Test IV Convenio Colectivo
1.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las partes que lo conciertan son: a) La Consejería de Educación de la Junta de Andalucía, Andalucía, las Universidades Públicas de Andalucía y el personal laboral de las mismas, representado por los Sindicatos mayoritarios y legitimados. b) Las Universidades Públicas de Andalucía, y el personal laboral de las mismas, representado por los Sindicatos mayoritarios y legitimados. c) Las Universidades de Andalucía y el personal laboral de las mismas, representado por los Sindicatos mayoritarios y legitimados. d) Las Universidades Públicas Públicas de Andalucía y el personal laboral de de las mismas, representado por los sindicatos con representación en las mismas. 2.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las normas contenidas en el mismo son de aplicación a todo el Personal de Administración y Servicios vinculado a: a) Las Universidades Públicas de Andalucía. b) Las Universidades Universidades Públicas Públicas de Andalucía mediante relación jurídico laboral c) Las Universidades Públicas de Andalucía mediante relación jurídico laboral y que perciba sus retribuciones con cargo a los Capítulos I y VI de sus presupuestos. d) Las Universidades Públicas de Andalucía mediante relación jurídico laboral y que perciba sus retribuciones con cargo al Capítulo I de sus presupuestos. 3.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, si denunciado y expirado el mismo, no se llegara a un acuerdo para la firma f irma de uno nuevo: a) Éste se entenderá prorrogado hasta la finalización del proceso negociador. b) Se establecerá y aplicará el convenio marco reconocido reconocido en el Estatuto Estatuto de los Trabajadores. c) Éste se entenderá prorrogado hasta la finalización del proceso negociador, sin perjuicio de que el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía pueda establecer un convenio marco. d) Deberá acordarse por las partes un Convenio Colectivo de carácter transitorio de aplicación hasta el final del proceso negociador. 4.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el mismo es correcta?: a) Las condiciones en él pactadas forman un todo orgánico en indisoluble, con la excepción de que las partes acuerden la no aplicación de alguno de sus principios. b) La parte social de la CIVEA CIVEA se compone de diez miembros designados por las Centrales Sindicales representadas en el ámbito del Convenio. c) Se respetarán las condiciones particulares que globalmente excedan de las mejoras en él establecidas manteniéndose “ad personam” y con carácter de no
absorbibles. d) Cualquiera de las partes firmantes, así como los sindicatos sindicatos mayoritarios podrán presentar la denuncia del mismo.
5.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, los acuerdos de la CIVEA requerirán el voto afirmativo de: a) b) c) d)
La mayoría absoluta de sus miembros. La mayoría absoluta de los presentes. La mayoría absoluta de cada una de las partes integrantes. La mayoría simple de cada una de las partes integrantes.
6.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las Gerencias tienen entre sus facultades y responsabilidades: a) b) c) d)
Sancionar a los trabajadores en virtud de incumplimientos laborales. La organización del trabajo. Determinar, ordenar y definir los diferentes grupos y categorías profesionales. Todas son correctas.
7.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la Gerencia, cuando existan razones técnicas, organizativas o productivas, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: a) b) c) d)
Unilateralmente, si bien deberá someterlas a un arbitraje. Que no podrán llevarse a cabo sin el acuerdo del Comité de Empresa Que de no ser aceptadas por el trabajador, se someterán a un arbitraje. Que de no ser aceptadas por los representantes de los trabajadores, se someterán a un arbitraje.
8.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la elaboración o modificaciones que se lleven a cabo de la Relación de Puestos de Trabajo se realizarán: a) b) c) d)
Previo acuerdo de la CIVEA. Previa negociación con el Comité de Empresa. Anualmente, previo acuerdo con el Comité de Empresa Previo acuerdo con el Comité de Empresa
9.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, todas las plazas contenidas en la RPT: a) Serán cubiertas sin excepción mediante los procedimientos regulados en el Convenio Colectivo. b) Serán cubiertas mediante los procedimientos que se acuerden entre la Gerencia y el Comité de Empresa. c) Serán cubiertas mediante los procedimientos regulados en el Convenio Colectivo con la excepción y de forma provisional de aquellas que se negocien con el Comité de Empresa su posible amortización o transformación. d) Podrán no ser cubiertas exclusivamente cuando existan probadas razones técnicas, organizativas o productivas.
10.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la titulación académica mínima que se requiere para acceder al Grupo II es: a) Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o título equivalente. b) Título de Diplomado Universitario, Ingeniero, Arquitecto o título equivalente. c) Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o título o experiencia laboral equivalente. d) Título de Diplomado Universitario, Ingeniero, Arquitecto, o título, experiencia laboral equivalente o categoría profesional reconocida en el presente Convenio. 11.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, a efectos de equiparación con las titulaciones exigidas para acceder al grupo III, la experiencia laboral que habrá de acreditarse en la categoría o área profesional de la plaza convocada será por un periodo: a) b) c) d)
No inferior a dos años De seis meses De un año De seis meses a un año
12.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la adscripción de un trabajador a funciones de categoría de grupo superior es correcta? a) Ningún puesto podrá estar cubierto en régimen de desempeño de funciones de categoría de grupo superior por un tiempo superior a 12 meses, salvo que el trabajador proceda de una categoría del mismo grupo profesional. b) Se tendrá siempre en cuenta el orden de prelación resultante de pruebas selectivas anteriormente realizadas c) Será preceptivo que el trabajador haya concurrido a pruebas selectivas anteriormente realizadas sobre la categoría a desempeñar. d) Será necesaria previa comunicación al Comité de Empresa. 13.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, para aquellos puestos de trabajo que requieran una especial cualificación, la Gerencia podrá optar indistintamente por cualquiera de los procedimientos para la provisión de una plaza vacante: a) b) c) d)
Previa comunicación al Comité de Empresa. Previo informe del Comité de Empresa. Previa negociación con el Comité de Empresa. Previo acuerdo con el Comité de Empresa.
14.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, en la segunda fase del concurso de traslado se ofertarán las plazas que hayan quedado desiertas y las de resultas por el siguiente orden: a) 1. Excedentes. 2. Personal de otras Universidades, andaluzas y firmantes de convenios de reciprocidad. b) 1. Excedentes, 2. Personal de otras Universidades Andaluzas. 3. Personal de otras Universidades firmantes de convenios de reciprocidad. c) 1. Personal de la Universidad de Sevilla. 2. Excedentes. 3. Personal de otras Universidades Andaluzas. 4. Personal de otras Universidades firmantes de convenios de reciprocidad. d) 1. Excedentes y personal de otras Universidades Andaluzas. 2. Personal de otras Universidades firmantes de convenios de reciprocidad. 15.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, los solicitantes por el turno de reingreso de excedentes o traslado entre Universidades: a) Podrán adscribirse definitivamente con ocasión de vacante. b) Sólo podrán concurrir a puestos de su misma categoría profesional. c) Podrán concurrir a puestos de trabajo de diferente categoría de su área profesional, aunque exclusivamente de igual grupo profesional. d) Podrán concurrir a puestos de trabajo de diferente categoría de su área profesional, de igual o inferior grupo profesional. 16.- Según el IV Convenio del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, en el proceso selectivo de promoción interna realizado mediante concurso-oposición: a) La experiencia profesional tendrá una valoración del 40% en la fase de concurso. b) La experiencia profesional tendrá una valoración del 35% en la fase de concurso. c) La experiencia profesional tendrá una valoración del 40% en la totalidad del proceso selectivo. d) La experiencia profesional tendrá una valoración del 35% en la fase de oposición. 17.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, tras los procesos de de traslado y promoción interna, se ofertarán mediante convocatoria libre: a) Las plazas vacantes que se estimen en función de las necesidades y disponibilidad presupuestaria. b) Todas las plazas, vacantes o no, que acuerden la Gerencia y el Comité de Empresa. c) Todas las plazas vacantes que la Gerencia acuerde, previa negociación con el Comité de Empresa. d) Todas las plazas vacantes, salvo acuerdo con el Comité de Empresa. 18.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, ¿Qué plazas pueden ser cubiertas mediante libre designación? a) Los puestos de dirección así reflejados en la RPT. b) Los puestos de dirección que se acuerden con el Comité de Empresa. c) Los puestos que la Gerencia estime necesario, previo informe del Comité de Empresa. d) Los puestos de dirección y encargado de equipo así reflejados en la RPT.
19.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la contratación temporal se realizará a través de: a) Los procedimientos y criterios que se acuerden entre la Gerencia y el Comité de Empresa. b) Bolsas de empleo exclusivamente. c) Bolsas de empleo o convocatorias públicas. d) Convocatoria pública exclusivamente. 20.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la adecuación por disminución de la capacidad del trabajador a otro puesto de trabajo podrá llevarse a cabo: a) Exclusivamente a petición propia del trabajador, previo informe del Comité Seguridad y Salud. b) Por decisión de la Universidad, previo informe del Servicio de Prevención Riesgos Laborales. c) A petición propia del trabajador o por decisión de la Universidad previo informe Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. d) A petición propia del trabajador o por decisión de la Universidad previo informe Comité de Seguridad y Salud.
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21.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, ¿Puede aplicarse en alguna Universidad Andaluza otro régimen de jornada, horario vacaciones, permisos y licencias distinto al establecido en el mismo? a) b) c) d)
Sí, si en conjunto y cómputo anual fuera más favorable. No, nunca. No, con la excepción de que la CIVEA así lo admita. Sí, siempre y cuando los trabajadores de la Universidad en cuestión así lo acuerden.
22.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la jornada laboral es correcta? a) El calendario laboral de cada año se acordará con los representantes de los trabajadores. b) La jornada partida que realice un trabajador tendrá una interrupción de 2 horas entre la mañana y la tarde sin excepción. c) Entre jornada y jornada deberá observarse un descanso consecutivo de al menos 12 horas. d) El descanso semanal será de al menos 40 horas. 23.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, La Gerencia podrá, previo acuerdo con el Comité de Empresa, establecer un hor ario flexible semanal de 35 horas que: a) En todo caso tendrá carácter voluntario para el personal. b) Tendrá carácter obligatorio para el personal. c) Tendrá carácter voluntario salvo acuerdo entre la Gerencia y el Comité de Empresa. d) Será de aplicación a todos los trabajadores sin excepción, siempre que manifiesten su voluntariedad.
24.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el personal disfrutará de una reducción horaria de dos horas: a) Durante los meses de Julio y Agosto y en los días que coincidan con permisos retribuidos de Navidad, Semana Santa y Feria b) Durante los meses de Julio y Agosto y en los días no lectivos que coincidan con permisos de Navidad, Semana Santa y Feria y demás permisos retribuidos. c) Durante los meses de Julio, Agosto y en los permisos retribuidos de Navidad, Semana Santa y Feria y día de la Apertura de Curso. d) Durante los meses de Julio y Agosto y en los días no lectivos que coincidan con permisos de Navidad, Semana Santa y Feria. 25.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el primer criterio para la designación de trabajadores de cara a la realización de servicios en sábados por la mañana será: a) b) c) d)
Turnos rotatorios Voluntariedad El que se acuerde entre la Gerencia y el Comité de Empresa. Obligatoriedad
26.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, los criterios para la designación de trabajadores para la realización de servicios los sábados por la tarde, domingos o festivos serán: a) En primer lugar, voluntariedad entre trabajadores de la categoría, centro o unidad por turnos rotatorios y en segundo lugar otros criterios acordados entre la Gerencia y el Comité de Empresa. b) En primer lugar, voluntariedad entre trabajadores de la categoría, centro o unidad por turnos rotatorios, en segundo lugar otros criterios acordados entre la Gerencia y el Comité de Empresa y, en tercer lugar, turnos rotatorios. c) En primer lugar, los criterios que puedan acordarse entre la Gerencia y el Comité de Empresa y, en segundo lugar, voluntariedad por turnos rotatorios entre trabajadores de la categoría, centro o unidad. d) En primer lugar, voluntariedad entre trabajadores de la categoría, centro o unidad por turnos rotatorios, en segundo lugar otros criterios acordados entre la Gerencia y el Comité de Empresa, y, en tercer lugar, obligatoriedad. 27.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordin arios y urgentes: a) Tendrán carácter voluntario. b) El exceso de las mismas se tendrá en cuenta a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral. c) Tendrán carácter obligatorio. d) Sólo podrán realizarse cuando hayan sido autorizadas previamente por la Gerencia.
28.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?: a) Los trabajadores, en el año de su jubilación, disfrutarán de un periodo de vacacional proporcional al tiempo trabajado durante dicho año. b) El trabajador que solicite las vacaciones fuera del periodo establecido como habitual podrá incrementarlas en 5 días naturales c) El trabajador que, por necesidades de su unidad, tenga que disfrutar las vacaciones fuera del periodo establecido como habitual, las verá incrementadas en 5 días hábiles. d) Como norma general, Julio y Agosto son los meses dentro de los cuales se disfrutará de las vacaciones. 29.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, ¿Existe algún caso en que las vacaciones anuales puedan ser sustituidas por compensación económica?: a) b) c) d)
Siempre que el trabajador así lo requiera. No, salvo acuerdo entre la Gerencia y el Comité de Empresa. No, en ningún caso. Sí. Excepcionalmente, el trabajador que finalice una relación de trabajo puede tener derecho a una indemnización compensatoria.
30.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?: a) El trabajador que cumpla 30 años de servicio, tendrá derecho en ese año a 26 días hábiles de vacaciones. b) El personal de nuevo ingreso disfrutará, dentro del año de su incorporación, de la parte proporcional de vacaciones correspondientes desde la fecha de su ingreso hasta el inicio de las mismas. c) El comienzo y terminación de las vacaciones siempre tendrá lugar dentro del año a que correspondan. d) En la distribución de turnos de vacaciones, a falta de acuerdo entre los afectados, la rotación será el criterio de asignación, salvo acuerdo de establecer otros criterios entre la Gerencia y el Comité de Empresa. 31.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, ¿Cuál de los siguientes días de permiso retribuido que coincidan con día no laborable puede compensarse con otro día laborable?: a) b) c) d)
El 24 y 31 de diciembre y el día del Patrón Académico. El Día del Patrón Académico. El día de la Apertura de Curso. El Día del Patrón académico y el de la Apertura de Curso.
32.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?: a) El trabajador, por enfermedad terminal del cónyuge o hijo, tendrá derecho a una licencia retribuida de hasta 30 días. b) El trabajador en el año de su jubilación tendrá derecho a un permiso retribuido en Semana Santa proporcional al tiempo que trabaje ese año. c) El trabajador podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración durante tres días hábiles por hospitalización de un familiar de primer grado de afinidad. d) El trabajador, por matrimonio, podrá disfrutar de una licencia retribuida de 15 días naturales, que podrá ejercer en cualquier otro periodo que acuerde con el Servicio. 33.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el trabajador tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre un tercio y la mitad de la duración de aquella: a) Por cuidado directo de un familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad. b) Por cuidado directo de un familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad que por edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. c) Por cuidado directo de un familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad que no desempeñe actividad retribuida. d) Por cuidado directo de un familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad que por edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo. 34.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, los requisitos de un trabajador para solicitar una licencia no retribuida entre 15 días y 3 meses por primera vez son: a) Ser fijo, llevar un año de antigüedad al servicio de la Universidad y que sea compatible con las necesidades del servicio. b) Llevar un año de antigüedad al servicio de la Universidad y que sea compatible con las necesidades del servicio c) Ser fijo y un llevar año de antigüedad al servicio de la Universidad. d) Ser fijo y que sea compatible con las necesidades del servicio. 35.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la excedencia voluntaria es correcta?: a) Al trabajador le será computado el tiempo en excedencia voluntaria a efectos de antigüedad. b) El trabajador en esta situación no percibirá remuneración alguna, excepto aquellos complementos que se acuerden en cada Universidad con el Comité de Empresa. c) Durante el tiempo que el trabajador permanezca en esta situación quedarán suspensos todos sus derechos y obligaciones. d) En el caso del Personal Laboral, podrá ser solicitada por los trabajadores fijos y aquellos con contrato de interinidad.
36.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?: a) El trabajador en excedencia por cuidado de hijos que no solicite el reingreso en el plazo establecido desde que expire la misma pasará a la situación de excedencia especial. b) El trabajador en excedencia voluntaria que no solicite el reingreso en el plazo establecido desde que expire la misma pasará a situación de excedencia especial. c) El trabajador en excedencia voluntaria deberá solicitar el reingreso con, al menos, tres meses de antelación a la fecha de terminación del periodo de la misma. d) El trabajador en excedencia especial que no solicite el reingreso en el plazo de un mes a partir del cese en el cargo pasará a situación de excedencia voluntaria. 37.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, los trabajadores, en virtud de incumplimientos laborales pueden ser sancionados por: a) b) c) d)
El Rector. El Gerente. El Director de Recursos Humanos. El Órgano administrativo correspondiente.
38.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el desempeño de actividades profesionales, públicas o privadas, que sean compatibles y sobre las que no se ha solicitado autorización de compatibilidad se considera: a) b) c) d)
Falta leve. Falta grave. Falta muy grave. No puede ser considerado como falta.
39.- Según el IV Convenio Colectivo Del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, se considera falta grave: a) b) c) d)
La actuación discriminatoria hacia un subordinado por razón de opinión. La incorrección con un subordinado. La falta del respeto debido a un subordinado. El acoso sexual a un subordinado.
40.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, requieren la tramitación previa de expediente disciplinario: a) Las faltas leves, graves y muy graves. b) Las faltas graves y muy graves. c) Todas las faltas que la Administración considere oportuno, y en especial las muy graves. d) Las faltas muy graves.
41.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la falta muy grave podrá acarrear una sanción consistente en: a) La suspensión de empleo y sueldo durante 6 meses. b) La suspensión del derecho a concurrir a promoción interna por un periodo de 2 años. c) Una amonestación por escrito. d) La suspensión de empleo y sueldo por un periodo de 15 días. 42.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, en materia de prevención de riesgos laborales, las Universidades Públicas: a) Adoptarán medidas adecuadas para garantizar la paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente. b) Incluirán obligatoriamente en sus Planes de Formación actuaciones centradas en una formación general en prevención y que se repetirán periódicamente si fuese necesario. c) Velarán para que los trabajadores utilicen los equipos de protección individual en todo momento. d) Proveerán a sus trabajadores de equipos de trabajo con los requisitos ergonómicos suficientes, siempre y cuando la disponibilidad presupuestaria lo permita. 43.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, los Delegados de Prevención: a) Serán elegidos por todas las Secciones Sindicales con presencia en el correspondiente órgano de representación. b) Serán elegidos por el Comité de Seguridad y Salud. c) Se elegirán en proporción a la representación que cada sección sindical ostente en el correspondiente órgano de representación. d) Su número será como mínimo el establecido por la CIVEA en cada Universidad en función de su número de trabajadores. 44.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el Comité de Seguridad y Salud está formado por: a) Los Delegados de Prevención de una parte y, de otra, por un número igual de representantes de la Universidad. b) Los Delegados de Prevención y un delegado sindical por cada Sección Sindical con presencia en los órganos unitarios de representación del personal. c) Los Delegados de Prevención y el Servicio de Prevención. d) Los Delegados de Prevención de una parte y de otra, por un número igual de representantes de la Universidad, más un delegado sindical por cada Sección Sindical presente en los órganos de representación y por los responsables técnicos de la prevención.
45.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?: a) Todas las Universidades Públicas de Andalucía están obligadas a constituir un Servicio de Prevención propio. b) Formarán parte del Servicio de Prevención los trabajadores que la Gerencia pueda designar como encargados para la implantación de la Prevención en sus Centros. c) Todas las Universidades Públicas de Andalucía estarán obligadas a constituir un Comité de Seguridad y Salud, salvo que, por el número de trabajadores no resulte preceptivo. d) Los integrantes del Servicio de Prevención se dedicarán de forma exclusiva a la actividad preventiva en el seno de la Universidad. 46.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, los reconocimientos médicos se practicarán: a) b) c) d)
Tras todo cambio de puesto de trabajo. En las reincorporaciones tras periodos de incapacidad superior a 6 meses. Cada vez que el trabajador lo solicite. Una vez cada dos años para todo el personal.
47.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, deberá haber un botiquín de primeros auxilios con el material necesario en todos aquellos lugares de trabajo: a) b) c) d)
Que así lo estimen los Delegados de Prevención. Que así lo estime el Comité de Seguridad y Salud. Que así lo estime el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. Que así lo estime la Gerencia de la Universidad, previo informe del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
48.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la Gerencia determinará aquellos casos en que sea obligatoria la utilización de una uniformidad concreta y sus características y condiciones: a) b) c) d)
Previo acuerdo con el Comité de Empresa. Previo informe del Comité de Seguridad y Salud. Previa comunicación al Comité de Empresa. Previa negociación con el Comité de Empresa.
49.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la retribución asignada a cada trabajador por la realización de la jornada ordinaria de trabajo, en función del grupo de clasificación en que se halle encuadrado se denomina: a) b) c) d)
Complemento personal. Salario base. Complemento de categoría. Complemento nivelador de grupo
50.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el complemento de nocturnidad será percibido por los trabajadores que realicen su jornada normal de trabajo entre las: a) b) c) d)
21 horas y las 06 horas. 22 horas y las 06 horas. 22 horas y las 07 horas. 21 horas y las 07 horas.
51.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, los trabajadores que fuera de su jornada de lunes a viernes presten servicios en sábados o domingos, cuando no disfruten de vivienda, serán compensados: a) b) c) d)
Exclusivamente mediante días libres. Mediante días libres o cantidad económica. Exclusivamente mediante cantidad económica establecida. Mediante días libres, cantidad económica o combinación de ambos.
52.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el Complemento Personal es correcta?: a) Es el destinado a retribuir las condiciones particulares de los puestos de trabajo. b) Será absorbible, previo acuerdo entre la Gerencia y el Comité de Empresa. c) Retribuye todos aquellos complementos personales no contemplados en el Convenio, que correspondan a derechos no consolidados a su entrada en vigor. d) Tendrá el carácter de no absorbible. 53.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, ¿Cómo se denomina el concepto que retribuye los servicios prestados fuera de la jornada laboral sin que la retribución percibida pueda ser fija en su cuantía ni periódica en su devengo?: a) b) c) d)
Gratificación por servicios extraordinarios. Indemnización por razón del servicio. Complemento de nocturnidad. Complemento de trabajo en sábados, domingos y festivos.
54.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el trabajador, en ningún caso, podrá superar la edad máxima de jubilación de: a) b) c) d)
65 años. 67 años. 70 años. El Personal Laboral no tiene edad máxima de jubilación.
55.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la plaza que quede vacante por jubilación será cubierta: a) Obligatoriamente, y en idéntica categoría profesional. b) En idéntica categoría profesional o en otra distinta creada por transformación de aquella, salvo resolución motivada de la Gerencia, previa negociación con el Comité de Empresa. c) Obligatoriamente, y en idéntica categoría profesional o en otra distinta que se crease por transformación de aquella. d) En idéntica categoría profesional o en otra distinta creada por transformación de aquella, salvo resolución motivada de la Gerencia, previo acuerdo con el Comité de Empresa. 56.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, ¿Cuál de los siguientes pueden ser beneficiarios de las ayudas de Acción Social?: a) Todo el personal en servicio activo de la Universidad. b) Todo el personal en situación de excedencia por cuidado de familiares. c) Todo el personal en servicio activo que perciba sus retribuciones con cargo al Capítulo I de los presupuestos de la Universidad. d) El cónyuge, hijos, ascendientes y otros descendientes de trabajador. 57.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?: a) El plan global de acción social establecerá los importes máximos anuales de percepción para cada trabajador, que serán de obligada aplicación. b) En las modalidades de acción social no automática, el criterio principal de asignación de ayudas será directamente proporcional al de la renta per cápita familiar. c) Los presupuestos de Acción Social de cada Universidad tenderán a alcanzar una dotación mínima anual situada entre el 1% y el 1´5% de la masa salarial. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 58.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las medidas de la acción social automática están destinadas a satisfacer el principio de: a) b) c) d)
Universalidad. Proporcionalidad. Solidaridad. Igualdad.
59.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, ¿Cuál de las siguientes es una modalidad de la acción social no automática?: a) b) c) d)
Premio de jubilación. Anticipos reintegrables. Indemnización por fallecimiento. Ninguna de las anteriores es correcta.
60.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, ¿Cuál de los siguientes no tiene derecho a convocar una Asamblea?: a) b) c) d)
El Comité de Empresa. Las Secciones Sindicales con un índice de afiliación inferior al 10% El 20% del total de la plantilla El 25% del total de un colectivo laboral.
61.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, ¿Cuántas horas anuales tiene a su disposición un trabajador para acudir a asambleas en horario de trabajo?: a) 20 horas. b) 40 horas. c) 20 horas si está afiliado a un sindicato que alcance un índice de afiliación del 10% y 10 horas si lo está a un sindicato que no alcance dicho índice. d) 10 horas. 62.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, ¿Cuál es el crédito horario mensual con el que cuentan los miembros del Comité de Empresa de la Universidad de Sevilla para llevar a cabo sus funciones de representación?: a) b) c) d)
40 horas. 75 horas. 85 horas. 130 horas.
63.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los miembros del Comité de Empresa no es correcta?: a) Gozarán de una protección que se extiende desde la proclamación como candidato hasta su cese en el cargo. b) No se incluirá en su cómputo de horas sindicales el empleado en reuniones llevadas a cabo por iniciativa de la administración. c) Se podrá acordar la acumulación de las horas sindicales de los miembros del Comité de Empresa en uno o varios de ellos. d) Los que intervengan en la negociación del Convenio Colectivo, estarán liberados durante el transcurso de la negociación 64.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?: a) Un conflicto colectivo suscitado en el ámbito del Convenio requerirá para su consideración de licitud, el conocimiento previo de la CIVEA. b) Una vez comunicado un conflicto colectivo a la CIVEA, ésta estará obligada a acordar una solución al mismo en los 30 días siguientes a la comunicación. c) Un conflicto colectivo suscitado en el ámbito del Convenio requerirá, para su consideración de licitud, el acuerdo previo de la CIVEA. d) Los promotores de un conflicto colectivo podrán no instar la vía jurisdiccional sin el acuerdo previo de la CIVEA.
65.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?: a) Los acuerdos y derechos más beneficiosos existentes en las Universidades a la entrada en vigor del Convenio Colectivo y, que no hayan podido ser homologados, serán absorbidos por el mismo. b) Para consolidar el proceso de homologación, las partes consideran necesario potenciar el ámbito andaluz de negociación por lo que cualquier acuerdo de ámbito inferior, para su validez, necesitará la aprobación de la CIVEA. c) Si consecuencia de negociación o acuerdo los trabajadores de una categoría profesional se promocionaran transformando sus puestos a categoría de grupo inmediatamente superior, los mismos asumirán exclusivamente las funciones de su nueva categoría profesional. d) Todas las anteriores son correctas. 66.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, los Laudos Arbitrales que se produzcan en el ámbito del mismo: a) Serán de obligado cumplimiento por las partes intervinientes. b) No podrán ser impugnados. c) En el caso de que hubieran intervenido tres árbitros deberán contar con el acuerdo unánime de los mismos. d) Podrán ser libremente aceptados o rechazados por las partes intervinientes. 67.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, en el anexo incluido sobre el acuerdo para la percepción del complemento de homologación, ¿Cuál de las siguientes causas no se considera una excepción al cumplimiento de las 190 jornadas de trabajo efectivo requeridas para la percepción del citado complemento?. a) b) c) d)
La enfermedad profesional. El ejercicio del derecho de huelga. Las ausencias por hospitalización. La intervención quirúrgica.
Soluciones Test Convenio Colectivo
1.- b
41.- b
2.- d
42.- a
3.- a
43.- c
4.- c
44.- a
5.- c
45.- d
6.- b
46.- b
7.- d
47.- c
8.- b
48.- d
9.- c
49.- b
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