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DEDICATORIA Con mucho cariño y aprecio para: Mi esposa Sybila Ruth Cochachi Mi hijo Fred Alex Barros Cochachi Cochachi Y mis padres Odón y Alcira.
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RESUMEN
El presente trabajo contempla, El perfil que debe tener un trabajador minero, para ser competitivo en la actualidad; ya que se está viviendo un alto desarrollo de la actividad minera. Los trabajos en minería mayormente están relacionados a la parte operativa de Desarrollo, Preparación Preparación y Explotación de minerales; para lo cual se describe los requisitos que deben poseer los trabajadores obreros: tales como el tiempo de experiencia, la edad, grado de instrucción, disponibilidad de trabajar. Se describe tres puntos de vital importancia: la condición Física, mental y condición de Salud. Así mismo se menciona tres aspectos fundamentales que las empresas buscan de los postulantes: Primero:
Los
Conocimientos
de
operaciones
mina,
principalmente
de
sostenimiento de labores, perforación y voladura de rocas; y en materia de Seguridad y salud ocupacional (Iperc, Estándares, Pets) Segundo: Los Valores (El Respeto, La Responsabilidad, Puntualidad, Empatía, Autoestima, Equilibrio Emocional) Emocional) Tercero: Las Habilidades y Destrezas (trabajo en equipo, motivación, compromiso, liderazgo, facilidad facilidad de comunicación, comunicación,
adaptación al cambio cambio y
trabajo bajo presión) Considero que estos son los requisitos fundamentales fundamentales del trabajador calificado y competente en el mercado, que las empresas buscan.
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ABSTRA AB STRACT CT
The present I work contemplate, the profile that should have a mining worker, in order to be competitive at the present time; since a high development of the mining activity is lived. The works in mining largely are connected to the operating part of development, Preparation and production of minerals; the one for which it are described the requirements that the worker-related workers should have: Such like the passage of time of experience, the age, degree of instruction, availability to work. Three vitally important points are described: The physical condition, mental and Salud's condition. Three fundamental aspects that companies look for of the postulants likewise are mentioned: First: The Knowledge of operations mine, principally propping of works, perforation and blowing-up of rocks; And on the subject of Security and occupational health (Iperc, standard, Pets) Second: The values (Respect, Responsibility, Punctuality, Empathy, SelfEsteem, Emotional Equilibrium) Third party: Abilities and Dexterity (teamwork, motivation, commitment, leadership, ease of communication, adaptation to the change and I work under pressure) I consider that these are the qualified and competent worker's fundamental requirements on the market that companies search.
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INDICE DEDICATORIA
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RESUMEN
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ABSTRACT AB STRACT
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INTRODUCCION
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PERFIL PERFIL DEL TRAB AJADOR AJ ADOR MINERO MINERO Descripción
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Requisitos Básicos
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Conocimientos
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Valores
7
Habilidades y Destrezas
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CONCLUSIONES
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RECOMENDACIONES
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ANEXOS ANE XOS
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INTRODUCCION
Ante el gran desarrollo de la minería en el país y el mundo; hoy en día se tiene alta demanda de oportunidades laborales para miles de personas, pero es imprescindible que éstas cuenten con los requisitos que las empresas mineras solicitan. Es un hecho que la mano de obra calificada en el sector es escasa y, con las proyecciones de crecimiento, este fenómeno amenaza con convertirse en un problema que puede poner en riesgo el desarrollo de la industria. Conscientes de este desafío, las principales compañías mineras del país, reunidas en el Consejo Minero, constituyeron el Consejo de Competencias Mineras (CCM), cuya misión es generar las condiciones estructurales necesarias para contar con la cantidad y la calidad de trabajadores que se requiere, a través de oportunidades de formación y calificación, en un estándar que les entregue una alta empleabilidad y perspectivas reales de desarrollo. Dentro de los ejes principales de acción del Consejo de Competencias Mineras, es generar estándares que faciliten el desarrollo de una oferta acorde a las necesidades de formación que el sector necesita. El Marco de Cualificaciones para la Minería establece con la mayor precisión posible cuáles son las necesidades de formación para este sector, incluyendo perfiles ocupacionales y estándares de entrenamiento. Esta información es clave para el mundo formativo, ya que permite acercar su ofer ta de capacitación a las necesidades concretas de la industria minera y, con ello, mejorar las opciones de empleabilidad de quienes egresen de los distintos niveles de formación.
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PERFIL PERFIL QUE DEBE TENER TENER UN TRABAJ TRAB AJADOR ADOR MINERO MINERO (OBRERO) DESCRIPCION: La actividad minera de operaciones, consiste en el desarrollo, preparación y Explotación de minerales. El maestro con su respectivo ayudante deberá realizar el ciclo ciclo de minado, minado, que consiste consiste en: Ventilación, Orden y Limpieza, Regado del frente, Desate de rocas sueltas, Limpieza, Sostenimiento, Perforación y Voladura. Los trabajos en minería son potencialmente peligrosos; ya que es una ocupación que requiere alta resistencia física, capacidad de aclimatación a bajas temperaturas, trabajo bajo presión y trabajo basado en metas y resultados.
REQUISITOS BASICOS •
Experiencia: Mínimo 2 años, en labores de avances mecanizado, convencional y tajos.
•
Edad: mínimo 20 años.
•
Grado Grado de Instrucció Instrucció n : Secundaria completo.
•
Disponibil idad de trabajo : bajo sistema y lejos de la ciudad.
•
Buena condici ón física: La minería es una actividad física. Para llevar a cabo con éxito sus funciones, los mineros tienen que arrodillarse, agacharse, arrastrarse y trepar. Por lo que deberán de mantener el peso de acuerdo a su talla y estatura mayor a 1.60 mts.
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Buena condici ón de salud : Gozar de una buena visión, audición, tacto, olfato; así como tener los dientes curados o en buen estado, tener el órgano radiológico en buen estado y no haber sufrido operaciones graves.
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Buena condic ión mental: Es importante para realizar los trabajos de alto riesgo o especiales.
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CONOCIMIENTOS
Conocer : Estándares básicos de operación, Los procedimientos escritos de trabajo seguro, uso de materiales y herramientas y aplicarlos en el campo.
Conocer : Aspectos técnicos y empíricos del ciclo de minado, principalmente: de ventilación, desatado de rocas, sostenimiento pasivo y activo de labores mineros, parámetros de perforación y uso de máquinas de perforar y las técnicas de carguío de taladros y chispeo.
Identificar peligros y evaluar y controlar los riesgos : Para tomar decisiones y actuar en forma rápida y correcta, como la empresa moderna lo requiere, se debe evaluar en forma clara y precisa las acciones a seguir.
Saber Utilizar la tecnología : Este es un punto de vital importancia, ya que la empresa moderna ha desarrollado tecnología de punta y necesita de personal capacitado para utilizarla.
t rabajador moderno moderno Polifuncionalidad : Este es uno de los rasgos que el trabajador debe poseer con mayor intensidad. El trabajador actual debe estar capacitado para laborar en cualquier segmento de la empresa.
Conocer a la Empresa en Forma Interna y Externa : En la forma interna el trabajador moderno debe conocer e interactuar con las personas, debe conocer también las estrategias empresariales, la misión y visión de la empresa, y la estructura en sí. En forma externa, debe saber lo que el cliente necesita y busca. También estar actualizados con las exigencias del mercado actual.
VALORES
Respeto : Respetar a los otros y a sí mismo.
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Puntualidad y Responsabilidad : Todo trabajo lleva implícito estas dos cualidades, para lograr un buen funcionamiento y una buena retroalimentación.
Empatía: Saber escuchar y ser comprensivo.
Elevada Autoestima : Facultad que no debe faltar en las personas innovadoras sujetas a continuos cambios.
Equilibrio Emocional : Ante la eventualidad debe existir en si la tranquilidad y el actuar en forma normal.
Honestidad, Honradez : Se necesita de cada uno de ellos para saber creer y confiar en los l os demás.
Ser Emprendedor : Con todos los cambios que se producen
aceleradamente. Ética: Ser correctos y actuar en el marco de los principios individuales y sociales, que yacen en el ambiente interno y externo a la organización.
Colaboración y Cooperación : Se requiere de mucha colaboración y cooperación, sobre todo cuando se habla de trabajo en equipo.
HABILIDADES Y DESTREZAS
Capacidad para Trabajar en Equipo : Trabajar en equipo ayuda a obtener soluciones más integrales.
Inspirar y Motivar : Ser capaz de transmitir positivismo y optimismo a los demás.
compromiso Estimular el Compromis Compromis o : Ser comprometido y estimular el compromiso de los demás con el trabajo, con la visión, misión, objetivos grupales y empresariales.
Buen Comunicador : Disponer de una cierta aptitud para la comunicación activa, y poseer la capacidad y la disposición para establecer una comunicación fluida y permanente.
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Liderazgo Grupal : Ser líderes dentro del grupo. Deseos de participar e interactuar con los demás, y así a sí obtener mejores resultados.
Adapt Ad apt aci ó n al Cambio Camb io : Perder el temor al cambio. Ser partícipes activos de programas de desarrollo organizacional.
Poseer Flexibilidad : Este es un requisito fundamental para los "Teletrabajadores", los cuales se enfrentan a un modo distinto de asumir el trabajo, es decir, horarios distintos, ambientes distintos, etc.
Trabajar Bajo Presión : Evitar el decaimiento ante excesos de trabajo y plazos establecidos. Poseer equilibrio emocional. Capacidad para trabajar largas jornadas laborales.
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CONCLUSIONES
El perfil del trabajador minero está enfocado a las actividades de Desarrollo, Preparación y Explotación.
En la actualidad actualidad se tiene tiene alta demanda demanda laboral laboral en la minería. minería.
Las empresas mineras buscan sumar a sus equipos personal personal calificado y competente.
Es fundamental fundamental la experiencia de los trabajadores, es por por ello el tiempo tiempo que se menciona.
Se tiene 3 condiciones indispensables: condición condición física, física, mental y salud. salud.
Los conocimientos operativos y de seguridad de los trabajadores constituyen un aspecto importante.
Los valores y las habilidades habilidades son requisitos básicos básicos de un trabajador competente.
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RECOMENDACIONES
Los filtros para contratar a los colaboradores colaboradores mineros mineros deben ser transparentes y estrictos; ya que la actividad minera es riesgoso en materia de seguridad y salud ocupacional. ocupacional.
Se debe difundir difundir al público público minero a tomar interés en las capacitaciones y adquisiciones de conocimientos, ya que cada día aumenta la competencia de talentos.
Los trabajadores trabajadores mineros mineros deberán mantener buenos y saludables condiciones de salud, condición física y mental.
Las empresas empresas deben priorizar las capacitaciones y entrenamientos entrenamientos al personal nuevo; para aumentar la productividad p roductividad en sus actividades y alcanzar índices de seguridad positivos.
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ANEXOS ANEX OS
www.nova.com.ar/perfil.asp
www.chilevalora.cl/buscador/index.php/PerfilCompetenciaPdf/crearPdf/idPerfil/.../85
www.conocer.gob.mx/perfiles_ocupacionales/pdf/mineria.pdf
www.vetaminera.cl/perfiles-laborales/vetaminera/2013-11-02/170030.html
www.revistaseguridadminera.com/salud.../protocolo-de-evaluacion-sicologica
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