1. Introducción El proyecto minero Tambomayo se encuentra ubicado políticamente en el Anexo Puna Chica y Tocallo, distrito de Tapay, provincia de Caylloma, región Arequipa. El proyecto se encuentra a una altitud entre 4,400 y 4,700 msnm. Las coordenadas UTM (Datum WGS-84) referenciales centrales del proyecto son: este 186 000, y norte 8 287 500. Hidrográficamente, el proyecto se encuentra en la microcuenca Ucriamayo, perteneciente a la subcuenca del río Molloco, que a su vez tributa al río Colca, este río aguas abajo toma el nombre de Majes y finalmente entrega sus aguas al Océano Pacífico como río Camaná. El acceso hacia el proyecto desde la ciudad de Lima se logra pasando por la ciudad de Arequipa, a donde se llega ya sea por vía aérea o por vía terrestre (967 km) de vía asfaltada. Desde Arequipa hasta Pampa Cañahuas hay una carretera asfaltada de 115 km de longitud; luego, desde Pampa Cañahuas hacia Caylloma se sigue una carretera afirmada con una longitud de 85 km; seguidamente, desde Caylloma hasta Taltahuarahuarco se continúa por una trocha carrozable de 15 km y, finalmente desde Taltahuarahuarco hacia el proyecto se sigue una trocha carrozable de 56 km; lo que hace un total de 1,238 km desde la ciudad de Lima. Desde la ciudad de Arequipa hacia el proyecto son 271 km que se recorre en un tiempo aproximado de 7 horas con 45 minutos.
2. Producción de mineral El proyecto estima una producción de mina a un ritmo de 3,000 Tn métricas diarias de mineral con contenidos de minerales de oro, plata, plomo y zinc, 90,000 Tn métricas mensuales y 1’080,000 Tn métricas anuales. La extracción y transporte de mineral así como de material estéril (desmonte de mina) se realizará mediante locomotoras y carros mineros hacia la planta de procesos y al depósito de material estéril, respectivamente.
3. Métodos de explotación En el proyecto se emplearán dos métodos de explotación subterránea: corte y relleno ascendente mecanizado, y el de banqueo y relleno. El corte y relleno ascendente mecanizado consiste en efectuar cortes o tajadas horizontales sobre la veta, comenzando desde la base del tajo y avanzando hacia arriba. Previamente, se dejará un puente entre la galería principal y el subnivel donde se iniciará la explotación. Las etapas o ciclo de minado por tipo de método de explotación a aplicarse en el proyecto serán: perforación, voladura, acarreo y transporte en interior de mina, desatado y sostenimiento y relleno de los tajeos.
4. Misión
5. Visión
VISIÓN
6. Valores
Hacia 2024
Ser una empresa minero-metalúrgica líder en América Latina que genere el mayor valor para la sociedad.
Honestidad: Actuar de manera recta y proba, sin mentir, engañar u omitir la verdad.
Laboriosidad: Pasión por el trabajo, dando lo mejor de uno mismo, actuando de manera eficiente, segura y responsable.
Lealtad: Compromiso con la empresa, su misión, visión y valores. Somos parte de un mismo equipo.
Respeto: Consideración y trato cortés hacia las personas, sus ideas, su cultura y sus derechos.
Transparencia: Comunicaciones y actos veraces, claros, oportunos y sin ambigüedad.
7. Código de ética y conducta El Código de Ética y Buena Conducta (en adelante el “Código”) de Buenaventura (en adelante “Grupo”, “Grupo Buenaventura”, “Buenaventura” o “Compañía”) describe la manera cómo se trabaja y contiene los principios y pautas de conducta a ser respetados por todos aquellos
bajo su alcance. Este Código y sus anexos están diseñados para ayudarnos a evaluar y enfrentar diferentes tipos de situaciones con las que podemos encontrarnos. 7.1 Alcance El Código de Ética y Buena Conducta es aplicable a todos los Colaboradores del Grupo Buenaventura, Colaboradores Adheridos y Terceros de todas las localidades, quienes deberán acogerse a sus principios y exigencias. 7.2 Relación con los grupos de interés 7.2.1 Compromiso con los colaboradores Relación laboral con nuestros colaboradores
Nos comprometemos a tratar a las personas con respeto y justicia, cuidando su seguridad e invirtiendo en su desarrollo. De la misma forma, se espera que estas actúen con integridad, realicen sus labores de manera honrada y transparente sin buscar ventajas personales indebidas. Respeto a los demás (prevención del Nos comprometemos a mantener un ambiente hostigamiento y acoso) de trabajo libre de hostigamiento, intimidación y acoso, siendo el respeto mutuo la base de las relaciones entre colaboradores. Sin limitarse a los siguientes, son algunos ejemplos de hostigamiento y acoso: el acoso sexual, laboral y psicológico. Relación laboral con nuestros colaboradores Nos comprometemos a brindar a nuestros colaboradores y a las personas un ambiente de trabajo seguro y saludable. No existe ningún objetivo que justifique poner en riesgo la integridad física de las mismas. Somos responsables de compartir y exigir a los visitantes, clientes, colaboradores y contratistas el cumplimiento de las medidas de seguridad. Ambiente libre de violencia Nos comprometemos a tratar a nuestros visitantes, clientes, colaboradores, contratistas y personas en general con respeto, dignidad, justicia y cortesía, esperando que estas rechacen y reporten los actos de violencia que observen.
7.2.2. Compromiso con los accionistas Alteración de reportes o registros: Evitar conflictos de interés: Nuestros reportes y registros deben reflejar de manera completa, exacta, oportuna y veraz la situación de la Compañía. Esto constituye la principal medida para preservar la confianza de los accionistas y grupos de interés. Nos comprometemos a llevar a cabo una revelación responsable de la información de la Compañía. A no alterar reportes o registros de la Compañía, a no proporcionar información falsa y a no incumplir la normativa o procedimientos establecidos. Asimismo, nos
comprometemos a no ejercer influencia o presión sobre nuestros c olaboradores para alterar reportes, registros o aplicar prácticas financieras o contables indebidas. Evitar conflictos de interés: Las personas sujetas a este Código debemos actuar con lealtad a la visión de Buenaventura, evitando conflictos de interés (reales o aparentes) entre nuestros intereses y los del Grupo. Un conflicto de interés existe cuando un colaborador se encuentra en una posición de tener que elegir entre dos intereses incompatibles, uno personal frente a uno de la Compañía, o cuando un tema personal le impide tomar decisiones en el mejor interés del Grupo. Nos comprometemos a no abusar de nuestro puesto de trabajo con el fin de ganar una ventaja indebida, aceptar, acordar u ofrecer, directa o indirectamente, cualquier tipo de gratificación para beneficio propio o de terceros distintos a los del Grupo. Prevención de fraude: El fraude es un delito y no será tolerado en el Grupo Buenaventura. Este afecta a nuestra reputación, valor de mercado y cultura. Fraude es cualquier acto de engaño intencional para conseguir un beneficio indebido.
7.2.3. Compromiso con las autoridades y medio ambiente Responsabilidad Social Corporativa: Acuerdos justos y éticos: Nos comprometemos a entablar relaciones basadas en prácticas profesionales éticas y justas con nuestros proveedores y terceros, operando de manera veraz, justa y libre de corrupción, cumpliendo con las leyes y normas aplicables. En cumplimiento de nuestros compromisos sociales nos comprometemos a promover el desarrollo sostenible de las comunidades con las que nos relacionamos, así como a combatir la pobreza y proteger el medio ambiente bajo la dirección de la Gerencia General. Relación con las comunidades: Relación con el medio ambiente: Cumplimiento de las leyes y regulaciones: Corrupción y soborno: Nos comprometemos a crear y mantener relaciones de respeto con las comunidades con las que nos relacionamos, a ocuparnos oportunamente de aquellos aspectos que puedan afectarles y a evaluar periódicamente el impacto de nuestras actividades sobre el desarrollo ambiental, social y económico local.
Relación con el medio ambiente: Nos comprometemos a lograr el uso eficiente de los recursos naturales, incluyendo la reducción y prevención de la contaminación y una mayor protección de la biodiversidad al evaluar los valores ecológicos y el uso de la tierra en el desarrollo de nuestras actividades. 8. Bibliografía http://www.buenaventura.com/es/nosotros http://www.buenaventura.com/assets/uploads/publicaciones/Reporte_de_Sostenibilida d_2014 http://www.tecnologiaminera.com/tm/biblioteca/pdfart/150130064733_Tambomayo.pdf http://www.buenaventura.com/assets/descargas/codigo_de_etica/Codigo_de_Etica_y_B uena_Conducta
