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C
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TESTS
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S
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DE PERSONALIDAD
S
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L
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CPF
C
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I
O
NPF
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MANUAL Objetivos, Instrucciones Generales,
P
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Clasificación, Claves de Respuestas, Tablas de Conversión, Interpretación
R
Y S
O
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A
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Formularios de preguntas (Protocolos)
OBJETIVOS
C. P. F
Determinar si existen o no, y en proporción, los “Factores de contacto de la Personalidad”. Esta prueba verifica la extroversión versus la introversión, la personalidad sociable, adecuada para el contacto don el público, versus la personalidadretraída, inadecuada para dicho contacto. Es una prueba paralela a las escalas E de los Test Eysenck. N. P. F.
Persigue mostrar si existen o no, y con proporción los “Factores Neuróticos de la Personalidad”. Esta prueba ver ifica la estabilidad psicológica general y, del balance emocional del sujeto, estudiando si este presenta desordenes emocionales que comprometan su funcionamiento personal, social y laboral. Es un Test equivalente a las Escalas N, de las Pruebas Eysenck y 59-SII.
INSTRUCCIONES
El examinador debe leer cuidadosamente las explicaciones de la portada, de cada una de las pruebas, contestar a las preguntas de ejemplo y tener en cuenta las 4 reglas que se dan allí para contestar las preguntas. Para las pruebas no hay límite de tiempo, pero deben verificarse en 6 minutos, más o menos. Antes de recoger el formulario cerciórese de que han sido contestadas las 40 preguntas.
Estos Tests deben realizarse en un lugar tranquilo y cómodo, de manera que el examinado no se sienta tenso y pueda concentrarse, Las pruebas, desde luego, pueden ser dadas a varias personas simultáneamente.
INTERPRETACION DE LAS CALIFICACIONES FINALES
PUNTAJE
DESCRIPCION DE LA CONDUCTA DE LA PERSONA
FINAL
9
8
7
6
5
4
Las personas que hayan obtenido esta calificación necesitan un trabajo que debe tener un 95% de contacto con el público. Se trata de un individuo extremadamente sociable, entusiasta, dominante, expresivo, participante con espíritu festivo y de aventura, que no tiene inhibiciones emocionales. Este empleado estaría definitivamente frustrado si fuera destinado a un cargo que no fuera trabajar con el público. Debido a la alta extroversión, puede llegar a desarrollar tendencias de irresponsabilidad. El empleado que obtiene una calificación final de 8 posee también un alto grado de escala de factores de contacto con el público y necesita, por consiguiente, que las labores a su cargo le ofrezcan muchos y continuos contactos sociales. En su conducta se aprecia características similares al as que tienen el de calificación 9, aunque no tan marcadas ni el grado tan extremo. Este empleado puede desarrollar ajustes de adaptación si se ve obligado a trabajar solo. La calificación de 8 es la más deseable para un vendedor. Indica que se trata de una persona que ocupa también un alto rango en la escala de sociabilidad y que necesita, por tanto, de ciertas posibilidades de contacto en sus labores. Más o menos un 75% de sus obligaciones laborales debería tener algo que ver con la gente, con el público, en otra forma. Generalmente le aburre el trabajo de escritorio, con papeles o con máquinas. Es la calificación más deseable para el dependiente de ventas, el supervisor, el ingeniero vendedor. El empleado que obtiene 6 no es tan fuertemente extrovertido como los de calificaciones más altas, pero también necesita de contacto con el público como parte de sus labores, aunque no sea un contacto permanente. Esta persona puede trabajar en un empleo interior de escritorio, pero preferiblemente debe ubicárselo en una oficina, sección o departamento grande, en donde por lo menos reciba algún contacto de descarga con grupos de otros empleados durante sus labores. Este empleado está situado dentro del promedio de calificación de la población adulta. Se le puede denominar “ambivertido”. Les gusta tanto los empleos de contacto como los que no lo son, pero ninguna de las 2 situaciones le agrada demasiado. Para ventas, la persona que obtenga esta calificación está situada en un nivel poco bajo. Para empleados de oficina, fábrica o trabajos, técnicos, este puntaje es un poco alto. El empleado calificado con 4 prefiere estar solo o estar entendiéndose con el público. No obstante, un poco de contacto con el público no desagrada sobremanera. Sus labores deben ser las que en un 70% por lo menos, no tengan nada que ver con el público. Esta calificación es la más deseable para empleados de oficina, de fábrica y para personal técnico, pues la persona que la obtiene es responsable aun laborando sola, sin necesidad
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2
1
de supervisión. El que obtiene esta calificación marca exactamente el límite de los introvertidos. Prefiere estar solo, desde luego, a tener contacto con la gente. Sera muy eficiente y realizara un trabajo muy constante, interrumpido y responsable en un cargo completamente interior lejos del público. Los deberes que envuelven contactos permanentes con el público fatigan a esta persona de manera considerable, le producen cansancio mental y le disminuyen su eficiencia. La persona que ha obtenido esta calificación de 2, indudablemente un introvertido y debe, por consiguiente, ser ubicada en un empleo que no tenga nada de ver con el público. Su personalidad de individuo inteligente, propia de un crédito, le permitirá hacer un excelente trabajo, consciente, preciso en asuntos de cuidado como en cuentas, en maquinaria de precisión, equipo eléctrico y en labores de oficina. Pero no será un buen integrante de equipo, ni será bien comprendido por los demás. Esta persona es extremadamente distraída y autosuficiente. Es feliz trabajando sola con cosas e ideas, no con personas y no le importa estar privada con contacto con el público. Un empleado con puntaje 1 demostrara características tales como las de ser inaccesible, difícil de entender y pendenciero o querellita. Tendrá la tendencia evidente a ser un melancólico, frio, obstinado, deprimido, aislado, individualista, alejado. Encontrará dificultades para entenderse con otras gentes y para ser aceptado por otros.
INTERPRETACION DE LAS CALIFICACIONES FINALES DE N. P. F. PUNTAJE
DESCRIPCION DE LA CONDUCTA DE LA PERSONA
FINAL
9
8
7
Este empleado de una excepcional estabilidad emocional, es responsable y tiene una gran resistencia contra las tensiones, posee la tendencia a mirar las situaciones con gran objetividad y realismo y a demostrar grandes reservas de resistencia contra las crisis nerviosas. Actúa con frialdad y dominio de sí mismo frente a situaciones imprevistas. Es un líder en potencia y, habida cuenta de su estabilidad emocional, tiene inteligencia y sociabilidad adecuadas. El empleado que ha obtenido esta calificación está demostrando que puede ser colocado en una posición en donde se requiere gran confiablidad, lealtad, estabilidad, habilidad para resistir tensiones emocionales y firmeza. Se trata como en el caso anterior, de una persona también muy responsable y libre de nerviosismos. La calificación final de 7 está indicando que quien la obtuvo no es neurótico, ni padece ansiedades; que es capaz de manejar situaciones con sinceridad y sentido práctico y que también posee cualidades básicas para ser un líder si, además, posee las de gustar a la gente.
6
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3
2
1
El empleado 6 posee también un alto grado de estabilidad. Los grupos formados por personas de este nivel, o de uno más alto, generalmente formar equipos, confían unos en otros y se encuentran libros de sufrir manifestaciones de pánico o de baja moral en determinar los momentos. La persona con esta calificación posee un carácter término medio, a quien se le pueden hacer fuertes exigencias debido a su gran y apreciable sentido de responsabilidad. Se trata de una persona que posee un grado adecuado de estabilidad emocional y objetividad en sus puntos de vista. Dentro de la población adulta de empleados ocupa un término Medio en cuanto a nivel de estabilidad. El 4 es ligeramente inestable, con cierta tendencia a sufrir ansiedades irracionales y a tener quejas imaginarias, pero con grado tal alto como para que su temperamento pueda ser incompatible con el buen desempeño de un cargo que tenga un moderado nivel de exigencia de responsabilidad y que indique una tensión menos moderada. Este empleado tiene la tendencia a poseer algunos rasgos definitivos neuróticos. Si se trata de una persona inteligente, es posible que demuestre también poseer adecuada imaginación; tendrá cierta tendencia a las ansiedades y prejuicios, será impaciente y emocional, le parecerán las cosas peores de lo que son. Es aconsejable ubicar a esta persona en un empleo “protegido”, dónde pueda emplear sus talentos sin tener que asumir responsabilidades o hacerlo frente a problemas que impliquen situaciones emocionales. Un clínico seguramente clasificaría a una persona con este puntaje como neurótica. El empleado de 2 tiene la tendencia a preocuparse con forma irracional y a emocionarse con excesiva facilidad y fuera de proporción. Para los demás siempre muy difícil entenderse con él; será centro de las quejas permanentes de sus compañeros de labores. Una persona conlleva un riesgo demasiado aventurado para cualquier empleo. El empleado 1 posee la tendencia a ser altamente inestable y neurótico. Una persona con esta calificación causara siempre problemas debido a su temperamento notablemente conflictivo, tendrá la tendencia a sufrir accidentes, etc. Es mejor aconsejarlo que se someta a la ayuda de una Psiquiatra o Psicólogo Clínico, antes de tomar cualquier empleo.
NOTA: La presente separata se ha elaborado con la finalidad exclusiva de ser utilizada como Material de Practicas, por parte de los alumnos del IX Ciclo de Psicología de la Universidad Inca Garcilozo de la Vega., para el curso de Técnicas de Selección y Clasificación de Personal, a cargo del Profesor Manuel Arredondo Fernández, siendo base para la Aplicación de Exámenes Psicotécnicos de Trabajadores diversos.
HOJA DE RESPUESTAS
C. P. F.
Y
N. P. F.
APELLIDOS: ………………………………………………………………. “D”: ……………..
PUNTAJE
NOMBRE(s):………………………………………………………………. PREVIA: …………….
CALIF.
EMPLEO:…………………………………………………………………….. FINAL:………………..
CALIF.
CONSIGNA.- Marque con una (X) en la columna correspondiente, la alternativa que UD. Ha escogido de las 3 que se presentan (podría ser la izquierda, central o derecha, de acuerdo a su realidad) tan igual como si lo hiciera en el formulario de 40 preguntas. Lo que intentamos como la Pte. Hoja de repuestas es el no deteriorar el cuadernillo de Preguntas. 1.-
11.-
21.-
31.-
2.-
12.-
22.-
32.-
3.-
13.-
23.-
33.-
4.-
14.-
24.-
34.-
5.-
15.-
25.-
35.-
6.-
16.-
26.-
36.-
7.-
17.-
27.-
37.-
8.-
18.-
28.-
38.-
9.-
19.-
29.-
39.-
10.-
20.-
30.-
40.-
