TESIS
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN DOSEN BERPRESTASI MENGGUNAKAN METODE AHP (Studi kasus pada UNISBANK SEMARANG)
DECISION SUPPORT SYSTEM SYSTEM TO SELECT THE LECTURERS’ ACHIVEMENT USING AHP METHOD ( A CASE STUDY STUDY IN STIKUBANK STIKUBANK UNIVERSITY SEMARANG )
Sri Eniyati 08/275394/PPA/02665
PROGRAM STUDI S2 ILMU KOMPUTER FAKULTAS MATEMATIKA DAN ILMU PENGETAHUAN ALAM UNIVERSITAS GADJAH MADA YOGYAKARTA 2010
TESIS
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN DOSEN BERPRESTASI MENGGUNAKAN METODE AHP (Studi kasus pada UNISBANK SEMARANG) DECISION SUPPORT SYSTEM SYSTEM TO SELECT THE LECTURERS’ ACHIVEMENT USING AHP METHOD ( A CASE STUDY STUDY IN STIKUBANK STIKUBANK UNIVERSITY SEMARANG )
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh derajat Master of Computer Science Ilmu Komputer
Sri Eniyati 08/275394/PPA/02665
PROGRAM STUDI S2 ILMU KOMPUTER FAKULTAS MATEMATIKA DAN ILMU PENGETAHUAN ALAM UNIVERSITAS GADJAH MADA YOGYAKARTA 2010
ii
iii
iv
PRAKATA
Puji syukur yang sebesar-besamya pada Tuhan Yang Maha Esa, yang telah melimpahkan berkat dan rahmat-Nya kepada kami untuk menyelesaikan penulisan tesis yang berjudul “ SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN
DOSEN BERPRESTASI MENGGUNAKAN METODE AHP (Studi kasus pada UNISBANK UNISBANK SEMARANG) SEMARANG) Maksud dan tujuan tesis ini di tulis adalah untuk memenuhi sebagian persyaratan guna memperoleh gelar Magister Ilmu Komputer pada Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam Universitas Gadjah Mada. Penulisan tesis ini dapat terselesaikan oleh penulis, tentunya tidak lepas dari berbagai pihak yang memberikan bimbingan dan dorongan serta menyumbangkan tenaga, pikiran, dan perhatian dari awal hingga terselesaikannya tesis ini. Oleh karena itu, pada kesempatan kesempatan ini penulis menyampaikan menyampaikan terima kasih yang sebesar – besarnya dan penghargaan yang setinggi setinggi – tingginya kepada : 1. Ibu Sutinem, suamiku Sukamto, anak-anakku Pancar Suryo Ika Pratomo, Aji Suryo Wibowo dan Rahardian Suryo Utomo yang telah memberikan dukungan material dan spiritual selama menyelesaikan kuliah Magister Ilmu Komputer Fakultas MIPA Universitas Gadjah Mada. 2. Drs. Edi Winarko, M.Sc. Ph.D dan Drs. Retantyo Wardoyo, M.Sc. Ph.D selaku Pengelola Program Magister Ilmu Komputer Fakultas MIPA Universitas Gadjah Mada. 3. Dra. Sri Hartati, M.Sc. Ph.D, selaku dosen pembimbing yang penuh dengan kesabaran memberikan pengarahan yang berguna dalam penulisan tesis ini. 4. Dr. Bambang Suko Priyono, M.M. selaku Rektor Universitas Stikubank Semarang yang telah memberikan ijin serta segala dukungan, bantuan, nasihat dan saran yang telah diberikan.untuk mengikuti Program Magister Ilmu Komputer di Fakultas MIPA Universitas Gadjah Mada. 5. Prof. Dr. Y. Sutomo, M.M. mantan Rektor Universitas Stikubank Semarang yang telah memberikan ijin serta segala dukungan, bantuan, nasihat dan saran
v
yang telah diberikan.untuk mengikuti Program Magister Ilmu Komputer di Fakultas MIPA Universitas Gadjah Mada. 6. Dr. Yeye Susilowati, M.M. mantan Pembantu 1 Rektor Universitas Stikubank Semarang yang telah memberikan ijin serta segala dukungan, bantuan, nasihat dan saran yang telah memberikandukungan untuk dapat menempuh studi Program Magister Ilmu Komputer di Fakultas MIPA Universitas Gadjah Mada. 7. Dwi Agus Diartono, S.Kom, M.Kom, selaku Dekan dan Dra. Sulastri, M.Kom, selaku sekretaris Fakultas Teknologi Informasi Universitas Stikubank Semarang dan Dwi Agus Diartono, S.Kom. M.Kom. selaku Dekan Fakultas Teknologi Informasi Universitas Stikubank Semarang yang telah memberikan dukungan material dan spiritual dalam melaksanakan studi Program Magister Ilmu Komputer di Fakultas MIPA Universitas Gadjah Mada. 8. Dr. Yohanes Suhari, MMSI, selaku mantan Dekan Fakultas Teknologi Informasi Universitas Stikubank Semarang dan Dwi Agus Diartono, S.Kom. M.Kom. selaku Dekan Fakultas Teknologi Informasi Universitas Stikubank Semarang yang telah memberikan dukungan material dan spiritual dalam melaksanakan studi Program Magister Ilmu Komputer di Fakultas MIPA Universitas Gadjah Mada. 9. Bapak / Ibu dosen pengajar Program Magister Ilmu Komputer di Fakultas MIPA Universitas Gadjah Mada yaitu : Drs. Widodo Prijodiprodjo, M.Sc.,EE, Drs. G.P. Daliyo, Dipl. Comp., Drs. Agus Harjoko, M.Sc, Ph.D, Drs. Jazi Eko Istiyanto, M.Sc., Drs. Janoe Hendarto, M.Kom, Drs. Y. Suyanto, M.Kom, Drs. Paggih Basuki, M.Si, Anifuddin Azis, S.Si., M.Kom, R. Sumiharto, S.Si., M.Kom. dan Sigit Priyanta, S.Si., M.Kom yang telah banyak memberikan materi perkuliahan, sehingga penulis dapat menimba ilmu dan pengetahuan baru di bidang ilmu komputer. komputer. 10. Bapak Sugeng Raharjo dan Ibu Rini staf Program Magister Ilmu Komputer Fakultas MIPA Universitas Gadjah Mada yang telah yang telah memberikan pelayanan dan kemudahan guna guna kelancaran proses perkuliahan selama selama penulis mengikuti pendidikan. vi
11. Bapak / Ibu rekan dosen dan karyawan UNISBANK Semarang, yang telah berkenan memberi bantuan dalam menyediakan data yang dibutuhkan oleh penulis. 12. Heribertus
Yulianto,
S.Si,
M.Cs,
yang
telah
memberikan
bantuan
pembelajaran selama penulis melaksanakan studi di Program Magister Ilmu Komputer Fakultas MIPA Universitas Gadjah Mada 13. Mas Jono, yang telah banyak memberikan bantuan pangan dan papan selama penulis melaksanakan studi di Program Magister Ilmu Komputer Fakultas MIPA Universitas Gadjah Mada. 14. Bapak Sumanto, Bapak Samian, Bapak Sudiyono, Bapak Solichin, Bapak Imron, Bapak Bambang dan Bapak Windarto, yang telah banyak mamberikan bantuan transpotasi selama penulis melaksanakan studi di Program Magister Ilmu Komputer Fakultas MIPA Universitas Gadjah Mada. 15. Teman – teman seangkatan di Program Magister Ilmu Komputer Fakultas MIPA Universitas Gadjah Mada : Setyawan Wibisono, Arief Jananto, Eddy Nur Raharjo, Eka Ardhianto, Eko Nur Wahyudi, Felix Andreas, Hari Murti, Herny Februariyanti, Hersatoto Listiyono, Jati Sasongko, Kristophorus Hadiono, Mardi Siswo Utomo, Muji Sukur, Saefurrohman, Siti Munawaroh, Th Dwiati Wismarini, Sunardi dan Zuly Budiarso.
Akhir kata penulis berharap semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi setiap pembaca. Dan apabila ada kesalahan dalam prakata ini, penulis mohon maaf yang sebesar-besarnya. Yogyakarta, Maret 2010
Penulis
vii
DAFTAR ISI Halaman Judul ........................................................ ...................................................................................... .............................................. ................ Halaman Pengesahan ................................................................ ........................................................................................... ........................... Halaman Pernyataan .............................................................. ............................................................................................. ............................... Prakata ............................................................ ......................................................................................... ...................................................... ......................... Daftar Isi ............................................................. ........................................................................................... ................................................ .................. Daftar Gambar ........................................................ ...................................................................................... ............................................. ............... Daftar Tabel ....................................................... ..................................................................................... ................................................. ................... Intisari ....................................................................................... ................................................................................................................ ......................... Abstract ................................................................ ................................................................................................ .............................................. ..............
i ii iii iv vii x xi xii xiii
BAB I.
............................................................................. .................. PENDAHULUAN ........................................................... 1.1. Latar Belakang ............................................................ .......................................................................... .............. 1.2. Perumusan masalah ................................................................ ................................................................... ... 1.3. Batasan Masalah .............................................................. ....................................................................... ......... 1.4. Keaslian Penelitian .................................................................. .................................................................... .. 1.5. Tujuan Penelitian ........................................................... ...................................................................... ........... 1.6. Manfaat Penelitian ................................................................... ..................................................................... 1.7. Metodologi Penelitian ............................................................... ............................................................... 1.8. Sistematika Penulisan ...................................................... .............................................................. ........
1 1 2 3 3 4 4 4 6
BAB II.
................................................................... ....... 8 TINJAUAN PUSTAKA ............................................................ 2.1. Menyusun Sistem Penilaian Kinerja Dosen yang Mendukung Tri Dharma Perguruan Tinggi ......................................................... ......................................................... 8 2.2. Perancangan Sistem Pendukung Keputusan untuk Evaluasi Kinerja Dosen di STMIK AMIKOM Yogyakarta ....................
8
2.3. Sistem pemilihan pejabat struktural dengan metode AHP ........
9
2.4. Perancangan dan Implementasi sistem pengukuran kinerja dengan metode Integrated Performance Measurement Systems (Studi Kasus: Jurusan Teknik Mesin Universitas Mataram)) ... 10 2.5. Tabel Studi Pustaka .................................................................. ....................................................................
10
........................................................................ .............. BAB III. LANDASAN TEORI .......................................................... 3.1. Pengambilan Keputusan.......................................... Keputusan.............................................................. .................... 3.1.1. Fase Dalam Pengambilan Keputusan............................... 3.2. Sistem Pendukung Keputusan ................................................... ................................................... 3.2.1. Definisi sistem pendukung keputusan .......................... 3.2.2. Komponen-Komponen Komponen-Komponen DSS ......................................... ......................................... 3.2.3. Karakteristik dan kapabilitas DSS ................................ ................................ 3.3. Definisi Dosen ............................................................. ........................................................................... .............. 3.3.1. Tujuan dan Manfaat Pemilihan dosen berprestasi ......... 3.4. Konsep Dasar Analytic Hierarchy Process Process (AHP) ...................
12 12 12 14 14 15 16 19 20 20
viii
3.4.1. Prinsip Dasar AHP ........................................................ ........................................................ 3.4.2. Perhitungan Bobot Elemen ........................................... ........................................... 3.4.3. Langkah-langkah dalam metode AHP ..........................
21 22 24
............................... BAB IV. ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM ............................... 4.1. Diskripsi Sistem .................................... ....................................................................... ..................................... 4.2. Pemodelan ............................................................ ................................................................................ .................... 4.3. Sumber Data ............................................................. .......................................................................... ............. 4.3.1. Data Internal .......................................................... .................................................................. ........ 4.4. Model Sistem Pendukung Keputusan ....................................... ....................................... 4.4.1. Model Analytical Hierarchy Process ............... ....... .. Process (AHP) .......... 4.4.2. Range Penilaian dari setiap kriteria ................................ ................................ 4.5. Perancangan Basis Data ............................................................ ............................................................ 4.5.1. Entity Relation Diagram (ERD) .................................... .................................... 4.5.2. Tabel Basis Data ........................................................... ........................................................... 4.6. Rancangan Proses ........................................................... ...................................................................... ........... 4.6.1. Flowchart ............................................................... ...................................................................... ....... 4.6.2. Data flow Diagram (DFD) ............................................ ............................................ 4.7. Perancangan Dialog Antar Muka .............................................. 4.7.1. Perancangan Menu Utama ............................................ 4.7.2. Perancangan Input Data Dosen ..................................... 4.7.3. Perancangan Input hasil kegiatan Dosen ...................... 4.7.4. Perancangan Input kriteria ............................................ 4.7.5. Perancangan Input Subkriteria ...................................... ...................................... 4.7.6. Perancangan Input nilai kepentingan kriteria ................ 4.7.7 Perancangan Input nilai kepentingan Subkriteria ........... 4.7.8. Perancangan Laporan Penilaian Dosen .........................
26 26 27 28 28 29 29 30 41 41 43 45 45 47 51 52 52 53 54 54 55 55 56
BAB V
............................................................ ... IMPLEMENTASI SISTEM ......................................................... 5.1. Kebutuhan Software ....................................................... .................................................................. ........... 5.2. Implementasi .......................................................................... .......................................................................... 5.2.1. Menu Utama ................................................................. ................................................................. 5.2.2. Implementasi Menu Input Input Master ................................. 5.2.3. Implementasi Menu Proses Analisis .............................
57 57 57 57 58 60
BAB VI
..................................... HASIL ANALISA DAN PEMBAHASAN ..................................... 6.1. Percobaan SPK untuk Memilih Dosen Berprestasi ...................
69 69
................................................................................. ....................... BAB VII. KESIMPULAN .......................................................... 7.1. Kesimpulan ............................................................ .............................................................................. .................. 7.2. Saran ............................................................. .......................................................................................... .............................
82 82 82
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN
ix
INTISARI SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN DOSEN BERPRESTASI MENGGUNAKAN METODE AHP ( Studi kasus pada UNISBANK Semarang )
Oleh
Sri Eniyati 08/275394/PPA/02665 Dalam penelitian ini telah dibuat suatu aplikasi sebagai alat untuk sistem pendukung keputusan yang dapat membantu dalam pengambilan keputusan dengan kemampuan analisa untuk penilaian prestasi dosen menggunakan metode Analytic Hierarchy Process (AHP), dimana masing-masing kriteria dalam hal ini kegiatan-kegiatan yang dilakukan dosen. Proses penyelesaian dengan menggunakan metode AHP adalah a) membuat matrik perbandingan berpasangan, b )menghitung nilai prioritas untuk masing-masing kriteria, c) membuat matrik berpasangan subkriteria dari masingmasing kriteria, d)menghitung nilai prioritas sub kriteria dari masing-masing kriteria dan bentuk perhitungan dengan menggunakan AHP. Dengan perpaduan antara kriteria, subkriteria dan bobot yang dimasukkan dimasukkan dengan data dosen yang telah ada di lembaga perguruan tinggi, aplikasi akan mampu menghasilkan urutan nilai prioritas global dari tiap-tiap dosen. Hasil dari proses ini berupa ranking Dosen. Ranking ini merupakan dasar rekomendasi bagi pengambil keputusan untuk memilih Dosen berprestasi pada periode tertentu. Software ini dibuat dengan menggunakan Microsoft Access dan Microsoft Visual Basic 6 sebagai tool. Kata kunci : sistem pendukung keputusan, keputusan, AHP, kriteria dan subkriteria
x
ABSTRACT DECISION SUPPORT SYSTEM TO SELECT THE LECTURERS’ ACHIVEMENT USING AHP METHOD ( A CASE STUDY IN STIKUBANK UNIVERSITY SEMARANG ) By
Sri Eniyati 08/275394/PPA/02665 In this research, the writer has written an application as a tool for a decision support system which can help in making making decision decision with its analytical ability for for achievement appraisal appraisal among the lecturers. lecturers. And it is committed committed with Analytic Analytic Hierarchy Process, in which each criteria constitutes the activities done done by the lecturers. The process is done by applying applying AHP method wich consist of the following a) making paired comparison matrix , b) calculating the priority priority score for for each criteria, c) making paired sub-criteria matrix from each criteria, d) counting the priority score mainly the sub criteria of each criteria and the calculating form is written by applying AHP. By the unification of criteria, sub-criteria and the value which are input to the lecturers’ data in each higher education institution, the application will be be able able to result the order order of global priority score of each lecturer. The outcome outcome of this process is in form of the t he lecturer rank. This rank constitutes a recommendation base for the decision makers to select or choose the best lecturer in certain period. This software is written by applying Microsoft Access and Microsoft Visual Basic 6 as tool
Keywords : Decision Support Support System, AHP criteria and sub-criteria.
xi
2
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang
Perkembangan teknologi informasi sekarang ini berkembang dengan begitu pesatnya, sehingga segala bentuk arus informasi dapat dengan mudah diperoleh.
Komputer
selalu
menghadirkan
kemudahan
dalam
setiap
perkembangannya, dan dapat juga membantu dalam pengolahan data sehingga pelaksanaan pekerjaan dapat terselesaikan dengan cepat yang pada akhirnya tujuan yang dicapai adalah efektifitas dan efisiensi kerja. Kegunaan komputer tidak hanya sebagai penyimpan dan pengolah data, melainkan mampu mengkaji informasi bagi pengguna, sehingga mampu menyediakan pilihan untuk mendukung pengambilan keputusan yang dapat dilakukan. Pengambilan keputusan merupakan aktivitas utama manajemen yang sangat menentukan keberadaan suatu organisasi. Karena pentingnya aktifitas ini, maka para ahli manajemen senantiasa mencari sistem, metode dan teknologi yang dapat membantu manajemen dalam melaksanakan tugas tersebut. Sejalan dengan perkembangan teknologi informasi, dikembangkanlah berbagai sistem pembantu manajemen di antaranya Sistem Pendukung Keputusan (SPK) yang berbasis komputer ( Computer Based Computer Based Decision Support System). Sistem ini adalah suatu sistem yang berbasis komputer yang dirancang untuk meningkatkan efektifitas pengambil keputusan dalam memecahkan masalah yag bersifat semi terstruktur atau tidak terstruktur. Di setiap perguruan tinggi berkewajiban menyelenggarakan pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Salah satu unsur dalam penyelenggaraan pendidikan tinggi adalah dosen. Berdasarkan Undang-undang Republik Indonesia No 14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, Pasal 51 Ayat (1)
1
2
Butir b, bahwa dosen berhak mendapatkan promosi dan penghargaan sesuai dengan kinerja akademiknya.
Sistem penghargaan akan merupakan salah satu unsur penting dan memiliki peran dalam menumbuhkembangkan suasana akademi, sehingga Rektor memandang perlu untuk memberikan penghargaan kepada dosen yang berprestasi. Universitas Stikubank setiap tahun, khususnya pada acara peringatan Dies Natalis diadakan pemilihan dosen berprestasi, hal ini dilakukan untuk memotivasi agar dosen lebih meningkatkan kualitas dan kompetensinya. Sekarang ini banyak muncul Peguruan Tinggi Swasta yang sejenis, bahkan banyak Perguruan Tinggi Negeri yang memiliki Program Studi yang sama. Hal ini akan menambah daya saing yang berat bagi Unisbank. Sehingga dengan adanya pemilihan dosen teladan di lingkungan Unisbank akan meningkatkan mutu dan kualitas pendidikan tinggi. Universitas Stikubank merupakan lembaga pendidikan yang selalu berupaya untuk meningkatkan kualitas dalam proses pemberlajaran sehingga dapat menghasilkan lulusan yang mempunyai kompetensi dibidangnya. Dalam penentuan dosen berprestasi oleh Bagian PSDM (Personalia dan Sumber Daya Manusia) di Universitas STIKUBANK Semarang terdapat beberapa faktor yang menjadi penilaiannya. Penilaian ini berdasarkan penilaian kinerja, yakni keterlibatan dosen dalam Tri Dharma Perguruan Tinggi yang meliputi pelaksanaan proses pembelajaran, bidang penelitian, pengabdian pada masyarakat dan penunjang Tri Dharma Perguruan Tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk membangun sebuah sistem pendukung keputusan yang mempunyai kemampuan analisa dalam pemilihan dosen berprestasi dengan menggunakan metode Analytic Hierarchy Process (AHP). Metode ini merupakan metode untuk memperoleh
solusi terbaik dari beberapa solusi yang ada dengan memanfaatkan memanfaatkan perbandingan berpasangan ( pairwise comparison) sebagai dasar menentukan pilihan. Dimana masing-masing kriteria sebagai faktor penilaian dan sebagai alternatif dalam hal ini adalah para dosen.
2
3
1.2. Perumusan masalah
Berdasarkan uraian di atas, maka perumusan masalah yang utama untuk dibahas yaitu : Bagaimana memberikan otomatisasi penilaian terhadap semua kegiatan Tri Dharma
Perguruan
Tinggi
yang
dilakukan
oleh
setiap
dosen,
sebagai
pertimbangan dalam memberikan keputusan pemilihan dosen berprestasi terbaik. Untuk itu perlu dikembangkan suatu sistem pendukung keputusan.
1.3. Batasan masalah
Dalam penelitian ini ada beberapa pembatasan masalah yang dilakukan, yaitu: a. Penilaian hanya hanya dilakukan dilakukan pada dosen tetap Universitas Stikubank b. Data yang diterima diterima PSDM berupa laporan hasil kegiatan dari dari setiap dosen, yang sudah diolah oleh tiap-tiap bagian yang terkait. c. Aplikasi model bersifat dinamis dapat disesuaikan dengan kriteria dan subkriteria yang dibutuhkan. d. Dalam penelitian ini disesuaikan dengan kebutuhan dari kasus yang diteliti, dimana ada 7 macam kriteria sebagai s ebagai faktor penilaiannya yaitu : 1. Disiplin mengajar 2. Evaluasi mahasiswa 3. Penelitian eksternal 4. Penelitian internal 5. Pengabdian eksternal 6. Pengabdian internal 7. Penunjang Tri Dharma Perguruan Tinggi
1.4. Keaslian penelitian
Hasil pengamatan penulis, penelitian mengenai “Sistem Pendukung Keputusan pemilihan dosen berprestasi dengan menggunakan metode AHP” belum pernah dilakukan, namun terdapat beberapa topik yang hampir sama yang pernah dilakukan, antara lain sebagai berikut berikut :
4
1. “Menyusun Sistem Penilaian Kinerja Dosen yang Mendukung Tri Dharma Perguruan Tinggi” oleh Genoveva dan Elisabeth Vita M (2005). 2. “Perancangan Sistem Pendukung Keputusan untuk Evaluasi Kinerja Dosen di STMIK AMIKOM Yogyakarta” oleh Kusrini (2005). 3. “Sistem Pemilihan Pejabat Struktural dengan metode AHP” , oleh Supriyono (2006) , Wardhana dan Sudaryo. 4. ”Perancangan dan implementasi sistem pengukuran kinerja dengan metode integrated performance measurement systems (Studi Kasus: Jurusan Teknik Mesin Universitas Mataram)”, oleh Suartika (2006).
1.5. Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian adalah merancang dan membuat sistem pendukung keputusan
berbasis
komputer digunakan untuk mengolah data kegiatan
Tridharma Perguruan Tinggi yang dilakukan oleh seiap dosen. Dengan menggunakan metode Analytic Hierarchy Process (AHP). Hasil pengolahan data tesebut akan digunakan sebagai pertimbangan pimpinan untuk menentukan / memilih dosen yang memiliki nilai tertinggi / memiliki memiliki prestasi yang baik. baik.
1.6. Manfaat penelitian
Aplikasi sistem pendukug keputusan ini diharapkan dapat memberikan manfaat sebagai berikut : 1. Untuk pengembangan ilmu komputer, khususnya yang berhubungan dengan sistem pendukung keputusan. 2. Untuk membantu mempercepat dan mempermudah PSDM dalam mengolah data kegiatan dosen.
1.7. Metodologi Penelitian
Metode yang akan digunakan dalam penelitian ini terdiri dari langkahlangkah sebagai berikut : 1. Obyek penelitian
5
Obyek dalam penelitian ini adalah Universitas Stikubank Semarang. Data yang mendukung dalam penelitian ini meliputi : 2. Data yang diperlukan Merupakan data yang mendukung dalam penelitian ini meliputi data primer dan data pustaka. a. Data primer adalah data dosen tetap UNISBANK yang diperoleh langsung dari PSDM (Personalia dan Sumber Daya Manusia) dan laporan hasil penilaian kegiatan Tri Dharma Perguruan Tinggi yang dilakukan oleh setiap dosen, diperoleh dari setiap bidang yang terkait dengan penelitian. b. Data pustaka Data yang diperoleh dengan membaca dan mempelajari referensi yang berkaitan dengan penelitian yang dibuat. 3. Metode pengembangan Penelitian ini menggunakan model prototyping. Didalam model ini sistem dirancang dan dibangun secara bertahap. Adapun tahapan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : a. Analisis Pada tahap ini dilakukan analisis tentang masalah penelitian dan menentukan pemecahan masalah yang tepat untuk menyelesaikannya serta melakukan referensi data pustaka yang berkaitan dengan penelitian. b. Desain Pada tahap ini dibangun rancangan sistem yang akan digunkan adalah sebagai berikut : 1. Rancangan basisdata dan basis model yang digunakan dalam penelitian ini berisi berisi
proses pemberlajaran, pemberlajaran, penelitian, pengabdian, kehadiran
mengajar, penunjang Tri Dharma Perguruan Tinggi. 2. Dibangun rancangan sistem dengan beberapa diagram bantu seperti DFD dan ERD 3. Rancangan antarmuka yang dibuat adalah menu utama yang berisi file master, proses analisis, laporan. Adapun file master terdiri dari input
6
data kriteria, subkriteria dan data dosen, proses analisis terdiri dari pembobotan kriteria, subkriteria dan penilaian dosen.
c. Pengujian Pada tahap ini dilakukan pengujian pada aplikasi yang sudah dibangun, pengujian dilakukan dengan menginputkan kriteria-kriteria dan data aktifitas dosen, yang diperlukan untuk penilaian dosen. d. Evaluasi Pada tahap ini dilakukan evaluasi terhadap aplikasi yang sudah dibuat apakah sudah sesuai dengan yang diharapkan, apabila masih ada kesalahan maka dilakukan penyesuaian-penyesuaian sesuai kebutuhan. e. Penyesuaian Tahap ini dilakukan apabila pada tahap evaluasi dan aplikasi kurang memadai, maka dibutuhkan perbaikan sesuai dengan kebutuhan.
1.8. Sistematika Penulisan Sistematika penulisan dalam penelitian ini berupa penjelasan tentang pokok pokok bahasan pada setiap bab, yang meliputi : Bab I
: Pendahuluan
Dalam bagian pendahuluan ini menjelaskan tentang latar belakang penelitian, batasan masalah, keaslian penelitian, manfaat penelitian, tujuan
penelitian,
tinjauan
pustaka
dan
sistematika
penulisan
penelitian. Bab II
: Tinjauan Pustaka
Bab ini berisi tentang riset-riset yang pernah dilakukan dan akan digunakan sebagai acuan dalam penelitian ini. Bab III : Landasan Teori
Dalam bab ini akan dibahas teori-teori dasar yang berkaitan dengan penelitian yaitu meliputi teori-teori mengenai Pengertian sistem
7
pendukung
keputusan,
penilaian
dosen
dan
teori-teori
yang
berhubungan dengan penelitian. Bab IV : Analisis dan Perancangan Sistem
Dalam bab ini akan dibahas analisa dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process dan rancang bangun sistem pendukung
keputusan untuk penilaian dosen, yang bertujuan membantu pengambil keputusan dalam memilih dosen berprestasi yang diajukan oleh PSDM. Bab V : Implementasi Sistem
Pada bab ini berisi implementasi dari rancangan sistem yang sudah dibuat sebelumnya. Implementasi ini digunakan untuk mempermudah dan mempercepat proses pengambilan keputusan. Bab VI : Hasil Analisa Dan Pembahasan
Pada bab ini membahas hasil dari implementasi yang sudah dilakukan dan juga menampilkan hasil implementasi. Sehingga dapat dilihat kelebihan
dan
kekurangan
dari
rancang
bangun
yang
sudah
diimplementasikan. Bab VII : Penutup
Dalam bab terakhir ini merupakan bagian penutup yang meliputi kesimpulan dari penelitian ini serta saran-saran yang dapat diberikan sebagai pertimbangan untuk penelitian di masa mendatang.
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1.
Penelitian
”Menyusun
Sistem
Penilaian
Kinerja
Dosen
yang
Mendukung Tri Dharma Perguruan Tinggi”
Menurut Genoveva dan Vita (2005),
dalam judulnya ’Menyusun
Sistem Penilaian Kinerja Dosen yang Mendukung Tri Dharma Perguruan Tinggi”. Digunakan untuk memotivasi kinerja dari dosen, yang akan membawa dampak positif bagi akreditasi yang akan dilakukan terhadap perguruan tinggi. Untuk memperoleh/mempertahankan akreditasi A, tidak terlepas dari sistem penilaian kinerja dosen yang terbuka yang mengacu pada Tri Dharma Perguruan Tinggi. Tujuan yang ingin dicapai dalam penulisan ini ialah : 1. Menginformasikan kepada Perguruan Perguruan Tinggi tentang perlunya perlunya mengadakan penilaian kinerja untuk dosen, selain dapat memotivasi dosen untuk lebih berprestasi, dapat juga meningkatkan nilai akreditasi Perguruan Tinggi. 2. Menginformasikan kepada dosen tentang perlunya perlunya melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi dalam rangka meningkatkan citra institusi dan sekaligus juga memberikan manfaat pribadi, karena hasil-hasil pengajaran, penelitian dan pengabdian masyarakat dapat dipakai untuk mengurus kepangkatan akademik. 2.2.
Penelitian
”Perancangan
Sistem
Pendukung
Keputusan
untuk
Evaluasi Kinerja Dosen di STMIK AMIKOM Yogyakarta”
Menurut Kusrini (2005),
dengan judul ” Perancangan Sistem
Pendukung Keputusan untuk Evaluasi Kinerja Dosen di STMIK AMIKOM Yogyakarta”. Dalam penelitian dibuat suatu perancangan SPK yang digunakan untuk penilaian kinerja dosen berdasarkan proses pembelajaran dengan menggunakan 5 kriteria penilaian yang terdiri dari : 1. Penguasaan dan kemampuan dalam menjelaskan materi 2. Kemampuan dalam menjawab pertanyaan 8
9
3. Kemampuan dalam memberi motivasi mahasiswa 4. Kemampuan membuat suasana kelas menyenangkan 5. Kedisiplinan dalam perkuliahan Sebagai penjamin kualitas dosen dalam mengampu kegiatan perkuliahan. Hasil dari penelitian ini adalah sebuah rancangan basis data baik data internal maupun data private, rancangan interface berikut prosedur penyimpanan dan pengambilan data. Rancangan ini diharapkan untuk bisa diimplementasikan sehingga dapat membantu pihak jurusan dalam menilai kinerja dosen.
2.3.
Penelitian “Sistem Pemilihan Pejabat Struktural dengan Metode AHP”
Menurut Supriyono, Wardhana, Sudayono (2007) dengan judul ” Sistem Pemilihan Pejabat Struktural dengan Metode AHP”. Dalam penelitian ini, metode AHP diaplikasikan pada sistem pengembangan SDM, khususnya untuk menentukan calon pejabat struktural seperti Kepala Sub Bagian pada Sekolah Tinggi. Kriteria yang digunakan dalam simulasi pemilihan ini adalah : kemampuan manajerial, kualitas kerja, pengetahuan dan skill, tanggung jawab, komunikasi dan kerjasama, motivasi dan disiplin kerja. Untuk kriteria-kriteria yang lain, Ketua Sekolah Tinggi dapat menggunakan data-data yang bersifat kualitatif, hasil dari pengamatan langsung maupun informasi dari rekan sejawat dan dari bawahan jika calon pejabat struktural pernah menjadi pejabat
struktural pada tempat tertentu. Untuk
menentukan prioritas antar kriteria, disesuaikan dengan kebutuhan s ebagai pejabat struktural oleh Ketua Sekolah Tinggi. Dalam penelitian ini dibuat suatu simulasi yang digunakan sebagai alat untuk memilih pejabat struktural eselon IV pada suatu sekolah tinggi. Program aplikasi yang digunakan untuk mengolah basis modelnya menggunakan Microsoft Excel
