan tomar acciones legales o administrativas que tengan lugar. 2. Confianza.
Esta se puede definir como la seguridad y esperanza firme, que podemos generar en otro individuo o en algo. Por este motivo las empresas, utilizan distintas vías, buscan que en sus trabajadores tengan una serie de características, en pro del bienestar de todos los trabajadores y la empresa misma, como motivación, la creatividad, etc. Como principal valor se busca una relación diaria, basado en la confianza. 3. Justicia. La principal razón por la cual se debe adoptar la justicia en cada empresa, es dar todos los recursos y deben ser utilizados como y para cumplir con los objetivos, buscando satisfacer las necesidades de sus clientes, por esto es muy importante el capital humano y su capital intelectual. 4. Dialogo. Todo profesional debe ser capaz de emprender la calidad de nuestra conversación, y a su vez tiene la función de ser líder, todos debemos de emprender la regeneración de la calidad de nuestras conversaciones, para la función de liderar es casi obligatorio, se deben generar conversaciones que sirvan y generan un potencial inspirador. Todo buen líder debe saber transformar y gestionar, saber conversar y dialogar, busca restaurar relaciones deterioradas o difíciles, sobre todo entre profesionales, uno de los puntos claves es alinear equipos, buscar su entusiasmo y compromiso. 5. Transparencia.
La transparencia en las empresas y en las personas se debe ver reflejada, como base de la responsabilidad social corporativa (RSC) o responsabilidad social empresarial (RSE), que son actividades voluntarias diseñadas y dirigidas en pro de mejorar la sociedad o el medioambiente, no solo como campaña para mejorar la imagen corporativa, sino de dar valor agregado a su empresa. Una de las mayores ganancias de la transparencia empresarial, es la que genera la confianza, no solo en sus clientes y sus trabajadores, y entre todos los que de alguna manera tienen relación con la empresa. 6. Dignidad. Este es un valor inherente al ser humano por el simple hecho de serlo, todo ser racional, con de libertad. No es cualidad otorgada por alguien, No depende de ningún tipo de condicionamiento ni de diferencias étnicas, de sexo, de condición social o cualquier otro tipo, es intrínseco a la humanidad, solo se puede catalogar como un valor dado, y no se podría menospreciar por parte de otro ser humano, y mucho menos por una empresa. 7. Legalidad. Las empresas deben de tener claras sus reglas y principios muy bien definidos, con el fin de rendir cuentas a las partes interesadas, bien sea dentro o fuera de la empresa. Estas reglas están dadas por el estado y son de estricto cumplimiento, pero siempre se debe ir mas allá, las empresas que son socialmente responsables van más a fondo. Toda empresa que actúa con estas bases siempre, buscan acciones y actividades reflejan legalidad, ética empresarial y transparencia. 8. Compromiso cívico. Por su parte, el compromiso cívico engloba a las responsabilidades de todas las personas que componen una sociedad y las capacidades que poseen como grupo. Es fundamental para que exista la colaboración de todos los ciudadanos, no sólo de aquellos que gobiernan sino también de los que son gobernados, así como los trabajadores y directivos de la empresa. 9. Ecología. Ecológica es un concepto muy poco reconocido y la conciencia ecológica menos en el ámbito empresarial, en los últimos años se ha impulsado por parte de algunas organizaciones una idea de responsabilidad ecológica medio-ambiental. Es un aporte de las empresas, que debe ser importante, ya que contribuyen con el desarrollo sostenible, y esto es pensar en las futuras generaciones, además ganan el reconocimiento y lealtad por parte de la sociedad. Los cambios climáticos, el calentamiento global, la escasez de recursos naturales básicos, son factores que
hacen que nuestra sociedad dirija su mirada al planeta, buscando preservar el medio ambiente, y generando una filosofía de crecimiento sostenible 10. Responsabilidad. La responsabilidad, no solo es responsabilidad social de la empresa (RSE) es la mejor manera que toman las empresas como consideración, de las repercusiones que tienen sus actividades sobre la sociedad y el ecosistema, y en la firman los principios y valores por los que se deben regir, todos los métodos y procesos dentro de la empresa en relación con los demás actores.
Los valores no solo se deben estudiar, son aplicados desde un perspectiva familiar, escolar y social, que deben ser aplicados no solo como proyecto de vida, demuestran ética y valor. Estos nos guían a llevar una vida digna, que nos dan un propósito positivo, demuestran que tenemos una personalidad positiva, y nos dan enfoque. Por este motivo el proyecto, que iniciamos y en el cual estamos enfocados debemos tener claridad que no solo buscamos vender un producto, también buscamos brindar un beneficio, por esto no son solo los materiales e ingredientes que utilicemos en la fabricación de nuestro producto, sino la conciencia de que se deber hacer de forma adecuada cumpliendo con los mejores estándares, en procura de cuidar el medio ambiente y el entorno que nos rodea
