Quiz 2 - Segundo Intento .Procesos

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Quiz 2 - Semana 7 Fecha límite 2 jul en 23:59 Puntos 90 Disponible 29 jun en 0:00-2 jul en 23:59 4 días Intentos permitidos 2

Preguntas 10 Tiempo límite 90 minutos

Instrucciones

Historial de intentos

1 de 9

Intento

Tiempo

Puntaje

MANTENER

Intento 2

61 minutos

81 de 90

ÚLTIMO

Intento 2

61 minutos

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Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-PROCESO ...

https://poli.instructure.com/courses/5015/quizzes/20522

Intento

Tiempo

Puntaje

Intento 1

46 minutos

63 de 90

! Las respuestas correctas estarán disponibles del 2 jul en 23:59 al 3 jul en 23:59. Calificación para este intento:

81 de 90

Presentado 2 jul en 22:13 Este intento tuvo una duración de 61 minutos.

Pregunta 1

9 / 9 ptos.

La Jefe de Planeación de una empresa, está preocupada por la reestructuración de su empresa, requiere de ayuda para esta labor y una de sus inquietudes es cuál sería la mejor estructura que puede diseñar ya que en algunas ocasiones el trabajo diario de la empresa suele ser muy complejo y por otro lado tienen la flexibilización que le dan los proyectos que realizan, si usted fuese consultor ¿qué tipo de estructura le recomendaría?

Una estructura matricial que permite una doble cadena de comando.

Pregunta 2

9 / 9 ptos.

Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar de recursos humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un trabajador comprometido con la organización, que aporta valor agregado a su trabajo y a partir de sus tareas ha aportado conocimiento en la

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metodología de desarrollar las mismas, pues creó una herramienta para hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real para las distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses está se graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide postular a Rodrigo como el próximo jefe de nómina de la compañía. ¿Por qué el desarrollo de la herramienta de reporte de novedades de Rodrigo no obedece a una necesidad de poder?

Porque Rodrigo creó la herramienta por la necesidad establecer relaciones interpersonales y de amistad.

Incorrecto

Pregunta 3

0 / 9 ptos.

Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar de recursos humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un trabajador comprometido con la organización, que aporta valor agregado a su trabajo y a partir de sus tareas ha aportado conocimiento en la metodología de desarrollar las mismas, pues creo una herramienta para hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real para las distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses está se graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide postular a Rodrigo como el próximo jefe de nómina de la compañía. ¿Por qué la superación de Rodrigo muestra una necesidad de aceptación social?

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Debido a que Rodrigo tiene deseo de mejor sus condiciones de seguridad en el trabajo.

Pregunta 4

9 / 9 ptos.

La dueña de una pequeña fábrica de dulces que nunca ha sido empleada, está pensado seriamente en buscar un empleo en otra empresa. Ella es administradora de empresas y la única experiencia que tiene es la que ha adquirido en su fábrica durante 4 años. ¿Cuál sería el ítem principal que debe tener en cuenta para establecer su primer salario como empleada?

Analizar cuánto gana un administrad or en relación con sus responsabilidades y competencias.

Pregunta 5

9 / 9 ptos.

Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar

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de recursos humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un trabajador comprometido con la organización, que aporta valor agregado a su trabajo y a partir de sus tareas ha aportado conocimiento en la metodología de desarrollar las mismas, pues creó una herramienta para hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real para las distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses está se graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide postular a Rodrigo como el próximo jefe de nómina de la compañía. Para que el Gerente de Locid Ltda, pueda construir valor alrededor del trabajo de personas como Rodrigo ¿Qué es lo mejor que debe hacer para que estos puedan ser exitosos y obtengan las recompensas que desean?

Informarle a las personas lo que espera de ellas.

Pregunta 6

9 / 9 ptos.

De acuerdo con la propuesta del psicólogo David McClelland (1917--1998), las personas adquieren las necesidades o las aprenden a partir de las experiencias de vida dentro la cultura o país en el que vive. Patricia lleva trabajando en una compañía de textiles aproximadamente 5 años, en su trayectoria laboral se ha destacado por ser muy proactiva, emprendedora y con un nivel competitivo muy alto, tanto que ha logrado llegar rápidamente al grupo de los directivos más destacados de la compañía. Patricia afirma que le encanta tener el dominio de las situaciones y ejercer el control en sus áreas de trabajo para influenciar a sus subordinados hacia el éxito. De acuerdo a lo anterior Patricia es motivada por una necesidad de:

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Necesidad de Poder

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Pregunta 7

Una PYME decide: "revisar que se cumplan los principios de contabilidad de aceptación general” esta es una actividad que hace parte de:

Las responsabilidades del cargo.

9 / 9 ptos.

Pregunta 8 Seleccione el término apropiado para cada definición:

Características y atributos de desempeño que se ofrecen en forma de bienes o servicios por los que los clientes están dispuestos a pagar. Importancia que concede una persona a los beneficios que puede obtener de su trabajo.

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valor

valor de recompensa

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Respuesta promedio de cada opción en una situación de decisión, de acuerdo con sus resultados. Determinación del equivalente monetario de las características más importantes de un trabajo. Grado en el que una prueba mide lo que supuestamente debe medir.


valor esperado

valor de un puesto

validez

Pregunta 9

9 / 9 ptos.

Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar de recursos humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un trabajador comprometido con la organización, que aporta valor agregado a su trabajo y a partir de sus tareas ha aportado conocimiento en la metodología de desarrollar las mismas, pues creó una herramienta para hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real para las distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses está se graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide postular a Rodrigo como el próximo jefe de nómina de la compañía. Con programas de promoción de trabajadores destacados como Rodrigo ¿Cuál sería el mayor beneficio que puede tener una organización?

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Herramienta poderosa de contribución a la motivación de los trabajadores.

Pregunta 10

9 / 9 ptos.

Una empresa centrada en satisfacer los gustos del cliente, que en los últimos años ha ido creciendo al punto de expandir sus ventas a otros lugares del hemisferio, inicia un proceso de cambio y modernización, requiere personal técnico y decide iniciar un proceso de reclutamiento. Frente a este proceso el efe de recursos humanos le ha manifestado al gerente que lo mejor es iniciar un proceso de reclutamiento externo. ¿Porque la jefe de recursos humanos habrá recomendado un reclutamiento externo y no interno?

Teme que los antiguos trabajadores que no sean elegidos se desmotiven por no ser promovidos.

Calificación de la evaluación:

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Quiz 2 - Segundo Intento .Procesos

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