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GESTIÓN EN HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL.

PRESENTADO POR  CLAUDIA MARCELA SILVA ERAZO COD. 1075543232 JORGE HORACIO LOSADA COD. 1079181233 JOHNNY RODRIGUEZ LINDA TATIANA MONTEALEGRE

PRESENTADO A LUISA FERNANDA CALDERON

GRUPO 358016_33

UNIVERSIDAD ABIERTA Y ADISTANCIA UNAD CEAD NEIVA 2017

CASO DE ESTUDIO

Contexto

N ombr ombree de de la empr empresa: esa:  Digi-Futur, Nit: 90000008 Dirección: Calle 48 N # 19-157. H oras oras estab estableci lecida dass para para labor  labor : 8 diarias  Sala  Salariri os:   Los salarios están establecidos en un rango de Salario mínimo legal vigente hasta 3.000.000 para las directivas.

E n cuanto cuanto al áre área de de salud salud labor labor al:  No han implementado el SGSST, no tiene una política de salud laboral, no han identificado riesgos, no han definido medidas de protección, no se han realizado identificación de amenazas, no han evaluado los puestos de trabajo en el marco de los  programas de vigilancia v igilancia epidemiológica, no se s e ha realiza la caracterización car acterización sociodemográfica de los trabajadores.

I nfra nfr aestr str uctur uctura a:  oficina de gerencia, una oficina compartida por Contador, Aux contable, jefe de recursos humanos, dos módulos para asistente de gerencia y secretaria, cocina, una sala para diseñadores y programadores, cocina, dos baños cada uno con una batería uno para hombres y otro  para mujeres, existe un patio y un pequeño parqueadero para trabajadores y visitantes, cuarto de  papelería y fotocopiadora.

Contexto general Digi-Futur es una empresa dedicada a la fabricación de aparatos electrónicos (lectores de tarjetas, vídeo-porteros, etc.) que en poco tiempo ha experimentado un gran crecimiento. Actualmente, cuenta con 90 trabajadores. Mª Ángeles trabaja en el departamento de Administración y es la

secretaria de Dorotea, la responsable de la sección. Mª Ángeles es una mujer de 50 años que, está en la empresa desde su inicio. Es eficiente y concienzuda en su trabajo, pero no soporta los ordenadores. Hace un tiempo, la empresa informatizó todas las actividades y el departamento administrativo sufrió grandes cambios. De un día para otro, casi sin previo aviso, a Mª Ángeles le asignaron el inevitable ordenador y le retiraron la máquina de escribir. Dorotea no cesaba de hablar de sus “maravillosas” prestaciones y de lo bien que le iría para su trabajo. Mª Ángeles, que no fue consultada en ningún momento sobre tales cambios, sintió que un “pedazo” de su satisfactoria vida laboral se le escapaba y se permitió comentar que ella no estaba preparada para manejar aquel trasto. Dorotea le quitó importancia al comentario y le dijo que enseguida aprendería. La empresa facilitó un curso de aprendizaje a Mª Ángeles. Ella lo compaginó como pudo con su horario laboral, por lo que durante varios días arrastró una elevada carga de trabajo. Además, el cursillo le resultó un verdadero “martirio” puesto que, a pesar de sus esfuerzos, se sentía torpe en el aprendizaje y la situación la desbordaba. Cuando terminó, Mª Ángeles, que en pocas ocasiones había faltado al trabajo, estuvo 15 jornadas de baja por problemas gastrointestinales. Poco a poco, Mª Ángeles se ha ido adaptando al ordenador pero le han surgido otros problemas: le quedan cosas pendientes, se agobia con los plazos y no consigue ordenar ni tener al día el tablón informativo de la empresa. Coincidiendo con los cambios tecnológicos, se incorporó al departamento un chico joven, Mario, con estudios informáticos de Formación Profesional y muy preparado para el trabajo. Dorotea le habló de las muchas posibilidades de promoción que existían existían en la empresa cuando lo “fichó” pero que, por el momento, su tarea consistiría en tener al día todos los albaranes de entrega de las otras empresas colaboradoras. Era un trabajo sencillo en relación con sus capacidades pero que no  permitía errores ya que era muy importante para el buen funcionamiento de la empresa. Desde entonces, Mario dedica las ocho horas de su jornada laboral, sin descansos, a introducir los datos de los albaranes en el ordenador.

El trabajo es monótono, le resulta aburrido y todavía hoy no sabe por qué es tan importante. Además, últimamente, se le va el “tarro” a otras cosas y comete despistes que le han costado algún que otro “toque” de atención. Ahora Mario y Mª Ángeles están conversando sobre sus “angustias” laborales. Los dos han analizado los problemas que tienen con sus tareas respectivas y creen que tienen solución. Mañana irán a hablar con…

TALLER

De forma grupal se debe realizar un Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa Digi-Futur, de acuerdo al contexto del caso práctico ubicado en la carpeta de guía de actividades y rubrica de evaluación. El Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo debe contener los siguientes pasos:

1. EVALUACIÓN INICIAL DEL SGSST.

Normatividad Vigente Ley 9 de 1979: Ministerio de Salud, por el cual se dictan medidas sanitarias a todo lugar de trabajo, cualquiera que sea la forma jurídica de la organización. Ley 31 de 1995: Prevención de Riesgos Laborales que transpone la Directiva Marco 89/391/CEE, establece como una obligación del empresario Planificar la acción preventiva a partir de una evaluación inicial de riesgos Y evaluar los riesgos a la hora de elegir los equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. (BOE 10.11.1995). Decreto 614 de 1984: Ministerio del trabajo y seguridad social. Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país. Decreto 39 de1997: Reglamento de los Servicios de Prevención. (BOE 31.1.1997). Decreto 486 de1997: Disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. (BOE 23.4.1997). Decreto 1215 de1997: Disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo. (BOE 7.8.1997).

Decreto 1607 de 2002: Contiene la tabla de la clasificación de las actividades económicas en Colombia. Resolución 2400 de 1979: Ministerio del trabajo y seguridad social. Legisla sobre normas de seguridad industrial que deben cumplir las empresas: establecimiento de normas de seguridad, prevención de riesgos en general, dotación de elementos de protección personal a los trabajadores. Resolución 2013 de 1986: Ministerio de trabajo y seguridad social. Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités paritarios en los lugares de trabajo. Resolución 1016 de 1989: Ministerio de trabajo y seguridad social. Por el cual se fundamenta la organización, forma y funcionamiento de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los empleadores en el país. Resolución 1111 de 2017 establece los estándares mínimos del SG-SST y unas fases de adecuación y transición del SG-SST con estándares mínimos.  Norma técnica colombiana NTC-OHSAS 18001: Son estándares voluntarios que buscan asegurar el mejoramiento de la salud y la seguridad en los lugares de trabajo, a través de una gestión sistemática y estructurada, la cual es compatible y complementaria con los sistemas de gestión de calidad y medio ambiente.

No. CRITERIO CT Se ha identificado la normatividad 1 VIGENTE en materia de riesgos laborales incluyendo los estándares mínimos del SG - SST Se ha realizado la identificación de 2 los peligros, evaluación y valoración de los riesgos; la cual deber ser anual. Se ha identificado las medidas de 3  prevención y control de acuerdo a la  jerarquización (Eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos, equipos y elementos de protección) Se ha identificado la efectividad de 4 las medidas implementarías, para controlar los peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores Se ha realizado la identificación de 5 las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa; la cual debe ser anual 6

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Existe un plan anual de capacitación, incluyendo la inducción y reinducción en SST, el cual incluye a todos los trabajadores, independientemente de su forma de contratación. Se ha evaluado el cumplimiento del  plan anual de capacitación establecido por la empresa, incluyendo la inducción y reinducción independientemente de su forma de contratación. Se ha realizado la evaluación de los  puestos de trabajo en el marco de los  programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores. Se tiene la descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus condiciones de salud. Se tiene la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentabilidad en los do

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OBSERVACIONES La empresa “Digi-Futur, Nit: 90000008”  No ha identificado los riesgos laborales y estándares para mitigar la vulnerabilidad en SST. La empresa “Digi-Futur, Nit: 90000008”  No ha identificado los riesgos laborales y estándares para mitigar la vulnerabilidad en SST. La empresa “Digi-Futur, Nit: 90000008 “No cuenta con medidas de  prevención, no hay conocimiento de controles sobre los elementos que ponen en riesgo al trabajado La empresa” Digi-Futur, Nit: 90000008”  No presenta evidencia de las medidas implementadas, no cuentan con controles ante casos de amenaza y riesgo En la empresa “Digi-Futur, Nit: 90000008” Está llevando a cabo un  proyecto por parte de los estudiantes de la UNAD para la implementación del SG –  SST. La empresa “Digi-Futur, Nit: 90000008”  No cuenta con un plan anual en tema de capacitación, inducción y reinducción en SST. No cuenta con ningún tipo de información en el ambiente del trabajador La empresa “Digi-Futur, Nit: 90000008”  No tiene evaluación del cumplimiento anual de capacitación ya que hasta el momento no se ha desarrollado ningún  plan anual La empresa “Digi-Futur, Nit: 90000008”  No cuenta con evaluaciones periódicas en las estaciones de trabajo y no cuenta con la información requerida en la vigilancia y salud del trabajador. La empresa “Digi-Futur, Nit: 90000008” Cuenta con la descripción sociodemográfica, ni la caracterización en las estaciones de trabajo respecto a la seguridad y salud del trabajador La empresa “Digi-Futur, Nit: 90000008”  No cuenta con estadísticas basadas en

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Se tiene el registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SG  –   SST de la empresa del año inmediatamente anterior. Se tienen mecanismos para el año reporte de condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores o contratistas. Se tienen establecido el plan anual de trabajo para alcanzar cada uno de los objetivos en el cual se especifican metas, actividades, responsabilidades recursos, cronogramas y se encuentran firmado por el empleado. Se encuentran establecida la política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.

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enfermedades y accidentalidad en las estaciones de trabajo. La empresa “Digi-Futur, Nit: 90000008”  No cuenta con registros de seguimiento y resultados del SG  –   SST pero se está trabajando en su estudio para la comprensión de los indicadores La empresa “Digi-Futur, Nit: 90000008”  No presenta y no tiene información de los mecanismos para reportar las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores. La empresa “Digi-Futur, Nit: 90000008”  No tiene establecido un plan anual de trabajo para cada uno de los objetivos.

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Se ha realizado Auditoria interna al SG – SST.

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Se ha realizado la revisión por la Alta Dirección

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Se ha generado acciones correctivas o preventivas. X

La empresa “Digi-Futur, Nit: 90000008”  No cuenta con los objetivos de seguridad y salud en el trabajo pero se está trabajando en un proyecto  para determinar lo anterior mencionado. En la empresa “Digi-Futur, Nit: 90000008” No presenta la realización de una auditoria interna hasta el momento. La empresa “Digi-Futur, Nit: 90000008”,  No cuenta con una revisión por la alta dirección. La empresa “Digi-Futur, Nit: 90000008”  No presenta informes sobre acciones correctivas o preventivas en las estaciones de trabajo de la empresa para mitigar el riego de accidentalidad laboral.

2. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN, VALORACIÓN DE LOS RIESGOS Y GESTIÓN DE LOS MISMOS. El mecanismo de consulta empleado para la elaboración de la matriz de identificación de  peligros evaluación y valoración de riesgos fue la GTC 45 del 2010, guía de los peligros y la valoración de los riesgos de la seguridad y salud en el trabajo.

RIESGO O PELIGRO Riesgo Físico (Ruido):Exposición de ruidos en el ambiente laboral por timbre, impresoras y personal de la estación de trabajo Riesgo Ergonómico: Posturas forzadas por varias horas de trabajo en sillas de material de Madera y Plástico Riesgo espacios y superficie de trabajo: Distribución de cables de las herramientas o maquinarias en el  piso sin un debido orden y organización que ponen en riesgo a los trabajadores que rondan los  pasillos de las estaciones de trabajo para cumplir labores.

Carga mental de trabajo: Horario laboral exigente, invasión del espacio personal

MEDIDAS A ADOPTAR

EN QUE CONSISTE

Control en la fuente (CF)

El ruido consiste en un sonido no deseado, cuya intensidad se mide con decibelios (dB). La agencia de viajes debe implementar en las estaciones de actividades profesionales cambiar los accesorios y herramientas de trabajo que generen el ruido por unos modernos con sonidos admisibles.

Eliminación del Riesgo (ER)

Eliminación del Riesgo (ER)

Consiste en implementos que generan fuerza o malas posturas, se debe plantear el cambio de dichos elementos por nuevos que sean admisibles; como una silla que cumplan con los estándares de movilidad Consiste en dimensiones laborales reducidas que generan. Atrapamientos, choques y golpes, por elementos salientes y obstáculos en el interior. Se bebe tener en cuenta la reubicar o diseño espacios laborales que cumplan con la mitigación del riesgo y la vulnerabilidad al trabajador.

La fatiga laboral consiste en un desequilibrio  prolongado o situación de sobrecarga que tienen como consecuencia la disminución y Control en la fuente aumento de la capacidad del trabajador y su (CF) interacción social. Se debe concretar un horario y tareas laborales que cumplan con todas las normas de SST.

MATRIZ DE PELIGRO

EXIST PELIGR  EVALUACION DEL ENTE OS RIESGO OI CONT EFECTO R ROL A S I R NI C POSIBLE O A T E O D R S DECR  C U T I A N N I E P. N. R IPCIO N D J . . N. FI T N C N.R E E A P S NI U M B D E N A F D

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Reducció n del tiempo de exposició n, realizar  pautas activas y fomentar el autocuida do Implemen tar y dar a conocer el  plan de emergenci a, rutas de evacuacio n señalizada sy immplem entar el orden y el aseo

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Movim ientos repetiti vos miemb ros superio res

Condic iones y organiz ación del trabajo

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IV

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Ajuste antopom etrico del  puesto de trabajo

Implemen tar un  profesiogr  ama, auditoria interna, capacitar al trabajador  , valoracion  periodica  por medico ocupacion al. Reduccio n del tiempo de la carga laboral y realizar  pautas activas.

3. POLÍTICA Y OBJETIVOS DE SST. Como se evidencio en el diagnostico descrito la compañía no contaba con una política establecida, por tal razón se procede a crearla:

POLI TICA DE SEGURIDAD Y SALUD E N EL TRABAJO Es política de Digi-Futur, establece dentro de sus operaciones de la fabricación de aparatos electrónicos, en todos los centros donde opera, la implementación y desarrollo de un sistema de seguridad y salud en el trabajo apoyado a nivel gerencial el cual va encaminado a reconocer la importancia del capital humano a velar por su bienestar físico, metal y social con el compromiso al más alto nivel de la organización con la implementación y mejoramiento continuo, el cual va encaminado a promover un lugar de trabajo seguro y adecuado para sus trabajadores

mediante el respeto de los derechos humanos, el

cumplimiento de las normas y el compromiso social; en concordancia con lo anterior se contempla lo siguiente.

OBJETIVOS  Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales

y otros requisitos que suscriba la organización en materia de seguridad y salud en el trabajo.  Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos

controles, con el fin de prevenir y reducir las enfermedades laborales y accidentes de trabajo.  Responder, por parte de todos los trabajadores, por su seguridad, la del personal

 bajo su cargo  Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua

del SG SST.

 Priorizar el control de cualquier riesgo en el desarrollo de actividades de cualquier

trabajo.  Tener en cuenta los riesgos presentados en la matriz y tomar las medidas preventivas

y correctivas necesarias para minimizar su materialización de forma contundente.  Responder oportunamente las inquietudes que provengan de las partes interesadas

Esta política hace parte de las políticas de gestión de la empresa, será revisada anualmente y comunicada a todos los trabajadores.  Evaluar los factores riesgo ergonómico en los trabajadores que consulten por

lesiones osteomusculares.  Controlar periódicamente a los trabajadores que están expuestos a los factores

riesgo ergonómico.  Establecer las medidas de mejoras para prevenir daños osteomusculares de los

trabajadores.  Identificar, clasificar y evaluar los oficios de acuerdo con los factores de riesgos

ergonómicos.  Desarrollar mecanismo de control técnicos para factores de riesgos detectados.

La gerencia de la empresa Digi-Futur, como cabeza y líder de la organización delega el desarrollo del sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo a la empleada SUSANA PEREZ identificada con Cédula de ciudadanía C.C 26.445.424 asignando la Responsabilidad ejecutiva de asegurar la implementación y el mantenimiento de dicho sistema, para lo cual deberá `planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo una vez al año realizar su evaluación, informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST.

4. PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SGSST CON ASIGNACIÓN DE RECURSOS En la empresa Digi-Futur el plan anual de SGSST se debe tener como prioridad lo siguiente.

METAS  Reducción de los accidentes laborales con n baja en un 28% dentro de un año en curso.  Eliminación, entre el segundo trimestre del año en curso determinar algunos tipos de

actos inseguros observados durante las observaciones de trabajo en la agencia de viajes sol y luna.  Reducción, en el año en curso algunos casos que han requerido tratamiento médico y

de os que han conllevado incapacidad temporal para el trabajo respectivamente han reducido de 15% y un 45 la última cifra actualizada.

RESPONSABILIDADES.  El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio.  Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos

Laborales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento.  Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de

trabajo.  Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional

de la empresa, y procurar su financiación.   Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de

trabajo y las enfermedades Laborales.  Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en

materia de salud ocupacional y para adelantar los programas de promoción y  prevención a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales. (Modificado ley 1562 de 2012 Art. 26).

 Informar a la entidad administradora de riesgos Laborales a la que está afiliado, las

novedades laborales de sus trabajadores.

RECURSOS FINANCIEROS La Digi-Futur invierte en su personal de trabajo recursos financieros en seguridad de salud transporte y pensión en lo que es seguridad como lo manda lay mensual mente a la empresa asume estos gastos dependiendo el contrato de que este el empleador.

RECURSOS TÉCNICOS La Digi-Futur maneja recursos técnicos en la logística publicidad y modalidad de viajes que esta maneja y el transporte en alimentación y hospedaje todo esto conlleva gastos técnicos que la empresa anualmente se proyecta para poder darle un excelente servicio a sus consumidores como a sus empleados.

PERSONAL CUALIFICADO La Digi-Futur constante mente capacita a sus empleados para darle un mejor servicio a las personas que accedan a estos beneficios y planes que ofrece la empresa, para ello de igual manera selecciona personal capacitado y que esté preparado técnicamente y  profesionalmente para sí dar un mejor manejo de información a sus consumidores y darles un buen trato.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES La Digi-Futur maneja un cronograma de actividades demasiado extenso y técnico y específico para que las personas y sus empleados puedan acceder a ellos y puedan aprovechar los tiempos indicados en sus tiempos de vacaciones y se planifiquen para aprovechar estos servicios adecuadamente. Este cronograma de actividades anualmente se está modificando para que las personas estén pendientes del nuevo servicio que ofrece esta empresa y así se planifiquen bien sus vacaciones. Tanto sus empleados como personas normales.

ACTIVIDADES

RESPONSABLE ENERO

Políticas y compromiso gerencial Evaluación de los  puestos de trabajo Encuesta a trabajadores Evaluación clínica osteomuscular Evaluación de condiciones de trabajo Evaluación del factor de riesgo en el ambiente Controles del factor de riesgo en el ambiente Motivación y Capacitación Evaluación Políticas y compromiso gerencial Evaluación de comportamiento seguro en los  puestos de trabajo Encuesta a trabajadores

Gerente

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Coordinador S.O

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Coordinador S.O Médico –  fisioterapeuta

FEBRERO

MARZO

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Profesional en S.O Coordinador S.O y COPASO Gerente

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PLAN DE TRABAJO ANUAL SGSST EMPRESA DIGI-FUTUR  NIT 90000008 DIRECCION CALLE 48 # 19-157 DESCRIPCION EMPRESA DEDICADA A LA FABRICACIÓN DE APARATOS ELECTRÓNICOS (LECTORES DE TARJETAS, VÍDEO-PORTEROS, ETC.) OBJETIVOS REALIZAR UNA IDENTIFICACI N DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE RIESGOS IDENTIFICAR SI LA EMPERESA DIGI-FUTUR CUENTA CON UN SGSST ACTIVIDADES Implementación del SGSST

RECURSOS Recursos asignados  por la empresa

Dar a conocer al personal al  personal el SGSST, dejar evidencia de su divulgación a todos los trabajadores, tomando lista de asistencia.

Recursos asignados  por la empresa

Investigación de accidentes de trabajo

Recursos asignados Profesional Asignado  por la empresa  por Empresa SGSST

Enero de 2017 Diciembre 2017

Revisión informe de evaluaciones ambientales contaminación acústica(auditiva, ruido, visual) sustancias peligrosas que  pueden afectar el medio ambiente como la salud del  personal y material particulado MP. Plan de formación y plan de trabajo Comité de convivencia laboral. Prevención y atención del consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas en el ámbito laboral. Empleador /representante legal

Recursos asignados  por la empresa

Responsable del SGSST

Enero de 2017 Diciembre 2017

Recursos asignados  por la empresa

Responsable del SGSST

Enero de 2017 Diciembre 2017

Recursos asignados  por la empresa

Responsable del SGSST

Enero de 2017 Diciembre 2017

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RESPONSABLES CRONOGRAMA Persona Responsable del Enero de 2017 SG-SST.COPASST o Vigía de SST. Responsable del SGEnero de 2017 SST

DIGI-FUTUR

Profesional asignado por la empresa para llevar acabo la actividad SGSST Guía para la elaboración del SG-SST, desarrollada para empresas la cual debe ser personalizada según el contexto de la empresa y sus requerimientos.

5. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, REINDUCCIÓN EN SST.

ENTRENAMIENTO,

INDUCCIÓN

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Las lesiones osteomusculares asociadas al trabajo, son aquellas que se realiza por medio de una repetición, fuerza y posturas prolongadas por mucho tiempo contribuyendo significativamente a lesiones músculo esquelético. Eso incluye alteraciones de músculos, tendones, vainas tendinosas, síndromes de atrapamientos nerviosos, alteraciones articulares y neurovasculares. Según la organización mundial de la salud, lo define como “Desórdenes relacionados con el trabajo”, causados por exposiciones ocupacionales o no ocupacionales. Según Vern Putz Anderson en el año (1994) definió el daño como trauma acumulado y las denominó Lesiones por Trauma Acumulativo o LTA, combina el concepto de “acumulación” que indica que la lesión se ha desarrollado gradualmente a través de un  período de tiempo, como resultado de un esfuerzo repetido en alguna parte del cuerpo. Con el anterior concepto se basa la teoría de que cada repetición de alguna actividad produce algún microtrauma resultado del deterioro de la estructura. El Trauma significa una lesión corporal ocasionada por esfuerzos mecánicos y desorden o daño se refiere a condiciones físicas anormales. El riesgo depende de cada exposición o por varios factores como la frecuencia, duración e intensidad de la exposición en el lugar de trabajo y la mayoría de los factores evidenciados durante una fuerte evidencia de exposiciones de jornada laboral con turno completo.

Características de los factores de riesgo para los DME (Desordenes musculares esqueléticos) Los trastornos de algunas lesiones de las extremidades superiores afectan tanto a los músculos como a los tendones estas lesiones son relacionadas con el trabajo se producen como consecuencia de la exposición a diversos factores de riesgo relacionados con: carga física, postura de trabajo, fuerza ejercida y repetitividad de movimientos las comprensiones de nervios de las extremidades superiores son producto de los movimientos que son más repetitivos. Adicional a lo anterior son relevantes las condiciones de trabajo inadecuadas como vibración, temperatura y la organización del trabajo.

A continuación, se definen los principales factores de riesgo:  La carga física de trabajo se define como "el conjunto de requerimientos psicofísicos

a los que los trabajadores están sometidos a lo largo dela jornada laboral; se puede admitir para realizar una valoración correcta a dicha carga o actividad del trabajador frente a la labor que se está realizando. ésta se basa en los tipos de trabajo muscular, que son el estático y el dinámico. La carga estática viene determinada por las  posturas, mientras que la carga dinámica está determinada por el esfuerzo muscular, los desplazamientos y el manejo de cargas (Fundación MAPFRE, 1998) Se define el trabajo estático como aquel en que la contracción muscular es continua y mantenida. Por el contrario, en el trabajo dinámico, en el que se suceden contracciones y relajaciones de corta duración.  La postura: es la manera de tener dispuesto el cuerpo o la relación de las diferentes

 partes del cuerpo en equilibrio (Keyserling, 1999) Existe la siguiente clasificación de riesgo derivado de la postura: Postura Prolongada: Cuando se adopta la misma postura por el 75% o más de la  jornada laboral (6 horas o más). Postura Mantenida: Cuando se adopta una postura biomecánicamente correcta por 2 o más horas continúas sin posibilidad de cambios. Si la postura es  biomecánicamente incorrecta, se considerará mantenida cuando se mantiene por 20 minutos o más. Postura Forzada: Cuando se adoptan posturas por fuera de los ángulos de confort.  El movimiento repetitivo: está dado por los ciclos de trabajo cortos (ciclo menor a

30 segundos o 1 minuto) o alta concentración de movimientos (> del 50%), que utilizan pocos músculos.

 El stress: es una reacción fisiológica del organismo en el que entran en juego

diversos mecanismos de defensa para afrontar una situación que se percibe como amenazante o de demanda incrementada. de contacto hace referencia a la concentración de esfuerzo mecánico derivado de contacto con bordes filosos de un  banco de trabajo, o de una máquina, silla, herramienta o pieza que presiones la extremidad en forma repetitiva y prologada.  La vibración: es el movimiento oscilatorio de un cuerpo físico, que por exposición

repetitiva pueden demorarse varios años en desarrollar se y detectarse con sintomatología marcada si se deja que la condición empeore. Se deben tener en cuenta factores como: 

La dirección, nivel y espectro de vibración de la herramienta.



Horas de uso/día, tipo y diseño de herramienta



Forma de sujeción de la herramienta



Tolerancia a la vibración del trabajador



Hábitos de salud inadecuados como fumar

FACTORES I NDIVI DUALES RE LACIONADOS Stress, condición física, obesidad, edad, embarazo, genero, diabetes, artritis, entre otros

 ACTI VI DADE S PARA E STUDI O DE L PUE STO DE TRABAJO CON F ACTOR DE RI E SGO RE LACI ONADO CON PATOLOGI AS OSTEOMUSCULARE S El programa de medicina preventiva para patologías osteomusculares define las siguientes actividades para el conocimiento del área de trabajo y del perfil del trabajador que debe desempeñar: Visitas a los puestos de trabajo: Se programan y se realizan visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología laboral, emitiendo informes con el objeto de

establecer los correctivos necesarios. Con base en estos hallazgos se define el perfil laboral y las recomendaciones al puesto de trabajo.

PERFI L BIO  –  LAB ORAL En la prevención de patologías lumbares, tiene una gran influencia el tipo de trabajador que desempeña la actividad además de conocer la funciones y características implícitas del cargo, desde el proceso de selección se definen las pautas de personal elegible además sé que se conocen y detectan de manera oportuna que profesionales se encuentra en riesgo no solo por sus características inherentes sino también por el conocimiento de sus antecedentes laborales previos además del análisis de los riesgos del cargo a desempeñar; con un adecuado conocimiento del  puesto y del trabajador que lo desempeñara, se podrá establecer un adecuado programa de seguimiento, educación y prevención de la enfermedad a estudio. En el proceso de selección se busca determinar qué candidatos reúnen ciertas características definidas previamente para el puesto de trabajo. Teniendo en cuenta que la patología a estudio son las Osteomusculares, se debe definir un perfil del trabajador que va a desempeñar las funciones,  para ello se realiza:  Análisis del puesto de trabajo.  Definición de los requerimientos del trabajado.  Definición de los estándares además de realizar la plantilla para el puesto para luego

compararla con la del trabajador.  Definición de criterios mayores y menores.

RECOMENDACIONES. La evaluación inicial del trabajador y el análisis del puesto de trabajo serán la pauta que definan el seguimiento periódico por parte del programa de medicina preventiva, y esta información servirá de base y de comparación a la hora de realizar la encuesta de morbilidad y los exámenes periódicos no solo en la educación y prevención sino también en la detección oportuna.

AMENAZAS IDENTIFICADAS EN DIGI-FUTUR  



Sobre carga laboral para algunos empleados Infraestructura inapropiada para desarrollar las actividades diarias por ejemplo los mobiliarios y sillas de las oficinas. contaminación auditiva, alteración visual, y la salud en la manipulación de sustancias o equipos en la fabricación de estos aparatos electrónicos.

RECURSOS DISPONIBLES, MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL EXISTENTES En la empresa DIGI-FUTUR no se ha implementado el SGSST , por lo tanto, no se dispone de un recurso esta actividad, depende del representante legal o empleador desarrollar esta actividad e implementar un programa orientado a estas situaciones dentro de la empresa.

VULNERABILIDAD DE LA EMPRESA FRENTE A LAS AMENAZAS IDENTIFICADAS La vulnerabilidad es alta para la empresa DIGI-FUTUR, el desarrollo y rendimiento de las actividades diarias por parte de cada uno de los empleados se verá afectada debido a las condiciones de peligro identificadas, lo cual también afectaría en la posibilidad de ventas sobre los objetivos y metas planteadas.

PLAN DE EMERGENCIA Desarrollar e implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST,  para lograr desarrollar una política de salud laboral, lograr identificar riesgos, medidas de  protección, identificación de amenazas y así establecer mejores condiciones para el personal de la empresa.

6. PROGRAMA DE PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE UNA EMERGENCIA. RIESGOS ENCONTRADOS EN LA EMPRESA DIGI-FUTUR RIESGO FISICO Ruido Temperaturas altas o bajas Ventilación RIESGOS QUIMICOS Polvos inorgánicos Emisión de gases Material particulado Sustancias químicas RIESGOS MECANICOS Maquinaria Equipos Herramientas RIESGOS ELECTRICOS Instalaciones en mal estado Cableado en desorden Cables o enchufes en mal estado

RIESGOS ERGONOMICOS Sobreesfuerzos y fatiga Diseño del puesto de trabajo Carga estática (posturas inadecuadas) Carga dinámica (movimientos repetitivos) RIESGOS PSICOSOCIALES Monotonía Carga cualitativa Movimientos repetitivos Atención al público Estilos de mando RIESGOS LOCATIVOS Almacenamiento Orden y limpieza Salidas de emergencias Estructuras OTROS RIESGOS Incendio Inundaciones

Las lesiones osteomusculares son relacionadas con el puesto de trabajo o de estudio ya que son las  patologías que más se ven comprometidas en la salud de los trabajadores de la Digi-Futur, Nit: 90000008, entre los que se encuentra el Gerente, contador, auxiliar contable, jefe de recursos humanos, Asistente de Gerencia, recepcionista o informadora, 2 personas de servicios generales, 5 asesores comerciales y 2 vigilantes, ya que esto se da a los esfuerzos físicos como lo es la manipulación de carga manual, las posturas mal hechas, posturas estéticas, movimientos repetitivos estas enfermedades se dan cuando se rompe el equilibrio y la relación que guardan entre sí en las diferentes partes del cuerpo como lo son , los tejidos blandos se afectan los cuales pueden ser: la espalda, manos, muñecas, los codos u hombros; también pueden afectar a las rodillas o los pies si el trabajo con lleva estar mucho tiempo arrodillado o movimientos repetitivos de los pies; las distintas alteraciones osteomusculares tienen diferentes denominaciones como por ejemplo:

cervicalgia, dorsalgia, lumbalgia, tenosinovitis, tendinitis, síndrome del túnel carpiano, epicondilitis, bursitis. Estas enfermedades están ocasionándoles efectos sobre la salud de las personas, como se ha podido evidenciar en algunos estudios que estos problemas son causados, precipitados o agravados por unas series de factores ocupacionales como las actividades de fuerza y repetitivas, la carga muscular estática, la postura inadecuada del cuerpo y en general están asociadas con sobre uso y ejercicio; también se puede asociar factores no ocupacionales y ambientales. Organizar un sistema de vigilancia epidemiológica para los desórdenes osteomusculares como se  presenta debe significar ante todo estimular la ejecución de trabajo en condiciones adecuadas; se debe contar con la participación de los trabajadores en el sistema de vigilancia como una estrategia fundamental para conducción de todo el proceso. Este sistema de vigilancia epidemiológica actúa sobre los factores de riesgo de manera preventiva y sobre las personas que están de riesgo o que han sido afectadas. Se debe tener en cuenta una buena organización y gestión de puestos para que las labores se desarrollen de una manera óptima para los procesos de producción. Ya que las lesiones en los músculos, tendones, nervios, caracterizadas por molestias, debilidad, incapacidad para ejercer movimiento o trabajo y dolor continuo son alteraciones que pueden originarse en trastornos a nivel osteomuscular. Para realizar una valoración médica sobre las dolencias e incapacitaciones del personal de la agencia de viaje, se puede organizar un sistema de diagnóstico dentro de la empresa en busca de dolencias osteomuscular, lo cual siempre son generados en los miembros superiores, así mismo se  puede evidenciar una prevalecía de patologías relacionadas con este mismo origen. Es por ello que la Digi-Futur, Nit: 90000008 decide organizar un sistema de vigilancia epidemiológica para la  prevención, diagnóstico y tratamiento oportuno. Se espera que, con una adecuada educación, orientación y manejo postural, la sintomatología osteomuscular afecte con menor frecuencia a nuestros trabajadores.

RESPONSABI LIDAD DE LA GER ENCIA  Evaluar anualmente el sistema y hacer los ajustes necesarios.  Identificar las posibles fuentes del factor de riesgo controlables y establecer prioridades

 para su control y cumplimiento.  Evaluar la compra de equipos con base en el criterio técnico de salud ocupacional.  Asignar presupuesto para la implementación de controles y mantenimiento del PVE.  Proporcionar el tiempo necesario y las condiciones idóneas para que se realicen las

evaluaciones de puestos de trabajo en forma adecuada.  Garantizar la contratación de profesionales idóneos para que realicen las evaluaciones.

(Licencia, experiencia).  Enfatizar la importancia de las actividades de capacitación y establecer como prioridad la

asistencia a estas actividades.  Invertir recursos con el fin de proporcionar ayudas didácticas (folletos, plegables,

 películas), dentro de las actividades de capacitación.

RE SPONSABI LI DADES DEL COORDI NADOR DE L PROGRAMA Concienciar a la Gerencia de la empresa de la necesidad y los beneficios de las medidas de control. Coordinar las fases del SVE. Coordina las actividades y las políticas de la Gerencia para los estudios ambientales con el fin de definir las áreas críticas, determinar a qué trabajadores y cargos se les efectuarán evaluaciones, identificar los empleados que deben incluirse en el programa y definir las fuentes que se evaluarán para realizar posibles controles de higiene industrial. Definir los criterios para el manejo de la información y las mediciones que deben tomarse. Presentar informes concisos y claros para la alta gerencia y al comité de vigilancia Epidemiológica en la manera en que se soliciten y de acuerdo al cronograma de manera semestral. Debe anexarse la documentación, e incluir las hojas en que se recolectó la información y resultados en original. Mantener continúa comunicación entre los asesores, trabajadores y funcionarios de la empresa con el fin de realizar un adecuado diseño de los controles y desarrollo de las actividades del programa. Programar las actividades de capacitación necesarias sobre los temas de interés frente al factor de riesgo, para todo el personal de la empresa.

 Exigir que se emplee una historia clínica completa y diseñada para el fin específico.

Determinar la precisión, integridad, legibilidad, claridad y verificabilidad de la información del programa.  Mantener en archivo los registros del programa, por lo menos durante 30 años.  Adquirir los conocimientos técnicos y actualizarse sobre cómo desarrollar el programa y

las sesiones educativas.  Definir los objetivos y planes de las sesiones educativas, al promover conductas de

saludes seguras, no sólo laborales sino extra laborales.  Brindar retroalimentación a los trabajadores de los resultados del programa, evaluaciones

de puestos de trabajo, medidas correctivas, a través de las actividades de capacitación, por medio de metodologías que faciliten la participación activa de los mismos.

RE SPONSABI LI DAD DEL COMI TÉ Vigilar la adecuada ejecución de las actividades y las políticas de la Gerencia para los estudios ambientales con el fin de definir las áreas críticas, determinar a qué trabajadores y cargos se les efectuarán evaluaciones, identificar los empleados que deben incluirse en el programa y definir las fuentes que se evaluarán para realizar posibles controles de higiene industrial. Definir los criterios  para el manejo de la información y las mediciones que deben tomarse.

 Solicitar informes concisos y claros al Coordinador en salud ocupacional de la empresa

 para tomar medidas de control y presentar el informe en alta.  Debe contar con toda la documentación, e incluir las hojas en que se recolectó la

información y resultados en original.  Evaluar el cumplimiento de los objetivos del PVE, plantear estrategias que permitan

modificar, plantear o reforzar el programa.  Promover conductas de salud segura, no sólo laboral sino extra laboral.  Definir los objetivos y planes de las sesiones educativas, al promover conductas de

saludes seguras, no sólo laborales sino extra laborales.

RE SPONSABI LI DAD DE LOS E MPLEADOS La colaboración de los trabajadores es fundamental para la evaluación de medidas de control de ingeniería, ya que son ellos los que conocen la adecuada operación de máquinas y equipos. Los trabajadores expuestos deben informar sobre necesidades de mantenimiento de los equipos Proporcionar ideas, impresiones y conocimientos sobres las fuentes de riesgo y las posibles medidas de control, al respectivo coordinador del programa. Participar de forma activa en la implementación y ejecución del programa, así como seguir las recomendaciones y practicar el autocuidado. Tomar una actitud proactiva que les permita mejorar las actividades de capacitación, hacer sugerencias sobre la misma y participar con preguntas y comentarios. Ser multiplicadores de la información del programa y de la información recibida en las actividades de capacitación haciendo partícipes a los compañeros de trabajo.

E VALUACIÓN DE I MPACTO La evaluación tiene como objetivo medir, controlar y ajustar las acciones realizadas con las  programadas en un determinado período de tiempo y de esta manera verificar el cumplimiento de los objetivos y / o metas propuestas. Una de las formas de realizarla es a través de indicadores. La evaluación mide, además de los esfuerzos y las inversiones de la empresa, el impacto que tiene el programa o el proyecto dentro de la misma, de tal forma que contempla tres aspectos: la estructural (existencia de recursos), el proceso administrativo (grado de cumplimiento de objetivos o estándares de ejecución) y los resultados (grado de cumplimiento de metas y el costo beneficio del programa). El principal objetivo del programa es la reducción y en lo posible la eliminación de lesiones osteomusculares. Los parámetros de evaluación del programa están dirigidos al cumplimiento y calidad de cada uno de los componentes del programa

ACTIVIDADES A REALIZAR EN EL SG-SST

MEDICAS 

Realización de campañas de vigilancia epidemiológica en salud (visión, ergonomía, riesgo cardiovascular, audición, capacidad pulmonar, etc.).

 

Elaboración del diagnóstico de las condiciones de salud de los funcionarios. Realización de perfil lipídico a los funcionarios que se detecten como de alto riesgo cardiovascular, de acuerdo con el diagnóstico de condiciones de salud.



Realización de actividades de promoción de la salud y prevención de la enfermedad.



Realización de actividades de capacitación en primeros auxilios.



Programa de Vigilancia Epidemiológica en Conservación Visual: a nivel territorial se realizarán Visiometrías, de acuerdo al cronograma de actividades de cada territorial.

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Programa de Vigilancia Epidemiológica en Conservación Auditiva: se realizarán Audiometrías, de acuerdo al cronograma de actividades de cada territorial.



Programa de Vigilancia Epidemiológica en Conservación Respiratoria: se realizarán espirometrías, de acuerdo al cronograma de actividades de cada territorial.



Programa de Vigilancia Epidemiológica en Riesgo Ergonómico dirigido a todos los funcionarios del nivel territorial.

CAPACITACION 

Sistema General de Riesgos Profesionales

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Legislación en Salud Ocupacional

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Funciones del Comité Paritario de Salud Ocupacional



Funciones del Comité de Convivencia Laboral



Visitas de inspección a instalaciones



Investigación de accidentes de trabajo e incidentes, y enfermedades profesionales

PROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL Actualizar el Panorama de Riesgos de la empresa DIGI-FUTUR –   Direcciones Territoriales e Inspecciones de que permita la localización y evaluación de los riesgos, así como el conocimiento de la exposición a la que están sometidos los trabajadores afectados por ellos. Investigar las causas de los accidentes de trabajo, incidentes e informar a las autoridades competentes. Aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes e incidentes y verificar  periódicamente su eficiencia. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas sobre Accidentes de Trabajo e incidentes. Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales y determinar su peligrosidad. Relacionar actividades con los otros Subprogramas para asegurar la adecuada protección de los empleados. Realizar mediciones cualitativas y cuantitativas, para evaluar la magnitud de los riesgos y determinar su peligrosidad. Analizar las características técnicas de los elementos de protección personal. Estudiar e implantar las medidas de control de riesgos para la entidad, determinar vías de circulación y señalización de salidas de emergencia. Divulgar e implementar el Plan de Emergencias para la empresa DIGI-FUTUR. Organizar el proceso de entrega de elementos de protección personal a los trabajadores, teniendo en cuenta para la entrega de los mismos, los grupos de mayor riesgo y supervisar el establecimiento de vías de circulación y señalización de salidas de emergencia.

CAPACITACIÓN Se llevará a cabo en coordinación con la ARL a la que se encuentra afiliado la empresa DIGIFUTUR, La capacitación se realizará teniendo en cuenta los siguientes aspectos:  Atención de Emergencias y Desastres  Primeros auxilios  Evacuación y Rescate Básico  Control de Incendio  Análisis de Vulnerabilidad, Administración de la Emergencia y Cadenas de Socorro.  Preparación de Simulacros y simulacro general de evacuación.

7. REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES.

Los trabajadores de la Digi-Futur, serán evaluados por el programa preventivo a través de la encuesta de morbilidad sentida y examen médico de ingreso, Periódico y de retiro. Las actividades de atención a las personas se concentrarán en dos aspectos:  Cuestionario de signos y síntomas de KOURINKA

Se utilizará como prueba tamiz el “CUESTIONARIO SOBRE signos y síntomas” adaptada del Cuestionario para el análisis de síntomas músculo esqueléticos de Kourinka I. Et al. 1987). Se le aplica de manera anual a cada trabajador un cuestionario de signos y síntomas (Por cronograma de actividades), los datos se recopilan y se tabulan en una tabla en Excel y se analizan a través del programa EPI-INFO, en caso de resultar positivo, se procede a hacer una confirmación diagnóstica para lo cual se remite para la valoración médica  periódica programada para el mismo mes. Si la confirmación diagnóstica da positiva, se  procede a informar para que haga evaluación en el ambiente del oficio respectivo; igualmente se procede a ejecutar las acciones médicas y laborales de acuerdo al caso.  Exámenes médicos:

Exámenes médicos de ingreso: Se realizan a todo candidato que se perfile como trabajador con el propósito de conocer las características físicas del trabajador relacionándolas con sus antecedentes personales, laborales y estilos de vida. Lo realiza el médico ocupacional o laboral conociendo las condiciones y los riesgos a los que se va a estar expuesto el trabajador, debe estar alerta para reconocer patologías preexistentes que pudieran agravarse como consecuencia de la exposición a esas condiciones laborales, para esto la empresa informa al especialista el perfil bio-laboral diseñado para el cargo en donde se describen las tareas y el medio en que el empleado desarrolla su labor. Como resultado de este el médico especialista entrega un certificado médico indicando las restricciones existentes y/o las recomendaciones o condiciones que se requieran adaptar para que el trabajador pueda desempeñar la labor las cuales deben ser tenidas en cuenta en caso de contratarse. En la selección se tienen en cuenta el cumplimiento de los criterios mayores y menores establecidos en el perfil laboral.

Exámenes médicos periódicos: Programados: Se realizan Exámenes médicos periódicos programados anuales de los trabajadores de la Digi-Futur, (Programados por cronograma). Estos se orientan a la detección de condiciones individuales de riesgo, de morbilidad asociada y capacidad funcional comparados con el examen médico de ingreso, con cada valoración que se realice de este tipo y con la sintomatología asociada con el propósito de detectar nuevos casos, o  pacientes que pueden estar en riesgo para definir medidas de manejo o control y prevención específicas. Como información básica para realizar las valoraciones medicas ocupacionales la empresa suministra información sobre los resultados de indicadores epidemiológicos y el diagnostico de las condiciones de salud (resultados de la encuesta de morbilidad sentida para SINTOMAS OSTEOMUSCULARES), además de los criterios mayores y menores definidos en el perfil laboral. El diagnostico o las recomendaciones dadas como resultado de esta valoración determinan la conducta a seguir. Si como resultado de la valoración médica ocupacional realizada se diagnostica PATOLOGIA OSTEOMUSCULAR, el médico ocupacional o laboral debe remitir al trabajador  para la atención de servicios de salud que requiera a la E.P.S. a la cual se encuentra afiliado. Una vez que el trabajador inicia la actividad laboral, en la que realiza movimientos repetitivos, sostiene posiciones prolongadas y se presente al examen médico ocupacional el diagnóstico de la  patología a estudio, donde se contemplen todos los pasos necesarios de una buena anamnesis y examen físico, con énfasis en OSTEOMUSCULAR se requiere definir si la patología es relacionada con el trabajo desempeñado, si se encuentra relación causal y se presuma la existencia de enfermedad de origen profesional, la empresa (a través del coordinador en salud ocupacional y la gerencia) procede a reportar la enfermedad, utilizando el formato establecido a la ARL a la cual se encuentra afiliado el empleado dentro de los 2 días hábiles de diagnosticada la enfermedad, se espera que a partir de recibido el reporte se inicie el trámite de determinación de origen del evento. Los trabajadores que a través de los diferentes exámenes programados se detecten con alguna alteración en este sentido serán manejados en lo posible por un médico Ortopedista o en su defecto  por un médico, pero con entrenamiento específico en esta área (Fisiatra, neurocirujano);

adicionalmente se iniciará un estudio del ambiente laboral y se complementará con educación al respecto. También se realizarán evaluaciones médicas de retiro, enfocados de acuerdo al factor de riesgo al cual se encontraba expuesto el trabajador. Su objetivo es determinar el estado de salud al retirarse el trabajador de la exposición. Sirve para futuras reclamaciones por Enfermedad Profesional. El gerente entrega la orden para la realización del examen y el trabajador toma la decisión de realizarlo o no. Exámenes de reintegro en los casos que así lo requieren. Son necesarios para garantizar que las condiciones del puesto de trabajo sean compatibles con el perfil del trabajador. Todo el seguimiento que se realice a los trabajadores de manera individual y grupal será llevado en los registros correspondientes para su adecuada identificación.

REUBICACIONES LABORALES Se refiere a los cambios de oficio de aquellos trabajadores afectados por lesiones osteomusculares. Ante la presencia de una persona con diagnóstico OSTEOMUSCULAR sugiere modificación de los factores de riesgos laborales. Ante la presencia de diagnóstico de patología OSTEOMUSCULAR se sugiere aparte de la modificación de los factores de riesgo laborales, reubicación laboral que puede ser temporal o definitiva si así el especialista tratante lo recomienda. Sin embargo, es pertinente aclarar que la reubicación laboral es la última medida, el control de factor de riesgo es la prioridad. La reubicación laboral se realiza de acuerdo a las recomendaciones y especificaciones del especialista tratante y su introducción al ámbito laboral se ejecuta de manera gradual, luego de la intervención es necesario de nuevo considerar una evaluación médica, ergonómica y biomecánica  para determinar si tal intervención ha sido eficaz en el trabajador.

ACTIVIDADES DIRIGIDAS AL AMBIENTE

La información puede ser suministrada por evaluación a los puestos de trabajo detectando los niveles de fuente de riesgo indicando el número de trabajadores expuestos a él. Sin embargo, los requerimientos del programa de Vigilancia por lesiones osteomusculares requieren asociar el riesgo ocupacional al oficio del trabajador, por lo que se requiere ubicar en el panorama de factores de riesgo según el oficio del trabajador por dependencia, con base en evaluaciones ambientales de estos. En cuanto a los factores de riesgo ergonómico estos se clasifican en categorías: repetitividad, esfuerzo, movilidad, postura corporal, stress de contacto, vibración. La evaluación de los puestos de trabajo será llevada a cabo a través de una lista de chequeo, se realizará una intervención específica de acuerdo a los hallazgos de la evaluación. Luego de la intervención es necesario de nuevo considerar la evaluación ergonómica y biomecánica para determinar si tal intervención ha sido eficaz. La evaluación específica, que consiste en determinar las posibilidades de adquirir las  patologías a prevenir, tendrá una nueva evaluación al cabo de un año.

PLAN DE CAPACITACIÓN Se hace necesario implementar un programa de capacitación que tenga por objeto la promoción de la salud y la prevención de patologías lumbares, incluso de carácter profesional. La educación en salud del programa incluye los siguientes contenidos: Identificación de los factores de riesgo: postura estática, postura extrema, repetitividad, fuerza, factor ambiental, factor psicosocial y de organización laboral. Efectos en la salud del pobre cuidado  postural, instrucción en síntomas, hallazgos, pronóstico. Entrenamiento conductual específico tales como higiene de columna, mecánica corporal correcta, estilos de vida saludables, ejercicios preventivos, manejo del estrés, entre otros de la siguiente manera:  Normas de protección a nivel postural y de movimientos y esfuerzos: Referido a los cuidados y hábitos que debemos tener para evitar deterioro de nuestra columna vertebral, incluyen: Cómo levantar y transportar objetos, Cómo dormir, Cómo levantarse, y agacharse, Cómo sentarse, Cómo permanecer de pie, Cómo sentarse y/o conducir un vehículo, Cómo practicar deportes.

 Normas para ejercicios de calentamiento, estiramiento y fortalecimiento durante la jorn ada laboral y por fuera de la misma: Este componente incluirá también indicaciones de terapia específica como son los ejercicios de Fortalecimiento, estiramiento, recuperación, entre otros. Se deberá hacer énfasis en la mecanización para la movilización o inmovilización de objetos  pesados y en los pesos máximos para levantar o sostener o posturas de extremidades superiores con respecto a la espalda, acorde con el sexo del trabajador, además se debe dar instrucciones para transportar objetos de acuerdo con la forma y el peso de estos. Técnicas de relajación. Las técnicas de relajación están especialmente indicadas en el manejo del estrés, en los trastornos de tipo psicosomático y en todas aquellas alteraciones en que la ansiedad o angustia es la que provoca los desórdenes funcionales. Manejo del tiempo libre. Se dan pautas al trabajador para que planee y organice actividades incluyendo actividades recreativas. Promoción de estilos de vida y trabajo saludables, enfatizando en corrección de factores de riesgo individuales modificables a través de estrategias variadas: Educación, capacitación, inducción específica al puesto de trabajo. Desarrollo de condiciones física: Ejercicios de fortalecimiento en la implementación de programas dirigidos de ejercicio aeróbico que han demostrado una influencia positiva en la recuperación funcional. Se promueve la realización de ejercicios de bajo impacto tales como caminata, natación o bicicletas estacionarias con graduación controlada de la resistencia. Como base de estos  programas de ejercicio es el conocimiento cada vez mayor de la biomecánica acerca de las estructuras de soporte de la columna vertebral y muscular, que indican efectos beneficiosos de la actividad física en la función de ligamentos, músculos, huesos y discos intervertebrales. Prevención del sobrepeso: El sobrepeso se asocia con cambios degenerativos discales en columna lumbar. Se incentiva a buenos hábitos alimentarios con una dieta balanceada para mantener un  peso acorde con la estatura y programas de Prevención de hábitos como el fumar y el abuso de sustancias como el alcohol o estimulantes que se asocian a mayor discapacidad.

8. CRITERIOS PARA LA ADQUISICIÓN DE BIENES O CONTRATACIÓN DE SERVICIOS CON LAS DISIPACIONES DEL SGSST. Criterios para la empresa DIGI-FUTUR  para la adquisición de bienes y servicios lo cual, se debe tener en cuenta los siguientes parámetros de SGSST.

Aspectos de seguridad y salud en el trabajo para la selección y evaluación.  Compra de enseres como lo serán sillas, escritorios, mostrador y divisiones para separar las áreas

de la empresa (oficinas).  La empresa debe realizar un contrato de servicio para la realización de adecuación de ventilación e

instalación de cableado de los quipos según normas técnicas legales vigentes.  Realizar una contratación por servicio de personal para el área administrativa.  Realizar exámenes médicos a todo el personal para valoración de su estado físico y salud.

Informar previo al inicio del contrato los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de trabajo. Antes de iniciar las actividades en la empresa se realizara una reunión a todo el personal y se les informara de los riesgos que hay por la realización de las obras que se desarrollan.

Informar sobre los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridas. Se implementará un comité con el personal de empleados y se exigirá a la empresa contratante la ejecución de reuniones en las cuales se informara de posibles incidentes, accidentes o enfermedades laborales.

Verificar periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato, el cumplimiento de la normatividad en SST. El trabajo que realizara el comité de SST entre la acciones de prevención y promoción de posibles incidentes, accidentes o enfermedades laborales, será la de desarrollar mínimo una reunión trimestral para evaluar y diseñar acciones de mejora dentro de la empresa DIGI-FUTUR.

9. MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN EN SST.

PROGRAMA DE AUDITORÍA INTERNA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO (SGSST) EMPRESA DIGI-FUTUR Objetivo: Medición y evaluación de la gestión en SST Alcance del programa: está dirigido a establecer el cumplimiento de los hallazgos encontrados con el personal e instalaciones. Auditores: Profesional en SGSST - Médico especialista SST Metodología y presentación de los informes: Esta Verificación se desarrollara anualmente. PROCESO

ENERO FEBRERO MARZO AUDITOR

RESPONSABLE

CUMPLE ( SI -NO)

Enfermedades laborales

SI NO

SI

NO

SI

NO

Medico SST Recursos Humanos

Áreas adecuadas de trabajo Elementos de trabajo

SI NO SI NO

SI SI

NO NO

SI SI

NO NO

adecuados incidentes laborales

SI NO

SI

NO

SI

NO

Profesional

Gerencia -

SST

Administración

Profesional

Gerencia -

SST

Administración

Medico SST Recursos Humanos

observaciones:

10. PLAN DE ACCIÓN CON LAS ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS.

ACCIONES PREVENTIVAS

ACCIONES CORRECTIVAS

FECHA DEL HALLAZGO: 01 Enero del 2017

FUENTE DEL HALLAZGO: Auditoría Interna, Auditoría Externa, Revisión por la Alta Dirección, Accidentes e Incidentes - Enfermedades Laborales Gestión de Peligros y Riesgos, Inspecciones Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencias.

Otro ¿Cuál? ___________________________________________________________________ Todo el personal debe cumplir con el horario laboral

Cambio de mobiliario para todo el personal

establecido Adecuaciones de las Instalaciones de la empresa.

Aplicación de la Normatividad legal vigente y que sea de obligatorio cumplimiento.

Todo empleado debe ser examinado por un médico

Reubicación de la empresa DIGI-FUTUR,

general que certifique el estado de salud antes,

teniendo en cuenta el número total de

durante y al culminar todo vínculo laboral con la

trabajadores, que cuente con unidades

empresa.

sanitarias suficientes, oficinas y equipos para las actividades que desarrollan.

DIGI-FUTUR: Empresa dedicada a la fabricación de aparatos electrónicos (lectores de tarjetas, vídeo porteros, etc.)