CONF CONFIG IGUR URA ACI N PSIC PSICOL OL GICA GICA INDI INDIVI VIDU DUA AL Nombre: Ocupación: C ---F C ---F C ---F C ---F C ---F C ---F C ---F C ---F C ---F C ---F C ---F C ---F C ---F C ---F C ---F C ---F
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Puntuación DOMINANCIA (Do) CAPACIDAD DE CATEGORÍA ( Cc) SOCIABILIDAD ( Sd ) PRESENCIA PRESENCI A SOCIAL ( Ps) AUTOACEPTACIÓN ( Aa) SENTIDO DE BIENESTAR ( Sb) RESPONSABILIDAD ( Re ) SOCIALIZACIÓN ( Sn) AUTOCONTROL ( Ac ) TOLERANCIA ( To ) BUENA IMPRESIÓN ( Bi ) COMUNALIDAD ( Co ) LOGRO DE CONFORMIDAD ( Lc ) LOGRO DE INDEPENDENCIA ( Li ) EFICIENCIA INTELECTUAL INTELECTUAL ( Ei ) SENTIDO PSICOLÓGICO ( Sp ) FLEXIBILIDAD ( Fx ) FEMINIDAD ( Fe )
Resultados 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Norma rmalizada 2 -6 -3 - 11 -6 - 37 - 18 - 24 7 -4 18 - 68 - 13 2 - 30 11 25 - 13
Conclu Do4 Cc4 Sd4 Ps4 Aa4 Sb4 Re4 Sn4 Ac4 To4 Bi4 Co4 Lc4 Li4 Ei4 Sp4 Fx4 Fe4
iones
o muy muy a o: pro pro a emen emen e sea sea muy muy pas pas va y no aser aser va, va, y a vece veces s se e vea vea en a en pens pensam am en o y acc acc n. , muy muy a o: ev a escr escrup upu u osam osamen en e as mp cac cac ones ones n erpe erpers rson ona a es y gene generamen ramen e se s en e una una pers person ona aasa ay ,
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a m uy uy a o: p ue ue e p re re s se en ar u no nos sen m en o s ue ue r e s e ns nse gu gu r a y pro a e me men e e ng nga u n e s sa a u s e o co n c o , , ,
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Gráfica de Resultados
Cat Do1 Do2 Do3 Do4 Cc1 Cc2 Cc3 Cc4 Sd1 Sd2 Sd3 Sd4 Ps1 Ps2 Ps3
Ps4 Aa1 Aa2 Aa3 Aa4 Sb1 Sb2 Sb3 Sb4 Re1 Re2 Re3 Re4 Sn1 Sn2 Sn3 Sn4 Ac1 Ac2 Ac3 Ac4 To1 To2 To3 To4 Bi 1 Bi 2 Bi 3 Bi 4 Co1 Co2 Co3 Co4 Lc1 Lc2 Lc3 Lc4
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texto Do muy alto: la persona probablemente es competitiva, controlada y dominante; frecuentemente busca poder y posici Do alto: es razonablemente dominante y emprendedor, y normalmente puede asumir papeles de líder cuando los de Do bajo: no es dominante y suele preferir un papel participativo y no asertivo. Puede resistirse al cambio y generalme Do muy bajo: probablemente sea muy pasiva y no asertiva, y a veces se le vea lenta en pensamiento y acción. Evita l Cc muy alto: la persona frecuentemente se siente superior a los demás y se coloca aparte. Puede ser dictatorial, arro Cc alto: es alguien que progresa y mira hacia arriba en la organización, considerándose importante tanto en el trabajo Cc bajo: frecuentemente necesita mucha supervisión y dirección inicial. Probablemente se muestre tranquila y sumis Cc muy bajo: normalmente es muy sumisa y precavida, con implicaciones e intereses muy concretos; usualmente es Sd muy alto: esta persona es generalmente muy extravertida, unida a los grupos, abiertas y orientada hacia las perso Sd alto: generalmente abierta y sociable, no es necesariamente una persona muy gregaria; se siente bien con los de Sd bajo: es probable que sea reticente ante lo social y no se abra fácilmente; es capaz de moverse en alguna situaci Sd muy bajo: evita escrupulosamente las implicaciones interpersonales y generalmente se siente una persona aislad Ps muy alto: la persona normalmente manifiesta una gran necesidad de reconocimiento y poder, de estar presente y t Ps alto: generalmente tiene mucha energía y nivel de actividad; muchas de estas personas muestran un sentido de u Ps bajo: es probable que se muestre precavida y cauta en su conducta, a menudo se presenta como una persona len Ps muy bajo: persona falta de urgencia, de entusiasmo y de capacidad variada para motivar a los demás, normalmente no emplea sus rasgos de personalidad para influir en los otros, ni tampoco desea destacar. No suele estar cómodo en situaciones de poder y Aa muy alto: muchas de estas personas ofrecen una elevada confianza y seguridad, a veces hasta el punto de parec Aa alto: persona generalmente segura, que se acepta a sí misma, puede manifestar una sensación de confianza, ten Aa bajo: esta persona suele ser convencional, conformista y tranquila, sin desear ser el sostén del grupo. Puede falta Aa muy bajo: puede presentar unos sentimientos fuertes de inseguridad y probablemente tenga un desajuste o confli Sb muy alto: esta persona suele ser independiente, segura y con recursos, así como autosuficiente. Está deseosa de Sb alto: en general es una persona decidida, orientada a las metas y segura, que manifiesta una clara pero no exage Sb bajo: a esta persona frecuentemente puede faltarle confianza confi anza en sí misma y en sus decisiones y tener dudas cua Sb muy bajo: generalmente le falta confianza en sí misma, se desanima fácilmente y se pone ansiosa cuando le pide Re muy alto: esta persona conoce y vive las reglas de los otros, asumiendo un enfoque de aceptación de la ley y el o Re alto: normalmente es una persona ordenada y organizada, que actúa siguiendo las normas de la razón; se puede Re bajo: muchas de estas personas pueden ofrecer más una conducta de deslumbre momentáneo que consistente y Re muy bajo: persona impulsiva y poco autodisciplinada, actúa a impulsos del momento y frecuentemente no acepta l Sn muy alto: esta persona suele ser muy inhibida y negarse a sí misma, prefiriendo evitar los errores y riesgos a toda Sn alto: en general es una persona sincera, generosa, honesta y en la que se puede confiar. Observa las normas y c Sn bajo: muchas de estas personas se inclinan a aceptar riesgos; tienen unos puntos de vista claros y normalmente Sn muy bajo: persona frecuentemente defensiva, obstinada y rebelde, se enfrenta y desafía las reglas, normas y cost Ac muy alto: la mayoría de estas personas, emocionalmente muy controladas y rígidas, tienden a reprimir los sentimi Ac alto: en general esta persona es disciplinada y estable, bastante atenta a los detalles y lago compulsiva. Piensa a Ac bajo: la persona es vivaz y orientada hacia la actividad, generalmente espontánea y adaptable y con gusto por el Ac muy bajo: la persona va deprisa, es impulsiva e imprevisible. Pasa por la superficie y no logra concederle tiempo To muy alto: persona llana, sincera y confiada. No suele sospechar de los demás, antes bien es humana y acepta a l To alto: persona diplomática, que no se elabora juicios; normalmente tolerante, confía en los demás y se gana su con To bajo: algo suspicaz, no se confía fácilmente; la persona tiene buenas habilidades de negociación y sabe juzgar su To muy bajo: se mantiene distante y evita los contactos; la persona no logra entrar en el juego social y le falta cooper Bi muy alto: la persona puede haber empleado un enfoque de buena imagen al contestar al test. Se muestra obsequi Bi alto: muchas de estas personas muestran empatía y valoran el clima, afiliación y contacto personales. Se les consi Bi bajo: la persona no está muy preocupada por lo que piensan los otros, pero puede ser persuasiva. Tiende a ser in Bi muy bajo: la persona no está influida por los otros y pide su aceptación sin ambages. Suele ser crítica, sarcástica, Co alto: la mayoría de estas personas no se ven particularmente especiales o únicas en el lado positivo o negativo. S Co alto: la mayoría de estas personas no se ven particularmente especiales o únicas en el lado positivo o negativo. S Co bajo: esta persona puede ser vista como alguien que toca otra flauta. No es estereotipo; se ve a sí misma como al Co muy bajo: los resultados del CPI podrían ser inválidos, o bien la persona se siente especialmente aislada y extrañ Lc muy alto: la persona conoce y sigue las reglas básicas; en su trabajo le gusta lo estructurado, los controles, la esp Lc alto: normalmente se siente cómoda en ambientes organizados y estructurados, donde intenta acoplarse y seguir l Lc bajo: su implicación con los demás o con una entidad puede ser precavida; la persona se resiste a acoplarse a lo Lc muy bajo: rebelde y nada conformista, la persona puede llegar a ser desorganizada y poco productiva cuando en s
Li muy alto: como persona muy individualista, normalmente tiene criterios personales y toma sus propias decisiones; Li alto: es una persona autosuficiente y de pensamiento independiente; necesita muy poca supervisión y puede trabaj Li bajo: tiende a ser una persona práctica, activa y poco intelectual en su enfoque laboral; no se siente especialmente Li muy bajo: es una persona conservadora y obediente, no confía en sus propias habilidades y desea que los demás l Ei muy alto: esta persona normalmente tiene una orientación conceptual e intelectual, y suele pensar o hablar más so Ei alto: es una persona abierta al conocimiento y lo piensa antes de actuar; es aguda, esforzada y bien informada; or Ei bajo: la persona puede no ser eficiente y bien organizada en el empleo de su tiempo; está orientada hacia la activi Ei muy bajo: la persona desconfía de su propia capacidad intelectual y es activa práctica en sus enfoques para soluci Sp muy alto: es probable que la persona se muestre desconectada, distante y preocupada, y se refiera a los demás d Sp alto: persona perceptiva y conciliadora de los otros, incluye bien las intenciones de las personas, sobre todo desd Sp bajo: normalmente es una persona orientada hacia el proyecto y la tarea, y prefiere tratar con los problemas tangi Sp muy bajo: es una persona de mente concreta, que normalmente acepta la conducta tal como aparece en vez de i Fx muy alto: frecuentemente juzgada como incansable y cambiable, esta persona ansía animación, nuevas ideas y e Fx alto: la persona es flexible, adaptable, activa y capaz de ajustarse a los cambios y las sorpresas; le gusta la varie Fx bajo: persona práctica, determinada y cuidadosa, es persistente en llevar a cabo su plan y poco dada a intentar nu Fx muy bajo: es una persona precavida y conservadora, rígida e inflexible; rechaza el riesgo, se resiste al cambio y e Fe muy alto: esta persona normalmente tiene una fuerte necesidad de dependencia y afiliación; es muy sensible, fácil Fe alto: generalmente sensible, la persona no desea herir a los otros y es reacia a criticarlos o enfrentarse a ellos. Pu Fe bajo: la persona normalmente es más de tipo duro que de tipo sensible; se centra en la tarea y las metas; puede s Fe muy bajo: suele ser una persona cabeza dura, atrevida, agresiva, ruda, muy autosuficiente e insensible a los senti Las puntuaciones altas en el grupo I (todas por encima de T=50) sugieren una persona expansiva, dominante y orient Las puntuaciones bajas en el grupo I ( todas por debajo de T=50) apuntan a un individuo poco comunicativo y con fal Las puntuaciones altas en el grupo II (todas por encima de T=50) sugieren una persona cuidadosa, precavida y basta Las puntuaciones bajas en el grupo II ( todas por debajo de T=50) apuntan a un individuo despreocupado, oportunist Las puntuaciones altas el grupo III (todas por encima de T=50) sugieren una persona que generalmente busca las de Las puntuaciones bajas en el grupo III (todas por debajo de T=50) apuntan a un individuo atento más a la normativa, Las puntuaciones altas el grupo IV (todas por encimas de T=50) sugieren una persona intelectual y conceptualmente Las puntuaciones bajas el grupo IV (todas por debajo de T=50) apuntan a un individuo orientado a lo tangible y super
T muy alta (=>70) en DO y Cs :muchas de estas personas se muestran arrogantes, imperativas y superiores, deseos T alta (=>60) en Do, Sc y Sp: es probable que la persona actué como un ejecutivo que busca atención mediante el p T alta (=>60) en Do y Sy: la persona muestra acusadas cualidades de liderazgo, es expresiva, demuestra iniciativa, e T alta (=>60) en Do Sy Sp y Em: es una persona efectiva para formar un grupo y ser su líder; puede integrar opinione T alta(=>60) en Do Sp y Sa: es una persona asertiva y competitiva que muestra su dominancia de una manera activa T alta (=>60) en Do y Sa: es una persona asertiva y abiertamente agresiva, egocéntrica y arrogante; tiene muy buena T alta (=>60) en Do Sa y Ac: muchas de estas personas muestran una fuerte necesidad de ejercer control sobre otro T alta (=>60) en Do Sa y Ai: es probable que sea una persona de acción independiente que necesita hacerlo a su ma T alta (=>60) en Do Em y Py: además de asertiva y dominante, esta persona templa su dominancia con un grado de T alta (=>60) en Do y Re (So): se refleja un tipo de persona dominante, responsable y formal que hace previsiones y T alta (=>60) en Do y Gi: es una persona dedicada más agradar a los demás y decir sí, a quien le resulta difícil decir T alta (=>60) en Do, y T baja (=<40) en Cs: la persona expresa a menudo sus cualidades de dominancia y liderazgo T alta (=>60) en Do, y T baja (=<40) en Sy: es una persona dominante, pero se mantiene a distancia de los demás; p T alta (=>60) en Do, y T baja (=<40) en Re: muchas de esta personas son agresivamente dominantes, ostentosas, d T alta (=>60) en Do, y T baja (=<40) en Gi: esta persona no se muestra agradable con facilidad; es exigente, domina T alta (=>60) en Do, y T baja (=<40) en Fx: puede ser una persona rígida y dogmática al ejercer control sobre los de
T alta (=>60) en Do, y T baja (=>40) en F/M: estas personas son dominadoras, insistentes y abruptas; pueden ser ins T alta ( =>60) en Do, y T baja (=<40) en (Sp) Sc y Gi: estas personas son vigorosas y dominantes en las discusiones T alta (=>60) en Do, y T baja (=<40) en Em y F/M: esta persona recuerda la descripción indicada para el perfil 17 (alt T alta (=>60) en Do, y T baja (=<40) en Gi y To: muchas de estas personas suelen ser críticas, hostiles, controladora T alta (=>60) en Do, y T baja (=<40) en Gi Py y F/M: la persona suele ser irritante, sarcástica y de mentalidad muy du T alta (=>60) en Do Cs Sy Sp y Sa, y T baja (=<40) en Re y Sc: estas personas suelen ser líderes que ponen énfasis T alta (=>60) en DO Cs Sp y Sa, y Tmedia (40-50)en Re So y Sc (así como Sy >55, Gi<50 y Wb: >40): en una poblac T alta (=>60) en Do Sp y Sa, y T baja (=<40) en Re So y Sc: esta persona probablemente tiene buenas cualidades p T alta (=>60) en Do Sp Sa Ai y Fx, y T baja (=<40) en Sc Gi y Ac: esta persona puede no seguir la normativa y los pr T alta (=>60) en Do y Sa, y T baja (=<40) en Cs Sy y Sp: muy normal frecuentemente, la persona tiene una orientació T alta (=>60) en Do y Sa, y T baja (=<40) en So: algunas personas creativas y originales presentan este patrón con S T alta (=>60) en Do Sa y Ac, y T baja (=<40) en Sc Gi To y F/M: este tipo de persona tiene las mismas cualidades qu T baja (=<40) en Do Cs Sy Sp y Sa: muchas de estas personas no desean que se les presione ni estar en lugar prom T baja (=<40) en Do y Sy: puede ser una persona aislada, que probablemente evita los contactos con los demás, y a T baja (=<40) en Do y Re: la persona tiende a ser descuidada, irresponsable, apática y sugestionable. T baja (=<40) en Do y Gi: este patrón apunta a una persona solitaria difícil de contentar, resentida e insatisfecha; tien T baja (=<40) en Do e Ie: probablemente no es de las personas que comienzan las cosas por ellas mismas y necesit T alta (=>60) en Cs Sy y Wb: es probable que sea una persona orientada a unirse a los grupos. T alta (=<60) en Cs Sy y Gi: algunas personas con esta configuración manifiestan una cierta arrogancia y pueden ser T alta (=>60) en Cs y Sp: la persona suele aparecer arrogante y mostrar mucha necesidad de poder personal y de at T alta (=>60) en Cs y Sa: normalmente la persona se maneja bien cuando hay presión. T alta (=>60) en Cs y Re: muchas de estas personas son eficientes, determinadas, perseverantes y llenas de recurso T alta (=>60) en (Cs) Fx y F/M: en general la persona muestra un amplio campo de intereses, y es sensible tanto par T alta (=>60) en Cs, y T baja (=<40) en Re: muchas de estas personas son agresivas y probablemente escépticas ac T alta (=>60) en Cs, y T baja (=<40) en Cm: la persona suele comportarse de modo imperioso, arrogante arrogante y dictatorial, T alta (=>60) en CS AI y F/M, y T media/baja (=<50) en Re So y Sc: la persona tiene una fuerte necesidad de ser acti T baja (=<40) en Cs Sc y Wb: actuando con prisas y temores, algunas de estas personas se meten en dificultades. P T baja (=<40) en Cs y Re: algunas de estas personas se muestran indiferentes, apáticas y no dan confianza. T alta (=<60) en Sy Sc Gi Wb To Ac e Ie: a veces esta persona emplea mecanismos de defensa basados en la repre T alta (=>60) en Sy, y T baja (=<40) en Do: la persona se interesa por los demás, y probablemente actúa con manera T alta (=>60) en Sy Sp y Sa, y T baja (=<40) en Re y So: este patrón ha sido asociado con delincuencia social, en la T alta (=>60) en Sp y Sa: este tipo de persona puede ser insegura, con una fuerte tendencia a probarse a sí misma; T alta (=>60) en Sp, y T baja (=<40) en Sa: esta persona puede necesitar llamar la atención, como el animador o cha T alta (=>60) en Sp, y T baja (=<40) en Re: la persona puede estar llamando la atención sin que le sean necesarios u T alta (=>60) Sp, y T baja (=<40) en So: algunas de estas personas suelen usar y manipular a los demás, a veces sie T alta (=>60) en Sp, y T baja (=<40) en So Gi y Wb: la persona puede esperar más allá del esfuerzo que pone en jue T alta (=>60) en Sp, y T baja (=<40) en Sc y Gi: puede ser una persona temperamental con tendencia a cambios de h T alta (=>60) en Sp y Sa, y T baja (=<40) en Do: es probable que la persona prefiera estar con otras personas a hace T alta (=>60) en Sp Sa Ac e Ie, y T baja (=<40) en Re So Sc Gi y Ai: algunas de estas personas se muestran llenas d T media (50-60) Sa, y T alta (mayor que Sa) en Wb: suele ser una persona razonable razonable convencida de su valía, pero p T alta (=>60) en Sa, y T baja (=<40) en Gi: la persona pudiera ser ese tipo crítico de líder que en un momento dado p T alta (=>60) en Sa, y T baja (=<40) en Wb: la persona parece tener confianza confianza en sí misma, pero más como una alie T alta (=>60) en Sa, y T baja (=<40) en To: con tendencia a mostrarse visible y ser el centro de atención, la persona T alta (=>60) en Sa, y T baja ( =<40) en Gi y Py: la persona puede mostrar poca empatía y mostrarse insensible; bus T alta (=>60) en Sa Ac y (F/M), y T baja (=<40) en Do Cs Sp y Fx: a menudo esta persona es una seguidora con conf T alta (=>60) en Sa y (Fx), y T baja (=<40) en So Sc y To: la persona suele desear atención de las demás, pero no re T baja (40-50) en Sa y Wb (más baja que Sa): puede tener confianza en sí misma, pero en esta persona es más con T baja (=<40) en Sa y Wb (más baja que Sa): a menudo se ve a esta persona como emocionalmente turbada y falta T baja (=<40) en Sa y Wb (mayor que Sa): estas personas tienen significativas dudas personales, pero probablement probablement T alta (=>60) en In y Ai: es probable que sea una persona tremendamente independiente, un lobo solitario que prefier T alta (=>60) en In, y T baja (=<40) en Em: es una persona extremadamente independiente y confiada en sí misma, y T baja (=<40) en In y Ai: no es una persona independiente y prefiere unirse a los demás, buscando el éxito por medio T alta (=>60) en Em y Py: es una persona especialmente efectiva en captar a los demás, tanto en lo cognitivo como T alta (=>60) en Em y F/M: muy cooperativa y nada competitiva, esta persona muestra sensibilidad y preocupación p T alta (=>60) en Em, y T baja (=<40) en Py: aunque intenta comprender los sentimientos y actitudes de los demás y r T alta (=>60) en Em, y T baja (=<40) en F/M: este tipo de persona percibe y comprende los sentimientos, necesidade
T alta (=>60) en Em y To, y T baja (=<40) en Re y (So): la persona puede crear una primera impresión favorable en l T baja (=<40) en Em y Py: suele ser una persona aislada, con poca respuesta emocional e interés en la sutil dinámic T alta (=>60) en Re y So: es probable que la persona evite los fallos y tienda a preocuparse sobre sus resultados; en T alta (=>60) en Re (So) Sc Cm Wb To Ac Ai e Ie: este perfil sugiere una persona madura, responsable responsable y autocontrol T alta (=>60) en Re Sc y Gi: vista como hacendosa y con un fuerte sentido de la obligación, esta persona suele atene T alta (=>60) en Re y Ac: la mayoría de estas personas prefieren lo organizado, se atienen a la letra del manual y tra T alta (=>60) en Re, y T baja (=<40) en Do: tranquila y calmada, esta persona es amable con los demás, reservada y T alta (=>60) en Re, y T baja (=<40) en Cs: la persona es de modales suaves, sincera, nada presuntuosa, concienzu T alta (=>60) en Re, y T baja (=<40) en So: este perfil sugiere la posible presencia de un conflicto de valores y ambiv T alta (=>60) en Re, y T baja (=<40) en Fx: los demás pueden considerar que esta persona tiene dificultades para en T alta (=>60) en Re y Sc, y T baja (=<40) en So: generalmente la persona ejerce un gran control sobre sus reaccione T alta (=>60) en Re So Sc y Ac, y T baja (=<40) en Sy Sp y Fx: en general esta persona muestra predisposición cuan T baja (=<40) en Re y So: la persona se centra en sí, actúa por sí misma y es oportunista; sus limitaciones éticas pue T baja (=<40) en Re So y Sc: además de las características asociadas con el perfil n° 85 (T baja en Re y So), es muy T baja (=<40) en Re So (Sc) (Gi) (Cm) (Wb) (To) y Ac: este perfil es muy sugerente de una posible conducta conducta antisoci T baja (=<40) en Re So Sc Gi (Cm) (Wb) To Ac Ai e Ie: esta configuración de escalas se ha asociado con la persona T baja (=<40) en Re So Ie y F/M: este patrón se ha asociado con delincuentes solitarios que llevan a cabo sus fechor T baja (=<40) en Re y Sc: la persona posee una organización personal muy pobre, es inconsistente en sus planes y t T baja (=<40) en Re Ac e Ie: la configuración sugiere sugiere la posibilidad de pobres hábitos de trabajo y falta de disciplina; l T alta (=>60) en So y Sc: la persona suele preferir la acción positiva, pero no le gusta buscar favores especiales; en g T alta (=>60) en So y F/M: esta persona se muestra bastante controlada y convencional; probablemente se pueda co T alta (=>60) en So, y T baja (=<40) en Sa: en el caso de ser mujer, se muestra dominante y fuerte, pero con un nivel T alta (=>60) en So, y T baja (=<40) en Re: suele ser una persona honesta, sumisa, en la que se puede confiar, que n T alta (=>60) en So, y T baja (=<40) en Sc: en general la persona es influenciable y puede no ponerse sus propias m T alta (=>60) en So, y T baja (=<40) en Gi: es probable que la persona posea elevados valores morales y sea crítica T alta (=>60) en So, y T baja (=<40) en To: la persona tiende a ser crítica y enjuiciar a los demás. T alta (=>60) en So, y T baja (=<40) en Fx: suele ser una persona inflexible en que las cosas se hagan a su modo. “ ¡ T alta (=>60) en So, y T baja (=<40) en F/M: es una persona más lógica y racional que emocional en la toma de decis T alta (=>60) en So, y T baja (=<40) en To y Fx: casi inevitablemente, inevitablemente, esta persona será considerada considerada por los demás T alta (=>60) en So y Sc, y T baja (50 o menos) en Do y Sp: la persona puede manifestar un modo bastante elaborad T alta (=>60) en So y Sc, y T baja (=<40) en Re: la persona puede creer que ella realiza as cosas mejor a su modo, y T alta (=>60) en So Sc y Gi, y T baja (=<40) en Do Cs Sy Sp y Sa: en general esta persona es introvertida pero agra T alta (=>60) en So Sc y Ac, y T baja (=<40) en Fx: es un persona muy estructurada y prefiere trabajar en ambientes T baja (=<40) en So y Sc: es probable que sea una persona escitable y agresiva, y a veces muy exigente y egocéntri T baja (=<40) en So Sc (Wb) y (To):este perfil ha sido asociados a policías que se han metido en problemas por infra T baja (=<40) en So y F/M: en una persona independiente, con decisión y confianza, pero también se le considera im T alta (=>60) en Sc e Ie: en general esta persona es una perfeccionista que evita los riesgos; puede quedarse en los T alta (=>60) en Sc, y T baja (=<40) en Re y So: este perfil ha sido asociado con agresores extremadamente violento viol ento T alta (=>60) en Sc y Gi, y T baja (=<40) en Sp y Sa: la persona puede mostrar características consicientes de tipo n T alta (=>60) en Sc y Gi, y T baja (=<40) en Sa: este perfil ha sido asociado con valores altos en las escala OH (Host T alta (=>60) en Gi y Py: la persona puede mostrase alejada y poner distancia entre ella y los demás, aunque necesit T alta (=>60) en Gi y F/M: usualmente esta persona no es dura y sí fácilmente vulnerable, reaccionando a las críticas T alta (=>60) en Gi, y T baja (=<40) en Do: es una persona amable y si tiene mando no es agresiva y se acomoda a l T alta (=>60) en Gi, y T baja (=<40) en Fx: la persona no se maneja bien con lo desconocido; se ha acostumbrado o l T alta (=>60) en Gi, y T baja (=<40) en Do y Sc:este perfil es bastante infrecuente y ha sido asociado con posible abu T alta (=>60) en Gi, y T baja (=<40) en Sp y To: esta persona puede ser insegura insegura y tratar de ocultar su falta f alta de confia T baja (=<40) en Gi F/M: la persona tiende a ser franca, directa y seria; puede ser irritante, pero generalmente capaz T alta (=>60) en Wb, y T baja (40-50) en Sa: con falta de confianza en sí misma, la persona no discute el juicio de los T alta (=>60) en To Ac Ai Ie Py y Fx: es probable que la persona sea muy inteligente y tenga fuertes intereses intelect T alta (=>60) en To Py Fx: la persona puede asumir una perspectiva amplia y mirar más de los confines de su propia T alta (=>60) en To Py Fx y F/M: este tipo de persona muestra una gran capacidad para congeniar y simpatizar con l T alta (=>60) en To, y T baja (=<40) en Re:“Tu haz tus cosas que yo haré las mías”, frase que viene a mostrar que es T baja (=<40) en To Ac Ie Py y Fx: este perfil podría apuntar a una inteligencia baja, pero es claro que sugiere una a T alta (=>60) en Ac y Ai: la persona se muestra madura, eficiente, creativa, organizada y estable; es independiente y T alta (=>60) en Ac Ai e Ie: es una persona que aprende las cosas con facilidad y desea que se le considere interesa T alta (=>60) en Ac, y T baja (=<40) en Re: la persona quiere estar en el grupo, pero es reacia a ponerse metas y a q
T alta (=>60) en Ac, y T baja (=<40) en Ai: es una persona idealista, cuidadosa, circunspecta, concienzuda, laboriosa T alta (=>60) en Ac, y T baja (=<40) en Ai e Ie: es probable que la persona necesite estructura, pero puede no ser ca T alta (=>60) en Ac, y T baja (=<40) en Ai y Fx: esta persona tiende a estar orientada hacia lo estructurado y sin desv T alta (=>60) en Ac Ai e Ie , y T baja (=<40) en Do: es probable que sea una persona refrenada, tranquila y que no im T alta (=<60) en Ac Ai e Ie , y T baja (50 o menos) en Do Cs Sy Sp y Sa: esta persona tiene necesidad de buenos res T alta (=>60) en Ac e Ie, y T baja (=>40) en Ai: es probable que la persona necesite dirección y organización, pero es T baja (=<40) en Ac Ai e (Ie): esta persona no presenta cualidades de compromiso con una acción intelectual; suele T baja (=<40) en Ac Ai e Ie: en grupos clínicos, la ansiedad o los sentimientos de depresión frecuentemente harán de T alta (=>60) en Ai y Py: la persona tiende a ser muy racional, analítica, analítica, lógica y de juicio claro; v alora las tareas com T alta (=>60) en Ai y Fx: esta persona suele ser independiente, versátil y muy adaptable; le encanta la variedad y el c T alta (=>60) en Ai, y T baja (=<40) en In: la persona es de mente independiente, pero cooperativa, actuando con un T alta (=>60) en Ai, y T baja (=<40) en Ac: muy independiente, a la persona le desagrada una supervisión próxima y T alta (=>60) en Ai, y T baja (=<40) en Re y So: esta persona puede ser egocéntrica y egoísta, y es raro que sea una T alta (=>60) en Ai, y T baja (=<40) en Re So Sc Gi Ac Py y Fx: normalmente se le ve como una persona de mente m T alta (=>60) en Ai, y T baja (=<40 en Ac e Ie: muy independiente, a esta persona le desagrada una estrecha supervi T alta (=>60) en Ai Ie y Fx, y T baja (=<40) en Ac: es una persona normalmente independiente e innovadora, y puede T alta (=>60) en Ai y Py, y T baja (50 o menos) en Sy Sp y Sa: es una persona racional y capaz de manejarse con lo T alta (=>60) en (Ai) Fx y F/M, y T baja (=<40) en en Do Cs Sy Sp Sa In Em Re So Sc Gi Cm Wb To Ac Ie y Py: este p T alta (=<60) en Ie y Py: esta persona puede ser considerada aislada y retirada; intelectualmente eficiente, puede res T alta (=>60) en Py, y T baja (=<40) en Em: es una persona objetivamente muy aguda para captar a los demás, pero T alta (=>60) en Fx, y T baja (=<40) en Sc: es una persona rápida y tal vez hiperactiva, con mucha adrenalina, impul T alta (=>60) en Fx, y T baja (=<40) en Re y So: esta persona tiende a ser irresponsable, desatenta a las normas y la T alta (=>60) en F/M, y T baja (=<40) en So: esta persona suele ser considerada aventurera y original, pero a veces t T alta (=>60) en F/M, y T baja (<40) en Wb: la persona tiende a establecer relaciones dependientes, necesita afiliació Mp alta: una puntuación alta sugiere una persona que da una buena impresión, en la que se puede confiar, que es lo Mp baja: una puntuación baja indica una persona con falta de confianza, sin gracia, que comete errores en su uso del Wo alta: una puntuación alta sugiere una persona en la que se puede confiar, razonable, disciplinada, dependiente y Wo baja: una puntuación baja indica una persona inquieta, obstinada en sus deseos, centrada en sí misma y en la qu Sd alta: sin interpretación en el manual original. Sd baja: sin interpretación en el manual original.
ones de liderazgo de una manera agresiva . Tiene que ganar en todo, y llega a creer que es la única q ás se lo piden. nte evita las responsabilidades de liderazgo. Es probable que se muestre dependiente, tenga dificultad tensión tensión y la presión; presión; puede puede que que haya haya que que empujarle empujarle;; tal tal vez se muestre muestre tímida tímida y posiblem posiblemente ente insegu insegu ante e imperativa; de modo particular le gusta que se acerquen a ella para pedirle información y exper como en la vida particular. Probablemente tiene puntos de mira, apreciaciones y enfoques amplios. E , y normalmente prefiere evitar retos y responsabilidades importantes. Tiende a trabajar con quienes s tímida con lo demás, pero también agradable (no es el tipo egoísta y peleón). Responde pobremente a nas; normalmente le disgusta el aislamiento social o trabajar en solitario. Hace buenas migas y se sien ás y le gusta participar en actividades de grupo. Le resulta confortable conocer a otras personas. n social, pero se inclina básicamente por lo privado; no le gusta la muchedumbre ni estar entre extrañ y solitaria; es tímida y reposada cuando está con otras personas; inspira poca confianza social, le dis al vez de hacer ostentación. Probablemente se sienta ofendida si se le ignora, y prefiere que se le abo rgencia y entusiasmo; saben estar en situaciones sociales, proyectando un aire de confianza y estabilid ta y tal vez no genere una fuerte impresión inicial en los demás. Es capaz de trabajar teniendo un míni
r engreídas y narcisistas; tienen una elevada necesidad de probar lo que valen; pueden temer y evitar r unas necesidades del yo bien adaptadas y estar libre de conflictos internos significativos. Es capaz d rle una buena confianza en situaciones sociales y no confiar en su propia capacidad para afrontarlas. to emocional. La persona puede sentirse deprimida y descorazonada; tiene poca autoconfianza y tiend tener una posición destacada y defenderla asertivamente. Se muestra capaz, de buen humor y buena ada independencia de pensamiento y acción. Se muestra asertiva y suele relacionarse con los demás do tiene que definirse a sí misma o tomar una decisión independiente. No es muy competitiva y en lug que tome decisiones independientes. Tiende a ser dependiente y espera que los demás le indiquen e den; es ordenada, autodisciplinada y atenta a la norma, así como consciente y preocupada por el bien confiar en ella, es capaz de asumir responsabilidad y suele estar atentaa atenta a sus obligaciones. demostrar una intuición trivial. Normalmente no parecen buenas en una acción continuada, son impuls la responsabilidad. No se organiza bien y necesita objetivos a corto plazo, previamente asignados y ne costa; tiene mucha necesidad de hacer las cosas de modo correcto y de seguir las reglas. Muy conven stumbres sociales y no suele manipular a los demás o actuar de modo oportunista. esean compartirlos con los demás, a veces de manera abierta y obstinada; suelen cuestionar las regla umbres. Con prisas e impulsiva, pone a prueba los límites de todo y muestra poca integridad en su act ntos y pueden explotar ocasionalmente. Generalmente prefieren las situaciones armoniosas y previsib tes de actuar y generalmente hace planes con antelación y, antes que lo cambiante, prefiere lo previsi ambio. Se inclina a mostrar sus sentimientos y confía en la intuición y visión personal. Normalmente e un examen a fondo de los datos. Es incansable y mudable, y necesita mucha animación. No es objeti s demás. Asume que todo marchará favorablemente en pos de su meta, y no considera suficientemen fianza. buenas cartas; suele juzgar a los demás más que intentar comprenderlos y no le gusta apoyarse muc ción y comunicación con los otros. Suelen ser crítica, tanto consigo misma como con los demás, y los sa, dispuesta a agradar y necesita caer bien y ser aceptada. No es independiente y le gusta la aproba dera accesibles y capaces de conseguir la cooperación de los otros, a quienes logran vender sus idea trumental, es decir orientada hacia las metas y realista al tratar a los demás. uda, cortante, y poco diplomática y conciliadora. No es acogedora y los demás la consideran insensibl e consideran cortadas con el mismo molde que la mayoría. e consideran cortadas con el mismo molde que la mayoría. lguien único o diferente, en lo positivo o en lo negativo. Puede mostrar un temperamento cambiante y ante los demás; en ocasiones esto puede ser debido a un ambiente familiar con frecuentes conflictos. cificidad cifici dad y los criterios bien definidos; obtiene buenos resultados en ambientes muy organizados; se v a normativa. Sigue el plan existente y se aplica con diligencia en su tarea. structurado y no le gusta un elevado grado de normativa y organización. Puede llegar a cuestionar la u conducta se siente presionada a acoplarse.
o le gusta la estructura y la supervisión y prefiere trabajar independientemente; es muy emprendedora ar independientemente; desea alguna libertad para tomar sus decisiones y puede ser innovadora en s atraída por nuevos enfoques y se aplica a lo ya conocido y trillado; no es muy creativa e innovadora. le indiquen el camino; no valora sus propias ideas o enfoques intelectuales, y prefiere tratar con lo tang bre los problemas que actuar para solucionarlos. Es más estratega que ejecutora y probablemente tien anizada y eficiente, planea, anticipa y es capaz de establecer prioridades. ad, pero no hace planes a muy largo plazo y actúa antes de pensar; prefiere tratar con los resultados t onar problemas; no concibe su mente como una herramienta para resolver problemas y es muy pobre e un modo más abstracto que personal; también puede comprender los problemas de un modo más ab un nivel cognitivo. Puede rechazar la delegación de responsabilidades. Se siente confortable cuando les y concretos. Puede tener poco interés tanto en la dinámica subyacente a su propia conducta como indagar o profundizar en sus propias motivaciones personales y en las de los otros; no atiende a las su periencias ; puede ser distraída y tender a posponer la acción cuando ésta es rutinaria o monótona. P ad y es curiosa. Más que un directivo que sigue un plan de actuación, puede ser ese mando que const evos enfoques. Es lenta para ajustarse a los cambios o sorpresas, y probablemente se sienta poco co obstinada cuando se enfrenta a él. mente herida por los demás y se toma muy personalmente las críticas. Puede enfadarse fácilmente y t ede ser muy sensible a las críticas; tiene una necesidad, entre moderada y fuerte, de dependencia y p er impaciente con lo otros, autosuficiente, emocionalmente independiente y capaz de convivir con las c mientos de los demás. ada hacia lo interpersonal, que generalmente es competente en la interacción social. a de asertividad, que normalmente no tienen necesidad de lo social y que tiende a alejarse tímidament nte concienzuda y conservada, que se caracteriza por el control de su conducta, el sentido de deber y y poco inhibido, que prefiere la acción, la decisión y los riesgos. strezas y los resultados, y se muestran superior en sus actuaciones intelectuales de acción. poco inclinado a estar en la ola de lo que se hace, cuyas actuaciones son más bien reservadas y que muy perceptiva, curiosa, adaptable y sensibles a lo que lo rodea. icial, que suele aceptar las cosas por su valor aparente y prefiere lo estable y previsible a lo cambiant
s de que los demás se acerquen a ellas y les pidan información o experiencias. der y las responsabilidad. Le gusta ser el centro de atención y frecuentemente es ingeniosa, muy enér jerce dominancia dominancia sobre los demás, y dirige, aconseja aconseja y coordina las actividades de de otras. s diferentes y mantener a los miembros del grupo ocupados en la tarea. , abierta y energíca. Tiene una fuerte necesidad de ser ganadora y en ocasiones es puntillosa y egoíst opinión de sí misma, y a veces puede infravalorar las dificultades o sobrestimar sus propias capacidad ; algunas se muestran arrogantes e indiferentes a los demás y suelen actuar de modo duro y rápido cu nera; posee un fuerte impulso creador u original y tal vez necesite que se le considere con poder de un ensibilidad hacia los demás, y probablemente no llegue a ser autoritaria o de mano dura. lanea con antelación. Las cualidades de líder que manifiesta se basan en la confianza, la dominancia o; intenta acoplarse y hacer lo que se considera correcto, y refrena la manifestación de sus sentimient on un tono suave, y es de un tipo fuerte y silencioso que prefiere permanecer en un segundo plano (en ede ser crítica y dada a hacer juicios; como líder es más de tipo instrumental y orientada a la tarea qu cabeza dura y que no siempre van en pos de sus metas. Orientadas más a la acción que a los detalle ora y un autócrata orientado a la tarea; quiere su propio camino, no da ayuda o conciliación y es abrup ás; siendo persistente y atenta a sus propósitos, también puede ser inflexible y asertivamente resistent
ensibles e impacientes con los demás. de grupo; evidencian iniciativa y expresan sus opiniones con energía, si creen que sus opiniones no s en Do y bajo en F/M), pero más acusada todavía; se hace difícil tenerla al lado y, como directivo, crea , obstinadas, mandonas y desapacibles. ra. en sus cualidades de buenos presentadores; muchas son de ese tipo de líder animador a quienes se l ión clínica, este tipo de perfil sugiere efectividad y éxito en la dirección, cuando se trate de personas d ra la actividad comercial.sta persona probablemente tiene buenas cualidades para la actividad comerci cedimientos habituales, y suele ser impulsiva y hacer las cosas a su manera; tal vez no sea un buen c n más hacia la actividad y la realidad que hacia las personas, y le falta interacción personal. Suele ten o entre 40 y 50. Si So está por debajo de 40 es muy probable que el potencial creativo esté dañado po la del perfil 7 (T alta en Do, Sa y Ac), pero se añade el que no le gustan las personas y es autocrítica inente, y algunas detestan los ambientes urbanos; intentan pasar desapercibidas en las implicaciones i veces no es capaz de defenderse bien en situaciones sociales (16). e a presentarse como inhibida, quisquillosa y de humor cambiante. n que se les empuje. consideradas como alguien que manipula a los superiores para conseguir atención. nción y reconocimiento por parte de los demás. s ante los problemas. sus propias necesidades como para las de los demás; es probable que sea creativa con inclinaciones rca de los otros; a veces se les ve oportunistas, manipulativas, egocéntricas y egoístas. mostrando una actitud de superioridad ante los otros. Se ha asociado este perfil con las acciones disci a, implicada en la tarea y estar en el centro del grupo. Suele ser muy habladora y monopolizar la conv recen actuar a despropósito, son muy subjetivas y es probable que manifiesten errores en su modo d sión y en la evitación de todo lo que pueda causar ansiedad . s suaves, agradables, cooperativas y adaptables. ue la conducta antisocial se lleva a cabo con la compañía de otras personas (17). s muy probable que tema el fracaso o el rechazo y tenga dificultades para salir delante de errores o fal latán de feria, con la finalidad de darse confianza; cuando se siente ignorada es probable que acuda a nos resultados tangibles de su conducta. ndo muy oportunistas. o; desea resultados sin esfuerzo. umor. r el papel de líder; desea que se le preste atención, rechaza la rudeza y no le gusta luchar o esforzarse e energía y parecen emprendedoras, pero con el paso del tiempo se quedan más en la forma que en la ede apoyarse en el juicio de otras personas de reconocido valor para llegar a tomar decisiones. Algun articipa y en el siguiente da un paso atrás en su conducta, probablemente ésta no tiene unos visos est ación o desconfianza de los demás que como un verdadero sentido de autoconfianza. uede actuar como una prima dona; con características narcisistas desea la gloria y aplauso y rechaza a la atención a toda costa, pero puede ser el alma de una reunión. ianza, que obedece las reglas y normas, pero tiende a ser autocrítica centrarlo todo en sí misma, como sponde bien a éstas y se muestra egocéntrica, defensiva, crítica y a veces hostil, y manifiesta una actit un sentido de alieneación de los demás y desconfianza que como una verdadera autoconfianza (19). e confianza, pero se vuelve desesperadamente hacia sí misma buscando respuestas a causa de una e no muestren dudas o resentimiento hacia los demás; pueden depender demasiado de los demás, m e alcanzar el éxito con su propia conducta, más que a través de otros; no tiene una orientación de afili generalmente muestra poco interés en los deseos de los demás, atendiendo más a sus propias necesi del conformismo; puede ser bastante dependiente del entorno y de las ayudas externas. n lo emocional, y en responder con precisión a las necesidades de ellos. La presencia de la variable E r los demás de un modo muy obvio. esponder positivamente a ellos, tiene el riesgo de quedarse en conductas de valor sólo aparente, sin at s y preocupaciones de los demás, pero es probable que enmascare su capacidad de empatía detrás d
s demás y ser bien aceptada en un primer momento; con el tiempo, sin embargo, puede perder su cre que subyace tanto a su propia conducta como a la de los demás. general tiene una fuerte necesidad de actuar según las reglas. Es probable que intente desarrollar y en da, que domina las tareas y los rendimientos y es efectiva en su trabajo. Más particularmente, este pa rse al sistema o al líder y se preocupa por dar cumplimiento a las expectativas de los demás; desea ca ajan en pos del plan con muy pocas desviaciones de éste. honesta. a y dispuesta a ser paciente con los demás. lencia en relación con las elecciones y la conducta. La persona probablemente desea ser considerada olarse en compromisos. emocionales y suele ponerse en guardia ante los conflictos. Puede poner objeciones y ser testaruda. o se trata de tareas específicas y responsabilidades; es probable que sea eficiente, precisa, diligente, den ser faltas de fuerza; tiende a poner a prueba las reglas y normas, y saltárselas; en sus parámetros probable que la persona se incline por aceptar grandes riesgos. l o insocial, más propia de delincuentes y criminales (22). que se muestra cínica, desconfiada, intolerante, con prejuicios, sospechosa y vengativa (23). ías individualmente. individualmente. l vez con dificultades para concentrarse; está apresurada y es la clásica persona impulsiva que no tie e persona puede ser inmadura y rebelde, necesita libertad y le falta lealtad o implicación en algo que n eneral es estable, bien controlada y autodisciplinada; suele ser seria; agradable y correcta, pero puede fiar en ella y sea formal y aplicada a sus tarea. Suele ser modesta, sin pretensión en sus relaciones c bajo para los deportes y las actividades competitivas; prefiere no destacar en esta área. o se rebela rebela y puede puede sacrificar sacrificar sus sus propios propios deseos, deseos, pero pero también también puede puede manife manifestar star sentimi sentimiento entos s de cul tas. No suele ser muy decisiva; puede manifestar conflictos significativos entre sus impulsos y faltarle on los demás, pero también tiende a actuar abiertamente y luego sentirse culpable. Hazlo a mi modo o no lo hagas!”. iones, y es capaz de aceptar las críticas constructivas. Es precavida, conservadora, juiciosa y a veces omo muy moralista, rígida e inflexible, así como crítica y enjuiciadora de quienes ella cree que poseen o y ponderado de presentar sus ideas; como no es dominante ni asertiva, tiene dificultades para hacer ser impaciente con las demás. able, amable y entregada; no le gusta empujar a los demás y “cerrar el trato”. Es más probable que tra ontrolados; laboriosa y concienzuda, evita los riesgos y sigue la normativa; puede llegar a ser rígida y a.Suele ser testaruda, desobendiente, difícil de manejar y probablemente necesita controles pero los r ciones serias de la disciplina. ulsiva, obstinada en sus opiniones y empecinada; puede mostrar una conducta rebelde, tendente a irri detalles. Probablemente es más un pensador que un hacedor, que base sus decisiones en experienci s que tienen periodoslargos periodoslargos de pérdida de control sobre su conducta. rvioso, particularmente si cree que le está observando o evaluando. ilidad muy controlada) del MMPI (Inventario Multifásico de Personalidad). La persona puede mostrar c a signos de aceptación de ellos. de manera muy personal; puede tener dificultades para afrontar a los demás y temer cómo puedan rea s condicionantes sociales; es pasiva, tal vez pasivo-agresiva; busca aprobación; pero evita los retos y o previsible y a una determinada manera de hacer las cosas; no se encuentra a gusto en una situación so de ausencia por enfermedad en personal de la policía. za haciendo el papel de persona agradable. e vivir con las consecuencias de su propia conducta y decisiones. demás; a veces puede ser manejada y explotada por personas extrañas. uales(25). tarea o trabajo; reconoce rápidamente incluso pequeñas pistas que sugieran cambios en el entorno. s demás. ta persona presenta la actitud de actuar y dejar actuar; es cuidadosa y puede ser un jugador individual plitud estrecha de intereses intelectuales, en ocasiones como respuesta a una frustración emocional ( iene intereses amplios, pero sabe adaptarse; se esfuerza por hacer las cosas bien en todo lo que emp a por los conocimientos; puede trabajar dentro de una estructura y un plan de acción, pero prefiere un ue se le den responsabilidades.
obediente y que ofrece ayuda; necesita y acepta las reglas; prefiere la claridad y lo estructurado a la a az de ponerla ella misma; puede cambiar de dirección si encuentra alguien que dirija. iaciones; sigue el plan, es práctica, y prefiere emplear soluciones ya probadas como buenas a ser crea presiona favorablemente, pero todavía podría ser considerada líder a partir del hecho de poseer capac ultados y buenas ideas, pero suele quedarse corta por su dificultad para expresarse, explicar las cosas capaz de encontrarlas en sí misma s i no se las da la organización donde se halla; se encuentra llena star orientada hacia el trabajo físico y ser práctica, empleado más las manos que su mente; probable scender los valores de estar escalas. lejas y es efectiva en ellas. ambio en su trabajo, y probablemente actúe con un enfoque innovador y creativo; a veces puede abarc actitud independiente y de un modo instrumental, y reconociendo un cierto grado independiente a los s un tipo emprendedor que resiste a lo estructurado y a las normas; puede ser un rebelde contra la org buena propulsora de los demás; necesita respuestas o resultados inmediatos; suele arriesgarse en su uy independiente, y puede ser obstinada, rebelde y nada conformista; tal vez se arriesgue en sus accio ión y es un tipo emprendedor que se resiste a lo estructurado y a las normas; puede ser un rebelde co ser brillantemente original y creativa; es probable que sea buena en lo tocante a estrategia y táctica. omplejo, pero también puede parecer nerviosa y aprensiva cuando se enfrenta a situaciones novedos rfil sugiere posibles problemas de adaptación; como han sugerido los autores de la prueba, un perfil si petar a los demás sobre una base más general que individualmente personal, y tal vez no le agraden l se mantiene alejada e inexpresiva en lo emocional; puede preferir relacionarse con los otros con un en iva, distraída, voluble y con cambios de humor. costumbres, impulsiva y egocéntrica. mbién ansiosa, defensiva y muy sensible a las críticas; puede parecer egoísta e inclinada a acusar a l n con otros, pero no se siente satisfecha con las relaciones normales de éstos; puede sentirse alinead uaz,socialmente eficaz, emocionalemente estable, madura, con ideas claras, realista, responsable, ca lenguaje, cambia de humor y se preocupa, suele estar insatisfecha, y ser inamdura, rebelde, irrespons moderada. e no se puede confiar mucho.
e puede hacer bien las cosas. Suele expr para hacer peticiones directas, y ra, sin asumir mucha responsabilidad. iencia. Normalmente deseosa de nive bastante capaz de controlar el estr on más jóvenes o tienen menos experien la presión, y probablemente tiene poca autoe e confortablemente con muy distinta s y probablemente prefiera trabajar usta destacar en lo social y es fáci rde y pregunte. Tiene buenas cualidade ad. o de reconocimiento y atención. Probable
el rechazo, y tender a ser autocontempla delegar delegar responsa responsabilid bilidad ad y permitir permitir e a preocuparse e irritarse bastante; se c voluntad, pero no necesariamente inclinada de modo efectivo. ar de eso prefiere poner énfasis en la co l camino; normalmente evitará la confrontac de los demás. Puede ser rígida e infl ivas e impacientes en cuanto a los detalles o la ociados. No sigue una conducta hasta el cional, casi nunca cuestiona las norm s y costumbres, y pueden mostrar una ten ación. Es manipuladora y oportunista c les a las que presentan confrontación y ble y el statuo quo. Se le da mejo reacia a hacer planes con antelaci a. Puede ser voluble en la expresión d te las dificultades reales de las cosas. Es a ho en los otros cuando quiere tener éxit juzga con dogmatismo; es más bien ión. Puede ser manipuladora y decir las . Se preocupan de las opiniones de lo .
eculiar. Personaliza sus experiencias experiencias . uelca en esos trabajos con gran utoridad.
, le gusta el cambio y puede improvis tarea. ible y concreto. e buena capacidad para actuar como cons angibles y concretos a hacerlo co u eficiencia y organización en el uso del stracto que específico. Suele rechazar que se p hay que tratar aspectos conceptuale en la de los otros. tilezas sociales ni es políticamente astu ede faltarle un sistema un sistema de val antemente está cambiando e inician fortable si tiene que enfrentarse a un ener espíritu artístico. ede estar interesada en las arte onsecuencias emocionales de su propi
e de la interacción social. el rechazo a aceptar riesgo importantes
refiere trabajar en materias concreta .
ica, persuasiva y socialmente carismáti
. es. ando hay presión; pueden tener una fuerte a manera independiente o individualista y gran sentido de la responsabilidad os. Es un líder benevolente cuya tre bastidores). bastidores). preocupada por los demás. s, pueden ser consideradas temperamentalment ta, directa, inflexible y controvert e a las innovaciones o los cambios
n aceptadas, pueden seguir presionan rá problemas morales a causa de
s da bien motivar a los demás. Pueden ser más de 25 años. Les gusta la respon ial. mpañero. Tal vez es creativa e incli er a trabajar de modo tranquilo y r una excesiva rebeldía o por la expre y despiadada.s probable que la pe nterpersonales, nterpersonales, no son socialmente visibl
estéticas. iplinarias de la policía que busca e ersación hasta el punto de llegar a enjuiciar.
ta de éxito. En alguna ocasión pued conductas de ostentación.
por sus puntos de vista, a no ser substancia. Suelen desear resultados sin de estas personas es extremadamente le bles o consolidados; puede ser crít ualquier falta. A veces puede ser si tuviera una f uerte necesidad de prob d de saber de todo. Puede temer e esconfianza todavía mayor en los demás (20). s a causa de sus dudas personales que por falta ción con los demás. idades; frecuentemente es vista como egoísta patía en este perfil reduce la probab ender a importantes aspectos no verba una conducta dura y más competitiva; frecue
ibilidad porque falla en ser consecuente trenar a los demás y puede ser com trón de conducta se asocia con una bue er bien y necesita tener segura una b
como alguien responsable y que ofre Es temerosa de sus propios impulsos o precavida y sumisa; evita los fallo no parecen entrar los demás. Pued
e paciencia con los detalles. sea su propio yo. mostrar tendencias a preocupar n los demás y poco resolutiva; en gene a.En En ocasiones interioriza el estrés intuición, Pudiera ser un individu
obstinada en sus deseos, pero tambié una conducta o valores morales. valer sus ideas en el grupo y le puede c baje mejor con las cosas que con las apegada a las reglas. echaza. Buscando nuevos retos, suele s
itarse ante limitaciones y exigencias. En s pasadas.
racterísticas de fuerte control gen ccionar. las responsabilidades. laboral que exija mucha adaptabilidad y
que rechaza aceptar la responsabili 6). rende y muestra una gran determinaci cierto grado de libertad individual
mbigüedad, y le gusta trabajar tiva o improvisar en la solución d idad de juicio acertado, eficiencia y e influir en los demás sobre puntos e recursos e inventiva para aplic ente le disgusten las tareas de oficin
ar demasiado y ocasionalmente podría emás. anización y actuar más como un ejecut acciones. nes, pero no es necesariamente muy creati ntra la organización y actuar más como s. stemáticamente bajo apunta a dificulta s relaciones de tú a tu; es probable foque más cognitivo que emocional.
os demás; en ocasiones presenta con de los demás y desconfiada. paz, bien organizada y ambiciosa; está o able, apática, distraída e inconstant
