7/7/2017
Epic - Mis Cursos Comenzado el Estado Finalizado en
Tiempo empleado Puntos Cali Ca lifi fica caci ción ón Pregunta 1
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viernes, 30 de junio de 2017, 08:18 Finalizado viernes, 30 de junio de 2017, 09:17 59 minutos 3 segundos 3,8/10,0 28,5 28 ,5 de 75,0 ( 38%)
Un emprendedor tiene una cadena de tiendas naturistas, cuenta con una auxiliar contable y un grupo de vendedoras para asesorar las tiendas, este último cargo ha venido presentando problemas, por su rotación por no tener claro que deben hacer, han tenido que contratar a personas sin mucha experiencia lo que ha generado una reducción en sus ventas mensuales. Él debe hacer algo pero no sabe cómo, ya que inicio el negocio empíricamente y si no actúa pronto quienes trabajan con él pueden irse generando costos altos pues el reclutamiento, selección y entrenamiento de personas toma mucho tiempo y dinero. Ya que el emprendedor ha diseñado adecuadamente el cargo de vendedor dentro de las tiendas y estas tienen claro que deben hacer ¿considera usted que los vendedores tienen responsabilidad de línea? Seleccione una: a. Sí, porque están directamente involucrados en realizar los deberes que fueron asignados y obtener los resultados acordados. b. Sí, porque están directamente involucrados en la prestación de los servicios de la organización. c. Sí, porque están directamente involucrados en prestar soporte a la actividad principal de la empresa. d. Sí, porque están directamente involucrados en la toma de decisiones que se realice en la prestación de los servicios de la organización.
La respuesta correcta es: Sí, porque están directamente involucrados en la prestación de los servicios de la organización.
Pregunta 2
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Cuando en la empresa de cerámicas el área de producción informa los nuevos productos que ha desarrollado, para que mercadeo desarrolle todas las estrategias de lanzamiento de los productos y su vez informa al área de ventas lo que hay disponible para ofrecer al cliente, podríamos decir que la interdependencia interdependenc ia en los grupos de trabajo es de tipo: Seleccione una: a. . De recursos comunes. b. . Secuencial. c. . Recíproca. d. . Compartir recursos.
La respuesta correcta es: . Secuencial.
Pregunta 3
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Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar de recursos humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un trabajador comprometido con la organización, que aporta valor agregado a su trabajo y a partir de sus tareas ha aportado conocimiento en la metodología de desarrollar las mismas, pues creó una herramienta para hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real para las distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses está se graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide postular a Rodrigo como el próximo jefe de nómina de la compañía. ¿A qué tipo de factores obedece que Rodrigo haya creado una herramienta de reporte de novedades de nómina? Seleccione una: a. Factores de motivación. b. Factores Extrínsecos. c. Factores Intrínsecos. d. Factores de Higiene
La respuesta correcta es: Factores de motivación.
Pregunta 4
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Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar de recursos humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un trabajador comprometido con la organización, que aporta valor agregado a su trabajo y a partir de sus tareas ha aportado conocimiento en la metodología de desarrollar las mismas, pues creo una herramienta para hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real para las distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses está se graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide postular a Rodrigo como el próximo jefe de nómina de la compañía. ¿Por qué la superación de Rodrigo muestra una necesidad de autoestima? Seleccione una: a. Debido a que Rodrigo tiene deseo de logro, de confianza y de reconocimiento por parte de los demás. b. Debido a que Rodrigo tiene deseo de pertenencia y afiliación a una familia y esto lo lleva a buscar superación. c. Debido a que Rodrigo tiene deseo de mejor sus condiciones de seguridad en el trabajo. d. Debido a que Rodrigo tiene deseo de desarrollar su propio potencial.
La respuesta correcta es: Debido a que Rodrigo tiene deseo de logro, de confianza y de reconocimiento por parte de los demás.
Pregunta 5
Seleccione el término relacionado con la definición:
Parcialmente httpcorrecta s://poli.epic-sam.net/Learn/Player.aspx?enrollmentid=9814853 Puntúa 0,8 sobre
Condición en la que no se dispone de la información necesaria para asignar probabilidades a los resultados de las soluciones alternativas.
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Error común de evaluación, que ocurre cuando se clasifica a los miembros de un grupo en un nivel superior indulgencia al que merecen. Medida de la coordinación entre varios departamentos en relación con su estructura, tareas y metas. Proceso de búsqueda, dentro y fuera de la organización, de personas que ocupen puestos vacantes. Generación de una consecuencia agradable mediante la aplicación de recompensas, para incrementar la probabilidad de que un comportamiento se repita.
integración
reclutamiento
reforzamiento positivo
La respuesta correcta es: Condición en la que no se dispone de la información necesaria para asignar probabilidades a los resultados de las soluciones alternativas. – incertidumbre, Error común de evaluación, que ocurre cuando se clasifica a los miembros de un grupo en un nivel superior al que merecen. – indulgencia, Medida de la coordinación entre varios departamentos en relación con su estructura, tareas y metas. – integración, Proceso de búsqueda, dentro y fuera de la organización, de personas que ocupen puestos vacantes. – reclutamiento, Generación de una consecuencia agradable mediante la aplicación de recompensas, para incrementar la probabilidad de que un comportamiento se repita. – reforzamiento positivo
Pregunta 6
Sin contestar Puntúa como 1,0 Marcar pregunta
La siguiente afirmación: “Existen constantes cambios en la normatividad y regulación para el subsector.” hace parte del siguiente concepto fundamental de la planeación estratégica: Seleccione una: a. Recursos b. Fortaleza c. Mercadeo d. Amenaza
La respuesta correcta es: Amenaza
Pregunta 7
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Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar de recursos humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un trabajador comprometido con la organización, que aporta valor agregado a su trabajo y a partir de sus tareas ha aportado conocimiento en la metodología de desarrollar las mismas, pues creó una herramienta para hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real para las distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses está se graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide postular a Rodrigo como el próximo jefe de nómina de la compañía. ¿Por qué el desarrollo de la herramienta de reporte de novedades de Rodrigo no obedece a una necesidad de logro? Seleccione una: a. Porque Rodrigo creó la herramienta por el impulso de hacer las cosas bien. b. Porque Rodrigo creó la herramienta por la necesidad de resolver tareas complejas. c. Porque Rodrigo creó la herramienta por la necesidad de desarrollar un estándar de excelencia. d. Porque Rodrigo creó la herramienta para poder influir y controlar el entorno de las áreas a través del reporte de novedades.
La respuesta correcta es: Porque Rodrigo creó la herramienta para poder influir y controlar el entorno de las áreas a través del reporte de novedades.
Pregunta 8
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Carlos considera que la mejor estructura para su empresa es de tipo funcional, toda vez que tiene como áreas de trabajo: al área de mercadeo, área de producción, área de recursos humanos, área de finanzas y el área de ventas, todas considera él deben depender de la gerencia para que la comunicación fluya adecuadamente. ¿Es aconsejable esta estructura para la empresa? Seleccione una: a. . Sí, porque la estructura funcional es apropiada cuando la mayor fuente de complejidad en la organización proviene de la diversidad de las tareas y favorece la especialización del trabajo traducido en eficiencia. b. . Sí, porque la estructura funcional permite que se agrupen a los miembros de la organización en divisiones de negocio. c. . Sí, porque la estructura funcional, permite distribuir la responsabilidad de la globalidad de un negocio, de una región o nicho de clientes a una parte de la organización. d. . Sí, porque la estructura funcional permite que en la medida en que los mercados crecen se fraccione mucho más la división geográfica de la empresa.
La respuesta correcta es: . Sí, porque la estructura funcional es apropiada cuando la mayor fuente de complejidad en la organización proviene de la diversidad de las tareas y favorece la especialización del trabajo traducido en eficiencia.
Pregunta 9
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Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar de recursos humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un trabajador comprometido con la organización, que aporta valor agregado a su trabajo y a partir de sus tareas ha aportado conocimiento en la metodología de desarrollar las mismas, pues creó una herramienta para hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real para las distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses está se graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide postular a Rodrigo como el próximo jefe de nómina de la compañía. ¿Por qué el desarrollo de la herramienta de reporte de novedades de Rodrigo no obedece a una necesidad de poder?
https://poli.epic-sam.net/Learn/Player.aspx?enrollmentid=9814853 Seleccione una:
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Epic - Mis Cursos a. Porque Rodrigo creó la herramienta por el impulso manipular lo que ocurre en su entorno laboral. b. Porque Rodrigo creó la herramienta por la necesidad establecer relaciones interpersonales y de amistad. c. Porque Rodrigo creó la herramienta por la necesidad de influir en las áreas través del reporte de novedades. d. Porque Rodrigo creó la herramienta por la necesidad de controlar el entorno de las áreas a través del reporte de novedades.
La respuesta correcta es: Porque Rodrigo creó la herramienta por la necesidad establecer relaciones interpersonales y de amistad.
Pregunta 10
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Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar de recursos humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un trabajador comprometido con la organización, que aporta valor agregado a su trabajo y a partir de sus tareas ha aportado conocimiento en la metodología de desarrollar las mismas, pues creó una herramienta para hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real para las distintas áreas. Siendo una persona con deseos de superación, inicio estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses se graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide postular a Rodrigo como el próximo jefe de nómina de la compañía. ¿Solo los conocimientos de Rodrigo le proporcionaron un desempeño destacado en la organización? Seleccione una: a. Sí, porque gracias a ellos pudo crear la herramienta de reporte de novedades. b. No, porque para desarrollar la herramienta de reporte de novedades necesita experiencia, conocimientos y educación. c. Sí, porque el conocimiento puede ser tomado como el aprendizaje producto de su experiencia. d. No, porque el conocimiento sin motivación no produce un desempeño adecuado.
La respuesta correcta es: No, porque el conocimiento sin motivación no produce un desempeño adecuado.
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