Soluciones en Ingenieria Metalmecanica k y L--27!11!2014

UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

TALENTO TALENTO HUMANO HUMA NO

TRABAJO: PERFIL PROFESIONAL

INTEGRANTES: KEVIN ALBERTO VILORIA HERRERA LEONEL VILORIA HERRERA YAMIBIS ARROYO ORTEGA JOSE BARRIOS

PROFESOR, INSTRUCTOR: INSTRUCTOR: INGENIERA. CINDY MORALES SALGADO

SECCION: NOCTURNA

CURSO: TECNOLOGO EN LA SUPERVICION DE LA FABRICACION FABRICACION DE PRODUCTOS METALICOS METALICOS SOLDADOS.

BARRANQUILLA 2 DE NOVIEMBRE 2!"# DEPARTAMENTO DEL ATLANTICO

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SOLUCIONES EN INGENIERIA METALMECANICA K Y L QUIENES SOMOS

Es una compañía de ingeniería metalmecánica dedicada a la fabricación, reparación y montaje de bienes de capital con un alto reconocimiento internacional por el cumplimiento en sus estándares de calidad bajo las normas ASME y API conocida por la construcción de grandes proyectos idroel!ctricos, gaseoductos oleoductos, mineros y petro"uímicos a ni#el nacional e internacional$ MISION

%rindar a nuestros clientes soluciones de ingeniería metalm metalmecá ecánic nica a en diseño diseño de fabrica fabricació ción, n, calculo calculo y montaje de obras& lo mas importante lla#e en mano contamos con un gran e"uipo umano para un buen ser#icio a nuestros clientes con al al tos estándares de calidad nacionales e internacionales$ VISION

En el año '()* esperamos ser una de las compañías mas grand grande e líder en ingenier ingeniería ía metalme metalmecánic cánica a con alto reconocimiento por sus proyectos de fabricaron construcción, de montajes a ni#el nacional e internacional ya "ue contamos con la infraestructura adec adecua uada da y e"ui e"uipo pos s espe especi cial ali+ i+ad ados os para para real reali+ i+ar ar nues nu estr tra a acti acti#id #idad ad y gene genera rarr gran grande des s di#i di#ide dend ndos os a sus accionistas$

























P-I.I/AS 0E /A-I0A0 Es compromiso de Soluciones en Ingenierías Metalmecá Metalmecánicas nicas 1 y - entregar entregar productos productos y ser#icios ser#icios de óptima calidad, asegurándonos la plena satisfacción de nuestros clientes, para esto cont contam amos os con con un pers person onal al comp compro rome meti tido do con con los los objeti#os de calidad, fundamentados en el mejoramiento continuo, la e2cacia, e2ciencia de los procesos y una e3celente actitud de ser#icio$

%4E.I5S 0E /A-I0A0 •

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%rindar la atención al cliente como un mecan mecanism ismo o de intera interacci cción ón para para Soluc Solucion iones es de Ingeniería Metalmecánicas 1 y -, mejorando los proc proces esos os de comu comuni nica caci ción ón,, sati satisf sfac acie iend ndo o las las necesidades y e3pectati#as de nuestros clientes con#ir con#irti! ti!ndo ndonos nos en un aliado aliado estrat estrat!gi !gico co para para ellos$ 6aranti+ar la calidad total de nuestros ser#icios mediante los recursos tecnológicos y el talento umano competente, siendo una empresa "ue ofrece soluciones inmediatas de acuerdo a las necesidades del cliente$ Ejec jecutar las metas "ue se an plani2cado, moti moti#a #and ndo o nu nues estr tro o .alen alento to 7uma 7umano no para para el cumplimiento de nuestros propósitos y orientado al logro de los objeti#os$ 6enerar rentabilidad para todos los ni#eles de la organi+ación, mediante la optimi+ación ión de

























segu seguri rida dad d pers person onal al nece necesa sari ria a para para el debi debido do desa desarr rrol ollo lo de sus sus acti acti#i #ida dade des, s, "u "ue e perm permit ita a el mejoramiento continuo de nuestros procesos$

P8I9/IPIS /8P8A.I5S /:MP-I8 con la legislación #igente relacionados con la calidad, el medio ambiente, la seguridad y salud ocupac ocupacion ional al del person personal al intern interno o de Soluci Solucione ones s en Ingenierías Metalmecánicas 1 y P8M5E8 el mejor joramiento con la calidad de nuestro ser#icio, especiali+ados en el mant manten enim imie ient nto, o, repa repara raci ción ón y mont montaj aje e de obra obras, s, buscando la e2cacia y e2ciencia en la seguridad y salud ocupacional de "uienes trabajan para nuestra empresa$ 6ES.I9A8 un recurso 7umano capacitado y entrenado, conforme a los nue#os desafíos tecnológicos$ IMP-EM IMPEME9 E9. .A8 está estánd ndar ares es de calid calidad ad y bene bene2c 2cio io,, mediante el desarrollo de procesos administrati#os, basa basado dos s en pers person onal al moti moti#a #ado do,, capa capaci cita tado do y con con per2le per2les s adecua adecuados dos "ue darán darán respue respuesta stas s efecti efecti#as #as "ue el mercado re"uiere$ 5A-8ES /8P8A.I5S 8ESPE. 8esp 8espet etar ar,, cuid cuida ar y acer acer un uso uso adec adecua uado do y racional de todos los #alores y recursos t!cnicos, mate materi rial ales es,, econ económ ómic icos os e info inform rmat ati# i#os os "u "ue e se nos nos an an enco encome mend ndad ado o para para la real reali+ i+ac ació ión n de nuestro trabajo$

























0ebe 0ebe asum asumir ir los los comp compro romi miso sos s "u "ue e le comp compet ete e con con todos odos los los miemb iembrros de la orga organ ni+a i+ació ción, cumpliendo adecuada y oportunamente con las responsabilidades establecidas$ /MP8MIS Promo#er acti#idades "ue generen compromiso ante ante la empresa empresa de tal tal forma forma "ue "ue todos todos y cada uno de los in#olucrados en el proceso podamos sentir como propia la empresa y de esta manera genera nue#as opciones de ser#icio$ P:9.:A-I0A0 8epresenta nuestro compromiso y responsabilidad con la "ue podamos atender los re"uerimientos de los clientes y adicionalmente cumplimiento con las obligaciones laborales$

ES.8:/.:8A 86A9I;A/I9A-

GERENTE GENERAL

GERENTE DE

GERENTE

PROYECTOS

ADMINISTRATIVO TALENTO HUMANO

SUPERVISOR DE SOLDADURA Y

COORDINADOR

COORDINADOR

ADMINISTRATIVO

SISO

CONTADOR



















































/A86 <8EA E0:/ E0:/A/ A/I= I=9 9

6erente 6e 6eneral de de Proyectos 6erencia 6eneral Prof Profes esio iona nall en , inge ingeni nier ería ía indu indust stri rial al,, ingeni ingenierí ería a mecáni mecánica, ca, adminis administra tració ción n de empresas, con esp especial iali+ación en gerencia de proyectos$ E>PE E>PE8I 8IE9 E9/I /IA A 0e ? a @ años años en gerenc gerencia ia de proye proyect ctos os,, procesos de control y calidad, administración de personal y coordinación de áreas encargadas$ /MPE.E9/I - -idera+go AS - Pensamientos estrat!gicos /8P8A.I5 - .rabajo en e"uipo AS - /ompromiso y !tica de plani2cación y - /apacidad organi+ación - /apacidad de análisis y solución de conictos - 7abilidades gerenciales P8/ESS - Administración de personal - 7abilidad de 0irección - 6estión de /alidad

























- 0irección y desarrollo de personas - Análisis y solución de problemas - .rabajo en e"uipo

/9/IMIE9 Esta Establ blec ecer er un pla plan gener eneral al de logr logros os .S enfati+ando la creati#idad, seleccionar y .B/9I/S declarar tareas para lograr los objeti#os, reunir los puestos operati#os en unid un idad ades es mane maneja jabl bles es y rela relaci cion onad adas as,, seleccionar y ubicar a los indi#iduos en el pu pues esto to adec adecua uado do,, logr lograr ar la ópti óptima ma administración de los sistemas y recursos "ue conforman la infraestructura t!cnica, estructura orgánica y operati#a$ Especialistas en el área metalmecánica$ I90://I=9 - Políticas de manejo de personal E9.8E9AMIE /onoci cimi mien ento tos s en las las prop propied iedad ades es - /ono 9. de plani2 plani2cac cación ión,, diseño diseño,, ejecuc ejecución ión C de proyectos el!ctricos$ D8MA/I=9 iento y operación de - Duncionamien redes el!ctricas internas e industriales - Presentación de informes mensuales de producción y rentabilidad - Sistema de gestión de calidad - Seguridad Industrial - Sistemas integrados de gestión PE8DI- 0E- /A86 P8 /MPE.E9/IAS /A86 <8EA

6erente Administrati#o Administrati#o

























organi+ación - Análisis y solución de problemas - 7abilidad gerencial P8/ESS - Administración de personal - 7abilidad de dirección - Impacto económico de decisiones - .oma de decisiones - 7abilidad de negociación en el desarrollo de - 7abilidad relaciones interpersonales /MPE.E9/I - -idera+go AS - rientación al logro 7:MA9AS - 7abilidad de negociación - 7abilidad de planeación de relaciones - 0esarrollo interpersonales - rientación estrat!gica - 0irección y desarrollo de personal - .rabajo en e"uipo /9/IMIE9 /onocimientos directamente relacionados .S con con los los proc proces esos os de admi admini nist stra raci ción ón de .B/9I/S pers person onal al,, sist sistem emas as en admi admini nist stra raci ción ón y manejo de recursos, control de m!todos y tiempos, manejo de personal, diseñar y controlar el cumplimiento del plan operati#o, capacidad para determinar de forma e2ca+ prioridades para la consecución de los objeti#os organi+acionales$ I90://I=9 Políticas de manejo de personal, E9.8E9AMIE conocimiento en procesos de

























/A86 <8EA E0:/A/I=9 E>PE8IE9/IA /MPE.E9/I AS /8P8A.I5 AS

P8/ESS

/MPE.E9/I AS 7:MA9AS

/ontador /ontabilidad Profesional en contaduría pFblic lica, Economía y 2nan+as$ 0e ? a @ años de e3periencia en contabilidad y 2nan+as del sector el!ctrico - Planeación$ Estra ategi tegia as par para la orie orient nta ación ción al - Estr cliente$ - 7abilidad en la toma de decisiones$ - 0e2nición de prioridades$ - Empresario - -idera+go en la consecución de resultados$ - Práctica de la /alidad .otal$ - /apacidad de negociación$ - Auditoría contable$ - Principios y prácticas de contabilidad$ modernos de - Procedimientos contabilidad$ - Procesamientos electrónicos de datos y sistemas operati#os - .omar decisiones$ - Super#isar personal$ - /omunicarse en forma efecti#a tanto oral como escrita$ - 8esponsabilidad$ - Iniciati#a - Analítico - %uena organi+ación - /apacidad y /riterio en toma de

























internacion ional y gestión contable administrati#a general$ - /onocimientos de manejo de personal I90://I=9 E9.8E9AMIE 9. C D8MA/I=9

/A86 <8EA E0:/A/ E0:/A/I= I=9 9

Manejo A#an+ado del Sistema perati#o GindoHs y de erramientas como Gord, E3cel y PoHer Point$ conocimiento y - Indispensable e3pe e3peri rien encia cia comp compro roba bada da en labo labore res s de auditoría, legislación relacionada, sistema bancario nacional e internacion ional y gestión contable administrati#a general - /onocimientos de manejo de personal -

/oordinador Administrati#o Administrati#o Profes Profesion ional al o .!cnico !cnico Profes Profesion ional al en carreras administrati#as o a2nes E>PE8I E>PE8IE9/ E9/IA IA )' años años en en cargos cargos admi adminis nistra trati# ti#os os /MPE.E9/I - -idera+go AS - Ser#icio al cliente /8P8A.I5 - .rabajo en e"uipo AS pti timi mi+a +arr y cont contro rola larr los los recu recurs rsos os - p materiales asignados relaciones - Establecer interpersonales y positi#as - Solucionar problemas Amabil ilid idad ad y disp dispon onib ibil ilid idad ad para para - Amab atender a clientes y pro#eedores rientación a resultados



























- /omunicarse -


/9/IMIE9 .S .B/9I/S

-

con

pro#eedores

y

clientes 8eali+ar facturación y coti+ación de proyectos -idera+go 7abilidad de negociación Planeación .oma de 0ecisiones 0esarrollo de relaciones Análisis y solución de problemas .rabajo en e"uipo Plani2cación y organi+ación Pro acti#idad /ompromiso /omunicación Dinan+as y contabilidad básica =rdenes de compra rdenes de facturación .oma oma de órde órdene nes s a pro# pro#ee eedo dore res s y clientes Seguimiento y control de los procesos administrati#os /ono /onoci cimi mien ento tos s en fund fundam amen ento tos s y diagnósticos de S6 SSA/

























E>PE8I E>PE8IE9/ E9/IA IA /MPE.E9/I AS /8P8A.I5 AS

P8/ESS


indu indust stri rial al yo yo salu salud d ocupa ocupaci cion onal al con con licencia ambiental #igente$ ) año proc proceso esos s relacio relacionad nados os con el el cargo cargo en el sector el!ctrico - -idera+go - Ser#icio al cliente - .rabajo en e"uipo relaciones - Establecer interpersonales y positi#as - Solucionar problemas - Manejo de personal - /apacidad de planeación 6estionar nar la seguri seguridad dad indust industria riall y - 6estio salud ocupacional - /oordinar y asegurar la señali+ación de seguridad en las obras - /oordinar y dictar carlas de capacitación - Apoyar los proceso de calidad - -idera+go relaciones - E3celentes interpersonales - %uena capacidad de comunicación /apacidad de escuca

























C D8MA/I=9

/A86 <8EA E0:/A/I=9

industrial en metalmecánico

el

campo

6erente de proyectos Producción Estudios profesionales en industrial, con especiali+ación en coordinación de proyectos$ E>PE8I E>PE8IE9/ E9/IA IA ' años años de e3peri e3perienc encia ia en coord coordina inació ción n de proyectos en el área metalmecánica$ /MPE.E9/I - -idera+go

























7:MA9AS

/9/IMIE9 .S .B/9I/S I90://I=9 E9.8E9AMIE 9. C D8MA/I=9

/A86 <8EA E0:/A/I=9 E>PE8IE9/IA

-

-

-

Planeación .oma de 0ecisiones 0esarrollo de relaciones Análisis y solución de problemas .rabajo en e"uipo /oordinación del mantenimiento de todo lo relacionado con la metalm metalmecá ecánic nica, a, , diseño diseño y estud estudio io de calidad$ Políticas de manejo de personal /onocimiento en las propiedades de plan plani2 i2ca caci ción ón dise diseño ño y cont contrrol de redes el!ctricas Sistema de gestión de calidad Seguridad industrial Salud ocupacional /oordinación y super#isión de proyectasen la metalmecánica$

Super#isor de armado y soldadura Producción .!cnico )J ? años de e3periencias en metalmecanica

la

























- Manejo de planeación y ejecución de

proyectos

I90://I=9 E9.8E9AMIE 9. C D8MA/I=9

- /onocimientos a#an+ados de .rabajo

en Alturas$

/A86 <8EA E0:/A/I=9 E>PE8IE9/IA

Pailero Producción .!cnico )J ? años de e3periencias en la metalmecánica /MPE.E9/I - .rabajo en e"uipo AS - /ompromiso y !tica /8P8A.I5 de obser#ación y - /apacidad AS atención de instrucciones - /omprensión #erbales P8/ESS - $ /MPE.E9/I AS 7:MA9AS

- 8elaciones interpersonales - Adaptabilidad al cambio

0inamismo



























/MPE.E9/I AS /8P8A.I5 AS P8/ESS

- Aptitud mecánica$ - .ener buena agude+a #isual - /omprensión

de instrucciones #erbales y escritas er#irr de apoy apoyo o al o2ci o2cia al en las las - Ser#i di#e di#ers rsas as labo labore res s ejec ejecut utad adas as en el área$ re#isión de las - 8eali+ar erramientas, - 8eportar las no conformidades presen presentad tadas as durant durante e el desarr desarrollo ollo de la acti#idad acti#idad y suministra suministrarr toda la información "ue permita ita al jefe inmediato tomar las decisiones sobre la operación$

























I90://I=9 0ebe ejercer la acti#idad de trabajo en E9.8E9AMIE altu altura ra,, e3ce e3cept pto o a"ue a"uello llos s "u "ue e tien tienen en el 9. respecti#o curso$ C D8MA/I=9 /A86 <8EA E0:/A/I=9 E>PE8I E>PE8IE9/ E9/IA IA

Ayudante soldadura Producción 9o se re"uiere educación Para Para person personal al empíri empírico, co, Mínim Mínimo o K meses de e3pe e3peri rien enci cia a en o2ci o2cios os de sold soldad adur ura a en opera operacio ciones nes de man manten tenimi imient ento o yo yo labores similares a ni#el industrial$ /MPE.E9/I - Aptitud mecánica$ AS - .ener buena agude+a #isual /8P8A.I5

























E9.8E9AMIE de trab trabaj ajo o en altu altura ra,, e3ce e3cept pto o a"ue a"uello llos s 9. "ue tienen el respecti#o curso$ C D8MA/I=9 MA9:A- 0E D:9/I9ES C 8EL:ISI.S )$ I0E9.IDI/A/I=9 9ombre del cargo 6erente 6eneral 0epartamento 5entas 5entas y Proyectos /argo del jefe inmediato /argos iguales 9inguno

























presupuestos, de las obras "ue se #an a reali+ar$

R D:9/I9ES 0E- /A86 @$) D:9/I9ES ESPE/IDI/AS ESPE/IDI/AS 0IA8IAS

























procedimientos y demás disposicio icion nes "ue la empresa tenga establecidas a 2n de mantener un clima "ue fa#ore+ca las relaciones laborales$ @$? /ASI9A-ES 8eali+ar reuniones y recibir sugerencias, llamando a sus trabajadores, con el 2n de mantenerse actuali+ado con todas las no#edades "ue se presenten$ •

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8eali+ 8eali+ar ar cobros cobros,, #isita #isitando ndo a los cliente clientes s e3tern e3ternos, os, con el 2n de "ue cancelen en el tiempo estipulado$

K$ 8EL:ISI.S 0E- /A86 K$)

K$'

K$?

K$R



























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/apacidad de análisis y síntesis /apacidad de bser#ación y atención$ /omprensión de instrucciones #erbales o escritas$ /reati#idad e iniciati#a$ Dacilidad de e3presión escrita Manejo y 7abilidades num!ricas Memoria para detalles Memoria para instrucciones

























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Autonomía$ %uena relaciones interpersonales /apacidad para establecer relaciones$ /ap /apacida cidad d para para tom tomar decis ecisio ione nes s y solu soluci ción ón de problemas /apacidad para trabajar bajo presión$ /on2an+a en sí mismo$ 0inamismo$

























e inspir inspirar ar con2an con2an+a +a$$ .ener ener #alor para defender o encarnar creencias, ideas y asociac iaciones$ Manejar el cambio para asegurar competiti#idad y efecti#idad a largo pla+o$ Plan Plante tear ar abie abiert rtam amen ente te los los

























esta competencia sea efecti#a, la actitud debe ser genuina 8IE 8IE9. 9.A/ A/I I9 9 A- /-IE /-IE9. 9.E E I9.E89 C E>.E89 > 0emost 0emostra rarr sensib sensibilid ilidad ad por las necesidades o e3igencias "ue un conjunto

























P8 EL:IPS El cargo responde por su computador de uso diario P8 P8/ES 8esponde por la calidad del trabajo a entregar P8 /9. / 9.A/.S A/.S Es responsable de super#isar a el ingeniero de proyecto



























))$' /-IE9.ES E>.E89S

























Procesos de apoyo o de soporte proporcionan los medios

























re"uieren$

























Industrial

pro#eedore en el puesto de

























Para el desempeño adecuado del cargo, se re"uiere

























































































































































































































































































































































































































































































































































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Imparcialidad u objeti#idad /reati#idad e iniciati#a Paciencia y .olerancia

K$)( /MPE.E9/IAS 6rados /ompetencias 8e"ueridas

Alt %ue o no /APA/I0A0 0E E9.E90E8 A > -S 0EMAS Es la capacidad de escucar adecuadamente, comp compre rend nder er y resp respon onde derr a pensamientos, sentimientos o inte intere rese ses s de los los demá emás, aun"ue !stos no los ayan e3presado o lo ayan eco sólo parcialmente$ .8A%A4 E9 EL:IP IIQ > Implica la intención de colabo colaborac ración ión y cooper cooperaci ación ón con con terc tercer eros os,, form formar ar part parte e de un grup grupo$ o$ .raba rabaja jarr con con los demás, como actitud opuesta a la indi#idual o compet competiti# iti#a$ a$ Para Para "ue esta esta competencia sea efecti#a, la intención debe ser genuina$ D-E>I%I-I0A0 Es la capacidad para adaptarse y > trabajar en distintas y #ari #ariad adas as situ situac acio ione nes s y con con personas o grupos di#ersos$ Supo Supone ne ente entend nder er y #alo #alora rarr posturas distintas o puntos de #ista encontrados, adaptando su propio enfo"ue a medida "ue la situación cambiante lo

Míni mo

Insatisfact orio

























responsabilidades de su cargo$ /APA/I0A0 0E P-A9IDI/A/I9 C > 86A9I;A/I=9 Es la capacida idad de determina inar e2ca+mente las metas y prioridades de su tareaáreaproyecto est estipul ipula and ndo o la acció cción n, los los pla+os y los recursos re"ueridos$ Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y #eri2cación de la información$ 0I8E 0I8E// //I I9 9 0E EL:I EL:IP P 0E > .8A%A4 Es la capacidad de desa esarrol rrolla larr, conso onsoli lida darr y conducir un e"uipo de trabajo alentando a sus miem iembros a trabajar jar con autonomía y responsabilidad$ A-. Alto o competencia superior para desempeñar el cargo %:E9 %:E9  %u %uen eno o o sobr sobre e el está estánd ndar ar,, comp compet eten enci cia a para para desempeñar el cargo$ MT9IM /ompetencia mínima necesaria para dese desemp mpeñ eñar ar el carg cargo o o pu pues esto to,, pero pero dent dentro ro del del per2 per2ll re"uerido$ I9SA I9SA.I .ISD SDA/ A/. .8I 8I  9o apli aplica ca la comp compet eten enci cia a para para el desempeño del cargo O$ 8ESP9SA%I-I0A0ES P8 P8/ES 8esp 8espon onde de por por la cali calid dad del tra trabajo bajo en proc proces esos os de

























*$ S:PE85ISI=9 S:PE85ISI=9 S:PE85ISI=9 8E/I%I0A$ 8eci 8ecibe be supe super# r#is isió ión n diar iaria, ia, de tipo ipo adm dmin inis istr trat ati# i#a a y directa del gerente administrati#o$ S:PE85ISI=9 E4E8/I0A$ Ejerce super#isión diaria, de tipo t!cnica Administrati#a y directa a los trabajadores "ue se encuentran en la obra$ U$ IMPA/. 0E -AS 0E/ISI9ES 0E/ISI9ES /9S:-.A0AS El cargo consulta sobre aspectos rutinarios del puesto de trabajo y decisiones "ue in#olucran gestiones referentes a su labor$

)($ E>I6E9/IAS PSI/I=9 C ESD:E8;$ -a diná inámica y esfue fuer+o son normales en todos los aspectos propios del cargo$ ))$ 8E-A/I9ES 0E .8A%A4 ))$) /-IE9.ES I9.E89S /-IE9.ES Personal Interno organi+ación

de

9A.:8A-E;A 0E- /9.A/. Mantener información y la actuali+ación al personal acerc cerca a de la segu segurrida idad de los trabajadores

)'$ /90I/I9ES 0E .8A%A4

























AM%IE9.A-ES El trabajo se desarrolla bajo condiciones adecuadas 8IES6S /:PA/I9A-ES Por la naturale+a del cargo los riesgos ocupacionales a "ue está e3puesta la persona "ue desempeña son mínimos$ )$ I0E9.IDI/A/I=9 9ombre del cargo 0epartamento Mantenimiento /argo del jefe inmediato /oordinador de Proyecto /argos iguales @ Sueldo N'$@(($((( '$ MISI=9 0E- /A86 8eali+ar con calidad los trabajos de operación y mantenimiento, para garanti+ar las las inspecciones t!cnicas e instalaciones, con el 2n de asegurar buena calidad y continuidad en el ser#icio el!ctrico, asignado$ ?$ P8/ESS 8E-A/I9A0S A- /A86 Procesos de apoyo proporcionan el apoyo necesario al /oordinador de proyectos para un buen montaje el!ctrico en las obras "ue se realicen$ @$ D:9/I9ES 0E- /A86 @$) D:9/I9ES ESPE/IDI/AS ESPE/IDI/AS 0IA8IAS

























•

•

•

2n de reali+ar el desarrollo de la obra$ Mantener en buen estado los e"uipos, erramientas e instrumentos de trabajo "ue se le asigne o "ue se le entr entreg egue ue para para cada cada labo laborr espe especí cí2c 2ca a con con el 2n optimi+ar las tareas asignadas$ 8eali+a i+ar reparacion iones el!c l!ctrica icas industriales ejecutando los procedimientos t!cnicos con el 2n de entregar un ser#icio de calidad$ /umplir y acer cumplir las normas de seguridad e igiene ocupacional y conser#ación del ambiente$

@$' PE8I=0I/A Entregar los informes sobre las acti#idades desarrolladas, siguiendo con los procesos establecidos en la organi+ación, con el 2n de cumplir las metas diarias propuestas segFn lo estipulado en la empresa$ •

•

•

/ump /umpli lirr con con las las polí políti tica cas, s, regl reglam amen ento tos, s, norm normas as,, procedimientos y demás disposiciones "ue la empresa tenga establecida$ /umplir con políticas, reglamentos, normas, procedimientos y demás disposiciones "ue la empresa tenga establecidas a 2n de mantener un clima "ue fa#ore+ca las relaciones laborales$

@$? /ASI9A-ES Presupuestar las instalaciones el!ctricas proyec proyectad tadas, as, siguie siguiendo ndo los re"uer re"uerimi imient entos, os, con el 2n de gestionar mayor oportunidades para la empresa$ •

K$ 8EL:ISI.S 0E- /A86



























.!cnico /onocimien Se 8e"u 8e"uie iere re de ? años$ Electricista$ tos en entrenamiento mantenimie en el sitio de ntos en trabajo de ' o ? redes meses$ el!ctricas$ K$@ 7A%I-I0A0ES Para el desempeño adecuado de las funciones del cargo, se re"uiere /apacidad de obser#ación y atención$ /ompresión de planos, es"uemas, diagramas, dibujos, otros$ /reati#idad e iniciati#a$ Memoria para detalles$ Memoria para instrucciones$ Pre#isión o anticipación$ • •

• • • •

K$K 7A%I-I0A0ES DTSI/AS Para el desempeño adecuado del cargo, se re"uiere /oordinación de bra+os y manos$ 0iscriminación de /olores$ 0iscriminación 5isual$ E3actitud y Precisión$ • • • •

K$O 7A%I-I0A0ES ME9.A-ES Para el desempeño adecuado del cargo, se re"uiere /apacidad de obser#ación y atención$ /ompresión de planos, es"uemas, diagramas, • •

























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Inter!s por aprender$ Inter!s por ser#ir a los demás$ Preferencia por trabajo en e"uipo$

K$U 8AS6S 0E -A PE8S9A-I0A0 Para el desempeño adecuado del cargo, se re"uiere Adaptabilidad al cambio$ Autonomía$ %uenas relaciones interpersonales$ /apacidad para establecer relaciones$ /apacidad para trabajo bajo presión$ /on2an+a en sí mismo$ 0on de mando$ Espíritu colaborador$ Iniciati#a y creati#idad$ Intereses por las personas$ rgani+ación y disciplina$ Paciencia y tolerancia$ Persistencias y constancia$ Prudencia y discreción$ 8esponsabilidad$ Sagacidad y audacia$ 5italidad y energía$ • • • • • • • • • • • • • • • • •

K$)( /MPE.E9/IAS 6rados /ompetencias 8e"ueridas IMP IM PA/. A/. E I9DI9D-:E9/IA :E9/IA Es

Alt %ue o no

Míni mo

Insatisfact orio

























miem miembr bro o de un grup grupo o "u "ue e funcione en e"uipo$ E"uipo, en su de2nición más amplia, es un grupo de personas "ue trabaja en procesos, tareas u objeti#os compartidos$ P80:/.I P80:/.I5I0 5I0A0 A0 7abilidad 7abilidad de 2jar para sí mismo objeti#os de desempeño por encima de lo normal, alcan+ándolos e3it e3itos osa amente ente$$ 9o espe esperra "ue "u e los los supe superi rior ores es le 2jen 2jen una meta, cuando el mome moment nto o lleg llega a ya la tien tiene e establecida, incluso superando lo "ue se espera de ella$ 8ESP9SA%I-I0A0 Esta compet competenc encia ia está está asocia asociada da > al compromiso con "ue las personas reali+an las tareas encomendadas$ Su preocupación por el cumplimiento de lo asig asigna nado do está está por por enci encima ma de sus propios intereses, la tarea asignada está primero$ .-E8A9/IA A -A P8ESI9 Se trata de la abilidad para

>

























%:E9 %:E9  %u %uen eno o o sobr sobre e el está estánd ndar ar,, comp compet eten enci cia a para para desempeñar el cargo$ MT9IM /ompetencia mínima necesaria para dese desemp mpeñ eñar ar el carg cargo o o pu pues esto to,, pero pero dent dentro ro del del per2 per2ll re"uerido$ I9SA I9SA.I .ISD SDA/ A/. .8I 8I  9o apli aplica ca la comp compet eten enci cia a para para el desempeño del cargo O$ 8ESP9SA%I-I0A0ES P8 P8/ESS 8esp 8espon onde de por por el proc proces eso o de in#e in#ent ntar ario io de mate materi rial al,, teni tenie end ndo o en cuen cuenta ta por por medio edio de un cont contrrol de los los materiales en el área del almac!n o despaco$ P8 EL:IPS 8esponde por montajes$

las

erramientas

utili+adas

en

los

*$ S:PE85ISI=9 8E/I%I0A 8ecibe super#isión constante instrucciones escritas por correo y #erbales por medio de llam lamadas para las acti#idades es el rendimiento de la obra de material$ -as cua cuales les son son sup uper er#i #isa sada das s por por el 6er 6erent ente gene generral de proyectos y el 6erente Administrati#o$ E4E8/I0A El 2cial el!ctrico tiene a su cargo un ayudante

























El cargo decide sobre aspectos rutinarios del puesto de trabajo$ )($ E>I6E9/IAS PSI/I=9 C ESD:E8;$ En la jornada laboral su esfuer+o es mediano y permanece de pie, subien iendo o bajando escaler leras, le#antando, empujando o alando pesos$

))$ /90I/I9ES 0E .8A%A4 AM%IE9.A-ES El tra trabajo bajo se desa desarrroll rolla a bajo ajo cond condic icio ion nes 5ariabl iables es dependiendo del lugar donde se desarrolle las obras$ 8IE6S /:PA/I9A-ES -os aspectos "ue más pueden inuir en la ejecución del trabajo trabajo son torcedur torceduras, as, riegos riegos de cortadur cortaduras, as, caídas caídas de objetos$ )$ I0E9.IDI/A/I=9 9ombre del cargo ASIS.E9.E 0E .A-E9. 7:MA9 0epartamento Administrati#o /argo del jefe inmediato 6erente 6eneral /argos iguales Sueldo N)$@(($(((



























?$ P8/ESS 8E-A/I9A0S A- /A86 Proces Procesos os de apoyo apoyo reali+ reali+a a proces procesos os de reclut reclutami amient ento, o, selección, #inculación e inducción, formando y reteniendo a los empleados de la organi+ación$

@$ D:9/I9ES 0E- /A86 @$) D:9/I9ES ESPE/IDI/AS ESPE/IDI/AS 0IA8IAS •

•

/ontratar personas "ue cumplan con las competencias necesarias para ejercer un cargo con el 2n de "ue se logren los objeti#os en la organi+ación$ /apacitar a los empleados de la organi+ación

























9



A

/onocimien Se 8e"u 8e"uie iere re de ? años$ .ecnólogo en entrenamiento en talento tos procesos de en el sitio de umano reclutamien trabajo de ' o ? to, meses$ selección, #inculación e inducción K$@ 7A%I-I0A0ES Para el desempeño adecuado de las funciones del cargo, se re"uiere /apacidad de obser#ación y atención$ /reati#idad e iniciati#a$ Memoria para detalles$ Memoria para instrucciones$ Pre#isión o anticipación$ • • • • •

K$K 7A%I-I0A0ES DTSI/AS Para el desempeño adecuado del cargo, se re"uiere •

0iscriminación 5isual$

























K$U 8AS6S 0E -A PE8S9A-I0A0 Para el desempeño adecuado del cargo, se re"uiere Adaptabilidad al cambio$ Autonomía$ %uenas relaciones interpersonales$ /apacidad para establecer relaciones$ /apacidad para trabajo bajo presión$ /on2an+a en sí mismo$ 0on de mando$ Espíritu colaborador$ Iniciati#a y creati#idad$ Intereses por las personas$ rgani+ación y disciplina$ Paciencia y tolerancia$ Persistencias y constancia$ Prudencia y discreción$ 8esponsabilidad$ Sagacidad y audacia$ 5italidad y energía$ • • • • • • • • • • • • • • • • •

K$)( /MPE.E9/IAS

























es un grupo de personas "ue trabaja en procesos, tareas u objeti#os compartidos$ P80:/.I P80:/.I5I0 5I0A0 A0 7abilidad 7abilidad de 2jar para sí mismo objeti#os de desempeño por encima de lo normal, alcan+ándolos e3it e3itos osa amente ente$$ 9o espe esperra "ue "u e los los supe superi rior ores es le 2jen 2jen una meta, cuando el mome moment nto o lleg llega a ya la tien tiene e establecida, incluso superando lo "ue se espera de ella$ 8ESP9SA%I-I0A0 Esta compet competenc encia ia está está asocia asociada da > al compromiso con "ue las personas reali+an las tareas encomendadas$ Su preocupación por el cumplimiento de lo asig asigna nado do está está por por enci encima ma

>

























dese desemp mpeñ eñar ar el carg cargo o o pu pues esto to,, pero pero dent dentro ro del del per2 per2ll re"uerido$ I9SA I9SA.I .ISD SDA/ A/. .8I 8I  9o apli aplica ca la comp compet eten enci cia a para para el desempeño del cargo O$ 8ESP9SA%I-I0A0ES P8 P8/ESS 8esp 8espon onde de por por proc proces esos os de recl reclut utam amie ient nto, o, sele selecc cció ión, n, #inculación e inducción$ P8 EL:IPS 8esp 8espon onde de por progr program amas as de softH softHar are e y elem elemen ento to de comunicación$ *$ S:PE85ISI=9 8E/I%I0A 8ecibe super#isión constante instrucciones escritas por correo y #erbales por medio de llamadas das para las acti#idades$ -as cuales son super#isadas por el 6erente general$



























))$ /90I/I9ES 0E .8A%A4 AM%IE9.A-ES El tra trabajo bajo se desa desarrroll rolla a bajo ajo cond condic icio ion nes 5ariabl iables es dependiendo del lugar donde se desarrolle las obras$ 8IE6S /:PA/I9A-ES -os -os aspe aspect ctos os "u "ue e más más pu pued eden en inu inuir ir en su labo laborr son son labores ergonómicas, #isuales, auditi#as y físicos$ )$ I0E9.IDI/A/I=9 9ombre del cargo Ayudante de armado y soldaduras 0epartamento Producción /argo

del

jefe

inmediato

Super#isor

armado

y

























•

Ejecutar las labores ordenadas por su jefe inme inmedi diat ato, o, cump cumpli lien endo do con con toda todas s las las func funcio ione nes s estipuladas, a 2n de obtener buenos resultados$

@$' PE8I=0I/A •

•

/ump /umplir lir con con las las polí políti tica cas, s, regl reglam amen ento tos, s, norm normas as,, procedimie imien ntos y demás disposici iciones "ue la empresa tenga establecida$ /umplir con políticas, reglamentos, normas, procedimie imien ntos y demás disposici iciones "ue la empresa tenga establecidas a 2n de mantener un clima "ue fa#ore+ca las relaciones laborales$

@$? /ASI9A-ES

























K$K 7A%I-I0A0ES DTSI/AS Para el desempeño adecuado del cargo, se re"uiere E3actitud y Precisión •

K$O 7A%I-I0A0ES ME9.A-ES Para el desempeño adecuado del cargo, se re"uiere /apacidad de análisis y síntesis /apacidad de bser#ación y atención$ Memoria para detalles • • •

K$* I9.E8ESES C A/.I.:0ES Para el desempeño adecuado del cargo, se re"uiere Inter!s por aprender$ •

K$U 8AS6S 0E -A PE8S9A-I0A0 Para el desempeño adecuado del cargo, se re"uiere

























encima de lo normal, alcan+ándolos e3it e3itos osa amente ente$$ 9o espe esperra "ue "u e los los supe superi rior ores es le 2jen 2jen una meta, cuando el mome moment nto o lleg llega a ya la tien tiene e establecida, incluso superando lo "ue se espera de ella$ 8ESP9SA%I-I0A0 Esta compet competenc encia ia está está asocia asociada da al compromiso con "ue las > personas reali+an las tareas Encomendadas$ Su preocupación por el cumplimiento de lo

























A-. Alto o competencia superior para desempeñar el cargo %:E9 %:E9  %u %uen eno o o sobr sobre e el está estánd ndar ar,, comp compet eten enci cia a para para desempeñar el cargo$ MT9IM /ompetencia mínima necesaria para dese desemp mpeñ eñar ar el carg cargo o o pu pues esto to,, pero pero dent dentro ro del del per2 per2ll re"uerido$ I9SA I9SA.I .ISD SDA/ A/. .8I 8I  9o apli aplica ca la comp compet eten enci cia a para para el desempeño del cargo O$ 8ESP9SA%I-I0A0ES P8 EL:IPS El cargo responde por 7erramientas "ue utili+a para el desarrollo de sus acti#idades



























aspectos propios del cargo, mayor parte empujando o alando peso$ ))$ /90I/I9ES 0E .8A%A4 AM%IE9.A-ES El tra trabajo bajo se desa desarrroll rolla a bajo ajo cond condic icio ion nes 5ariabl iables es dependiendo del lugar donde se desarrolle las obras$



















































































































































Soluciones en Ingenieria Metalmecanica k y L--27!11!2014

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