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IV CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LAS UNIVSERDIADES PUBLICAS DE ANDALUCIA

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Artículo 13:organización y racionalización

1- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía la organización del trabajo es facultad y responsabilidad de : a) los administradores de los Centros. b) El Rector que delega en los Decanos y Directores de los Centros. c) Los representantes de los trabajadores en cada Universidad. d) Las Gerencias de las Universidades. 2.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía la organización del trabajo es facultad y responsabilidad de las Gerencias de las Universidades que lo ejercerán: a) Dentro de los limites que le estable la l egislación autonómica. b) Respetando los cauces de participación de los representantes legítimos de los trabajadores. c) Previa negociación con el Comité de Empresa. d) Previo acuerdo con los Comités de Empresa. 3.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía las partes firmantes del mismo en aras de mejorar la cantidad y la calidad del servicio público que presta la Universidad a la sociedad sociedad establece el siguiente criterio: a) Creación de empleo estable. b) Promover procesos de trabajo. c) Reducción de plantillas en aras de la racionalización. d) Promover la formación y especialización. 4- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía las partes firmantes del mismo en aras de mejorar la cantidad y la calidad del servicio público que presta la Universidad a la sociedad sociedad establece el siguiente criterio: a) fomentar la responsabilidad e iniciativa como sentimiento de Universidad b) favorecer la gestión de la calidad. c) Participación de los representantes de los ó rganos colegiados. d) Adecuada y eficaz adscripción personal de los trabajadores. 5.- .- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía las partes firmantes del mismo en aras de mejorar la cantidad y la calidad del servicio público que presta la Universidad a la la sociedad establece el siguiente criterio: criterio: a) Adecuar las plantillas para una mayor y mejor nivel prestaciones. b) Mejorar e incrementar las prestaciones en s ervicios a la comunidad universitaria de forma exclusiva. c) Adecuar las plantillas observando las directrices comunitarias para m ejorar los servicios y administración de las Universidades. d) Adoptar las medidas higiénicas adecuadas. 6.- .- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía ¿ quién podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo? a) Los Rectores de las Universidades. b) Las Gerencias y deben ser aceptadas por los representantes de los trabajadores c) Las Gerencias de las Universidades. d) Las Gerencias de las Universidades salvo acuerdo con los representantes de los trabajadores trabajadores en materia de salud laboral.

SOLUCIONES 1 D, 2 B, 3 A, 4 B, 5 A, 6 B

Autor: Agustín Luque Fernández ____________________________________________________________________________________


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7.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía de no ser aceptadas por los representantes representantes de los trabajadores trabajadores las modificaciones de las condiciones de trabajo que puedan acordar las Gerencias ¿ quién las aprobará? a) La Comisión Paritaria. b) Se someterá a un Arbitraje. c) Los Rectores de Las Universidades. d) Los Comités de Empresa 8.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía las Gerencias de las Universidades podrán acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por razones : a) económicas exclusivamente. b) Técnicas, organizativas o productivas. c) De calidad y cantidad para la mejora del del servicio específicamente. específicamente. d) De racionalización y adecuación de las estructuras. Artículo 14: relaciones de puesto de trabajo

9.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía la elaboración o modificaciones que se lleven a cabo en la Relación de puestos de trabajo se realizara: a) previo acuerdo con el Comité de Empresa. b) Previa negociación con el Comité de Empresa. c) Salvo acuerdo con el Comité de Empresa. d) Previo informe del Comité de Empresa. 10.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía una vez que se aprueba la Relación de puesto de trabajo se remitirá a : a) B.O.P b) B.E.O c) CIVEA d) Al Claustro. 11.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía las R.P.T s son un instrumento técnico a través del cual se realiza realiza la ordenación del: a) personal laboral fijo y contratado de acuerdo con las necesidades de los servicios. b) personal laboral contratado de acuerdo con las necesidades de los servicios. c) personal laboral fijo de acuerdo con las necesidades de los servicios. d) personal laboral fijo ,contratado e interino de acuerdo con las necesidades de l os servicios. 12.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía en la RPT no se incluirán el aspecto relativo a: a) forma de provisión. b) Adscripción de los puestos a grupos profesionales, categorías y en su caso áreas profesionales. c) Requisitos profesionales, turnos de trabajo. d) Salario base, retribuciones complementarias y características generales.

SOLUCIONES :7 B, 8 B, 9B, 10 C, 11 C,12 D



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13.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía las plazas contempladas en la RPT : a) serán cubiertas mediante procedimientos establecidos en el Convenio sin excepciones. b) serán cubiertas mediante procedimientos establecidos en el Convenio con excepciones. c) Sólo se cubrirán aquellas plazas que negocie el Comité de Empresa y que se sea posible su amortización o transformación. d) Todas son correctas. Artículo 15: clasificación profesional

14.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía la clasificación profesional tiene por objeto la : a) determinación, ordenación y definición de las diferentes categorías profesionales. profesionales. b) determinación, ordenación y definición de las diferentes niveles y categorías profesionales. c) determinación, ordenación y definición definición de las diferentes grupos y subgrupos profesionales. profesionales. d) determinación, ordenación y definición de las diferentes grupos y categorías profesionales. 15.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía el personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio se clasificará a fecha de hoy en: a) 5 grupos profesionales. b) 6 grupos profesionales. c) 4 grupos profesionales. d) 7 grupos profesionales. 16.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía a efectos de equiparación con las titulaciones exigidas para acceder a los grupos III, , la experiencia laboral que habrá de acreditarse acreditarse documentalmente será por un periodo : a) inferior a 6 meses. b) De 3 a 6 meses. c) No inferior a 6 meses. d) 12 meses. 17.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía a efectos de equiparación con las titulaciones exigidas para acceder a los grupos IV, , la experiencia laboral que habrá de acreditarse acreditarse documentalmente será por un periodo : a) 6 meses. b) De 3 a 6 meses. c) No inferior a 6 meses. d) 12 meses 18.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía a efectos de equiparación con las titulaciones exigidas para acceder a los grupos III,IV , la experiencia laboral se valorará de acuerdo con los los criterios criterios establecidos por : a) Las Gerencias de las Universidades previo acuerdo con el Comité de Empresa. b) Las Gerencias de las Universidades previa negociación con el Comité de Empresa. c) Las Gerencias de las Universidades previa comunicación con el Comité de Empresa. d) Las Gerencias de las Universidades y aprobadas por la autoridad laboral. Soluciones : 13 B, 14 D, 15 ( A O C según fecha) 16 D, 17 A, 18 A,



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19.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía la titulación académica mínima que se requiere para acceder al grupo V es: a) Graduado escolar. b) Certificado de escolaridad. c) Título de bachiller elemental. d) Formación profesional de primer grado. 20.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía la titulación académica mínima que se requiere para acceder al grupo IV es : a) diplomado. b) Licenciado. c) Bachiller elemental., graduado escolar, FPI d) Arquitecto Técnico. 21.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el grupo profesional: a) define su pertenencia a un grupo y su función a desarrollar b) recoge de manera enunciativa las funciones propias de cada categoría. c) Establecer procedimientos e instrucciones. d) Agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación laboral. Artículo 17: trabajos de diferente categoría

22.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía la realización de trabajos de superior o inferior categoría se realizará cuando: a) se pueda realizar la cobertura del puesto. b) Siempre que se prevea que pueda producirse graves graves perjuicios para el servicio. c) Responda a una necesidad ordinaria y programable. d) Duré un tiempo estimado superior a seis meses. 23.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía ningún puesto podrá estar cubierto en régimen de desempeño de funciones de superior categoría por un tiempo superior a a) Doce meses. b) No existe tiempo , sino hasta que se cubra la sustitución. c) Seis meses. renovables como máximo otros seis meses. d) Seis meses renovables 24.- .- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía ningún puesto podrá estar cubierto en régimen de desempeño de funciones de superior categoría por un tiempo superior a a) Seis meses, salvo en los supuestos en que su titular renuncie a favor del trabajador. trabajador. b) Doce meses salvo en los supuestos en que su titular tenga derecho a reserva del mismo. c) Seis meses salvo en los supuestos en que el trabajador trabajador tenga una categoría similar. similar. d) Seis meses salvo en los supuestos en que el trabajador que lo o cupa renuncie a su grupo de origen.

SOLUCIONES : 19 B, 20 C, 21 D, 22 B, 23 A, 24 B,



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25.- .- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, si por necesidades perentorias o imprevisibles imprevisibles la Universidad precisará destinar a un trabajador/a a funciones de categoría inferior a la suya será por un : a) Tiempo inferior a seis meses. b) Tiempo imprescindible. c) Tiempo entre tres y seis meses. d) Tiempo superior a seis meses. 26.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía un trabajador/a podrá ser destinado por necesidades perentorias e imprevisibles a funciones correspondientes a una categoría inferior por : a) la Universidad previa negociación negociación con el Comité de Empresa. Empresa. b) El Gerente previo acuerdo acuerdo con el Comité de Empresa. c) La Universidad previa comunicación con el el Comité de Empresa. d) El Gerente previo aviso al al Comité de Empresa. 27.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía el trabajador/a que sea adscrito a funciones de categoría superior, mientras desempeña está percibirá: a) el salario base y el complemento de dicha categoría. b) El salario base , el complemento de dicha categoría y el comp lemento de antigüedad de su categoría. c) El salario base de dicha categoría y el resto de complementos de su categoría profesional. d) Las retribuciones correspondientes correspondientes al puesto puesto temporalmente desempeñado. 28.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía el trabajador/a que sea adscrito a funciones de categoría inferior, mientras desempeña está percibirá: a) la retribución de la categoría inferior y los demás derechos derivados de esa categoría inferior. b) Las retribuciones de su categoría y los demás derechos de la categoría profesional inferior que ocupe. c) Las retribuciones de su categoría y los demás derechos derivados de su categoría profesional. d) Las retribuciones resultantes de la diferencia de categoría profesional que ocupaba y que ocupa.

29.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía la adscripción de un trabajador a funciones de categoría superior podrá ser acordada por : a) El Gerente previa negociación con el Comité de Empresa. b) El Gerente previo conforme con el Comité de Empresa. c) El Gerente previa comunicación al Comité de Empresa. d) El Gerente previo consenso con el Comité de Empresa. 30.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía los trabajos realizados en puestos de categoría superior : a) consolidarán las retribuciones de la categoría superior. b) Consolidarán la categoría profesional superior. c) Podrán alegarse como mérito a efectos del concurso de traslado a otras categorías. d) Podrán alegarse como mérito a los efectos de la promoción laboral.

SOLUCIONES : 25 B, 26 B, 27 D, 28 C, 29 C, 30 D



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31.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía para la realización de trabajos de categoría de grupos superior o inferior la Universidad: a) No podrá menoscabar la dignidad, ni la formación del trabajador, pero si su prom oción profesional. b) Podrá consolidar la categoría superior. c) Facilitará la formación necesaria para el d esempeño de las funciones encomendadas al trabajador. d) No podrán alegarse como mérito a los efectos de promoción. Artículo 18: provisión de plazas

32.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía , ¿podrán efectuarse varios procedimientos( procedimientos( promoción promoción interna, nuevo ingreso etc) en unidad de acto y convocatoria, salvaguardando el orden de prelación? a) No , debe seguirse el orden de prelación y cada convocatoria es individual. b) No, la Gerencia previo acuerdo con el Comité de Empresa no podrá optar indistintamente por cualquier procedimiento c) Si, por economía procedimental y previo informe del Comité de Empresa. d) Si , pero es necesario que la plaza esté en la RPT y es indispensable el acuerdo con el Comité de Empresa. 33.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía los procedimientos para la provisión de vacantes del personal laboral fijo de las respectivas Universidades se realizará conforme a l a siguiente prelación: a) Reingreso de excedentes voluntarios, concurso de traslado, nuevo ingreso m, promoción interna. b) Promoción interna, concurso de traslado, nuevo ingreso., y reingreso de excedentes voluntarios a) Reingreso de excedentes voluntarios, concurso de traslado, promoción interna y nuevo ingreso. b) Concurso de traslado, promoción interna y nuevo ingreso. 34.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía los procedimientos para la provisión de vacantes del personal laboral fijo de las respectivas Universidades se realizará bajo los principio de : a) publicidad, igualdad, libertad y capacidad. b) Antigüedad, mérito, capacidad y libertad. c) Capacidad, publicidad, igualdad y mérito. d) Antigüedad, mérito, capacidad e igualdad.

Artículo 19: concurso de traslado. 35.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía se entiende por concurso de traslado el procedimiento por el cual la Universidad convoca a la ocupación : a) una plaza que se a crear en la Relación de Puesto de trabajo. b) Una plaza vacante presupuestariamente dotada. c) Una plaza vacante presupuestariamente dotada con cargo al capítulo II. d) Una plaza a crear y que se dotará presupuestariamente. 36.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía los trabajadores que pueden ejercer su derecho a la movilidad para ocupar una plaza vacante en un concurso de traslado deberán tener la condición de: a) trabajador fijo, independientemente que su categoría categoría profesional sea igual o no a la plaza del concurso. concurso. b) Trabajadores fijos y temporales cuya categoría profesional profesional sea igual a la plaza del concurso. c) Trabajador fijo y con la misma categoría profesional a la plaza que se oferta en el concurso. d) Cualquier trabajador con una antigüedad superior a un año y que ostente la misma categoría profesional. SOLUCIONES : 31C 32 C , 33 D, 34 C, 35 B, 36 C



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37.- .- Según el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía los puestos de trabajo objeto de la convocatoria de concurso de traslado lo fijará: a) la Gerencia previo acuerdo con el Comité de Empresa. b) La Gerencia previa negociación con el Comité de Empresa. c) La Gerencia previa comunicación con el Comité de Empresa. d) La Gerencia previa autorización de la Autoridad Laboral. 38.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía los puestos de trabajo objeto de la convocatoria de concurso de traslado se publicarán con la suficiente antelación y máxima publicidad en : a) Los tablones de anuncios del Rectorado exclusivamente. b) En tablones de anuncios, y en su caso en medios electrónicos. c) Los tablones de anuncios del Registro General del Rectorado exclusivamente. d) En la página web del forpas y en el tablón oficial del Rectorado de forma única y oficial. 39.- Según el IV Convenio Col ectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía de la convocatoria de concurso de traslado se realizarán: a) Una vez al año b) No hay tiempo especificado. especificado. c) Cada cuatro años. d) Cada tres años. 40.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, resuelto definitivamente el concurso de traslado el trabajador deberá: a) Incorporarse a su nuevo destino en un plazo máximo d e diez días hábiles. b) Renunciar al mismo en un plazo máximo máximo de diez días hábiles. hábiles. c) Incorporarse a su nuevo destino en los plazos señalados en las bases de la convocatoria y no puede renunciar d) Incorporarse a su nuevo destino en un plazo máximo d e diez días naturales. 41.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía en caso de igualdad de méritos entre trabajadores en el concurso de t raslado se estará a : a) A la mayor antigüedad reconocida Universidad.en la categoría profesional de la plaza a la cual se opta. b) A la mayor antigüedad reconocida en la Universidad c) A la mayor antigüedad primero en la categoría profesional y luego en la Universidad. d) A la mayor antigüedad primero en la categoría profesional y luego en el Centro de trabajo. 42.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía los trabajadores que pueden ejercer su derecho a la movilidad para ocupar una plaza vacante en un concurso de traslado en la primera primera fase serán: a) Personal laboral fijo de la Universidad que tenga la misma categoría. b) Trabajadores que se encuentren en excedencia, con la misma categoría profesional y hayan solicitado su reingreso. c) Personal laboral de otras Universidades Universidades públicas andaluzas andaluzas que acogidas a este Convenio tenga la misma categoría profesional y hayan solicitado anteriormente su traslado. d) Personal laboral de otras Universidades públicas públicas que tenga la misma o equivalente categoría profesional profesional en los términos establecidos en los convenios de reciprocidad. 43.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía los trabajadores que pueden ejercer su derecho a la movilidad para ocupar una plaza vacante en un concurso de traslado en aquellos puestos que exijan determinadas determinadas características establecidas en la RPT: a) No se les puede exigir la superación de una prueba de conocimiento que acredite su capacidad. b) Se les puede exigir la superación de una prueba de conocimiento que acredite su capacidad. c) Se puede optar desde otra categoría profesional, aunque para ello es necesario superar una prueba de capacidad. d) Se le puede exigir una prueba si llegan a un acuerdo el Comité de Empresa y la Gerencia SOLUCIONES :, 37 A, 38 B, 39 A, 40C, 41 B, 42 A, 43 B,



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Artículo 20 adscripción profesional por reingreso de excedentes y traslado entre Universidades

44.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía el trabajador fijo que solicite traslado a otra Universidad Pública de Andalucía puede solicitar un puesto: a) Siempre que sea igual a su categoría categoría profesional. b) Siempre que sea superior a su categoría profesional. c) Siempre que sea de su área profesional del mismo grupo grupo o inferior al al suyo. d) Siempre que sea igual o inferior a su categoría profesional. 45 .- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía el trabajador fijo que solicite traslado a otra Universidad Pública de Andalucía habrá de remitir su solicitud a : a) La Comisión Paritaria , a la Gerencia y copia de la misma al Comité de Empresa de la Universidad donde se desee el traslado b) A la Gerencia y copia de la misma al Comité de Empresa de la Universidad donde se desee el traslado y la CIVEA. c) A la Gerencia y al Comité de Empresa de la Universidad donde se desee el traslado y copia de la misma a la CIVEA. d) Al Comité de Empresa donde se desee el traslado y copia de la misma a la Gerencia Gerencia y a la CIVEA. 46 .- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía el reingreso en la Universidad Universidad de los excedentes sin sin reserva: a) Se realizará siempre y cuando hayan plazas vacante de su categoría y su adscripción es definitiva. b) Participara en el concurso de traslado y se le puede adscribir provisionalmente en caso de vacante. c) La administración por ninguna causa podrá adscribir adscribir al trabajador al puesto que ellos consideren. consideren. d) Se realizará por promoción interna a plazas iguales o similares a la que tienen.

Artículo 21 Procesos Selectivos de Promoción Promoción interna 47.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las vacantes dotadas resultantes de finalizar el concurso de traslado serán convocadas a promoción interna salvo: a) Previa comunicación de la Gerencia al Comité Comité de Empresa. b) Previa negociación de la Gerencia con el Comité de Empresa. c) Previo acuerdo entre la Gerencia y el Comité de Empresa. d) Acuerdo de los órganos unitarios representativos y la Gerencia. 48.- Según el IV C onvenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía los procesos selectivos de promoción interna se realizarán por el sistema de : a) concurso- oposición exclusivamente. b) Concurso u oposición en función del grupo y categoría profesional. profesional. c) Concurso- oposición y oposición –concurso en función de lo que determinen los puestos que se van a ocupar. d) Concurso – oposición , con excepciones en función del puesto a ocupar se ocupara el de oposición o concurso. 49.- Según el IV C onvenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía para poder participar en los procesos selectivos de promoción interna los trabajadores de ostentar la condición de : a) personal fijo y con más de un año de antigüedad. b) Personal fijo y reunir las condiciones requeridas por el puesto. c) Personal fijo con titulación superior. d) Personal fijo con formación equivalente o inferior al titulo del puesto. SOLUCIONES : 44 C, 45 C, 46 B, 47 C, 48 D, 49 B



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50.- Según el IV C onvenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las bases de la Convocatoria de la promoción interna serán aprobadas por la Universidad: a) Previa negociación con el Comité de Empresa. b) Previa comunicación con el Comité de Empresa. c) Previo acuerdo con el Comité de Empresa. d) Salvo acuerdo con el Comité de Empresa. 51.- Según el IV C onvenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las bases de la Convocatoria de la promoción interna serán aprobadas por la Universidad : a) En caso de desacuerdo con el Comité d e Empresa las bases serán aprobadas por la Universidad unilateralmente. b) Transcurridos 30 días desde que se produjo el desacuerdo con el Comité de empresa, la bases aprobadas por la Universidad podrán ser aplicadas. c) En caso de desacuerdo entre el Comité de Empresa y la Universidad se someterán a un arbitraje las bases. d) Su publicación se llevará a cabo como mínimo 30 días antes de la fecha del examen y se publicarán en los tablones de anuncios y en su caso e n formato electrónico. 52.- Según el IV C onvenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía los tribunales de selección de promoción interna: a) El Presidente, los 4 vocales y el secretario secretario serán nombrados por el Gerente b) Los miembros del tribunal deberán tener al menos el nivel de titulación requerido para el acceso al grupo correspondiente c) El tribunal podrá podrá directamente proponer asesores especiales especiales que redactará la prueba. d) Los miembros del tribunal tribunal deberán tener como mínimo un grupo superior superior del que corresponda a la plaza convocada. 53.- Según el IV C onvenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía los procesos selectivos de promoción interna, en el sistema de concurso-oposición , la puntuación de la fase de concurso será: a) 40% del la puntuación total del proceso selectivo. b) 35% del la puntuación total del proceso selectivo. c) 30% del la puntuación total del proceso selectivo. d) 25% del la puntuación total del proceso selectivo. 54.- Según el IV C onvenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía los procesos selectivos de promoción interna, en el sistema de concurso-oposición , la puntuación de la fase de concurso será de un 35% de la puntuación total del proceso selectivo repartido en: a) b) c) d)

40% experiencia profesional, 35% antigüedad, 25% fo rmación. 35% experiencia profesional, 40% antigüedad, 25% fo rmación. 40% experiencia profesional, 25% antigüedad, 35% fo rmación. 50% experiencia profesional, 25% antigüedad, 25% fo rmación.

Artículo 22 Provisión Provisión de nuevo ingreso 55.- Según el IV C onvenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía , del total de vacantes ofertadas mediante convocatoria libre se reservará para su provisión por trabajadores/as con minusvalía un : a) 3% b) 1% c) 2% d) 4% SOLUCIONES : 50C, 51 C, 52 B, 53 B, 54 A, 55 A



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56.- Según el IV C onvenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, una vez superado el proceso selectivo correspondiente a la convocatoria libre se procede a establecer un periodo de prueba que deben superar los de grupo IV : a) De 15 días a tres meses. b) De un mes. c) De 15 días. d) De seis meses. 57.- Según el IV C onvenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, una vez superado el proceso selectivo correspondiente a la convocatoria libre se procede a establecer un periodo de prueba para las plazas del g rupo III de : a) Treinta días b) ciento veinte días. c) Noventa días d) Cuarenta y cinco días 58.- Según el IV C onvenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía , tras los procesos de concurso concurso de traslado y promoción promoción interna todas las plazas vacantes se ofertan mediante convocatoria libre: a) Previa comunicación al Comité de Empresa b) Previo acuerdo con el Comité de Empresa. c) Salvo acuerdo con el Comité de Empresa. d) Salvo negociación con el Comité de Empresa 59.- Según el IV C onvenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía los procesos selectivos selectivos de personal de nuevo ingreso son : a) concurso u oposición b) concurso, oposición o concurso-oposición c) oposición exclusivamente d) concurso u oposición en función de la plaza de RPT 60.- Según el IV C onvenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía el tipo de prueba para la selección y contratación del personal de nuevo ingreso será fijado por: a) b) c) d)

La Gerencia y el Comité de Empresa El tribunal que valore la prueba La Gerencia Por el tribunal que valore la prueba y los asesores asesores especiales nombrados.

Artículo 23 Plazas de libre designación 61.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía con carácter excepcional aquellos puestos de dirección que vengan singularizados en la RPT como libre designación serán cubiertos por este procedimiento : a) b) c) d)

Entre trabajadores fijos de plantilla que reúnan los requisitos de desempeño. Nombrado y cesados por el Gerente Gerente a propuesta del del Director de Recursos humanos. Los trabajadores designados tendrán tendrán derecho a reincorporarse a su puesto puesto de origen en el momento que quieran. Los trabajadores designados una vez que cesado en su puesto y pasado más de un año podrán ser destinado a otro puesto correspondiente a su categoría profesional

SOLUCIONES : 56B , 57 D , 58 C, 59 B, 60 A, 61D



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Artículo 24 contratación temporal temporal 62.- Según el IV C onvenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, se podrán realizar contratos de interinidad en cuando el trabajador se encuentre . a) en situación de enfermedad, siempre que no supere los seis meses. b) Ausente con derecho a reserva de su puesto de trabajo o este vacante la plaza. c) Ausencia justificada de un trabajador por p ermiso retribuido d) En situación de accidente de trabajo sin baja 63.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, . la Universidad no podrá cubrir una vacante con con un contrato temporal en función de sus necesidades y disponibilidad presupuestaria, salvo acuerdo entre la Gerencia y el Comité de Empresa por un tiempo superior a : a) Tres meses b) Cuatro meses. c) Seis meses. d) Doce meses 64.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la Universidad cuando las circunstancias de de la gestión o la acumulación de tareas así lo exigieran, podrán contratar personal eventual eventual con una duración máxima máxima de los contratos de: de: a) 6 meses dentro de un periodo de 9 meses. b) 9 meses dentro de un periodo de 12 meses. c) 12 meses dentro de un periodo de 18 meses. d) 18 meses dentro de un p eriodo de 24 meses.

65.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la Universidad podrá cubrir una vacante con un contrato temporal a través de. a) La Comisión Paritaria que integra la Universidad y el Comité de Empresa. b) Las bolsas de empleo o convocatorias públicas. c) Convocatorias públicas de forma exclusiva. d) Procesos selectivos .

Artículo 25. Contrato Contrato fijo o duración indefinida 66.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el personal con contrato de duración determinada podrá adquirir la consideración de fijo de plantilla mediante : a) b) c) d)

libre designación por la Gerencia. Superando los procesos selectivos que se acuerden. Sumando puntos y designados por Gerencia. No pueden adquirir la condición de fijo, ya que so n temporales.

SOLUCIONES : 62 B, 63 D, 64 C, 65 B, 66 B



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Artículo 26: Adecuación por disminución de la c apacidad

67.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, la adecuación por disminución de la capacidad del trabajador podrá llevarse a cabo : a) Solamente a petición propia del t rabajador. b) Por decisión de la Universidad, previo informe favorable del Comité de Seguridad y Salud. c) Por decisión de la Universidad, sólo si lo autoriza el trabajador afectado. d) Por decisión de la Universidad, previo informe favorable del Servicio de Prevención de Riesgos laborales 68.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, el cambio a un puesto de trabajo por disminución de la capacidad del trabajador lo resolverá: a) La Gerencia previa negociación con el Comité de Empresa. b) La Gerencia, sin necesidad de previa información profesional del trabajador a su nuevo puesto de trabajo. c) La Gerencia previa comunicación al Comité de Empresa. d) La Gerencia previo previo informe del Comité de Empresa. 69.- Según el IV C onvenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, el cambio a un puesto de trabajo por disminución de la capacidad del trabajador lo resolverá la Gerencia: a) Previo informe favorable del Comité de Empresa y del Comité de Seguridad y salud . b) En caso de disconformidad podrán someterse la propuesta a un arbitraje. c) En caso de disconformidad , la ejecución de l a decisión será firme, si bien pueden solicitar el arbitraje. d) Destinándolo a un grupo profesional superior o igual al que desempeñaba. 70.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la adecuación de un trabajador por disminución de la capacidad de un trabajador conlleva que éste pueda ser destinado a un puesto de trabajo de: a) Igual o superior categoría profesional. b) Igual o inferior categoría profesional. c) Inferior categoría profesional. d) Igual o inferior grupo profesional . 71.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía el cambio de categoría y destino a un nuevo puesto de trabajo por adecuación adecuación de la disminución de la capacidad lo resolverá : a) La Gerencia previo informe del Comité de Empresa. b) La Gerencia previo informe del Comité de Seguridad y Salud. c) La Gerencia previa negociación con el Comité de Empresa. d) La Gerencia a petición propia del trabajador. 72.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el trabajador que cambie de trabajo por disminución de la ca pacidad percibirá : a) El sueldo base, el complemento de antigüedad y el complemento de categoría que tuviese reconocido en su anterior puesto. b) El sueldo base, el complemento de antigüedad y el complemento de categoría del puesto que vaya a ocupar. c) El sueldo base y el complemento de antigüedad que tuviese y el complemento de categoría del nuevo puesto. d) El sueldo base y el complemento de categoría que tuviese y el complemento de antigüedad del nuevo puesto. SOLUCIONES : 67 B, 68 A, 69 B, 70 D, 71C,

72 C



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Artículo 27 jornada y horarios

73.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía la jornada ordinaria de trabajo no podrá superar en cómputo anual las : a) 1535 horas. b) 1445 horas. c) 1545 horas. d) 1435 horas. 74.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía la distribución de la jornada laboral corresponde a : a) la Gerencia previo informe de los representantes de los trabajadores. b) La Gerencia previo acuerdo con el Comité de Empresa. c) La Gerencia previa negociación con el Comité de Empresa. d) La Gerencia con el conforme del Comité de Empresa. 75.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía , la jornada ordinaria de trabajo efectiva será de : a) 35 horas semanales. b) 8 horas diarias. c) 37 horas semanales. d) 6 horas diarias. 76.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la jornada de trabajo será : a) Continuada sin interrupciones en turno de tarde o mañana b) Partida para todos los colectivos. c) Discontinua. d) Discontinua durante el periodo de prácticas en medios audiovisuales. 77.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía entre jornada y jornada de trabajo deberá observarse un descanso consecutivo consecutivo de : a) Siete horas y media diarias. b) Nueve horas diarias. c) Doce horas diarias. d) Ocho horas diarias. 78.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía el descanso semanal de los trabajadores será de : a) 48 horas ininterrumpidas. b) 24 horas ininterrumpidas. c) 36 horas continuadas. d) 38 horas continuadas. 79.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía en el caso en que el trabajador realice jornada partida tendrá una interrupción entre la mañana y la tarde de : a) 2 horas, sin que pueda cambiarse b) 2 horas salvo acuerdo del trabajador con el responsable de la unidad donde preste servicio . c) 1 horas salvo acuerdo del trabajador con el responsable de la unidad donde preste servicio. d) 3 horas, sin que pueda cambiarse

SOLUCIONES: 73 B, 74 A,

75 A, 76 A, 77 C, 78 A, 79 B



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80.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el descanso semanal será : a) al menos de doce horas entre jornada y jornada. b) Cuarenta y ocho hora. c) Cuarenta y ocho horas ininterrumpidas. d) Dos días hábiles consecutivos o tres días naturales . 81.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, dentro de la jornada de trabajo , el trabajador tendrá derecho a un descanso de : a) Veinte minutos compensable semanalmente, sino se puede disfrutar. b) Treinta minutos computable como trabajo no efectivo. c) Treinta minutos computable como trabajo efectivo. d) Treinta y cinco minutos computable como trabajo efectivo. 82.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la jornada de trabajo reducida reducida se verificará en una reducción reducción de la jornada en : a) una hora y media cada día. b) Una hora cada día c) Dos horas cada día d) Tres horas cada día 83.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el personal que preste servicios en los laboratorios podrá tener jornada partida durante el período de impartición de prácticas docente , siempre que estás se realicen realicen por la mañana y por la tarde: a) b) c) d)

y no pueda cubrirse este servicio por turno previo informe del Comité de Empresa. y no pueda cubrirse este servicio por turno turno previa comunicación al Comité de Empresa. y no pueda cubrirse este servicio por turno previo acuerdo con el Comité de Empresa. y no pueda cubrirse este servicio por turno turno previa negociación con el Comité de Empresa.

84.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, se negociará con los representantes de los trabajadores: a) antes del 31 de enero enero el calendario laboral laboral del año siguiente. siguiente. b) La distribución de la jornadas a cumplir en cada periodo a efectos de percepción del complemento homologador. c) Antes del 31 de diciembre el calendario de festividades festividades oficiales y de jornadas. d) La distribución mínimas de jornadas a cumplir a efectos de percepción del complemento homologador. Artículo 28 horario normal de trabajo

85.- Según el IV C onvenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía la Gerencia podrá establecer un horario flexible flexible semanal de 35 horas: a) que tendrá carácter obligatorio para el personal. b) Previo acuerdo con el Comité de Empresa. c) Si las necesidades de los servicios servicios lo permiten y para todos los casos. Para los casos que se determinen sin tener en cuenta las necesidades de los servios. d) 86.- Según el IV C onvenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía la Gerencia podrá establecer un horario flexible flexible semanal de 35 horas: a) dividido en dos presencia obligatoria y parte flexible. El periodo de computo será como mínimo semestral. dividido en dos presencia obligatoria obligatoria y parte flexible. El periodo de computo será como mínimo mensual b) c) dividido en dos presencia obligatoria y parte flexible. El periodo de computo será como mínimo trimestral dividido en dos presencia obligatoria y parte flexible. El periodo de computo será como mínimo d) bimensual. SOLUCIONES : 80C , 81 C, 82 C, 83 C, 84 B, 85 B, 86 C Autor: Agustín Luque Fernández ____________________________________________________________________________________


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87.- Según el IV C onvenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía la Gerencia podrá establecer un horario flexible flexible semanal de 35 horas: a) que no podrá suspenderse de forma temporal temporal una vez establecido establecido que podrá suspenderse de forma excepcional por necesidades del servicio. b) c) Que podrá suspenderse si los trabajadores afectados están de acuerdo. d) Que podrá suspenderse de forma excepcional excepcional si se comunica con una antelación mínima de 30 días naturales. Artículo 29

Control de la jornada y horario de trabajo

88.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, en virtud del acuerdo alcanzado para la percepción del Complemento Homologador Homologador del PAS: a) b) c) d)

Las Universidades quedan habilitadas habilitadas para la implantación del sistema de control controlar el cumplimiento horario. Las Universidades quedan habilitadas habilitadas para la implantación del sistema de control controlar el cumplimiento horario previo acuerdo con el Comité de Empresa Las Universidades quedan habilitadas habilitadas para la implantación del sistema de control controlar el cumplimiento horario previa negociación con el Comité de Empresa Las Universidades quedan habilitadas habilitadas para la implantación del sistema de control controlar el cumplimiento horario previa comunicación con el Comité de Empresa.

de presencia para de presencia para de presencia para de presencia para

Artículo 30: trabajos en sábados, domingos y festivos

89- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, se garantizará el funcionamiento de los servicios necesarios los sábados, domingos y festivos a) Por la Gerencia que determinará determinará cuando son necesarios. b) Por la Gerencia con el Comité de Empresa. c) Por la Gerencia previa negociación con el Comité de Empresa. d) Por la Gerencia previa comunicación al Comité de Empresa. 90.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía se garantizará el funcionamiento funcionamiento de los servicios necesarios durante durante la mañana de los sábados, los criterios para la designación de los trabajadores que realizarán el servicio serán: a)

En primer lugar la voluntariedad solamente de los trabajadores de la misma categoría , estableciéndose turnos rotatorios teniendo en cuenta la antigüedad. b) En primer lugar los criterios que determinen por acuerdo entre la Gerencia y el Comité de Empresa. c) En primer lugar la voluntariedad de los trabajadores de la misma categoría, centro, unidad por turnos rotatorios d) En primer lugar por turnos rotatorios que debe ser ejecutados de forma obligatoria por los trabajadores de la misma categoría, unidad o centro.

91.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el trabajador que fuera de su jornada normal de trabajo preste sus servicios en sábados o domingos tendrá derecho a : a) una compensación económica y /o día de d escanso. b) A una compensación económica y en ningún caso día de descanso c) A un día de descanso. d) A un día de descanso, siempre que no disfrute de vivienda. SOLUCIONES : 87 B, 88 A, 89 A, 90 C, 91 A



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Artículo 31 Horas extraordinarias

92.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía el exceso de horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros otros daños extraordinarios y urgentes tendrá el carácter de : a) voluntarias. b) Obligatorias. c) De hora extraordinaria compensada a razón de una hora y treinta y cinco min utos por hora trabajada. d) Compensables económicamente. 93.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, solamente podrán realizarse horas extraordinarias cuando hayan sido : a) Autorizadas previamente y por escrito por la Gerencia. b) Autorizadas por la Gerencia y con el conforme del Comité de Empresa. c) Autorizadas por la Gerencia y con el previo acuerdo con el Comité de Empresa. d) Autorizada por la Gerencia y con la previa comunicación al Comité de Empresa. 94- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía las partes firmantes acuerdan con el objetivo de crear empleo: a) prohibir la realización de horas extraordinarias. b) Reducir las horas extraordinarias al mínimo imprescindible. c) Establecer un computo máximo de horas extraordinarias. d) Reducir las horas extraordinarias a un tercio del computo mensual acordado. Artículo 32. Vacaciones

95.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, un trabajador con 19 años de servicio tendrá derecho a unas vacaciones retribuidas de : a) 22 días hábiles b) 23 días hábiles c) 24 días hábiles d) 25 días hábiles 96.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, un trabajador con más de 30 años de servicio tendrá derecho a unas vacaciones retribuidas retribuidas de : a) 23 días hábiles b) 24 días hábiles c) 25 días hábiles d) 26 días hábiles 97- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, a efecto del computo de vacaciones la antigüedad en la administración se hará efectiva: efectiva: a) El mismo año en que se cumpla la antigüedad referenciada b) A partir del año natural del cumplimiento de la antigüedad referenciada c) A partir de los seis meses del cumplimiento de la antigüedad referenciada d) A partir del año hábil hábil del cumplimiento de la antigüedad referenciada. referenciada.

SOLUCIONES: 92 B, 93 A, 94 B, 95B, 96 D, 97 B



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98.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, en relación a las vacaciones anuales cual de las siguientes afirmaciones afirmaciones es correcta: a) Los sábados serán considerado como días hábiles a efectos de computar el número número de días de vacaciones, incluyendo los horarios especiales. b) A fin de establecer el periodo de vacaciones, los meses dentro de los cuales se disfrutará las vacaciones serán los meses de junio, julio, agosto y septiembre. c) El periodo de vacaciones anuales retribuidas no es sustituible por compensación económicas , sin excepciones alguna. d) La concreción del periodo de vacaciones se determinará teniendo en cuenta las preferencias de los trabajadores y estará condicionado a las necesidades del servicio. 99.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, en relación a las vacaciones anuales la concreción concreción de vacaciones se determinará: determinará: a) primando las necesidades del servicio y se repartirán el personal en el 50% cada mes. b) El mes de julio y agosto son los preferentes dentro de los cuales se procurará que el mayor número de trabajadores se tomen las vacaciones. c) A falta de acuerdo entre entre los afectados integrantes de una unidad, unidad, la rotación será el criterio criterio de asignación de turnos. d) La gerencia sin tener que oír a los servicios respectivos dispondrá los servicios mínimos durante el mes de agosto. 100.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, en relación a las vacaciones anuales, si una unidad cuya actividad actividad lo requiere requiere y lo justifica el disfrute disfrute de vacaciones fuera del periodo de julio a s eptiembre: a) b) c) d)

Podrá arbitrarlo entre la Gerencia y el personal afectado con acuerdo del Comité de Empresa . Podrá arbitrarlo entre la Gerencia y el personal afectado , oído el Comité de Empresa. Será incrementado en 5 días días hábiles el periodo de vacaciones. vacaciones. Si lo pidiera un trabajador trabajador a título individual individual y lo justifica la Gerencia resolverá la petición petición a la vista del informe del responsable de la unidad ,y tendrá 5 días n aturales más.

101.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, en relación a las vacaciones anuales podrán disfrutarse: a) b) c) d)

únicamente en un solo periodo de un mes. En dos de quince días que comenzarán sin excepciones los días 1 y 16 de cada mes. En dos de quince días que comenzarán los días 1 y 16 de cada mes, salvo causa debidamente justificada. justificada. En semanas , sin que se sobrepase sobrepase los días que le correspondan por antigüedad.

102.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, en relación con las vacaciones anuales: a) el comienzo y terminación de las vacaciones tendrá tendrá lugar dentro del año al que corresponda. b) Si estuvieran estuvieran programadas programadas de antemano y el trabajador trabajador no la pudiese iniciara pro situación de incapacidad temporal, bajo o licencia maternal podrá disfrutarlo cuando termine la baja, sin limite de tiempo. c) Si estuvieran estuvieran programadas programadas de antemano y el trabajador trabajador no la pudiese iniciara pro situación de incapacidad temporal, bajo o licencia maternal podrá disfrutarlo cuando termine la baja, podrán disfrutarla fuera del periodo previsto pero dentro dentro de los seis meses después de terminar la baja. d) Si estuvieran estuvieran programadas programadas de antemano y el trabajador trabajador no la pudiese iniciara pro situación de incapacidad temporal, bajo o licencia maternal podrá disfrutarlo cuando termine la baja, podrán disfrutarla fuera del periodo previsto pero dentro dentro del mes siguiente después de terminar la baja. baja.

SOLUCIONES : 98 D, 99 C, 100 B, 101 C, 102 A



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103.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, en los Centros de la Universidad cuya actividad se desarrolle ente el 1 de julio y el 30 de septiembre, podrá arbitrarse por la Gerencia y el Comité de Empresa un periodo de disfrute de vacaciones , cuya duración será de : a) 1 mes y tres días naturales b) 1 mes y cinco días naturales c) 1 mes y cuatro días naturales d) 1 mes y seis días naturales 104.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, los trabajadores podrán solicitar el fraccionamiento de las vacaciones anuales en : a) Dos periodos quincenales. b) Semanas. c) En periodos de diez días. d) No se pueden fraccionar. 105.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía las vacaciones anuales retribuidas tendrán una duración de : a) Treinta días. b) Treinta y cinco días. c) Un mes. d) Treinta y un días. 106.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía las vacaciones anuales retribuidas se disfrutarán de forma normal : a) Durante el verano. b) De junio a septiembre inclusive. c) De julio a septiembre ambos inclusive. d) De junio a agosto inclusive. 107.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía las vacaciones anuales retribuidas se iniciarán los días : a) El uno y el quince , salvo causa expresamente justificada. b) El uno y el catorce, salvo causa expresamente justificada. c) El uno y el dieciséis, salvo causa expresamente justificada. d) El uno y el treinta uno de cada mes, salvo causa expresamente justificada. 108.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las vacaciones anuales. a) Son compensables económicamente. b) Se pueden acumular con las siguientes. c) Se Inician y terminan con el año natural. d) Son siempre de 30 días naturales. Artículo 33 Permisos, licencias , reducciones de jornada y suspensiones de contrato

109.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, los días 24 y 31 de diciembre y el Día del Patrón Académico serán considerados : a) Días de permiso retribuido b) Días laborables c) Días festivos. d) Festivos al 50% de la plantilla. SOLUCIONES : 103 B, 104 A, 105 C, 106 C, 107 C ,108 C,109 A



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110.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, los trabajadores que excepcionalmente tuviesen tuviesen que trabajar los días 24 y 31 de diciembre y el día del Patrón Académico serán compensado: a) Económicamente. b) Con dos días de descanso. c) Con un día de descanso. d) Con una hora y cuarenta y cinco minutos cada hora trabajada. 111.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía el permiso de Navidad será retribuido: a) Nunca. b) Siempre. c) Si es trabajador fijo. d) Si es trabajador con una antigüedad de más de un año. 112.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el permiso retribuido de semana santa tendrá una duración de : a) Cuatro días hábiles b) Cinco días naturales c) Cinco días hábiles d) Cuatro días naturales 113.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, ¿un trabajador contratado tendrá derecho a días de permisos retribuidos de semana santa y feria? feria? a) No. b) Sí c) Depende del año. d) Siete días naturales a repartir entre las dos festividades. 114.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, los turnos para disfrutar las vacaciones de navidad o semana santa lo establece: a) El Gerente. b) El Jefe de cada unidad. c) El Administrador del Centro. d) Los trabajadores estableciendo un acuerdo. 115.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, cual de las siguientes afirmaciones es correcta: a) Durante la festividad de Navidad se tendrá derecho a un permiso retribuido de 5 días naturales. b) No se podrá tener derecho a un día día de permiso retribuido retribuido por el Patrón Académico Académico , cuando coincida coincida con un día no laborables c) Por matrimonio se tiene derecho a u n permiso retribuido de 15 días naturales, que no podrá acumularse al periodo de vacaciones. d) Por matrimonio se tiene derecho a un permiso retribuido de 15 días naturales que se empezarán a disfrutar sólo después de se realice el acto causante. 116.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, cual de los siguientes permisos retribuidos no necesita justificación : a) Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. b) Asuntos propios. c) Concurrir a exámenes finales. d) Lactancia de un hijo menor de un año. SOLUCIONES: 110 C, 111 B, 112 A, 113 B, 114 A, 115 B, 116 B



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117.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, un trabajador fijo fijo con más más de dos años de antigüedad tendrá derecho derecho asuntos propios por: a) Hasta diez días al año. b) 10 días naturales al año. c) 10 días hábiles consecutivos al año. d) Proporcional al tiempo trabajado. 118- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, un trabajador tendrá derecho a disfrutar hasta 10 días de asuntos propios en un año si: a) Ha cumplido seis meses completos de antigüedad en el año b) Ha cumplido doce meses completos de antigüedad en el año c) Ha cumplido ocho meses completos de antigüedad en el año d) Ha cumplido dos años completos de antigüedad en el año 119- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el trabajador que vaya a un examen examen final en un Centro oficial , tratándose de la tercer convocatoria convocatoria tendrá derecho a un permiso retribuido de : a) El día de la celebración b) Durante el tiempo razonable para el desplazamiento desplazamiento y asistencia al examen c) De la mitad de la jornada d) El doble de tiempo que se e stime que dure el examen 120.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la mujer trabajadora tendrá derecho por embarazo y alumbramiento de un hijo se tendrá derecho a una suspensión del contrato por una duración de : a) 15 semanas ininterrumpidas. b) 16 semanas ininterrumpidas. c) 18 semanas ininterrumpidas. d) 14 semanas ininterrumpidas. 121.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, se tendrá derecho derecho por embarazo y alumbramiento de un hijo a una suspensión del contrato : a) De 16 semana que distribuirá a opción del interesado interesado sin ninguna limitación. b) Con la distribución que de las 16 semanas, obligatoriamente debe dejar 6 semanas posterior inmediatamente al parto. c) El padre y la madre no podrán disfrutar simultáneamente del periodo de descanso por maternidad en el periodo posterior a las 6 semanas inmediatas al parto. d) En el caso de parto prematuro y con neonato hospitalizado se puede pedir inmediatamente al parto que no se inicie la suspensión del contrato por maternidad. 122.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, en el caso de lactancia lactancia de un hijo menos de de un año se tendrá derecho derecho a : a) una hora diaria de ausencia del trabajo que sólo puede disfrutar la madre b) una hora diaria de ausencia del trabajo que puede disfrutar la madre o el padre. c) Una hora diaria que puede fraccionarse unos días en dos parte y otras en reducir la jornada. d) Dos horas diarias en caso de hijo prematuro hospitalizado. 123.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, en el caso de adopción internacional de un hijo se tendrá derecho a una suspensión de : a) 16 semanas ininterrumpidas que se iniciará inmediatamente después de la decisión administrativa o judicial. b) De 16 semanas ininterrumpidas que podrán disfrutar simultáneamente padre y madre, si ambos son trabajadores de la Universidad c) De 16 semanas ininterrumpidas que se pueden iniciar cuatro semanas antes de la decisión administrativa o judicial d) 16 semanas ininterrumpidas a tiempo completo o parcial según pr eferencia del trabajador. SOLUCIONES : 117 A, 118 B, 119 B, 120 B, 121 B, 122 B, 123 C



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124- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, por traslado del domicilio habitual se tiene derecho a un permiso retribuido de : a) Dos días naturales b) Dos días hábiles c) Un día hábil. d) Un día hábil y otro natural. 125 .- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el trabajador que deba cumplir con un deber inexcusable de carácter público y personal tendrá derecho a un permiso retribuido por: a) Tiempo indispensable. b) De dos horas en la jornada de t rabajo. c) De Tres horas en la jornada de trabajo. d) Cuatro horas en la jornada de trabajo. 126 .- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, en caso de matrimonio se tendrá derecho a un permiso retribuido de : a) Quince días hábiles. b) Quince días naturales c) Veinte días naturales. d) Diez días hábiles. 127.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, por nacimiento adopción o acogida de un hijo s e tiene derecho a un permiso retribuido de : a) cuatro días hábiles. b) Cuatro días naturales. c) Cinco días hábiles. d) Cinco días naturales. 128.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, por enfermedad grave de un hijo se tiene derecho a un permiso retribuido de: a) Tres días hábiles b) Cuatro días naturales c) Cuatro días hábiles. d) Dos días hábiles. 129.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía , cual de la siguiente afirmaciones no es correcta: correcta: a) Se entiende por enfermedad grave la debidamente acreditada. b) El permiso por hospitalización hospitalización no se puede ejercer ejercer de forma discontinuada. c) El permiso por intervención quirúrgica se ejercerá mientras subsista la hospitalización sin superar el máximo que este señalado. d) El permiso por enfermedad grave no puede ser superior al tiempo de hospitalización 130.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, por fallecimiento de padre, cónyuge o de un hijo se tiene derecho a un permiso retribuido de: a) Cinco días hábiles. b) Cuatro días naturales c) Tres días naturales d) Cinco días naturales

SOLUCIONES: 124 A, 125 A, 126 B, 127 B 128 C, 129 B, 130 D



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131.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, por enfermedad terminal de cónyuge o de un hijo se tiene derecho a un permiso permiso retribuido de: a) b) c) d)

15 días hábiles ampliables a 30 días naturales. 15 días naturales ampliables a 30, si bien los segundo no son retribuidos. 15 días naturales ampliables a 30, si bien los segundo son t ambién retribuidos. 15 días hábiles ampliables a 30, si bien los segundo son también retribuidos.

132.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, quienes por razón de guarda legal tengan a su cuidado algún menor de seis años, tendrá derecho a una reducción de la jornada : a) Como mínimo de la mitad de su duración. b) Como máximo de un tercio de su duración. c) Al menos un tercio de su du ración. d) Al menos de la mitad de su duración 133.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, se puede optar por razón de guarda legal legal a una reducción de jornada jornada por: a) b) c) d)

cuidado de un suegro que ha tenido un accidente que le incapacita. cuidado de un familiar minusválido y puede cuidarlo cuidarlo dos o más trabajadores trabajadores de forma simultanea simultanea sobre. Un niño mayor de 6 años y el periodo de disfrute disfrute lo fijará la gerencia previo acuerdo acuerdo con el trabajador. trabajador. Cuidado directo de un familiar hasta segundo grado. Debe preavisar con 30 días de antelación cuando el trabajador se reincorpore a su j ornada ordinaria

Artículo 34 Permiso no retribuido

134.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la duración de una licencia no retribuida será de : a) Mínima de tres meses. b) Máxima de quince días . c) Máxima de tres meses. d) Máxima de seis meses. 135.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, para tener derecho a una licencia no retribuida el trabajador fijo debe tener una antigüedad en la Universidad de : a) Un año. b) Dos años. c) Tres años. d) Cuatro años. 136.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, tendrán derecho a solicitar una licencia no retribuida : a) Cualquier trabajador con más de un año de antigüedad. b) El trabajador fijo con una antigüedad de al menos un año. c) El trabajador fijo y el contratado con más de un año de antigüedad. d) El trabajador fijo y contratado con más de dos años de antigüedad. 137- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el derecho a solicitar una licencia no retribuida no se puede solicitar más de: a) Una vez al año. b) Una vez cada dos años. c) Una vez cada tres años. d) Una vez cada curso académico. SOLUCIONES 131 B, 132 C, 133 A, 134 C, 135 A, 136 B, 137 B Autor: Agustín Luque Fernández ____________________________________________________________________________________


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TITULO IV. Excedencia y suspensión del contrato de trabajo Artículos 35,36,37 : excedencia voluntaria, voluntaria, excedencia especial, excedencia por cuidado de hijo o familiares

138- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la excedencia voluntaria podrán solicitarla: a) Cualquier trabajador de la Universidad de Sevilla con más de un año de antigüedad. b) Trabajadores fijos de plantilla con más de cinco años de antigüedad c) Trabajadores fijos de plantilla sin que tenga que reunir ninguna condición . d) Trabajadores fijos de plantilla en las mismas condiciones que la normativa establece para el personal funcionario. 139- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, durante el tiempo que el trabajador permanezca en excedencia voluntaria: a) Quedarán suspenso todos sus derechos y obligaciones. b) El tiempo de excedencia le será computado a efectos de antigüedad. c) No percibirá remuneración remuneración a excepción del complemento complemento de antigüedad. d) Tendrá que solicitar su reingreso reingreso antes de cumplir los 5 años de excedencia. 140- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el trabajador que permanezca en excedencia voluntaria deberá presentar su solicitud de reingreso con: a) al menos dos meses de antelación a la fecha de terminación y habrá de resolverse en el plazo máximo de un mes. b) al menos un mes de antelación a la fecha de terminación y habrá de resolverse en el plazo máximo de dos meses. c) En el plazo de un mes a partir del cese en el cargo, y en el supuesto de que transcurrido este plazo el trabajador no solicitarse el reingreso pasará a situación d e excedencia especial. d) El reingreso al servicio activo desde esta situación habrá de realizarse en el plazo de un mes desde que expire y en el supuesto de que transcurrido este plazo el trabajador no solicitarse el reingreso pasará a situación de excedencia especial. 141- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la excedencia especial podrán solicitarla: a) Trabajadores fijos de plantilla con más de cinco años de antigüedad b) Trabajadores fijos de plantilla en las mismas condiciones que la normativa establece para el personal funcionario. c) Trabajadores fijos de plantilla sin que tenga que reunir ninguna condición . d) Cualquier trabajador trabajador de la Universidad de Sevilla Sevilla con más de un año de antigüedad. 142- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el trabajador que permanezca en excedencia especial deberá presentar su solicitud de reingreso : a) En el plazo de un mes desde que expire y en el supuesto de que transcurrido este plazo el trabajador no solicitarse el reingreso pasará a situación de excedencia voluntaria b) En el plazo de un mes a partir del cese en el cargo, y en el supuesto de que transcurrido este plazo el trabajador no solicitarse el reingreso pasará a situación de excedencia voluntaria c) Al menos un mes de antelación a la fecha de terminación y habrá de resolverse en el plazo máximo de dos meses d) Al menos dos meses de antelación a la fecha de terminación y habrá de resolverse en el plazo máximo de un mes 143- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, los trabajadores fijos podrán solicitar excedencia por: a) cuidado de familiares, nacimiento de hijo, adopción, acogimiento permanente o preadoptivo. b) Cuidado de familiares hasta tercer grado de consanguinidad y nietos. c) Cuidado de familiares hasta tercer grado de consanguinidad y afinidad. d) Nacimiento de hijo, adopción o acogimiento y cuidado de familiares hasta cuarto grado de afinidad. SOLUCIONES : 138 D, 139 A, 140 A, 141 B, 142 A, 143 A



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144- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el trabajador que permanezca en excedencia por cuidado de hijo o familiares deberá presentar su solicitud de reingreso : a) un mes desde que expire y en el supuesto de que transcurrido este plazo el trabajador no solicitarse el reingreso pasará a situación de excedencia voluntaria b) En el plazo de un mes a partir del cese en el cargo, y en el supuesto de que transcurrido este plazo el trabajador no solicitarse el reingreso pasará a situación de excedencia voluntaria c) Al menos un mes de antelación a la fecha de terminación y habrá de resolverse en el plazo máximo de dos meses d) Al menos dos meses de antelación a la fecha de terminación y habrá de resolverse en el plazo máximo de un mes

TITULO VII Prevención Riesgos Laborales Artículos 41,42,43,44: 41,42,43,44: Principios generales, derechos y obligaciones, obligaciones, delegados de pr evención evención , CSS, Serv. Prevención

145- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, en materia de prevención de riesgos laborales las Universidades Públicas: a) Orientará su labor en base a las disposiciones vigentes en materia materia de prevención b) Promoverá ,formulará y pondrá en marcha una política de prevención en sus Centros y dependencias. c) En cumplimiento de su derecho a la protección integrará la prevención en todas sus actividades actividades y niveles jerárquicos. d) Tendrá como objetivo la mejora continua de las condiciones de trabajo de la comunidad universitaria. universitaria. 146- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, a fin de dar cumplimiento al deber de protección, las Universidades : a) Adoptará medidas adecuadas para garantizar garantizar la paralización paralización de la actividad actividad ante caso de riesgo grave e inminente. b) Incluirán actividades actividades formativas que se centrarán centrarán en una formación formación general en prevención y que se repetirá periódicamente si fuese necesario. c) No llevará a cabo actuaciones en materia de vigilancia de la salud y de primeros auxilios, ya que es una función de la Mutua . d) Exigirán al Servicio de Prevención Ajeno la implantación de Planes de Autoprotección en sus Centros. 147- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, , las Universidades : a) deben establecer medidas de protección individual antes que colectivas que aseguren un nivel adecuado de protección a todos los trabajadores. b) Deben proveer a sus trabajadores de mobiliario y equipos de trabajo con requisitos ergonómicos. c) Exigirán a sus trabajadores que usen los los equipos de protección individual en todo momento. d) Deben estar presente en todos los foros de seguridad y salud que se establezcan. 148- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, los delegados de prevención en las Universidades: a) su número será como mínimo de 8 de acuerdo con lo que establece la ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales. b) Los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios se los proporcionarán sus respectivas secciones sindicales. c) Se eligirán en proporción a la representación que cada sección sindical ostente en el Comité de Empresa. d) Constituyen el órgano paritario paritario y colegiado de representación y participación participación en materia de prevención

SOLUCIONES : 145 B, 146 A, 147 B, 148 C



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149- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, en cada Universidades se constituirá constituirá un Comité de Seguridad Seguridad y Salud: a) que se reunirá al menos bimensualmente y siempre que lo solicite algunas algunas de las representaciones en el mismo. b) Podrán asistir a sus reuniones con voz pero sin voto un delegado sindical por cada sección sindical con presencia en los órganos unitarios de representación c) Sus competencias y facultades serán especificas y se establecen en el Reglamento general que se elabora para todas las Universidades públicas andaluzas. d) Que son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en m ateria de prevención de riesgos laborales. 150- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, en cada Universidades se constituirá constituirá un Comité de Seguridad Seguridad y Salud: a) que tendrá derecho derecho a ser informado sobre el desarrollo y cumplimiento de las actuaciones de la Mutuas b) Que funcionará como un Comité único de actuación y no podrán crearse subcomisiones de trabajo. c) Con derecho a que la Mutua de accidente de t rabajo concertada de la Universidad le informe sobre sus actuaciones con una periodicidad semestral. d) Que se reunirá de forma ordinaria cada dos meses y de forma extraordinaria cuando lo solicite un 25% de sus integrantes. 151- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, en cada Universidad Pública de Andalucía se constituirá: a) Un servicio de prevención propio, salvo que por el número de trabajadores no resulte perceptivo. b) Un servicio de prevención y sus integrantes pueden dedicarse junto a la actividad preventiva a otras actividades en el seno de la Universidad. c) Un Servicio de Prevención que entre sus integrantes integrantes se encontrarán trabajadores encargados de la prevención en los Centros. d) Un Servicio de Prevención ajeno como unidad organizativa y específica que integrantes se dedicarán de forma exclusiva a la actividad preventiva en la Universidad. Artículo 45 implantación de la prevención

152- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las Universidades Pública Pública de Andalucía deben: a) informar a los representantes de los trabajadores trabajadores acerca del procedimiento procedimiento de evaluación que han utilizado. b) Establecer un plan de mejora de las condiciones de seguridad en sus Centros y depen dencias. c) La actividad preventiva debe realizarse simultáneamente y no pude establecer fases y prioridades que dejan atrás a Centros y dependencias. d) Realizar una evaluación inicial inicial de riesgos que se implantará de acuerdo acuerdo con el Comité de Empresa. 153- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, a través de su Servicio de Prevención deberán prestar especial especial atención a: a) Establecer planes de Autoprotección y posibles situaciones situaciones de emergencia. b) Evaluar los riesgos de manipulación de cargas y los movimientos repetitivos. c) las evaluaciones de los factores factores de riesgos psicosociales y organizacionales. organizacionales. d) Consultar a los trabajadores sobre cuales son sus condiciones de trabajo. SOLUCIONES: 149 B, 150 C, 151 A, 152 B, 153 C



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Artículo 46: Vigilancia de la Salud

154- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores a que viene obligada la Universidad: a) Sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento sin excepciones. b) Sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, con las excepciones excepciones previstas en la ley de prevención previo informe del Comité de Empresa. c) No puede concertarse con servicios externos externos especializados que controle y mejore la salud de los trabajadores . d) Se realizará a petición del trabajador sin tener que tenga que establecer ninguna causa. 155- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, los reconocimientos médicos se practicarán: a) Una vez cada tres años para todo el p ersonal. b) A todo trabajador antes de ingresar en la Universidad. Universidad. c) Periódica y/o específicamente al personal que por su actividad se estime n ecesario. d) En las reincorporaciones tras periodos de incapacidad superior a tres meses. meses. 156- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores a que viene obligada la Universidad conlleva: a) Que tras cambiar de puesto de trabajo o funciones obligatoriamente el trabajador debe someterse a un reconocimiento médico. b) Orientar a los trabajadores en prevención de lesiones músculo esqueléticas , entre otras. c) A que en el caso de solicitudes solicitudes de traslados entre Universidades, no tendrán tendrán prioridad los trabajadores que acrediten problemas de salud o de rehabilitación para ellos , cónyuges o sus hijos. d) A que el personal sanitario debe tener formación para poder trabajar en el Servicio Servicio de Prevención Ajeno de la Universidad. 157- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el personal sanitario del Servicio de prevención Propio deberá: a) Conocer y vigilar las bajas que se produzcan por incapacidad temporal derivadas sólo sólo de enfermedad. b) Conocer y vigilar las las bajas que se produzcan produzcan por incapacidad temporal derivadas de enfermedad y accidente . c) Inspeccionar las causas de la enfermedad para tomar medidas con respecto a los trabajadores para luchar contra el absentismo. d) Analizar el porcentaje de bajas que se desarrollan en los puestos de trabajo para que sirva de base p ara una nueva relación de puesto de trabajo. Artículo 47 protección a la maternidad

158- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, para garantizar la protección efectiva de la trabajadora embarazada y el feto durante el embarazo: a) Es obligatorio que se cambien sus condiciones de trabajo o el tiempo tiempo o turno de trabajo en el que este. b) El cambio de turno, tiempo de trabajo o de puesto se le aplicará también durante el tiempo de lactancia c) En caso de condiciones nocivas para su salud se le puede cambiar temporalmente de puesto puesto o de funciones. d) El cambio de puesto conllevará una previa comunicación al Servicio médico del Servicio de Prevención de Riesgos laborales de la Universidad. SOLUCIONES: 154 B, 155 C, 156 B, 157 B, 158 C



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159- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, para garantizar la protección efectiva de la trabajadora embarazada y el feto durante el embarazo se le podrá cambiar de puesto de trabajo: a) Previa comunicación al Servicio médico del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales . La Universidad se lo comunicará ,con carácter previo, a los representantes representantes de los trabajadores. b) Previo dictamen del Servicio médico del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y la Universidad se lo comunicará ,con carácter previo, a los representantes de los trabajadores. c) Previo dictamen del Servicio médico del Servicio de Prevención Prevención de Riesgos Laborales y la Universidad se negociará ,con carácter previo, con los representantes representantes de los trabajadores. trabajadores. d) previa resolución del Servicio médico del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y la Universidad se lo comunicará ,con carácter previo, a los representantes de los trabajadores. 160- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la trabajadora embarazada o en periodo de la ctancia al que se la haya cambiado de puesto o funciones: a) percibirá las retribuciones de su nuevo puesto y su incorporación a éste puede ser definitiva b) percibirá las retribuciones retribuciones de su nuevo puesto y cuando su estado de salud o el de su hijo lo permitan se reincorporará a su nuevo puesto sin ningún tipo de riesgo. c) percibirá las retribuciones retribuciones de su nuevo puesto cuando su estado de salud o el de su hijo lo permitan permitan se reincorporará a su nuevo puesto, transcurrido transcurrido como mínimo un año d) percibirá las retribuciones retribuciones de su puesto de origen y cuando su estado de salud o el de su hijo lo permitan se reincorporará a su nuevo puesto sin ningún ningún tipo de riesgo. riesgo. Artículo 48 Botiquín de primeros auxilios .

161- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, deberá haber un botiquín de primeros auxilios: a) En aquellos lugares de trabajo que así lo estime el Servicio de Prevención Prevención de Riesgos Laborales. b) Como mínimo dos en cada Centro, departamento, Servicios y laboratorios, de acuerdo con la legislación en materia preventiva. c) Tendrán todos ellos un mismo material sanitario para actuar ante las urgencias. d) El número, distribución y contenido de los mismos lo establecerá el Comité de Seguridad y Salud . Artículo 49 prendas de trabajo trabajo

162- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la Universidad : a) Indemnizarán anualmente, solamente, a aquellos trabajadores trabajadores que ostente la condición condición de trabajador fijo, por desgaste de vestuario, en el mes de marzo,. b) Proveerá a los trabajadores de prendas prendas de trabajo y de equipos de protección individual individual , homologados y adecuados al desempeño de sus funciones. c) Proveerá a los trabajadores de equipos y medios que han de estar en condiciones de uso para el fin perseguido . La reposición por deterioro será cuestión que debe abonar el trabajador. d) Su Servicio de Prevención velará para que las prendas reúnan las condiciones adecuadas al puesto y para ello tendrán el asesoramiento técnico del Comité de Seguridad y Salud. 163- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, , la utilización concreta de una uniformidad será determinada determinada por: a) La Gerencia de cada Universidad previa negociación con el Comité de Empresa. b) La Gerencia de cada Universidad previo acuerdo con el Comité de Empresa. c) La Gerencia de cada Universidad previo previo informe del Comité de Empresa. d) La Gerencia de cada Universidad Universidad previa comunicación comunicación al Comité de Empresa. SOLUCIONES: 159 B, 160 D, 161 A, 162 B, 163 A



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164- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, La Gerencia de cada Universidad previa negociación con el C omité de Empresa determinará : a) El uso obligatorio de una uniformidad concreta para todos aquellos trabajadores trabajadores que sean indemnizados por desgaste de vestuario. b) En que casos será voluntario el uso de una uniformidad uniformidad concreta y que características y condiciones deben reunir en caso de usarse. c) En que casos será obligatorio el uso de una uniformidad uniformidad concreta y sus características características y condiciones. d) Que características y condiciones deben tener el uniforme de todos los trabajadores que cobren la indemnización por desgaste de vestuario. Artículo 50 Medio ambiente laboral

165- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía cual de las siguientes afirmaciones es correcta en relación relación con el medio ambiente laboral : a) Las Unidades medioambientales constituidas en las Universidades se integrarán de forma obligatoria en el Servicio de Prevención Propio de su Universidad. b) Se realizarán auditorias ambientales ambientales que deberán llevar a cabo los Delegados de Prevención c) Las Universidades bajo la supervisión del Comité de Empresa pondrán en marcha planes de minimización reducción y reciclaje de residuos. residuos. d) Las Universidades pondrán en marcha planes sobre ahorro, eficiencia eficiencia energética, depuración de aguas, sustituciones de tecnología , productos y procesos contaminantes.

TITULO VIII Estructura Salarial Artículos 51,52,53,54,55,56,57: salario base y complementos de antigüedad, pagas extraordin. compl. Categoría, nocturnidad y complemento de residencia

166.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, con respecto a las retribuciones, retribuciones, cual de las siguientes afirmaciones es correcta: a) Las retribuciones están están constituidas por el salario salario base, antigüedad y todos los complementos que establece el Convenio. b) Las retribuciones percibidas por los trabajadores no gozarán de publicidad de acuerdo con la normativa vigente. c) La ordenación del pago de gastos de personal tiene carácter preferente sobre cualquier otro que deba realiza la Universidad. d) Las Universidades podrán optar por entregar a los trabajadores un justificante individual de sus retribuciones periódicas conforme a la legislación vigente. 167.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, con respecto a las retribuciones, se entiende por salario base: a) una cantidad fijada en función del grupo en que este encuadrada el trabajador que se ampliará cada tres años. b) Retribución asignada a cada trabajador por la realización de una jornada ordinaria de trabajo en función del grupo de clasificación , sin incluir los periodos de descanso computables como trabajo efectivo. c) Retribución asignada a cada trabajador por la realización de una jornada ordinaria de trabajo en función de la categoría de clasificación , incluyendo los periodos periodos de descanso computables computables como trabajo efectivo. d) Retribución asignada a cada trabajador por la realización realización de una jornada ordinaria de trabajo , incluido los periodos de descanso computables como trabajo efectivo, en función del grupo de clasificación.

SOLUCIONES : 164 C, 165 D, 166 C, 167 D



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168.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, con respecto al complemento de antigüedad , cual de las siguientes afirmaciones NO es correcta: a) una cantidad fijada en función del grupo en que este encuadrado el trabajador , por cada tres años de servicio efectivo. b) Para percibirlo el trabajador tiene tiene que tener la condición de personal fijo. fijo. c) Se computará el tiempo que se haya prestado en cualquier administración pública. d) Se abonará a partir del primer día del mes s iguiente en que se cumplan tres o múltiplos de tres años. 169.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el número de pagas extraordinarias es : a) 2 b) 3 c) 4 d) 1 170.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el importe de las pagas extraordinarias extraordinarias es : a) una mensualidad del salario más el complemento de antigüedad. b) Una mensualidad del salario más el complemento de categoría. c) Una mensualidad del salario más el complemento de categoría y el complemento de antigüedad d) Una mensualidad del salario más el complemento de categoría y el complemento de asistencia. 171.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el importe de las pagas extraordinarias extraordinarias se devengarán en los meses de : a) julio, septiembre y diciembre b) julio, octubre y diciembre c) junio, septiembre y diciembre. d) Julio, octubre y noviembre. 172.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, con respecto al importe de las pagas extraordinarias de junio y diciembre cual cual de las siguientes es la afirmación correcta: a) b) c) d)

Si el servicio prestado hasta el día en que se devenga no comprende la totalidad de los seis meses anteriores, el importe de las mismas se abonará proporcionalmente según los meses y días prestados. Si el servicio prestado hasta el día en que se devenga no comprende la totalidad de los doce meses anteriores, el importe de las mismas se abonará proporcionalmente según los meses y días prestados. Si el servicio prestado hasta el día en que se devenga no comprende la totalidad de los tres meses anteriores, el importe de las mismas se abonará proporcionalmente según los meses y días prestados. Si el servicio prestado hasta el día en que se devenga no comprende la totalidad de los cuatro meses anteriores, el importe de las mismas se abonará proporcionalmente según los meses y días prestados

173.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el complemento de categoría esta destinado a : a) Retribuir las condiciones particulares de los puestos de trabajo en función del grupo profesional al que está adscrito b) Retribuir las condiciones particulares de los puestos de trabajo en función de la categoría profesional al que está adscrito. c) Retribuir a los trabajadores cuya jornada normal de trabajo se realicen entre las 22 y las 07 horas. d) Retribuir las condiciones particulares de los puestos de trabajo igual para todos los de un mismo grupo profesional SOLUCIONES: 168 B, 169 B, 170 A, 171C, 172 A, 173 B



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174.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, los trabajadores que presten servicios servicios en las ciudades de Ceuta y Melilla Melilla percibirán un complemento complemento de residencia equivalente al: a) 25% del complemento de categoría b) 25% del complemento de antigüedad. c) 25% del salario base. d) 25% de las tres pagas extraordinarias. Artículo 58 complemento sábados, domingo, domingo, festivos festivos

175.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el trabajador que fuera de su jornada normal de trabajo preste sus servicios en sábados o domingos tendrá derecho a : a)A una compensación económica y /o día de descanso. b) A una compensación económica y en nin gún caso día de descanso c) A un día de descanso. d) A un día de descanso, siempre que no disfrute de vivienda. 176.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el trabajador que en su jornada normal de trabajo preste sus servicios en sábados o domingos tendrá derecho a : a)A una compensación económica y /o día de descanso. b) A una compensación económica y en nin gún caso día de descanso. c) A un día de descanso. d) A un día de descanso, siempre que no disfrute de vivienda. Artículo 59 complemento personal

177.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, cual de las siguientes enunciados es correcto en relación con el complemento complemento personal: a) Corresponde a derechos consolidados a la entrada en vigor el presente Convenio. b) Tiene carácter de absorbible. c) Son varios en función del derecho consolidado d) Retribuirán nominalmente varios complementos personales que tienen consolidados. Artículo 60 complemento de dirección

178.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el complemento de dirección dirección : a) Retribuye los servicios prestados fuera de la jornada laboral. b) Retribuye la dirección de equipos d e trabajo y/o disponibilida horaria distinta a la habitual. c) Cuyo objeto es resarcir de los gastos de desplazamiento, alojamiento y manutención que haya abonado el trabajador al encontrarse en comisión de servicios. d) Supone la asunción de responsabilidad de tareas como : gestión económica, Temporalización , marcar objetivos y estrategias. 179.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la cuantía del complemento de dirección dirección que tenga el carácter de consolidable nos indica que: a) En la RPT se h a establecido como forma de provisión el sistema de libre designación. b) En la RPT se h a establecido como forma de provisión sea distinto al sistema de libre designación. c) Que tenían la condición condición de dirección o técnico superior a la entrada en vigor vigor del Convenio. d) Los puestos que tienen este complemento serán establecidos establecidos en la RPT y son iguales de todas todas las Universidades. SOLUCIONES: 174 C, 175 A, 176 A, 177 A, 178 B, 179 B



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Artículo 61: complemento de homologación: homologación:

180.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, se establece un complemento de homologación : a) con los requisitos y características establecidas en el anexo II de este Convenio. b) con los requisitos y características en el acuerdo de marzo del 2003 c) con los requisitos y características en el acuerdo de marzo del 2004 d) con los requisitos y características en el acuerdo de marzo del 2005 Artículo 62 : gratificación por servicios extraordinarios

181.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la gratificación por servicios extraordinarios retribuye: a) Retribuye los servicios servicios prestados fuera fuera de la jornada laboral. laboral. b) Retribuye la dirección de equipos de trabajo trabajo y/o disponibilidad horaria horaria distinta a la habitual. c) Cuyo objeto es resarcir de los los gastos de desplazamiento, alojamiento alojamiento y manutención que haya abonado el trabajador al encontrarse en comisión de servicios. d) Supone la asunción de responsabilidad de tareas como : gestión económica, Temporalización , marcar objetivos y estrategias. 182.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la gratificación por servicios extraordinarios retribuye los servicios prestados fuera de la jornada laboral: a) Las cuantías son fijas en cuantías y periódicas en su devengo. b) En ningún caso la Gerencia podrá abonar este concepto de forma periódica para casos que obedezcan a mayor dedicación. c) La Gerencia lo determina y autoriza y acuerda semestralmente al Comité de Empresa las cantidades que perciba cada trabajador. d) Las Gerencias incluirán , previo negociación con el Comité de Empresa en este concepto concepto retributivo retributivo los anteriores acuerdos uy normativas referentes referentes a servicios extraordinarios extraordinarios adoptados en cada Universidad, Artículo 63 indemnización por razón del servicio

183.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización por razón de servicio que: que: a) Supone la asunción de responsabilidad de tareas como : gestión económica, Temporalización , marcar objetivos y estrategias. b) Retribuye los servicios prestados fuera de la jornada laboral c) Retribuye la dirección de equipos de trabajo y/o disponibilidad horaria distinta a la habitual d) Tiene objeto resarcir al trabajador de los gastos de desplazamiento, alojamiento alojamiento y manutención que haya abonado al encontrarse en comisión de servicios 184.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización indemnización por razón de servicio cuando: a) Tenga que efectuar viajes a lugares distinto al de su trabajo habitual en comisión de servicios y por orden superior. b) Tenga que efectuar desplazamientos a ciudades fuera de la comunidad autónoma autónoma en comisión de servicios c) Tenga que efectuar viajes distinto al de su trabajo habitual en comisión de servicios y siempre que utilice su vehículo. d) Efectuar viajes a lugares distinto al de su trabajo habitual en comisión de servicios SOLUCIONES: 180 B. 181 A, 182 182 D, 183 D, 184 A



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185.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización indemnización por razón de servicio cuya cuantía : a) se establece en el anexo del presente convenio colectivo, b) se determinará cada año previa negociación de la Gerencia y el Comité de Empresa. c) Será la que establecida en cada momento para el personal funcionario de su Universidad. d) Se determinará cada año en la reunión que se establezca en la CIVEA.

TÍTULO IX Jubilación Artículo 64: jubilación obligatoria

186.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, la edad de jubilación obligatoria será : a) al cumplir los 65 años sin ninguna excepción , aunque el trabajador no haya completado el periodo de carencia necesario en la cotización de la seguridad social para generar el derecho a la pensión de jubilación. b) al cumplir los 64 años sin ninguna excepción , aunque el trabajador no haya completado el periodo de carencia necesario en la cotización de la seguridad social para generar el derecho a la pensión de jubilación. c) al cumplir los los 60 años, sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar el periodo de carencia carencia necesario en la cotización de la seguridad social para generar el derecho a la pensión de jubilación, sin que pueda superar los 70 años de edad d) al cumplir los los 65 años ,sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar el periodo de carencia carencia necesario en la cotización de la seguridad social para generar el derecho a la pensión de jubilación, sin que pueda superar los 70 años de edad 187.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral Laboral de las Universidades Universidades Públicas Andaluzas, Andaluzas, con las plazas vacante por jubilación hay un compromiso de la Universidad de : a) cubrirlas en idéntica categoría profesional y no en otra distinta que se hubiese creado por transformación de aquella plaza . b) cubrirlas en idéntica categoría profesional profesional o en otra distinta que se hubiese creado por transformación de aquella plaza en otra Universidad c) Cubrir la plaza , por los medios establecidos en el Convenio, salvo resolución debidamente justificada por la Gerencia previa negociación con el Comité de Empresa. d) Cubrir la plaza , por los medios establecidos en el Convenio, salvo resolución debidamente justificada por la Gerencia previo previo acuerdo con el Comité de Empresa. 188.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral Laboral de las Universidades Universidades Públicas Andaluzas, Andaluzas, con las plazas vacante por jubilación hay un compromiso de la Universidad de : a) Realizar previsiones de jubilación con un año de anticipación anticipación informando de ello al Comité de Empresa para planificar la cobertura de vacantes. b) Realizar previsiones previsiones de jubilación jubilación con un año de anticipación anticipación previa previa negociación negociación con el Comité de Empresa para planificar la cobertura de vacantes c) Realizar previsiones de jubilación con un año de anticipación anticipación previo acuerdo de ello con el Comité de Empresa para planificar la cobertura de vacantes d) Realizar previsiones de jubilación con un año de anticipación anticipación previa comunicación y acuerdo con el Comité de Empresa para planificar la cobertura de vacantes Artículo 65 : jubilación voluntaria 189.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral Laboral de las Universidades Universidades Públicas Andaluzas, Andaluzas, los trabajadores podrán podrán jubilarse voluntariamente al cumplir los 64 años. La solicitud deberá formalizarse al menos: a) tres meses antes de cumplir dicha edad. b) Dos meses antes de cumplir dicha edad. c) Cuatro meses antes de cumplir dicha edad. d) Seis meses antes de cumplir dicha edad. Las vacantes producidas serán cubiertas de la forma indicada en la jubilación obligatoria. obligatoria.

SOLUCIONES: 185 C, 186 D, 187 C, 188 A, 189 B



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190.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral Laboral de las Universidades Universidades Públicas Andaluzas, Andaluzas, con respecto a la jubilación voluntaria: a) no se establece ningún ningún incentivo económico, sólo reducción de jornada. b) Si se cumple seis meses después de cumplir los 64 años se mantendrá el incentivo económico que se concede con 64 años. c) Si se cumple seis meses después después de cumplir los 63 años el incentivo económico que se concede será el correspondientes a la edad inmediatamente inferior. inferior. d) incentivo económico a la jubilación será sustituido en las cantidades establecidas en el sistema de acción social de las Universidades, si lo hubiere. TÍTULO X Acción Social Artículo 66 191.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, tienen la consideración de acción social : a) aquellas medidas, iniciativas , actividades y programas que adoptar, financian o prestan las Universidades de Andalucía a sus empleados de forma exclusiva. b) aquellas medidas, iniciativas , actividades y programas que adoptar, financian o prestan las Universidades de Andalucía a los familiares de forma exclusiva c) aquellas medidas, iniciativas , actividades y programas que adoptar, financian o prestan las Universidades de Andalucía a sus empleados y familiares . d) aquellas medidas, iniciativas , actividades y programas que adoptar, financian o prestan las Universidades de Andalucía cuya finalidad son son dos: educativas y sociales

192.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral Laboral de las Universidades Universidades Públicas Andaluzas, Andaluzas, los fondos de acción social tienen la consideración de : a) mejorar las condiciones educativas, educativas, culturales, sociales y en general promover el el bienestar de aquellos. b) Compensatorios y vocación de universalidad en cuanto a sus destinatarios. c) Aplicar criterios de renta per cápita inversamente proporcional a la unidad familiar , para que alcancen preferentemente a las familias más desfavorecidas. d) No tener carácter subsidiarios 193.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral Laboral de las Universidades Universidades Públicas Andaluzas, Andaluzas, cual de los siguientes no es beneficiario de las modalidades de acción social: a) Personal en situación de servicio activo que perciba sus retribuciones con cargo al capítulo I del presupuesto. b) Los trabajadores en excedencia por cuidado de familiares durante todo el tiempo de la excedencia. c) El cónyuge y los hijos menores del trabajador. d) Las parejas de hechos. 194.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral Laboral de las Universidades Universidades Públicas Andaluzas, Andaluzas, cual de los siguientes enunciados es correcto en relación con los beneficiarios de la acción social: a) De forma ordinaria podrán destinarse cantidades para sufragar necesidades necesidades de personal o colectivos colectivos ajenos a la Universidad. b) Cuando concurran ambos cónyuges a una misma modalidad de ayuda sólo se atenderá la petición de uno de ellos cuando coincidan el beneficiario para el que lo solicita y la modalidad de ayuda. c) El cónyuge y los hijos menores y mayores del trabajador. Los ascendientes hasta primer grado . d) En la CIVEA se creará creará un registro de situaciones de hecho para las parejas de hecho, hecho, donde deben registrarse y no cada Universidad.

SOLUCIONES : 190 D, 191C, 192 B , 193 B, 194 B



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195.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral Laboral de las Universidades Universidades Públicas Andaluzas, Andaluzas, las modalidades de la acción social social no automática: a) Están destinadas a satisfacer el principio de universalidad. b) Constituyen un derecho universal garantizado a todo el personal personal de la Universidad y a sus familiares. c) Su criterio principal de asignación de las ayudas será inversamente proporcional al de la renta per cápita de la unidad familiar. d) Se podrán percibir ayudas que ya se disfruten por cuenta de otra administración o empresa, ya sea por el propio trabajador o por su cónyuge. 196.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral Laboral de las Universidades Universidades Públicas Andaluzas, Andaluzas, en el Plan de Acción Social que existirá en cada Universidad : a) Establecerán los importes mínimos anuales de percepción para cada trabajador. b) No habrá excepciones y las situaciones extraordinarias extraordinarias tendrán tendrán un presupuesto por trabajador trabajador que lo determinará conjuntamente el Servicio Servicio de Prevención y la Trabajadora Social. c) Se establecerán las prestaciones, el porcentaje de las mismas respecto a la masa salarial y la normativa y plazo de ejecución de las modalidades. d) No contendrán criterios de proporcionalidad para el percibo de ayudas en función de la dedicación laboral de los beneficiarios, ya que es cuestión de negociación entre el Comité de Empresa y la Gerencia. 197.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral Laboral de las Universidades Universidades Públicas Andaluzas, Andaluzas, en los presupuestos de cada Universidad se tenderá a alcanzar una dotación mínima mínima anual para las distintas modalidades de acción social que debe situarse entre: a) el 1% y 1.5% de las masa salarial en la medidas que así lo permita permita la situación financiera financiera de cada Universidad. b) el 1% y 2% de las masa salarial en la medidas que así lo permita la situación situación financiera de cada Universidad. c) el 1.5% y 2% de las masa salarial en la medidas que así lo permita permita la situación financiera financiera de cada Universidad. d) el 1.25% y 1.5% de las masa salarial salarial en la medidas que así lo permita la situación financiera de cada Universidad. 198.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral Laboral de las Universidades Universidades Públicas Andaluzas, Andaluzas, cual de las siguientes modalidades se integra dentro de la acción social automática: a) compensación de matrícula por estudios u niversitarios. b) Indemnización por gastos médicos c) Gastos asistenciales d) Anticipos reintegrables/ prestamos 199.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral Laboral de las Universidades Universidades Públicas Andaluzas, Andaluzas, cual de las siguientes modalidades se integra integra dentro de la acción social automática: a) premio de jubilación b) educativa c) desarrollo social social y bienestar bienestar social d) anticipos reintegrables/ prestamos. 200.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral Laboral de las Universidades Universidades Públicas Andaluzas, Andaluzas, tendrán derecho a matriculación gratuita en los Centros Universitarios Universitarios andaluces para sí , su cónyuge e hijos a su cargo: a) los trabajadores en activo con la condición de personal laboral fijo. b) Los trabajadores en activo y jubilados. c) Los trabajadores en activo y los jubilados jubilados en el curso que se inicie. d) Los trabajadores en activo y los jubilados durante cinco años desde que se jubilen. SOLUCIONES:

195 C , 196 C, 197D , 198 A , 199 A, 200 C



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201.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral Laboral de las Universidades Universidades Públicas Andaluzas, Andaluzas, las Universidades completará las percepciones del trabajador durante una situación de incapacidad temporal hasta: a) 75% de las retribuciones mensuales mensuales mientras permanezca en esta situación. situación. b) 80% de las retribuciones mensuales mensuales mientras permanezca en esta situación. situación. c) 90% de las retribuciones retribuciones mensuales mensuales mientras permanezca en esta situación. situación. 75% de las retribuciones retribuciones mensuales mientras permanezca en esta situación. d) 100% de las retribuciones mensuales mensuales mientras permanezca en esta situación. 202.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral Laboral de las Universidades Universidades Públicas Andaluzas, para tener derecho al premio de jubilación , al producirse ésta o declararse en situación de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez debe tener una antigüedad mínima de : a) 5 años b) 10 años c) 15 años d) 20 años. 203.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, cual de los siguientes modalidades no esta reconocida actualmente actualmente como derecho de los trabajadores : a) Admisión en jardines de infancia y guardería b) Uso de las instalaciones deportivas. c) Uso de servicios de rehabilitación de la Mutua. d) A que los herederos del trabajar perciban una indemnización por fallecimiento. 204.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, en cada Universidad existirá una Comisión de Acción Social: a) paritaria de control y de interlocución y negociación con la administración universitaria. b) Que se dedicará de forma exclusiva al seguimiento de la acción social no automática. c) Ejecutar las linees generales generales que elabora la Gerencia sobre materias de acción social. d) Tramitar todas las reclamaciones que se presenten. Anexo Régimen disciplinario 205.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, en virtud del incumplimientos laborales los trabajadores pueden ser sancionados por el: a) Gerente. b) Director de Recursos Humanos. c) Rector. d) Administrador o Jefe de Servicio del Centro o Unidad administrativa. 206.Según el IV IV Convenio Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, las faltas pueden ser : a) graves, muy graves, extremadamente graves. b) leves, moderadas, graves. c) graves, muy graves ,moderadas d) leves, graves graves , muy graves graves 207.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, se estipula como falta leves: a) falta de disciplina en el trabajo trabajo o del respeto debido a superiores, compañeros compañeros o subordinados. b) Desconsideración con el público en el desempeño del trabajo. c) Desobediencia manifiesta. d) Incorrección con el público y con los compañeros o subordinados. SOLUCIONES : 201 D, 202 C, 203 C, 204 A, 205 C, 206 D, 207 D



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208.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, se estipulan como falta graves: a) retraso o negligencia negligencia o falta de atención en el cumplimiento cumplimiento de sus tareas. b) Incumplimiento de las ordenes e instrucciones de los superiores y obligaciones concretas del puesto de trabajo. c) Negligencia de los que derivan o pueden derivarse perjuicios graves para el servicio. d) Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. 209.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, se estipulan como falta graves: a) la falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante tres días en un mes. b) la falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante uno o dos días en el plazo de un mes natural. c) la falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante más tres días en un mes. d) la falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante más de cinco días en un mes. 210.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, se estipulan como falta muy grave a) el abandono del trabajo sin causa justificada en dos jornadas laborales en un mes. b) La no comunicación con la antelación debida de la falta de atención por causa justificada, sino se prueba la imposibilidad de hacerlo. c) El incumplimiento de los deberes por negligencia o falta de atención inexcusable. d) La reincidencia de tres o más faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza , dentro de un periodo de cuatro meses. 211.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, se estipulan como falta muy grave: a) el falseamiento voluntario de datos e información del servicio. b) La falta de cuidado en la conservación de los locales ,materiales y documentos del servicio. c) La negligencia que puede causar graves daños en la conservación de los locales, materiales o documentos de los los servicios. d) La disminución continuada y voluntaria en el el rendimiento del trabajo normal o pactado. 212.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, se estipulan como falta grave: a) la falta repetida de puntualidad sin causa justificada durante dos días en un mes y menos de cin co. b) la falta repetida de puntualidad sin causa justificada durante cinco días en un mes y menos de diez. c) la falta repetida de puntualidad sin causa justificada durante diez días en un mes y menos de veinte. d) la falta repetida de puntualidad sin causa justificada durante veinte días en un mes y menos de treinta. 213.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, se estipulan como falta grave: a) el desempeño de actividades profesionales públicas o privadas sin haber solicitado autorización de compatibilidad siendo compatible. b) el desempeño de actividades profesionales públicas o privadas sin haber solicitado autorización de compatibilidad siendo incompatible con el ejercicio del del puesto público. c) La reincidencia en la comisión de tres o más faltas graves aunque sean de distinta naturaleza dentro de un trimestre cuando haya habido sanción por aquellas. d) Todas son correctas. SOLUCIONES :208 B, 209 A, 210 D, 211 A ,212 B , 213 A



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214.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, se estipulan como falta muy grave: a) la utilización o difusión indebida de datos o asuntos que se tenga conocimientos por razón de trabajo en el organismo. b) El falseamiento voluntario de datos e información del servicio. c) La publicación o utilización indebedia de secretos oficiales así declarados por ley o clasificado como tales. d) Todas son correctas. 215.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, la simulación de enfermedades o accidente de trabajo por un tiempo inferior a tres días se considera: a) falta leve b) falta grave c) falta muy grave d) no se conceptúa como falta. 216.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, el acoso sexual , sobre todo cuando va acompañado de abuso de la autoridad por ser efectuado por un /una superior a una persona subordinada se conceptúa como: a) falta leve b) falta grave c) falta muy grave d)falta extremadamente grave 217.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, el fraude , deslealtad, y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas y cualquier conducta constitutiva de delito doloso se conceptúa como falta: a) leve b) grave c) muy grave d) extremadamente grave. 218.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, la simulación o el encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relación a su deber deber de puntualidad , asistencia y permanencia en el trabajo se conceptúa como falta: a) leve b) grave c) muy grave d) no es una falta. 219.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas las faltas leves se puedes sancionar : a) amonestación verbalmente b) amonestación por escrito c) verbalmente o por escrito d) todas son correctas. 220.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas la suspensión del derecho a concurrir pruebas selectivas o concursos de ascenso por un periodo de dos o tres año , es una sanción por falta: a) leve b) grave c) muy grave d) no se contempla esta pena.

SOLUCIONES: 214 C,215 D, 216 C, 217 C, 218 B, 219 B, 220 C Autor: Agustín Luque Fernández ____________________________________________________________________________________


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221.-Según el IV Co nvenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas por falta leve se podrá sancionar: a) suspensión de sueldo y empleo de hasta un día b) suspensión de sueldo y empleo de hasta dos días c) suspensión de sueldo y empleo de tres días a un mes d) suspensión de sueldo y empleo de uno a tres meses. 222.-Según el IV Co nvenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas por falta grave se podrá sancionar: a) amonestación por escrito. b) Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectiva o concurso de ascenso por un periodo de un año c) Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectiva o concurso de ascenso por un periodo de dos a tres años. d) Suspensión de sueldo y empleo de uno a tres meses. 223.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, las sanciones por faltas graves y muy graves requieren: a) la tramitación previa de expediente disciplinario b) sólo la comunicación por escrito a los representantes de los trabajadores. c) Iniciación previo informe de los representantes de los trabajadores y comunicación a la persona interesada a quien se ha de dar audiencia y serán escuchados aquellos. d) Todas son correctas. 224.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, las faltas graves prescriben a : a) los diez días a partir de la fecha en q ue la administración tuvo conocimiento de aquellos. b) los veinte días a partir de la fecha en que la administración tuvo conocimiento de aquellos. c) los sesenta días a partir de la fecha en que la administración tuvo conocimiento de aquellos. d) los seis meses a partir de la fecha en que la administración tuvo conocimiento de aquellos. 225.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de los subordinados: subordinados: a) incurrirán por escrito, personalmente o mediante sus representantes en una falta punible. b) Incurrirán en responsabilidad y sufrirán el doble de la corrección o sanción que corresponda al autor. c) Sufrirán corrección o sanción teniendo en cuenta lo que se le impone al autor, la intencionalidad, perturbación para el servicio servicio atentado a la dignidad de la administración administración y reiteración. d) Todas son correctas. 226.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas los trabajadores pueden dar cuenta de los actos actos que impliquen falta de respeto a su intimidad o la consideración debida a su dignidad humana o laboral laboral : a) por escrito, personalmente o mediante sus representantes. b) De oficio a la Universidad Universidad a través de un órgano directivo directivo al que se encuentre encuentre adscrito la persona persona interesada. c) Solicitando apertura de información oportuna y que se instruya en su caso expediente disciplinario que proceda. d) Todas son correctas.

SOLUCIONES:

221 B, 222 B, 223 A, 224 B , 225 C, 226 A



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227.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas las sanciones impuestas y su cancelación: a) se anotarán en la CIVEA b) se negociará con los representantes de los trabajadores. c) Se anotará en su expediente personal. d) Todas son correctas . 228.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluza con respecto a las sanciones es correcto: a) se pueden imponer sanciones que consiste en la reducción de las vacaciones. b) Se pueden imponer multas de haber c) Se pueden imponer sanciones que minoren los derechos de descanso de los trabajadores. d) La cancelación de las sanciones impuestas se anotarán en el expediente personal desde la la fecha de cumplimiento a petición previa de l a persona interesada. 229.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluza La cancelación de las sanciones impuestas por falta leve se anotarán anotarán en el expediente personal personal desde la fecha de cumplimiento a petición previa de la persona interesada al cabo de : a) seis meses. b) Un año. c) Tres años d) Cinco años.

SOLUCIONES: 227 C, 228 D, 229 229 B 230.- Según el IV Convenio Colectivo el objeto del mismo es? a) Establecer y regular las relaciones de prestaciones de servicios entre todas las Universidades existentes en Andalucía y los sindicatos más representativos. b) Establecer y regular las relaciones de prestaciones de servicios entre todas las Universidades existentes en Andalucía y el personal de la misma. c) Establecer y regular las actividades y servicios prestados por las Universidades Públicas de Andalucía d) Establecer y regular las relaciones de prestaciones de servicios entre las Universidades públicas existentes en Andalucía y el personal laboral laboral de las mismas.

231.- Según el IV Convenio Colectivo las partes que concierta el Convenio son por un lado las Universidades Públicas de Andalucía y por a) el personal laboral de las mismas representado representado por los órganos unitarios. unitarios. b) el personal laboral laboral de las mismas representado por los sindicatos mayoritarios y legitimados. c) el personal laboral de las mismas representado representado por los órganos unitarios. unitarios. d) el personal personal de las mismas representado por los sindicatos sindicatos mayoritarios y legitimados. 232.- Según el IV Convenio Colectivo las normas contenidas en el presente Convenio son de aplicación a : a) los trabajadores acogidos a Convenios Colectivos a extinguir b) al PAS vinculado a alguna de las Universidades Universidades Públicas de Andalucía Andalucía mediante relación jurídica formalizada por el Rector o en virtud de delegación de éste por el Gerente y que perciba sus retribuciones con cargo al capítulo I de los presupuestos de la Universidad.



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c) al PAS vinculado a alguna alguna de las Universidades Públicas Públicas de Andalucía mediante relación jurídica laboral laboral formalizada por el Rector o delegación y que perciba sus retribuciones con cargo al capítulo I de los presupuestos de la Universidad. d) al PAS laboral y funcionario vinculado a alguna de las las Universidades Universidades Públicas de Andalucía mediante relación jurídica formalizada por el Rector o en virtud de delegación de éste por el Gerente .y que perciba sus retribuciones con cargo al capítulo I de los presupuestos de la Universidad. 233.- Según el IV Convenio Colectivo, el ámbito temporal del mismo será de: a) desde el 2003 que se publica en Boja hasta 2006 b) desde su publicación el Boja hastael 31 de d iciembre del 2006 c) desde su publicación el Boja hastael 31 de diciembre del 2006 sin prorrogas d) desde su publicación el Boja hastael 31 de diciembre del 2006 con un máximo de dos prorrogas.

234.- Según el IV Convenio Colectivo, por cualquiera de las partes firmantes del Convenio podría pedirse la revisión del mismo por: a) denuncia notificada por escrito a las partes b) denuncia notificada a la Secretaría General de Universidades de la Junta de Andalucía c) denuncia notificada a los Rectores de las Universidades Públicas de Andalucía d) denuncia notificada a la Federación de Enseñanzas de los sindicatos mayoritarios.

Convenio Colectivo con que antelación antelación minima podrá pedirse pedirse la 235.- Según el IV Convenio revisión del mismo por las partes firmante del Convenio a) mínima de un mes antes de la fecha de vencimiento del plazo de vigencia b) mínima de dos meses antes de la fecha de vencimiento vencimiento del plazo de vigencia c) mínima de tres mes antes de la fecha de vencimiento del plazo de vigencia d) mínima de seis mes antes de la fecha de vencimiento del del plazo de vigencia 236.- Según el IV Convenio Colectivo sino se produce la denuncia del convenio en el plazo establecido, éste se entenderá tácitamente prorrogado por: a) b) c) d)

periodos anuales naturales. Periodos lectivos Por un año más y se finalizará el proceso negociado Ningún periodo, ya que no se puede prorrogar.

237.- Según el IV Convenio Colectivo las condiciones establecidas en el mismo : a) sustituyen, compensan compensan y absorben en su conjunto a todas las existentes, existentes, a excepción de de los de naturaleza salarial. b) Forman un todo orgánico e indivisible. c) La condiciones particulares que globalmente y en cómputo anual excedan al conjunto de mejoras y tendrá el carácter carácter de ad personam y absorbibles. d) Todas son correctas

CIVEA? 238.- Según el IV Convenio Colectivo ¿ que significa CIVEA? a) Comisión Paritaria de Interpretación, Interpretación, Vigilancia , Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo b) Comisión de Interpretación, Vigilancia , Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo Colectivo Autor: Agustín Luque Fernández ____________________________________________________________________________________


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c) Comisión Interpretación, Vigilancia Vigilancia , Estudio y adaptación del Convenio Convenio Colectivo d) Comisión Paritaria de Interpretación, Interpretación, Vigilancia , Estado y adaptación del Convenio Colectivo.

Convenio Colectivo en relación con la CIVEA es correcto que 239.- Según el IV Convenio a) estará compuesto por 16 representante de los trabajadores y 16 representantes de las Universidades Públicas de Andalucía. b) Se creará una subcomisión de igualad de oportunidades oportunidades c) Los acuerdos de la Comisión requería el voto afirmativo de la mayoría simple de cada una de las partes integrantes de la Comisión. d) Que esta facultada para interpretar la totalidad del articulado del Convenio, pero no las cláusulas del mismo.

Convenio Colectivo una competencia de la CIVEA es : 240.- Según el IV Convenio a) solucionar los conflictos particulares entre trabajadores b) vigilancia y cumplimiento de lo p actado c) informar, cuando proceda la modificación, supresión o creación de categorías profesionales, así como la definición de funciones. d) Estudiar las relaciones de puesto de trabajo de cada Universidad

241.- Según el IV Convenio Colectivo cualquier conflicto colectivo que se suscite en el ámbito del Convenio requerirá para su consideración de lícitud: a) b) c) d)

someterse a arbitraje la vía jurisdiccional previo conocimiento de la CIVEA que se solucione en el marco de la CIVEA.

242.- Según el IV Convenio Colectivo en relación a los procesos de arbitraje es verdad que: a) están legitimados para iniciarlos iniciarlos los Rectores y los Presentes de los Comités de Empresa. b) No se puede designar a más de un árbitro para una actuación conjunta. c) Los laudos arbitrales no son de obligado cumplimiento para las partes. d) La firma de este Convenio sirve como el acuerdo previo e ntre las para iniciarlos 243-. Según el IV Convenio Colectivo con respecto a la realización realización de asambleas en las Universidades es cierto que: a) pueden ser convocadas por el 20 % de la plantilla. b) Requiere previo informe de la Gerencia c) Se dispondrá de 20 hora anulales durante el horario de trabajo d) Las convocadas media hora antes de finalizar la jornada de trabajo se computan como una horas de trabajo 244.- Según el IV Convenio Colectivo los Comités de Empresa podrán acordar la acumulación de todas o partes de las horas sindicales de sus miembros en uno o varios de ellos y llevar a cabo la liberación de sus representantes para ello es necesario: a) previo informe a la Gerencia de la Universidad b) previo acuerdo con la Gerencia de la Universidad Autor: Agustín Luque Fernández ____________________________________________________________________________________


c) previa comunicación con la Gerencia de la Universidad d) previa negociación con la Gerencia de la Universidad


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TEST IV CONV 1.pdf

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