LeydeSegur i dadySal udenel T r abaj o: Pr egunt asf r ec uent es DELCOMI TÉDESEGU GURI DAD YSALUD ENELTRABAJOEN ELSECTOR PÚBLI CO
1. ¿ Qu Qu i é ne spu ede ni n t e gr a re lCo mi mi t édeSe gu r i d adySal u de ne lT r a baj o ( CSST) ? 2. ¿Seut i l i z ar ánf or mat ospr edet er mi nadospar al ael ec ci ónyges t i óndel CSST? 3. ¿Qui énel i geal Pr es i dent eyal Sec r e t ar i odel CSST? 4. ¿Cuánt osmi mi emb mbr osdebenconf or marel CSST? 5. ¿ Enq uéc o ns i s t el al i c e nc i ac o ng oc ep ar al o smi mi e mb mb r o sd el CSST? 6. ¿Quépasasi unmi mi emb mbr odelCSSTdej adel abor ar DELAI MPLEME MENT ACI ÓNDELCOMI TÉDESEGU GURI DADYSALUDEN EL TRABAJO
1. ¿Cuánt odur aelmandat odel osmi mi emb mbr osdelCSST? 2. ¿ Cu án t o smi mi e mb mb r o ss u pl e nt e sd eb et e ne re lCSST? 3. Enl ac on v oc a t o r i aal ar e uni ó nd el CSST ,¿ l o smi e mb mb r o ss up l e nt e st a mb mb i é n sonconvocados? 4. ¿El Pr es i dent eEj ec ut i v o,J ef eoGer ent edel aI ns t i t uc i ónPúbl i c adebes er n ec e s ar i a me me nt ee lPr e s i d en t ed el CSST? 5. ¿ Cu ál e sel p l a z op ar ai mp l e me me nt a re lCo mi mi t éSST? 6. ¿ Enc u án t ot i e mp mp os ed eb ee f e ct u arl ai n s t a l a ci ó nd el Co mi mi t éSSTyqu i e n debei ns t al ar l o?
7.Si unaEnt i dadt i enev ar i ass edesoc ent r odet r abaj oendi f er ent esl ugar es , d on dee x i s t a nmá sd e2 0t r a ba j a do r e s ,¿ De bei mp l e me nt a r s eu nCo mi t é SSTencadaunodeel l os? 8.Re s pe c t oal o sc omi t é sdeSe gu r i d adySa l u dy ai mp l e me nt a do senl a s I ns t i t uc i onesPúbl i c as ,c onoc as i óndel anor mat i v av i gent e,¿Debeel egi r s e au nn ue v oCSSToe sp os i b l er a t i fi c aral o smi e mb r o se x i s t e nt e s? 9.¿ Qu i é nc a l i fi c ac omoob se r v a do rd el aor g an i z ac i ó ns i n di c al ?¿ Qu é f unc i onest i ene? 10.Si hayv ar i asor gani z ac i onessi ndi c al esenunaI ns t i t uc i ónPúbl i c a: ¿ Cu ánt o so bs er v a dor e sd eb ena s i s t i r ? 11.Un av e zel e gi d ol o smi e mb r o st i t u l ar e sys up l e nt e sd el Co mi t éSSTyha be r r ec i bi dos uscr edenc i al es :¿Esobl i gat or i oques ef or mal i c es uc ondi c i ón medi ant eRes ol uc i ónMi ni s t er i al y / oDi r ec t or al ? 12.¿ Qu i é ne l a bo r ae lRe gl a me nt oI n t e r n od eSST ,e lCo mi t éSSToe l empl eador ? 13.¿ Có mode be ns e rl l e v a d asl a sAc t a sd el Co mi t éSST? 14.L asc ap ac i t a c i on esqu es e ñal al al e y ,¿ pa r aqu i e ne ss ed ebep r o gr a ma r p ar ae lCo mi t éSSTop ar al o st r a baj a dor e s ?
DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL SECTOR PUBLICO 1.¿Qui énespuedeni nt egr arelComi t édeSegur i dadySal udenelTr abaj o( CSST) ? Par as eri nt egr ant edel CSSTs er equi er e: a. Ser trabajador de una institución pública. b. Tener 18 años de edad como mínimo. c. Tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.
En el sector público se considera trabajador a aquellos que se encuentran sujetos a los regímenes laborales de los ecretos !egislati"os #$% &carrera administrati"a' y $#8 &pri"ado'( así como los que cuenten con )ontrato *dministrati"o de Ser"icios1 &)*S'. v ol v er
2. ¿Se utilizarán formatos predeterminados para la elección y gestión del CSST? Pr ó xi ma me nt e ,l aAu t o r i d adNa ci o na ld elSe r v i c i oCi v i l( SERVI R)c o l g ar áe ns u p ág i nawe bl o sf o r ma t o sp ar al ae l e cc i ó nei mp l e me nt a c i ó nd elCSST ,l o sc u al e s s er ánac t ual i z adospe r i ódi c ament e v ol v er
3. ¿Quién elige al presidente y secretario del CSST? Deac u er d oc o ne la r t í c u l o56de lDe c r e t oSu pr e moNo .0 05 2 01 2TR,Re gl a me nt o d el aL eyd e Se gu r i d adySa l u de ne lT r a ba j o( e na de l a nt e ,e lRe gl a me nt o ) ,e l Pr es i dent eyel Sec r e t ar i os one l egi dosporl osmi embr osdel Comi t e v ol v er
. ¿Cuántos miem!ros de!en conformar el CSST?
El )SST estar+ conformado por un mínimo de cuatro &,' y un m+-imo de doce &1#' miembros. * falta de acuerdo entre empleador y trabajador( el número de miembros no ser+ menor de seis &%' en instituciones públicas con m+s de cien &1' trabajadores( agreg+ndose al menos # por cada 1 trabajadores adicionales. v ol v er
". ¿Qué en #ué consiste la licencia con goce para los miem!ros del CSST?
!os miembros del )SST o los Super"isores( según sea el caso( go/ar+n de una licencia de treinta &0' días naturales por año calendario para el desempeño de sus funciones. Estas funciones deber+n estar íntimamente relacionadas con la gestión del sistema de seguridad y salud en el trabajo de la institución( debiendo ese tiempo ser destinado a reuniones( coordinaciones( c2arlas e-ternas sobre la materia( gestiones o tr+mites ante autoridades administrati"as. Se recomienda establecer supuestos específicos para determinar el alcance de este beneficio. $ol$er %. ¿Qué pasa si un miem!ro del CSST de&a de la!orar?
)onforme el artículo %0 del 3eglamento( se trata de un supuesto de "acancia del cargo el cual deber+ suplirse con un representante alterno &miembro suplente' 2asta la conclusión del mandato. $ol$er
DE LA I MPLEMENTACI ÓN DEL COMI TÉ DE SEGURI DAD Y SALUD EN EL TRABAJO
'. ¿Cuánto dura el mandato de los miem!ros del CSST?
El mandato de los representantes de los trabajadores o del Super"isor de SST dura &1' año como mínimo y dos &#' como m+-imo. !os representantes del empleador ejercer+n el mandato por el pla/o que la 4nstitución 5ública determine. $ol$er 2. ¿Cuántos miem!ros suplentes de!e tener el CSST?
!os representantes de los trabajadores como aquellos de la 4nstitución 5ública podr+n tener igual número de miembros suplentes que miembros titulares. $ol$er 3. (n la con$ocatoria a la reunión del CSST) ¿los miem!ros suplentes tam!ién son con$ocados?
En la reunión participan con "o/ y "oto los representantes titulares. !os suplentes participan cuando el titular "aca en el cargo por alguna de las causales del artículo %06 del 3eglamento7 por tanto( no resulta ra/onable que los suplentes sean con"ocados a las reuniones del )SST. $ol$er . ¿(l *residente (&ecuti$o) +efe o ,erente de la -nstitución *!lica de!e ser necesariamente el *residente del CSST?
o. En el acto de instalación del )SST( los miembros titulares del )SST eligen entre ellos al 5residente y( de ser el caso al Secretario del )SST. $ol$er ". ¿Cuál es el plazo para implementar el Comité SST?
5ara la implementación del )omit9 SST( se 2a establecido un pla/o de treinta &0' días 2+biles a contarse desde la fec2a de publicado el 3!SST( fec2a en la que se deber+ con"ocar a elecciones para la designación de los miembros que representar+n a los trabajadores de la Entidad. En la referida con"ocatoria( se deber+ establecer el procedimiento y pla/o para la elección de los representantes del )omit9 SST. Se debe cuidar que entre la determinación de todos los postulantes inscritos y la fec2a de la elección medien 1: días 2+biles dentro de los cuales la ;unta Electoral "erificar+ que los postulantes cumplan los requisitos del artículo ,<6 del 3eglamento. $ol$er %. ¿(n cuánto tiempo se de!e efectuar la instalación del Comité SST y #uien de!e instalarlo?
!a instalación del )SST debe efectuarse dentro de los die/ &1' días 2+biles de finali/ado el proceso de elección de los miembros de los representantes de los trabajadores. El titular de la entidad o su representante debe instalar el )SST. $ol$er
/. Si una (ntidad tiene $arias sedes o centro de tra!a&o en diferentes lugares) donde e0istan más de 21 tra!a&adores) ¿e!e implementarse un Comité SST en cada uno de ellos?
)uando la entidad tenga "arias sedes o centros de trabajo( cada uno de 9stos puede contar con un Super"isor o Subcomit9 de SST( en función al número de trabajadores ¶ menos de # trabajadores( se elegir+ un Super"isor y con # o m+s trabajadores( un Subcomit9' En los casos que la entidad opte por ello( el )omit9 SST coordina y apoya las acti"idades de los Subcomit9s o del Super"isor. )abe indicar que para la elección de los miembros del Subcomit9 de SST( se podría utili/ar el procedimiento pre"isto para la conformación del )omit9 SST. $ol$er . 4especto a los comités de Seguridad y Salud ya implementados en las -nstituciones *!licas) con ocasión de la normati$a $igente) ¿e!e elegirse a un nue$o CSST o es posi!le ratificar a los miem!ros e0istentes?
Si la elección se reali/ó posteriormente a la dación de la !ey 6 #<$80( !ey de Seguridad y Salud en el Trabajo( podr+n ser ratificados los miembros elegidos( pero debe adecuarse el funcionamiento del )omit9 SST a lo reglamentado en el ecreto Supremo 6 :=#1#=T3 &3eglamento de la !ey'. $ol$er 5. ¿Quién califica como o!ser$ador de la organización sindical? ¿Qué funciones tiene?
!as instituciones públicas que cuenten con sindicato mayoritario incorporan a un miembro de dic2a organi/ación al )SST( en calidad de obser"ador. El obser"ador tiene las siguientes facultades = *sistir( sin "o/ ni "oto( a las reuniones del )SST. = Solicitar información al )omit9( a pedido de las organi/aciones sindicales que representan sobre el Sistema de >estión en SST. = *lertar a los representantes de los trabajadores ante el )SST de la e-istencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia( probidad o cumplimiento de objeti"os y de la normati"a correspondiente. $ol$er '1. Si 6ay $arias organizaciones sindicales en una -nstitución *!lica7 ¿Cuántos o!ser$adores de!en asistir?
Solo se permite la e-istencia del ?bser"ador en caso e-ista un sindicato mayoritario en la entidad. )onforme a la >uía aprobada mediante 3esolución @inisterial 6 1,8=#1#=T3( se considera sindicato mayoritario aquella organi/ación que agrupa a m+s de la mitad de los trabajadores de la entidad.
$ol$er ''. 8na $ez elegido los miem!ros titulares y suplentes del Comité SST y 6a!er reci!ido sus credenciales7 ¿(s o!ligatorio #ue se formalice su condición mediante 4esolución 9inisterial y:o irectoral?
En el caso de la elección de los miembros representantes de los trabajadores( la !ey no e-ige la emisión de resolución alguna( bastaría con el acta de elección del proceso electoral la cual se constar+ una copia en el !ibro de *ctas del )omit9 de Seguridad y Salud en el Trabajo. e otro lado( para el caso de la designación de los miembros representantes de los empleadores( se formali/ar+ mediante 3esolución del titular de la entidad. $ol$er '2. ¿Quién ela!ora el 4eglamento -nterno de SST) el Comité SST o el empleador?
El empleador( a tra"9s del responsable de implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo( elabora el 3eglamento 4nterno SST y el )omit9 SST lo aprueba. $ol$er '3. ¿Cómo de!en ser lle$adas las ;ctas del Comité SST?
!as *ctas del )SST deben ser lle"adas en un !ibro de *ctas( que deber+ ser actuali/ado conforme a las reuniones( acuerdos yAo e"entos que lle"e a cabo. $ol$er '.
!a norma pre"9 capacitaciones para todos los trabajadores &incluidos los miembros del )SST quienes en este supuesto reciben la capacitación en su calidad de trabajadores !a norma establece un mínimo de cuatro &,' capacitaciones al año( las que deber+n estar centradas = En el puesto de trabajo o en la función específica que cada trabajador desempeña( cualquiera sea la naturale/a de su "ínculo( modalidad o duración de su contrato. = En los cambios en la función yAo puesto de trabajo yAo en la tecnología yAo equipos de trabajo. = En las medidas que permitan la adaptación a la e"olución y pre"ención de nue"os riesgos. =
En la actuali/ación periódica de conocimientos.
En el caso de los miembros del )SST( adicionalmente a las referidas en el p+rrafo anterior( deben recibir capacitaciones especiali/adas para el desempeño de sus
funciones como miembros del )SST. El costo de ambas capacitaciones est+ a cargo del empleador y deber+n darse dentro de la jornada de trabajo. ebe tenerse en cuenta que las capacitaciones en el Sector 5úblico se regir+n bajo las disposiciones pre"istas en el ecreto !egislati"o 6 1#: que aprueba normas de capacitación y rendimiento en el sector público( y establecen condiciones al trabajador beneficiario.
