PERANAN SELEKSI ANGGOTA TIM BOLA BASKET OLEH UNIT AKTIVITAS BOLA BASKET UNIVERSITAS BRAWIJAYA (UABB-UB) TERHADAP PRESTASI TIM BOLA BASKET UNIVERSITAS BRAWIJAYA (UB) Oleh : Immanuel Mu’ammal
Dosen Pembimbing : Dr. Noermijati, SE., MTM ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan seleksi anggota Tim Bola Basket oleh Unit Aktivitas Bola Basket Universitas Brawijaya (UABB-UB) terhadap prestasi Tim Bola Basket Universitas Brawijaya (UB) Malang. Dengan adanya proses seleksi yang baik dan efektif dapat diperoleh sumber daya yang berkualitas di Tim Bola Basket Universitas Universitas Brawijya Malang Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian dengan metode deskriptif, yaitu penelitian yang tidak dimaksudkan untuk mengaji hipotesis tertentu, tetapi hanya menggambarkan apa adanya mengenai suatu variabel, gejala, atau keadaan. Penelitian ini dilakukan di Universitas Brawijaya Malang dan objek penelitian ini adalah Tim T im Bola Basket Universitas Brawijaya Malang. Ada perbedaan sumberdaya manusia dalam seleksi yang diadakan perusahaan pada umumnya dengan yang diadakan UABB-UB untuk memilih anggota Tim Bola Basket, akan tetapi keduanya sama-sama melakukan seleksi untuk mendapatkan sumber daya manusia terbaik di suatu posisi tertentu dan Tim Bola Basket memerlukan kualifikasi yang dijadikan dasar dalam memilih pemain untuk mengisi posisi yang dibutuhkan tim. Prestasi dalam tim bola basket dapat diukur lewat juara atau pencapaian maksimal tim di suatu kompetisi yang diikuti. Prestasi dari tim bola basket adalah prestasi yang diawali dengan prestasi individu setiap anggota tim bola basket yang tergabung dalam tim tersebut. Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Seleksi, Prestasi, Tim Bola Basket UB,
Unit Aktivitas Bola Basket UB
PENDAHULUAN
evaluasi
informasi
tentang
individu
yang
Latar Belakang Masalah
memperoleh tawaran pekerjaan.” Proses seleksi
Pengelolaan Sumber Daya Manusia
dimulai dari penerimaan lamaran dan berakhir
(SDM) merupakan hal yang penting dalam
dengan keputusan terhadap lamaran tersebut.
pencapaiaan
Seleksi
tujuan.
Umumnya
pimpinan
dilaksanakan
tidak
saja
untuk
organisasi mengharapkan kinerja yang baik dari
penerimaan anggota baru saja, akan tetapi
masing-masing anggota dalam mengerjakan
seleksi
tugas-tugas yang diberikan oleh organisasi.
pengembangan atau ata u penerimaan, karena adanya
Organisasi menyadari bahwa SDM merupakan
peluang
modal
pembangunan
mendapatkan peluang jabatan tersebut perlu
organisasi bahkan nasional, oleh karena itu
dilakukan seleksi sehingga dapat diperoleh
kualitas SDM senantiasa harus dikembangkan
anggota
dan diarahkan agar tercapainya tujuan yang
kebutuhan”.
dasar
dalam
proses
telah ditetapkan oleh organisasi.
ini
dapat
jabatan.
yang
pula
Untuk
dilakukan
untuk
memperoleh
berkualitas
sesuai
atau
dengan
Prestasi kerja dapat diartikan sebagai
Salah satu aktivitas dalam pengelolaan
hasil yang dicapai seseorang menurut ukuran
SDM adalah seleksi. Proses seleksi merupakan
yang
rangkaian tahapan khusus yang dilaksanakan
bersangkutan.
setelah adanya proses perekrutan.
prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang
Proses
Seleksi
digunakan
untuk
berlaku
untuk
pekerjaan
Menurut
yang
Hasibuan
(2008),
dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-
memutuskan pelamar mana yang akan diterima.
tugas
Proses tersebut dimulai ketika pelamar melamar
didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan
kerja
kesungguhan serta waktu.
dan
diakhiri
dengan
keputusan
penerimaan. Gatewood dan Field (2001) menyatakan bahwa “seleksi adalah proses pengumpulan pe ngumpulan dan
yang
dibebankan
kepadanya
yang
Tim Bola Basket Universitas Brawijaya yang bernaung di bawah Unit Aktivitas Bola Basket
Universitas
Brawijaya
Malang
merupakan wadah bagi mahasiswa Universitas
adalah
Brawijya untuk berprestasi dan tim ini juga
pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber-
merupakan salah satu bagian yang membawa
sumber daya lainnya secara efektif dan efisien
nama
untuk
Universitas
Brawijaya.
SDM
yang
ilmu
dan
mencapai
seni
mengatur
suatu
tujuan
proses
tertentu.
berkompeten dan handal merupakan salah satu
Pengertian ini menjelaskan bahwa manajemen
faktor kunci untuk sukses menerapkan visi dan
merupakan suatu ilmu dan seni dimana dalam
misi UB maupun UABB-UB.
pelaksanaannya seorang manajer perlu mencari
UABB – UB adalah organisasi yang mengelola
Tim
Bola
Brawijaya
Malang
cara dalam memberdayakan sumber daya yang
Basket
Universitas
dimiliki
sehingga
UABB-UB
mencapai tujuan perusahaan.
mempunyai kewajiban untuk mengembangkan,
secara
efektif
dan
efisien
guna
Berdasarkan beberapa pendapat diatas,
menggunakan dan memelihara pemain bola
maka
basket dalam kualitas dan kuantitas yang tidak
manajemen sebagai ilmu dan seni dalam
banyak berubah.
melakukan
Penelitian penelitian
ini
kualitatif
penelitian ini
adalah
menggunakan deskriptif,
dapat
jenis
penggerakan,
sehingga
pengendalian
suatu penggambaran
disimpulkan
perencanaan, penyusunan secara
bahwa
definisi
pengorganisasian, personalia terarah
dan
melalui
pemanfaatan sumber daya yang dimiliki dalam
proses seleksi yang terjadi di dalam Tim Bola
mencapai tujuan tertentu.
Basket UB dan cara-cara penilaian prestasi dari
Pengertian Seleksi
tim tersebut.
Seleksi merupakan bagian materi dari operasional manajemen sumber daya manusia
TINJAUAN PUSTAKA
yaitu
pengadaan
( procurement ),
sedangkan
Pengertian Manajemen dan Manajemen
pengadaan itu sendiri terdiri dari : perencanaan, Sumber Daya Manusia
perekrutan, seleksi, penempatan, dan produksi. Menurut Hasibuan (2008), manajemen Proses seleksi merupakan tahap-tahap khusus
yang digunakan untuk memutuskan pelamar
Kualifikasi Seleksi
mana yang akan diterima. Proses tersebut
Organisasi tentu akan mengharapkan
dimulai ketika pelamar kerja dan diakhiri
para pelamar yang datang memiliki prestasi
dengan keputusan penerimaan. Proses seleksi
yang memuaskan dalam pekerjaannya. Setiap
merupakan pengambilan keputusan bagi calon
organisasi yang akan melakukan proses seleksi
pelamar untuk diterima atau tidak.
pasti memiliki tujuan untuk memiliki anggota yang tepat dalam mengisi posisi di dalam
Tujuan Seleksi
Tujuan
Seleksi
menurut
Manullang
organisasi. Untuk itu organisasi memerlukan
(2006) adalah Memperoleh tenaga kerja yang
kualifikasi
memenuhi syarat dan mempunyai kualifikasi
anggota untuk mengisi posisi yang lowong.
sebagaimana
Dengan
tercantum
di
dalam
Job
Description. Secara umum ada 3 tujuan seleksi: Untuk
mengetahui
kecakapan
yang
demikian
mendapatkan
tenaga kerja yang cocok dengan pekerjaan yang dipangkunya. Berusaha
untuk
mendapatkan
hasil
analisis
menjelaskan karakteristik
dapat
yang dibutuhkan
Umumnya beberapa kualifikasi yang
Manullang (2006), adalah:
memiliki
yang
diterima.
cocok pada saat sekarang tetapi yang
jabatan
organisasi terhadap calon anggota yang akan
dijadikan
kerja
seleksi
tujuan organisasi secara maksimal.
tenaga kerja tidak hanya yang
tenaga
memilih
dilakukan dengan efektif dan dapat mencapai
merupakan untuk
proses
dasar
Job description dan job specification
seorang pegawai. Berusaha
dijadikan
dasar
proses
Keahlian:
potensi untuk di kembangan di
Technical skill,
kemudian hari.
Human skill,
seleksi
menurut
Conceptual skill,
waktu. Prestasi kerja dipengaruhi oleh tiga
Pengalaman
faktor yakni kemampuan dan minat seorang
Usia
pekerja, kemampuan dan penerimaan atas
Jenis kelamin
penjelasan delegasi tugas dan peran, serta
Pendidikan
tingkat motivasi seorang pekerja.
Kondisi fisik.
Proses seleksi merupakan proses awal untuk membangun kualitas dalam organisasi melalui
Tampang
sumber daya manusia.
Bakat
menduga
Temperamen
Suatu instansi atau perusahaan tentunya memiliki tujuan, tujuan inilah yang membuat
terkadang muncul kendala yang membuat
mencegahnya
tidak maka
di
mana
manajer
melakukan pekerjaan sesuai dengan tujuan organisasi dengan baik. Menurut
instansi atau perusahaan tersebut ada namun
tersebut
terbaik
memperkirakan bahwa seseorang diduga akan
Penilaian Prestasi Kerja
tujuan
yang
Dalam proses seleksi
tercapai.
Untuk
perusahaan
harus
mendorong karyawan untuk mencapai kinerja dan prestasi yang lebih baik dari waktu ke
Siagian
(2011;228);
”Sesungguhnya prestasi kerja para pegawai juga
merupakan
pencerminan
prosedur
pengadaan pegawai yang ditempuh oleh bagian kepegawaian. Artinya, jika sistem rekrutmen, seleksi, pengenalan dan penmpatan karyawan sudah baik. Sangat besar kemungkinan prestasi
waktu. Menurut Hasibuan (2008), prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melakukan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan pada kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta ketepatan
kerja para pegawai pun akan memuaskan.” Seluruh kegiatan melalui fungsifungsi sumber daya manusia diarahkan untuk mewujudkan
sasaran
pokok
sumber
daya
manusia, yaitu mengoptimalkan sumber daya manusia dalam suatu organisasi. Sasaran pokok
dapat dicapai melalui kemampuan kerja dan
dimaksudkan untuk mengaji hipotesis tertentu,
kemauan kerja dari tenaga kerja yang dimiliki
tetapi
organisasi tersebut.
mengenai suatu variabel, gejala, atau keadaan.”
Kemampuan kerja dan kemauan
karena
kemampuan
kerja
berhubungan dengan pengalaman dan keahlian dalam menyelesaikan tugas. Dan kemauan kerja berhubungan
dengan
motivasi
dalam
memnyelesaikan tugas.
digunakan untuk melakukan kegiatan ilmiah pengumpulan,
pengolahan,
penyajian dan analisis data secara efisien dan sistematis
untuk
permasalahan
mengetahui
dan
suatu
kemudian
membuat
pemecahannya.
penelitian ini adalah
“penelitian deskriptif
dengan adalah
adalah dimana
yang
menggunakan Sugiyono
dilakukan pendekatan
(2008:9)
peneliti kualitatif
mendefinisikan
penelitian kualitatif adalah “metode penelitian yang
berlandaskan
pada
filsafat
post
alamiah,
(sebagai
lawannya
adalah
eksperimen) dimana peneliti sebagai instrumen kunci, teknik pengumpulan data dilakukan secara triangulasi (gabungan), analisis data bersifat induktif/kualitatif, dan hasil penelitian kualitatif lebih menekankan makna daripada generalisasi.”
paradigma interpretif dan konstruktif, yang
Jenis penelitian yang digunakan dalam
Suharsini
adanya
Filsafat post positivisme disebut sebagai
Jenis Penelitian
Menurut
Penelitian
yang
Metode penelitian merupakan cara yang
rangka
apa
positivisme, digunakan untuk kondisi obyek
METODE PENELITIAN
dalam
menggambarkan
Pendekatan Penelitian
kerja merupakan dasar tenaga kerja untuk berprestasi
hanya
penelitian Arikunto
deskriptif.
holistik atau utuh, kompleks, dinamis, penuh
(2006:30),
makna, dan hubungan gejala bersifat interaktif.
menggunakan penelitian
memandang realitas sosial sebagai sesuatu yang
yang
metode
Obyek yang alamiah adalah obyek yang
tidak
berkembang apa adanya dan tidak dimanipulasi
oleh peneliti dan kehadiran peneliti tidak
melakukan pengumpulan data, menilai kualitas
mempengaruhi dinamika pada obyek tersebut.
data, analisis data, menafsirkan data dan
Pendekatan kualitatif digunakan untuk mendapatkan data yang mendalam, suatu data yang mengandung makna. Makna data yang sebenarnya
adalah
data
sebenarnya
yang
merupakan suatu nilai di balik data yang tampak.
Pendekatan
kualitatif
tidak
menekankan pada generalisasi tetapi lebih menekankan pada makna.
adalah rancangan studi kasus. Rancangan studi kegiatan
penelitian
dengan
mengambil latar di suatu daerah/kota tertentu, dimana
hasil
dari
penelitian
hanya
menggambarkan keadaan di satu daerah/kota tertentu dan tidak dapat digeneralisasi.
penelitian
kualitatif
yang
peneliti sendiri. Menurut Sugiyono (2008:222) “peneliti kualitatif sebagai human instrumen,
memilih
menetapkan informan
Bola Basket Universitas Brawijaya. Sumber Data
Secara umum peneliti memilih informan
informan kunci dan anggota Tim Bola Basket Universitas Brawijaya dan Pengurus UABBUB sebagai informan tambahan.
Dalam
penelitian ini, pelatih Tim Bola Basket UB adalah informan kunci karena pelatih adalah orang yang mempunyai wewenang tertinggi
UABB-UB dan pelatih telah mengerti tentang
menjadi instrumen atau alat penelitian adalah
berfungsi
Bola Basket yang dibentuk oleh Unit Aktivitas
dalam proses seleksi pemain yang dilakukan
Kehadiran Peneliti
Dalam
Objek dalam penelitian ini adalah Tim
Tim Bola Basket Universitas Brawijaya sebagai
Rancangan penelitian yang digunakan
adalah
Obyek Penelitian
dari pihak di dalam UABB-UB seperti pelatih
Rancangan penelitian
kasus
membuat kesimpulan alas temuannya”.
fokus
sebagai
penelitian,
sumber
data,
cara-cara
melakukan
seleksi
pemain
bola
basket. Untuk menambah informasi tentang proses seleksi yang dilakukan UABB-UB, anggota Tim Bola Basket UB dijadikan sebagai informan
tambahan
untuk
mengetahui
kualifikasi dari proses seleksi yang dimiliki.
digunakan adalah sebagai berikut:
Dalam memilih informan anggota Tim Bola
Wawancara
Basket UB, peneliti memilih beberapa pemain Observasi. yang memiliki perbedaan posisi bermain karena dengan
perbedaan
posisi
tersebut
Dokumentasi
maka
kualifikasi yang mereka miliki juga berbeda. Teknik Analisis Data
Pengurus
yang
dipilih
sebagai
informan
tambahan adalah pengurus yang menduduki jabatan
sebagai
manajer
maupun
asisten
manajer Tim Bola Basket UB karena mereka adalah pengurus yang terlibat dalam proses seleksi terutama di dalam hal non-teknis.
pihak
mendapatkan
di
luar
informasi
penelitian
kualitatif
dilakukan
pada
saat
pengumpulan data berlangsung, dan setelah selesai
pengumpulan
tertentu.
Teknik
data
yang
dalam
digunakan
periode untuk
menganalisis data dalam penelitian ini adalah
Peneliti juga mengambil data dari informan dari
Analisis data yang digunakan dalam
UABB-UB
untuk
tambahan.
Dalam
teknik
deskriptif
atau
lebih
spesifik
menggunakan model interaktif. Pengecekan Keabsahan Temuan
penelitian ini, pihak yang dijadikan informan di luar UABB-UB adalah alumni mahasisiwa Universitas Brawijaya yang masih mengamati perkembangan Tim Bola Basket UB di berbagai kompetisi bola basket antar perguruan tinggi. Dengan adanya informan di luar UABB-UB maka informasi yang diberikan memliki sifat yang obyektif. Teknik Pengumpulan Data
Dalam pengumpulan data teknik yang
Keabsahan
temuan
dalam
suatu
penelitian merupakan sesuatu yang penting karena menjamin kepercayaan data dalam memecahkan masalah yang diteliti. Untuk mendapatkan
keabsahan
data,
peneliti
melakukan uji kredibilitas atau kepercayaan data.
Menurut
Bungin
(2007:63)
"dengan
memperhatikan uji kepercayaan data tersebut, maka tidak diragukan lagi eksistensi penelitian
kualitatif sebagai salah satu jenis penelitian
Berdasarkan pada pendekatan yang digunakan
yang
dalam penelitian ini yaitu pendekatan kualitatif.
berpredikat
penelitian
ilmiah
atau
disciplined inquiry.
Data yang diperoleh dari pendekatan kualitatif
hasil penelitian.
adlah informasi yang diberikan oleh para
HASIL DAN PEMBAHASAN
informan. Oleh karena itu informan yang
Pada bagian ini, diungkapkan tentang seluk
dipilih untuk proses pengambilan informasi
beluk proses seleksi anggota atau pemain bola
adalah informan yang benar-benar terlibat
basket Tim Bola Basket Universitas Brawijaya
dalam proses seleksi anggota Tim Bola Basket
yang dilakukan oleh Unit Aktivitas Bola Basket
UB yang dilakukan UABB-UB dan memiliki
Universitas
prestasi
Brawijaya
(UABB-UB)
yang
di bidang olahraga bola basket
nantinya bakal dilihat peranannya terhadap
sehingga mereka memiliki pengalaman dan
prestasi Tim Bola Basket Universitas Brawijaya
pengetahuan terhadap kedua hal tersebut, yaitu
(UB).
pemain dan pelatih Tim Bola Basket UB dan pengurus UABB-UB. Peneliti juga melakukan Penilitian ini
memaparkan informasi pengambilan informasi dari informan dari pihak
informasi yang diperoleh dari para informan. di luar UABB-UB yang mengerti tentang Sebagaimana yang telah dipaparkan pada bab permainan bola basket. Pihak di luar UABBsebelumnya bahwa penelitian ini menggunakan UB adalah pihak yang tidak menjadi bagian jenis penelitian kualitatif, penelitian kualitatif dari struktur organisasi UABB-UB. ini lebih cenderung pada pemahaman fenomena yang terjadi di sekitar kita dan berusaha untuk menjelaskan
atau
mendeskripsikan
Gambaran Umum Obyek Penelitian
dalam Universitas Brawijaya
bentuk
kata-kata
maupun
bahasa
dengan Universitas
berdasarkan
pada
metode-metode
Brawijaya
adalah
alamiah universitas negeri di kota Malang. Diresmikan
(Moleong, 2009:6). tahun 1963, saat ini Universitas Brawijaya
Adalah salah satu universitas terkemuka di
teknis mahasiswa tidak harus menjadi pemain
Indonesia dengan jumlah mahasiswa lebih dari
basket tapi bisa berperan di berbagai aktivitas
30.000 orang.
non-teknis seperti menjadi manajer tim bola
Banyak
prestasi
nasional
maupun
internasional yang telah diraih oleh Universitas
basket
ataupun
berpartisipasi
di
berbagai
kegiatan UABB-UB.
Brawijaya. Selain di bidang akademik, salah
Sebagian besar kegiatan UABB-UB
satu yang paling menonjol adalah di bidang
merupakan
non-akademik khususnya bidang olahraga bola
Basket Antar Fakultas se-Brawijaya yang
basket.
diadakan setiap setahun sekali, ada juga diklat
Unit
Aktivitas
Bola
Basket
Universitas
Unit Aktivitas Bola Basket adalah Organisasi di mana Mahasiswa Universitas
rutin,
misalnya
Liga
buat anggota baru yang juga diadakan setahun sekali,
Brawijaya (UABB-UB)
kegiatan
dll.
Dalam
prakteknya
kegiatan-
kegiatan tersebut juga akan dilaksanakan oleh anggota yang menjadi bagian tim bola basket.
Brawijaya (UB) dapat menyalurkan minat dan Tim Bola Basket Universitas Brawijaya
bakatnya di bidang bola basket. UABB-UB Tim mewadahi
mahasiswa
yang
ingin
Bola
Basket
Universitas
belajar Brawijya merupakan tim yang dibentuk oleh
berorganisasi. UABB-UB adalah Organisasi UABB-UB. Tim ini merupakan kumpulan yang
memiliki
struktur
organisasi
dan mahasiswa yang terpilih lewat proses seleksi
membawahi tim bola basket UB. Ada dua dari seluruh anggota UABB-UB. Tim ini terdiri bentuk aktivitas umum di dalam UABB-UB dari tim putra dan putri. Banyak prestasi telah bagi mahasiswa yang telah terdaftar sebagai diraih oleh tim ini yang dibentuk sekitar awal anggota, bidang teknis dan non-teknis. Di tahun 1990-an. Prestasi tersebut diantaranya bidang teknis mahasiswa menjadi bagian dari adalah juara 1 putri
L.A Lights Campus
anggota tim bola basket yang nantinya akan League Nasioanl 2012 dan keberhasilan tim berlaga di berbagai kompetisi. Di bidang non-
putra masuk sepuluh besar di ajang paling
bola basket. Hal tersebut membuat kedua
bergengsi di tingkat mahasiswa se-Indonesia
universitas tersebut mempunyai prestasi di
yaitu LIBAMA NASIONAL 2010. Prestasi
bidang olahraga bola basket yang baik.
tersebut menjadi tolak ukur kualitas bagi tim Seleksi Anggota Tim Bola Basket UB
bola basket Universitas Brawijaya. Ditunjang Menurut Teguh (2009) menjelaskan
dengan sarana dan prasarana yang memadai, Tim
Bola
Basket
Universitas
Brawijaya
menjadi salah satu yang disegani di Jawa Timur
berbagai langkah yang spesifik dari kelompok pelamar yang paling cocok dan memenuhi
bahkan di Indonesia.
syarat untuk jabatan tertentu. Ada perbedaan
Pesaing
Universitas Negeri Malang, Universitas Surabaya,
bahwa seleksi adalah proses yang terdiri dari
Universitas
Airlangga,
adalah
beberapa pesaing yang ada di Jawa Timur,. Sedangkan di level nasional ada PERBANAS Jakarta yang juga menjadi pesaing berat bagi Tim Basket Universitas Brawijaya.
sumber daya manusia dalam seleksi yang diadakan perusahaan pada umumnya dengan yang diadakan UABB-UB untuk memilih anggota Tim Bola Basket, akan tetapi keduanya sama-sama
melakukan
seleksi
untuk
mendapatkan sumber daya manusia terbaik di suatu posisi tertentu.Proses seleksi adalah
Sebagian besar Unit Aktivitas Bola proses setelah proses perekrutan dilakasanakan. Basket dari universitas negeri memiliki kendala Dalam rekrutmen, UABB-UB tidak memiliki di dalam sumber daya manusia dan pendanaan. wewenang penuh untuk merekrut calon pemain Berbeda dengan universitas swasta seperti potensial dari Sekolah Menengah Atas karena UBAYA dan PERBANAS yang mempunyai hal ini adalah wewenang pihak Universitas program pengembangan tim bola basket, seperti Brawijaya
untuk
merekrut
lewat
jalur
perekrutan pemain bola basket berbakat dan Penerimaan Siswa Berprestasi Non-Akademis. pemberian beasiswa penuh pada anggota tim UABB-UB
hanya
memiliki
wewenang
merekrut pemain yang telah terdaftar sebagai
Brawijaya. Kompetisi antar perguruan tinggi
mahasiswa UB yang kemudian akan diseleksi
adalah
apakah mereka layak masuk sebagai anggota
beberapa tim bola basket yang mewakili
Tim Bola Basket UB. Di dalam UABB-UB,
universitasnya sehingga apabila Universitas
Seleksi adalah proses pemilihan pemain yang
Brawijaya
layak menjadi anggota Tim Bola Basket UB.
tersebut maka Universitas Brawijaya Malang
Pemain-pemain tersebut adalah pemain yang
akan diwakili oleh tim bola basket yang
terdaftar sebagai mahasiswa dan mahasiswi dari
beranggotakan
Univeritas Brawijaya.
yang terbaik.
Dari penuturan beberapa informan di
kompetisi
yang
berpartisipasi
mempertemukan
dalam
pemain-pemain
kompetisi
bola
basket
Wewenang dalam Proses Seleksi
atas dapat diketahui jika seleksi anggota Tim Dalam seleksi anggota tim bola basket, pelatih Bola Basket UB diselenggarakan oleh UABBmemiliki hak untuk memutuskan pemain mana UB
setiap
kali
akan
dimulainya
suatu yang akan dipilih masuk sebagai anggota tim
kejuaraan. Ketika kejuaraan tersebut berakhir karena UABB-UB memang mendelegasikan maka tim bola basket tersebut akan dibubarkan wewenang proses seleksi pada pelatih. Dalam dan akan diselenggarakan seleksi kembali pada proses ini, pelatih dibantu oleh asisten pelatih kejuaraan selanjutnya. dan Seleksi
pemain
bola
basket
yang
dilakukan UABB-UB dilakukan untuk memilih pemain terbaik dari sejumlah mahasiswa yang mengikuti
proses
seleksi.
Dengan
adanya
proses seleksi, maka tim bola basket yang terbentuk
merupakan
pemain-pemain
tim
terbaik
yang dari
berisikan Universitas
pengurus
sebagai
official
UABB-UB dan
yang
manajer
menjabat
tim
dalam
pemberian masukan dan saran. Dari penuturan manajer tim, pelatih diberi wewenang oleh pengurus UABB-UB untuk memimpin proses seleksi pemain bola basket. Wewenang dalam proses seleksi akan sangat mempengaruhi proses tersebut dalam
suatu
pengambilan
UABB-UB
dalam kinerja mereka di tim. Setiap Tim Bola
memimpin
Basket yang akan melakukan proses seleksi
proses seleksi karena pelatih dianggap lebih
pasti memiliki tujuan untuk memiliki pemain
mengerti tentang permainan bola basket dan
yang yang tepat dalam mengisi posisi di tim.
pemain-pemain yang dibutuhkan tim bola
Untuk itu Tim Bola Basket memerlukan
basket untuk membawa Tim Bola Basket UB
kualifikasi yang dijadikan dasar dalam memilih
berprestasi.
pemain untuk mengisi posisi yang dibutuhkan
memberikan
keputusan.
wewenang
untuk
tim. Dengan
demikian proses seleksi dapat
Tujuan Seleksi
dilakukan dengan efektif dan dapat mencapai Seleksi juga memliki tujuan, menurut
tujuan organisaional secara maksimal.
Manullang (2006) adalah Memperoleh tenaga kerja yang memenuhi syarat dan mempunyai kualifikasi sebagaimana tercantum di dalam Job Description. Dari penuturan Mas Iwan, tujuan proses seleksi yang dilakukan UABB-UB yang didelegasikan padanya adalah untuk memperoleh pemain bola
Dari hasil wawancara dari beberapa pemain dapat disimpulkan jika kualifikasi yang dijadikan dasar proses seleksi anggota Tim Bola Basket UB menurut pelatih Tim Bola Basket UB adalah sebagai berikut:
1. Keahlian atau Skill
basket yang memenuhi syarat dan mempunyai kualifikasi untuk bekerja di bawah arahan beliau.
2. Pengalaman
3. Usia.
Kualifikasi Seleksi pada Tim Bola Basket
UABB-UB tentu akan berharap
4. Kondisi Fisik
5. Postur Tubuh
memiliki Tim Bola Basket yang berisikan pemain
dengan prestasi yang memuaskan
6. Bakat..
7. Karakter Juara
prosedur di kebanyakan perusahaan. Hal ini dikarenakan UABB-UB bukanlah organisasi
8. Temperamen yang membawahi tim bola basket profesional. Kualifikasi seleksi di atas adalah kualifikasi
Dalam seleksi anggota Tim Bola Basket UB
menurut
UB.
yang dilakukan UABB-UB , UABB-UB hanya
Kualifikasi tersebut digunakan sebagai dasar
menerapkan satu syarat yaitu peserta seleksi
untuk memilih pemain. Kualifikasi juga dapat
adalah mahasiswa atau mahasisiwi Universitas
dijadikan dasar untuk melihat potensi pemain
Brawijaya. peserta seleksi cukup datang dengan
yang nantinya dapat berkembang.
mengenakan pakaian olahraga pada saat proses
pelatih
Tim
Bola
Basket
seleksi diselenggarakan.
Langkah dan Tahapan Seleksi
Proses informasi
jika
ada
seleksi
berawal
dari
surat
undangan
suatu
kejuaraan atau kompetisi yang masuk ke sekretariat UABB-UB. Biasanya undangan ini masuk tiga bulan sebelum kejuaraan di mulai. Pengurus segera melakukan koordinasi dengan manajer tim dan pelatih untuk melakukan seleksi. Setelah waktu dan tempat seleksi ditentukan,
kemudian
menyebarkan
informasi
pengurus kepada
mulai
mahasiswa
Universitas Brawijaya yang berminat mengikuti seleksi untuk menjadi anggota Tim Bola Basket
Seleksi Anggota Tim Bola Basket UB dalam prosesnya kebanyakan dilaksanakan di GOR Pertamina UB karena GOR Pertamina adalah
fasilitas
yang
diberikan
pihak
Universitas Brawijaya pada UABB-UB. Proses seleksi
akan
dilaksanakan
di
luar
GOR
Pertamina apabila adanya halangan untuk pemakaian GOR tersebut. Proses seleksi juga akan dilaksanakan di luar GOR Pertamina apabila
UABB-UB menggunakan uji coba
dengan Tim Bola Basket lain untuk menyeleksi pemain.
UB. Dalam seleksi ini tidak dibutuhkan surat
Secara umum ada tiga tahapan seleksi
lamaran, curriculum vitae, dan lainnya seperti
yang dilakukan oleh UABB-UB. Dua tahap
pertama adalah tahap pemilihan pemain yang
Tantangan dalam Seleksi
diakhiri pencoretan pemain yang memiliki Dalam pelaksanaan seleksi selalu kualifikasi yang diinginkan pelatih. Sedangkan memiliki kendala walaupun telah direncanakan tahap terakhir adalah tahap pemilihan pemain secara cermat. Menurut Handoko (2001) ada yang cocok untuk mengisi posisi yang ada di tiga dalam
permainan
bola
basket
hal
yang
menjadi
tantangan
seleksi
sekaligus yang sering menjadi kendala dalam proses
menentukan pemain inti dan cadangan dalam seleksi yaitu, tantangan suplai, tantangan ethis, tim. dan tantangan organisasional. Adanya beberapa tahap proses seleksi Tidak anggota
Tim
Bola
Basket
UB
terkecuali
dalam
proses
yang seleksi yang dilakukan UABB-UB juga ada
dilaksanakan dalam rentang waktu tertentu beberapa tantangan yang dihadapi pelatih dan sangat dibutuhkan pelatih untuk mengetahui manajemen
tim.
Tantangan
organisasional
kualitas dan potensi pemain bola basket yang adalah
saat
pengurus
UABB-UB
yang
sesungguhnya. Setiap pemain bola basket, mengatur segala hal non-teknis Tim Bola terutama pemain yang baru pertama kali Basket
kesulitan
dalam
hal
pengelolaan
mengikuti seleksi, pasti membutuhkan waktu anggaran yang terbatas. Tantangan berikutnya yang
tidak
singkat
untuk
menunjukkan juga tidak bisa dianggap remeh oleh pengurus
kualitiasnya. Oleh karena itu pelatih Tim Bola UABB-UB. Tantangan tersebut adalah
saat
Basket UB dalam mempersiapkan sebuah tim pengurus UABB-UB harus memberi pengertian bola basket untuk mengikuti Campus League pada pemain yang tidak lolos seleksi dengan 2012
membutuhkan
tiga
tahap
untuk cara yang baik agar pemain terebut tidak
menyeleksi pemain. merasa terbuang dan tetap mau menjadi bagian dari keluarga besar UABB-UB.
Prestasi Tim Bola Basket UB dan Prestasi
2012
Anggota Tim Bola Basket UB
Juara 1 putra L A Campus League
Prestasi dalam tim bola basket dapat diukur melalui prestasi yang diraih tim di berbagai kompetisi yang diikuti dan biasanya diukur lewat juara atau pencapaian maksimal tim di suatu kompetisi yang diikuti. Prestasi dari tim bola basket adalah prestasi yang diawali dengan prestasi individu setiap anggota tim bola basket yang tergabung dalam tim tersebut. Apabila prestasi individu pemain buruk maka prestasi tim bola basket juga tidak akan maksimal. Jadi prestasi tim bola basket dan prestasi individu pemain adalah dua hal yang berkaitan.
Regional Malang pada bulan Maret 2012 Juara 2 putri L A Campus League Regional Indonesia Timur pada bulan April 2012 Juara 1 putri Grand Final L A Campus League Nasional pada bulan Mei 2012 Juara 1 putri Budi Dharma Pasuruan Cup pada bulan september 2012 Dari keterangan di atas, juara 1 putri Grand Final L.A. Campus League Nasional adalah prestasi tertinggi yang pernah diraih Tim Bola Basket Putri UB di level Univeristas seluruh Indonesia.
Dari data yang diperoleh dari arsip UABBDari yang diutarakan pelatih Tim Bola Basket UB, berikut adalah prestasi yang diraih Tim UB, prestasi menurut pelatih Tim Bola Basket Bola Basket UB antara bulan Januari sampai UB senada dengan teori Hasibuan (2008), bulan September 2012 prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang Juara 3 putra LIBAMANAS ( Liga Bola dicapai seseorang dalam melaksanakan tugasBasket Mahasiswa ) Regional Jawa tugas yang dibebankan kepadanya. Dalam Timur pada bulan Januari 2012 penuturan di atas, pelatih Tim Bola Basket UB Juara 1 putri L A Campus League Regional Malang pada bulan Maret
menambahkan bahwa prestasi individu dari
pemainnya akan membentuk prestasi tim bola basket.
Dalam penilaian prestasi pemain di dalam tim bola basket, setiap pelatih tim bola
Penilaian Prestasi Anggota Tim Bola Basket
basket pasti mempunyai kriteria tersendiri mengenai prestasi pemainnya.
UB
Juara adalah tujuan yang pasti dimiliki oleh setiap tim bola basket. Oleh karena itu setiap pelatih pasti akan berusaha menjadikan
pemainnya
agar
mempunyai
kemampuan untuk menjadi juara atau paling tidak
berkembang
sebelumnya.
lebih
baik
Perkembangan
daripada
pemain
dalam
melakukan tugasnya dalam latihan maupun dalam pertandingan adalah suatu prestasi.
Penilaian
prestasi
pemain
Dari penuturan pelatih Tim Bola Basket UB meyakini,
jika
setiap
yang telah beliau tetapkan maka Tim Bola Basket UB akan kuat dan tidak mudah terkalahkan.
Di bawah ini adalah kriteria penilaian prestasi pemain bola basket yang ideal menurut pelatih Tim Bola Basket UB:
perlu
manajemen tim bola basket. Dengan penilaian pemain
dapat
diukur
Loyalitas
Kejujuran
Kedisipilinan
perkembangannya mulai dari awal mereka masuk tim sampai dengan ketika kompetisi telah
berakhir.
Di
akhir
kompetisi
akan
Kreativitas
Kerja Sama
diadakan evaluasi tentang perkembangan tim Kepemimpinan termasuk prestasi yang dicapai tim maupun pemain.
berusaha
maksimal untuk mencapai prestasi individu
dilakukan oleh pelatih maupun oleh pihak
tersebut,
pemain
Kepribadian.
pengurus UABB-UB :
Inisiatif.
” Evaluasi dari prestasi pemain perlu
Kecakapan
dilakukan oleh pengurus UABB-UB Tanggung Jawab karena prestasi bermain pemain bola Beberapa penilaian prestasi menurut pelatih
basket UB berdampak pada prestasi Tim
Tim Bola Basket UB di atas adalah penilaian
Bola Basket UB. Hal ini menjadi
yang harus dicapai oleh setiap individu pemain
penting karena keberhasilan pengurus
bola basket dari Universitas Brawijaya untuk
dalam mengelola tim bola basket salah
mencapai prestasi secara tim. Dengan adanya
satunya dinilai lewat prestasi yang
penilaian prestasi bagi anggota Tim Bola
diraih Tim Bola Basket UB. Tentu
Basket UB,
pelatih, maupun pengurus dapat
semua orang menginginkan berhasil.
melihat sejauh mana prestasi yang telah diraih
Jika prestasi yang diraih buruk maka
oleh pemain. Selain itu penilaian prestasi
perlu diketahui apa penyebabnya dan
adalah sesuatu yang bisa dijadikan tolak ukur
itulah
perkembangan pemain selama mereka berlatih
kerja.”
kegunaan
penilaian
prestasi
di bawah arahan pelatih Tim Bola Basket UB. Berikut adalah beberapa kegunaan penilaian Hal tersebut juga perlu dipahami oleh setiap prestasi bermain menurut pengurus UABB-UB anggota Tim Bola Basket UB karena penilaian yang disebutkan oleh manajer Tim Bola Basket tersebut akan menentukan peran pemain di UB, Billy Satyanegara : dalam tim. Perbaikan Prestasi Di bawah ini adalah penuturan dari Billy Satyanegara, manajer Tim Bola Basket UB,
tentang
kegunaan
penilaian
Dasar Pengembangan Pemain
prestasi Penentuan
pemain bola basket Universitas Brawijaya oleh
Kesempatan
Bermain
Pemain
dan manajemen mampu melihat performa setiap pemain, dan bagaimana peran mereka
Perbaikan Sistem bagi tim. Sebenarnya untuk melihat kualitas Dasar Pemberian Imbalan
pemain tidak bisa dinilai dari satu kompetisi
Adanya kegunaan penilaian prestasi
saja, paling tidak dalam dua kompetisi karena
bagi anggota Tim Bola Basket UB membuat
biasanya pemain yang baru pertama kali
pealtih dan pengurus menngerti pentingnya
mengikuti kompetisi memiliki rasa kurang
penilaian tersebut. Tidak hanya bagi pelatih
percaya
maupun pengurus, kegunaan penilaian prestasi
manajemen hanya melihat pemain dari satu
juga mempunyai arti penting bagi pemain
kompetisi saja sehingga kesan mereka terhadap
karena bagaimanapun juga pemain adalah
pemain tersebut tidaklah baik. Penilaian dari
subyek yang dinilai dan kegunaan penilaian
pelatih dan manajemen yang demikian biasanya
prestasi berdampak langsung pada pemain.
membuat
Tantangan
bergabung lagi dengan Tim Bola Basket UB di
dalam
Penilaian
Prestasi
penilaian
Kadangkala
pemain
pelatih
kehilangan
dan
motivasi
kompetisi selanjutnya.
Anggota Tim Bola Basket UB
Proses
diri.
prestasi
yang
Peranan Proses Seleksi terhadap Prestasi
dilakukan oleh UABB-UB terhadap anggota
Proses seleksi merupakan proses awal
Tim Bola Basket UB, tidak pernah lepas dari
untuk membangun kualitas dalam organisasi
tantangan
melalui sumber daya manusia. Dalam proses
dan
hambatan,
berikut
adalah
hambatan yang dihadapi oleh manajemen dan
seleksi
pelatih Tim Bola Basket UB :
seseorang diduga akan melakukan pekerjaan
Faktor Kedekatan
memperkirakan
bahwa
sesuai dengan tujuan organisasi dengan baik. Menurut
Pengaruh Kesan Terakhir Evaluasi di akhir kompetisi membuat pelatih
manajer
Siagian
(2011;228);
”Sesungguhnya prestasi kerja para pegawai juga
merupakan
pencerminan
prosedur
pengadaan pegawai yang ditempuh oleh bagian
karakter pemain. Jika pemain telah memiliki
kepegawaian. Artinya, jika sistem rekrutmen,
kemampuan dan kemauan untuk berprestasi
seleksi, pengenalan dan penampatan karyawan
yang baik maka pemain tersebut telah memiliki
sudah baik. Sangat besar kemungkinan prestasi
dasar untuk mengembangkan prestasi secara
kerja para pegawai pun akan memuaskan.”
maksimal.
Proses Seleksi yang dilakukan oleh
Peranan Seleksi Anggota Tim Bola Basket
UABB-UB untuk memilih pemain yang layak
UB oleh UABB- UB terhadap Prestasi Tim
masuk Tim Bola Basket UB adalah proses
Bola Basket UB dalam L.A Lights Campus
untuk memilih pemain mana yang diperkirakan
League 2012
mampu memberikan prestasi terhadap Tim
Dalam L.A Lights Campus League
Bola Basket UB. Dalam menyeleksi pemain,
2012, Tim Bola Basket Putri UB lolos babak
pelatih telah memiliki kualifikasi tersendiri
Grand Final dan meraih juara satu nasional.
dalam memilih pemain. Pelatih juga telah
Untuk mengetahui peranan seleksi anggota Tim
menetapkan sepuluh kriteria penilaian pemain
Bola Basket UB oleh UABB-UB terhadap
yang memiliki prestasi bermain.
prestasi Tim Bola Basket UB.
Dengan
prestasi dari setiap individu pemain maka diharapkan UABB-UB dapat membentuk tim bola basket yang berprestasi pula. Kualifikasi
yang
telah
ditetapkan
kemampuan dan kemauan berprestasi yang oleh
pemain.
Kemampuan
berhubungan dengan pengalaman, keahlian, dan
keterangan
dari
Mey(kapten
tim
putri)dan Yuki (MVP Campus League Regional Malang),
pelatih Tim Bola Basket UB adalah unsur dari
dimiliki
Menurut
pelatih
Tim
Bola
Basket
telah
melakukan seleksi terhadap pemain dengan baik. Pelatih Tim Bola Basket telah memilih pemain terbaik dari kualifikasi yang telah ia tetapkan dan menempatkan pemain di posisi bermain yang membuat pemain nyaman.
bakat sedangkan kemauan berhubungan dengan motivasi
pemain
yang
dibentuk
melalui
Peneliti
juga
melakukan
wawancara dengan informan di luar UABBUB. Peneliti melakukan pengambilan informasi
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto,
Suharsimi.
dari pihak di luar UABB-UB karena pihak
Evaluasi
tersebut adalah pihak yang kemungkinan besar
Aksara
tidak melihat proses seleksi maupun penilaian
2006.
Dasar-dasar
Penelitian. Jakarta:
Bumi
Bungin, Burhan. 2007. Penelitian Kualitatif:
prestasi yang dilakukan UABB-UB terhadap
Komunikasi,
Tim Bola Basket UB. Keberhasilan dari suatu
Publik dan Ilmu Sosial Lainya. Jakarta:
proses bisa dicerminkan dari hasil yang diraih.
Kencana Prenada Media Group.
Pihak di luar
UABB-UB, menurut peneliti
Ekonomi,
Kebijakan
Gatewood, R.D. & Feild, H.S. 2001. Human
adalah pihak yang bisa melihat hasil tersebut
resource selection (5th ed.).Ohio: South-Wes
secara objektif. Penuturan dari pihak di luar
Hasibuan,
UABB-UB
telah
Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi
diutarakan pihak yang terlibat dalam proses
Revisi, Jakarta, PT. Bumi Aksara.
senada
dengan
yang
seleksi, yaitu pemain Tim Bola Basket UB.
Handoko,
Malayu,
T.
S.P.,
Hani.
Drs.,
2001.
H.,
2008,
Manajemen
Mereka mengatakan jika prestasi yang diraih
Personalia dan Sumber Daya Manusia,
Tim Bola Basket UB karena mereka dapat
Liberty Yogyakarta.
bermain dengan baik dan kompak
Mangkunegara,
Anwar
Manajemen
Prabu.
Sumber
Daya
2004. Manusia
Prestasi yang dicapai Tim Bola Basket UB juga Perusahaan.
Bandung.
PT
Remaja
tidak lepas dari komposisi pemain di dalam tim Rosdakarya. yang terdiri dari pemain-pemain pilihan dari Mangkuprawira, seluruh
mahasiswa
Universitas
Sjafri
2004. Manajemen
Brawijaya. Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia
Pemain-pemain tersebut adalah yang terbaik di Indonesia. Universitas Brawijaya, Malayu, Hasibuan, SP. 2006. Manajamen Sumber Daya Manusia.Jakarta. Edisi:
Revisi Bumi. Moleong, Penelitian
Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. J.Lexy,
2009.
Metode
Uma Sekaran. 2006. Research Methods for
Kualitatif. Remaja Rosda
Business. Terjemahan oleh Kwan Men
Karya. Bandung. Mondy. R.Wayne, and Robert M.Noe, 2008, Human Resource Management, Ninth Edition, USA, Mc.Graw-Hill. Rachmawati, I Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Andi Ofsett.. Samsudin, Sadili, Drs. H. M.M. M.Pd., 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: CV. Pustaka Setia. Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung. Simamora, Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE-YKPN, Yogjakarta. Sofyandi, Herman,2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta. Siagian, S. 2011. Manajemen Sumber Daya
Yon. Edisi Keempat. Jilid 2. Salemba Empat. Jakarta. Yuniarsih Tjutju & Suwatno, 2008, Manajemen Sumber
Daya
Alfabeta,
Manusia,
Bandung. Laporan
Pertanggungjawaban,
2012.
Pendelegasian Grand Final L.A Campus League
Jakarta
UABB
Universitas
Brawijaya. Laporan
Pertanggungjawaban,
Pendelegasian Regional
L.A
Malang
2012.
Campus UABB
League
Universitas
Brawijaya. Laporan
Pertanggungjawaban,
Pendelegasian Regional
L.A
Indonesia
Universitas Brawijaya.
2012.
Campus
League
Timur
UABB
