SOP Retensi

STANDARD OPERATING PROCEDURE (SOP)

PENGELOLAAN SDM dan KEUANGAN RETENSI TENAGA PENDIDIK & TENAGA KEPENDIDIKAN

AKADEMI KEPERAWATAN Dr. SOEDONO

MADIUN 2011

STANDARD OPERATING  PROCEDURE PROCEDURE (SOP) RETENSI TENAGA PENDIDIK

Akademi Keperaa!a" Dr. S#ed#"# Madi$"

dan TENAGA KEPENDIDIKAN

Pemi%ik Pr#&e& ida"* SDM dan Keuangan

Pe"a"$" +aa, Direktur

SOP PENGE'O'AAN SDM da" KEUANGAN

Pe"e&a-a"

Seara- Per$,a-a"

Direview oleh: Wadir II

Disetujui oleh: Direk!$r

S$ra!"#/ S.Pd/ S.Kep. Ner&/ M. Ke& Tanggal : .............

Dr. N$r Si Maim$"a-/ M. Si Tanggal : .............

Dokumen No................................... Berlaku mulai tanggal.....................

Revisi dari dokumen No: Tanggal............................

PENDAHULUAN Retensi pegawai diberikan agar dapat meningkatkan produktivitas, loyalitas, dan kesejahteraan pegawai Akademi Keperawatan Dr. Soedono Madiun. PIHAK / FUNGSI TERKAIT 1. Direktur  . !akil Direktur "" Keuangan, SDM dan #ata $saha %. &agian Kepegawaian '. &agian Keuangan 1. A. 1( ( %( a(

 b( ( d( '( /( 0( ( 2( B. 1( ( %( '( /( 0( ).

BENTUK RETENSI : Pegawai Negeri Sipil diberia! e"e#a$%eraa! ber&pa : )aji per bulan Dana pensiun #unjangan #unjangan *ungsional bagi tenaga pendidik +dosen(, tenaga kependidikan +umum( dan tenaga struktural #unjangan daerah, #ambahan penghasilan pegawai +#--( meliputi gaji ke1% dan vakasi, $ang makan Asuransi kesehatan Dana sosial Rumah dinas -romosi jabatan -engembangan SDM3pendidikan Pegawai Bada! La'a!a! U(&( Daera$ diberia! e"e#a$%eraa! ber&pa : )aji per bulan #unjangan yatiu tambahan penghasilan pegawai +#--( Asuransi kesehatan Dana sosial -romosi jabatan -engembangan SDM 3 pendidikan PR*SEDUR RETENSI PEGA+AI

A.

Ga#i per b&la! 1( )aji -egawai 4egeri Sipil sesuai dengan ketentuan peraturan pemerintah daerah yang berlaku ( )aji -egawai &adan 5ayanan $mum Daerah sesuai ketentuan peraturan pemerintah daerah yang  berlaku

B.

Da!a Pe!"i&! &esaran dana pensiun sebanyak 267 dari gaji pokok

,.

T&!#a!ga! de!ga! e%e!%&a! : 1( #unjangan *ungsional diberikan kepada pegawai di lingkungan Akademi Keperawatan Dr. Soedono Madiun sesuai dengan jenis kegiatan, pekerjaan, dan golongan yang meliputi #unjangan *ungsional bagi tenaga pendidik +dosen(, tenaga kependidikan +umum( dan tenaga struktural ( #unjangan daerah disesuaikan keentuan peraturan pemerintah daerah %( #unjangan tambahan penghasilan pegawai +#--( diterimakan satu kali dalam setahun. &agi  pegawai negeri sipil sebesar satu kali gaji dan tunjangan ditambah vakasi +1 kali gaji pokok(, sedangkan bagi pegawai layanan umum daerah sebesar satu kali gaji. '( $ang makan disesuaikan ketentuan peraturan pemerintah daerah

D.

A"&ra!"i Ke"e$a%a! "nstitusi mengikut sertakan pegawai dalam -rogram &-8S Kesehatan dengan diambilkan atau dipotong dari gaji pokok pegawai tiap bulan.

premi yang

E.

Da!a S-"ial -emberian dana sosial lainnya seperti melahirkan, sakit hingga kematian dengan besaran pemberian dana disesuaikan dengan kemampuan anggaran "nstitusi. F. R&(a$ Di!a" -emberian rumah dinas diperuntukan bagi pegawai yang memegang jabatan struktural tertentu G.

Pr-(-"i aba%a! -romosi jabatan dilakukan apabila pegawai yang bersangkutan dinilai mempunyai prestasi dan kompetensi di bidangnya.

H.

Pe!ge(ba!ga! SD / Pe!didia! -engembangan SDM 3 pendidikan diberikan kepada pegawai yaitu melanjutkan pendidikan *ormal3non *ormal melalui tugas atau ijin belajar, mengikuti seminar3lokakarya3magang serta  pengembangan lainnya yang memungkinkan dan sesuai dengan bidang serta kebutuhan pegawai tersebut.

I.

Pe!&%&p -rosedur ini disusun dengan harapan bahwa semua pihak yang terkait dapat melaksanakan dengan  baik, sehingga dapat meningkatkan produktivitas, loyalitas, dan kesejahteraan pegawai Akademi Keperawatan Dr. Soedono Madiun.