TEST ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLICO (EBEP)
1. ¿Cuándo podrán los funcionrios d! crr!r o"#!n!r l !$c!d!nci %olun#ri por in#!r&s pr#iculr' a. Nunca b. Siempre c. Cuando hayan prestado servicios efectivos exclusivamente durante un periodo mínimo de 5 años inmediatamente anteriores. d. Salvo si la ley de la función pública establece otro periodo inferior, si ha prestado servicios efectivos efectivos durante un periodo de 5 años inmediatamente anteriores. . ¿u& *odlidd!s d! !$c!d!nci d! los funcionrios d! crr!r s! r!co+!n !n !l Es##u#o Básico d!l E*pl!do P,"lico (EBEP)' a. xcedencia por inter!s particular, particular, excedencia voluntaria por a"rupación familiar, excedencia excedencia voluntaria por cuidado de familiares y excedencia por ra#ón de violencia de "!nero. b. xcedencia voluntaria por inter!s particular, excedencia voluntaria por a"rupación familiar, excedencia por cuidado de familiares y excedencia por ra#ón de violencia de "!nero. c. xcedencia voluntaria por inter!s particular, excedencia voluntaria por a"rupación familiar, excedencia por cuidado de familiares y excedencia por ra#ón de violencia machista. d. Nin"una de las anteriores es correcta -. En !l EBEP s! !s#"l!c! l co*posicin nu*&ric d! ls M!ss d! /!+ocicin co*o *á$i*o. Es#! n,*!ro a. se establece en $5 miembros b. no podr% superar &' miembros c. no podr% superar $5 miembros d. nin"una es correcta 0. D+s! cuál d! !s# co*"incin d! principios pri ncipios !s incorr!c# !n r!lcin l !2!rcicio d! l po#!s#d disciplinri d! cu!rdo con !l r#. 30 EBEP a. principio de le"alidad, tipicidad, culpabilidad b. prinicpio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables, favorables, culpabilidad y (erar)uia c. principio de retroactividad de las disposiciones disposiciones favorables al presuntos infractor, infractor, presunción de inocencia d. todos los anteriores son principios de la potestad disciplinaria 4. ¿Cul!s d! !s#os cp#ulos o ##ulos d!l EBEP 5no son dir!c#*!n#! plic"l!s6 7 por #n#o produc!n !f!c#os pr#ir d! l !n#rd !n %i+or d! l L8P' $. *ítulo ++ Clases de personal al servicio de las -/ b. Capítulo 0 1erecho ala (ornada de traba(o, permisos y vacaciones/ del *ítulo +++ c.Capítulo +++ rovisión de puestos de traba(o y movilidad/ del *ítulo 0 d. *odos *odos son directamente aplicables al tratarse de norma b%sica 9. Cons#i#u7! un fl# disciplinri *u7 +r%!: a. l incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de traba(o. b. la adopoción de acuerdos ile"ales )ue causen per(uicio "rave a los ciudadanos. c. l acoso por ra#ón de vecindad. d. *odas las anteriores son falsas ;OPOSICIO/ I/CO>>ECTA >ESPECTO AL PE>SO/AL I/TE>I/O: a/ 1eber% ser cesado cuando pase un año desde )ue comen#ó la relación laboral. b/ 1eber% ser cesado cuando se reinte"re el titular ordinario del puesto. c/ 1eber% ser cesado cuando tome posesión el titular ordinario del puesto. d/ odr% ser cesado en cual)uier momento por la autoridad )ue los haya h aya nombrado
3< Los d!r!c?os d! crác#!r !con*icos d!l p!rsonl 6 d!ri%dos d! c ul@ui!r d! los c#os pr!%is#os !n !l Ar#. 10 d!l >!+l*!n#o d!l >6.P.6 no podrán sin l pr!%i inscripcin d!l c#o corr!spondi!n#!: a/ 2ormali#arse. b/ 1eclararse. c/ 3acerse efectivos. d/ *odas son correctas.
11. L pr!scripcin d! un fl# l!%! l !%! s! produc!: a. - los dos años desde )ue la falta se produce b. - los dos meses desde )ue la falta se produce c. - los seis meses desde )ue la falta f alta se produce d. -l año desde )ue la falta se produce 1. L susp!nsin pro%isionl !n !l *rco d! un proc!di*i!n#o disciplinrio no podrá !$c!d!r d!: a. Nunca durar% m%s de seis meses b. Seis meses, salvo parali#ación del procedimiento disciplinario imputable al interesado c. *res meses d. 4n mes 1-. ui!n!s co*pon!n l Conf!r!nci S!c#oril d! Ad*inis#rcin P,"lic: a. epresentantes ptes/ de la -dmon 6ral del ., ptes de las Comunidades -utónomas CC--/, ptes de las ciudades autónomas de Ceuta y 7elilla y ptes de la -dmon local b. ptes de la -dmon ública del ., ptes de las CC--, ptes de las ciudades autónomas de Ceuta y 7elilla y ptes de la -dmon local c. Nin"una de las anteriores es correcta d. *odas las anteriores son correctas. 10. El EBEP #i!n! por o"2!#o .... -/ stablecer las bases del r!"imen estatutario de los funcionarios públicos incluídos en su %mbito de aplicación. 8/ 1eterminar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las --. C/ - y 8 son ciertas. 1/ Solo - es cierta. 14. S! r!co+!n6 !n !l r# - d!l EBPE6 !n#r! o#ros6 los si+ui!n#!s fund*!n#os d! c#ucin..... c#ucin..... -/ Servicio a los ciudadanos y a los intereses de las --. 8/ +"ualdad, m!rito y capacidad en el acceso y en la formación profesional. C/ Sometimiento pleno a la ley y al derecho. 1/ *odos son fundamentos de actuación del 8. 19. /o s! *!ncion co*o fund*!n#o d! c#ucin !n !l EBEP.... -/ +"ualdad de trato entre hombres y mu(eres. 8/ 9b(etividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio "aranti#adas con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. C/ *ransparencia *ransparencia en planificación y la "estión de recursos humanos. 1/ *odas constituyen fundamento de actuación del 8. 1;. En cun#o l p!rsonl funcionrio d! ls !n#idd!s locl!s... -/ Se ri"e por la le"islación estatal )ue resulte de aplicación, de la )ue forma parte el 8, 8, y por la le"islación de las CC-- , con respeto a la autonomía local. 8/ :os cuerpos de la olicía :ocal se ri"en tambi!n por el 8, y por la le"islación de las CC--, excepto en lo establecido para ellos en la :9 &; $<=> de $? de mar#o, de 2uer#as y Cuerpos de Se"uridad. C/ - y 8 son ciertas. 1/ Sólo es cierta -, pues a la olicía :ocal no se le aplica el 8. 1. S! r!+irán por sus nor*s !sp!cfics 7 supl!#ori*!n#! por !s#! EBEP.... -/ ersonal 7ilitar de las 2uer#as -rmadas. 8/ ersonal retribuído por arancel. C/ ersonal del Centro Nacional de +nteli"encia. 1/ ersonal de la Sociedad statal Correos y *el!"rafos. 13. Ls disposicion!s d! !s#! EBEP slo s! plicrán dir!c#*!n#! cundo s lo dispon+ su l!+islcin !sp!cfic l si+u!n#! p!rsonl..... -/ ersonal funcionario de las Cortes 6enerales y de las -sambleas :e"islativas :e"islativas de las CC--. 8/ ersonal funcionario de los dem%s 9r"anos Constitucionales del stado y de los @r"anos statutarios de las CC.--. C/ ersonal del 8anco de spaña y 2ondos de 6arantía de 1epósitos en ntidades de Cr!dito. 1/ *odas *odas son ciertas, y hay )ue añadir el ersonal retribuído por arancel, el ersonal 7ilitar de las 2uer#as
-rmadas, el ersonal de las 2uer#as y Cuerpos de Se"uridad y el ersonal del Centro Nacional de
+nteli"encia.
. u! *#!ris !s#án !$cluids d! l o"li+#ori!dd d! l n!+ocicin col!c#i%: a. Criterios "enerales sobre 9 b. Criterios "enerales sobre la planificación estrt!"ica de los 33 c. 1eterminación de las condiciones de traba(o del personal directivo d.:as )ue afecten a las condiciones de traba(o de los funcionarios cuya re"ulación re"ulación exi(a norma con ran"o de ley
1. Ls disposicion!s d! !s#! Es##u#o slo s! plicrán dir!c#*!n#! cundo s lo dispon+ su l!+islcin !sp!cfic l si+ui!n#! p!rsonl: a/ ersonal funcionario de las Cortes 6enerales y de las -sambleas :e"islativas :e"islativas de las Comunidades -utónomas. b/ Aueces, 7a"istrados, 7a"istrados, 2iscales y dem%s personal funcionario al servicio de la -dministración de Austicia. c/ ersonal de las 2uer#as y Cuerpos de Se"uridad. d/ *odas las respuestas son correctas
&&. El p!rsonl funcionrio d! l Soci!dd Es##l Corr!os 7 T!l&+rfos : a.B se re"ir% por sus normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en este statuto b.B se re"ir% por lo dispuesto en este estatuto y supletoriamente por sus normas específicas c.B se re"ir% por lo dispuesto en este estatuto d.B se re"ir% por sus normas específicas
&?. Los !*pl!dos p,"licos s! clsificn !n: a.B funcionarios de carrera y personal laboral b.B funcionarios funcionarios de carrera y funcionarios interinos c.B funcionarios funcionarios de carrera, personal laboral, personal eventual y funcionarios interinos d.B funcionarios funcionarios de carrera, personal laboral, personal eventual y personal interinos
0. En r!lcin l p!rsonl !%!n#ul.... -/ s a)uel )ue, en virtud de nombramiento, y con car%cter no permanente, reali#a, entre otras, funciones expresamente calificadas como de confian#a o asesoramiento especial. 8/ l 8 determina los ór"anos de "obierno de las -- )ue podr%n disponer de este tipo de personal. C/ :a condición de personal eventual no podr% constituir m!rito para el acceso a la función pública o para la promoción interna. 1/ *odas son ciertas. 4. En r!lcin l p!rsonl dir!c#i%o prof!sionl s!lr rspu!s# fls..... -/ Su desi"nación atender% a principios de m!rito y capacidad y a criterios de idoneidad. 8/ Su desi"nación se llevar% a cabo mediante procedimientos )ue "aranticen la publicidad y la concurrencia. C/ star% este personal su(eto a evaluación con arre"lo a los criterios de eficiencia y economía. 1/ :a determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no tendr% la consideración de
materia ob(eto de ne"ociación colectiva a los efectos del 8. 9. En r!lcin los d!r!c?os indi%idul!s d! los !*pl!dos p,"licos !s flso @u! ...... -/ Se incluye el derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. 8/ *ienen derecho al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la pro"resión alcan#ada en su carrera profesional. C/ 1erecho asimismo a la pro"resión en la carrera profesional y promoción interna se"ún los principios constitucionales de i"ualdad, m!rito y capacidad ,mediante la implantación de sistemas imparciales de evaluación. 1/ - la libertad de expresión dentro de los límites del 9.A. ;. Los !*pl!dos p,"licos #i!n!n d!r!c?o l n!+ocicin col!c#i%6 r!pr!s!n#cin 7 pr#icipcin ins#i#ucionl pr l d!#!r*incin d! sus condicion!s d! #r"2o. S!lr l r!spu!s# corr!c#..... -/ or ne"ociación colectiva se entiende el derecho a ne"ociar la determinación de condiciones de traba(o de los empleados de la -. a los efectos del 8/. 8/ or representación se entiende , a los efectos de esta ley, el derecho a intervenir , a trav!s de las or"ani#aciones sindicales, en los ór"anos de control y se"uimiento de las entidades u or"anismos )ue le"almente se determine. C/ or participación institucional, a los efectos de esta ley, se entiende la facultad de ele"ir representantes y constituir ór"anos unitarios a trav!s de los cuales se instrumente la interlocución entre las --. y sus empleados. 1/ *odas son ciertas. . S!lr r!spu!s# corr!c#..... -/ n mat. de ne"ociación colectiva, representación y participación institucional del personal laboral, re"ir% la le"islación laboral, sin per(uicio de los preceptos del 8 )ue expresamente les sean de aplicación. 8/ :as or"ani#aciones sindicales m%s representativas en el %mbito de la función pública est%n le"itimadas para la interposición de recursos en vía adva y (ccnal. contra las resoluciones de los ór"anos de selección.
C/ Sólo es cierta -. 1/ Son ciertas - y 8. 3. L n!+ocicin col!c#i% d! condicion!s d! #r"2o d! los funcionrios p,"licos !s#rá su2!# los principios d! .... -/ :e"alidad, cobertura presupuestaria y obli"atoriedad. 8/ 8uena fe ne"ocial , publicidad y transparencia. C/ :e"alidad, transparencia, ob(etividad, obli"atoriedad y publicidad. 1/ *odos los mencionados en - y 8. -. En r!lcin ls *!ss d! n!+ocicin.... -/ Se constituir% una 7esa 6eneral de ne"ociación en el %mbito de la -6, así como en cada una de las CC.-- , ciudades de Ceuta y 7elilla y ntidades :ocales. 8/ Se reconoce le"itimación ne"ocial a las asociaciones de municipios y a las ntidades locales de %mbito supramunicipal C/ - tales efectos , los municipios deber%n adherirse con car%cter previo a la ne"ociación colectiva )ue se lleve a cabo en el %mbito correspondiente. 1/ - y 8 son ciertas, C es incorrecta.
-1.. S!rán o"2!#o d! n!+ocicin col!c#i%6 !n su á*"i#o r!sp!c#i%o 7 !n r!lcin con ls co*p!#!ncis d! cd AAPP 7 con !l lcnc! @u! l!+l*!n#! proc!d !n cd cso6 ls *#!ris si+ui!n#!s.... -/ :a re"ulación del e(ercicio de los derechos de los ciudadanos y usuarios de los servicios públicos. 8/ l procedimiento de formación de los actos y disposiciones admvas. C/ :os criterios "enerales de acción social. 1/ :os poderes de dirección y control propios de la relación (erar)uica. -. u!drán !$cuids d! l o"l+#ori!dd d! l n!+ocicin ls si+ui!n#!s *#!ris..... -/ :a determinación de condiciones de traba(o del personal directivo. 8/:os criterios "enerales sobre ofertas de empleo público. C/ :os planes de revisión social complementaria. 1/ Nin"una de las mencionadas. --. En r!lcin ls %ccion!s d! los funcionrios !s flso @u!.... -/ *endr%n derecho a disfrutar como mínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuídas de && dias h%biles o de un mes natural. 8/ *endr%n derecho a disfrutar, como mínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuídas de && dias h%biles, o de los días )ue correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicios durante el año fue menor. C/ No se considerar%n a estos efectos como días h%biles los s%bados, sin per(uicio de las adaptaciones )ue se estable#can para los horarios especiales. 1/ sto se re"ula en el art 5' del 8, 1N*9 1: C-.0, )ue re"ula los derechos, permisos y vacaciones de los funcionarios. -0. En r!lcin l p!r*iso por rn d! %iol!nci d! +&n!ro so"r! l *u2!r funcionri6 !s ci!r#o @u!.... -/ :as faltas de asistencia de las victimas de violencia de "!nero, totales o parciales, tendr%n la consideración de (ustificadas por el tiempo y en las condiciones en )ue así lo determinen los servicios centrales de atención o de salud )ue procedan. 8/ *endr%n derecho a la reducción de la (ornada sin disminución proporcional de las retribuciones, o a la reordenación del tiempo de traba(o. C/ -mbas son verdaderas. 1/ Sólo es cierta b, -4. D!n#ro d! los principios d! conduc# @u! s! r!+uln !n !l EBEP6 no s! !ncu!n#r..... -/ :os empleados públicos tratar%n con atención y respeto a los ciudadanos , a sus superiores y a los restantes empleados públicos. 8/ l desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de traba(o se reali#ar% de forma dili"ente y cumpliendo la (ornada y el horario establecidos. C/ No aceptar%n nin"ún trato de favor o situación )ue impli)ue privile"io o venta(a in(ustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas. 1/ *odos son principios de conducta..... -9. En#r! los principios &#icos @u! s! r!co+!n !n !l r# 4- d!l EBEP no s! *!ncion.... -/ l respeto de los empleados pDublicos a la C y al resto de normas )ue inte"ran el 9A. 8/ :os empleados públicos se abstendr%n en a)uellos asuntos en los )ue ten"an u n inter!s personal, así como de toda actividad privada o inter!s )ue pueda suponer un ries"o de plantear conflictos de intereses con su puesto público. C/ Cumplir%n con dili"encia las tareas )ue les correspondan o se les encomienden , y en su caso,
resolver%n dentro de pla#o los procedimientos o expedientes de su competencia. 1/ Se recha#ar% cual)uier re"alo, favor o servicio en condiciones venta(osas )ue vaya m%s all% de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin per(uicio de lo establecido en el códi"o penal. -;. En#r! los principios r!c#or!s @u! s! *!ncionn !n !l r# 44 pr !l cc!so l !*pl!o p,"lico 7 d@uisicin d! l r!lcin d! s!r%icio6 no s! !ncu!n#r...... -/ ublicidad de las convocatorias y sus bases. *ransparencia 8/ +mparcialidad y profesionalidad de los miembros de los or"anos de selección. C/ +ndependencia y le"alidad en la actuación de los ór"anos de selección. 1/ +ndependencia y discreccionalidad t!cnica en la actuación de los ór"anos de selección. -. En#r! los r!@uisi#os +!n!rl!s pr pod!r pr#icipr !n los proc!sos s!l!c#i%os no s! !ncu!n#r..... -/ *ener nacionalidad española, sin per(uicio de lo dispuesto en el art 5E. 8/ oseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. C/ *ener cumplidos $= años y no exceder en su caso de la edad m%xima de (ubilación for#osa. 1/ *odas se encuentran entre los re)uisitos "enerales -3. En r!lcin l cc!so l !*pl!o p,"lico d! ncionl!s d! o#ros !s#dos6 !s flso @u!.... -/ :os nacionales de terceros estados podr%n acceder , como personal funcionario, en i"ualdad de condiciones )ue los españoles a los empleos públicos. 8/ :os ór"anos de "obierno de las -- determinar%n las a"rupaciones de funcionarios contempladas en el art E> del 8 a las )ue no puedan acceder los nacionales de otros stados. C/ :os nacionales de los stados miembros de la 4 podr%n acceder, como personal funcionario, en i"ualdad de condiciones )ue los españoles a los empleos públicos. 1/ Se exceptúa de lo anterior a)uellos puestos )ue directa o indirectamente impli)uen una participación en el e(ercicio del poder público o en las funciones )ue tienen por ob(eto la salva"uardia de los intereses del stado o de las --. 0. En r!lcin l cc!so l !*pl!o p,"lico d! ncionl!s d! o#ros Es#dos...... -/ ste derecho ser% de aplicación , cual)uiera )ue sea su nacionalidad, al cónyu"e de los españoles y de los nacionales de otros stados miembros de la 4 , siempre )ue no est!n separados de derecho y a sus descendientes y a los de su cónyu"e, siempre )ue no est!n separados de derecho, sean menores de &$ años o mayores de dicha edad dependientes. 8/ l acceso al empleo público como personal funcionario se extender% i"ualmente a las personas incluídas en el %mbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la 4 y ratificados por spaña en los )ue sea de aplicación la libre circulación de traba(adores. C/ :os extran(eros a los )ue se refieren los apartados anteriores , asi como los extran(eros con residencia le"al en spaña podr%n acceder a las admones públicas, como personal laboral, en i"ualdad de condiciones )ue los españoles. 1/ *odas son ciertas. 01. En r!lcin los r+nos d! s!l!ccin s!lr r!spu!s# fls.... -/ Ser%n cole"iados y su composición deber% a(ustarse a los principios de imparcialidad y especialidad de sus miembros, y se tender% , asimismo, a la paridad entre mu(er y hombre. 8/ l personal de elección o desi"nación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podr%n formar parte de los ór"anos de selección. C/ :a pertenencia a los ór"anos de selección ser% siempre a título individual, no pudiendo ostentarse !sta en representación o por cuenta de nadie.
1/ *odo lo anterior viene re"ulado en el art >' del 8. 0.En r!lcin los sis#!*s s!l!c#i%os.... -/ :os sistemas selectivos de funcionarios de carrera ser%n los de oposición y concurso oposición. 8/ Sólo en virtud de ley podr% aplicarse , cuando las ciscunstancias lo ha"an aconse(able, el sistema de concurso, )ue consistir% únicamente en la valoración de m!ritos. C/ :os sistemas selectivos de personal laboral fi(o ser%n los de oposición y concurso oposición, y podr% establecerse excepcionalmente el concurso de valoración de m!ritos. 1/ *odas son ciertas. 0-. L condicin d! funcionrio d! crr!r s! d@ui!r! por !l cu*pli*i!n#o suc!si%o d! los si+ui!n#!s r!@uisi#os..... -/ Superación del proceso selectivo, nombramiento por el ór"ano o autoridad competente, acto de acatamiento de la C $
c. -scenso desde un cuerpo o escala de un sub"rupo o "rupo de clasificación profesional a otro superior, superando las correspondientes pruebas. d. -scenso a cuerpos o escalas del mismo sub"rupo profesional. 0. L crr!r %!r#icl consis#! !n: a. :a pro"resión de "rado, cate"oría, escalón sin necesidad de cambiar de puesto de traba(o. b. l ascenso en la estructura de puestos de traba(o tras la superación de procedimiento de concurso y de libre desi"nación en convocatoria pública. c. -scenso desde un cuerpo o escala de un sub"rupo o "rupo de clasificación profesional a otro superior, superando las correspondientes pruebas. d. -scenso a cuerpos o escalas del mismo sub"rupo profesional. 03. Cundo F Ad*n. Corr!spondi!n#! lo ?7 i*pln#do !n un *is*o á*"i#o6 los funcionrios d! crr!r: a. No podr%n pro"resar simult%neamente en las modalidades de carrera vertical y hori#ontal. b. Sólo podr%n pro"resar simult%neamente en las modalidades de carrera vertical y hori#ontal. c. odr%n pro"resar simult%neamente en las modalidades de carrera vertical y hori#ontal. d. odr%n pro"resar alternativamente en las modalidades de carrera vertical y hori#ontal. 4. El proc!so d! n!+ocicin col!c#i% s! "rirá: a. :os días '&;'$, ?$;'?, '$;'E y $5;'< de cada año. b. 2echa )ue acuerden la -dmón. Correspondiente y la mayoría de la representación sindical. c. 2echa )ue fi(e la mayoría de los miembros )ue componen la 7esa. d. n el pla#o m%ximo de un mes desde )ue la mayoría de una de las partes le"itimadas lo promueva, salvo )ue existan causas le"ales )ue lo impidan. 41. <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<< 4. Si no !$is#! cu!rdo !n#r! *"s pr#!s6 ¿cuándo s! "rirá !l proc!so d! n!+ocicin col!c#i%' a. :os días '&;'$, ?$;'?, '$;'E y $5;'< de cada año. b. 2echa )ue acuerden la -dmón. Correspondiente y la mayoría de la representación sindical. c. 2echa )ue fi(e la mayoría de los miembros )ue componen la 7esa. d. n el pla#o m%ximo de un mes desde )ue la mayoría de una de las partes le"itimadas lo promueva, salvo )ue existan causas le"ales )ue lo impidan. 4-. Ls %ricion!s d! los r!pr!s!n#n#!s @u! co*pon!n ls M!ss d! /!+ocicin s!rán cr!di#ds6 *!din#! !l corr!spondi!n#! c!r#ificdo d! l Oficin P,"lic d! >!+is#ro corr!spondi!n#!6 por ls Or+nicion!s Sindicl!s in#!r!sds6 ¿cd cuán#o #i!*po' a. $ año. b. & años. c. ? años. d. F años. 40. ¿Cuál !s !l nG *á$i*o d! *i!*"ros d! un M!s' a. $5 b. $'' c. 5' d. $=
44. ¿Cuál !s !s#s no !s un *#!ri d! n!+ocicin !n ls M!ss' a. Normas )ue fi(en los criterios y mecanismos "enerales en materia de evaluación del desempeño y criterios "enerales de los planes y fondos para la formación y promoción interna. b. :a determinación de condiciones de traba(o del personal directivo. c. :os planes de revisión Social Complementaria. d. :as propuestas sobre derechos sindicales y de participación. 49. ¿Pr @u! !s#án l!+i#i*dos ls Hun#s 7 los D!l!+dos d! P!rsonl' a. ara iniciar, como interesados, los correspondientes procedimientos adtvos. y e(ercitar las acciones en vía adtva. 9 (udicial en todo lo relativo al %mbito de sus funciones. b. ara iniciar, como parte acusadora, los correspondientes procedimientos adtvos. y e(ercitar las acciones en vía adtva. 9 (udicial en todo lo relativo al %mbito de sus funciones. c. ara iniciar, como defensores, los correspondientes procedimientos adtvos. y e(ercitar las acciones en vía adtva. 9 (udicial en todo lo relativo al %mbito de sus funciones. d. :as respuestas b y c son ciertas. 4;. Ls Hun#s d! P!rsonl s! !li+irán *!din#!: a. :istas abiertas y sistema mayoritario. b. :istas cerradas a trav!s de un sistema proporcional corre"ido. c. :istas abiertas a trav!s de un sistema proporcional corre"ido. d. :istas cerradas y sistema mayoritario. 4. Los D!l!+dos d! P!rsonl s! !li+irán *!din#!: a. :istas abiertas y sistema mayoritario. b. :istas cerradas a trav!s de un sistema proporcional corre"ido. c. :istas abiertas a trav!s de un sistema proporcional corre"ido. d. :istas cerradas y sistema mayoritario. 43. Si fu!s! n!c!srio !l d!spl*i!n#o pr!%io d! los pro+!ni#or!s l ps d! ori+!n d!l dop#do6 !n los csos d! dopcin o co+i*i!n#o in#!rncionl6 s! #!ndrá d!r!c?o un p!r*iso d! ?s#: a. $mes b. & meses c. ? meses d. > meses 9. Durn#! !l d!spl*i!n#o pr!%io l ps d! ori+!n pr dopcin o co+i*i!n#o6 s! #!ndrá d!r!c?o : a. ercibir las retribuciones ínte"ras. b. ercibir sólo las retribuciones b%sicas. c. - dietas de despla#amientos. d. :as respuestas a y c con correctas. 91. Son cuss d! p&rdid d! r!lcin d! s!r%icio: a. !rdida de nacionalidad b. Sanción disciplinaria de separación de servicio )ue tuviera car%cter firme. c. :a pena principal para car"o público )ue tuviera car%cter firme. d. *odas las respuestas anteriores son ciertas. 9. ¿En @u& csos s! pu!d! producir l r!?"ili#cin d! l condicin d! funcionrio'
a. Aubilación voluntaria y sanción disciplinaria de separación de servicio. b. Aubilación voluntaria y pena principal para car"o público )ue tuviera car%cter firme. c. !rdida de nacionalidad y (ubilación voluntaria. d. !rdida de nacionalidad y (ubilación por incapacidad permanente para el servicio. 9-. Los r+nos d! +o"i!rno d! ls Ad*on!s. P,"lics podrán conc!d!r6 con crác#!r !$c!pcionl6 l r!?"ili#cin6 p!#icin in#!r!sdo ¿!n @u& csos' a. Aubilación voluntaria. b. ena principal atendiendo al delito cometido. c. Aubilación incapacidad transitoria. d. !rdida nacionalidad. 90. S! d!"!rá fi2r !l plo *á$. pr l con%oc#ori d! of!r# !*pl!o p,"lico6 @u! d!"!rá d!srrollrs! d!n#ro d!l plo i*prorro+"l! d!: a. $ mes b. $ año c. ? meses d. ? años 94. Cundo d! l ins#ruccin d! un proc!di*i!n#o disciplinrio r!sul#! l !$is#!nci d! inicios funddos d! cri*inlidd6 s! susp!nd!rá l #r*i#cin poni&ndolo !n conoci*i!n#o d!: a. 7inisterio 2iscal b. *ribunal Superior Austicia. c. *ribunal ContenciosoB adtvo. d. Sala de lo enal. 99. El proc!di*i!n#o disciplinrio @u! s! !s#"l!c !n !l d!srrollo d! !s#! Es##u#o s! !s#ruc#urrá #!ndi!ndo los principios d! : a. ficiencia, le"alidad y celeridad b. ficiencia, celeridad y economía procesal. c. ficacia, celeridad y economía procesal. d. ficacia, le"alidad y celeridad. 9;. ¿Cuál s!rá !l sis#!* nor*l d! pro%isin d! pu!s#os r!s!r%dos funcionrios con ?"ili#cin d! crác#!r !s##l' a. ConcursoBoposición. b. 9posición. c. Concurso d. :ibre desi"nación. 9. El á*"i#o #!rri#oril d!l Concurso Ordinrio s!rá: a. Corporación :ocal b. Comunidad -utónoma c. statal d. :as respuestas a y b son ciertas. 93. El á*"i#o d!l Concurso Uni#rio s!rá: a. Corporación :ocal b. Comunidad -utónoma c. statal
d. :as respuestas a y be son ciertas. ;. ¿ui&n r!sol%!rá los !$p!di!n#!s disciplinrios !n los @u! los funcionrios s! !ncu!n#r!n d!s#indos !n un Co*unidd dis#in# @u&ll !n l @u! s! inco !l !$p!di!n#!' a. Comunidad autónoma en )ue se incoó. b. Comunidad autónoma donde presta sus servicios c. 7inisterio de -dmón. ública d. *ribunal Superior Austicia.
E$. ¿Cuál no !s un si#ucion d*inis#r#i% d! los funcionrios d! crr!r' a/ Servicio en otras administraciones úblicas. b/ xpectativa de destino c/ xcedencia. d/ Servicio activo. E&. Ls funcionris %c#i*s d! %iol!nci d! +&n!ro6 durn#! l !$c!d!nci por !s# si#ucin6 #!ndrán d!r!c?o l r!s!r% d!l pu!s#o d! #r"2o durn#!: a/ > primeros meses. b/ $& primeros meses. c/ F primeros meses. d/ = primeros meses. ;-. El *nd#o d! los *i!*"ros d! l Hun#s d! P!rsonl 7 d! los d!l!+dos d! P!rsonl6 !n su cso6 s!rá d!: a/ & años, pudiendo ser reele"idos. b/ ? años, no pudiendo ser reele"idos. c/ F años, pudiendo ser reele"idos. d/ F años, no pudiendo ser reele"idos. ;0.El funcionrio !n susp!nso pro%isionl #!ndrá d!r!c?o p!rci"ir durn#! l susp!nsion: a. Sólo las retribucionas b%sicas. b. :as retribuciones b%sicas y complementarias c. l E5 G de las retribuciones totales. d. etribuciones b%sicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hi(o a car"o. ;4. Pr !l cc!so l +rupo B d! p!rsonl funcionrio d! crr!r !s r!@uisi#o: a/ oseer el titulo de diplomado universitario. b/ *ítulo de *!cnico Superior. c/ *ítulo universitario de 6rado. d/ Nin"una respuesta es correcta. ;9. Son funcionrios in#!rinos: a.B )uienes, en virtud de nombramiento le"al, est%n vinculados a una -dministración ública por una relación estatutaria re"ulada por el 1erecho -dministrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de car%cter permanente b.B los )ue, por ra#ones expresamente (ustificadas de necesidad y ur"encia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se d! al"una de las circunstancias expresadas en el art $'.$ de la presente ley c.B )uienes desempeñan funciones retribuidas en las -dministraciones úblicas al servicio de los intereses "enerales
d.B el )ue en virtud de contrato de traba(o formali#ado por escrito, en cual)uiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la le"islación laboral, presta servicios retribuidos por las -dministraciones úblicas. EE. L s!l!ccin d! funcionrios in#!rinos ?"rá d! r!lirs! *!din#! proc!di*i!n#os á+il!s @u! r!sp!#rán !n #odo cso los principios d!: a.B i"ualdad, m!rito, capacidad. b.B i"ualdad, buena fe, capacidad y transparencia. c.B i"ualdad, m!rito, capacidad y publicidad. d.B e)uidad, merito, capacidad y lealtad institucional. E=. L condicin d! p!rsonl !%!n#ul: a.B no podr% constituir m!rito para el acceso a la 2unción ública o para la promoción interna b.B podr% constituir m!rito para el acceso a la 2unción ública o para la promoción interna c.B no podr% constituir m!rito para el acceso a la 2unción ública o para la promoción interna, salvo disposicion expresa en contrario d.Bpodr% constituir m!rito para el acceso a la 2unción ública o para la promoción interna, cuando así se dedu#ca de las bases de la convocatoria E<. Al p!rsonl !%!n#ul l! s!rá plic"l!6 !n lo @u! s! d!cudo l n#url! d! su condicin: a.B el r!"imen "eneral de los funcionarios interinos b.B el r!"imen "eneral de los funcionarios de carrera c.B el r!"imen "eneral del personal laboral d.B no se le aplica nin"ún r!"imen específico dado su car%cter eventual ='. Cul d! los si+ui!n#!s no !s un d!r!c?o d! crác#!r indi%idul d! los !*pl!dos p,"licos !n corr!spond!nci con l n#url! 2urdic d! su r!lcin d! s!r%icio: a.B - la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera b.B - la formación continua y a la actuali#ación permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral c.B - la adopción de medidas )ue favore#can la conciliación de la vida personal, familiar y laboral d.B *odos los anteriores son derechos de car%cter individual 1. En r!lcin l 2u"ilcin d! los funcionrios..... -/ or ley de las CC.-- se podr%n establecer , con car%cter excepcional y en el marco de la planificación de los recursos humanos, condiciones especiales de la (ubilación voluntaria y parcial. 8/ roceder% la (ubilación for#osa siempre )ue el funcionario reúna los re)uisitos y condiciones establecidos en el r!"imen de S.S )ue le sea aplicable. C/ :a (ubilación voluntaria se declarar% al cumplir el funcionario los >5 años de edad. 1/ Se podr% solicitar la prolon"ación de la permanencia en el servicio activo como m%ximo hasta )ue se cumpla E' años de edad. . Ls 2un#s d! p!rsonl s! cons#i#uirán !n unidd!s !l!c#orl!s @u! cu!n#!n con un c!nso *ni*o: a/ de F< funcionarios. b/ ?$ funcionarios c/ superior a 5' funcionarios d/ de 5' funcionarios. -. El n,*!ro d! r!pr!s!n#n#!s d! un 2un# d! p!rsonl !s d! 1-6 ¿C,n#os funcionrios
#!ndrá l unidd !l!c#orl pr #!n!r !s! nu*!ro d! r!pr!s!n#n#!s' a/ de 5' a $'' funcionarios. b/ de &5$ a 5'' funcionarios. c/ de 5'$ a E5' funcionarios. d/ de $'$ a &5' funcionarios. 0. Cuál !s !l nu*!ro *$i*o d! r!pr!s!n#n#!s d! un 2un# d! p!rsonl H a/ E' b/ =' c/ E5 d/ nin"una es correcta 4. En r!lcin l r!?"ili#cin d! l condicin d! funcionrio..... -/ n caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de la p!rdida de la nacionalidad o (ubilación por incapacidad permanente para el servicio , el interesado, una ve# desaparecida la causa ob(etiva )ue la motivó , podr% solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario, )ue le ser% concedida. 8/ :os ór"anos de "obierno de las -- podr%n conceder , con car%cter excepcional, la rehabilitación, a petición del interesado, de )uien hubiera perdido la condición de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabiltitación. C/ n el sup.anterior, se atender% para ello a las circunstancias y entidad del delito cometido. Si transcurrido el pla#o de dictar resolución , no se hubiera producido de forma expresa, se entender% estimada la solicitud. 1/ Sólo - I 8 son ciertas. 9. En cun#o l of!r# d! !*pl!o p,"lico6 s!lr r!spu!s# fls... -/ :a 9ferta de mpleo úblico o instrumento similar , )ue se aprobar% anualmente, por los ór"anos de "obierno de las --, deber% ser publicada en el 1iario 9ficial correpondiente. 8/ :as necesidades de recursos humanos , con asi"nación presupuestaria, )ue deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo in"reso ser%n ob(eto de la 9 , o a trav!s de otro instrumento similar de "estión de la provisión de las necesidades de personal. C/ :o anterior comportar% la obli"ación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las pla#as comprometidas y hasta un $' por cien adicional, fi(ando el pla#o m%ximo para la convocatoria de los mismos. 1/ n todo caso, la e(ecución de la 9 o instrumento similar deber% desarrollarse dentro del pla#o improrro"able de & años.
;. L co*isin d! coordincin d!l !*pl!o p,"lico !s un r+no #&cnico 7 d! #r"2o @u! d!p!nd! d!: a/7inisterio de -dministraciones públicas b/Conse(eria de (usticia y administración publica c/Conferencia sectorial del empleo público d/ Conferencia sectorial de -dministración ública.
==. Trnsi#ori*!n#!6 los rupos d! clsificci2 !$is#!n#!s l !n#rd !n %i+or d!l pr!s!n#! Es##u#o s! in#!+rrán !n los rupos d! clsificcin prof!sionl d! funcionrios pr!%is#os !n !l r#culo ;96 d! cu!rdo con ls si+ui!n#!s !@ui%l!ncis: a/6rupo -H Sub"rupo -$ b/6rupo 8H Sub"rupo -&
c/ 6rupo CH Sub"rupo C$ d/ *odas son correctas. =<. Ls Ad*inis#rcion!s P,"lics *plirn d! for* pro+r!si% 7 +rdul l durcin d!l p!r*iso d! pr#!rnidd r!+uldo !n !l pr#do c d!l r#culo 036 ?s# lcnr los 9 os d! !n#rd !n %i+or d! !s#! !s##u#o: a/ Cuatro semanas b/ tres semanas c/ &5 dias naturales d/ ?' dias 3. Los !*pl!dos p,"licos #i!n!n d!r!c?o: a.B a la ne"ociación colectiva b.B a la ne"ociacion colectiva y a la representacion c.B a la representación y participación institucional d.B son correctas a y c
<$. Por pr#icipcin ins#i#ucionl6 los !f!c#os d! !s# L!76 s! !n#i!nd!: a.B la facultad de ele"ir representantes y constituir ór"anos unitarios a trav!s de los cuales se instrumente la interlocución entre las -dministraciones úblicas y sus empleados. b.B se entiende el derecho a ne"ociar la determinación de condiciones de traba(o de los empleados de la -dministración ública. c.B se entiende el derecho a participar, a trav!s de las or"ani#aciones sindicales, en los ór"anos de control y se"uimiento de las entidades u or"anismos )ue le"almente se determine d.B nin"una de las respuestas es del todo correcta <&. Por sun#os pr#iculr!s los funcionrios p,"licos #i!n!n un p!r*iso d!: a/ = dias b/ > dias c/ < dias d/ 5 dias
c/:a p!rdida de nacionalidad. d/ Solo a y c son ciertas. <>. Los funcionrios s! +rupn !n: a/ cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas )ue incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a trav!s de un proceso selectivo. b/ "rupos,cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas )ue incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a trav!s de un proceso selectivo. c/ cuerpos, escalas, opciones de acceso u otros sistemas )ue incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a trav!s de un proceso selectivo. d/ nin"una es correcta.
<<. Ls r!#ri"ucion!s "ásics s! fi2n por: a/ eal 1ecreto del Conse(o de 7inistros. b/ :ey de resupuestos de las comunidades autonomas c/ :ey de presupuestos "enerales del stado d/ ley ordinaria. $''. Ls r!#ri"ucion!s "ásics6 !s#rán in#!+rds ,nic 7 !$clusi%*!n#! por: a/ Sueldo, trienios y pa"as extraordinarias b/ Sueldo y trienios, exclusivamente. c/ Sueldo d/ Sueldo, trienios y complemento de destino
11. L !%lucion d!l d!s!*p!o !s !l proc!di*i!n#o *!din#! !l cul s! *id! 7 %lor: a/:a conducta profesional b/l rendimiento c/l lo"ro de resultados. d/ todas son correctas.
$'&. Ls p+s !$#rordinris s!rán dos l o6 cd un por !l i*pr#! d! un *!snulid d! r!#ri"ucion!s "ásics 7 d!: a/ :a totalidad de las retribuciones complementarias b/ :a totalidad de las retribuciones complementarias, salvo el complemento de producitividad. c/ :a totalidad de las retribuciones complementarias, salvo los servicios extraordinarios prestados fuera de la (ornada normal de traba(o.
d/ 8 y c son correctas. $'?. Son r!#ri"ucion!s dif!rids: a/:as cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones b/ las cantidades destinadas a financiar contratos de se"uros. c/ a y b son correctas. d/ las )ue se efectuan en periodo posterior a a)uel en )ue deberían haber sido in"resadas, y )ue podr%n ser reclamdas de oficio o a peticion del interasado. 10. Los *i!*"ros d! ls Hun#s d! P!rsonl 7 los D!l!+dos d! p!rsonl dispondrán d! un cr&di#o d! ?ors *!nsul!s d!n#ro d! l 2ornd d! #r"2o 7 r!#ri"uids co*o d! #r"2o !f!c#i%o: a/ 3asta $'' funcionarios, $5 horas b/ 1e 5'$ a E5' funcionarios, F' horas. c/ 1e $'$ a &5' funcionarios, &' horas. d/ a y c son correctas.
$'5. Podrán pro*o%!r l c!l!"rcin d! !l!ccion!s D!l!+dos 7 Hun#s d! P!rsonl: a/ :os sindicatos m%s representativos a nivel estatal. b/ :os sindicatos )ue sin ser mas representativos hayan obtenido al menos el $' G de los represetantes. c/:os funcionarios de la unidad electoral, por acuerdo mayoritario. d/ *odas las respuestas son correctas. $'>. El *á$i*o d! ?ors *!nsul!s d! @u! dispon!n los *i!*"ros d! ls Hun#s d! P!rsonl 7 los D!l!+do d! P!rsonl6 d!n#ro d! l 2ornd d! #r"2o 7 r!#ri"uids co*o d! #r"2o !f!c#i%o no podrá sup!rr !n nin+un cso: a/ 5' horas b/ F5 horas c/ F' horas d/ nin"una es correcta 1;. Indi@u! cul d! ls si+ui!n#!s fir*cion!s !s fls: a.B el presente estatuto tiene por ob(eto establecer las bases del r!"imen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ambito de aplicación b.B tiene por ob(eto determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las administraciones publicas c.B este estatuto se aplica al personal funcionario y en lo )ue proceda al personal laboral d.B todas las respuestas son correctas
$'=. El pr!s!n#! !s##u#o #i!n! crác#!r supl!#orio: a.B para el personal investi"ador b.B personal docente c.B personal estatutario de los servicios de salud d.B para todo el personal de las administraciones públicas no incluido en su %mbito de aplicación $'<. El p!rsonl funcionrio d! ls !n#idd!s locl!s s! r!+irá: a.Bpor la le"islación estatal )ue resulte de aplicación b.B por la le"islación estatal )ue resulte de aplicación, y por la le"islación de las comunidades autónomas, con respecto a la autonomía local c.B por la le"islación de las comunidades autónomas, con respecto a la autonomía local
d.B nin"una respuesta es correcta $$'. D! los @u! s! *!ncionn con#inucin6 cul d! !llos no !s p!rsonl con l!+islcin !sp!cfic propi: a.B personal militar de las fuer#as armadas b.B personal interino al servicio de las administraciones públicas c.B personal del centro nacional de inteli"encia d.B personal funcionario de las cortes "enerales y de las asambleas le"islativas de las comunidades autónomas $$$. El p!rsonl funcionrio d! l Soci!dd Es##l Corr!os 7 T!l&+rfos s! r!+irá: a.B por la le"islación laboral y dem%s normas convencionalmente aplicables b.B por lo dispuesto en este estatuto y supletoriamente por la le"islacion laboral c.B por sus normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en !ste estatuto d.B por sus normas específicas exclusivamente 11. A cul d! los si+ui!n#!s !*pl!dos p,"licos corr!spond! l si+ui!n#! crc#!rs#ic: p!rsonl !n %ir#ud d! no*"r*i!n#o 7 con crác#!r no p!r*n!n#!: a.B funcionarios de carrera b.B funcionarios interinos c.B personal laboral d.B personal eventual
$$?. Cul d! ls si+ui!n#!s crc#!rs#ics no !s pr!dic"l! d! los funcionrios d! crr!r: a.B relación estatutaria re"ulada por el derecho laboral b.B desempeñan servicios profesionales retribuidos c.B car%cter de permanencia d.B nombramiento le"al $$F. Indi@u! cul d! ls si+ui!n#!s fir*cion!s !s fls !n r!lcin los funcionrios in#!rinos: a.B por ra#ones (ustificadas de necesidad y ur"encia b.B son nombrados para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera y personal laboral c.B la selección de los funcionarios interinos se har% mediante procedimientos )ue respeten los principios de i"ualdad, m!rito, capacidad y publicidad d.B les ser% aplicable el r!"imen "eneral de los funcionarios de carrera
$$5. Dond! ?n d! !s#"l!c!rs! los cri#!rios pr l d!#!r*incin d! los pu!s#os d! #r"2o @u! pu!d!n s!r d!s!*p!dos por p!rsonl l"orl: a.B le"islación b%sica del estado b.B le"islación b%sica de las comunidades autónomas c.B leyes de funcion publica )ue se dicten en desarrollo de !ste estatuto d.B nin"una de las anteriores respuestas es correcta, se contempla en el presente estatuto $$>. Indi@u! cul d! ls si+ui!n#!s fir*cion!s !s fls !n r!lcion l p!rsonl !%!n#ul: a.B en virtud de nombramiento y con car%cter no permanente b.B reali#a funciones de confian#a o asesoramiento especial c.B la condición de personal eventual puede constituir m!rito para el acceso a la función pública o para la promoción interna
d.B se le aplicar% el r!"imen "eneral de los funcionarios de carrera 11;. L d!si+ncin d!l p!rsonl dir!c#i%o prof!sionl #!nd!rá los principios d! H a.B i"ualdad,m!rito y capacidad b.B m!rito, capacidad y publicidad c.B m!rito y capacidad y a criterios de idoneidad d.B publicidad y concurrencia
$$=. El p!rsonl dir!c#i%o !s#rá su2!#o !%lucin con rr!+lo los si+ui!n#!s cri#!riosH a.B eficacia y eficiencia b.B eficacia, capacidad y control de resultados c.B eficacia, eficiencia, y control de resultados d..B eficacia, eficiencia, responsabilidad por su "estión y control de resultados $$<. Es d!r!c?o d! crác#!r indi%idul d! los !*pl!dos p,"licos: a.B inamovilidad en la condición de funcionario de carrera b.B formación continua y actuali#ación permanente de sus conocimientos c.B medidas )ue favore#can la conciliación de la vida personal, familiar y laboral d.B todas las respuestas son correctas $&'. /o !s un d!r!c?o d! crár#!r indi%idul d! los !*pl!dos p,"licos: a.B la no discriminación b.B la libertad sindical c.B percibir las retribuciones e indemni#aciones por ra#on del servicio d.B desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional $&$. Cul d! los si+ui!n#!s no !s un d!r!c?o indi%idul @u! s! !2!rc!n d! for* col!c#i% por los !*pl!dos pu"licos: a.B libre asociación profesional b.B derecho de reunión c.B planteamiento de conflictos colectivos de traba(o d.B libertad sindical $&&. L crr!r prof!sionl !s !l con2un#o ord!ndo d! opor#unidd!s d! sc!nso 7 !$p!c##i%s d! pro+r!so prof!sionl confor*! los principios d!: a.B i"ualdad, m!rito y capacidad b.B i"ualdad, m!rito , capacidad y publicidad c.B eficacia, eficiencia e idoneidad d.B eficacia, capacidad y m!rito $&?. En !l pr!s!n#! !s##u#o s! con#!*pln co*o *odlidd!s d! crr!r prof!sionl: a.B carrera hori#ontal y promoción interna b.B carrera vertical y promoción interna c.B carrera hori#ontal y carrera vertical d.B carrera hori#aontal, carrera vertical, promoción interna vertical y hori#aontal 10. Cul d! los si+ui!n#!s !s r!@uisi#o pr l pro*ocin in#!rn: a.B tener la titulación exi"ida al cuerpo al )ue se pretente acceder b.B al menos dos años de anti"uedad en el inferior sub"rupo o "rupo de clasificacion profesional c.B superar las correspondientes pruebas selectivas
d.B todas las respuestas son correctas $&5. ui!n!s ?n d! dop#r *!dids @u! inc!n#i%!n l pr#icipcin d! su p!rsonl !n los proc!sos s!l!c#i%os d! pro*ocin in#!rn 7 pr l pro+r!sin !n l crr!r prof!sionl: a.B el instituto de administraciones públicas b.B las administraciones públicas c.B las conse(erias de (usticia y administración pública d.B el "obierno del estado o los "obiernos de las comunidades autónomas 19. Ls r!#ri"ucion!s d! los funcionrios d! crr!r s! clsificn !n: a.B primarias y secundarias b.B ordinarias y extraordinarias c.B b%sicas y extraordinarias d.B b%sicas y complementarias
$&E. Ls r!#ri"ucion!s "ásics s! fi2n !n: a.B decreto del conse(o de "obierno b.B orden del ministerio de economía y hacienda c.B ley de presupuestos "enerales del estado d.B ley de presupuesto de las comunidades autónomas $&=. Ls r!#ri"ucion!s "ásics !s#rán in#!+rds ,nic 7 !$clusi%*!n#! por: a.B sueldo asi"nado a cada sub"rupo o "rupo b.B sueldo base y sueldo complementario c.B sueldo asi"nado a cada sub"rupo o "rupo y los trienios d.B sueldo asi"nado a cada sub"rupo o "rupo y las pa"as extraorninarias 13. Ls r!#ri"ucion!s dif!rids !s#n co*pu!s#s por: a.B las aportaciones a los planes de pensiones exclusivamente b.B los contratos de se"uro colectivos unic%mente c.B aportaciones a planes de pensiones y cobertura de se"uro colectivos d.B aportaciones a planes de pensiones y rendimientos en especie
$?'. Cul d! ls si+ui!n#!s r!#ri"ucion!s co*pl!*!n#ris no son p!rci"ids por los funcionrios in#!rinos: a.B los servicios extraordinarios prestados fuera de la (ornada normal de traba(o b.B la pro"resión alcan#ada dentro del sistema de carrera administrativa c.B el "rado de interes, iniciativa o esfuer#o con )ue desempeña su traba(o d.B la especial dificultad tecnica, responsabilidad, dedicación $?$. Ls r!#ri"ucion!s d! los funcionrios in#!rinos !s#n co*pu!s#s por H a.B retribuciones b%sicas única y exclusivamente b.B retribuines b%sicas y complementarias c.B retribuciones b%sicas y pa"as extraordinarias d.B retribuciones b%sicas, pa"as extraordinarias y retribuciones complementarias $?&. S!l! cul d! ls si+ui!n#!s fir*cion!s !s corr!c# !n r!lcin los funcionrios in#!rinosH a.B se reconocer%n los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vi"or del presente estatuto
b.B no se reconocer%n los trienios c.B los trienios tendr%n efectos retributivos unic%mente a partir de la entrada en vi"or del presente estatuto d.B la respuesta b no es correcta 1--. Los !*pl!dos p,"licos #i!n!n d!r!c?o : a.B la participación institucional b.B la representación c.B la ne"ociación colectiva d.B todos son derechos de los empleados públicos
$?F. El d!r!c?o l pr#icipcin ins#i#ucionl @u! #i!n!n los !*p!dos p,"licos s! r!li #r%&s d!: a.B los dele"ados de personal b.B la (unta de personal c.B las or"ani#aciones sindicales d.B los comit!s de empresa $?5. Ls or+nicion!s sindicl!s *ás r!pr!s!n##i%s !n !l á*"i#o d! l funcin p,"lic !s#án l!+i#i*ds pr in#!rpon!r r!curso con#r ls r!solucion!s d! los r+nos d! s!l!ccin: a.B en vía administrativa b.B en vía (urisdiccional c.B en vía laboral d.B vía administrativa y (urisdiccional $?>. L n!+ocicin col!c#i%6 r!pr!s!n#cin 7 pr#icipcin d! los !*pl!dos p,"licos con con#r#o l"orl s! r!+ir por: a.B la le"islación laboral b.B derecho administrativo c.B le"islación laboral y derecho administrativo d.B nin"una es correcta $?E. L n!+ocicin col!c#i% d! condicion!s d! #r"2o d! los funcionrios p,"licos!s#rá su2!# los principios d!: a.B le"alidad, transparencia, ob(etividad b.B le"alidad, cobertura presupuestaria, obli"atoriedad y buena f! ne"ocial c.B cobertura presupuestaria, obli"atoriedad y buena f! ne"ocial y transparencia d.B le"alidad, cobertura presupuestaria, obli"atoriedad, buena f! ne"ocial, publicidad y transparencia $?=. Cul d! los si+ui!n#!s *i!*"ros no !s#án l!+i#i*dos pr !s#r pr!s!n#! !n ls *!ss d! n!+ocicin: a.B los representantes de la administración pública correspondiente b.B or"ani#aciones sindicales m%s representativas a nivel estatal c.B or"an#aciones sindicales m%s representativas de la comunidad autonoma d.B los sindicatos )ue hayan obtenido el E por $'' o m%s de los representantes en las elecciones para dele"ados y (untas de personal $?<. A los !f!c#os d! l n!+ocicin col!c#i% d! los funcionrios p,"licos !n cul d! los si+ui!n#!s á*"i#os no s! cons#i#uirá M!s !n!rl d! /!+ocicin: a.B administración "eneral del estado b.B administración de las comunidades autónomas
c.B ciudades de ceuta y melilla, y entidades locales d.B se constituye en todas las anteriores $F'. En cso d! fl# d! cu!rdo l fi2r l f!c? !n @u! s! "rirá !l proc!so d! n!+ocicin !n l *!s6 !l proc!so s! inicirá: a.B en el pla#o m%ximo de $5 días desde )ue la mayoría de una de las partes le"itimadas lo promueva b.B en el pla#o m%ximo de &' días desde )ue la mayoría de una de las partes le"itimadas lo promueva c.B en el pla#o m%ximo de un mes desde )ue la mayoría de una de las partes le"itimadas lo promueva d.B en el pla#o m%ximo de dos meses desde )ue la mayoría de una de las partes le"itimadas lo promueva
$F$. L f!c? !n @u! s! "r! !l proc!so d! n!+ocicin !n cd *!s s! fi2: a.B por acuerdo de la admnistración correspondiente b.B por mayoria absoluta de los miembros )ue representan a la administración pública correspondiente c.B por mayoría absoluta de la representación sindical d.B por acuerdo de la administración correspondiente y mayoría de la representación sindical 10. Ls %ricion!s !n l r!pr!ns!n##i%idd sindicl6 !f!c#os d! *odificcin !n l co*posicin d! ls *!ss6 s!r5n cr!di#ds por ls or+nicion!s sindicl!s6 *!din#! c!r#ificdo d! l Oficin P,"lic d! >!+is#ro co*p!#!n#!: a.B cada tres años a partir de la fecha inicial de constitución de la mesa b.B cada dos años a partir de la fecha inicial de constitución de la mesas c.B cada cinco años a partir de la fecha inicial de constitución de la mesas d.B cada seis meses a partir de la fecha inicial de constitución de la mesas
$F?. Pr l %álid cons#i#ucin d! ls *!ss !s n!c!srio @u! ls or+nicion!s sindicl!s @u! !s#n l!+i#i*ds pr pr#icipr !n !lls r!pr!s!n#!n: a.B la mayoría absoluta de los miembros de los ór"anos unitarios de representación en el %mbito de )ue se trate b.B la mayoría simple de los miembros de los ór"anos unitarios de representación en el %mbito de )ue se trate c.B como mínimo la mayoría absoluta de los miembros de los ór"anos unitarios de representación en el %mbito de )ue se trate d.B como mínimo la mayoría simple de los miembros de los ór"anos unitarios de representación en el %mbito de )ue se trate $FF. L M!s !n!rl d! /!+ocicin d! ls Ad*inis#rcion!s P,"lics !s#rá pr!sidid: a.B por el presidente del "obierno b.B por los presidentes de las comunidades autónomas en turnos rotativos de seis meses c.B por la administración "eneral del estado d.B por la administración "eneral del estado y una comisión formada por miembros de las administraciones de cada una de las comunidades autónomas $F5. L *!s +!n!rl d! n!+ocicion!s d! ls d*inis#rcion!s p,"lics no con#rá con r!pr!s!n#n#!s d!: a.B las comunidades autónomas b.B ciudades de ceuta y melilla c.B federación española de municipios y provincias d.B el reino de marruecos
$F>. S!rá !sp!cific*!n#! o"2!#o d! n!+ocicin !n l n#!rior *!s: a.B las materias susceptibles de re"ulación estatal con car%cter de norma b%sica b.B las materias )ue han de ser desarrolladas por la le"islacion autonómica c.B el incremento "lobal de las retribuciones del personal al servicio de las administraciones públicas d.B los criterios "enerales sobre ofertas de empleo público $FE. Cul d! ls si+ui!n#!s *#!ris no !s#á !$cluid d! l o"li+#ori!dd d! n!+ocicin !n ls *!ss d! n!+ocicin: a.B decisiones de las administraciones públicas )ue afecten a las potestades de ne"ociación b.B la determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios c.B la determinación de las condiciones de traba(o del personal directivo d.B la re"ulación del e(ercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios publicos 10. Indi@u! cul d! ls si+ui!n#!s fir*cion!s !s corr!c#: a.B los acuerdos concertados en las mesas de ne"ociación entre los representantes de las administraciones públicas y la representación sindical versar%n sobre materias competencia de los ór"anos de "obierno de las administraciones públicas b.B los acuerdos ratificados sobre materias sometidas a reserva de ley su contenido carecer% de eficiacia directa c.B para la valide# y eficacia de los acuerdos es necesaria su aprobación expresa y formal por los ór"anos de "obierno de las administración pública de )ue se trate d.B todas son correctas
$F<. S!l! cul d! ls si+ui!n#!s fir*cion!s no !s corr!c#: a.B :os pactos y acuerdos una ve# ratificados deber%n ser remitidos a la oficina publica )ue cada administracion competente determine b.B no es necesaria su publicación en nin"ún boletin oficial c.B se "aranti#a el cumplimiento de los pactos y acuerdos, salvo excepcionalmente y por causa "rave de inter!s publico derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas d.B los pactos y acuerdos se prorro"aran de año en año si no mediara denuncia expresa de una de las partes, salvo acuerdo en contrario $5'. ui!n !s# l!+i#i*do pr susp!nd!r o *odificr !l cu*pli*i!n#o d! los pc#os 7 cu!rdos 7 fir*dos H a.B el presidente de la mesa de ne"ociación b.B el voto favorable de la mayoria absoluta de los miembros de la mesa c.B los or"anos de "obierno de las administraciones públicas d.B la mayoria de la representación sindical le"itimada para participar en la mesa de ne"ociación 141. Los or+nos !sp!cficos d! r!pr!s!n#cin d! los funcionrios son: a.B comites de empresa y (untas de personal b.B (untas de personal y dele"ados de personal c.B dele"ados de personal y comites de empresa d.B dele"ados de personal, (untas de personal y comites de empresa
$5&. Corr!spond! los d!l!+dos d! p!rsonl l r!pr!s!n#cion d! ls unidd!s !l!c#orl!s dond! !l nu*!ro d! funcionrios s!: a.B i"ual o superior a $' e inferior a 5' b.B i"ual o superior a $' e inferior a F< c.B i"ual o superior a > e inferior a 5'
d.B i"ual o supeior a E e inferior a 5' $5?. Ls 2un#s d! p!rsonl s! cons#i#uirn !n unidd!s !l!c#orl!s @u! cu!n#!n con H a.B un censo minimo de F< funcionarios b.B un censo mínimo de 5' funcionarios c.B un censo mínimo de 5$ funcionarios d.B un censo mínimo de E5 funcionarios $5F. En ls 2un#s d! p!rsonl6 !l r!+l*!n#o 7 sus *odificcion!s d!"!rán s!r pro"dos por los %o#os f%or"l!s: a.B al menos dos tercios de sus miembros b.B al menos una cuarta parte de sus miembros c.B al menos las tres )uintas partes de sus miembros d.B al menos la mayoria simple de sus miembros $55. El *nd#o d! los *i!*"ros d! ls 2un#s d! p!rsonl 7 d!l!+dos d! +o"i!rno s!r d!: a.B tres años b.B cuatro años c.B cinco años d.B dos años $5>. Pu!d!n los funcionrios d! un unidd !l!c#orl pro*o%!r l c!l!"rcion d! !l!ccion!s pr 2un#s d! p!rsonl 7 d!l!+dos d! p!rsonl: a.B en nin"un caso b.B si, en cual)uier caso c.B si, por acuerdo mayoritario d.B solo pueden promoverlas las or"ani#aciones sindicales $5E. Ls 2un#s d! p!rsonl d! !l!+irán: a.B mediante listas cerradas a trav!s de sistema mayoritario b.B mediante listas abiertas a traves de un sistema proporcional corre"ido c.B mediante listas abiertas a traves de sistema i"ualitario d.B mediante listas cerradas a traves de un sistema proporcional corre"ido $5=. /o #!ndrán l consid!rcin d! !l!c#or!s ni !l!+i"l!s pr l !l!ccin d! ls 2un#s d! p!rsonl 7 d!l!+dos d! p!rsonl: a.B los funcionarios )ue se encuentren en situacion de servicio activo b.B los funcionarios )ue ocupen puestos nombrados por real decreto o decreto de los conse(os de "obierno de las comunidades autónomas y las ciudades de ceuta y melilla c.B son correctas a y b d.B es correcta la respuesta b $5<. Es#n l!+i#i*dos pr con%ocr un r!union6 d!*s d! ls or+nicion!s sindicl!s6 dir!c#*!n#! o #r%!s d! los d!l!+dos sindicl!s: a .B los dele"ados de personal b.B los dele"ados de personal y (untas de personal c.B las (untas de personal y comites de empresa d.B los dele"ados de personal, las (untas de personal y los comites de empresa $>'. Tá*"i!n !s#n l!+i#i*dos pr con%ocr un r!unin:
a.B los empleados publicos de las administraciones respectivas en numero no inferior al >5 por $'' del colectivo convocado b.B los empleados publicos de las administraciones respectivas en numero no inferior al F' por $'' del colectivo convocado c.B los empleados publicos de las administraciones respectivas en numero no inferior al 5' por $'' del colectivo convocado d.B los empleados publicos de las administraciones respectivas en numero no inferior al &5 por $'' del colectivo convocado 191. Indi@u! cul d! ls si+ui!n#!s fir*cion!s !s fls !n r!lcin los p!r*isos d! los funcionrios p,"licosH a.B la (ornada de traba(o podr% ser a tiempo completo o a tiempo parcial b.B por traslado de domicilio sin cambio de residencia se tendr% derecho a una reducción del 5' por $'' de la (ornada de traba(o c.B para la relai#acion de examenes prenatales y tecnicas de preparación al parto las funcionarias embara#adas d.B por lactancia de un hi(o menor de $& meses tendr% derecho a una hora de asusencia del traba(o
$>&. Indi@u! cul d! ls si+ui!n#!s fir*cion!s !s fls !n r!lcion los p!r*isos d! los funcionrios p,"licos: a.B por fallecimiento, accidente o enfermedad "rave de un familiar dentro del primer "rado de consan"uinidad o afinidad, tres días h%biles cuando sea en la misma localidad b.B por fallecimiento, accidente o enfermedad "rave de un familiar dentro del primer "rado de consan"uinidad o afinidad, seis días h%biles cuando sea en distinta localidad c.B por fallecimiento, accidente o enfermedad "rave de un familiar dentro del se"undo "rado de consan"uinidad o afinidad, dos días h%biles cuando sea en la misma localidad d.B por fallecimiento, accidente o enfermedad "rave de un familiar dentro del se"undo "rado de consan"uinidad o afinidad, cuatro días h%biles cuando sea en distinta localidad $>?. Indi@u! cul d! ls si+ui!n#!s fir*cion!s !s ci!r# !n r!lcin los p!r*isos d! los funcionrios p,"licos: a.B l permiso por lactancia de un hi(o menor de $& meses ha de ser disfrutado necesariamente por la madre funcionaria, aun)ue los dos pro"enitores esten traba(ando b.B :a funcionaria podr% solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso no retribuido )ue acumule en (ornadas completas el tiempo correspondiente. c.B or lactancia la reduccion de la (ornada a de ser necesariamente en media hora al inicio y al final de la (ornada d.B l permiso de lactancia se incrementar% proporcionalmente en los casos de parto múltiple $>F. Indi@u! cul d! ls si+ui!n#!s fir*cion!s !s fls !n r!lcin los p!r*isos d! los funcionrios p,"licos: a.B por asuntos particulares se tendr% derecho a seis dias b.B por el ciudado de un familiar de primer "rado, derecho a solicitar una reduccion de hasta el veinticinco por ciento de la (ornada laboral, con caracter retribuido c.B el anterior derecho no podr% exceder el pla#o m%ximo de un mes d.B por ra#ones de "uarda le"al, cuando el funcionario ten"a a su car"o directo al"un menor de $& años, persona mayor )ue re)uiera especial atención, o persona discapacitada )ue no desempeñe actividad retribuida, tendr% derecho a la reduccion de sus (ornada de traba(o, con la correspondiente disminución de retribuciones
$>5. Por nci*i!n#o d! ?i2os pr!*#uros o @u! por cul@ui!r o#r cus d!"n p!r*n!c!r ?ospi#lidos d!spu!s d!l pr#o6l funcionri o !l funcionrio #i!n! d!r!c?o us!n#rs! d!l #r"2o: a.B durante un m%ximo de tres horas diarias percibiendo las retribuciones inte"ras b.B durante un m%ximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones inte"ras c.B durante un m%ximo de tres horas diarias sin derecho a retribucion de las mismas d.B durante un m%ximo de dos horas diarias sin derecho a retribucion de las mismas 199. El c!s! d!l p!rsonl !%!n#ul #!ndrá lu+r !n #odo cso cundo: a/ se produ#aca el cese de la autoridad )ue lo haya nombrado b/ Se produ#ca el cese de la autoridad a la )ue se preste la función de confian#a o asesoramiento. c/ n los casos de a y b d/ es libre, y tambien lo dicho en b. 19;. El p!rsonl !s##u#rio d!l los s!r%icios d! Slud !s: a/ personal laboral a efectos del presente estatuto b/ personal funcionario a efectos del presente estatuto c/ No est% comprendido en este estatuto d/ No esta comprendido en este estatuto, pero es personal funcionario. 19. Con r!sp!c#o los r!+is#ros d! p!rsonl 6 !s flso @u! .... -/ 7ediante C0 de Conferencia Sectorial se establecer%n los contenidos mínimos comunes de los e"istros de ersonal y los criterios )ue permitan el intercambio homo"!neo de la información entre -dmones . 8/ :as -dmmones úblicas impulsar%n la "estión inte"rada de recursos humanos. C/ Cuando las ntidades :ocales no cuenten con la suficiente capacidad financiera o t!cnica , la -6 y las CC.-- cooperar%n con a)uellas a los efectos de mencionados en - y 8. 1/ xcepcionalmente los e"istros podr%n disponer tambi!n de la información a"re"ada sobre los restantes recursos humanos de su respectivo sector público. 193. En r!lcin l !s#ruc#urcin d!l !*pl!o p,"lico !s flso @u! .... -/ :as -dmones úblicas estructuran sus recursos humanos de acuerdo con las normas )ue re"ulan la selección, promoción profesional, la movilidad y la distribución de funciones . 8/ :os empleados públicos tienen derecho al desempeño de un puesto de traba(o de acuerdo con el sistema de estructuración del empleo público )ue establ#can las leyes de desarrollo del presente estatuto.
C/ n cual)uier caso, y por ra#ones de ur"encia , las -dmones úblicas podr%n asi"nar a su personal funciones, tareas o resonsabilidades distintas a las correspondientes a su puesto de traba(o, 1/ :os puestos de traba(o podr%n a"ruparse en función de sus caracteristicas para ordenar la selección , la formación y la movilidad. 1;. S!lr r!spu!s# fls.... -/ :os funcionarios se a"rupan en cuerpos , escalas, especialidades u otros sistemas )ue incorporen competencias , capacidades, y conocimientos comunes acreditados a trav!s de un proceso selectivo. 8/ :os cuerpos y escalas de fucionarios se crean , modifican y suprimen por :ey de Cortes 6enerales. C/ *ambien, dichos cuerpos y escalas se podr%n crear, modificar o suprimir por ley de las -sambleas :e"islativas de las CC--. 1/ Se podr% autori#ar en determinados casos, por :ey de Cortes, al 6oierno, para )ue cree, modifi)ue o dero"ue dichos cuerpos y escalas.
1;1. Los Cu!rpos 7 Escls s! clsificn !n los si+ui!n#!s +rupos6 d! cu!rdo con l #i#Ulcin !$i+id pr su in+r!so... -/ 6rupo -, dividido en -$ y -&, S48649S/. 8/ 6rupo 8, C/ 6rupo C, dividido en dos sub"rupos, C$y C&. 1/ *odas son ciertas. 1;. S!lr r!spu!s# fls o inco*pl!#.... -/ :as -dmones úblicas proveer%n los puestos de traba(o mediante procedimientos basados en los pp de i"ualdad, m!rito y capacidad. 8/ :a provisión de puestos de traba(o en cada -dmón ública se llevar% a cabo por los procedimientos de concurso y libre desi"nación con convocatoria pública. C/ :as :eyes de 2unción ública )ue se dicten en desarrollo de este 8 podr%n establecer otros procedimientos de provisión en los supuestos de movilidad del art =$.&, , permutas entre puetos de traba(o, movilidad por motivosde salud, rehabilitación del funcionario, rein"reso al servicio activo, cese o remoción en los puestos de taba(o y supresión de los mismos 1/ l concurso es el procedimiento normal de provisión de puestos de traba(o. 1;-. En r!lcin l concurso d! pro%isin d! los pu!s#os d! #r"2o d!l p!rsonl funcionrio d! crr!r... -/ Consistir% en la valoración de los m!ritos y capacidades , y en su caso aptitudes de los candidatos por ór"anos cole"iados de car%cter t!cnico. 8/ :a composición de !stos ór"anos responder% al principio de imparcialidad y ob(etividad. C/ Su funcionamiento se a(ustar% a las re"las de profesionalidad y especiali#ación. 1/ *odas son ciertas. 1;0. En r!lcin l li"r! d!si+ncin.... -/ :a libre desi"nación con convocatoria pública consiste en la apreciación disrecional por el ór"ano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los re)uisitos exi"idos para el desempeño del puesto. 8/ :as :eyes de 2unción ública )ue se dicten en desarrollo del presente estatuto establecer%n los criterios ara determinar los puestos )ue por su especial responsabilidad y confian#a puedan cubrirse por este procedimiento. C/ l ór"ano competente para el nombramiento deber% recabar la intervención de especialistas )ue permitan apreciar la idoneidad de los candidatos. 1/ Sólo - y 8 son ciertas. 1;4. S!+,n !l r#culo -3 d! l L!7 ;;6 d! 1 d! "ril6 d!l Es##u#o Básico d!l E*pl!do P,"lico (EBEP)6 ¿cuál !s !l n,*!ro *á$i*o d! r!pr!s!n#n#!s @u! pu!d! #!n!r un Hun# d! P!rsonl' a/ Cincuenta. b/ Setenta y cinco. c/ Cien. d/ :a :ey no establece nin"ún límite de representantes.
$E>. S!+,n !l r#culo 4; d!l EBEP6 los ncionl!s d! o#ros Es#dos *i!*"ros d! l Unin Europ!: a/ ueden acceder a todos los empleos públicos, sin excepción, en i"ualdad de condiciones )ue los españoles, en virtud de la libre circulación de traba(adores. b/ No podr%n acceder, entre otros, a los empleos públicos )ue impli)uen una participación en la
salva"uardia de los intereses de la -dministración. c/ odr%n acceder a todos los cuerpos y escalas de funcionarios, salvo a a)ullos )ue exi(an titulación universitaria para el in"reso. d/ odr%n acceder a todos los empleos públicos, pero sólo cuando ten"an cumplida la edad de veintiún años. $EE. S!+,n !l r#culo 91 d!l EBEP6 ¿pu!d! plicrs! !l sis#!* d! concurso !n los proc!sos s!l!c#i%os @u! d!n cc!so l condicin d! funcionrio' a/ No, en nin"ún caso. b/ Sí, pero sólo en virtud de :ey y con car%cter excepcional. c/ 1ebe aplicarse siempre como fase preliminar para valorar la anti"Jedad en la -dministración de los funcionarios interios. d/ :a -dministración convocante est% facultada para ele"ir entre los sistemas de oposición o de concurso en cual)uier proceso selectivo de funcionarios de carrera. $E=. S!+,n lo dispu!s#o !n los r#culos 3 7 3 d!l EBEP6 indi@u! cuál d! ls si+ui!n#!s circuns#ncis un funcionrio /O #!ndrá d!r!c?o l r!s!r% d! su pu!s#o d! #r"2o: a/ 1urante los dos primeros años de la excedencia por cuidado de un hi(o. b/ 1urante los seis primeros meses de la excedencia por ra#ón de violencia de "!nero. c/ 1urante los tres primeros meses de la excedencia voluntaria por a"rupación familiar. d/ 1urante los seis primeros meses en situación de suspensión de funciones. $E<. S!+,n !l r#culo 3 d!l EBEP ¿c*o s! i*pondrán ls sncion!s por l co*isin d! fl#s l!%!s' a/ or procedimiento sumario con audiencia al interesado. b/ 7ediante la instrucción de expediente disciplinario, )ue tendr% car%cter preceptivo. c/ or procedimiento abreviado, sin audiencia al interesado. d/ or procedimiento sumario, durante el transcurso de la suspensión provisional de funciones. 1. 8or*n pr#! d! l co*ision d! coordincion d!l !*pl!o pu"licoH a/ los titulares de los or"anos directivos de la politica de recursos humanos de la administracion "eneral del estado, de las administraciones de las comunidades autonomas, administracion local y de las ciudades de ceuta y melilla. b/los representante de la administracion local desi"nados por la 2ederacion española de municipios y provincias c/ las respuestas a y b son correctas. d/ Solo b es correcta. 11. Es#! !s##u#o s! plic l p!rsonl funcionrio 7 !n lo @u! proc!d l l"orl l s!r%icio d!: a/ -dministracion 6eneral del stado b/ 4niversidades tanto públicas como privadas c/ Servicio statal de Correos d/ :a adminstración de las CC--, ciudades de Ceuta y 7elilla y a las 4niversidades ublicas y rivadas.
$=&. Pr !l no*"r*i!n#o d! in#!rinos !s n!c!srio @u! s! d! l+un d! !s#s circuns#ncis: a/ Sustitución permanente de titulares b/ (ecución de po"ramas de car%cter temporal c/ xceso o acumulación de tareas por el pla#o m%ximo de seis meses dentro de un periodo de $= meses.
d/ b y c son correctas $=?. Cundo !$is#n pls %cn#!s 7 no s! posi"l! su co"!r#ur por funcionrios d! crr!r: a/ estas pla#as cubiertas por interinos deberan incluirse en la oferta de empleo correspondiente al e(ercicio de su nombramiento de manera obli"atoria b/ estas pla#as no ser%n convocadas en la oferta de empleo público c/ se incluiran en la oferta de empleo público del mismo e(ercicio del nombramiento o bien en el si"uiente en todos lo casos d/ si se dedice amorti#ar el puesto no ser% obli"ado convocar dichas pla#as $=F. El n,*!ro *á$i*o d! p!rsonl !%!n#ul d! @u! podrán dispon!r los r!sp!c#i%os r+nos d! +o"i!rno lo d!#!r*inrn: a/ el "obierno b/ las leyes de función pública de desarrollo de dicho estatuto c/ los respectivos ór"anos de "obierno d/ todas son correctas $=5. Ls sncion!s disciplinris podrán consis#ir !n : a/ demerito b/ apercibimiento c/ supensión firme de funciones y traslado for#oso d/ todas son correctas $=>. Ls sncion!s por fl#s l!%!s pr!scri"!n H a/ ? años b/ > meses c/ & años d/ $ año $=E. El p!r*iso d! p#!rnidd #!ndrá un durcin d!: a/ $ mes b/ $> semanas c/ $5 dias naturales d/ $5 dias habiles $==. Ls r!#ri"ucion!s d! los funcionrios !n prá#ics s!rán co*o *ni*o: a/ 8%sicas m%s complementarias b/ 8%sicas c/ Sueldo del sub"rupo o "rupo d/ 8%sicas m%s complementarias menos trienios $=<. L con#inuidd !n un pu!s#o d! #r"2o o"#!nido por concurso @u!drá %inculd : a/ - la reincorporación de su titular b/ -l cese de la autoridad )ue nombro c/ valuación del desempeño d/ todas son correctas 13. En l crr!r ?orion#l d! los funcionrios d! crr!r6 los sc!nsos s!rán:
a/ Consecutivos y no consecutivos, si se cumplen los re)uisititos pertinentes. b/Consecutivos con car%cter "eneral, salvo supuestos excepcionales. c/ xclusivamente consecutivos. d/nin"una es correcta. 131. Sl%o cu!rdo !n con#rrio6 los pc#os 7 cu!rdos s! prorro+rán: a/ Cada dos años, si no media denuncia expresa de una de las partes. b/ cada seis meses, si no media denuncia expresa de una de las partes. c/ Cada año, si no media denuncia expresa de una de las partes. d/ Cada tres años, si no media denuncia expresa de una de las partes. 13. En cun#o l !n#rd !n %i+or d!l EBEP.... -/ ntra en vi"or en el pla#o de un mes a partir de su publicación en el 89. 8/ :o establecido en el Cap ++ del *ítulo +++ y : Cap +++ del título +++ excepto el art &5.&/ , producir% efectos a partir de la entrada en vi"or de las leyes de función pública )ue se dicten en desarrollo del 8. C/ :o establecido en el Cap +++ del *ítulo 0 producir% efectos a partir de la entrada en vi"or de las leyes de función pública )ue se dicten en desarrollo del 8. 1/ *odas son ciertas.
$
13.< L pro*ocin in#!rn %!r#icl consis#! !n: -.B n el acceso desde un cuerpo o escala de un Sub"rupo, o 6rupo de clasificación profesional en el supuesto de )ue !ste no ten"a Sub"rupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo $=.
8.B l acceso a cuerpos o escalas del mismo Sub"rupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo $=. C.B -scenso en la estructura de puestos de traba(o por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo +++ del *ítulo 0 de este statuto. 1.B N+n"una espuesta es correcta. 133.< L n!+ocicin col!c#i% d! ls condicion!s d! #r"2o d! los funcionrios p,"licos !s#rá su2!# ... (S!lr l fls) -.B :e"alidad y transparencia. 8.B 8uena 2e ne"ocial y cobertura asistencial. C.B 9bli"atoriedad y publicidad. 1.B a y c son verdaderas. .< L susp!nsin fir*! por sncin disciplinri no podrá !$c!d!r d! .. -.B ? años. 8.B 5 años. C.B > años. 1.B & años.
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