Seleksi 4-Wawancara User-HR (Jumat, 2 November 2012) Superpanic setiap mau wawancara, padahal sebenarnya kalau sudah di dalam ruangan, itu nggak semengerikan yang kita bayangkan. Peserta yang lolos seleksi ketiga diminta datang pukul 08.00 di lantai 6 untuk wawancara dengan HR dan User dari Direktorat Keuangan. Ketika datang, saya mendapati ada sekitar 12 orang disana. Mereka adalah peserta yang lolos untuk seleksi wilayah Jakarta saja dari 3 saringan sebelumnya. Ada 4 perempuan, lainnya laki-laki. Persiapan yang saya lakukan untuk tahap ini adalah ngaskus tentang iview user HR ini, googling dan menemukan beberapa blog orang dan juga mengarangngarang pertanyaan dan jawaban sendiri yang sekiranya akan ditanyakan. Ternyata saya mendapat golongan kedua terakhir, yang ternyata baru sekitar jam 12-an. Dan saya pun menunggu dengan cemas, bahkan sampai berkali-kali kembali ke kamar kecil karena saking paniknya. Sampai beberapa teman tercengang, hahaha. Yap, benar saja saya baru mendapat giliran wawancara sekitar jam 11 lewat. Saat itu ada 2 orang di dalam ruangan kecil yang mewawancarai saya. Pertama seorang ibu cantik nan modis dari HR dan kedua bapak dari Keuangan (to be honest, saya lupa namanya). Masuk ruangan kecil itu, ternyata tidak semengerikan bayangan saya sebelumnya. Beberapa langkah sebelum masuk ruangan, saya memposisikan dan mensugesti diri saya serileks mungkin sehingga saat memasuki ruangan, aura tenang dan bersahabatlah yang ingin saya bawa. Saat masuk, perkenalan seperti biasa, kemudian saya diminta untuk ‘menjual diri’ atau berkenalan dengan menggunakan bahasa Inggris. Sebenernya tidak perlu bercerita panjang lebar, show up a good point of you; perkenalan diri, kuliah/pengalaman kerja, kegiatan semasa sekolah, sedikit ttg keluarga, sedikit ttg career objective. Nah yang terakhir ini, mungkin terdengar klise, namun mereka bisa mengambil nilai dari sini. Kemudian meng-explore ttg pengalaman kerja, apa yang saya lakukan, ttg kegiatan selama kuliah. Dan yang lebih membuat lucu dan rileks, kami justru mengobrol soal jodoh. Status saya? Alasan saya memilih untuk single? Kesiapan untuk di tepatkan di Sorong? Bagaimana jika saya sendiri di sana? Bagaimana jika
menikah nanti? Dan lain-lain. Mereka bahkan sampai tertawa mendengar jawabanjawaban saya yang tergolong cuek, santai tapi tetap konsisten (bukan pasrah), hahaha. Kemudian diajukan juga pertanyaan seputar kasus dan kepemimpinan. Pernahkan kamu memimpin di kampus? Konflik apa yang terjadi dan bagaimana kamu meyikapinya? Bagaimana pendapat ttg korupsi dan suap? Bagaimana nanti kalo menerima suap? Bagaimana loyalitas kita terhadap atasan? Jika atasan meminta kita untuk melakukan hal yang sebenarnya salah, apakah kita akan melaksanakannya? Dan bebreapa pertanyaan lain. Intinya, persiapkan diri, pertanyaan, jawaban, mental, fisik sebaik mungkin. Coba gali pertanyaan-pertanyaan apa saja yang sekiranya akan ditanyakan. Dan pada hari H, stay cool. Kendalikan emosi, tenangkan hati dan pikiran, angkat terus semangat positif ke dalam diri. Posisikan diri setenang mungkin saat di dalam ruangan supaya jawaban yang keluar terdengar tulus dan memang apa adanya diri kita, tidak dilebih-lebihkan. Di luar ruangan boleh panik, tapi 10 menit menjelang masuk ruangan dan di dalam ruangan pastikan kita dalam posisi tenang dan mood terbaik :D Seleksi 5-Medical Check Up (Sabtu, 3 November 2012) Hasil wawancara user HR baru akan diumumkan sore hari, sepanjang di kantor harap-harap cemas. Bahkan saat pulang kantor jam 17.30, saat mama menelpon menanyakan apakah sudah ada pengumunan, aku menjawab, “belum ada ma, yaudahlah, kalo rejeki ya dipanggil kalo nggak yaudah”. Ya, aku memang orang yang pasrah. Terdengar suara mama diujung telpon sana yang menerima, namun terdengar kecewa. Akupun terus bbm-an dengan beberapa teman yang juga saling menanyakan. Sampai saat aku sudah naik KRL, tiba-tiba salah seorang teman bilang kalau sudah ada pengumuman di email. Karena saat itu sedang tidak pakai push email, maka aku dengan manual membuka akun emailku. Benar saja, ternyata undangan untuk Medical Check Up keesokkan harinya. Betapa terharusnya saya ketika mengabari mama yang tengah berharap berita baik. Dalam email itu dijelaskan beberapa aturan diantaranya diharuskan puasa sejak pukul
22.00, minum air putih sebanyak mungkin, membawa feses, membawa peralatan olahraga lengkap. Ya karena, akan ada tes fisik, yaitu lari sekitar 4 keliling. Medcek berlokasi di RSPJ (Rumah Sakit Pertamina Jaya) berlokasi di sekitar Cempaka Putih. Medcek Mas Parto ini memang terkenal paling wow! Komplit deh seluruh tubuh dicek. Mulai dari tes darah pertama, kumpulkan cairan urin, lanjut tes tekanan darah, tinggi dan berat badan, tes mata (tes buta warna, tes penglihatan), tes rahim, tes tekanan jantung, tes kapasitas paru-paru, tes pendengaran, tes gigi, tes rontgen, cek fisik seluruh tubuh, lari sekitar 5 keliling, tes darah lagi, tes urin lagi. Ya begitulah kira-kira tes-tes yang harus dijalani selama proses medical checkup. Tipsnya, sebelum puasa jam 22.00 itu, sebaiknya makan 4 sehat 5 sempurna, perbanyak sayur. Minum air putih sebanyak mungkin, 3 gelas besar sebelum berangkat dan terus minum yang banyak, karena ini akan mempengaruhi warna urin di keesokan harinya. Jangan khawatir soal lari, lari saja santai sesuai kemampuan, tidak perlu sprint, cukup jogging saja. Dan, pasrahkanlah semua jiwa raga kepada para dokter ahli :D Seleksi 6-Wawancara Top Management (Kamis, 6 Desember 2012) See, hasil tes kesehatan baru diumumkan sebulan setelahnya. Betapa lamanya saya digantung oleh Mas Parto, dan selama itu pula saya mengahadapi fase yang bisa dibilang sulit dalam hidup saya. Intinya saya harus memilih antara dua hal yang sama-sama saya inginkan, dua hal dimana yang satu sudah menjanjikan kehidupan, sementara yang lain belum menjanjikan kehidupan. Saat wawancara Topman ini, saya sedang berada di Bandung untuk keperluan dinas kantor selama seminggu. Maka saya harus pulang pergi Bandung-Jakarta untuk mengikuti tes ini karena masih harus melanjutkan dinas sampai hari Jumat. Sempat bingung apakah akan menggunakan travel atau kereta untuk menuju ke Jakarta. Pilihan akhirnya jatuh pada kereta Agro Parahyangan yang kebetulan saat itu ada pemberangkatan dari Bandung pukul 06.30 dan tiba di gambir sekitar pukul 10.00 dan pulang dari Jakarta pukul 16.00 tiba dibandung pukul 19.00. Tiket
keberangkatan dan kepulangan pun sudah saya pesan. Saya keluar dari hotel sekitar pukul 05.00 pagi. Persiapan saya untuk iview Topman ini lebih sedikit dibandingkan waktu User karena di Bandung saya melakukan pertanggungjawaban kerja, jadi ya konsentrasi saya lebih terfokus pada hal itu. Tapi saya yakin, pertanyaan-pertanyaan yang diutarakan kemungkinan besar tidak akan jauh dari yang lalu. Di kereta saya mencoba membaca company profile Mas Parto, sedikit membaca skripsi dan sangat sedikit membaca materi kuliah. Saya tiba di Gambir tepat pukul 10.00. dan interview baru dilaksanakan jam 13.00. Saat itu emosi dan pikiran saya sebenarnya sedang dalam kondisi buruk. Tapi saya berusaha untuk tetap fokus pada wawancara yang akan saya hadapi. Masuk di lingkungan kantor pusat pertamina sekitar jam 12.00, maka saya sempatkan untuk solat dulu di mesjid sekitaran kantor. Mendekati jam 13.00 saya menuju ke lantai 6, disitu saya mendapati ada sekitar 5 orang menunggu, semuanya laki-laki. Ternyata urutan wawancara adalah berdasarkan urutan kedatangan, kontan saya mendapatkan urutan ke-6 untuk ini. Waktu itu, karena pewawancara sedang ada urusan, maka wawancara baru dimulai sekitar pukul 14.30. Setiap orang mendapat kesempatan sekitar 30 menit sampai 1 jam. Saya sebenarnya sudah memesan tiket pulang ke Bandung untuk kereta jam 16.00. Saya sempat panik bagaimana akan kembali ke Bandung jika sampai jam 17.00 saya belum memdapatkan giliran. Akhirnya karena diberitahu oleh seorang teman bahwa ada kereta ke Bandung untuk pemberangkatan pukul 17.50, maka saya sedikit tenang dan berharap mendapat giliran wawancara sebelum jam itu. Setelah menunggu sekitar 2 jam lebih, tibalah giliran saya. Saya diwawancara sekitar pukul 17.00. Saya diwawancara oleh seorang VP dari Keuangan, Pak Budi kalau tidak salah namanya. Seperti biasa, diawali dengan perkenalan dalam bahasa inggris, dilanjutkan dengan pertanyaan-pertanyaan yang hamper sama dengan di iview user HR. Ditanyakan juga tentang skripsi, pelajaran dan minat. Pada akhirnya kami tetap mengobrol-ngobrol santai. Yang saya ingat dari bapak ini adalah, beliau bertanya dan menyarankan mengapa saya tidak menjadi dosen saja.
Beliau berkata gaya bicara dan kemampuan bahasa saya cocok untuk menjadi seorang dosen, hahaha, baiklah pak, later on maybe. Wawancara selesai pukul 17.35, seementara saya harus menuju stasiun untuk mengejar kereta ke Bandung, sesampainya di resepsionis ternyata ada satpam yang mengabari bahwa bangles saya tertinggal di atas. Salah satu bangles kesayangan saya, tapi karena waktu yang berpacu saya relakan bangles kesangayan itu tertinggal di Kantor Seberang. Saya lari sekonyong-konyong dengan hujan gerimis tanpa payung menuju ke stasiun, saya belum memegang tiket saat itu, entah, sudah pasrah rasanya. Berlari dari Kantor Seberang ke Stasiun Gambir dengan rasa panik, membuat saya lemas dan nyaris terkulai, saya pun menyelonjorkan kaki sejenak seraya melihat antrian di depan loket. Akhirnya sayapun mengemis kepada 2 orang di depan saya supaya saya bisa mendapatkan tiket lebih dulu dari mereka. YEAY, I got the ticket, langsung lari sekencang-kencangnya, naik tangga yg curam ke peron jalur 4, langsung masuk gerbong pertama, duduk di nomor kedua dari depan. Rasanya belum sampai 5 menit duduk dan menghela nafas, terdengar pengumuman kereta Agro Parahyangan akan berangkat. Betapa terharu dan bersyukurnya saya masih dapat mengejar kereta ini. Masih dengan nafas terpingkal-pingkal, keretapun jalan. Tiba di Bandung sekitar pukul 21.00, sayapun langsung menuju ke Trans Luxury Hotel dimana orang-orang rela belum kembali ke kamar untuk menunggu saya datang. Betapa senangnya karena selama perjalanan saya yang sendiri, sebenarnya saya tidak sendiri. Mama selalu mengontak, teman-teman BI yang selalu mengupdate keadaan saya, dan satu orang teman yang bahkan tidak pernah henti mengawal saya. Hari ini berakhir melelahkan dan melegakan. Alhamdulillah. Seleksi 7-Wawancara Direktur Keuangan PT PERTAMINA(Persero) (Kamis, 13 Desember 2012) Saat iview topman, saya diberitahu bahwa pengumuman akan diberitahukan seminggu setelahnya dan kemudian langsung briefing untuk masuk asrama. Jadi perkiraan, saya mulai memasuki asrama adalah sekitar tanggal 15-20 Desember
2012, itu rencana awal dari pihak HR. Orang-orang di kantor, beberapa teman bahkan setiap hari menanyakan “ gimana, sudah ada pengumuman belum?” Betapa telinga saya sudah bosan mendengar pertanyaan ini. Seminggu kemudian, ditengah perasaan yang H2C plus pasrah, tiba-tiba telpon dari Kantor Seberang Pertamina masuk ke handphone saya. Diujung telpon berbicara seorang perempuan, saya diminta datang hari itu juga ke lantai 6 Kantor Seberang Pertamina. Namun, ketika saya tanya maksud dari permintaan ini, dia hanya menjawab aka nada pengarahan lebih lanjut dari direktur Keuangan. Saya pun bertanya-tanya, apakah ini berarti interview oleh direktur keuangan? Perempuan diujung sana tidak mengiyakan. Paniklah saya seketika, dipanggil ke kantor puat untuk bertemu direktur Keuangan, apa maksudnya? Ditambah pada hari itu kostum saya ke kantor sedang dangdut, memakai rok bunga-bunga dan atasan sederhana, nilai plusnya saya masih dibalut blazer, mudah-mudahan bisa sedikit menaikan nilai saya. Setelah mendapat izin dari atasan di BI dan support dari teman-teman, saya pun berangkat ke Kantor Seberang. Yak, betul saja, ternyata hari itu ada 5 orang calon BPS lokasi tes Jakarta yang dipanggil dadakan untuk bertemu direktur keuangan. Katanya, “direktur keuangannya mau kenalan sama kalian”. Menunggu di ruangan direktur yang begitu megah, saya mendapat giliran kedua untuk wawancara siang ini. Memasuki ruangan, saya berusaha melakukan hal yang sama seperti saat saya iview HR, namun kal ini jujur saya merasa lebih panik. Ketika masuk, tanpa perkenalan, setelah duduk, saya langsung ditanya, “Kamu belajar terus ya? kamu nggak pernah main ya?” Seraya melihat uraian selembar kertas dihadapannya. Rupanya itu adalah uraian database peserta yang akan di wawancara. Kemudian beliau bertanya lagi, “Kamu asisten peneliti? Wah bener kamu hobi bealjarnya? Suka main ke Mall nggak sih?” Pertanyaanpertanyaan sejenis ini yang terus terlontar, ringan tapi mengena.
Singkat cerita, sekitar akhir Desember akhirnya saya menerima email resmi dari Mas Parto yang berisi pangilan untuk mengikuti Pendidikan Program BPS Batch II/2012. Puji syukur. Alhamdulillah J Big thanks to: Orang-orang yang kutuliskan ini memang tidak akan membaca tulisanku ini, but somehow all of you mean so much for me J Mama, yang omongan nyeletuknya tercapai, untuk punya penerus Yang Kung. Supaya ada salah satu dari anaknya yang bekerja di Pertamina, I did it, Mom! J Papa, yang bahkan sempat galau dan membuat saya galau atas perubahan mindsetnya. Pa, I know what you want me to do J Rani, Hima yang rajin ngupate status kakaknya, hima terutama yang selalu nganter kakanya pagi buta setiap mau tes dan bilang selalu mendoakanku. J Tia, Oden, Tresna, Sintia, Riri, Cyntia dan teman-teman di BI lainnya atas support yang luar biasa, bahkan di momen-momen krusial sampai saat air mata meluap, many thanks!J Pak Dudi, Mbak Nurul, Bu Gantiah, Bu Dewi, Pak Ramlan, Mas Febri dan seniorsenior di BI atas dukungan, sharing, doa dan pengalaman yang berguna buat pertimbangan mengambil keputusan. J Aji, untuk sharing tips, dukungan bahkan saat puncak kepanikan-di detik-detik krusial-, traktiran es krim-nya, teman sharing dari awal proses bahkan sampai saat tulisan ini dibuat. It means a lot. J o
Kangen Part 1Kangen BI Posted 1 year ago
Kangen berkantor di BI, miniatur istana megah di tengah kota Jakarta.
Kangen rutinitas perjalanan menuju BI, setiap pagi dengan commuter line disambung dengan Kopaja 502 yang penih sesak. Kangen perjuangan itu. Kangen setibanya di halaman BI Kebon Sirih, disambut satpan yang ramah, lapangan yang luas, sinar matahari pagi yang tak enggan menyinari langkahku. Kangen jalan tengah lapangan dan lorong yang mengantarkanku ke Gedung B, Menara Syafruddin Prawiranegara. Kangen memasuki Gedung B dan saling menebar senyum sapa sesama pegawai. Kangen menginjakkan kaki di Lantai 21, Departemen Pendidikan dan Studi Kebanksentralan. Kangen kubikel pertama ku dipojokkan samping Mbak Nurul dekat Mas Febri. Kangen ruangan aspen, tempat akhirnya kami berkumpul, teman-teman aspen BI yang sangat aku rindukan saat ini, Oden, Yasti, Kak Indri, Kak Phia, Tresna, Tia, Riri, Sintia, anak-anak bawah Cynthia, Ahmed, Bu Nova, Shaumi, Dinda dan lain-lain. Kangen kerjaan yang sebenarnya sangat bermanfaat, mengandung sejuta ilmu, namun kadang-kadang menjenuhkan. Kangen mapping, visio, PBI, SE, SK Dir, Mba Sarah, Kodifikasi, Renumbering, Analisis, Review, ahhh dan semua kerjaan disana.
Kangen suasana hangat sarapan pagi bareng anak-anak aspen, gorengannya oden, nasi uduknya oden, kuenya aku dan kak indri, bubur ketan dan kacang ijonya riri. Kangen juga suasana makan-makan tiap awal bulan atau tiap ada yang ulang tahun atau perpisahan. Suasana makan-makan yang bikin kita kalap. Acara makan-makan di BI selalu enak. Kangen juga delivery McD, martabak matahari, pizza dan lain-lain. Kangen nge-bully dan di-bully. Kangen momen yang stuck dan malah browsing-browsing Yahoo! Liat foto Miss Universe berbikini sampe semua ngumpul dan ngomentarin satusatu, well it was so fun! Kangen bilik galaaaauuuu. Bilik tempat kita curcol, bilik tempat kita bokci bareng, bilik tempat kita dhuha bareng, sholat bareng, tempat galau, tempat laporan, tempat konsultasi jodoh. Kangen momen kalian membully aku, niruin suara aku, membully perjodohan dan semuanya. Kangen suasana makan siang bareng, makan bekel bareng-bareng sambil ngerumpi. Kangen juga makan siang di lantai 3, kantin kita yang kayak mall dan harganya selangit sampai akhirnya aku nemuin menu andalan yg harganya murah yaitu nasi, sayur labu sama balado kentang it only cost IDR 7000, hahaha. Dan seterusnya aku makan itu terus. Kangen juga makan siang ke BSM bareng-bareng. Mejeng disana liat pegawai dari bank sebelah. Kangen soto betawinya, nasi padang, es
cendol, jamur, es kelapa nangka yang besar, cuci mata di pingirannya. I really miss it all!
Bersambung ke kangen-kangen berikutnya…. o
Karena Nasib, Kita yang Punya! Posted 1 year ago
Untuk Belajar Berkelanjutan Program BPS PT Pertamina (Persero) Siapa orang dibalik diri kita hari ini? Tentu aktor utamanya adalah diri kita sendiri. Kita adalah nahkoda untuk kapal kehidupan, pemimpin penggerak jiwa dan raga, dan pelopor bagi perubahan kehidupan. Jika bukan kita sendiri, siapa lagi?
Saya percaya setiap orang terlahir baik. Saya percaya setiap orang terlahir untuk menjadi beda. Tidak ada yang salah dengan perbedaan karena kita memang harus berbeda. Perbedaan akan membawa kita pada persimpangan yang akan menentukan jalan hidup kita masing-masing. Setiap orang akan memiliki jalan hidup yang berbeda, nasib yang berbeda dan tentu pelajaran hidup yang berbeda. Adalah hal yang menarik untuk dapat memahami jalan hidup orang-orang, untuk mengerti bagaimana
nasib itu membentuk diri mereka, untuk mengerti perjuangan mereka dibalik siapa mereka hari ini.
Saya percaya nasib adalah kita yang memperjuangkan. Nasib terbentuk dari pilihan-pilihan yang kita buat. Terkadang kita dihadapkan pada pilihanpilihan yang begitu sulit. Tak jarang melibatkan urai air mata, peluh keringat, luapan emosi, dan sejuta sunyi. Perjuangan dan nasib adalah sahabat sejati. Tiada ada nasib tanpa perjuangan, perjuangan selalu ada dibalik nasib, dibalik siapa kita hari ini. Jangan pernah lelah untuk berjuang pun jangan pernah lelah untuk mengejar nasib dan kehidupan yang lebih baik. Antara nasib, target dan mimpi bisa jadi berbeda tipis jika kita terus memperjuangkan ketiganya. Saya mengalaminya. Saya hidup dengan mimpi, saya hidup dengan target dan inilah nasib saya, hasil perjuangan saya. Tidak kah kita harus memperjuangkan nasib, target dan mimpi? Untuk apa mimpi digantungkan jika tidak diperjuangkan? Untuk apa target digadang-gadangkan jika tidak diperjuangkan?
Saya percaya pikiran dan perasaan menentukan nasib kita. Pikiran dan perasaan menentukan kehidupan kita saat ini. Melalui daya pikiran lah kita terbentuk menjadi pribadi seperti hari ini. Berkacalah, diri ini terbentuk dari buah pikiran dan perasaan yang mendorong kita membuat keputusankeputusan besar dalam hidup. Tapi pikiran tidak sendiri, ia disangga oleh berbagai atribut kehidupan. Pikiran layaknya manusia sebagai mahluk sosial yang tidak akan pernah bisa hidup sendiri. Untuk membentuk kita saat ini, pikiran bekerja dengan perasaan. Tidak jarang antara pikiran dan perasaan terlibat perdebatan sengit, seperti menentukan pilihan-pilihan hidup yang sulit. Tidak jarang pikiran mendominasi, bahkan sebaliknya.
Jika kita menyadari, disitulah letak kita untuk belajar, letak kita untuk bisa lebih mengenal pribadi kita sendiri. Biarkan pikiran dan perasaan berdebat, mereka sama-sama kritis, mereka sama-sama ingin berperan dalam hidup kita. Hingga diujung, mereka akan memutuskan satu titik ekuilibrium dimana pada akhirnya mulut bisa berucap satu keputusan dan raga bisa bertindak untuk maju.
Saya percaya kata-kata menentukan nasib kita. Kata-kata adalah salah satu bagian terkecil dari kehidupan yang membentuk diri kita saat ini. Dari kata-kata kita bangkit, dari kata-kata kita bersemangat, bahkan dari katakata kita gagal. Kata-kata memang selalu menyimpan makna dan sejuta kejutan. Doa misalnya, berangkat dari untaian kata-kata kita meminta segala hal yang lebih baik kepada pemilik semesta. Apakah untaian katakata indah itu selalu berbuah manis? Tentu tidak!
Saya percaya kegagalan adalah hal yang wajib dirasakan oleh setiap insan jika ia benar-benar ingin memaknai hidupnya. Untuk apa segala sesuatunya jika selalu berjalan baik? Untuk apa jika kita selalu diliputi kesuksesan tanpa pernah sekalipun jatuh? Tidakkah kita ingin belajar? Tidakkah pelajaran dari kegagalan sesungguhnya lebih berharga dari buah manis kesuksesan? Saya pernah gagal, saya terus belajar, dan saya akan terus berjuang untuk mengejar mimpi dan target yang saya gantungkan. Karena nasib, kita yang punya! Di atas semuanya, saya percaya bahwa Allah SWT yang telah membukakan jalan setiap orang yang tiada henti berjuang dijalan-Nya. Di atas semuanya, saya percaya bahwa keluarga yang hebat ada dibalik
siapa saya hari ini. Di atas semuanya, saya percaya dukungan orang-orang tersayang telah membawa saya pada siapa saya hari ini. Saya tidak sendiri. Karena nasib, kita yang punya! o
Tentang Mimpi yang Tidak Akan Pernah Terwujud Posted 1 year ago
Orang yang terbiasa hidup dengan mimpi, akan selalu berjalan mengejar mimpinya. Sekalipun mimpi itu terasa tinggi, setidaknya setiap langkahnya, setiap nafasnya bahkan setiap tidurnya akan tertuju pada mimpi-mimpi yang ia idamkan. Aku hidup dengan banyak mimpi. Mimpi untuk diriku, mimpi untuk keluargaku, mimpi untuk negaraku. Aku pernah, bahkan berkali-kali mengejar mimpi dan aku meraihnya. Aku puas dengan pencapaianku, dengan perjuanganku dengan tanggung jawabku untuk mimpi itu. Aku jatuh, aku belajar, dan aku bangkit. Mengguratkan senyum bagiku dan orang-orang tersayang. Ada satu mimpi yang bahkan sudah kuimpikan sedari dulu, sejak sebelum aku membuat keputusan terbesar. Aku niatkan setiap usahaku untuk mengejar mimpi itu. Mimpi itu terkesan tinggi memang, namun dalam hati kecil aku yakin bisa meraihnya. Ternyata, belakangan harus menyadari dan menerima bahwa konsep mimpi tidak melulu harus dikejar dan didapat. Ada mimpi yang memang harus dibiarkan, dilepaskan, entah karena kita memang tidak mampu mengejarnya atau karena secara sukarela harus merelakannya untuk tidak diraih. Seperti yang sedang kuhadapi.
Dan ketika dihadapkan pada situasi sulit: situasi ketika kita ternyata harus merelakan langkah kita tidak lagi untuk mimpi itu, hidup serasa bergejolak. Aku memang orang yang hidup dengan mimpi, hidup dengan perjuangan mengejar mimpi. Akan tetapi, ketika ada satu mimpi yang harus aku lepaskan, harus rela untuk aku tinggalkan, relakah aku? Siapkah aku? Kemarin, akupun belum menemukan jawabannya. Sekarang, insya allah aku sudah menemukan jawabannya. Bismillahirahmannirrahim. Besok aku melangkah :) o
Idealisme Posted 1 year ago
Pernah bertemu dengan orang yang memiliki pemikiran begitu menarik? Pandangan akan suatu hal yang tidak biasa? Konsistensi di setiap ucapan dan perilaku? Namun tidak terkesan keras kepala, menggurui, sok dewasa? Jika ya, itulah konsep idealisme versi saya. Idealisme tidak melulu soal prinsip yang keras. Idealisme tidak selalu dengan pemikiran yang terlampau saklek. Idealisme tidak harus soal keras kepala. Idealisme itu soal keunikan. Idealisme itu soal kesederhanaan. Idealisme itu soal konsistensi. Dan idealisme itu adalah soal pembelajaran. Entah, orang dengan pemikiran idealis itu selalu menarik di mata saya, bahkan mungkin di mata sebagian besar orang terutama ketika orang-orang memahami konsep idealis secara terbuka. Orang idealis selalu mempunyai keunikan dari cara berpikir, dari cara pandang, dan dari cara bersikap. Idealisme bisa jadi suatu hal
yang menginspirasi, ketika kita saling berbagi konsep idealisme masing-masing. Idealisme tidak selalu harus dimulai dari pemikiran yang rumit, yang menuntut suatu hal untuk dipikirkan sedemikian rupa hingga berakhir sempurna. Tidak. Idealisme bukan soal kerumitan, bukan juga soal mengejar kesempurnaan. Idealisme seyogyanya bisa dimulai dari hal yang sederhana, cara pandang akan suatu hal yang tidak perlu dibuat berlebihan, apa adanya dan terbuka. Idealisme adalah hal kecil yang menentukan sikap kita, hal kecil yang menentukan kepribadian kita hingga bisa membentuk pandangan orang terhadap kita. Tidak perlu rumit, hanya butuh kesederhanaan. Idealisme Sederhana Membentuk Kebiasaan. Pagi buta. Jalanan sepi. Lampu lalu lintas menyala merah. Jangan maju. Sesepi apapun jalan, selengang apapun pagi, lampu merah akan tetap menjadi tanda untuk berhenti. Jangan menembusnya. Menyebranglah di zebra cross, menyebranglah melalui jembatan penyebrangan selagi terdapat dua media ini untuk membantumu menyebrang. Berjalan sedikit ke arahnya tidak menjadi masalah, bukan? Toh, media ini disediakan memang untuk membantumu menyebrang. Tidak menemukan tempat sampah, tidak lantas membuat kamu dapat seenak jidat melempar sampah makananmu kemana saja. Penganglah, simpanlah sejauh apapun itu hingga kamu menemukan tempat seharusnya sampah itu dibuang. Tempat duduk prioritas di KRL/busway kosong. Kamu hamil? Kamu manula? Kalau bukan, itu tentu bukan hakmu. Berdirilah, tempat prioritas itu sudah diperuntukan untuk mereka, bukan untuk kamu yang segar bugar. Transportasi publik dirancang -walau jauh dari kata nyaman- untuk mengurangi kemacetan ibukota. Naik mobil pribadi memang nyaman. Kapasitas mobil itu minimal 5 orang. Jika kamu mengendarainya sendiri di tengah kemacetan jakarta, efektifkah? Justru kamu sendiri adalah penyumbang kemacetan itu.
Hal-hal sesederhana ini menggambarkan konsep idealis yang sebenarnya berawal dari sesuatu yang sederhana. Tidak perlu memaknai idealisme itu sesuatu yang rumit, yang saklek. Dengan kesederhanaan, sisi idealis seseorang akan terlihat. Nyata dan menarik.
Idealisme Karier. ‘Masih berpikir pekerjaan sama dengan karier? Masih belum bisa membedakan antara profesi dengan passion? Atau target hidup dengan purpose of life? Masih berpikir sukses adalah sekedar pencapaian lambang-lambang kesuksesan (uang, mobil, jabatan) yang lazim sekarang?’ Sebuah pengantar pada cover belakang buku Your Journey to be the Ultimate U inilah yang bisa menjadi pengantar bagi saya, bahkan mungkin siapa pun, untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di atas. Tentang pekerjaan, karier, passion, target hidup dan tujuan hidup. Bagi orang yang memaknai hidup, bukan berprinsip 'let it flow' tentu pertimbangan akan hal-hal di atas menjadi penting. Dan bagi orang idealis, tentu pemikiran idealismenya untuk jawaban atas pertanyaan-pertanyaan tersebut akan bermain. Seperti yang terjadi pada saya. Tulisan ini banyak terinspirasi dari buku #UltimateU yang saya coba renungkan dan aplikasikan. Bagaimana memaknai passion, pekerjaan, karier, target hidup, purpose of life dan banyak hal. Dari buku itu saya perlahan memahami perbedaan kelimanya. Karier adalah mengenai diri sendiri. Bagaimana kita mengarahkan kehidupan kita untuk meraih pemenuhan kebahagiaan dan ketercapaian. Bukan hanya pada pekerjaan semata, yang biasanya lebih identik dengan melakukan rutinitas, memperoleh timbal balik dari pekerjaan kita. Tapi pertanyaannya, apakah kita bahagia dengan pekerjaan kita? Apakah pencapaian dari pekerjaan kita benar-benar mmbuat kita bahagia? Berangkat dari situ, saya mencoba membentuk pola pikir saya, mengarahkan tujuan hidup saya, untuk tidak mencari pekerjaan setelah lulus, namun mencari karier. Ya, saya ingin membangun karier saya, membangun kehidupan saya secara
seimbang untuk beberapa pemenuhan yang saya targetkan. Mencoba mengesampingkan pemenuhan gaji yang besar, jabatan, pangkat, namun mengedepankan kebahagiaan dalam menjalani hari. Mungkin terkesan munafik, seorang fresh graduate seperti saya sudah berlagak mengesampingkan materi dan berlagak idealis berbicara soal karier. Tapi inilah yang berusaha saya bentuk. Ayah saya juga yang selalu mengingatkan untuk tidak mengejar materi semata dalam pekerjaan, tapi kejarlah pengembangan diri. Ya, poin pengembangan dirilah yang selalu ayah saya tekankan di atas segalanya. Beliau adalah sosok pembelajar, pekerja keras dan pecinta keluarga. Tiga hal yang harus saya serap untuk hidup saya. Pekerjaan adalah bagian kecil dari karier, namun karier adalah bagian besar dalam hidup. Karier mencakup pekerjaan, pengembangan diri, pemenuhan kebahagiaan diri, keluarga, orang-orang terdekat, bahkan kontribusi pada suatu hal. Kontribusi. Ya sebagai anak bangsa saya ingin melakukan hal yang bermanfaat bagi pengembangan negeri. Banyak hal yang sebenarnya bisa dilakukan, mulai dari kegiatan sosial yang kini marak dilakukan oleh anak-anak muda untuk pengembangan komunitas misalnya hingga kontribusi yang lebih besar dalam bidang pekerjaan yang ditekuni. Terkait hal ini, saya mencoba menetapkan career objective saya, saya ingin berkarier pada instansi BUMN yang memberikan kontribusi nyata bagi pendapatan negara atau instansi pemerintahan tertentu yang memberikan kontribusi bagi pengembangan negara. Satu prinsip idealis yang selalu saya bawa. Tentang hal ini, saya pernah berulangkali didebat dan dikuatkan ketika menghadapiinterview kerja. Konsep ini selalu membawa ujung yang menarik, ya, idealisme memang hal yang selalu menarik untuk diperbincangkan. Betapa konsep idealis akan menjadi hal yang sangat menarik untuk diangkat, untuk diceritakan, untuk didebat dan tentunya untuk dipertanggungjawabkan. Konsep idealis akan menerangkan siapa diri anda, bagaimana pola pikir ada, dan bagaimana pertanggungjawaban anda atas idealisme itu sendiri.
Ketika interview salah satu bank BUMN terbesar, pertanyaan soal pilihan karier dan tujuan hidup menjadi pertanyaan yang paling saya sukai. Berbekal beberapa pemaparan di atas saya menjelaskan konsep karier yang ingin saya bentuk kepada pewawancara yang ketika itu adalah Manajer HRD. Dan konsep idealis saya, menyita pertanyaan beliau. Beberapa pertanyaan terlontar, kok bisa fresh graduate seperti kamu menetapkan tujuan seperti itu? Kamu nggak pengen mengejar hal yang besar, kerja di perusahaan x y z, berkarier di perusahaan asing, materi melimpah, pengembangan diri secara global terbuka? Saya menjawab tetap dengan konsep karier saya, konsep idealis saya. Begitu juga ketika interview pada suatu instansi pemerintahan, dengan konsep idealisme saya yang sedanya, saya mencoba memposisikan diri saya dengan apa adanya, dengan konsep yang ingin saya capai, tetap berprinsip dan beralasan. Saya menolak untuk dibilang keras kepala akan hal ini, namun konsep idealis inilah memang akan menggambarkan diri anda, menguatkan langkah kita dalam mengambil keputusan. Begitu juga ketika berbincang dengan beberapa teman. Kami semua punya konsep karier yang berbeda. Semua memiliki idealisme kariernya sendiri. Begitupun saya, yang pada intinya mengejar karier, mengejar pengembangan diri, mengejar kontribusi, mengejar kebahagiaan dan tentu worklife balance. Life is about finding your happiness. Life is about to learn, to grow and to contribute. And career is something you have to design for. Balancing your life! o
Design by Simon Fletcher. Powered by Tumblr. © Copyright 2010
Pertanyaan Interview BPS Pertamina EP versi Arief December 30, 2011ariefhLeave a commentGo to comments
Interview BPS Pertamina yang saya ikuti ini mungkin berbeda dengan company lainya yang interview HRD dan user dilakukan secara terpisah, interview yang saya ikuti kemarin digabung jadi satu. Di sini saya hanya berbagi pertanyaan-pertanyaan interview saja sedangkan jawabanya tidak saya tulis karena tiap orang bisa berbeda-beda jawabanya. Bagi saya hal yang terpenting ketika menjawab adalah jawablah dengan jujur. Ketika interview saya berhadapan dengan 4 orang yang terdiri dari : HRD, drilling engineer, production engineer, dan reservoir engineer. Mereka sudah senior dan sangat berpengalaman, ketika saya kerja praktek saya tahu bahwa drilling engineer yang menginterview saya adalah soerang manager. Kemudian reservoir engineer yang menginterview dilihat dari umurnya mungkin sekitar umur 55 an, senior banget. Sedangkan production engineer nya keliatan masih muda tapi denger-denger beliau juga seorang manager salah satu field Sumatra. Setelah masuk ruangan interview, kemudian saya dipersilahkan duduk. Di ruangan tersebut telah disediakan papan tulis, nantinya dipake buat njelasin jawaban yang ingin kita sampaikan bila merasa perlu ditulis atau digambar.
Selanjutnya Bapak HRD memberikan pembukaan ucapan selamat datang sambil menanyakan biodata yang telah saya isi sebelumnya. Diantara pertanyaanya adalah : Anda lulus kapan? Setelah anda lulus apa saja kegiatan anda selama ini? Selama ini anda tinggal di mana? Pertanyaan selanjutnya disambung oleh bapak reservoir engineer yang paling senior. Kenapa kamu ingin masuk Pertamina? Sambil melihat cv dan transkrip nilai-nilai mata kuliah beliau bertanya kembali Apa kelebihan dan kekuranganmu? Karena di cv saya telah saya tulis bahwa saya pernah kerja praktek di drilling operation PT Pertamina EP, kemudian Bapak drilling engineer yang selanjutnya bertanya Apa itu HSE?Ketika kamu kerja praktek, apa saja yang kamu dapat? Pada saat itu kenapa bisa terjadi pack off?Bagaimana cara kita bisa menilai bonding semen? Dari Cement Bond Log, berapa nilainya jika bonding semen dikatakan baik? Setelah Drilling engineer merasa cukup, Kembali lagi Bapak Reservoir Engineer bertanya :Sebetulnya antara reservoir, produksi, drilling mana yang paling anda minati? Sekarang bapak HRD yang bertanya, Apa yang anda ketahui tentang Pertamina? Jika anda telah masuk Pertamina, apa yang anda harapkan dari Pertamina? Seandainya nanti apabila anda bekerja, bos anda menyuruh anda untuk melakukan sesuatu yang menurut anda itu adalah tindakan yang salah, apa yang anda lakukan, apakah anda mengikuti apa kata bos? Bos anda lebih berpengalaman loh! Apabila bos anda tidak mau tahu, pokoknya dia ingin anda melakukan sesuai keinginanya, apa yang anda lakukan, apakah anda mau keluar dari perusahaan atau apa? Selanjutnya giliran Production Engineer yang bertanya Apakah anda pernah merasa dikecewakan? Lalu anda bagaimana menyikapinya? Apakah anda bisa marah? apakah anda pernah melakukan tindakan fisik seperti memukul? Kembali lagi ke bapak HRD, Beliau memberikan pertanyaan penutup, Apakah saat ini saudara Arief mengikuti tes dari perusahaan lain? Apakah saat ini saudara Arief telah bekerja? Seandainya interview ini lolos, kapan saudara Arief bisa mulai bekerja di Pertamina? Terakhir, apakah ada yang ingin ditanyakan saudara Arief ? Saya interview ini kira-kira menghabiskan waktu 30 menit. Teman-teman saya ada yang sama seperti saya 30 menit, 45 menit, ada juga yang 1 jam. Karena tiap orang bisa diberi pertanyaan yang berbeda dan jawabanya tentu saja bisa berbeda. Seperti itulah pertanyaan ketika saya interview kemarin. Di situ bakalan diuji bagaimana idealisme kita, kejujuran kita, loyalitas kita terhadap perusahaan, dan inovasi kita. Hal yang tidak kalah penting menurut saya ketika menjawab adalah kita harus memilki dasar ketika menjawab. Ketika kita menjawab A, kemudian apabila ditanya lebih detail kenapa kita memilih A, kita harus bisa menjelaskan alasanya. Karena di saat interview, kita bakalan dicecar habis-habisan. Kalo kita ga memiliki dasar saat memilih jawaban, bisa celaka.
Salam sukses ! :D Share this:
StumbleUpon
Digg
Reddit
Related
BPS Pertamina EP 2011In "Activity" Kalimantan, here we go..In "Kuliah" KP Pertamina EP, TM ITB 2010In "Kuliah"
Comments (52)Trackbacks (0)Leave a commentTrackback
1. ronggo May 4, 2012 at 20:39
mas arief, mohon info rentang waktu per tahapan test pertamina-ep mas? sedari test psikotest hingga pemberitahuan diterima di bps berapa lama ya mas? terima kasih 2. ariefh May 7, 2012 at 08:57
Saya dulu psikotest bulan september interview bulan november medical check up bulan desember 3. Julius Hutagaol
June 21, 2012 at 01:24
mas arif salam kenal, saya besok mw ikut interview ni, btw pake bahasa indonesia ya pertanyaannya…???? 4. ariefh July 29, 2012 at 07:16
Tergantung CV dan sura lamaran Kalo kamu nulisnya pake bahasa inggris, interviewnya juga pake bahasa inggris 5. gogon September 28, 2012 at 15:57
mas arif saya mau medcek tapi punya gigi palsu apakah saya bisa lolos tidak yah? 6. Abdillah Pebrianda Simanjuntak "BEDIL" September 28, 2012 at 16:38
mas. apa semua pertamnina interview nya begitu .. mohon bimbingan nya mas.. 7. ariefh September 29, 2012 at 12:42
Kalau pas angkatanku, aku sama temen2 kurang lebih sama. Menurutku meski pertanyaanya beda2 tapi pada intinya pertamina ingin menguji seberapa besar idealisme kita. Perusahaan pasti ga mau menerima orang yang ga punya idealisme 8.
ariefh October 3, 2012 at 14:43
Wah, saya kurang tahu kalau itu mas. Nanti pas di medical check up, juga dicek gigi juga nah saya kurang paham pertamina memepermasalahkan gigi palsu atau tidak. Daripada bingung, hajar aja. ikutin aja test nya dulu. Perkara nanti ga boleh masuk urusan nanti 9. Nugraha March 3, 2013 at 20:50
maaf mas arief saya mau tanya, dari pendaftaran trus psikotes tu rentang waktunya berapa minggu nya 10. ariefh March 4, 2013 at 10:32
Kalo aku dulu sekitar sebulan 11. hkurn31n March 28, 2013 at 13:06
gan bisa di tulis gan jawaban agan waktu ditanya kayak di atas, biar kit semua bisa belajar 12. ariefh April 3, 2013 at 21:24
Buka link ini aja, referensi yang cukup bagus http://chirpstory.com/li/51584
13. Qori May 25, 2013 at 08:38
Bang ariefh pada saat tes kesehatan apa saja yang di periksa ? 14. yoserizal May 27, 2013 at 12:28
mas ariefh…. klo yg bkjt kira2 sama gk interview ny yg kyak mas update?… maklum blum prnah interview sama skali… bru tamat sklh mas :) makasih salam sukses (y) 15. ariefh May 29, 2013 at 05:53
Semuanya Test darah, fisik, paru2, jantung, mata, telinga, urin, feses, semuanya lah pokoknya 16. ariefh May 29, 2013 at 05:53
Pertanyaan interviewnya mungkin bisa beda, tapi pada intinya perusahaan akan mencari calon karyawan yang loyal, memiliki integritas, memiliki atitude yang baik, aktif organisasi 17. henry k May 30, 2013 at 10:38
NUMPANG NANYA GAN UTK PERTAMINA EP IKATAN DINAS/ GAK BOLEH KELUAR BERAPA TAON? PINALTINYA BERAPA GAN? 18. ariefh May 31, 2013 at 06:00
Kalau udah keterima di pertamina ep, 3 tahun ga boleh keluar. Kalau keluar dituntut mengembalikan gaji yang telah diperoleh selama sekian bulan sejak masuk 19. Maria September 10, 2013 at 13:35
Mas arif. Wilayah kerja pertamina ep d sumatera dmn aja yah? Kalau utk cewe penempatannya jauh2 ga? 20. Maria September 10, 2013 at 13:38
Oya mas. Satu lg pertanyaan aku heheh Status karyawan di pertamina ep apakah karyawab pertamina (persero) atau swasta? 21. ariefh September 10, 2013 at 13:39
Kalau wilayah sumatera ada beberapa field : rantau, pangkalan susu, prabumulih, pendopo, ubep limau, ubep jambi, ubep lirik. Cewe bisa
ditempatkan dimana aja sesuai kebutuhan. Tapi mayoritas di prabumulih / jakarta. Status karyawan pertamina ep adalah swasta 22. Taufikki September 12, 2013 at 21:37
bang, terima kasih gambaranya buat interview saya mau tanya, kalo di situ kan kebetulan abangnya pas OJT di pertamina, gimana jadinya kalo orang yang OJT yang gak sebidang dengan pertamina (migas), misal di pembangkit listrik? dan seberapa detail dibandingkan dengan yang OJT pas di pertamina? 23. ariefh September 12, 2013 at 21:43
Tempat ojt itulah biasanya yg nantinya kita ditempatkan. Misalnya kemarin saya ojt di field tambun, saya ditempatkan sekarang di field tambun juga. Memang di pertamina kita harus siap ditempatkan di fungsi manapun meski ga nyambung sama background kuliah kita. 24. ika September 15, 2013 at 16:22
Halo mas arief, salam kenal… bdw masa pendidikan brp lama ? Trus boleh nikah ngga selama pendidikan… ? Thanx yah… 25. ariefh September 15, 2013 at 17:04
Selama pendidikan ga boleh nikah. Lamanya kira-kira 6 bulan
26. rohim September 25, 2013 at 09:42
halo mas arief,ini saya bru aja dapat surat panggilan utk interview besok tpi kok malah d suru transfer 3 jt dulu itu gmn yah mas,mhon infonya tq 27. ariefh September 25, 2013 at 10:34
Bohong itu. Palsu. Pertamina tidaj pernah meminta sepeserpun uang untuk recruitment. 28. Lhapoe October 3, 2013 at 12:00
Mas arif emg kalau tes medical chek up dngar dengar ada tes keperjakaan dan telanjang bulat ya? 29. ariefh October 4, 2013 at 08:51
Pas jaman saya ga ada, heheee 30. ganf November 13, 2013 at 14:34
mas arif kl boleh tahu tes mata untuk buta warnanya itu buku yang tebal (36 hal) / yg tipis (14 hal) mas ? terima kasih banyak mas 31. ariefh November 14, 2013 at 10:14
tes mata untuk buka warna bisa langsung ke dokter spesialis mata aja.. nanti minta ke dokternya surat keterangan tidak buta warna.. Kalau bukunya sy kurang tau, test buta warna cukup simple koq.. disuruh baca angka doang.. 32. ganf November 14, 2013 at 14:04
mas arief maksud saya saat mas tes buta warna u/medcek pertamina itu kan lihat angka2 itu banyak ga mas ? kira2 buku yg disuruh lihat angka2 itu tebal / tipis ? terima kasih banyak mas 33. ariefh November 15, 2013 at 08:40
bukunya sih tebel, tapi disuruh liatnya paling sekitaran 5 kali secara random 34. oob November 15, 2013 at 18:00
salam mas arief.. 1.saya mau bertanya apabila ingin mengikuti tes di pertamina (khususnya dari jalur bps) apakah boleh tes tersebut diikuti oleh seseorang yg sudah menikah??
2.kalau di pertamina persero jalur recruitmen nya apakah ada melaului jalur bps juga atau bagaimana mas? terima kasih 35. ariefh November 18, 2013 at 21:51
1. BOLEH 2. Pertamina Persero juga ada jalur BPS. BPS itu buat lulusan S1, BPA buat D3. BPS / BPA itu istilah yg dipake di pertamina 36. ganf November 19, 2013 at 12:44
Mas Arief kira-kira pertanyaan apa ya mas yang diajukan hrd dan user Alhamdulillah saya dapat panggilan u/BPS Direktorat Refinery ? mohon balasannya mas, terima kasih. 37. ariefh November 20, 2013 at 09:23
Yang pasti ditanya adalah kepribadian kita, apakah kita memiliki loyalitas ke perusahaan, apakah kita pekerja keras, trus bagaimana sosialisme kita ke rekan-rekan kerja.. Motivasi kita masuk ke pertamina apa, itu juga bakalan ditanya.. Kalau masalah teknis direktorat refinery, mungkin tentang proses pengolahan minyak jadi bensin solar dll.. 38. Azhar Kurniawan November 28, 2013 at 08:33
Mas, pertamina nerima gak untuk baru yg lulus SMA ? Kalo ada, penerimaan nya bareng gak dgn yg lulusan D3 dan S1 ? Makasih mas 39. ariefh November 28, 2013 at 10:47
Pertamina juga menerima lulusan SMA, tapi biasanya diambilnya putra daerah setempat. Jalurnya berbeda, ga bareng dengan yang lulusan D3/S1 40. Azhar Kurniawan November 30, 2013 at 20:17
kalo diterima, status nya pegawai tetap atau pegawai kontrak mas ? 41. ariefh December 2, 2013 at 08:49
Jalur BPS/BPA nanti kalau sudah diterima dan dilantik, statusnya pegawai tetap 42. Azhar Kurniawan December 4, 2013 at 06:58
oh iya mas. update terus dong mas tentang soal” paikotest ? 43. ariefh December 4, 2013 at 09:56
soal psikotest mirip di buku2 psikotest koq.. cari aja di toko buku, banyak 44. Azhar Kurniawan December 4, 2013 at 11:46
oh iya mas makasih info” nya bermanfaat bgt :) 45. uki December 14, 2013 at 13:58
Klo pertanyaan TOP managemen Pertamina biasanya seperti apa ya mas? 46. ariefh December 16, 2013 at 10:04
kalo managemen, mungkin lebih ke minat kita kenapa masuk pertamina dan apa yg bisa kita berikan kepada pertamina 47. ralesti prewidara February 14, 2014 at 17:06
minta infonya untuk mengikuti test masuk pertamina ditentukan gak dari jurusan apa saja atau umum? makasih mohon infonya 48. ariefh February 18, 2014 at 23:44
Tidak semua jurusan yang bisa masuk.. Langsung coba register aja di : http://recruitment.pertamina.com/PHEUI/Pages/jobs/Default.aspx 49. Anita Rahmawati April 12, 2014 at 12:23
Mas arif,boleh minta contoh cv punyanya mas? buwat refrensi untuk masuk pertamina :) Kalo untuk lulusan elektro,apakah nantinya akan selalu ditempatkan dibagian engineer? Terus,untuk tes psikotes dan TOEIC, Apakah,tesnya dilakukan secara online saja atau tes secara langsung d tempat? Terimakasih :) 50. ariefh April 12, 2014 at 12:58
Waduh jangan, cv saya biasa2 saja koq, nggak wah.. Yang penting kita bisa ngejelasin apa aja yg kita tulis di cv tersebut.. Waktu itu psikotest yg nyelenggarain dari pertaminanya, itu termasuk dalam rangkaian seleksi.. Toefl/toeic itu cukup dilampirkan hasil sertifikat score nya aja sudah cukup.. Jaman saya nggak ada tes bhs inggris.. Urutan seleksi BPS/BPA : 1. Test administrasi (IPK, ijazah, tes toefl, dll) 2. Psikotest 3. Interview 4. Medical check up Lulusan elektro masuk ke bagian engineer bagian maintenance listrik 51. Isjuanda Asri Putra
April 17, 2014 at 10:49
Mas Arief, numpang nanya nih,kalo untuk toefl nya ada minimum atau rata2 patokan dari pertaminanya gak mas?apa score nya harus diatas 200 atau lebih ??? trus kalo kita udah pernah ada pengalaman kerja itu kira-kira ada nilai plus nya gak ??? nuhun mas…, 52. ariefh April 23, 2014 at 09:18
Score toefl harus di atas 450 Pengalaman kerja bisa menjadi nilai lebih, nanti pas wawancara harus bisa menjelaskan kenapa keluar dari perusahaan yg lama, dan motif apa yg menyebabkan mas ingin masuk ke pertamina
goresan pena kehidupan yang takkan terlupakan posted on
MAY 16, 2013
Rate This
Jadi ini ceritanya gini ya. Hari Selasa tanggal 9 April kebetulan aku kan lagi break kerja. Jadi lah anak ga ada kerjaan di kos. Mau internetan, lokasi kos pelit sinyal minta ampun. Duh bingung deh. Aku belum update One Piece minggu ini ヾ（。 ＞＜）シ
Bersamaan dengan kondisi perut yang keroncongan, akhirnya munculah ide buat makan siang di Mc D Kemang sekalian internetan, download One Piece dan sebagainya （*＾〜＾*）ゝ Sekitar jam setengah 2 siang aku berangkat. Kurang lebih 10 menit sudah sampai di Kemang. Langsung pesan menu panas spesial dan menjajah tempat duduk favoritku (yang pake sofa). Sekitar 30 menit ada di sana, makanan sudah habis, tapi download masih on the way, jadilah iseng-iseng ngecek email. Sudah seminggu berlalu dari tes Bahasa Inggris Pertamina. Jadi ada kemungkinan pengumuman untuk tes selanjutnya sudah keluar. Dan memang tak disangka dan diduga, sebuah email masuk di emailku. Setengah berani dan tidak aku lirik email itu. Aaaa~~ ヾ ( 。 ￣ □ ￣ ) ﾂ ternyata promo dari English First Course. Akhirnya ku tinggalkan page emailku dan menelusuri kembali dunia maya di alam lain (alam bukan email maksudnya). Tak berapa lama kemudian, sebuah notifikasi email masuk kembali terdengar. Ku buka kembali page gmailku dengan passion yang ogah-ogahan. Tapi apa yang terjadi kali ini seperti sebuah mimpi (setidaknya waktu itu terasa seperti itu Ｏ(≧▽≦)Ｏ やった♪ ). Perihal
: Panggilan Wawancara User & HR Calon Peserta BPS PT
PERTAMINA
(PERSERO)
2013
Kepada
Yth.
Sdr/i
.
No
Rinxxxx
Reg.
~~~
xxxx/BPS/TINF/UI/JKT/I/2013
di. T
e
m
p
a
t
Sehubungan dengan proses rekrutmen dan seleksi untuk Program BPS PT PERTAMINA (PERSERO) diharapkan kehadiran Saudara untuk mengikuti seleksi
Tes
Wawancara
Hari/tanggal
:
Pukul sebelum Tempat
User
&
HRyang
Rabu,
akan
dilaksanakan
10
April
pada
:
2013
: Pkl. Pkl. 07.00 – selesai (Peserta diharapkan hadir 1 jam mulai
untuk
registrasi
)
: Gedung Utama Lantai 21, Ruang PERTAMAX, PT
PERTAMINA (PERSERO),Jalan Medan Merdeka Timur Nomor 1A, Jakarta
Pusat Tanda pengenal Saudara untuk dapat mengikuti seleksi Wawancara User & HR ini
adalah
a.
Surat
b.
K
c.
Pas
T
dengan
Panggilan P photo
/
Tes S
terbaru
I
membawa
Tes
Wawancara
M
(Kartu
(berwarna)
User
Identitas
ukuran
4×6
bukti &
HR
(Print
: Out).
Diri)asliuntukditunjukkan sebanyak
1
lembar.
d. Berkas yang belum dibawa/dilengkapi pada saat psikotes untuk diserahkan kepada petugas HR Kami, apabila pada pelaksanaan tes masih terdapat berkas yang
belum
dilengkapi
maka
peserta
dinyatakan
gugur.
Apabila Saudara dinyatakan lulus dalam proses wawancara (akan disampaikan melalui email), maka keesokan harinya langsung mengikuti TesKesehatan (Laboratorium & Kebugaran) yang jadwal dan lokasinya akan kami email
kepada
kandidat
yang
lulus
saja.
……………………………. Untuk konfirmasi kehadiran, Saudara wajibme-reply email dengan subject: WAWANCARA Fungsi M & T Jakarta, Rabu, 10 April 2013. Krik krik krik… Termenung sesaat. Dan.. Masya Allah!! Beneran ini? Ya Rabb.. Benar-benar ga sangka. Keajaiban kembali menghampiriku. Terima kasih ya Allah. Hari ini aku benar-benar bahagia dan ~~~~~ galau(_ _|||). Aku mendapat info panggilan hari ini jam 14.36, dan wawancaranya adalah besok. Oh my God! Aku bingung. Apa yang harus aku lakukan? （ー_ー？）ﾝ Akhirnya aku memilih pulang setelah sebelumnya membeli pulsa untuk modem dan beberapa makanan kecil untuk menghilangkan kegalauan. Sampai dirumah aku mulai searching seperti apa wawancara di Pertamina, apa saja yang ditanyakan. Dari mereka yang sudah pernah mengikuti wawancara, kebanyakan bercerita bahwa pertanyaan yang didapat sewaktu wawancara adalah kelebihan, kekurangan, pendidikan, dan tentang pekerjaan (apabila sudah bekerja). Selain itu ada yang mendapat pertanyaan tentang pengetahuan seputar Pertamina. Dari sini, aku mulai beranjak mencari info tentang Pertamina. Dan satu-satunya sumber yang aku gunakan adalah penjelasan yang ada pada pageCompany Profile Pertamina. Aku hapalkan seluruh isi dalam page tersebut. Kemudian aku belajar cara memperkenalkan diri dengan menggunakan bahasa inggris, karena beberapa orang mengatakan mereka diinterview menggunakan bahasa Inggris.
Well, I’m not really good in English. But, at least, I must show, i can introduce myself. (ｏ^-^)尸 10 April 2013. Hari yang ditunggu tiba. Jam setengah 7 pagi aku berangkat menuju gedung Pertamina, dengan rok dan blazer hitam serta kemeja dan jilbab warna putih tulang. Outfit ini ku pilih berdasarkan saran kakakku yang kebetulan pernah mengikuti interview di Pertamina (walaupun tidak untuk tahap berikutnya). Aku tidak tahu apakah itu berpengaruh atau tidak pada hasil wawancara. Sekitar jam 7 aku sampai di sana. Aku dan peserta lain harus menunggu sekitar 1 jam untuk proses daftar ulang. Sebelumnya kami diminta mengisi formulir
tentang
data
pribadi.
Kemudian
menandatangani
daftar
hadir
wawancara. Sebenarnya sudah ada jadwal wawancara pada daftar hadir tersebut. Namun, kami diminta kembali memilih waktu wawancara dengan membubuhkan angka di samping tanda tangan. Satu lembar daftar hadir berisi sekitar 10 orang yang akan diwawancara dalam ruangan yang sama dengan waktu yang berbeda. Angka yang kami tambahkan disamping tanda tangan akan menentukan urutan ke berapa kami diwawancara. Hari itu ada 8 ruang wawancara. Kalau 1 ruang ada 10 orang, aku perkirakan ada sekitar 80 orang yang mengikuti wawancara tersebut. Info yang ku dapat dari seorang pegawai yang ku kenal di lift, ternyata hari sebelumnya pun sudah ada penyelenggaraan wawancara untuk program BPS Pertamina. Dan ada seorang temanku pula yang mendapat jadwal wawancara seminggu kemudian. Jadi aku tidak dapat memperkirakan berapa banyak peserta yang lolos ke tahap ini. Mungkin setiap fungsi memiliki jadwal yang berbeda. Bisa kalian lihat dari bagian undangan yang kuberi warna merah. Disitu tertulis aku diminta me-reply untuk panggilan wawancara Fungsi M & T. Itu artinya bahwa aku akan menjalani wawancara untuk Pertamina bagian M&T (Marketing & Trading). Aku tidak tahu apa dasar dari pemilihan fungsi tersebut. Yang ku tahu ada dua fungsi yang diwawancara hari itu, yaitu fungsi M&T dan fungsi GAS. Dan aku rasa juga tidak didasarkan dari jurusan apa berasal, karena ada beberapa orang peserta yang ku kenal dan ternyata 1 jurusan denganku, mereka mengikuti wawancara untuk fungsi GAS.
Aku mendapat urutan ke-10 dari 10 orang yang terpilih mengikuti wawancara di Ruang 4. Artinya aku yang terakhir, dan aku baru mendapatkan giliran wawancara sekitar pukul setengah 12. Di setiap ruang terdapat 2 orang interviewer, satu dari bagian HR, dan satu dari bagian USER. Interviewerku keduanya laki-laki. Saat aku masuk ruangan, beliau berdua memperkenalkan diri masing-masing. Jujur aku lupa siapa nama beliau-beliau ini. Yang ku ingat interviewer HRku adalah orang Batak （＾o＾）ゞ dan setelah memperkenalkan diri, beliau berkata demikian: “Nduk.. nanti dirumah bilang ya sama mbokmu (*ibu (´- `*)ン), sama orang tuamu, kalau Pertamina itu nyari orang yang cocok. Jadi kalau kamu ga lolos bukan berarti kamu ga pintar atau ga cerdas. Semua yang masuk tahap ini pasti pintar dan cerdas.” ・ ・ ( ー ー *) 。 。 o Ｏ Aku hanya senyam-senyum saja dengan candaan serius bapak itu. Tak lama setelah itu, interviewerku memintaku menceritakan tentang diriku. Akupun memperkenalkan diri dan menceritakan kehidupan kuliah dan pekerjaanku. Setelah aku selesai bercerita, mulailah interviewer ini memberikan pertanyaan-pertanyaan untuk menilai apakah aku layak masuk ke tahap
berikutnya.
Berikut
beberapa
pertanyaan
yang
masih
ku
ingat:
*** HR
:
“Kamu
siap
kalau
ditempatkan
di
Porong
sana?”
Me : “Siap, pak. Karena keinginan saya sangat besar untuk bisa bekerja di Pertamina.” HR : “Nduk, kalau misal suatu saat suami kamu jadi bupati, dan kamu diminta keluar dari pekerjaan kamu karena istri bupati harus mengikuti kemanapun bupati bertugas bagaimana? Sementara kamu sudah dalam posisi sebagai vicepresident
Pertamina.”
Me : (Tertawa dan mengamini dalam hati ｡ (*^▽^*) ゞ ) Jawabanku sebenarnya agak panjang dan beberapa kali berkilah. Tapi jawaban terakhirku adalah, “Iya Pak.
Saya
siap.
Karena
bagaimanapun
istri
harus
mematuhi
suami.”
HR : “Wajahmu kan cantik, kamu ga papa nanti kalau kerja disini harus naik-naik pipa
dsb?”
Me : (Tertawa dan mengamini dalam hati. Bisa aja perumpamaannya, semua cewe kan cantik ｡ (*^▽^*) ゞ ) “Wah, ga papa pak. Saya waktu kecil biasa kok
naik-naik User
:
pohon.” “Coba
kamu
(dan ceritakan
kedua
bapak
pencapaian
kamu
itu
tertawa.)
dalam
pekerjaan.”
Me : Bla.. bla.. bla.. (sedikit bingung sebenarnya ( ・ _ ・ 。 ) ﾝ ) User Me
: :
“Saya
“Apa
menyukai
dan
kelebihan memperhatikan
hal-hal
kamu?” detail,
Pak.”
User : “Ah.. nggak nggak. Jawaban itu sudah biasa. Coba kamu kasih jawaban yang ga biasa. Misalnya bapak disebelah saya ini (HR:red), dia kalau ngajar pasti yang diajar selalu semangat, walaupun itu jam 12 siang (jamnya orang kelaparan:red). Ga semua orang bisa seperti itu. Jadi ini adalah sebuah kelebihan
yang
tidak
biasa.”
Me : Bla.. bla.. bla.. (tidak yakin kalau itu benar-benar kelebihan (・_・。)ﾝ) Ya kira-kira sih begitu lah pertanyaannya. Kalau buat cewe pasti ga akan jauh-jauh dari pertanyaan tentang penempatan. Saat ditanya apakah saya siap ditempatkan di Porong, saya jawab dengan wajah meyakinkan. Bukan acting, tapi entah kenapa saya merasa benar-benar siap waktu itu. Tidak terlintas di benak saya bahwa Porong itu jauh di Papua sana. Yang saya pikirkan hanya saya ingin sekali bekerja di Pertamina, ditempatin dimana aja boleh lah. Tapi setelah interview mikir juga sih, “Hah? Porong? Ampun maaak.. Tadi gue jawab apaan!” 。(⌒∇⌒。)三(。⌒∇⌒)。 Selain itu, pasti ditanyakan juga tentang pasangan. Saya ditanya, “pacar kamu kerja dimana”, “mau nikah kapan,” “nanti kalau kalian pisah gimana”, dan sejenisnya
lah.
Mungkin
interviewer
ingin
tahu
kesiapan
kita,
karena
permasalahan dengan pasangan seringkali berpengaruh pada kinerja ke depannya. Seperti saya dengar cerita dari salah seorang teman peserta, ada seorang pegawai yang baru saja bekerja 1 tahun di Pertamina, mengundurkan diri dengan alasan relationship semacam ini. Diakhir wawancara, interviewer menanyakan apakah ada yang ingin saya tanyakan kepada mereka. Yaaa.. dan sekian. Pengumuman akan diberikan di hari itu juga karena tes kesehatan akan dilakukan langsung keesokan harinya (11 April 2013). Bismillah.. Dan alhamdulillah pada malam harinya saya mendapat email untuk panggilan tes kesehatan. Meski saya belum tahu hasil tes kesehatan tersebut seperti apa, puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan
kesempatan kepada saya untuk melangkah sejauh ini, di jalan yang tidak pernah saya bayangkan sebelumnya ｡(〃・ω・〃)｡ Tetap semangat dan berdoa, ya Allah, berikanlah saya pekerjaan yang tidak menjauhkan saya dari-MU ya Robbi.. （*^^* ） Related
Tes Bahasa Inggris BPS/BPA PT PERTAMINA (PERSERO) 2013In "ObroLan Kita" Tes Psikologi BPS/BPA PT PERTAMINA (PERSERO) 2013In "ObroLan Kita" Popcorn Man ~ ARASHIIn "Arashi" *
posted on May 16, 2013 by derienct filed under ObroLan Kita tagged as Wawancara User & HR BPS PERTAMINA 2013,Wawancara User & HR BPS PT PERTAMINA, Wawancara User & HR BPS PT PERTAMINA (PERSERO) 2013, Wawancara User & HR BPS PT PERTAMINA 2013, Wawancara User & HR PT PERTAMINA
Main menu
Renai Kinshi Jurei 10 Juni 2013 Part 2 Arashi Daisuki Renai Kinshi Jurei 10 Juni 2013 Part 1 Komban Theater o Miro! Ｏ(≧▽≦)Ｏ
Wawancara User & HR BPS PT PERTAMINA (PERSERO) 2013 JKT48 River IMB Trans TV 12 Mei 2013 TOSHI (Tahun; Umur) Register Log in Entries RSS Comments RSS Create a free website or blog at WordPress.com. Anime
o
Naruto Bisnis Kita College
Data Warehouse TA
o o
Info Japan
o o
Arashi Pelajaran Bahasa Jepang Jobs Vacancy ObroLan Kita Pena dan Karya Perancangan Sistem SEO Tips Tak Terjamah TheRain Tips Kesehatan Search RSS feed Random JKT48 River IMB Trans TV 12 Mei 2013 Komban Theater o Miro! Ｏ(≧▽≦)Ｏ
Inspired by the work of SAUL BASS, ART GOODMAN, and DAVE NAGATA. Hitchcock typeface by MATT TERICH. CREATE A FREE WEBSITE OR BLOG AT WORDPRESS.COM. THE VERTIGO THEME.
Follow
Follow “prasasti terbaik” Get every new post delivered to your Inbox.
Powered by WordPress.com
Nuansa kompetisi semakin kental terasa pada tahapan tes kedua jalur Bimbingan Profesi Sarjana (BPS) PT. Pertamina Persero yaitu Interview User dan Human Resource (HR). Sebanyak 62 orang peserta mengeksplorasi diri di hadapan pewawancara dari PT. Pertamina (Persero) pada Kamis, 26 Mei 2011 di Grha Karir ECC Universitas Gadjah Mada. Dijumpai di sela-sela tes, Bapak Wahyu Dodi Tri. M Recrutmen Officer PT. Pertamina membagi kiat-kiat sukses untuk menembus seleksi PT. Pertamina Persero. Interview User dan Human Resource (HR) adalah tahapan kedua dari keseluruhan proses seleksi PT. Pertamina Persero yang meliputi psikotest, interview user, medical check up, dan terakhir interview top management (direksi). 62 peserta yang dipanggil tes interview user dan HR adalah mereka yang berhasil menyisihkan ratusan pelamar BPS PT. Pertamina Persero lainnya yang mengikuti seleksi psikotest. Psikotest PT. Pertamina Persero yang digelar awal Mei lalu di Grha Sabha Pramana Universitas Gadjah Mada diikuti oleh sekitar 650 orang peserta yang dibagi atas 2 batch. Memasuki tahapan Interview User dan Human Resource (HR), Wahyu Dodi menandaskan bahwa persaingan semakin ketat dan mereka yang lolos adalah pribadi yang benar-benar terpilih. Pada Interview User dan Human Resource (HR) masing-masing peserta diberi kesempatan sekitar 45 menit untuk “menjual diri” dan menunjukkan kompetensi di hadapan seorang User dan seorang staf Human Resource (HR) PT. Pertamina Persero. Berikut beberapa kunci sukses menghadapi rangkaian tes PT. Pertamina Persero dari Bapak Wahyu Dodi : 1.Pahami budaya perusahaan PT. Pertamina Persero. Sebagai perusahaan minyak dan gas (migas) terbesar nasional PT. Pertamina Persero menganut Core Competencies : Building Trust, Initiative Action, Customer Focus, dan Work Standard. 2.Pola hidup sehat sedari dini. Bagi PT. Pertamina Persero yang menerapkan konsep long “life employment”, sekali bergabung sebagai karyawan PT Pertamina maka itu berlaku untuk masa kerja hingga 56 tahun ke depan. Tak hanya itu PT. Pertamina Persero juga meng-cover jaminan kesehatan sejak awal hingga akhir masa kerja. Oleh karena konsep total health insurance tersebut,
Wahyu menyebut prosentase kegagalan tes terbesar calon karyawan PT Pertamina ada pada tahapan Tes Kesehatan yang mencapai angka kegagalan 50%. “Oleh karena itu sedari muda harus menjaga kesehatan dengan pola hidup yang sehat dan makanan yang berimbang, kan sangat disayangkan kandidat muda yang potensial harus gagal karena penyakit kolesterol, darah tinggi, dll karena pola hidup tidak sehat selama kuliah”, tandas Wahyu. 3.Berbahasa Inggris aktif dan pasif. Baik itu untuk pelamar posisi BPS Keuangan, Legal, Aset dan Management, Gas, ataupun Pengolahan, berkomunikasi dalam Bahasa Inggris adalah keterampilan yang harus dimiliki oleh kandidat. Perlu diperhatikan bahwa mulai dari tahapan Interview User dan Human Resource (HR), Anda diharapkan mampu berbicara dan menjawab pertanyaan yang diajukan dalam Bahasa Inggris. 4.Pengalaman organisasi yang positif. Wahyu Dodi mengakui adanya prioritas pada para “aktivis”. Kandidat yang banyak berpartisipasi dalam organisasi pada masa kuliahnya dinilai lebih percaya diri dan berani dalam tes interview. Sehingga pewawancara bisa melihat bagaimana kira-kira kinerjanya di masa mendatang dan bagaimana caranya mengatasi konflik, bersosialisasi, serta personal knowledge dan leadership. Demikianlah Bapak Wahyu Dodi menyatakan harapannya yang besar agar para qualified fresh graduate khususnya dari reputable university dapat bergabung dengan PT. Pertamina Persero. Selain jaminan kesehatan diri dan benefit yang besar, PT. Pertamina Persero juga membuka peluang untuk melanjutkan studi baik di dalam dan di luar negeri setelah 5 tahun mengabdi di Pertamina. Nah tunggu apa lagi! Jika Anda memang tertarik berkembang bersama PT. Pertamina Persero maka tips-tips di atas patut dicoba. Selamat berusaha! (Ayya) « Lebih bar u
BERITA TERKAIT
K
Selasa, 05.30 WIB Depok
Dengan pakaian dan sepatu andalan saya untuk tes kerja saya bergegas berangkat mengejar Commuter Line pagi dari stasiun Pondok Cina Depok. Tentu saja pada hari kerja dan rush hour ini CL selalu dipadati penumpang, tak terkecuali gerbong wanita favorit saya, sehingga perlu sedikit cekatan untuk mendapatkan "celah" di dalam gerbong dalam waktu singkat. - saya siap Tak beberapa lama, KRL pun datang dan penumpang yang menunggu langsung bergegas mengantri di belakang garis batas. Ya seperti telah diperkirakan, PENUH dan SESAK. Haha~! bergegas masuk, dengan dibantu dorongan oleh petugas jaga kereta akhirnya saya berhasil masuk gerbong wanita tepat pada waktunya. Suasana di dalam gerbong cukup tenang walaupun penuh sesak hingga tidak bisa bergerak leluasa. Posisi saya tetap seperti itu hingga beberapa stasiun di depan.. :") Tiba di st. Juanda saya lanjutkan dengan mencari abang ojek untuk mengantar saya ke gedung Pertamina pusat. Cukup membayar 10.000 saja dalam sekejap saya sudah sampai di gerbang kantor pusat. Sampai di lobby, saya segera menghubungi 1 teman saya yang juga lolos untuk mengikuti interview ini yang ternyata dia sudah sampai lebih dulu. Dari lobby kami bersama-sama menuju lift di sisi belakang receptionist dan naik menuju lt.21.
Kami disambut oleh seorang wanita muda yang mempersilahkan kami duduk di salah satu meja bundar untuk mengisi daftar absensi. Beliau membawakan kami minum dan juga roti kemudian mempersilakan kami untuk menyantapnya. Ha~ saya dengan senang hati menermanya, gratis! :"D Beliau mengajak kami mengobrol ringan sembari menunggu kami menyelesaikan pengisian absensi. Oh, pada saat itu juga saya menanyakan tentang jadwal yang berbeda versi melalui telepon dan e-mail yang langsung dijawab oleh beliau. Ternyata jadwal tersebut tidak terlalu berpengaruh, lebih ke siapa yang lebih dulu datang akan di "layani" lebih dulu... Tidak beberapa lama setelah itu kami diminta pindah lantai (yang saya tidak ingat lantai berapa Hahahhaa ^^;;) untuk interview. Sampai di lantai yang dituju, kami dipersilakan duduk mengantri giliran interview. Di sana terdapat sofa putih gading yang menjadi tempat para peserta menunggu. Satu per satu peserta dipanggil, dan sampailah giliran saya sekitar jam 10.30. Saat itu saya diwawancara oleh 3 orang bapak-bapak, yaitu 1 org HRD, 1 user (saya lupa nama dan jabatannya hahhaa) dan 1 lagi seorang VP yaitu baapak Suhaimi yg sekarang sudah menjadi SVP :) Seperti wawancara2 lainnya tipikal pertama kali masuk ke dalam ruangan dipersilakan untuk duduk dan bapak HRD memperkenalkan bapak2 interviewer, kemudian saya dipersilakan untuk memperkenalkan diri. Singkatnya, pertanyaan-pertanyaan yang dilontarkan saat itu antara lain:
perkenalan diri dan keluarga secara singkat seputar tugas akhir/ skripsi seputar kerja praktik jika pernah bekerja : perusahaannya bergerak di bidang apa, posisi, lama kerja, jobdesk, masalah terberat yang pernah dihadapi dan penyelesaiannya
seputar kuliah : mata kuliah yg paling disukai dan dibenci beserta alasannya, kerja sama dengan teman2, cara menghadapi teman yang "malas-malasan" ketika ada tugas kelompok, dsb pencapaian tertinggi/membanggakan selama hidup/kuliah/kerja sedikit mengenai direktorat bersangkutan : kalau saya dir. Refinery jadi ditanyakan mengenai apa refinery itu? kontribusi apa yang dapat diberikan untuk pertamina mengapa memilih pertamina udah punya pacar/ calon suami/istri atau belum (atau sudah jd istri/suami) hahahha ^^;; dann....... kesediaan ditempatkan di unit-unit pertamina di berbagai penjuru Indonesia hahhaa siap gak siap harus siap, kalo ngga langsung gugurr :"D oh terakhir, bpk HRD mempersilakan peserta untuk bertanya balik :) Overall suasana santai, tidak terlalu menegangkan dan bapak HRD mengarahkan supaya pembicaraan mengalir santai tapi tetap resmi. Tidak terasa waktu mengalir, mungkin sekitar 30-45 menit. Panitia menginformasikan apabila saya lulus akan medapatkan kabar sore harinya melalui sms/tlp dan e-mail untuk medical check-up esok harinya... Singkat cerita, saya pulang menuju depok menggunakan KRL dan mendapatkan berita kelanjutan untuk Medical Check Up sekitar jam 5 sore... Alhamdulillah......
Setelah selesai semua, disuruh ngisi survey kecil tentang pengalaman kerja (boleh diisi bolehh g) Well, first struggle have been down. Menunggu lagi H2C buat pengumuman selanjutnya pada tanggal 27 Maret 2013. And saya Luluss untuk selanjutnya test TOEIC di Jakarta. 1 April 2013 Saya langsung meluncur menuju jl.medan merdeka No 01A, kantor pusat pertamina Jakarta. Jam 9 masuk ruangan, langsung di suguhin dengan 200 soal TOEIC, 100 soal Listening, 50 soal Grammar dan 50 soal story. Soalnya g terlalu susah koq, klo g salah syarat buat lolos tes ini minimal TOEIC nya 600. Setelah selesai test, di PHP pertamina lagi, disuruh nungguin pengumuman selanjutnya lewat email.. hmmmmmmmmmmmmm,, 9 April 2013 Email dari pertamina masuk dan mengundang untuk mengikuti tes wawancara User & HRD pada jam 8 pagi sampai selesai. 1 orang di wawancarai sekitar 45 menit, berdasarkan yang duluan ngisi absen
kedatangan, dan bagi yang lulus tes ini, besoknya akan di panggil untuk mengikuti tes medical check up. Menunggu dengan sabar, saya masuk ke dalam ruangan sekitar jam 11. Masuk, ketemu dengan User dan HRD di sector GAS. First of all, saya di suruh introduce myself with English, jadi saya jelasin aja panjang lebar, dari nama, nick, TTL, hobby, pengalaman organisasi, pengalaman kerja, motivasi, dan obsesi saya masuk pertamina. Hampir lebih dari 15 menitan lah, lalu saya di Tanya bahasa inggrisnya bagus, belajar dimana.? (dalam bahasa inggris), Ya saya explain lagi bagaimana saya belajar bahasa inggris. Setelah itu bp HR nya nyuruh saya pake bahasa Indonesia aja lagi, di tanya, apa yang di ketahui tentang GAS, apa yang di ketahui tentang Pertamina, terus di tanya bagaimana apabila dalam bekerja ada yang meminta bantuan ato minta tolong, padahal itu kerjaan bukan job desc kamu. Terus juga di Tanya, lebih baik mana, memproduksi banyak barang dengan kualitas kurang baik, ato memproduksi sedikit barang dengan kualitas yang baik. Ada juga menanyakan tentang bagaimana kalau teman kamu memiliki pendapat yang berbeda dengan kamu, apa yang akan kamu lakukan. That’s all question that I remember, jadi setelah interview sekitar 1 jam lebih, saya keluar hampir jam setengah 1. saya balik kerumah dan berharap dapet undangan untuk tes medcheck di hari berikutnya……….. and I got it.. ^^ 10 April 2013 Datang ke PMC jam 7 pagi, langsung test darah, gigi, mata, pendengaran, berat ideal, nafas,urin, feces, rontgen dll yg saya ga tau namanya, hingga terakhir yaitu lari muterin lapangan banteng jam 4 sore. Muterin lapangan bola 4 puteran dengan patokan umur 20 tahun nyelesain finish dalam 8 menit (jadi hitung aja kira2 berapa klo misalkan umur loe diatas 20,, dan yang paling beruntung adalah yang tua, karena tentunya batas waktu patokannya lebih lama). Tpi dari
yang beredar sih, kalo mau aman, cwo selesain dalam 12 menit, cwe 15 menit. Dan Alhamdulillah saya bisa selesai dalam 10 menit. Well, setelah selesai, nunggu lagi kabar selanjutnya untuk interview TOP MANAGEMENT. 17 Mei 2013 Setelah sempat putus asa karena sudah melewati waktu pengumuman belum mendapatkan email (pihak pertamina mengatakan pengumuman paling cepat 2 minggu setelah test dan paling lambat 1 bulan), tanggal 16 Mei saya mendapatkan email undangan untuk interview Top Management pada tanggal 17 Mei jam 10.00 AM. Jam 07.00 AM saya sudah berangkat ke gedung Pertamina karena takut macet n g keburu, sampai disana udah ada 2 teman yang duluan datang. Jam 10.00 AM saya masuk, ketemu sama Direktur Gas Pertamina Bp. Hari dan VP nya. Interviewnya berlangsung cepat, Cuma sekitar 5 menit, masuk, salam, di perkenalkan, saya di kasih sebuah majalah bahasa inggris, di suruh baca, sekitar 1 paragraf, terus di suruh terjemahin. That’s all, setelah itu Cuma di tanya2 yg gombal2 aja, seperti dari universitas mana, lulusan tahun brp. rambutnya bagus, udh punya cwe atau belum. Selesai, di kasih tahu pengumuman sekitar bulan Juni, jadi sekarang masih masa-masa H2C, semoga lulus dehh.. ^^ oh iya, temen-teman yang lain ada yang sampai di suruh nyanyi juga katanya, di suruh menceritakan cerita tentang habibi (dalam bhs. Inggris), dll. Mohon do’a nya yaa spy saya lulus..
Sedikit sharing pengalaman interview user pertamina, alhamdulillahnya saya dapet interviewer yang ramah,,, pak bambang sama pak hadi, duaduanya orang HR… Berikut beberapa pertanyaan yang diajukan : 1.
Pertama perkenalan diri menggunakan bahasa inggris,,, kontennya bebas,, mulai dari data pribadi, keluarga, prestasi, kegiatan kampus, KP, TA, kerja (kalau yang sudah berpengalaman kerja), dll.
Tips : Tatap mata interviewer,, PD dengan jawaban kita,, walaupun ga lancar ngomong bahasa inggris, tetep usahain pake bahasa inggris, karena sebenarnya pertamina bukan mencari pegawai yang pinter bahasa inggris tetapi pegawai yang mau berusaha.. 1.
Menjual diri (dalam arti positif).. Menceritakan sikap2 positif yang ada dalam diri kita tapi jangan terkesan menyombongkan diri. Berikan sedikit contoh yang relevan dengan sikap positif kita.
2.
Menceritakan kekurangan yang ada dalam diri… Contohnya saya orang yang pelupa, perfeksionis, gampang nangis, dll. Tapi jangan lupa selipkan cara kita mengatasi kekurangan kita. Jawablah yang jujur, jangan takut kalo kekurangan kita akan mempengaruhi lolos atau tidaknya kita ketahap selanjutnya… toh setiap manusia memang
memiliki kekurangan, dan manusia yang baik adalah manusia yang tau apa kekurangannya dan cara memperbaikinya. 3.
Kegiatan selama dikampus apa saja… Ceritakan pengalaman organisasi dan kepanitiaan selama dikampus, nanti dari pertanyaan ini akan berkembang pertanyaan lain seperti : pernah menjabat sebagai ketua/tidak, apa kesan yang paling mendalam selama mengikuti organisasi A, apa konflik yang timbul selama jadi anggota organisasi B, bagaimana cara mengatasi konflik…
4.
Prestasi yang pernah diraih selama sekolah apa saja..
5.
Kenapa milih pertamina, kenapa milih fungsi yang dilamar.. Jawab aja apa adanya, janga terlalu muluk2..
6.
Komitmen kita seandainya sudah bergabung dengan pertamina… contonhya: sebagai fresh graduate biasanya tidak akan langsung ditempatkan dipusat, biasanya akan disebar tempatnya mulai dari sabang – merauke itu gimana, apa kita mau? Atau kalo yang sudah punya pacar akan ditanya kapan married, gimana kalo kerjanya terpisah jauh sama suami/istri, dll. Jawablah pertanyaan komitmen ini dengan meyakinkan, perlihatkan wajah kalau kita memang sungguh2 ingin bergabung dengan pertamina.
7.
Beberapa ada juga yang ditanya tentang masalah perusahaan atau fungsi yang dilamar, jadi tidak ada salahnya sebelum interview, kita mencari data sebanyak2nya tentang perusahaan, visi-misi, value perusahaan, job desc fungsi yang dilamar, dll.
Yang terpenting dalam interview adalah kita percaya diri dengan jawaban kita, jujur, dan memperlihatkan wajah ketertarikan.. Jangan lupa juga perbanyak doa, karena kewajiban kita hanya sebatas berdoa dan berusaha semaksimal mungkin, Allah yang akan menentukan hasilnya
4. Tes Interview User and HR. Ini yang nunggunya woww men sampai semua org pada putus asa, karena kelamaan nunggu 3 minggu selama itu tidur d rumah dan nonton bola aja..hahaha. tapi setiap ada peluang kerja langsung tak jemput..wkwkw. Yang perlu anda siapkan saat wawancara User ini adalah Pengalaman anda jangan di buat”, Perkenalan diri dan keluarga menggunakan bahasa Inggris, Percaya Diri. Pada saat di luar anda boleh sama dengan yang lain prediksi lulus sama, akan tetapi ketika anda didalam keyakinan anda yang menentukan anda bisa diterima atau tidak. selain itu Siapkan Pakaian atasan cerah bawahan gelap rambut rapikan. saya sampai di tegur 2 kali loh ama GM masing" direktori karena menurutnya penampilanku kurang siap.hahaha. iya sih agak gondrong memang„,setelah menanti beberapa jam 19 org yang mengikuti tes hanya 8 orang yg dapat melanjutkan ke Tes MCU.
5. Tes Kesehatan Ya tes kesehatan ini ga ada saran mas bro, this is about how you take care of your health. Merokok nda? Minuman Keras ga’? Olahraganya gimana? Pernah kecelakaan atau ga? Ambeien juga diperiksa maka persiapkanlah bokongmu buat di periksa oleh dokter.. (hhiiiihhhiii) rangkaian tes kesehatan ini juga masuk tes kebugaran lari sekitar 1,6 Km, kami lari di Taman atau lapangan bola 5 kali. kata karyawannya sih normalnya adalah 12 menit, klo kalian sehat sih bisa dapat under itu pasti.. 6. Interview Top Managemen Interview top managemen lebih ke Fit n proper tes gan,,,anda layak ato kagak.. jadi let it flow aja, yg paling penting mesti full PD but not over. Ya..setelah pengumuman nantipun kita tetap ada peluang kita jatuh,,jadi stay close stay cool..hahaha
Home
Mail
News
Sports
Finance
Weather
Games
Groups
Answers
Screen
Flickr
Mobile More
Y ahoo! GroupsYahoo! Groups
fernandotarigan2...
Mail Email Preferences BROWSE GROUPS
Terms Privacy Guidelines Feedback Help Blog
Tes Potensi Akademik & Lowongan Kerja
o
Public Group,
o
37934 members Conversations
Photos
Files
More
About
Help
o
Back
View
NextPrevious
Wawancara Pertamina? (Mod. Baca TIPS bagian bawah email ini) Expand Messages
Hadi sugiarto Arifin Message 1 of 2 , Jun 17, 2009 View Source Teman2 bagi yg lulus tes bahasa Inggris dan Psikotest tertulis Pertamina. akan dilanjutkan dengan wawancara sesuai dipengumuman Pertamina pada web. apa ada diantara teman ada yang sudah mendapat undangan tes wawancara ? karena tertulis pada pengumuman undangan akan dikirimkan mulai tgl 17 sampai 26 juni 2009. bila ada yng udah mendapat tolong beri info ke saya juga yang lainnya y.. kalau bisa sekalian pengalaman pas sesudah wawancarannya.. hehe buat tambahan info. Ada Pesan pak buat saya dan rekan2 dalam mengahadapi tes wawancara pertamina..? atau teman2 ada yang sudah pernah mengikuti mau berbagi kepada kami. bila lulus bertambah lagi lulusan GPS masuk pertamina, sedikit/banyak GPS sangat membantu dalam tes2 tertulis dimanapun, minimal kepercayaan diri akan meningkat tajam dalam menghadapi berbagai soal, yang pastinnya dibarengi dengan doa. thx Mod : Selain tips di bawah ini, akan semakin lengkap bila anda ikut Psikotes di GPSJAKARTA yang diadakan reguler tiap KAMIS Pk 08.30 s.d 12.30 wib. Krn dlm wawancara kadang juga ditanyakan profil kita misalnya kelemahan dan kelebihan (motivasi, kreatifitas, kepemimpinan, dll) dimana semua itu akan anda dapatkan dalam LAPORAN HASIL TES PSIKOLOGI dari GPSJAKARTA disertai
analisis berupa DINAMIKA PSIKOLOGIS. ======================== TIPS WAWANCARA KERJA Dalam dunia kerja, dikenal beberapa tipe wawancara kerja sebagai berikut: 1. Wawancara Seleksi (Screening Interview). Jika pelamar atau kandidat untuk menduduki jabatan berjumlah lebih dari satu orang maka dilakukan wawancara kerja untuk menyeleksi siapa diantara kandidat tersebut merupakan kandidat yang paling qualified sehingga bisa dilanjutkan ke tahap seleksi berikutnya. Wawancara seleksi biasanya berlangsung singkat antara 15 – 30 menit. 2. Wawancara Telepon (Telephone Interview). Demi menghemat biaya dan efisiensi waktu, banyak recruiter yang melakukan wawancara kerja melalui telepon. Oleh sebab itu, pelamar harus siap dihubungi sewaktu- waktu, sebab seringkali recruiter tidak memberikan pilihan bagi pelamar untuk menentukan waktu kapan ia siap diwawancarai melalui telepon. 3. Wawancara di Kampus / Sekolah (On-Campus Interview) . Meskipun tidak banyak perusahaan yang melakukan wawancara kerja di kampus, namun untuk perusahaan-perusahaan tertentu yang mencari para lulusan untuk dilatih lebih lanjut, cara ini dinilai sangat efektif karena memberikan akses bagi perusahaan tersebut untuk mendapatkan kandidat terbaik yang mungkin sangat sulit diperoleh jika menunggu para kandidat tersebut datang melamar. 4. Wawancara di Pameran Kerja (Job Fair Interview). Pameran kerja diadakan untuk menjembatani perusahaan dengan para pencari kerja. Pada pameran kerja biasanya, perusahaan memberikan berbagai : • informasi mengenai perusahaannya, menerima surat lamaran dan CV dari pengunjung (pencari kerja), bahkan tidak jarang para recruiter langsung melakukan wawancara di stand (booth) mereka. Di Indonesia memang pameran
seperti ini masih sangat jarang dilaksanakan jika dibandingkan dengan pameran otomotif, rumah maupun furniture. • Wawancara di Lokasi Kerja (On-Site Interview). Ketika seorang kandidat telah lolos dalam tahap wawancara seleksi, seringkali perusahaan mengundang kandidat tersebut untuk melihat secara • langsung lokasi kerja. Pada kesempatan tersebut recruiter biasanya langsung melakukan wawancara secara mendalam. Bagi pelamar yang belum memiliki pengalaman kerja pada lokasi yang lingkungannya kurang lebih sama, wawancara kerja di lokasi mungkin bisa terasa menakutkan karena • mungkin harus melakukan perjalanan dan berada di wilayah yang tidak ia kenal. • Wawancara Kelompok (Panel or Group Interview). Wawancara kelompok adalah suatu jenis wawancara kerja dimana para pewawancara (recruiter) terdiri dari 2 (dua) orang atau lebih. Biasanya • wawancara jenis ini dilakukan jika perusahaan memandang bahwa pelamar sudah hampir memenuhi syarat untuk diterima bekerja. Biasanya para penanya dalam wawancara inilah yang memiliki wewenang untuk memutuskan apakah pelamar akan diterima bekerja atau tidak. • Wawancara Kasus (Case Interview). Wawancara kerja jenis ini menekankan pada kemampuan analisis dan pemecahan masalah terhadap suatu kasus tertentu. Biasanya dalam wawancara kasus, pelamar diminta untuk berperan sebagai pemegang jabatan yang ditawarkan, lalu diberikan sebuah kasus untuk dicarikan solusinya.
Tujuan Wawancara Kerja Wawancara kerja (job interview) saat ini merupakan salah satu aspek penting
dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Meskipun validitas wawancara dianggap lebih rendah jika dibandingkan dengan metode seleksi yang lain seperti psiko test, namun wawancara memiliki berbagai kelebihan yang memudahkan petugas seleksi dalam menggunakannya. Apapun penilaian pelamar (calon karyawan), wawancara kerja sebenarnya memberikan suatu kesempatan atau peluang bagi pelamar untuk mengubah lowongan kerja menjadi penawaran kerja. Mengingat bahwa wawancara kerja tersebut merupakan suatu proses pencarian pekerjaan yang memungkinkan pelamar untuk memperoleh akses langsung ke perusahaan (pemberi kerja), maka "performance" wawancara kerja merupakan suatu hal yang sangat krusial dalam menentukan apakah pelamar akan diterima atau ditolak. Bagi si pelamar, wawancara kerja memberikan kesempatan kepadanya untuk menjelaskan secara langsung pengalaman, pengetahuan, ketrampilan, dan berbagai faktor lainnya yang berguna untuk meyakinkan perusahaan bahwa dia layak (qualified) untuk melakukan pekerjaan (memegang jabatan) yang ditawarkan. Selain itu wawancara kerja juga memungkinkan pelamar untuk menunjukkan kemampuan interpersonal, professional, dan gaya hidup atau kepribadian pelamar. Jika di dalam CV (Curriculum Vitae) pelamar hanya bisa mengklaim bahwa dirinya memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik, maka dalam wawancara dia diberi kesempatan untuk membuktikannya. Bagi perusahaan, wawancara kerja merupakan salah satu cara untuk menemukan kecocokan antara karakteristik pelamar dengan dengan persyaratan jabatan yang harus dimiliki pelamar tersebut untuk memegang jabatan / pekerjaan yang ditawarkan. Secara umum tujuan dari wawancara kerja adalah: 1. Untuk mengetahui kepribadian pelamar 2. Mencari informasi relevan yang dituntut dalam persyaratan jabatan 3. Mendapatkan informasi tambahan yang diperlukan bagi jabatan dan perusahaan 4. Membantu perusahaan untuk mengidentifikasi pelamar-pelamar yang layak
untuk diberikan penawaran kerja. Teknik Wawancara Kerja Dua teknik wawancara yang biasa dipergunakan perusahaan dalam melakukan wawancara kerja adalah wawancara kerja tradisional dan wawancara kerja behavioral. Dalam prakteknya perusahaan seringkali mengkombinasikan kedua teknik ini untuk memperoleh data yang lebih akurat. 1. Wawancara kerja tradisional menggunakan pertanyaan-pertanyaan terbuka seperti "mengapa anda ingin bekerja di perusahaan ini", dan "apa kelebihan dan kekurangan anda". Kesuksesan atau kegagalan dalam wawancara tradisional akan sangat tergantung pada kemampuan si pelamar dalam berkomunikasi menjawab pertanyaan-pertanyaan, daripada kebenaran atau isi dari jawaban yang diberikan. Selain itu pertanyaan-pertanyaan yang diajukan lebih banyak bersifat mengklarifikasikan apa yang ditulis dalam surat lamaran dan CV pelamar. Dalam wawancara kerja tradisional, recruiter biasanya ingin menemukan jawaban atas 3 (tiga) pertanyaan: apakah si pelamar memiliki pengetahuan, ketrampilan dan kemampuan untuk melakukan pekerjaan, apakah si pelamar memiliki antusias dan etika kerja yang sesuai dengan harapan recruiter, dan apakah si pelamar akan bisa bekerja dalam team dan memiliki kepribadian yang sesuai dengan budaya perusahaan. 2. Wawancara kerja behavioral didasarkan pada teori bahwa "performance" (kinerja) di masa lalu merupakan indikator terbaik untuk meramalkan perilaku pelamar di masa mendatang. Wawancara kerja dengan teknik ini sangat sering digunakan untuk merekrut karyawan pada level managerial atau oleh perusahaan yang dalam operasionalnya sangat mengutamakan masalah- masalah kepribadian. Wawancara kerja behavioral dimaksudkan untuk mengetahui respon pelamar
terhadap suatu kondisi atau situasi tertentu sehingga pewawancara dapat melihat bagaimana pelamar memandang suatu tantangan/permasalahan dan menemukan solusinya. Pertanyaan-pertanyaan yang biasanya diajukan antara lain: "coba anda ceritakan pengalaman anda ketika gagal mencapai target yang ditetapkan", dan "berikan beberapa contoh tentang hal-hal apa yang anda lakukan ketika anda dipercaya menangani beberapa proyek sekaligus". Untuk menjawab pertanyaanpertanyaan tersebut si pelamar perlu mempersiapkan diri untuk mengingat kembali situasi, tindakan dan hasil yang terjadi pada saat yang lalu. Selain itu, sangat penting bagi pelamar untuk memancing pertanyaan-pertanyaan lebih lanjut dari pewawancara agar dapat menjelaskan secara rinci gambaran situasi yang dihadapinya. Untuk itu diperlukan ketrampilan berkomunikasi yang baik dari si pelamar. Keberhasilan atau kegagalan dalam wawancara ini sangat tergantung pada kemampuan pelamar dalam menggambarkan situasi yang berhubungan dengan pertanyaan pewawancara secara rinci dan terfokus. Dalam wawancara kerja behavioral, si pelamar harus dapat menyusun jawaban yang mencakup 4 (empat) hal: (1) menggambarkan situasi yang terjadi saat itu, (2) menjelaskan tindakan-tindakan yang diambil untuk merespon situasi yang terjadi, (3) menceritakan hasil yang dicapai, dan (4) apa hikmah yang dipetik dari kejadian tersebut (apa yang dipelajari). Dalam wawancara behavioral ini teknik yang paling sering dipergunakan adalah yang disebut S-T-A-R atau S-A-R atau P-A-R. A. Situation/Problem/Task Pelamar diminta untuk menggambarkan situasi yang terjadi atau tugas- tugas yang harus dilaksanakannya pada masa lalu. Pelamar harus menggambarkan situasi atau tugas tersebut secara spesifik, rinci dan mudah dipahami oleh pewawancara. Situasi atau tugas yang digambarkan dapat berasal dari pekerjaan sebelumnya, pengalaman semasa sekolah, pengalaman tertentu, atau berbagai kejadian yang
relevan dengan pertanyaan si pewawancara B. Action Pelamar diminta untuk menggambarkan tindakan-tindakan yang diambil dalam menghadapi situasi / masalah / tugas di atas. Dalam hal ini pelamar harus bisa memfokuskan pada permasalahan. Meskipun mungkin permasalahan yang ada ditangani oleh beberapa orang atau team, pelamar harus memberikan penjelasan tentang apa saja peranannya dalam team tersebut – jangan mengatakan apa yang telah dilakukan oleh team tetapi apa yang telah dilakukan pelamar sebagai bagian dari team. C. Results Pelamar diminta menjelaskan hasil-hasil apa saja yang dicapai. Apa saja hambatan yang terjadi jika hasil tidak tercapai. Apa yang terjadi kemudian setelah permasalahan tersebut selesai dikerjakan. Lalu apa pelajaran yang dapat dipetik oleh pelamar dari kejadian tersebut.
MENANGANI PERTANYAAN BERSIFAT UMUM Pada umumnya pertanyaan-pertanyaan yang diajukan dalam wawancara kerja sangat tergantung pada teknik apa yang digunakan oleh si pewawancara. Jika menggunakan teknik wawancara kerja tradisional maka pertanyaan-pertanyaan yang seringkali diajukan adalah sebagai berikut: 1. Jelaskan pada saya bagaimana anda menggambarkan diri anda? 2. Apa kelebihan dan kekurangan anda? 3. Apa saja prestasi yang pernah anda raih pada pekerjaan yang terdahulu / ketika sekolah? 4. Mengapa anda berhenti dari perusahaan yang lalu? 5. Apa tugas-tugas anda pada pekerjaan yang lalu?
6. Darimana anda mengetahui perusahaan ini? 7. Mengapa anda tertarik untuk bekerja di perusahaan ini? 8. Jika anda diterima bekerja untuk jabatan ini, apa yang akan anda lakukan? 9. Apa itu professionalisme menurut anda? 10. Apa itu teamwork menurut anda? 11. Apa hoby anda? Dalam wawancara yang menggunakan teknik wawancara kerja behavioral, maka pertanyaan-pertanyaan di atas seringkali ditambahkan dengan pertanyaan-pertanyaan sebagai berikut: 1. Ceritakan pada saya/kami kapan anda mengalami suatu situasi yang sangat tidak menyenangkan dan bagaimana anda berhasil keluar dari situasi tersebut. 2. Ceritakan pada saya/kami bagaimana anda meyakinkan klien anda ketika anda melakukan presentasi. 3. Coba anda ceritakan bagaimana anda mengatasi situasi dimana anda harus melakukan banyak tugas dan anda harus membuat prioritas tugas mana yang harus didahulukan. 4. Bisakah anda ceritakan keputusan apa yang paling sulit anda buat dalam setahun terakhir ini? Mengapa demikian? 5. Ceritakan mengapa team anda gagal mencapai target pada tahun sebelumnya dan bagaimana anda memotivasi team tersebut sehingga dapat meraih sukses di tahun berikutnya. 6. Bagaimana cara anda menyelesaikan konflik? Bisa beri contoh? 7. Bisakah anda ceritakan suatu kejadian dimana anda mencoba untuk menyelesaikan suatu tugas dan ternyata gagal? 8. Ceritakan apa yang anda lakukan ketika dipaksa membuat suatu aturan yang tidak menyenangkan bagi karyawan tetapi menguntungkan bagi perusahaan. Sebagai suatu proses yang melibatkan interaksi antara kedua belah pihak, dalam wawancara kerja si pelamar juga biasanya diberikan kesempatan untuk mengajukan pertanyaan. Oleh karena itu akan sangat baik jika pelamar mempersiapkan
beberapa pertanyaan, misalnya: • Apa yang diharapkan dari saya jika saya diterima untuk jabatan ini? • Menurut pengalaman di sini, apa yang merupakan tantangan • terbesar bagi pemegang jabatan ini? • Apakah ada pelatihan (internal maupun eksternal) yang dapat membantu saya untuk lebih berperan jika saya diterima bekerja di perusahaan ini? • Adakah ada hal-hal khusus di luar uraian jabatan yang harus saya selesaikan dalam waktu tertentu? MENANGANI PERTANYAAN BERSIFAT PRIBADI Berbeda dengan kondisi di negara-negara barat dimana hak individu sangat dijunjung tinggi dan telah memiliki perangkat hukum sangat memadai tentang hal-hal yang mengatur hak-hak pribadi seseorang sehingga para recruiter (pewawancara) sangat berhati-hati dalam mengajukan pertanyaan, di Indonesia justru sebaliknya. Dalam wawancara kerja di perusahaan-perusahaan di Indonesia seringkali pewawancara justru banyak menggali masalah-masalah yang bersifat pribadi. Contoh: Menanyakan latarbelakang pelamar (orangtua, saudara, istri, anak, status, agama, suku bangsa, umur) adalah merupakan hal yang dianggap biasa. Meskipun seringkali pertanyaan-pertanyaan tersebut tidak memiliki relevansi dengan jabatan yang dilamar, pelamar harus menyiapkan diri untuk merespon pertanyaan-pertanyaan tersebut secara tepat dengan cara-cara yang elegan. Para penanya mungkin saja tidak bermaksud untuk menyudutkan pelamar, tetapi lebih didasarkan pada kepedulian mereka terhadap kecocokan antara pelamar (calon karyawan) dengan budaya yang ada dalam perusahaan. Oleh karena itu jika pelamar ditanyakan mengenai hal-hal yang dirasa tidak berhubungan dengan pekerjaan yang ditawarkan, pelamar harus mampu mengidentifikasi apa makna dibalik pertanyaan tersebut. Untuk merespon pertanyaan- pertanyaan yang bersifat pribadi, pelamar dapat melakukan beberapa alternatif: 1. Pelamar bisa mengklarifikasi kepada penanya apa relevansi pertanyaan yang
diajukan dengan jabatan yang dilamar sehingga penanya dapat menjelaskan lebih jauh hubungannya dengan pekerjaan, lalu berikan jawaban yang tepat. 2. Pelamar dapat menjawab langsung secara diplomatis dengan kesadaran penuh bahwa pertanyaan tersebut memang tidak memiliki hubungan langsung dengan pekerjaan / jabatan yang dilamar. 3. Pelamar bisa juga menolak untuk menjawab pertanyaan tersebut jika dirasa sangat mengganggu privacy pelamar. Jika hal ini terpaksa dilakukan, maka harus dilakukan dengan cara-cara halus dan 1. diplomatis sehingga recruiter tidak merasa dilecehkan karena dianggap telah memberikan pertanyaan yang keliru. FAKTOR-FAKTOR NEGATIF HARUS DIHINDARI Beberapa faktor, baik fisik maupun psikologis, yang harus diwaspadai oleh pelamar adalah faktor-faktor negatif yang menjadi perhatian pewawancara. Faktor-faktor tersebut misalnya: 1. Penampilan diri yang terlihat tidak professional (dandanan menor, pakaian yang tidak enak dilihat, tidak rapi, dan tidak sesuai suasana) 2. Bersikap angkuh, defensive atau agresif . 3. Ogah-ogahan (tidak terlihat antusias atau tertarik dengan materi pembicaraan yang diajukan (pewawancara). 4. Gugup. 5. Sangat menekankan pada kompensasi yang akan diterima. 6. Selalu berusaha mencari-cari alasan atas setiap kegagalan yang pernah dialami di masa lalu. 7. Tidak bisa berdiplomasi, tidak matang dan kurang bisa bersopan santun. 8. Menyalahkan perusahaan atau bekas atasan atasan dimasa lalu, atau mengeluhkan perubahan teknologi yang cepat. 9. Tidak bisa fokus dalam menjawab pertanyaan atau pembicaraan pewawancara. 10. Gagal memberikan pertanyaan kepada pewawancara 11. Berulang kali bertanya: "apa yang dapat diberikan perusahaan kepada saya kalau saya melakukan ......?"
12. Kurang persiapan: gagal memperoleh informasi penting seputar perusahaan, gagal menjawab pertanyaan-pertanyaan pewawancara dan tidak bisa mengajukan pertanyaan bermutu kepada pewawancara. SOLUSINYA : Bagi anda pencari kerja yang dipanggil untuk menjalani wawancara kerja, mungkin ada baiknya anda memperhatikan beberapa saran dibawah ini. Lakukan hal-hal berikut: Pastikan anda sudah tahu tempat wawancara, Jika tidak diberitahu terlebih dahulu jenis pakaian apa yang harus dipakai, maka gunakan pakaian yang bersifat formal, bersih dan rapi. Mempersiapkan diri menjawab pertanyaan-pertanyaan yang mungkin akan diajukan pewawancara. Usahakan untuk tiba 10 (sepuluh) menit lebih awal, jika terpaksa terlambat karena ada gangguan di perjalanan segera beritahu perusahaan (pewawancara). Sapa satpam atau resepsionis yang anda temui dengan ramah. Jika harus mengisi formulir, isilah dengan lengkap dan rapi. Ucapkan salam (selamat pagi / siang / sore) kepada para pewawancara dan jika harus berjabat tangan, jabatlah dengan erat (tidak terlalu keras namun tidak lemas). Tetaplah berdiri sampai anda dipersilakan untuk duduk. Duduk dengan posisi yang tegak dan seimbang. Persiapkan surat lamaran dan CV anda. Ingat dengan baik nama pewawancara. Lakukan kontak mata dengan pewawancara. Tetap fokus pada pertanyaan yang diajukan pewawancara. Tunjukkan antusiasme dan ketertarikan anda pada jabatan yang dilamar dan pada perusahaan. Gunakan bahasa formal, bukan prokem atau bahasa gaul kecuali anda diwawancarai untuk mampu menggunakan bahasa tersebut. Tampilkan hal-hal positif yang pernah anda raih. Tunjukkan energi dan
rasa percaya diri yang tinggi. Tunjukkan apa yang bisa anda perbuat untuk perusahaan bukan apa yang bisa diberikan oleh perusahaan kepada anda . Jelaskan serinci mungkin hal-hal yang ditanyakan oleh pewawancara. Ajukan beberapa pertanyaan bermutu diseputar pekerjaan anda dan bisnis perusahaan secara umum. Berbicara dengan cukup keras sehingga suara jelas terdengar oleh pewawancara. Akhiri wawancara dengan menanyakan apa yang harus anda lakukan selanjutnya. Ucapkan banyak terima kasih kepada pewawancara atas waktu dan kesempatan yang diberikan kepada anda. HAL-HAL BERIKUT HARUS ANDA PERHATIKAN : Jangan Berasumsi bahwa anda tahu tempat wawancara, padahal anda tidak yakin. Melatih diri untuk menjawab pertanyaan yang kira-kira akan diajukan pewawancara. Berpakaian rapi dan sopan sesuai standart ketimuran dan jangan berlebihan/mencolok. Jangan Datang terlambat (paling lambat 15 menit sebelum dimulai harus sudah datang/siap). Membawa surat lamaran dan CV dalam map yang rapi dan disusun yang benar agar bila ditanyakan anda mudah mengambilnya/tidak gugup dan berantakan. Jangan menganggap remeh satpam, resepsionis bahkan pewawancara. Menjabat tangan pewawancara dengan tegas namun sopan (jangan lemas dan gemetar). Jangan Merokok, mengunyah permen atau meludah selama wawancara. Jangan duduk selonjor atau bersandar. Jangan berbicara terlalu keras atau terlalu lembut. Jangan Membuat lelucon/ berusaha melucu. Jangan menjawab sekedarnya saja, seperti "ya" atau "tidak" atau "tidak tahu" atau "entahlah". Jangan terlalu lama berpikir setiap kali menjawab. Jangan sekali-kali mengalihkan topik
pembicaraan ke hal-hal yang tidak ada hubungan dengan pekerjaan. Jangan menyalahkan mantan atasan, mantan rekan kerja atau perusahaan yang lama (jangan menjelek-jelekkan tempat kerja yang lama). Jangan memberikan jawab palsu, berbohong atau memanipulasi data. Jangan menanyakan gaji dan fasilitas yang diterima pada saat wawancara seleksi dimana anda belum tahu kemungkinan anda akan diterima atau tidak. Jangan memperlihatkan rasa putus asa anda dengan menunjukkan bahwa anda mau bekerja untuk bidang apa saja dan mau melakukan apa saja asal bisa diterima bekerja di perusahaan tersebut. Jangan membahas halhal negatif dari anda yang akan merugikan diri anda sendiri. Jangan mengemukakan hal-hal yang dianggap masih kontroversial. Jangan menelpon atau menerima telepon, atau membaca buku selama wawancara (sebaiknya hand phone dimatikan sewaktu wawancara). Jangan sampai salah menyebut nama pewawancara (sebaiknya hafalkan nama beliau). Harus mengajukan pertanyaan pada saat diberikan kesempatan untuk bertanya. Jangan lupa mengucapkan terima kasih kepada para pewawancara NB: Mengingat bahwa masih banyak calon karyawan yang menghadapi kendala dalam menjalani wawancara kerja, TIPS ini diharapkan dapat memberikan sedikit pencerahan bagi pencari kerja sehingga lebih siap dan percaya diri. Saya yakin masih banyak cara-cara yang mungkin belum tertulis dalam TIPS ini, namun setidaknya jika anda melaksanakan saran-saran yang ada di atas maka anda akan memiliki bekal yang cukup dalam menghadapi wawancara kerja. Selamat mencoba dan semoga anda sukses diterima bekerja dan menemukan pekerjaan sesuai dengan yang anda inginkan. SELESAI.
PROGRAM PELATIHAN SINGKAT/SEHARI PSIKOMETRI/APTITUDE TEST/GAT/TPA (Jadwal Terbaru klik http://www.gpsjakarta.com Lembaga Independen, Sejak 2001 s.d saat ini memiliki lebih dari 19 rb alumni) I. PERSIAPAN SELEKSI PEGAWAI BUMN/CPNS/Bank Indonesia (JAKARTA) Diselenggarakan selama sehari dan satu kali pertemuan Hari : SABTU 20 Juni 2009 (reguler dibuka tiap Sabtu) Waktu : 08.30 s.d 17.00 biaya Rp. 200.000. Tempat: Kampus GPSJAKARTA Point Square (GIANT Hypermart) Lantai M (Lewat Lift Lobby Barat) Lebak Bulus (depan Carrefour Lb.Bulus) tlp 021-98299611, 70742586 hotline 085210623123 Formulir download dari http://www.gpsjakarta.com/formulireguler.doc Ribuan Alumni kami berhasil masuk PNS dan BUMN serta Bank Indonesia. II. TES PSIKOLOGI INDIVIDUAL 1. Hasil psikotes yang akan diterima peserta perorangan (bukan peserta lembaga)terutama bagi yang sudah bekerja dan merasa belum optimal hasilnya,maka dengan mengikuti Psikotes dapat diketahui potret psikologis/personal itinya(kelebihan dan kelemahannya) . Dengan mengetahui kelebihan dan kelemahan tersebut dapat dipakai untuk mengoreksi diri dan kinerja kita serta dapat dipakai sebagai dasar rekomendasi mutasi pada bidang/jenis pekerjaan yang sesuai. 2. Bagi yang sedang mencari pekerjaan, dengan mengetahui bidang pekerjaan yang sesuai dengan kondisi psikologis dan kemampuan akademisnya (kelebihan dan kekurangannya) maka calon pencari kerja dapat mengurangi kemungkinan gagal dalam TES PSIKOLOGI pada bidang pekerjaan yang dia pilih karena tidak sesuai dengan potensi dan kepribadiannya (salah memilih bidang pekerjaan yang dilamarnya). Faktor Psikologis yang diukur : A.Kemampuan Akademik (kecerdasan, kemampuan bahasa, logika, kemampuan berhitung)
B.Kepribadian (ketekunan, sistematika, kemandirian, kepemimpinan, kestabilan emosi, sosialisasi, kreativitas, motivasi, ego) C.Kemampuan Kerja (kecepatan kerja, keajegan, ketelitian, ketahanan). Disamping itu psikolog juga akan memberikan LAPORAN DINAMIKA PSIKOLOGIS untuk masing-masing peserta tentang bidang pekerjaan yang sesuai dan apa yang perlu ditingkatkan/ dikembangkan. Laporan Hasil Psikotes akan dikirimkan ke alamat peserta (bagi pendaftar dengan formulir perorangan) dan akan dikirimkan ke alamat perusahaan/lembaga (bagi pendaftar dengan Formulir Lembaga) 7 hari setelah tanggal pelaksanaan tes. Hari/Tgl : Kamis 25 Juni 09 (reguler tiap kamis) Waktu : Pk. 08.30 s.d 12.30 Wib Biaya : Rp. 240.000,- analisis level Staff dan Rp 325.000 analisis Level Managerial (transfer ke rekening atau langsung ke GPSJAKARTA). Persyaratan : Untuk mencari kerja min lulus SLTA dan untuk Tes Bakat bimbingan konseling/ Penjurusan & Memilih Fakultas PT min SMU kls 1. Tempat tes : POINS SQUARE EDUCATION CENTRE Lantai Mezzanine (M) Lebak Bulus(depan CARREFOUR Terminal Lebak Bulus) Jaksel Formulir : Klik http://www.gpsjakarta.com/formulirperorangan.doc Peralatan yang harus disiapkan peserta adalah : Pensil 2B, Karet Penghapus, Rautan, Kartu Identitas yang masih berlaku KTP/SIM (bagi yang keperluan mencari kerja) terlambat tidak diperkenankan mengikuti tes psikologi meskipun telah terdaftar dan biaya tidak dapat diminta kembali) III. PROGRAM PELATIHAN JARAK JAUH (TPA ONLINE)CPNS/ BUMN sedangkan bagi yang jauh dari Jakarta silahkan daftar untuk kegiatan pelatihan TPA/TBS Jarak Jauh/ Online modul dan Pembahasan dikirim pakai POS/TIKI (mhn segera daftar krn kami butuh waktu buat pengiriman). Prosedurnya : 1. Download formulir http://www.gpsjakarta.com/formulironline.doc dan penjelasan lengkap Program Aptitude test/TPA Online klik di http://www.gpsjakarta.com/prod05.htm 2. Kemudian anda tranfer biayanya ke rekening yang tertera dalam
formulir (boleh dari bank manapun atau pakai ATM ). 3. Bukti transfer ditempel di bagian paling bawah formulir yang telah diisi dengan lengkap dan jelas termasuk kode pos dan nomor telpon dan email kirim melalui Fax atau email 4.Sehabis kirim fax atau email mohon konfirmasi ke 021-98299611, 98290979 apakah hasilnya cukup jelas atau perlu diulang. Banyak Kejadian dimana hasil fax tidak jelas dan tidak terbaca sama sekali sehingga pengelola TPA/TBS Online tidak bisa mengirimkan Modul Pelatihan dan nunggu sampai calon peserta komplain (nomor telpon dan email pun tidak terbaca pula). 5.Setelah kami cek biaya telah masuk ke rekening kami maka Modul dikirim beserta pembahasannya dengan KILAT KHUSUS PT. Pos Indonesia (sesuai janji pihak Pos Indonesia 2 hari sampai) atau melalui TIKI bagi yang ada di kota besar dan terlayani TIKI. 6.Semua pembahasan sudah terkirim beserta modul pelatihan dan disertai fotocopy materi dasar, CDR Materi Tambahan. 7. Peserta diminta mengerjakan soal-soal yang dikirim dan baru melihat pembahasannya. Apabila masih dianggap kurang cukup maka ditanyakan lewat email sebagai media komunikasi peserta TPA Online dengan masa aktif 20 hari sejak diterimanya modul kiriman (tujuan pembatasan waktu agar peserta giat belajar dan berlatih). 8. Materi pelatihan TPA/TBS Online ini dibuat secara General dan tidak ada kaitannya dengan seleksi pegawai instansi tertentu, meskipun demikian banyak peserta TPA/TBS online yang meraih manfaat misalnya semua materi TPA/TBS Online keluar dalam Seleksi CPTU Bank Indonesia, PERTAMINA, BUMN lainnya, TOTAL E&P INDONESIE, dan CPNS 2004 s.d 2008 yang baru lalu =================
fillia sophia Message 2 of 2 , Jun 18, 2009 View Source mas Hadi dan rekan2 saya jg sedang menunggu email dr Pertamina untuk jadwal wawancara
tp sampai hr ini saya belum menerima email tersebut kira2 lkasi wawancara sama di dekat domisili kita seperti psikometri kemarin atau di Pertamina pusat (Jakarta) ya? kalau di pusat dan email pemberitahuannya mendadak (seperti tes Depkominfo lalu) kasihan teman2 di daerah menurut rekan saya yg sudah lulus program BPS Pertamina tahun lalu, tahapan rekrutmen kali ini berbeda dengan yg dia jalani dulu, menurutnya tes wawancara ada 2x yaitu dgn user dan dgn direksi tp untuk yg saat ini saya tidak tahu siapa yg akan mewawancara mohon pencerahan dari rekan2 dan moderator maturnuwun ________________________________ From: Hadi sugiarto Arifin
To: [email protected] Sent: Thursday, 18 June, 2009 0:15:57 Subject: Wawancara Pertamina? (Mod. Baca TIPS bagian bawah email ini) Teman2 bagi yg lulus tes bahasa Inggris dan Psikotest tertulis Pertamina. akan dilanjutkan dengan wawancara sesuai dipengumuman Pertamina pada web. apa ada diantara teman ada yang sudah mendapat undangan tes wawancara ? karena tertulis pada pengumuman undangan akan dikirimkan mulai tgl 17 sampai 26 juni 2009. bila ada yng udah mendapat tolong beri info ke saya juga yang lainnya y.. kalau bisa sekalian pengalaman pas sesudah wawancarannya. . hehe buat tambahan info. Ada Pesan pak buat saya dan rekan2 dalam mengahadapi tes wawancara pertamina..? atau teman2 ada yang sudah pernah mengikuti mau berbagi kepada kami. bila lulus bertambah lagi lulusan GPS masuk pertamina, sedikit/banyak GPS sangat membantu dalam tes2 tertulis dimanapun, minimal kepercayaan diri akan meningkat tajam dalam menghadapi berbagai soal, yang pastinnya dibarengi dengan doa. thx Mod : Selain tips di bawah ini, akan semakin lengkap bila anda ikut Psikotes di GPSJAKARTA yang diadakan reguler tiap KAMIS Pk 08.30 s.d 12.30 wib. Krn dlm wawancara kadang juga ditanyakan profil kita misalnya kelemahan dan kelebihan (motivasi, kreatifitas, kepemimpinan, dll) dimana semua itu akan anda
dapatkan dalam LAPORAN HASIL TES PSIKOLOGI dari GPSJAKARTA disertai analisis berupa DINAMIKA PSIKOLOGIS. ===================== TIPS WAWANCARA KERJA Dalam dunia kerja, dikenal beberapa tipe wawancara kerja sebagai berikut: 1. Wawancara Seleksi (Screening Interview). Jika pelamar atau kandidat untuk menduduki jabatan berjumlah lebih dari satu orang maka dilakukan wawancara kerja untuk menyeleksi siapa diantara kandidat tersebut merupakan kandidat yang paling qualified sehingga bisa dilanjutkan ke tahap seleksi berikutnya. Wawancara seleksi biasanya berlangsung singkat antara 15 – 30 menit. 2. Wawancara Telepon (Telephone Interview). Demi menghemat biaya dan efisiensi waktu, banyak recruiter yang melakukan wawancara kerja melalui telepon. Oleh sebab itu, pelamar harus siap dihubungi sewaktu- waktu, sebab seringkali recruiter tidak memberikan pilihan bagi pelamar untuk menentukan waktu kapan ia siap diwawancarai melalui telepon. 3. Wawancara di Kampus / Sekolah (On-Campus Interview) . Meskipun tidak banyak perusahaan yang melakukan wawancara kerja di kampus, namun untuk perusahaan-perusaha an tertentu yang mencari para lulusan untuk dilatih lebih lanjut, cara ini dinilai sangat efektif karena memberikan akses bagi perusahaan tersebut untuk mendapatkan kandidat terbaik yang mungkin sangat sulit diperoleh jika menunggu para kandidat tersebut datang melamar. 4. Wawancara di Pameran Kerja (Job Fair Interview). Pameran kerja diadakan untuk menjembatani perusahaan dengan para pencari kerja. Pada pameran kerja biasanya, perusahaan memberikan berbagai : • informasi mengenai perusahaannya, menerima surat lamaran dan CV dari pengunjung (pencari kerja), bahkan tidak jarang para recruiter langsung
melakukan wawancara di stand (booth) mereka. Di Indonesia memang pameran seperti ini masih sangat jarang dilaksanakan jika dibandingkan dengan pameran otomotif, rumah maupun furniture. • Wawancara di Lokasi Kerja (On-Site Interview). Ketika seorang kandidat telah lolos dalam tahap wawancara seleksi, seringkali perusahaan mengundang kandidat tersebut untuk melihat secara • langsung lokasi kerja. Pada kesempatan tersebut recruiter biasanya langsung melakukan wawancara secara mendalam. Bagi pelamar yang belum memiliki pengalaman kerja pada lokasi yang lingkungannya kurang lebih sama, wawancara kerja di lokasi mungkin bisa terasa menakutkan karena • mungkin harus melakukan perjalanan dan berada di wilayah yang tidak ia kenal. • Wawancara Kelompok (Panel or Group Interview). Wawancara kelompok adalah suatu jenis wawancara kerja dimana para pewawancara (recruiter) terdiri dari 2 (dua) orang atau lebih. Biasanya • wawancara jenis ini dilakukan jika perusahaan memandang bahwa pelamar sudah hampir memenuhi syarat untuk diterima bekerja. Biasanya para penanya dalam wawancara inilah yang memiliki wewenang untuk memutuskan apakah pelamar akan diterima bekerja atau tidak. • Wawancara Kasus (Case Interview). Wawancara kerja jenis ini menekankan pada kemampuan analisis dan pemecahan masalah terhadap suatu kasus tertentu. Biasanya dalam wawancara kasus, pelamar diminta untuk berperan sebagai pemegang jabatan yang ditawarkan, lalu diberikan sebuah kasus untuk dicarikan solusinya. Tujuan Wawancara Kerja Wawancara kerja (job interview) saat ini merupakan salah satu aspek penting dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Meskipun validitas wawancara
dianggap lebih rendah jika dibandingkan dengan metode seleksi yang lain seperti psiko test, namun wawancara memiliki berbagai kelebihan yang memudahkan petugas seleksi dalam menggunakannya. Apapun penilaian pelamar (calon karyawan), wawancara kerja sebenarnya memberikan suatu kesempatan atau peluang bagi pelamar untuk mengubah lowongan kerja menjadi penawaran kerja. Mengingat bahwa wawancara kerja tersebut merupakan suatu proses pencarian pekerjaan yang memungkinkan pelamar untuk memperoleh akses langsung ke perusahaan (pemberi kerja), maka "performance" wawancara kerja merupakan suatu hal yang sangat krusial dalam menentukan apakah pelamar akan diterima atau ditolak. Bagi si pelamar, wawancara kerja memberikan kesempatan kepadanya untuk menjelaskan secara langsung pengalaman, pengetahuan, ketrampilan, dan berbagai faktor lainnya yang berguna untuk meyakinkan perusahaan bahwa dia layak (qualified) untuk melakukan pekerjaan (memegang jabatan) yang ditawarkan. Selain itu wawancara kerja juga memungkinkan pelamar untuk menunjukkan kemampuan interpersonal, professional, dan gaya hidup atau kepribadian pelamar. Jika di dalam CV (Curriculum Vitae) pelamar hanya bisa mengklaim bahwa dirinya memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik, maka dalam wawancara dia diberi kesempatan untuk membuktikannya. Bagi perusahaan, wawancara kerja merupakan salah satu cara untuk menemukan kecocokan antara karakteristik pelamar dengan dengan persyaratan jabatan yang harus dimiliki pelamar tersebut untuk memegang jabatan / pekerjaan yang ditawarkan. Secara umum tujuan dari wawancara kerja adalah: 1. Untuk mengetahui kepribadian pelamar 2. Mencari informasi relevan yang dituntut dalam persyaratan jabatan 3. Mendapatkan informasi tambahan yang diperlukan bagi jabatan dan perusahaan 4. Membantu perusahaan untuk mengidentifikasi pelamar-pelamar yang layak untuk
diberikan penawaran kerja. Teknik Wawancara Kerja Dua teknik wawancara yang biasa dipergunakan perusahaan dalam melakukan wawancara kerja adalah wawancara kerja tradisional dan wawancara kerja behavioral. Dalam prakteknya perusahaan seringkali mengkombinasikan kedua teknik ini untuk memperoleh data yang lebih akurat. 1. Wawancara kerja tradisional menggunakan pertanyaan-pertanya an terbuka seperti "mengapa anda ingin bekerja di perusahaan ini", dan "apa kelebihan dan kekurangan anda". Kesuksesan atau kegagalan dalam wawancara tradisional akan sangat tergantung pada kemampuan si pelamar dalam berkomunikasi menjawab pertanyaan-pertanya an, daripada kebenaran atau isi dari jawaban yang diberikan. Selain itu pertanyaan-pertanya an yang diajukan lebih banyak bersifat mengklarifikasikan apa yang ditulis dalam surat lamaran dan CV pelamar. Dalam wawancara kerja tradisional, recruiter biasanya ingin menemukan jawaban atas 3 (tiga) pertanyaan: apakah si pelamar memiliki pengetahuan, ketrampilan dan kemampuan untuk melakukan pekerjaan, apakah si pelamar memiliki antusias dan etika kerja yang sesuai dengan harapan recruiter, dan apakah si pelamar akan bisa bekerja dalam team dan memiliki kepribadian yang sesuai dengan budaya perusahaan. 2. Wawancara kerja behavioral didasarkan pada teori bahwa "performance" (kinerja) di masa lalu merupakan indikator terbaik untuk meramalkan perilaku pelamar di masa mendatang. Wawancara kerja dengan teknik ini sangat sering digunakan untuk merekrut karyawan pada level managerial atau oleh perusahaan yang dalam operasionalnya sangat mengutamakan masalah- masalah kepribadian. Wawancara kerja behavioral dimaksudkan untuk mengetahui respon pelamar terhadap
suatu kondisi atau situasi tertentu sehingga pewawancara dapat melihat bagaimana pelamar memandang suatu tantangan/permasala han dan menemukan solusinya. Pertanyaan-pertanya an yang biasanya diajukan antara lain: "coba anda ceritakan pengalaman anda ketika gagal mencapai target yang ditetapkan", dan "berikan beberapa contoh tentang hal-hal apa yang anda lakukan ketika anda dipercaya menangani beberapa proyek sekaligus". Untuk menjawab pertanyaan-pertanya an tersebut si pelamar perlu mempersiapkan diri untuk mengingat kembali situasi, tindakan dan hasil yang terjadi pada saat yang lalu. Selain itu, sangat penting bagi pelamar untuk memancing pertanyaan-pertanya an lebih lanjut dari pewawancara agar dapat menjelaskan secara rinci gambaran situasi yang dihadapinya. Untuk itu diperlukan ketrampilan berkomunikasi yang baik dari si pelamar. Keberhasilan atau kegagalan dalam wawancara ini sangat tergantung pada kemampuan pelamar dalam menggambarkan situasi yang berhubungan dengan pertanyaan pewawancara secara rinci dan terfokus. Dalam wawancara kerja behavioral, si pelamar harus dapat menyusun jawaban yang mencakup 4 (empat) hal: (1) menggambarkan situasi yang terjadi saat itu, (2) menjelaskan tindakan-tindakan yang diambil untuk merespon situasi yang terjadi, (3) menceritakan hasil yang dicapai, dan (4) apa hikmah yang dipetik dari kejadian tersebut (apa yang dipelajari). Dalam wawancara behavioral ini teknik yang paling sering dipergunakan adalah yang disebut S-T-A-R atau S-A-R atau P-A-R. A. Situation/Problem/ Task Pelamar diminta untuk menggambarkan situasi yang terjadi atau tugas- tugas yang harus dilaksanakannya pada masa lalu. Pelamar harus menggambarkan situasi atau tugas tersebut secara spesifik, rinci dan mudah dipahami oleh pewawancara. Situasi atau tugas yang digambarkan dapat berasal dari pekerjaan sebelumnya,
pengalaman semasa sekolah, pengalaman tertentu, atau berbagai kejadian yang relevan dengan pertanyaan si pewawancara B. Action Pelamar diminta untuk menggambarkan tindakan-tindakan yang diambil dalam menghadapi situasi / masalah / tugas di atas. Dalam hal ini pelamar harus bisa memfokuskan pada permasalahan. Meskipun mungkin permasalahan yang ada ditangani oleh beberapa orang atau team, pelamar harus memberikan penjelasan tentang apa saja peranannya dalam team tersebut – jangan mengatakan apa yang telah dilakukan oleh team tetapi apa yang telah dilakukan pelamar sebagai bagian dari team. C. Results Pelamar diminta menjelaskan hasil-hasil apa saja yang dicapai. Apa saja hambatan yang terjadi jika hasil tidak tercapai. Apa yang terjadi kemudian setelah permasalahan tersebut selesai dikerjakan. Lalu apa pelajaran yang dapat dipetik oleh pelamar dari kejadian tersebut. MENANGANI PERTANYAAN BERSIFAT UMUM Pada umumnya pertanyaan-pertanya an yang diajukan dalam wawancara kerja sangat tergantung pada teknik apa yang digunakan oleh si pewawancara. Jika menggunakan teknik wawancara kerja tradisional maka pertanyaan-pertanya an yang seringkali diajukan adalah sebagai berikut: 1. Jelaskan pada saya bagaimana anda menggambarkan diri anda? 2. Apa kelebihan dan kekurangan anda? 3. Apa saja prestasi yang pernah anda raih pada pekerjaan yang terdahulu / ketika sekolah? 4. Mengapa anda berhenti dari perusahaan yang lalu? 5. Apa tugas-tugas anda pada pekerjaan yang lalu?
6. Darimana anda mengetahui perusahaan ini? 7. Mengapa anda tertarik untuk bekerja di perusahaan ini? 8. Jika anda diterima bekerja untuk jabatan ini, apa yang akan anda lakukan? 9. Apa itu professionalisme menurut anda? 10. Apa itu teamwork menurut anda? 11. Apa hoby anda? Dalam wawancara yang menggunakan teknik wawancara kerja behavioral, maka pertanyaan-pertanya an di atas seringkali ditambahkan dengan pertanyaan-pertanya an sebagai berikut: 1. Ceritakan pada saya/kami kapan anda mengalami suatu situasi yang sangat tidak menyenangkan dan bagaimana anda berhasil keluar dari situasi tersebut. 2. Ceritakan pada saya/kami bagaimana anda meyakinkan klien anda ketika anda melakukan presentasi. 3. Coba anda ceritakan bagaimana anda mengatasi situasi dimana anda harus melakukan banyak tugas dan anda harus membuat prioritas tugas mana yang harus didahulukan. 4. Bisakah anda ceritakan keputusan apa yang paling sulit anda buat dalam setahun terakhir ini? Mengapa demikian? 5. Ceritakan mengapa team anda gagal mencapai target pada tahun sebelumnya dan bagaimana anda memotivasi team tersebut sehingga dapat meraih sukses di tahun berikutnya. 6. Bagaimana cara anda menyelesaikan konflik? Bisa beri contoh? 7. Bisakah anda ceritakan suatu kejadian dimana anda mencoba untuk menyelesaikan suatu tugas dan ternyata gagal? 8. Ceritakan apa yang anda lakukan ketika dipaksa membuat suatu aturan yang tidak menyenangkan bagi karyawan tetapi menguntungkan bagi perusahaan. Sebagai suatu proses yang melibatkan interaksi antara kedua belah pihak, dalam wawancara kerja si pelamar juga biasanya diberikan kesempatan untuk mengajukan pertanyaan. Oleh karena itu akan sangat baik jika pelamar mempersiapkan
beberapa pertanyaan, misalnya: • Apa yang diharapkan dari saya jika saya diterima untuk jabatan ini? • Menurut pengalaman di sini, apa yang merupakan tantangan • terbesar bagi pemegang jabatan ini? • Apakah ada pelatihan (internal maupun eksternal) yang dapat membantu saya untuk lebih berperan jika saya diterima bekerja di perusahaan ini? • Adakah ada hal-hal khusus di luar uraian jabatan yang harus saya selesaikan dalam waktu tertentu? MENANGANI PERTANYAAN BERSIFAT PRIBADI Berbeda dengan kondisi di negara-negara barat dimana hak individu sangat dijunjung tinggi dan telah memiliki perangkat hukum sangat memadai tentang hal-hal yang mengatur hak-hak pribadi seseorang sehingga para recruiter (pewawancara) sangat berhati-hati dalam mengajukan pertanyaan, di Indonesia justru sebaliknya. Dalam wawancara kerja di perusahaan-perusaha an di Indonesia seringkali pewawancara justru banyak menggali masalah-masalah yang bersifat pribadi. Contoh: Menanyakan latarbelakang pelamar (orangtua, saudara, istri, anak, status, agama, suku bangsa, umur) adalah merupakan hal yang dianggap biasa. Meskipun seringkali pertanyaan-pertanya an tersebut tidak memiliki relevansi dengan jabatan yang dilamar, pelamar harus menyiapkan diri untuk merespon pertanyaan-pertanya an tersebut secara tepat dengan cara-cara yang elegan. Para penanya mungkin saja tidak bermaksud untuk menyudutkan pelamar, tetapi lebih didasarkan pada kepedulian mereka terhadap kecocokan antara pelamar (calon karyawan) dengan budaya yang ada dalam perusahaan. Oleh karena itu jika pelamar ditanyakan mengenai hal-hal yang dirasa tidak berhubungan dengan pekerjaan yang ditawarkan, pelamar harus mampu mengidentifikasi apa makna dibalik pertanyaan tersebut. Untuk merespon pertanyaan- pertanyaan yang bersifat pribadi, pelamar dapat melakukan beberapa alternatif: 1. Pelamar bisa mengklarifikasi kepada penanya apa relevansi pertanyaan yang
diajukan dengan jabatan yang dilamar sehingga penanya dapat menjelaskan lebih jauh hubungannya dengan pekerjaan, lalu berikan jawaban yang tepat. 2. Pelamar dapat menjawab langsung secara diplomatis dengan kesadaran penuh bahwa pertanyaan tersebut memang tidak memiliki hubungan langsung dengan pekerjaan / jabatan yang dilamar. 3. Pelamar bisa juga menolak untuk menjawab pertanyaan tersebut jika dirasa sangat mengganggu privacy pelamar. Jika hal ini terpaksa dilakukan, maka harus dilakukan dengan cara-cara halus dan 1. diplomatis sehingga recruiter tidak merasa dilecehkan karena dianggap telah memberikan pertanyaan yang keliru. FAKTOR-FAKTOR NEGATIF HARUS DIHINDARI Beberapa faktor, baik fisik maupun psikologis, yang harus diwaspadai oleh pelamar adalah faktor-faktor negatif yang menjadi perhatian pewawancara. Faktor-faktor tersebut misalnya: 1. Penampilan diri yang terlihat tidak professional (dandanan menor, pakaian yang tidak enak dilihat, tidak rapi, dan tidak sesuai suasana) 2. Bersikap angkuh, defensive atau agresif . 3. Ogah-ogahan (tidak terlihat antusias atau tertarik dengan materi pembicaraan yang diajukan (pewawancara) . 4. Gugup. 5. Sangat menekankan pada kompensasi yang akan diterima. 6. Selalu berusaha mencari-cari alasan atas setiap kegagalan yang pernah dialami di masa lalu. 7. Tidak bisa berdiplomasi, tidak matang dan kurang bisa bersopan santun. 8. Menyalahkan perusahaan atau bekas atasan atasan dimasa lalu, atau mengeluhkan perubahan teknologi yang cepat. 9. Tidak bisa fokus dalam menjawab pertanyaan atau pembicaraan pewawancara. 10. Gagal memberikan pertanyaan kepada pewawancara 11. Berulang kali bertanya: "apa yang dapat diberikan perusahaan kepada saya kalau saya melakukan ......?"
12. Kurang persiapan: gagal memperoleh informasi penting seputar perusahaan, gagal menjawab pertanyaan-pertanya an pewawancara dan tidak bisa mengajukan pertanyaan bermutu kepada pewawancara. SOLUSINYA : Bagi anda pencari kerja yang dipanggil untuk menjalani wawancara kerja, mungkin ada baiknya anda memperhatikan beberapa saran dibawah ini. Lakukan hal-hal berikut: Pastikan anda sudah tahu tempat wawancara, Jika tidak diberitahu terlebih dahulu jenis pakaian apa yang harus dipakai, maka gunakan pakaian yang bersifat formal, bersih dan rapi. Mempersiapkan diri menjawab pertanyaan-pertanya an yang mungkin akan diajukan pewawancara. Usahakan untuk tiba 10 (sepuluh) menit lebih awal, jika terpaksa terlambat karena ada gangguan di perjalanan segera beritahu perusahaan (pewawancara) . Sapa satpam atau resepsionis yang anda temui dengan ramah. Jika harus mengisi formulir, isilah dengan lengkap dan rapi. Ucapkan salam (selamat pagi / siang / sore) kepada para pewawancara dan jika harus berjabat tangan, jabatlah dengan erat (tidak terlalu keras namun tidak lemas). Tetaplah berdiri sampai anda dipersilakan untuk duduk. Duduk dengan posisi yang tegak dan seimbang. Persiapkan surat lamaran dan CV anda. Ingat dengan baik nama pewawancara. Lakukan kontak mata dengan pewawancara. Tetap fokus pada pertanyaan yang diajukan pewawancara. Tunjukkan antusiasme dan ketertarikan anda pada jabatan yang dilamar dan pada perusahaan. Gunakan bahasa formal, bukan prokem atau bahasa gaul kecuali anda diwawancarai untuk mampu menggunakan bahasa tersebut. Tampilkan hal-hal positif yang pernah anda raih. Tunjukkan energi dan
rasa percaya diri yang tinggi. Tunjukkan apa yang bisa anda perbuat untuk perusahaan bukan apa yang bisa diberikan oleh perusahaan kepada anda . Jelaskan serinci mungkin hal-hal yang ditanyakan oleh pewawancara. Ajukan beberapa pertanyaan bermutu diseputar pekerjaan anda dan bisnis perusahaan secara umum. Berbicara dengan cukup keras sehingga suara jelas terdengar oleh pewawancara. Akhiri wawancara dengan menanyakan apa yang harus anda lakukan selanjutnya. Ucapkan banyak terima kasih kepada pewawancara atas waktu dan kesempatan yang diberikan kepada anda. HAL-HAL BERIKUT HARUS ANDA PERHATIKAN : Jangan Berasumsi bahwa anda tahu tempat wawancara, padahal anda tidak yakin. Melatih diri untuk menjawab pertanyaan yang kira-kira akan diajukan pewawancara. Berpakaian rapi dan sopan sesuai standart ketimuran dan jangan berlebihan/mencolok . Jangan Datang terlambat (paling lambat 15 menit sebelum dimulai harus sudah datang/siap) . Membawa surat lamaran dan CV dalam map yang rapi dan disusun yang benar agar bila ditanyakan anda mudah mengambilnya/ tidak gugup dan berantakan. Jangan menganggap remeh satpam, resepsionis bahkan pewawancara. Menjabat tangan pewawancara dengan tegas namun sopan (jangan lemas dan gemetar). Jangan Merokok, mengunyah permen atau meludah selama wawancara. Jangan duduk selonjor atau bersandar. Jangan berbicara terlalu keras atau terlalu lembut. Jangan Membuat lelucon/ berusaha melucu. Jangan menjawab sekedarnya saja, seperti "ya" atau "tidak" atau "tidak tahu" atau "entahlah". Jangan
terlalu lama berpikir setiap kali menjawab. Jangan sekali-kali mengalihkan topik pembicaraan ke hal-hal yang tidak ada hubungan dengan pekerjaan. Jangan menyalahkan mantan atasan, mantan rekan kerja atau perusahaan yang lama (jangan menjelek-jelekkan tempat kerja yang lama). Jangan memberikan jawab palsu, berbohong atau memanipulasi data. Jangan menanyakan gaji dan fasilitas yang diterima pada saat wawancara seleksi dimana anda belum tahu kemungkinan anda akan diterima atau tidak. Jangan memperlihatkan rasa putus asa anda dengan menunjukkan bahwa anda mau bekerja untuk bidang apa saja dan mau melakukan apa saja asal bisa diterima bekerja di perusahaan tersebut. Jangan membahas halhal negatif dari anda yang akan merugikan diri anda sendiri. Jangan mengemukakan hal-hal yang dianggap masih kontroversial. Jangan menelpon atau menerima telepon, atau membaca buku selama wawancara (sebaiknya hand phone dimatikan sewaktu wawancara). Jangan sampai salah menyebut nama pewawancara (sebaiknya hafalkan nama beliau). Harus mengajukan pertanyaan pada saat diberikan kesempatan untuk bertanya. Jangan lupa mengucapkan terima kasih kepada para pewawancara NB: Mengingat bahwa masih banyak calon karyawan yang menghadapi kendala dalam menjalani wawancara kerja, TIPS ini diharapkan dapat memberikan sedikit pencerahan bagi pencari kerja sehingga lebih siap dan percaya diri. Saya yakin masih banyak cara-cara yang mungkin belum tertulis dalam TIPS ini, namun setidaknya jika anda melaksanakan saran-saran yang ada di atas maka anda akan memiliki bekal yang cukup dalam menghadapi wawancara kerja. Selamat mencoba dan semoga anda sukses diterima bekerja dan menemukan pekerjaan sesuai dengan yang anda inginkan. SELESAI.
======================= PROGRAM PELATIHAN SINGKAT/SEHARI PSIKOMETRI/APTITUDE TEST/GAT/TPA (Jadwal Terbaru klik http://www.gpsjakarta.com Lembaga Independen, Sejak 2001 s.d saat ini memiliki lebih dari 20 rb alumni) I. PERSIAPAN SELEKSI PEGAWAI BUMN/CPNS/Bank Indonesia (JAKARTA) Diselenggarakan selama sehari dan satu kali pertemuan Hari : SABTU 20 Juni 2009 (reguler dibuka tiap Sabtu) Waktu : 08.30 s.d 17.00 biaya Rp. 200.000. Tempat: Kampus GPSJAKARTA Point Square (GIANT Hypermart) Lantai M (Lewat Lift Lobby Barat) Lebak Bulus (depan Carrefour Lb.Bulus) tlp 021-98299611, 70742586 hotline 085210623123 Formulir download dari http://www.gpsjakarta.com/formulireguler.doc Ribuan Alumni kami berhasil masuk PNS dan BUMN serta Bank Indonesia. II. TES PSIKOLOGI INDIVIDUAL 1. Hasil psikotes yang akan diterima peserta perorangan (bukan peserta lembaga)terutama bagi yang sudah bekerja dan merasa belum optimal hasilnya,maka dengan mengikuti Psikotes dapat diketahui potret psikologis/personal itinya(kelebihan dan kelemahannya) . Dengan mengetahui kelebihan dan kelemahan tersebut dapat dipakai untuk mengoreksi diri dan kinerja kita serta dapat dipakai sebagai dasar rekomendasi mutasi pada bidang/jenis pekerjaan yang sesuai. 2. Bagi yang sedang mencari pekerjaan, dengan mengetahui bidang pekerjaan yang sesuai dengan kondisi psikologis dan kemampuan akademisnya (kelebihan dan kekurangannya) maka calon pencari kerja dapat mengurangi kemungkinan gagal dalam TES PSIKOLOGI pada bidang pekerjaan yang dia pilih karena tidak sesuai dengan potensi dan kepribadiannya (salah memilih bidang pekerjaan yang dilamarnya). Faktor Psikologis yang diukur : A.Kemampuan Akademik (kecerdasan, kemampuan bahasa, logika, kemampuan berhitung)
B.Kepribadian (ketekunan, sistematika, kemandirian, kepemimpinan, kestabilan emosi, sosialisasi, kreativitas, motivasi, ego) C.Kemampuan Kerja (kecepatan kerja, keajegan, ketelitian, ketahanan). Disamping itu psikolog juga akan memberikan LAPORAN DINAMIKA PSIKOLOGIS untuk masing-masing peserta tentang bidang pekerjaan yang sesuai dan apa yang perlu ditingkatkan/ dikembangkan. Laporan Hasil Psikotes akan dikirimkan ke alamat peserta (bagi pendaftar dengan formulir perorangan) dan akan dikirimkan ke alamat perusahaan/lembaga (bagi pendaftar dengan Formulir Lembaga) 7 hari setelah tanggal pelaksanaan tes. Hari/Tgl : Kamis 25 Juni 09 (reguler tiap kamis) Waktu : Pk. 08.30 s.d 12.30 Wib Biaya : Rp. 240.000,- analisis level Staff dan Rp 325.000 analisis Level Managerial (transfer ke rekening atau langsung ke GPSJAKARTA). Persyaratan : Untuk mencari kerja min lulus SLTA dan untuk Tes Bakat bimbingan konseling/ Penjurusan & Memilih Fakultas PT min SMU kls 1. Tempat tes : POINS SQUARE EDUCATION CENTRE Lantai Mezzanine (M) Lebak Bulus(depan CARREFOUR Terminal Lebak Bulus) Jaksel Formulir : Klik http://www.gpsjakarta.com/formulirperorangan.doc Peralatan yang harus disiapkan peserta adalah : Pensil 2B, Karet Penghapus, Rautan, Kartu Identitas yang masih berlaku KTP/SIM (bagi yang keperluan mencari kerja) terlambat tidak diperkenankan mengikuti tes psikologi meskipun telah terdaftar dan biaya tidak dapat diminta kembali) III. PROGRAM PELATIHAN JARAK JAUH (TPA ONLINE)CPNS/ BUMN sedangkan bagi yang jauh dari Jakarta silahkan daftar untuk kegiatan pelatihan TPA/TBS Jarak Jauh/ Online modul dan Pembahasan dikirim pakai POS/TIKI (mhn segera daftar krn kami butuh waktu buat pengiriman). Prosedurnya : 1. Download formulir http://www.gpsjakarta.com/formulironline.doc dan penjelasan lengkap Program Aptitude test/TPA Online klik di http://www.gpsjakarta.com/prod05.htm 2. Kemudian anda tranfer biayanya ke rekening yang tertera dalam
formulir (boleh dari bank manapun atau pakai ATM ). 3. Bukti transfer ditempel di bagian paling bawah formulir yang telah diisi dengan lengkap dan jelas termasuk kode pos dan nomor telpon dan email kirim melalui Fax atau email 4.Sehabis kirim fax atau email mohon konfirmasi ke 021-98299611, 98290979 apakah hasilnya cukup jelas atau perlu diulang. Banyak Kejadian dimana hasil fax tidak jelas dan tidak terbaca sama sekali sehingga pengelola TPA/TBS Online tidak bisa mengirimkan Modul Pelatihan dan nunggu sampai calon peserta komplain (nomor telpon dan email pun tidak terbaca pula). 5.Setelah kami cek biaya telah masuk ke rekening kami maka Modul dikirim beserta pembahasannya dengan KILAT KHUSUS PT. Pos Indonesia (sesuai janji pihak Pos Indonesia 2 hari sampai) atau melalui TIKI bagi yang ada di kota besar dan terlayani TIKI. 6.Semua pembahasan sudah terkirim beserta modul pelatihan dan disertai fotocopy materi dasar, CDR Materi Tambahan. 7. Peserta diminta mengerjakan soal-soal yang dikirim dan baru melihat pembahasannya. Apabila masih dianggap kurang cukup maka ditanyakan lewat email sebagai media komunikasi peserta TPA Online dengan masa aktif 20 hari sejak diterimanya modul kiriman (tujuan pembatasan waktu agar peserta giat belajar dan berlatih). 8. Materi pelatihan TPA/TBS Online ini dibuat secara General dan tidak ada kaitannya dengan seleksi pegawai instansi tertentu, meskipun demikian banyak peserta TPA/TBS online yang meraih manfaat misalnya semua materi TPA/TBS Online keluar dalam Seleksi CPTU Bank Indonesia, PERTAMINA, BUMN lainnya, TOTAL E&P INDONESIE, dan CPNS 2004 s.d 2008 yang baru lalu ============ =====
Tahapan tes masuk PT Pertamina (Persero) - Part 2 Posted on 9:18 AM by Nikho Arfian Keempat adalah tes wawancara user dan hrd, dalam tes kali ini kita dihadapkan dengan 2 orang pewawancara gan, kebetulan ane dapat usernya dari manager / astmen mana ane lupa namanya dan ibu-ibu hrdnya masih muda dan cantik :genit:
Yang dibahas dalam wawancara itu ndak pasti gan, bisa ke personal atau mungkin pengetahuan atau juga bisa pertanyaan ngawur yang nggak ada sangkut pautnya dengan pekerjaan agan contoh pertanyaan
ngawur yang temen seangkatan ane dapat yang sama-sama lolos kayak ane : "berapa jam mas lampu diatas itu bisa hidup (lifetime)?" -sambil cengar-cengirNggak mutu banget kan gan :ngakak: Ada juga yang ditanya masalah kasus korupsi, klo misalnya kita disuruh atasan untuk nyogok bea dan cukai supaya kapal kita cepet bisa jalan nyalurin bbm gimana menurut agan? Padahal hal ini gak sesuai ama tata nilai pertamina clean, juga ndak sesuai dengan hati agan, tapi musti dijalankan sesuai operation excelence dan security of supply, sungguh pertanyaan yang menjebak. waspada aja sama user yang nanyain masalah ginian, itu berarti si user ini kritis, bisa serba salah antara jawaban ya atau tidaknya. Kalo ane mah juga out of topic gan, malah diskusi tentang aliran syiah di indonesia, ane sempat debat dan akhirnya ane yang ngalah. Pertanyaan lainnya sebagai kunci kelolosan agan ada 2 gan secara ane survey ke temen-temen 1 angkatan : 1. Apakah kelemahan agan? 2. Mau ditempatkan diseluruh wilayah operasi kerja pertamina di indonesia? Tips dari ane : Pertanyaan pertama : Jawab aja klo kelemahan ane bingung pak apa kelemahan ane, biasanya orang lain itu lebih tau kelemahan ane dari pada ane, dan yang pasti berdasarkan diskusi kita tadi pak bapak kan tau ane
orangnya agak ngotot plus agak gegabah, bagaimana saran bapak untuk perbaikan bagi ane pak? -sambil mengungkapkan dengan merendah, tetapi tetep smart buat mencari feedbackPertanyaan kedua : jawab aja siap pak dengan tegas, apabila mereka mengatakan "yakin mas / mbak ?" itu jadi kunci kita untuk mengcounter, ane sendiri sudah yakin mantap dan siap pak klo bapak yang ragu-ragu menanyakan saya yakin atau tidak kemungkinan saya lolos ditahap ini semakin kecil sebab keraguan bukan pada ane tapi pada bapak / ibu pewawancara. Dengan tanpa kesombongan dan tetap berdoa kepada Allah SWT klo memang rejeki agan disitu pasti agan lolos, klo nggak lolos jangan berkecil
hati
tetap
semangat
berburu
pekerjaan,
Allah
pasti
menempatkan agan di tempat yang lebih baik. Kelima setelah lolos tahap wawancara user dan hrd saatnya kita melanjutkan kesehatan.
tes
berikutnya
yaitu
tes
kebugaran
jasmani
dan
Tes kesehatan biasanya pertamina bekerjasama dengan lab prodia atau lab cito atau mungkin langsung di Rumah Sakit Pusat Pertamina (RSPP) bila diwilayah DKI Jakarta. Pas ane dapatnya diprodia jogja gan, tes kesehatan meliputi :
Darah, 2 kali sebelum dan sesudah makan (kita disuruh puasa dulu dari jam 10 malam)
Urin (ambil yang bagian tengah gan agak bening, jangan yang urin keluar pertama yang kuning pekat ini dikasih tips sama si prodianya)
Jantung, nanti dada kita ditempel-tempelin alat semacam di felm-felm gitu gan serasa ada setrum.
Mata, dengen tes buku buta warna sama tes huruf nanti dibantu lensa supaya dokternya tahu kita plus atau minus, yang ini ane normal semua gan :thumbup:
Telinga (Spirometri) wah pas ini ane nggak boleh ikut tes dulu ane dibawa dulu ke dokter spesialis telinga buat dibersihin dulu biar bisa denger secara jelas, soalnya suara alatnya emang pelan banget hampir gak kedengeran manusia biasa. baik banget ya prodia dan pertamina
repot-repot anterin ane ke dokter,
walhamdulillah.
Pernafasan / Kapasitas paru-paru (Audiometri) ini ane ngulang berkali-kali soalnya nggak bisa
Feces, :tai: menjijikan banget gan dari tempat nginep bawa-bawa senjata kimia kayak gini ditas lagi, sebenernya ini yang bikin frustasi gan secara ane lagi diare, bisa dibayangkan kan.
Rongten, jepret-jepret bagian paru-paru dah beres deh.
Kemih, yang ini nih kita dikasih minum banyak kayak sapi glonggongan, setelah kebelet kencing baru diperiksa abis itu di pencet-pencet perut bagian kemih maknyos banget gan.
Visual (body kesehatan)
tindik,
tatto,
tensi,
ditanya-tanya
seputar
Ambeien (klo baca internet ini tes tusbol) untung pas ane nggak ditusbol gan :ngakak: cuman dilihat aja ndak di tusbol :peace:
Selanjutnya tes kebugaran / lari muter lapangan, pengalaman dari kaskuser semua pada lari muter lapangan bola itu cuman 4 kali puteran aja waktu maksimal cowok 12 menit, tiap pagi dan sore ane latihan gan secara ane lari-lari cuman dilapangan futsal nggak pernah dilapangan gede plus ditarget waktunye. Kenyataannya kita yang tes dijogja suruh muter 5 kali lapangan bola dikasih waktu 10 menit "whatthehell" ane latihannya cuman 4 kali puteran itupun ane target 12 menit pas :hammer: Pas lari ane nyantai banget nggak mau ngotot gan takut pingsan malah disqualified, ane lari santai dari 5 orang sesi pertama ane pelari paling terakhir dengan catatan waktu 10 menit kelebihan 3 detik okelah lumayan. rata-rata pada bisa 8-9 menit tapi mukanya trus pada pucat dan mau pada pingsan, ane pelan-tapi pasti, stay cool gan dan nggak kecapekan :peace: Oh iya temen seangkatan ane yang badannya udah segede gaban larinya sampai 13 menit lebih tapi tetep lolos, sedangkan pelari sesi kedua yang dapat catatan waktu tercepat 8 menitan dan yang lari sesi pertama didepan ane catatan waktu 9 menitan malah nggak lolos, itu berarti nggak semua bergantung pada tes lari aja gan faktor lain juga berpengaruh. Tips dari ane :
Rata-rata orang nggak lulus di tes kesehatan karena kolesterol, gula dan lemak tinggi gan ini karena kebiasaan buruk dan kurang olah raga (kayak ane hobi tidur) :hammer:
Memang ada penyakit dalam yang serius yang kita nggak tau, lha klo misal kita beberapa kali tes kesehatan nggak lolos perlu kita medical check up sendiri gan biar kita bisa waspada.
Minum bear brand tiap malam dan makan quaker out buat menurunkan kolesterol jahat, minum jus alpukat buat menaikan kolesterol baik istilahnya LDL / HDL ane nggak begitu nggeh gan.
Jangan makan pedes dan berlemak pas besoknya mau tes. (kebiasaan buruk ane gan kemaren tes masuk ke warteg liat yang
merah
mengkilat
bikin
ngiler
akhirnya
ane
makan
sembarangan paginya malah diare) :hammer:
Olah raga gan, minimal futsal seminggu sekali kayak ane :peace:
Latihan lari keliling lapangan bola 4-5 puteran dengan range waktu 10-12 menit buat cowok, dan 12-15 menit buat cewek lakukan setiap habis subuh sama sore hari gan
Today, I have an interview session with Board of Corporate Communication PT Pertamina (Persero). I came at 9.00 Am and the interview started by 11 Am. I just did it in my way by saying Bismillahirrahmannirrahim, Robbi Sohli Sodri Wayasirli Amri Wahlul U’datami Lisani Yafkohu Ka’uli, Robbi sidni ilma war’syukni fahma. Amin(Sorry, if there are any mistakes about spelling the pray). Di awal wawancara, pihak Pertamina bertanya dalam Bahasa Inggris. Saya pun menjawab dalam sesuai kapasitas Bahasa Inggris saya. Namun, disaat saya sedang menjawab, tiba-tiba terdengar celetukan “Kok tidak menjadi penyiar radio saja?”. Saya pun tertegun sebentar! Saya bingung. Kok beliau (baca:
Pewawancara) berkata demikian. Apa saya terlalu cepat ya? Ya sudah akhirnya saya perlambat perkataan saya. Dengan tetap bertanya-tanya maksud dibalik perkataan beliau. Well, the process goes on. Sejumlah pertanyaan yang saya terima antara lain seputar: latar belakang keluarga dan pendidikan, alasan bergabung dengan Pertamina, prestasi, hal-hal yang menyedihkan dan menyenangkan dalam hidup, kesediaan untuk ditempatkan di seluruh Indonesia dan lain sebagainya. Bahkan, karena saya pernah menjadi juara Lomba Karya Tulis (LKT) Pertamina tentang Pertamina Way di tahun 2009, saya pun ditanya mengenai pengertian seputar Pertamina Way. Sempat lupa tapi akhirnya berhasil juga untuk dijawab.Alhamdullilah! Hal lain yang mendebarkan adalah waktu Pewawancara minta untuk menelepon Mba Oni (Dosen dan Atasan saya waktu menjadi tenaga riset di UI). Masalah itu dipicu oleh pernyataan besar upah yang saya terima. Saya tidak takut para Pewawancara menelepon beliau sebab yang saya nyatakan adalah benar, yang saya khawatirkan adalah terganggunya aktivitas Mba Oni jika saya telepon saat itu. That’s my experince today. Taking the interview really gives me a new experince. I do care about my sucess or failure in passing the test. But, I just human and I have a belief. So, Allah will give the best answer. Since there will be 2 persons being eliminated, I pass it all to Allah. Rejeki tidak akan ketukar kok, InsyaAllah. Amin. :)
For all of you with no idea what Pertamina EP is, in short is a state-owned energy company in my country, Indonesia. It's always been a dream company for million grads. Pertamina EP as a subsidiary of Pertamina Persero has an intake program for fresh grads named BPS (Bimbingan Profesi Sarjana/Grads Training Program). I thanked to Allah, to get a short notice from Pertamina EP on October 30, 2012. I have passed the selection process to be trained as Public Relations effective on December 2, 2012!
In short, the selection processes comprise of: 1. Online application (Feb-March 2012) Applicant should submit their application through http://rekrutmen.pertamina-ep.com/. All applications will be assessed by eligibility criteria. All announcement will also be made through the website. 2. Online English Test (April 2012) It may feels scary to hear online test! Yeah, it's all our problem, unstable (and unreliable) internet connection may interrupt before you know. So, please be prepared, get the fastest and stable data connection. The test may not be fancy with pictures, colors, banners or anything, however, better safe than sorry. It is neither like TOEFL test. You do not need to prepare for speaking or writing. You just come, sit, and answer multiple choice basic English question that I am sure you guys would be rockin it! 3. Offline psychological and reasoning test (May 2012) After passing English test, you may be invited to attend offline psychological and reasoning test in the nearby test centers. I done my test in Universitas Indonesia, Salemba, Jakarta with hundreds of other applicants. The test started on 8.00 AM and you might need to come at least one hour earlier to find out your test room and applicant's number. I dare to say thay you have to prepare your condition well before the test. You will be thrilled by hundreds of questions up to 2.00 or 2.30 PM. What are tests used here? Well, I may not remember everything but just similar to other recruitment test, it would be examining your cognitive ability (Logical, Memory, Visual, Spatial, with all those words, pictures, statements) and also your personality. Your persistence is also examined using Paulin-Kraepelin Test (which also well-known as "Tes Koran"). So, you can prepare it by measuring your own cognitive ability through various reasoning tests and knowing suitability of the job's profile with your personality. I will write more about reasoning and personality test in different section.
4. Panel Interview (July 2012) If some recruitment would prefer to conduct interview in stages (HR interview, user interview, and director interview), in BPS Pertamina EP, they prefer using Panel Interview. What is it? As you may know, it lets more than one interviewer meeting and 'greeting' the candidates at the same time. There are several reasons what benefited panel interview more than single interview and how to deal with it that I will talk about later. 5. Medical Check Up (September 2012) The medical check up is conducted in RS Pertamina Jaya, Cempaka Putih. You may need to bring your feces and conduct a night fasting before coming to the hospital. For you that are working, be prepared to ask for leave as the MCU will be taking whole of your day. It was started around 8.00 AM and finished vary around 12.00 to 2.30 PM. Why is it vary? Because you have to line with other candidates and if you are lucky, you got it faster than the others. It was the most complete MCU I've done so far and it was quite tiring. It comprises of: Urine and blood test (also feces test); blood pressure, weight, and height; breathing test, USG, vision test, treadmill, cardiograph, hearing test, dental test, thorax rontgen, and physical examination. Please be prepared, you have to be ready to pull down your pants *.* 6. Offering (October 2012) and Contract Signing (December 2012) On October 30, I received a short message from my friend (candidate in finance dept.) telling me that the announcement has already uploaded on the web. I checked, and I happily read that I passed. The day after, I received a scanned-formal letter through my email notified that I passed and welcomed for the program. It's a long way to go, huh? Well, it may not a big accomplishment for other brilliant and shining grads in Indonesia as compared to get hired by other fabs companies or starting a career by creating jobs! (I am so proud of you, my pals). However, I have just found little lights shining before me. I saw
the lights creating a path, I started to build my sand castle of dreams by joining this program. I am hoping to write more about my dreams in the other chance. Also, I will also share some experiences to success job recruitment process
Long Journey to BPS Pertamina Part 2 Well, sesudah bercerita di Part 1, sekarang saya mau melanjutkan cerita ke Part 2 dari perjalanan panjang saya menuju BPS Pertamina 2011. Sebagaimana cerita saya sebelumnya, saya lulus dari Fakultas Hukum Universitas Padjadjaran pada 19 Oktober 2010 dan diwisuda pada tanggal 24 November 2010 dengan Pujian dan mendapat Dekan Award.
Kardoman (tengah) bersama kakak tertua (kiri) dan Ibunda (kanan)
Lulus dengan predikat demikian adalah sebuah tanggung jawab yang sangat besar karena akan menjadi tolok ukur bagi temen-teman yang lain maupun bagi junior di kampus. Pertanyaan wajib adalah: Sudah bekerja? Bekerja dimana? Dan pertanyaan ini kadang-kadang sangat menyakitkan apabila kita belum mendapat pekerjaan. (Hehehe, curhat nih)...
Kardoman (kedua dari kiri) bersama temen-temen wisudawan berfoto bersama Pembimbing Skripsi Kardoman
Pasca lulus dan menyandang gelar SH, Kardoman sempat luntanglantung nyari pekerjaan. Semua usaha telah dicoba dan semua bidang usaha sudah dilamar. Mulai dari ikut job fair, apply online, kirim email, sampai mengantar langsung, mulai dari bidang perbankan (paling banyak), lawfirm, otomotif, consumer goods, sampai bidang pertambangan. Salah satu pengalaman paling menarik adalah pada saat mengikuti Job Fair Universitas Indonesia di Depok (10-12 Februari 2011) dan saya menginap di kosan Joshua (thanks my bro). Kardoman bersama beberapa teman yang juga masih menganggur diantaranya Nova, Nurul, Panca & Tini menghadiri job fair tersebut pada hari pertama. Saya memasukkan semua lamaran kecuali ke Pertamina karena antriannya yang menggila. Pada hari itu, saya & teman2 lulus test administrasi untuk ODP Mandiri dan dilanjutkan keesokan harinya dilanjutkan tes wawancara awal.
Pertamina Job Fair 2011 di berbagai kampus
Keesokan harinya sebelum tes wawancara awal dilaksanakan, saya dan teman2 dihadang hujan deras dan petir menyambar2. Tetapi saya dan teman2 tetap nekad dengan menyewa ojek payung. Di perjalanan menuju ruang wawancara, ada mobil avanza lewat dengan kecepatan sedang dengan angkuhnya menyiram kita dengan genangan air yang ada di jalan. Sial!! Tapi mau apa di kata. Untung hasilnya Kardoman dan Nova lulus dan dilanjutkan dengan tes TOEFL. Sehabis wawancara, saya masuk lagi ke dalam gedung job fair dan antrian Pertamina tetap menggila. Saya tidak berniat antri berlama-lama, tetapi atas desakan teman saya (Tini), saya akhirnya menjadi orang terakhir yang memasukkan lamaran ke Pertamina pada hari kedua job fair tersebut. Pada saat memasukkan lamaran, biasanya akan diminta sertifikat TOEFL dari lembaga yang bonafid dan minimal score adalah 450. Setelah memasukkan lamaran tersebut, tidak seperti perusahaanperusahaan lain yang langsung ada pengumuman dalam waktu dekat, Pertamina tidak ada menghubungi saya lagi. Hal ini memang dimaklumi karena jumlah pendaftar lebih dari 20.000 ribu orang sehingga menyulitkan tim rekrutmen dalam Seleksi Administrasi. Akhirnya, . .
Surat cinta itu pun datang lewat e-mail dan sms pada tanggal 24 Maret 2011 untuk mengikutiTes Psikologi yang akan diadakan pada Selasa, 29 Maret 2011 di Lembaga Psikologi Terapan Universitas Indonesia, Jalan Salemba Raya No. 4, Jakarta. Tes psikologi yang dilakukan sama seperti psikotest pada umummnya, yaitu tes intelegensia dan tes kepribadian. Yang pasti tidak ketinggalan adalah Wartegg Test & Pauli Test. Pada 14 April 2011, undangan tes Wawancara HR & User Fungsi Legal masuk ke inbox e-mail dan hp, hal ini pertanda aku lulus psikotest. Asyiknya...Tes wawancara ini diadakan pada Selasa, 19 April 2011 di Lantai M Gedung Utama Kantor Pusat Pertamina, Jalan Medan Merdeka Timur No. 1A. Tes Wawancara dengan HR seputar CV, terutama mengenai hobby dan aktivitas semasa kuliah. Sedangkan wawancara user menanyakan pertanyaan mengenai ilmu hukum atau sesuai dengan fungsi yang kita lamar. Pada tanggal 21 April 2011, undangan untuk Tes Kesehatan masuk ke inbox. Wow, sudah semakin dekat saja. Tes kesehatan diselenggarakan pada Senin, 25 April 2011 di Pertamina Medical Center, Gambir. Adapun yang dites adalah semua kesehatan tubuh, mulai dari telinga, mata, hidung, paru-paru, jantung, ginjal, sampai anus. Termasuk juga yang dicheck kolesterol, gula darah, air seni bahkan kotoran yang disuruh dibawa dari rumah. Dan bagian yang terakhir adalah lari keliling lapangan banteng 4x400 m pada jam 4 sore. Untuk cowok, paling ideal 8 menit dan untuk cewek 10 menit. Setalah tes kesehatan dinyatakan lulus, maka tahap terakhir adalah Wawancara Top Management yaitu wawancara dengan manager/VP/SVP dari fungsi tersebut. Karena aku melamar fungsi Legal, maka yang mewancarai aku adalah Chief Legal Counsel (SVP) Pertamina. Pada tanggal 27 Juni 2011 (1 bulan sesudah Wawancara Top Management), ada e-mail masuk dan ternyata adalah e-mail pemberitahuan pengunduran pengumuman yang seharusnya tanggal 27 Juni menjadi Minggu I/II Juli 2011. Kemudian pada tanggal 3 Juli 2011, ada e-mail yang masuk inbox yang berisi pernyataan "dengan ini
kami menyatakan berdasarkan hasil yudisium diputuskan bahwa saudara dinyatakan lulus sebagai calon peserta Bimbingan Profesi Sarjana Tahun 2011." Akhirnya penantian panjang untuk menjadi peserta BPS Legal Pertamina Tahun 2011 terjawab sudah dengan indah. Pada 01 Agustus 2011, Kardoman akhirnya resmi masuk Pertamina Learning Center & Pertamina Simprug Residence untuk dididik menjadi pekerja Pertamina. putan Khusus Ingin Kerja di BUMN? Ini Tipsnya dari Petinggi Pertamina Eny Kartikawati - wolipop
Dok. Situs Resmi PT Pertamina
Jakarta - Pertamina merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang cukup diminati calon pencari kerja. Namun banyak pula orang yang gagal untuk masuk perusahaan tersebut. Bagaimana caranya agar bisa diterima kerja di BUMN? VP Corporate Communication PT Pertamina (Persero) Muhammad Harun menjelaskan bagaimana proses perekrutan karyawan di perusahaannya. "Penerimaan karyawan biasanya setahun dua kali, awal dan akhir tahun. Kami menerima sekitar 150-200 orang,"
jelasnya saat berbincang dengan wolipop Selasa (19/6/2012). Bagi Anda yang tertarik bekerja di Pertamina, tidak perlu mengirimkan lamaran. Cukup dengan mengisi aplikasi di situs resmi Pertamina. Selain melamar melalui situs resmi Pertamina, perusahaan yang dipimpin oleh Karen Agustiawan itu juga membuka kesempatan melalui job fair yang diadakan di kampus-kampus. Prosesnya sama seperti ketika mengisi lamaran melalui website Pertamina.com. "Setelah semua datanya masuk, disubmit ke kita. Kemudian akan diberikan kesempatan tes secara online," jelas Harun seraya menambahkan kalau sistem rekrutmen secara online ini sudah dilakukan Pertamina sejak empat tahun lalu. Kesempatan tes secara online ini akan diberikan pada pelamar yang lolos seleksi administratif. Agar lolos seleksi administratif, calon karyawan sebaiknya memasukkan data diri selengkap mungkin. Persyaratan yang ditetapkan sebaiknya juga dipenuhi, mulai dari IPK minimal 3, jurusan yang sesuai dan pengalaman kerja. Seleksi administratif ini akan dilakukan oleh sistem. Bagi Anda yang lolos, baru dikirimi surat atau email untuk menjalani tes via online. Apa saja biasanya yang menjadi materi tes melalui internet itu? "Pengetahuan akademik dan bahasa Inggris," jelas pria yang bekerja di Pertamina sejak 1992 itu. Meski dilakukan secara online, bukan berarti Anda bisa dengan mudah menjawab pertanyaan. Ada batas waktu yang ditentukan sehingga pertanyaan harus dijawab dengan cepat dan tepat. Setelah lolos tes administrasi, pengetahuan dan bahasa Inggris, pelamar kembali menjalani seleksi. Mereka akan dipanggil untuk menjalani tes wawancara. Pada tahapan wawancara ini cukup banyak pelamar yang gagal. Lantas bagaimana caranya agar bisa terpilih? "Ini cluenya yang mau tes, kita ingin melihat apa yang membedakan seorang peserta dengan peserta lainnya. Kemampuan pribadi dia untuk sebuah perusahaan. Apa yang membedakan Anda dengan seorang peserta lain. Kita cari orang yang unggul," urai Harun. Lolos dari tahap wawancara, pelamar masih harus menjalani satu tes lagi yaitu kesehatan. Baru setelah berhasil melewati semua tes tersebut, pelamar diterima bekerja. Untuk pelamar yang baru lulus
kuliah, Pertamina biasanya harus ikut diklat selama setahun, sesuai bidangnya masing-masing
Home About me…
M ZIA ANGGIAWAN Good is the enemy of Great.. stay updated via rss
AUTHOR
o
RECENT POST o o o o
Sedikit Cuap Tentang Kependidikan Hari Ini (Hardiknas Edition) Antara Sang Pengusaha dan Pekerja (May Day Edition) Ngantuk.. Cinta itu…
ARCHIVE
o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o
CATEGORIES o o o o o o o o o o
May 2014 (1) April 2014 (5) March 2014 (4) February 2014 (5) January 2014 (4) December 2013 (2) November 2013 (2) October 2013 (4) August 2013 (2) July 2013 (4) June 2013 (4) May 2013 (10) April 2013 (1) February 2013 (1) December 2012 (1) November 2012 (9) October 2012 (3) August 2012 (3) July 2012 (9) June 2012 (8) May 2012 (6) April 2012 (10) March 2012 (16) January 2012 (1) November 2011 (3) October 2011 (6) August 2011 (3) July 2011 (4)
curcol abiss :D diagnosa English hikmah In memorian poetry story tulisan jadul Uncategorized via phone
SEARCH
CALENDAR M
T
W
T
F
« May
S
S
Jul »
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1 0
1 1
1 2
1 3
1 4
1 5
1 6
1 7
1 8
1 9
2 0
2 1
2 2
2 3
2 4
2 5
2 6
2 7
2 8
2 9
3 0
June 2013
TAGS 5 perkara
adik
bintang akhwat dakwah kampus greenhadits hamka
Allah answerargumentation
diskusi
article
bangsa BBM belief Chinadakwah
ekonomiekonomi islam family GC globalization go
hikmah idiom ikhwan ilmuanIndonesia Indonesian
information
i
nspiration islam jakarta kasih kehidupankemiskinan keputusan Khadafi kisah kisah saat kecilkomunikasi koruptor leadership love madrasahmahasiswa masjid motivation my self novel
nyasar
opini organisasi pemerintahan pendidikanperjuangan pertam
ina pertolonganpilihan PPSDMS psikologi question quote qur'anramadhan sejahtera s embunyi sepeda
skripsistory syukur tak berharap teknologi thesis triedvocab
FOLLOW @ZIA_AWAN23 o o
Dalam politik tak mengenal lawan dan kawan, yang ada hanyalah siapa berkepentingan dg siapa.. 2 weeks ago "@onedayonejuz: Sudahkah pagi ini bershalawat?"--> alhamdulillah sudah, juga alma'surat nya..#nyariberkahpagi :D2 weeks ago
o o o
"@Info_Migas: Total Indonesie Tunggu Kepastian Peranjangan Kontrak Blok Mahakam tinyurl.com/lem3gca"-->serahkan k pertamina.. 3 weeks ago "@dimartianingsih: Freeport Belum Sepakati 6 Poin Renegosiasi Kontrak dlvr.it/5TNVx9via @MarwanBatubara" 3 weeks ago RT @ShofwanAlBanna: Untuk kawan2 yang besok ujian: Selamat ujian, ujianlah dengan selamat. Taklukkan diri sendiri, lalu kau kan taklukkan d… 1 month ago
BLOGROLL Learn WordPress.com miti-m
o o
FRIENDS Amelya Afriandes Hasdi Putra Hendra Amalfi Millati Fitrah Ridwansyah Yusuf Ahmad
o o o o o
INSPIRING Dahlan Iskan Helvy Tiana Rosa Salim A Fillah
o o o
MITI-M Adiyta Rangga Yoga BangHerman Heninggar mas eki Mega Trishuta P panji arrohman Retno Chiku Riska IPB
o o o o o o o o
UGM o o
Abe Naro P Agung Baskoro
Ahmad Nasikun Angga Antagia Dimas Agil Hanief Cahya Imam Wibisono Iqbal Muharam Jupri S. Pebri Arif
o o o o o o o o
DETIK.COM An error has occurred; the feed is probably down. Try again
o later.
REPUBLIKA An error has occurred; the feed is probably down. Try again
o later.
FIMADANI o o o
Islam Anti Politik, Benarkah? May 14, 2014 Ikut Hadits Nabi atau Ikut Ulama? May 13, 2014 Pengertian Hadits Mudhtharib May 13, 2014
Job Seeker #5 (tamat) Posted: June 10, 2013 in In memorian
0 Sebenarnya, saat memberitahukan Mama bahwa setelah tes kesehatan aku langsung pulang ke Yogya, mendapat ketidaksetujuan dari Mama, ia lebih mengerekomendasikan untuk stay di Jakarta aja dulu, karena kemungkinan pengumumannya tidak akan lama. Akan tetapi, sehubungan dengan ada banyaknya hal yang harus aku selesaikan di Yogya, maka aku bersikeras untuk tetap ke balik ke Yogya. Adanya banyak hal yang perlu aku kelarkan adalah sehubungan dengan amanahku yang belum berakhir yaitu sebagai Presidium Kepemimpinan SCCF UGM. Akhir tahun merupakan masa-masa
suksesi lembaga yang aku hadonahi, tentunya kondisi ini menuntut peran yang masif dari masing-masing presidium terhadap lembaganya, khususnya adalah Presidium Kepemimpinan yang nota bene adalah aku sendiri. Suksesi lembaga sejatinya penentuan Ketua baru lembaga tersebut, nah tentunya butuh pendampingan ke masing-masing lembaga agar tersedia stock kepemimpinan yang cukup di lembaganya. Untuk itu aku bersama Presidium yang lain telah mempersiapkan beberapa agenda dalam rangka pendampingan ke lembaga-lembaga di bawah naungan SCCF tersebut, diantaranya adalah jaulah ke tiap lembaga, pemberian award untuk lembaga terbaik, dan Leadership Camp. Dan yang sedang berjalan adalah jaulah ke tiap lembaga tersebut, lebih dari seminggu aku meninggalkan Jogya, sudah seminggupun vakum berjalan jaulah lembaga nya, yang lakukan hanya komunikasi jarak jauh via phone dengan presidium lainnya. Tanpa terasa, seminggu pun berlalu sejak tes kesehatan di Jakarta tersebut, akupun sibuk dengan rutinitas-rutinitas ke kampus (walau sudah lulus dari kampus, tapi masih ngurusin kampus). Hingga saat itu, hari Rabu kalau nggak salah, saat lagi asyik bersantai siang hari di Dorm, HP ku berdering dengan nomor depan 021, jantungku pun berdegup kencang apakah ini dari Pertamina? Segera aku angkat panggilan tersebut, dan benar saja suara dari seberang sana menyampaikan kabar bahwa aku lolos tes kesehatan dan diundang untuk menghadiri Wawancara dengan Direksi pada hari Jum’at nya. Segera saja aku buka email di Laptop, di list pertama inbox ada dari recruitment Pertamina dengan subjek undangan Wawancara dengan Top Management yang diselenggarakan pada hari Jumat pukul 12.30 WIB. Demi melihat jadwal wawancara yang pada siang hari tersebut, aku berhitung dengan waktu, berarti aku setidaknya nyampe disana pada Jumat pagi, dengan demikian aku putuskan untuk berangkat dari Yogya pada Kamis malam, sehingga bisa nyampe pagi di Jakarta, istirahat sejenak di kos kakakku dan tancap gas ke kantor pada siangnya. Saat itu segera saja aku
bangkit dan tancap motor ku si Hitam ke stasiun Lempuyangan, semoga masih tersisa tiket kereta untuk Kamis malam. Untunglah masih tersedia tiket ke Jakarta untuk Kamis malam, namun alangkah kagetnya aku karena pada besok harinya, orang HR nya menelpon ku lagi dalam rangka memberitahukan bahwa jadwal interviewnya dirubah menjadi Jumat pagi pukul 07.00 WIB. Mengetahui hal demikian, aku sempat protes ke orang HR nya karena sudah terlanjur beli tiket pada Kamis malam yang diperkirakan bisa sampai di Jakarta pada subuh hari Jumat. Namun hal itu sangat riskan untuk terlambat, tahulah kalau tidak telat bukan kereta api Indonesia namanya. Orang HR nya memberikan penjelasan bahwa ada perubahan jadwal dari Direkturnya. Saat itu aku meminta kompensasi izin terlambat dan menterakhirkan jadwal interview buatku, dan alhamdulillah orang HR nya pengertian dan akan mengkondisikan hal tersebut. Syukurlah, aku bisa tenang sehingga bisa fokus pada mempersiapkan diri untuk menghadapi wawancara nantinya. Tanya sana sini dengan senior kampus yang sudah pernah interview Top Management, aku mendapat bocoran bahwa sejatinya interview kali ini lebih untuk mengukur akan konsistensi serta komitmen kita untuk bekerja Pertamina. Pesan dari salah seorang senior adalah bahwa kita harus bisa meyakinkan direkturnya kalau kita amat siap di Pertamina, bahkan dengan menyebutkan permisalan jikalah perusahaan itu dalam kondisi collaps, kita masih tetap stay disana bersama sedikit orang yang memperjuangkan keberlanjutan perusahaan. Idealis memang, tapi nanti aku akan menjawab semampuku aja dan sesuai dengan kondisi yang ada, serta mencoba merelevansikan antara bekerja Pertamina dengan cita-cita (life plan) yang aku miliki, sehingga nanti terlihatlah kesungguhan ku untuk bekerja di perusahaan minyak negara ini.
Kamis malam, aku berangkat ke ibukota dengan Kereta Ekonomi AC Gajah Wong, semoga aja tidak ada halang rintang di jalan sehingga bisa sampai di Jakarta sesuai jadwal, ucap batinku berharap. Benar saja, keberuntungan masih ada di pihakku, selama perjalanan tidak terjadi apa-apa dan aku bisa sampai di Jakarta pada subuh harinya. Dari stasiun Gambir aku menuju Masjid Istiqlal, sesuai rencanaku aku akan bersih-bersih diri di istiqlal aja, karena kalau aku ke kost kakakku dulu sudah dipastikan akan terlambat. Pikirku istiqlal pagi-pagi ini masih sepi pengunjung, sehingga aku bisa mempergunakan kamar mandinya dengan optimal. Namun nyatanya, sesampainya di plataran parkir masjid, diluar dugaan ramai sekali wisatawan disana. Yang lebih kaget saat aku masuk ke kamar mandinya, ternyata pada ngantri disana. Aku baru sadar, ternyata yang memanfaatkan layanan tempat mandi gratis ini tidak hanya aku aja, ada banyak rombongan yang lagi Tour ke Jakarta, memanfaatkan tempat ini untuk membersihkan diri. 15 menit menunggu akhirnya aku memperoleh satu kamar mandi, segera bersih-bersih diri dan mengganti pakaian dengan kemeja, celana bahan, tampilan serapi mungkin sehingga siap untuk diwawancara. Aku percepat selesainya semua urusan, karena tahu bahwa juga banyak orang ngantri di luar. Waktu menunjukkan pukul 06.45 WIB, aku berjalan dari istiqlal menuju Kantor Pusat Pertamina. Sebenarnya jaraknya amatlah dekat, tetapi berhubung gerbang masjid yang merupakan akses ke Pertamina jam segini masih tertutup, terpaksalah aku melewati gerbang utama yang harus memutar dulu untuk ke kantor, sehingga baru sampai di kantor 15 menit kemudian. Sebagaimana intruksi sebelumnya, bahwa interview dilaksanakan di gedung utama lantai 6, segera aku menuju kesana bersama dengan Sony, teman sesama FEB UGM yang kebetulan juga lolos interview saat itu, tapi proses test nya dia kebelakang diselenggarakan di Yogyakarta. Sesampainya di lantai 6, kaget juga ternyata juga sudah datang peserta test lainnya yang ternyata juga adalah sesama alumi di FEB UGM, bahkan bareng wisuda
malah. Aku pikir yang hanya akan di test hanya yang lolos saat tes kesehatan kemaren, ternyata digabung yang hasil tes yang diselenggarakan di Yogyakarta. Jadilah ada 6 orang yang akan diwawancara saat itu, uniknya 5 diantara kita adalah alumni FEB UGM semua, dan satu dari FE Unpad. Setelah menunggu hingga satu jaman lebih, salah satu orang HR nya keluar dan menyampaikan bahwa wawancara diundur hingga siang nanti, berhubung Bapak Direkturnya ada acara lain. Semua dari kami berucap, Yahhh, dag dig dug jantungnya tambah makin lama deh. Seusai shalat Jumat, kami berkumpul lagi di lantai HR. Setelah sekitar jam 2an lebih baru kita diantar ke ruangan direktur keuangan. Ada info baru lagi ternyata, Direktur Keuangannya tidak bisa, sehingga yang mewawancara adalah Senior Vice Presiden nya, yaitu Bapak Budi Himawan dan Bapak Purwo. Satu per satu dari kami dipanggil, dan aku mendapatkan urutan ke 5 untuk diwawancara. Dari yang sudah duluan, dapat bocoran bahwa sama kayak interview yang sebelumnya diawali dengan B. Inggris, tapi yang kali ini banyak dikasih pertanyaan studi kasus. Aku berdoa saja, semoga nanti dimudahkan dan interview nya lagi baik hati, hehehe. Akhirnya, giliranku untuk dipanggil pun tiba, sebelumnya aku kembali merapikan pakaian dan membenarkan posisi dasi. Dasi pinjaman dari temann yang udah wawancara duluan, aku sama sekali tidak tahu ada aturan tidak tertulis seperti ini bahwa untuk interview direksi memakai dasi, sehingga tidak mempersiapkan membawa dasi sebelumnya. Saat memasuki ruangan interview, sudah menunggu dua orang Bapak2 dan juga Ibu Santi, orang HR yang sudah kukenal saat interview user pekan lalu. Kemudian, aku dipersilahkan duduk dan diminta untuk memperkenalkan diri dengan menggunakan B. Inggris.
“Good afternoon Mr, let me introduce my Self, My Name is M Zia Anggiawan, you can call me Anggi. I jus graduated from Accounting Mayority, Economic & Business Faculty, Gadjah Mada University. I come from Payakumbuh, Wes Sumatera. My Hobby is reading and travelling. I think that’s all from me, any else?”, aku menutup perkenalan singkat ku dengan B.Inggris yang agak lumayan lancar, karena standar introducing ini udah aku hafal-hafalin sebelumnya. “Ok M. Zia, can you tell us Why do you apply at Pertamina?”, Pak Budi mereply pembukaan perkenalan dariku. “Yaa, thank you for your Question Sir. My reason apply at Pertamina..So far I know if Pertamina is ones of the biggest national company in Indonesia. In my mind, if I give my best to this company, in same time I give my best to this country. Different condition, if I work at private comany or foreign company, my capablity will not give effect to my country. So that’s why I choose national company (BUMN, red) and Pertamina is the best national company I guess. Because of that, I can improve n develop my knowledge, my capability, etc via Pertamina. It is a big company, so my capability will be develop quickly.”, aku mencoba menjelaskan dengan grammar begitu kacaunya, tapi aku nggak peduli yang penting bapak nya mengerti dengan apa yang aku jelaskan. Kemudian, percakapan pun berlanjut oleh kedua interviewer tersebut dengan menggunakan bahasa inggris, beda saat interview user sebelumnya yang mana speaking english hanya sebentar saja, kali ini cukup lama juga sehingga rada-rada kewalahan aku menyusun kata-kata, karena diluar dugaan banyak pertanyaan-pertanyaan diluar prediksi, sehingga selain mempersiapkan jawaban yang pas juga memikirkan vocab atas jawaban tersebut, maklumlah aku belum terlalu master bahasa international ini sehingga belum keluar secara natural tapi penuh dengan keterbata-bataan.
Hingga kemudian Bapaknya memberikan sebuah pertanyaan unik, tapi untunglah sesi bahasa inggrisnya udah selesai sehingga aku bisa menjawab dengan bahasa Indonesia. “Mas Zia, Anda dari UGM kan ya? Berarti kenal dong dengan teman-teman yang juga interview sekarang?”, Pak Purwo menyampaikan pertanyaannya. “oh yes Sir, I know them. Sorry Sir, for the next question Its ok if I answer the question using Bahasa, isn’t?”, jawabku dengan masih pake B.Inggris. “Yaya, pake bahasa Indonesia aja, gak papa” “Baik, terima kasih Pak”, ucapku lega. “Sekarang saya mau tanya gini, kamu kan kenal dengan teman-teman yang lain itu kan. Menurutmu, diantara semua teman-teman mu yang lain dan termasuk kamu juga yang paling berhak untuk lulus interview ini siapa?”, tanya Bapaknya sambil tersenyum. “Hmmm..saya kenal mereka Pak, hanya saja saya tidak mengenal mereka begitu mendalam hingga tataran kompetensi mereka. Sehingga saya kesulitan untuk menjawab pertanyaan Bapak tadi” “Tapi kamu harus memilih, pilih salah satu, atau kalau mau pilih diri sendiri juga boleh” “Tapi kondisinya adalah saya tidak mempunyai pertimbangan yang cukup matang untuk menilai Pak, sehingga dalam konteks seperti ini pilihan yang saya tentukan jadi nya gambling, tidak berdasar. Padahal menurut saya setiap keputusan harus ada dasarnya, yang logis dan masuk akal disertai dengan data dan bukti yang mendukung. Kembali ke statement saya sebelumnya, saya tidak bisa memberikan keputusan untuk hal ini. Beda
cerita kalau saya diberi kesempatan untuk mewawancarai mereka, sehingga saya mempunyai data yang cukup untuk menentukan kualitas mereka sehingga bisa menentuka siapa yang paling layak diantara mereka untuk dinyatakan lolos tes.”, jawabku dengan tetap pada pendirian awalku. “Kondisinya saat ini kamu harus menentukan pilihan dek, saya gak peduli apakah kamu kenal mereka atau tidak”, bapaknya ngeyel tetap meminta pilihanku. “tapi Pak..” “Gak ada tapi-tapian, pokoknya kamu harus memilih”, Bapaknya memotong pembicaraan. “Kalau demikian adanya, sesuai dengan rasionalitas saya tadi, yang mana saya harus menentukan berdasarkan data, tidak asal pilih, dan berhubung data yang saya punyai cukup lengkap dan valid hanya diri saya seorang Pak, untuk itu ya saya pilih diri saya sendiri”, jawabku sambil tersenyum gak bisa ngeles lagi. Kedua Bapaknya tertawa, kemudian mereka menjelaskan alasan mereka bertanya hal tersebut, bagi mereka jawaban yang diberikan tidak penting, tapi cara menentukan jawaban, metode berpikir yang digunakan itulah yang ingin mereka ketahui saat memberikan pertanyaan tersebut. Aku hanya ber “oh” saja, berharap rasionalisasi yang aku kemukan tadi merupakan metode berpikir yang mereka harapkan karena mereka juga tidak memberi tahukan apakah jawaban yang aku berikan sudah tepat atau belum. Alhamdulillah, setengah jam lebih diinterview akhirnya selesai juga. Kemudian aku keluar ke tempat berkumpul yang lainnya, menyampaikan pesan untuk peserta test berikutnya dipersilahkan masuk. Sambil menunggu selesai semuanya, kami ditemani oleh orang HR, Ibu nya bilang bahwa
pengumuman akan disampaikan pada hari Senin nanti, jadi diminta stand by aja dengan HP masing-masing. Kegiatan pendidikan akan dimulai pada hari Senin depannya lagi, tanggal 2 Januari 2012. “Berhubung yang tidak lolos tidak akan dihubungi, maka kalau kalian tidak dihubungi hingga hari tanggal 2 tersebut, berarti kalian tidak lolos”, jelas Bu Diana orang HR tersebut. Aku berhitung dengan waktu, kalau pendidikan dimulai hari Senin minggu depannya lagi, berarti seharusnya paling lama hari Rabu sudah diumumkan. Kalau tidak dihubungi hingga hari Rabu tersebut, berarti pupuslah sudah harapan. Aku meminta izin untuk duluan pulang, karena aku rencananya akan langsung ke Yogya malam ini, terkait ada kegiatan di kampus yang musti ku hadiri (terkait amanah dakwah thulaby yang masih ada di pundak). Jadi aku akan ke stasiun dulu, semoga masih ada tiket kereta sehingga aku bisa langsung pulang. Pertama aku ke Gambir dulu, tiket malam ini sudah habis. Kemudian aku ke stasiun Senen, ternyata juga habis tiket nya. Jam sudah menunjukkan pukul 4 sore lewat, aku naik aja ke Kopaja 20 yang menuju Terminal Lebak Bulus, jalur Bus Jakarta-Jogya yang aku tahu ada disana. Setelah naik, aku tanya kondekturnya terkait bus yang ke Yogya di Lebak Bulus, alangkah mengecewakan jawabannya karena kemungkinan biasanya jam 4 sore bus ke Yogya udah habis, atau paling lama sekitar jam 5an katanya. Sementara untuk ke Lebak Bulus paling cepat 2 jam-an. Yahh, gak akan terkejar lagi mah itu pikirku. Akhirnya aku putuskan untuk pulang besok sore aja dengan menggunakan bus, karena tiket kereta untuk besok juga sudah habis. Sehingga sore itu kembali ke kost kakakku dulu, yang kebetulan angkutannya juga dengan menggunakan Kopaja 20 itu. Setelah 1 jam lebih diatas bus karena macet, akhirnya sampai juga di daerah Mampang, aku berdiri untuk bersiap turun. Mengingat bus nya juga penuh padat, aku berdiri dulu sehingga ketika benar-benar sampai aku tinggal lompat turun. Beberapa saat setelah turun, aku mau ngambil HP yang tadi
aku masukkan ke dalam tas. Alangkah terkejutnya, karena resleting tas ku terlihat terbuka, dan lebih kagetnya karena hp ku dalam tas sudah tidak ada lagi, padahal tadi aku masukkan ke tas bagian luar ini. Kemudian, aku mencoba periksa lagi, dengan melihat bagian tas yang lainnya, tetap tidak ada. Benarlah ternyata, HP ku ditilep orang, menurut dugaanku diambil saat aku berdiri tadi yang saat itu kebetulan membelakangi tas. Apes memang, sudah sekian kali naik Kopaja, akhirnya aku juga sempat menjadi korban pencopetannya. Pada hal itu HP nya juga HP baru lagi, baru ku beli beberapa bulan yang lalu. Untung masih ada Hp yang satu lagi, dengan mengandalkan beberapa kontak yang masih tersimpan aku mengabarkan bahwa Hp ku yang nomor IM3 tersebut barusan ilang, jadi kalau ada yang SMS aneh2 tersebut udah pada tahu bahwa itu bukan aku sehingga tidak usah menggubrisnya. Interview hari ini berakhir dengan sad ending, sudahlah tidak dapat tiket langsung ke Yogya, HP ku dicuri lagi. Nasib ya nasib, semoga diganti dengan yang lebih baik, berusaha untuk ikhlas. Keesokan harinya, aku jadi pulang ke Yogya dengan menggunakan Bus dari Lebak Bulus, dan aku salah pilih Bus lagi, yang aku naiki adalah memang bus yang jurusan Yogya, tetapi Bus nya lewat jalur Solo, sehingga sampainya di Yogya cukup lama. Sudah berangkatnya dari Jakarta jam 8 malam, sampai di Yogya pada pukul 2 siang, perjalanan panjang yang lama dan melelahkan. Saat hari Senin, seharian perasaanku gak karuan, dag dig dug. Tiap sebentar ngeliat ke HP, berharap-harap ada nelpon dengan nomor kode area 021. Namun, ternyata hingga malam tidak ada telpon sama sekali. Sedikit kecewa, berharap besoknya ada kabar yang menggembirakan. Pada hari Selasa pun demikian, harap-harap cemas aku menunggu telepon. Blas dua hari ini aku tidakn ada keluar rumah, jadi tambah galaulah menunggu kabar yang entah kapan datangnya ini. Hingga malam tiba, tidak ada panggilan sama sekali, tidur ku pun kali ini diiringi dengan kekecewaan.
Kalau besok masih juga tidak ada yang nelpon, berarti sudah tidak harapan sama sekali, demikian batinku. Dan ternyata benar, besokpun hingga malam tidak ada panggilan sama sekali. Malamnya aku mencoba mengikhlaskan diri, mungkin ini adalah hasil yang terbaik, dengan harapan ada peluang untuk kerja di perusahaan lain. Aku pun mencoba untuk mulai fokus untuk kegiatan yang lain, melupakan Perusahaan minyak negara ini. Sebagaimana amanah yang aku emban saat ini, aku kembali mencoba menyusun agenda kunjungan ke lembaga-lembaga fakultas. Aku konfirmasi masing-masing ketua lembaga dan juga rekan SCCF lainnya, sehingga cukup padatlah agenda ku dari KamisSabtu. Gak apa-apa, walaupun capek, setidaknya aku bisa melupakan kekecewaan kepada Pertamina ini. Saat itu hari Jum’at, siang ini pukul 14.00 aku ada jadwal kunjungan ke salah kelompok studi fakultas Kedokteran Hewan. Setelah sempat mutar-mutar mencari ruangan sekrenya, akhirnya ketemu juga yang berlokasi di gedung yang terletak di dekat kandang hewan. Sesampainya di sekre agak kaget juga, karena ternyata anggotanya yang datang semuanya adalah perempuan, jadilah aku laki-laki terganteng saat itu atau dengan kata lain satu-satunya cowok saat itu. Setelah hampir 1jam an sharing dan diskusi dengan mereka, tiba-tiba hanphone ku berbunyi, sempat tidak ingin untuk mengangkat karena aku sedang berbicara didepan forum anggota KSF tersebut, tapi demi melihat kode are 021 jantungku berdegup kencang lagi. Dan saat aku menjawab panggilannya. “Hallo, selamat siang sapaku” “Hallo, selamat siang, dengan Bapak M Zia Anggiawan?” “Iya, dengan saya sendiri mas”
“Saya dari HR Pertamina, ingin memberitahukan bahwa Mas Zia dinyatakan di terima untuk program BPS Pertamina Persero. Apakah Mas Zia bersedia menerima tawaran ini?”, penjelasan suara laki-laki disana mengagetkanku atas hal yang ia sampaikan. “Benaran mas? Diterima di Pertamina?”, aku balik bertanya untuk meyakinkan. “Iya mas Zia, anda diterima di Pertamina. Jadi, bersedia ya?”, tanya mas nya lagi. “Iya mas, insyaallah pasti bersedia lah saya. Untuk penjelasan lebih detailnya sudah kami kirimkan via email, silahkah dicek dan dipenuhi ketentuanketentuan yang ada di dalamnya. Oh ya, karena program training akan sudah dimulai pada hari Senin besok, agar hari Minggu sudah berada di lokasi pelatihan ya. Untuk keterangan lebih jelasnya bisa dilihat di email yang sudah kami kirimkan.”, penjelasan dari mas nya panjang lebar. “Oh iya mas, siap siap. Terima kasih atas infonya” “Baiklah kalau begitu, demikian saja dari saya, terima kasih, selamat siang Mas Zia”, orang HR nya mengakhiri pembicaraan. “Ok mas, sekali lagi terima kasih atas informasinya dan kepercayaannya”, jawabku sambil menutup telepon. Beberapa saat aku sempat tercenung, atas informasi yang baru aja ku dengar. Serasa sedang bermimpi, ALHAMDULILLAH, AKU DITERIMA DI PERTAMINA. Kembali aku masuk ke ruang sekre nya, untunglah ketemuannya sudah akan berakhir karena sejatinya aku sudah tidak konsen lagi, pikiranku masih pada
pengumuman yang baru aja aku terima. Dan kesadaran bahwa sekarang sudah Jumat sore, dan Minggu pagi aku sudah harus di Jakarta, berarti paling lama besok sore aku sudah hijrah. Wow, pada hal ada banyak yang harus ku clearkan disini. Kegiatan jaulah ke FKH tersebut aku percepat dari biasanya, ada banyak hal yang harus ku kerjakan sore ini. Selepas dari FKH, aku tancap gas menuju rental mobil. Aku udah kudung janji mencarikan rental mobil buat salah seorang senior yang main ke Yogya dengan istrinya esok hari. Cukup kesal juga, mendatangi beberapa rental mobil yang aku ketahui ternyata full booked semua. Aku give up, aku kabarin senior ku tersebut bahwa tidak bisa menemukan rental mobil dan menyampaikan kondisi yang aku hadapi saat ini. Setelah urusan rental mobil ini kelar, aku segera menuju warnet terdekat, dan kaget banget karena tidak sekedar undangan panggilan pelatihan itu yang perlu dibawa, tetapi ada banyak berkas yang musti dipersiapkan. Sejenak, aku menatap beberapa syarat tersebut, dan semua bisa dipersiapkan dalam semalam, demikian batinku. Segera aja aku print syaratsyarat tersebut beserta form-form yang perlu dipersiapkan. Kemudian aku langsung tancap gas menuju daerah Tugu untuk membeli tiket travel ke Jakarta besok sore. Kalau dengan kereta api aku sudah yakin sekali kalau pasti sudah habis tiketnya. Alhamdulillah, sesampai di loket travel masih tersisa tiket jurusan Jakarta untuk besok sorenya. Setelah perurusan tiket ini selesai segera aku pulang ke rumah untuk mempersiapkan dokumendokumen perlu dibawa ke Jakarta besoknya. Syukurlah malam itu dokumendokumen tersebut bisa disiapkan seutuhnya, sebelumnya aku mengabari beberapa orang penting yang harus aku pamiti terkait hijrahku yang mendadak dari kota Yogyakarta ini, yaitu antara lain murabbiku yang rencananya akan aku temui besok ba’da shubuhnya, kemudian mas’ul atas amanahku di kampus yang akan ku temui pada besok paginya, dan siang hari (sambil makan siang) perpisahan dengan teman-teman satu amanah di
dakwah kampus. Dan pada malam itu juga aku mulai ber packing, mengingat padat nya agenda ku pada besok harinya, sementara sore aku sudah akan berangkat ke ibukota. Setelah shalat shubuh, aku permit ke Dorm Principle bahwa tidak bisa mengikuti building skill pagi itu, temen se dorm juga udah tahu bahwa hari itu adalah hari terakhir ku di dorm. Sekitar pukul setengah 6 aku sampai di rumah murabbiku, setelah sempat nyasar dulu sebelumnya, maklum lah itu adalah rumah mertua beliau sehingga aku belum hafal betul jalannya karena baru sekali mampir kesana. Padanya aku menyampaikan kabar bahwa aku telah diterima di Pertamina, dan akan hijrah sorenya ke Jakarta. Beliau mengucapkan selamat dan hanya berpesan agar tetap istiqomah di jalan dakwah, dan akan segera mengurus surat mutasi ku. Dan memang itulah tujuan inti aku menemui beliau, selain ijin pamit meninggalkan Yogya juga minta diuruskan surat mutasi ke Jakarta, agar kegiatan rutin mengaji tetap jalan walau sudah berpindah kota. Setelah selesai semua urusan, aku berbalik dan jam 9 nya aku segera menuju Pogung, memenuhi janji untuk bertemu dengan mas’ul kampus. Selain ijin pamit juga untuk hijrah ke ibukota sorenya, aku juga ingin menyampaikan permohonan maaf bahwa tidak bisa menuntaskan amanah hingga akhir periode. Untunglah beliau memahami dan merestui kepindahanku, walau tahu bahwa sangat berat rasanya untuk berhenti dari amanah saat itu karena kondisi kegiatan kampus lagi padat-padatnya. Kemudian, siangnya adalah waktu aku berpamitan dengan para partnerku saat beraktivitas di dakwah kampus. Sekalian aku traktir mereka di lombok ijo dekat mirota, di pertemuan terakhir tersebut kami jalani makan siang dengan canda tawa dan happy fun aja, tidak ada terlihat guratan kesedihan ataupun keharuan pada mereka. Hanya aku saja yang dalam hatiku gundah gulana sebenarnya, lepas amanah begitu saja sehingga menambah beban mereka,
kemudian juga dengan kenyataan akan berpisah dengan mereka. Tentunya bagi diriku ini meninggalkan duka yang mendalam, namun demi melihat mereka happy-happy aja sehingga aku tetap bisa menstabilkan diriku sehingga (semoga) tetap terlihat ceria. Waktu sudah menunjukkan hampir pukul 3an, segera aku akhiri farrawell party yang ceria tersebut, mengingat aku akan dijemput pada pukul 16.00, pada hal packing ku belum beres semua, masih ada beberapa yang perlu di finishing. Sesampai di dorm, aku kelarkan semua packing an ku, nge cek semua, supaya jangan sampai ada item penting yang ketinggalan. Mengingat banyak nya barang yang aku miliki, ada kotak baju dan buku yang aku titipkan di dorm, semoga kapan-kapan bisa diambil lagi (kenyataannnya hingga sekarang belum terambil disana, pada hal dorm nya udah pindah). Jam 4 lewat dikit, travel ku pun datang, pada hal aku belum siap berangkat saat itu, belum terlalu yakin dengan packing an ku, tapi ya sudahlah, bismillah aku berangkat setelah pamit dengan teman-teman di dorm sekaligus titip motor ku pada salah seorang mereka. Agak kerepotan driver travelnya menata tastas bawaanku (ada 7 tas yang aku bawa), dan mobil pun berangkat meninggalkan kota Yogyakarta. Seiring dengan berjalannya mobil yang aku tumpangi meninggalkan kota gudeg ini, aku meng sms kolega-kolega yang belum sempat aku pamitin, mulai dari temen-temen kampus, temen satu halaqoh, temen satu kkn, temen sesama mantan pengurus UKM, dll. Sebagian dari mereka mengaku kaget atas dadakannya kepindahan ku ke ibukota, yahh memang semua terjadi begitu cepatnya. Hujan rintik-rintik pun turun, seakan langitpun ikut mengerti akan keharuan dalam hatiku meninggalkan kota Yogaya yang penuh kenangan ini. Aku harus tegar, bersiap menyongsong ibukota dengan status baru, bukan lagi sebagai mahasiswa, tetapi sebagai pekerja Pertamina.
Selamat tinggal Yogya, Kota Berhati Nyaman. Selamat datang Jakarta, Kota Ibu nya kota. Demikianlah, sekedar berbagi bagaimana lika-liku perjalananku dalam proses memasuki Perusahaan Minyak Negara ini, sebagaimana yang sudah aku sampaikan pada part #1 bahwa tulisan ini dibuat sebagai jawaban ada banyaknya pertanyaan2, bagaimana cara nya kok bisa masuk pertamina? Sekali lagi tidakn ada tips spesial, hanyalah doa dan ridho orang tua yang bisa membawa ku ke perusahaan ini. Tidak terasa sudah hampir 1,5 tahun aku di perusahaan ini dan ditempatkan di wilayah yang cukup menyenangkan di kota Balikpapan. Semoga kapan-kapan bisa share experience lainnya terkait jejak langkahku di Perusahaan ini. Share this:
Twitter3
Facebook4
Related
Job Seeker #2In "In memorian" Perjuangan Penyelesaian Karya Tulisa Kesarjanaan (4)In "curcol abiss :D" Job Seeker #4In "In memorian"
Leave a Reply
Job Seeker #4
Resume Bedah Buku “Menikah, Memuliakan Sunnah”
Blog Stats 16,509 hits
o
Blog at WordPress.com. | The Greyzed Theme.
#
another cznarockstar story I'm a troublemaker, not a double-taker.
Follow my twitter, click the bird :)
Recruitment Process of Pertamina EP
Diposkan oleh Chisna Aisha on Rabu, Desember 19, 2012
Alhamdulilah kali ini saya ingin berbagi pengalaman tentang proses perekrutan pegawai baru untuk Pertamina EP yang saya pernah rasakan selama hampir 6 bulan terakhir. Sudah hampir 3 minggu ini saya dididik sebagai BPS Supporting PT. Pertamina EP untuk fungsi Human Resource Development dengan melakukan beragam rangkaian pendidikan sampai 6 bulan ke depan. Tapi sebelum saya share tentang pendidikan calon pegawai Pertamina yang sering disebut dengan BPS (Bimbingan Profesi Sarjana), saya ingin berbagi sekelumit pengalaman tentang proses rekrutmen sebelum menjadi BPS. Mudah-mudahan penjelasan ini akan mempermudah orang-orang yang ingin meniti karir di Pertamina, khususnya Pertamina EP. FYI, secara umum, sebetulnya proses rekrut BPS Pertamina EP jauh lebih singkat dan mudah dari pada Pertamina Persero yang notabene lebih sering membuka rekrutmen setiap tahunnya. Namun, karena pembukaannya sangat terbatas dan jumlah kandidat juga dibatasi, sepertinya proses ini berlangung sangat ketat dan hanya orang-orang yang punya nilai 'plus' yang dipilih menjadi BPS PEP. Sebelumnya, saya ingin menjelaskan dulu dengan singkat kenapa saya memilih Pertamina untuk jadi perusahaan tempat saya bekerja. Of course, Pertamina adalah perusahaan BUMN terbesar di Indonesia yang bergerak dalam bidang migas. And I guess, it would be great if Pertamina become my first company to work,
and also the last. Hehehe. Jadi, lolos untuk jadi bagian dari BPS adalah one of my biggest achievement in my life :') Actually, sebelum bekerja, saya cukup sering terlibat dalam proses rekrutmen awal untuk Pertamina, baik itu bagian hulu (Pertamina EP) atau hilir (Pertamina Persero) karena pernah bekerja sebagai associate di Biro Psikologi Universitas Padjadjaran. Dengan latar belakang pendidikan dan skill yang saya miliki, saya terbiasa menjadi Recruitment Officer dalam proses Psikotest. Ada beberapa tahap yang saya lalui dalam proses ini, satupersatu akan saya jelaskan sebagai berikut. 1. Online Register Di tahap awal, kita diharuskan mendaftarkan diri kita dan segala kelengkapan berkas yang kita miliki secara online di rekrutmen.pertamina-ep.com selengkap-lengkapnya. Jangan sampai ada satu hal pun yang tidak diisi, karena kelengkapan data merupakan salah satu syarat kita untuk lolos ke tahap berikutnya. Pengumpulan data secara online ini memudahkan tim rekrutmen untuk menyortir siapa saja yang lolos tahapan administrasi dan siapa saja yang tidak. Perlu diketahui, IPK minimal untuk penerimaan pegawai Pertamina saat ini adalah 3.00 untuk BPS, dengan nilai TOEFL (bukan prediction test) minimal 475. Asal Universitas bukan menjadi syarat utama penerimaan. Cukup banyak lulusan universitas swasta yang bergabung di Pertamina, juga bukan berarti universitas ternama akan menjadi prioritas. 2. Tes Online Bahasa Inggris
Setiap pengumuman tahapan tes akan diberitahukan melalui web resmi Pertamina EP. Oleh karenanya, kita diharuskan untuk sering mengecek account kita untuk mengetahui kelanjutan proses application masing-masing. Setelah lolos tahapan administrasi, kita diminta untuk melakukan tes online bahasa Inggris dengan cara mengerjakan tes selama 90 menit di halaman web tertentu. Tes bahasa Inggris yang diberikan berupa multiple choice dan akan sangat banyak kesempatan bagi kita untuk membuka kamus atau google translate. Namun untuk efisiensi, saya sarankan untuk tidak menggunakan tools apapun karena akan mempersulit kita dalam pengerjaan. Tes yang diberikan cukup sederhana, berkaitan dengan vocabulary juga grammar. Tes ini dapat dilakukan kurang dari 1 jam bila sungguh-sungguh. Bila sebelumnya belum terbiasa dengan tes online, kamu bisa mencari latihan soal TOEFL bahasa inggris di internet dengan latihan mengkroscek hasil pengerjaan dengan kunci jawabannya. 3. Psikotes Sampai tahap ini, peluang kelulusan masih sangat tinggi. Bila sudah lolos tahapan tes online bahasa Inggris, kamu akan diminta untuk mengikuti Tes Psikologi di kota terdekat dengan domisili yang kamu submit pada saat pendaftaran. Karena saya tinggal di Cimahi Selatan, maka saya mengikuti Psikotes di Bandung. Kebetulan saya tes di BPIP Unpad, Dago. Apa saja yang dites? Sampai saat ini Pertamina masih melakukan tes psikologi dengan alat tes umum yang cukup sering digunakan di berbagai proses rekrutmen perusahan. Sebagai bocoran, yang digunakan adalah alat tes intelegensi, grafis, dan ketahanan kerja.
Saya akan membagi pengetahuan tentang salah satu tes yang dilakukan, yaitu mengenai tes Pauli. Pernah lihat tes menjumlahkan angka dari atas ke bawah dengan ukuran kertas superbesar? Nah itu yang dinamakan Pauli. Untuk standar Pertamina, penghitungan yang harus kita peroleh adalah minimal sebanyak 2700 angka. Artinya, kita harus melakukan paling tidak lebih dari 2700 penjumlahan dengan akurat. Untuk satu halaman yang kita kerjakan, kita sudah mengerjakan 2000 penjumlahan, artinya dengan mengerjakan 1,5 halaman pauli sebetulnya kita sudah dinilai rata-rata baik. Jangan lupa, perhatikan akurasi penjumlahan semaksimal mungkin. Jangan sekali-kali berpikir bahwa ada cara cepat atau cara paling mudah untuk mengerjakan Pauli. Sesungguhnya, para skorer terutama para Psikolog yang memeriksa hasil pengerjaan kita akan tahu mana yang dilakukan dengan serius dan mana yang dilakukan dengan cara-cara curang. Oleh karenanya, bekerjalah sebaik mungkin dari atas ke bawah, kolom demi kolom. Saran dari saya, persiapkan kemampuan fisik dan non fisik semaksimal mungkin. Keluarkanlah potensi maksimal kamu dalam berpikir juga mengingat. Jangan lupa untuk menggunakan kreativitas. Semua hal akan baik bila dikerjakan dengan sungguhsungguh. Sebenarnya akan sangat banyak aspek yang harus diperhatikan saat psikotes, namun untuk lebih jelas silakan baca post saya yang lalu tentang psikotes di sini. Yang jelas, buatlah hasil tes tersebut sesuai dengan kepribadian anda, bukan aturan dari buku-buku primbon, atau tips-tips psikotes yang tidak jelas asalusulnya.
4. Interview
Tahap selanjutnya adalah tahap wawancara. Di tahap ini cukup banyak peserta yang terkena cutting sehingga hanya tersisa kirakira 10-20% saja dari total peserta di tahapan sebelumnya. Waktu itu, karena saya melamar untuk posisi HR, saya diwawancara langsung oleh Recruitment specialist juga Vice President dari HR Pertamina EP. Di sini, kita dituntut untuk dapat menjual diri kita dengan sangat baik agar pihak Pertamina 'tertarik' untuk membeli kita dan mengambil manfaat dari kemampuan yang kita miliki untuk perusahaannya. Di Pertamina EP sendiri, saya merasa proses rekrutmen ini berjalan cukup unik dan agak-agak berbeda dengan interview yang lainnya. Di perusahaan lain, dalam interview saya lebih sering ditanya tentang pendidikan formal, kemampuan akademik, dan lain sebagainya. Namun, saat interview di PEP, saya justru diminta untuk menyanyi. Yap, MENYANYI. Sebelum interview, biasanya kita diminta untuk mengisi formulir riwayat hidup selengkap mungkin sampai tentang hobby dan cita-cita kita. Saya senang bermain musik, pernah bergabung dalam band, dan menyukai hal-hal yang berhubungan dengan hiburan. Oleh karenanya, saya merasa hal itu cukup unik untuk disampaikan. Pihak recruiter tampaknya cukup tertarik dengan itu sehingga saya diminta menyanyi. Saran saya, jelaskanlah kemampuan kita dari mulai akademis sampai non akademis yang menjadi nilai plus diri kita sekaligus pembeda diri kita dengan orang lain. Pertamina EP membutuhkan orang-orang yang out of the box, yang mengetahui kelebihan dirinya meskipun sederhana tapi bisa menonjolkannya di depan orang banyak. Di angkatan saya sendiri, ada orang-orang unik yang memang memiliki nilai tambah, misalnya juara billiar, atau olahraga lain. Namun tentu selain itu kita juga harus capable untuk melakukan tugas-tugas yang berkaitan dengan pekerjaan kita nanti di tempat bekerja.
5. Medical Check Up Setelah melalui tahap Interview, tahapan medical check up (medcek) adalah tahap krusial yang patut dijalani. Tentu, hal ini dilakukan karena Pertamina ingin pegawai yang dimilikinya sehat walafiat dari atas kepala hingga ujung kaki. Kebugaran fisik merupakan salah satu aspek penting yang diharuskan oleh Pertamina. Bukan hanya karena tunjangan kesehatan yang nanti akan dibayarkan penuh bagi pegawainya, tapi pekerjaan di Pertamina memang menuntut kita untuk memiliki badan bugar. Kita akan diberikan pengumuman kelolosan satu minggu sebelum medical check up. Artinya, kita masih punya waktu 1 minggu untuk mempersiapkan kondisi badan kita semaksimal mungkin. Apa saja yang diperiksa? Semuanya. Dari mulai darah, urin, feses, mata, telinga, paru-paru, jantung, dan keadaan fisik. Pertamina EP biasanya melakukan semua pemeriksaan tubuh di laboratorium. Berbeda dengan Pertamina Persero yang biasanya ada tes lari di lapangan, PEP melakukannya di atas threadmill dengan diagnostik yang lebih sensitif dengan alat-alat kedokteran. Sebelum melakukan pemeriksaan kesehatan, perhatikan asupan makanan semaksimal mungkin. Saat itu, saya sangat menjaga kadar kolesterol di dalam tubuh dengan cara mengonsumsi oatmeal setiap hari. Kebetulan hobi saya makan bebek, sehingga saya merasa harus mengeluarkan dulu kolesterol yang saya miliki dengan menyerapnya melalui oatmeal. Demi medcek, saya mendadak jogging tiap pagi. Jangan lupa konsumsi sayuran dan susu. Yang jelas, untuk satu minggu sebelum medical check up, lupakanlah makanan yang rasanya 'tidak benar'. Untuk perokok, bisa dikurangi dulu rokoknya sebentar ya biar kuat lari di threadmill nya.. Tapi ingat, jangan sampai kita tidak makan makanan apapun dengan niat 'membersihkan darah'. Justru,
makanlah dengan porsi normal, tidak berlebihan, kurangi begadang, dan yang jelas perbanyak asupan makanan yang bergizi.
6. Pengumuman Kelulusan Tahap terakhir adalah pengumuman kelulusan. Untuk beberapa divisi misalnya Refinery/ Keuangan, mereka diminta untuk wawancara lagi dengan direktur keuangan sebelum pengumuman. Namun, saat itu posisi HR tidak diminta untuk interview lagi. Alhamdulilah, setelah menunggu kurang lebih 1 bulan dari tahapan medcek, pengumuman pun tiba. Hasil diumumkan lewat account Pertamina EP dan juga e-mail. Selain itu, kita juga dikirimi surat dari Pertamina EP langsung ke rumah. Dari situ, ada beberapa hal yang harus diperhatikan sebagai persiapan kita untuk masuk Pertamina Learning Center nanti. Demikian rangkaian proses rekrutmen Pertamina EP yang saya ikuti kurang lebih dari bulan April hingga November. Proses ini memang cukup panjang dan sangat membuat galau para pesertanya. But, believe me, this is really worth it. Namun, ternyata perjuangan tidak sampai di sini. Bulan-bulan berikutnya akan lebih menantang tidak hanya fisik tapi juga mental. Pertamina sangat membutuhkan orang-orang baru, energi baru, yang tangguh dan bersungguh-sungguh dalam menjalankan kewajibannya. Visi kita adalah menjadi perusahaan energi kelas dunia. Tentu cita-cita itu tidak akan semata-mata diraih bila sumber daya manusia nya tidak optimal dalam mengeluarkan potensinya. Di posting berikutnya, saya akan berbagi tentang proses kegiatan Kewiraan, yaitu pedidikan Pembinaan Mental dan Disiplin bagi siswa BPS yang diterima di Pertamina EP.
Sukses :)
36 komentar:
Anonim mengatakan... kak, pertama saya ingin ucapkan terima kasih atas postingan nya yang bermanfaat :D saya mau tanya, untuk mendaftar BPS apakah bisa menggunakan surat keterangan lulus sementara ? karena ijazah saya blm keluar dr universitas... terima kasih ^^ 20 Februari 2013 02.17
Chrisna Nuraisyiah mengatakan... bisa kok kalau pake surat keterangan lulus sementara, temen saya juga belum wisuda udah diterima jadi BPS.. yang penting udah lulus :) 27 Februari 2013 16.22
Anonim mengatakan... mba, denger dari teman saya, dia prnh daftar di bps pertamina bulan 11 tahun kemarin tp ga lolos, trus ada bps buka bulan febuari ini tapi dia ga bs daftar lg karena datanya msh tersimpan di database pertamina dan dibolehkan daftar di program bps bulan 11 tahun ini. itu bener ya mba? apa bisa lulus program bps bulan 2 ini mskipun input data utk bps bln 11 thn kemarin ?? 27 Februari 2013 19.21
Chrisna Nuraisyiah mengatakan... waktu saya dulu pernah ngerjain rekrutmen di biro psikologi untuk pertamina, memang orang2 yang pernah ikut tes dan gagal itu ada datanya di kita, dan tidak diprioritaskan. Tapi untuk kebijakan sekarang saya belum tau lagi, yang jelas untuk pertamina sih asal nyoba aja dulu.. toh semua kemungkinan kan pasti ada. Lagian sekarang Pertamina lagi butuh sumber daya manusia yang banyak kok :) 27 Februari 2013 23.27
deddy dwi irawan mengatakan... mbak, boleh minta contact person g? sy tertarik bertanya lebih lanjut ttg pertamina ep.. 11 Maret 2013 03.50
deddy dwi irawan mengatakan... terimakasih sebelumnya.. :) 11 Maret 2013 03.51
Desi Kurnia mengatakan... sist mau tanya,kalo utk syarat toeflnya,dulu wkt sista apply pake yg sertifikat resmi?maksudnya bukan pake yg prediction gitu.. soalnya saya udah nanya2 k bbrp tempat yg menyelenggarakan tes toefl,kalo yg tes toefl resmi jadwalnya jarang2,itu jg hasilnya br keluar 2 atau 3 minggu kemudian,
saya mau daftar bps pertamina batch 2 ini,batas applynya cm sampe 14 april,jd paling cm bs ngejar toefl prediction.. share infonya ya sist,thanks :) 30 Maret 2013 07.17
Chrisna Nuraisyiah mengatakan... Lebih baik TOEFL resmi, karena biasanya klo pake prediction nanti diminta lagi untuk kelengkapan berkasnya. Ada kok lembaga yang bisa cepet, gak perlu yang mahal2, yang penting tembus syarat minimal. :) 31 Maret 2013 17.49
Wahyu Sri Pamungkas mengatakan... Kak, saya daftar bps pertamina persero. tahap pertama stelah berkas itu psikotes dan alhamdulillah lulus.. langsung tes TOEIC. belum ada pengumumannya sih.. tapi saya sangat berharap bisa lolos. mau tanya dong kak, siapa tau kakak tau, hehe. kalau rekrutmen pertamina persero berapa bulan lamanya ya? terima kasih kak.. sukses terus ya :) 19 Mei 2013 03.08
Anonim mengatakan... Mbak saya mau tanya kemarin saya ada panggilan untuk test PEP, wktu daftar saya salah masukin pendidikan terakhir saya jadi S1 padahal saya masih D3, dan itu ngepek ke nomor registrasi test, apakah akan mengepek jg ke registrasi berikutnya ??? mohon pencerahannya.....
26 Mei 2013 07.02
Anonim mengatakan... PEP apa khusus untuk lulusan S1 saja ??? D3 bisa g??? 26 Mei 2013 07.26
cahya mengatakan... Haturnuhun teh Christina atas infonya yg sungguh bermanfaat. InsyaAllah besok tes Psikotes PEP di BPIP Unpad. Mohon do'a-nya, mga ada dalam ridho-Nya & bergabung di PT Pertamina EP. Aamiin... :) 29 Mei 2013 07.22
Chisna Aisha mengatakan... T : Mbak saya mau tanya kemarin saya ada panggilan untuk test PEP, wktu daftar saya salah masukin pendidikan terakhir saya jadi S1 padahal saya masih D3, dan itu ngepek ke nomor registrasi test, apakah akan mengepek jg ke registrasi berikutnya ??? mohon pencerahannya..... J : tapi ijazahnya D3 kan? kalau pake ijazah kayanya dicek lagi deh. klo enggak, ya berarti berpengaruh sampe ke sananya. lebih baik konfirmasi lagi ke pihak recruiter nya. T : PEP apa khusus untuk lulusan S1 saja ??? D3 bisa g???
J : D3 juga bisa, namanya program BPA (Bimbingan praktis ahli) T : Haturnuhun teh Christina atas infonya yg sungguh bermanfaat. InsyaAllah besok tes Psikotes PEP di BPIP Unpad. Mohon do'a-nya, mga ada dalam ridho-Nya & bergabung di PT Pertamina EP. Aamiin... :) J : sama2, aku Chisna, btw. Mudah2an lancar tes nya. 2 Juni 2013 06.42
Chisna Aisha mengatakan... T : Kak, saya daftar bps pertamina persero. tahap pertama stelah berkas itu psikotes dan alhamdulillah lulus.. langsung tes TOEIC. belum ada pengumumannya sih.. tapi saya sangat berharap bisa lolos. mau tanya dong kak, siapa tau kakak tau, hehe. kalau rekrutmen pertamina persero berapa bulan lamanya ya? terima kasih kak.. sukses terus ya :) J : persero aku kurang tau, kayanya sih hampir sama kayak EP. 4-5 bulanan. 2 Juni 2013 06.42
kurniawan teguh waskita mengatakan... Kak, saya dapat panggilan psikotest tgl 7 juni ini di Jakarta, kira2 persyaratan apa saja ya yang harus dibawa saat tes, soalnya saya belum bisa juga mengunduh persyaratannya di bpip unpad. thx
2 Juni 2013 19.42
kurniawan teguh waskita mengatakan... Psikotest pertamina EP maksut saya 2 Juni 2013 19.43
Chrisna Nuraisyiah mengatakan... @kurniawan, persyaratan biasanya fotokopi KTP, surat panggilan, toefl, dll.saya kurang tau karena itu spesifik dari BPIP nya.. coba ditanyakan langsung ke pihak BPIP nya ya biar clear. 7 Juni 2013 03.54
Anonim mengatakan... mbak mau nanya, kalo hasil psikotes biasanya keluar berapa lama ya setelah tesnya? 15 Juni 2013 04.54
deddy dwi irawan mengatakan... rekruitmen pep msi ad lg g mb taun ini? itu yg di website pep kan kelanjutan dr jobfair itb bulan april.. mksd saya setelah itu masi ada lg g bukaan pep?.. trmksh.. 15 Juni 2013 21.05
yoga wirasmoyo mengatakan... mbak mau tanya,kkak saya sudah lolos tes dan dikirimi e-mail untuk undangan interview di jakarta, tetapi dalam e-mail tidak dicantumkan divisi apa sehingga ragu dan bingung menuju kemana...bagaimana mbak?sudah coba tanya lewat -mail tapi tidak dibalas,apa ada kontak resmi kantor agar bisa tanya langsung? 18 Juni 2013 22.32
Chrisna Nuraisyiah mengatakan... Q : mbak mau nanya, kalo hasil psikotes biasanya keluar berapa lama ya setelah tesnya? A : Kalau hasil psikotes dari konsultan sih 3 hari juga jadi, tapi dari pertamina nya mungkin bisa 2 minggu sampe sebulanan.
Q : rekruitmen pep msi ad lg g mb taun ini? itu yg di website pep kan kelanjutan dr jobfair itb bulan april.. mksd saya setelah itu masi ada lg g bukaan pep?.. trmksh.. A : klo rekrutmen mah tiap taun kayanya ada, tapi kan sekarang semuanya satu pintu di Pertamina (Persero), jadi ikutin recruitment di website nya aja. Atau pantau jobfair2 terdekat di kota anda :D
Q : mbak mau tanya,kkak saya sudah lolos tes dan dikirimi e-mail untuk undangan interview di jakarta, tetapi dalam e-mail tidak dicantumkan divisi apa sehingga ragu dan bingung menuju kemana...bagaimana mbak?sudah coba tanya lewat -mail tapi tidak dibalas,apa ada kontak resmi kantor agar bisa tanya langsung? A : waktu itu apply nya untuk divisi apa? direktorat/ fungsinya biasanya
kurang lebih sama dengan saat apply dan kurang lebih sama dengan jurusan/ experience nya. Mohon maaf sebelumnya ini untuk Pertamina Persero, PEP, atau apa? karena kantor kami pun berbeda. Amannya, tanya hotline pertamina ke 500000 atau yang tertera di kop surat panggilan. 26 Juni 2013 21.57
Anonim mengatakan... Teh saya mau tanya,untuk standard kelulusan tes inggrisnya berapa ya? trus biasanya yang gak lolos diberitahukan juga gak ya ke emailnya? terimakasih 8 Juli 2013 13.14
It's My Journey mengatakan... Kak saya mau nanya, setahun pertamina buka berapa batch? Kebetulan baru aja lulus ujian akhir tapi belum diwisuda. Masih ngurus TOEFL yg jadi syarat administrasi, sementara saya liat di website pertamina batas akhir pendaftaran online tgl 4 agust. Sepertinya ga keburu.. Makasi kak 26 Juli 2013 15.49
andi mengatakan...
mbak waktu medchek PEP itu yg tes lari berapa menit? ada standar waktunya gak? terima kasih. 7 Agustus 2013 01.08
Anonim mengatakan... Mbak, kalau ikut tes bps pep, daftarnya dari pertamina persero, ya? Yang fordatabase?tks 16 Agustus 2013 02.30
FEBRIAN RONI SETIAWAN mengatakan... Mbak, mau tanya apakah proses seleksi BPA juga sama seperti itu, dan oprec BPA itu setahun berapa kali, bulan apa aja mbak ? Terimakasih 26 Agustus 2013 16.06
Anonim mengatakan... Mbak, mau tanya apakah proses seleksi BPA juga sama seperti itu ? dan oprec BPA itu setahun berapa kali, bulan apa aja mbak ? Terimakasih 26 Agustus 2013 16.10
Anonim mengatakan...
kak mau nanya apakah yang IPK dibawah 3,00 tidak akan di terima untuk BPS? 12 Oktober 2013 02.29
Anonim mengatakan... Mbak Chrisna, sarjana keilmuan apa saja yang bisa apply untuk BPS mbak? kalo sarjana pendidikan boleh ga ya mbak? 18 Oktober 2013 00.44
Anonim mengatakan... kak,saya mau tanya, untuk pendaftaran BPS apakah bisah menggunakan toefl ITP, soalnya kalau toefl yang lain itu harus daftar dulu dan prosenya lama, sementara saya cuman punya toefl ITP. mohon bantuanya. maksihhh 11 November 2013 16.59
Chrisna Nuraisyiah mengatakan... Wew.. saya jawab satu-satu yaa Q : Teh saya mau tanya,untuk standard kelulusan tes inggrisnya berapa ya? trus biasanya yang gak lolos diberitahukan juga gak ya ke emailnya? terimakasih A : Standar kelulusan tes inggris, Toefl jaman saya 450.. kayanya masih sama. Kalau bukan pake TOEFL, saya kurang tau standarnya
berapa. Yang engga lolos sayangnya suka gak dikasi tau. Saran saya, klo udah lewat 2 bulan tinggalkan saja.. cari lowongan lain :)
Q : Kak saya mau nanya, setahun pertamina buka berapa batch? Kebetulan baru aja lulus ujian akhir tapi belum diwisuda. Masih ngurus TOEFL yg jadi syarat administrasi, sementara saya liat di website pertamina batas akhir pendaftaran online tgl 4 agust. Sepertinya ga keburu.. A : Pertamina gak akan mematok setahun buka berapa kali. Itu tergantung kebutuhan fungsi dan vacant. Klo setiap tahun ada rekrutmen ya banyak banget dong pekerjanya -_Rata-rata 1-2 kali.. itupun gak ditentukan berapa banyak lowongannya. Gak perlu mepet-mepet apply, yang penting selesaikan dulu administrasi.. klo memang masih keburu ya apply aja.. syukur2 dipanggil ya :) Q : mbak waktu medchek PEP itu yg tes lari berapa menit? ada standar waktunya gak? A : wah lupa tuh waktunya berapa mnit.. mungkin sekitar 5-10 menit di atas threadmil. rajin olahraga aja, tes larinya gak menyiksa kok. biasabiasa aja, saya adalah contoh orang yang jarang banget olahraga tapi masih bisa masuk.. :))) Q : Mbak, kalau ikut tes bps pep, daftarnya dari pertamina persero, ya? Yang fordatabase?tks A : sekarang semuanya di pertamina persero.. buka aja web nya ya.
Q : Mbak, mau tanya apakah proses seleksi BPA juga sama seperti itu, dan oprec BPA itu setahun berapa kali, bulan apa aja mbak ? Terimakasih A : Untuk BPA rekrutmen nya kadang dari kantor pusat Jakarta, dan bisa juga dari daerah (Asset). rata-rata pendidikannya sama juga demikian. Bulan apa? gak tentu, tergantung kebutuhan perusahaan.. Q : kak mau nanya apakah yang IPK dibawah 3,00 tidak akan di terima untuk BPS? A : pelamar biasanya IPK nya diatas 3, dan jumlahnya ribuan orang dari seluruh Indonesia. Sekarang kalau kamu IPK nya di bawah 3 dengan lawan ribuan orang yang IPKnya di atas 3 kira-kira mampu gak ya... :) Q : Mbak Chrisna, sarjana keilmuan apa saja yang bisa apply untuk BPS mbak? kalo sarjana pendidikan boleh ga ya mbak? A : Paling banyak vacant ialah untuk teknik (pertambangan, mesin, industri, geologi, kimia, sipil). Untuk jurusan sosial biasanya Psikologi, Manajemen, Marketing, Hukum, Komunikasi, Akuntansi.. kalau jurusan pendidikan saya rasa jarang. Tapi coba diliat lagi vakansi nya, apa memang dibutuhkan pendidikan tersebut. Q : kak,saya mau tanya, untuk pendaftaran BPS apakah bisah menggunakan toefl ITP, soalnya kalau toefl yang lain itu harus daftar dulu dan prosenya lama, sementara saya cuman punya toefl ITP. mohon bantuanya. maksihhh A : Kalau dimintanya TOEFL ya TOEFL.. sedikit usaha akan banyak manfaatnya, toh bisa dipakai untuk lowongan pekerjaan lainnya.
SEMOGA BERMANFAAT.. 19 November 2013 02.39
Anonim mengatakan... Permisi numpang nanya donk. Kalo untuk rekrutmen experience kirakira prosesnya berapa lama ya? Thank you 13 April 2014 19.38
Anita Rwt mengatakan... mbak saya mo tanya apakah achievement pada mebu recrutment pertamina itu wajib diiisi? sedangkan,saya tidak memiliki achievement sama sekali. mohon penjelasannya :) Anita 7 Mei 2014 16.07
Chrisna Nuraisyiah mengatakan... @Anonim Q : Permisi numpang nanya donk. Kalo untuk rekrutmen experience kira-kira prosesnya berapa lama ya? A : Proses dari awal sampai akhir tergantung user nya masing2 dan tergantung proses rekrutmennya.
@Anita Rwt Q : mbak saya mo tanya apakah achievement pada mebu recrutment pertamina itu wajib diiisi? sedangkan,saya tidak memiliki achievement sama sekali. mohon penjelasannya :) A : kalau wajib sih engga, cuma dengan adanya achievement itu bisa jadi nilai tambah bagi recruiter untuk merekrut kamu. 8 Mei 2014 20.34
Anonim mengatakan... Mbak, mau nanya.. saat interview user & hrd dlu pake bahasa indonesia atau inggris mbak? Trima kasih 14 Mei 2014 04.58
Anonim mengatakan... Apakah ada aturan belum menikah untuk masuk pertamina ep dan aturan tdk boleh menikah selama masa training? 14 Mei 2014 19.47
Poskan Komentar Posting Lebih BaruPosting LamaBeranda Author's Instagram
Total Visitor
29531 Feed my Fishes Please, Click in the pond, everywhere you want About Me
C H I S N A AI S H A
Graduated from Psychology Faculty of Universitas Padjadjaran. Work in PT Pertamina EP Interested in music, movies and writing. L I H AT P R O F I L L E N G K A P K U
My Facebook
Chisna Aisha's Profile
Create Your Badge
Ada kesalahan di dalam gadget ini
Blog Archive
► 2014 (1)
► 2013 (5)
▼ 2012 (8)
o
▼ Desember (1) Recruitment Process of Pertamina EP
o
► November (1)
o
► September (1)
o
► Juli (1)
o
► Juni (1)
o
► Maret (1)
o
► Januari (2)
► 2011 (18)
► 2010 (9)
► 2009 (20)
► 2008 (17) Labels
alay (1) bohong (1) BPS (1) cinta (1) cita-cita (1) curhat (8) fashion (1) hijab (1) hilang dompet (1) internet (1) kampusku (3) kerudung (1) kucing (1) kuliner (1) media massa (1) mengurusi ATM (1) mengurusi KTP (1) mengurusi SIM (1) Musik (1) paris (1) pendidikan pekerja baru pertamina (1) Pertamina (1) Psikologi (7) Puisi (3) Review (4)
televisi (1) tutorial (1) My Friends
neLoveLy Renol Hasudungan 1 minggu yang lalu
Mochammad Arie Widiaputra 3 minggu yang lalu
Lihat. Dengar. Rasa. R.I.P. 5 minggu yang lalu
Red-ISH-story Inspirasi-1 1 bulan yang lalu
my alter ego I wish you have a good life. *smooch* 7 bulan yang lalu
BHIR BLOG Football Coming Home 9 bulan yang lalu
Jean Dhena Postingan Awal Tahun 1 tahun yang lalu
Jeprat Jepret Jeprot Gallery 2012 1 tahun yang lalu
Talita Putri [FOR SALE} Takeru Sato's Photobooks 1 tahun yang lalu
Farisa Listya Pulang ke Kotamu 2 tahun yang lalu Who Follow this blog another cznarockstar story All Rights Reserved. Blogger Template created by Deluxe Templates Wordpress Theme by Skinpress | Supported by Dante Araujo
Home About me…
M ZIA ANGGIAWAN Good is the enemy of Great.. stay updated via rss
AUTHOR
o
RECENT POST o o o o
Sedikit Cuap Tentang Kependidikan Hari Ini (Hardiknas Edition) Antara Sang Pengusaha dan Pekerja (May Day Edition) Ngantuk.. Cinta itu…
ARCHIVE o o o o o o o o o o o o o o
May 2014 (1) April 2014 (5) March 2014 (4) February 2014 (5) January 2014 (4) December 2013 (2) November 2013 (2) October 2013 (4) August 2013 (2) July 2013 (4) June 2013 (4) May 2013 (10) April 2013 (1) February 2013 (1)
December 2012 (1) November 2012 (9) October 2012 (3) August 2012 (3) July 2012 (9) June 2012 (8) May 2012 (6) April 2012 (10) March 2012 (16) January 2012 (1) November 2011 (3) October 2011 (6) August 2011 (3) July 2011 (4)
o o o o o o o o o o o o o o
CATEGORIES curcol abiss :D diagnosa English hikmah In memorian poetry story tulisan jadul Uncategorized via phone
o o o o o o o o o o
SEARCH
CALENDAR M
T
W
T
F
« May
S
S
Jul »
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1 0
1 1
1 2
1 3
1 4
1 5
1 6
M
T
W
T
F
« May
S
S
Jul »
1 7
1 8
1 9
2 0
2 1
2 2
2 3
2 4
2 5
2 6
2 7
2 8
2 9
3 0
June 2013
TAGS 5 perkara
adik
bintang akhwat dakwah kampus greenhadits hamka
Allah answerargumentation
diskusi
article
bangsa BBM belief Chinadakwah
ekonomiekonomi islam family GC globalization go
hikmah idiom ikhwan ilmuanIndonesia Indonesian
information
in
spiration islam jakarta kasih kehidupankemiskinan keputusan Khadafi kisah kisah saat kecilkomunikasi koruptor leadership love madrasahmahasiswa masjid motivation my self novel
nyasar
opini organisasi pemerintahan pendidikanperjuangan pertami
na pertolonganpilihan PPSDMS psikologi question quote qur'anramadhan sejahtera semb unyi sepeda
FOLLOW @ZIA_AWAN23 o o o o o
skripsistory syukur tak berharap teknologi thesis triedvocab
Dalam politik tak mengenal lawan dan kawan, yang ada hanyalah siapa berkepentingan dg siapa.. 2 weeks ago "@onedayonejuz: Sudahkah pagi ini bershalawat?"--> alhamdulillah sudah, juga alma'surat nya..#nyariberkahpagi :D2 weeks ago "@Info_Migas: Total Indonesie Tunggu Kepastian Peranjangan Kontrak Blok Mahakam tinyurl.com/lem3gca"-->serahkan k pertamina.. 3 weeks ago "@dimartianingsih: Freeport Belum Sepakati 6 Poin Renegosiasi Kontrak dlvr.it/5TNVx9via @MarwanBatubara" 3 weeks ago RT @ShofwanAlBanna: Untuk kawan2 yang besok ujian: Selamat ujian, ujianlah dengan selamat. Taklukkan diri sendiri, lalu kau kan taklukkan d… 1 month ago
BLOGROLL
Learn WordPress.com miti-m
o o
FRIENDS Amelya Afriandes Hasdi Putra Hendra Amalfi Millati Fitrah Ridwansyah Yusuf Ahmad
o o o o o
INSPIRING Dahlan Iskan Helvy Tiana Rosa Salim A Fillah
o o o
MITI-M Adiyta Rangga Yoga BangHerman Heninggar mas eki Mega Trishuta P panji arrohman Retno Chiku Riska IPB
o o o o o o o o
UGM o o o o o o o o o o
Abe Naro P Agung Baskoro Ahmad Nasikun Angga Antagia Dimas Agil Hanief Cahya Imam Wibisono Iqbal Muharam Jupri S. Pebri Arif
DETIK.COM
o o o
Belum Pikirkan Masa Depan, Puyol Fokus Pemulihan Cedera Lutut May 15, 2014 Djokovic Dipaksa Main Tiga Set May 15, 2014 Obama Resmikan Museum Memorial 11/9 di New York May 15, 2014
REPUBLIKA An error has occurred; the feed is probably down. Try again
o later.
FIMADANI o o o
Islam Anti Politik, Benarkah? May 14, 2014 Ikut Hadits Nabi atau Ikut Ulama? May 13, 2014 Pengertian Hadits Mudhtharib May 13, 2014
Job Seeker #4 Posted: June 4, 2013 in In memorian
0 Tanpa diduga, aku adalah salah satu yang lolos untuk mengikuti test kesehatan, bersama dengan 2 orang lainnya. Kaget sebenarnya dan gak nyangka kalau bakalan lolos demi melihat buruknya performance ku pas sesi interview ini, khususnya adalah acara kelupaan bawa transkrip nilai itu. Tapi Alhamdulillah, memang kuasa Allah atas semua ini sehingga aku bisa lanjut pada fase test berikutnya. Setelah menerima surat panggilan untuk test kesehatan yang akan diselenggarakan pada hari Senin besoknya, aku meninggalkan Kantor Pusat Pertamina tersebut, dan segera menuju kost kakakku di Mampang. Sesampainya di kost, dan setelah menyampaikan kabar gembira ini ke orang tua dirumah untuk memohon doa agar dilancarkan untuk test yang berikutnya, sebenarnya aku dalam kondisi galau yang akut. Senin pagi itu aku akan melakukan test kesehatan, yang membutuhkan kondisi badan prima,
sementara hari Sabtu & Ahadnya, di Yogyakarta Gama Cendekia, ex Lembaga yang pernah aku pimpin akan menyelenggarakan kongres. Seharusnya hari itu, Jumat malam nya aku harus tancap gas ke Yogya, hanya saja aku khawatir akan kondisi fisikku yang bisa saja membuatnya tidak fit kalau bolak balik Yogya-Jakarta. Disisi lain, diprediksi kondisi Kongresnya cukup panas sehingga diminta ikut hadir untuk mengkondisikan jalannya kongres, namun apa daya, keputusan harus aku buat bahwa aku tetap stay di Jakarta, dan menitipkan proses Kongres kepada teman-teman sesama PH dahulu. Aku menelepon beberapa PH satu pengurusan dahulunya, menyampaikan permohonan maaf yang sebesar-besarnya dan juga menjelaskan kondisi yang kuhadapi saat ini, alhamdulillah sebagian dari mereka ada yang mengerti dan memahami kondisiku saat itu, bahkan memberikan support agar tes kesehatan ku berjalan lancar, dan juga memberikan saran untuk meminum air kelapa sehari sebelum tes kesehatan, bagus tuk tubuh katanya, aku percaya aja karena Sekretarisku dulu itu adalah mahasiswi biologi. Namun, ada juga yang tak terima dengan apa yang akan aku lakukan sehingga bahkan beberapa kali ditelepon gak diangkat. Tapi ya sudahlah, aku mencoba memahami dari sisi You-View nya teman seperjuangan ku dulu itu, bisa jadi aku dalam posisi dia akan berbuat hal yang sama. Setiap pilihan tentu ada konsekwensinya, ada positif dan negatifnya, dan maaf teman untuk kali ini ijinkan aku untuk sedikit egois dengan lebih memilih kepentingan pribadiku, demikian aku berbatin sebelum terlelap pada malam hari nya. Hari Senin itu pun datang, pukul 07.00 aku sudah berada di Klinik Pertamedika yang terletak disamping Kantor Pusat Pertamina tersebut. Aku datang dengan perut kosong, karena itu memang hal yang harus dilakukan sebelum melaksanakan test. Selain itu, juga diminta membawa tinja masingmasing (tinja malam atau paginya) yang akan diperiksa di lab. Untunglah pagi tadi aku membuang hajat dan hal inilah yang paling malas untuk diceritakan, dengan pakai tissue aku ambil beberapa potong tinja tersebut
terus aku masukkan ke dalam kresek plastik, dengan bungkusan berlapislapis. Sayang, walau udah dibungkus sedemikiannya tetap aja tas ku menjadi bau, yahh namanya juga tinja pasti bau lah (ikkk >,<). Aku sudah ketemu dengan dua temanku lainnya yang juga lolos untuk mengikuti tes kesehatan, kami sudah mulai akrab saling mengenal satu sama lain karena sudah bersama-sama saat wawancara kemaren. Terlihat banyak orang juga di klinik tersebut, yang ternyata juga akan melakukan medical check up, ada yang sudah merupakan pekerja dan ada juga yang merupakan calon pekerja experience Pertamina. Kami mendatangi meja registrasi dan mendapat penjelasan banyak hal terkait medical check up yang akan kami lakukan ini. Ada beberapa tahap proses yang dilakukan, mulai dari cek lab, cek kondisi badan, hingga terakhir saat sore nanti adalah diminta lari 4 kali keliling lapangan bola (1600 meter). Starting dari cek lab, yaitu memeriksa semua sekresi dari tubuh kita, mulai dari darah, air seni, hingga tinja yang sudah dibawa dari rumah tadi. Kemudian dilanjutkan dengan proses rontgen, mulai dari kepala, dada, hingga perut ku juga. Perut ku di USG kayak orang hamil. Agak geli juga melihatnya. Isi perutku terlihat di layar komputer, sepertinya tidak ada masalah. Setelah peng cek an di lab, berikutnya adalah pemeriksaan kondisi fisik tubuh. Hal ini mencakup mulai dari tekanan darah, berat & tinggi badan, tes pernafasan, tes penglihatan, tes pendengaran, hingga body check up. Yang pemeriksaan badan ini lah agak cukup mengerikan, karena dari bocoran yang ku dengar adalah bahwa katanya di dalam diperiksa semua bagian tubuh, mulai yang biasa diakses oleh publik hingga yang paling privasi. Agak grogi juga sesaat sebelum masuk ke ruang dokter tersebut. Untunglah dokternya pria, kalau dokter nya perempuan bisa repot urusan, hehehe. Pertama-tama yang diperiksa adalah kepala, dada, dan perut, aku diminta untuk lepas baju saat pemeriksaannya. Selanjutnya aku diminta membuka celana (menyisakan
celana dalam), sebenarnya aku sudah mulai agak kurang nyama dengan kondisi ini, tapi ya bagaimanalah ini memang prosedur dalam kesehatannya. Berikutnya diperiksa, mulai dari ujung kaki, lutut, dipukul-pukul dengan alat kayak palu, hal ini untuk memeriksa sendi-sendi di kaki ku. Akhirnya, memasuki sesi akhir pemeriksaan badan ini, aku turun dari dipan, berdiri lalu diminta menurunkan celana dalam. Sang dokterpun memeriksa, maaf buah zakar. Kemudian, aku diminta berbungkuk, sang dokter memeriksa, maaf anus untuk memeriksa apakah tidak ada tonjolan. Untunglah sesi akhir ini berlangsung dengan cepat, dokternya pun mengerti dia hanya meraba bagian yang perlu diperiksa dengan membuang pandangannya. Segera aku berpakaian lengkap dan mendengarkan penjelasan dari dokter yang katanya segala informasi ini akan dijaga kerahasiaannya dan hanya untuk kepentingan rekruitment. Aku menanyakan apakah ada yang salah/ganjil selama pemeriksaan tadi, beliau bilang sejauh ini tidak ada, hanya menunggu hasil dari lab, cukup lega mendengar penjelasan sang dokter. Aku pamit keluar, dan bersiap untuk test terakhir, yaitu lari 1600 meter. Ada 4 orang yang akan melakukan test lari sore itu, 3 orang adalah yang sama-sama dengan ku seleksi BPS Pertamina Finance, kemudian yang seorang lagi adalah bapak-bapak umur 40an, dia sepertinya sedang mengikuti BPS Experience. Pelaksanaan lari dilakukan di lapangan Benteng, ada 2 orang dokter yang mengantar kami dengan mobil ambulance, yang memberi pengarahan ketentuan-ketentuan umum saat lari, yaitu akan berlari keliling lapangan sebanyak 4 kali, jangan memaksakan diri, kalau nggak kuat segara melapor untuk menghindari dampak yang lebih bahaya. Selanjutnya beliau juga menjelaskan untuk seumuran kami standardnya memakan waktu 8-9 menit. Masing-masing kami diberikan nomor, dan bersiap start di posisi masing-masing. Aku berlari santai, yang penting dalam berlari ini adalah senantiasa konstan berlari tanpa henti, dan harus mampun mengontrol tenaga, percuma aja kencang diawal tapi gak kuat lari lagi di akhir-akhir. Dari
awal aku berlari pada posisi kedua, menjaga jarak dengan yang posisi, meninggalkan jauh bapak-bapak yang di belakang dan temenku yang badannya cukup gemuk, namun tetap menjaga ritme tenaga. Lewat 1 putaran, sekilas aku liat catatan waktu ku, 2’, pas batinku. Sedikit aku menambah kecepatan, walau tidak berapa lama malah tambah lebih lambat. Putaran kedua pun lewat, 2,5’ lebih, masih lumayan batinku. Memasuki putaran ketiga, aku menurunkan kecepatan karena nafasku mulai tidak teratur, karena kecapaian dan juga perutku mulai mengeras. Aku lihat kebelakang, yang dua dibelakang sekarang malah terlihat berjalan, yang didepanku pun sudah sangat kelelahan dengan jarak tidak terlalu jauh di depanku. Aku menguatkan diri, sambil berucap istighfar, percaya atau tidak, lafazh istighfar cukup berpengaruh menjaga staminaku untuk terus berlari. Melewati tengah putaran ketiga, temanku yang didepanku terlihat sudah berjalan, gak kuat lagi dia sepertinya. Aku melewatinya sambil tersenyum, dan memberinya semangat, “Ayo..lari lagi”. Memasuki putaran keempat aku benar-benar lelah, gak kuat lagi, aku berhenti berlari berganti dengan berjalan, sambil mengatur nafas, yang lain masih tertinggal jauh dibelakang, temenku tadi sudah berlari lagi sepertinya. Setelah 10 langkah berjalan, aku lanjutkan berlari, tinggal 1 putaran lagi, aku yakin aku bisa. Aku kuatkan diri ini, terus aku paksakan. Tinggal 100 meter lagi mengakhiri lari, inilah saatnya batinku, dengan mengucap basmalah, aku menambah kecepatan, separuh sprint, gak perduli apa yang terjadi setelah melewati finish, mengeluarkan segenap tenaga yang tersisa. Aku masih memimpin didepan, yang lain masih tertinggal di tengah lintasan. Dan finish, lesu dan lenu seluruh badan, waktu ku 9’ lebih beberapa detik, alhamdulillah, lumayan. Akhirnya usai sudah rangkaian Medical Check Up Test ini. Aku pulang ke kost kakakku, dan kemudian packing, karena malam nya aku sudah harus balik ke Yogya dengan kereta yang tiketnya sudah kubeli kemaren. Aku
harus segera pulang ke Yogya, karena ada banyak hal yang harus ku selesaikan. (bersambung) Share this:
Twitter
Facebook
Related
Job Seeker #5 (tamat)In "In memorian" Job Seeker #2In "In memorian" Sedikit Cerita Tentang Pembersihan Karang GigiIn "curcol abiss :D"
Leave a Reply
Job Seeker #3 Job Seeker #5 (tamat)
o
Blog Stats 16,512 hits Create a free website or blog at WordPress.com. | The Greyzed Theme.
Home About me…
M ZIA ANGGIAWAN Good is the enemy of Great.. stay updated via rss
AUTHOR
o
RECENT POST o o o o
Sedikit Cuap Tentang Kependidikan Hari Ini (Hardiknas Edition) Antara Sang Pengusaha dan Pekerja (May Day Edition) Ngantuk.. Cinta itu…
ARCHIVE o o o o o o o o o o o o
May 2014 (1) April 2014 (5) March 2014 (4) February 2014 (5) January 2014 (4) December 2013 (2) November 2013 (2) October 2013 (4) August 2013 (2) July 2013 (4) June 2013 (4) May 2013 (10)
April 2013 (1) February 2013 (1) December 2012 (1) November 2012 (9) October 2012 (3) August 2012 (3) July 2012 (9) June 2012 (8) May 2012 (6) April 2012 (10) March 2012 (16) January 2012 (1) November 2011 (3) October 2011 (6) August 2011 (3) July 2011 (4)
o o o o o o o o o o o o o o o o
CATEGORIES curcol abiss :D diagnosa English hikmah In memorian poetry story tulisan jadul Uncategorized via phone
o o o o o o o o o o
SEARCH
CALENDAR M
T
W
T
F
« May
3
4
S
S
Jul »
5
6
7
1
2
8
9
M
T
W
T
F
« May
S
S
Jul »
1 0
1 1
1 2
1 3
1 4
1 5
1 6
1 7
1 8
1 9
2 0
2 1
2 2
2 3
2 4
2 5
2 6
2 7
2 8
2 9
3 0
June 2013
TAGS 5 perkara
adik
bintang akhwat dakwah kampus greenhadits hamka
Allah answerargumentation
diskusi
article
bangsa BBM belief Chinadakwah
ekonomiekonomi islam family GC globalization go
hikmah idiom ikhwan ilmuanIndonesia Indonesian
information
in
spiration islam jakarta kasih kehidupankemiskinan keputusan Khadafi kisah kisah saat kecilkomunikasi koruptor leadership love madrasahmahasiswa masjid motivation my self novel
nyasar
opini organisasi pemerintahan pendidikanperjuangan pertami
na pertolonganpilihan PPSDMS psikologi question quote qur'anramadhan sejahtera semb unyi sepeda
skripsistory syukur tak berharap teknologi thesis triedvocab
FOLLOW @ZIA_AWAN23 o o o o o
Dalam politik tak mengenal lawan dan kawan, yang ada hanyalah siapa berkepentingan dg siapa.. 2 weeks ago "@onedayonejuz: Sudahkah pagi ini bershalawat?"--> alhamdulillah sudah, juga alma'surat nya..#nyariberkahpagi :D2 weeks ago "@Info_Migas: Total Indonesie Tunggu Kepastian Peranjangan Kontrak Blok Mahakam tinyurl.com/lem3gca"-->serahkan k pertamina.. 3 weeks ago "@dimartianingsih: Freeport Belum Sepakati 6 Poin Renegosiasi Kontrak dlvr.it/5TNVx9via @MarwanBatubara" 3 weeks ago RT @ShofwanAlBanna: Untuk kawan2 yang besok ujian: Selamat ujian, ujianlah dengan selamat. Taklukkan diri sendiri, lalu kau kan taklukkan d… 1 month ago
BLOGROLL Learn WordPress.com miti-m
o o
FRIENDS Amelya Afriandes Hasdi Putra Hendra Amalfi Millati Fitrah Ridwansyah Yusuf Ahmad
o o o o o
INSPIRING Dahlan Iskan Helvy Tiana Rosa Salim A Fillah
o o o
MITI-M Adiyta Rangga Yoga BangHerman Heninggar mas eki Mega Trishuta P panji arrohman Retno Chiku Riska IPB
o o o o o o o o
UGM o o o o o o o o o o
Abe Naro P Agung Baskoro Ahmad Nasikun Angga Antagia Dimas Agil Hanief Cahya Imam Wibisono Iqbal Muharam Jupri S. Pebri Arif
DETIK.COM o o o
Belum Pikirkan Masa Depan, Puyol Fokus Pemulihan Cedera Lutut May 15, 2014 Djokovic Dipaksa Main Tiga Set May 15, 2014 Obama Resmikan Museum Memorial 11/9 di New York May 15, 2014
REPUBLIKA An error has occurred; the feed is probably down. Try again
o later.
FIMADANI o o o
Islam Anti Politik, Benarkah? May 14, 2014 Ikut Hadits Nabi atau Ikut Ulama? May 13, 2014 Pengertian Hadits Mudhtharib May 13, 2014
Job Seeker #3 Posted: June 1, 2013 in curcol abiss :D
0 Seminggu kemudian, aku masih ingat saat itu hari Rabu. Setelah paginya syuro di Masjid Nurul Islam, dan dilanjutkan dengan rapat di kampus pada siangnya. Sore hari, aku iseng ke toko TOGAMAS, salah satu toko buku favoritku di Yogyakarta, harganya diskon dan ada fasilitas dibungkus dengan plastik sehingga bukunya bisa lebih awet. Aku lupa beli buku apa, yang aku ingat adalah setelah berbelanja buku azan ashar pun berkumandang, dan aku shalat ashar berjamaah di masjid yang kebetulan ada di dekat TOGAMAS tersebut. Masalah muncul saat sedang shalat, HP ku bergetar, cukup lama dan lebih dari satu kali panggilan. Untunglah HP nya udah di silent, kalau tidak, nggak enak juga mengganggu kekhusyukan jemaah lainnya. Sebenarnya agak terganggu shalat ku saat itu, karena pemikirannya adalah ke HP, siapa sih yang nelpon saat shalat begini, gak tahu ya orang lagi shalat
(ya gak tahu lah gi, nama nya juga orang nelpon). Setelah selesai shalat aku tidak langsung buka HP, lupa juga dan pikirku palingan anak-anak kampus ngundang ngisi training atau daurah. Maklumlah, akhir tahun banyak lembaga yang ngadain daurah/training sehingga juga berdampak pada padatnya jadwal tiap akhir pekan. Saat tengah berzikir, HP ku bergetar lagi dan aku mengambil HP di saku dan melihat nomor yang tidak dikenali, tapi dengan kode area Jakarta 021, eh..jangan-jangan dari perusahaan pikirku. Segera aku angkat, sambil berjalan keluar masjid agar tidak mengganggu zikir jemaah yang lainnya. “Hallo, selamat sore, dengan M Zia Anggiawan?”, suara seorang perempuan di seberang sana. “Iya benar Mb’, saya sendiri”, jawabku singkat. “Jadi gini Mas Zia, Mas Zia lolos untuk tes interview seleksi Pertamina Persero, rencananya tes interview akan diselenggarakan pada Jum’at besok ini. Apakah Pak Zia bisa hadir?”, penjelasan dari Mb’ nya. “Oh ya, alhamdulillah, insyaallah bisa mb’. Jam berapa dan dimana ya?”, jawabku kaget bercampur syukur. “Tes interview usernya diselenggarakan pada Jum’at pagi, di Gedung Utama Kantor Pusat Pertamina, untuk lebih lengkap bisa di cek diemail melalui undangan yang kami kirimkan. Terima kasih atas konfirmasinya mas Zia, selamat sore”, jelas Mb’nya. “Ok, sama-sama mb’, terima kasih mb’”, balasku dan menutup panggilan. Alhamdulillah berkah shalat ashar, segera saja aku menuju Dormitory untuk menge cek email, membaca undangan test yang tidak sabar untuk membacanya. Oh iya, saat itu tinggal di Jogja English Dormitory, sebuah
asrama berbahasa Inggris. Aku tinggal disana dengan penggunaan English tiap hari sekaligus kursus disana. Di Dorm tersedia Wifi, sehingga aku bisa berinternet ria di kamar tanpa harus repot-repot ke warnet. Demi melihat jadwal test interview yang diselenggarakan pada Jumat pagi di undangan yang dikirimkan via email, segera saja aku menuju stasiun Lempuyangan, untuk membeli tiket tujuan Jakarta, semoga masih tersedia tiket batinku, kalau tidak habislah sudah. Alhamdulillah masih tersedia tiket untuk KA Ekonomi AC Gajah Wong yang berangkat jam 19.30 dari stasiun Lempuyangan. Aku kembali ke Dorm, mempersiapkan segala nya untuk dibawa ke Jakarta. ….. Untuk kali keduanya aku memasuki kantor pusat Pertamina dengan langkah penuh semangat serta tampilan yang necis. Demi melihat tingginya kantor serta lambang Pertamina yang terpampang di puncaknya, aku sempat membatin, “Semoga suatu saat aku bisa berkantor disini”, sebuah ucapan iseng yang baru aku sadari beberapa bulan kemudian bahwa ucapan iseng tersebut didengar oleh Malaikat yang sedang melintas dan disampaikan ke atas arasy di langit ketujuh, sehingga terkabullah apa yang diucapkan tersebut. Lokasi wawancara adalah di lantai paling puncai gedung utama, lokasi yang sama saat aku mengikuti psikotes seminggu sebelumnya. Oleh karenanya aku tidak terlalu kagok lagi memasuki kantor tersebut. Sebelum masuk pintu utama ada pemeriksaan tas terlebih dahulu, kemudian meminta ID Card visitor di resepcionist dengan jaminan KTP. Karena tanpa ID Card tersebut gak akan bisa melewati beberapa “halang rintang” sebelum menuju lift. Tinggal aku sendiri saat keluar lift pada lantai puncak, sepertinya belum ada panitia atau peserta yang datang walau jam sudah menunjukkan pukul 06.50 WIB. Aku lebih cepat datang 40 menit dari jadwal interview yang disampaikan
yaitu pukul 07.30 WIB, terlihat hanya beberapa orang OB yang sedang membersihkan ruangan. Kemudian, aku duduk di salah satu kursi dengan meja bundar. Waktu luang ini aku manfaatkan untuk membaca lagi coretcoretan yang sempat aku buat saat perjalanan di kereta. Untuk wawancara kali ini aku mencoba untuk lebih melakukan persiapan, beda dengan wawancara sebelumnya di salah satu perusahaan swasta. Selain mempersiapan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan personal yang umum ditanyakan, aku juga membaca sekilas tentang perusahaan Pertamina, serta juga mereview lagi beberapa materi kuliah penting. Siapa tahu ditanyakan saat wawancara, belajar dari pengalaman wawancara sebelumnya yang ditanya tentang teori kuliah, dan aku blank sama sekali sehingga hal itu menjadi the main factor aku ditolak dari perusahaan tersebut. Aku mendapat giliran dipanggil adalah sekitar pukul 9an. Dengan mengucap lafal tasmyah, aku melangkah mantap menuju ruangan interview. Di dalamnya, sudah menunggu dua orang, satu bapak-bapak yang merupakan salah satu dari manajer keuangan, dan satu lagi adalah seorang ibu-ibu yang merupakan perwakilan orang HR. Jadi, dalam sesi wawancara ini adalah sekaligus yang bertanya tentang personalitas kita dan satu lagi wawancara untuk bagian yang akan kita tempati. Aku dipersilahkan duduk sambil menyerahkan berkas-berkas lamaran, seharusnya berkas lamaran tersebut diserahkan pada saat Psikotest, tapi berhubung saat itu aku tidak membawanya baru aku serahkan saat wawancara kali ini. Kemudian aku diminta untuk memperkenalkan diri dengan menggunakan B. Inggris, agak sedikit kaget sebenarnya karena gak nyangka kalau diminta pakai B.Inggris. Syukurlah, aku sudah 3 bulan lebih tinggal di Jogja English Dormitory yang disana setiap hari aku ngomong B.Inggris, sehingga saat wawancara ini aku dapat ber speaking more fluently walau belum fasih betul sebenarnya. Hingga aku diminta ganti pake B.Indonesia saja setelah menjawab beberapa pertanyaan dengan B.Inggris, gak tahu kenapa, apakah mereka merasa
penilainnya udah cukup atau bisa jadi mereka udah boring kali ya dengerin, hehehe. Saat itu aku ditanya macam-macam, mulai perihal kelebihan dan kekurangan diri, pengalaman organisasi saat kuliah, motivasi masuk pertamina, dll. Semua nya coba aku jawab semampuku, hingga interviwer user nya bertanya mengenai berkas yang aku kasihkan, karena ia tidak menemukan transkrip nilai ku. Sedikit kaget, seingatku udah aku masukin semuanya kedalam map, tapi kenapa tidak ada ya? Bapaknya mengkonfirmasi dengan panitia yang ada diluar apakah terselip atau tercecer tadi. Ternyata memang tidak ada. Waduh, ini malapetaka, walau diminta untuk mencari lagi di tas atau bahkan ke rumah, jelas ini menunjukkan ketidakprofesionalanku untuk persiapan wawancara ini. Setelah diliat lagi di tas memang tidak ada, aku beranikan bertanya kepada panitia untuk meminta izin pulang ke rumah (rumah kakakku) siapa tahu transkrip nilai nya ketinggalan disana. Alhamdulillah diizinkan, segera aku turun ke bawah, keluar gerbang, nyari ojek dan meminta nya ngebut menuju rumah kakakku di Mampang, sepanjang perjalanan aku terus berucap semoga beneran ada di rumah transkrip nilai nya, kalau tidak ada usai sudah perjalanan ku menuju perusahaan minyak negara ini. Sesampainya di rumah, langsung menuju kamar, aku bongkar map-map di tas besar, Alhamdulillah aku menemukan fotocopy transkrip nilai disana . Segera saja aku ke tukang ojeknya, dan tancap gas ke Gambir lagi, Kantor Pertamina. Menghabiskan waktu satu jam pulang pergi Kantor-Kos-Kantor. Sesampainya, di Lt 21, Gedung Utama Kantor Pusat Pertamina itu, aku mencari Mba’-mba’ orang HR nya, dan menyerahkan transkrip tersebut sebagai kelengkapan berkas. Untunglah Bapak dan Ibu interviewer itu masih dalam pembahasan, semoga transkrip nilai ku ini masih membantu untuk jadi bahan pertimbagan. Tapi jujur saat itu aku sudah pasrah dan memupuskan segala harapan, jika pun lolos itu benar-benar murni adalah kekuasaan Allah. Secara English Speech ku tadi biasa-biasa aja, terus pake acara ketinggalan
transkrip lagi. Hari itu adalah hari Jumat, aku dengan beberapa kenalan baru sesama peserta test lainnnya shalat Jumat di Istiqlal, salah satu dari mereka berucap masih sempat untuk berdoa, semoga diijabah katanya. Benar saja, kesempatan shalat diistiqlalku itu aku memang benar-benar berdoa, sama sekali tidak berdoa agar diluluskan, tapi diberi kekuatan dan ketabahan atas setiap keputusan yang ditetapkan jika itu tidak sesuai dengan keiginan. Pengumuman siapa yang lolos untuk test kesehatan adalah pada sore hari sekitar pukul 16.00, menjelang pengumuman hasil tersebut semua peserta terdiam, sibuk sendiri-sendiri di lantai tertinggi Gedung Utama Kantor Pusat Pertamina tersebut. Hingga jam-jam yang ditunggupun datang, dan ternyata pengumumannya tidak di pampang di lantai 21, tapi di lantai 5, dekat ruangan HR nya. Segeralah kita bersama-sama turun dengan lift, sesampainya di lantai 5, dari jauh terlihat ternyata hanya 3 orang saja yang lolos untuk tes kesehatan yang akan diselenggarakan pada hari Seninnya. Dan ternyata hasilnya…. (bersambung) About these ads
Share this:
Twitter
Facebook1
Related
Sepenggal Hikmah di Masjid Muamar KhadafiIn "curcol abiss :D" Food CombiningWith 1 comment Palestina!!! Bebaskan..bebaskan..!!!In "hikmah"
Leave a Reply
Belum Ada Judul (20-25) #tamat Job Seeker #4
o
Blog Stats 16,512 hits Blog at WordPress.com. | The Greyzed Theme.
cznarockstar story another I'm a troublemaker, not a double-taker.
Follow my twitter, click the bird :)
Recruitment Process of Pertamina EP Diposkan oleh Chisna Aisha on Rabu, Desember 19, 2012
Alhamdulilah kali ini saya ingin berbagi pengalaman tentang proses perekrutan pegawai baru untuk Pertamina EP yang saya pernah rasakan selama hampir 6 bulan terakhir. Sudah hampir 3 minggu ini saya dididik sebagai BPS Supporting PT. Pertamina EP untuk fungsi Human Resource Development dengan melakukan beragam rangkaian pendidikan sampai 6 bulan ke depan. Tapi sebelum saya share tentang pendidikan calon pegawai Pertamina yang sering disebut dengan BPS (Bimbingan Profesi Sarjana), saya ingin berbagi sekelumit pengalaman tentang proses rekrutmen sebelum menjadi BPS. Mudah-mudahan penjelasan ini akan mempermudah orang-orang yang ingin meniti karir di Pertamina, khususnya Pertamina EP. FYI, secara umum, sebetulnya proses rekrut BPS Pertamina EP jauh lebih singkat dan mudah dari pada Pertamina Persero yang notabene lebih sering membuka rekrutmen setiap tahunnya.
Namun, karena pembukaannya sangat terbatas dan jumlah kandidat juga dibatasi, sepertinya proses ini berlangung sangat ketat dan hanya orang-orang yang punya nilai 'plus' yang dipilih menjadi BPS PEP. Sebelumnya, saya ingin menjelaskan dulu dengan singkat kenapa saya memilih Pertamina untuk jadi perusahaan tempat saya bekerja. Of course, Pertamina adalah perusahaan BUMN terbesar di Indonesia yang bergerak dalam bidang migas. And I guess, it would be great if Pertamina become my first company to work, and also the last. Hehehe. Jadi, lolos untuk jadi bagian dari BPS adalah one of my biggest achievement in my life :') Actually, sebelum bekerja, saya cukup sering terlibat dalam proses rekrutmen awal untuk Pertamina, baik itu bagian hulu (Pertamina EP) atau hilir (Pertamina Persero) karena pernah bekerja sebagai associate di Biro Psikologi Universitas Padjadjaran. Dengan latar belakang pendidikan dan skill yang saya miliki, saya terbiasa menjadi Recruitment Officer dalam proses Psikotest. Ada beberapa tahap yang saya lalui dalam proses ini, satupersatu akan saya jelaskan sebagai berikut. 1. Online Register Di tahap awal, kita diharuskan mendaftarkan diri kita dan segala kelengkapan berkas yang kita miliki secara online di rekrutmen.pertamina-ep.com selengkap-lengkapnya. Jangan sampai ada satu hal pun yang tidak diisi, karena kelengkapan data merupakan salah satu syarat kita untuk lolos ke tahap berikutnya.
Pengumpulan data secara online ini memudahkan tim rekrutmen untuk menyortir siapa saja yang lolos tahapan administrasi dan siapa saja yang tidak. Perlu diketahui, IPK minimal untuk penerimaan pegawai Pertamina saat ini adalah 3.00 untuk BPS, dengan nilai TOEFL (bukan prediction test) minimal 475. Asal Universitas bukan menjadi syarat utama penerimaan. Cukup banyak lulusan universitas swasta yang bergabung di Pertamina, juga bukan berarti universitas ternama akan menjadi prioritas. 2. Tes Online Bahasa Inggris Setiap pengumuman tahapan tes akan diberitahukan melalui web resmi Pertamina EP. Oleh karenanya, kita diharuskan untuk sering mengecek account kita untuk mengetahui kelanjutan proses application masing-masing. Setelah lolos tahapan administrasi, kita diminta untuk melakukan tes online bahasa Inggris dengan cara mengerjakan tes selama 90 menit di halaman web tertentu. Tes bahasa Inggris yang diberikan berupa multiple choice dan akan sangat banyak kesempatan bagi kita untuk membuka kamus atau google translate. Namun untuk efisiensi, saya sarankan untuk tidak menggunakan tools apapun karena akan mempersulit kita dalam pengerjaan. Tes yang diberikan cukup sederhana, berkaitan dengan vocabulary juga grammar. Tes ini dapat dilakukan kurang dari 1 jam bila sungguh-sungguh. Bila sebelumnya belum terbiasa dengan tes online, kamu bisa mencari latihan soal TOEFL bahasa inggris di internet dengan latihan mengkroscek hasil pengerjaan dengan kunci jawabannya. 3. Psikotes Sampai tahap ini, peluang kelulusan masih sangat tinggi. Bila sudah lolos tahapan tes online bahasa Inggris, kamu akan diminta untuk mengikuti Tes Psikologi di kota terdekat dengan
domisili yang kamu submit pada saat pendaftaran. Karena saya tinggal di Cimahi Selatan, maka saya mengikuti Psikotes di Bandung. Kebetulan saya tes di BPIP Unpad, Dago. Apa saja yang dites? Sampai saat ini Pertamina masih melakukan tes psikologi dengan alat tes umum yang cukup sering digunakan di berbagai proses rekrutmen perusahan. Sebagai bocoran, yang digunakan adalah alat tes intelegensi, grafis, dan ketahanan kerja. Saya akan membagi pengetahuan tentang salah satu tes yang dilakukan, yaitu mengenai tes Pauli. Pernah lihat tes menjumlahkan angka dari atas ke bawah dengan ukuran kertas superbesar? Nah itu yang dinamakan Pauli. Untuk standar Pertamina, penghitungan yang harus kita peroleh adalah minimal sebanyak 2700 angka. Artinya, kita harus melakukan paling tidak lebih dari 2700 penjumlahan dengan akurat. Untuk satu halaman yang kita kerjakan, kita sudah mengerjakan 2000 penjumlahan, artinya dengan mengerjakan 1,5 halaman pauli sebetulnya kita sudah dinilai rata-rata baik. Jangan lupa, perhatikan akurasi penjumlahan semaksimal mungkin. Jangan sekali-kali berpikir bahwa ada cara cepat atau cara paling mudah untuk mengerjakan Pauli. Sesungguhnya, para skorer terutama para Psikolog yang memeriksa hasil pengerjaan kita akan tahu mana yang dilakukan dengan serius dan mana yang dilakukan dengan cara-cara curang. Oleh karenanya, bekerjalah sebaik mungkin dari atas ke bawah, kolom demi kolom. Saran dari saya, persiapkan kemampuan fisik dan non fisik semaksimal mungkin. Keluarkanlah potensi maksimal kamu dalam berpikir juga mengingat. Jangan lupa untuk menggunakan kreativitas. Semua hal akan baik bila dikerjakan dengan sungguhsungguh.
Sebenarnya akan sangat banyak aspek yang harus diperhatikan saat psikotes, namun untuk lebih jelas silakan baca post saya yang lalu tentang psikotes di sini. Yang jelas, buatlah hasil tes tersebut sesuai dengan kepribadian anda, bukan aturan dari buku-buku primbon, atau tips-tips psikotes yang tidak jelas asalusulnya.
4. Interview Tahap selanjutnya adalah tahap wawancara. Di tahap ini cukup banyak peserta yang terkena cutting sehingga hanya tersisa kirakira 10-20% saja dari total peserta di tahapan sebelumnya. Waktu itu, karena saya melamar untuk posisi HR, saya diwawancara langsung oleh Recruitment specialist juga Vice President dari HR Pertamina EP. Di sini, kita dituntut untuk dapat menjual diri kita dengan sangat baik agar pihak Pertamina 'tertarik' untuk membeli kita dan mengambil manfaat dari kemampuan yang kita miliki untuk perusahaannya. Di Pertamina EP sendiri, saya merasa proses rekrutmen ini berjalan cukup unik dan agak-agak berbeda dengan interview yang lainnya. Di perusahaan lain, dalam interview saya lebih sering ditanya tentang pendidikan formal, kemampuan akademik, dan lain sebagainya. Namun, saat interview di PEP, saya justru diminta untuk menyanyi. Yap, MENYANYI. Sebelum interview, biasanya kita diminta untuk mengisi formulir riwayat hidup selengkap mungkin sampai tentang hobby dan cita-cita kita. Saya senang bermain musik, pernah bergabung dalam band, dan menyukai hal-hal yang berhubungan dengan hiburan. Oleh karenanya, saya merasa hal itu cukup unik untuk disampaikan. Pihak recruiter tampaknya cukup tertarik dengan itu sehingga saya diminta menyanyi.
Saran saya, jelaskanlah kemampuan kita dari mulai akademis sampai non akademis yang menjadi nilai plus diri kita sekaligus pembeda diri kita dengan orang lain. Pertamina EP membutuhkan orang-orang yang out of the box, yang mengetahui kelebihan dirinya meskipun sederhana tapi bisa menonjolkannya di depan orang banyak. Di angkatan saya sendiri, ada orang-orang unik yang memang memiliki nilai tambah, misalnya juara billiar, atau olahraga lain. Namun tentu selain itu kita juga harus capable untuk melakukan tugas-tugas yang berkaitan dengan pekerjaan kita nanti di tempat bekerja. 5. Medical Check Up Setelah melalui tahap Interview, tahapan medical check up (medcek) adalah tahap krusial yang patut dijalani. Tentu, hal ini dilakukan karena Pertamina ingin pegawai yang dimilikinya sehat walafiat dari atas kepala hingga ujung kaki. Kebugaran fisik merupakan salah satu aspek penting yang diharuskan oleh Pertamina. Bukan hanya karena tunjangan kesehatan yang nanti akan dibayarkan penuh bagi pegawainya, tapi pekerjaan di Pertamina memang menuntut kita untuk memiliki badan bugar. Kita akan diberikan pengumuman kelolosan satu minggu sebelum medical check up. Artinya, kita masih punya waktu 1 minggu untuk mempersiapkan kondisi badan kita semaksimal mungkin. Apa saja yang diperiksa? Semuanya. Dari mulai darah, urin, feses, mata, telinga, paru-paru, jantung, dan keadaan fisik. Pertamina EP biasanya melakukan semua pemeriksaan tubuh di laboratorium. Berbeda dengan Pertamina Persero yang biasanya ada tes lari di lapangan, PEP melakukannya di atas threadmill dengan diagnostik yang lebih sensitif dengan alat-alat kedokteran. Sebelum melakukan pemeriksaan kesehatan, perhatikan asupan makanan semaksimal mungkin. Saat itu, saya sangat menjaga
kadar kolesterol di dalam tubuh dengan cara mengonsumsi oatmeal setiap hari. Kebetulan hobi saya makan bebek, sehingga saya merasa harus mengeluarkan dulu kolesterol yang saya miliki dengan menyerapnya melalui oatmeal. Demi medcek, saya mendadak jogging tiap pagi. Jangan lupa konsumsi sayuran dan susu. Yang jelas, untuk satu minggu sebelum medical check up, lupakanlah makanan yang rasanya 'tidak benar'. Untuk perokok, bisa dikurangi dulu rokoknya sebentar ya biar kuat lari di threadmill nya.. Tapi ingat, jangan sampai kita tidak makan makanan apapun dengan niat 'membersihkan darah'. Justru, makanlah dengan porsi normal, tidak berlebihan, kurangi begadang, dan yang jelas perbanyak asupan makanan yang bergizi.
6. Pengumuman Kelulusan Tahap terakhir adalah pengumuman kelulusan. Untuk beberapa divisi misalnya Refinery/ Keuangan, mereka diminta untuk wawancara lagi dengan direktur keuangan sebelum pengumuman. Namun, saat itu posisi HR tidak diminta untuk interview lagi. Alhamdulilah, setelah menunggu kurang lebih 1 bulan dari tahapan medcek, pengumuman pun tiba. Hasil diumumkan lewat account Pertamina EP dan juga e-mail. Selain itu, kita juga dikirimi surat dari Pertamina EP langsung ke rumah. Dari situ, ada beberapa hal yang harus diperhatikan sebagai persiapan kita untuk masuk Pertamina Learning Center nanti. Demikian rangkaian proses rekrutmen Pertamina EP yang saya ikuti kurang lebih dari bulan April hingga November. Proses ini memang cukup panjang dan sangat membuat galau para pesertanya. But, believe me, this is really worth it. Namun, ternyata perjuangan tidak sampai di sini. Bulan-bulan berikutnya akan lebih menantang tidak hanya fisik tapi juga
mental. Pertamina sangat membutuhkan orang-orang baru, energi baru, yang tangguh dan bersungguh-sungguh dalam menjalankan kewajibannya. Visi kita adalah menjadi perusahaan energi kelas dunia. Tentu cita-cita itu tidak akan semata-mata diraih bila sumber daya manusia nya tidak optimal dalam mengeluarkan potensinya. Di posting berikutnya, saya akan berbagi tentang proses kegiatan Kewiraan, yaitu pedidikan Pembinaan Mental dan Disiplin bagi siswa BPS yang diterima di Pertamina EP. Sukses :)
36 komentar:
Anonim mengatakan... kak, pertama saya ingin ucapkan terima kasih atas postingan nya yang bermanfaat :D saya mau tanya, untuk mendaftar BPS apakah bisa menggunakan surat keterangan lulus sementara ? karena ijazah saya blm keluar dr universitas... terima kasih ^^ 20 Februari 2013 02.17
Chrisna Nuraisyiah mengatakan... bisa kok kalau pake surat keterangan lulus sementara, temen saya juga belum wisuda udah diterima jadi BPS.. yang penting udah lulus :) 27 Februari 2013 16.22
Anonim mengatakan... mba, denger dari teman saya, dia prnh daftar di bps pertamina bulan 11 tahun kemarin tp ga lolos, trus ada bps buka bulan febuari ini tapi dia ga bs daftar lg karena datanya msh tersimpan di database pertamina dan dibolehkan daftar di program bps bulan 11 tahun ini. itu bener ya mba? apa bisa lulus program bps bulan 2 ini mskipun input data utk bps bln 11 thn kemarin ?? 27 Februari 2013 19.21
Chrisna Nuraisyiah mengatakan... waktu saya dulu pernah ngerjain rekrutmen di biro psikologi untuk pertamina, memang orang2 yang pernah ikut tes dan gagal itu ada datanya di kita, dan tidak diprioritaskan. Tapi untuk kebijakan sekarang saya belum tau lagi, yang jelas untuk pertamina sih asal nyoba aja dulu.. toh semua kemungkinan kan pasti ada. Lagian sekarang Pertamina lagi butuh sumber daya manusia yang banyak kok :) 27 Februari 2013 23.27
deddy dwi irawan mengatakan... mbak, boleh minta contact person g? sy tertarik bertanya lebih lanjut ttg pertamina ep.. 11 Maret 2013 03.50
deddy dwi irawan mengatakan...
terimakasih sebelumnya.. :) 11 Maret 2013 03.51
Desi Kurnia mengatakan... sist mau tanya,kalo utk syarat toeflnya,dulu wkt sista apply pake yg sertifikat resmi?maksudnya bukan pake yg prediction gitu.. soalnya saya udah nanya2 k bbrp tempat yg menyelenggarakan tes toefl,kalo yg tes toefl resmi jadwalnya jarang2,itu jg hasilnya br keluar 2 atau 3 minggu kemudian, saya mau daftar bps pertamina batch 2 ini,batas applynya cm sampe 14 april,jd paling cm bs ngejar toefl prediction.. share infonya ya sist,thanks :) 30 Maret 2013 07.17
Chrisna Nuraisyiah mengatakan... Lebih baik TOEFL resmi, karena biasanya klo pake prediction nanti diminta lagi untuk kelengkapan berkasnya. Ada kok lembaga yang bisa cepet, gak perlu yang mahal2, yang penting tembus syarat minimal. :) 31 Maret 2013 17.49
Wahyu Sri Pamungkas mengatakan... Kak, saya daftar bps pertamina persero. tahap pertama stelah berkas itu psikotes dan alhamdulillah lulus.. langsung tes TOEIC. belum ada pengumumannya sih.. tapi saya sangat berharap bisa lolos. mau tanya dong kak, siapa tau kakak tau, hehe. kalau rekrutmen pertamina
persero berapa bulan lamanya ya? terima kasih kak.. sukses terus ya :) 19 Mei 2013 03.08
Anonim mengatakan... Mbak saya mau tanya kemarin saya ada panggilan untuk test PEP, wktu daftar saya salah masukin pendidikan terakhir saya jadi S1 padahal saya masih D3, dan itu ngepek ke nomor registrasi test, apakah akan mengepek jg ke registrasi berikutnya ??? mohon pencerahannya..... 26 Mei 2013 07.02
Anonim mengatakan... PEP apa khusus untuk lulusan S1 saja ??? D3 bisa g??? 26 Mei 2013 07.26
cahya mengatakan... Haturnuhun teh Christina atas infonya yg sungguh bermanfaat. InsyaAllah besok tes Psikotes PEP di BPIP Unpad. Mohon do'a-nya, mga ada dalam ridho-Nya & bergabung di PT Pertamina EP. Aamiin... :) 29 Mei 2013 07.22
Chisna Aisha mengatakan...
T : Mbak saya mau tanya kemarin saya ada panggilan untuk test PEP, wktu daftar saya salah masukin pendidikan terakhir saya jadi S1 padahal saya masih D3, dan itu ngepek ke nomor registrasi test, apakah akan mengepek jg ke registrasi berikutnya ??? mohon pencerahannya..... J : tapi ijazahnya D3 kan? kalau pake ijazah kayanya dicek lagi deh. klo enggak, ya berarti berpengaruh sampe ke sananya. lebih baik konfirmasi lagi ke pihak recruiter nya. T : PEP apa khusus untuk lulusan S1 saja ??? D3 bisa g??? J : D3 juga bisa, namanya program BPA (Bimbingan praktis ahli) T : Haturnuhun teh Christina atas infonya yg sungguh bermanfaat. InsyaAllah besok tes Psikotes PEP di BPIP Unpad. Mohon do'a-nya, mga ada dalam ridho-Nya & bergabung di PT Pertamina EP. Aamiin... :) J : sama2, aku Chisna, btw. Mudah2an lancar tes nya. 2 Juni 2013 06.42
Chisna Aisha mengatakan... T : Kak, saya daftar bps pertamina persero. tahap pertama stelah berkas itu psikotes dan alhamdulillah lulus.. langsung tes TOEIC. belum ada pengumumannya sih.. tapi saya sangat berharap bisa lolos. mau tanya dong kak, siapa tau kakak tau, hehe. kalau rekrutmen pertamina persero berapa bulan lamanya ya? terima kasih kak.. sukses terus ya :)
J : persero aku kurang tau, kayanya sih hampir sama kayak EP. 4-5 bulanan. 2 Juni 2013 06.42
kurniawan teguh waskita mengatakan... Kak, saya dapat panggilan psikotest tgl 7 juni ini di Jakarta, kira2 persyaratan apa saja ya yang harus dibawa saat tes, soalnya saya belum bisa juga mengunduh persyaratannya di bpip unpad. thx 2 Juni 2013 19.42
kurniawan teguh waskita mengatakan... Psikotest pertamina EP maksut saya 2 Juni 2013 19.43
Chrisna Nuraisyiah mengatakan... @kurniawan, persyaratan biasanya fotokopi KTP, surat panggilan, toefl, dll.saya kurang tau karena itu spesifik dari BPIP nya.. coba ditanyakan langsung ke pihak BPIP nya ya biar clear. 7 Juni 2013 03.54
Anonim mengatakan...
mbak mau nanya, kalo hasil psikotes biasanya keluar berapa lama ya setelah tesnya? 15 Juni 2013 04.54
deddy dwi irawan mengatakan... rekruitmen pep msi ad lg g mb taun ini? itu yg di website pep kan kelanjutan dr jobfair itb bulan april.. mksd saya setelah itu masi ada lg g bukaan pep?.. trmksh.. 15 Juni 2013 21.05
yoga wirasmoyo mengatakan... mbak mau tanya,kkak saya sudah lolos tes dan dikirimi e-mail untuk undangan interview di jakarta, tetapi dalam e-mail tidak dicantumkan divisi apa sehingga ragu dan bingung menuju kemana...bagaimana mbak?sudah coba tanya lewat -mail tapi tidak dibalas,apa ada kontak resmi kantor agar bisa tanya langsung? 18 Juni 2013 22.32
Chrisna Nuraisyiah mengatakan... Q : mbak mau nanya, kalo hasil psikotes biasanya keluar berapa lama ya setelah tesnya? A : Kalau hasil psikotes dari konsultan sih 3 hari juga jadi, tapi dari pertamina nya mungkin bisa 2 minggu sampe sebulanan.
Q : rekruitmen pep msi ad lg g mb taun ini? itu yg di website pep kan
kelanjutan dr jobfair itb bulan april.. mksd saya setelah itu masi ada lg g bukaan pep?.. trmksh.. A : klo rekrutmen mah tiap taun kayanya ada, tapi kan sekarang semuanya satu pintu di Pertamina (Persero), jadi ikutin recruitment di website nya aja. Atau pantau jobfair2 terdekat di kota anda :D
Q : mbak mau tanya,kkak saya sudah lolos tes dan dikirimi e-mail untuk undangan interview di jakarta, tetapi dalam e-mail tidak dicantumkan divisi apa sehingga ragu dan bingung menuju kemana...bagaimana mbak?sudah coba tanya lewat -mail tapi tidak dibalas,apa ada kontak resmi kantor agar bisa tanya langsung? A : waktu itu apply nya untuk divisi apa? direktorat/ fungsinya biasanya kurang lebih sama dengan saat apply dan kurang lebih sama dengan jurusan/ experience nya. Mohon maaf sebelumnya ini untuk Pertamina Persero, PEP, atau apa? karena kantor kami pun berbeda. Amannya, tanya hotline pertamina ke 500000 atau yang tertera di kop surat panggilan. 26 Juni 2013 21.57
Anonim mengatakan... Teh saya mau tanya,untuk standard kelulusan tes inggrisnya berapa ya? trus biasanya yang gak lolos diberitahukan juga gak ya ke emailnya? terimakasih 8 Juli 2013 13.14
It's My Journey mengatakan...
Kak saya mau nanya, setahun pertamina buka berapa batch? Kebetulan baru aja lulus ujian akhir tapi belum diwisuda. Masih ngurus TOEFL yg jadi syarat administrasi, sementara saya liat di website pertamina batas akhir pendaftaran online tgl 4 agust. Sepertinya ga keburu.. Makasi kak 26 Juli 2013 15.49
andi mengatakan... mbak waktu medchek PEP itu yg tes lari berapa menit? ada standar waktunya gak? terima kasih. 7 Agustus 2013 01.08
Anonim mengatakan... Mbak, kalau ikut tes bps pep, daftarnya dari pertamina persero, ya? Yang fordatabase?tks 16 Agustus 2013 02.30
FEBRIAN RONI SETIAWAN mengatakan... Mbak, mau tanya apakah proses seleksi BPA juga sama seperti itu, dan oprec BPA itu setahun berapa kali, bulan apa aja mbak ? Terimakasih 26 Agustus 2013 16.06
Anonim mengatakan... Mbak, mau tanya apakah proses seleksi BPA juga sama seperti itu ? dan oprec BPA itu setahun berapa kali, bulan apa aja mbak ? Terimakasih 26 Agustus 2013 16.10
Anonim mengatakan... kak mau nanya apakah yang IPK dibawah 3,00 tidak akan di terima untuk BPS? 12 Oktober 2013 02.29
Anonim mengatakan... Mbak Chrisna, sarjana keilmuan apa saja yang bisa apply untuk BPS mbak? kalo sarjana pendidikan boleh ga ya mbak? 18 Oktober 2013 00.44
Anonim mengatakan... kak,saya mau tanya, untuk pendaftaran BPS apakah bisah menggunakan toefl ITP, soalnya kalau toefl yang lain itu harus daftar dulu dan prosenya lama, sementara saya cuman punya toefl ITP. mohon bantuanya. maksihhh 11 November 2013 16.59
Chrisna Nuraisyiah mengatakan... Wew.. saya jawab satu-satu yaa Q : Teh saya mau tanya,untuk standard kelulusan tes inggrisnya berapa ya? trus biasanya yang gak lolos diberitahukan juga gak ya ke emailnya? terimakasih A : Standar kelulusan tes inggris, Toefl jaman saya 450.. kayanya masih sama. Kalau bukan pake TOEFL, saya kurang tau standarnya berapa. Yang engga lolos sayangnya suka gak dikasi tau. Saran saya, klo udah lewat 2 bulan tinggalkan saja.. cari lowongan lain :)
Q : Kak saya mau nanya, setahun pertamina buka berapa batch? Kebetulan baru aja lulus ujian akhir tapi belum diwisuda. Masih ngurus TOEFL yg jadi syarat administrasi, sementara saya liat di website pertamina batas akhir pendaftaran online tgl 4 agust. Sepertinya ga keburu.. A : Pertamina gak akan mematok setahun buka berapa kali. Itu tergantung kebutuhan fungsi dan vacant. Klo setiap tahun ada rekrutmen ya banyak banget dong pekerjanya -_Rata-rata 1-2 kali.. itupun gak ditentukan berapa banyak lowongannya. Gak perlu mepet-mepet apply, yang penting selesaikan dulu administrasi.. klo memang masih keburu ya apply aja.. syukur2 dipanggil ya :) Q : mbak waktu medchek PEP itu yg tes lari berapa menit? ada
standar waktunya gak? A : wah lupa tuh waktunya berapa mnit.. mungkin sekitar 5-10 menit di atas threadmil. rajin olahraga aja, tes larinya gak menyiksa kok. biasabiasa aja, saya adalah contoh orang yang jarang banget olahraga tapi masih bisa masuk.. :))) Q : Mbak, kalau ikut tes bps pep, daftarnya dari pertamina persero, ya? Yang fordatabase?tks A : sekarang semuanya di pertamina persero.. buka aja web nya ya. Q : Mbak, mau tanya apakah proses seleksi BPA juga sama seperti itu, dan oprec BPA itu setahun berapa kali, bulan apa aja mbak ? Terimakasih A : Untuk BPA rekrutmen nya kadang dari kantor pusat Jakarta, dan bisa juga dari daerah (Asset). rata-rata pendidikannya sama juga demikian. Bulan apa? gak tentu, tergantung kebutuhan perusahaan.. Q : kak mau nanya apakah yang IPK dibawah 3,00 tidak akan di terima untuk BPS? A : pelamar biasanya IPK nya diatas 3, dan jumlahnya ribuan orang dari seluruh Indonesia. Sekarang kalau kamu IPK nya di bawah 3 dengan lawan ribuan orang yang IPKnya di atas 3 kira-kira mampu gak ya... :) Q : Mbak Chrisna, sarjana keilmuan apa saja yang bisa apply untuk BPS mbak? kalo sarjana pendidikan boleh ga ya mbak? A : Paling banyak vacant ialah untuk teknik (pertambangan, mesin, industri, geologi, kimia, sipil). Untuk jurusan sosial biasanya Psikologi,
Manajemen, Marketing, Hukum, Komunikasi, Akuntansi.. kalau jurusan pendidikan saya rasa jarang. Tapi coba diliat lagi vakansi nya, apa memang dibutuhkan pendidikan tersebut. Q : kak,saya mau tanya, untuk pendaftaran BPS apakah bisah menggunakan toefl ITP, soalnya kalau toefl yang lain itu harus daftar dulu dan prosenya lama, sementara saya cuman punya toefl ITP. mohon bantuanya. maksihhh A : Kalau dimintanya TOEFL ya TOEFL.. sedikit usaha akan banyak manfaatnya, toh bisa dipakai untuk lowongan pekerjaan lainnya.
SEMOGA BERMANFAAT.. 19 November 2013 02.39
Anonim mengatakan... Permisi numpang nanya donk. Kalo untuk rekrutmen experience kirakira prosesnya berapa lama ya? Thank you 13 April 2014 19.38
Anita Rwt mengatakan... mbak saya mo tanya apakah achievement pada mebu recrutment pertamina itu wajib diiisi? sedangkan,saya tidak memiliki achievement sama sekali.
mohon penjelasannya :) Anita 7 Mei 2014 16.07
Chrisna Nuraisyiah mengatakan... @Anonim Q : Permisi numpang nanya donk. Kalo untuk rekrutmen experience kira-kira prosesnya berapa lama ya? A : Proses dari awal sampai akhir tergantung user nya masing2 dan tergantung proses rekrutmennya.
@Anita Rwt Q : mbak saya mo tanya apakah achievement pada mebu recrutment pertamina itu wajib diiisi? sedangkan,saya tidak memiliki achievement sama sekali. mohon penjelasannya :) A : kalau wajib sih engga, cuma dengan adanya achievement itu bisa jadi nilai tambah bagi recruiter untuk merekrut kamu. 8 Mei 2014 20.34
Anonim mengatakan... Mbak, mau nanya.. saat interview user & hrd dlu pake bahasa indonesia atau inggris mbak? Trima kasih
14 Mei 2014 04.58
Anonim mengatakan... Apakah ada aturan belum menikah untuk masuk pertamina ep dan aturan tdk boleh menikah selama masa training? 14 Mei 2014 19.47
Poskan Komentar Posting Lebih BaruPosting LamaBeranda Author's Instagram
Total Visitor
29531 Feed my Fishes Please, Click in the pond, everywhere you want About Me
C H I S N A AI S H A
Graduated from Psychology Faculty of Universitas Padjadjaran. Work in PT Pertamina EP Interested in music, movies and writing.
L I H AT P R O F I L L E N G K A P K U
My Facebook Chisna Aisha's Profile
Create Your Badge
Ada kesalahan di dalam gadget ini
Blog Archive
► 2014 (1)
► 2013 (5)
▼ 2012 (8)
o o
▼ Desember (1) Recruitment Process of Pertamina EP ► November (1)
o
► September (1)
o
► Juli (1)
o
► Juni (1)
o
► Maret (1)
o
► Januari (2)
► 2011 (18)
► 2010 (9)
► 2009 (20)
► 2008 (17) Labels
alay (1) bohong (1) BPS (1) cinta (1) cita-cita (1) curhat (8) fashion (1) hijab (1) hilang dompet (1) internet (1) kampusku (3) kerudung (1) kucing (1) kuliner (1) media massa (1) mengurusi ATM (1) mengurusi KTP (1) mengurusi SIM (1) Musik (1) paris (1) pendidikan pekerja baru pertamina (1) Pertamina (1) Psikologi (7) Puisi (3)
Review (4) televisi (1) tutorial (1) My Friends
neLoveLy Renol Hasudungan 1 minggu yang lalu
Mochammad Arie Widiaputra 3 minggu yang lalu
Lihat. Dengar. Rasa. R.I.P. 5 minggu yang lalu
Red-ISH-story Inspirasi-1 1 bulan yang lalu
my alter ego I wish you have a good life. *smooch* 7 bulan yang lalu
BHIR BLOG Football Coming Home 9 bulan yang lalu
Jean Dhena Postingan Awal Tahun 1 tahun yang lalu
Jeprat Jepret Jeprot Gallery 2012 1 tahun yang lalu
Talita Putri [FOR SALE} Takeru Sato's Photobooks 1 tahun yang lalu
Farisa Listya Pulang ke Kotamu 2 tahun yang lalu Who Follow this blog another cznarockstar story All Rights Reserved. Blogger Template created by Deluxe Templates Wordpress Theme by Skinpress | Supported by Dante Araujo
