La Percepción es la organización e interpretación de la información captada por nuestros órganos sensoriales, del ambiente que nos rodea.
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No todo todo lo que que perc percib ibim imos os es real real,, porq porque ue nues nuestr tras as sensa sensaci cion ones es no siempre pertenecen a la realidad objetiva. (Cada persona puede tener una impresión diferente de un mismo objeto, hecho o fenómeno). Nuestra Nuestra vista, vista, oido, oido, olfato, olfato, tacto tacto y gusto gusto son órgano órganos s que nos permi permiten ten entrar en contacto con el ambiente que nos rodea, enviando a través del sistema nervioso la información al cerebro, información que éste organiza, la interpreta y crea una imagen con un significado específico. La imagen del mundo que nos rodea ha sido producto de una senso-percepción.
Nuestra conducta dependerá dependerá en gran medida de como percibimos un hecho, y de la imagen que tenemos de nosotros mismos respecto al mundo que nos rodea.
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subjetiva, ya que las reacciones a un mismo estímulo varían de un Es subjetiva, individuo a otro. La condición de selectiva en la percepción es consecuencia de la naturaleza naturaleza subjetiva de la persona que no puede percibir todo al mismo tiempo y selecciona su campo perceptual en función de lo que sesea percibir. Es temporal, ya que es un fenómeno a corto plazo.
La realidad es un fenómeno totalmente subjetivo.
Se produce en el circuito cerebral a través del cual fluye la información y se modifica su significado.
Se caracteriza por cambios en la interpretación i nterpretación de la información sin que se modifiquen el circuito ni el medio por donde esta fluye.
Los Los Valor alores es son son la base base para para comp compre rend nder er las las acti actitu tude des, s, la moti motiva vaci ción ón y el comp compor orta tami mien ento to de cada cada trab traba ajado jador; r; así así mism mismo o son son la base base de la cult cultu ura orga organi niza zacio ciona nall y nos nos permi permite ten n cono conoce cerr y ente entend nder er aque aquello llos s que que tien tienen en mayor mayor incidencia para lograr el cambio, tanto en los individuos indivi duos como en las organizaciones.
Pero... Qué son los Valores... éxito, seguridad,
Ejemplo de los padres
La cultura nacional y regional
amor, felicidad, Formación etc. de los Valores Val ores
Otras influencias similares
Rockeach (1973) Rockeach (1973)
Las Las orga organ niza izacion ciones es,, para ara refo reforz rzar ar su cultura, hacen hincapié en ciertos valores que sus integrantes deben respetar en su comportamiento. Los valores de la organización encontramos comúnmente son:
que Valores terminales Son los que se refieren a los fines deseables deseab les de exis existencia tencia..
Valores instrumentales Son aquellas formas de actuar espe es peccíf ífic icas as que una pe pers rson ona a uti tili lizza en un mom moment ento o det determ ermina inado do par para a alc alcan anzar zar un obj objeti etivo vo des desead eado. o.
Los valore valores s determ determina inan n el compor comportam tamien iento, to, el estilo de vida y la personalidad del hombre en la soci socied edad ad y en espe especi cial al en la orga organi niza zaci ción ón empresarial
Para la cultura organizacional de una empresa, los valores son la base de las actitudes, moti motiva vaci cion ones es y expe expect ctat ativa ivas s de sus sus trab trabaj ajad ador ores. es. Son Son la colu column mna a verte vertebra brall de sus sus comportamientos.
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Trabajo en equipo Creatividad Celoso
Honesto Belleza Armonía
Compromiso Liderazgo Integridad
Continuar con la
Una creencia es el sentimiento de certeza sobre el significado de algo. Es una afirmación personal que consideram consideramos os verdadera. Las creencias, que en muchos casos son subconscientes, afectan a la percepción que tenemos de nosotros mismos, de los demás y de las cosas y situaciones que nos rodean.
Tenemos muy en cuenta nuestras creencias a la hora de pasar de a la acción
PUEDO
NO PUEDO
Creencias
Creencias
limitadoras
impulsoras
Nuestro sistema de creencias y valores es algo exclusivamente personal y por lo tanto, puede ser muy diferente al de los demás, pero no mejor o peor. peor. A través de este sistema, damos significado y coherencia a nuestro mundo, por eso, cuestionar una de nuestras creencias puede desestabilizar todo este sistema y hacer que nuestro mucho se derrumbe. derrumbe.
Las creencias son una fuerza muy poderosa dentro de nuestra conducta : Si alguien cree firmemente que puede hacer algo, lo hará, y si cree que es imposible hacerlo, es muy difícil que se convenza de lo contrario y no alcanzará el éxito.
