RETROALIMENTACION QUIZ 1 GESTION DEL TALENTO HUMANO
Gestionar el talento es entender las necesidades del personal y los cambios que requieren para un desempeño eficaz, uno de los aspectos que constantemente hace que estemos revisando y actualizando nuestra descripción de cargos es: La evolución de la tecnología
Definición escrita de un puesto y de los tipos de obligaciones que incluye: Descripción de puestos
Estructuración de los puestos de trabajo con miras a mejorar la eficiencia de la organización y la satisfacción laboral de los empleados: Diseño de puestos
Define los cargos y las competencias que son necesarias para su desempeño dentro de las organizaciones: Análisis de cargos . Planeación estratégica es el proceso a través del cual, los directivos generan una visión hacia hacia el futuro de la organización y desarrollan las acciones operaciones y necesarias para llevar a cabo los objetivos. Relación que existe entre la producción y los recursos empleados. Satisfacer al cliente empleando para ello menor cantidad de insumos posibles o la cantidad de producto que genera un proceso: Productividad Conjunto de actividades que podemos hacer individualmente en el ámbito profesional, organizacional o estatal para generar ventaja diferencial respecto a otra persona, organización o nación: Competitividad
Son características de un producto y/o servicios, que sobrepasan las ex pectativas del mismo y marcan diferencias con respecto respec to a la competencia: Valor agregado Hacer lo correcto. Alcanzar la meta: Eficacia Hacer las cosas bien. Se refiere a la relación que existe entre insumos y producción: Eficiencia
Según Chiavenato, al conjunto de valores, normas, creencias, espíritu y modo de pensar de una empresa, se le llama cultura organizacional. Cuando una empresa china llega a un país como Colombia y comienza un análisis análisis y adaptación a las normas de la cultura local, se dice que un un factor en especial afecta la forma en que la empresa operará en Colombia. A este factor se le denomina: Socio cultural
Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el gerente felicita a sus trabajadores porque han logrado mejorar el indicador de: Eficiencia
Para que los recursos y las capacidades se conviertan en aptitudes centrales y en fuentes de ventaja competitiva deben ser: Valiosos, únicos, difíciles de imitar, organizados ¡Correcto! Descripción de cargo: Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. ANALISIS DE CARGO: Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto. Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente. Responde a una necesidad de las empresas para organizar eficazmente los trabajos de éstas, conociendo con precisión lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo bien. Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante establecer el método de recolección de la información y, así mismo quién brinda la información del cargo, con el fin de describir claramente la definición de cada una de sus funciones. Una de las personas que nos brinda la información más pertinente del cargo es: Jefe Inmediato .
1.Leer el siguiente enlace sobre : Planeación Estratégica de la revista dinero .com http://www.dinero.com/opinion/columnistas/articulo/planeacion-estrategica-y-estrategiacompetitiva-jorge-gomez/241367
2.Leer: Los 7 errores de la Planeación Estratégica . Revista Dinero . http://www.dinero.com/opinion/columnistas/articulo/planeacion-estrategica-y-estrategiacompetitiva-jorge-gomez/241367
3.Leer . Revista dinero . Para que sirve la Misión : http://www.dinero.com/columnistas/edicion-impresa/articulo/para-sirve-mision/9973
