CESAR RAMIREZ VARGAS
POTECIACION DE CAPACIDADES
UNIVERSIDAD SAN MARCOS
REPORTE DE TELECLASE
2016
Introducción
Este reporte trata acerca de la lectura de liderazgo y la relación del Gung ho, esto último trata de cómo aprovechar al máximo de las personas en su empresa y a su vez como puede ayudar el liderazgo
Gung Ho es una frase utilizada como idea de trabajo en equipo, para lograr hacer juntos las actividades y lograr alcanzar una meta u objetivo aplicada a la organización o a la vida particular.
Este relato representa la historia de una empresa que cada mes se situaba entre las últimas de una lista y que representaba grandes pérdidas para sus accionistas, para lo cual contratan y encargan la planta a una persona llamada Peggy quien tenía solo 6 meses de plazo para cambiar las estadísticas y comenzar a posicionar a la empresa, ella conoce a alguien muy interesante y que era el encargado de una parte del proceso de producción de esa organización llamado Andy, un indio quien había hecho que su departamento fuera el punto de partida para esta filosofía de trabajo creada por su abuelo, basándose en ejemplos tomados del comportamiento de ciertos animales, que aplicados al comportamiento humano en el trabajo permiten alcanzar unos resultados óptimos, que hacen del trabajo una actividad motivadora, productiva y satisfactoria.
Para profundizar en el tema vamos a explicar lo aprendido en el video de la tele clase, este nativos habla de tres animales y voy a analizarlos según mi opinión.
EL ESPÍRITU DE LA ARDILLA
La gran mayoría de los trabajos son importantes y ayudan a mejorar este mundo. Comprender el lugar que ocupa el trabajo realizado, ya que contribuye a sentirnos más productivos y por lo tanto nos genera una muy alta autoestima.
En el video se menciona trabajo que vale la pena, se refiere a que debemos valorar lo que hacemos, en ver el trabajo no por la calidad o cantidad de lo que se produce, que es muy importante, sino por el beneficio que tiene para uno y para la sociedad en general.
Meta compartida, para llevar adelante este propósito se debe conocer a la organización, saber cuál es su razón de ser, sus objetivos, sus políticas y de ahí debe llevar a comprometer al trabajador y al grupo de trabajo para que todos conjuntamente lleguen al mismo objetivo.
Basarse en los valores, los valores sirven de guía para los planes, las decisiones y las actuaciones, ya estas son cualidades que todos las personas deberíamos tener para que guíen nuestras acciones que se sostengan y respeten durante todo el tiempo, lo que es muy importante ya que promueve que los seres humanos seamos persona honesta, responsable, eficientes y profesionales, etc.
EL METODO DEL CASTOR
Este punto pienso que habla de la relación entre las personas y la organización desde ambos puntos de vista (los sentimientos, pensamientos y sueños son respetados y alentados), así como el aspecto de asignar a las personas actividades acordes a su capacidad pero que representen un desafío para desarrollarse.
Un campo de juego con el territorio bien demarcado, los miembros del equipo ejercen el control sobre el cumplimiento de las metas.
Los pensamientos, las necesidades y los sueños son respetados, escuchados, toda la organización apoya para que cada quien mantenga el control sobre su trabajo, porque las personas se respetan entre sí.
Capaces pero consientes del desafío, que nos encarguen una actividad que exija lo mejor de uno mismo, para que estos retos nos permitan aprender y avanzar hacia otros espacios a lo mejor desconocidos en los que de la misma manera podríamos colaborar.
EL DON DEL GANSO
Viene a dar impulso a los dos aspectos anteriores mediante el entusiasmo que da el regalarnos día a día la motivación de un reconocimiento y felicitación por el trabajo bien realizado. El aspecto material -léase salario- es un elemento muy importante ya que todos debemos satisfacer nuestras necesidades elementales.
El don del ganso genera entusiasmo al espíritu de la ardilla y al estilo del castor.
El don del ganso genera energía, el nativo americano le señala que es parte de la fórmula de Einstein "E="""m*C*C."""" El entusiasmo es igual a la misión por el Circulante y las Congratulaciones. El circulante tiene un límite y debe manejarse con justicia, las congratulaciones auténticas, como nos enseña el don del ganso, son ilimitadas.
Conclusión
Para llevar a cabo los principios del GUNG HO, es necesario tener paciencia y tiempo; de nada sirve comenzar a menos que se tenga la voluntad de persistir y perseverar.
Se necesita la colaboración y disposición de cada uno de los miembros de una organización y la de uno mismo como persona que quiere prosperar y que quiere hacer las cosas bien.
Según el video observado Gung Ho durante la clase comprendí y tome conciencia de lo importante que resulta saber que el trabajo que realizamos es de suma importancia en todo el mundo, si nosotras como profesionales en formación no valoramos lo que estudiamos difícilmente otra persona podría hacerlo, por lo tanto, si comenzamos por comprender y valorar la labor que realizamos dentro y fuera de la empresa otras personas también podrán hacerlo.
Otro punto importante de destacar es lo fundamental que resulta realizar un trabajo en equipo ya que este nos permite compartir ideas, conocimientos, experiencias, etc., lo cual nos permitirá obtener mejores resultados en la labor que deseemos llevar a cabo. Si existe apoyo entre compañeros de trabajo donde todos se alienten y estimulen unos con otros a realizar un buen trabajo el ambiente se torna mucho más grato, por lo tanto, cumplir el objetivo también será mucho más fácil.
Es importante que exista un líder que controle la situación para alcanzar la meta, pero esto no quiere decir que este líder se convierta en un hombre o mujer autoritaria que tome decisiones sin tomar en cuenta las opiniones e ideas de los demás.
Creo que los 3 puntos principales abordados (espíritu de la ardilla: hacer trabajo que vale la pena, método del castor: estar en control para alcanzar la meta, don del ganso: todos se apoyan) en el video son primordiales a la hora de desempeñar cualquier trabajo, no necesariamente solo la labor docente, sin embargo al mostrar trabajar con personas especialmente los compañeros de trabajo y clientes, necesitamos considerarlos el doble o el triple que en cualquier otro trabajo ya que si unimos y logramos que en nuestro trabajos estén siempre presentes estos 3 puntos los verdaderos y más importantes beneficiados serán todos en la empresa, logrando desarrollarse como seres integrales.
Bibliografía
http://davidhuerta.typepad.com/blog/2014/01/gung-ho-un-paradigma-empresarial-alternativo.html
https://es.scribd.com/document/42008389/liderazgo-gung-ho
