spo perencanaan kebutuhan tenaga keperawatanFull description
Full description
Deskripsi lengkap
SWSFull description
SK kebutuhan staf RSDeskripsi lengkap
perencanaan kebutuhan obatFull description
perencanaan kebutuhan obat
Perencanaan Kebutuhan Tenaga PerawatFull description
Spo Kredensial Staf MedisFull description
spo rekredensialFull description
PENYUSUNAN DAN PENGESYAHAN PENGESYAHAN PERENCANAAN KEBUTUHAN KEBUTUHAN STAF ( SUMBER DAYA MANUSIA/ S D M)
Rumah Sakit Karya Medika I Jl. Imam Bonjol No. 9b Cikarang Barat
Standar prosedur Operasional
Pengertian
Tujuan
No. Dokumen: / /02
Revisi: 0
Halaman: 1/2 Ditetapkan: Direktur
Tanggal terbit:
Penyusunan Perencanaan Kebutuhan Staf (Sumber Daya Manusia/ SDM ) adalah proses pembuatan rancangan pemenuhan kebutuhan Staf/S D M baik melalui penerimaan staf baru maupun melalui pengaturan alih tanggungjawab untuk waktu tertentu dan termasuk termasuk proses proses revisi jika diperlukan. Pengesyahan Perencanaan Kebutuhan Staf ( Sumber Daya Manusia/SDM ) adalah kegiatan menentukan menentukan mulai mulai dapat diimplementasikannya diimplementasikannya perencanaan SDM yang sudah dibuat dan disepakati oleh para pimpinan unit kerja di rumah sakit. Untuk mengefisiensikan dan mengefektifitaskan penggunaan sumber daya manusia dengan memperhatikan mutu pelayanan rumah sakit dan dan keselamatan pasien.
Kebijakan
Surat Keputusan Keputusan Direktur Direktur Rumah Sakit Karya Karya Medika Medika No………………………. No………………………. tetang Kebijakan Sumber Daya Manusia ( SDM ) di Rumah Sakit Karya Medika, pada paragraf : II. Pola Ketenadaan dan Perencanaan Staf, point : 1. Setiap unit kerja harus membuat pola ketenagaan dan perencanaan staf. 2. Pembuatan perencanaan staf didasarkan kepada pola ketenagaan. 3. Pola ketenagaan dan perencanaan staf dri setiap unit kerja disusun disatukan menjadi pola ketenaagaan dan perencanaan staf R umah Sakit.
Prosedur
1. Perhatikan pola ketenagaan penanggungjawab unit kerja.
dan
persyaratan
jabatan
oleh
setiap
2. Data keberadaan jumlah staf dan kualifikasinya. 3. Hitung kekurangan jumlah staf dan perhatikan kualifikasi yang diperlukan. 4. Buat draft perencanaan SDM oleh penanggungjawab unit kerja 5. Serahkan draft perencanaan SDM kepada Kepala Bagian Personalia. Personalia. 6. Rekap draft perencanaan SDM dari setiap unit kerja menjadi draft perencanaan SDM Rumah Sakit. 7. Laporkan oleh Kepala Bagian Personalia kepada Direktur Rumah Sakit. 8. Undang rapat para penanggungjawab penanggungjawab unit kerja yang ada dilingkungan RSKM I. 9. Selenggarakan rapat pembahasan perencanaan SDM rumah sakit. 10. Buat kesepakatan/keputusan akhir perencanaan SDM. 11. Sahkan pemberlakukannya melalui Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit.
PENYUSUNAN DAN PENGESYAHAN PERENCANAAN KEBUTUHAN STAF ( SUMBER DAYA MANUSIA / SDM ) Rumah Sakit Karya Medika I Jl. Imam Bonjol No. 9b Cikarang Barat
Unit Terkait
No. Dokumen:
Revisi:
Halaman:
/ /02
0
2/2
1. Direksi 2. Bidang Pelayanan Medis. 3. Bidang Penunjang Medis. 4. Bidang Keperawatan. 5. Bidang Rekam Medis. 6.EDP 7. Bagian Keuangan. 8. Bagian Personalia. 9. Bagian Tata Usaha. 10. Bagian Humas Marketing. 11.Instalasi Rawat Jalan. 12.Instalasi Gawat Darurat. 13.Instalasi Rawat Inap. 14.Instalasi Pelayanan Intensif. 15.Instalasi Bedah. 16.Instalasi Hemodialisa. 17.Instalasi Rehab Medis. 18.Instalasi Farmasi. 19.Instalasi Radiologi. 20.Instalasi Gizi. 21.Instalasi Laboratorium. 22.Instalasi PSRS. 23.Instalasi Laundry.
