Tugas Review Skripsi Judul Skripsi
: Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Semarang)
Penulis
: Lucky Wulan Analisa
Direview oleh
: Amela Erliana Crhistine (134060018014)
BAB I 1.1 Latar Belakang Masalah Dalam subbab latar belakang masalah, penulis memaparkan bahwa terdapat fenomena penurunan kinerja karyawan karyawan Disperindag Kota Semarang Semarang akibat rendahnya motivasi kerja serta kurang nyamannya lingkungan kerja. Fenomena tersebut ditunjukkan dengan adanya gejalagejala masalah yang terjadi di Disperindag Kota Kot a Semarang sebagai berikut: Karyawan terlambat datang kerja Karyawan istirahat lebih awal dan terlambat ter lambat masuk kembali, Ada pedagang masuk ke ruangan yang menawarkan produk saat jam kerja, Kurangnya sarana dan prasarana, Karyawan pulang kerja lebih awal Tingginya persentase kekeliruan dalam menyelesaikan Permohonan Rekomendasi SIUP dan TDP
Gejala-gejala tersebut menggambarkan bahwa kinerja karyawan belum sepenuhnya menunjukkan kinerja yang optimal sehingga belum dapat memenuhi standar pelayanan yang diharapkan. Hal ini dapat menjadi kendala bagi Disperindag Kota Semarang dalam mencapai tujuannya. Untuk itu perlu dilakukan pembenahan dalam manajemen sumber daya manusia Disperindag Kota Semarang agar dapat memberikan pelayanan prima pada masyarakat secara lebih professional. Agar dapat melakukan langkah pembenahan yang tepat, perlu dilakukan penelitian seberapa signifikan pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Pada bagian awal subbab, penulis memberikan gambaran umum masalah yang akan diteliti dengan didukung pendapat para ahli serta teori-teori mengenai manajemen sumber daya manusia. Setelah memberikan gambaran umum, penulis fokus pada permasalahan yang terjadi pada objek objek penelitian, yaitu Disperindag Disperindag Kota Semarang, dengan dengan didukung didukung data data dan fakta yang yang diperoleh penulis. Pada bagian akhir subbab, penulis membahas mengenai solusi yang dapat ditawarkan penulis untuk mengatasi masalah yang terjadi. Latar belakang masalah yang dipaparkan penulis telah cukup menjelaskan alasan mengapa fenomena atau masalah ingin diteliti, cara menyelesaikan masalah, serta seberapa penting permasalahan yang akan diteliti. Penulis juga menguraikan latar belakang masalah dengan
cukup runut dan sistematis. Oleh karena itu, saya menyimpulkan subbab latar belakang masalah telah disusun penulis dengan cukup jelas dan mudah dipahami. 1.2 Rumusan Masalah Dalam subbab ini, penulis merumuskan masalah sebagai berikut: 1. Bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan DISPERINDAG Kota Semarang? 2. Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan DISPERINDAG Kota Semarang? 3. Bagaimana pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan DISPERINDAG Kota Semarang?
Masalah yang dirumuskan penulis telah sesuai dengan judul dan topik skripsi yang dipilih penulis. Rumusan masalah yang disusun penulis telah memenuhi kriteria rumusan masalahyang baik, yaitu berupa pertanyaan yang spesifik, konkrit, dan jelas, serta dapat menjadi dasar pembuatan hipotesis. Akan tetapi, jika dibandingkan dengan kesimpulan penelitian, terdapat ketidaksesuaian antara simpulan dan rumusan masalah.
Dari gambar di atas dapat dilihat bahwa simpulan 4 (empat) tidak memiliki padanan pertanyaan pada rumusan masalah yang telah disusun penulis. Hal ini menunjukkan adanya ketidaksinambungan antara masalah yang dirumuskan dengan kesimpulan yang d iperoleh dari
hasil penelitian. Seharusnya saat menyusun rumusan masalah, penulis telah mempunyai gambaran atas hal apa saja yang ingin dibuktikan dengan penelitian yang ia lakukan. Jika penulis memang ingin membuktikan faktor apa yang paling besar pengaruhnya terhadap kinerja karyawan, penulis seharusnya menambahkan pertanyaan “Faktor apakah yang lebih besar pengaruhnya terhadap kinerja karyawan? ” Akan tetapi, jika memang sejak awal penulis tidak merumuskan masalah tersebut, maka penulis sebaiknya tidak perlu menambahkan simpulan menjadi poin ter sendiri. Lagipula dari simpulan 1 (satu) dan 2 (dua) telah dapat dilihat bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang lebih signifikan terhadap kinerja karyawan daripada lingkungan kerja. 1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian
Tujuan penelitian yang diuraikan penulis dalam subbab ini diuraikan dalam cukup jelas dan konkret. Selain itu dapat dilihat dari gambar di atas bahwa tujuan penelitian telah menggambarkan hasil yang ingin dicapai dari perumusan masalah yang telah dinyatakan dalam subbab sebelumnya. Sementara itu untuk manfaat penelitian, penulis telah merumuskan manfaat yang dapat diperoleh baik bagi organisasi yang menjadi objek penelitian, akademisi, maupun pihak lain. Sayangnya penulis tidak melengkapinya dengan manfaat penelitian bagi penulis sendiri. 1.4 Sistematika Penulisan Subbab ini menjelaskan isi dari skripsi yang disusun penulis, yaitu terdiri dari 5 (lima) bab sebagai berikut: BAB I PENDAHULUAN Dalam bab ini diuraikan tentang latar belakang masalah, perumusan masalah, tujuan dan kegunaan penelitian serta sistematika penulisan. BAB II TINJAUAN PUSTAKA Dalam bab ini diuraikan landasan teori yang nantinya akan sangat membantu dalam analisis hasil – hasil penelitian, kerangka pemikiran, dan hipotesis. BAB III METODE PENELITIAN Dalam bab ini diuraikan tentang deskripsi variabel - variabel penelitian dan definisi operasional, penentuan sampel, jenis, dan sumber data, metode pengumpulan data serta metode analisis. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Dalam bab ini diuraikan mengenai deskripsi objek penelitian serta analisis data dan pembahasan atas hasil pengolahan data. BAB V PENUTUP Dalam bab ini berisikan tentang kesimpulan dari penelitian yang telah dilakukan serta sasaran – sasaran yang mungkin nantiny berguna bagi organisasi maupun ilmu pengetahuan.
Kesimpulan Review Penulis telah menyusun Bab I skripsinya dengan sistematis, jelas, dan mudah dipahami. Selain itu tiap subbabnya telah memenuhi kriteria penulisan yang baik, kecuali untuk subbab Rumusan Masalah. Rumusan Masalah yang diuraikan penulis t idak sinkron dengan kesimpulan yang diuraikan pada Bab IV. Terdapat satu simpulan, yaitu simpulan nomor 4 (empat), yang tidak memiliki hubungan dengan rumusan masalah. Sebaiknya penulis tidak perlu menuliskan simpulan nomor 4 (empat) karena pada dasarnya kesimpulan tersebut dapat terbaca dari simpulan nomor 1 (satu) dan 2 (dua).
Referensi
http://addriadis.blogspot.com/2013/03/cara-membuat-dan-kriteria-rumusan.html http://eprints.undip.ac.id/26826/1/jurnal_skripsi.pdf http://eprints.undip.ac.id/26826/1/skripsi_MSDM_-_Lucky(r).pdf http://fpik.unpad.ac.id/wp-content/uploads/2012/05/Pedoman-skripsi-20121.pdf http://www.bimbingan.org/cara-membuat-latar-belakang-dengan-benar.htm http://www.buatskripsi.com/2011/02/rumusan-masalah-tujuan-manfaat.html
