PLANEACIÓN, PROGRAMACIÓN Y CONTROL DE OBRAS EN INGENIERIADescripción completa
Trabajo
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organizacìon y metodos
CONCLUSIONES
El objetivo que deberíamos buscar no es que la procrastinación desaparezca completamente sino que se reduzca en forma paulatina hasta llegar a un nivel tolerable.
Actualmente es uno de los problemas o fenómenos más comunes que nos encontramos en la organización del trabajo a pesar de ser fácilmente reconocible, es difícil de explicar.
Procrastinar es postergar tareas difíciles, poco agradables, cosas que no nos gusta hacer o al hábito de postergar sin justificación actividades u obligaciones que tienen que ser atendidas, en lugar de desempeñar esas, nos perdemos en las cosas más agradables trabajando hasta el detalle tareas que no requerían tanto tiempo.
Hay que Cortar las metas poco importantes con capacidad de atraernos a otros estímulos distractores, frente actividades muy bien determinadas que reclaman urgentemente nuestra atención, desde el aquí y ahora hasta la concluir con el objetivo final.
La procrastinación afecta a nuestra vida, nuestra carrera profesional, la salud, las finanzas, el cuidado de uno mismo, las relaciones de pareja y las amistades y nos hace ser menos productivos, nos hace más infelices y nos frustra. Y para combatirla hay que hacerlo trabajando en vías indirectas, como es la autodisciplina y la motivación.
REFERENCIAS BIBILIOGRÁFICAS Bautista R, Danitza; Briceño S, Rosa;. (s.f.). Campillo, S. (2015). La ciencia detrás de la procrastinación . García , Steel. (2008 ). Garcia. (2008). Rothblum; Solomon ; Murakami;. (1986). 387. Sánchez, Angélica; Quant, Diana Melissa. (2012). Procastinación. Revista Vanguardia Psicológica, 45-59. Wambach, Hansen , & Brothen. (2001).