PERATURAN PERUSAHAAN

1 PERATURAN PERUSAHAAN RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK LOMBOK DUA DUA

BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Pengertian

Dalam peraturan perusahaan ini yang dimaksud dengan : 1) Peraturan Peraturan perusahaan perusahaan adalah adalah peraturan peraturan yang yang dibuat secara tertulis tertulis oleh rumah sakit ibu dan anak Lombok dua dua yang memuat ketentuanketentuan mengenai syarat-syarat kerja dan tata tertib kerja di Rumah Sakit Lombok Dua Dua sesua dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan pelaksana yang berlaku. ) Rumah Rumah Sakit adalah adalah Rumah Rumah sakit ibu dan anak Lombok Lombok Dua Dua yang merupakan unit usaha dari P!. Sandy Parasam Putra yang berkedudukan di "alan #lores $o.1 Surabaya %untuk selanjutnya disebut dengan Rumah Sakit). &) Lingkungan Lingkungan Rumah Rumah Sakit Sakit 'dalah keseluruhan keseluruhan tempat tempat yang berada di ba(ah perusahan Rumah sakit ibu dan anak Lombok Dua Dua yang dipergunakan untuk menunjang kegiatan operasional Rumah Sakit. ) Pimpinan Rumah Rumah Sakit adalah adalah Direktur Direktur Rumah Rumah Sakit ibu dan dan anak Lombok Lombok Dua Dua. *) +arya(an +arya(an adalah adalah tenaga kerja yang mempunyai mempunyai hubungan hubungan kerja kerja dengan Rumah Sakit dan menerima upah atas hasil kerjanya. ,) +e +eluarga luarga +arya(a +arya(an n adalah istrisuami istrisuami sah karya(an karya(an dan dan & orang anak sah sah karya(an. ) /stri karya(an karya(an adalah adalah seorang seorang (anitaperempuan (anitaperempuan yang dinikahi secara secara sah menurut 0ndang-undang Perka(inan yang berlaku dan telah didatarkan pada departemenbagian 2RD Rumah Sakit. 3) Suami karya(an karya(an adalah adalah seoarng seoarng prialaki-laki prialaki-laki yang yang dinikahi secara sah menurut 0ndang-undang Perka(inan yang berlaku dan telah didatarkan pada departemenbagian 2RD Rumah Sakit. 4) 'nak karya(a karya(an n adalah anak pertama5 pertama5 anak kedua5 kedua5 dan anak anak ketiga ketiga karya(an dari istri sah5 belum bekerja5 belum menikah5 berusia diba(ah 1 %dua puluh satu) tahun dan sepenuhnya masih menjadi tanggungan karya(an5 serta telah didatarkan pada departemenbagian 2RD Rumah Sakit. 16) 'tasa tasan n Lang Langsu sung ng adala dalah h ka karya(an ya yang karena jaba jabata tann nnya ya mempunyai tanggung ja(ab pembinaan dan penga(asan penga(asan secara langsung terhadap karya(an di bagiannya. 11) 2ub 2ubunga ungan n ker kerja ja adala dalah h hub hubun ung gan ant anta ara Rum Ruma ah Sa Sakit denga engan n karya(an berdasarkan perjanjian kerja5 mempunyai unsur pekerjaan5 upah dan perintah. 1) 1) Pek eker erja jaa an ada adala lah h pek peker erja jaan an yang yang dija dijala lank nkan an oleh oleh karya arya(a (an n unt untuk uk Rumah Sakit dalam suatu hubungan kerja tertentu yang telah disepakati bersama dalam suatu oerjanjian kerja.

Titles you can't find anywhere else

Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial Cancel Anytime.













 1&) 1&) "am "am ker kerja ja adala dalah h jam jam-j -ja am dim dima ana karya arya(a (an n di( di(aj ajib ibk kan masu masuk k ker kerja ja danatau melakukan pekerjaan. 1) 1) 0pah 0pah adal adalah ah hak hak karya arya(a (an n yang yang dit diterim erima a dan dan diny dinyat atak aka an dala dalam m bentuk uang sebagai imbalan dari Rumah Sakit dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja5 kesepakatan5 atau peraturan perundang-undangan termasuk tunjangan bagi karya(an dan keluarganya atas suatu pekerjaan danatau jasa yang telah atau akan dilakukan. 1*) 1*) Pemut emutus usan an hubu hubung ngan an kerja erja adal adalah ah peng pengak akhi hira ran n hubu hubung nga an kerja erja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan ke(ajiban antara Rumah Sakit dan karya(an. BAB II TENTANG PERATURAN PERUSAHAAN Pasal 2 Maksu an Tu!uan 1) Peraturan Peraturan Perusahaa Perusahaan n ini dibuat sebagai sebagai pedoman bagi bagi Rumah Rumah Sakit dan dan karya(an guna me(ujutkan hubungan kerja yang baik dan harmonis antara Rumah Sakit dengan karya(an dalam rangka memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas kepada masyarakat. ) Peraturan Peraturan perusahaan perusahaan ini memuat ketentuan ketentuan mengenai mengenai peraturan peraturan hak hak dan ke(ajiban secara timbal balik antara Rumah Sakit dan karya(an yang harus diketahui dan dilaksanakan oleh kedua belah pihak sehingga ter(ujud produkti7itas kerja yang maksimal bagi kedua belah pihak. Pasal " Ruang Lingku# Peraturan perusahaan ini berlaku bagi : 1) +arya(a +arya(an n dalam dalam masa masa percoba percobaan8 an8 ) +a +arya rya(an (an kontra ontrak k &) +a +ary rya( a(an an tet tetap ap BAB III PER$AN$IAN KER$A DAN HUBUNGAN KER$A Pasal % Per!an!ian Ker!a 1) 2ubungan kerja kerja terjadi terjadi karena karena adanya perjanjian kerja kerja antara antara pihak Rumah Sakit dan karya(an. ) Perjanjian Perjanjian kerja kerja dibuat secara tertulis dan dilaksanakan dilaksanakan sesuai sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. &) Perjanj Perjanjian ian kerja kerja dibagi dibagi atas atas : a. Perjan Perjanjian jian kerja kerja untuk (aktu (aktu tertent tertentu8 u8 b. Perjan Perjanjian jian kerja kerja (aktu (aktu tidak tidak tentu. tentu. Pasal & Per!an!ian Ker!a 'aktu Tertentu 1) Perjanjian Perjanjian kerja kerja untuk (aktu (aktu tertentu didasarkan didasarkan atas jangka jangka (aktu (aktu atau selesainya suatu pekerjaan tertentu. ) Perjanjian Perjanjian (aktu tertentu tertentu tidak dapat dapat mensyaratkan mensyaratkan adanya adanya masa percobaan percobaan kerja. &) Perjanjian Perjanjian kerja kerja untuk (aktu (aktu tertentu tidak tidak dapat diadakan diadakan untuk pekerja pekerja















& *) Perjanjian Perjanjian kerja kerja untuk (aktu (aktu tertentudapat tertentudapat diadakan diadakan untuk jangka jangka (aktu paling lama  %dua) tahun dan hanya boleh diperpanjang 1 %Satu) kali untuk jangka (aktu (aktu 1 %Satu) %Satu) tahun. ,) Penilaian Penilaian selama masa perjanjian perjanjian untuk (aktu tertentu tertentu merupakan merupakan hak dari dari Rumah Sakit yang akan diberlakukan secara objekti. ) 'pabila jangka jangka (aktu (aktu perjanjian perjanjian kerja kerja telah dilalui dan berdasa berdasarkan rkan hasil hasil e7aluasi5 karya(an yang bersangkutan memenuhi standar kerja Rumah Sakit5 maka Rumah Sakit dapat mengangkat karya(an bersangkutan sebagai karya(an tetap Rumah Sakit menurut status penggolongannya berdasarkan surat pengangkatan tanpa harus melalui mas percobaan. 3) 'pabila jangka jangka (aktu (aktu perjanjian perjanjian telah dilalui dilalui dan berdasark berdasarkan an hasil e7aluasi5 e7aluasi5 karya(an yang bersangkutan tidak memenuhi standar kerja Rumah Sakit5 maka hubungan kerja dapat diakhiri saat itu juta tanpa ke(ajiban pemberian pesangin5 tunjangan dang anti rugi dari Rumah Sakit kepada karya(an yang bersangkutan. Pasal ( Per!an!ian Ker!a 'aktu Tiak Tertentu 1) Perjanjian Perjanjian kerja kerja (aktu tidak tertentu tertentu merupakan merupakan perjanjian ker kerja ja yang tidak berdasar pada jangka (aktu tertentu atau selesainya suatu pekerjaan tertentu. ) Perjanjian Perjanjian kerja kerja untuk (aktu tidak tidak tertentu tertentu dapat mensyaratk mensyaratkan an masa percobaan kerja paling lama & %tiga) bulan.

1) ) &) )

Pasal ) Peneri*aan Kar+a,an 9enerima karya(a karya(an n adalah merupakan merupakan hak hak dan ke(enangan ke(enangan Rumah Rumah Sakit berdasarkan kebutuhan dan kemampuan Rumah Sakit. Penerimaan Penerimaan karya(an karya(an dilaksanakan dilaksanakan berdasark berdasarkan an prosedur prosedur dan mekanisme mekanisme rekrutmen karya(an yang ditetapkan Rumah Sakit. alon karya(a karya(an n yang diterima diterima adalah adalah yang memenuhi memenuhi persyarata persyaratan n usia5 pendidikan5 keahlian5 sesuai dengan persyaratan jabatan yang ditetapkan. Persyaratan Persyaratan umum umum yang dipergunakan dipergunakan dalam dalam penerimaan penerimaan karya(an karya(an adalah adalah sebagai berikut : a. Pada saat saat penerima penerimaan an telag telag berusia berusia minimum minimum 13 tahun8 tahun8 b. Sehat Sehat jasma jasmani ni dan dan roha rohani8 ni8 c. 9emenuhi 9emenuhi persya persyarata ratan n atau kuali;ka kuali;kasi si jabatan jabatan yang dibutuhkan dibutuhkan 8 d. 9emperlihatkan 9emperlihatkan kartu kartu identitas identitas asli asli serta serta ija














 ,) Persyaratan Persyaratan khusus lainnya mengenai penerimaan karya(an karya(an diatur lebih lanjut dengan peraturan peraturan tersendiri. Pasal Masa Per./0aan 1) Setiap calon calon karya(an karya(an tetap tetap yang akan akan diterima diterima dapat menjalani masa masa percobaan kerja paling lama & %tiga) bulan. ) Syarat masa masa percobaan percobaan kerja kerja (ajib dicantumkan dicantumkan dalam perjanjian perjanjian kerja. kerja. &) Selama masa percoba percobaan5 an5 masing-masing masing-masing pihak pihak dapat dapat mengakhiri mengakhiri hubungan hubungan kerja se(aktu-(aktu dengan pernyataan tertulis satu bulan sebelumnya. ) Dalam hubungan hubungan kerja kerja diakhiri diakhiri sebagaiman sebagaiman dimaksud dimaksud pada ayat %&)5 %&)5 maka maka Rumah Sakit tidak berke(ajiban membayar tunjangan pemberhentian danatau ganti rugi kepada karya(an yang dimaksud. *) Penilaian Penilaian selama masa percobaan percobaan merupakan merupakan hak dari dari Rumah Rumah Sakit yang yang akan dilakukan secara objekti. ,) Setelah selesai selesai masa percobaa percobaan n dan berdasark berdasarkan an e7aluasi5 apabila apabila karya(an karya(an yang bersangkutan dinyatakan memenuhi standar kerja Rumah Sakit5 maka kedua belah pihak dapat berhubungan kerja dan status karya(an percobaan akan berubah menjadi karya(an tetap5 menurut status penggolongannya berdasarkan pengankatan dan mas kerja dihitung sejak mulai bekerja. ) Setelah masa masa percobaan percobaan berakhir dan berdasarka berdasarkan n masa e7aluasi5 e7aluasi5 apabila karya(an yang bersangkutan dinyatakan tidak memenuhi standar kerja Rumah Sakit5 maka hubungan kerja dapat diakhiri saat itu juga tanda ke(ajiban pemberian pesangon5 tunjangan5 dang anti rugi dari Rumah Sakit kepada karya(an yang bersangkutan. Pasal  Kar+a,an Teta# 1) Sesuai dengan kebutuhan5 kebutuhan5 Rumah Rumah Sakit dapat dapat mengangkat mengangkat karya(an karya(an yang yang telah mele(ati mas percobaan sebagai karya(an tetap. ) Pengangkatan Pengangkatan dilakukan dilakukan oleh Direktur Direktur Rumah Rumah Sakit dengan surat surat keputusan keputusan pengangkatan karya(an. &) +arya(an +arya(an yang telah telah diangkay diangkay menjadi menjadi karya(an karya(an tetap tetap harus harus memikul memikul tanggung ja(ab serta melaksanakan semua tugas dan ke(ajiban sebagai karya(an Rumah Sakit.

1) ) &)

)

Pasal 1 Kar+a,an Dengan Per!an!ian Ker!a 'aktu Tertentu Sesuai dengan dengan kebutuhan5 kebutuhan5 Rumah Rumah Sakit dapat melakuk melakukan an penerimaan penerimaan karya(an kontrak dengan perjanjian kerja untuk (aktu tertentu. Penerimaan Penerimaan dilakukan dilakukan oleh Direktut Rumah Rumah Sakit dengan dengan surat perjanjian perjanjian kerja (aktu tertentu yang ditanda tangani oleh kedua belah pihak. +arya(an +arya(an yang diterima diterima bekerja bekerja dengan menjalani menjalani kerja kerja untuk (aktu tertentu tertentu akan berlaku ketentuan mengenai perjanjian kerja (aktu tertentu sebagaimana dimaksud dalam pasal * peraturan peraturan perusahaan ini. Perjanjian Perjanjian kerja kerja untuk (aktu (aktu tertentu dibuat secara secara tertulis5 rangkap rangkap  %dua)5 bermaterai5 diperuntukkan bagi masing-masing pihak5 dan keduanya memiliki















*

1)

)

&)

)

Pasal 11 Status Kar+a,an =erdasarkan =erdasarkan siat siat dan jangka jangka (aktu perjanjian perjanjian kerja5 kerja5 karya(an karya(an terbagi terbagi atas status pekerjaannnya5 yaitu karya(an tetap dan karya(an untuk (aktu tertentu %karya(an kontrak). +arya(an +arya(an tetap adalah adalah karya(an karya(an yang telah telah menyelesaikan menyelesaikan masa masa percobaan percobaan selama & %tiga) bulan terhitung sejak tanggal mulai bekerja dan dinyatakan memenuhi syarat untuk menjadi karya(an tetap dalam kurun (aktu yang tidak tertentu berdasarkan surat pengangkatan. +arya(an +arya(an untuk (aktu (aktu tertentu %karya %karya(an (an kontrak) kontrak) adalah adalah karya(an karya(an yang bekerja berdasarkan perjanjian kerja untuk (aktu tertentu sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku. +arya(an +arya(an kontrak kontrak dapat dapat diangkat sebagai karya(a karya(an n tetap apabila tersedia promosi dan memenuhi kuali;kasi yang diperlukan.

Pasal 12 Penilaian Prestasi 1) Penilaian Penilaian kinerja dilakukan dilakukan dengan ketentuan ketentuan sebagai sebagai berikut berikut : a. Penilaian Penilaian kinerja kinerja karya(a karya(an n diselenggaraka diselenggarakan n sesuai sesuai dengan dengan jenis karya(an dan dilakukan oleh atasan langsung dan atasan dari atasan langsung. b. 0ntuk karya(a karya(an n masa percobaan5 percobaan5 dilakukan dilakukan e7aluasi kinerja setiap dua minggu dalam satu bulan pertama. Dan dilakukan dilakukan satu bulan sekali untuk bulan kedua dan ketiga. c. 0ntuk karya(an karya(an kontrak kontrak tahun pertama5 pertama5 dilakukan dilakukan e7aluasi e7aluasi tiap enam bulan sekali. d. 0ntuk karya(a karya(an n kontrak kontrak tahun tahun kedua5 kedua5 dilakukan dilakukan e7aluasi e7aluasi sekali sekali setiap tahun. ) 2al-hal 2al-hal yang yang dinilai dinilai sebgai sebgai berik berikut ut : a. 2asi 2asill ker kerja ja88 b. ara ara kerja kerja +'P %kno(ledg %kno(ledge5 e5 attitude5 attitude5 psikomo psikomotor) tor)88 c. Sikap Sikap peril perilak aku u dalam dalam bekerj bekerja. a. &) Lembar e7aluasi penilaian penilaian kerja kerja ditandatangani ditandatangani oleh oleh atasan atasan yang menilai menilai dan oleh karya(an yang bersangkutan5 dan karya(an akan menerima tembusanSalinan tembusanSalinan lembar e7aluasi yang dimaksud. ) 2asilskor 2asilskor penilaian penilaian kinerja kinerja penilaian penilaian prestasi prestasi yang yang diberikan diberikan adalah: adalah: a. Sang Sangat at kur kuran ang8 g8 b. +urang8 c. ukup8 d. =aik8 e. Sang Sangat at baik baik88 Rincian penilaian secara kuantitati diatur dalam petunjuk teknis a. Sang Sangat at kur kuran ang8 g8 b. +urang8 c. ukup8 d. =aik8 e. Sang Sangat at baik baik88















, c. Promo Promosi5mu si5mutase tase5ro 5rotasi tasi55 dan dan demos demosi8 i8 d. Pelati latiha han8 n8 e. =era =erakhi khirn rnya ya hubung hubungan an kerj kerja. a. ,) 2asil penilaian penilaian kerja kerja dibicarakan dibicarakan dan dan disampaiakn disampaiakn kepada kepada karya(a karya(an. n.

1)

) &) )

Pasar 1" Mutasi an R/tasi Rumah Rumah Sakit Sakit memiliki hak dan dan (e(enang (e(enang mutlak mutlak untuk memutasi danatau merotasikan karya(an dengan tidak mengurangi hak-hak yang diterimakan kepadanya. +arya(an +arya(an tidak ber(enang ber(enang untuk menolak mutasiro mutasirotasi tasi yang dikenakan dikenakan kepadanya. 'panila karya(a karya(an n hendak menolak untuk dimutasidirota dimutasidirotasikan5 sikan5 maka maka Rumah Sakit dapat mengenakan surat peringatan kepadanya. 9utasi dan rotasi rotasi karya(an karya(an untuk suatu pekerjaanjaba pekerjaanjabatan tan di Rumah Rumah Sakit dapat dilakukan dalam hal-hal sebagai berikut : a. =ertamba =ertambahnya hnya pekerja pekerjaan an di suatu tempatbag tempatbagian ian sehingga sehingga memerlukan penambahan karya(an8 b. 9emberik 9emberikan an kesemp kesempata atan n bagi karya( karya(an an agar dapat dapat mengembangkan kariranya pada bagian atau tugas yang baru8 c. 9erupak 9erupakan an rekomen rekomendas dasii dari dokter yang yang ditunjuk ditunjuk oleh Rumah Rumah Sakit yang menerangkan bah(a kondisi kesehatan karya(an ternyata tidak memungkinkan untuk bekerja pada bagian semula tetapi masih dimungkinkan untuk bekerja di bagian lain. *) Rumah Rumah Sakit terlebih dahulu dahulu memberitahukan memberitahukan secara tertulis tertulis kepada kepada karya(an yang bersangkutan sekurang-kurangnya  %dua) minggu sebelum karya(an tersebuat dimutasikan atau dirotasikan ke bagiantempat lain. ,) 9utasi antar antar bagiandepartemen bagiandepartemen merupakan merupakan hasil hasil persetujuan persetujuan bilateral bilateral bagiandepartemen yang bersangkutan melalui tim kredensial rumah sakit dengan sepengetahuan karya(an dimaksud. ) Secara administrati7e karya(an karya(an yang yang telah dimutasikan dimutasikan kemudian kemudian menjadi karya(an pada bagiandepartemen yang ditempati di tempati tersebut. Pasal 1% Pr/*/si 1) Sesuai dengan kebutuhan kebutuhan Rumah Rumah Sakit5 Sakit5 karya(an karya(an yang dinilai dinilai berprestasi akan dipromosikan ke jenjang jabatan yang lebih tinggi. ) Pengangkata Pengangkatan n jabatan atau promosi promosi didasarkan didasarkan atas pertimbangan pertimbangan antara lain: a. >7aluasi >7aluasi yang yang dilakuka dilakukan n oleh kepala kepala Departem Departemen en meliputi meliputi kemampuan5 kepemimpinan5 dan loyalitas8 b. +ebutuhan ebutuhan structura structurall organis organisasi asi : 1. 9engisi 9engisi kek kekoso osongan ngan pemeg pemegang ang jabata jabatan8 n8 . Peruba Perubahan han struk struktur tur Rumah Rumah Sakit8 Sakit8 &) Sebelum promosi promosi dilaksankan dilaksankan secara eekti5 eekti5 maka maka karya(a karya(an n yang bersangkutan akan diberitahukan tentang status jabatan5 deskripsi

















 sampai dengan maksimal satu tahun. 'pabila hasil e7aluasi dalam masa iji coba tidak memenuhi standar yang dipersyaratkan maka promosi dinyatakan gugur. *) 2asil e7aluasi e7aluasi dalam masa uji coba akan akan dibahas dibahas oleh tim kredensial kredensial Rumah Sakit. ,) 'pabila karya(a karya(an n mendapat promosi promosi lulus dalam dalam tahap e7aluasi uji uji coba5 maka karya(an tersebut dapat menduduki jabatan baru yang lebih tinggi dan ditetapkan dengan Surat +eputusan Direktur. Pasal 1& De*/si 1) Pimpinan Rumah Sakit Sakit ber(enang ber(enang mengambil mengambil tindakan tindakan berupa penurunan jabatan untuk hal-hal sebagai berikut : a. +a +arya( rya(an an tidak tidak mampu mampu melaksana melaksanaka kan n dengan baik baik dan benar seluruh tugas dan tanggung ja(ab sesuai jabatannya berdasarkan berdasarkan penilaian atasan langsung dan telah diteliti oleh kepala Departemen SD9 dan Sekretariat. b. +a +arya( rya(an an melanggar melanggar peratur peraturan an tata tertib tertib kerja kerja yang dapat dapat dikenakan surat peringatan pertama. c. +a +arya( rya(an an mendapa mendapatt nilai + %kuran %kurang) g) selama selama  period periode e penilaian berturut-turut. berturut-turut. ) Rumah Rumah Sakit terlebih dahulu dahulu memberitahukan memberitahukan secara secara tertulis tertulis mengenai mengenai sebab dilakukan penurunan jabatan kepada karya(an yang bersangkutan sekurang-kurangnya  %dua) bulan sebelum penurunan jabatan dilakuka dilakukan. n. &) Selama jangka jangka (aktu (aktu  %dua) bulan bulan sebahai mana yang yang dimaksud dimaksud dalam ayat %) karya(an diberi kesempatan memperbaiki kinerja. ) Penurutan Penurutan jabatan jabatan yang yang dimaksudkan dimaksudkan dalam ayat %1) %1) pasal pasal ini membatalkan Surat +eputusan Direktur tentang pengangkatan "abatan bagi karya(an yang bersangkutan. BAB I3 HAK DAN KE'A$IBAN Pasal 1( Ke,a!i0an Ru*a4 Sakit

Rumah Sakit mempunyai ke(ajiban sebagai berikut :















3 Rumah Sakit mempunya hak sebagai berikut : 1) 9engelola dalam arti seluas-luasnya seluas-luasnya unit-unit kerja kerja yang yang ada di lingkungan Rumah Sakit. ) 9eminta daya kerja kerja dan prestasi prestasi kerja kerja dari karya(an. karya(an. &) 9embuat peraturan-peraturan peraturan-peraturan dan kebijakan-k kebijakan-kebijakan ebijakan di lingkungan lingkungan Rumah Sakit demi kelancaran kegiatan operasional Rumah Sakit. ) 9engatur tugas tugas kerja kerja dan penempatan penempatan kerja kerja bagi karya(a karya(an n berdasrkan berdasrkan pertimbangan pertimbangan dan kriteria tertentu. *) Pengangkata Pengangkatan n atau promosi promosi khusus diluar tata cara yang berlak berlaku u atas dasar pertimbangan khusus. Pasal 1Ke,a!i0an Kar+a,an 1) +e(ajiban e(ajiban karya karya(an (an terhada terhadap p rumah sakit: sakit: setiap karya(an (ajib dengan itikad baik dan penuh tanggung ja(ab: a. 9enjaga 9enjaga nama nama baik Rumah Rumah Sakit5 Sakit5 Pimpinan Pimpinan Rumah Rumah Sakit5 Sakit5 dan atasan karya(an di Rumah Sakit8 b. 9enjaga kelancaran kelancaran kegiatan kegiatan operasional operasional Rumah Rumah Sakit8 Sakit8 c. 9enjaga ketentraman ketentraman dan keamanan keamanan di lingkungan lingkungan Rumah Rumah Sakit8 Sakit8 d. 9embantu menciptakan menciptakan iklim kerja yang kondusi kondusi di lingkungan lingkungan Rumah Sakit8 e. =ertinda =ertindak k e;sien5 e;sien5 dan penuh penuh rasa tanggung tanggung ja(ab ja(ab harta harta benda dan kekayaan Rumah Sakit barupa uang maupun barang5 baik secara langsung maupun tidak langsung dipergunakan atau dipercayakan penggunaan dan pengelolahan kepadanya8 . =erkat =erkata5 a5 berlak berlaku5 u5 dan bertind bertindak ak jujur jujur dan tidak tidak melak melakuka ukan n perbuatan apapun yang dapat merugikan rumah sakit. ) +e +e(ajiban (ajiban karya(an karya(an terhadap terhadap rekan rekan kerja: kerja: setiap karya(an (ajib dengan itikad baik dan penuh tanggung ja(ab: a. 9enghormati 9enghormati dan dan memelihara memelihara hubungan baik dengan sesame rek rekan an kerja8 b. 9eningkatkan 9eningkatkan kerjasama kerjasama dengan rekan rekan kerja kerja demi demi kelancaran kelancaran kegiatan operasional Rumah Sakit8 c. 9enjaga 9enjaga nama baik sesame sesame reka rekan n kerja kerja.. d. !idak melakukan melakukan perundungan %bullying) terhada terhadap p rekan rekan kerja8 kerja8 &) +e +e(ajiban (ajiban karya(a karya(an n terhadap terhadap tugas tugas dan pekerjaan: pekerjaan: setiap karya(an (ajib dengan itikad baik dan penuh tanggung ja(ab: a. 9elaksanakan 9elaksanakan tugas kerja sesuai dengan standart prosedur prosedur















4 h. 9eminta 9eminta i














16 a. Pakaian Pakaian dan dan perlengkapan perlengkapan kerja kerja sesuai sesuai ketetapan ketetapan perusahaan perusahaan 8 b. #asili asilita tas s kerja kerja88 c. "aminan "aminan keseha kesehatan tan berupa berupa kepeser kepesertaa taan n =P"S +esehat +esehatan. an. *) 2ak karya(a karya(an n menyangkut menyangkut harkat harkat dan marpabat: marpabat: setiap karya(an berhak memperoleh perlindungan atas: a. 9o 9ora rall dan dan kesu kesusil silaa aan8 n8 b. Perlakuan Perlakuan yang sesuai sesuai dengan harkat harkat dan martabat martabat manusia manusia serta nilai-nilai agama. BAB 3 TATA TERTIB DAN DISIPLIN KER$A

1)

)

&)

)

*)

,) )

Pasal 2 Tata Terti0 Ker!a Setiap karya(an karya(an (ajib (ajib melaksanakan melaksanakan tugas tugas yang diberikan diberikan oleh oleh Rumah Rumah Sakit dengan sebaik-baiknya dan mematuhi instruksi yang diberikan oleh semua atasannya. 'pabila dalam dalam (aktu (aktu 1? %satu kali kali dua puluh empat) jam jam tugas atau instruksi tersebut belum dijalankan tanpa alasan yang dapat diterima5 maka hal tersebut telah dianggap sebagai pembangkangan dan akan diberikan peringatan. Setiap karya(a karya(an n (ajib untuk berpakaian berpakaian bersih5 bersih5 rapi5 dan dan sopan sesuai dengan ketentuan seragam yang telah disepakati selama bekerja agar dapat memberikan kesan yang baik terhadap Rumah Sakit dan mitra kerja yang berkunjung ke tempat kerja. Setiap karya(a karya(an n (ajib memelihara memelihara sebaik-baiknya sebaik-baiknya peralatan ker kerja ja dan asilitas yang disediakan oleh Rumah Sakit5 serta semua harta benda milik Rumah Sakit. Setiap karya(an karya(an harus segera melapor dengan segera apabila terdapat terdapat kehilangan atau kerusakan harta benda milik Rumah Sakit kepada pihak Rumah Sakit. Setiap karya(a karya(an n harus menggunaka menggunakan n harta benda milik Rumah Rumah Sakit semata-mata untuk kepentingan Rumah Sakit. Setiap karya(an karya(an diharuskan diharuskan untuk untuk memberikan memberikan inormasi inormasi kepada kepada Rumah Rumah Sakit setiap terjadi perubahan yang mempengaruhi sebagai berikut: - 'lamat5 tempat tinggal5 atau domisili serta keadaan keadaan dan susunan keluarga % status perka(inan5 kelahiran5 kematian5 pengangkatan















11 11)'pabila karya(an yang bersangkutan tidak melakukan pemberitahuan sebagaimana yang dimaksud pada ayat %1)5 maka karya(an yang bersangkutan akan dianggap tidak masuk kerja dengan tanpa i
1) ) &)

) *)

,)

)

3)

4)

Pasal 21 Larangan Bagi Kar+a,an Setiap kary(an kary(an dilarang meninggalkan meninggalkan tempat kerja kerja tanpa tanpa i
















1 Setiap karya(an dalam menjalankan tugasnya (ajib merahasiakan semua hal yang berhubungan dengan Rumah Sakit5 klien5 mitra kerja5 dan pasien Rumah Sakit. BAB 3I 'AKTU DAN $AM KER$A Pasal 2" Hari Ker!a an 'aktu Ker!a 1) 2ari kerja kerja adalah adalah hari hari senin sampai sampai dengan dengan hari minggu. minggu. ) "umlah jam kerja kerja adalah adalah  jam sehari sehari dan 6 jam seminggu5 kecuali kecuali bagi karya(an shit yang jam kerjanya diatur menurut jad(al tersendiri sesuai dengan kebutuhan Rumah Sakit. &) Aaktu kerja kerja karya(an karya(an shit shit secara secara umum diatur sebagai berikut berikut : Di7isi administrasi terdiri dari & %tiga) shit : a. Puku Pukull 6.6 6.66 6 sd sd 1.66 1.66 A/= b. Puku Pukull 1.6 1.66 6 sd sd 1.66 1.66 A/= c. Puku Pukull 1.6 1.66 6 sd sd 6.6 6.66 6 A/= A/= Di7isi #armasi terdiri dari & %tiga) shit : a. Puku Pukull 6.6 6.66 6 sd sd 1.66 1.66 A/= b. Puku Pukull 1.6 1.66 6 sd sd 1.66 1.66 A/= c. Puku Pukull 1.6 1.66 6 sd sd 6.6 6.66 6 A/= A/= Di7isi medis terdiri dari & %tiga) shit : a. Puk Pukul 6.66 6.66 sd 1. 1.66 66 A/= A/= b. Puk Pukul 1.66 1.66 sd 1. 1.66 66 A/= A/= c. Puk Pukul 1.6 1.66 6 sd sd 6. 6.66 66 A/= A/= Di7isi rumah tangga terdiri dari & %tiga) shit: a. Puku Pukull 6,.66 6,.66 sd sd 1&.66 1&.66 A/= A/=















1& 1) 'pabila Rumah Rumah Sakit memerlukan5 memerlukan5 maka maka karya(an karya(an dapat dapat melakukan melakukan kerja kerja lembur sesuai dengan kebutuhan dan tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan. perundang-undangan. ) +arya(an +arya(an yang melakuk melakukan an jam kerja kerja lembur harus disertai disertai dengan surat surat perintah atau atas persetujuan tertulis dari atasan langsung atau super7isor masing-masing. &) =ila operasional operasional kegiatan kegiatan RS membutuhka membutuhkan n karya(an karya(an untuk kerja kerja lembur secara mendadak5 persetujuan tertulis dari atasan langsung diserahkan ke 2RD dalam jangka (aktu ? jam setelah kerja lembur tersebut.perhitungan tersebut.perhitungan upah lembur akan diatur dan ditetapkan di dalam Surat +eputusan Direksi. Dengan berpedoman pada peraturan perundangundangan yang berlaku. BAB 3II 5UTI DAN I6IN MENINGGALKAN PEKER$AAN

1)

) &)

)

Pasal 2( 5uti Ta4unan Setiap karya(an karya(an yang yang telah bekerja bekerja terus menerus selama selama 1 %dua belas) bulan tanpa terputus berhak atas cuti tahunan selama 1 %dua belas) hari kerja dengan kondisi upah pokok akan tetap dibayar penuh. Penetapan Penetapan timbulnya hak cuti tahunan karya(a karya(an n adalah 1 1 %dua belas) bulan dihitung dari tanggal mulai bekerja. +arya(an +arya(an di(ajibkan di(ajibkan menyerahka menyerahkan n rencana rencana cuti tahunan tahunan yang telah disetujui atasan langsung kepada Di7isi 2RD pada setiap bulan "anuari atau bulan "uli. Pemanaatan Pemanaatan hak cuti tahunan maksimal maksimal , %enam) hari hari kerja kerja secara berturut-turut sedangkan sedangkan sisa hari cuti dimanaatkan dimanaatkan di (aktu yang lain.















1 ) +arya(an +arya(an perempuan perempuan yang mengalami keguguran keguguran kandungan kandungan berhak berhak mendapatkan cuti sesuai dengan surat keterangan dokter kandungan atau bidan sebanyak-banyaknya selama 15* %Satu setengah bulan) &) Permohonan Permohonan cuti hamil harus dengan dengan permohonan permohonan tertulis dengan melampirkan surat keterangan dokter atau bidan yang menangani persalinan dan diserahkan kepada Di7isi 2RD selambat-lambatnya 1* hari sebelum tanggal cuti yang diajukan. di ajukan. ) Permohonan Permohonan cuti keguguran keguguran harus harus dengan permohonan permohonan tertulis dengan melampirkan surat keterangan dokter atau bidan yang mera(at dan diserahkan kepada Di7isi 2RD secepatnya setelahnya kejadian keguguran. Pasal 25uti K4usus 1) Rumah Rumah sakit memberika memberikan n i














1*

1)

)

&) )

Pasal 2 5uti i luar tanggungan Ru*a4 Sakit uti diluar tanggungan rumah sakit adalah adalah cuti cuti yang diberikan RS bila tidak memenuhi kreteria cuti sebagaimana dijelaskan dalam pasal , sampai dengan 3. +arya(an +arya(an dapat dapat mengajukan mengajukan cuti diluar tanggungan rumah sakit sakit karena sebab danatau alasan yang mendesak setelah mendapatkan persetujuan rumah sakit. Selama masa cuti tersebut5 tersebut5 rumah rumah sakit tidak berke( berke(ajiban ajiban memberikan upah kepada karya(an yang bersangkutan. +etentuan +e tentuan lebih lebih lanjut tentang cuti diluar tanggungan rumah sakit diatur dalam Surat +eputusan Direktur.

Pasal " I7in Sakit 18 SAKIT TANP TANPA A SURAT SURAT KETERANGAN DOKTER 9S8 a. Permo Permohona honan n ijin sementara sementara dilakuka dilakukan n paling lambat lambat pada hari bersangkutan tidak hadir kerja dengan cara : telephone5 aksimili5 atau titip %mengirim) surat kepada karya(an lain untuk diberikan kepada rumah sakit %Di7isi 2RD). b. 0ntuk 0ntuk selanjutnya selanjutnya oleh oleh atasan atasan langsungnya langsungnya akan akan dibuatka dibuatkan n ijin sementara dan dilaporkan ke di7isi 2RD. c. Pada saat saat yang bersang bersangku kutan tan masuk masuk kerja kerja kemba kembali5 li5 yang bersangkutan (ajib mengisi orm cuti dengan keterangan sakit tanpa keterangan dokter. d. /jin terseb tersebut ut maksima maksimall diberika diberikan n 1 %satu) %satu) hari. hari. e. /jin tersebu tersebutt diberikan diberikan maksima maksimall & %tiga) kali kali dalam setahun. setahun.















1, dan untuk selanjutnya atasan langsungnya menyamaikan keada Di7isi 2RD b. 0ntuk 0ntuk hal-hal hal-hal yang bersiat bersiat mendadak mendadak %emergency ) pemohonan ijin dapat dilakukan dengan cara pemberitahuan langsung melalui telehon ke atsan langsung pada hari karya(an tersebut datang terlambat dan dilaporkan ke Di7isi 2RD c. =ila keha kehadiran diran karya karya(an (an di temat temat kerja kerja kurang kurang dari 36B 36B dikarenakan kepentingan ijin tersebut5 maka ijin pada hari itu dianggap cuti. 28 I$IN I$IN PULAN PULANG G A' A'AL a. Permohonan Permohonan ijin dilakukan dilakukan 1 %satu) %satu) hari hari sebelum pelaksanaan pelaksanaan dengan cara mengisi orm /jin 9eninggalkan Rumah Sakit. b. /jin dapat dapat diberikan diberikan setela setelah h mendapat mendapat persetuj persetujuan uan atasan atasan langsung dan untuk selanjutnya atasan langsung menyampaikan kepada Di7isi 2RD. c. 0ntuk 0ntuk hal-ha hal-hall mend mendada adak k %emergency ) permohonan ijin dapat dilakukan dengan cara pemberitahuan langsung melalui telepon ke atasan langsung pada hari karya(an tersebut pulang a(al dan dilaporkan ke Di7isi 2RD. d. =ila kehadiran kehadiran karya(an karya(an di tempat kerja kerja kurang kurang dari dari 36B dikarenakan kepentingan ijin tersebut5 maka ijin pada hari itu dianggap cuti. "8 I$IN MENINGGA MENINGGALKAN LKAN RUMAH RUMAH SAKIT SEMENT SEMENTARA a. Permohonan Permohonan ijin dilakukan dilakukan 1 %satu) %satu) hari hari sebelum pelaksanaan pelaksanaan dengan cara mengisi orm /jin 9eninggalkan Rumah Sakit. b. /jin dapat dapat diberikan diberikan setela setelah h mendapat mendapat persetuj persetujuan uan atasan atasan langsung dan untuk selanjutnya atasan langsung

















1

BAB 3III PENGUPAHAN

1) ) &) )

*)

Pasal "" Siste* an Struktur U#a4 Rumah Rumah Sakit Sakit menyusun menyusun sistem dan struktur struktur pengupahan pengupahan dengan dengan memperhatikan jabatan5 mas kerja5l pendidikan5 dan kompetensi. Rumah Rumah Sakit melakukan melakukan peninjauan peninjauan upah upah secara berkala dengan mempertimbangkan kemampuan dan produkti;tas Rumah Sakit. Rumah Rumah Sakit membayar membayar upah upah kerja kerja kepada kepada karya(an karya(an setiap setiap akhir bulan bulan dalam bulan berjalan5 sebagai upah bulanan yang bersangkutan. 'pabila tanggal tanggal yang dimaksud pada pada pasal pasal %&) di atas jatuh jatuh pada hari hari sabtu minggu atau hari libur5 maka pembayaran upah karya(an dimajukan ke hari kerja terdekat. Rumah Rumah sakit ber(enang ber(enang untuk menetapkan menetapkan kenaikan kenaikan upah upah pokok pokok karya(an berdasarkan penilaian kinerja %prestasi) dan kondite karya(an.















13 BAB : PROGRAM $AMINAN SOSIAL DAN KESE$AHTERAAN TENAGA KER$A Pasal "( Tun!angan Hari Ra+a 9THR8 1) Rumah Rumah sakit akan akan memberikan memberikan !2R !2R keagamaa keagamaan n sebesar 1 %satu) bulan upah pokok kepada setiap karya(an5 yang pada saat pembayaran masih bekerja di Rumah Sakit dan telah mempunyai masa kerja sekurangkurangnya 1 %satu) tahun. ) =agi karya(an karya(an yang yang mempunyai mempunyai masa kerja kerja kurang kurang dari 1 %Satu) tahun5 tahun5 pemberian !2R keagamaan akan diperhitungkan secara proporsional sebagaimana berikut :

&) !2R keagamaa keagamaan n dibayarkan dibayarkan 1* %lima belas) belas) hari sebelum sebelum hari hari raya.















14 dan kesusahan termasuk biaya pemakaman kepada karya(an tetap yang bersangkutan sebesar Rp. 1.666.666 %satu juta rupiah). Pasal %1 Ke#ersertaan BP$S 9 Baan Pen+elenggara $a*inan S/sial 8 Sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku5 setiap karya(an tetap diikut sertakan dalam Program =P"S %badan penyelenggara jaminan sosial) baik kesehatan maupun ketenagakerjaan yaitu : a. "amin "aminan an kecel kecelak akaa aan n kerja8 kerja8 b. "ami "amina nan n kema kemati tian an88 c. "ami "amina nan n hari hari tua tua88 d. "ami "amina nan n pens pensiu iun8 n8 e. "ami "amina nan n keseh esehat atan an.. Pasal %2 Peniikan an Pelati4an 1) Rumah Rumah Sakit menyelenggarakan menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan pelatihan bagi karya(a karya(an n baik yang diselenggarakan di dalam maupun di luar lingkungan Rumah Sakit yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan keahlian















6 &) +etentuan +etentuan lebih lanjut tentang tentang mekanisme mekanisme ganti ganti rugi diatur dalam Surat Surat +eputusan Direktur Rumah Sakit.

1)

)

&)

)

Pasal %% Tinak Disi#lin !indakan !indakan disiplin bersiat bersiat memperbaiki memperbaiki dan mendidik5 agar karya(a karya(an n bersangkutan memperoleh kesempatan untuk memperbaiki sikap dan perilakunya. !indakan !indakan disiplin yang dikenakan dikenakan kepada kepada seorang seorang karya(an karya(an dilakukan dilakukan oleh rumah sakit didasarkan kepada derajat5 besar5 atau seringnya pelanggaran dilakukan oleh karya(an yang bersangkutan. !indakan !indakan disiplin sebagaimana sebagaimana dimaksud pada pada ayat ayat %1) terdiri terdiri dari dari antara lain : a. Pering eringat atan an lis lisan an88 b. Peringa eringatan tan tertul tertulis8 is8 c. Pemutu emutusa san n hubun hubungan gan ke kerja rja.. Peringatan Peringatan lisan diberikan diberikan kepada kepada karya(an karya(an yang yang melakukan melakukan pelanggaran pelanggaran















1 ,) !enggang (aktu (aktu , %enam) bulan dimaksudkan dimaksudkan sebagai sebagai upaya mendidik mendidik karya(an agar dapat memperbaiki kesalahannya dan di sisi lain (aktu , %enam) bulan ini merupakan (aktu yang cukup bagi perusahaan untuk melakukan penilaian terhadap kinerja karya(an yang bersangkutan. ) 'pabila setelah setelah peringatan peringatan ketiga ketiga ternyata ternyata karya(an karya(an yang yang bersangkutan bersangkutan tidak juga menunjukkan perubahan sikap atau perilakunya dengan melakukan pelanggaran kembali maka rumah sakit dapat melakukan pemutusan hubungan kerja berdasarkan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku. Pasal %( Kateg/ri Pelanggaran 1) +ategori +ategori pelanggaran pelanggaran yang yang bersiat bersiat ringan5 sedang maupun berat berat dan terhadapnya dapat dikenakan tindakan disiplin ditentukan sebagai berikut: a. Pelangg Pelanggara aran n Ringan Ringan : pelangga pelanggaran ran yang tidak tidak mengakiba mengakibatka tkan n kerugian kerugian baik inmateriil maupun materiil bagi rumah sakit5 costumer5 dan pihak ketiga lainnya. b. Pelangg Pelanggara aran n Sedang Sedang : pelangga pelanggaran ran yang mengakib mengakibatk atkan an

















 Pasal %) Pe*0erian Sanksi Ta*0a4an Ta*0a4an 1) Rumah Rumah sakit ber(enang ber(enang memberikan memberikan sansi tambahan tambahan bagi karya(an karya(an yang yang mendapat SP / dan SP // berupa : a. Pencab Pencabutan utan barang-ba barang-barang rang asilitas asilitas yang dipero diperoleh leh dari rumah sakit8 b. Penunda Penundaan an kenaik kenaikan an upah upah danatau danatau jabatan8 jabatan8 c. Penurun enurunan an upah upah dana danata tau u jabata jabatan. n. ) "enis sanksi sanksi tambahan tambahan berupa berupa penurunan penurunan jabatan jabatan hanya hanya dapat dapat diberikan diberikan















& h. Dengan ceroboh ceroboh atau sengaja membiarkan membiarkan teman teman sekerja sekerja atau atau rumah sakit dalam keadaan bahaya di tempat kerja8 i. 9embong 9embongkar kar atau atau memboco membocorka rkan n rahasia rahasia rumah rumah sakit sakit dana danatau tau rahasia jabatan kecuali untuk kepentingan negara8 j. 9elakukan 9elakukan perbuatan perbuatan lainnya di lingkungan lingkungan rumah rumah sakit yang diancam dengan pidana penjara * %lima) tahun atau lebih. ) 9elakukan 9elakukan pelanggaran pelanggaran lain yang yang diatur dalam dalam Peraturan Peraturan +erja5 +erja5 yaitu : a. !idak masuk kerja kerja selama selama & %tiga) hari hari kerja kerja berturut-turut berturut-turut dalam sebulan tanpa keterangan keterangan tertulis dengan bukti-bukti sah dan dapat















 1) Rumah Rumah sakit dapat melakuk melakukan an P2+ apabila karya(a karya(an n melakukan melakukan kembali kembali pelanggaran setelah mendapatkan surat peringatan ketiga. ) Rumah Rumah sakit dapat melakuk melakukan an P2+ tanpa tanpa surat surat peringatan peringatan apabila karya(an melakukan pelanggaran berat berdasarkan ketentuan pasal , ayat %&) peraturan perusahaan ini. Pasal &1 PHK Karena Kar+a,an Mengunurkan Diri 1) +arya(an +arya(an yang ingin memutuskan memutuskan hubungan hubungan kerja kerja dengan dengan rumah sakit















*

Pasal && PHK Karena Kar+a,an Dita4an Pi4ak Ber,a!i0 1) Dalam hal hal karya(an karya(an ditahan ditahan ileh pihak berja(ab kar karena ena diduga melakukan tindakan pidana5 baik atas pengaduan pihak Rumah Sakit ataupun pihak lain5 Rumah sakit tidak (ajib membayar upah karya(an dimaksud5 tetapi rumah sakit (ajib memberikan bantuan kepada keluarga karya(an yang bersangkutan menjadi tanggungan karya(an5 dengan ketentuan sebagai berikut:















, Pasal & PHK Karena Ru*a4 Sakit Men+ala4i Aturan karya(an dapat mengajukan permohonan pemutusan hubungan kerja5 dlam hal Rumah Sakit melakukan perbuatan sebagai berikut: 1) 9enganiaya5 9enganiaya5 menghina secara kasar atau mengancam mengancam ba(ahan8 ) 9embujuk danatau menyuruh karya(an karya(an untuk melakukan melakukan perbuatan perbuatan yang bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku8 &) !idak membayar membayar upah tepat tepat pada (aktunya sesuai dengan dengan ketentuan ketentuan selama & %tiga) bulan berturut-turut.

































3















4















&6















&1







































PERATURAN PERUSAHAAN

Recommend Documents