Título I.
Del Contrato de Trabajo Capítulo I Normas Generales •
1. El Contrato
El trabajador presta servicios bajo la dirección dirección de de un empleador el cual tiene facultad para: •
Normar reglamentariamente reglamentariamente las labores.
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ictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas.
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!ancionar disciplinariamente" disciplinariamente" cual#uier infracción o incumplimie incumplimiento nto de las obligaciones obligaciones.. Introducir cambios o modificaciones de turnos. Capítulo II el $eríodo de $rueba
Capítulo III. e la !uspensión del Contrato de Trabajo
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1. Causas de la suspensión de contrato de trabajo
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a. %a invalide& temporal'
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b. %a enfermedad ( el accidente comprobados'
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c. %a maternidad durante el descanso pre ( postnatal'
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d. El descanso vacacional'
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e. %a licencia para desempe)ar cargo cí vico ( para cumplir con el !ervicio *ilitar +bligatorio'
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f. El permiso ( la licencia para el desempe)o de cargos sindicales'
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g. %a sanción disciplinaria'
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,. El ejercicio del derec,o de ,uelga'
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i. %a detención del trabajador" salvo el caso de condena privativa de la libertad'
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j. %a in,abilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses'
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-. El permiso o licencia concedidos por el empleador'
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l. El caso fortuito ( la fuer&a ma(or'
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m. +tros establecidos por norma epresa.
Capítulo IV De La Extinción •
1. Causas de extinción del contrato de trabajo
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a. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural'
!alvo si por com/n acuerdo con los ,erederos" el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la li#uidación del negocio. El pla&o no puede eceder de un a)o el cual debe constar por escrito. •
b. %a renuncia o retiro voluntario del trabajador'
El trabajador debe dar aviso escrito con 0 días de anticipación %a solicitud se entender2 aceptada si no es rec,a&ada por escrito dentro del tercer día. •
c. %a terminación de la obra o servicio" el cumplimiento de la condición resolutoria ( el vencimiento del pla&o en los contratos legalmente celebrados
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d. El mutuo disenso entre trabajador ( empleador" debe #uedar por escrito.
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e. %a invalide& absoluta permanente" etingue el pleno derec,o
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f. %a jubilación"
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g. El despido" en los casos ( forma permitidos por la %e('
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,. %a terminación de la relación laboral por causa objetiva" en los casos ( forma permitidos por la presente %e(.
2. Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador a. El deterioro de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida" determinante para el desempe)o de sus tareas' b. El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador ( con el rendimiento promedio en labores ( bajo condiciones similares' c. %a negativa injustificada del trabajador a someterse a eamen m3dico previamente convenido o establecido por %e(" determinantes de la relación laboral" o a cumplir las medidas profil2cticas o curativas prescritas por el m3dico para evitar enfermedades o accidentes.
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3. Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador
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a. %a comisión de falta grave'
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b. %a condena penal por delito doloso'
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c. %a in,abilitación del trabajador.
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4. Motios para el despido nulo
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a. %a afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales'
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b. !er candidato a representante de los trabajadores o actuar o ,aber actuado en esa calidad' c. $resentar una #ueja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes" salvo #ue configure la falta grave contemplada en el inciso f4 del 5rtículo 67' d. %a discriminación por ra&ón de seo" ra&a" religión" opinión o idioma'
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e. El embara&o" si el despido se produce en cual#uier momento del período de gestación o dentro de los 8 9noventa4 días posteriores al parto. !e presume #ue el despido tiene por motivo el embara&o
!. "ctos de #ostilidad e$uiparables al despido a4 %a falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente" salvo ra&ones de fuer&a ma(or o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador' b4 %a reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría' c4 El traslado del trabajador a lugar distinto de a#uel en el #ue preste ,abitualmente servicios" con el propósito de ocasionarle perjuicio' d4 %a inobservancia de medidas de ,igiene ( seguridad #ue pueda afectar o poner en riesgo la vida ( la salud del trabajador' e4 El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia'
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f4 %os actos de discriminación por ra&ón de seo" ra&a" religión" opinión o idioma
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g4 %os actos contra la moral ( todos a#uellos #ue afecten la dignidad del trabajador.
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%. El despido
El despido deber2 ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la #ue se indi#ue de modo preciso" la causa del mismo ( la fec,a del cese. !i el trabajador se negara a recibirla le ser2 remitida por intermedio de notario o de jue& de pa&" o de la policía a falta de a#uellos. !i iniciado el tr2mite previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en la #ue incurriera el trabajador ( #ue no fue materiade imputación" podr2 reiniciar el tr2mite.
C"&I'(L) V De los derec#os del 'rabajador !i el despido es arbitrario por no ,aberse epresado causa o no poderse demostrar esta en juicio" el trabajador tiene derec,o al pago de la indemni&ación.
El trabajador $ue se considere #ostili*ado por cual$uiera de las causales podr+ optar exclu,ente-ente por
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a4 5ccionar para #ue cese la ,ostilidad. !i la demanda fuese declarada fundada se resolver2 por el cese de la ,ostilidad" imponi3ndose al empleador la multa #ue corresponda a la gravedad de la falta' o" b4 %a terminación del contrato de trabajo en cu(o caso demandar2 el pago de la indemni&ación a #ue se refiere el 5rtículo 0 de esta %e(" independientemente de la multa ( de los beneficios sociales #ue puedan corresponderle.
%a indemni&ación por despido arbitrario es e#uivalente a una remuneración ( media ordinaria mensual por cada a)o completo de servicios con un m2imo de doce remuneraciones. 5l declarar fundada la demanda de nulidad de despido" el jue& ordenar2 el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fec,a en #ue se produjo" con deducción de los períodos de inactividad procesal no imputables a las parte adem2s la sentencia puede ordenar la reposición del trabajador.
El Empleador #ue no cumpla el mandato de reposición dentro de las veinticuatro ,oras 96;4 ,oras de notificado" ser2 re#uerido judicialmente bajo apercibimiento de multa" cu(o monto se incrementar2 sucesivamente en treinta 904 < por ciento del monto original de la multa a cada nuevo re#uerimiento judicial ,asta la cabal ejecución del mandato.
Capítulo VI De las /ituaciones Especiales •
1. &ersonal de dirección
Es a#uel #ue ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros" o #ue lo sustitu(e" o #ue comparte con a#u3llasfunciones de administración ( control o de cu(a actividad ( grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial. •
2. 'rabajadores de con0ian*a
!on a#uellos #ue laboran en contacto personal ( directo con el empleador o con el personal de dirección" teniendo acceso a secretos industriales" comerciales o profesionales (" en general" a información de car2cter reservado. 5simismo" a#uellos cu(as opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección" contribu(endo a la formación de las decisiones empresariales.
Capítulo VII De la ter-inación de la relación de trabajo por causas objetias Causas objetias para la ter-inación colectia de los contratos de trabajo
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a4 El caso fortuito ( la fuer&a ma(or' b4 %os motivos económicos" tecnológicos" estructurales o an2logos'
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c4 %a disolución ( li#uidación de la empresa" ( la #uiebra'
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d4 %a reestructuración patrimonial sujeta al ecreto %egislativo N= ;7.
'ítulo II
De los Contratos de Trabajo Capítulo I Del -bito de "plicación %os contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo re#uieran las necesidades del mercado o ma(or producción de la empresa
Capítulo II Contratos de aturale*a 'e-poral •
1. Contrato por Inicio o Incre-ento de "ctiidad
Celebrado entre un empleador ( un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. !u duración m2ima es de tres a)os. !e entiende como nueva actividad" tanto el inicio de la actividad productiva" como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos omercados. •
2. Contrato por ecesidades del Mercado
Celebrado entre un empleador ( un trabajador con el objeto de atender incrementos co(unturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado. Este puede ser renovado sucesivamente ,asta el t3rmino m2imo establecido en el 5rtículo >; de la presente %e( como m2imo 7 a)os. En los contratos temporales por necesidades del mercado" deber2 constar la causa objetiva #ue justifi#ue la contratación temporal. ic,a causa objetiva deber2 sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva. •
3. Contrato por econersión E-presarial
Celebrado en virtud a la sustitución" ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa" ( en general toda variación de car2cter tecnológico en las ma#uinarias" e#uipos" instalaciones" medios de producción" sistemas" m3todos ( procedimientos productivos ( administrativos. !u duración m2ima es de dos a)os.
Capítulo III Contratos de aturale*a "ccidental •
1. Contrato )casional
Celebrado entre un empleador ( un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad ,abitual del centro de trabajo. !u duración m2ima es de seis meses al a)o.
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2. Contrato de /uplencia
Celebrado entre un empleador ( un trabajador con el objeto #ue este sustitu(a a un trabajador estable de la empresa" cu(o vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente" o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. !u duración ser2 la #ue resulte necesaria seg/n las circunstancias. •
3. Contrato de E-erencia
Celebrada para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuer&a ma(or coincidiendo su duración con la de la emergencia.
Capítulo IV Contratos para )bra o /ericio •
1. Contrato para )bra Deter-inada o /ericio Especí0ico
+bjeto previamente establecido ( de duración determinada. !u duración ser2 la #ue resulte necesaria" podr2n celebrarse las renovaciones #ue resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio. •
2. Contrato Inter-itente
Celebrados entre un empleador ( un trabajador" para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa #ue por su naturale&a son permanentes pero discontinuas. Estos contratos podr2n efectuarse con el mismo trabajador" #uien tendr2 derec,o preferencial en la contratación" pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derec,o" el #ue operar2 en forma autom2tica" sin necesidad de re#uerirse de nueva celebración de contrato o renovación. El tiempo de servicios ( los derec,os sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se determinar2n en función del tiempo efectivamente laborado. •
3. Contrato de 'e-porada
Celebrado entre un empresario ( un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento" #ue se cumplen sólo en determinadas 3pocas del a)o ( #ue est2n sujetas a repetirse en períodos e#uivalentes En los contratos de trabajo de temporada necesariamente deber2 constar por escrito lo siguiente: a4 %a duración de la temporada' b4 %a naturale&a de la actividad de la empresa establecimiento o eplotación' (" c4 %a naturale&a de las labores del trabajador. !i el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendr2 derec,o a ser contratado en las temporadas siguientes" pla&o dentro de los #uince 9174 días anteriores al inicio de la temporada" vencidos los cuales c aducar2 su derec,o a solicitar su readmisión en el trabajo.
Capitulo
e$uisitos 0or-ales para la alide* de los contratos •
%os contratos de trabajo a #ue se refiere este Título necesariamente deber2n constar por escrito ( por triplicado.
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ebe consignarse en forma epresa su duración
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Causas objetivas determinantes de la contratación
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Condiciones de la relación laboral.
?na copia de los contratos ser2 presentada a la 5utoridad 5dministrativa de Trabajo dentro de los #uince días naturales de su celebración" para efectos de su conocimiento ( registro.
Capítulo VI or-as Co-unes •
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$odr2n celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador" diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo" en función de las necesidades empresariales ( siempre #ue en conjunto no superen la duración m2ima de cinco 974 a)os. Contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba @encido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato" deber2 abonar al trabajador una indemni&ación e#uivalente a una remuneración ( media ordinaria mensual
Capítulo VII Desnaturali*ación de los Contratos •
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1. Consideración de los contratos de trabajo sujetos a -odalidad co-o de duración indeter-inada a4 !i el trabajador contin/a laborando despu3s de la fec,a de vencimiento b4 contrato para obra determinada o de servicio específico" si el trabajador contin/a prestando servicios efectivos" luego de concluida la obra materia de contrato" sin ,aberse operado renovación' c4 !i el titular del puesto sustituido" no se reincorpora vencido el t3rmino legal o convencional ( el trabajador contratado continuare laborando' d4 Cuando el trabajador demuestre la eistencia de simulación o fraude a las normas
Capítulo VIII Derec#os , 5ene0icios %os trabajadores tienen derec,o a percibir los mismos beneficios #ue por %e(" contrato de duración indeterminada ( a la estabilidad laboral durante el tiempo #ue dure el contrato.
Capitulo I6 De los otros contratos sujetos a -odalidad %os contratos de trabajo del r3gimen de eportación de productos no tradicionales %os contratos de trabajo temporales #ue se ejecuten en las &onas francas
Cual#uier otra clase de servicio podr2 contratarse" siempre #ue su objeto sea de naturale&a temporal ( por una duración adecuada al servicio #ue debe prestarse.
'ítulo III
Capacitación Laboral y Productividad 1. 7inalidad de la Capacitación
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Incrementar la productividad.
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Actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del trabajador.
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Proporcionar información al trabajador.
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Prevenir riesgos de trabajo. •
o
2. &rora-as de Capacitación
El empleador ( los representantes de los trabajadores o de la organi&ación sindical correspondiente" podr2n establecer de com/n acuerdo $rogramas de Capacitación ( $roductividad" organi&ados a trav3s de comisiones paritarias.
'ítulo IV
