UNIDAD 4 Legislacion

I.T. de Salina Cruz Legislación laboral

UNIDAD 4 CONDICIONES Las condiciones de Trabajo Se encuentran fundamentadas en el TITULO TERCERO. CAPITULO I. Disposiciones generales de la LFT , misma que señala en su Artículo 56, lo siguiente: Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre entre mujeres y hombres en ningún caso podrán caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a proporcionales a la importancia de los servicios servicios e iguales para trabajos iguales, iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por por motivo de origen tnico o nacionalidad, sexo, gnero, gnero, edad, discapacidad, discapacidad, condici!n condici!n social, condiciones condiciones de salud, religi!n, opiniones, opiniones, preferencias preferencias sexuales, sexuales, condiciones de embara"o, responsabilidades familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley#

4.1. CONDICIONES GENERAES DE !RA"A#O La Ley $ederal del Trabajo señala como condiciones de trabajo lo siguiente% La jornada laboral &'as de descanso (acaciones Salario )guinaldo *T+ Las condiciones de trabajo deberán ser establecidas en sus contratos individuales, colectivos o ley de trabajo y en ningn caso podrán ser inferiores a las fijadas en la Ley# • • • • • •

4.1.1 #ORNADA DE !RA"A#O -l Artíclo -l Artíclo !" de LFT , menciona# #orn$%$ %e tr$&$'o es tr$&$'o es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposici!n del patr!n para prestar su trabajo# $% de la misma ley nos dice% el trabajador y el patr!n fijarán El Art. !# al $% de la duraci!n de la jornada, sin que pueda exceder de los máximos legales# *odrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los trabajadores el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equitativa# • •

&ornada Dirna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. La 'ornada noctrna es la comprendida entre las veinte y las seis horas, mientras que la 'ornada (i)ta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media.

•

La draci*n (á)i(a de la 'ornada será+ ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

&urante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos# 41


4.1.(. D)AS DE DESCANSO El art. $# de LFT , Señala que por cada seis d'as de labores, el trabajador dis,rtará de n día de descanso con goce de salario íntegro# íntegro# SE*!I+O DIA DA!OS : S)L).0 &).0

122#22

CACUOS : Conceto &'as trabajados 3lunes4sábado5 Sptimo d'a Total semanal

C$nti%$% 6

I-orte 622#22 122#22 722#22

)quellos trabajadores que laboren en día do(ingo, do(ingo, tendrán derecho a una prima adicional de un -! sobre el salario de los días ordinarios de ordinarios de trabajo 3 Art. Art. /05# /05# PRI1A DO1I2ICAL DA!OS : S)L).0 &).0 ordinario ordinario

122#22

CACUOS : Conceto &'as trabajados de martes a domingo *rima dominical Total semanal

C$nti%$% 6 89:

I-orte 622#22 89#22 689#22

SE*!I+O DIA *RO*ORCIONA Art. /( DA!OS : S)L).0 &).0 &)S T.)=)>)&0S

122#22 ?

CACUOS : Conceto &'as trabajados Sptimo d'a Total semanal

C$nti%$% ? 3Salario diario / 65 ; &'as trabajados

I-orte ?22#22 66#67 ?66#67

DIA DE DESCANSO !RI*E Art. /0 DA!OS : S)L).0 &).0

122#22

CACUO : Conceto &'as trabajados Sptimo d'a Total semanal

C$nti%$% 7 Salario diario ; 8

I-orte 722#22 822#22 <22#22

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E'ercicio %e re2or3$-iento 4.1. Dí$s %e %esc$nso Lea Lea con con much muchaa ate aten nci!n ci!n,, ana anali lice ce la sit situ aci!n planteada y realice lo que se le pide% Luisa Sánche" tiene un salario sema semana nall de de @19 @1922 22##4 usu usual alme ment ntee lab labor oraa de de Lun Lunees4 S bado pero trabaj! en su d'a de descanso descanso ABuánto ABuánto se le deber deber pagar en la semanaC# )ntonio Dart'ne" trabaja en na far farmaci maciaa de de juev jueves es a mar marte tes, s, tien tienee un sala salarrio qu incenal de @8922#4 la quincena tuvo dos domingos y en esa q incena incena s!lo s!lo labor labor! ! un &'a &'a de &escan &escanso so Seman Semanal al 3&& 5# ABuánto se le pagará en total en esa quincenaC •

•

4.1.0. AGUINADO rt. / !. Los trabajadores tendrán derecho a percibir un aguinaldo anual quivalente a 6ince días de salario, salario, por lo menos y deberá pagarse antes el día -3 de dicie(bre# dicie(bre#

o tienen derecho a percibir aguinaldo$ Los miembros del Consejo de Administración % ni el Administrador Único de Único de las empresas% &a que su relación con la mismas es de car'cter mercantil & no laboral. Los Comisarios de de las empresas tampoco tienen derecho a percibir aguinaldo% porque no pueden ser trabajadores de ellas% de acuerdo con la e& eneral de *ociedades +ercantiles. l Ge Gerente Ge General o Director General de las e presas, sí tienen derecho a trabajadorees & est'n sometidos a las ercibir aguinaldo % &a que s# son trabajador instr strucciones qu que reciban del Co Consej sejo de de Admi dministración o del Administrador nico. •

•

Bausas Bausas que puedan puedan dismin disminuir uir los d'as que que de deben ben con consi sid derars rarsee par paraa co compu mputar tar el el de de echo a recibir el aguinaldo ag uinaldo en forma 'ntegra% DI51I2U7E2 LA 8A5E DEL 1OTI4O DE I2A5I5TE2CI A9UI2ALDO Los d'as trabajados de Incapacidad (riesgo de trabajo) No determinan de la siguiente Incapacidad (enfermedad general) *, manera%

Incapacidad (maternidad) Permiso (sin goce de sueldo) Permiso (con goce de sueldo) altas no justificadas Pri!ación de la libertad (e"cepto s# la misma fuera fuera por por habe haberr defen defendid didoo los inte interes reses del patrón)

No *# No *#

Dí$s !r$&$'$%os 7 Dí$s Ao 8 2$lt$s 9 inc$$ci%$%es

*#

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Aginaldo proporcional :Art. "/; Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidaci!n del aguinaldo, tendrán derec
DA!OS :

) los d'as de aguinaldo de L$T se di=ide di=ide entre 18 meses completos del año, y se (ltiplica, (ltiplica, *or 3;5 el n(ero de (eses traba'ados, traba'ados, obtenindose la proporci*n la proporci*n en días#

CACUO :

S)L).0 &).0 D-S-S &- S-.(B0 +eses %e Ser=icio

19/18;
<

Dí$s %e Aguin$l%o 19

122#22 < *roorci
I-orte

11#89

1,189#22

0tra forma de determinar la proporci!n seria% Dí$s Aguin$l%o *roorcion$l 7 Dí$s Aguin$l%o065 ; Dí$s !r$&$'$%os 

E'ercicio %e re2or3$-iento 4.(. Aguin$l%o Lea con mucha atenci!n, analice la situaci!n planteada y realice lo que se le pide !r$&$'$%or: Luisa !r$&$'$%or: Luisa Sánche", !r$&$'$%or: )ntonio !r$&$'$%or: )ntonio Dart'ne" S$l$rio se-$n$l: @1,922# se-$n$l: @1,922# S$l$rio ?uincen$l: @8,922 ?uincen$l: @8,922 ec>$ Ingreso: 12/11/8229 Ingreso: 12/11/8229 ec>$ Ingreso: 1G/26/8218 Ingreso: 1G/26/8218 ec>$ "$'$: Fo "$'$: Fo tiene ec>$ "$'$% "$'$% Fo tiene $lt$s: 8 $lt$s: 8 d'as $lt$s: 2 $lt$s: 2 d'as Inc$$ci%$%es: 2 Inc$$ci%$%es: 2 d'as Inc$$ci%$%es: 1 Inc$$ci%$%es: 1 d'a de -nfermedad Heneral *rest$ci
4.1.4. !IE+*O E@!RAORDINARIO Buando la jornada de trabajo se extiende más allá de su l'mite legal, el patr!n debe compensar al trabajador con el pago adicional por las horas extras laboradas# Artíclo $$. LFT. *odrá tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana# Se-$n$l: G hrs *or 3;5 G veces gual a 3E5 < hrs semanales#

uincen$l: G hrs *or 3;5 G veces *or 3;5 8 semanas igual a 3E5 1I hrs quincenales

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BORAS E@!RAS DO"ES Artículo 6/ !. . . . . . Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con n ciento por ciento (ás del salario que corresponda a las horas de la jornada# &e acuerdo a lo anterior, las pri(eras ne=e
122#22

CACUO : Conceto (alor hora ordinaria 122 por ciento (alor hora extraordinaria doble 0 bien 18#92;8E89

I-orte 18#92 18#92 89#22

Conceto Salario diario/ I Jora K 122:

(alor hora extraordinaria doble

BORAS E@!RAS !RI*ES Art. 6 !. . . . . La prolongaci!n del tiempo extraordinario que e)ceda de ne=e
122#22

CACUOS : Conceto I-orte (alor hora ordinaria 18#92 822 por ciento 89#22 (alor hora extraordinaria triple G7#92 0 bien 18#92;GEG7#92 (alor hora extraordinaria triple

Conceto Salario diario / I Jora doble K 122:

E'ercicio %e re2or3$-iento 4.0. !ie-o etr$or%in$rio Lea con mucha atenci!n, analice la situaci!n planteada y realice lo que se le pide% Luisa Sánche" tiene un salario semanal de @1922, durante una semana 3lunes a sábado5 labora el siguiente tiempo extraordinario% •

•

&etermine el pago semanal que le corresponde# )ntonio Dart'ne" trabaja en una farmacia de lunes a sábado, tiene un salario quincenal de @8922# La quincena tuvo dos domingos los cuales disfruta# ABuánto se le pagará en total en esa quincenaC, si labora tiempo extraordinario en la primera semana

45


•

-l Sr# Loren"o de la Babe"a tiene un sueldo mensual 3G2 d'as5 de @ 6,922# Labora de lunes a sábado normalmente y disfruta de su d'as de descanso, por necesidades de propias de la empresa trabajo 8G horas extras durante el mes, 11 en la primera quincena y el restante en la segunda# Buanto percibirá mensualmenteC#

NUEO +ECANIS+O *ARA E CCUO DE *AGO DE !IE+*O E@!RAORDINARIO &urante el mes de )gosto del año 8211, se dio a conocer una jurisprudencia generada por reiteraci!n de criterios y sustentada por el Tercer Tribunal Bolegiado del *rimer Bircuito 3con sede en el &istrito $ederal5, en la cual hace referencia a una nueva interpretaci!n que debe darse a los art'culos 66 a 6I de la Ley $ederal del Trabajo y que a continuaci!n se transcribe%

TIE!" E#T$A"$DI%A$I"& ECA%I'" DE C(LC)L" !A$A ') !AG" C"%*"$E A L"' A$T+C)L"'  A - DE LA LE. *EDE$AL DEL T$A/A0"& -l art#culo  de la e& ederal del /rabajo establece que el tiempo e"traordinario no podr' e"ceder de tres horas diarias ni de tres !eces a la semana. Por otra parte% los numerales 0 & 1 de la citada le& se2alan% en cuanto a su pago% que las horas e"tras que no rebasen ese l#mite se cubrir'n con un 3445 m's del salario que corresponda a las horas de la jornada% mientras que las horas que e"cedan de nue!e a la semana deber'n pagarse con un 6445 m's del salario respecti!o. Ahora bien% de dichos dispositi!os se ad!ierte un mecanismo para el c'lculo de su pago basado no sólo en el m'"imo de nue!e horas generadas en una semana% sino tambi7n por d#a% ra8ón por la cual deber' atenderse a las horas realmente laboradas por cada d#a. -n ese sentido% si un trabajador prestó sus ser!icios toda una semana generando dos horas e"tras diarias% es claro que las primeras seis horas e"tras originadas en los primeros tres d#as ser'n pagadas con un 3445 m's del salario% mientras que las restantes seis horas de los siguientes tres d#as con un 6445 m's. /-9C-9 /9I:;NA C<-IA=< -N +A/-9IA =/9A:A>< =- P9I+-9 CI9C;I/<.

Amparo directo 0?@6441. ilberto 9am#re8 arc#a.  de abril de 6441. ;nanimidad de !otos. Ponente /arsicio Aguilera /roncoso. *ecretario rancisco >a!ier +ungu#a Padilla. Amparo directo ?@6441. B#ctor Correa 9am#re8. 3 de agosto de 6441. ;nanimidad de !otos. Ponente Alicia 9odr#gue8 Cru8. *ecretario >uan +art#n Bera :arajas. Amparo directo D6@6441. Engel >uan de la 9osa -strada.  de octubre de 6441. ;nanimidad de !otos. Ponente Alicia 9odr#gue8 Cru8. *ecretario >uan +art#n Bera :arajas. Amparo directo 1@644. +ario /imoteo +art#ne8 :ernal. 60 de octubre de 644. ;nanimidad de !otos. Ponente Alicia 9odr#gue8 Cru8. *ecretaria -nriqueta *oto Fern'nde8. Amparo directo 3@6433. +art#n 9e& Biramontes Bel'8que8. 61 de abril de 6433. ;nanimidad de !otos. Ponente F7ctor Arturo +ercado ópe8. *ecretaria >uana uentes Bel'8que8. uente$ *emanario >udicial de la ederación & su aceta. /omo GGGIB% agosto de 6433% p'g. 3663. /esis$ I.Do./. >@60. >urisprudenciaH. *ara ilustrar lo anterior, presentamos los siguientes ejemplos%

46


&e acuerdo al criterio, en este ejemplo 6 horas deberán ser pagadas con un 122: adicional, mientras que las ? horas restantes deberán ser pagadas con un 822: adicional, pues excede del l'mite de tres d'as establecido por el art'culo 66 de la L#$#T# 3ejemplo citado en la tesis de jurisprudencia5#

Bomo caso extremo, en este ejemplo tendr'amos que las G horas extras laboradas durante el lunes, martes y mircoles ser'an pagadas con un 122: adicional, mientras que las restantes 6 horas extras laboradas los d'as jueves y viernes deber'an ser pagadas al 822:# -ste criterio cambia radicalmente la practica actual de pago del tiempo extraordinario a los trabajadores, sin embargo cabe señalar que la >urisprudencia de cuenta no es na Le> de carácter obligatorio general , podrá ser invocada en un juicio laboral especifico, en donde se reclame esta prestaci!n y que se condene al *atr!n al pago de la misma# .a"!n por la cual se considera que no sería con=eniente ca(biar la (odalidad actal de pago, teniendo en consideraci!n que este criterio si(ple(ente obliga a s c(pli(iento ante el Tribnal 6e se in=o6e. CO1PARACIO2 DE C?LCULO DE @ORA5 ETRA5 FOR1A TRADICIO2AL 7 CO2 &URI5PRUDE2CIA D$tos gener$les: No-&re %el tr$&$'$%or -nrique L!pe" .eyes

Reorte %e >or$s etr$

S$l$rio -ensu$l

unes

+$rtes

+iFrcoles

#ue=es

iernes

S&$%o

!ot$l

@G,89I#92

8

8

8

8

8

8

18

1. Deter-in$ci
Sustituci
-ntre%

&'as del mes

G2

gual%

Buota diaria

@12I#68

(. Deter-in$cior$ 
Joras de la jornada laboral

gual%

Bosto por hora

Sustituci
47


0. Clculo %e $go or >or$s %o&les 
Nue=o %e los tri&un$les

Bosto por hora

@1G#9I Bosto por hora

*or%

&os

gual%

Bosto por hora doble

*or%

Joras dobles

gual%

Donto a integrar por horas extra dobles

@1G#9I

8 &os

8

@87#16 Bosto por hora doble

@87#16

< Joras dobles

6

@8??#?? Donto a integrar por horas extra dobles

@168#<6

4. Clculo %e $go or >or$s triles 
Nue=o %e los tri&un$les @1G#9I Bosto por hora

*or%

Tres

gual%

Bosto por hora triple

*or%

Joras triples

gual%

Donto a pagar por horas extra triples

@1G#9I

G Tres

G

@?2#7? Bosto por hora triple

@?2#7?

G Joras triples

6

@188#88 Donto a integrar por horas extra triples

@8??#??

5. Su-$tori$ %e >or$s etr$s %o&les H triles 
Nue=o %e los tri&un$les

Donto a pagar por horas extra dobles

@8??#?? Donto a pagar por horas extra dobles

@168#<6

Dás%

Donto a pagar por horas extra triples

188#88 Donto a pagar por horas extra triples

8??#??

gual%

Bosto por hora doble

@G66#66 Bosto por hora doble

@?27#?2

6. Di2erenci$ en costo tot$l %e >or$s etr$s 
Sustituci
Donto de pago de horas extras dobles y triples con el nuevo criterio de los tribunales

@?27#?2

Denos%

Donto de pago de horas extras dobles y triples con el criterio tradicional

G66#66

gual%

&iferencia

@?2#7?

48


4.1.5. ACACIONES Segn el artíclo / 6 de la Ley $ederal del Trabajo, los trabajadores que tengan (ás de n aBo de servicios disfrutarán de un per'odo anual de vacaciones pagadas y que no podrán ser in,eriores a seis días laborables. &icho per'odo, a(entará en dos días laborables,
Dí$s %e $c$ciones $ %is2rut$r 6  1J 1(

5$K

14

1J $ 14 15 $ 1K (J $ (4 (5 $ (K 0J $ 04 05 $ 0K 4J $ 44

16 1 (J (( (4 (6 (

O&ser=$ciones Das d'a de descanso

&espus del cuarto año, el per'odo de vacaciones aumentará en dos d'as por cada cinco de servicios#

ACACIONES *RO*ORCIONAES Art. // H /K ! Los trabajadores que presten ser=icios %iscontinuos H los %e te-or$%$ tendrán derecho un per'odo anual de vacaciones, en proporci*n al nú(ero de días de traba'os en el aBo# Si la relaci!n de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneraci!n proporcionada al tiempo de servicios prestados#

Para reali8ar el c'lculo de los d#as de !acaciones segn / esta se di1ide entre 36 meses completos del a2o% & se multiplica % Por (J) el numero de meses trabajados % obteni7ndose la proporción en días . -jemplo$ 34@36JK0.? 0tra forma de determinar la proporci!n seria% Dí$s $c$ciones *roorcion$l 7 Dí$s $c$ciones065 ; Dí$s !r$&$'$%os. DA!OS : SAARIO DIARIO

122#22

!IE+*O DE SERICIO :

)M0S B0D*L-T0S

8

D-S-S

<

CACUOS : !ie-o %e Ser=icio Aos +eses 8

<

Dí$s %e $c$ciones

*roorci
I-orte

12

7#92

792#22 49


*RI+A ACACIONA Art. J Los trabajadores tendrán derecho a una prima no (enor de =einticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el per'odo de vacaciones# DA!OS : D*0.T- &- ()B)B0F-S

792#22

CACUOS : I-orte %e

L %e *ri-$

$c$ciones

$c$cion$l

I-orte

2#89

1I7#92

792#22

Artículo 1 %e !. Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis (eses sigientes al c(pli(iento del aBo de ser=icios# Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigNedad y de acuerdo con ella el per'odo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo# E'ercicio %e re2or3$-iento 4.4. $c$ciones H ri-$ =$c$cion$l Lea con mucha atenci!n, analice la situaci!n planteada y realice lo que se le pide !r$&$'$%or: Luisa Sánche", !r$&$'$%or: )ntonio Dart'ne" S$l$rio se-$n$l: @1,922# S$l$rio ?uincen$l: @8,922 ec>$ Ingreso: 12/11/8229 ec>$ Ingreso: 1G/26/8218 ec>$ "$'$: Fo tiene ec>$ "$'$% Fo tiene $lt$s: 8 d'as $lt$s: 2 d'as Inc$$ci%$%es: 2 d'as Inc$$ci%$%es: 1 d'a de -nfermedad Heneral *rest$ci
4.1.6. SAARIO -s la retribuci!n que el patr!n paga al trabajador por su trabajo 3 Art. "LFT;. •

•

•

•

•

Puede fijarse por unidad de tiempo% por unidad de obra% por comisión% a precio al8ado o de cualquier otra manera. ( Art& -2 L*T3& *e integra con los pagos hechos en efecti!o por cuota diaria% gratificaciones% percepciones% habitación% primas% comisiones% prestaciones en especie & cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. (Art& -4 L*T3& =ebe ser remunerador & nunca menor al fijado como m#nimo. ( Art& -5 L*T3& A trabajo igual% salario igual. (Art& - L*T3& -l pago nunca podr'n ser ma&ores de una semana para las personas que desempe2an un trabajo material & de 6uince días para los dem's trabajadores. (Art& -- L*T3&

50


-l Art. "# señala% -n los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribuci!n sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta d'as efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho# Si en ese lapso hubiese habido aumento en el salario, se tomará como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento# Buando el salario se ,i'e por se(ana o por (es, se dividirá entre siete o entre treinta, segn el caso, para determinar el salario diario#

4.1.6.1. SAARIO +)NI+O -s la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo :Art.#3 LFT;. -l salario m'nimo deberá ser s,iciente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educaci!n obligatoria de los hijos# Los salarios m'nimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicaci!n, que pueden extenderse a una o más entidades federativas o pro,esionales, para una rama determinada de la actividad econ!mica o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias áreas geográficas. :Art. #0 al #%; SAARIOS +)NI+OS GENERAES .egirán para todos los trabajadores del área o áreas geográ,icas de aplicaci*n 6e se deter(inen, independientemente de las ramas de la actividad econ!mica, profesiones, oficios o trabajos especiales#

SAARIOS +)NI+OS *ROESIONAES .egirán para todos los trabajadores de las ra(as de acti=idad econ*(ica pro,esiones o,icios o traba'os especiales 6e se deter(inen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicaci!n#

Acti=i%$% 4.5. Co-ent$rio escrito •

nvestigar por equipos y reali"ar comentario escrito, acerca de las "onas en que se divide el pa's para efectos del salario m'nimo, en el año 8218 y 821G# el monto del salario m'nimo en su localidad, el pla"o para su revisi!n y c!mo está integrada la comisi!n de salarios m'nimos# Dencionar las causas por las cuales nuestro pa's se dividi! en "onas para estos efectos#

51


4.1.6.( NOR+AS *RO!EC!ORAS M *RIIEGIOS DE SAARIO -stán contenidas en la L$T en los art. #" al 00$ y en las cuales se señala% Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios# -l derecho a percibir el salario es irrennciable# -l salario se pagará directa(ente al trabajador# S!lo en los casos en que est imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos# -l salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercanc'as, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda# Pre=io consenti(iento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por medio de dep!sito en cuenta bancaria, tarjeta de dbito, transferencias o cualquier otro medio electr!nico# Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el patr!n# Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y ra"onablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo# -l nstituto del $ondo Facional para el Bonsumo de los Trabajadores 3$0F)B0T5, conforme a la Ley que lo regula, establecerá las bases para% I. 0torgar crdito a los trabajadores, procurando las mejores condiciones de mercado y II. $acilitar el acceso de los trabajadores a los servicios financieros que promuevan su ahorro y la consolidaci!n de su patrimonio# Es nla la cesi*n de los salarios en favor del patr!n o de terceras personas# -l salario de los trabajadores no será ob'eto de co(pensaci*n alguna# La obligaci!n del patr!n de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta Ley# Está pro con los re6isitos sigientes+ • • •

•

•

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• • •

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I. Pago de deudas contra#das con el patrón por anticipo de salarios% pagos hechos con e"ceso al trabajador% errores% p7rdidas% a!er#as o adquisición de art#culos producidos por la empresa o establecimiento. a cantidad e"igible en ningn caso podr' ser ma&or del importe de los salarios de un mes & el descuento ser' al que con!engan el trabajador & el patrón% sin que pueda ser ma&or del treinta por ciento del e"cedente del salario m#nimoL II. Pago de la renta (arrendamiento otorgado por el patrón) no podr' e"ceder del quince por ciento del salario. III.Pago de abonos para cubrir pr7stamos pro!enientes de IN

autoridad competente. BI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias pre!istas en los estatutos de los sindicatos. (# Pago de abonos para cubrir cr7ditos garanti8ados por 
•

• •

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Las deudas contra'das por los trabajadores con sus patrones en ningún caso de=engarán intereses# Los salarios de los trabajadores no podrán ser e(bargado, salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente# Los salarios devengados en el ltimo año y las indemni"aciones debidas a los trabajadores son pre,erentes sobre cal6ier otro crdito, incluidos los que disfruten de garant'a real, los fiscales y los a favor del nstituto Dexicano del Seguro Social, sobre todos los bienes del patr!n# Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensi!n de pagos o sucesi!n Los bene,iciarios del trabajador fallecido tendrán derec
Acti=i%$% 4.6 Cu$%ro sin<tico •

-n forma individual elaborar un cuadro sin!ptico sobre las normas protectoras del salario#

4.1./. *AR!ICI*ACIN DE OS !RA"A#ADORES EN AS U!IIDADES *!U Art. 11/ $l 101 ! Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas Será del 03  de la utilidad gravable de la empresa# -l patr!n, dentro de un trmino de die días contado a partir de la fecha de la presentaci!n de su declaraci!n anual de impuestos, entregará a los traba'adores copia de la misma# Los trabajadores no podrán poner en conocimiento de terceras personas los datos contenidos en la declaraci!n y en sus anexos# -l reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días sigientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual# -l importe de las tilidades no recla(adas en el año en que sean exigibles, se agregará a la utilidad repartible del año siguiente# La utilidad repartible se dividirá en dos partes igales+ • •

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7& La primera se repartir' por igual entre todos los trabajadores% tomando en consideración el nmero de d#as trabajado por cada uno en el a2o% independientemente del monto de los salarios. 8& La segunda se repartir' en proporción al monto de los salarios de!engados por el trabajo prestado durante el a2o. • •

Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las utilidades# Los demás trabajadores de confian"a participarán en las utilidades de las empresas, pero si el salario que 53


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• •

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perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicali"ado de más alto salario dentro de la empresa, o a falta de est al trabajador de planta con la misma caracter'stica, se considerará este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario máximo# Las madres trabajadoras, durante los per'odos pre y postnatales, y los trabajadores v'ctimas de un riesgo de trabajo durante el per'odo de incapacidad temporal, serán considerados co(o traba'adores en ser=icio acti=oG Los trabajadores domsticos no participarán en el reparto de utilidades# La participaci!n en las utilidades a que se refiere este cap'tulo no se co(ptará como parte del salario, para los efectos de las inde(niaciones que deban pagarse a los trabajadores# Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa cando an traba'ado sesenta días drante el aBo, por lo menos#

El Artículo 1(6 se$l$. Puedan exceptuadas de la obligaci!n de repartir utilidades% # Las e(presas de ne=a creaci*n, durante el primer año de funcionamiento # Las e(presas de ne=a creaci*n, dedicadas a la elaboraci*n de n prodcto ne=o, durante los dos primeros años de funcionamiento# La determinaci!n de la novedad del producto se ajustará a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas # Las e(presas de indstria e)tracti=a de ne=a creaci*n durante el per'odo de exploraci!n (# Las institciones de asistencia pri=ada reconocidas por las le>es, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin prop!sitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios (# El Institto 1e)icano del 5egro 5ocial > las institciones públicas descentraliadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia y (# Las e(presas 6e tengan n capital (enor del 6e ,i'e la 5ecretaría del Traba'o > Pre=isi*n 5ocial por ra(as de la indstria, previa consulta con la Secretar'a de -conom'a# La resoluci!n podrá revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias econ!micas importantes que lo justifiquen# Acti=i%$% 4./. Reorte escrito •

*or equipos reali"ar un reporte escrito a cerca del cálculo de la *T+,

4.( CA*ACI!ACIN M ADIES!RA+IEN!O Bon la entrada en vigor de la reforma laboral, La capacitaci!n y el adiestramiento han cobrado mayor importancia para el xito de las empresas# )ctualmente la c$$cit$ci
54


C$$cit$ci
•

-s la acción tendiente a desarrollar los conocimientos% habilidades & actitudes del trabajador con el propósito de prepararlo para que se desempe2e correctamente en un puesto espec#fico de trabajo. Consiste en instruir a la persona proporcion'ndole toda información teóricoMpr'ctico que le permita manejar conceptos% mejorar sus aptitudes & actitudes ele!ando su ni!el general de conocimientos. saber por qu7 se hacen las cosas de determinada manera.

a)

b)

O&'eti=os %e l$ c$$cit$ci
d5

A%iestr$-iento •

•

-s en cambio la acción tendiente a desarrollar las habilidades o destre8as del trabajador% con el propósito de incrementar su eficiencia en el puesto. :usca que el indi!iduo adquiera lo m's r'pido posible las habilidades necesarias para reali8ar sus tareas% mediante un entrenamiento pr'ctico & sin profundi8ar en los aspectos teóricos. -l adiestramiento es considerado como una acti!idad m's espec#fica% que se inclu&e dentro de la capacitación.

Productividad: Las actividades de capacitación de desarrollo no solo deberían aplicarse a los empleados nuevos sino tambin a los traba!adores con e"periencia# La instrucción puede a$udarle a los empleados a incrementar su rendimiento $ desempe%o en sus asi&naciones laborales actuales# Calidad: los pro&ramas de capacitación $ desarrollo apropiadamente dise%ados e implantados tambin contribu$en a elevar la calidad de la producción de la 'uer(a de traba!o# uando los traba!adores est*n me!or in'ormados acerca de los deberes $ responsabilidades de sus traba!os $ cuando tienen los conocimientos $ +abilidades laborales necesarios son menos propensas a cometer errores costosos en el traba!o# Planeación de los Recursos Humanos: la capacitación $ desarrollo del empleado puede a$udar a la compa%ía $ a sus necesidades 'uturas de personal# Salud y Seguridad: La salud mental $ la se&uridad 'ísica de un empleado suelen estar directamente relacionados con los es'uer(os de capacitación $ desarrollo de una empresa #

*rinci$les re?uisitos ?ue %e&en cu&rir l$s e-res$s en cu$nto $ l$ c$$cit$ci
• •

• •

•

•

Acta constituti!a de la comisión mi"ta de capacitación & adiestramiento. :ases generales de funcionamiento de la comisión mi"ta de capacitación & adiestramiento. Presentación del plan & programas de capacitación & adiestramiento. ista de constancias de habilidades laborales. Planes & Programas aprobados por la */P* para capacitar a los trabajadores sobre los riesgos de trabajo inherentes a sus labores & las medidas pre!enti!as para e!itarlos. Planes & Programas para capacitar a los trabajadores sobre los puestos e"istentes en la empresa. Constancias de habilidades laborales sobre los riesgos de trabajo inherentes a sus labores & las medidas pre!enti!as para e!itarlos. Constancias de habilidades laborales del encargado de manejar & operar la maquinaria & equipo. Constancias de habilidades laborales del personal para el uso% cuidado% mantenimiento & almacenamiento de las herramientas de trabajo. Constancias de habilidades laborales del personal sobre el uso% conser!ación% mantenimiento% almacenamiento & reposición del equipo de protección personal. Constancias de habilidades laborales del personal para la ejecución del programa o la relación de medidas de seguridad e higiene.

-n el aspecto legal la Constitci*n Política de los Estados Unidos 1e)icanos señala en su Artíclo 0-%, r$cci

-n todo contrato de trabajo, las empresas como los patrones, estarán obligados a proporcionar a sus trabajadores, capacitaci!n y adiestramiento para el trabajo, quienes determinaran de comn acuerdo con el sindicato o sus trabajadores los planes y programas formulados, as' como los sistemas, mtodos y procedimientos que los patrones estarán obligados a impartir y llevar a cabo para cumplir con dicha obligaci!n#

*or otra parte la capacitaci!n y adiestramiento se encuentra contenida en ! en el $rt. 150 A $l 150 @. Con los nue=os contr$tos %e c$$cit$ci
I. II. II.

B.

Comprender todos los puestos & ni!eles e"istentes en la empresa. Precisar las etapas durante las cuales se impartir' la capacitación & el adiestramiento al total de los trabajadores de la empresa. *e2alar el procedimiento de selección% a tra!7s del cual se establecer' el orden en que ser'n capacitado a los trabajadores de un mismo puesto & categor#aL =eber'n basarse en normas t7cnicas de competencia laboral% si las hubiere para los puestos de trabajo de que se trate$. a) +arco de -!aluaciones aborales. I. Par'metros de Calidad aboral% para cada Puesto II. -"'menes de conocimientos & habilidades. III. =ict'menes sobre -!aluaciones aborales. b) A!isos de notificación de competencia e incompetencia laboral para el puesto.

"bligación patronal Artículo 728 L*T. *on obligaciones de los patrones$ I.M Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientosL GB.M Proporcionar capacitación & adiestramiento a sus

!la9o para contar con la capacitación : adiestramiento en las empresas

=e conformidad con el Articulo 752; < los planes & programas de Capacitación & Adiestramiento se elaboraran dentro de los 4 d#as h'biles siguientes a que inicien las operaciones en el Centro de trabajo...

'anción en caso de no contar con ella Artículo =84 *racción I> L*T& *e impondr' una multa equi!alente a 6?4 a ?%444 !eces el salario m#nimo general% al patrón que no cumpla con lo dispuesto en la rac 3? del Art#culo 3D6. de la le& federal de trabajo !igente. 56


trabajadores% en los t7rminos del Cap#tulo III :is de este /#tulo. GGBIII.M Participar en la integración & funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo% de acuerdo con lo establecido por esta e& $ Co-isi
4.0.

DERECBOS DE *REERENCIA, AN!IGQEDAD M ASCENSO

Bontenidos en los art# 19? al 168 L$T# Derec>o %e re2erenci$

os patrones estar?n obligados a pre@erir % en igualdad de circunstancias% a los trabajadores meicanos respecto de quienes no lo sean% a quienes les ha&an ser!ido satisfactoriamente por ma&or tiempo% a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una @amilia % a los que ha:an terminado su educación b?sica obligatoria % a los capacitados respecto de los que no lo sean% a los 6ue tengan ma:or aptitud : conocimientos para reali8ar un trabajo & a los sindicali9ados respecto de quienes no lo est7n # Si existe contrato colectivo y ste contiene cláusula de admisi!n, la preferencia para ocupar la s vacantes o puestos de nueva creaci!n se regirá por lo 6e disponga el contrato colecti=o > el estatto sindical # 5e entiende por sindicaliado a todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier organi"aci!n sindical legalmente constituida# Los trabajadores que aspiren a un puesto vacante o de nueva creaci!n, deberán presentar una solicitud a la empresa o establecimiento indicando% Su domicilio y nacionalidad, Si tienen a su cargo una familia y quienes dependen econ!micamente de ellos Si prestaron servicio con anterioridad y por qu tiempo, La naturale"a del trabajo que desempeñaron y La denominaci!n del sindicato a que pertene"can, ) fin de que sean llamados al ocurrir alguna vacante o crearse algn puesto nuevo o presentarse a la empresa o establecimiento al momento de ocurrir la vacante o de crearse el puesto, comprobando la causa en que funden su solicitud# • • • • •

57


Derec>o %e $ntige%

%$La antigBedad es el tiempo transcurrido desde que el trabajador adquiere el nombramiento con base en la prestación de sus ser!icios de una manera personal & subordinada% continua e ininterrumpida. %o tienen e@ecto para acumular antigedad los permisos & licencias sin goce de sueldo% as# como las faltas a las labores sin causa justificadaL las licencias con goce de sueldo% comisiones% tendr'n repercusión directa para el cómputo de la antigedad. Los traba'adores de planta > los 6e no estn en un contrato colectivo tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su antigNedad# Las vacantes definitivas, las provisionales con duraci!n mayor de treinta d'as y los puestos de nueva creaci!n, serán cubiertos por el trabajador que tenga la categor'a o rango inmediato inferior, as' como mayor capacitaci!n, con mayor antigNedad, demuestre mayor aptitud, acredite mayor productividad y sea apto para el puesto# Buando la relaci!n de trabajo haya tenido una duraci!n de más de veinte años, el patr!n s!lo podrá rescindirla por alguna de las causas señaladas en el art'culo ?7, que sea particularmente grave o que haga imposible su continuaci!n, pero se le impondrá al trabajador la correcci!n disciplinaria que corresponda, respetando los derechos que deriven de su antigNedad#

Artículo 78&; os trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad% de conformidad con las normas siguientes$

I. a prima de antigedad consistir' en el importe de doce días de salario % por cada a2o de ser!iciosL I. Para determinar el monto del salario% se estar' a lo dispuesto en los art#culos 1? & 1L I. a prima de antigedad se pagar? a los trabajadores 6ue se separen 1oluntariamente de su empleo % siempre 6ue ha:an cumplido 6uince aos de ser1i cios% por lo menos. Asimismo se pagar' a los que se separen por causa justificada & a los que sean separados de su empleo% independientemente de la justificación o injustificación del despidoL B. Para el pago de la prima en los casos de retiro !oluntario de los trabajadores% se obser!ar'n las normas siguientes$ a) *i el nmero de trabajadores que se retire dentro del t7rmino de un a2o no e"cede del die8 por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento% o de los de una categor#a determinada% el pago se har' en el momento del retiro. b) *i el nmero de trabajadores que se retire e"cede del die8 por ciento% se pagar' a los que primeramente se retiren & podr' diferirse para el a2o siguiente el pago a los trabajadores que e"cedan de dicho porcentaje. c) *i el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores ma&or del porcentaje mencionado% se cubrir' la prima a los que tengan ma&or antigedad & podr' diferirse para el a2o siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadoresL B. -n caso de muerte del trabajador% cualquiera que sea su antigedad% la prima que corresponda se pagar' a las personas mencionadas en el art#culo ?43L & I. a prima de antigedad a que se refiere este art#culo se cubrir' a los trabajadores o a sus beneficiarios% independientemente de cualquier otra prestación que les corresponda. Derec>os %e $scenso -n los contratos colectivos se establecerá la forma en que deberán acreditarse la aptitud y otorgarse los ascensos# -sta modificaci!n consiste en un cambio de las funciones inicialmente contratadas, con una mejora profesional y econ!mica para el trabajador# 58


-l ascenso implica la reali"aci!n de funciones de un nivel superior# -ste acceso a un puesto superior es definitivo, quedando el trabajador consolidado en esta posici!n hasta acabar su relaci!n laboral o hasta el siguiente ascenso# Los contratos colectivos suelen establecer, con gran detalle y con muchas variantes, los sistemas de ascenso# &e entre los sistemas más utili"ados, pueden mencionarse% antigedad selecci*n por (ritos o conoci(ientos > libre designaci*n del e(presario# El pri(ero está pensado para ascensos a puestos de trabajo de poca especiali"aci!n o dificultad el segndo, para los cambios definitivos de funciones de mayor calificaci!n El tercero, para cubrir los puestos de confian"a en las empresas# Acti=i%$% 4.. +$$ Concetu$l -n forma individual reali"ar un mapa conceptual de los derechos de preferencia, antigNedad y ascenso# •

4.4. !RA"A#O DE AS +U#ERES M !RA"A#O DE OS +ENORES En el $rtículo 4 Constitucion$l se est$&lece ?ue: -l var!n y la mujer son iguales ante la ley# -sta protegerá la organi"aci!n y el desarrollo de la familia# 3.eformado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federaci!n el G1 de diciembre de 1<7?5# La Ley $ederal del Trabajo, contempla el trabajo de las mujeres y espec'ficamente de las -u'eres e-&$r$3$%$s en los siguientes art'culos% Art. 164 !

•

Art. 165 !

•

Art. 166 !

•

Art. 16/ !

•

$s -u'eres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres# Las modalidades que se consignan en este capitulo 3L$T5 tienen como prop!sito fundamental, la rotecci
$s -$%res tr$&$'$%or$s ten%rn los siguientes %erec>os:

Art& 7 L*T

I& =urante el per#odo del embara8o no reali8aran trabajos que e"ijan esfuer8os considerables & signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación% tales como le!antar% tirar o empujar grandes pesos% que produ8can trepidación% estar de pie durante largo tiempo o que acten o puedan alterar su estado ps#quico & ner!ioso. II& =isfrutaran de un descanso de  semanas anteriores &  posteriores al parto. II /is& En caso de adopción de un in@ante dis@rutar?n de un descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al día en 6ue lo recibanF 59


III& os per#odos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogar'n por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilidades para trabajar a causa del embara8o o del parto. I>& -n el per#odo de lactancia hasta por el t7rmino m'"imo de seis meses% tendr'n dos reposos e"traordinarios por d#a% de media hora cada uno% para alimentar a sus hijos% en lugar adecuado e higi7nico que designe la empresa% o bien% cuando esto no sea posible% pre!io acuerdo con el patrón se reducir' en una hora su jornada de trabajo durante el per#odo se2alado% >& =urante los periodos de descanso a que se refiere la fracción II% percibir'n su salario integro% -n los casos de prorroga mencionados en la fracción III% tendr'n derecho al ?45 de su salario por un per#odo no ma&or de 4 d#as. >I& A regresar al puesto que desempe2aban% siempre que no ha&a transcurrido mas de un a2o de la fecha de partoL & >II& A que se computen en su antigedad los periodos pre & postMnatales. Art& 77 L*T

os ser!icios de guarder#a infantil se prestaran por el I+**% de conformidad con su e& & disposiciones reglamentarias

Art& 78 L*T

-n los establecimientos en que trabajen mujeres% el patrón debe mantener un nmero suficiente de asientos o sillas a disposición de las madres trabajadoras.

!RA"A#O DE OS +ENORES Art. 1/0 $l 1J ! a e& ederal del /rabajo% con el fin de proteger los derechos de los trabajadores menores de 31 a2os distingue% dentro de este rango de edad a tres grupos$ a) +enores de 3 a2osL b) ma&ores de 3 & menores de 3 a2os & c5 ma&ores 3 & menores de 31.

*or lo que respecta a los que integran el inciso $, con el fin de proteger a los adolecentes proh'be que se les contrate en determinados trabajos, en funci!n de la edad, por que pueden dañar su desarrollo f'sico, mental, social o moral, tan es as' la protecci!n que queda prohibida la utili"aci!n del trabajo de los menores de catorce años en% $ constituci
-sta prohibici!n del trabajo infantil por la Bonstituci!n y las leyes laborales no impide en sentido estricto que los menores estn excluidos de las actividades econ!micas# La Ley $ederal del Trabajo establece disposiciones especiales para los menores que trabajan en Dxico# -l prop!sito es garanti"ar su seguridad, bienestar y acceso a la educaci!n# 



La jornada de trabajo de los menores de diecisis años no o%r ece%er %e seis >or$s %i$ri$s y deberán dividirse en per'odos máximos de tres horas# -ntre los distintos per'odos de la jornada, disfrutarán de reposos de una hora por lo menos# Pueda prohibida la utili"aci!n del trabajo de los menores de diecisis años en >or$s etr$or%in$ri$s H en los %í$s %o-ingos H %e %esc$nso o&lig$torio# -n caso de violaci!n de esta prohibici!n, las horas 60






extraordinarias se pagarán con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, y el salario de los d'as domingos y de descanso obligatorio, de conformidad con lo dispuesto en los art'culos 7G y 79# Los menores de diecisis años disfrutarán de un per'odo anual de =$c$ciones $g$%$s %e %iecioc>o %í$s l$&or$&les, por lo menos# os $trones que tengan a su servicio menores de diecisis años estn o&lig$%os a% # E)igir 6e se les e)
Para la celebraci*n de los contratos debe renirse los sigientes re6isit os+ e an ter(inado la edcaci*n pri(aria y en caso de excepci!n que la autoridad compruebe que existe compatibilidad entre estudios y trabajo# Pue los padres o tutores otorguen su consentimiento a falta de ellos el sindicato a que pertene"can, la junta de conciliaci!n y arbitraje, el inspector de trabajo o la autoridad pol'tica del lugar de su vecindad# &eben estar sujetos a la vigilancia y protecci!n de la inspecci!n de trabajo# &eben obtener certificado medico que acredite su aptitud y someterse a exámenes mdicos peri!dicamente ordenados por la inspecci!n del trabajo# •

•

• •

Se ro>í&e el tr$&$'o %e los -enores.

I& De diecisis aos, enH a) -"pendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato. b) /rabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres. c) /rabajos ambulantes% sal!o autori8ación especial de la Inspección de /rabajo. d) /rabajos subterr'neos o submarinos. e) abores peligrosas o insalubres. f) /rabajos superiores a sus fuer8as & los que puedan impedir o retardar su desarrollo f#sico normal. g) -stablecimientos no industriales despu7s de las die8 de la noche. h) os dem's que determinen las le&es.

III.

De dieciocho aos, enH /rabajos nocturnos industriales.

4.5.

*AGO *OR IUIDACIN E INDE+NIACIN DE A REACIN A"ORA

Las causas que pueden derivar en la terminaci!n de trabajo, se encuentran previstas en los numerales ?7, 91 y 9G de la Ley $ederal del Trabajo 3L$T5, y son las siguientes% Dutuo consentimiento# .enuncia# $allecimiento del trabajador# Trmino del contrato o de la obra acordada# nhabilidad f'sica o mental del trabajador que haga imposible la prestaci!n del servicio pactado# Terminaci!n colectiva de las relaciones laborales# .escisi!n# • • • • • • •

61


-n el medio profesional comnmente se utili"an dos trminos para describir la conclusi!n de un v'nculo laboral% $iniquito e ndemni"aci!n laboral 3liquidaci!n5# Sin embargo, dentro de la Ley $ederal del Trabajo 3L$T5 no se precisa el significado de dichos trminos, el &iccionario de la Lengua -spañola, los define como% • •

ini?uito# )cabar con el caudal o con otra cosa# In%e-ni3$ci
Bomo se aprecia, los trminos anteriores no pueden utili"arse como sin!nimos, ya que corresponden a situaciones diferentes# ini?uito. -s un documento en el cual se plasman las cantidades m'nimas que recibirá el trabajador por la rescisi!n laboral o por la terminaci!n de la relaci!n laboral# -n este documento aparece el desglose de la liquidaci!n# La in%e-ni3$ci
Bonforme a la L$T se puede clasificar al finiquito y a la indemni"aci!n laboral de acuerdo con el supuesto de que se trate, de la siguiente manera% Suuesto .escisi!n de la relaci!n de trabajo, sin responsabilidad para el patr!n# Terminaci!n de la relaci!n de trabajo por el mutuo consentimiento de la partes 3renuncia5# Duerte del trabajador Terminaci!n de la relaci!n de trabajo de manera unilateral por parte del patr!n 3despido5# .escisi!n de la relaci!n de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador#

TuF conceto se $g$ $iniquito

)rt'culo ?7 de la L$T#

$iniquito

)rt'culo 9G, fracci!n , de la L$T#

$iniquito más prima de antigNedad

un%$-ento leg$l

$iniquito más indemni"aci!n laboral

)rt'culos 9G, fracci!n  y 168, fracci!n (, de la L$T# Fo aplica

$iniquito más indemni"aci!n laboral

)rt'culo 91 de la L$T#

Las prestaciones más importantes para ello, se pueden resumir en lo siguiente% *rest$ci
*rima vacacional )guinaldo *ri-$ %e $ntige%$% ;

*$r$-etro -s la cantidad que se entrega al trabajador por su trabajo *or cada año de servicios se tendrá derecho a seis d'as laborables que aumentarán en dos más hasta llegar a 18 por cada año subsecuente# &espus del cuarto año se aumentarán a dos por cada cinco de serviciosQ Fo menor al 89: sobre los salarios que correspondan al periodo de vacacionesQ -quivalente a 19 d'as de salario, por lo menos# Se deberá pagar antes del 82 de diciembre del año que se trate &oce d'as de salario por cada año de servicios, teniendo como tope el doble del salario m'nimo general que corresponda al lugar de la prestaci!n de

un%$-ento leg$l )rt'culo I8 de la L$T )rt'culo 76 de la L$T

)rt'culo I2 de la L$T# )rt'culo I7 de la L$T )rt'culos 168, fracciones  y , y ?I6 62


Tres meses

servicios# Salario diario integrado

82 d'as

Salario diario integrado por cada uno de los años de servicio prestados

de la L$T )rt'culos 92, fracci!n , I? y I< de la L$T )rt'culos 92, fracciones  y , I? y I< de la L$T

; Se $g$r$ $ los tr$&$'$%ores ?ue se$ren =olunt$ri$-ente, sie-re ?ue >$H$n cu-li%o 15 $os, or lo -enos. Asi-is-o se $g$r$ $ los ?ue se se$ren or c$us$ 'usti2ic$%$ $ los ?ue se$n se$r$%os %e su e-leo.

)hora bien, para ubicar las prestaciones que se deben pagar, las cuales dependerán del tipo de contrato que firme el trabajador, se considera lo siguiente%

Contr$t$ci
ndemni"aciones

ini?uito Salarios devengados no pagados (acaciones ; *rima vacacional ; )guinaldo ; *rima de antigNedad ;; Fo aplica

In%e-ni3$ci
*rima de antigNedad

Tres meses de salario (einte d'as de salario por cada año de servicios ;;; =ase Salario cuota diaria Salario diario integrado ; Se pagan de manera proporcional 3art'culos 7<, segundo párrafo, I2 y I7, segundo párrafo, de la L$T5# ;; S!lo se entregará cuando el trabajador haya cumplido 19 años de servicios o en caso de muerte 3art'culo 168, fracciones  y (, de la L$T5# ;;; )plicando conjuntamente los art'culos ?< y 92 de la L$T, este monto s!lo se pagará cuando el trabajador solicite la reinstalaci!n ante la >unta de Bonciliaci!n y )rbitraje y sta le sea negada por el patr!n#

NO!A: Si hubiera concepto extraordinarios devengados, como% bonos, premios, fondo de ahorro, vales de despensa, etc# Tambin se deberán pagar tanto en el finiquito como en la indemni"aci!n laboral

Contr$t$ci
ndemni"aciones

ini?uito Salarios devengados no pagados (acaciones;; *rima vacacional;; )guinaldo Fo aplica

In%e-ni3$ci
Tres meses de salario;;; En contrataciones (enores de n aBo+ +na cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados#

En contrataciones (a>ores de n aBo+ +na cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de 82 d'as de salario por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios# =ase Salario cuota diaria Salario diario integrado ; Se pagará en el caso de que se cumpla el objeto del contrato o con la r enuncia del trabajador ;; Se pagan de manera proporcional 3art'culos 7<, segundo párrafo, I2 y I7, segundo párrafo, de la L$T5# ;;; )plica para ambas modalidades de contrataci!n 3art'culo 92, fracci!n , de la L$T5# 63


Not$: Fo se paga prima de antigNedad ya que solo corresponde a los trabajadores de plana, que son los que prestan sus servicios por tiempo indefinido# En el c$so %e Gr$ti2ic$ci
•

En c$so %e s$l$rios c$í%os o =enci%os -stos proceden cuando en la resoluci!n del juicio correspondiente, la >unta de Bonciliaci!n y )rbitraje hubiera resuelto el despido injustificado# •

•

S$l$rios c$í%os. Se computan desde la fecha del despido y hasta que se verifique la reinstalaci!n en tiempo y forma 3materialice5# S$l$rios =enci%os. Se computan desde el d'a del despido y hasta que la >unta de Bonciliaci!n y )rbitraje d por concluida la relaci!n laboral#

SAARIO DIARIO IN!EGRADO Art. 4 ! El salario base para determinar la indemni"aci!n de los tres meses y los 82 d'as por año, se integrará con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitaci!n, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestaci!n que se entregue al trabajador por su trabajo# Las percepciones fijas de un trabajador son aquellas que se conocen re=i$-ente, como es el sueldo, el aguinaldo y la prima vacacional# -l S& se puede calcular de la siguiente manera%

'alario diario Aguinaldo 75 días  7J25 días !rima 1acacional  días  7  K&85 prima 1acacional3 J 25 días 'alario Diario Integrado K*ijo3

 7& 4&77 &47 74&58

Tambin puede calcularse determinando un factor de integraci!n%

'alario diario  7& AguinaldoH 75 días >acacionesH  días  &85 Kprima 1acacional3  7&5 días Días del aoH 25 Determinación del @actorH suma de días 75 M 7&5  7&5 J 25 M 7  7&458 Kconsiderado hasta el die9milsimo3 •

C?lculo del 'DIH  7  7&458  74&58

-n resumen los conceptos que deberán pagarse al trabajador dependiendo del origen de la baja son los siguientes% 64


In%e-ni3$ci
Suuesto

&espido injustificado

!res -eses

(J %í$s

S'

S' 1

&espido justificado sin responsabilidad para el patr!n Separaci!n sin responsabilidad 385 trabajador 3rescisi!n5

para

el

Terminaci!n de contrato por obra o tiempo determinado% Terminaci!n anticipada justificada del contrato# Terminaci!n por obra o tiempo determinado# •

S'

S' 315

*ri-$ %e $ntige%

%$Gr$ti2ic$ci
S'

S'

S'

S'

S'

S'

315

S'

315

S'

ncapacidad permanente total del trabajador por accidente de trabajo

S'

S'

Duerte

S'

S'

S'

S'

.enuncia voluntaria nvalide" del trabajador por enfermedad general

S' 1

315

S'

•

Terminaci!n colectiva

S$l$rios c$í%os o =enci%os

G

S'

3?5

S'

S'

S' S'

S'

Not$s: (3) Conforme

a los supuestos se2alados con anterioridad. (6) *e da cuando el patrón incurre en alguno de los supuestos de rescisión pre!istos en el art#culo ?3 de la /% como por ejemploL reducirle el salario al trabajador. (D) *al!o ajuste de personal por compra de maquinaria% en cu&o caso deber'n cubrirse cuatro en lugar de tres meses. () *e requiere 3? a2os de ser!icios por lo menos.

65


C$sos rcticos •

Renunci$. La señora >ulia Dorales Dart'ne", present! su renuncia a la empresa donde laboraba por as' convenir a sus intereses# *or lo tanto, la empresa debe determinar el pago de su finiquito conforme a los siguientes datos%

+bicaci!n del centro de trabajo

&istrito $ederal

Rona geográfica del centro laboral

)

Salario m'nimo general del área )

@68#GG

$echa de ingreso

21 de febrero de 8212

$echa de renuncia

G1 de mayo de 8218

Tiempo laborado

8 años, ?meses

Salario mensual

@G2,222#22

Salario cuota diaria

@1,222#22

&'as de )guinaldo

19

&'as de vacaciones a que tiene derecho

12

&'as de vacaciones pendientes de tomar correspondientes al per'odo de febrero 8211 a febrero de 8218

9

*rima vacacional

89:

)portaciones mensuales del trabajador al fondo de ahorro del 1o de enero al G1 de mayo de 8212 3la aportaci!n es del 12: sobre el salario5

@19,222#22

Salarios devengados y no pagados 3segunda quincena de mayo5

@19,222#22

ISR $ retener este clculo lo >$ce el cont$%or %e l$ e-res$

6,728#8<

Bon base en estos datos, la empresa deberá calcular las prestaciones legales generadas hasta la fecha de la renuncia# *$rte roorcion$l %e $guin$l%o $ l$ 2ec>$ %e renunci$ Conceto Buota diaria *or%

&'as de )guinaldo

gual%

mporte de aguinaldo anual

-ntre%

&'as del año

gual%

*roporci!n diaria de )guinaldo

*or%

&'as laborados en 8218 3del 1o de enero al G1 de mayo5

gual%

*arte proporcional de aguinaldo a la fecha de la renuncia

I-orte @1,222#22 19 19,222#22 G69 ?1#12 198 @6,8?7#82

66


-l finiquito incluirá las vacaciones que se hubieran generado hasta la fecha de la separaci!n que no hubiera disfrutado el trabajador# Dí$s %e =$c$ciones en%ientes %e %is2rut$r Conceto

I-orte

&'as de vacaciones al año

12

-ntre%

&'as del ejercicio

G69

gual%

*roporci!n diaria

2#287?

*or%

&'as laborados 3del 1o de febrero de 8218 al G1 de mayo de 82185

gual%

&'as proporcionales en el ejercicio de la separaci!n

Dás%

&'as pendientes de disfrutar del per'odo de febrero 822< a febrero de 8212

gual%

&'as de vacaciones pendientes de disfrutar

182 G#8II2 9

I#8II

!ot$l $ $g$r or =$c$ciones no %is2rut$%$s Conceto

I-orte


I#8II

*or%

Buota diaria

@1,222#22

gual%

Total a pagar por vacaciones no disfrutadas

@I,8II#22

*$rte roorcion$l %e ri-$ =$c$cion$l $ l$ 2ec>$ %e l$ renunci$ Conceto

I-orte

Total a pagar por vacaciones no disfrutadas *or%

*orcentaje de prima vacacional pactada

gual%

*arte proporcional de prima vacacional a la fecha de la renuncia

@I,8II#22 89: @8,278#22

-l importe de pagos proporcionales pendientes de pago se integra con los siguientes montos% +onto tot$l $ $g$r or rest$ciones %e=eng$%$s $ l$ 2ec>$ %e renunci$ Conceto

I-orte

*arte proporcional de aguinaldo

@6,8?7#82

Dás%

$ondo de ahorro

G2,222#22

Dás%

*arte proporcional de vacaciones

I,8II#22

Dás%

*arte proporcional de prima vacacional

8,278#22

gual%

Donto total a pagar por prestaciones devengadas a la fecha de renuncia

@?6,627#82

67


Toda ve" que se trata de una renuncia voluntaria donde el trabajador ten'a menos de 19 años de prestar sus servicios, no tendrá derecho al pago de la prima de antigNedad# *or lo tanto, s!lo se le pagará el finiquito# Neto $ $g$r or 2ini?uito Conceto

I-orte

Donto total a pagar por prestaciones devengadas a la fecha de la renuncia

@?6,627#82

Dás%

Salarios devengados y no pagados correspondientes a la segunda quincena de mayo

Denos%


Igu$l:

Neto $ $g$r or 2ini?uito

•

19,222#22 6,728#8< V54,KJ4.K1

+uerte. La señora Dartha .eyes Dora labor! para la empresa Doldes ndustriales, S#)# de B#(#, y falleci! el 86 de mayo de 8218, por lo que la empresa deberá calcular y pagar el finiquito y la prima de antigNedad, a los deudos del trabajador considerando los siguientes datos%


&istrito $ederal


)


@68#GG

$echa de ingreso

19 de septiembre de 8212

$echa de baja

89 de mayo de 8218

Tiempo laborado

1 año, I meses, 12 d'as

Salario mensual

@18,222#22


@?22#22

&'as de )guinaldo

?9

&'as de vacaciones en el año de baja conforme a ley

I

&'as de vacaciones pendientes de disfrutar de per'odos anteriores

8

*rima vacacional

G2:

Salarios devengados y no pagados 3del 16 al 89 de mayo5

?,222#22

Los ingresos proporcionales por concepto de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional corresponderán a los generados en el año en que se da la baja# *$rte roorcion$l %e $guin$l%o $ l$ 2ec>$ %e l$ &$'$ Conceto Buota diaria *or%

&'as de )guinaldo

gual%


I-orte @?22#22 ?9 1I,222#22

68


-ntre%

&'as del año

G69

gual%


*or%

&'as laborados en 8218 3del 1U de enero al 89 de mayo5

gual%

*arte proporcional de aguinaldo a la fecha de la baja

?<#G8 1?6 @7,822#78

Dí$s %e =$c$ciones en%ientes %e %is2rut$r Conceto

I-orte


I

-ntre%

&'as del ejercicio

G69

gual%

*roporci!n diaria

2#281<

*or%

&'as laborados 3del 19 de septiembre de 822< al 89 de mayo de 82185

89G

gual%


9#9?

Dás%

&'as pendientes de disfrutar

gual%


8 7#9?

*$rte roorcion$l %e ri-$ =$c$cion$l $ l$ 2ec>$ %e l$ renunci$ Conceto &'as de vacaciones pendientes de disfrutar *or%

Buota diaria

gual%


*or%


gual%

*arte proporcional de prima vacacional a la fecha de la renuncia

I-orte 7#9? @?22#22 G,216#22 G2: @<2?#I2

&ebido a que la relaci!n laboral concluye por la muerte del trabajador, la empresa se encuentra obligada a determinar y pagar la prima de antigNedad correspondiente al tiempo laborado como se muestra% +onto %e ri-$ %e $ntige%$% $ $g$r or $os co-letos %e ser=icios Conceto SDH *or%

&os

gual%

=ase para el pago de la prima de antigNedad

*or%

)ños completos de servicio

gual%

.esultado

I-orte @68#GG 8 18?#66 1 18?#66

69


*or%

&'as a pagar por prima de antigNedad

18

gual%

Donto de prima de antigNedad a pagar por años completos de servicios

@1,?<9#<8

*$rte roorcion$l %e ri-$ %e $ntige%$% $ $g$r or el $o %e l$ se$r$ci
I-orte


18

-ntre%

&'as del ejercicio

G69

gual%

*arte proporcional diaria por prima de antigNedad

*or%

&'as laborados

gual%

.esultado

*or%


gual%

*arte proporcional de prima de antigNedad a pagar por el año de la separaci!n

2#2G8< 89G I#G8G7 @18?#66 @1,2G7#6G

I-orte tot$l %e l$ ri-$ %e $ntige%$% Conceto

I-orte


@1,?<9#<8

Dás%


@1,2G7#6G

gual%

mporte total de la prima de antigNedad

@8,9GG#99

Bomo los beneficiarios de estos ingresos serán los deudos del trabajador, se considera ingresos por herencia para ellos# I-orte tot$l $ $g$r Conceto

I-orte


@7,822#78

Dás%


G,216#22

Dás%


Dás%


8,9GG#99

Dás%

Salarios devengados y no pagados 3del 16 al 89 de mayo5

?,222#22

Igu$l:

I-orte tot$l $ $g$r

<2?#I2

V1/,655.J/

70


•

Desi%o. &ebido a una reestructuraci!n, la empresa Duebles 0rientales, S#)# tuvo la necesidad de despedir al trabajador Luis Dart'ne" Bampos, quien demand! ante la >unta de Bonciliaci!n y )rbitraje, la reinstalaci!n en sus labores# )l no haber sido reinstalado, la empresa cubri! el finiquito y la indemni"aci!n bajo el procedimiento siguiente%


&istrito $ederal


)


@68#GG

$echa de ingreso

7 de junio de 822I

$echa de despido

82 de junio de 8218

Tiempo laborado

? años, 1? d'as

Salario mensual

@87,222#22


@<22#22

&'as de )guinaldo

G2

&'as de vacaciones segn contrato de trabajo por los primeros cuatro años

18

&'as de vacaciones segn contrato de trabajo a partir del quinto año

1?

*rima vacacional

89:

)portaciones del trabajador al fondo de ahorro del 1o de enero al 19 de junio de 8218 3la aportaci!n es del 6: sobre el salario5

@I,<12#22

Salarios devengados y no pagados 3del 16 al 82 de junio5

?,922#22


6,981#28

ISR $ retener or l$ in%e-ni3$ci$ce el cont$%or %e l$ e-res$

86,7G<#G6

-l finiquito comprenderá los ingresos proporcionales pendientes de pago, como son aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y fondo de ahorro# *$rte roorcion$l %e $guin$l%o $ l$ 2ec>$ %e l$ &$'$ Conceto Buota diaria *or%

&'as de )guinaldo

gual%


-ntre%

&'as del año

gual%


*or%

&'as laborados en 8218 3del 1U de enero al 82 de junio5

gual%


I-orte @<22#22 G2 87,222#22 G69 7G#<7 178 @18,788#I?

71


!ot$l %e $ort$ciones $l 2on%o %e $>orro Conceto

I-orte

)portaciones del tr$&$'$%or reali"adas hasta el 19 de junio

@I,<12#22

Dás%

)portaciones del e-le$%or reali"adas hasta el 19 de junio

I,<12#22

gual%

Total de aportaciones al fondo de ahorro

@17,I82#22

Dí$s %e =$c$ciones en%ientes %e %is2rut$r Conceto

I-orte


1?

-ntre%

&'as del ejercicio

G69

gual%

*roporci!n diaria

2#2GI?

*or%

&'as laborados

gual%


Dás%


gual%


1? 2#9G7 18 18#9G7


I-orte

&'as de vacaciones pendientes de disfrutar *or%

Buota diaria

gual%


18#9G7 @<22#22 @11,8IG#G2

*$rte roorcion$l %e ri-$ =$c$cion$l $ l$ 2ec>$ %el %esi%o Conceto

I-orte

Total a pagar por vacaciones no disfrutadas *or%


gual%

*arte proporcional de prima vacacional a la fecha del despido

@11,8IG#G2 89: @8,I82#IG

+onto tot$l $ $g$r or rest$ciones %e=eng$%$s $ l$ 2ec>$ %el %esi%o Conceto *arte proporcional de aguinaldo

I-orte @18,788#I?

Dás%

$ondo de ahorro

17,I82#22

Dás%


11,8IG#G2

72


Dás%


8,I82#IG

gual%

Donto total a pagar por prestaciones devengadas a la fecha del despido 3finiquito5

@??,6?6#<7

Neto $ $g$r or 2ini?uito Conceto Donto total a pagar por prestaciones devengadas a la fecha del despido

I-orte @??,6?6#<7

Dás%

Salarios devengados y no pagados

?,922#22

Denos%


6,981#28

Igu$l:


V4(,6(5.K5

La baja del trabajador fue por un despido, por lo tanto procederá el pago de la prima de antigNedad proporcional al tiempo laborado# +onto %e ri-$ %e $ntige%$% $ $g$r or $os co-letos %e ser=icios Conceto SDH

I-orte @68#GG

*or%

&os

8

gual%


*or%


gual%

.esultado

*or%


gual%


18?#66 ? ?
&'as del ejercicio

gual%


*or%

&'as laborados

gual%

.esultado

*or%


gual%


I-orte 18 G69 2#2G8< 1? 2#?626 @18?#66 @97#?8

73


I-orte tot$l %e l$ ri-$ %e $ntige%$% Conceto

I-orte


@9,
+s:


Igu$l:


@97#?8 @6,2?1#12

*ara calcular la indemni"aci!n de los tres meses de salario as' como la correspondiente a los 82 d'as por año, deberá determinarse el salario diario integrado, considerando en este caso el aguinaldo y la prima vacacional# *roorci
&'as del año

gual%

*roporci!n diaria de aguinaldo

I-orte @87,222#22 G69 @7G#<7

*roorci
I-orte

&'as de vacaciones a que tiene derecho el trabajador *or%

Buota diaria

gual%

mporte de vacaciones

*or%


gual%

mporte de prima vacacional

-ntre%

&'as del año

gual%

*roporci!n diaria de prima vacacional

1? @<22#22 @18,622#22 89: @G,192#22 G69 @I#6G

S$l$rio Di$rio Integr$%o s$l$rio &$se %e in%e-ni3$ci
I-orte @<22#22

Dás%


7G#<7

Dás%

*roporci!n diaria de prima vacacional

@I#6G

gual%

Salario base de indemni"aciones

@
La empresa paga la indemni"aci!n de los 82 d'as por año en cumplimiento del laudo emitido por la >unta de Bonciliaci!n y )rbitraje#

74


In%e-ni3$ci
I-orte


@
*or%

&'as de salario por cada año de servicios

82

gual%

ndemni"aci!n por cada año de servicios

1<,698#22

*or%

)ños completos de servicios prestados

gual%

ndemni"aci!n por negativa de reinstalaci!n 382 d'as por año de servicios5

? @7I,62I#22

In%e-ni3$ci
I-orte


@
*or%

&'as señalados en el art'culo 92, fracci!n  de la Ley $ederal del Trabajo

gual%

ndemni"aci!n constitucional 3tres meses5

<2 @II,?G?#22

!ot$l %e $gos or retiro Conceto

I-orte


@6,2?1#12

Dás%

ndemni"aci!n por negativa de reinstalaci!n 382 d'as por año de servicios5

7I,62I#22

Dás%

ndemni"aci!n constitucional 3tres meses5

II,?G?#22

Igu$l:

!ot$l %e $gos or retiro

V1/0,J0.1J

RESU+EN !ot$l $ $g$r Conceto *restaciones devengadas a la fecha del despido

I-orte @??,6?6#<7

Dás%

Salarios devengados y no pagados

?,922#22

Denos%

ISR $ retener or 2ini?uito

6,981#28

Igu$l:


4(,6(5.K5

ndemni"aci!n Denos%

S. a retener por la indemni"aci!n

Igu$l:

Neto $ $g$r or in%e-ni3$ci
17G,2IG#12 86,7G<#G6 146,040./4 V1,K6K.6K

75


•

In=$li%e3.

&erivado de una enfermedad congnita, el señor Dart'n .omero Sánche" presenta una

discapacidad f'sica que le impide continuar desempañando su trabajo# &ada su condici!n, la empresa no puede reubicarlo en ninguna otra posici!n, por lo que dará por terminada la relaci!n laboral y cubrirá el finiquito correspondiente, as' como un mes de su salario por no poder reincorporarlo# +bicaci!n del centro de trabajo

&istrito $ederal


)


@68#GG

$echa de ingreso

? de agosto de 8226

$echa de baja

19 de junio de 8218

Tiempo laborado

9 años, 12 meses, 11 d'as

Salario mensual

@<,222#22


@G22#22

&'as de )guinaldo

G2

&'as de vacaciones segn contrato de trabajo por los primeros seis años

16

&'as de vacaciones pendientes de disfrutar de per'odos anteriores

18

*rima vacacional

89:

Salarios devengados y no pagados 3del 1 al 19 de junio5

@?,922#22

ISR $ retener or 2ini?uito este clculo lo >$ce el cont$%or %e l$ e-res$

V(,(J(.41

-l finiquito se integra de la siguiente forma# *$rte roorcion$l %e $guin$l%o $ l$ 2ec>$ %e l$ &$'$ Conceto

I-orte

Buota diaria

@G22#22

*or%

&'as de )guinaldo

G2

gual%


-ntre%

&'as del año

gual%


*or%

&'as laborados en 8218 3del 1U de enero al 19 de junio5

gual%


<,222#22 G69 8?#66 167 @?,11I#88

Dí$s %e =$c$ciones en%ientes %e %is2rut$r Conceto &'as de vacaciones al año

I-orte 16

76


-ntre%

&'as del ejercicio

G69

gual%

*roporci!n diaria

2#2?GI

*or%

&'as laborados

gual%


Dás%


gual%


G16 1G#I? 18 89#I?


I-orte

&'as de vacaciones pendientes de disfrutar *or%

Buota diaria

gual%


89#I? @G22#22 @7,798#22

*$rte roorcion$l %e ri-$ =$c$cion$l $ l$ 2ec>$ %e l$ &$'$ Conceto

I-orte

gual%


*or%


gual%

*arte proporcional de prima vacacional a la fecha de la baja

@7,798#22 89: @1,
+onto tot$l $ $g$r or rest$ciones %e=eng$%$s or el tr$&$'$%or $ l$ 2ec>$ %e l$ &$'$ Conceto

I-orte


@?,11I#88

Dás%


7,798#22

Dás%


1,
Igu$l:

+onto tot$l $ $g$r or rest$ciones %e=eng$%$s or el tr$&$'$%or $ l$ 2ec>$ %e l$ &$'$

V10,J.((

Bomo la baja es a causa de una invalide" por enfermedad general, la empresa deberá pagar la prima de antigNedad proporcional a los años de servicios prestados# +onto %e ri-$ %e $ntige%$% $ $g$r or $os co-letos %e ser=icios Conceto SDH *or%

&os

gual%


I-orte @68#GG 8 18?#66 77


*or%


9

gual%

.esultado

*or%


gual%


68G#G 18 @7,?7<#62

I-orte


18

-ntre%

&'as del ejercicio

G69

gual%


*or%

&'as laborados

gual%

.esultado

12#G<6?

*or%


@18?#66

gual%


2#2G8< G16

@1,8<6#28

I-orte tot$l %e l$ ri-$ %e $ntige%$% Conceto Donto de prima de antigNedad a pagar por años completos de servicios Dás%


gual%


I-orte @7,?7<#62 1,8<6#28

@I,779#68

La compensaci!n por invalide" no puede tener el tratamiento de indemni"aci!n, toda ve" que el patr!n tiene en primera instancia la obligaci!n de reinstalarlo en un trabajo que pueda desempeñar en su actual estado y s!lo de no ser posible el trabajador tiene el derecho a recibir un mes de salario# !ot$l $ $g$r Conceto Donto total a pagar por prestaciones devengadas por el trabajador a la fecha del despido

I-orte @1G,I2I#88

Dás%

Salarios devengados no cobrados 3del 1 al 19 de junio5

?,922#22

Denos%

ISR $ retener or 2ini?uito H co-ens$ci
(,(J(.41

gual%

Feto a pagar por finiquito

Dás%


16,129#I1 I,779#68

78


Dás%

+n mes de salario por compensaci!n por invalide"

gual%

Total a pagar

<,222#22 @GG,II1#?G

-s importante que los empleadores cono"can los supuestos por los cuales se puede dar por terminada la relaci!n laboral as' como los pagos que deberán reali"arse en cada caso, pues podr'a caer en algn despido injustificado que generar'a cargas financieras innecesarias o incluso tener que llegar a los tribunales correspondientes por no haber liquidado a un trabajador conforme a lo establecido en la L$T y en el contrato de trabajo# Acti=i%$% 4.K. C$lculo %e 2ini?uito Ho in%e-ni3$ci
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4.6.

*RESCRI*CIN DE AS ACCIONES A"ORAES DE !RA"A#ADOR

Art. 516 $l 5(( %e !. *rescrici
•

!rescripción positi1a es el medio por el cual se adquieren bienes por el trascurso del tiempo : bajo las condiciones que estable8ca la le&. !rescripción negati1a es el medio por el cual el deudor se libera de obligaciones% por el transcurso del tiempo : con las condiciones que establece la le&. 79

UNIDAD 4 Legislacion

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