RELEVAMIENTO DEL PERFIL POR COMPETENCIAS
14
09
2011
Cliente: CADENAS DE TIENDA DE DE ROPA PARA DAMAS IZMYA SA Búsqueda: Gerente de Recursos humanos Contacto : Gerente General Referente: Gerente General
OBJETIVO DE LA POSICIÓN Lograr las buenas interrelaciones entre entre el personal y los directivos Posicionar en el mercado a la empresa como líder en la la calidad de vida de sus trabajadores.
DESCRIPCIÓN DEL CARGO:
Línea: gerente de Comercial, gerente gerente de logística, gerente de operaciones, operaciones, gerente de contabilidad y finanzas Funcional: Gerente General Sectores a Cargo: Administrador de selección selección de personal - Director del programa de capacitación - Administradores del área de desarrollo, comercial, producción, ventas, calidad Organigrama:
Principales funciones: - Dar apoyo de Recursos Humanos a la dirección General y al Equipo de Dirección. - Colaborar con el equipo de Dirección en todas las actividades de Recursos Humanos.
PLAN DE CARRERA En ….. años En …. Años En ….años
REQUISITOS Experiencia: Educación : Secundaria: Universitaria: Postgrados Conocimientos especiales
Idioma Ingles Francés Portugués Alemán Otro
Lee
Escribe
Habla
Bilingüe
OTROS REQUISISTOS Edad (rango):
Entre…30…….. años y ……40…… años
Sexo: Varón ( ) Mujer ( ) Indistinto ( x Domicilio: Zona de residencia cercana o de rápido acceso a la empresa Disponibilidad para viajar: si Disponibilidad para mudarse: no
)
RESPONSABILIDAD DEL CARGO
Superiores Colegas Colaboradores Clientes Proveedores
Informar x
Colaborar x x x x
Controlar
x
Convencer
x x
Otros CARACTERISTICAS DEL ENTORNO SOCIAL
Jefe: Clientes: Proveedores: Supervisados: COMPETENCIAS REQUERIDAS
Grado Alta adaptabilidad – Flexibilidad Capacidad de aprendizaje Colaboración Competencia – Capacidad Dinamismo – Energía Empowerment Franqueza – Confiabilidad – Integridad Habilidad analítica Iniciativa – Autonomía – Integridad Liderazgo Modalidades de contacto Nivel de compromiso – Disciplina personal Orientación al cliente interno y externo Productividad Responsabilidad Tolerancia a la presión Trabajo en equipo Otras
Escala de orientativa: A: Excelente requerido
A X X
C
D
x X x x X x x x x x x x X X X
B: Muy Bueno
ASPECTOS ECONOMICOS DE LA POSICIÓN
Salario: Variable Bonus: Otros:
B
No corresponde
2000 (bruto) 2000 a 2500 bonificación en base a los resultados Viáticos.
C: Bueno
D: Mínimo
Gerente de Recursos Humanos
Importante Empresa Título: Referencia: Contratación: Sexo: País: Provincia: Ciudad:
Gerente de Recursos Humanos Gerente de Recursos Humanos Experiencia Cadena de Restaurantes -Exe Full Time Indistinto México Quintana Roo Cancún
15/05/11
Perfil: Manejo del idioma Inglés 80% Experiencia minima 3 años en posición. Nivel de Estudios; Licenciatura o Maestría en Ingeniería Industrial, Administración ó Psicología. Sexo Indistinto Edad:28-45 años Que sepa manejar NOE sistema de administración de capital humano, excel. Competencias; Liderazgo, trabajo en equipo, capacidad creativa, manejo de estrés, relaciones interpersonales, iniciativa. INICIATIVA CON IDEAS PARA REINVENTAR UNA ESTRUCTURA DE RECURSOS HUMANOS ENTIENDA LOS NEGOCIOS TURÍSTICOS CON CAPACIDAD DE TRANMITIR SUS CONOCIMENTOS AL DEPARTAMENTO MENTALIDAD DE LIDER. FUNCIONES: Responsable de la administración de capital humano de 180 pax la mayoría extranjeros, deberá ser responsable de la nomina, capacitación, altas bajas de SS etc.
Perfil: Lic. Administración de Empresas, Contador Público o afines, que acredite una experiencia mínima de 3 años en funciones de liderazgo dentro del departamento de Compras. Sexo: Indistinto Edad: 28-45 años Manejo del idioma inglés Conocimientos del SAP Competencias: Orientación al cliente Orientación a la mejora continúa Planificación y organización Proactividad Habilidades de negociación Funciones: Desarrollo de proveedores, negociación y análisis de ofertas, manejo de presupuestos, de contratos y el personal a cargo, así como el armado de políticas y procedimientos del área. Aplicar la gestión de compras profesionales por Categoría. Seguir con un proyecto de re-ingeniería y centralización aplicando gestión profesional de proveedores, procesos y sistemas vinculados. Aportar soluciones e innovaciones por categoría, que generen valor y tengan en cuenta la optimización de procesos, financieros (facturación), de aprovisionamiento y/o de sistemas de información. Analizar mercado, proveedores, necesidades y especificaciones internas y reales, implementando las acciones que
correspondan. PLUS: EXPERIENCIA EN MANEJO DE CORTES DE CARNE.
Título: Referencia: Contratación: Sexo: País: Provincia: Ciudad:
Gerente de Recurso Humanos Gerente de Recurso Humanos-Exe Full Time Indistinto México México D.F.
12/09/11
* Ubicado en México DF. * Dar apoyo de Recursos Humanos a la dirección General y al Equipo de Dirección. * Colaborar con el equipo de Dirección en todas las actividades de Recursos Humanos. * Coordinar enteramente el proceso de reclutamiento y selección (internamente o a través de reclutadores o headhunters preseleccionados); definiendo perfiles del puesto, revisándolos con los supervisores y asegurando consistencia entre las diferentes áreas y niveles; evaluando las competencias del candidato y aprobando los candidatos de acuerdo con el requerimiento del gerente solicitante. Su principal foco debe ser atraer el talento correcto para impulsar el crecimiento planeado en términos de contrataciones para nuestras tiendas actuales y futuras. * Compensación y Beneficios: entender las tendencias y las prácticas especificas del mercado, capaz de analizar y realizar recomendaciones basado en una filosofía de compensación; trabajar asociada mente con los gerentes para tomar las decisiones correctas en términos de compensación para manejar las posiciones de acuerdo con el mercado y la justificación económica. * Compensación Variable: Responsable de diseñar planes de compensación variable de acuerdo con el mercado; de hacer el cálculo de planes de bonificación e información a nomina; asegurarse que las métricas son manejadas adecuadamente y que lo empleados entiendan cabalmente los detalles de dichos planes de compensación variable. * Gerencia de Talento : Capaz de ayudar al equipo de Dirección a identificar las competencias para ejecutar la estrategia de negocios, identificar la brecha en talento, asistir a los gerentes a determinar los individuos de alto potencial, así como los de el alto desempeño y desarrollar los planes de desarrollo para los empleados. * Entrenamiento: Responsable por el entrenamiento para el desarrollo profesional; identificar las necesidades de entrenamiento, apoyar el entrenamiento (logística, invitaciones, seguimiento, etc.) y por aconsejar el entrenamiento para las necesidades de desarrollo. Puede estar también, altamente involucrado en reentrenar o entrenar a los nuevos empleados o a los empleados ya existentes o responder preguntas que los empleados puedan tener en cuanto a políticas o procedimientos. * Manejo de Desempeño: Responsable por ayudar a los gerentes a establecer metas de desempeño que estén alineados con la estrategia sobreponiéndose a los retos del mercado, asegurar que haya consistencia al llevar estas metas a la organización y asegurarse que todos los empleados tengan metas y planes de desarrollo. * Responsable de ofrecer servicios de consejería a los empleados en caso de despido, de realizar entrevistas de salida y desarrollo organizacional. * Diseño de la organización: Apoyar a los gerentes en la estructura organizacional. * Responsable por el cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales; debe estar permanentemente actualizado en las guías de contratación que apliquen a nivel local, estatal y federal; mantener registro y archivo de los empleados, completar y registrar los programas de seguro ofrecidos a los empleados y apoyar a los empleados a entender y a evaluar la participación en estos programas. Asegurar que haya el adecuado registro y archivo en cuanto a trabajo, compensación, seguros médicos y de salud y cualquier otro requerimiento de tipo gubernamental. * Capaz de trabajar directamente con agencias externas para dar apoyo en sitio o para programas especializados a ser adicionados o para consejería o servicios de intervención en caso de crisis. * Supervisar a todo el departamento de recursos humanos y manejar todas las quejas o preguntas de los empleados que no puedan ser respondidos por los miembros del departamento de RH. * Habilidades y experiencia requeridas. * Graduado de administración de negocios preferiblemente con énfasis en Recursos Humanos. * Más de 10 años de experiencia con al menos 5 de los cuales hayan sido en Recursos
Humanos en empresas cuyo modelo de atención a los clientes incluya tiendas o franquicias que interactúen con el consumidor final. * Conocimiento de Negocio : Enfocado al negocio con entendimiento de las metas organizacionales y condiciones de negocio; conocimiento del ambiente de negocios, mercado y organización, entender el enlace entre las distintas funciones de negocio, * Orientación a resultados: Consciente de las condiciones competitivas del negocio, enfoque hacia el crecimiento y pensamiento estratégico. * Excelencia operacional: Experiencia operacional demostrada en funciones de RH, habilidad para apoyarse en las distintas áreas de soporte para asegurar la eficiencia operacional, manejar costos y utilizar herramientas para dar seguimiento a la eficiencia. * Colaboración: actuar como un enlace entre RH y el mercado; desarrollar buenas relaciones con el equipo de liderazgo, apoyar e impulsar la colaboración interna, apoyar la alineación de las distintas áreas y deber ser orientado al trabajo en equipo. * Liderazgo: Debe tener pasión por ganar, capaz de generar un ambiente de trabajo donde los empleados se sientan tranquilos al compartir sus inquietudes, ser agente de cambio con el equipo de liderazgo, capaz de guiar y desarrollar lideres, confiable. * Comunicación: Debe ser capaz de entender las diferencias de comunicación con la gente y articular mensajes a todos los niveles; ser capaz de escuchar los puntos de vista de otros e incorporarlos en los mensajes, debe ser respetuoso de las sugerencias y opiniones de los otros. * Debe tener experiencia en implementación de programas relacionados con Recursos Humanos. * Manejo de Crisis : Debe ser capaz de rápida y calmada mente tomar control de situaciones críticas para minimizar los daños y asegurar una pronta recuperación, comunicar clara y concisamente mensajes a todos los involucrados que sean consistentes con los valores y misión de la organización. * Es deseable que sea fluido en el idioma inglés; por lo menos manejar a un nivel medio. * Debe tener excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en español. * Debe tener excelentes habilidades de relaciona miento personal, de manejo de organización y de seguimiento. * Debe ser lo suficientemente hábil para manejar distintos proyectos simultáneamente cumpliendo con las fechas y objetivos de todos ellos. * Debe ser solido en su comunicación, su parte analítica y la planeación. * Manejar sólidamente herramientas de productividad como MS outlook, Word, Excel y Power Point.
perfil del puesto (definición de las competencias dominantes Min. 4 , max 6)Katty
