Análisis de un contrato colectivo
El contrato colectivo de trabajo incluye, primeramente la fuente de trabajo, es decir la empresa u organización a la que el trabajador estará obligado a prestar sus servicios, y la dirección de esta. También se encuentra especificado el nombre del patrón y el sindicato con el que se hará el contrato, junto con su respectivo representante y la dirección donde se ubica. El apartado de generalidades contiene la fecha en la cual fue creada la empresa, a que se dedica y en base a que pautas se establecerán las relaciones de trabajo. En las dispos disposici icione ones s general generales es se establ establece ecerán rán tanto tanto los derech derechos os como como las obligaciones que tienen tanto el patrón como los trabajadores, as como el tiempo durante el cual será la relación relación de trabajo. !entro !entro de este apartado se establece establece también una lista de los requisitos que debe cumplir un trabajador para poder ingresar al servicio de la empresa. !entro de las condiciones de trabajo, se encuentra las condiciones en que la empresa podrá contratar a otros trabajadores, trabajadores, la obligación que tiene la empresa de proporcionar a los trabajadores los materiales, herramienta y "tiles "tiles necesarios para la realización realización adecuada de su trabajo, trabajo, se establece establece una modalidad modalidad diferente para los trabajadores del área de oficina y administración en cuanto a la jornada de trabajo y como se realizara el pago cuando se prolongue la jornada de trabajo. #osteriormente en el contrato, se encuentra las mismas condiciones que incluye el contrato colectivo$ cuales serán los salarios, como será el descanso semanal, el periodo periodo vacacional vacacional y prima, cuales serán los das das de descanso descanso obligatori obligatorio, o, el aguinal aguinaldo do que recibirá recibirán n los trabaj trabajador adores, es, la capacit capacitaci ación ón y adiest adiestrami ramient ento, o, la higiene y seguridad, el seguro social que deben de tener, también se menciona la obligación que tiene la empresa de realizar los depósitos correspondientes al sistema de ahorro para el retiro, el pago que también tiene que realizar al infonavit, como se formulara el reglamento interior de trabajo, trabajo, cada cuanto la empresa empresa debe entregar las constancias y que deben de contener estas, como se otorgaran los préstamos al personal, la ayuda de %&,''' que el patrón se compromete a otorgar al trabajador o a sus beneficiaros, cuando ocurra el fallecimiento de este , del cónyuge, de los hijos hasta &( a)os de edad, o los ascendientes al trabajador, y por "ltimo el tabulador salarial, donde se indicara cual será el salario diario que le corresponde a cada puesto. puesto. *inalmente se establecerá como se hará el deposito deposito del contrato, el lugar y la fecha en que se realizó, y en la parte inferior irán las firmas de las partes involucradas en el contrato, el patrón y el representante del sindicato. +l tener todos estos elementos comprometidos en un papel, se puede acceder acceder al proces proceso o legal. legal. El contra contrato to se firma firma por tripli triplicad cado, o, cada cada una de las partes tiene tiene que tener una copia del contrato contrato y el resto se presenta presenta ante la junta de conciliación y arbitraje.
