COLEGIO DE BACHILLERATO “CARLOS GARBAY MONTESDEOCA”
2017 - 2018
PLAN CURRICULAR ANUAL 1. DATOS INFORMATIVOS Área: Tecnica Profesional Marlene Aguilar Docente(s):
Asignatura:
Formación y Orientación Laboral
Grado/curso:
Nivel Educativo:
Bachillerato General Unicado
2. TIEMPO Ca!a "#a$a %&'a(a)
Tercero
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4. OB5ETIVOS GENERALES O,&+$#% *&) 6&a •
Mane&ar la salud como un derecho humano a los 'ue todos debemos (artici(ar (ara rescatar) rescatar) *alorar y res(etar la *ida) as+ como el bienestar de las (ersonas,
O,&+$#% *&) !a*#/%# •
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-aber sus derechos laborales consagrados en la constitución) tratados internacionales y la ley teniendo este marco &ur+dico (odr.n desarrollar sus labores como em(leados y/o traba&adores,
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. E5ES TRANSVERSALES9
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5.
DESARROLLO DE UNIDADES DE PLANIFICACI:N;
0onocer las medidas de (rotección concernientes a la seguridad y salud laboral y conocer la situación socioeconómica y de inserción (rofesional del sector de administración de em(resas y su marco legal y laboral, 1etectar las situaciones de riesgo m.s habituales en el .mbito laboral 'ue (uedan afec af ecta tarr a la sa salu lud d y a( a(li lica carr la las s me medi dida das s de (r (rot otec ecci ción ón y (r (re* e*en enci ción ón corres(ondientes, A(licar las medidas sanitarias b.sicas inmediatas en el lugar del accidente en situaciones simuladas, 1iferencia 1ifere nciarr la forma y (roce (rocedimien dimientos tos de inser inserción ción en la realid realidad ad laboral del traba&ador (or cuenta a&ena o (or cuenta (ro(ia, Orientarse Orien tarse en el merca mercado do de trab traba&o) a&o) identicando identicando sus (ro( (ro(ias ias ca(a ca(acidad cidades es e intereses y el itinerario (rofesional m.s idóneo, 2nter(retar el marco legal del traba&o y distinguir los derechos y obligaciones 'ue se deri*an de las relaciones laborales, 3l buen *i*ir como (rinci(io rector de la trans*ersalidad en el curr+culo, 3l buen *i*ir en un e&e esencial de la educación) en la medida en 'ue el (roceso educati*o educ ati*o debe cont contem(la em(larr la (re(a (re(aració ración n de los futuros ciudadanos ciudadanos (ara una sociedad ins(irada en los (rinci(ios del Buen 4i*ir,
N. º
Título de la unidad de planifcacin
!"#etivos específcos de la unidad de planifcacin
$ontenidos
!rientaciones %etodolgicas
Evaluacin •
METODOS DE RAZONAMIENTO •
0once(tuali5ar el t6rmino 2nducti*o salud, 1educti*o 1iferenciar los ti(os de An.logo o salud) as+ como su relación com(arati*o con el traba&o 0om(robar la im(ortancia METODOS DE de generar las condiciones APRENDIZAJE de traba&o (ara (ro*eer 4isual una a(ro(iada calidad de Auditi*o *ida en el traba&ador e 38(erimental incrementar el rendimiento laboral, TÉCNICAS Anali5ar y diferenciar los Partici(ación factores 'ue afectan la gru(al salud laboral, -eleccionar ideas 2denticar las acti*idades (rinci(ales y 'ue in*olucran un riesgo secundarias laboral, 38(loración y 0lasi 0lasicar car los da7os da7os a la acti*ación de salu salud d en func funció ión n a las las conocimiento cons consec ecue uenc ncia ias s y de los los 1ar conabilidad fact factor ores es de ries riesgo go m.s m.s al estudiante habituales 'ue l os Formulación de generan &uicios cr+ticos orales, A(untes 9es:menes Ma(a conce(tual •
Duraci n en se%an as
0once(tuali5a el t6rmino salud de forma clara) entendible (ara sus com(a7eros, 9eali5a un cuadro com(arati*o de las clases de salud 3&em(lica las clases de salud
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&.
Ad'uirir los conocimientos de salud) detectar las situaciones de riesgo m.s habituales en La salud el .mbito laboral 'ue (uedan Laboral afectar a la salud y a(licar las medi medida das s de (rot (rotec ecci ción ón y (re*ención corres(ondientes, corres(ondientes,
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1iferencia los factores 'ue afectan la salud laboral, 3labora y e&em(licas los factores de riesgos laborales, 38(lica las acti*idades 'ue generan un riesgo laboral
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38(lica las condiciones de traba&o, Argumenta la calidad de *ida, -ociali5a los benecios de la calidad de *ida en el traba&o
1escribe las caracter+sticas del traba&o autónomo y rutinario, -ociali5a las causas del traba&o autónomo y rutinario
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1ene los factores f+sicos, 2dentica con e&em(los claros los riesgos f+sicos y los da7os 'ue generan (ara la salud
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2dentica una enfermedad (rofesional 0ita e&em(los de enfermedades (rofesionales A(lica los art+culos del 0ódigo de traba&o en caso de inca(acidades 1a a conocer su o(inión sobre las inca(acidades laborales,
'.
Factores de Riesgos Proesio!ale s
0onocer las t6cnicas de (re*ención de riesgos laborales) las (rinci(ales medidas de (rotección (ersonal en los (uestos de traba&o e identicar las se7ales de seguridad e8istentes
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0onoce 0onocerr las t6cnic t6cnicas as de (re*ención de riesgos laborales) laborales) las (rinci(ales (rinci(ales medi medida das s de (rot (rotec ecci ción ón (ersonal en los (uestos de traba&o, 2denticar 2denticar las se7ales se7ales de seguridad e8istentes, 0once(tuali5a los ti(os de inde indemn mni5 i5ac acio ione nes s 'ue 'ue reciben los traba&adores, 2denticar 2denticar las diferente diferentes s T6cnica 6cnicas s de Pre*en Pre*enció ción n Laboral, A(licar el marco &ur+dico de la (re*ención de 9iesgos en nuestro (a+s, 3lab 3labor orar ar un es'u es'uem ema a descri(ti*o de l os derechos derechos y obligacion obligaciones es de los los trab traba& a&ad ador ores es y em(resarios en relación a la (re*ención (re*ención de riesgos riesgos laborales, 2denticar las medidas de (re*ención colecti*a e indi*idual y las (rioridades de a(licación,
METODOS DE RAZONAMIENTO • • •
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2nducti*o 1educti*o An.logo o com(arati*o, •
METODOS DE APRENDIZAJE • • •
4isual Auditi*o 38(erimental
TÉCNICAS •
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Partici(ación gru(al -eleccionar ideas (rinci(ales y secundarias 38(loración y acti*ación de conocimiento 1ar conabilidad al estudiante Formulación de &uicios cr+ticos orales, A(untes 9es:menes Ma(a conce(tual
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A(lica las indemni5aciones de acuerdo al código de traba&o, 38(lica con e&em(los la a(licación de indemni5aciones, 1ene las comisiones calicadoras de riesgo, 3labora un ma(a conce(tual con la denición de riesgos laborales y las t6cnicas t6cnicas de (re*enció (re*ención n de riesgo riesgo laboral 1ene las t6cnicas de (re*ención de riesgo laboral, 3labora un es'uema descri(ti*o de los derechos y obligaciones de los trab traba& a&ad ador ores es en rela relaci ción ón a la (re*ención de riesgos laborales, laborales, Anali5a la función del em(leador (ara la utili5ación de e'ui(os de (rotección, 38(lica las t6cnicas de (rotección y da a conocer los e'ui(os necesario necesarios s (ara la (rotección (rotección de los traba&adores, 0ita los ti(os de se7ali5ac se7ali5ación ión de seguridad, 38(lica los ti(os de se7ales, 0las 0lasic ica a el ti(o ti(o de fueg fuego o y su m6todo de e8tinción 1ene las medidas (re*enti*as, Organi5a Organi5a las medidas medidas (re*enti* (re*enti*as as contra incendios, A(lica las t6cnicas de (rimeros au8ilio au8ilios s labora laborales les en caso caso de un accidente laboral, 38(lica los (asos a reali5ar en caso de at en ender a una (ersona
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accidentada en el traba&o, •
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El Derec"o Laboral
2nter(retar el marco legal legal del traba&o a n de distinguir los derechos derechos y obligacion obligaciones es 'ue se deri*an de las relaciones relaciones laborales,
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0onocer el origen del derecho laboral) la normati*a legal de las relaciones laborales, 2denticar las fuentes de 1erecho laboral y cual debe a(licarse en cada caso, 0om(render 'ue la relación laboral es fuente generadora de derechos y obligaciones (ara las (artes 'ue inter*ienen en esta, A(licar el derecho laboral (ara el c.lculo de indemni5ación,
METODOS DE RAZONAMIENTO • • •
2nducti*o 1educti*o An.logo o com(arati*o
METODOS DE APRENDIZAJE • • •
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4isual Auditi*o 38(erimental
TÉCNICAS •
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Partici(ación gru(al -eleccionar ideas (rinci(ales y secundarias 38(loración y acti*ación de conocimiento 1ar conabilidad al estudiante Formulación de
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Util Utili5 i5a a de form forma a adec adecua uada da la manera de socorrer en caso de un accidente, 38(lica y diferencia las diferentes lesiones 'ue (ueden ocurrir en el lugar de traba&o, 0ono 0onoce ce y a(lic a(lica a los los (rime (rimero ros s au8ilio au8ilios s en caso caso de lu8aci lu8acione ones) s) fracturas, 1istingue los grados de gra*edad de la *+ct *+ctim ima a de un acci accide dent nte e laboral, 38(lic 38(lica a la histor historia ia del derech derecho o laboral, 1ene al derecho laboral Anali5a las fuentes del derecho laboral 0once(tu 0once(tuali5a ali5a las obligacione obligaciones s y los derechos de los traba&adores, 2dentica 2dentica las clases clases de contratos contratos laborales, Anali5a y e&em(lica las clases de contrato 2den 2denti tic ca a conc conce( e(tu tual alme ment nte e el alca alcanc nce e de la modi modic cac ació ión) n) s us us (e (en si si ón ón y e 8t 8ti nc nci ón ón de contratos, 0lasic 0lasica a y e8(lic e8(lica a las causa causas s de m od od i ic ac ac ió ión ) s us us (e (e ns ns ió ión y e8tinción del contrato, 2dentica y anali5a el desahucio Anali5a la c.lculo,
indemni5ación
y
su
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&uicios cr+ticos orales, A(untes 9es:menes Ma(a conce(tual 9esolución de e&ercicios
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METODOS DE RAZONAMIENTO •
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2nducti*o 1educti*o An.logo o com(arati*o
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METODOS DE •
0onocer conce(tos APRENDIZAJE generales) dis(osiciones y 4isual, Auditi*o as(ectos legales de la 38(erimental -eguridad -ocial, 9eali5ar un es'uema de la TÉCNICAS organi5ación funcional del Partici(ación 23--, gru(al 1iferencia 1iferenciarr los reg+menes reg+menes 38(loración y de aliac aliación ión e identi identica ca acti*ación de las las (res (resta taci cion ones es 'ue 'ue conocimiento brinda cada uno de ellos, 1ar conabilidad al estudiante Formulación de &uicios cr+ticos orales, A(untes, 9es:menes, Ma(a conce(tual •
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La Seguridad Social
Anali5ar el sistema s eg eguridad social en 3cuador,
de el
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A(lica la ley (ara el c.lculo de indemni5aciones
2denti 2dentica ca el funcio funcionam namien iento to del 2nstituto 3cuatoriano de -eguridad -ocial, 38(lica la organi5ación 'ue tiene el 23--, Llena Llena el formul formulari ario o de a*iso a*iso de entrada de forma manual y utili5a la (.gina del 23--, 2den 2denti tic ca a el segu seguro ro gene genera rall obligatorio) las (restaciones, 38(lica) 38(lica) conce(tu conce(tuali5a ali5a y sinteti5a sinteti5a los seguros es(eciales, 2dentica las a(ortaciones, -ociali5a la mora (atronal,
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2dentica las diferentes (restaciones 'ue concede el 2nstituto 3cuatoriano de -eguridad -ocial,
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9econoce los ti(os de inca(acidad y los re'uisitos (ara obtener los benecios, 38(lica 38(lica el funcionami funcionamiento ento de los fondos de reser*a y la cesant+a,
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*.
#rga! #rga!os os
de
0onocer las funciones de las
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0onocer 0onocer las funciones funciones de
METODOS DE
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38(lica y organi5a sus ideas sobre la &ubi &ubila laci ción ón y los los re'u re'uis isit itos os necesario necesarios s (ara acceder acceder a este derecho, 0once(tuali5a la re(resentación de
$
RA
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2nducti*o 1educti*o An.logo o com(arati*o
los traba&adores, 3s 'u 'ue ma mat i5 i5 a l os os r e' e' ui ui si si to to s necesarios (ara la constitución de sindicatos,
METODOS DE
l as as organi 5a 5aciones APRENDI
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Re$rese!taci %!
organi organi5ac 5acion iones es sindic sindicale ales) s) identicar a los órganos (ara negociar y re(resentar a los traba&adores,
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2denti c ca las f un unciones ob lili ga ga ci ci on one s d el el c om om it it6 em(resa,
y de
Anali5a) elabora contratos colecti*os, 1ene la contratación colecti*a, 1ife 1ifere renc ncia ia las las eta( eta(as as de los los con;ictos, 38(lica los medios de resolución de con;ictos Presenta Presenta un es'uema es'uema descri(ti* descri(ti*o o de los ti(os de huelga,
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+.
El Mercado Laboral&
2denticar los *alores 'ue in;uyen en el mercado laboral) conocer la oferta y demanda de em(leo) (ol+ticas de em(leo,
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1iferencia el mercado laboral y de Traba&o, 2dentica 2dentica los diferentes diferentes ti(os de (oblación, 38(lic 38(lica a el em(leo em(leo)) subem( subem(leo leo y desem(leo, Anali5a y emite &uicios de *alor con res(ecto a las (ol+ticas de 3m(leo, Argumenta sobre las (ol+ticas de em(leo, 0once(tuali5a el (royecto de *ida y sus caracter+sticas, 3labora su (royecto de *ida,
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Anali5a y reconoce los recursos y los medios (ara la inserción laboral, 2dentica la oferta laboral de acuerdo a sus intereses, Pre( Pre(ar arac ació ión n (ara (ara una una entre*ista de traba&o, 1esc 1escri ribi birr los los tr.m tr.mit ites es legale legales s (ara (ara confor conformar mar una em(resa,
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gru(al -eleccionar ideas (rinci(ales y secundarias 38(loración y acti*ación de conocimiento 1ar conabilidad al estudiante Formulación de &uicios cr+ticos orales, A(untes 9es:menes Ma(a conce(tual
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>. BIBLIOGRAF?A @EBGRAF?A U+$)$3a (#'a% APA VI &*$$(
2den 2denti tic ca a la im(o im(ort rtan anci cia a de la formación t6cnica, -oci -ocial ali5 i5a a los los bene benec cio ios s de la educación t6cnica, Anali5a la oferta y demanda de em(leo, 3l ab abo ra ra l os os ( as as os os ( ar ar a u na na correcta selección de (ersonal, 1escribe los (uestos de traba&o, 3l ab abo ra ra cu rr rr +c +cu lo lo y a ct cta d e (resentación de acuerdo a las reglas (ara su elaboración, Anali5a y resuel*e (ruebas (rofesionales y (sicot6cnicas, (sicot6cnicas, Pre(ar Pre(araci ación ón adecua adecuad d (ara (ara entre*ista de traba&o, Asume el rol de entre*istado,
0once(tuali5a el autoem(leo, 3*al:a (ers(ecti*as (ara (oner en marcha los em(rendimientos, 1escribe los tr.mites legales (ara conformar una em(resa, 2n*es ti ti ga ga informaci ón ón de coo( coo(er erat ati*a i*as s del del sect sector or y los los tramites de conformación, conformación, 3stablece misión) *isión y *alores,
7. OBSERVACIONES
3ducación) M, d, <"=$>, 3ducación General B.sica -u(erior -u(erior,, ?uito, 3ducación) 3duca ción) M, d, <"=$> <"=$>,, 2nstr 2nstructi*o ucti*o (ara (lani (lanicacio caciones nes curriculares curriculares (ara el siste sistema ma nacion nacional al de educación, ?uito,
ELABORADO DOCENTES9 Ma)&(& A!/$)a
REVISADO NOMBRE9
una
APROBADO NOMBRE9
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