TEST INCOMPATIBILIDADES-SOLUCIONES 1.- La ley que regula las incompatibilidades de los empleados públicos es la/el: a) Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de Administraciones Públicas. b) Ley 30/1992, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de Administraciones Públicas. c) Ley Orgánica 53/1994, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de Administraciones Públicas. d)Decreto Legislativo 25/93, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de Administraciones Públicas.
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2.- Uno de los principios fundamentales que establece la Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, es que: a) El desempeño de un puesto de trabajo por el personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley será absolutamente compatible con el ejercicio de cualquier cargo, profesión o actividad, pública o privada, siempre que el mismo no impida o menoscabe el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad e independencia b) El desempeño de un puesto de trabajo por el personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley será compatible con el ejercicio de cualquier cargo, profesión o actividad, pública o privada, pero incompatible con el desempeño de un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público c) El desempeño de un puesto de trabajo por el personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley será incompatible con el ejercicio de cualquier cargo, profesión o actividad, pública o privada, que pueda impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad e independencia d)Todas las respuestas anteriores son incorrectas. 3.- Uno de los principios fundamentales que establece la Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, es que: a) El personal comprendido en su ámbito de aplicación podrá compatibilizar sus actividades con el desempeño, por sí o mediante sustitución, de un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público, salvo en los supuestos previstos en la norma. b) El personal comprendido en su ámbito de aplicación no podrá compatibilizar sus actividades con el desempeño, por sí o mediante sustitución, de un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público, salvo en los supuestos previstos en la norma. c) El personal comprendido en su ámbito de aplicación podrá compatibilizar sus actividades con el desempeño, por sí o mediante sustitución, de un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público, siempre que el mismo no impida o menoscabe el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometa su imparcialidad e independencia. d)El personal comprendido en su ámbito de aplicación podrá compatibilizar sus actividades con el desempeño, por sí o mediante sustitución, de dos o más puestos de 1
trabajo, cargos o actividades en el sector público, salvo en los supuestos en que la norma no lo permita. 4.- La Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas no se aplicará a: a) El personal al servicio del Banco de España y de las instituciones financieras públicas. b) El personal al servicio de Entidades y Corporaciones de Derecho Público cuyos presupuestos se doten ordinariamente en más de un 50 por 100 con subvenciones u otros ingresos procedentes de las Administraciones Públicas. c) El personal de las Asambleas Legislativas y órganos institucionales de las CCAA. d)El personal que preste servicios en la Banca y demás instituciones financieras, tanto públicas como privadas. 5.- La Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas se aplicará: a)Solo a los funcionarios de carrera. b)Únicamente a los funcionarios. c) A todo el personal al servicio de las Administraciones Públicas, cualquiera que sea la naturaleza jurídica de la relación de empleo (funcionarios de carrera, a los eventuales y al personal laboral). d)A los funcionarios y a los laborales fijos, con contrato indefinido. 6.- A efectos de la aplicación de la Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, se considera actividad en el sector público: a)La desarrollada por los altos cargos de Administraciones Públicas. b)La desarrollada por los miembros electivos de las Asambleas Legislativas de las CC.AA. c) La desarrollada por los miembros electivos de las Asambleas Legislativas de las Corporaciones Locales. d)Todas las respuestas anteriores son correctas. 7.- Quienes accedan por cualquier título a un nuevo puesto del sector público que con arreglo a la Ley de Incompatibilidades resulte compatible, previa autorización, con el que vinieran desempeñando: a)Deberán comunicar dicha circunstancia al departamento de personal. b) Habrán de optar por uno de ellos dentro del plazo de toma de posesión. c)Deberán instar la autorización en los diez primeros días del plazo de toma de posesión, entendiéndose éste prorrogado en tanto recae resolución. d) Tomarán posesión y acto seguido instarán dicha autorización, en los diez días siguientes al acto de toma de posesión. 8.- Quienes accedan por cualquier título a un nuevo puesto del sector público que con arreglo a la Ley de Incompatibilidades resulte incompatible con el que vinieran desempeñando: a)Lo comunicarán al departamento de personal, que les indicará cuál de los dos deben desempeñar b)Habrán de optar por uno de ellos dentro del plazo de toma de posesión. 2
c) Lo
comunicarán al departamento de personal, que les indicará cuál de los dos deben desempeñar, pero percibiendo siempre las retribuciones correspondientes al puesto que las tuviera más elevadas. d)Habrán de optar por uno de ellos en los 3 meses inmediatamente siguientes a la toma de posesión. 9.- Quienes accedan por cualquier título a un nuevo puesto del sector público que con arreglo a la Ley de Incompatibilidades resulte incompatible con el que vinieran desempeñando, y no ejercitaran opción alguna por uno de ellos dentro del plazo que a tal efecto otorga la ley: a)A falta de opción en el plazo señalado se entenderá que optan por el nuevo puesto, pasando a la situación de excedencia voluntaria en los que vinieran desempeñando. b)A falta de opción en el plazo señalado se entenderá que optan por el puesto con retribuciones más elevadas, pasando a la situación de excedencia voluntaria en el segundo puesto. c) A falta de opción en el plazo señalado se entenderá que optan por el puesto que vinieran desempeñando, pasando a la situación de excedencia voluntaria en el nuevo puesto. d)A falta de opción en el plazo señalado se entenderá que optan por el nuevo puesto, pasando a la situación de excedencia forzosa en los que vinieran desempeñando. 10.- Con carácter general, el desempeño de un puesto de trabajo en el sector público, según indica la Ley de Incompatibilidades: a)Es compatible con la percepción de pensión de jubilación o retiro por Derechos Pasivos o por cualquier régimen de Seguridad Social público y obligatorio. b)Es compatible con la percepción de pensión de jubilación o retiro por Derechos Pasivos o por cualquier régimen de Seguridad Social público y obligatorio, siempre que la misma no supere unos umbrales económicos que asimismo prevé dicha ley. c) Puede ser compatible con la percepción de pensión de jubilación o retiro por Derechos Pasivos o por cualquier régimen de Seguridad Social público y obligatorio, siempre que así lo autorice el superior jerárquico del empleado afectado, y dicha pensión no supere el salario mínimo interprofesional. d)Es incompatible con la percepción de pensión de jubilación o retiro por Derechos Pasivos o por cualquier régimen de Seguridad Social público y obligatorio. 11.- La Ley 53/1984, de 26 de diciembre de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, cuando habla de remuneración, entiende por tal: a)Sólo el sueldo. b)Los derechos de contenido económico de devengo periódico. c) Cualquier derecho de contenido económico derivado, directa o indirectamente, de una prestación o servicio personal, sea su cuantía fija o variable y su devengo periódico u ocasional. d)No considera remuneraciones los derechos de contenido económico de cuantía variable.
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12.- La Ley de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, establece que cumplidas las restantes exigencias de esta Ley, el desempeño de un puesto de trabajo en la esfera docente como Profesor universitario asociado: a)Se declara incompatible con todo otro trabajo, ya sea en la esfera pública o privada. b)Podrá autorizarse la compatibilidad para dicho desempeño. c) La compatibilidad ya se entiende automáticamente concedida, porque así lo declara la ley de incompatibilidades. d)Los funcionarios de carrera pueden ser profesores asociados sin necesidad de recabar la autorización de la compatibilidad 13.- La Ley de Incompatibilidades establece que podrá autorizarse la compatibilidad, cumplidas las restantes exigencias de esta Ley, para el desempeño de un puesto de trabajo en la esfera docente como Profesor universitario asociado: a)En régimen de dedicación no superior a la de tiempo parcial y con duración determinada. b)Ya sea en régimen de dedicación de tiempo parcial o de tiempo completo, pero siempre con duración determinada. c) En régimen de dedicación no superior a la de tiempo parcial, ya sea con duración determinada o con contrato laboral indefinido. d)En cualquier régimen de dedicación no superior y con independencia de la duración de la contratación. 14.- La ley señala que al personal docente e investigador de la Universidad, podrá autorizarse, cumplidas las restantes exigencias de la Ley de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y cumpliendo una serie de condiciones, la compatibilidad para el desempeño de un segundo puesto de trabajo: a)De carácter exclusivamente investigador, en Centros públicos de investigación. b)En el sector público sanitario. c) En cualquier tipo de dedicación, pero siempre en el sector público. d)La a) y la b) son correctas. 15.- Una de las condiciones específicas que deben reunir el personal docente e investigador de la Universidad, a efectos de que se les autorice, cumplidas las restantes exigencias de la Ley de Incompatibilidades, la compatibilidad para el desempeño de un segundo puesto de trabajo, es que: a)Uno de los dos puestos de trabajo sea a tiempo parcial. b)Que los dos puestos vengan reglamentariamente autorizados como de prestación a tiempo parcial. c) La ley de incompatibilidades no exige que ninguno de ambos puestos sea a tiempo parcial. d)Que uno de los dos puestos provenga de un contrato temporal, no superior a 6 meses. 16.- Una de las condiciones específicas que debe reunir el personal docente e investigador de la Universidad, a efectos de que se les autorice, cumplidas las restantes exigencias de la Ley de Incompatibilidades, la compatibilidad para el desempeño de un segundo puesto de trabajo, es que: a)Que se realice dentro de cualquier área correspondiente a su disciplina, y no a otras pertenecientes a campos diversos del saber. 4
b)Que c) Que
se trate de un área de especialidad en la que el número de científicos sea escaso. se trate de un área de especialidad en la que el profesor solicitante de la compatibilidad ya haya trabajado durante toda su vida académica, al menos durante 15 años. d)Que se realice dentro del área de especialidad de su departamento universitario. 17.- La ley de Incompatibilidades señala que la dedicación del profesorado universitario a la realización de los trabajos a que se refiere el artículo 83 de la LOU (contratos y convenios de investigación, así como cursos de especialización): a)Podrá ser compatible, si el Rector de su Universidad no lo prohíbe expresamente. b)Será en todo caso compatible. c) Podrá ser compatible, previa autorización. d)Podrá ser compatible, previa autorización del Consejo Social de cada universidad. 18.- La ley de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas prevé que, al personal incluido en su ámbito podrá autorizársele, excepcionalmente, la compatibilidad para el ejercicio de: a)Actividades de asesoramiento en supuestos concretos. b)Actividades artísticas y de asesoramiento especial. c) Actividades de investigación, de carácter no permanente. d)La a) y la c) son correctas. 19.- En el caso de autorización de la compatibilidad de actividades públicas, la Ley 53/1984, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas establece que: a)Los servicios prestados en el segundo puesto o actividad no se computarán a efectos de trienios ni de derechos pasivos, pudiendo suspenderse la cotización a este último efecto. b)Los servicio prestados en el primer puesto o actividad no se computarán a efectos de trienios ni de derechos pasivos, pudiendo suspenderse la cotización a este último efecto. c) Los servicios prestados en ambos puestos podrán computar a efectos de trienios y de derechos pasivos, si el empleado público así lo decidiera y cotizara en ambos casos por los mismos. d)Los servicios prestados en el segundo puesto o actividad no se computarán a efectos de trienios, más sí a efectos de derechos pasivos. 20.- En el caso de autorización de la compatibilidad de actividades públicas, la Ley 53/1984, de Incompatibilidades establece que: a)Las pagas extraordinarias se percibirán en ambos casos, pero las prestaciones de carácter familiar sólo podrán percibirse por uno de los puestos, cualquiera que sea su naturaleza. b)No se percibirán por ninguno de los dos puestos prestaciones de carácter familiar, cualquiera que sea su naturaleza. c) La percepción de pagas extraordinarias, así como de prestaciones de carácter familiar, en el segundo puesto, quedará a criterio del departamento de Servicios Humanos de la dependencia pública en el que se desarrolle éste último.
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d)Las
pagas extraordinarias, así como las prestaciones de carácter familiar, sólo podrán percibirse por uno de los puestos, cualquiera que sea su naturaleza.
21.- La Ley 53/84, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, establece que con carácter general, y a salvo de ciertas excepciones, el personal comprendido en su ámbito de aplicación. a)Podrá ejercer, por sí o mediante sustitución, actividades privadas, incluidas las de carácter profesional, en cualquier ámbito o sector, aunque sometido a ciertas limitaciones en cuanto al total de retribuciones que por unas y otras se puede percibir, b)No podrá ejercer, por sí o mediante sustitución, actividades privadas, incluidas las de carácter profesional, por cuenta propia, aunque sí podrá realizarlas bajo la dependencia o al servicio de Entidades o particulares, que se relacionen directamente con las que desarrolle el Departamento, Organismo o Entidad donde estuviera destinado, c) No podrá ejercer, por sí o mediante sustitución, actividades privadas, incluidas las de carácter profesional, sean por cuenta propia o bajo la dependencia o al servicio de Entidades o particulares que se relacionen directamente con las que desarrolle el Departamento, Organismo o Entidad donde estuviera destinado, d)No podrá ejercer, por sí, aunque sí podrá hacerlo mediante sustitución, actividades privadas, incluidas las de carácter profesional, sean por cuenta propia o bajo la dependencia o al servicio de Entidades o particulares que se relacionen directamente con las que desarrolle el Departamento, Organismo o Entidad donde estuviera destinado. 22.- La Ley 53/84, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, exceptúa de la prohibición general de realizar actividades privadas al personal incluido en su ámbito de aplicación, aquellas actividades que: a)Las actividades particulares que, en ejercicio de un derecho legalmente reconocido, realicen para sí los directamente interesados. b)Las actividades particulares que, en ejercicio de un derecho legalmente reconocido, realicen para terceros los directamente interesados. c) Las actividades particulares que ara terceros los directamente interesados, a precios notoriamente inferiores a los de mercado. d)Cualesquiera actividades particulares, dado que la ley no puede regular dicho terreno, por pertenecer a la esfera del individuo. 23.- El ejercicio de actividades profesionales, laborales, mercantiles o industriales fuera de las Administraciones Públicas por el personal incluido en el ámbito de aplicación de Ley 53/84, de Incompatibilidades: a)No necesariamente requiere en todos los casos reconocimiento de compatibilidad. b)Requerirá el previo reconocimiento de compatibilidad. c) Requerirá el reconocimiento de compatibilidad, previo o posterior. d)Sólo requerirá reconocimiento de compatibilidad cuando se trate de una actividad por cuenta ajena.
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24.- Los reconocimientos de compatibilidad al personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 53/84, de Incompatibilidades, para el ejercicio de actividades profesionales, laborales, mercantiles o industriales: a)Conservarán su vigencia aunque el interesado cambie de puesto en el sector público. b)Quedarán automáticamente sin efecto en caso de cambio de puesto en el sector público. c) Quedarán sin efecto a los 3 meses del cambio de puesto en el sector público, si no se instara un nuevo reconocimiento de compatibilidad. d)Quedarán sin efecto a los 6 meses del cambio de puesto en el sector público, si no se instara un nuevo reconocimiento de compatibilidad. 25.- El personal sometido a la Ley 53/84, que se halle autorizado para el desempeño de un segundo puesto o actividad públicos, y desee solicitar la compatibilidad para la realización actividades privadas: a)No podrá hacerlo, ya que dicha ley lo prohíbe expresamente. b)Deberán instar el reconocimiento de compatibilidad con ambos. c) Deberán instar el reconocimiento de compatibilidad con el principal. d)Deberán obtener el reconocimiento de compatibilidad del Consejo de Ministros. 26.- El personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 53/1984, de Incompatibilidades, que en representación del sector público pertenezca a Consejos de Administración u órganos de gobierno de Entidades o Empresas públicas o privadas: a)Podrá pertenecer a un mínimo de 3 Consejos de Administración u órganos de gobierno citados. b)No podrá pertenecer a más de cuatro Consejos de Administración u órganos de gobierno de Entidades o Empresas públicas o privadas, salvo que excepcionalmente se autorice. c) Podrá pertenecer a cualquier Consejo de Administración u órganos de gobierno de Entidades o Empresas públicas o privadas, sin que la ley limite su número. d)No podrá pertenecer a más de dos Consejos de Administración u órganos de gobierno de Entidades o Empresas públicas o privadas, salvo que excepcionalmente se autorice. 27.- El personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 53/1984, de Incompatibilidades, que en representación del sector público pertenezca a Consejos de Administración u órganos de gobierno de Entidades o Empresas públicas o privadas: a)No podrá percibir cantidad económica por dicha actividad. b)Podrá percibir retribuciones por dicha pertenencia, siempre que no superen los 600 € mensuales. c) Sólo podrá percibir las dietas o indemnizaciones que correspondan por su asistencia a los mismos, ajustándose en su cuantía al régimen general previsto para las Administraciones Públicas. d)Podrá percibir íntegramente las retribuciones establecidas por la pertenencia a dichos órganos, dado que la ley no establece limitación alguna al respecto.
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28.Las cantidades, excluidas las dietas, devengadas por la pertenencia a Consejos de Administración u órganos de gobierno de Entidades o Empresas públicas o privadas, del personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley de Incompatibilidades: a)No serán abonadas por dichas Entidades o Empresas b)Serán cobradas por dicho personal, una vez que se jubile c) Serán ingresadas directamente por la Entidad o Empresa en la Tesorería pública que corresponda. d)Serán ingresadas directamente por la Entidad o Empresa en cuentas bancarias de la Administración. 29.- Uno de los supuestos en que el personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 53/1984, de Incompatibilidades, podrá desempeñar un 2º puesto de trabajo o actividad en el sector público, será, en aquellos casos en que el órgano competente así lo determine: a)Por razón de interés público. b)Por razones de utilidad privada. c) Cuando exista un beneficio social. d)Por razones de oportunidad. 30.- En el caso de que el personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 53/1984, de Incompatibilidades, desempeñe por razones de interés público un 2º puesto de trabajo o actividad en el sector público, dicha normativa señala que sólo podrá prestarse: a)Con duración determinada. b)En régimen laboral. c) A tiempo parcial. d)Todas las respuestas anteriores son correctas. 31.- Una de las exigencias que formula la Ley 53/1984, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, para autorizar la compatibilidad de actividades públicas, es que la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades: a)Supere remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el cargo de Jefe/a de Servicio b)No supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el cargo de Director General. c) No supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el cargo de Secretario de Estado. d)No supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el puesto de Catedrático de Universidad a tiempo completo. 32.- En el caso de un funcionario del grupo A o personal equivalente, para que le sea autorizada la compatibilidad de actividades públicas, una de las exigencias que formula la Ley 53/1984 de Incompatibilidades, es que la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades no supere la correspondiente al principal, estimada en régimen de dedicación ordinaria, incrementada en: a)Un 30 % b)Un 60 % 8
c) Un d)Un
50 % 25 %
33.- En el caso de un funcionario del grupo B o personal equivalente, para que le sea autorizada la compatibilidad de actividades públicas, una de las exigencias que formula la Ley 53/1984 de Incompatibilidades, es que la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades no supere la correspondiente al principal, estimada en régimen de dedicación ordinaria, incrementada en: a)Un 45 %. b)Un 35 %. c) Un 65 %. d)Un 70 %. 34.- La superación de los límites económicos que la Ley de Incompatibilidades establece para autorizar la compatibilidad de actividades públicas: a)No está en ningún caso prevista por la ley. b)Requerirá autorización expresa e individualizada en cada caso del superior jerárquico del empleado público afectado. c) Requerirá autorización expresa e individualizada en cada caso del Jefe de los Servicios de Personal de las dos instituciones públicas en que el trabajador preste sus servicios. d)Requiere en cada caso acuerdo expreso del Gobierno, órgano competente de las Comunidades Autónomas o Pleno de las Corporaciones Locales. 35.- Quienes accedan a un nuevo puesto del sector público que resulte incompatible con el que vinieran desempeñando y no ejercitaran su opción en el plazo señalado, se entenderá que optan por el nuevo puesto, pasando a la situación de: a) Excedencia forzosa en los que vinieran desempeñando. b) Servicios especiales en los que vinieran desempeñando. c) Excedencia voluntaria en los que vinieran desempeñando. d) Comisión de servicios en los que vinieran desempeñando. 36.- ¿Cuál de las siguientes actividades quedan exceptuadas del régimen de incompatibilidades? a) La participación ocasional en coloquios o programas de cualquier medio de comunicación social. b) La participación en tribunales calificadores de pruebas selectivas para el ingreso en la función pública. c) El ejercicio del cargo de Presidente de Mutualidades de funcionarios, aunque sea retribuido. d) Las respuestas a) y b) son correctas. 37.- No podrá reconocerse compatibilidad alguna para actividades privadas a quienes se les hubiera autorizado la compatibilidad para un segundo puesto o actividad públicos siempre que la suma de jornadas de ambos sea: a) Inferior a la máxima en las Administraciones Públicas. b) Igual o superior a la máxima en las Administraciones Públicas. 9
c) Inferior a la mínima en las Administraciones Públicas. d) Igual o superior a la mínima en las Administraciones Públicas. 38.- El Gobierno podrá determinar, con carácter general, las funciones, puestos o colectivos del sector público, incompatibles con determinadas profesiones o actividades privadas, que puedan comprometer la imparcialidad o independencia del personal de que se trate, mediante: a) Real Decreto. b) Ley. c) Decreto-ley. d) Ley Orgánica. 39.- Quienes accedan por cualquier título a un nuevo puesto del sector público que con arreglo a la Ley 53/1984 resulte incompatible con el que vinieran desempeñando, habrán de optar por uno de ellos dentro del plazo de: a) Un mes. b) Toma de posesión. c) Los quince primeros días de la toma de posesión. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. 40.- La resolución motivada reconociendo la compatibilidad o declarando la incompatibilidad con una actividad privada deberá dictarse en el plazo de: a) Veinte días. b) Un mes. c) Dos meses. d) Tres meses.
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