Program Kerja Tahunan Rumah Sakit (Contoh) By admin admin On On Februari 16, 2012 · 1 Comment I.
PENDAHULUAN
Rumah sakit adalah semua sarana kesehatan yang menyelenggarakan pelayanan rawat inap, rawat jalan, gawat darurat, tindakan medik yang dilaksanakan selama 24 jam melalui upaya kesehatan perorangan. Dalam penyelenggaraan pelayanan pelayanan rumah sakit, maka rumah sakit harus melakukan upaya peningkatan mutu pelayanan umum dan pelayanan medik baik melalui akreditasi, sertifikasi, ataupun proses peningkatan mutu lainnya. Dalam perkembangannya rumah sakit telah berubah menjadi suatu institusi yang sangat kompleks sehingga memerlukan suatu manajemen yang baik. Dengan mengikuti standar akreditasi rumah sakit di Indonesia maka diharapkan rumah sakit akan dapat memberikan sebuah pelayanan yang baik, pelayanan yang baik ini tidak akan terwujud apabila rumah sakit tidak memperhatikan fasilitas keamanan untuk pasien (patient safety), safety), pengunjung, dan petugas (Keselamatan dan Kesehatan Kerja. !paya peningkatan mutu pelayanan kesehatan dapat diartikan keseluruhan upaya dan kegiatan se"ara komprehensif dan integrati#e yang menyangkut struktur, proses, out"ome se"ara objektif, sistematik dan berlanjut memantau dan menilai mutu dan kewajaran pelayanan terhadap pasien, menggunakan peluang untuk meningkatkan pelayanan pasien, pasien, dan meme"ahkan masalah$masalah yang terungkapkan sehingga pelayanan yang diberikan di rumah sakit berdaya guna dan berhasil guna. %utu pelayanan kesehatan di rumah sakit perlu didukung oleh sumber daya yang dimiliki meliputi sumber daya manusia, sarana, prasarana, peralatan medis, dan anggaran rumah sakit yang memadai. &erdasarkan 'isi 'isi Rumah akit yaitu )Rumah akit wasta yang yang mengutamakan pelayanan kesehatan yang bermutu dan terbaik bagi seluruh lapisan masyarakat *akarta dan sekitarnya+, oleh karena itu diperlukan suatu program kerja tahunan guna peningkatan mutu mutu pelayanan Rumah akit pada tahun 2-. 2-.
II. !.
TUUAN Tujuan Tu juan Umum
/erselenggaranya pelayanan rumah sakit se"ara optimal sesuai #isi dan misi Rumah akit . ".
Tujuan Tu juan Khu#u#
-. /erseleng /erselenggarany garanyaa pelayanan pelayanan rumah rumah sakit sakit yang yang bermutu bermutu.. 2. /ersediany /ersedianyaa D% D% yang yang profesio profesional nal dan dan berkual berkualitas. itas.
0. /ersediany /ersedianyaa sarana, sarana, prasarana, prasarana, dan dan peralatan peralatan medis medis yang yang memadai. memadai. 4. /er"iptan /er"iptanya ya lingkung lingkungan an kerja yang yang aman dan sehat sehat untuk untuk pegawai, pegawai, pasien, pasien, dan pengunjung rumah sakit. -. -. /er"iptan /er"iptanya ya buday budayaa keselamatan keselamatan pasien rumah sakit.
III.
SASARAN
-. /erlaksan /erlaksananya anya program program kerja kerja tahun tahun 2- 2- sebesar sebesar 1 1 . 2. /er"apain /er"apainya ya kepuasan kepuasan pasien pasien atas atas pelayanan pelayanan rumah rumah sakit sakit sebesar sebesar 1 .
I$.
PR%&RA'
-. 3rogram 3rogram opti optimal malisas isasii pelayana pelayanan n rumah rumah sakit. sakit. -. 3elay 3elayan anan an ruti rutin n rawat rawat jala jalan. n. 2. 3elay 3elayan anan an rut rutin in raw rawat at ina inap. p. 0. 3elay 3elayan anan an ruti rutin n Radio Radiolo logi gi.. 4. 3elaya 3elayanan nan rutin rutin abora aborator torium ium.. 5. 3elay 3elayan anan an rut rutin in 6arm 6armasi asi.. . 3elay elayan anan an 7K. 7K. 8. 3elay elayan anan an !9D. !9D. 1. 3elay 3elayan anan an 6isi 6isiot otera erapi pi.. 2. 3rogram 3rogram pengen pengendalian dalian mutu pelayanan pelayanan rumah sakit. -. :kred :kredita itasi si Ruma Rumah h ak akit it.. 2. ur# ur#ey ey kepu kepuas asan an pasi pasien en.. 0. 3engum 3engumpul pulan an Indika Indikator tor Klinik Klinik.. 0. 3rogram 3rogram pengemba pengembangan ngan sarana, sarana, prasarana prasarana,, dan peralatan peralatan rumah sakit. -. 3emb 3emban angu guna nan n 9edu 9edung ng..
2. 3engad 3engadaan aan prasara prasarana na dan dan peral peralata atan. n. 0. 3engad 3engadaan aan suku suku "adan "adang g peralat peralatan an non non medis. medis. 4. 3emelih 3emeliharaa araan n sarana, sarana, prasar prasarana ana,, dan peralat peralatan. an. 4. 3rogram 3rogram peng pengemb embang angan an sumber sumber daya daya manusia. manusia. -. 3rogram 3rogram pend pendidi idikan kan forma formall berkelan berkelanjut jutan. an. 2. 3rogram 3rogram pelatih pelatihan an keperaw keperawata atan. n. 0. 3rogram 3rogram pelatih pelatihan an Rekam Rekam %edik. %edik. 4. 3rogram 3rogram pelatih pelatihan an Radiol Radiologi ogi.. 5. 3rogram 3rogram pelatih pelatihan an aborat aboratori orium. um. . 3rog 3rogram ram pel pelati atiha han n 6arm 6armasi asi.. 8. 3rog 3rogram ram pela pelatih tihan an K0 R. R. 1. 3rog 3rogram ram pela pelatih tihan an K3R K3R.. ;. 3rogram 3rogram refresh refreshing ing dokter dokter umum. umum. -. 3rogram 3rogram 7rientasi 7rientasi 3egawai &aru. &aru. 5. 3rogram 3rogram keselam keselamatan atan dan kesehatan kesehatan kerja rumah sakit. -. 3rog 3rogram ram Disas Disaster ter 3lan 3lan.. 2. 3rogram 3rogram 3eningkat 3eningkatan an Keamanan Keamanan 3asien, 3asien, 3engunju 3engunjung, ng, dan dan 3etugas 3etugas rumah sakit. 0. 3rogram 3rogram 3eme 3emelih lihara araan an Kesehat Kesehatan an 3egaw 3egawai. ai. 4. 3rogram 3rogram 3engel 3engelolaan olaan &ahan &erbahaya &erbahaya dan &era"un. &era"un. 5. 3rogram 3rogram Keseha Kesehatan tan ing ingkun kungan gan Kerja Kerja.. . 3rogram 3rogram keselam keselamatan atan pasi pasien en rumah rumah saki sakit. t. -. 3rogram 3rogram 3enyu 3enyusunan sunan 3edoman 3edoman 3enyele 3enyelenggar nggaraan aan K3R. K3R. 2. 3rogram 3rogram 3en"atatan 3en"atatan K<=, K/D dan entine entinell di rumah rumah sakit. 0. 3rogram 3rogram 3elaporan 3elaporan K<=, K/D, dan entine entinell di rumah rumah sakit. 4. 3rogram 3rogram 3enunjuk 3enunjukan an D3*3 D3*3 (Dokte (Dokterr 3enanggun 3enanggung g *awab 3elayanan 3elayanan
$.
SU'ER SU' ER DANA
umber dana penyelenggaraan program kerja tahun 2- adalah anggaran Rumah akit tahun 2-.
%anado, *anuari 2- Disetujui 7leh > Dr. *ay % /ombokan %&:
Direktur Rumah akit :d#ent %anado
RENCANA KEGIATAN KEPALA RUANG
RENCANA KEGIATAN KEPALA RUANG RSA MANADO 7 FEBRUARI 2016 A. Visi dan Misi Visi M!n"adi#an R$an% P!&a'a(an P!&a'a(an s!)a%ai &$an% &a'a( *an% a+an dan n*a+an )!&,andas#an -ada -!+)!&ian as$an #!-!&a'a(an *an% /,is(i#. Misi M!nin%#a(#an #!)!&sian dan #!&a-ian &$an%an M!,ind$n%i #,i!n -!n%$n"$n% dan (!na%a +!dis da&i &!si#/ in!#si n/s/#/+ia, 3INOS4 M!nin%#a(#an #/+$ni#asi (!&a-!$(i# da,a+ -!+)!&ian as$an #!-!&a'a(an M!+)!&i#an as$an #!-!&a'a(an *an% /-(i+a, da&i (aa- -&!in(!&a#si in(!&a#si (!&+inasi dan d/#$+!n(asi M!n%$(a+a#an #!-!n(in%an -asi!n B. P!nda$,$an Mana"!+!n #!-!&a'a(an +!&$-a#an -!,a*anan #!-!&a'a(an -&/!si/na, d!n%an -!n%!,/,aan s!#!,/+-/# -!&a'a( d!n%an +!n%%$na#an $n%si +ana"!+!n s!in%%a da-a( +!+)!&i#an as$an #!-!&a'a(an s!5a&a /-(i+a, #!-ada #,i!n $n($# i($ +ana"!+!n #!-!&a'a(an -!,$ +!nda-a( -&i/&i(as $(a+a da,a+ -!n%!+)an%an #!-!&a'a(an di +asa d!-an. As$an #!-!&a'a(an -&/!si/na, ada,a as$an #!-!&a'a(an *an% di)!&i#an s!5a&a #/+-&!!nsi #!-ada #,i!n *an% nan(in*a a#an +!n5!&+in#an +$($ dan #$a,i(as da&i -!&a'a(. Sa,a sa($ as$an #!-!&a'a(an *an% da-a( di)!&i#an #!-ada -asi!n ada,a +!n5i-(a#an ,in%#$n%an -asi!n )!&si dan &a-i s!in%%a -asi!n a#an +!&asa n*a+an dan da-a( +!+-!&5!-a( -&/s!s #!s!+)$an.
C. P!&!n5anaan dan P!n%/&%anisasian P!n%/&%anisasian 1. S(&$#($& O&%anisasi K!-a,a &$an% K!($a Ti+ 1 K!($a Ti+ 2 PA 1 PA 2 2. ad'a, Dinas Dinas Pa%i
Dinas Sian% 8. Pasi!n $+,a -asi!n #a+a& 9 6 /&an% $+,a -asi!n #a+a& : : /&an% $+,a -asi!n s!)an*a# 11 /&an% d!n%an #&i(!&ia a. Mini+a, 5a&! 2 /&an% ). Pa&(ia, 5a&! 6 /&an% 5. T/(a, 5a&! 8 /&an% P!&i($n%an #!)$($an (!na%a -!&a'a( *an% di)$($#an Pa%i +ini+a, 2 ; 017 < 089 -a&(ia, 6 ; 027 < 1.62 (/(a, 8 ; 086 < 10= $+,a < 809 Sian% +ini+a, 2 ; 019 < 02= -a&(ia, 6 ; 01: < 0>0 (/(a, 8 ; 080 < 0>0 $+,a < 20= Ma,a+ +ini+a, 2 ; 010 < 020 -a&(ia, 6 ; 07 < 092 (/(a, 8 ; 020 < 060 $+,a < 122 adi #!)$($an -!&a'a( da,a+ 29 "a+ ada,a 809 ? 20=? 122< 629 a(a$ 6 /&an%. K!si+-$,an #!)$($an "$+,a (!na%a -!&a'a( -a%i 80= < 8 /&an% sian% 20=< 2 /&an% +a,a+ 122< 1 /&an% BOR < 11@11 ; 100 < 100 9. R!n5ana K!%ia(an a. P!n%/n(&/,an #!)!&sian dan #!&a-ian &$an% &a'a( ina). M!+ini+a,isi& &!si#/ in!#si n/s/#/+ia, d!n%an +!+)!&,a#$#an a($&an P!n%%$naan a,a( -!&,ind$n%an di&i 3APD4 *an% +a#si+a, )a%i (!na%a +!dis Un($# #,i!n d!n%an -!n*a#i( +!n$,a& -!n%$#$&an (!#anan da&a a&$s di,a-isi -,as(i# dan a,a( *an% (!,a di%$na#an di5$5i d!n%an a,#//, 70.
M!,a&an% ana#ana# di)a'a 10 (a$n +!+as$#i &$an% &a'a(. 5. P!nin%#a(an (in%#a( #!n*a+anan #,i!n P!n%/n(&/,an "$+,a -!n%$n"$n% +a#si+a, 2 /&an% Sa($ -asi!n sa($ /&an% -!n$n%%$ Tida# +!+-!&#!nan#an -!n%$n"$n% $n($# (id$&@d$d$# di,an(ai &$an% &a'a( P!+asan%an -!n%a&$+ &$an%an d. P!nin%#a(an #/+$ni#asi (!&a-!$(i# P!&a'a( a(a$ (!na%a +!dis ,ain !nda#n*a s!,a,$ +!+-!&#!na,#an di&i #!-ada #,i!n (!&$(a+a #,i!n )a&$. M!+an%%i, #,i!n d!n%an na+an*a. !. P!+!&i#saan i(a, si%n di,a#$#an s!(ia- saa( +ini+a, sa($ si( sa($ #a,i. D. T$%as dan Tan%%$n%"a'a) 1. P!&!n5anaan a. M!n$n"$# -!&a'a( -&i+!& dan -!&a'a( as/si!( s!&(a ($%asn*a +asin%+asin% ). M!n%i#$(i s!&a (!&i+a -asi!n di si( s!)!,$+n*a 5. M!n%id!n(i#asi (in%#a( #!(!&%an($n%an #,i!n di)an($ -!&a'a( -&i+!& d. M!n%id!n(i#asi "$+,a -!&a'a( *an% di)$($#an )!&dasa&#an a#(ii(as dan (in%#a( #!(!&%an($n%an -asi!n di)an($ /,! -!&a'a( -&i+!& !. M!&!n5ana#an s(&a(!%i -!,a#sanaan -!&a'a(an . M!n%i#$(i isi(! d/#(!& $n($# +!n%!(a$i #/ndisi -a(/si/,/%i (inda#an +!dis *an% di,a#$#an -&/%&a+ -!n%/)a(an dan +!ndis#$si#an d!n%an d/#(!& (!n(an% (inda#an *an% a#an di,a#$#an (!&ada- #,i!n. %. M!n%a($& dan +!n%!nda,i#an as$an #!-!&a'a(an M!+)i+)in% -!,a#sanaan as$an #!-!&a'a(an M!+)i+)in% -!n!&a-an -&/s!s #!-!&a'a(an M!ni,ai as$an #!-!&a'a(an M!n%ada#an dis#$si $n($# -!+!5aan +asa,a M!+)!&i#an in/&+asi #!-ada -asi!n@#!,$a&%a *an% )a&$ +as$# . M!+)an($ +!n%!+)an%#an nia( -!ndidi#an dan ,a(ian di&i i. M!+)an($ +!+)i+)in% (!&ada- -!s!&(a didi# #!-!&a'a(an ". M!n"a%a (!&'$"$dn*a isi dan +isi #!-!&a'a(an dan R$+a Sa#i( 2. P!n%/&%anisasian a. M!&$+$s#an +!(/d! -!n$%asan *an% di%$na#an ). M!&$+$s#an ($"$an +!(/d! -!n$%asan 5. M!+)$a( &in5ian ($%as -!&a'a( -&i+!& dan -!&a'a( as/si!( s!5a&a "!,as d. M!+)$a( &!n5ana #!nda,i #!-a,a &$an%an +!+)a'ai 2 -!&a'a( -&i+ !& dan -!&a'a( -&i+!& +!+)a'ai 2 -!&a'a( as/si!( !. M!n%a($& dan +!n%!nda,i#an (!na%a #!-!&a'a(an +!+)$a( -&/s!s dinas +!n%a($& (!na%a *an% ada s!(ia- a&i. . M!n%a($& dan +!n%!nda,i#an ,/%is(i# &$an%an %. M!n%a($& dan +!n%!nda,i#an si($asi ,aan -&a#(!# . M!nd!,!%asi#an ($%as saa( #!-a,a &$an% (ida# )!&ada di (!+-a( #!-ada -!&a'a( -&i+!& i. M!n%!+)an%#an #!+a+-$an an%%/(a ". M!n*!,!n%%a&a#an #/n!&!nsi
8. P!n%a&aan a. M!+)!&i -!n%a&aan (!n(an% -!n$%asan #!-ada -!&a'a( -&i+!& ). M!+)!&i#an -$"ian #!-ada -!&a'a( *an% +!n%!&"a#an ($%as d!n%an )ai# 5. M!+)!&i +/(iasi da,a+ -!nin%#a(an -!n%!(a$an #!(&a+-i,an dan si#ad. M!n%in/&+asi#an a,a, *an% dian%%a- -!n(in% dan )!&$)$n%an d!n%an as$an #!-!&a'a(an #,i!n !. M!+)i+)in% )a'aan *an% +!n%a,a+i #!s$,i(an da,a+ +!,a#sana#an ($%asn*a . M!nin%#a(#an #/,a)/&asi 9. P!n%a'asan a. M!,a,$i #/+$ni#asi +!n%a'asi dan )!&#/+$ni#asi ,an%s$n% d!n%an -!&a'a( -&i+!& +!n%!nai as$an #!-!&a'a(an *an% di)!&i#an #!-ada #,i!n ). M!,a,$i s$-!&isi P!n%a'asan ,an%s$n% +!,a,$i ins-!#si +!n%a+a(i s!ndi&i a(a$ +!,a,$i ,a-/&an ,an%s$n% s!5a&a ,isan dan +!+-!&)ai#i@+!n%a'asi #!,!+aan#!,!+aan *an% ada saa( ini P!n%a'asan (ida# ,an%s$n% *ai($ +!n%!5!# da(a& adi& +!+)a 5a dan +!+!&i#sa &!n5ana #!-!&a'a(an s!&(a 5a(a(an *an% di)$a( s!,a+a dan s!s$da -&/s!s #!-!&a'a(an di,a#$#an 3did/#$+!n(asi#an4 +!nd!n%a& ,a-/&an da&i -!&a'a( -&i+!& 5. Ea,$asi M!n%!a,$asi $-a*a -!,a#sanaan dan +!+)andin%#an d!n%an &!n5ana #!-!&a'a(an *an% (!,a dis$s$n )!&sa+a A$di( #!-!&a'a(an
C%NT%H PED%'AN KERA IDAN& KEPERAATAN BAB I PENDAHULUAN Pelayanan keperawatan merupakan salah satu pelayanan yang dapat memberikan kontribusi terhadap upaya mempertahankan dan meningkatkan kesehatan masyarakat.Upaya tersebut dilaksanakan dengan ungsi perawat se!ara mandiri maupun kolaborasi" untuk men!apai tu#uan bersama yaitu pen!egahan penyakit dan ke!a!atan" perawatan pada gangguan kesehatan" peningkatan ke arah kondisi kesehatan yang optimal bagi indi$idu" kelompok dan masyarakat.. Pelayanan keperawatan merupakan bagian integral dari pelayanan kesehatan di rumah sakit" yang memberikan pelayanan langsung pada masyarakat pelanggan rumah sakit % !ustomer se!ara terus menerus dan berkesinambungan. &eiring dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi serta tuntunan dan harapan masyarakat yang semakin tinggi terhadap kualitas pelayanan" maka pelayanan keperawatan harus senantiasa dinamis dan selalu memperbaiki diri dari waktu ke waktu" untuk memberikan kualitas pelayanan bagi masyarakat pengguna #asa. Bidang keperawatan sebagai organisasi struktural proesi keperawatan di rumah sakit '()" berusaha menyediakan dan meningkatkan sistem yang kondusi bagi terlaksananya pelayanan keperawatan yang berkualitas. Hal tersebut membutuhkan pengelolaan yang proesional" dengan dukungan data dan pengetahuan keperawatan yang up to date. *leh karena itu" Bidang keperawatan +umah &akit '() sebagai pengelola proesi keperawatan" bertanggung#awab terhadap ter!iptanya pelayanan yang berkualitas dengan terus menerus meningkatkan &D( ,eperawatan yang proesional. Untuk mendukung operasional ker#a" bidang keperawatan menyusun Pedoman ,er#a sebagai a!uan yang #elas baik se!ara konsep maupun teknis pelaksanaan program-program bidang keperawatan" sehingga diharapkan dapat mewu#udkan pelayanan keperawatan yang berkualitas dan mampu memenuhi kebutuhan serta harapan masyarakat pengguna #asa +umah &akit '(). BAB II FALSAFAH DAN TUJUAN
A. isi +umah &akit ru#ukan di wilayah priangan timur dengan pelayanan prima B. (isi
-. (engembangkan kualitas asuhan keperawatan komprehensi proesional dengan mengutamakan keselamatan pasien
se!ara
2. (ewu#udkan pelayanan keperawatan yang berorientasi pada pelanggan melalui pelayanan keperawatan yang ramah" sepenuh hati" santun dan #u#ur. 0. (eningkatkan kualitas dan kuantitas sumber daya manusia keperawatan 4. (engupayakan tersedianya asilitas keperawatan yang dikembangkan sesuai kema#uan ilmu pengetahuan dan teknologi. 5. (engupayakan terwu#udnya kese#ahteraan tenaga keperawatan.
). /alsaah 0 'u#uan Bidang ,eperawatan 1. /alsaah •
•
•
•
•
Pelayanan keperawatan adalah merupakan pemberian asuhan keperawatan bagi setiap umat manusia dengan memperhatikan respon manusia dan bertu#uan untuk meningkatkan dera#at kesehatan " men!egah penyakit" membantu penyembuhan" memulihkan kesehatan sesuai wewenang" tanggung #awab serta tanggung gugat berdasarkan standar praktek keperawatan . ,eperawatan merupakan bentuk pelayanan proesional yang ditu#ukan kepada indi$idu" keluarga dan kelompok. (emandang manusia sebagai mahluk yang utuh dan unik" memiliki kebutuhan bio-psiko-sosial-spritual " memiliki harkat martabat yang harus di#un#ung tinggi dengan tidak membedakan bangsa" suku" agama dan status sosial ekonomi. 'u#uan asuhan keperawatan dapat di!apai melalui usaha bersama dari semua anggota tim kesehatan dan klien Asuhan keperawatan dilaksanakan menggunakan metodologi peme!ahan masalah melalui pendekatan proses keperawatan yang meliputi 2 tahapan sesuai standar asuhan keperawatan Pembinaan dan pengembangan sta perlu dilaksanakan se#alan dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi
3. 'u#uan Bidang ,eperawatan a. 'u#uan Umum 'erselenggaranya pelayanan keperawatan komprehensi dan proesional berdasarkan standar dan etik proesi dengan mengutamakan keselamatan pasien. b.
'u#uan ,husus Bidang keperawatan
-. 'erselengganya pelayanan keperawatan yang berkualitas dan berkesinambungan sesuai &A, dan &*P yang berlaku dengan mengutamakan keselamatan pasien. 2. 'erlaksananya pen!egahan dan pengendalian ineksi nosokomial.
!. 'u#uan ,husus Unit ,eperawatan 14 'u#uan I5D 'erlaksananya pelayanan keperawatan dengan memperhatikan respon time untuk menurunkan angka kematian" angka kesakitan serta angka ke!atatan pada kondisi gawat darurat 34 'u#uan ,amar Bedah 'erlaksananya pelayanan keperawatan aman dan nyaman serta menghindari komplikasi baik pre operasi" intra operasi dan pas!a operasi. 64 'u#uan rawat Intensi 'erlaksananya pelayanan keperawatan pada pasien kritis sesuai &A, dan &P* dengan ketrampilan penguasaan alat khusus untuk menurunkan angka kematian dan ke!a!atan 74 'u#uan +uang +awat Dewasa 'erlaksananya pelayanan keperawatan komprehensi kepada pasien penyakit dalam dan bedah sesuai &A, dan &P* dengan mengutamakan keselamatan pasien. 24 'u#uan +uang +awat Anak 'erlaksananya pelayanan keperawatan komprehensi sesuai kebutuhan tumbuh kembang anak " keterlibatan keluarga dengan memperhatikan atraumatik !are dan meminimalisasi dampak hospitalisasi. 84 'u#uan +uang Perinatal 'erlaksananya pelayanan keperawatan neonatus le$el 1 dan le$el 3 sesuai dengan &A, dan &P* dengan mengutamakan keselamatan pasien untuk menurunkan angka kematian bayi 94 'u#uan +uang Bersalin 'erlaksananya pelayanan keperawatan dan kebidanan dengan kegawatdaruratan maternal neonatal se!ara !epat" tepat dan aman untuk menurunkan angka kesakitan" angka kematian dan ke!a!atan pada ibu dan bayi. :4 'u#uan +uang ,ebidanan 'erlaksananya pelayanan keperawatan se!ara komprehensi sesuai dengan &A, dan &P* dengan mengutamakan keselamatan pasien pre" intra dan post partum dan pasien obstretri ginekologi
D. &trategi -. (engatur" memantau dan mengawasi pelaksanaan pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan di seluruh ruang perawatan.
2. Berkoordinasi dengan kepala kepala bagian &D( untuk pemenuhan kebutuhan tenaga perawat dan bidan di seluruh ruang perawatan. 0. (emperkirakan tuntutan kebutuhan pelayanan keperawatan dan mengusulkan kebi#akan dan prosedur untuk men#aga stabilitas kemampuan sta. 4. (enerapkan alsaah" tu#uan" standar asuhan keperawatan dan kebidanan dan standar operasional prosedur dalam pelaksanaan pelayanan keperawatan yang menga!u pada isi +umah &akit '() 5. (enetapkan dan mengoptimalkan asilitas dan perlengkapan alat-alat yang mendukung pelayanan keperawatandi seluruh ruang perawatan. . (engembangkan sistem dan prosedur pen!atatan dan pelaporan dalam asuhan keperawatan dan kebidanan. 8. (engembangkan metode ker#a bagi tenaga keperawatan sehingga dapat beker#a sama dengan sta lain. 1. (enyusun peren!anaan pelayanan keperawatan sesuai dengan wewenang dan tanggung #awab bidang keperawatan. ;. (embimbing" membina" mengawasi dan menge$aluasi sikap" pengetahuan dan keterampilan seluruh perawat di +umah &akit '() -. (elaksanakan program orientasi" mobilisasi dan perawat di +umah &akit '().
rotasi% mutasi seluruh
--. (elaksanakan program pengembangan dan pendidikan yang berkesinambungan bagi tenaga keperawatan baik se!ara ormal maupun non ormal
E. ,ebi#akan Pen!apaian isi dan (isi 1 &asaran (enerapkan sikap Proesionalisme dalam seluruh kegiatan pelayanan keperawatan baik dalam sikap pelayanan indi$idu maupun dalam sistem pelayanan. 3. *ptimalisasi Pilar /ungsional Pembenahan *rganisasi 'ata ,er#a Bidang ,eperawatan dengan pembuatan dan Penyempurnaan *rganisasi dan 'ata ,er#a ;*+'A,4" pedoman ker#a" &tandar Etik ,eperawatan" &tandar Asuhan keperawatan dan kebidanan dan &tandar Prosedur *perasional ;&P*4" standar logistik keperawatan" sehingga ter!ipta mutu pelayanankeperawatan yang berkualitas yang dapat memberikan kepuasan kepada klien%,astemer melebihi apa yang diharapkannya. 6. *ptimalisasi Pemberdayaan &umber Daya (anusia (engembangkan kualitas &D( ,eperawatan melalui peningkatan pengetahuan baik se!ara ormal maupun non ormal yang berhubungan dengan pelayanan
keperawatan dan memberikan rangsangan yang siatnya positi yang dapat menumbuhkan moti$asi ker#a yang tinggi. 7. *ptimalisasi Proses Pelaksanaan &osialisasi standar pelayanan dan standar praktek keperawatan se!ara intensi di setiap unit ker#a di lingkungan keperawatan dan pembenahan sistem yang dirasakan mengganggu proses pelayanan. /. +en!ana &trategis Pen!apaian (isi" /alsaah" dan 'u#uan Upaya untuk pen!apaian isi +umah &akit dan (isi" /alsaah 0 'u#uan Bidang ,eperawatan" dilakukan melalui peren!anaan program ker#a tahunan yang menga!u pada ren!ana program #angka pan#ang ;6 tahun4.
BAB III ADMINISTRASI DAN PENGELOLAAN
A. &truktur *rganisasi Bidang ,eperawatan &truktur *rganisasi Bidang ,eperawatan merupakan bagian dari &rtuktur *rganisasi +umah &akit '() ;gambar terlampir4. ,epala Bidang ,eperawatan bertanggung #awab langsung kepada
abatan ,epala Bidang ,eperawatan b. Atasan Langsung abatan
=
-. Lulusan &1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 3 tahun 2. Pernah menduduki #abatan struktural 0. (empunyai pengetahuan di bidang mana#emen dan perumahsakitan 4. (empunyai sertiikat (ana#emen ,eperawatan dan kursus kepemimpinan 5. (empunyai kemampuan kepemimpinan
. (ampu melaksanakan koordinasi dengan semua Bidang" Bagian dan sata dibawahnya 8. Berstatus pegawai tetap +umah &akit '() 1. (empunyai Loyalitas tinggi ;. Berkepribadian baik" berwibawa -. &ehat #asmani dan rohani
d. 'anggung #awab &e!ara struktural ,epala Bidang ,eperawatan bertanggung #awab kepada
ketepatan
ran!angan
standar
pelayanan
%
asuhan
-. ,ebenaran dan ketepatan protap%&P* pelayanan keperawatan --. ,ebenaran dan keperawatan
ketepatan
laporan
berkala
pelaksanaan
pelayanan
-2. ,ebenaran dan ketepatan saran dan bahan pertimbangan kepala
-. ,ebenaran dan ketepatan pelaksanaan program bimbingan siswa%mahasiswa institusi pendidikan keperawatan
e.
pelaksanaan dan
4. (eminta inormasi dan pengarahan kepada atasan 5. (enandatangani surat dan dokumen yang di tetapkan men#adi wewenang ,epala Bidang Perawatan . (emberi saran dan pertimbangan kepada atasan" khususnya yang berkaitan dengan pelayanan keperawatan
. Uraian 'ugas a. (elaksanakan ungsi peren!anaan meliputi= -. (eren!anakan program ker#a Bidang ,eperawatan 2. (eren!anakan kebutuhan tenaga keperawatan baik #umlah dan kulaiikasi di seluruh ruang perawatan 0. (eren!anakan sistem seleksi" orientasi" bimbingan dan pengawasan tenaga keperawatan di seluruhruang keperawatan . 4. (eren!anakan program pengembangan ;mutasi%rotasi" diklat" u#i kompetensi4
sta
tenaga
keperawatan
5. (eren!anakan sistem pembinaan etik proesi perawat dan bidan. . (eren!anakan program sosialisasi dan bimbingan standar asuhan keperawatan dan kebidanan dan sistem pendokumentasian 0 &*P keperawatan. 8. (eren!anakan program pengendalian 0 peningkatan keperawatan dan kebidanan serta keselamatan pasien.
mutu
asuhan
1. (eren!anakan sistem pengawasan dan penilaian pelaksanaan asuhan keperawatan dan kebidanan sesuai standar di seluruhruang keperawatan .
;. (eren!anakan standar logistik keperawatan dan kebidanan di seluruhruang keperawatan . -. (eren!anakan program eisiensi di seluruhruang keperawatan
b. (elaksanakan ungsi penggerakan dan pelaksanaan = -. (embimbing ,epala seksi ,eperawatan untuk terlaksananya asuhan keperawatan paripurna dalam mempertahankan dan meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di rumah sakit 2. (elaksanakan program orientasi bagi perawat baru yang akan beker#a di rumah sakit 0. (elaksanakan program orientasi bagi siswa%mahasiwa pendididkan keperawatan yang menggunakan rumah sakit sebagai lahan praktek 4. (elaksanakan rapat koordinasi dengan ,a&ie dan ,oordinator +uangan se!ara berkala atau sewaktu-waktu diperlukan 5. (elaksanakan koordinasi dengan,epala Bidang dan ,epala Bagian untuk kelan!aran pelaksanaan pelayanan di rumah sakit . (elaksanakan koordinasi dengan institusi pendidikan keperawatan untuk menun#ang kelan!aran program bimbingan khususnya yang menggunakan rumah &akit sebagai lahan praktek. 8. (enganalisa dan mengka#i usulan kebutuhan tenaaga perawatan dan peralatan yang dia#ukan ,a&ie % ,oordinator ruangan. Hasil analisa tersebut untuk menyusun peren!anaan tahunan%semester kebutuhan tenaga maupun peralatan. 1. (engatur #adwal dinas" pengawas hari libur sore dan malam hari sebagai pengganti ,epala Bidang ;. Berperan serta dalam kegiatan ilmiah dan penelitian yang dilakukan di rumah sakit. -. (endelegasikan tugas kepada ,a&ie ,eperawatan bila berhalangan hadir --. (engumpulkan dan menyimpan berkas kepegawaian tenaga keperawatan untuk kepentingan penilaian dalam rangka promosi -2. Beker#a sama dengan bidang Diklat rumah sakit untuk menyelenggarakan kegiatan program pengembangan sta ;P,B4 -0. (enyususn instrument penilaian pendayagunaan tenaga keperawatan dan peralatan
-4. (elaksanakan penempatan tenaga keperawatan melalui ,a&ie Perawatan atas dasar usulan ,oordinator ruangan %,a instalasi terkait -5. (elaksanakan mutasi baik pengelola maupun pelaksana keperawatan koordonasi dengan tenaga keperawatan" ,oordinator +uangan %,a instalasi terkait -. (elaksanakan bimbingan kepada tenaga keperawatan terhadap penerapan &P* dan tata tertib palayanan keperawatan -8. (emoti$asi kepada tenega keperawatn untuk meningkatkan semangat ker#a" dengan membuat usulan pengargaan atas prestasi ker#a kepada Direktur ;reward system4 " berupa piagam penghargaan " kesempatan study banding ke Dalam % Luar Negeri -1. (engumpulkan dan menganalisa data tantang pelaksanaan asuhan keperawatan" ketenagaan dan peralatan untuk bahan inormasi bagi pengembangan pelayanan keperawatan -;. (ementau dan memberi rekomendasi pelaksanaan !uti tenaga perawatan yang ada di instalasi 2. (enyusun tata tertib palayanan % asuhan keperawatan sesuai dengan peraturan dan tata tertib rumah sakit '() 'asikmalaya 2-. Berperan serta dalam pelaksanaan kegiatan diselenggarakan di rumah sakit '() 'asikmalaya
program
lain
yang
22. (embuat laporan berkala dan laporan khusus bidang keperawatan dengan menganalisa data pelaksanaan inormasi" dokumen%laporan yang dibuat oleh ,asie%,a Instalasi untuk disampaikan kepada
!. (elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian dan penilaian = -. (engawasi mengendalikan dan menilai penerapan kebi#akan pelayanan tata tertib dan etika proesi keperawatan koordinasi dengan ,epala seksi perawatan" koordinator ruangan. 2. (engawasi mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan se!ara eektip dan eisien. 0. (elaksanakan penilaian kiner#a sta tenaga keperawatan koordinasi dengan ,epala &eksi Perawatan dan koordinator ruangan 4. Berperan serta dalam penilaian pelaksanaan program bimbingan system%mekanisme pendidikan keperawatan %pendidikan tenaga kesehatan lain yang menggunakan rumah sakit sebagai lahan praktek.
5. (engawasi mengendalikan dan menilai pendayagunaan peralatan se!ara eekti dan eisien . Berperan serta dalam pelaksanaan penilaian mutu pelayanan asuhan keperawatan koordinasi dengan komite keperawatan% panitia keperawatn di rumah sakit 8. (elaksanakan super$isi se!ara berkala%sewaktu-waktu ke ruang rawat agar tu#uan pelayanan keperawatan yang di inginkan dapat ter!apai. &uper$isi ini dilakukan se!ara mandiri atau bersama dengan ,epala &eksi Perawatan.
g. Nama >abatan dan Bawahan Langsung Dalam melaksanakan tugasnya ,epala Bidang Perawatan dibantu 3 orang ,epala &eksi yaitu = 1. ,epala &eksi &D( dan Logistik ,eperawatan 3. ,epala &eksi Etika "(utu Asuhan ,eperawatan 3.,epala &eksi ,eperawatan a. ,epala &eksi &D( dan Logistik ,eperawatan 14 Nama >abatan = ,epala &eksi &D( dan Logistik ,eperawatan 34 Atasan Langsung = ,epala Bidang ,eperawatan 64 Pengertian =Adalah seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung #awab dan wewenang dalam pengelolaan &D( ,eperawatandan Logistik ,eperawatan 74
Persyaratan >abatan = -. Lulusan &1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun di +umah &akit '() 2. Pernah (en#abat koordinator ruangan%super$isor keperawatan 0. (empunyai pengetahuan di bidang mana#emen keperawatan 4. (empunyai sertiikat (ana#emen ,eperawatan dan kursus kepemimpinan 5. (empunyai kemampuan kepemimpinan . (ampu melakukan koordinasi dengan semua seksi" super$isor keperawatan" kordinator ruangan dan semua sta dibawahnya 8. Berstatus pegawai tetap rumah sakit '() 1. Berkepribadian dan berahlak baik ;. &ehat #asmani dan rohani
74 'anggung #awab
Dalam melaksanakan tugasnya ,asie &D( dan Logistik Perawatan bertanggung#awab kepada ,epala Bidang Perawatan dalam hal-hal sbb=
•
•
•
•
•
•
•
,ebenaran dan ketepatan ren!ana ker#a &eksi &D( dan Logistik Perawatan. ,ebenaran dan ketepatan ren!ana kebutuhan dan anggaran tenaga dan peralatan keperawatan kelan!aran tugas tenaga keperawatan dalam pelaksanaan pelayanan keperawatan ,eob#ektian dan kebenaran penilaian kiner#a tenaga keperawatan ,ebenaran dan ketepatan pelaksanaan program bimbingan siswa%mahasiswa pendidikan keperawatan ,ebenaran dan ketepatan analisis dan e$aluasi beban ker#a tenaga keperawatan ,ebenaran dan ketepatan laporan berkala dan laporan khususdalam hal pendayagunaan tenaga dan utilisasi dan pemeliharaan peralatan keperawatan.
24
•
•
•
(eminta inormasi dan pengarahan kepada kepala bidang keperawatan (emberi petun#uk dan bimbingan dalam pendayagunaan tenaga keperawatan dan pendayagunaan peralatan keperawatan (engkoordinasikan" mengawasi" mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan dan peralatan keperawatan (elakukan e$aluasi kompetensi dan penilaian kiner#a tenaga keperawatan sesuai kebi#akan rumah sakit
84 Uraian 'ugas a4 (elaksanakan ungsi peren!anaan meliputi -. (enyusun ren!ana ker#a seksi &D( dan Logistik ,eperawatan 2. (enyusun ren!ana kebutuhan tenaga keperawatn baik kuantitas maupun kualiikasi tenaga keperawatan" berkoordinasi dengan ,oordinator +uangan
0. (enyiapkan ren!ana kebutuhan peralatan keperawatan baik #umlah maupun kualitas alat" berkoordinasi dengan ,oordinator +uangan 4. (enyiapkan usulan penempatan%distribusi tenaga keperawatan sesuai kebutuhan pelayanan berdasarkan usulan ,oordinator +uangan 5. (enyusun system pen!atatan dan pelaporan%in$entarisasi peralatan keperawatan . (enyusun prosedur penggunaan dan perbaikan peralatan keperawatan sesuai kebutuhan rumah sakit '() 8. (enyiapkan ren!ana pengembangan sta" sesuai kebutuhan pelayanan koordinasi dengan ,oordinator +uangan 1. (enghadiri rapat pertemuan berkala dengan ,epala Bidang ,eperawatan untuk kelan!aran pelayanan keperawatan
b4 (elaksanakan ungsi penggerakan dan pelaksanaan = -. (embantu pelaksanakan tugas ,epala Bidang ,eperawatan dalam peren!anaan 2. (ewakili tugas dan wewenang ,epala Bidang ,eperawatan atas persetu#uan Direktur +& '() sesuai kebutuhan 0. (ensosialisasikan standar dan peren!anaan kebutuhan tenaga keperawatan kepada ,oordinator +uangan. 4. (emberikan pembinaan dan pengembangan proesi tenaga keperawatan 5. (enyusun protap%&P* ketenagaan" kepada koordinator ruangan . (ensosialisasikan alur pengadaan dan pemeliharaan peralatan perawatan" kepada koordinator ruangan 8. (enyusun &P*penggunaan dan pemelihatan peralatan 1. (engka#i dan menganalisa usulan kebutuhan tenaga dan peralatan dari ,oordinator +uangan ;. (elaksanakan pelaporan berkala%khusus tentang ketenagaan dan utilisasi penggunaan serta kondisi peralatan keperawatan. -. (enindaklan#uti laporan in$entarisasi dan rekuensi pemakaian alat --. (emberi saran dan masukan sebagai bahan pertimbangan terhadap kepala bidang keperawatan -2. (elaksanakan ungsi pengawasan pengendalian dan penilaian
-0. (elaksanakan pengawasan"pengendalian" penilaian terhadap pendayagunaan tenaga keperawatan. -4. (elaksanakan pengawasan" pengendalian dan penilaian pendayagunaan dan pemeliharaan peralatan perawatan. -5. (elaksanakan pengawasan pengendalian dan penilaian terhadap pelaksanaan &P* penggunaan dan pemeliharaan peralatan perawatan -. (elaksanakan pengawasan dan pengendalian system in$entarisasi peralatan perawatan" untuk men!egah kehilangan
b.
,epala &eksi Etika" (utu Asuhan ,eperawatan
14 34 64
Nama #abatan Atasan Langsung Pengertian
= ,epala &eksi Etika (utu Asuhan ,eperawatan =,epala Bidang ,eperawatan = Adalah seorang tenaga keperawatan yang diberi
tanggung #awab dan wewenang dalam pembinaan Etika (utu Asuhan ,eperawatan 74 Persyaratan #abatan = -. Lulusan &1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun di +umah &akit '() 2. prnah (en#abat koordinator ruangan%super$isor keperawatan 0. (empunyai pengetahuan di bidang mana#emen 4. (empunyai sertiikat (ana#emen (utu Asuhan ,eperawatan dan kursus kepemimpinan 5. (empunyai kemampuan kepemimpinan . (ampu melakukan koordinasi dengan semua seksi" super$isor keperawatan" kordinator ruangan dan semua sta dibawahnya 8. Berstatus pegawai tetap rumah sakit '() 1. Berkepribadian dan berahlak baiksehat #asmani dan rohani
24 'anggung #awab Dalam melaksanakan tugasnya ,epala seksi etika mutu Asuhan ,eperawatan bertanggung#awab kepada ,epala Bidang ,eperawatan terhadap hal-hal sbb= -. ,ebenaran dan ketepatan ren!ana ker#a seksi Asuhan keperawatan 2. ,ebenaran dan ketepatan pelaksanaan asuhan keperawatan &ta ,eperawatan
0. ,ebenaran dan ketepatan laporan berkala dalam pelaksanaan Asuhan keperawatan 4. ,ebenaran dan ketepatan ren!ana pengembangan mutu asuhan keperawatan sesuai dengan pengembangan IP'E,. 5. ,ebenaran dan ketepatan kebutuhan anggaran pelaksanaaan pengembangan kualitas asuhan keperawatan. . ,ebenaran pelaksanaan hasile$aluasi mutu asuhan keperawatan 8. ,ebenaran dan ketepatan analisis dan e$aluasi ke#adian pelanggaran etik dan mutu asuhan keperawatan
84
94 a4
Uraian 'ugas (elaksanakan ungsi peren!anaan meliputi= •
•
•
•
(eren!anakan kegiatan ,epala &eksi Etik dan (utu Asuhan ,eperawatan (enyusun ren!ana pelaksanaan metode penugasan asuhan keperawatan sesuai dengan pola dan #enis pelayanan (enyusun pengembangan %pembinaan etik keperawatan berdasarkan usulan koordinator +uangan (eren!anakan kegiatan upaya peningkatan mutu asuhan keperawatan di rumah sakit
•
b4
(elaksanakan ungsi penggerakan dan pelaksanaan = •
•
•
•
•
•
•
!4
(emberikan bimbingan dalam pembinaan asuhan keperawatan sesuai standar memberikan bimbingan terhadap penerapan &A, dan pelaksanaan&P* pelayanan keperawatan (elaksanakan audit dokumentasi proses asuhan keperawatan" (emberi saran dan masukan sebagai bahan pertimbangan terhadap kepala bidang keperawatan yang berhubungan dengan etik dan mutu asuhan keperawatan (embantu pelaksanaan tugas dari ,epala Bidang ,eperawatan (ewakili tugas dan wewenang ,epala Perawatan atas persetu#uan Direktur rumah sakit sesuai kebutuhan. (ensosialisasikan system pembinaan asuhan keperawatan kepada ,oordinator ,eperawatan (elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian dan penilaian =
•
•
•
•
!.
berperan serta menyusun &P* pelayanan keperawatan sesuai kebutuhan pelayanan
(elaksanakan pengawasan"pengendalian terhadap asuhan keperawatan berkoordinasi dengan ,oordinator +uangan sesuai standar asuhan keperawatan. (elaksanakan pengawasan"pengendalian dan penilaian terhadap &P* pelayanan keperawatan (elakukan penilaian mutu asuhan keperawatan berkoordinasi dengan tim keperawatan. (elakukan penilaianetika dan kemampuan proesi tenaga keperawatan serta mutu asuhan keperawatan &uper$isor ,eperawatan" sore" malam dan hari libur
14 Nama >abatan = &uper$isor Perawatan sore%malam%hari libur 34 Atasan Langsung =,epala Bidang ,eperawatan 64 Pengertian =&eorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung#awab dan wewenang dalam mengkoordinasikan kegiatan pelayanan keperawatan di rumah sakit pada waktu sore" malam dan hari libur di luar #am ker#a ,epala Bidang ,eperawatan
74 Persyaratan a4 Lulusan &1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun b4 Lulusan D6 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 6 tahun !4 Pengalaman sebagai P> &hit" ,a 'im d4 (empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan e4 (empunyai sertiikat mana#emen keperawatan%kursus Penyelia 4 (empunyai kemampuan kepemimpinan g4 (ampu melakukan koordinasi dengan semua koordinator ruangan " dan sta bawahannya h4 Berstatus pegawai tetap rumah sakit '() i4 Loyalitas tinggi #4 Berkepribadian dan berahlak baik k4 &ehat #asmani dan rohani 74'anggung >awab a4 ,ebenaran 0 ketepatan laporan keperawatan 0 ke#adian penting di rumah sakit
pelaksanaan
pelayanan%asuhan
b4 ,ebenaran dan ketepatan pendayagunaan tenaga keperawatan pada waktu sore" malam 0 hari libur !4
,ebenaran 0 ketepatan pendayagunaan peralatan
d4 ,ebenaran 0 ketepatan saran serta bahan pertimbangan kepada ,epala Bidang Perawatan 14
a4
(eminta inormasi dan pengarahan dari atasan%dokter #aga
b4
(emberi petun#uk dan bimbingan dalam pendayagunaan tenaga perawatan
!4 (emberi petun#uk dan bimbingan dalam pelaksnaan pemberian asuhan keperawatan kepada sta d4
(emberi petun#uk dan bimbingan dalam pendayagunaan alat
e4 (enampung" menanggulangi penting%,LB kepada atasan %dokter #aga
dan
menyampaikan
laporan
ke#adian
4 (embantu mengatasi masalah yang timbul dalam pelaksanaan pelayanan%asuhan keperawatan koordinasi dengan atasan%dokter #aga g4 (enanda tangani surat-surat%dokumen yang ditetapkan men#adi wewnang pengawas perawatan sore%malam%hari libur 84
Uraian 'ugas
14
(elaksanakan ungsi peren!anaan yaitu =
(enyusun ren!ana ker#a pelaksanaan tugas ;kun#ungan ke ruang rawat4 34
(elaksanakan ungsi penggerakan 0 pelaksanaan meliputi =
a4
(ewakili ,epala Bidang Perawatan pada waktu sore%malam%hari libur
a4
(embina tenaga keperawatan pada waktu sore%malam%hari libur
b4 (elakukan super$ise ke unit perawatan agar tu#uan pelayanan yang ingin di!apai tetap ter#amin !4 (engatasi masalah yang timbul terutama yang berkaitan dengan pelayanan dan kalau perlu melaporkan kepada ,epala Bidang ,eperawatan % Piminan +umah sakit d4 (engatur%mengalokasikan tenaga 0 peralatan antarruang rawat dalam keadaan yang sangat mendesak e4 (embuat laporan se!ara keseluruhan tentang kondisi +umah &akit pada waktu &ore%malam%hari libur khususnya tentang kegiatan pelayanan keperawatan kepada ,epala Bidang Perawatan 4
(eneliti dan menanda tangani datar hadir tenaga keperawatan yang bertugas
g4 (elakukan timbang terima tugas pada waktu penggantian dinas 64
(elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian dan penilaian meliputi
a4 (engawasi kelengkapan tenaga keperawatan dan tenaga lain berdasarkan #adwal dinas di ruang rawat b4 (engawasi%menilai kemampuan" keperawatan dan petugas lainya
keterampilan
serta
perilaku
tenaga
!4 (engawasi dan memelihara ketertiban dan keamanan ruang rawat dan keseluruhan rumah sakit koordinasi dengan petugas keamanan rumah sakit d4 (engawasi kelan!aran pelaksanaan program bimbingan siswa%mahasiswa institusi pendidikan keperawatan e4 (engawasi pelaksanaanbidang perawatan dan peraturan rumah sakit yang berlaku
d.
,oordinator +uang +awat Inap
14
Nama >abatan
=
,oordinator +uang Perawatan
34
Atasan Langsung
=
,epala Bidang ,eperawatan
64 Pengertian = &eorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung #awab dan wewenang dalam mengatur dan mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan di ruang rawat. 74 a4
Persyaratan >abatan Lulusan &1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun
b4 melakukan Lulusan D 6 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 6 tahun !4
Pengalaman sebagai penanggung #awab shi atau ketua tim
d4
(empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan
e4 (empunyai sertiikat (ana#emen Pelayanan ,eperawatan +uang%Bangsal dan PP5D 4 (ampu koordinasi dengan semua koordinator ruangan" super$isor dan sta dibawahnya g4
Berstatus pegawai tetap rumah sakit '()
h4 Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan proesionalisme i4
Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya
#4
&ehat #asmani dan rohani
34
'anggung #awab
a4
,ebenaran 0 ketetapan ren!ana kebutuhan tenaga keperawatan
b4
,ebenaran 0 ketepatan program pengembangan pelayanan keperawatan
!4
,eobyektian 0 kebenaran penilaian kiner#a tenaga keperawatan
d4
,elan!aran kegiatan orientasi perawat baru
e4
,ebenaran 0 ketetapanlaporan berkala pelaksanaan pelayanan keperawatan
4
,ebenaran 0 ketetapan &A,%&P* pelayanan keperawatan
g4
,ebenaran 0 ketetapan kebutuhan 0 Penggunaan alat
h4 ,ebenaran 0 ketepatan pelaksanaan program bimbingan siswa%mahasiswa institusi pendidikan keperawatan
64
b4
(eminta inormasi dan penghargaan kepada atasan
!4
(emberi petun#uk dan bimbingan pelaksanaan tugas sta keperawatan
d4 (engawasi" mengendalikan dan menilai pendayagunaan keperawatan" peralatan dan mutu asuhan keperawatan di ruang rawat
tenaga
e4 (enanda tangani surat 0 dokumen yang ditetapkan men#adi wewenang ,epala +uangan 4 (enghadiri rapat berkala dengan kepala bidang ,eperawatan%,epala seksi%direktur rumah untuk kelan!aran pelaksanaan pelayanan keperawatan 74
Uraian 'ugas
14
(elaksanakan ungsi peren!anan meliputi =
a4
(enyusun ren!ana ker#a ,oordinator +uangan
b4 Berperan serta menyusun alsaah dan tu#uan pelayanan keperawatan di ruang rawat bersangkutan !4 (enyusun ren!ana kebutuhan tenaga keperawatan dari segi #umlah maupun kualiikasi untuk di ruang rawat"koordinasi dengan super$isor keperawatan 34
(elaksanakan ungsi penggerakan dan pelaksanaan meliputi =
a4 (engatur 0 mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan di ruang rawat"melalui ker#a sama dengan petugas lain yang bertugas di ruang rawatnya b4 (enyusun #adwal%datar dinas tenaga keperawatan 0 tenaga lain sesuai kebutuhan pelayanan dan peraturan yang berlaku di rumah sakit !4 (elaksanakan orientasi kepada tenaga keperawatan baru%tenaga lain yang akan ker#a di ruang rawat d4 (emberikan orientasi kepada siswa%mahasiswa menggunakan ruang rawatnya sebagai lahan praktek
keperawatan
yang
e4 (embimbing tenaga keperawatan untuk melaksanakan pelayanan%asuhan keprawatan sesuai standar 4 (engadakan pertemuan berkala%insidentil dengan sta keperawatan atau petugas lain yang bertugas di ruang rawatnya g4 (emberi kesempatan%i#in kepada sta keperawatan untuk mengikuti kegiatan ilmiah%penatarandengan koordinasi kepala instalasi%kepala bidang keperawatan
h4 (engupayakan pengadaan peralatan dan obat-obatan sesuai kebutuhan berdasarkan ketentuan%kebi#akan rumah sakit i4 (engatur dan mengkoordinasikanpemeliharaan alat agar selalu dalam keadaan siap pakai #4 (endampingi $isite dokter dan men!atat instruksi dokter" khususnya bila ada perubahan program pengobatan pasien k4 (engelompokan pasien dan mengatur penempatanya di ruang rawat menurut tingkat kegawatan" ineksi%non ineksi" untuk kelan!aran pemberian asuhan keperawatan l4 (engendalikan kualitas system pen!atatan dan keperawatan dan kegiatan lain se!ara tepat 0 benar.
pelaporan
asuhan
m4 (emberi moti$asi kepada petugas dalam memelihara kebersihan lingkungan ruang rawat n4 (enge!ek kelengkapan pengisian ormulir sensus harian pasien di ruang rawat o4 (eneliti%memeriksa pengisian datar berdasarkan ma!am dan #enis makan pasien
permintaan
makanan
pasien
p4 (eneliti%memeriksa ulang pada saat penya#ian makanan pasien sesuai dengan program dietnya ?4 (enyimpan berkas !atatan medik pasien dalam masa perawatan di ruang rawatnya 0 selan#utnya mengembalikan berkas tersebut kebagian (edi!al +e!ord bila pasien keluar%pulang dari ruang rawat tersebut r4 (embuat laporan harian mengenai pelaksanaan asuhan keperawatan serta keinginan lainnya di ruang rawat" disampaikan kepada atasanya s4 (embimbing siswa%mahasiswa keperawatan yang menggunakan ruang rawatnya sebagai lahan praktek t4 (emberi penyuluhan kesehatan kepada pasien%keluarga sesuai kebutuhan dasar dalam batas wewenangnya u4
(elakukan serah terima pasien dan lain-lain pada saat pergantian dinas
64
(elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian dan penilaian meliputi
a4 (engendalikan 0 menilai pelaksanaan asuhan keperawatan yang telah ditentukan
b4 (engawasi 0 menilai siswa%mahasiswa keperawatan untuk memperoleh pengalaman bela#ar sesuai tu#uan program bimbingan yang telah ditentukan !4 (elakukan penilaian kiner#a tenaga keperawatan yang berbeda dibawah tanggung #awabnya d4 (engawasi"mengendalikan 0 menilai pendayagunaan tenaga keperawatan" peralatan dan obat-obatan e4 (engawasi dan menilai mutu asuhan keperawatan sesuai standar yang berlaku se!ara mandiri atau koordinasi dengan 'im Pengendalian (utu Asuhan ,eperawatan b.
,oordinator Perawat ,amar Bedah
14 Nama >abatan = Perawat ,epala ,amar *perasi 34 Atasan Langsung = ,epala Bidang ,eperawatan 64 Pengertian = &eorang tenaga perawat proesional yang bertanggung #awab dan berwenang dalam mengelola kegiatan pelayanan keperawatan di kamar operasi. 74 Persyaratan a4 Lulusan &1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal di ,amar bedah 6 tahun b4 Lulusan D6 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal di kamar bedah 2 tahun !4 (emiliki sertiikat mana#emen keperawatan%ma#emen ,amar Bedah d4 (emiliki sertiikat teknik kamar operasi e4 (emilki sertiikat PP5D%BL& 4 (emiliki kemampuan kepemimpinan g4 Berstatus pegawai tetap rumah sakit '() h4 Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan proesionalisme i4
Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya
74 'anggung #awab &e!ara ungsional bertanggung #awab kepada bidang keperawatan" melalui kepala seksi keperawatan. &e!ara operasional bertanggung#awab kepada kepala kamar operasi%kepala instalasi. 24 'ugas Pokok (elakukan mengelolaan" pengawasan dan e$aluasi terhadap terlaksananya asuhan keperawatan di kamar operasi dan memoti$asi sta dalam rangka terselenggaranya pelayanan kamar operasi yang bermutu" serta melakukan koordinasi dengan proesi lain yang dapat mendukung dan menun#ang pelayanan kamar operasi yang optimal. 84
Uraian 'ugas
a.
(elaksanakan ungsi peren!anaan =
14
(enerima input kegiatan pembedahan dari ruang rawat%poliklinik%dokter%luar
34 (enyusun ren!ana kegiatan pembedahan berdasarkan #enis" #umlah dan kemampuan kamar operasi. Perubahan peren!anaan dimungkinkan atas masalah kebutuhan pasien atau alasan lain yang rasional. 64 (enentukan ma!am dan #umlah alat yang dipergunakan serta kegunaannya dalam pelayanan pembedahan. 74 (embagi tugas harian dengan memperhatikan #umlah dan tingkat kemampuan tenaga perawatan 24
(enyusun program alat dan obat sesuai kebutuhan.
84 Berperan akti dalam menyusun prosedur%tata ker#a kamar operasi ;termasuk menyusun pedoman penggunaan alat4. b.
(elaksanakan ungsi pergerakan dan pelaksanaan =
14 (emantau seleruh sta dalam penerapan dan pelaksanaan peraturan%etik yang berlaku di kamar operasi. 34 (engatur pelayanan pembedahan sesuai dengan kebutuhan tim dan kemampuan tenaga kamar operasi. 64 (embuat #adwal kegiatan ;time s!hedule4 a4 Pemanaatan tenaga seeekti mungkin b4 (engatur peker#aan se!ara merata !4 (enerapkan kebi#aksanaan ;poli!y4 yang berlaku. 74 (emantau pelaksanaan tugas yang dibebankan 24 (engatur pemamaatan sumber daya se!ara eekti dan eisien. a4 (engadakan pelatihan untuk pegawai se!ara berkesinambungan b4 (emberi orientasi kepada pegawai baru%siswa di kamar operasi. !4 (engatur pengadaan" pemeliharaan dan penggunaan bahan-bahan%alat-alat di kamar operasi. 84 (en!iptakan suasana ker#a yang harmonis a4 (elakukan komunikasi yang eekti antar anggota tim ;dokter" perawat" bidan" dsb.4 b4 (en!iptakan lingkungan yang aman dan nyaman. @ (enilai hasil ker#a pegawai dan memberikan penghargaan untuk prestasinya. @ (emperhatikan kesehatan dan kese#ahteraannya. !4 (engisi dan menyimpan ane!dotal re!ord serta menandatangani datar prestasi untuk berbagai kepentingan pegawai. !. 14
(elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian dan penilaian (engawasi pelaksaan tugas masing-masing pegawa
34 (engawasi penggunaan alat dan bahan agar digunakan se!ara tepat guna dan hasil guna. 64 (empertahankan kelengkapan bahan dan alat 74 (engatur supaya alat tetap dalam keadaan siap pakai. 24 (engawasi pelaksanaan in$entarisasi se!ara periodik 84 (engawasi kegiatan tim bedah sehubungan dengan perkembangan tindakan yang ada dan mengadakan penin#auan kembali tentang= a4 +en!ana pelayanan tindakan pembedahan b4 ,ebutuhan pelayanan pembedahan !4 (asalah-masalah yang timbul d4 /ungsi dan kegiatan pegawai di kamar operasi 94 &e!ara kontinyu menganalisa kegiatan tatalaksana kamar operasi yang ada hubungannya dengan penggunaan alat%bahan se!ara eekti dan eisien dengan #alan menin#au kembali tentang = a4 Program kamar operasi b4 +en!ana pengawasan !4 Penggunaan alat%bahan sesuai dengan tatalaksana kamar operasi d4 (asalah-maslah yang timbul dalam men#alankan tatalaksana kamar operasi. !. ,oordinator Poli,linik 1. Nama >abatan = Penanggung >awab Poliklinik 3. Atasa Langsung ,epala Bidang ,eperawatan 6. Pengertian Adalah seorang tenaga keperawatan proesional yang diberi tanggung #awab dan wewenang dalam mengkoordinasikan kegiatan pelayanan keperawatan di Poliklinik rumah sakit '() 'asikmalaya 7.
Persyaratan >abatan -. Lulusan &1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun 2. Lulusan D 6 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 6 tahun 0. Pengalaman sebagai penanggung #awab shi atau ketua tim 4. (empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan 5. (empunyai sertiikat (ana#emen Pelayanan ,eperawatan +uang%Bangsal dan PP5D . (ampu koordinasi dengan semua koordinator ruangan" super$isor dan sta dibawahnya 8. Berstatus pegawai tetap rumah sakit '()
1. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan proesionalisme ;. Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya -. &ehat #asmani dan rohani
2. 'ugas Pokok (engkoordinasikan dan menyelenggarakan pelayanan keperawatan di Poliklinik yang berada di bawah lingkup tanggung #awabnya di rumah sakit '() 'asikmalaya 8. 'anggung >awab &e!ara struktural Penanggung >awab Poliklinik bertanggung #awab kepada kepala Bidang ,eperawatan Dan terhadap hal-hal sebagai berikut = -. ,ebenaran dan ketepatan ren!ana kebutuhan tenaga keperawatan. 2. ,ebenaran dan ketepatan program pengembangan pelayanan keperawatan. 0. ,eob#ektian dan kebenaran penilaian kiner#a tenaga keperawatan. 4. ,elan!aran kegiatan orientasi bagi perawat baru. 5. ,ebenaran dan ketepatan protap ;&P*" &A, pelayanan keperawatan dan &tandar Praktek ,eperawatan4. . ,ebenaran dan ketepatan laporan berkala pelaksana pelayanan keperawatan. 8. ,ebenaran dan ketepatan pelaksanaan program bimbingan mahasiswa institusi pendidikan keperawatan
9. awab Poliklinik mempunyai wewenang" sebagai berikut = -. (eminta inormasi dan pengarahan kepada atasan. 2. (emberi petun#uk dan bimbingan pelaksanaan tugas sta keperawatan%kebidanan. 0. (engawasi" mengendalikan" dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan peralatan dan mutu asuhan keperawatan%kebidanan di ruang rawat. 4. (enandatangani surat yang ditetapkan men#adi wewenang Penanggung >awab Poliklinik.
5. (enghadiri rapat berkala dengan ,epala Instalasi % Pengawas ,eperawatan % ,epala &eksi % ,epala Bidang % ,epala Bagian % Direksi rumah sakit untuk kelan!aran pelaksanaan pelayanan.
:. Uraian 'ugas a. (elaksanakan ungsi peren!anaan meliputi = -. (enyusun ren!ana ker#a Penanggung >awab Poli ,linik. 2. Berperan serta menyusun alsaah dan tu#uan pelayanan keperawatan di ruang rawat #alan yang bersangkutan. 0. (enyusun ren!ana kebutuhan tenaga keperawatan dan peralatan atau asilitas dari segi #umlah maupun kualiikasi untuk ruang r awat #alan. 4. ,oordinasi dengan ,oordinator +uangan % &uper$isor ,eperawatan % ,epala &eksi % ,epala Bidang % ,epala Bagian % Direksi rumah sakit untuk kelan!aran pelaksanaan pelayanan keperawatan.
b.
(elaksanakan ungsi pergerakan dan pelaksanaan meliputi = -. (engatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan di ruang rawatnya. 2. (elaksanakan orientasi kepada tenaga keperawatan baru atau tenaga lain yang akan beker#a di ruang rawatnya. 0. (emberikan orientasi dan bimbingan kepada siswa atau mahasiswa keperawatan yang menggunakan ruang rawatnya sebagai lahan praktek. 4. (emberikan orientasi kepada pasien atau keluarganya meliputi= pen#elasan tentang tata tertib ruang rawat" peraturan rumah sakit" asilitas yang ada dan !ara penggunaanya" serta kegiatan rutin sehari-hari. 5. (embimbing tenaga keperawatan untuk melaksanakan pelayanan atau asuhan keperawatan sesuai standar. . (engupayakan pengadaan peralatan dan obat-obatan sesuai kebutuhan berdasarkan ketentuan atau kebi#akan rumah sakit. 8. (engatur dan mengkoordinasikan pemeliharaan alat agar selalu dalam keadaan siap pakai. 1. (emelihara lingkungan ker#a yang aman" nyaman dan estetis. ;. (engatur penempatan pasien untuk pemanggilan pasien dan mengelompokkan pasien di ruang rawat #alan sesuai tingkat kegawatan" ineksi atau non ineksi" waktu kedatangan pasien % pendataran pasien untuk kelan!aran pemberian asuhan keperawatan.
-. (elaksanakan asuhan keperawatan kepada pasien sesuai kebutuhan dasar dan batas kewenangan dan tanggung #awabnya. --. (embuat laporan harian mengenai pelaksanaan asuhan keperawatan serta kegiatan lainnya di ruang rawat #alan dan disampaikan kepada atasannya. -2. (eneliti pengisian ormulir sensus harian pasien di ruang rawat #alan. -0. (enyampaikan serta men#elaskan kebi#akan umum Direktur dan inormasi lain yang berhubungan dengan pelayanan kepada pegawai yang berada di bawah tanggung #awabnya. -4. (elaksanakan peraturan" ketentuan" dan kebi#akan yang telah ditetapkan yang berhubungan dengan pelayanan poli klinik. -5. (embuat laporan kun#ungan pasien. -. (elaporkan seluruh tugas dan tanggung #awabnya kepada ,oordinator ,eperawatan di instalasi rawat #alan -8. (endelegasikan tugas dan tanggung #awabnya kepada ,oordinator ,eperawatan di instalasi rawat #alan apabila berhalangan hadir atau !uti. -1. (elakukan kegiatan dan tugas lain sesuai dengan pengarahan ,oordinator ,eperawatan di instalasi rawat #alan. -;. (enyimpan dan mengembalikan berkas !atatan medik pasien ke bagian +ekam (edis
!. 14
(elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian" dan penilaian meliputi = (engendalikan dan menilai pelaksanaan asuhan keperawatan.
34 (elakukan penilaian kiner#a tenaga keperawatan yang berada di bawah tanggung #awabnya. 64 (elakukan pengawasan terhadap pelaksanaan tugas masing-masing pegawai yang berada di bawah tanggung #awabnya. 74 (engawasi" mengendalikan" dan menilai pendayagunaan peralatan dan obatobatan. 24 (engawasi dan menilai mahasiswa keperawatan untuk memperoleh pengalaman bela#ar sesuai dengan tu#uan program bimbingan yang telah ditentukan. 84 (engawasi dan menilai mutu asuhan keperawatan sesuai standar yang berlaku se!ara mandiri atas koordinasi dengan tim pengendalian mutu asuhan keperawatan.
94
(engawasi dan meneliti pembuatan laporan kun#ungan pasien.
).'ata ,er#a Bidang ,eperawatan 'ata ker#a Bidang ,eperawatan di dasarkan kepada *rganisasi dan 'ata ,er#a Bidang ,eperawatan serta *rganisasi dan 'ata ,er#a +umah &akit '() 'asikmalaya yang men#alankan ungsi penyediaan" pemeliharaan" pengendalian" pemantauan dan penilaian terhadap &D( ,eperawatan dan standar pelayanan keperawatan.
&etiap permasalahan yang ter#adi di lingkungan keperawatan berusaha diselesaikan sesuai dengan #enis permasalahan yang ada" #ika tidak bisa diselesaikan di struktur paling bawah dapat diselesaikan se!ara ber#en#ang sampai ke le$el kepala bidang. Dan #ika memerlukan kebi#akan yang lebih tinggi bidang keperawatan meminta saran atau masukan dari
D. ,ebi#akan Pengelolaan Bidang ,eperawatan ,ebi#akan Pengelolaan Bidang ,eperawatan berdasarkan kepada kebi#akan yang dikeluarkan oleh Direksi +umah &akit '()'asikmalaya yang berkaitan dengan pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan.Dalam pelaksanaan kegiatan pe#abat struktural yang ada di bawah lingkup Bidang ,eperawatan mempunyai tanggung #awab dan kewenangan untuk mengelola kegiatannya sesuai dengan lingkup #abatannya dan dapat melakukan koordinasi dengan pe#abat struktural lainya yang ada di lingkungan Bidang ,eperawatan
BAB I &'A/ DAN PI(PINAN A. ,ualiikasi &ta 0 Pimpinan Bidang ,eperawatan 1. ,epala Bidang ,eperawatan -. Lulusan &1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 2 tahun 2. Pernah men#abat ,epala &eksi ,eperawatan
0. (empunyai pengetahuan di bidang mana#emen dan perumahsakitan 4. (empunyai sertiikat (ana#emen ,eperawatan dan kursus kepemimpinan 5. (empunyai kemampuan kepemimpinan . (ampu melaksanakan koordinasi dengan semua Bidang" Bagian dan sata dibawahnya 8. Berstatus pegawai tetap +umah &akit '() 1. (empunyai Loyalitas tinggi ;. Berkepribadian baik" berwibawa -. &ehat #asmani dan rohani
3.
,epala &eksi ,eperawatan I = &D( dan Logistik -. Lulusan &1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 6 tahun 2. Pernah (en#abat koordinator ruangan%super$isor keperawatan 0. (empunyai pengetahuan di bidang mana#emen 4. (empunyai sertiikat (ana#emen ,eperawatan dan kursus kepemimpinan 5. (empunyai kemampuan kepemimpinan . (ampu melakukan koordinasi dengan semua seksi" super$isor keperawatan" kordinator ruangan dan semua sta dibawahnya 8. Berstatus pegawai tetap rumah sakit '() 1. Berkepribadian dan berahlak baik ;. &ehat #asmani dan rohani
6.
,epala &eksi ,eperawatan II = Asuhan ,eperawatan dan Etika (utu -. Lulusan &1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 6 tahun 2. Pernah (en#abat koordinator ruangan%super$isor keperawatan 0. (empunyai pengetahuan di bidang mana#emen 4. (empunyai sertiikat (ana#emen ,eperawatan dan kursus kepemimpinan 5. (empunyai kemampuan kepemimpinan
. (ampu melakukan koordinasi dengan semua seksi" super$isor keperawatan" kordinator ruangan dan semua sta dibawahnya 8. Berstatus pegawai tetap rumah sakit '() 1. Berkepribadian dan berahlak baik ;. &ehat #asmani dan rohani
7.
&uper$isor ,eperawatan -. Lulusan &1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun 2. Lulusan D6 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 6 tahun 0. Pengalaman sebagai koordinator ruangan 4. (empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan 5. (empunyai sertiikat mana#emen keperawatan% mana#emen kepala ruangan . (empunyai kemampuan kepemimpinan 8. (ampu melakukan koordinasi dengan semua koordinator ruangan " dan sta bawahannya 1. Berstatus pegawai tetap rumah sakit '() ;. Loyalitas tinggi -. Berkepribadian dan berahlak baik --. &ehat #asmani dan rohani
2. ,oordinator +uang +awat Inap Dewasa%Anak -. Lulusan &1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun 2. Lulusan D 6 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 6 tahun 0. Pengalaman sebagai penanggung #awab shi atau ketua tim 4. (empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan 5. (empunyai sertiikat (ana#emen Pelayanan ,eperawatan +uang%Bangsal dan PP5D . (ampu melakukan koordinasi dengan semua koordinator ruangan" super$isor dan sta dibawahnya
8. Berstatus pegawai tetap rumah sakit '() 1. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan proesionalisme ;. Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya -. &ehat #asmani dan rohani
8.
,oordinator +uang +awat (aternitas -. Lulusan D6 ,ebidanan atau D6 ,eperawatan dengan pengalaman sebagai pelaksana kebidanan minimal 6 tahun. 2. Pengalaman sebagai penanggung #awab shi atau ketua tim 0. (empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan 4. (empunyai sertiikat (ana#emen Pelayanan ,eperawatan +uang%Bangsal" Asuhan Persalinan Normal" 'ekhnik +esusistasi Neonatus" (anagement Laktasi" dan kegawat daruratan (aternal-Neonatal. 5. (ampu melakukan koordinasi dengan semua koordinator ruangan" super$isor dan sta dibawahnya . Berstatus pegawai tetap rumah sakit '() 8. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan proesionalisme 1. Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya ;. &ehat #asmani dan rohani.
9.
,oordinator ,amar Bersalin ;,4 -. Lulusan (inimal D6 ,ebidanan dengan pengalaman sebagai pelaksana kebidanan minimal 6 tahun. 2. Pengalaman sebagai penanggung #awab shi atau ketua tim 0. (empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan 4. (empunyai sertiikat Pelatihan (ana#emen Pelayanan ,eperawatan +uang%Bangsal" Asuhan Persalinan Normal" 'ekhnik +esusistasi Neonatus" (anagement Laktasi" dan kegawat daruratan (aternal-Neonatal. 5. Berstatus pegawai tetap rumah sakit '()
. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan proesionalisme 8. Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya 1. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan proesionalisme ;. &ehat #asmani dan rohani.
:.
,oordinator Perinatologi -. Lulusan &1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun di perinatologi 2. Lulusan D6 ,eperawatan dengan pengalaman sebagai pelaksana ruang perinatologi minimal 6 tahun. 0. Pengalaman sebagai penanggung #awab shi atau ketua tim 4. (empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan 5. Pelatihan (ana#emen Pelayanan ,eperawatan +uang%Bangsal" 'ehnik +esusistasi Neonatus" (anagement Laktasi" dan kegawat daruratan (aternal-Neonatal. . Berstatus pegawai tetap rumah sakit '() 8. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan proesionalisme 1. Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya
i.&ehat #asmani dan rohani. C. ,oordinator Perawat I)U%H)U -. Lulusan &1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun minimal di H)U%I)U 2. Lulusan D6 ,eperawatan dengan pengalaman sebagai ketua tim minimal 6 tahun 0. (emiliki sertiikat mana#emen pelayanan keperawatan 4. (emiliki sertiikat pelatihan I)U 5. (emiliki kompetesi klinis ,etua 'im I)U . (empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan
8. Berstatus pegawai tetap rumah sakit '() 1. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan proesionalisme ;. Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya -. &ehat #asmani dan rohani.
1. ,oordinator Perawat ,amar Bedah -. Lulusan &1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal di ,amar bedah 6 tahun 2. Lulusan D6 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal di kamar bedah 2 tahun 0. (emiliki sertiikat mana#emen keperawatan%ma#emen ,amar Bedah 4. (emiliki sertiikat teknik kamar operasi 5. (emilki sertiikat PP5D%BL& . (emiliki kemampuan kepemimpinan 8. Berstatus pegawai tetap rumah sakit '() 1. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan proesionalisme ;. Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya
11. ,oordinator Perawat I5D -. Pendidikan minimal D6 ,eperawatan dengan pengalaman sebagai ketua tim minimal 6 tahun 2. (emiliki sertiikat mana#emen pelayanan keperawatan 0. (emiliki sertiikat pelatihan PP5D%B)L&%B'L& 4. (emiliki sertiikat pelatihan !ustumer ser$i!e 5. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan proesionalisme . Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya 8. 'erampil" terlatih se!ara internal +umah &akit
13. ,oordinator Poli ,linik -. Pendidikan minimal D6 ,eperawatan dengan pengalaman sebagai ,etua 'im minimal 6 tahun 2. (emiliki sertiikat mana#emen pelayanan keperawatan 0. (emiliki sertiikat pelatihan PP5D 4. (emiliki sertiikat pelatihan !ustumer ser$i!e 5. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan proesionalisme . Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya 8. 'erampil" terlatih se!ara internal +umah &akit
16. ,epala &hit -. Lulusan &1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 8 bulan 2. Lulusan D6 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 3 tahun 0. (emPunyai kemampuan untuk mengelola pasien" peralatan dan sistem pelayanan 4. (empunyai sertiikat ,ursus (ana#emen Dasar +uangan 5. (ampu melakukan koordinasi dengan semua kepala shit" )I ruangan dan perawat pelaksana. . 'idak beker#a di Instansi lain di luar +& '() 8. Berakhlak baik" berwibawa" sehat dan amanah
17. ,ualiikasi &kill Perawat Berdasarkan Unit ,er#a a. I)U -. (ampu melakukan resusitasi #antung" paru dan resusitasi !airan 2. (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien kritis dan kegawatan 0. (ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti $entilator" syiringe pump" monitor" deibrilator" dll. 4. &udah mengikuti pendidikan % pelatihan A)L&" )riti!al )are dan )ardiologi Dasar minimal untuk kepala shit.
5. (emiliki sense o !risis yang baik . (ampu berkomunikasi dengan baik 8. (emiliki sikap kebersamanaan dan kesetaraan dengan semua perawat yang ada di unit ker#a yang lain 1. (ampu berkomunikasi dengan baik
b.
,amar Bedah -. (ampu melakukan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien pre" intra dan post operati 2. (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien kegawatan peri operati 0. (ampu melakukan tekhnik septik dan anti septik pada diri sendiri" pasien dan lingkungan sekitar 4. (ampu menyiapkan peralatan sesuai #enis operasi. 5. &udah mengikuti pendidikan % pelatihan A)L&" (ana#emen ,amar ,edah" Perawat (ahir Bedah dan Penanganan &yok minimal untuk kepala shit. . (emiliki sense o !risis yang baik 8. (ampu berkomunikasi dengan baik 1. (emiliki sikap kebersamanaan dan kesetaraan dengan semua perawat yang ada di unit ker#a yang lain ;. (ampu berkomunikasi dengan baik
!.
I5D -. (ampu melakukan resusitasi #antung" paru dan resusitasi !airan 2. (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien dengan gawat darurat 0. (ampu melakukan triage 4. (ampu mengoperasionalkan deibrilator" E,5" dll.
peralatan
!anggih
seperti
resusitator"
5. &udah mengikuti pendidikan%pelatihan A)L&" PP5D" ,egawatan (aternal Perinatal minimal untuk kepala shit.
. (emiliki sense o !risis yang baik dan dapat melakukan tindakan yang !epat" tepat dan akurat 8. (ampu berkomunikasi dengan baik 1. (emiliki sikap kebersamanaan dan kesetaraan dengan semua perawat yang ada di unit ker#a yang lain ;. (ampu berkomunikasi dengan baik
d.
Perinatologi -. (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien neonatus normal dan sakit 2. (ampu melakukan penanganan pasien neonatus dengan kegawatan 0. (ampu melakukan tindakan resusitasi neonatus 4. (ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti $entilator" syiringe pump" blue light" dll. 5. &udah mengikuti pendidikan % pelatihan +esusitasi Neonatus" (ana#emen Laktasi dan ,egawatan Neonatus minimal untuk kepala shit. . (engoptimalkan mother insthink yang dimiliki. 8. (ampu berkomunikasi dengan baik
e. +uang Perawatan Anak -. (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada anak sesuai dengan tingkat perkembangan anak 2. (ampu melakukan penanganan pasien anak dengan kegawatan 0. (ampu melakukan tindakan resusitasi pediatrik 4. &udah mengikuti pendidikan % pelatihan +esusitasi Pediatrik " BHD" ,egawatan Pediatrik" dan APL& minimal untuk kepala shit. 5. (engoptimalkan mother insthink yang dimiliki. . (ampu berkomunikasi dengan baik
. +uang ,ebidanan -. (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien pre" intra dan post partum normal dan dengan resiko
2. (ampu melakukan penangan &yok hipo$olemik 0. (ampu melakukan penanganan bayi baru lahir normal dan dengan resiko 4. (ampu mempersiapkan alat bantu persalinan seperti or!ep dan a!um Etraksi 5. (ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti )'5 dan su!tion pump . &udah mengikuti pendidikan%pelatihan +esusitasi Neonatus" (ana#emen Laktasi dan ,egawatan (aternal Perinatal minimal untuk kepala shit. 8. (ampu berkomunikasi dengan baik
h.
+awat Inap Dewasa -. (ampu melakukan resusitasi #antung" paru dan resusitasi !airan 2. (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada medi!al dan surgi!al 0. (ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti su!tion pump" inus pump" E,5 dll. 4. &udah mengikuti pendidikan%pelatihan BHD%Pra A)L&%A)L& dan &er$i!e E!ellen!e minimal untuk kepala shit. 5. (ampu berkomunikasi dengan baik
i. +awat >alan -. (ampu melakukan tekhnik komunikasi terapeutik 2. (ampu memberikan Health Edu!ation 0. (ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti E,5 dll 4. &udah mengikuti pendidikan%pelatihan BHD dan &er$i!e E!ellen!e 5. (ampu berkomunikasi dengan baik
#. Haemodialisa -. (ampu melakukan resusitasi #antung" paru dan resusitasi !airan 2. (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien dengan gagal gin#al 0. (ampu mengoperasionalkan peralatan HD
4. &udah mengikuti pendidikan%pelatihan Pra A)L&%A)L&" Penanganan Pasien 5agal 5in#al dan 'ekhnik 'indakan HD 5. (ampu menangani kegawatan pada pasien yang sedang dilakukan HD. . (ampu berkomunikasi dengan baik
k. H)U -. (ampu melakukan resusitasi #antung" paru dan resusitasi !airan 2. (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien yang memerlukan pengawasan dan perawatan intermediate 0. (ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti resusitator" syiringe pump" inus pump" su!tion pump " monitor" dll. 4. &udah mengikuti pendidikan % pelatihan Pra A)L& atau A)L& dan )riti!al )are minimal untuk kepala shit. 5. (empunyai sense o !risis yang baik . (ampu berkomunikasi dengan baik
B. Pola ,etenagaan Pola ,etenagaan yang ada di Bidang ,eperawatan disusun berdasarkan Unit ker#a" kapasitas ''" pendidikan dan pelatihan" #umlah tenaga ;data terlampi+4 ). Data &ta dan Pimpinan Data sta dan pimpinan Bidang ,eperawatan terdiri dari data mikro dan makro. Data makro meliputi = unit ker#a" pendidikan" usia" #enis kelamin" status karyawan dan masa ker#a. &edangkan data mikro meliputi = nama" unit ker#a" tanggal masuk" tanggal lahir" alamat" pendidikan" #enis kelamin" golongan" status karyawan dan masa ker#a. Data dapat dilihat pada tabel lampiran. D. Pengaturan >adwal Dinas >adwal dinas di ruangan di buat oleh ,oordinator +uangan satu minggu sebelum bulan pemberlakuan dan diserahkan ke bidang keperawatan dan diinput untuk data di bidang &D( paling lambat tanggal 32 setiap bulannya" dibuat untuk #angka waktu satu bulan.Untuk ruang rawat inap" *," dan U5D dibagi men#adi empat kelompok yang terdiri dari shit pagi" sore" malam dan libur yang dipimpin oleh seorang kepala shit yang mempunyai kualiikasi tertentu dan berkemampuan baik berdasarkan kompetensi ;sikap" pengetahuan dan keterampilan4. &etiap shit terdiri dari perawat dengan kemampuan berdasarkan le$el atau tingkat kompetensi" misalnya satu le$el di bawah kepala shit minimal kompetensinya sama atau mendekati kepala shit" setiap le$el mempunyai kualiikasi tertentu karena kompetensi dan masa ker#a perawat yang ada belum merata.
&elain #adwal dinas yang rutin" kepala ruangan mempersiapkan #adwal perawat pengganti dinas untuk persiapan bila ada lon#akan B*+" ,LB" peningkatan beban ker#a atau ada perawat berhalangan hadir untuk dinas. E. &uper$isor ,eperawatan Fang dimaksud dengan &uper$isor ,eperawatan adalah perawat pengganti kepala bidang keperawatan di luar #am ker#a yang mempunyai peran dan ungsi untuk pengelolaan &D( perawat dan sistem pelayanan keperawatan serta bertanggung #awab terhadap kelan!aran pelaksanaan pelayanan keperawatan di rumah sakit '() Perawat #aga terdiri dari empat orang dengan pengaturan #adwal dinas terdiri dari shit pagi" siang " malam dan libur. &etiap pergantian dinas membuat laporan yang akan die$aluasi dan ditindaklan#uti oleh kepala seksi dan kepala bidang keperawatan se!ara rutin. /. E$aluasi ,iner#a Bidang ,eperawatan E$aluasi kiner#a Bidang ,eperawatan dilaksanakan setiap periodik melalui = -. Pertemuan rutin mulai dari unit ker#a terke!il ;setingkat urusan4 sampai dengan lintas unit ker#a ;setingkat bidang4 yang dihadiri oleh seluruh sta dan pimpinan. 2. (engadakan pertemuan rutin pe#abat struktural di lingkungan bidang keperawatan se!ara periodik 1 bulan sekali yang dihadiri oleh ,oordinator +uangan" super$isor keperawatan" kepala seksi dan kepala bidang. (engadakan pertemuan rutin khusus sta bidang keperawatan yang dilaksanakan setiap 1 minggu sekali. 0. (engikuti pertemuan rutin kepala bidang" kepala instalasi dan #a#aran Direksi yang dilaksanakan setiap 1 minggu sekali. 4. (engolah masukan dan saran yang disampaikan oleh Bidang dan Instalasi lain yang ada dilingkungan ker#a +umah sakit '() serta kritik dan saran yang disampaikan langsung oleh pasien untuk dilaksanakan perbaikan di Bidang ,eperawatan.
5.,ebi#akan ,ewenangan &ta dan Pimpinan Apabila pe#abat struktural berhalangan hadir maka se!ara hirarki kewenangannya dapat didelegasikan kepada pe#abat struktural lainnya yang ada di lingkungan Bidang ,eperawatan dengan uraian sebagai berikut = 1. Apabila ,epala Bidang ,eperawatan berhalangan melaksanakan tugas" maka tugas dan peker#aannya didelegasikan kepada salah satu ,epala &eksi dibawahnya dengan urutan pendelegasian sebagai berikut = a. Urutan Pertama ,epala &eksi Etika" (utu Asuhan ,eperawaatandan b. Urutan ,edua ,epala&eksi &D( dan Logistik ,eperawatan
3.Apabila ,epala &eksi berhalangan hadir maka tugas dan peker#aan dilaksanakan oleh salah satu kepala seksi atau sta dibawahnya sesuai dengan kewenangan yang dimilikinnya" namun untuk pengambilan keputusan yang memerlukan kebi#akan dilakukan oleh kepala bidang. 6.Apabila ,oordinator +uangan berhalangan hadir maka tugas dan peker#aanya diserahkan kepada kepala shit atau ,etua 'im sedangkan untuk pengambilan keputusan kebi#akan diserahkan kepada pe#abat struktural diatasnya sesuai dengan kewenangannya. 7.Apabila pelaksana berhalangan hadir maka tugas dan peker#aanya diserahkan kepada pelaksana lainya dengan tingkat kemampuan atau kompetensi yang sama. BAB V FASILITAS DAN PERALATAN
A.&arana /isik Bidang ,eperawatan 1. +uang ,er#a &ta dan pimpinan Bidang ,eperawatan menempati ruang ker#a yang ada di Lantai 3 " luas ruangan se!ara 6m 7 m 3. /asilitas dan Peralatan Perlengkapan Bidang ,eperawatan Untuk mendukung pelaksanaan kegiatan" bidang keperawatan mempunyai asilitas dan peralatan sebagai berikut = -. ,omputer 2. (e#a ,er#a 0. ,ursi !ytos 4. Lemari soa 5. Printer . &ot board 8. 'elepon 1. (e#a komputer ;. ,ursi putar
&edangkan untuk mendukung pelayanankeperawatandi seluruh ruang perawatan +umah &akit '() penyediaan asilitas dan sarana disesuaikan dengan kapasitas operasional tempat tidur" beban tugas dan ungsi serta kemampuan +umah &akit '() &ebagai bahan a!uan di seluruh ruang perawatan" bidang perawatan menyusun pedoman logistik keperawatan yang disusun berdasarkan #enis
peralatan" #umlah operasional ''" B*+" ratio kebutuhan" spek dan #umlah yang dibutuhkan. /asilitas yang ada di ruangan diupayakan sesuai dengan standar kebutuhan yang dapat menun#ang pelaksanaan kegiatan pelayanan" antara lain = G +uang kepala ruangan G +uang Nurse &tation G +uang 'indakan G +uang slo ing G +uang alat tenun G +uang Peralatan G +uang dapur%pantry &edangkan untuk peralatan yang mendukung operasional pelayanan keperawatan di ruangan harus tersedia beberapa peralatan yang sesuai dengan standar kebutuhan" diantaranya = G G G G G
Alat tenun Alat rumah tangga Alat (edis Alat perawatan Alat tulis kantor ;A',4
Untuk memenuhi kebutuhan asilitas dan peralatan di atas harus dilakukan peren!anaan se!ara periodik tiap semester atau tahunan yang menyangkut penambahan" pergantian dan pemeliharan. Pengelolaan peralatan di ruangan diserahkan kepada ruangan masing-masing" dimana kepala ruangan menun#uk salah satu perawat sebagai penanggung #awab alat yang diberi tugas dan tanggung #awab untuk membantu kepala ruangan dalam hal = G G G G
Penge!ekan alat (erekap rekuensi pemakaian alat (embuat laporan in$entarisasi alat (embuat program pemeliharaan
&eluruh perawat mempunyai tanggung #awab terhadap keberadaan asilitas dan peralatan di ruangan sehingga salah satu mekanisme yang dilaksanakan adalah serah terima alat setiap pergantian shit.
6. ,ebi#akan Pengoperasian /asilitas 0 Peralatan Penggunaan asilitas dan peralatan yang ada di lingkungan Bidang ,eperawatan disesuaikan dengan kebutuhan unit ker#a masing-masing dan siat dari asilitas dan perlatan tersebut.Untuk asilitas dan peralatan yang siatnya umum dapat dipergunakan se!ara bersama-sama oleh seluruh sta dan pimpinan di lingkungan Bidang ,eperawatan.
Untuk asilitas dan peralatan yang mendukung operasional pelayanan keperawatan berada di ruangan masing-masing dibawah tanggung #awab kepala ruangan dan kepala instalasi" sehingga untuk pengadaan dan pemeliharaannya dibebankan kepada instalasi masing-masing. Untuk penggunaan asilitas dan peralatan khusus dan !anggih dilakukan oleh perawat dengan kualiikasi mempunyai sertiikat pelatihan operasional alat tersebut. Pemin#aman peralatan dan perlengkapan antar unit ker#a yang ada dalam lingkup Bidang ,eperawatan harus diketahui oleh ,epala Unit ,er#a yang bersangkutan se!ara tertulis sedangkan untuk pemin#aman yang lintas bidang dan instalasi harus diketahui oleh ,epala Bidang ,eperawatan atau orang yang diberi wewenang oleh ,epala Bidang ,eperawatan. BAB VI KEBIJAKAN DAN PROSEDU+
A. ,ebi#akan Bidang ,eperawatan ,ebi#akan yang terkait dengan pelaksanaan peker#aan atau ruang lingkup yang berhubungan dengan pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan dibuat oleh bidang keperawatan" yang meliputi = 1. ,etenagaan a. +ekruitmen Fang men#adi dasar pertimbangan untuk melakukan rekruitmen &D( ,eperawatan adalah = 14 >umlah operasional 'empat 'idur atau #umlah kun#ungan 34 B*+ atau beban ker#a ruangan 64 'ingkat ketergantungan pasien 74 &pesiikasi tertentu berdasarkan kebutuhan yang disesuaikan dengan ruang lingkup pelayanan di ruangan" diantaranya ruangan yang memerlukan kualiikasi tertentu. 24 Pengganti yang !uti melahirkan dan melan#utkan pendidikan 84 Estimasi 'urn *$er 94 Perhitungan berdasarkan standar kebutuhan tenaga yang menga!u pada standar perhitungan dari Depkes untuk tenaga ungsional dan
Pendidikan (asa ker#a ,ompetensi Diklat yang pernah diikuti
,ebutuhan ruangan terhadap &D( ,eperawatan dapat dipenuhi berdasarkan kualiikasi tersebut sehingga tuntutan peker#aan dengan kualiikasi yang dimiliki perawat dan bidan akan sesuai. b. *rientasi ,egiatan orientasi dilakukan sebagai upaya untuk membantu perawat dalam pengenalan terhadap lingkungan dan peker#aan" melalui tahapan orientasi umum yang dilakukan se!ara klasikal dan orientasi khusus dengan target pen!apaian kompetensi tertentu.Pelaksanaan kegiatan orientasi ini dikoordinir oleh Bidang &D(" beker#asama dengan Bidang Diklalit dan seluruh instalasi yang terkait. !. +otasi % (utasi Pelaksanaan rotasi % mutasi berlaku bagi seluruh perawat yang ada di rumah sakit '() baik perawat ungsional maupun struktural" yang bersiat sementara maupun menetap dengan ketentuan sebagai berikut = 1. (utasi sementara a4Dilakukan dalam rangka pemerataan perawat non shit sebelum dan setelah melahirkan. b4Perawat dengan gangguan kesehatan yang membutuhkan penanganan atau perawatan khusus. 3. (utasi tetap Dilakukan bagi perawat ruangan dengan masa ker#a lebih dari 3 tahun" ke!uali untuk ruangan khusus seperti I)U" NI)U" U5D" *, dan H)U dilakukan paling !epat setelah 6 tahun di ruangan tersebut. 6. (obilisasi Pelaksanaan mobilisasi dilakukan untuk mengatasi kekurangan tenaga di satu ruangan pada saat-saat tertentu apabila ter#adi pelon#akan pasien atau ada perawat yang tidak bisa berdinas karena sesuatu hal ;prosedur terlampir 7. Promosi &alah satu upaya untuk pengembangan perawat di rumah sakit '() adalah melalui pengkaderan" seleksi dan pendampingan untuk promosi baik melaui #en#ang ungsional maupun stru!tural;prosedur terlampir 4 2. ,etentuan )uti 'ahunan ,etentuan !uti bagi perawat menga!u pada pedoman kekaryawanan se!ara keseluruhan.Adapun untuk pengaturannya dilakukan oleh atasan langsung berdasarkan kondisi ketenagaan. 8. Pendidikan dan Pelatihan Pendidikan dan pelatihan bagi perawat dilaksanakan dalam upaya meningkatkan kualitas &D( keperawatan. Pendidikan ormal keperawatan dilaksanakan se!ara bertahap dan berdasarkan ketentuan-ketentuan yang ditetapkan" serta menga!u pada ren!ana program #angka pan#ang dan program tahunan.&edangkan pelaksanaan pendidikan non ormal
dilaksanakan se!ara in house trainning dan out house trainning.; program dan alur terlampir 4 B. &tandar *perasional Prosedur Untuk menun#ang pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan di ruangan" Bidang ,eperawatan menetapkan beberapa standar" yaitu = 1. &tandar Asuhan keperawatan dan kebidanan &tandar Asuhan keperawatan dan kebidanan dibuat sebagai pedoman untuk pelaksanaan pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan" yang menga!u pada &tandar Asuhan keperawatan dan kebidanan Depkes +I yang dimodiikasi sesuai dengan situasi dan kondisi +umah sakit '() ;pedoman terlampir4 24 &tandar Prosedur *perasional ,eperawatan &tandar *perasional Prosedur ,eperawatan terdiri dari = -. &P* (ana#erial" yang berkaitan dengan sistem dan lingkup ker#a di bidang keperawatan" diantaranya &P* rekruitmen" &P* orientasi" &P* rotasi mutasi" &P* seleksi pendidikan" dll. 2. &P*Pelayanan ,eperawatan dibuat sebagai pedoman bagi perawat untuk melakukan tindakan keperawatan ;&P* terlampir4 0. &P* umum yang berkaitan dengan lintas unit" untuk menun#ang pelaksanaan pelayanan keperawatan
84 &tandar Etika Proesi ,eperawatan &tandar etika proesi keperawatan dibuat sebagai pedoman untuk mengatur perilaku perawat dari sudut nilai moral dalam memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan di +umah &akit pedoman terlampir4. 94 &tandar Logistik ,eperawatan Untuk menun#ang pelakasanaan asuhan keperawatan dan kebidanan di +umah &akit '() bidang keperawatan membuat standar logistik yang meliputi standar alat kesehatan" standar alat tenun" standar alat rumah tangga dan standar alat habis pakai. a. Peren!anaan Peren!anaan pemenuhan logistik keperawatan di ruangan dibuat berdasarkan ketentuan sebagai berikut = -. &pesiikasi ruangan 2. Perkembangan dan pertumbuhan pelayanan rumah sakit dan penambahan #umlah tempat tidur. 0. Pergantian alat atau barang yang rusak" hilang dan penghapusan karena perkembangan teknologi.
b.
,lasiikasi logistik keperawatan di ruangan terdiri dari =
14 5olongan barang habis pakai 34 &eragam perawat" dengan ketentuan = a4 Bahan seragam pakaian tidak tipis dan dapat menyerap keringat" kerudung menutupi aurat dan tidak menimbulkan ineksi nosokomial" ormal dan leksibel tanpa meninggalkan keindahan. b4
Pen!atatan dan Pelaporan
Dalam pengelolaan logistik di ruangan perlu adanya pen!atatan dan pelaporan in$entaris se!ara rutin agar dapat diketahui kondisi barang % alat tersebut serta selalu siap pakai. Untuk mempermudah pen!atatan dan pelaporan di ruangan telah disediakan buku !atatan yang terdiri dari = -. Buku penerimaan barang % alat 2. Buku pemeliharaan 0. Buku pemakaian % rekuensi pemakaian alat 4. Buku pemin#aman 5. Buku pengeluaran ; mutasi atau penghapusan 4 . Buku operan harian
>ika diketahui terdapat kerusakan" kehilangan dan penambahan barang % alat druangan harus ter!atat dan terlaporkan se!ara teratur dan dapat dipertanggung#awabkan. BAB VII PENGEMBANGAN STAF DAN PROGRAM PENDIDIKAN
A.
+en!ana Pengembangan &ta
Untuk menun#ang pen!apaian $isi rumah sakit '() kualitas &umber Daya (anusia harus selalu ditingkatkan se!ara terus menerus dan berkesinambungan melalui pengembangan sta dan program pendidikan ormal maupun non ormal. Program pengembangan sta keperawatan yang berhubungan dengan #en#ang karir" dirumah sakit '() dilakukan berdasarkan dua #alur yaitu #alur ungsional dan struktural. &edangkan Program Pendidikan sta keperawatan diarahkan pada peningkatan proesional berdasarkan kompetensi yang meliputi sikap" pengetahuan dan keterampilan yang dilakukan melalui pendidikan dan pelatihan. B. Program Pendidikan dan Pelatihan Dengan semakin berkembangnya pengetahuan masyarakat mengenai pelayanan kesehatan terutama pelayanan keperawatan serta persaingan usaha se#enis maka perlu adanya peningkatan kualitas &D( khususnya di lingkungan keperawatan. Program pendidikan ormal keperawatan dilaksanakan se!ara bertahap melalui seleksi intern maupun ekstern" diantaranya = 1. Pendidikan &1 ,eperawatan 'ahun 312 diren!anakan pe#abat struktural Bidang ,eperawatan dan )I%))(%PP di lingkungan keperawatan mempunyai dasar pendidikan &1 ,eperawatan. Diren!anakan koordinator ruangan khusus mempunyai dasar pendidikan &1 keperawatan
3. Pendidikan Pelatihan Pendidikan non ormal di lingkungan keperawatan dilaksanakan berdasarkan kebutuhan untuk peningkatan kompetensi melalui pelatihan in house trainning dan out house trainning. ). ,ebi#akan Pengelolaan Pendidikan 0 Pelatihan Intern%Ekstern Dalam pelaksanaan program pendidikan di lingkungan keperawatan" Bidang ,eperawatan mengusulkan program dan mengadakan koordinasi dengan Bidang Diklat agar dalam pelaksanaannya dapat direalisasikan sesuai dengan ren!ana anggaran dan program Bidang ,eperawatan. >enis program pendidikan dan pelatihan didasarkan atas kualiikasi kompetensi yang harus dimiliki oleh masing-masing perawat dan bidan disesuaikan dengan kebutuhan" dan pelaksanaannya dilakukan se!ara berkala berdasarkan kebutuhan di lingkungan ,eperawatan. D. ,ebi#akan *rientasi Perawat dan Bidan Pelaksanaan orientasi se!ara umum diberikan kepada perawat dan bidan baru masuk" memasuki kontrak dan men#adi karyawan tetap. 'ekhnik orientasi dilakukan se!ara klasikal dan on the #ob" adapun untuk perawat baru dilakukan pembimbingan selama 6 bulan dengan target pen!apaian kompetensi yang telah ditetapkan. BAB VIII EVALUASI DAN PENGENDALIAN MUTU
A.
Perumusan dan Penyusunan ,ebi#akan
Upaya untuk men#amin mutu pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan di rumah sakit '() 'asikmalaya bidang keperawatan membuat Program Pengendalian dan Peningkatan (utu sebagai pedoman dalam melaksanakan kegiatan pengendalian dan peningkatan mutu tersebut. Perumusan dan penyusunan kebi#akan pengendalian dan peningkatan mutu pelayanan keperawatan dilakukan berdasarkan hasil e$aluasi melalui masukan dari seluruh #a#aran dan sta keperawatan yang terlibat dan berdasarkan hasil e$aluasi kiner#a bidang keperawatan se!ara periodik yang kemudian ditindaklan#uti untuk dilaporkan kepada Direksi. ,egiatan dalam upaya pengendalian dan peningkatan mutu pelayanan keperawatan" dapat dilakukan melaui = 1. &tudi Dokumentasi (erupakan salah satu metode untuk melihat se#auhmana penerapan &tandar Asuhan ,eperawatan dan kebidanan yang dilakukan oleh perawat dan bidan. 3. Pembahasan ,otak &aran (erupakan sarana untuk menampung masukan dari semua pelanggan baik pasien" keluarga pasien" pengun#ung" dokter maupun karyawan lain berupa keluhan" kritik
dan saran sebagai bahan e$aluasi untuk perbaikan dan peningkatan mutu pelayanan keperawatan di +umah sakit '() 'asikmalaya 6. Audit ,eperawatan % Pembahasan ,asus (erupakan salah satu metode untuk membahas permasalahan dalam pengelolaan pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien dengan kasus-kasus tertentu yang #arang ter#adi. 7. &ur$ey Persepsi Pasien &uatu kegiatan untuk mendapatkan masukan dari pasien atau keluarga pasien mengenaipersepsi pasien terhadap mutu pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan melalui pengisian angket oleh pasien atau keluarga pasien. 2. &uper$isi ,eperawatan &uatu kegiatan pemantauan" pengawasan dan penilaian terhadap seluruh kegiatan perawat di ruangan dalam pelaksanaan asuhan keperawatan dan kebidanan mulai dari sikap" pengetahuan dan keterampilan" sebagai bahan untuk peningkatan kualitas &D( perawat dan mutu pelayanan keperawatan. 8. +onde ,eperawatan ,egiatan kontrolling terhadap perawat" pasien" asilitas penun#ang pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan dan pelayanan keperawatan yang diberikan kepada pasien. 9. Laporan ,e#adian Proses pembahasan ke#adian pelanggaran etika proesi keperawatan yang dilakukan oleh perawat. Dibuatkan laporan kronologis ke#adian untuk kemudian dilakukan ka#ian" analisa dan klariikasi data serta pembinaan terhadap Fang bersangkutan.'indak lan#ut dari laporan ke#adian ini dapat berupa pelatihan" pendampingan" pembuatan usulan prosedur dan hal tekhnis lainnya. :. +apat +utin &ebagai sarana peme!ahan masalah pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan yang ter#adi baik se!ara tekhnik operasional maupun tekhnik pengelolaan % mana#erial di lingkungan keperawatan. C. Analisa indikator Pelayanan ,eperawatan dan Ineksi +umah &akit Untuk menge$aluasi se#auhmana mutu pelayanan keperawatan terkait dengan tindakan keperawatan yang dilakukan apakah sudah memperhatikan keamanan pasien sebagai upaya untuk men!egah ter#adinya ineksi nosokomial. :.3 Pelaksanaan ,ebi#akan :.3.1,ebi#akan (utu ,ebi#akan mutu yang yang dilaksanakan oleh Bidang ,eperawatan berdasarkan kebi#akan mutu yang diputuskan oleh Direktur +& '() yang bersumber dari hasil ker#a Panitia (utu +& '() atau ,epanitian%'im yang ditun#uk Direktur +& '() untuk peningkatan mutu pelayanan di +& '(). :.3.3,ebi#akan ,endali (utu
Untuk pengendalikan mutu pelayanan Bidang ,eperawatan dibuat standarisasi pelayanan dan pembuatan prosedur tetap pelayanan ;&P*4 yang disebarkan keseluruh unit ker#a terkait untuk di#adikan pegangan dalam pelaksanaan peker#aan serta dibentuk ,elompok 5ugus ,endali (utu di setiap unit ker#a. :.3.6 +en!ana dan Program ,ebi#akan Peren!anaan dan pembuatan program kebi#akan dilaksanakan se!ara periodik dan die$aluasi minimal setiap 6 bulan" 8 bulan dan satu tahun sekali yang dibi!arakan dengan seluruh #a#aran struktural Bidang ,eperawatan. :.3.7 Proses dan E$aluasi ,ebi#akan Pelaksanaan kebi#akan die$aluasi se!ara berkala melalui pertemuan rutin #a#aran struktural Bidang ,eperawatan terutama mengenai eektiitas dari pelaksanaan kebi#akan tersebut dengan menganalisa seluruh data yang ada yang terdiri data utama dan data pendukung. Apabila tidak ber#alan eekti maka di!ari penyebab masalah yang men#adikan kebi#akan tersebut tidak ber#alan eekti sehingga dapat dihasilkan suatu solusi agar kebi#akan tersebut bisa ber#alan eekti atau dibuat suatu kebi#akan baru. :.6 Pengawasan dan E$aluasi ,ebi#akan. Pengawasan dan e$aluasi kebi#akan dilaksanakan oleh pe#abat struktural yang berada pada unit ker#a yang bersangkutan dan dilaporkan se!ara ber#en#ang kepada pe#abat struktural diatasnya. Hasil pelaksanaan kebi#akan dianalisa oleh pe#abat struktural yang ada pada unit ker#a yang bersangkutan dan dilaporkan kepada atasannya se!ara periodik untuk dilaksanakan perbaikan sebagai upaya tindak lan#ut sesuai dengan kebutuhan unit ker#a yang bersangkutan. BAB IX PENUTUP
Demikian pedoman ini kami susun dengan harapan mudah-mudahan dapat di#adikan a!uan dalam pelaksanaan pelayanan keperawatan di +umah &akit '()" baik untuk peren!anaan program ker#a" kebi#akan" stadar pelayanan" standar praktek keperawatan dan kebidanan maupun standar logistik keperawatan. ,ami menyadari dalam penyusunan pedoman ini masih banyak kekurangan sehingga diharapkan adanya kritik dan saran untuk perbaikan selan#utnya. hare on > 6a"ebook /witter 9oogle? intasme Re*ate+ Po#t# ,
•
:!@:< KA3AR:B:/:< KIA< DA<9:< DA<9!A @A%7R:9@I= 6A'AR (D@6 :!@:< KA3AR:B:/:< KIA< DA<9:< DA<9!A@A%7R:9@I= 6A'AR (D@6 :. 3A<9AR/I:< Dengue @aemorC
•
:!@:< KA3AR:B:/:< 9:/R7 A
•
:!@:< KA3AR:B:/:< KIA< DA<9:< =KD :!@:< KA3AR:B:/:< KIA< DA<9:< =KD :. 3A<9AR/I:< 9agal 9injal Kronik (=KD atau peC
•
=7 KAA&I@:< '7!%A =:IR:< DA<9:< 9:9: 9I<*: KR7
•
=7
3osting ebih &aru 3osting ama &eranda
Artike* Hari Ini =ara :lami %enghilangkan *erawat yang %embandel =ara %enghilangakan *erawat &atu dengan %udah dan :man =ara %enghilangkan *erawat dan &ekasnya e"ara :lami =ara %enghilangkan *erawat dengan %enggunakan :ir 9aram =ara %enghilangkan *erawat e"ara :lami dengan %enggunakan /omat =ara %enghilangkan *erawat dengan idah &uaya Inilah 3enyebab /imbulnya *erawat yang @arus :nda Ketahui Doa agar Diberi Kesehatan ahir dan &atin %engenal 3enyakit :sam !rat E 3enyebab :sam !rat /ips 3erawatan :nggrek upaya /etap ehat
Entri Po-u*er •
=7
•
=7 KAA&I@:< '7!%A =:IR:< DA<9:< 9:9: 9I<*: KR7
•
3engertian Kehamilan %enurut 3ara :hli
•
3engertian Kesehatan menurut 7rganisasi Kesehatan Dunia (B@7 E ehat menurut DA3KA RI E Konsep sehat menurut 3arkins (-;01
•
&uku 3raktek 3anduan Kebidanan
•
=7
•
3engertian %alpraktek %edik dan :spek @ukum Fang %engatur /entang %alpraktek Di Indonesia
•
=7
•
:!@:< KA3AR:B:/:< KIA< DA<9:< DA<9!A @A%7R:9@I= 6A'AR (D@6
•
3engertian 'itamin, 3enggolongan 'itamin, dan 6ungsinya
Ar#i- *og •
G 2-5 (10 o
H Desember (1
o
H
o
H 7ktober (8
o
G eptember (;
=7
3engertian %alpraktek %edik dan :spek @ukum Fang %...
=ara :lami %enghilangkan *erawat dengan %enggunaka...
=ara %enghilangkan &au Kaki e"ara :lami
%akalah Kesehatan ingkungan E 3engertian Kesehata...
Definisi 3ernapasan, 6ungsi 3ernafasan dan 3roses ...
