RA/SEGUNDO BLOQUE-METODOS DE IDENTIFICACION Y EVALUACION DE RIESGOS-[GRUPO1] Tareas Examen final - Semana 8
Calificación para este intento: 120 120 de de 120 Presentado 17 dic en 19:39 Este intento tuvo una duración de 20 minutos. Pregunta 1 6 / 6 ptos.
Se considera que la manipulación manual de toda carga que pese más de 3 kg puede entrañar un potencial riesgo dorsolumbar no tolerable, ya que, a pesar de ser una carga bastante ligera, si se manipula en unas condiciones ergonómicas desfavorables, podría generar un riesgo. Son factores de riesgo que se evalúan en la MMC, y que determinan el mayor o menor grado de riesgo de lesión en la zona dorso lumbar según el método el instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo (INSHT): Las exigencias de la salud y los factores individuales
El medio o ambiente y las características de la carga ¡Correcto!
El esfuerzo físico, las características de la carga, las características del medio o espacio de trabajo, las exigencias de la actividad y los lo s factores individuales a y b con ciertas Correcto, Según la guía INSHT son los 5 factores que influyen y determinan mayor o menor riesgo de lesión dorso lumbar. Pregunta 2 6 / 6 ptos.
Debemos entender que para lograr, controlar y prevenir de forma eficaz los efectos que generan los riesgos biomecanicos, habrá que mantener el equilibrio entre la actividad y el descanso; los cuales son sumamente importantes para evitar la acumulación de fatiga muscular. Pero Existen varios principios preventivos bajo los cuales debemos actuar y garantizar un mayor control sobre su incidencia. ¿Cuál de los enunciados hacen parte de los principios preventivos bajo los cuales debemos actuar? Tomar como última medida la mecanización del trabajo
No modificar los métodos de trabajo ya conocidos por el personal ¡Correcto!
Investigar las enfermedades laborales y vigilar la salud
Diseño de instructivos de trabajo Correcta, son unas de las actividades más importantes a realizar para el control de TME. Pregunta 3 6 / 6 ptos.
Los trastornos musculoesqueléticos (TME) son una de las enfermedades de origen laboral más comunes que afectan a millones de trabajadores y cuestan a los empresarios miles de millones de pesos. Afrontar los TME ayuda a mejorar la vida de los trabajadores, ya que se considera que los trastornos musculoesqueléticos son la primera causa de baja relacionada con las condiciones de trabajo, aunque no siempre se reconozca su origen laboral. Según lo anterior, cuál de los enunciados hace referencia a lo que se entiende como TME: ¡Correcto!
Lesión física originado por trauma acumulado que se desarrolla gradualmente
Afecta al bienestar físico y psicológico del trabajador y puede deteriorar el clima organizacional Alteración leve o grave del funcionamiento normal de un organismo o de alguna de sus partes debida a una causa interna o externa Daño ocurrido durante la realización de las tareas encomendadas por el empresario, o realizadas de forma espontánea por el trabajador/a en interés del buen funcionamiento de la empresa Correcto, es lo que debemos entender por TME Pregunta 4 6 / 6 ptos.
Para que el desempeño de un trabajador, se presente bajo ciertos parámetros de aceptabilidad, debemos considerar el analizar conceptos de diferentes disciplinas que sirven de apoyo para el análisis de la carga física de un trabajador en un puesto de trabajo y que se refieren a características propias de cada persona. Dentro de las disciplinas de apoyo para el análisis de la carga física, encontramos la biomecánica como una herramienta importante, la cual estudia: Las caracteristicas, la localización y las interrelaciones de los organos que forman parte de un organismo ¡Correcto!
El cuerpo humano como un sistema de palancas influenciado por leyes que determinan el movimiento La actividad psíquica y la conducta conduc ta humana
La composición corporal por medio dimensiones corporales Correcto, este el objeto de estudio de la biomecánica Pregunta 5 6 / 6 ptos.
La posición y uso de la muñeca, las labores manuales que impliquen repetitividad, fuerza, estrés mecánico, posturas inadecuadas, vibración o temperaturas
extremas e inmovilización de la muñeca en posición no neutra, realizadas durante actividades ocupacionales, pueden ser desencadenantes alteraciones que interfieren en el desempeño de una labor. Según los factores de riesgo anteriormente citados, ¿Cuál de los siguientes enunciados nombra el TME que puede llegar a presentarse por las causas anteriormente nombradas? Epicondilitis lateral
síndrome del manguito rotador ¡Correcto!
Túnel del carpo
Hernia discal Correcto Pregunta 6 6 / 6 ptos.
Debemos tener en cuenta que las actitudes, la satisfacción o una sensación determinada no son aptas para ser medidas por medio de una observación directa, pues muchas de estas se pueden basar en conceptos subjetivos; por esta razón, una forma más indicada de medirlas es aplicando escalas y poder así determinar un grado o un nivel determinado. Este tipo de escalas e scalas se conocen como arbitrarias o de estimación, donde la persona ordena por orden de preferencia objetos o individuos en relación con una característica. ej.: ordene de mayor a menor, o, ordene de 1 a 10 alguna característica y se denominan: Escalas de distancia social
Escalas de intensidad ¡Correcto!
Escalas de ordenación
Escalas de medición general Correcto, la persona ordena por preferencias en relación con una característica. Pregunta 7 6 / 6 ptos.
En la sociedad actual, el concepto del trabajo ha venido transformándose a grandes velocidades debido a factores que influyen sobre la manera como este se viene realizando; se ven enormes progresos que han generado que el procesamiento de la información se de con mucha rapidez que antes y a su vez han obligando a crear nuevas estrategias para satisfacer las necesidades presentes, lo cual ha venido generando procesos de adaptación por parte de los trabajadores. ¿Cuál de los siguientes enunciados contiene factores que según lo anterior influyen en el desarrollo del trabajo en el futuro? Las jornadas laborales y los horarios no flexibles
La motivación y el compromiso
las evaluaciones de los empleados ¡Correcto!
los comportamientos sociales (redes sociales), el teletrabajo y la movilidad Correcto son factores que influencian la evolución del trabajo y generan adaptación por parte del trabajador. Pregunta 8 6 / 6 ptos.
Según el modelo de análisis del estrés que ofrece la NIOSH, las condiciones estresantes del trabajo actúan sobre el individuo, y por lo tanto sobre las consecuencias que vendrían siendo las enfermedades y las lesiones y por
consiguiente genera consecuencias sobre diferentes aspectos. Las consecuencias que se pueden presentar en un trabajador derivadas del estrés se clasifican en: Individuales, organizacionales, por enfermedades ¡Correcto!
Físicas, psicológicas, de comportamiento y cognitivas
Físicas y subjetivas, emocionales y objetivas
Fisiológicas, conductuales, culturales y psicológicas Correcta, comprende las consecuencias que el estrés desencadena Pregunta 9 6 / 6 ptos.
El método para la MMC propone el cálculo de un Peso Aceptable del levantamiento, que se compara con el peso real de la carga manipulada. Si el peso real manipulado es mayor que el Peso Aceptable del levantamiento, el riesgo no es tolerable por lo que deben rediseñarse las condiciones de trabajo. Según este método se propone el cálculo del peso aceptable al multiplicar 5 coeficientes básicos. Según lo anterior, cuál de los siguientes enunciados hacen parte de los coeficientes para el cálculo del peso aceptable: Peso teórico, centro de gravedad de la carga, superficie de la carga
Peso teórico, inclinación del cuerpo, transporte de la carga, fuerzas de empuje y tracción ¡Correcto!
Peso teórico, desplazamiento vertical, giro del tronco, agarre y frecuencia de manipulación
Tamaño de la carga, peso teórico, inclinación del cuerpo, frecuencia de manipulación Respuesta correcta, incluye los 5 ítems que se incluyen para calcular el peso aceptable Pregunta 10 6 / 6 ptos.
Son muy numerosos los métodos y técnicas para la medición de los riesgos psicosociales y debemos ser lo más objetivos posibles a la hora de elegir, haciendo una adecuada investigación sobre qué es lo que realmente queremos medir; para lo cual contamos con métodos globales, métodos para la evaluación general y métodos específicos. Según lo anterior, son métodos de medición para la evaluación general: ¡Correcto!
Método ISTAS 21COPSOQ y Escala bienestar psicológico EBP
Malasch Burnout Inventory MBI y Cuestionario de burnout del profesorado Índice de reactividad al estrés IRE-32 y Escala de fuentes del estrés en profesores EFEP LEST Y ANAC Correcto, estos son métodos generales de evaluación Pregunta 11 6 / 6 ptos.
El mobbing o acoso laboral, al igual que el bulling, es un tema que poco a poco ha ido adquiriendo mayor atención y relevancia, tanto para los expertos sociales, como para quienes componen las empresas e instituciones. Una de las características principales del mobbing es que generalmente es difícil de detectar, pues este tipo de violencia no deja rastros manifiestos. Es así como quienes no están en conocimiento de la situación, suelen atribuir las consecuencias de éste a problemas personales o de relación del afectado con sus compañeros de trabajo, dejando al acosador impune. Se entiendo por acoso laboral:
la capacidad de influenciar en el trabajo de otro
Toda susceptibilidad a desencadenar desagrado, enfado e irritación de un empleado Tendencia a actuar o a responder de forma violenta ¡Correcto!
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado Correcto, hace referencia al termino de MOBBING Pregunta 12 6 / 6 ptos.
No es lo mismo trabajar en la playa con los pies descalzos o en el restaurante de una cárcel. Aquí influyen muchos comportamientos socioculturales propios de regiones geográficas, como la dieta, el vestuario y ciertos aspectos que van de la mano de la organización del trabajo conformada por: horarios, jornadas, número de trabajadores, la comunicación, la metas y objetivos impuestos, los roles, el jefe o la estructura de mando, el clima y algo muy importante la remuneración. Lo aspectos que hacen parte de la organización del trabajo anteriormente nombrados, y que pueden llegar a desencadenar alteraciones en la salud de los trabajadores se denominan: Riesgos laborales en el ambiente laboral
Factores de riesgos ambientales intralaborales
Factores de riesgo Ergonómicos del puesto de trabajo ¡Correcto!
Factores de riesgo psicosociales intralaborales
Correcto, estos hacen parte de los factores de riesgo psicosociales Pregunta 13 6 / 6 ptos.
Primero, tengamos en cuenta que la sola evaluación psicosocial no resuelve la exposición a los diferentes riesgos; esta evaluación ha de ser parte de un proceso continuo que permita integrar la prevención de factores psicosociales dentro de los procesos inherentes en la organización de modo que se logre partir de situaciones reales, para buscar soluciones específicas. Son actividades propuestas para cumplir lo anterior: Debe haber equilibrio entre los objetivos de salud laboral y los de otro tipo, si existen ¡Correcto!
todas las anteriores son ciertas
Buscar acciones preventivas “a medida”, construidas/adaptadas entre todos los
agentes implicados en la problemática
Utilizar instrumentos de evaluación psicosocial válidos y fiables, adecuados para los objetivos y población Correcta, completa, incluye todas las respuestas anteriores. Pregunta 14 6 / 6 ptos.
Siempre que se está realizando cualquier labor o actividad, esta trae consigo la aplicación de todas las capacidades y de habilidades físicas y mentales, exigiendo de cierto grado de atención y concentración para ser capaz de realizarlas dentro de un espacio de tiempo determinado o exigido en algunos casos. ¿Cuáles son las capacidades individuales que determinan y definen la carga mental? ¡Correcto!
La concentración, la memoria, la coordinación de ideas, el auto control
La memoria, la atención y la velocidad de reacción
La concentración, la comunicación adecuada, la toma de decisiones
Numero de repeticiones necesarias en un proceso para la tarea Correcta, todas hacen parte de la carga mental Pregunta 15 6 / 6 ptos.
La biomecánica evalúa la efectividad de las fuerzas sobre segmentos corporales que desencadenan movimiento, analizando el cuerpo como una máquina; y desde el punto de vista ocupacional, aplicando dichos movimientos con el fin de cumplir con ciertos objetivos, (Levantamiento de cargas, empujes, alcances, posturas forzadas, etc.); procurando obtener el máximo rendimiento, o de diseñar tareas o actividades para que sean realizadas sin riesgo de sufrir daños o lesiones. ¿Cuál de los siguientes enunciados describe objetivos a alcanzar cuando se aplica la biomecánica dentro de un ambiente laboral? Eliminar los daños mecánicos en la tarea, que se presentan en el ambiente laboral en el cual se desenvuelve el trabajador ¡Correcto!
Eliminar y/o reducir trastornos secundarios al esfuerzo físico, posturas nocivas y movimientos repetitivos Resolver problemas con personas incapacitadas
Procurar el máximo rendimiento psicológico durante la realización de la tarea Correcta este si es el principio de la aplicación de la biomecánica. Pregunta 16 6 / 6 ptos.
Una vez se da inicio con el análisis de los factores de riesgo psicosociales dentro de la empresa, y se elige el método de evaluación que será aplicado, también se
deben escoger las técnicas que soporten y amplíen el análisis de dichos riesgos como un instrumento práctico para adquirir información objetiva; es aquí donde se cuenta con diversas técnicas que debemos conocer para garantizar procedimientos de aplicación adecuados en nuestros sitios de trabajo. ¿Qué tipo de técnicas de recolección de datos especificas se conocen para ampliar y soportar el análisis de los riesgos Psicosociales dentro de una empresa? organización de datos, comparación de fuentes, síntesis y comunicació ¡Correcto!
Grupos de investigación, entrevistas, encuestas, observación
mapas mentales, fichas de estudio, uso de test, lluvia de ideas
Planteamiento del problema, mediciones, relaciones de variables y análisis de resultados Correcto es la clave según la cartilla estudiada estas con varias de la técnicas empleadas para la recolección de datos en la evaluación de riesgos psicosociales Pregunta 17 6 / 6 ptos.
Cuando los sistemas de una organización presentan incoherencias, aparecen efectos negativos sobre la salud de los trabajadores; y aunque en algunas ocasiones la motivación logra compensar de alguna manera ciertos faltantes, debemos ir más lejos y profundizar en nuestro análisis para actuar sobre el origen del problema. Es aquí donde aparecen los factores de riesgo psicosociales, que como lo dice la NTP 703, son aquellas características de las condiciones de trabajo y de la organización del trabajo (diseño de las tareas, jornada de trabajo, estilo de mando o dirección, la organización, el medio ambiente laboral, las políticas sociales etc.), que afectan a las personas de forma psicológica y fisiológica, haciendo su aparición lo que conocemos como estrés. ¿Cuál de los siguientes enunciados determina lo que se debe entender por estrés laboral? Se trata de un estado afectivo que implica un cierto malestar psicológico, acompañado por cambios en el organismo como temblores, taquicardia entre otros
Puede ser un estado que se desarrolle en la persona ansiedad, intranquilidad por algo que se espera ¡Correcto!
Como el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento ante efectos adversos o nocivos del contenido, la organización y el entorno del trabajo Con junto de características que varían de una persona a otra, según su educación y preparación, también hacen parte de sus recursos para hacer frente al cumplimiento de un trabajo Correcto Pregunta 18 6 / 6 ptos.
Los trastornos musculo esqueléticos están relacionados con todas aquellas alteraciones del aparato locomotor, es decir de los huesos, músculos, tendones, ligamentos, capsulas articulares, meniscos y nervios; razón por la cual abarca todo tipo de enfermedades o patologías, desde las más sencillas hasta lesiones y enfermedades graves. ¿Cuáles pueden ser factores de riesgo biomecánicos que desencadenan TME? El levantamiento de cargas y la postura sentado
Horarios de trabajo, trabajo monótono, fatiga mental
Las posturas forzadas, mantenidas y postura de pie ¡Correcto!
La MMC, Los movimientos repetitivos, Vibraciones corporales, Posturas forzadas Correcta, son estos los factores desencadenantes de TME Pregunta 19 6 / 6 ptos.
Cuando se trata de abordar los factores de riesgos psicosociales y hacer de esto todo un proceso adecuado, se hacen necesarios ciertos principios relacionados con la forma de proceder para que los esfuerzos sean dirigidos hacia el verdadero objetivo; más allá de cumplir con la normativa, de establecer su influencia sobre los trabajadores, o de aplicar novedosos métodos de valoración; se trata de integrar la prevención de estos riesgos como toda una necesidad dentro de un plan de control en el ámbito laboral. ¿Cuál de los siguientes enunciados, hace referencia a los principios bajo los cuales se deben actuar para la debida gestión de los riesgos? Contexto en el que está, conocimientos adquiridos, feedbcak entre personas y autorregulación Planeación, organización, dirección y control de las personas y los procesos
adaptación a procesos, superación de dificultades y supervivencia dentro de los mismos ¡Correcto!
Adaptar el trabajo a las personas y tener en cuenta la evolución de las técnicas Correcto, estos hacen parte de los principios de acción preventivos Pregunta 20 6 / 6 ptos.
La carga física en el trabajo, está determinada según la carga estática y dinámica, es decir las posturas adoptadas y los movimientos realizados. Dentro de la carga dinámica, es necesario evaluar los movimientos repetitivos como factor de riesgo biomecánico, para garantizar aplicación de medidas preventivas y/ correctoras eficaces. ¿Qué se entiende por movimiento repetitivo? Movimientos continuos de secuencia temporal, que implican un patrón de fuerzas diferentes Cambio de posición de segmentos corporales que no necesariamente conservan los ángulos de confort articular en la postura ¡Correcto!
Movimientos continuos en ciclos de trabajo con acción conjunta de músculos, articulaciones y nervios de una parte del cuerpo Movimientos con cambio repetido de grupos musculares para evitar la acumulación de ácido láctico e los músculos Correcto, define continuidad, actividad muscular y demás estructuras que se sobrecargan por repetición de movimientos.
120 de Calificación de la evaluación: 120 de 120
