Test Función Pública (retribuciones, incompatibilidades, régimen disciplinario, clases de personal, situaciones administrativas,)
Las cuantías de las retribuciones básicas de los funcionarios se deberán reflejar, para cada ejercicio presupuestario, en:
a) La correspondiente Ley de Función Pública. b) La correspondiente Ley de Presupuestos c) El Estatuto Básico del Empleado Público, d) La correspondiente Ley de Funcionarios Civiles del Estado.
a) Las retribuciones básicas b) Las retribuciones complementarias. c) Las pagas extraordinarias. d) Los complementos específicos.
a) Serán tres al año, por el importe de una mensualidad de retribuciones complementarias. b) Serán dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias (salvo las correspondientes al grado de interés y esfuerzo y a los servicios extraordinarios). c) Serán dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la mitad de las retribuciones complementarias. d) Serán dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones complementarias y de la mitad de las retribuciones básicas.
a) Única y exclusivamente por el sueldo y las gratificaciones extraordinarias. b) Única y exclusivamente por el sueldo y el complemento de destino. c) Única y exclusivamente por el sueldo y los trienios y, en su caso, el complemento de nocturnidad. d) Única y exclusivamente por el sueldo y los trienios,
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a) Serán publicadas anualmente en el BOE. b) Se establecerán en las correspondientes Leyes de Presupuestos. c) Se someterá a reserva de Ley Orgánica. d) Se establecerán por las correspondientes Leyes de cada Administración Pública.
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a) La antigüedad en la Administración Pública b) Los servicios extraordinarios prestados fuera del horario normal de trabajo. c) La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa. d) La especial dificultad técnica exigible para el desempeño de un determinado puesto de trabajo.
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a) No, sólo los funcionarios de carrera. b) No, sólo los funcionarios de carrera y el personal laboral fijo. c) Sí, a partir de la entrada en vigor del EBEP. d) Sí, con efectos retributivos desde la fecha de ingreso en la Administración Pública.
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a) Las pagas extraordinarias y los contratos de seguros. b) Los trienios y los planes de pensiones. c) Los planes de pensiones y los contratos de seguros. d) Los trienios y las pagas extraordinarias.
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a) El complemento de destino y el complemento específico. b) El complemento de destino y el complemento de productividad. c) El complemento específico y las gratificaciones por servicios de carácter extraordinario. d) El complemento específico y las indemnizaciones por razón del servicio.
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a) El del grupo A no podrá exceder en más del doble que el del grupo E. b) El del grupo A no podrá ser más de cinco veces el del grupo E. c) El del grupo A no podrá exceder en más de tres veces el del grupo E. c) Ninguna es correcta
a) Se devengarán los días 31 de mayo y noviembre, para su abono al mes siguiente. b) Se devengarán el día uno de los meses de junio y diciembre. c) Se devengarán los días 18 de julio y el 25 de diciembre. d) Se devengarán de acuerdo con los días de servicios completos prestados.
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a) Se devengará el día más próximo al correspondiente a la próxima paga extraordinaria. b) Se devengará el día del cese y con relación a la situación y derechos del funcionario en dicha fecha. c) No devengará derecho a la misma si no supera los 3 meses de servicios prestados desde la percepción de la última paga extraordinaria. d) No tendrá derecho a la misma si el cese se produce antes del mes de junio del año en curso.
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a) A la correspondiente deducción proporcional de haberes (retribuciones íntegras mensuales). b) A la recuperación de la misma en el mes siguiente de servicios. c) Al correspondiente expediente disciplinario (falta muy grave). d) A la correspondiente reducción de haberes en la retribución de las pagas extraordinarias.
* *
a) Se abonará a todo el personal que el desempeño de su puesto de trabajo realice jornadas entre las 0 y las 24 horas en festivos o domingos. b) Se abonará a todo el personal que el desempeño de su puesto de trabajo realice jornadas entre las 22 y las 0 horas en festivos o domingos,. c) Se abonará a todo el personal que el desempeño de su puesto de trabajo realice jornadas entre las 24 y las 22 horas en festivos o domingos, d) Se abonará a todo el personal que el desempeño de su puesto de trabajo realice jornadas entre las 8 y las 24 horas en festivos o domingos, ($*! ($*! ($*!
a) Turnicidad b) Ambos c) Festividad d) Nocturnidad
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a) Escarnio público. b) Traslado forzoso. c) Separación del servicio. d) Suspensión firme de funciones o de empleo y sueldo.
(*)
a) Grave, sólo en caso de sentencia firme. b) Leve. c) Muy grave. d) Grave.
+ +
a) Leves a los 6 meses, graves al año y muy graves a los 2 años. b) Leves a los 6 meses, graves a los 2 años y muy graves a los 3 años. c) Leves a los 6 meses, graves a los 3 años y muy graves a los 6 años. 2
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d) Leves al año, graves a los 2 años y muy graves a los 3 años.
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a) La participación en Tribunales calificadores de pruebas selectivas para ingreso en las Administraciones Públicas. b) La participación ocasional en coloquios y programas en cualquier medio de comunicación social c) La pertenencia a Consejos de Administración de Entidades privadas cuya actividad esté directamente relacionada con las que gestione el Departamento en que el funcionario preste sus servicios. d) Las derivadas de la administración del patrimonio personal o familiar.
a) Las Universidades Públicas. b) Las Administraciones de las entidades locales. c) La Administración General del Estado. d) Las Universidades Privadas
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a) Administración Autonómica. b) Personal militar de las Fuerzas Armadas. c) Personal retribuido por arancel. d) Personal del Banco de España.
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a) Por sus normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en el EBEP. b) Por sus normas específicas exclusivamente. c) Por lo dispuesto en el EBEP y supletoriamente por sus normas específicas. d) Por sus normas específicas y por la LFPV y el EBEP supletoriamente.
El EBEP es de aplicación al personal laboral al servicio de las AA.PP.:
a) No, sólo a personal funcionario. b) De igual forma que al personal funcionario. c) Únicamente los preceptos que así lo dispongan. d) No, se rigen exclusivamente por la legislación laboral y las demás normas convencionalmente aplicables.
Son caracteres del personal funcionario de carrera de la GV (señale la incorrecta):
a) Serlo en virtud de nombramiento legal. b) Desempeñar servicios de carácter permanente. c) Su cese se producirá cuando desaparezcan las circunstancias que dieron lugar a su nombramiento. d) Desempeñar servicios regulados por el derecho administrativo.
El personal funcionario de carrera de otras AA.PP que se integre en la función pública de la GV por vía de transferencias, se considerará:
a) Personal eventual. b) Personal funcionario en prácticas. c) Personal funcionario interino. d) Personal funcionario de carrera.
El personal funcionario pertenecerá al grupo B si la titulación exigida para su ingreso es:
a) Título de Bachiller, de FP-II o equivalente. b) Título de Graduado Escolar, FP-I o equivalente. c) Título de Doctorado, licenciatura, título de Ingeniería, de Arquitectura o equivalente.
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d) Ninguna es correcta.
El actual grupo C de la LFPV equivale en el EBEP al Grupo o Subgrupo:
a) A1 b) C1 c) B2. d) A2
Podrá nombrarse personal funcionario interino en aquellos puestos de trabajo dotados presupuestariamente e incluidos en las relaciones de puestos de trabajo, que (señale la incorrecta):
a) Se encuentren vacantes, sea precisa su cobertura y no puedan proveerse de forma inmediata por personal funcionario de carrera. b) Se encuentren vacantes, sea precisa su cobertura y exista titular con derecho a su reserva. c) Se encuentren vacantes, sea precisa su cobertura y no puedan proveerse en un plazo de 15 días por personal funcionario de carrera. d) Las respuestas a) y b) son correctas.
No es una característica del personal eventual:
a) Desempeñar puestos expresamente calificados por sus funciones de confianza o asesoramiento especial. b) Su nombramiento y cese serán libres. c) Constituirá mérito para el acceso a la función pública. d) Cesar automáticamente cuando cese la autoridad a la preste su función asesora y de confianza.
No es una situación administrativa de los funcionarios de carrera:
a) Servicios especiales. b) Excedencia. c) Separación del servicio. d) Suspensión de funciones.
No es motivo para declarar al funcionario en situación de servicios especiales:
a) Obtener destino en otra Administración Pública mediante transferencia o por procedimiento de provisión de puestos de trabajo. b) Adquirir la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales. c) Ser designado para formar parte del Consejo General del Poder Judicial. d) Ser autorizado para realizar una misión por periodo determinado superior a seis meses en Organismos internacionales o en programas de Cooperación Internacional.
En situación de servicios especiales el funcionario de carrera (señale la incorrecta):
a) Percibirá las retribuciones del puesto o cargo que efectivamente desempeñen. b) No percibirá las retribuciones que le correspondan como funcionarios de carrera, salvo los trienios. c) El tiempo que permanezcan en esa situación les computará a efectos de ascensos, trienios, promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social. d) Dispondrán del plazo de 2 meses para solicitar el reingreso a partir de la fecha en que hayan cesado las circunstancias que dieron lugar a su situación de servicios especiales.
Para obtener la excedencia voluntaria por interés particular el período mínimo de servicios prestados será de:
a) Diez años. b) Cinco años inmediatamente anteriores. c) Tres años inmediatamente anteriores. d) Tres años en los últimos cinco años inmediatamente anteriores.
El período mínimo de permanencia en la situación de excedencia por interés particular será de:
a) Tres años. b) Dos años. c) No se establece período mínimo de permanencia. d) Cinco años.
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Test Función Pública (retribuciones, incompatibilidades, régimen disciplinario, clases de personal, situaciones administrativas)
No es una característica de la situación de excedencia voluntaria por interés particular:
a) Se declarará cuando finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de servicio activo, se incumpla la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo determinado reglamentariamente. b) No devengará retribuciones. c) No computará en tiempo a efectos de trienios. d) Será computable el tiempo en esta situación únicamente a efectos de derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.
No es propio de la excedencia voluntaria por agrupación familiar:
a) Se concederá al funcionario cuyo cónyuge resida en otra localidad a más de 100 km. por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo como funcionario de carrera en otra Administración Pública. b) Se concederá al funcionario cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo como personal laboral fijo en otra Administración Pública. c) No devengará retribuciones de ningún tipo. d) No computará a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación.
La excedencia para atender al cuidado de un hijo tendrá una duración máxima de:
a) Dos años. b) Tres años. c) Cinco años. d) 16 semanas.
No es propio de la excedencia por cuidado de familiares a cargo:
a) Duración máxima de tres años b) Familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. c) El familiar que no pueda valerse por sí mismo no debe desempeñar actividad retribuida. d) No computará el tiempo de permanencia en esta situación a efectos de ascensos o trienios, pero sí a efectos de derechos en el régimen de Seguridad Social.
En la situación de excedencia por cuidado de familiares (señale la incorrecta):
a) El puesto de trabajo se reservará hasta 2 años. b) Transcurridos dos años, el puesto de trabajo reservado será en la misma localidad y de igual retribución. c) No computará el tiempo en esta situación a efectos de trienios. d) En esta situación los funcionarios podrán participar en los cursos de formación que convoque la Administración.
En la excedencia por ser víctima de violencia de género, no es correcto que:
a) Durante los cinco primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo. b) No se exigirá período mínimo de permanencia en tal situación. c) No se exigirá período previo de servicios prestados d) Se podrá prorrogar hasta un máximo de 18 meses.
Procede la declaración o concesión de excedencia voluntaria automáticamente:
a) Cuando se acceda por cualquier título a un nuevo puesto del sector público que sea legalmente incompatible con el que se venga desempeñando y no proceda, conforme a la ley, la declaración de otra situación administrativa. b) Cuando se acceda mediante concurso de traslados a un nuevo puesto del sector público que sea legalmente incompatible con el que se venga desempeñando y no proceda, conforme a la ley, la declaración de otra situación administrativa. c) Cuando se acceda por cualquier título a un nuevo puesto del sector público que sea legalmente incompatible con el que se venga desempeñando y no se solicite en el plazo de un mes la declaración de otra situación administrativa. d) Cuando se acceda por cualquier título a un nuevo puesto del sector público, sea o no compatible con el que se venga desempeñando y no proceda, conforme a la ley, la declaración de otra situación administrativa. 5
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No es propio de la excedencia voluntaria incentivada:
a) Tener derecho a un mes de retribuciones de carácter periódico (excluidas pagas extras y productividad) por cada año completo de servicios efectivos y con un máximo de doce mensualidades. b) Declararse a todo el personal afectado por un proceso de reasignación de efectivos. c) Tener una duración de cinco años. d) Si no se solicita el reingreso transcurrido el plazo máximo, se pasará a la situación de excedencia voluntaria por interés particular.
Procederá la declaración de excedencia forzosa a quienes se encuentren declarados en expectativa de destino por causa de:
a) El transcurso del período máximo fijado para la misma. b) Incumplir la obligación de presentarse en su puesto de trabajo. c) No solicitar el reingreso en el plazo de un mes. d) Todas son incorrectas.
En situación de excedencia forzosa:
a) Se tendrá obligación de participar en cualquier concurso convocado a puestos de su grupo o de un grupo inferior. b) Se percibirán las retribuciones básicas y el 50% del complemento de destino del último puesto ocupado. c) Se tendrá obligación de aceptar los destinos de nivel inferior que se le ofrezcan. d) Se percibirán las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo
En expectativa de destino el personal vendrá obligado a (señale la incorrecta):
a) Aceptar los destinos en puestos de características similares a los que desempeñaba en la provincia donde estaba destinado. b) Participar en los cursos de capacitación a los que se les convoque. c) Aceptar los destinos en puestos similares a los desempeñados, dentro de la Conselleria a la que pertenezca el funcionario. d) Participar en los concursos para puestos adecuados a su grupo, sector y calificación técnica o profesional, situados en la provincia donde estaba destinado.
La duración máxima de la suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de:
a) Cinco años. b) Tres años. c) Seis años. d) Diez años.
La suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo:
a) En ningún caso b) Cuando exceda de seis meses. c) Cuando exceda de un año. d) Siempre.
La suspensión firme podrá imponerse en virtud de:
a) Únicamente de sanción disciplinaria. b) Únicamente de sentencia dictada en causa criminal. c) En expediente sancionador o juicio sumario. d) De sentencia dictada en causa criminal o de sanción disciplinaria.
Durante la situación de suspensión de funciones:
a) El funcionario no podrá prestar servicios en ninguna Administración Pública. b) El funcionario no podrá prestar servicios en su propia Administración Pública, aunque sí en otras Administraciones. c) El funcionario no podrá prestar servicios en ninguna Administración Pública, aunque sí en Organismos Autónomos no dependientes de su Conselleria o Departamento. d) Ninguna es correcta.
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Test Función Pública (retribuciones, incompatibilidades, régimen disciplinario, clases de personal, situaciones administrativas)
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b) (art. 21 EBEP) a) (art. 22.2 EBEP) b) (art. 22.4 EBEP) d) (art. 23 EBEP) d) (art. 24 EBEP) a) (art. 24 EBEP) c) (art. 25 EBEP) c) (art. 29 EBEP) a) (art. 55 LFPV) c) (art. 55 LFPV). b) (art. 55 bis LFPV) b) (art. 55 bis LFPV) a) (art. 55 bis LFPV). a) (Decreto 99/95) c) (Decreto 95/99) a) (Art. 96.1 EBEP) c) (Art. 95.1 EBEP) b) (Art. 97 EBEP) a) 5)-9:7 c) d) (art. 2 EBEP) a) (art. 4 EBEP) a) (art. 5 EBEP) c) (art. 7 EBEP) c) (art. 5 LFPV) d) (art. 3.2 LFPV) d) (art. 4 LFPV) b) (art 76 EBEP) c) (art. 5 LFPV) c) (art. 6 LFPV) c) (art. 85 EBEP) a) (arts 87 y 88 EBEP) d) (art. 41 LFPV) b) (art. 89.2 EBEP y 37 LFPV) b) (art. 89.2 EBEP y 37 LFPV) d) (art. 89.2 EBEP) a) (art 89,3 EBEP) b) (art. 89.4 EBEP) d) (art. 89.4 EBEP) c) (art. 89.4 EBEP) a) (art. 89.5 EBEP). a) (art. 37.1.a LFPV). b) (art. 37.5 LFPV) a) (art. 39 LFPV) d) (art. 39 LFPV) c) (art. 90 LFPV) c) (art. 90.2 EBEP) b) (art. 90.1 EBEP) d) (art. 90.2 EBEP) a) (art. 90.3 EBEP)
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