PART 1 saya mau nge bahas soal tes pertamina; soalnya saya tanggal 26 ada tes di Surabaya untuk Pertamina EP. sebagai pengangguran, tentu saya punya banyak waktu untuk menulis, kebetulan juga ada yang uda nulis tentang nih psikotes. jadi saya copy deh … saya gag membajak hak cipta, soalnya link originallnya udah tak put di atas. :) UJIAN PSIKOTEST Apa yang sebaiknya dilakukan pada saat psikotest?? Salah satu cara lembaga atau perusahaan untuk menguji calon karyawannya adalah dengan mengajukan sejumlah tes psikologi dikenal dengan psikotest. Tes ini sangat menentukan masa depan calon karyawan dan secara teoritis untuk mengetahui potensi calon pegawai. Pada umumnya model psikotest di PT. Pertamina (Persero) ini relatif tidak berubah karena memang dibuat secara standar nasional. Tulisan ini masih akan berkembang, namun ada beberapa prinsip yang perlu dipersiapkan dalam menghadapi psikotest di PT. Pertamina (Persero). Harap diingat bahwa konsentrasi yang cukup hanya di dapat dari istirahat yang cukup, oleh karena itu malam sebelum test tidurlah lebih awal. Pertama-tama tentu kita harus tahu jenisjenis psikotest itu. I. Tes IQ Tes IQ ini memang dibuat standar agar bisa dilakukan setiap orang. Tes kecerdasan ini melibatkan serangkaian soal matematika dalam istilah tesnya verbal angka-angka merupakan bagian dari tes ini, tes verbal terdiri dari : 1. Tes Logika Aritmatika Tes ini terdiri atas deret angka. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan analisa Anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud deret angka) untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut. Tipsnya: #Jangan terpaku pada deret hitung atau deret ukur perhitungan matematika saja yaitu jangan terpaku pada 3 -4 angka terdepan dalam deret namun adakalanya anda melihat deret secara keseluruhan karena pola bisa berupa urutan, pengelompokan berurutan maupun pengelompokan loncat. #Ingat keterbatasan waktu. Jangan terlalu asyik dan terpaku hanya pada sebuah soal yang penasaran ingin Anda pecahkan, lompati ke soal berikutnya karena terkadang soal di bawahnya lebih mudah dipecahkan dibandingkan soal sebelumnya.
#Anda bisa melatih kemampuan anda ini dari buku-buku tes UMPTN/SPMB untuk materi deret hitung/deret ukur. Contoh: – 16 8 4 2 1 1/2 … … – 45 15 18 6 9 3 … … 2. Tes Logika Penalaran Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi. Yang ingin diukur dalam tes ini adalah kemapuan Anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud gambar) untuk kemudian melakukan prediksi berdasarkan pola anda tersebut. Tipsnya: #Konsentrasi, hati-hati dan teliti. Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau tak sama. 3. Analog Verbal Test Tes ini terdiri soal-soal yang berisi sinonim/antonim/analog suatu kata. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan logika Anda terhadap sebuah kondisi, untuk melihat sejauh mana Anda memahami sebab-akibat suatu permasalahan. Tipsnya: #Apabila Anda bermasalah dengan konsentrasi dan logika, Anda bisa mem-bypassnya dengan menghafal soal dan jawaban. Karena beberapa kali penulis menghadapi tes in, soal yang diberikan relatif sama. Contoh: – wanita : kebaya = pria : (a. sepatu b. baju c. topi d. jas) – kubus : pyramid = empat persegi : (a. peti b. mesir c. pentagon d. segitiga) #Jika Anda senang dengan teka teki silang dan hitungan secara cepat maka Anda beruntung bisa lulus. #Kerjakan soal-soal yang menurut Anda mudah terlebih dahulu, kemudian kerjakan soal yang lebih sulit, ini untuk mengoptimalisasi skor yang anda dapatkan. Jangan kerjakan soal dengan asal-asalan, ini biasanya terjadi pada saat waktu yang diberikan akan segera habis. #Harap diingat “Banyaknya pertanyaan yang terjawab, bukan patokan bahwa test IQ Anda berhasil. Lebih baik jawaban soal Anda sedikit, tapi banyak yang benar. Daripada jawaban soal Anda banyak, tapi banyak juga jawaban yang salah“. Dari hal tersebut pelaksana tes akan dapat menemukan, siapa yang mengerjakan dengan baik dan yang tidak. Dan satu hal, perbanyak latihan soal-soal psikotest agar jam terbang Anda cukup.
PART 2 Saya akan melanjutkan artikel Tips Psikotest PT Pertamina (Persero) bagian pertama yang tuliskan sebelumnya. Bila Anda belum membacanya, dapat Anda baca di sini. II. Tes Kemampuan Tes ini bisa berupa deretan angka ataupun gambar. #Dalam mengerjakan soal ini, diperlukan konsentrasi penuh dalam mengerjakannya. Karena tes ini memerlukan waktu yang lama, sebaiknya jika Anda ada keperluan ke kamar kecil, lakukan sebelum tes ini dimulai. #Anda akan diuji serangkaian tugas di bawah tekanan tinggi, apakah Anda masih bisa melakukannya. #Biasanya tes kemampuan ini mengkondisikan Anda dalam suasana penuh tekanan tetapi harus menyelesaikan soal dengan tepat dan cepat #Bisa pula berupa grafik dan bentuk-bentuk tiga dimensi (bangun ruang) Salah satu bagian tersulit dari bagian ini adalah Kraeplien/Pauli Test, yang bisa dikenal dengan hitungan koran. Tes ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas-bawah) dalam bentuk lajur-lajur. Calon pegawai diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Yang diukur dalam tes ini adalah konsistensi, ketahanan, sikap terhadap tekanan, kemampuan daya penyesuaian diri, ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan. Tipsnya : #Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis dalam tes ini melainkan pensil biasa dan saran saya bawalah pensil minimal 2 buah yang telah siap pakai atau pulpen saja, karena tes ini sangat terikat dengan waktu. Pensil mekanis membutuhkan di-reload ketika ujung granitnya habis, mekanisme ini membutuhkan waktu sekitar 0.5-1 detik. Apabila Anda melakukan reload dalam 10 lajur berarti anda telah kehilangan waktu 5-10 detik. #Usahakan jumlah angka yang dijumlahkan di masing-masing kolom stabil saran saya sebaikya Anda menyelesaikannya dengan metode ”grafik linier meningkat”, maksudnya hitungan diawal lebih rendah tingkat penyelesaian (dalam batas ukur toleransi berada di 1/3bagian jumlah angka-angka yang diurutkan ke atas) lalu berangsur-angsur meningkat sampai akhir. Hasilnya akan lebih baik jika dibandingkan anda memaksakan diri di awal tes namun tergopoh-gopoh di pertengahan dan akhir tes. Kendalikan diri anda untuk menghemat tenaga. #Jangan sekalipun melakukan cheating terhadap waktu maupun hasil penjumlahan. Hal ini akan merugikan Anda sendiri karena justru untuk cheating Anda akan membutuhkan waktu sekian detik untuk memutuskan dan itu berarti justru membuang waktu dan memubuat grafik penjumlahan Anda tidak alami. #Hal yang paling penting dari keseluruhan tes kraeplein adalah konsentrasi.
Terkadang Anda akan merasa blank padapertengahan tes, namun Anda harus bisa bangkit dan fokus lagi pada tes. Untuk itu kondisi fisik sangat berpengaruh. Usahakan tidak begadang dan sarapan dahulu sebelum berangkat tes karena model tes ini sangat menyedot energi Anda.
PART 3 Hallo guys, ketemu lagi dengan saya. Terimakasih telah menjadi pembaca setia blog saya :) Nah, di isini saya akan mengulas secara lebih rinci tentang tes kepribadian. Bila anda belum membaca artikel saya pada bagian yang kedua sebelumnya, Anda dapat membacanya di sini. III. Tes Kepribadian Di dalam tes ini Anda akan dihadapkan kepada serangkaian pertanyaan mengenai berbagai dilema dalam pekerjaan, seperti bagaimana menghadapi konflik, bagaimana bekerja sama dan bagaimana solusi jika menghadapi suatu dilema. Tes ini juga terdiri atas pilihan-pilhan jawaban yang paling mencerminkan diri Anda. Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa besar motivasi, kebutuhan dan motif seseorang. Tipsnya: #Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur sesuai dengan kondisi Anda, setidaknya yang paling mendekati, karena pertanyaan akan berulang di nomor-nomor berikutnya, sehingga apabila jawaban Anda tidak sinkron, hal ini akan merugikan Anda. Kejujuran Anda terkait dengan cerminan kesesuaian diri anda terhadap lowongan pekerjaan yang Anda lamar. #Secara keseluruhan, tes ini memang paling sulit untuk di-adjustment (diakali), namun setidaknya ada beberapa pertanyaan yang bisa di-adjustment untuk disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang Anda pilihan. Saran saya pilihlah jawaban-jawaban yang mencerminkan kejujuran, keteraturan, kedisiplinan dan mampu bekerja dalam teamwork. #Karena sulitnya proses adjusment tehadap tes ini, jalan paling praktis yang dapat ditempuh adalah memperbaiki diri (self improvement) Anda dalam segala hal, setup diri Anda menjadi seakan-akan seseorang profesional dalam setiap tingkah laku keseharian anda seperti: jujur, tepat janji, tanggung jawab dan disiplin. Karena cerminan pola pikir dan tingkah laku positif diri Anda, akan tertuang tanpa Anda sadari dalam hasil tes. Contoh Soal Test Kepribadian: #A. Saya suka memuji orang yang saya kagumi dan B. Saya ingin merasa bebas untuk melakukan apa saja yang saya kehendaki #A. Saya merasa bahwa dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain dan B. Saya suka mengelakkan tanggung jawab dan kewajiban-kewajiban Tes ini murni dilakukan untuk mengenal bagaimana kepribadian calon pegawai. Secara teoritis tes ini dilakukan untuk menempatkan calon pegawai di posisi jabatan yang tepat. Sesuai dengan prinsip ” Right Man on The Right Place “ #Anda juga dihadapkan dengan soal menyusun wacana/opini yang sudah tersedia dalam tes yang menurut anda tahapan wacana mana yang pertama, kedua dan seterusnya sampai wacana/opini terakhir yang sebaiknya dilakukan oleh Anda, jika
Anda adalah pemimpin di suatu organisasi ataupun perusahaan. Dari sini dapat dikaji, seberapa jauh kemampuan Anda bekerja dalam tim dan apakah Anda termasuk orang yang hangat dalam pergaulan atau tidak (kaku bersosialisasi) Selanjutnya Anda akan disuruh menuliskan 20 kalimat tentang diri Anda. Saran saya : #Tuliskan kondisi yang menjadi kebiasaan positif Anda saja. Misalnya: keberadaan sosialisasi Anda terhadap keluarga, cara Anda bergaul, hobby Anda, kegemaran, dan lain sebagainya yang menjadi nilai jual dari Anda. #Jawablah soal-soal tersebut sesuai dengan kepribadian Anda. PART 4 Anda belum membaca artikel yang sebelumnya. Ups, he.. bila belum, Anda dapat membaca tips bagian ketiga di sini. Untuk bagian yang keempat adalah tentang tes kreativitas. Berikut saya tuliskan. Silahkan dibaca dengan santai dan rileks :) IV. Tes Kreatifitas 1. Wartegg Test Biasanya Anda akan diminta menulis atau menggambarkan sesuatu. Pada salah satu tes anda diminta melanjutkan gambar dari 8 kotak yang sudah ada. Lanjutkan dengan ilustrasi yang baik semaksimal mungkin.Dimana masing-masing kotak memiliki tanda awal khusus. Di tes ini calon pegawai di minta untuk mengembangkan tanda di masing-masing kotak, menjadi sebuah gambar atau object. Pada tes ini juga kita diminta untuk menentukan gambar mana yang paling mudah, paling sulit, paling disukai, dan yang tidak disukai dari gambar yang dibuat. Misalnya objek jam, masjid, rumah, tiang listrik, papan catur, payung, tangga/grafik, bendera. 2. Tes menggambar orang Satu lagi tes final biasanya Anda diminta menggambar orang (manusia). Pada tes menggambar orang. Gambarlah orang secara utuh. Dalam artian disini adalah lengkap semua organ tubuh (seluruh panca indra, termasuk jari-jari tangan lengkap 10jari, dsb ). Gambarlah orang yang sedang melakukan aktifitas. Misalnya, orang yang sedang berangkat kerja dll. Saya sarankan gambarlah diri Anda sendiri yang sedang aktif bertindak misalnya gambar diri anda yang sedang melangkah pergi untuk bekerja (langkah kaki kanan berada di depan). Sebagai tambahan gambarlah lambang ataupun tuliskan motto/visi dari PT. Pertamina (Persero) di bagian atas saku baju kemeja yang anda gambarkan. Taukan lambangnya Pertamina, tu lho gambar seperti panah yang berwarna biru, merah dan hijau trus ada tulisan Pertamina nya. Dan ingat gambar harus dengan tangan kanan yang sedang menyapa dan chisssss...smile please,,,he..(ini masukan guys..,kamu bisa improve yang lainnya juga) tapi gambarannya seperti itulah, Ok?!! Soalnya kata psikolog, orang yang seperti itu termasuk dinamis dan kreatif lho... Itu pendapat psikolog
bukan saya he,,,tapi emang benar disarankan guys!! 3. Pada tes menggambar pohon Saran saya ”jangan gambar diri anda sedang berada di pohon, tu berbahaya..he..he.. Pisss man!! tetapi......gambarlah pohon mangga” sebagai salah satu contohnya, yang ini serius lho..kenapa? Karena pohon ini cukup memiliki persyaratan yang sesuai dengan kondisi yang diinginkan tim penguji psikotest (sudah terbukti khasiatnya.. he..) maksudnya sudah pernah saya konfirmasikan kembali sewaktu ujian telah selesai dilaksanakan kepada tim penguji psikotest dari LPTUI...dan ternyata yesss!! You are right..bro. #Kita lanjutkan.., jadi...gambarlah pohon mangga yang daunnya rindang dan memiliki banyak ranting, dimana setiap rantingnya diusahakan mempunyai buah. #Dan sebagai catatan jangan pernah menggambarkan ranting yang tidak memiliki daun dan buah (yang tidak produktif), usahakan ada arsiran pada batang utama dan jangan pernah menggambarkan akar pohon tsb, karena dalam kenyataanya kita juga kagak bisa liat akar pohon secara kasat mata, ya kan!!? Jadi,,ga usah digambar, klo perlu hanya arsiran bagian dasar (tanah) aja..Tu dah bagus lho..sesuai dengan standar nasional. Setelah dah mulai pusing ngerjain yang di atas maka dilanjut lagi dengan tes hari berikutnya. Silahkan,,,siapa takut..?!! Bberrrrrrrangkatttt Laaeeee......@#$%$#@! PART 5 Saya akan lanjutkan bagaimana cara menghadapi test Psikotest PT Pertamina Persero pada bagian ke-empat sebelumnya yang bisa Anda baca di sini bila Anda belum membacanya. Thanks for being patient with me :) Yang penting kan ilmunya dapet, he... TEST DISKUSI KELOMPOK #Dalam tes diskusi kelompok ini bisa terdiri dari 5-8 orang yang memakan waktu 90 menit untuk saling dengar pendapat untuk menetukan wacana-wacana yang telah Anda selesaikan sehari sebelumnya (dalam sesi tes kepribadian poin kedua di atas) #Yang diutamakan dalam tes ini adalah bagaimana cara Anda bisa menaggapi & menginterpretasikan diri Anda terhadap suatu wacana. #Tunjukan bahwa anda bisa bisa berdiplomasi kepada rekan satu kelompok anda, sehingga rekan kelompok Anda ikut serta dengan pendapat Anda, tetapi saran saya agar Anda jangan mendominasi permasalahan, tetapi berikanlah gambaran yang analogis yang bisa diterima rekan satu kelompok Anda. #Anda harus menunjukkan empaty kepada setiap rekan yang berbicara, harus ada kontak mata. #Berikan kesempatan kepada rekan yang lain untuk mengeluarkan pendapatan mereka masing-masing. Sekali lagi anda tidak perlu mendominasi anggap mereka
adalah teman satu tim anda bukannya pesaing atau kompetitor bagi Anda. Itu akan membuat Anda lebih rileks dalam melakukan tes ini, dan terkadang bumbui sedikit lelucon agar. #Terkadang dalam hal ini anda harus mengunakan win-win solutions, artinya Anda harus bermain dengan savety. Saya harapkan tips ini berguna untuk Anda, dan menurut saya banyak juga perusahaan lainnya yang menggunakan psikotest dengan metode di atas. Tidak jauh beda. Saran saya selalulah tetap tenang dalam menghadapi ujian psikotest dan percaya pada diri sendiri bahwa anda mampu melewatinya.. Anda pasti bisa!! Pengalaman memang guru yang paling baik. Lakukan perbaikan-perbaikan secara continue baik terhadap diri Anda maupun terhadap kemampuan Anda, di setiap psikotes yang anda hadapi. Misalnya seperti : melatih diri terhadap kesalahan/kesulitan yang dihadapi pada psikotes sebelumnya, membaca kembali materi psikotes secara keseluruhan semalam sebelum menghadapi psikotes (refreshment) dan mempersiapkan fisik sebaik-baiknya karena pada dasarnya psikotes akan selalu Anda kerjakan dalam keadaan tegang dan tekanan. Karena dengan mekanisme tersebut, psikotes bukan merupakan momok yang harus Anda hindari, namun Anda akan lambat laun berteman dan akrab dengan psikotes. Akhir kata kalau ada yang kurang berkenan atas masukan saya ini, saya minta maaf..!! Terimakasih.. pisss!!
