Una organización como ente social

Una organización como ente social En este sentido, para Robbins y Coulter (1996) una organización es un conjunto sistemático de personas encaminadas a realizar un propósito específico. Kliksberg (1996) por su parte, plantea que toda organización debe entenderse como una institución social cuyo centro es un sistema de actividades coordinado y racional, con un conjunto de relaciones entre las actividades que en ella se llevan a cabo, que sería su estructura, tiende hacia determinados fines, y es influida por el medio en el cual está inmersa. Carlos Dávila (1985) concibe a la organización como un ente social creado intencionalmente para el logro de determinados objetivos mediante el trabajo humano y recursos materiales, poseedora de una estructura, y ubicada en un medio o marco de condiciones históricas concretas que influyen en su desenvolvimiento. Las anteriores concepciones sobre lo que es una organización, así como la que aportan una vasta y heterogénea gama de autores, apuntan a definir a las organizaciones sociales a partir de ciertos elementos: la presencia de un conjunto de personas o voluntades; una estructura o tejido que relaciona y le da coherencia al trabajo mancomunado, y la existencia de una serie de objetivos, finalidades o propósitos para cuyo logro se crea la organización. Desde un punto de vista más pragmático, una organización es un ente donde se combinan los factores productivos: personas, patrimonio y trabajo, cuyos objetivos específicos pueden ser, producir bienes o servicios capaces de satisfacer necesidades colectivas, cumplir algún otro fin social u obtener lucro. Una organización existe gracias a la asociación de individuos que buscan o se benefician de un bien común siguiendo un orden establecido y una sistematización de tareas para la consecución de metas a corto, mediano y largo plazo. Es un ente social cuyo éxito depende de la eficiencia y eficacia de los procesos y relaciones que se verifiquen para cumplir los objetivos propuestos, objetivos que se plantean para lograr un cometido particular, que es la razón de ser de la empresa.

¿Cómo crea valor una organización? La creación de valor se lleva a cabo en tres etapas: entrada, conversión y salida. Cada etapa se ve afectada por el ambiente en el que opera la organización. INSUMOS DE LA ORGANIZACION PROCESO DE CONVERSIÓN DE LA ORGANIZACION Una organización obtiene insumos de su ambiente: * Materia Prima * Dinero y capital * Recursos humanos * Información y conocimiento * Clientes de organizaciones de servicio La organización transforma los insumos y les da valor * Maquinaria * Computadoras * Habilidades y capacidades humanas * organizaciones de servicio MEDIO AMBIENTE DE LA ORGANIZACIÓN RESULTADOS DE LA ORGANIZACIÓN La venta de los resultados permite a la organización obtener nuevos suministros de insumos * Clientes * Accionistas * Proveedores * Distribuidores * Gobierno * Competidores La organización libera resultados a su ambiente * Productos terminados * Servicios * Dividendos * Salarios * Valor para las partes interesadas