PROCEDIMIENTO PARA CELEBRAR UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: Art. 271 CT establece que para obligar al patrono a celebrar un Contrato Colectivo el sindicato debe cumplir con el presupuesto de tener afiliados al 51% de los trabajadores de la empresa; pero también el patrono puede alegar al sindicato que represente a la mayoría de los trabajadores. Si el conflicto colectivo fuere de carácter económico, las partes negocian personalmente la celebración o la revisión de un contrato colectivo de trabajo, fuera del ámbito judicial, con la intervención y participación de delegados del Ministerio de Trabajo y se desarrolla por etapas, señaladas en el Art. 480 C.T al art. 566 CT.
Comienza con la presentación de una solicitud escrita ante el Director General de Trabajo, a la cual se deberá acompañar de:
2 ejemplares del Proyecto de Contrato Colectivo de Trabajo, que se denomina pliego de peticiones.
Certificación del punto de acta de la sesión donde se aprobó dicho proyecto.
El Director General de Trabajo, al recibir la solicitud certificará al pie de la misma y de su copia, la fecha y hora de la presentación, el original lo hará llegar a la parte a quien va dirigida.
La parte a quien va dirigida la solicitud, dentro de las 24 horas de recibida, deberá reunirse con la parte solicitante para determinar el lugar, fecha y hora en que se llevarán a cabo las sesiones, las cuales salvo otra determinación expresa de las partes, se llevarán a cabo durante 20 días hábiles, contados a partir del siguiente a aquel en que el patrono hubiere recibido el pliego de peticiones. Si la parte a quien va dirigida la solicitud se niega a entrar en negociaciones deberá comunicar su negativa al peticionario, expresando los motivos en que la funda dentro de los 10 días siguientes al de su recibo. Las únicas negativas que se pueden fundamentar son la falta de titularidad del solicitante y la existencia de un contrato aún vigente. Los 20 días o la prórroga que acuerden las partes, recibe el nombre de Trato Directo, en los cuales las partes directamente negocian sin la participación de otra persona ajena al conflicto o de delegado gubernamental.
Si en esa etapa del trato directo las partes llegaren a un acuerdo sobre el contrato, éste se somete a la aprobación de la Asamblea General del Sindicato, y luego se procede a la celebración o firma del Contrato Colectivo de Trabajo, posteriormente cualquiera de ellas,
dentro de los 30 días siguientes al de la celebración deberá presentar los ejemplares al Departamento Nacional de Organizaciones Sociales del Ministerio de Trabajo para la inscripción del contrato.
Si existe una negativa a negociar deberá comunicar su negativa al peticionario, expresando los motivos en que la funda, dentro de los diez días siguientes al de su recibo. La comunicación se hará en original y copia por conducto del Director General de Trabajo. La etapa de trato directo no podrá tener una duración mayor de veinte días hábiles, excepto que las partes acuerden su prórroga. Al vencer este período cualquiera de las partes podrá pedir al Director General de Trabajo, que se inicie la etapa de conciliación.
Al recibir la solicitud de conciliación, el Director General de Trabajo inmediatamente, si él decidiere no intervenir como tal, designará un conciliador, para que dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, cite a las partes en conflicto a efecto de que acuerden el horario para celebrar las reuniones de conciliación y para que nombren a las personas que las hayan de representar y asesorar; en caso de desacuerdo o de inasistencia, el Director General de Trabajo hará los señalamientos respectivos.
En la conciliación sólo se negociarán los puntos en que no hubo acuerdo en la etapa anterior; se efectuarán tantas reuniones como fueren necesarias y, resultando de ellas un avenimiento total.
La etapa de conciliación tendrá una duración máxima de quince días hábiles, contados a partir de la primera reunión que se celebre, excepto que las partes que acuerden su prórroga Al concluir esta etapa por cualquier causa, se levantará acta consignando el hecho.
El conciliador devolverá las diligencias al Director General de Trabajo y recibidas por éste o cuando él mismo hubiere actuado, dictará resolución declarando que ha terminado la etapa de conciliación y se hará saber la providencia a las partes.
Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la notificación, si cualquiera de las partes decidiere someterlo a arbitraje, lo comunicará al Director General de Trabajo para que éste lo haga saber a la otra parte.
Cuando la parte a quien se ofreciese el arbitraje no estuviere de acuerdo o cuando no contestare dentro del plazo señalado, el Director General de Trabajo lo notificará al oferente, y si éste fuere la parte que promovió el conflicto dentro de las veinticuatro horas siguientes, manifestará a dicho funcionario el propósito de declarar la huelga o el paro, o que desiste del conflicto.
Si veinticuatro horas después de notificada la resolución a que se refiere el Art. 497 CT lo que manifestare la parte que promovió el conflicto, no fuere el propósito de someterlo al conocimiento de árbitros, sino el de declarar la huelga o el paro, se procederá como se indica en las Secciones Séptima y Octava. Cuando en la oportunidad señalada se desistiese, con ello terminará el conflicto.
Habiendo terminado la etapa conciliatoria, el arbitraje procederá en los siguientes casos: 1) Cuando las partes voluntariamente convengan en someterse al arbitraje como un medio de solucionar el conflicto; 2) Cuando en el contrato o convención colectiva de trabajo se hubiere estipulado el arbitraje; 3) Siempre que se trate de un servicio esencial a la comunidad.
Se designaran los árbitros por las partes dentro de las 24 horas de haberse sometido el conflicto al arbitraje, Dentro de los cinco días siguientes al de la toma de posesión, el tribunal de arbitraje deberá enterarse de los antecedentes del conflicto. Dentro de los treinta días siguientes contados a partir de la fecha de su integración, el tribunal pronunciará el fallo, que se denominará “Laudo Arbitral” A rbitral” y pone fin al conflicto colectivo y tiene el carácter de contrato o convención colectivos de trabajo; se inscribirá sin más trámite ni diligencia en el registro correspondiente y su vigencia será de tres años contados a partir de la inscripción.
Si no se logra la celebración del contrato colectivo de trabajo, el sindicato puede tomar la decisión de llegar a una Huelga, Si la huelga fuese decidida por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento que estuviese afectado por el conflicto, tal decisión obligará a todo el personal. La huelga no podrá estallar antes de haber transcurrido cuatro días contados a partir de la fecha de la notificación, ni después de treinta días posteriores al de la misma notificación.
Durante la huelga, las autoridades públicas tienen a su cargo la vigilancia del desarrollo pacífico del movimiento, y ejercerán de modo permanente la acción preventiva que por ley les corresponde, a fin de evitar que los huelguistas u otras personas en conexión con ellos, excedan en cualquier sentido las finalidades jurídicas de la huelga, o intenten aprovecharlas para promover desórdenes o cometer delitos.
SOLICITUD PARA INICIAR CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO DE CARÁCTER ECONOMICO DIRECTOR GENERAL DE TRABAJO MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN P REVISIÓN SOCIAL DATOS GENERALES DE LA EMPRESA: SEGURIDAD S.A DE C.V DOMICILIO: BOULERVAR DEL EJERCITO, NUMERO CUATROCIENTOS TELÉFONO: 2224-0018 Nosotros, Margarita López de profesión Contadora, de estado familiar soltera, portadores de documento único de identidad número número cero cuatro seis ocho cero seis tres uno-tres, uno-tres, , actuando en calidad de Secretaria General del SINDICATO del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR (STRAISPES); de (STRAISPES); de la empresa SEGURIDAD S.A. DE C.V. tal como lo probamos con las correspondientes credenciales extendidas extendidas por el jefe del Departamento de Organizaciones Sociales Sociales de esa Dirección General, que en original y fotocopia presentamos, para que una vez confrontadas entre si se agreguen estas y se nos devuelvan las originales, y con Representación Judicial y extrajudicial, Asociación Judicial de este domicilio con personalidad jurídica, otorgada en el ramo de trabajo y previsión social, A usted respetuosamente EXPONEMOS: Que en base al art. 274 del Código de Trabajo, han sido designados como negociadores por parte del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL MARGARITA LÓPEZ, de veinte edad, del domicilio domicilio de San Salvador, Salvador, con SALVADOR : las señorita MARGARITA Documento Único de Identidad número cero cuatro seis ocho cero seis tres uno-tres; EDGARDO NAJARRO, de veintiún años de edad, del domicilio de Soyapango, con Documento Único de Identidad número uno tres seis siete cero siete cinco nueve-dos; y, ORLANDO AGUILAR, de veintiún años de edad, del domicilio de San Salvador, con Documento Único de Identidad número cero cinco ocho siete cinco nueve tres siete-uno. FUNDAMENTOS JURÍDICOS Y TÉCNICOS EN QUE BASA NUESTRO PLIEGO DE PETICIONES Nosotros como SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR (STRAISPES) (STRAISPES);; haciendo uso de nuestro derecho de celebrar contrato colectivo consagrado en el Artículo 47 inciso final de nuestra Constitución y en el Artículo 268 y 482 letras ch) de nuestro Código de Trabajo, fundamentamos nuestro pliego de peticiones, en lo siguiente: En vista de que el Código de Trabajo regula un mínimo sobre las diferentes prestaciones, que con el cambio económico que sufre el país, no son suficientes dichas prestaciones, por lo cual se hace necesario
iniciar la negociación respectiva de un contrato colectivo de trabajo con el objeto de mejor ciertas condiciones de los trabajadores Como
EL SINDICATO SINDICATO TITULAR DE LOS LOS DERECHOS DERECHOS DE DE CELEBRAR CELEBRAR EL CONTRATO
COLECTIVO, queremos defender los intereses profesionales y comunes de la clase trabajadora mejorando el perfeccionamiento en métodos de trabajo, haciendo uso de nuestro derecho de defensa de los intereses comunes, económicos y profesionales de la clase trabajadora, y con fundamento legal establecido en los artículos 270, 271, 272, 274, 481 y 482 del Código de Trabajo, nos vemos en la necesidad venir a plantear la presente solicitud. A lo cual anexo los siguientes documentos: a) Copia de la presente solicitud b) Dos ejemplares del proyecto del contrato colectivo de trabajo, a negociar con empresa, así, para efecto de celebración. c) Certificación del punto de acta del proyecto presentado y aprobado en Asamblea General. d) Convocatoria a la Asamblea General e) La credencial comprobando la personería jurídica que nos asiste. Por todo lo anteriormente expuesto, PEDIMOS: a) Admita la presente solicitud y los documentos adjuntos a la misma; b) Nos tenga por interesado al SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE en las presentes diligencias; SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR en c) Que de trámite con la celeridad del caso el proceso administrativo correspondiente que señala el artículo cuatrocientos ochenta y tres del Código de Trabajo. d) Que notifique a la empresa SEGURIDAD S.A. de C.V. La empresa SEGURIDAD empresa SEGURIDAD S.A. de C.V., puede C.V., puede ser notificada en la dirección respectiva y su representante legal. El SINDICATO El SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR (STRAISPES); (STRAISPES); señala para oír notificaciones en la siguiente dirección: Bulevar de Los Ejercito, Edificio 23, Soyapango, El Salvador, Tel: (503) 2224-0018
CERTIFICACION DE PUNTO DE ACTA DE APROBACION DEL PLIEGO DE PETICIONES. LA INFRASCRITA SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR (STRAISPES), CERTIFICA QUE A FOLIOS UNO Y SIGUIENTES SE ENCUENTRA EL ACTA QUE LITERALMENTE DICE:”””””””””””” NÚMERO TRES. Boulevard de Ejercito, Edificio veinticuatro, Colonia Monte Carmelo, Soyapango ,San Salvador, a las diez horas cero minutos del día nueve de enero del dos mil quince; siendo estos lugar, hora y día de la celebración de la Asamblea Ordinaria de primera convocatoria de los afiliados al STRAISPES; siendo los compañeros Luis Enrique Bueno Hernández y Tatiana Castillo , quienes presiden la Asamblea en su calidad de Presidente y Secretario de la Junta Directiva General DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR ( STRAISPES ) la cual fue convocada en debida forma el día dos de marzo del año dos mil doce, de acuerdo a lo que establece el artículo nueve del estatuto del sindicato, se pasa a desarrollar el punto UNO: COMPROBACION DEL QUÓRUM. Se consta que están presentes quinientos cinco trabajadores de los quinientos diez que constituyen el universo del sindicato, existiendo por lo tanto el quórum legal para dar por instalada en debida forma la presente asamblea en primera convocatoria, siendo los acuerdos y actos que se desarrollaran válidos y de acatamiento forzoso para todos los afiliados de este sindicato. La compañera Beatriz Rivera dio la bienvenida y saludo a todos los afiliados, dando por aperturada la Asamblea Extraordinaria. Se procedió a desarrollar el punto DOS: LECTURA Y APROBACION DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO O PLIEGO DE PETICIONES. En el marco de lo que establece el artículo cuatrocientos ochenta y uno del Código de Trabajo, seguidamente los miembros de la Junta Directiva General procedieron dar lectura al proyecto de Contrato Colectivo de Trabajo del STRAISPES, el cual consta de dieciséis cláusulas que fueron leídas y discutidas una a una en el pleno. Seguidamente al referido debate, dicho proyecto fue sometido a la aprobación de los afiliados asistentes, habiendo sido los resultados los siguientes: quinientos cinco votos a favor de aprobar el ya referido pliego de peticiones, y cero votos a favor de no aprobarlo, consecuentemente se tuvo por aprobado en legal forma el mismo. Se pasó a desarrollar el punto número TRES: APROBACIÓN DEL INICIO DEL CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO ECONOMICO O DE INTERES. La compañera Margarita López, apegada a lo que di spone el artículo doce literal e) del Estatuto Sindical propuso a las afiliadas y afiliados presentes en la asamblea iniciar un conflicto colectivo de trabajo económico o de interés con la intención de obtener la existencia de nuestro contrato colectivo de trabajo. Se procedió a explicarles a los presentes la conveniencia que ello implica, además explicitó el procedimiento legal que se debe seguir para lograr ese fin, sometiendo a consideración tal propuesta, coincidiendo un total de ochenta afiliados y afiliadas que votaron a favor de autorizar a la Junta Directiva iniciar el conflicto colectivo de carácter económico o de interés y cero votos en contra. Seguidamente se procedió al punto numero CUATRO:
ELECCION DE COMISION NEGOCIADORA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. Se dio inicio al proceso electoral, habiendo sido propuestos y secundados: MARGARITA LÓPEZ, EDGARDO NAJARRO, ORLANDO AGUILAR y la señora SANDRA RIVERA SANTANA. Los referidos afiliados aceptaron su nominación y se procedió a la respectiva votación, habiendo sido los resultados los siguientes: ciento noventa y nueve votos a favor de la compañera MARGARITA LÓPEZ ciento ochenta votos a favor de la compañera EDGAR NAJARRO, y ciento veintiséis votos a favor de la compañera ORLANGO AGUILAR, cero votos a favor de los compañeros .Habiendo resultado electos, por consiguiente, para conformar la Comisión Negociadora los compañeros y las compañeras MARGARITA LÓPEZ, EDGARDO NAJARRO, ORLANDO AGUILAR. Se procedió a continuación al punto CINCO: JURAMENTACION DE LA COMISION NEGOCIADORA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. Se le pidió que procediera a la juramentación respectiva de los miembros de comisión compañero José Efraín Guardado como una muestra de reconocimiento por el trabajo y apoyo brindado. Finalmente la Secretaria General de STRAISPES, Margarita López, agradeció a los asistentes por la disciplina guardada durante el desarrollo de la Asamblea. Y no habiendo nada más que hacer constar, se cierra la presente acta a las trece horas con trece minutos del mismo día dos de abril del año dos mil trece, Soyapango, San Salvador.-------------Y para efectos legales pertinentes y para presentarlo ante el Director General de Trabajo, se firma la presente a los once días del mes de mayo del año dos mil trece.
MARGARITA LÓPEZ Secretaria General de la Junta Directiva del STRAISPES San Salvador a los once días del mes de febrero del años dos mil quince
PLIEGO DE PETICIONES
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR - EMPRESA SEGURIDAD S.A DE C.V
2015-2017
CLAUSULA N°. 1.- OBJETO Y FINALIDAD CLAUSULA N°. 2.- RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO. CLAUSULA N°. 3.- REPRESENTANTES DE LA EMPRESA. CLAUSULA N°. 4.- REPRESENTANTES DEL SINDICATO. CLAUSULA N°. 5.- FACULTADES DE LA EMPRESA. CLAUSULA N°. 6.- IMPLEMENTOS DE TRABAJO. CLAUSULA N°. 7.- JUSTIFICACION DE INASISTENCIA AL TRABAJO. CLAUSULA N°. 8.- DESCANSO SEMANAL. CLÁUSULA N°. 9.- VACACIONES ANUALES REMUNERADAS CLAUSULA N°. 10.- DIAS DE ASUETO. CLAUSULA N°. 11.-AGUINALDO. CLAUSULA Nº. 12. – DERECHO DE ESTABILIDAD. CLAUSULA N°. 13.- AYUDA EN CASO DE MUERTE. CLAUSULA N°. 14.- SEGURO DE VIDA. CLAUSULA N°. 15- DESCANSO PRE Y POST- NATAL CLÁUSULA N°. 16. – VIGENCIA.
CAPITULO I OBJETO Y FINALIDAD DEL CONTRATO; REPRESENTACION DE LAS PARTES; Y FACULTADES DE LA EMPRESA CLAUSULA N°. 1.- OBJETO Y FINALIDAD El presente Contrato Colectivo de Trabajo tiene por objeto regular: a) Las condiciones generales en que el trabajo debe ejecutarse en la empresa; b) Las prestaciones que se originen para los trabajadores con ocasión del mismo; y c) Los deberes de éstos como trabajadores de la Empresa y de los de éste para con aquellos. Todo ello con el fin de garantizar los derechos que corresponden a los trabajadores y al Centro, así como para procurar obtener un adecuado rendimiento de éstos, con la finalidad de que el Centro otorgue un buen servicio a los derechohabientes. CLAUSULA N°. 2.- RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO. El Centro reconoce la personería jurídica del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR para actuar como Representante de los trabajadores de aquel, en todas aquellas cuestiones que afecten sus intereses como tales. Todo lo concerniente al cumplimiento del presente Contrato será tratado por la Empresa y el Sindicato, a través de sus Representantes y/o Apoderados. CLAUSULA N°. 3.- REPRESENTANTES DE LA EMPRESA. Son representantes de la Empresa en sus relaciones con el Sindicato, y por lo tanto facultan y obligan a aquel en la aplicación del presente Contrato y demás instrumentos normativos que se deriven de éste, además del Director General, los siguientes funcionarios. a) El Subdirector General; b) Subdirector; c) Los Jefes de Divisiones y Unidades; d) Los que ejerzan cargos de Supervisión, Dirección y Jefatura de alguna Dependencia o Unidad Administrativa. Los trabajadores mencionados en la presente cláusula, los nombrados por el Consejo Directivo, así como los asesores temporales o permanentes, colaboradores, secretarias, ordenanzas, motoristas y personal de seguridad de la Dirección General, Subdirección General, Subdirección de Salud, Subdirección Administrativa y Secretaría General y cualquier otro elemento de organización de apoyo directo a la Dirección General, se consideran empleados de confianza.
Los mencionados en la letra d) conservan el derecho de ser representados por el sindicato en la defensa de sus intereses como trabajadores de la Empresa. CLAUSULA N°. 4.- REPRESENTANTES DEL SINDICATO. Son representantes del Sindicato en sus relaciones con la empresa, por lo tanto sus gestiones facultan y obligan a aquel, en el cumplimiento del presente Contrato y demás instrumentos normativos derivados del mismo, los miembros de la Junta Directiva y los Representantes que ésta nomine en cada Centro de trabajo. La Junta Directiva del Sindicato nominará hasta ciento setenta y ocho representantes suyos a nivel nacional, para que intervengan en la solución de los problemas que surjan entre la empresa él SEGURIDAD S.A. DE C.V y los trabajadores del de la Empresa de trabajo donde estuvieren destacados. A partir de la vigencia del presente Contrato, a medida que se vayan aperturando nuevos Establecimientos, la Junta Directiva del Sindicato podrá nominar un representante en cada uno de dichos establecimientos, quien tendrá que ser trabajador permanente del mismo y su competencia y facultades se circunscribirán a su centro de trabajo. Si un centro de trabajo desaparece, con el mismo desaparece el nombramiento del Representante del Sindicato. El Sindicato deberá comunicar a la Dirección General de la Empresa, dentro de los diez días hábiles, contados a partir de la fecha de su elección, la nómina de la Junta Directiva adjuntando la certificación del punto de acta de la Asamblea General en la cual fueron electos, salvo caso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobado, siempre y cuando no sea imputable a las partes. Ambas partes acuerdan que para la acreditación de la calidad de los representantes sindicales a que se refiere el inciso segundo de esta cláusula, y los representantes de las Comisiones Especiales bilaterales, será suficiente con la Certificación del punto de Actas de Junta Directiva del Sindicato en que se nominaron, presentado a la Dirección General de la Empresa, por medio de correspondencia a la Unidad de la Secretaria General. Dicha Certificación con firma y sello de acuse de recibida surtirá efecto no solo frente a los representantes de la Empresa en cada centro de trabajo o en su caso en la Comisión Especial correspondiente, sino también frente a las autoridades Jurisdiccionales, lo anterior para los efectos señalados en las Cláusulas treinta y siete y setenta y dos del presente Contrato. Finalmente se acuerda que tanto los Representantes Sindicales a que se refiere el Inciso Segundo de la presente Cláusula como los miembros de las Comisiones Especiales durarán en sus cargos un año a partir de su nombramiento, y podrán ser reelectos o bien sustituidos en el momento que considere pertinente la Junta Directiva General del Sindicato a efecto que complete el año de nombramiento del que sustituya en su caso, para tal efecto se seguirá el procedimiento establecido en el inciso Segundo y Cuarto de la presente Cláusula en cuyo caso los mismos gozarán de la garantía de inamovilidad Sindical establecida en la Cláusula treinta y siete del presente Contrato, pero solo por el tiempo que desempeñaren el cargo. La
garantía adicional del que sustituye tendrá una duración igual a la del tiempo que hubiere servido en el cargo. CLAUSULA N°. 5.- FACULTADES DE LA EMPRESA. El Sindicato reconoce el derecho de la Empresa de manejar en forma exclusiva la administración de los Centros de Trabajo y de todas las instalaciones del mismo; así como la dirección de las labores y de los trabajadores, incluyendo el derecho de planificar, dirigir, coordinar y controlar la operación y uso de todo equipo, cualquiera que sea su clase. También reconoce el derecho de la Empresa de estudiar e introducir nuevos métodos de trabajo y el de establecer normas referentes a la operación de sus plantas, manejo de sus equipos u otra clase de bienes. La Empresa, en el uso de estas facultades, respetará los derechos de los trabajadores. Sin embargo, los cambios que se introduzcan que de alguna forma alteren las condiciones generales o especiales de los trabajadores, se comunicarán al Sindicato, a fin de que éste constate que no se desmejoran las condiciones y derechos de éstos en el trabajo. CAPITULO II DEL PERSONAL CLAUSULA N°. 6.- IMPLEMENTOS DE TRABAJO. El Centro está en la obligación de proporcionar a sus trabajadores inmediatamente, salvo caso fortuito o fuerza mayor: útiles, herramientas, equipos, implementos y los materiales que sean necesarios para que ejecuten con la debida eficiencia y seguridad de sus labores. Así mismo la Empresa proporcionara las prendas de uso personal, tales como: camisas, pantalones y corbatas. A quienes tengan que desempeñar todo o parte de su trabajo a la intemperie se les dotará de su correspondiente equipo impermeable. Es obligación, por principio de responsabilidad del trabajador, como medida preventiva, el uso apropiado de los implementos y prendas proporcionadas para el desempeño de su trabajo, con el objeto de prevenir un riesgo profesional. CLAUSULA N°. 7.- JUSTIFICACION DE INASISTENCIA AL TRABAJO. Se tendrá por inasistencia justificada: a) el goce de vacaciones o licencias; b) la suspensión disciplinaria; c)
las
causas
de trabajo; y
que
según
la
ley
interrumpen
o
suspenden
el
contrato
individual
d)
todo
caso
fortuito
o
fuerza
mayor
que
impida
al
trabajador
asistir
a
sus
labores. El trabajador que de manera imprevista no pudiere presentarse a sus labores por motivos graves, deberá dar aviso inmediato a la Empresa por cualquier medio a través de su jefe inmediato y en su ausencia a su instancia superior, indicando el motivo que le impide presentarse al trabajo y el lugar en que se encontrare. Comprobará el motivo de su ausencia al regresar a su trabajo a más tardar en los próximos cinco días hábiles posteriores a su incorporación y solicitará, conforme a la cláusula respectiva, el permiso correspondiente. Las Jefaturas están obligadas a tramitar las justificaciones que los trabajadores presenten en el plazo antes mencionado. CAPITULO III DESCANSO SEMANAL, VACACIONES Y DIAS DE ASUETO CLAUSULA N°. 8.- DESCANSO SEMANAL. Los trabajadores en general tendrán derecho a dos días continuos de descanso semanal remunerados, por cada semana laboral. El trabajador que no complete su semana laboral sin causa justificada de su parte, no tendrá derecho a la remuneración correspondiente al séptimo día. Los días de descanso semanal serán sábado y domingo. CLÁUSULA N°. 9.- VACACIONES ANUALES REMUNERADAS La Empresa concederá a los trabajadores un período de vacaciones cuya duración será de veinte días por año, los cuales serán remunerados con una prestación equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho lapso, más un cincuenta y cinco por ciento del mismo. Los días de asueto nacional no podrán ser contemplados dentro del período de vacaciones anuales. Asimismo, las vacaciones no podrán comenzar, los días de descanso semanal, ni de asueto. CLAUSULA N°. 10.- DIAS DE ASUETO. El personal de la Empresa gozará de asueto remunerado durante los días siguientes: a) primero y dos de enero; b) jueves, viernes y sábado de la semana santa, c) primero de mayo, d) diez de mayo, Día de la madre; e) día del trabajador de la seguridad social,
f) quince de septiembre; g) dos de noviembre; h) dieciséis de diciembre (Día de la Constitución del Sindicato); e i) veinticuatro, veinticinco y treinta y uno de diciembre. Además los trabajadores que laboran en la zona metropolitana de San Salvador, gozarán de asueto remunerado los días tres, cuatro, cinco y seis de agosto, y los que trabajan fuera de dicha zona, lo gozarán de igual manera los días tres, cinco y seis de agosto y el día principal de la festividad más importante del lugar CAPITULO IV AGUINALDO CLAUSULA N°. 11.-AGUINALDO. Los trabajadores del Centro tendrán derecho a recibir una prestación en dinero, en cada año de trabajo, en concepto de aguinaldo. La Empresa estará obligada al pago del cien por ciento del salario de los trabajadores cuando estos tuvieren un año o más de estar a su servicio. Los trabajadores que al día doce de diciembre no tuvieren un año de servicio bajo las órdenes del Centro, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional al tiempo laborado. El pago en concepto de aguinaldo deberá entregarse a los trabajadores en el lapso comprendido entre el doce y el quince de diciembre de cada año. CAPITULO V ESTABILIDAD EN EL TRABAJO CLAUSULA Nº. 12. – DERECHO DE ESTABILIDAD. Los trabajadores gozaran de estabilidad en los cargos y no podrán ser despedidos, trasladados, suspendidos ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, salvo por causa legalmente justificada, conforme a la ley, contrato colectivo de trabajo, reglamento interno de trabajo y deposiciones que las partes acuerden al respecto. En caso de despido con responsabilidad para la empresa, esta deberá indemnizarlo con una cantidad equivalente a un mes de salario por cada año laborado y proporcionalmente por fracción del mismo. Servirán de base para calcular el monto de la indemnización el salario que el trabajador estuviere devengando a la fecha del despido. CAPITULO VI OTRAS PRESTACIONES CLAUSULA N°. 13.- AYUDA EN CASO DE MUERTE.
En caso de muerte de un trabajador al servicio de La Empresa, inmediatamente después de tener comprobado legalmente el fallecimiento, éste pagará una cantidad equivalente a seis meses de su salario, a los beneficiarios que apareciesen inscritos en el registro a que se refiere la cláusula “SEGURO DE VIDA” o a sus herederos, sin perjuicio de las prestaciones contempladas en la ley y Reglamentos del Seguro Social, a favor de los beneficiarios del fallecido. En caso de que el trabajador fallecido carezca de beneficiarios, el importe de los gastos de inhumación será reintegrada al Sindicato, quien se hará cargo del sepelio; hasta por la cantidad estipulada en esta cláusula. CLAUSULA N°. 14.- SEGURO DE VIDA. Los beneficiarios de un trabajador que fallezca recibirán CINCO MIL DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMÉRICA, en concepto de seguro de vida. Para el anterior efecto, la Empresa llevará un registro especial de beneficiarios. En el caso que el trabajador no tenga registrado beneficiarios, esta prestación se otorgará a sus herederos declarados. CLAUSULA N°. 15- DESCANSO PRE Y POST- NATAL Las trabajadoras embarazadas, deberán retirarse de sus actividades laborales en el Centro; seis días antes de la fecha que el médico determine como probable de su parto. Esta prestación es con goce de salario y de carácter obligatorio y no afecta el derecho que la madre tiene al goce de los noventa y un días que este Contrato le concede; debiendo la interesada tramitar su licencia ante su jefe inmediato. Si la trabajadora diere a luz después de su fecha probable de parto, sus noventa y un días de incapacidad por maternidad, comenzarán a contarse a partir de la fecha probable de parto. Si el parto tuviere lugar en el período de descanso prenatal los noventa y un días se tomarán a partir del día en que se verifique el mismo. CAPITULO VII VIGENCIA DEL CONTRATO CLÁUSULA N°. 16. – VIGENCIA. El presente Contrato Colectivo de Trabajo tendrá un plazo de tres años contados a partir de su suscripción entre las partes. Posteriormente y cumpliendo con los requisitos de Ley se inscribirá en el registro que para tal efecto lleva la Dirección General de Trabajo, del Centro de Trabajo y Previsión Social y se prorrogará automáticamente por períodos de un año, siempre que ninguna de las partes dentro de los noventa días anteriores a su vencimiento o de sus prórrogas solicite su revisión. Los meses del plazo se contaran a partir de haber sido inscrito el presente contrato.
ADMISION DE LA SOLICITUD DE CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER ECONOMICO Exp. 01/2015 DIRECCION GENERAL DE TRABAJO: San salvador, a las trece horas con cuarenta y cinco minutos del día 3 de octubre de dos mil quince Por recibida la anterior solicitud de celebración de contrato colectivo de trabajo: con la empresa SEGURIDAD S.A. de C.V. presentado por el señora: Margarita López, en su calidad secretario general de la junta directiva del sindicato de trabajadores de la industria de seguridad privada de El Salvador (STRAISPES): agréguese a la copia de esta, el duplicado del pliego de peticiones y la certificación de actas presentada. Así mismo, confróntese con su original la copia de la credencial de directivo sindical presenta, verificado lo anterior devuélvase la original y agréguese la copia de las diligencias. Téngase por parte a la señora MARGARITA LÓPEZ, como representante judicial y extrajudicial del sindicato mencionado; de conformidad con lo dispuesto en los artículos doscientos setenta y cuatro del código de trabajo, en la etapa de trato directo del presente conflicto colectivo de carácter económico, la comisión negociadora sindical que da integrada por los señores: MARGARITA LÓPEZ, EDGARDO NAJARRO, en sus calidades de secretario general, secretario primero de conflictos, respectivamente. Hágase llegar los originales de la solicitud y el pliego de peticiones a la empresa SEGURIDAD S.A. de C.V., por medio de su representante legal KEVIN DAVID MONTENEGERO HERNANDEZ,
para celebrar la reunión y demás efectos legales
establecidos en el artículo cuatrocientos ochenta y cuatro y siguientes del código de trabajo.NOTIFIQUESE.-
CONVOCATORIA DEL PATRONO PARA INICIAR EL TRATO DIRECTO SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR (STRAISPES) Yo, KEVIN DAVID MONTENEGRO HERNANDEZ, abogado, de 20 años de edad, soltero, con documento único de identidad número cero cuatro seis ocho cero seis tres uno – tres, representante legal de la empresa SEGURIDAD S.A. DE C.V, por medio del presente escrito les hago la convocatoria para que inicie la primer reunión del conflicto colectivo de trabajo de carácter económico en la zona norte, ubicada en Boulevard del Hipódromo Número Seiscientos Nueve, Colonia San Benito, San Salvador, departamento de San Salvador, el día jueves 8 de octubre a las nueve de la mañana.
ACTA NUMERO UNO ETAPA DE TRATO DIRECTO ACTA NÚMERO UNO. A las nueve horas en punto del día viernes nueve de octubre del año dos mil quince, en la zona norte, ubicada en Boulevard del Hipódromo Número Seiscientos Nueve, Colonia San Benito, San Salvador, departamento de San Salvador, siendo estos hora día y lugar acordados para iniciar la etapa de trato directo en el conflicto colectivo de trabajo económico o de intereses, presentes SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR (en adelante STRAISPES) MARGARITA LÓPEZ, EDGARDO NAJARRO, en sus calidades de secretario general, secretario primero de conflictos, respectivamente. En: representación la empresa SEGURIDAD S.A. DE C.V (EN ADELANTE LA EMPRESA) Nadia Jennifer Soundy Ellerbróck en su calidad de Presidenta, Georgina Hernández de Garay en su calidad de Gerente Administrativo, Sonia Dolores Peñate de Ponce en su calidad de Jefe de la Unidad Financiera y Ana Patricia Coto de Pino en su calidad de Asesora Jurídica, todos reunidos con la intención de desarrollar el proceso-de negociación colectiva de trabajo, se propone el desarrollo de la siguiente agenda:: uno, presentación de los participantes; dos, propuesta de . Normas que regulen el proceso de negociación colectiva de trabajo; tres, acuerdos. Se pasa a desarrollar los puntos referidos: UNO, PRESENTACIÓN DE LOS PARTICIPANTES. Cada uno de los miembros de cada una de las comisiones procedió a presentarse. DOS, NORMAS QUE REGULEN EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO. STRAISPES procede a presentar una propuesta de normativa que regule el desarrollo de la presente negociación. NORMA NÚMERO UNO. DE LA DURACIÓN DE LA ETAPA Y SUS PRORROGAS. De acuerdo a lo que prescriben los artículo cuatrocientos ochenta y seis y cuatrocientos ochenta y nueve del Código de Trabajo la etapa de trato directo tiene una duración de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente de la fecha de la notificación del proceso artículo cuatrocientos ochenta y cuatro del Código de Trabajo. Dado que la fecha de notificación de admisión del presente proceso fue el tres de octubre del año dos mil quince, esta etapa concluye el viernes seis de septiembre del presente año. Las partes pueden de común-acuerdo prorrogar la etapa de trato directo por el período que" consideren necesario. NORMA NÚMERO DOS. DE LA PROGRAMACIÓN DE LAS JORNADAS DE TRABAJO. De acuerdo a lo que prescribe el artículo cuatrocientos ochenta y cuatro del Código de/ Trabajó ambas partes acuerdan día., hora y lugar para la celebración de las reuniones de la etapa de trato directo.
Se acuerda que las reuniones serán los días viernes de todas las semanas hasta concluir la etapa de trato directo, en horario de las nueve a las trece horas, en la sede del ISRI.NORMA NÚMERO TRES. DE LA COORDINACIÓN ALTERNA EN LAS REUNIONES. Dada la calidad de interlocutores, las reuniones de negociación colectiva de trabajo serán coordinadas de manera alterna por un .representante de la EMPRESA en una semana y por un representante del STRAISPES la siguiente y así sucesivamente. NORMA CUATRO. DE LA SUSCRIPCIÓN DE LAS ACTAS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO. De cada una de las reuniones de negociación colectiva de trabajo se levantará un acta en la cual se hará constar lo medular del debate y propuestas, así como el texto íntegro, de cada una de las cláusulas que se hayan aprobado. Dicha acta será impresa y suscrita por todos los comparecientes en tres Originales, una versión original será para LA EMPRESA, la segunda para el STRAISPES y la tercera se remitirá a-la Dirección. General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social para que se agreguen al expediente respectivo. NORMA NÚMERO CINCO. DE LA PARTICIPACIÓN EN LOS DEBATES. La participación en el debate se circunscribirá a las reglas básicas de parlamentarismo; para emitir una opinión se pedirá la palabra a la persona que coordina la reunión, una vez concedida se hará el planteamiento concreto vinculado con la cláusula que se estudia, no se permitirá la interrupción de un participante a excepción de las llamadas al orden, la persona que coordina-podrá solicitar al participante que limite el contenido de su discurso al tema que se debate. La idea es que el debate tenga carácter propositivo encaminado a buscar un acuerdo entre las partes*-Las partes acuerdan un máximo de cinco minutos por cada intervención. NORMA NÚMERO SEIS. DEL DERECHO AL CABILDEO O DEBATE INTERNO. LA EMPRESA y el STRAISPES tendrán derecho a pedir a su contraparte tiempo fuera, para hacer consultas o debates internos, lo cual implicará que la. Otra: parte salga; de la sala de reuniones por un período determinado para facilitar el espacio del--cabildea, interno. NORMA NÚMERO SIETE. DE LAS CLÁUSULAS PENDIENTES. En caso de no lograr un acuerdo entre las partes respecto de una cláusula, las partes podrán dejar pendiente la aprobación de determinada cláusula para hacer las consultas y consideraciones del caso. Se establecerá un tiempo determinado para resolver cada una de los temas pendientes, NORMA NÚMERO’ OCHO. DEL USO DE CELULARES EN LA REUNIÓN. Las partes acordarán como se manejará el tono de los celulares durante el tiempo que dure la reunión y en caso de tener que atender una llamada, Ta persona que la reciba saldrá del lugar de las reuniones para contestar y así no interrumpir el normal desarrollo del debate. NORMA NÚMERO NUEVE.DE LOS PERMISOS Y FACILIDADES PARA QUE LOS MIEMBROS Y MIEMBRAS EL SITRAISRI PARTICIPEN EN LAS REUNIONES DE
NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO. La señora Presidenta de LA EMPRESA otorgará los permisos necesarios a los miembros/as de la comisión negociadora del STRAISPES para; que participen en las reuniones de negociación colectiva de trabajo, para tales efectos emitirá un memorando en el cual comunique a los Directores respectivos y jefes inmediatos superiores de este hecho a fin de que se otorguen todas las facilidades para hacer efecto este compromiso laboral, se reprograme la atención de los usuarios que corresponderían a los miembros-de la Comisión Negociadora sindical distribuyendo la referida carga entre .sus compañeros y compañeras y se. Adopten las providencias necesarias a fin de modificar los parámetros de registro del cumplimiento de las metas a alcanzar en su trabajo ordinario. En el caso del transporte de Edith Elizabeth Araya de Guerrero de oriente a San Salvador para asistir a la negociación colectiva de trabajo será cubierto, por él. STRAISPES y en caso que exista transporte institucional de San Miguel a .San Salvador el día de la negociación la compañera Araya de Guerrero podrá utilizar dicho medio. TRES, ACUERDOS. Primero, se aprueban, las siguientes normas de regulación del proceso de negociación. Segundo, da do que la etapa de trato directo concluye el viernes seis de noviembre. Tercero, Ambas partes acuerdan que la próxima reunión, será el día viernes dieciséis de octubre del año dos mil quince. No habiendo nada más-que hacer-constar concluimos la presente reunión a las diez horas con treinta minutos del mismo día y lugar establecido en el encabezado de la presente acta y suscribimos la presente en tres originales, uno para cada parte.
ACTA NUMERO DOS DE LA ETAPA DE TRATO DIRECTO ACTA NUMERO DOS. A las ocho horas con veinte minutos del día viernes dieciséis de octubre del año dos mil quince, la zona norte, ubicada en Boulevard del Hipódromo Número Seiscientos Nueve, Colonia San Benito, San Salvador, departamento de San Salvador, siendo estos siendo estos hora día y lugar acordados para la celebración de la etapa de
trato directo
en
el conflicto colectivo de trabajo económico o de intereses, presentes por el Sindicato DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR (STRAISPES), MARGARITA LÓPEZ, EDGARDO NAJARRO, en sus calidades de secretario general, secretario primero de conflictos, respectivamente, todos reunidos con la intención de
continuar el proceso de negociación colectiva de trabajo, se propone el desarrollo de la siguiente agenda: uno, estudio y aprobación de
las
cláusulas. Se pasa a de
arrollar
el
punto referido UNO, ESTUDIO
Y APROBACIÓN
DE CLAUSULAS DEL PLIEGO DE
PETICIONES. Después del de ba te
se dieron
por a p r o b a d a s las o n c e c l á u s u l a s
siguientes: “CAPITULO
I. NATURALEZA Y OBJETO DEL CONTRATO .
CLAUSULA
No. 1. OBJETO Y FINALIDAD. El presente Contrato Colectivo de Trabajo tiene por objeto
regular: Las condiciones generales en que el trabajo debe ejecutarse en la empresa; Las prestaciones que se originen para los trabajadores con ocasión del mismo; y Los deberes de éstos como trabajadores de la Empresa y de los de éste para con aquellos. Todo ello con el fin de garantizar los derechos que corresponden a los trabajadores y al Centro, así como para procurar obtener un adecuado rendimiento de éstos, con la finalidad de que el Centro otorgue un buen servicio a los derechohabientes”. “CLAUSULA No. 2 RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO. El Centro reconoce la personería jurídica del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR para actuar como Representante de los trabajadores de aquel, en todas aquellas cuestiones que afecten sus intereses como tales. Todo lo concerniente al cumplimiento del presente Contrato será tratado por la Empresa y el Sindicato, a través de sus Representantes y/o Apoder ados”. “CLAUSULA No. 3 REPRESENTANTES DE LA EMPRESA. Son representantes de la Empresa en sus relaciones con el Sindicato, y por lo tanto facultan y obligan a aquel en la aplicación del presente Contrato y demás instrumentos normativos que se deriven de éste, además del Director General, los siguientes funcionarios. El Subdirector General; Subdirector; Los Jefes de Divisiones y Unidades;
Los que ejerzan cargos de Supervisión, Dirección y Jefatura de alguna Dependencia o Unidad Administrativa. Los trabajadores mencionados en la presente cláusula, los nombrados por el Consejo Directivo, así como los asesores temporales o permanentes, colaboradores, secretarias, ordenanzas, motoristas y personal de seguridad de la Dirección General, Subdirección General, Subdirección de Salud, Subdirección Administrativa y Secretaría General y cualquier otro elemento de organización de apoyo directo a la Dirección General, se consideran empleados de confianza. Los mencionados en la letra d) conservan el derecho de ser representados por el sindicato en la defensa de sus intereses como trabajadores de la Empresa”. “CLAUSULA No. 4 REPRESENTANTES DEL SINDICATO. Son representantes del Sindicato en sus relaciones con la empresa, por lo tanto sus gestiones facultan y obligan a aquel, en el cumplimiento del presente Contrato y demás instrumentos normativos derivados del mismo, los miembros de la Junta Directiva y los Representantes que ésta nomine en cada Centro de trabajo. La Junta Directiva del Sindicato nominará hasta ciento setenta y ocho representantes suyos a nivel nacional, para que intervengan en la solución de los problemas que surjan entre la empresa él SEGURIDAD S.A. DE C.V y los trabajadores del de la Empresa de trabajo donde estuvieren destacados. A partir de la vigencia del presente Contrato, a medida que se vayan aperturando nuevos Establecimientos, la Junta Directiva del Sindicato podrá nominar un representante en cada uno de dichos establecimientos, quien tendrá que ser trabajador permanente del mismo y su competencia y facultades se circunscribirán a su centro de trabajo. Si un centro de trabajo desaparece, con el mismo desaparece el nombramiento del Representante del Sindicato. El Sindicato deberá comunicar a la Dirección General de la Empresa, dentro de los diez días hábiles, contados a partir de la fecha de su elección, la nómina de la Junta Directiva adjuntando la certificación del punto de acta de la Asamblea General en la cual fueron electos, salvo caso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobado, siempre y cuando no sea imputable a las partes. Ambas partes acuerdan que para la acreditación de la calidad de los representantes sindicales a que se refiere el inciso segundo de esta cláusula, y los representantes de las Comisiones Especiales bilaterales, será suficiente con la Certificación del punto de Actas de Junta Directiva del Sindicato en que se nominaron, presentado a la Dirección General de la Empresa, por medio de correspondencia a la Unidad de la Secretaria General. Dicha Certificación con firma y sello de acuse de recibida surtirá efecto no solo frente a los representantes de la Empresa en cada centro de trabajo o en su caso en la Comisión Especial correspondiente, sino también frente a las autoridades Jurisdiccionales, lo anterior para los efectos señalados en las Cláusulas treinta y siete y setenta y dos del presente Contrato. Finalmente se acuerda que tanto los Representantes Sindicales a que se refiere el Inciso
Segundo de la presente Cláusula como los miembros de las Comisiones Especiales durarán en sus cargos un año a partir de su nombramiento, y podrán ser reelectos o bien sustituidos en el momento que considere pertinente la Junta Directiva General del Sindicato a efecto que complete el año de nombramiento del que sustituya en su caso, para tal efecto se seguirá el procedimiento establecido en el inciso Segundo y Cuarto de la presente Cláusula en cuyo caso los mismos gozarán de la garantía de inamovilidad Sindical establecida en la Cláusula treinta y siete del presente Contrato, pero solo por el tiempo que desempeñaren el cargo. La garantía adicional del que sustituye tendrá una duración igual a la del tiempo que hubiere servido en el cargo”. “CLAUSULA No.5 FACULTADES DE LA EMPRESA. El Sindicato reconoce el derecho de la Empresa de manejar en forma exclusiva la administración de los Centros de Trabajo y de todas las instalaciones del mismo; así como la dirección de las labores y de los trabajadores, incluyendo el derecho de planificar, dirigir, coordinar y controlar la operación y uso de todo equipo, cualquiera que sea su clase. También reconoce el derecho de la Empresa de estudiar e introducir nuevos métodos de trabajo y el de establecer normas referentes a la operación de sus plantas, manejo de sus equipos u otra clase de bienes. La Empresa, en el uso de estas facultades, respetará los derechos de los trabajadores. Sin embargo, los cambios que se introduzcan que de alguna forma alteren las condiciones generales o especiales de los trabajadores, se comunicarán al Sindicato, a fin de que éste constate que no se desmejoran las condiciones y derechos de éstos en el trabajo”. “CAPITULO II. DEL PERSONAL.
CLAUSULA No. 6 IMPLEMENTOS DE TRABAJO. El
Centro está en la obligación de proporcionar a sus trabajadores inmediatamente, salvo caso fortuito o fuerza mayor: útiles, herramientas, equipos, implementos y los materiales que sean necesarios para que ejecuten con la debida eficiencia y seguridad de sus labores. Así mismo la Empresa proporcionara las prendas de uso personal, tales como: camisas, pantalones y corbatas. A quienes tengan que desempeñar todo o parte de su trabajo a la intemperie se les dotará de su correspondiente equipo impermeable. Es obligación, por principio de responsabilidad del trabajador, como medida preventiva, el uso apropiado de los implementos y prendas proporcionadas para el desempeño de su trabajo, con el objeto de prevenir un riesgo profesional”. “CLAUSULA No 7. JUSTIFICACION DE INASISTENCIA AL TRABAJO .
Se tendrá por
inasistencia justificada: el goce de vacaciones o licencias; la suspensión disciplinaria; las causas que según la ley interrumpen o suspenden el contrato individual de trabajo; y todo caso fortuito o fuerza mayor que impida al trabajador asistir a sus labores. El trabajador que de manera imprevista no pudiere presentarse a sus labores por motivos graves, deberá dar aviso inmediato a la Empresa por cualquier medio a través de su jefe inmediato y en su ausencia a su instancia superior,
indicando el motivo que le impide presentarse al trabajo y el lugar en que se encontrare. Comprobará el motivo de su ausencia al regresar a su trabajo a más tardar en los próximos cinco días hábiles posteriores a su incorporación y solicitará, conforme a la cláusula respectiva, el permiso correspondiente. Las Jefaturas están obligadas a tramitar las justificaciones que los trabajadores presenten en el plazo antes mencionado”. “CAPITULO III DESCANSO SEMANAL, VACACIONES Y DIAS DE ASUETO. CLAUSULA No. 8 DESCANSO SEMANAL. Los trabajadores en general tendrán derecho a dos días continuos de descanso semanal remunerados, por cada semana laboral. El trabajador que no complete su semana laboral sin causa justificada de su parte, no tendrá derecho a la remuneración correspondiente al séptimo día. Los días de descanso semanal serán sábado y domingo. CLÁUSULA N°. 9. VACACIONES ANUALES REMUNERADAS. La Empresa concederá a los trabajadores un período de vacaciones cuya duración será de veinte días por año, los cuales serán remunerados con una prestación equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho lapso, más un cincuenta y cinco por ciento del mismo. Los días de asueto nacional no podrán ser contemplados dentro del período de vacaciones anuales. Asimismo, las vacaciones no podrán comenzar, los días de descanso semanal, ni de asueto. “CLAUSULA N°. 10. DIAS DE ASUETO. El personal de la Empresa gozarán de asueto remunerado durante los días siguientes: primero y dos de enero; jueves, viernes y sábado de la semana santa, primero de mayo, diez de mayo, Día de la madre; día del trabajador de la seguridad social, quince de septiembre; dos de noviembre; dieciséis de diciembre (Día de la Constitución del Sindicato); e veinticuatro, veinticinco y treinta y uno de diciembre. Además los trabajadores que laboran en la zona metropolitana de San Salvador, gozarán de asueto remunerado los días tres, cuatro, cinco y seis de agosto, y los que trabajan fuera de dicha zona, lo gozarán de igual manera los días tres, cinco y seis de agosto y el día principal de la festividad más importante del lugar”. “CAPITULO IV AGUINALDO. CLAUSULA N°. 11. AGUINALDO.
Los
trabajadores del Centro tendrán derecho a recibir una prestación en dinero, en cada año de trabajo, en concepto de aguinaldo. La Empresa estará obligada al pago del cien por ciento del salario de los trabajadores cuando estos tuvieren un año o más de estar a su servicio. Los trabajadores que al día doce de diciembre no tuvieren un año de servicio bajo las órdenes del Centro, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional al tiempo laborado. El pago en concepto de aguinaldo deberá entregarse a los trabajadores en el lapso comprendido entre el doce y el quince de diciembre de cada año”. Se estudió el texto de las clausulas y se acordó que el equipo de negociación colectiva de trabajo hará un estudio para evaluar el impacto financiero de esta cláusula, la cual será traída para la reunión del veintitrés de octubre del presente año. Ambas
partes acuerdan que la próxima reunión será el día viernes veintitrés de octubre del año dos mil quince a las ocho horas y treinta minutos. No habiendo más que hacer constar concluimos la presente reunión a las diez horas con veinte minutos del mismo día y lugar establecidos en el encabezado de la presente acta y suscribimos la presente en tres originales, uno para cada parte y la tercera para remitirla a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
MARGARITA LÓPEZ Secretaria General de la Junta Directiva del STRAISPES San Salvador a los dieciséis días del mes de octubre del año dos mil quince.
ACTA NUMERO TRES DE LA ETAPA DE TRATO DIRECTO ACTA NUMERO TRES. A las ocho horas con veinte minutos del día viernes veintitrés de octubre del año dos mil quince, la zona norte, ubicada en Boulevard del Hipódromo Número Seiscientos Nueve, Colonia San Benito, San Salvador, departamento de San Salvador, siendo estos siendo estos hora día y lugar acordados para la celebración de la etapa de trato directo en el conflicto colectivo de trabajo económico o de intereses, presentes
por
el Sindicato DE
TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR (STRAISPES), MARGARITA LÓPEZ, EDGARDO NAJARRO, en sus calidades de secretario general, secretario primero de conflictos, respectivamente, todos reunidos con la intención de continuar el proceso de negociación colectiva de trabajo, se propone el desarrollo de la siguiente agenda: uno, estudio y aprobación de las cláusulas. Se pasa a de arrollar el punto referido UNO, ESTUDIO Y
APROBACIÓN DE CLAUSULAS
DEL PLIEGO DE
PETICIONES QUE NO SE LOGRO ACUERDO EN LA PRIMER REUNION. Después del debate tanto la empresa SEGURIDAD S.A. de C.V. Como el STRAISPES no fueron capaces de llegar a un acuerdo en la presente reunión. Ambas partes acuerdan que la próxima reunión será el día viernes 30 de octubre del año dos mil quince a las ocho horas y treinta minutos. No habiendo más que hacer constar concluimos la presente reunión a las diez horas con veinte minutos del mismo día y lugar establecidos en el encabezado de la presente acta y suscribimos la presente en tres originales, uno para cada parte y la tercera para remitirla a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
MARGARITA LÓPEZ Secretaria General de la Junta Directiva del STRAISPES San Salvador a los veintitrés días del mes de octubre del año dos mil quince.
ACTA NUMERO CUATRO DE LA ETAPA DE TRATO DIRECTO ACTA NUMERO CUATRO. A las ocho horas con veinte minutos del día viernes treinta de octubre del año dos mil quince, la zona norte, ubicada en Boulevard del Hipódromo Número Seiscientos Nueve, Colonia San Benito, San Salvador, departamento de San Salvador, siendo estos siendo estos hora día y lugar acordados para la celebración de la etapa de
trato directo
en
el conflicto colectivo de trabajo económico o de intereses, presentes por el Sindicato DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR (STRAISPES), MARGARITA LÓPEZ, EDGARDO NAJARRO, en sus calidades de secretario general, secretario primero de conflictos, respectivamente, todos reunidos con la intención de
continuar el proceso de negociación colectiva de trabajo, se propone el desarrollo de la siguiente agenda: uno, estudio y aprobación de
las
cláusulas. Se pasa a de
arrollar
el
punto referido UNO, ESTUDIO Y APROBACION DE CLAUSULAS DEL PLIEGO DE PETICIONES. Después del d eb a te
se dieron aprobada únicamente la cláusula siguiente:
CLAUSULA Nº. 12. – DERECHO DE ESTABILIDAD.
Los trabajadores gozaran de
estabilidad en los cargos y no podrán ser despedidos, trasladados, suspendidos ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, salvo por causa legalmente justificada, conforme a la ley, contrato colectivo de trabajo, reglamento interno de trabajo y deposiciones que las partes acuerden al respecto. En caso de despido con responsabilidad para la empresa, esta deberá indemnizarlo con una cantidad equivalente a un mes de salario por cada año laborado y proporcionalmente por fracción del mismo. Servirán de base para calcular el monto de la indemnización el salario que el trabajador estuviere devengando a la fecha del despido . Siendo
este el ultimo día hábil de la etapa de trato directo y por consiguiente la última reunión entre la empresa y el STRAISPES, y sin que las partes hayan podido llegar a un acuerdo total sobre el pliego de peticiones, sino que solo hubo un acuerdo parcial respecto de las siguientes clausulas: “CAPITULO
I. NATURALEZA Y OBJETO DEL CONTRATO .
CLAUSULA No. 1.
OBJETO Y FINALIDAD. El presente Contrato Colectivo de Trabajo tiene por objeto regular:
Las condiciones generales en que el trabajo debe ejecutarse en la empresa; Las prestaciones que se originen para los trabajadores con ocasión del mismo; y Los deberes de éstos como trabajadores de la Empresa y de los de éste para con aquellos. Todo ello con el fin de garantizar los derechos que corresponden a los trabajadores y al Centro, así como para procurar obtener un adecuado
rendimiento de éstos, con la finalidad de que el Centro otorgue un buen servicio a los derechohabientes”. “CLAUSULA No. 2 RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO. El Centro reconoce la personería jurídica del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR para actuar como Representante de los trabajadores de aquel, en todas aquellas cuestiones que afecten sus intereses como tales. Todo lo concerniente al cumplimiento del presente Contrato será tratado por la Empresa y el Sindicato, a través de sus Representantes y/o Apoderados”. “CLAUSULA No. 3 REPRESENTANTES DE LA EMPRESA. Son representantes de la Empresa en sus relaciones con el Sindicato, y por lo tanto facultan y obligan a aquel en la aplicación del presente Contrato y demás instrumentos normativos que se deriven de éste, además del Director General, los siguientes funcionarios. El Subdirector General; Subdirector; Los Jefes de Divisiones y Unidades; Los que ejerzan cargos de Supervisión, Dirección y Jefatura de alguna Dependencia o Unidad Administrativa. Los trabajadores mencionados en la presente cláusula, los nombrados por el Consejo Directivo, así como los asesores temporales o permanentes, colaboradores, secretarias, ordenanzas, motoristas y personal de seguridad de la Dirección General, Subdirección General, Subdirección de Salud, Subdirección Administrativa y Secretaría General y cualquier otro elemento de organización de apoyo directo a la Dirección General, se consideran empleados de confianza. Los mencionados en la letra d) conservan el derecho de ser representados por el sindicato en la defensa de sus intereses como trabajadores de la Empresa”. “CLAUSULA No. 4 REPRESENTANTES DEL SINDICATO. Son representantes del Sindicato en sus relaciones con la empresa, por lo tanto sus gestiones facultan y obligan a aquel, en el cumplimiento del presente Contrato y demás instrumentos normativos derivados del mismo, los miembros de la Junta Directiva y los Representantes que ésta nomine en cada Centro de trabajo. La Junta Directiva del Sindicato nominará hasta ciento setenta y ocho representantes suyos a nivel nacional, para que intervengan en la solución de los problemas que surjan entre la empresa él SEGURIDAD S.A. DE C.V y los trabajadores del de la Empresa de trabajo donde estuvieren destacados. A partir de la vigencia del presente Contrato, a medida que se vayan aperturando nuevos Establecimientos, la Junta Directiva del Sindicato podrá nominar un representante en cada uno de dichos establecimientos, quien tendrá que ser trabajador permanente del mismo y su competencia y facultades se circunscribirán a su centro de trabajo. Si un centro de trabajo desaparece, con el mismo desaparece el nombramiento del Representante del Sindicato. El Sindicato deberá comunicar a la Dirección General de la Empresa, dentro de los diez días hábiles, contados a partir de la fecha de su elección, la nómina de la Junta Directiva adjuntando la certificación del punto de acta de la Asamblea General en la cual fueron electos, salvo caso
fortuito o fuerza mayor debidamente comprobado, siempre y cuando no sea imputable a las partes. Ambas partes acuerdan que para la acreditación de la calidad de los representantes sindicales a que se refiere el inciso segundo de esta cláusula, y los representantes de las Comisiones Especiales bilaterales, será suficiente con la Certificación del punto de Actas de Junta Directiva del Sindicato en que se nominaron, presentado a la Dirección General de la Empresa, por medio de correspondencia a la Unidad de la Secretaria General. Dicha Certificación con firma y sello de acuse de recibida surtirá efecto no solo frente a los representantes de la Empresa en cada centro de trabajo o en su caso en la Comisión Especial correspondiente, sino también frente a las autoridades Jurisdiccionales, lo anterior para los efectos señalados en las Cláusulas treinta y siete y setenta y dos del presente Contrato. Finalmente se acuerda que tanto los Representantes Sindicales a que se refiere el Inciso Segundo de la presente Cláusula como los miembros de las Comisiones Especiales durarán en sus cargos un año a partir de su nombramiento, y podrán ser reelectos o bien sustituidos en el momento que considere pertinente la Junta Directiva General del Sindicato a efecto que complete el año de nombramiento del que sustituya en su caso, para tal efecto se seguirá el procedimiento establecido en el inciso Segundo y Cuarto de la presente Cláusula en cuyo caso los mismos gozarán de la garantía de inamovilidad Sindical establecida en la Cláusula treinta y siete del presente Contrato, pero solo por el tiempo que desempeñaren el cargo. La garantía adicional del que sustituye tendrá una duración igual a la del tiempo que hubiere servido en el cargo”. “CLAUSULA No.5 FACULTADES DE LA EMPRESA. El Sindicato reconoce el derecho de la Empresa de manejar en forma exclusiva la administración de los Centros de Trabajo y de todas las instalaciones del mismo; así como la dirección de las labores y de los trabajadores, incluyendo el derecho de planificar, dirigir, coordinar y controlar la operación y uso de todo equipo, cualquiera que sea su clase. También reconoce el derecho de la Empresa de estudiar e introducir nuevos métodos de trabajo y el de establecer normas referentes a la operación de sus plantas, manejo de sus equipos u otra clase de bienes. La Empresa, en el uso de estas facultades, respetará los derechos de los trabajadores. Sin embargo, los cambios que se introduzcan que de alguna forma alteren las condiciones generales o especiales de los trabajadores, se comunicarán al Sindicato, a fin de que éste constate que no se desmejoran las condiciones y derechos de éstos en el trabajo”.
“CAPITULO I I.
DEL PERSONAL. CLAUSULA No. 6 IMPLEMENTOS DE
TRABAJO. El Centro está en la obligación de proporcionar a sus trabajadores inmediatamente, salvo caso fortuito o fuerza mayor: útiles, herramientas, equipos, implementos y los materiales que sean necesarios para que ejecuten con la debida eficiencia y seguridad de sus labores. Así mismo la Empresa proporcionara las prendas de uso personal, tales como: camisas, pantalones y corbatas.
A quienes tengan que desempeñar todo o parte de su trabajo a la intemperie se les dotará de su correspondiente equipo impermeable. Es obligación, por principio de responsabilidad del trabajador, como medida preventiva, el uso apropiado de los implementos y prendas proporcionadas para el desempeño de su trabajo, con el objeto de prevenir un riesgo profesional”. “CLAUSULA No 7. JUSTIFICACION DE INASISTENCIA AL TRABAJO. Se tendrá por inasistencia justificada: el goce de vacaciones o licencias; la suspensión disciplinaria; las causas que según la ley interrumpen o suspenden el contrato individual de trabajo; y todo caso fortuito o fuerza mayor que impida al trabajador asistir a sus labores. El trabajador que de manera imprevista no pudiere presentarse a sus labores por motivos graves, deberá dar aviso inmediato a la Empresa por cualquier medio a través de su jefe inmediato y en su ausencia a su instancia superior, indicando el motivo que le impide presentarse al trabajo y el lugar en que se encontrare. Comprobará el motivo de su ausencia al regresar a su trabajo a más tardar en los próximos cinco días hábiles posteriores a su incorporación y solicitará, conforme a la cláusula respectiva, el permiso correspondiente. Las Jefaturas están obligadas a tramitar las justificaciones que los trabajadores presenten en el plazo antes mencionado”. “CAPITULO III DESCANSO SEMANAL, VACACIONES Y DIAS DE ASUETO. CLAUSULA No. 8 DESCANSO SEMANAL. Los trabajadores en general tendrán derecho a dos días continuos de descanso semanal remunerados, por cada semana laboral. El trabajador que no complete su semana laboral sin causa justificada de su parte, no tendrá derecho a la remuneración correspondiente al séptimo día. Los días de descanso semanal serán sábado y domingo. CLÁUSULA N°. 9. VACACIONES ANUALES REMUNERADAS. La Empresa concederá a los trabajadores un período de vacaciones cuya duración será de veinte días por año, los cuales serán remunerados con una prestación equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho lapso, más un cincuenta y cinco por ciento del mismo. Los días de asueto nacional no podrán ser contemplados dentro del período de vacaciones anuales. Asimismo, las vacaciones no podrán comenzar, los días de descanso semanal, ni de asueto. “CLAUSULA N°. 10. DIAS DE ASUETO. El personal de la Empresa gozarán de asueto remunerado durante los días siguientes: primero y dos de enero; jueves, viernes y sábado de la semana santa, primero de mayo, diez de mayo, Día de la madre; día del trabajador de la seguridad social, quince de septiembre; dos de noviembre; dieciséis de diciembre (Día de la Constitución del Sindicato); e veinticuatro, veinticinco y treinta y uno de diciembre. Además los trabajadores que laboran en la zona metropolitana de San Salvador, gozarán de asueto remunerado los días tres, cuatro, cinco y seis de agosto, y los que trabajan fuera de dicha zona, lo gozarán de igual manera los días tres, cinco y seis de agosto y el día principal de la festividad más importante
del lugar”. “CAPITULO IV AGUINALDO. CLAUSULA N°. 11. AGUINALDO.
Los
trabajadores del Centro tendrán derecho a recibir una prestación en dinero, en cada año de trabajo, en concepto de aguinaldo. La Empresa estará obligada al pago del cien por ciento del salario de los trabajadores cuando estos tuvieren un año o más de estar a su servicio. Los trabajadores que al día doce de diciembre no tuvieren un año de servicio bajo las órdenes del Centro, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional al tiempo laborado. El pago en concepto de aguinaldo deberá entregarse a los trabajadores en el lapso comprendido entre el doce y el quince de diciembre de cada año”, CLAUSULA Nº. 12. – DERECHO DE ESTABILIDAD.
Los
trabajadores gozaran de estabilidad en los cargos y no podrán ser despedidos, trasladados, suspendidos ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, salvo por causa legalmente justificada, conforme a la ley, contrato colectivo de trabajo, reglamento interno de trabajo y deposiciones que las partes acuerden al respecto. En caso de despido con responsabilidad para la empresa, esta deberá indemnizarlo con una cantidad equivalente a un mes de salario por cada año laborado y proporcionalmente por fracción del mismo. Servirán de base para calcular el monto de la indemnización el salario que el trabajador estuviere devengando a la fecha del despido. PUNTO DOS: quedan pendientes las siguientes clausulas: CAPITULO VI OTRAS PRESTACIONES CLAUSULA N°. 13.- AYUDA EN CASO DE MUERTE. En caso de muerte de un trabajador al servicio de La Empresa, inmediatamente después de tener comprobado legalmente el fallecimiento, éste pagará una cantidad equivalente a seis meses de su salario, a los beneficiarios que apareciesen inscritos en el registro a que se refiere la cláusula “SEGURO DE VIDA” o a sus herederos, sin perjuicio de las prestaciones
contempladas en la ley y Reglamentos del Seguro Social, a favor de los beneficiarios del fallecido. En caso de que el trabajador fallecido carezca de beneficiarios, el importe de los gastos de inhumación será reintegrada al Sindicato, quien se hará cargo del sepelio; hasta por la cantidad estipulada en esta cláusula. CLAUSULA N°. 14.- SEGURO DE VIDA.
Los
beneficiarios de un trabajador que fallezca recibirán CINCO MIL DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMÉRICA, en concepto de seguro de vida. Para el anterior efecto, la Empresa llevará un registro especial de beneficiarios. En el caso que el trabajador no tenga registrado beneficiarios, esta prestación se otorgará a sus herederos declarados. CLAUSULA N°. 15- DESCANSO PRE Y POST- NATAL Las trabajadoras embarazadas, deberán retirarse de sus actividades laborales en el Centro; seis días antes de la fecha que el médico determine como probable de su parto. Esta prestación es con goce de salario y de
carácter obligatorio y no afecta el derecho que la madre tiene al goce de los noventa y un días que este Contrato le concede; debiendo la interesada tramitar su licencia ante su jefe inmediato. Si la trabajadora diere a luz después de su fecha probable de parto, sus noventa y un días de incapacidad por maternidad, comenzarán a contarse a partir de la fecha probable de parto. Si el parto tuviere lugar en el período de descanso prenatal los noventa y un días se tomarán a partir del día en que se verifique el mismo. CAPITULO VII VIGENCIA DEL CONTRATO CLÁUSULA N°. 16. – VIGENCIA. El presente Contrato Colectivo de Trabajo tendrá un plazo de tres años contados a partir de su suscripción entre las partes. Posteriormente y cumpliendo con los requisitos de Ley se inscribirá en el registro que para tal efecto lleva la Dirección General de Trabajo, del Centro de Trabajo y Previsión Social y se prorrogará automáticamente por períodos de un año, siempre que ninguna de las partes dentro de los noventa días anteriores a su vencimiento o de sus prórrogas solicite su revisión. Los meses del plazo se contaran a partir de haber sido inscrito el presente contrato. Las cuáles serán discutidas en la etapa de conciliación. No habiendo más que hacer constar concluimos la presente reunión y damos por
concluida la etapa del trato directo entre la empresa y el STRAISPES a las diez horas con veinte minutos del mismo día y lugar establecidos en el encabezado de la presente acta y suscribimos la presente en tres originales, uno para cada parte y la tercera para remitirla a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
MARGARITA LÓPEZ Secretaria General de la Junta Directiva del STRAISPES San Salvador a los treinta días del mes de octubre del año dos mil quince.
SOLICITUD PARA DAR INICIO A LA ETAPA DE CONCILIACION
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR (STRAISPES) REF. 0324/2015 NEMA: solicitando iniciar etapa de conciliación Dirección General de Trabajo Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Margarita López de profesión Contadora, de estado familiar soltera, portadores de documento único de identidad número cero cuatro seis ocho cero seis tres uno-tres, en mi calidad de Secretaria General de la Junta Directiva General del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR (en adelante STRAISPES), EXPONGO: 1. Que a las diez horas del día viernes treinta de octubre del año dos mil quince , celebramos la cuarta reunión de negociación colectiva en la etapa de trato directo entre SEGURIDAD S.A de C.V. (en adelante LA EMPRESA) y STRAISPES, en la cual realizamos un inventario de las clausulas aprobadas, desistidas y pendientes. 2. A esta altura del proceso quedan pendientes de aprobación las cuatro clausulas siguientes CLAUSULA N°. 13.- AYUDA EN CASO DE MUERTE, CLAUSULA N°. 14.SEGURO DE VIDA, CLAUSULA N°. 15- DESCANSO PRE Y POST- NATAL, CONTRATO CLÁUSULA N°. 16. – VIGENCIA. Respecto de estas no existen acuerdo entre las partes por ello LA EMPRESA plantea que no hay fondos para cubrir las prestaciones contenidas en las clausulas referidas, consecuentemente habiendo concluido el plazo del trato directo este día, y no existiendo acuerdo de las partes respecto de prorrogar la etapa de trato directo y de aprobar las cuatro clausulas ya enunciadas
ACORDAMOS AMBAS PARTES PASAR A LA ETAPA DE CONCILIACION.
3. Anexo al presente escrito original del acta número cuatro de la atapa del trato directo tenga de su conocimiento el acuerdo de ambas partes de pasar a la ETAPA DE CONCILIACIÓN. Por lo anteriormente señalado, le PIDO: a) Admita el presente escrito y tenga por iniciadas las diligencias administrativas de la etapa de conciliación del proceso de negociación colectiva de trabajo que vincula a LA EMPRESA y STRAISPES; b) Que notifique con la celeridad del caso a nuestro empleador LA EMPRESA de esta comunicación a esta dirección para que dé inicio la etapa de conciliación según el acuerdo adoptado. Nuestro empleador y contraparte es LA EMPRESA que es representado legalmente por kevin David Montenegro hernandez, y la dirección donde puede ser notificado es bulevar del ejército, numero cuatrocientos, san salvador. c) Le señalo como lugar para conocer de notificación: Colonia Costa Rica, Avenida Irazú, contiguo a asilo Sara Zaldívar, San Salvador, y comisiono al licenciada margarita López, apoderado general judicial del STRAISPES para que pueda ser notificado.
San Salvador, seis de noviembre del año dos mil quince.
ACTA NUMERO UNO ETAPA DE CONCILIACION ACTA NUMERO UNO A las nueve horas en punto del día martes 10 de noviembre del año dos mil quince, en la zona norte, ubicada en Boulevard del Hipódromo Número Seiscientos Nueve, Colonia San Benito, San Salvador, departamento de San Salvador , siendo estos hora día y lugar autorizados para iniciar la primera reunión de la etapa de conciliación en el conflicto colectivo de trabajo económico o de intereses
entre SINDICATO DE
TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR (en adelante STRAISPES) con la empresa SEGURIDAD S.A. DE C.V (EN ADELANTE LA EMPRESA) Comparece la Comisión Negociadora del Sindicato integrada por las siguientes personas:
MARGARITA LÓPEZ, EDGARDO NAJARRO, en sus calidades de secretario general, secretario primero de
conflictos, respectivamente ;
el observador siguiente: Héctor Antonio Sánchez Sánchez; y por la
EMPRESA el licenciado Kevin David Montenegro Hernandez de generales conocidas. El resultado de la reunión es el siguiente: El Sindicato mantiene su posición sobre la Cláusula DOCE, de acuerdo al Contrato Colectivo de Trabajo que está en proceso, asimismo manifiesta que no desea renunciar a su autonomía como Sindicato, ya que este sería el efecto al rendir cuentas, con lo cual sus bases no están de acuerdo. Reconsiderando el planteamiento de la empresa, el cual consiste en presentar una planificación de las actividades a desarrollar en cada rubro; consultaran de nuevo con sus bases. No pudiendo llegar a ningún acuerdo, se manifestaron diversas opiniones, quedando pendiente dicha cláusula para la próxima reunión. Quedando pendiente dicha cláusula. No habiendo más que hacer constar se cierra la presente acta y leída que les fue a los comparecientes la ratifican, y para constancia firmamos.
ADMISION DE LA SOLICITUD DE CONCILIACION Exp. 01/2015 RECCION GENERAL DE TRABAJO: San salvador, a las quince horas con cuarenta y cinco minutos del siete de noviembre de dos mil quince Por recibida la anterior solicitud de inicio de la etapa de conciliación del sindicato de trabajadores de la industria de seguridad privada de El Salvador (STRAISPES) : con la empresa SEGURIDAD S.A. de C.V. presentado por el señora: Margarita López, en su calidad secretario general de la junta directiva del sindicato de trabajadores de la industria de seguridad privada de El Salvador (STRAISPES): agréguese a la copia de esta, el duplicado del pliego de peticiones y la certificación de actas presentada. Así mismo, confróntese con su original la copia de la credencial de directivo sindical presenta, verificado lo anterior devuélvase la original y agréguese la copia de las diligencias. Téngase por parte a la señora MARGARITA LÓPEZ, como representante judicial y extrajudicial del sindicato mencionado; de conformidad con lo dispuesto en los artículos doscientos setenta y cuatro del código de trabajo, en la etapa de trato directo del presente conflicto colectivo de carácter económico, la comisión negociadora sindical que da integrada por los señores: MARGARITA LÓPEZ, EDGARDO NAJARRO, en sus calidades de secretario general, secretario primero de conflictos, respectivamente. Nómbrese como conciliador al licenciado HECTOR ANTONIO SANCHEZ SANCHEZ, abogado, de treinta y dos años de edad, con documento único de identidad cero cinco uno dos tres cinco ocho dos – ocho, para que me sustituya en las reuniones de conciliación que se llevaran a cabo entre la empresa SEGURIDAD S.A. De C.V. Hágase llegar los originales de la solicitud, el pliego de peticiones con las cláusulas que no fueron aprobadas en la etapa de trato directo, a la empresa SEGURIDAD S.A. de C.V., por medio de su representante legal KEVIN DAVID MONTENEGERO HERNANDEZ, para celebrar la reunión y demás efectos legales establecidos en el artículo cuatrocientos noventa y dos y siguientes del código de trabajo.- NOTIFIQUESE.-
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL SAN SALVADOR, EL SALVADOR, C.A.
LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO: San Salvador, a las nueve horas del día trece de noviembre del año dos mil quince. La suscrita delegado hace constar que la reunión previamente señalada y autorizada en las presentes diligencias entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR (STRAISPES) con la empresa SEGURIDAD S.A. DE C.V no se celebró por avisar la empresa vía telefónica a la suscrita que habían acordado con el Sindicato no reunirse. No habiendo nada más que hacer constar, se cierra la presente acta y leída que le hube la ratifica y para constancia firmo.-
ACTA NUMERO DOS ETAPA DE CONCILIACION ACTA NUMERO DOS. A las nueve horas en punto del día lunes dieciséis de noviembre del año dos mil quince, en la zona norte, ubicada en Boulevard del Hipódromo Número Seiscientos Nueve, Colonia San Benito, San Salvador, departamento de San Salvador , siendo estos hora día y lugar autorizados para iniciar la primera reunión de la etapa de conciliación en el conflicto colectivo de trabajo económico o de intereses
entre SINDICATO DE
TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR (en adelante STRAISPES) con la empresa SEGURIDAD S.A. DE C.V (EN ADELANTE LA EMPRESA) Comparece la Comisión Negociadora del Sindicato integrada por las siguientes personas:
MARGARITA LÓPEZ, EDGARDO NAJARRO, en sus calidades de secretario general, secretario primero de
conflictos, respectivamente ;
el observador siguiente: Héctor Antonio Sánchez Sánchez; y por la
EMPRESA el licenciado Kevin David Montenegro Hernandez de generales conocidas. El resultado de la reunión es el siguiente: El Sindicato mantiene su posición sobre la Cláusula DOCE, de acuerdo al Contrato Colectivo de Trabajo que está en proceso, la empresa acepta la aprobación de la cláusula número DOCE, y por acuerdo de ambas partes la CLAUSULA NUMERO TRECE será descartada del pliego de peticiones. Quedando pendientes las CLAUSULAS: NUMERO CATORCE, QUINCE Y DIECISEIS. No habiendo más que hacer constar se cierra la presente acta y leída que les fue a los comparecientes la ratifican, y para constancia firmamos.
ACTA NUMERO TRES ETAPA DE CONCILIACION ACTA NUMERO TRES A las nueve horas en punto del día viernes veintitrés de noviembre del año dos mil quince, en la zona norte, ubicada en Boulevard del Hipódromo Número Seiscientos Nueve, Colonia San Benito, San Salvador, departamento de San Salvador , siendo estos hora día y lugar autorizados para iniciar la primera reunión de la etapa de conciliación en el conflicto colectivo de trabajo económico o de intereses
entre SINDICATO DE
TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR (en adelante STRAISPES) con la empresa SEGURIDAD S.A. DE C.V (EN ADELANTE LA EMPRESA) Comparece la Comisión Negociadora del Sindicato integrada por las siguientes personas:
MARGARITA LÓPEZ, EDGARDO NAJARRO, en sus calidades de secretario general, secretario primero de
conflictos, respectivamente ;
el observador siguiente: Héctor Antonio Sánchez Sánchez; y por la
EMPRESA el licenciado Kevin David Montenegro Hernandez de generales conocidas. El resultado de la reunión es el siguiente: El Sindicato mantiene su posición sobre las Cláusula CATORCE, QUINCE Y DIECISEIS, de acuerdo al Contrato Colectivo de Trabajo que está en proceso, la empresa acepta la aprobación de las clausula número CATORCE, QUINCE Y DIECISEIS. Poniendo de esta forma fin al contrato colectivo de trabajo por haber sido aprobadas en la etapa de trato directo las clausulas numero: UNO, DOS, TRES, CUATRO, CINCO, SEIS, SIETE, OCHO, NUEVE, DIEZ Y ONCE, en la etapa de conciliación fueron aprobadas las clausulas numero: DOCE, CATORCE, QUINCE Y DIECISEIS, siendo descartada la CLAUSULA NUMERO TRECE en la etapa de conciliación. No habiendo más que hacer constar se cierra la presente acta y leída que les fue a los comparecientes la ratifican, y para constancia firmamos.
FINALIZACION DE ETAPA DE CONCILIACION REF. 0324/2015
Dirección General de Trabajo Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
HECTOR ANTONIO SANCHEZ SANCHEZ, de estado familiar soltera, portadores de documento único de identidad número cero cuatro seis ocho cero seis tres uno-tres, en mi calidad de conciliador en el conflicto colectivo de carácter económico entre SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR (STRAISPES) con la empresa SEGURIDAD S.A. DE C.V, EXPONGO:
1. Que a las diez horas del día viernes veintitrés de noviembre del año dos mil quince, se celebró la tercera reunión de conciliación entre el STRAISPES Y la empresa. 2. Que en dicha reunión se aprobaron las clausulas pendientes del pliego de peticiones 3. Que la cláusula número trece fue denegada. 4. Que de esta forma se pone fin al proceso de conciliación y por ende al conflicto colectivo de forma pacifica 5. Anexo tres copias, una de cada acta en la cual consta lo que sucedió en las reuniones de conciliación.
San Salvador, veinticuatro de noviembre del año dos mil quince.
ACTA DE APROBACION DEL CONTRATO COLECTIVO POR PARTE DE LA ASAMBLEA GENERAL DEL SINDICATO LA INFRASCRITA SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR (STRAISPES), CERTIFICA QUE A FOLIOS UNO Y SIGUIENTES SE ENCUENTRA EL ACTA QUE LITERALMENTE DICE: ”””””””””””” NÚMERO TRES. Boulevard de Ejercito, Edificio veinticuatro, Colonia Monte Carmelo, Soyapango ,San Salvador, a las diez horas cero minutos del día nueve de enero del dos mil quince; siendo estos lugar, hora y día de la celebración de la Asamblea Ordinaria de primera convocatoria de los afiliados al STRAISPES; siendo los compañeros
Luis Enrique Bueno
Hernández y Tatiana Castillo , quienes presiden la Asamblea en su calidad de Presidente y Secretario de la Junta Directiva General DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR ( STRAISPES ) la cual fue convocada en debida forma el día viernes veintisiete de noviembre del año dos mil qunice, de acuerdo a lo que establece el artículo nueve del estatuto del sindicato, se pasa a desarrollar el punto UNO: COMPROBACION DEL QUÓRUM. Se consta que están presentes quinientos cinco trabajadores de los quinientos diez que constituyen el universo del sindicato, existiendo por lo tanto el quórum legal para dar por instalada en debida forma la presente asamblea en primera convocatoria, siendo los acuerdos y actos que se desarrollaran válidos y de acatamiento forzoso para todos los afiliados de este sindicato. La compañera Beatriz Rivera dio la bienvenida y saludo a todos los afiliados, dando por aperturada la Asamblea Extraordinaria. Se procedió a desarrollar el punto DOS: LECTURA Y APROBACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. En el marco de lo que establece el artículo cuatrocientos ochenta y uno del Código de Trabajo, seguidamente los miembros de la Junta Directiva General procedieron dar lectura al proyecto de Contrato Colectivo de Trabajo del STRAISPES, el cual consta de QUINCE cláusulas que fueron leídas y discutidas una a una en el pleno. Seguidamente al referido debate, dicho proyecto fue sometido a la aprobación de los afiliados asistentes, habiendo sido los resultados los siguientes: quinientos cinco votos a favor de aprobar del ya referido CONTRATO COLECTIVO quince clausulas aprobadas, y cero votos a favor de no aprobarlo, consecuentemente se tuvo por aprobado en legal forma el mismo. Se pasó a desarrollar el punto número. Finalmente la Secretaria General de STRAISPES, Margarita lópez, agradeció a los asistentes por la disciplina guardada durante el desarrollo de la Asamblea. Y no habiendo nada más que hacer constar, se
cierra la presente acta a las trece horas con trece minutos del mismo día dos de abril del año dos mil trece, Soyapango, San Salvador.--------------
Y para efectos legales pertinentes y para presentarlo ante el Director General de Trabajo, se firma la presente a los once días del mes de mayo del año dos mil trece.
MARGARITA LÓPEZ Secretaria General de la Junta Directiva del STRAISPES San Salvador a los veintisiete días del mes de noviembre del año dos mil quince
CONTRATO COLECTIVO
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR - EMPRESA SEGURIDAD S.A DE C.V
2015-2017
CLAUSULA N°. 1.- OBJETO Y FINALIDAD CLAUSULA N°. 2.- RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO. CLAUSULA N°. 3.- REPRESENTANTES DE LA EMPRESA. CLAUSULA N°. 4.- REPRESENTANTES DEL SINDICATO. CLAUSULA N°. 5.- FACULTADES DE LA EMPRESA. CLAUSULA N°. 6.- IMPLEMENTOS DE TRABAJO. CLAUSULA N°. 7.- JUSTIFICACION DE INASISTENCIA AL TRABAJO. CLAUSULA N°. 8.- DESCANSO SEMANAL. CLÁUSULA N°. 9.- VACACIONES ANUALES REMUNERADAS CLAUSULA N°. 10.- DIAS DE ASUETO. CLAUSULA N°. 11.-AGUINALDO. CLAUSULA Nº. 12. – DERECHO DE ESTABILIDAD. CLAUSULA N°. 13.- SEGURO DE VIDA. CLAUSULA N°. 14- DESCANSO PRE Y POST- NATAL CLÁUSULA N°. 15. – VIGENCIA.
CAPITULO I OBJETO Y FINALIDAD DEL CONTRATO; REPRESENTACION DE LAS PARTES; Y FACULTADES DE LA EMPRESA
CLAUSULA N°. 1.- OBJETO Y FINALIDAD El presente Contrato Colectivo de Trabajo tiene por objeto regular: d) Las condiciones generales en que el trabajo debe ejecutarse en la empresa; e) Las prestaciones que se originen para los trabajadores con ocasión del mismo; y f) Los deberes de éstos como trabajadores de la Empresa y de los de éste para con aquellos. Todo ello con el fin de garantizar los derechos que corresponden a los trabajadores y al Centro, así como para procurar obtener un adecuado rendimiento de éstos, con la finalidad de que el Centro otorgue un buen servicio a los derechohabientes.
CLAUSULA N°. 2.- RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO. El Centro reconoce la personería jurídica del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR para actuar como Representante de los trabajadores de aquel, en todas aquellas cuestiones que afecten sus intereses como tales. Todo lo concerniente al cumplimiento del presente Contrato será tratado por la Empresa y el Sindicato, a través de sus Representantes y/o Apoderados. CLAUSULA N°. 3.- REPRESENTANTES DE LA EMPRESA. Son representantes de la Empresa en sus relaciones con el Sindicato, y por lo tanto facultan y obligan a aquel en la aplicación del presente Contrato y demás instrumentos normativos que se deriven de éste, además del Director General, los siguientes funcionarios. e) El Subdirector General; f) Subdirector; g) Los Jefes de Divisiones y Unidades; h) Los que ejerzan cargos de Supervisión, Dirección y Jefatura de alguna Dependencia o Unidad Administrativa. Los trabajadores mencionados en la presente cláusula, los nombrados por el Consejo Directivo, así como los asesores temporales o permanentes, colaboradores, secretarias, ordenanzas, motoristas y personal de seguridad de la Dirección General, Subdirección General, Subdirección de Salud, Subdirección
Administrativa y Secretaría General y cualquier otro elemento de organización de apoyo directo a la Dirección General, se consideran empleados de confianza. Los mencionados en la letra d) conservan el derecho de ser representados por el sindicato en la defensa de sus intereses como trabajadores de la Empresa.
CLAUSULA N°. 4.- REPRESENTANTES DEL SINDICATO. Son representantes del Sindicato en sus relaciones con la empresa, por lo tanto sus gestiones facultan y obligan a aquel, en el cumplimiento del presente Contrato y demás instrumentos normativos derivados del mismo, los miembros de la Junta Directiva y los Representantes que ésta nomine en cada Centro de trabajo. La Junta Directiva del Sindicato nominará hasta ciento setenta y ocho representantes suyos a nivel nacional, para que intervengan en la solución de los problemas que surjan entre la empresa él SEGURIDAD S.A. DE C.V y los trabajadores del de la Empresa de trabajo donde estuvieren destacados. A partir de la vigencia del presente Contrato, a medida que se vayan aperturando nuevos Establecimientos, la Junta Directiva del Sindicato podrá nominar un representante en cada uno de dichos establecimientos, quien tendrá que ser trabajador permanente del mismo y su competencia y facultades se circunscribirán a su centro de trabajo. Si un centro de trabajo desaparece, con el mismo desaparece el nombramiento del Representante del Sindicato. El Sindicato deberá comunicar a la Dirección General de la Empresa, dentro de los diez días hábiles, contados a partir de la fecha de su elección, la nómina de la Junta Directiva adjuntando la certificación del punto de acta de la Asamblea General en la cual fueron electos, salvo caso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobado, siempre y cuando no sea imputable a las partes. Ambas partes acuerdan que para la acreditación de la calidad de los representantes sindicales a que se refiere el inciso segundo de esta cláusula, y los representantes de las Comisiones Especiales bilaterales, será suficiente con la Certificación del punto de Actas de Junta Directiva del Sindicato en que se nominaron, presentado a la Dirección General de la Empresa, por medio de correspondencia a la Unidad de la Secretaria General. Dicha Certificación con firma y sello de acuse de recibida surtirá efecto no solo frente a los representantes de la Empresa en cada centro de trabajo o en su caso en la Comisión Especial correspondiente, sino también frente a las autoridades Jurisdiccionales, lo anterior para los efectos señalados en las Cláusulas treinta y siete y setenta y dos del presente Contrato. Finalmente se acuerda que tanto los Representantes Sindicales a que se refiere el Inciso Segundo de la presente Cláusula como los miembros de las Comisiones Especiales durarán en sus cargos un año a partir de su nombramiento, y podrán ser reelectos o bien sustituidos en el momento que considere pertinente la Junta Directiva General del Sindicato a efecto que complete el año de nombramiento del que sustituya en
su caso, para tal efecto se seguirá el procedimiento establecido en el inciso Segundo y Cuarto de la presente Cláusula en cuyo caso los mismos gozarán de la garantía de inamovilidad Sindical establecida en la Cláusula treinta y siete del presente Contrato, pero solo por el tiempo que desempeñaren el cargo. La garantía adicional del que sustituye tendrá una duración igual a la del tiempo que hubiere servido en el cargo.
CLAUSULA N°. 5.- FACULTADES DE LA EMPRESA. El Sindicato reconoce el derecho de la Empresa de manejar en forma exclusiva la administración de los Centros de Trabajo y de todas las instalaciones del mismo; así como la dirección de las labores y de los trabajadores, incluyendo el derecho de planificar, dirigir, coordinar y controlar la operación y uso de todo equipo, cualquiera que sea su clase. También reconoce el derecho de la Empresa de estudiar e introducir nuevos métodos de trabajo y el de establecer normas referentes a la operación de sus plantas, manejo de sus equipos u otra clase de bienes. La Empresa, en el uso de estas facultades, respetará los derechos de los trabajadores. Sin embargo, los cambios que se introduzcan que de alguna forma alteren las condiciones generales o especiales de los trabajadores, se comunicarán al Sindicato, a fin de que éste constate que no se desmejoran las condiciones y derechos de éstos en el trabajo.
CAPITULO II DEL PERSONAL CLAUSULA N°. 6.- IMPLEMENTOS DE TRABAJO. El Centro está en la obligación de proporcionar a sus trabajadores inmediatamente, salvo caso fortuito o fuerza mayor: útiles, herramientas, equipos, implementos y los materiales que sean necesarios para que ejecuten con la debida eficiencia y seguridad de sus labores. Así mismo la Empresa proporcionara las prendas de uso personal, tales como: camisas, pantalones y corbatas. A quienes tengan que desempeñar todo o parte de su trabajo a la intemperie se les dotará de su correspondiente equipo impermeable. Es obligación, por principio de responsabilidad del trabajador, como medida preventiva, el uso apropiado de los implementos y prendas proporcionadas para el desempeño de su trabajo, con el objeto de prevenir un riesgo profesional. CLAUSULA N°. 7.- JUSTIFICACION DE INASISTENCIA AL TRABAJO. Se tendrá por inasistencia justificada: a) el goce de vacaciones o licencias;
b) la suspensión disciplinaria; c)
las
causas
que
según
la
ley
interrumpen
o
suspenden
el
contrato
individual
de trabajo; y d)
todo
caso
fortuito
o
fuerza
mayor
que
impida
al
trabajador
asistir
a
sus
labores. El trabajador que de manera imprevista no pudiere presentarse a sus labores por motivos graves, deberá dar aviso inmediato a la Empresa por cualquier medio a través de su jefe inmediato y en su ausencia a su instancia superior, indicando el motivo que le impide presentarse al trabajo y el lugar en que se encontrare. Comprobará el motivo de su ausencia al regresar a su trabajo a más tardar en los próximos cinco días hábiles posteriores a su incorporación y solicitará, conforme a la cláusula respectiva, el permiso correspondiente. Las Jefaturas están obligadas a tramitar las justificaciones que los trabajadores presenten en el plazo antes mencionado.
CAPITULO III DESCANSO SEMANAL, VACACIONES Y DIAS DE ASUETO
CLAUSULA N°. 8.- DESCANSO SEMANAL. Los trabajadores en general tendrán derecho a dos días continuos de descanso semanal remunerados, por cada semana laboral. El trabajador que no complete su semana laboral sin causa justificada de su parte, no tendrá derecho a la remuneración correspondiente al séptimo día. Los días de descanso semanal serán sábado y domingo. CLÁUSULA N°. 9.- VACACIONES ANUALES REMUNERADAS La Empresa concederá a los trabajadores un período de vacaciones cuya duración será de veinte días por año, los cuales serán remunerados con una prestación equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho lapso, más un cincuenta y cinco por ciento del mismo. Los días de asueto nacional no podrán ser contemplados dentro del período de vacaciones anuales. Asimismo, las vacaciones no podrán comenzar, los días de descanso semanal, ni de asueto. CLAUSULA N°. 10.- DIAS DE ASUETO. El personal de la Empresa gozará de asueto remunerado durante los días siguientes:
j) primero y dos de enero; k) jueves, viernes y sábado de la semana santa, l) primero de mayo, m) diez de mayo, Día de la madre; n) día del trabajador de la seguridad social, o) quince de septiembre; p) dos de noviembre; q) dieciséis de diciembre (Día de la Constitución del Sindicato); e r) veinticuatro, veinticinco y treinta y uno de diciembre.
Además los trabajadores que laboran en la zona metropolitana de San Salvador, gozarán de asueto remunerado los días tres, cuatro, cinco y seis de agosto, y los que trabajan fuera de dicha zona, lo gozarán de igual manera los días tres, cinco y seis de agosto y el día principal de la festividad más importante del lugar.
CAPITULO IV AGUINALDO
CLAUSULA N°. 11.-AGUINALDO. Los trabajadores del Centro tendrán derecho a recibir una prestación en dinero, en cada año de trabajo, en concepto de aguinaldo. La Empresa estará obligado al pago del cien por ciento del salario de los trabajadores cuando estos tuvieren un año o más de estar a su servicio. Los trabajadores que al día doce de diciembre no tuvieren un año de servicio bajo las órdenes del Centro, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional al tiempo laborado. El pago en concepto de aguinaldo deberá entregarse a los trabajadores en el lapso comprendido entre el doce y el quince de diciembre de cada año.
CAPITULO V ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
CLAUSULA Nº. 12. – DERECHO DE ESTABILIDAD.
Los trabajadores gozaran de estabilidad en los cargos y no podrán ser despedidos, trasladados, suspendidos ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, salvo por causa legalmente justificada, conforme a la ley, contrato colectivo de trabajo, reglamento interno de trabajo y deposiciones que las partes acuerden al respecto. En caso de despido con responsabilidad para la empresa, esta deberá indemnizarlo con una cantidad equivalente a un mes de salario por cada año laborado y proporcionalmente por fracción del mismo. Servirán de base para calcular el monto de la indemnización el salario que el trabajador estuviere devengando a la fecha del despido.
CAPITULO VI OTRAS PRESTACIONES
CLAUSULA N°. 13.- SEGURO DE VIDA. Los beneficiarios de un trabajador que fallezca recibirán CINCO MIL DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMÉRICA, en concepto de seguro de vida. Para el anterior efecto, la Empresa llevará un registro especial de beneficiarios. En el caso que el trabajador no tenga registrado beneficiarios, esta prestación se otorgará a sus herederos declarados. CLAUSULA N°. 14- DESCANSO PRE Y POST- NATAL Las trabajadoras embarazadas, deberán retirarse de sus actividades laborales en el Centro; seis días antes de la fecha que el médico determine como probable de su parto. Esta prestación es con goce de salario y de carácter obligatorio y no afecta el derecho que la madre tiene al goce de los noventa y un días que este Contrato le concede; debiendo la interesada tramitar su licencia ante su jefe inmediato. Si la trabajadora diere a luz después de su fecha probable de parto, sus noventa y un días de incapacidad por maternidad, comenzarán a contarse a partir de la fecha probable de parto. Si el parto tuviere lugar en el período de descanso prenatal los noventa y un días se tomarán a partir del día en que se verifique el mismo.
CAPITULO VII VIGENCIA DEL CONTRATO CLÁUSULA N°. 15. – VIGENCIA. El presente Contrato Colectivo de Trabajo tendrá un plazo de tres años contados a partir de su suscripción entre las partes. Posteriormente y cumpliendo con los requisitos de Ley se inscribirá en el registro que para tal efecto lleva la Dirección General de Trabajo, del Centro de Trabajo y Previsión Social y se prorrogará
