21/03/2014
CURSO 48 Hrs. DE SALUD OCUPACIONAL
UNIDAD 1.Ergonomía
Ergónoma : Juliana Siqueira Máster en Ergonomía y Usabilidad - Brasil Diseñadora Industrial - Proyecto de Producto Gerente General de Ergo Consulting
[email protected] [email protected]
1
21/03/2014
ERGONOMÍA
Aplicación de la Ergonomia
2
21/03/2014
Contribución Los
ergónomos tienen la función de contribuir a las evaluaciones de las tareas, productos, ambientes y sistemas para hacerlos compatibles con las necesidades, capacidades y limitaciones de las personas. (Asociación Internacional de Ergonomía).
Contribución Los
ergónomos en su práctica profesional, deben tener una comprensión amplia de la extensión de su función, es decir, con la Ergonomía. En caso de promover un enfoque holístico para el trabajo, en el que las consideraciones de bienestar físico, cognitivo, social, organizacional y ambiental y otros elementos relevantes deben tenerse en cuenta.
3
21/03/2014
La intervención Ergonomizadora Identificación y Acción Ergonómica
La intervención Ergonomizadora se puede dividir en los siguientes pasos principales:
•
•
•
Evaluación Ergonómica Diagnosis ergonómica Proyectación ergonómica
Evaluación Ergonómica
El mapeo de los problemas ergonómicos de la empresa
Delimitación de los problemas ergonómicos: posturales, de información, los acciónales, cognitivos, de comunicación, la interacción, el desplazamiento, movimentacionales, operacionales, espacial, físico ambiental.
Como Hacer:
A. Observación Asistemática, registros fotográficos y vídeo. B. Esta fase termina con el parecer ergonómico (cuadro total de problemas ergonómicos) que incluye presentaciones ilustradas de los problemas.
4
21/03/2014
Diagnosis ergonómico
Permite desarrollar los problemas prioritarios y poner a prueba las predicciones.
Entrevistas estructuradas, las verbalizaciones y cuestionarios y escalas de evaluaciones ¿Hay frecuencias, secuenciales y/o la
duración
de
las
posturas
adoptadas,
toma
de
informaciones, comunicación y/o desplazamientos.
Diagnosis ergonómico
Ergonomía implica el estudio de un trabajo/tarea, la observación de la ejecución de la actividad en el puesto de trabajo, con los aparatos y equipos implicados, recogiendo todos los datos, tanto cualitativos
como
cuantitativos,
inciertos,
incompletos,
contradictorios, necesarios para el
diagnóstico.
5
21/03/2014
Proyectación Ergonómica
Es la adaptación de los puestos de trabajo, herramientas y equipamientos para mejor desarrollo físico, sicológico y cognitivo de los trabajadores. De hecho, cualquier intervención en una situación de trabajo, revela de inmediato su magnitud en términos de Recomendaciones Ergonómicas. Generalmente toma diversas demandas, tales como el diseño de edificios industriales, proyectos de iluminación,
validación de
sistemas de gestión política/ organizacional.
Proyecto
de Análisis Ergonómico del Trabajo (AET)
Datos a coletar referentes al hombre: •
Trabajador (o trabajadores), en su ambiente de trabajo / puesto y en su función en
el sistema de producción; •
Formación y calificación profesional;
•
Número de empleados que trabajan simultáneamente en cada puesto y las normas
de división del trabajo (quién hace eso?); •
Número de empleados que trabajan sucesivamente en cada puesto y las normas de
la sucesión (horarios, turnos); •
Características de la población: edad, sexo, tipo de ingreso, salario, estabilidad en el
puesto de trabajo y en la empresa, ausentismo, trabajo dentro de la formalidad de la ley.
6
21/03/2014
Ergonomía Objetivos de la Ergonomía Estudiar
la comodidad y la salud de los
trabajadores: preocuparse por evitar el riesgo (accidental y laboral) y minimizar la fatiga (conectado con el metabolismo del cuerpo, el trabajo de los músculos y las articulaciones, el tratamiento de la información y vigilancia).
Ergonomía Las empresas se interesan en conocer la productividad y calidad de sus trabajadores. Este resultado irá a depender de la eficiencia humana – Así como la ergonomía tiene
como objetivo diseñar sistemas adaptados a la lógica del uso de los trabajadores (trabajo real). Según esta técnica, el comportamiento humano en el trabajo es importante para la proyección de sistemas de trabajo.
7
21/03/2014
Tipos de Ergonomia Ergonomía Física: se refiere a los aspectos de la anatomía humana,
la antropometría (rango de la ciencia que se ocupa de las medidas del cuerpo humano), la fisiología y la biomecánica en su relación con la actividad física, disposición física del puesto de trabajo, la salud y la seguridad.
Según la Norma Básica de Ergonomía RM 375- 2008 – TR, título II sección 3.2, 3.10, 3.13, 3.14, 3.20, 3.22)
Tipos de Ergonomia Ergonomia Organizacional: se refiere a la
optimización de los sistemas socio-técnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, políticas y procesos.
Según la Norma Básica de Ergonomía RM 375- 2008 – TR, título II sección 3.4, 3.7, 3.12, 3.18, 3.19, 3.20)
8
21/03/2014
Tipos de Ergonomia Ergonomia Cognitiva:se refiere a los procesos
mentales como la percepción, la memoria, el raciocinio, la respuesta motora, el factor humano, la confiabilidad humana, las toma de decisiones y sistema hombre-máquina.
Según la Norma Básica de Ergonomía RM 375- 2008 – TR, título II sección 3.3, 3.5 3.9)
REQUISITOS IMPORTANTES TRABAJO ADMINISTRATIVO Según la Norma Básica de Ergonomía RM 375- 2008 – TR, TÍTULO IV POSICIONAMIENTO POSTURAL EN LOS PUESTOS DE TRABAJO SECCION 15, 16, 17 Según la Norma Básica de Ergonomía RM 375- 2008 – TR, TÍTULO VI EQUIPOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO INFORMATICOS SECCION 21 Según la Norma Básica de Ergonomía RM 375- 2008 – TR, TÍTULO VII CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO SECCION 22 HASTA 35
9
21/03/2014
REQUISITOS IMPORTANTES TRABAJO EM PLANTAS INDUSTRIALES Según la Norma Básica de Ergonomía RM 375- 2008 – TR, TÍTULO V EQUIPOS Y HERRAMIENTAS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DE PRODUCCION SECCION 18, 19, 20 Según la Norma Básica de Ergonomía RM 375- 2008 – TR, TÍTULO VII CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO SECCION 22 HASTA 35 Según la Norma Básica de Ergonomía RM 375- 2008 – TR, TÍTULO VIII ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO SECCION 36,37
ESTUDIOS DE CASO
10
21/03/2014
PUESTOS DE TRABAJO ADMINISTRATIVO
PUESTO DE TRABAJO INFORMATIZADO
11
21/03/2014
Ergonomía Organizacional/ Física FALTA DE IMPLEMENTOS ERGONÓMICOS: Laptop sin atril, mouse y teclado independientes. RM 375-2008-TR, título VI
ORDEN Y LIMPIEZA:
12
21/03/2014
ORDEN Y LIMPIEZA: Ergonomía Cognitiva/ Organizacional Desmotivación, aumento de tiempos de búsqueda, horas extras, stress
RM 375-2008-TR, título VIII, sección 36
PUESTOS DE TRABAJO OPERATIVOS
13
21/03/2014
MMC: Ergonomía Física/ Organizacional Agarre pobre Uso de Faja Lumbar Mala Postura Técnica inadecuada de manipulación manual de carga
RM 375-2008-TR, título III
14
21/03/2014
MMC Y CAPACITACIÓN:
Posturas forzadas en MMC por falta de capacitación Ergonomía Física/ Organizacional Agarre pobre Uso de Faja Lumbar Mala Postura Técnica inadecuada de manipulación manual de carga Rotación de tronco Área de trabajo fija
RM 375-2008-TR, título III, sección 13
15
21/03/2014
Escalera sobre tuberías Situación actual
Situación antigua
Pintura en elTítulo área industrial Situación actual
Situación antigua
16
21/03/2014
Los Título 6 errores
Los 6Título errores
17
21/03/2014
Los 6 errores
Los 6 errores
18
21/03/2014
Los 6 errores
Los 6 errores
19
21/03/2014
Los 6 errores
"La evaluación ergonómica, a partir del concepto amplio de bienestar y confort para la mejora de la productividad, deberá formar parte de los procesos preventivos en las empresas, cualquiera que sea su actividad.“ (RM. 375.2008 Norma Básica de Ergonomía y Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico)
20
21/03/2014
21
