Test de Moss

Test de Moss y

y

Prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas, Evalúa el grado en que una persona se comporta en situaciones que demandan supervisión y control del personal subordinado

y

Duración 15 a 20 mins.

y

Aplicación Individual y Colectiva

:

Mide 5 variables: 1.

Habilidad en supervisión,

2.

Capacidad de decisión en las relaciones humanas,

3.

Capacidad de evaluación de problemas interpersonales

4.

Habilidad para establecer relaciones interpersonales

5.

Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales.

Habilidad en Supervisión Proceso de interacción entre personas, en la cual una de ellas conduce, mediante su influencia personal y poder, las energías, potencialidades y actividades de un grupo, para alcanzar los objetivos (satisfacer las necesidades de la Persona y la organización) y

y

Capacidad de decisiones en las relaciones humanas y

A) B) C)

La flexibilidad y libertad de que disponen los gerentes les permite tomar decisiones en: Cuestiones relacionadas con la manera de asignar las diferentes tareas Métodos a seguir para obtener las metas del equipo de trabajo Modo de solucionar problemas del grupo en cuanto a calidad de productos o servicios

Capacidad de evaluación de problemas interpersonales y

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El carisma, la fuerza de la personalidad, o las destrezas interpersonales se han subrayado más que la fuerza intelectual, para estudiar los problemas y encontrar soluciones. La comprensión, establecer buenas relaciones interpersonales y el compromiso no se pueden producir sin una comunicación efectiva. Incluye el correr riesgos, críticas constructivas, el escuchar de forma activa, el reconocer los intereses y los logros de otros

Habilidad para establecer relaciones interpersonales y

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Las personas vendrán a verlos y manifestaran sus problemas, porque perciben que les agrada las personas y que está dispuesto a escucharlas, ya que tiene la paciencia y el agrado para ir resolviendo los problemas principalmente de sus amistades más allegadas. Son excelentes consejeros

Sentido Común y Tacto en las Relaciones Interpersonales Es un error no tomar en cuenta las habilidades técnicas y funciones al formar un equipo. Lo cual hace muy difícil que se logre el objetivo. Es importantes entablar la confianza de los subalternos para identificar la problemática