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MATRI CULA 142330
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FECHA 20/09/2016
Con la ayuda de su libro de texto, desarrolle las siguientes actividades: 1. A partir de las opiniones de tres autores diferentes (debe nombrarlos) elabore su propia denición de rgani!ación. "arnard
(1#$#): "...
una organi!ación esencial,... es un sistema de actividades o fuerzas conscientemente coordinadas de dos o más personas"
%imon (1#$&): "... un sistema de actividades interdependientes que abarcan por lo menos varios grupos primarios y generalmente caracterizados a nivel de la conciencia de los participantes por un alto grado de dirección del comportamiento hacia nes que son objeto de conocimiento común.
'ia! de uiano (1##*): "ormaciones sociales complejas y plurales, compuestas por individuos y grupos, con l!mites relativamente jos e identicables, que constituyen un sistema de roles, coordinado mediante un sistema de autoridad y de comunicación y articulado por un sistema de signicados compartidos en orden a la integración del sistema y a la consecución de objetivos y nes.
+ '-/C0/ ntiendo que es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben aplicarse a todos sus miembros.
&. -xpliue brevemente el concepto de 2a rgani!ación como m3uina. A ue autor o escuela debemos este enfoue4 #a organizacion como maquina tiene como autor $aylor. ue morgan quien a partir de teoria clasica de dirección, emplea el termino de maquina militar para designar a esta organización.
#as ideas de $aylor constituyen la propia tecnolog!a convirtiendo a los trabajadores en meros sirvientes de las máquinas , siendo estas las que llevan el control y marcan el paso del trabajo. "l mayor enemigo del trabajador" sus principios de la dirección cient!ca han sido la piedra angular del estudio del trabajo durante la primera mitad del siglo %% y muchos prevalecen actualmente
*. -n u5 consiste la 6sicolog7a de las rgani!aciones o Comportamiento rgani!acional4 s una ciencia aplicada perteneciente a lapsicolog!a, la cual se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, a nivel individual, grupal y organizacional. &u nalidad principal se resume en dos' mejorar el rendimiento y la productividad as! como potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo. (e este modo la psicolog!a del trabajo y de las organizaciones intenta conocer, describir, evaluar y diagnosticar diferentes aspectos de la organización, como su estructura, clima, cultura, sus sistemas sociales y sus procesos. n los procesos sociales cabe se)alar el poder, in*uencia, cultura, dirección y negociación, que juntan lo social y lo organizacional dentro de la entidad organizacional, como aspectos en los cuales se interesa la psicolog!a organizacional. l comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en qu+ forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la ecacia en las actividades de la empresa. l estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor
determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.
8. 9edacte un breve ensayo (una p3gina) sobre el tema: 2as organi!aciones como sistemas compleos. s aquel sistema formado por un gran número de partes distintas que mantienen entre s! una serie de interacciones-, puesto que, dadas las propiedades de sus distintas partes, as! como sus leyes de interacción, no resulta una tarea nada sencilla poder inferir las propiedades del conjunto. (e este modo los sistemas complejos ocupan y forman parte de muchos de los procesos en nuestro conte/to, que comprende un número no especico de ciencias de distintas ramas de estudio, desde lo complejo de las matemáticas y la f!sica, las ciencias sociales y económicas, biológicas y naturales, todos inmersos en los múltiples procesos cotidianos. 0ara comprender lo multidisciplinario, un sistema complejo puede ser' una c+lula, el sistema digestivo humano, el clima terrestre. #a gran mayor!a de los sistemas complejos son inestables, de ah! que se dene que son impredecibles, a la más minina variación cambian y revaloran modicando su comportamiento hace apenas cambiado. #as *uctuaciones son una caracter!stica propia de estos sistemas, evoluciona a partir de procesos reordenados sin una tendencia, por lo que no son graduales y
mucho menos lineales. (icho en otras palabras, nunca llegan a ser resultados óptimos. 1na denición espec!ca que describa los sistemas complejos no e/iste por el simple hecho de que tiene un comportamiento aleatorio, lo que hace que cada vez que se relaciona una denió, se encuentra en función al comportamiento n de su impredecible variación. sto no signica que haya una relación entre lo complejo sea complicado o dif!cil de concebir. 1na manera de entender al concepto es a trav+s de sus generalidades y caracter!sticas comunes que los muchos intentos por denir enuncian, entonces se dice que' 2. &e componen por una gran cantidad de elementos que comparten caracter!sticas id+nticas. 3. &u interacción elemental es local, el comportamiento resultante no puede generalizarse partiendo del análisis de componentes aislados.
$. -xpliue cu3l es el obeto de estudio de la 6sicolog7a de las rgani!aciones. #a psicolog!a organizacional es el área de la psicolog!a que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo laboral y de las organizaciones, fundamentalmente empresariales, aun incluy+ndose tambi+n organizaciones no gubernamentales o asociaciones. #a psicolog!a del trabajo y de las organizaciones, en la actualidad, un área de la psicolog!a con metodolog!a propia y objetivos diferenciados, proveniente de la psicolog!a industrial y de la psicolog!a social. l objeto de estudio es la conducta del ser humano y sus e/periencias en los conte/tos del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y social, y el objetivo principal de esta área de la 0sicolog!a es mejorar la 4alidad de 5ida #aboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo.
