Revised NEO Personality Inventory De Wikipedia, la enciclopedia libre [ ocultar ocultar ]]Este artículo tiene varios problemas. Por favor, ayudar a mejorarlo o discutir estos te
El Inventario de Personalidad NEO Revisado , o NEO PI-R , es un psicológica inventario de personalidad , publicado por primera vez en 1990 como una versión revisada de los inventarios que datan de 1978. El NEO PI-R consta de 240 preguntas destinadas a medir los rasgos de personalidad de los Cinco Grandes : extraversión, amabilidad, responsabilidad, neuroticismo y apertura a la experiencia. Además, la prueba mide seis dimensiones subordinadas (conocidos como facetas ) de cada uno de los principales factores de la personalidad. La prueba fue desarrollada por Paul Costa, Jr. y Robert McCrae para su uso con los hombres y las mujeres adultas sin evidente psicopatología , pero más tarde se demostró ser potencialmente útil a edades más tempranas. Una versión abreviada, el Inventario NEO de Cinco Factores ( NEO-FFI ), utiliza 60 artículos (12 artículos por dominio). Tanto el NEO PI-R y NEO-FFI se han actualizado en los últimos años, con su última actualización publicada en 2010. Mientras que el NEO PI-R todavía está siendo publicado, el NEO-PI-3 y NEO-FFI-3 característica actualizado datos normativos y nuevas formas. Contenido
[ ocultar ocultar ]]
1 Las dimensiones de personalidad 2 Historia 3 Formas y administración 4 Fiabilidad de la NEO 5 El efecto de la edad sobre NEO PI-R 6 Validez de la NEO 7 Las críticas a los inventarios NEO 8 versiones alternativas del NEO PI-R 9 investigación transcultural sobre NEO PI-R 10 Cerebro y la genética 11 Véase también 12 Referencias 13 Recursos Externos
Las dimensiones de personalidad [ editar ] Una tabla de las dimensiones de la personalidad medidos por el NEO PI-R, incluyendo facetas , es el siguiente:
Neuroticismo
Extraversión
La apertura a la experiencia
Amabilidad
Escrupulosidad
Ansiedad
Calor
Fantasía
Confianza
Competencia
Hostilidad
Gregarismo
Estética
Franqueza
Orden
Depresión
Asertividad
Sentimientos
Altruismo
Sentido del deber
Cohibición
Actividad
Acciones
Conformidad
El esfuerzo Logro
Impulsividad
Emoción Buscando
Ideas
Modestia
Autodisciplina
Vulnerabilidad al Estrés
Emoción positiva
Valores
Tendermindedness
Deliberación
Historia [ editar ] En la década de 1970, Paul Costa y Robert McCrae estaban investigando cómo la personalidad cambia con la edad. Inventarios de personalidad se incluyen en las baterías de evaluaciones de los participantes tomaron en el Estudio Normativo de Envejecimiento . [ 1 ] Al analizar los competidores factorally analizados teorías de la personalidad característica del día, se dieron cuenta mucho más acuerdo a nivel de los factores de orden superior que en los factores de orden inferior. [ 2 ] Costa y McCrae informe que comenzaron mediante la búsqueda de la amplia y acordados rasgos de neuroticismo (N) y Extraversión (E), pero el análisis de factores también les llevó a un tercer rasgo de ancho, apertura a la Experiencia (O). [ 3 ] La versión original del inventario incluyó sólo a esos tres factores, y fue publicado en 1978 como el Inventario Neuroticismo-Extraversión-Apertura ( NEO-I ). Esta versión se incluye en el Estudio Longitudinal de Envejecimiento de Baltimore Aumentada. [ 4 ] A partir de estos datos, Costa y McCrae reconocen dos factores más: Amabilidad (A) y escrupulosidad . (C) [ 5 ] De acuerdo con ello, publicaron el primer manual para el NEO que incluía los cinco de lo que ahora se conoce como el " Big Five " rasgos de personalidad en 1985, rebautizado como el Inventario de Personalidad NEO ( NEO PI ). En esta versión, "NEO" se considera ahora parte del nombre de la prueba y ya no era un acrónimo. La evaluación en este momento incluye seis carillas subescalas para los tres factores originales (N, E, y S). [ 5 ] Esta convención de nomenclatura continuó con la tercera versión, con el Inventario de Personalidad NEO Revisado , publicado en 1990, [ la citación necesario ] que se refiere como NEO PI-R . Como la investigación comenzó a acumularse de que los cinco factores fueron adecuadamente amplio para ser útil, había también exige una visión más detallada de la personalidad. [ 6 ] En 1992 Costa y McCrae publicaron un manual NEO revisado que incluía seis facetas para cada factor (30 en total). [ 7 ]
A lo largo de mediados y finales de la década de 1990, Costa y McCrae comenzaron a darse cuenta de que algunas cosas en el NEO-PI-R eran obsoletos o demasiado difícil de entender para los participantes. La investigación también comenzó a mostrar que el NEO-PI-R tenía el potencial para ser utilizado con los adolescentes y los niños tan jóvenes como de 10. [ 8 ] Esta posibilidad llevó Costa y McCrae para administrar el NEO-PI-R a más de 1.900 estudiantes de secundaria . en 2002 [ 9 ] La muestra arrojó 48 "problema" artículos sobre la base de difícil comprensión de los elementos y / o bajas de elementos corregido correlaciones totales (CITCs; es decir, la correlación entre los elementos individuales y el resto de la prueba que en esencia dice un investigador si el elemento pertenece con el resto de l a escala). Artículos alternativos para el "problema" artículos fueron desarrollados y administrados a una nueva muestra. De los 48 "problema" artículos originales, 37 fueron mejorados en términos de claridad y / o CITC. Por lo tanto, Costa y McCrae publicaron la versión más reciente de los inventarios NEO, NEO-PI-3 , en 2005, que incluía los 37 artículos revisados. [ cita requerida ]
Formularios y administración [ editar ] En la publicación más reciente, hay dos formas para el NEO, uno para la auto-informe (forma S) y uno para la calificación de observador (formulario I). Ambas formas se componen de 240 artículos (descripciones del comportamiento) respondieron en una escala de cinco puntos, que van desde "muy en desacuerdo" a "totalmente de acuerdo".Finalmente, hay una evaluación de 60-elemento de dominios sólo llamado el "NEO FFI." Hay versiones en papel e informáticos de todas las formas disponibles. El manual informa de que la administración de la versión completa debe tener entre 30 y 40 minutos. Costa y McCrae informan que la evaluación no se debe evaluar si hay más de 40 elementos que faltan. También afirman que, a pesar del hecho de que la evaluación es "equilibrada" para controlar los efectos de la aquiescencia y nay-dicho, que si hay más de 150 respuestas, o menos de 50 respuestas, están "de acuerdo" o "muy de acuerdo", el resultados deben ser interpretados con precaución. Las puntuaciones pueden ser reportadas a la mayoría de los tomadores de la prueba sobre "Tu Resumen NEO", que ofrece una breve explicación de la evaluación, y da los niveles de dominio de los participantes y una descripción basada en las fortalezas de los tres niveles (alto, medio y bajo) en cada dominio. Por ejemplo, bajo N lee "seguro, resistente, y por lo general se relajó aún bajo condiciones de estrés", mientras que alta N lee "sensible, emocional, y propensos a experimentar sentimientos que son molesto."Para el perfil de interpretación, las puntuaciones de faceta y de dominio se reportan en puntuaciones T y se registran visualmente en comparación con el grupo de la norma apropiada, al igual que otras medidas de la personalidad.
La fiabilidad de la NEO [ editar ] La consistencia interna de la información NEO presentado en el manual se deriva de la muestra de trabajo completo rendimiento ( n = 1.539). La consistencia interna del NEO-PI-R fue alta, en: N = 0,92, E = 0,89, O = 0.87, A = 0,86, C = 0,90. La consistencia interna de las carillas escalas varió 0,56 a 0,81. La consistencia interna del NEO-PI-3 era coherente con la del NEO-PI-R, que van desde α = 0,89 hasta 0,93 para los dominios y α = 0,54 hasta 0,83 por facetas. [ 9 ] Para el NEO FFI (el dominio sólo versión 60 artículo) las consistencias internas reportadas en el manual fueron: N = 0,79, E = 0,79, O = 0.80, A = 0,75, C = 0,83. En la literatura, el NEO FFI parece ser usado en conjunto con más frecuencia, con los investigadores utilizando el NEO PI-R normalmente utilizando los artículos de sólo los dominios que están interesados. Un artículo reciente utilizando el NEO FFI para estudiar el perfeccionismo tenía la consistencias internas en: N = 0,85, E = 0,80, S = 0.68, A = 0,75, C = 0,83. [ 10 ]
La literatura parece apoyar las consistencias internas que figuran en el manual, pero lo más interesante, el NEO ha sido traducido y evaluado en muchos idiomas y culturas diferentes. Una traducción de la NEO que se utilizará en las Filipinas tiene la consistencia interna de las puntuaciones de dominio 0,78-0,90, [ 11 ] con alfas de faceta que tiene una mediana de 0,61. [ 12 ] observador calificaciones NEO-PI-R datos de 49 culturas diferentes se utilizó como criterio en un estudio reciente que evaluó si la percepción del "carácter nacional" de la cultura de los individuos refleja con precisión la personalidad de los miembros de esa cultura (no lo hizo). [ 13 ] Prueba retest fiabilidad del NEO PI-R también es bueno. La fiabilidad test retest de una primera versión de la NEO después de 3 meses fue:. N = 0,87, E = 0,91, O = 0,86 [ 14 ] El retest de ensayo recogido en el manual del NEO PI-R sobre 6 años fue: N = 0,83, E = 0,82, O = 0.83, A = 0,63, C = 0,79. Costa y McCrae señalan que esto no sólo muestra una buena fiabilidad de los dominios, sino también de que son estables durante un largo periodo de tiempo (más allá de la edad de 30 años), ya que las puntuaciones midió seis años de diferencia varía sólo ligeramente más que las puntuaciones medido a pocos meses de diferencia. [ 7 ] Otras investigaciones han demostrado la fiabilidad test-retest aceptable. Un estudio realizado en 2001 por Kurtz y Parrish [ 15 ] en el corto plazo la fiabilidad test-retest produjo coeficientes de α = 0,91-0,93 para los dominios y α = 0,70 a 0,91 para las facetas después de un intervalo de una semana. Un estudio realizado en 2006 por Terracciano et al .[ 16 ] en el largo plazo la fiabilidad test-retest produjo coeficientes de α = 0,78 a 0,85 para los dominios y α = 0,57 a 0,82 para las facetas después de un intervalo de 10 años. Las propiedades psicométricas de las escalas del NEO-PI-R se han encontrado para generalizar a través de las edades, culturas y métodos de medida. [ 17 ]
El efecto de la edad sobre NEO PI-R [ editar ] A pesar de las diferencias individuales (orden de clasificación) tienden a ser relatevely estable en la edad adulta, hay cambios madurativos en la personalidad que son comunes a la mayoría de la gente (cambios de nivel medio). La mayoría de los estudios transversales y longitudinales sugieren que el neuroticismo, extraversión, apertura y tienden a disminuir, mientras que amabilidad y escrupulosidad tienden a aumentar durante la edad adulta. [ 18 ] Un meta-análisis de 92 estudios de personalidad que utilizan varios inventarios diferentes (entre ellos NEO PI -R) encontró que la dominancia social , escrupulosidad, estabilidad emocional y aumentaron con la edad, sobre todo en la edad de 20 años a 40 años. [ 19 ]
Validez de la NEO [ editar ] Costa y McCrae informe en la amplia información manual sobre la validez convergente y discriminante del NEO.
Para el Indicador de Tipo Myers-Briggs , introversión se correlaciona con el NEO faceta Calidez en -0.61, y con el NEO faceta gregarismo en -0.59. La intuición se correlaciona con el NEO faceta de la fantasía a 0.43 y con los NEO faceta Estética en 0,56. Sentimiento se correlaciona con el NEO faceta tierna de miras en 0.39. Para el auto-dirigida Buscar (un inventario de personalidad desarrollado por John L. Holland para las carreras de trabajo), Artístico se correlaciona con el NEO faceta estética en 0.56,
Investigación se correlaciona con los NEO faceta Ideas en 0,43, y Social se correlaciona con el NEO faceta tierna de miras en 0.36. En cuanto a la validez de criterio no han sido los siguientes estudios recientes. Conard, de 2005, encontró que Escrupulosidad predijo significativamente el GPA de los estudiantes universitarios, además de utilizar los resultados del SAT solo. [ 20 ] Cano-García y sus dos colegas en 2005 correlacionados una versión española del NEO a predictores de maestro de burnout en Sevilla, España. El neuroticismo se relaciona con el factor de agotamiento "emocional agotamiento" en 0,44, y Amabilidad relacionado con la "realización personal" el factor de agotamiento (que se marcó negativamente la hora de predecir el burnout) en 0,36. [ 21 ] Wang, Jome, Haase, y Bruch , en 2006, encontró que en minoría y estudiantes extraversión se correlacionó con la Decisión Carrera Hacer auto-eficacia (CDMSE) a 0,30, y que el neuroticismo se relaciona fuertemente con Compromiso Carrera controlando por CDMSE ( r = 0,42). [ 22 ] Por último , Korukonda informó en 2007 que el neuroticismo se relaciona positivamente con la ansiedad del ordenador, mientras que la apertura y la Amabilidad fue negativamente relacionado. [ 23 ]
Las críticas a los inventarios NEO [ editar ] Comentarios críticos del NEO-PI-R fueron publicados en la 12ª edición del Anuario de Mediciones Mentales (MMY), una fuente que incluye criticas para un gran número de medidas psicológicas que se utilizan comúnmente en el campo. Widiger elogió el NEO-PI-R para su desarrollo mediante un método analítico de factores a fondo pero problema encontrado con la falta de validez para el control de la deseabilidad social. [ 24 ] Él argumentó que los desarrolladores de la prueba no puede asumir los participantes serán honestos, especialmente en entornos en los que que beneficia a las personas a presentarse en una mejor luz (por ejemplo, ajustes de personal forense o). Ben-Porath y Waller estuvieron de acuerdo con este argumento y señaló que los inventarios NEO podrían mejorarse con la adición de un control de la deshonestidad o la deseabilidad social. [ 25 ] Juni también proporcionó revisión crítica de la MMY. Juni elogió el NEO-PI-R para incluir tanto un auto-informe y otra, por lo que es más fácil para los clínicos para corroborar la información que se recoge de un auto-informe completado por un cliente o participante. [ 26 ] Sin embargo, en gran medida Juni criticado el NEO-PI-R para su conceptualización mediante el modelo de cinco factores (FFM) de la personalidad. Juni argumentó que la existencia de la FFM era puramente un concepto fenomenológico y ateórico que sólo ganó popularidad debido a la influencia que los autores (McCrae y Costa) llevan a cabo en la comunidad psicológica.
Versiones alternativas del NEO PI-R [ editar ] Una versión abreviada del NEO PI-R existe el llamado NEO Inventario de Cinco Factores (NEO-FFI) con 60 artículos y diseñado para tomar 10-15 en vez de 45-60 minutos de administrar. Esta prueba ha sido revisado en 2004. [ 27 ] Además, una breve medida de la personalidad llamado Diez Inventario de Personalidad Artículo (TIPI) se ha desarrollado como una forma de medir los rasgos de personalidad de los Cinco Grandes en situaciones en las que el tiempo es limitado. La escala es psicométricamente inferior a, escalas de varios artículos de mayor tamaño; sin embargo, lo hace llegar a los niveles aceptables de convergencia con más ampliamente utilizados cinco grandes medidas, la fiabilidad test-retest, y los patrones de correlaciones predichas, y por lo tanto puede ser útil en situaciones en las muy breves medidas de personalidad son necesarios. [ 28 ]
Investigación transcultural sobre NEO PI-R [ editar ] Estabilidad transcultural de un instrumento puede considerarse una prueba de su validez. Una enorme cantidad de investigación transcultural ha llevado a cabo en el modelo de cinco factores de personalidad, utilizando el NEO-PI-R y la versión más corta, el NEO-FFI. McCrae y Allik (2002) [ 29 ] han presentado una colección de documentos de invitados seleccionados de diversos investigadores de todo el mundo que cubren varios temas en la investigación transcultural sobre la FFM. Este volumen también ha presentado datos sobre la Misión de Investigación de varias culturas. La robustez de la Misión de Investigación se ha demostrado a través de diferentes culturas; por ejemplo, el chino; [ 30 ] [ 31 ] estonia y finlandesa; [ 32 ] filipino y francés; [ 33 ] los países de habla alemana como Austria, ex Alemania Oriental y Occidental, y Suiza; [ 34 ] la India; [ 35 ] Portugués; [ 36 ] Rusia;[ 37 ] Corea del Sur; [ 38 ] Turquía; [ 39 ] vietnamita; [ 40 ] y subsaharianos culturas como la de Zimbabwe Shona . [ 41 ] Rolland, sobre la base de los datos de dieciséis culturas, afirmó que los neuroticismo, apertura y dimensiones minuciosidad son interculturalmente válida. [ 42 ] Rolland, además, que las dimensiones extraversión y Amabilidad que son componentes de circumplejo interpersonal son más sensibles a la diversidad cultural contexto. Las diferencias de edad en los cinco factores de la personalidad a través de la duración de la vida adulta son paralelas en las muestras procedentes de Alemania, Italia, Portugal, Croacia y Corea del Sur. [ 43 ] Los datos examinados de 26 culturas mostraron que las diferencias de edad y género se parecían a las que se encuentran en el muestra americana. [ 44 ] El análisis factorial intercultural produjo una aproximación al modelo de cinco factores y las puntuaciones de los factores fueron significativamente relacionado con otras variables de nivel cultural. McCrae extendió los datos anteriores a 36 culturas y el análisis de las diferencias de edad y género, la generalización de los perfiles de la cultura a través de los grupos de género y edad, y la cultura estructura factorial nivel y las correlaciones fueron replicados. [ 45 ] McCrae, Terracciano et al. informó además datos de 51 culturas y presentado hallazgos que apoyaron la equivalencia escalar aproximada de NEO-PI-R cinco factores y facetasa través de las culturas, lo que sugiere que los perfiles de personalidad agregados dar una idea de las diferencias culturales. [ 46 ]
Cerebro y la genética [ editar ] El NEO PI-R se ha utilizado en numerosos estudios de investigación que investigan un vínculo entre el genotipo y la personalidad o el cerebro y la personalidad - como en el inventario de personalidad competir de C. Robert Cloninger . Tales estudios no siempre son concluyentes; por ejemplo, un estudio encontró alguna evidencia de una asociación entre el NEO PI-R facetas y polimorfismo en la tirosina hidroxilasa gen, [ 47 ] mientras que otro estudio informó que no podían confirmar el hallazgo. [ 48 ] En un estudio clásico publicado en Ciencia en 1996, una relación entre el transportador de serotonina gen región reguladora ( 5-HTTLPR se encontró) y la subescala de neuroticismo. Los individuos con un menor alelo versión tenían puntuaciones más altas de neuroticismo. El efecto fue significativo para los heterocigotos y aún más fuerte para las personas homocigotas para el alelo. Aunque este es un hallazgo importante, este gen específico sólo contribuye 4% de la variación manifiesta en el rasgo de la neurosis, y sólo el 8% de la variación genética. Los autores concluyen que "si se plantearon la hipótesis de otros genes para contribuir efectos de dosis de genes similares a la ansiedad, de aproximadamente 10 a 15 genes podrían predecirse a participar." [ 49 ]
Véase también [ editar ]
Pruebas psicológicas Psicometría Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) 16 factores de personalidad Evaluación de la Personalidad de apertura sintética
Referencias [ editar ] 1. Ir arriba^ B. Bell, CL Rose, y Damon A. (1972). "El estudio del envejecimiento normativo: Un estudio interdisciplinario y longitudinal de la salud y el envejecimiento". Envejecimiento y Desarrollo Humano 3 (1):. 5-17 doi : 10.2190 / GGVPXLB5-PC3N-EF0G . 2. Ir arriba^ McCrae, RM; Juan, OP (1992). "Una introducción al modelo de cinco factores y sus aplicaciones" (PDF). Revista de Personalidad 60 (2):. 175215 doi : 10.1111 / j.14676494.1992.tb00970.x . PMID 1635039 . 3. Ir arriba^ Costa, PT; McCrae, RR (1976). "Las diferencias de edad en la estructura de la personalidad: un enfoque analítico de clúster". Journal de la gerontología 31 (5):. 564570doi : 10.1093 / geronj / 31.5.564 . PMID 950.450 . 4. Ir arriba^ Choque, Nathan W .; Greulich, Richard C .; Costa, Pablo T .; Andrés, Reubin; Lakatta, Edward G .; Arenberg, David; Tobin, Jordan D. (1984). "envejecimiento humano normal: El estudio longitudinal de Baltimore del envejecimiento" . Bethesda, MD: Instituto Nacional de Salud. 5. ^ Ir a: Costa, Pablo T .; McCrae, Robert R. (1985). "El manual de inventario de personalidad NEO". Odessa, FL: Recursos para la evaluación psicológica. 6. Ir arriba^ Briggs, SR (1989). Buss, DM; . Cantor, N., eds El una b
nivel óptimo de la medición de la personalidad construye . Personalidad Psicología: Las últimas tendencias y direcciones emergentes (Nueva York: Springer-Verlag). pp.
246-260. 7. ^ Ir a: Costa, PT, Jr., y McCrae, RR (1992). NEO PI-R manual profesional. Odessa, FL: Recursos Evaluación Psicológica, Inc. 8. Ir arriba^ McCrae RR, Costa PT, Martin TA (2005). "El NEO-PI-3: Un inventario de personalidad NEO revisado más legible". Diario de Evaluación de Personalidad 84 (3): 261270. doi :10.1207 / s15327752jpa8403_05 . PMID 15907162 . 9. ^ Ir a: McCrae, RR, y Costa, PT, Jr., (2010). Inventarios NEO: Manual Profesional. Lutz, FL: Recursos Evaluación Psicológica, Inc. 10. Ir arriba^ Sherry, SB; Hewitt, PL; Flett, GL; Lee-Baggley, DL; Hall, PA (2007). "Perfeccionismo Rasgo y la autopresentación perfeccionista en patología de la personalidad". Personalidad y Diferencias Individuales 42 (3):. 477-490 doi : 10.1016 / j.paid.2006.07.026 . una b
una b
11. Ir arriba^ Iglesia, AT; Katigbak, MS (2002). "Indigenización de la psicología en las Filipinas".Revista Internacional de Psicología 37 (3):. 129-148 doi : 10.1080 / 00207590143000315 . 12. Ir arriba^ Katigbak, MS; Iglesia, AT; Guanzon-Lapeña, MA; Carlota, AJ; Del, GH (2002). "Son dim ensiones de la personalidad específica de cultivo indígenas inventarios de Filipinas y el modelo de cinco factores?". Revista de Personalidad y Psicología Social 82 (1):. 89-101doi : 10.1037 / 0022-3514.82.1.89 . PMID 11811638 . 13. Ir arriba^ Terracciano, A .; Abdel-Khalek, AM; Adám, N .; Adamovová, L .; Ahn, CK; Ahn, HN;A lansari, BM; Alcalay, L; Allik, J; Angleitner, A; Avia, MD; Ayearst, LE; Barbaranelli, C;Cerveza, A; Borg-Cunen, MA; Bratko, D; Brunner-Sciarra, M; Budzinski, L; CAMART, N;Dahourou, D; De Fruyt, F; De Lima, MP; Del Pilar, GE; Diener, E; Falzon, R; Fernando, K;Ficková, E; Fischer, R; Flores-Mendoza, C; . Ghayur, MA (2005) "El carácter nacional no refleja los niveles medios de rasgo de la personalidad en 49 culturas" . Ciencia 310(5745):. 96-100 doi : 10.1126 / science.1117199 . PMC 2.775.052 . PMID 16210536 . 14. Ir arriba^ McCrae, RR; Costa, PT (1983). "Factores conjuntas en auto-informes y valoraciones: neuroticismo, extraversión y apertura a la experiencia". Personalidad y Diferencias Individuales 4 (3):. 245-255 doi : 10.1016 / 0191 a 8869 (83) 90146-0 . 15. Ir arriba^ Kurtz JE, Parrish CL (2001). "Consistencia respuesta Semántica y la validez del protocolo de evaluación de la personalidad estructurada: El caso del NEO PIR". Diario de Evaluación de Personalidad 76 (2): 315332. doi : 10.1207 / S15327752JPA7602_12 .PMID 11393463 . 16. Ir arriba^ Terracciano A., Costa PT Jr., McCrae RR (2006). "plasticidad personalidad después de 30 años de edad" . Personalidad y Psicología Social Boletín 32 (8):. 999 hasta 1009 doi: 10.1177 / 0146167206288599 . PMC 2.680.603 . PMID 16.861.305 . 17. Ir arriba^ McCrae RR, Kurtz JE, Yamagata S., Terracciano A. (2011). "La consistencia interna, fiabilidad retest, y sus implicaciones para la validez escala personalidad" . Pers Soc Psychol Rev 15 (1):. 28-50 doi : 10.1177 / 1088868310366253 . PMC 2.927.808 .PMID 20435807 . 18. Ir arriba^ Paul T. Costa, Jr. y Robert R. McCrae (2006). "Edad cambios en la personalidad y sus orígenes: Opina sobre Roberts, Walton, y Viechtbauer (2006)" . (PDF) Psychological Bulletin 132 (1) : 26-28. doi : 10.1037 / 0033-2909.132.1.26 . PMID 16435955 . 19. Ir arriba^ Brent W. Roberts, Kate E. Walton, Wolfgang Viechtbauer (enero de 2006). "Los patrones de nivel medio del cambio en rasgos de personalidad largo de la vida: un meta-análisis de estudios longitudinales" . (PDF) Boletín de Psicología 132 (1): 1-25. doi : 10.1037 / 00332909.132.1.1 . PMID 16435954 . 20. Ir arriba^ Conard, MA (2006). "Aptitud no es suficiente: ¿Cómo personalidad y el comportamiento predicen el
rendimiento académico". Revista de Investigación en Personalidad 40 (3):. 339-346 doi : 10.1016 / j.jrp.2004.10.003 . 21. Ir arriba^ Francisco Javier Cano García, Eva María Padilla Muñoz y Miguel Ángel Carrasco-Ortiz (2005). "La personalidad y las variables contextuales en el burnout docente" (PDF).Personalidad y Diferencias Individuales 38 (4): 929-940. doi : 10.1016 / j.paid.2004.06.018 . 22. Ir arriba^ Wang, N .; Jome, LM; Haase, RF; Bruch, MA (2006). "El papel de la personalidad y la carrera de autoeficacia de toma de decisiones en el compromiso de la elección de carrera de los estudiantes universitarios". Diario de Evaluación de la Carrera 14 (3):. 312-332 doi :10.1177 / 1069072706286474 . 23. Ir arriba^ Appa Rao Korukonda (2007). "Las diferencias que sí importan: Un análisis dialéctico de las características individuales y las dimensiones de la personalidad que contribuyen a la ansiedad equipo" . Las computadoras en el comportamiento humano 23 (4):. 1921-1942doi : 10.1016 / j. chb.2006.02.003 . 24. Ir arriba^ Widiger, Thomas A. (1995). Conoley, Jane Cerrar; . Impara, James C., eds Revisión del Inventario de Personalidad NEO Revisado . La Mediciones Anuario Duodécima Mental (Lincoln, NE: Buros Instituto de Mediciones Mentales). ISBN 0-910674-40-X . Obtenido de Mediciones Mentales base de datos del Anuario. 25. Ir arriba^ Ben-Porath YS, Waller NG (1992). "Cinco grandes temas de evaluación de la personalidad clínica: Una réplica a Costa y McCrae". Evaluación Psicológica 4 (1): 2325.doi : 10.1037 / 1040-3590.4.1.23 . 26. Ir arriba^ Juni, S. (1995). Conoley, Jane Cerrar; . Impara, James C., eds Revisión del Inventario de Personalidad NEO Revisado . La Mediciones Anuario Duodécima Mental (Lincoln, NE: Buros Instituto de Mediciones Mentales). ISBN 0-910674-40-X . 27. Ir arriba^ Mccrae, RR, y Costa, PT (febrero de 2004). "Una revisión prevista de la NEO Inventario de Cinco Factores". Personalidad y Diferencias Individuales 36 (3):. 587-596 doi : 10.1016 / S0191-8869 (03) 00118-1 . 28. Ir arriba^ Gosling, SD, Rentfrow, PJ, y Swann, WB (junio de 2003). "Una muy breve medida de los dominios de la personalidad-Cinco Grandes". Revista de Investigación en Personalidad 37(6):. 504-528 doi : 10.1016 / S0092-6566 (03) 00046-1 . 29. Ir arriba^ McCrae, RR y Allik, J. (Eds.) (2002), El modelo de cinco factores de la personalidad a través de culturas. Nueva York: Kluwer Academic Publisher. 30. Ir arriba^ McCrae, RR; Costa, PT; Yik, MSM (1996). Bond, MH, ed. los aspectos universales de la estructura de la personalidad china . El manual de psicología chino (Hong Kong: Oxford University Press). 31. Ir arriba^ Yik, HSH; Bond, MH (1993). "La exploración de las dimensiones de la percepción persona china con construcciones indígenas e importados: Creación de una
32.
33.
34.
35.
escala culturalmente equilibrada". Revista Internacional de Psicología 28 :. 75-95 doi : 10.1080 / 00207599308246919 . Ir arriba^ Pulver, A .; Allik, J .; Pulkkinen, L .; Hämäläinen, M. (1995). "El Inventario de Personalidad Cinco Grandes en dos lenguas no indo-europeas". European Journal of Personality 9 (2):. 109-124 doi : 10.1002 / per.2410090205 . Ir arriba^ McCrae, RR; Costa, PT Jr .; Del Pilar, GH; Rolland, JP; Parker, WD (1998). "Evaluación transcultural del modelo de cinco factores: El Inventario de Personalidad NEO revisado".Revista de Psicología Transcultural 29 :. 171-188 doi : 10.1177 / 0022022198291009 . Ir arriba^ Angleitner, A .; Ostendorf, F. (julio de 2000). "La misión: Una comparación de los países de habla alemana (Alemania, Austria, ex Alemania Oriental y Occidental, y Suiza)".Ponencia presentada en el Congreso Internacional de Psicología XXVII, Estocolmo, Suecia. Ir arriba^ Lodhi, PH; Deo, S .; Belhekar, VM (2002). McCrae, RR; . Allik, J., eds El modelo de cinco factores de la personalidad en el contexto de la India: medición y correlatos . El modelo de cinco factores de la personalidad a través de culturas (Nueva York: Kluwer
Academic Publisher). pp. 227-248. 36. Ir arriba^ Lima, MP (2002). McCrae, RR; . Allik, J., eds Personalidad y cultura: el caso portugués .El modelo de cinco factores de la personalidad a través de culturas (Nueva York: Kluwer Academic Publisher). pp. 249-260. 37. Ir arriba^ Martin, TA .; Oriol, VE; Rukavishnikov, AA; Senin, IG (julio de 2000). "Las aplicaciones de la rusa NEO-PIR". Ponencia presentada en el Congreso Internacional de Psicología XXVII, Estocolmo, Suecia. 38. Ir arriba^ Piamonte, RL; Chae, JH (1997). "Generalización transcultural del modelo de cinco factores de personali dad: desarrollo y validación del NEO-PI-R para los coreanos". Journal of Transcultural Psicología 28 (2):. 131155 doi : 10.1177 / 0022022197282001 . 39. Ir arriba^ Gulgoz (2002). McCrae, RR; . Allik, J., eds FiveFactor Model y NEO-PI-R en Turquía .El modelo de cinco factores de la personalidad a través de culturas (Nueva York: Kluwer Academic Publisher). pp. 175-196. 40. Ir arriba^ Leininger, A. (2002). McCrae, RR; . Allik, J., eds personalidad americana vietnamita y acult uración: Una exploración entre rasgos de personalidad y las metas culturales . El modelo de cinco factores de la personalidad a través de culturas (Nueva York: Kluwer Academic
Publisher). pp. 197-227. 41. Ir arriba^ Piamonte, RL; Bain, E .; McCrae, RR; Costa, PT Jr. (2002). McCrae, RR; Allik, J., eds. La aplicabilidad de Factor Cinco Modelo en la cultura subsahariana: El NEO-PIR en Shona . El modelo de cinco factores de la personalidad a través de culturas (Nueva York: Kluwer Academic
Publisher). pp. 155-174. 42. Ir arriba^ Rolland, JP (2000, julio). Validez transcultural del modelo de cinco factores de personalidad. Ponencia
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
presentada en el Congreso Internacional de Psicología XXVII, Estocolmo, Suecia. Ir arriba^ McCrae, RR; Costa, PT Jr .; Pedroso De Lima, MP; Simões, A .; Ostendorf, F .;Angleitner, A .; Marušić, I .; Bratko, D .; Caprara, GV et al. ; Barbaranelli, Claudio; Chae, Joon-Ho; Piamonte, Ralph L. (1999). "Las diferencias de edad en la personalidad a través de la duración de la vida adulta: Parallels en cinco culturas". Psicología del Desarrollo 35(2): 466477. doi : 10.1037 / 0012-1649.35.2.466 . PMID 10082017 . Ir arriba^ McCrae, RR (2001). "Rasgo psicología y la cultura: la exploración de las comparaciones interculturales". Revista de Personalidad 69 (6): 819846. doi : 10.1111 / 1467-6.494,696166 . PMID 11767820 . Ir arriba^ McCrae, RR (2002). Datos NEO-PI-R de 36 culturas: Otras comparaciones interculturales. En RR McCrae y J. Alik. (Eds.), El modelo de cinco factores de la personalidad a través de culturas (pp. 105-125). N ueva York: Kluwer Academic Publisher. Ir arriba^ McCrae, RR; Terracciano, A. (2005). "perfiles de personalidad de las Culturas: Rasgos de personalidad agregada". Revista de Personalidad y Psicología Social, 89 (3):. 407-425doi : 10.1037 / 00223514.89.3.407 . PMID 16248722 . Ir arriba^ Persson M.-L. Wasserman D .; G. Jonsson E .; Bergman H .; Terenius L .; Gyllander A .;Neiman J .; Geijer T. (julio de 2000). "Búsqueda de la influencia de la tirosina hidroxilasa (TCAT) n repetir polimorfismo en los rasgos de personalidad". Psychiatry Research 95 (1): 1-8. doi : 10.1016 / S0165-1781 (00) 00160-8 . Ir arriba^ Mamoru Tochigi , Takeshi Otowa, Hiroyuki Hibino, Chieko Kato, Toshiyuki Otani, Tadashi Umekage, Tak eshi Utsumi, Nobumasa Kato, Tsukasa Sasaki (marzo de 2006). "El análisis combinado de asociación entre rasgos de personalidad y tres polimorfismos funcionales en la tirosina hidroxilasa, la monoamino oxidasa A y catecol O genes meethyltransferase ". Neuroscience Research 54 (3):. 180185 doi : 10.1016 / j.neures.2005.11. 003 . PMID 16360899 . Saltar^ Lesch, KP , Bengel, D., Heils, A., Sabol, S., Greenberg, B., Petri, S., Benjamin, C., Hamer, D. & Murphy, D. (1996). "Asociación de ansiedad-relacionados Rasgos con un polimorfismo en el gen transportador de la serotonina región reguladora". Ciencia 274(5292):. 15271530 doi : 10.1126 / science.274.5292.1527 . PMID 8929413 .
Recursos externos [ editar ]
Página del producto para el editor de NEO PI-R Bibliografía para el Inventario de Personalidad NEO Revisado (NEO PI-R) y NEO Inventario de Cinco Factores (NEO-FFI)
Categorías :
Las pruebas de personalidad
Personalidad
Menú de navegación
Crear una cuenta
Iniciar sesión
Artículo Hablar
Leer Editar Ver el historial Ir
Página principal Contenido Contenido Destacado Actualidad Artículo al azar Donar a Wikipedia Wikimedia Tienda Interacción Ayudar Acerca de Wikipedia Portal de la comunidad Cambios recientes Contacto página Instrumentos Lo que enlaza aquí Seguimiento de enlaces Subir archivo Páginas especiales Enlace permanente Página de información Elemento Wikidata Citar esta página Imprimir / exportar Cree un libro Descargar como PDF Versión para imprimir Idiomas
Русский
Slovenščina
Editar enlaces
Esta página fue modificada por última vez el 23 de septiembre de 2014 a 23:38.
El texto está disponible bajo la Licencia Creative Commons ReconocimientoCompartir bajo la misma ; cláusulas adicionales pueden aplicar. Al utilizar este sitio, usted acepta los Términos de Uso y Política de Privacidad . Wikipedia® es
una marca registrada de la Wikimedia Foundation, Inc. , una organización sin fines de lucro.
