1 PERATURAN PERUSAHAAN RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK LOMBOK DUA DUA
BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Pengertian
Dalam peraturan perusahaan ini yang dimaksud dengan : 1) Peraturan Peraturan perusahaan perusahaan adalah adalah peraturan peraturan yang yang dibuat secara tertulis tertulis oleh rumah sakit ibu dan anak Lombok dua dua yang memuat ketentuanketentuan mengenai syarat-syarat kerja dan tata tertib kerja di Rumah Sakit Lombok Dua Dua sesua dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan pelaksana yang berlaku. ) Rumah Rumah Sakit adalah adalah Rumah Rumah sakit ibu dan anak Lombok Lombok Dua Dua yang merupakan unit usaha dari P!. Sandy Parasam Putra yang berkedudukan di "alan #lores $o.1 Surabaya %untuk selanjutnya disebut dengan Rumah Sakit). &) Lingkungan Lingkungan Rumah Rumah Sakit Sakit 'dalah keseluruhan keseluruhan tempat tempat yang berada di ba(ah perusahan Rumah sakit ibu dan anak Lombok Dua Dua yang dipergunakan untuk menunjang kegiatan operasional Rumah Sakit. ) Pimpinan Rumah Rumah Sakit adalah adalah Direktur Direktur Rumah Rumah Sakit ibu dan dan anak Lombok Lombok Dua Dua. *) +arya(an +arya(an adalah adalah tenaga kerja yang mempunyai mempunyai hubungan hubungan kerja kerja dengan Rumah Sakit dan menerima upah atas hasil kerjanya. ,) +e +eluarga luarga +arya(a +arya(an n adalah istrisuami istrisuami sah karya(an karya(an dan dan & orang anak sah sah karya(an. ) /stri karya(an karya(an adalah adalah seorang seorang (anitaperempuan (anitaperempuan yang dinikahi secara secara sah menurut 0ndang-undang Perka(inan yang berlaku dan telah didatarkan pada departemenbagian 2RD Rumah Sakit. 3) Suami karya(an karya(an adalah adalah seoarng seoarng prialaki-laki prialaki-laki yang yang dinikahi secara sah menurut 0ndang-undang Perka(inan yang berlaku dan telah didatarkan pada departemenbagian 2RD Rumah Sakit. 4) 'nak karya(a karya(an n adalah anak pertama5 pertama5 anak kedua5 kedua5 dan anak anak ketiga ketiga karya(an dari istri sah5 belum bekerja5 belum menikah5 berusia diba(ah 1 %dua puluh satu) tahun dan sepenuhnya masih menjadi tanggungan karya(an5 serta telah didatarkan pada departemenbagian 2RD Rumah Sakit. 16) 'tasa tasan n Lang Langsu sung ng adala dalah h ka karya(an ya yang karena jaba jabata tann nnya ya mempunyai tanggung ja(ab pembinaan dan penga(asan penga(asan secara langsung terhadap karya(an di bagiannya. 11) 2ub 2ubunga ungan n ker kerja ja adala dalah h hub hubun ung gan ant anta ara Rum Ruma ah Sa Sakit denga engan n karya(an berdasarkan perjanjian kerja5 mempunyai unsur pekerjaan5 upah dan perintah. 1) 1) Pek eker erja jaa an ada adala lah h pek peker erja jaan an yang yang dija dijala lank nkan an oleh oleh karya arya(a (an n unt untuk uk Rumah Sakit dalam suatu hubungan kerja tertentu yang telah disepakati bersama dalam suatu oerjanjian kerja.
1&) 1&) "am "am ker kerja ja adala dalah h jam jam-j -ja am dim dima ana karya arya(a (an n di( di(aj ajib ibk kan masu masuk k ker kerja ja danatau melakukan pekerjaan. 1) 1) 0pah 0pah adal adalah ah hak hak karya arya(a (an n yang yang dit diterim erima a dan dan diny dinyat atak aka an dala dalam m bentuk uang sebagai imbalan dari Rumah Sakit dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja5 kesepakatan5 atau peraturan perundang-undangan termasuk tunjangan bagi karya(an dan keluarganya atas suatu pekerjaan danatau jasa yang telah atau akan dilakukan. 1*) 1*) Pemut emutus usan an hubu hubung ngan an kerja erja adal adalah ah peng pengak akhi hira ran n hubu hubung nga an kerja erja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan ke(ajiban antara Rumah Sakit dan karya(an.
1) ) &) )
BAB II TENTANG PERATURAN PERUSAHAAN Pasal 2 Maksu an Tu!uan 1) Peraturan Peraturan Perusahaa Perusahaan n ini dibuat sebagai sebagai pedoman bagi bagi Rumah Rumah Sakit dan dan karya(an guna me(ujutkan hubungan kerja yang baik dan harmonis antara Rumah Sakit dengan karya(an dalam rangka memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas kepada masyarakat. ) Peraturan Peraturan perusahaan perusahaan ini memuat ketentuan ketentuan mengenai mengenai peraturan peraturan hak hak dan ke(ajiban secara timbal balik antara Rumah Sakit dan karya(an yang harus diketahui dan dilaksanakan oleh kedua belah pihak sehingga ter(ujud produkti7itas kerja yang maksimal bagi kedua belah pihak. Pasal " Ruang Lingku# Peraturan perusahaan ini berlaku bagi : 1) +arya(a +arya(an n dalam dalam masa masa percoba percobaan8 an8 ) +a +arya rya(an (an kontra ontrak k &) +a +ary rya( a(an an tet tetap ap BAB III PER$AN$IAN KER$A DAN HUBUNGAN KER$A Pasal % Per!an!ian Ker!a 1) 2ubungan kerja kerja terjadi terjadi karena karena adanya perjanjian kerja kerja antara antara pihak Rumah Sakit dan karya(an. ) Perjanjian Perjanjian kerja kerja dibuat secara tertulis dan dilaksanakan dilaksanakan sesuai sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. &) Perjanj Perjanjian ian kerja kerja dibagi dibagi atas atas : a. Perjan Perjanjian jian kerja kerja untuk (aktu (aktu tertent tertentu8 u8 b. Perjan Perjanjian jian kerja kerja (aktu (aktu tidak tidak tentu. tentu. Pasal & Per!an!ian Ker!a 'aktu Tertentu Perjanjian Perjanjian kerja kerja untuk (aktu (aktu tertentu didasarkan didasarkan atas jangka jangka (aktu (aktu atau selesainya suatu pekerjaan tertentu. Perjanjian Perjanjian (aktu tertentu tertentu tidak dapat dapat mensyaratkan mensyaratkan adanya adanya masa percobaan percobaan kerja. Perjanjian Perjanjian kerja kerja untuk (aktu (aktu tertentu tidak tidak dapat diadakan diadakan untuk pekerja pekerja yang bersiat tetap. Perjanjian Perjanjian kerja kerja untuk (aktu tertentu tertentu dapat dapat diperpanjang diperpanjang dan diperbarui. diperbarui.
& *) Perjanjian Perjanjian kerja kerja untuk (aktu (aktu tertentudapat tertentudapat diadakan diadakan untuk jangka jangka (aktu paling lama %dua) tahun dan hanya boleh diperpanjang 1 %Satu) kali untuk jangka (aktu (aktu 1 %Satu) %Satu) tahun. ,) Penilaian Penilaian selama masa perjanjian perjanjian untuk (aktu tertentu tertentu merupakan merupakan hak dari dari Rumah Sakit yang akan diberlakukan secara objekti. ) 'pabila jangka jangka (aktu (aktu perjanjian perjanjian kerja kerja telah dilalui dan berdasa berdasarkan rkan hasil hasil e7aluasi5 karya(an yang bersangkutan memenuhi standar kerja Rumah Sakit5 maka Rumah Sakit dapat mengangkat karya(an bersangkutan sebagai karya(an tetap Rumah Sakit menurut status penggolongannya berdasarkan surat pengangkatan tanpa harus melalui mas percobaan. 3) 'pabila jangka jangka (aktu (aktu perjanjian perjanjian telah dilalui dilalui dan berdasark berdasarkan an hasil e7aluasi5 e7aluasi5 karya(an yang bersangkutan tidak memenuhi standar kerja Rumah Sakit5 maka hubungan kerja dapat diakhiri saat itu juta tanpa ke(ajiban pemberian pesangin5 tunjangan dang anti rugi dari Rumah Sakit kepada karya(an yang bersangkutan. Pasal ( Per!an!ian Ker!a 'aktu Tiak Tertentu 1) Perjanjian Perjanjian kerja kerja (aktu tidak tertentu tertentu merupakan merupakan perjanjian ker kerja ja yang tidak berdasar pada jangka (aktu tertentu atau selesainya suatu pekerjaan tertentu. ) Perjanjian Perjanjian kerja kerja untuk (aktu tidak tidak tertentu tertentu dapat mensyaratk mensyaratkan an masa percobaan kerja paling lama & %tiga) bulan.
1) ) &) )
*)
Pasal ) Peneri*aan Kar+a,an 9enerima karya(a karya(an n adalah merupakan merupakan hak hak dan ke(enangan ke(enangan Rumah Rumah Sakit berdasarkan kebutuhan dan kemampuan Rumah Sakit. Penerimaan Penerimaan karya(an karya(an dilaksanakan dilaksanakan berdasark berdasarkan an prosedur prosedur dan mekanisme mekanisme rekrutmen karya(an yang ditetapkan Rumah Sakit. alon karya(a karya(an n yang diterima diterima adalah adalah yang memenuhi memenuhi persyarata persyaratan n usia5 pendidikan5 keahlian5 sesuai dengan persyaratan jabatan yang ditetapkan. Persyaratan Persyaratan umum umum yang dipergunakan dipergunakan dalam dalam penerimaan penerimaan karya(an karya(an adalah adalah sebagai berikut : a. Pada saat saat penerima penerimaan an telag telag berusia berusia minimum minimum 13 tahun8 tahun8 b. Sehat Sehat jasma jasmani ni dan dan roha rohani8 ni8 c. 9emenuhi 9emenuhi persya persyarata ratan n atau kuali;ka kuali;kasi si jabatan jabatan yang dibutuhkan dibutuhkan 8 d. 9emperlihatkan 9emperlihatkan kartu kartu identitas identitas asli asli serta serta ija
,) Persyaratan Persyaratan khusus lainnya mengenai penerimaan karya(an karya(an diatur lebih lanjut dengan peraturan peraturan tersendiri. Pasal Masa Per./0aan 1) Setiap calon calon karya(an karya(an tetap tetap yang akan akan diterima diterima dapat menjalani masa masa percobaan kerja paling lama & %tiga) bulan. ) Syarat masa masa percobaan percobaan kerja kerja (ajib dicantumkan dicantumkan dalam perjanjian perjanjian kerja. kerja. &) Selama masa percoba percobaan5 an5 masing-masing masing-masing pihak pihak dapat dapat mengakhiri mengakhiri hubungan hubungan kerja se(aktu-(aktu dengan pernyataan tertulis satu bulan sebelumnya. ) Dalam hubungan hubungan kerja kerja diakhiri diakhiri sebagaiman sebagaiman dimaksud dimaksud pada ayat %&)5 %&)5 maka maka Rumah Sakit tidak berke(ajiban membayar tunjangan pemberhentian danatau ganti rugi kepada karya(an yang dimaksud. *) Penilaian Penilaian selama masa percobaan percobaan merupakan merupakan hak dari dari Rumah Rumah Sakit yang yang akan dilakukan secara objekti. ,) Setelah selesai selesai masa percobaa percobaan n dan berdasark berdasarkan an e7aluasi5 apabila apabila karya(an karya(an yang bersangkutan dinyatakan memenuhi standar kerja Rumah Sakit5 maka kedua belah pihak dapat berhubungan kerja dan status karya(an percobaan akan berubah menjadi karya(an tetap5 menurut status penggolongannya berdasarkan pengankatan dan mas kerja dihitung sejak mulai bekerja. ) Setelah masa masa percobaan percobaan berakhir dan berdasarka berdasarkan n masa e7aluasi5 e7aluasi5 apabila karya(an yang bersangkutan dinyatakan tidak memenuhi standar kerja Rumah Sakit5 maka hubungan kerja dapat diakhiri saat itu juga tanda ke(ajiban pemberian pesangon5 tunjangan5 dang anti rugi dari Rumah Sakit kepada karya(an yang bersangkutan. Pasal Kar+a,an Teta# 1) Sesuai dengan kebutuhan5 kebutuhan5 Rumah Rumah Sakit dapat dapat mengangkat mengangkat karya(an karya(an yang yang telah mele(ati mas percobaan sebagai karya(an tetap. ) Pengangkatan Pengangkatan dilakukan dilakukan oleh Direktur Direktur Rumah Rumah Sakit dengan surat surat keputusan keputusan pengangkatan karya(an. &) +arya(an +arya(an yang telah telah diangkay diangkay menjadi menjadi karya(an karya(an tetap tetap harus harus memikul memikul tanggung ja(ab serta melaksanakan semua tugas dan ke(ajiban sebagai karya(an Rumah Sakit.
1) ) &)
)
*)
Pasal 1 Kar+a,an Dengan Per!an!ian Ker!a 'aktu Tertentu Sesuai dengan dengan kebutuhan5 kebutuhan5 Rumah Rumah Sakit dapat melakuk melakukan an penerimaan penerimaan karya(an kontrak dengan perjanjian kerja untuk (aktu tertentu. Penerimaan Penerimaan dilakukan dilakukan oleh Direktut Rumah Rumah Sakit dengan dengan surat perjanjian perjanjian kerja (aktu tertentu yang ditanda tangani oleh kedua belah pihak. +arya(an +arya(an yang diterima diterima bekerja bekerja dengan menjalani menjalani kerja kerja untuk (aktu tertentu tertentu akan berlaku ketentuan mengenai perjanjian kerja (aktu tertentu sebagaimana dimaksud dalam pasal * peraturan peraturan perusahaan ini. Perjanjian Perjanjian kerja kerja untuk (aktu (aktu tertentu dibuat secara secara tertulis5 rangkap rangkap %dua)5 bermaterai5 diperuntukkan bagi masing-masing pihak5 dan keduanya memiliki kekuatan hukum yang sama. +arya(an +arya(an yang telah telah diangkat menjadi karya(an karya(an kontrak kontrak harus harus memikul memikul tanggung ja(ab serta melaksanakan semua tugas dan ke(ajiban sebagai karya(an Rumah Sakit.
*
1)
)
&)
)
Pasal 11 Status Kar+a,an =erdasarkan =erdasarkan siat siat dan jangka jangka (aktu perjanjian perjanjian kerja5 kerja5 karya(an karya(an terbagi terbagi atas status pekerjaannnya5 yaitu karya(an tetap dan karya(an untuk (aktu tertentu %karya(an kontrak). +arya(an +arya(an tetap adalah adalah karya(an karya(an yang telah telah menyelesaikan menyelesaikan masa masa percobaan percobaan selama & %tiga) bulan terhitung sejak tanggal mulai bekerja dan dinyatakan memenuhi syarat untuk menjadi karya(an tetap dalam kurun (aktu yang tidak tertentu berdasarkan surat pengangkatan. +arya(an +arya(an untuk (aktu (aktu tertentu %karya %karya(an (an kontrak) kontrak) adalah adalah karya(an karya(an yang bekerja berdasarkan perjanjian kerja untuk (aktu tertentu sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku. +arya(an +arya(an kontrak kontrak dapat dapat diangkat sebagai karya(a karya(an n tetap apabila tersedia promosi dan memenuhi kuali;kasi yang diperlukan.
Pasal 12 Penilaian Prestasi 1) Penilaian Penilaian kinerja dilakukan dilakukan dengan ketentuan ketentuan sebagai sebagai berikut berikut : a. Penilaian Penilaian kinerja kinerja karya(a karya(an n diselenggaraka diselenggarakan n sesuai sesuai dengan dengan jenis karya(an dan dilakukan oleh atasan langsung dan atasan dari atasan langsung. b. 0ntuk karya(a karya(an n masa percobaan5 percobaan5 dilakukan dilakukan e7aluasi kinerja setiap dua minggu dalam satu bulan pertama. Dan dilakukan dilakukan satu bulan sekali untuk bulan kedua dan ketiga. c. 0ntuk karya(an karya(an kontrak kontrak tahun pertama5 pertama5 dilakukan dilakukan e7aluasi e7aluasi tiap enam bulan sekali. d. 0ntuk karya(a karya(an n kontrak kontrak tahun tahun kedua5 kedua5 dilakukan dilakukan e7aluasi e7aluasi sekali sekali setiap tahun. ) 2al-hal 2al-hal yang yang dinilai dinilai sebgai sebgai berik berikut ut : a. 2asi 2asill ker kerja ja88 b. ara ara kerja kerja +'P %kno(ledg %kno(ledge5 e5 attitude5 attitude5 psikomo psikomotor) tor)88 c. Sikap Sikap peril perilak aku u dalam dalam bekerj bekerja. a. &) Lembar e7aluasi penilaian penilaian kerja kerja ditandatangani ditandatangani oleh oleh atasan atasan yang menilai menilai dan oleh karya(an yang bersangkutan5 dan karya(an akan menerima tembusanSalinan tembusanSalinan lembar e7aluasi yang dimaksud. ) 2asilskor 2asilskor penilaian penilaian kinerja kinerja penilaian penilaian prestasi prestasi yang yang diberikan diberikan adalah: adalah: a. Sang Sangat at kur kuran ang8 g8 b. +urang8 c. ukup8 d. =aik8 e. Sang Sangat at baik baik88 Rincian penilaian secara kuantitati diatur dalam petunjuk teknis a. Sang Sangat at kur kuran ang8 g8 b. +urang8 c. ukup8 d. =aik8 e. Sang Sangat at baik baik88 *) 2asil penilaian penilaian kinerja prestasi prestasi kerja kerja merupakan merupakan bagian untuk menentukan menentukan antara lain : a. Pengang Pengangkat katank ankenai enaikan kan jabatan8 jabatan8 b. +enai enaika kan n gaji8 gaji8
, c. Promo Promosi5mu si5mutase tase5ro 5rotasi tasi55 dan dan demos demosi8 i8 d. Pelati latiha han8 n8 e. =era =erakhi khirn rnya ya hubung hubungan an kerj kerja. a. ,) 2asil penilaian penilaian kerja kerja dibicarakan dibicarakan dan dan disampaiakn disampaiakn kepada kepada karya(a karya(an. n.
1)
) &) )
Pasar 1" Mutasi an R/tasi Rumah Rumah Sakit Sakit memiliki hak dan dan (e(enang (e(enang mutlak mutlak untuk memutasi danatau merotasikan karya(an dengan tidak mengurangi hak-hak yang diterimakan kepadanya. +arya(an +arya(an tidak ber(enang ber(enang untuk menolak mutasiro mutasirotasi tasi yang dikenakan dikenakan kepadanya. 'panila karya(a karya(an n hendak menolak untuk dimutasidirota dimutasidirotasikan5 sikan5 maka maka Rumah Sakit dapat mengenakan surat peringatan kepadanya. 9utasi dan rotasi rotasi karya(an karya(an untuk suatu pekerjaanjaba pekerjaanjabatan tan di Rumah Rumah Sakit dapat dilakukan dalam hal-hal sebagai berikut : a. =ertamba =ertambahnya hnya pekerja pekerjaan an di suatu tempatbag tempatbagian ian sehingga sehingga memerlukan penambahan karya(an8 b. 9emberik 9emberikan an kesemp kesempata atan n bagi karya( karya(an an agar dapat dapat mengembangkan kariranya pada bagian atau tugas yang baru8 c. 9erupak 9erupakan an rekomen rekomendas dasii dari dokter yang yang ditunjuk ditunjuk oleh Rumah Rumah Sakit yang menerangkan bah(a kondisi kesehatan karya(an ternyata tidak memungkinkan untuk bekerja pada bagian semula tetapi masih dimungkinkan untuk bekerja di bagian lain. *) Rumah Rumah Sakit terlebih dahulu dahulu memberitahukan memberitahukan secara tertulis tertulis kepada kepada karya(an yang bersangkutan sekurang-kurangnya %dua) minggu sebelum karya(an tersebuat dimutasikan atau dirotasikan ke bagiantempat lain. ,) 9utasi antar antar bagiandepartemen bagiandepartemen merupakan merupakan hasil hasil persetujuan persetujuan bilateral bilateral bagiandepartemen yang bersangkutan melalui tim kredensial rumah sakit dengan sepengetahuan karya(an dimaksud. ) Secara administrati7e karya(an karya(an yang yang telah dimutasikan dimutasikan kemudian kemudian menjadi karya(an pada bagiandepartemen yang ditempati di tempati tersebut. Pasal 1% Pr/*/si 1) Sesuai dengan kebutuhan kebutuhan Rumah Rumah Sakit5 Sakit5 karya(an karya(an yang dinilai dinilai berprestasi akan dipromosikan ke jenjang jabatan yang lebih tinggi. ) Pengangkata Pengangkatan n jabatan atau promosi promosi didasarkan didasarkan atas pertimbangan pertimbangan antara lain: a. >7aluasi >7aluasi yang yang dilakuka dilakukan n oleh kepala kepala Departem Departemen en meliputi meliputi kemampuan5 kepemimpinan5 dan loyalitas8 b. +ebutuhan ebutuhan structura structurall organis organisasi asi : 1. 9engisi 9engisi kek kekoso osongan ngan pemeg pemegang ang jabata jabatan8 n8 . Peruba Perubahan han struk struktur tur Rumah Rumah Sakit8 Sakit8 &) Sebelum promosi promosi dilaksankan dilaksankan secara eekti5 eekti5 maka maka karya(a karya(an n yang bersangkutan akan diberitahukan tentang status jabatan5 deskripsi jabatan5 (e(enang5 (e(enang5 tugas tugas dan tanggung tanggung ja(ab pada jenjang jabatan jabatan yang lebih tinggi. ) +arya(an +arya(an yang mendapat promosi promosi telah telah melalui tahapan e7aluasi e7aluasi uji coba jabatan yang baru selama minimal & bulan dan dapat dilanjutkan
sampai dengan maksimal satu tahun. 'pabila hasil e7aluasi dalam masa iji coba tidak memenuhi standar yang dipersyaratkan maka promosi dinyatakan gugur. *) 2asil e7aluasi e7aluasi dalam masa uji coba akan akan dibahas dibahas oleh tim kredensial kredensial Rumah Sakit. ,) 'pabila karya(a karya(an n mendapat promosi promosi lulus dalam dalam tahap e7aluasi uji uji coba5 maka karya(an tersebut dapat menduduki jabatan baru yang lebih tinggi dan ditetapkan dengan Surat +eputusan Direktur. Pasal 1& De*/si 1) Pimpinan Rumah Sakit Sakit ber(enang ber(enang mengambil mengambil tindakan tindakan berupa penurunan jabatan untuk hal-hal sebagai berikut : a. +a +arya( rya(an an tidak tidak mampu mampu melaksana melaksanaka kan n dengan baik baik dan benar seluruh tugas dan tanggung ja(ab sesuai jabatannya berdasarkan berdasarkan penilaian atasan langsung dan telah diteliti oleh kepala Departemen SD9 dan Sekretariat. b. +a +arya( rya(an an melanggar melanggar peratur peraturan an tata tertib tertib kerja kerja yang dapat dapat dikenakan surat peringatan pertama. c. +a +arya( rya(an an mendapa mendapatt nilai + %kuran %kurang) g) selama selama period periode e penilaian berturut-turut. berturut-turut. ) Rumah Rumah Sakit terlebih dahulu dahulu memberitahukan memberitahukan secara secara tertulis tertulis mengenai mengenai sebab dilakukan penurunan jabatan kepada karya(an yang bersangkutan sekurang-kurangnya %dua) bulan sebelum penurunan jabatan dilakuka dilakukan. n. &) Selama jangka jangka (aktu (aktu %dua) bulan bulan sebahai mana yang yang dimaksud dimaksud dalam ayat %) karya(an diberi kesempatan memperbaiki kinerja. ) Penurutan Penurutan jabatan jabatan yang yang dimaksudkan dimaksudkan dalam ayat %1) %1) pasal pasal ini membatalkan Surat +eputusan Direktur tentang pengangkatan "abatan bagi karya(an yang bersangkutan. BAB I3 HAK DAN KE'A$IBAN Pasal 1( Ke,a!i0an Ru*a4 Sakit
Rumah Sakit mempunyai ke(ajiban sebagai berikut : 1) 9engupayakan 9engupayakan kenyama kenyamanan nan dan keamanan keamanan lingkungan lingkungan kerja kerja bagi karya(an. ) Senantiasa memberikan memberikan kesejahtera kesejahteraan an bagi karya(an karya(an dengan dengan memperhatikan dan mempertimbangkan batasan-batasan kemampuannya. &) 9emenuhi ke(ajiban ke(ajiban pembayaran pembayaran upah upah kepada kepada karya(an karya(an sesuai sesuai dengan ketentuan pengupahan didalam peraturan kepega(aian. ) 9enasilitasi 9enasilitasi pengembangan pengembangan potensi karya(an karya(an dalam dalam rangka rangka peningkatan prestasi kerja. *) 9emberikan 9emberikan penjelasan penjelasan dan pengertian peraturan peraturan kepega(aian kepega(aian kepada karya(an. Pasal 1) Hak Ru*a4 Sakit
3 Rumah Sakit mempunya hak sebagai berikut : 1) 9engelola dalam arti seluas-luasnya seluas-luasnya unit-unit kerja kerja yang yang ada di lingkungan Rumah Sakit. ) 9eminta daya kerja kerja dan prestasi prestasi kerja kerja dari karya(an. karya(an. &) 9embuat peraturan-peraturan peraturan-peraturan dan kebijakan-k kebijakan-kebijakan ebijakan di lingkungan lingkungan Rumah Sakit demi kelancaran kegiatan operasional Rumah Sakit. ) 9engatur tugas tugas kerja kerja dan penempatan penempatan kerja kerja bagi karya(a karya(an n berdasrkan berdasrkan pertimbangan pertimbangan dan kriteria tertentu. *) Pengangkata Pengangkatan n atau promosi promosi khusus diluar tata cara yang berlak berlaku u atas dasar pertimbangan khusus. Pasal 1Ke,a!i0an Kar+a,an 1) +e(ajiban e(ajiban karya karya(an (an terhada terhadap p rumah sakit: sakit: setiap karya(an (ajib dengan itikad baik dan penuh tanggung ja(ab: a. 9enjaga 9enjaga nama nama baik Rumah Rumah Sakit5 Sakit5 Pimpinan Pimpinan Rumah Rumah Sakit5 Sakit5 dan atasan karya(an di Rumah Sakit8 b. 9enjaga kelancaran kelancaran kegiatan kegiatan operasional operasional Rumah Rumah Sakit8 Sakit8 c. 9enjaga ketentraman ketentraman dan keamanan keamanan di lingkungan lingkungan Rumah Rumah Sakit8 Sakit8 d. 9embantu menciptakan menciptakan iklim kerja yang kondusi kondusi di lingkungan lingkungan Rumah Sakit8 e. =ertinda =ertindak k e;sien5 e;sien5 dan penuh penuh rasa tanggung tanggung ja(ab ja(ab harta harta benda dan kekayaan Rumah Sakit barupa uang maupun barang5 baik secara langsung maupun tidak langsung dipergunakan atau dipercayakan penggunaan dan pengelolahan kepadanya8 . =erkat =erkata5 a5 berlak berlaku5 u5 dan bertind bertindak ak jujur jujur dan tidak tidak melak melakuka ukan n perbuatan apapun yang dapat merugikan rumah sakit. ) +e +e(ajiban (ajiban karya(an karya(an terhadap terhadap rekan rekan kerja: kerja: setiap karya(an (ajib dengan itikad baik dan penuh tanggung ja(ab: a. 9enghormati 9enghormati dan dan memelihara memelihara hubungan baik dengan sesame rek rekan an kerja8 b. 9eningkatkan 9eningkatkan kerjasama kerjasama dengan rekan rekan kerja kerja demi demi kelancaran kelancaran kegiatan operasional Rumah Sakit8 c. 9enjaga 9enjaga nama baik sesame sesame reka rekan n kerja kerja.. d. !idak melakukan melakukan perundungan %bullying) terhada terhadap p rekan rekan kerja8 kerja8 &) +e +e(ajiban (ajiban karya(a karya(an n terhadap terhadap tugas tugas dan pekerjaan: pekerjaan: setiap karya(an (ajib dengan itikad baik dan penuh tanggung ja(ab: a. 9elaksanakan 9elaksanakan tugas kerja sesuai dengan standart prosedur prosedur operasional yang berlaku8 b. 9ematuhi 9ematuhi instruk instruksi si danatau danatau ketetap ketetapan an sesuai sesuai dengan tugas tugas dan penempatannya8 c. 9enepat 9enepatii jad(al jad(al jam masuk masuk dan dan pulang pulang kerja kerja sesuai sesuai shit shit88 d. 9e 9ela lak kukan ukan check clock pada jam masuk dan jam pulang8 e. 9enjaga 9enjaga kerah kerahasia asiaan an seluruh inorma inormasi5 si5 dokumen dokumen55 dan data mengenai Rumah Sakit5 khususnya yang dapat merugikan Rumah Sakit dan customer Rumah Sakit8 . !idak !idak menerim menerima a tips5 ko komisi5 misi5 dan dan hadiahhadiah-hadia hadiah h lain dari dari costume costumerr Rumah Sakit dalam bentuk apapun5 yang berkaitan dengan tugas dan jabatannya di Rumah Sakit sehingga dapat mempengaruhi keputusannya8 g. Senantiasa mengupayakan mengupayakan peningkatan peningkatan produkti;tas produkti;tas dan e;siensi dalam bekerja8
4 h. 9eminta 9eminta i
1)
)
&)
)
Pasal 1 Hak Kar+a,an 2ak karya(a karya(an n menyangkut menyangkut ketidak ketidak hadiran hadiran kerja: kerja: setiap kerja berhak atas: a. uti8 b. /sti /stira raha hatt minggu mingguan an88 c. /
16 a. Pakaian Pakaian dan dan perlengkapan perlengkapan kerja kerja sesuai sesuai ketetapan ketetapan perusahaan perusahaan 8 b. #asili asilita tas s kerja kerja88 c. "aminan "aminan keseha kesehatan tan berupa berupa kepeser kepesertaa taan n =P"S +esehat +esehatan. an. *) 2ak karya(a karya(an n menyangkut menyangkut harkat harkat dan marpabat: marpabat: setiap karya(an berhak memperoleh perlindungan atas: a. 9o 9ora rall dan dan kesu kesusil silaa aan8 n8 b. Perlakuan Perlakuan yang sesuai sesuai dengan harkat harkat dan martabat martabat manusia manusia serta nilai-nilai agama. BAB 3 TATA TERTIB DAN DISIPLIN KER$A Pasal 2 Tata Terti0 Ker!a 1) Setiap karya(an karya(an (ajib (ajib melaksanakan melaksanakan tugas tugas yang diberikan diberikan oleh oleh Rumah Rumah Sakit dengan sebaik-baiknya dan mematuhi instruksi yang diberikan oleh semua atasannya. ) 'pabila dalam dalam (aktu (aktu 1? %satu kali kali dua puluh empat) jam jam tugas atau instruksi tersebut belum dijalankan tanpa alasan yang dapat diterima5 maka hal tersebut telah dianggap sebagai pembangkangan dan akan diberikan peringatan. &) Setiap karya(a karya(an n (ajib untuk berpakaian berpakaian bersih5 bersih5 rapi5 dan dan sopan sesuai dengan ketentuan seragam yang telah disepakati selama bekerja agar dapat memberikan kesan yang baik terhadap Rumah Sakit dan mitra kerja yang berkunjung ke tempat kerja. ) Setiap karya(a karya(an n (ajib memelihara memelihara sebaik-baiknya sebaik-baiknya peralatan ker kerja ja dan asilitas yang disediakan oleh Rumah Sakit5 serta semua harta benda milik Rumah Sakit. *) Setiap karya(an karya(an harus segera melapor dengan segera apabila terdapat terdapat kehilangan atau kerusakan harta benda milik Rumah Sakit kepada pihak Rumah Sakit. ,) Setiap karya(a karya(an n harus menggunaka menggunakan n harta benda milik Rumah Rumah Sakit semata-mata untuk kepentingan Rumah Sakit. ) Setiap karya(an karya(an diharuskan diharuskan untuk untuk memberikan memberikan inormasi inormasi kepada kepada Rumah Rumah Sakit setiap terjadi perubahan yang mempengaruhi sebagai berikut: - 'lamat5 tempat tinggal5 atau domisili serta keadaan keadaan dan susunan keluarga % status perka(inan5 kelahiran5 kematian5 pengangkatan anakadopsi5 anakadopsi5 dan tanggungannya yang sah)8 - 'nggota keluarga yang terdekat. 3) Setiap karya(a karya(an n (ajib merahasiak merahasiakan an segala segala macam usaha dan dan transaksi transaksi Rumah Sakit dengan kliennya5 baik yang diketahui oleh karya(an maupun yang diketahui karena hubungan kerjanya dengan Rumah Sakit. 4) Setiap karya(an karya(an (ajib (ajib hadir di tempat tempat kerja kerja sesuai sesuai dengan ketentuan ketentuan yang berlaku kecuali karya(an yang bersangkutan mendapat i
11 11)'pabila karya(an yang bersangkutan tidak melakukan pemberitahuan sebagaimana yang dimaksud pada ayat %1)5 maka karya(an yang bersangkutan akan dianggap tidak masuk kerja dengan tanpa i
1 Setiap karya(an dalam menjalankan tugasnya (ajib merahasiakan semua hal yang berhubungan dengan Rumah Sakit5 klien5 mitra kerja5 dan pasien Rumah Sakit. BAB 3I 'AKTU DAN $AM KER$A
1) )
&)
) *)
,)
Pasal 2" Hari Ker!a an 'aktu Ker!a 2ari kerja kerja adalah adalah hari hari senin sampai sampai dengan dengan hari minggu. minggu. "umlah jam kerja kerja adalah adalah jam sehari sehari dan 6 jam seminggu5 kecuali kecuali bagi karya(an shit yang jam kerjanya diatur menurut jad(al tersendiri sesuai dengan kebutuhan Rumah Sakit. Aaktu kerja kerja karya(an karya(an shit shit secara secara umum diatur sebagai berikut berikut : Di7isi administrasi terdiri dari & %tiga) shit : a. Puku Pukull 6.6 6.66 6 sd sd 1.66 1.66 A/= b. Puku Pukull 1.6 1.66 6 sd sd 1.66 1.66 A/= c. Puku Pukull 1.6 1.66 6 sd sd 6.6 6.66 6 A/= A/= Di7isi #armasi terdiri dari & %tiga) shit : a. Puku Pukull 6.6 6.66 6 sd sd 1.66 1.66 A/= b. Puku Pukull 1.6 1.66 6 sd sd 1.66 1.66 A/= c. Puku Pukull 1.6 1.66 6 sd sd 6.6 6.66 6 A/= A/= Di7isi medis terdiri dari & %tiga) shit : a. Puk Pukul 6.66 6.66 sd 1. 1.66 66 A/= A/= b. Puk Pukul 1.66 1.66 sd 1. 1.66 66 A/= A/= c. Puk Pukul 1.6 1.66 6 sd sd 6. 6.66 66 A/= A/= Di7isi rumah tangga terdiri dari & %tiga) shit: a. Puku Pukull 6,.66 6,.66 sd sd 1&.66 1&.66 A/= A/= b. Puku Pukull 6.66 6.66 sd sd 1.66 1.66 A/= A/= c. Puku Pukull 1&.6 1&.66 6 sd sd 6.66 6.66 A/= 0ntuk (aktu (aktu kerja kerja bagi bagi karya(an karya(an shit shit pada di7isi tertentu tertentu akan akan ditetapkan lebih lanjut sesuai dengan kebutuhan Rumah Sakit. +etentuan +e tentuan hari hari dan jam kerja ini dapat berubah-ubah berubah-ubah se(aktu-(a se(aktu-(aktu ktu sesuai dengan kebutuhan Rumah Sakit. Setiap perubahan mengenai (aktu kerja akan dikon;rmasikan kepada karya(an dan bersiat mengikat. 2ari dan jam kerja bagi tingkatan tingkatan koordinato koordinator5 r5 manajer dan dan direktur RS akan diatur sendiri.
Pasal 2% Hari Le*0ur 1) +arya(an +arya(an yang telah telah bekerja bekerja selama selama , %enam) %enam) hari atau atau 6 %emat %emat puluh) jam berturut-turut berturut-turut mendapatkan mendapatkan libur mingguan mingguan selama 1 %satu) hari. hari. ) !idak diperkenankan diperkenankan untuk menggabung menggabung hari libur tanpa persetujuan tertulis dari atasan langsung yang diketahui oleh 2RD. &) 2ari libur ditetapkan ditetapkan oleh Direktur Direktur Rumah Sakit dan mengacu mengacu pada keputusan resmi Pemerintah tentang hari libur nasional. Pasal 2& Ker!a Le*0ur
1& 1) 'pabila Rumah Rumah Sakit memerlukan5 memerlukan5 maka maka karya(an karya(an dapat dapat melakukan melakukan kerja kerja lembur sesuai dengan kebutuhan dan tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan. perundang-undangan. ) +arya(an +arya(an yang melakuk melakukan an jam kerja kerja lembur harus disertai disertai dengan surat surat perintah atau atas persetujuan tertulis dari atasan langsung atau super7isor masing-masing. &) =ila operasional operasional kegiatan kegiatan RS membutuhka membutuhkan n karya(an karya(an untuk kerja kerja lembur secara mendadak5 persetujuan tertulis dari atasan langsung diserahkan ke 2RD dalam jangka (aktu ? jam setelah kerja lembur tersebut.perhitungan tersebut.perhitungan upah lembur akan diatur dan ditetapkan di dalam Surat +eputusan Direksi. Dengan berpedoman pada peraturan perundangundangan yang berlaku. BAB 3II 5UTI DAN I6IN MENINGGALKAN PEKER$AAN Pasal 2( 5uti Ta4unan 1) Setiap karya(an karya(an yang yang telah bekerja bekerja terus menerus selama selama 1 %dua belas) bulan tanpa terputus berhak atas cuti tahunan selama 1 %dua belas) hari kerja dengan kondisi upah pokok akan tetap dibayar penuh. ) Penetapan Penetapan timbulnya hak cuti tahunan karya(a karya(an n adalah 1 1 %dua belas) bulan dihitung dari tanggal mulai bekerja. &) +arya(an +arya(an di(ajibkan di(ajibkan menyerahka menyerahkan n rencana rencana cuti tahunan tahunan yang telah disetujui atasan langsung kepada Di7isi 2RD pada setiap bulan "anuari atau bulan "uli. ) Pemanaatan Pemanaatan hak cuti tahunan maksimal maksimal , %enam) hari hari kerja kerja secara berturut-turut sedangkan sedangkan sisa hari cuti dimanaatkan dimanaatkan di (aktu yang lain. *) 'pabila karya(a karya(an n akan akan menggambil menggambil hak cuti tahunannya5 tahunannya5 maka terlebih dahulu harus mengajukan dormulir cuti melalui kepala bagiannya guna mendapat persetujuan %dua) minggu sebelumnya kecuali dalam keadaan mendesak. ,) 2ari-hari libur yang yang jatuh dalam periode periode cuti cuti tahunan karya(an5 karya(an5 ditambahkan secara langsung pada cuti karya(an. ) Dikarenakan Dikarenakan alasan-alasan alasan-alasan yang pentingmendesak pentingmendesak dari pihak pihak rumah sakit maupun karya(an sendiri5 maka cuti tahunan tersebut dapat ditunda ditund a hingga & %tiga) bulan dengan persetujuan rumah sakit. 3) Penundaan Penundaan cuti tahunan tahunan sebagaimana sebagaimana dimaksud dimaksud pada ayat %) %) di atas atas tidak akan mempengaruhi hak cuti karya(an atas tahunan berikutnya. 4) uti tahunan tahunan yang tidak tidak diambil dalam tahunan tahunan kalender kalender itu juga dengan sendirinya tidak berlaku lagi5 kecuali apabila terdapat persetujuan antara rumah sakit dengan karya(an yang bersangkutan. 16)Dalam hal karya(an tidak masuk kerja karena i
1 ) +arya(an +arya(an perempuan perempuan yang mengalami keguguran keguguran kandungan kandungan berhak berhak mendapatkan cuti sesuai dengan surat keterangan dokter kandungan atau bidan sebanyak-banyaknya selama 15* %Satu setengah bulan) &) Permohonan Permohonan cuti hamil harus dengan dengan permohonan permohonan tertulis dengan melampirkan surat keterangan dokter atau bidan yang menangani persalinan dan diserahkan kepada Di7isi 2RD selambat-lambatnya 1* hari sebelum tanggal cuti yang diajukan. di ajukan. ) Permohonan Permohonan cuti keguguran keguguran harus harus dengan permohonan permohonan tertulis dengan melampirkan surat keterangan dokter atau bidan yang mera(at dan diserahkan kepada Di7isi 2RD secepatnya setelahnya kejadian keguguran. Pasal 25uti K4usus 1) Rumah Rumah sakit memberika memberikan n i
1*
1)
)
&) )
Pasal 2 5uti i luar tanggungan Ru*a4 Sakit uti diluar tanggungan rumah sakit adalah adalah cuti cuti yang diberikan RS bila tidak memenuhi kreteria cuti sebagaimana dijelaskan dalam pasal , sampai dengan 3. +arya(an +arya(an dapat dapat mengajukan mengajukan cuti diluar tanggungan rumah sakit sakit karena sebab danatau alasan yang mendesak setelah mendapatkan persetujuan rumah sakit. Selama masa cuti tersebut5 tersebut5 rumah rumah sakit tidak berke( berke(ajiban ajiban memberikan upah kepada karya(an yang bersangkutan. +etentuan +e tentuan lebih lebih lanjut tentang cuti diluar tanggungan rumah sakit diatur dalam Surat +eputusan Direktur.
Pasal " I7in Sakit 18 SAKIT TANP TANPA A SURAT SURAT KETERANGAN DOKTER 9S8 a. Permo Permohona honan n ijin sementara sementara dilakuka dilakukan n paling lambat lambat pada hari bersangkutan tidak hadir kerja dengan cara : telephone5 aksimili5 atau titip %mengirim) surat kepada karya(an lain untuk diberikan kepada rumah sakit %Di7isi 2RD). b. 0ntuk 0ntuk selanjutnya selanjutnya oleh oleh atasan atasan langsungnya langsungnya akan akan dibuatka dibuatkan n ijin sementara dan dilaporkan ke di7isi 2RD. c. Pada saat saat yang bersang bersangku kutan tan masuk masuk kerja kerja kemba kembali5 li5 yang bersangkutan (ajib mengisi orm cuti dengan keterangan sakit tanpa keterangan dokter. d. /jin terseb tersebut ut maksima maksimall diberika diberikan n 1 %satu) %satu) hari. hari. e. /jin tersebu tersebutt diberikan diberikan maksima maksimall & %tiga) kali kali dalam setahun. setahun. 28 SAKIT DENGAN DENGAN SURA SURAT KETERANGAN KETERANGAN DOKTER DOKTER 9SD8 9SD8 a. Permo Permohona honan n ijin sementara sementara dilakuka dilakukan n paling lambat lambat pada hari yang bersangkutan tidak amsuk kerja dengan cara: telephone5 aksimili5 atau titip %mengirim) surat kepada karya(an lain untuk diberikan kepada rumah sakit %Di7isi 2RD). b. 0ntuk 0ntuk selanjutny selanjutnya a oleh atasan atasan langsung langsung akan akan dibuatka dibuatkan n ijin sementara dan dilaorkan ke Di7is 2RD. c. Pada saat saat hari pertama pertama yang yang bersangk bersangkutan utan hadir hadir kerja kerja setelah ijin tersebut5 yang bersangkutan melakukan perijinan dengan cara menyerahkan Surat +erangan Sakit dari Dokter %Surat +eterangan dari Dokter tidak daat berlaku surut). d. 'abila 'abila yang bersang bersangku kutan tan sakit sakit lebih dari dari 1 %satu) hari5 hari5 maka maka Surat +eterangan Sakit dari Dokter diserahkan kepada Rumah Sakit % Di7isi 2RD) melalui keluarga atau karya(an lain atau orang yang ditunjuk oleh karya(an yang bersangkutan. Pasal "1 I7in Meninggalkan Ru*a4 Sakit 18 I$IN DAT DATANG TERLAMBA TERLAMBAT T a. Permohonan Permohonan ijin dilakukan dilakukan 1 %satu) %satu) hari hari sebelum pelaksanaan pelaksanaan dengan cara memberi tahukan kepada atasan langsungnya
1, dan untuk selanjutnya atasan langsungnya menyamaikan keada Di7isi 2RD b. 0ntuk 0ntuk hal-hal hal-hal yang bersiat bersiat mendadak mendadak %emergency ) pemohonan ijin dapat dilakukan dengan cara pemberitahuan langsung melalui telehon ke atsan langsung pada hari karya(an tersebut datang terlambat dan dilaporkan ke Di7isi 2RD c. =ila keha kehadiran diran karya karya(an (an di temat temat kerja kerja kurang kurang dari 36B 36B dikarenakan kepentingan ijin tersebut5 maka ijin pada hari itu dianggap cuti. 28 I$IN I$IN PULAN PULANG G A' A'AL a. Permohonan Permohonan ijin dilakukan dilakukan 1 %satu) %satu) hari hari sebelum pelaksanaan pelaksanaan dengan cara mengisi orm /jin 9eninggalkan Rumah Sakit. b. /jin dapat dapat diberikan diberikan setela setelah h mendapat mendapat persetuj persetujuan uan atasan atasan langsung dan untuk selanjutnya atasan langsung menyampaikan kepada Di7isi 2RD. c. 0ntuk 0ntuk hal-ha hal-hall mend mendada adak k %emergency ) permohonan ijin dapat dilakukan dengan cara pemberitahuan langsung melalui telepon ke atasan langsung pada hari karya(an tersebut pulang a(al dan dilaporkan ke Di7isi 2RD. d. =ila kehadiran kehadiran karya(an karya(an di tempat kerja kerja kurang kurang dari dari 36B dikarenakan kepentingan ijin tersebut5 maka ijin pada hari itu dianggap cuti. "8 I$IN MENINGGA MENINGGALKAN LKAN RUMAH RUMAH SAKIT SEMENT SEMENTARA a. Permohonan Permohonan ijin dilakukan dilakukan 1 %satu) %satu) hari hari sebelum pelaksanaan pelaksanaan dengan cara mengisi orm /jin 9eninggalkan Rumah Sakit. b. /jin dapat dapat diberikan diberikan setela setelah h mendapat mendapat persetuj persetujuan uan atasan atasan langsung dan untuk selanjutnya atasan langsung menyampaikan kepada Di7isi 2RD. c. 0ntuk 0ntuk hal-ha hal-hall mend mendada adak k %emergency ) permohonan ijin dapat dilakukan dengan cara pemberitahuan langsung melalui telepon ke atasan langsung pada hari karya(an tersebut pulang a(al dan dilaporkan ke Di7isi 2RD. Pasal "2 Mangkir 1) 'pabila karya(an karya(an tidak tidak masuk kerja kerja tanpa memberi alasan alasan yang dapat dapat diterima oleh rumah sakit5 atau tidak kembali ke tempat kerjanya pada hari yang sudah ditentukandisetujui dalam jangka (aktu paling lama ? jam5 dianggap sebagai mangkir. ) Setiap 1 %Satu) %Satu) hari mangkir5 mangkir5 Rumah Rumah sakit akan akan memotang memotang sebesar sebesar 1 %Satu per dua puluh empat) dari upah pokok karya(an dalam %1) satu bulan. &) 'pabila karya(an karya(an mangkir mangkir selama selama * %lima) hari hari kerja kerja berturut-turut berturut-turut atau lebih dan telah dipanggil oleh Rumah Sakit %dua) kali secara patut dan tertulis namun karya(an tidak dapat memberikan keterangan yang dapat diterima oleh pihak rumah sakit5 maka karya(an dianggap mengundurkan diri secara tidak baik sebagai karya(an rumah sakit.
1
BAB 3III PENGUPAHAN
1) ) &) )
*)
Pasal "" Siste* an Struktur U#a4 Rumah Rumah Sakit Sakit menyusun menyusun sistem dan struktur struktur pengupahan pengupahan dengan dengan memperhatikan jabatan5 mas kerja5l pendidikan5 dan kompetensi. Rumah Rumah Sakit melakukan melakukan peninjauan peninjauan upah upah secara berkala dengan mempertimbangkan kemampuan dan produkti;tas Rumah Sakit. Rumah Rumah Sakit membayar membayar upah upah kerja kerja kepada kepada karya(an karya(an setiap setiap akhir bulan bulan dalam bulan berjalan5 sebagai upah bulanan yang bersangkutan. 'pabila tanggal tanggal yang dimaksud pada pada pasal pasal %&) di atas jatuh jatuh pada hari hari sabtu minggu atau hari libur5 maka pembayaran upah karya(an dimajukan ke hari kerja terdekat. Rumah Rumah sakit ber(enang ber(enang untuk menetapkan menetapkan kenaikan kenaikan upah upah pokok pokok karya(an berdasarkan penilaian kinerja %prestasi) dan kondite karya(an.
Pasal "% U#a4 Sela*a Sakit 1) 'pabila karya(a karya(an n sakit dan dan dapat dibuktikan dibuktikan dengan surat surat keterangan keterangan dokter yang sah5 maka upah karya(an yang bersangkutan tetap akan dibayarkan. ) 'pabila karya(a karya(an n sakit dalam dalam jangka jangka (aktu (aktu yang lama lama dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan dokter yang sah serta sepengetahuan Rumah Sakit5 maka Rumah Sakit tetap membayar upah karya(an yang bersangkutan dengan ketentuan sebagai berikut : a. Selama %empat) %empat) bulan pertama dibayar 166B %seratus persen) dari upah8 b. Selama Selama %empat) %empat) bulan bulan kedua kedua dibaya dibayarr *B % tujuh tujuh puluh lima persen) dari upah8 c. Selama Selama %empat %empat )bulan )bulan ketiga ketiga dibay dibayar ar *6B %lima %lima puluh puluh persen) persen) dari upah8 d. 0ntuk 0ntuk bulan selanju selanjutnya tnya dibaya dibayarr *B %dua %dua puluh lima lima persen) persen) dari dari upah sebelum pemutusan hubungan kerja dilakukan. &) 'pabila setelah setelah le(at le(at 1 %dua %dua belas) bulan terus menerus ternyata ternyata karya(an yang bersangkutan belum mampu bekerja kembali5 maka Rumah Sakit dapat memutuskan hubungan kerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. BAB I: KESELATAN KESELATAN DAN DA N KESEHAT KES EHATAN AN KER$A Pasal "& Kesela*atan an Kese4atan Ker!a 1) 0ntuk melindungi melindungi keselamata keselamatan n karya(an karya(an guna me(ujudkan me(ujudkan produkti7itas produkti7itas kerja yang optimal5 maka rumah sakit menyelenggarakan upaya perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja. ) Perlindungan Perlindungan sebagaimana sebagaimana yang yang dimaksud dimaksud pada ayat ayat %1) dilaksanakan dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundnag-undangan yang berlaku.
13 BAB : PROGRAM $AMINAN SOSIAL DAN KESE$AHTERAAN TENAGA KER$A Pasal "( Tun!angan Hari Ra+a 9THR8 1) Rumah Rumah sakit akan akan memberikan memberikan !2R !2R keagamaa keagamaan n sebesar 1 %satu) bulan upah pokok kepada setiap karya(an5 yang pada saat pembayaran masih bekerja di Rumah Sakit dan telah mempunyai masa kerja sekurangkurangnya 1 %satu) tahun. ) =agi karya(an karya(an yang yang mempunyai mempunyai masa kerja kerja kurang kurang dari 1 %Satu) tahun5 tahun5 pemberian !2R keagamaan akan diperhitungkan secara proporsional sebagaimana berikut :
&) !2R keagamaa keagamaan n dibayarkan dibayarkan 1* %lima belas) belas) hari sebelum sebelum hari hari raya. Pasal ") Tun!angan Trans#/rt Rumah sakit memberikan tunjangan transport kepada karya(an tetap yang besarnya diatur tersendiri di dalam Surat +eputusan Direksi dan memperhatikan kemampuan produkti;tas Rumah Sakit. Pasal "Bantuan Pe*eli4araan Kese4atan 1) +arya(an +arya(an tetap mendapatkan mendapatkan bantuan pemeliharaan pemeliharaan kesehatan kesehatan sesuai dengan golongan karya(an. ) Rumah Rumah Sakit membantu pemeliharaan pemeliharaan kesehatan kesehatan bagi bagi karya(an karya(an tetap tetap sesuai dengan ketentuan yang diatur tersendiri di dalam Surat +eputusan Direksi. Pasal " Bantuan ;asilitas Mela4irkan 1) Rumah Rumah sakit membantu membantu asilitas asilitas melahirkan melahirkan kepada kepada setiap karya(an karya(an istri karya(an yang melahirkan. ) +e +etentuan tentuan mengenai mengenai bantuan bantuan asilitas asilitas melahirka melahirkan n sebagaimana sebagaimana dimaksud dimaksud pada ayat %1) diatur lebih lanjut di dalam Surat +eputusan Direksi. Pasal % Bantuan Duka an Kesusa4an Rumah sakit memberikan bantuan uang duka dan kesusahan kepada karya(an tetan danatau ahli (arisnya yang sah dalam hal-hal berikut : 1) 'pabila seorang seorang karya(an karya(an tetap tetap masih akti akti bekerja bekerja pada Rumah Rumah Sakit meninggal dunai5 maka rumah sakit akan memberikan memberikan bantuan uang duka kepada ahli (arisnya yang sah sebers Rp. .666.666 %dua juta rupiah). ) 'pabila istrisuamianaktanggungan istrisuamianaktanggungan yang sah sah dari dari karya(an karya(an tetap meninggal dunia5 maka Rumah Sakit memberikan bantuan uang duka
14 dan kesusahan termasuk biaya pemakaman kepada karya(an tetap yang bersangkutan sebesar Rp. 1.666.666 %satu juta rupiah). Pasal %1 Ke#ersertaan BP$S 9 Baan Pen+elenggara $a*inan S/sial 8 Sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku5 setiap karya(an tetap diikut sertakan dalam Program =P"S %badan penyelenggara jaminan sosial) baik kesehatan maupun ketenagakerjaan yaitu : a. "amin "aminan an kecel kecelak akaa aan n kerja8 kerja8 b. "ami "amina nan n kema kemati tian an88 c. "ami "amina nan n hari hari tua tua88 d. "ami "amina nan n pens pensiu iun8 n8 e. "ami "amina nan n keseh esehat atan an..
1)
) &) ) *)
,)
)
3)
Pasal %2 Peniikan an Pelati4an Rumah Rumah Sakit menyelenggarakan menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan pelatihan bagi karya(a karya(an n baik yang diselenggarakan di dalam maupun di luar lingkungan Rumah Sakit yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan keahlian karya(an sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan karya(an. =iaya pendidikan pendidikan dan dan pelatihan tersebut merupaka merupakan n tanggungan Rumah Sakit. Selama mengikuti mengikuti pendidikan dan pelatihan5 pelatihan5 upah karya(an karya(an akan akan tetap dibayar secara penuh. Setiap karya(a karya(an n yang ditunjuk atau atau diperintakan diperintakan mengikuti mengikuti pendidikan pendidikan dan pelatihan (ajib hadir pada pendidikan dan pelatihan tersebut. Pada Pada jenis pendidikan pendidikan dan dan pelatihan tertentu5 diperlukan diperlukan tanda tangan tangan pengabdian sesuai masa bakti. Cang akan diatur tersendiri dalam S+ Direktur Rumah Sakit. Setiap karya(a karya(an n yang ditunjuk atau atau diperintahkan diperintahkan mengikuti mengikuti pendidikan pendidikan dan pelatihan hanya diperkenankan i
Pasal %" U*u* 1) Setiap ucapan5 ucapan5 tulisan5 tulisan5 atau atau perbuatan perbuatan karya(an karya(an yang yang melanggar melanggar ketentuan dalam perjanjian kerja5 peraturan perusahaan5 atau kebijakan tertulis lain di Rumah Sakit dikenakan sanksi tindakan disiplin. ) 'pabila pelanggaran pelanggaran tersebut tersebut mengakibatka mengakibatkan n kerugian kerugian bagi rumah rumah sakit5 sakit5 maka selain dikenakan sanksi5 karya(an yang bersangkutan (ajib mengganti kerugian rumah sakit.
6 &) +etentuan +etentuan lebih lanjut tentang tentang mekanisme mekanisme ganti ganti rugi diatur dalam Surat Surat +eputusan Direktur Rumah Sakit.
1)
)
&)
) *)
,) )
3)
1) )
&)
)
*)
Pasal %% Tinak Disi#lin !indakan !indakan disiplin bersiat bersiat memperbaiki memperbaiki dan mendidik5 agar karya(a karya(an n bersangkutan memperoleh kesempatan untuk memperbaiki sikap dan perilakunya. !indakan !indakan disiplin yang dikenakan dikenakan kepada kepada seorang seorang karya(an karya(an dilakukan dilakukan oleh rumah sakit didasarkan kepada derajat5 besar5 atau seringnya pelanggaran dilakukan oleh karya(an yang bersangkutan. !indakan !indakan disiplin sebagaimana sebagaimana dimaksud pada pada ayat ayat %1) terdiri terdiri dari dari antara lain : a. Pering eringat atan an lis lisan an88 b. Peringa eringatan tan tertul tertulis8 is8 c. Pemutu emutusa san n hubun hubungan gan ke kerja rja.. Peringatan Peringatan lisan diberikan diberikan kepada kepada karya(an karya(an yang yang melakukan melakukan pelanggaran pelanggaran ringan dan masih dalam batas toleransi rumah sakit. Peringatan Peringatan lisan disampaikan disampaikan oleh atasan langsung langsung dari dari karya(an karya(an yang yang bersangkutan bersama dengan pemberian petunjuk5 nasihat5 serta penyuluhankonseling. Semua peringatan peringatan lisan (ajib dicatat dicatat dan dilaporkan dilaporkan kepada kepada Pimpinan Pimpinan rumah sakit. Peringatan Peringatan tertulis merupakan merupakan peringatan peringatan resmi5 ditujukan kepada kepada seorang seorang karya(an yang melakukan pelanggaran dalam kategori ringan5 sedang5 dan berat. Dalam hal rumah rumah sakit menggambil tindakan disiplin dengan dengan surat peringatan tertulis5 maka rumah sakit memberitahukan mengenai hal ini kepada yang bersangkutan langsung tembusan surat kepada atasannya. Pasal %& Pe*0erian Surat Peringatan Surat peringatan peringatan pertama5 pertama5 kedua kedua dan ketiga ketiga tidak selalu diterbitkan diterbitkan uruturutannya5 tapi dinilai dari berat ringannya pelanggaran yang dilakukan. dilakukan. =agi karya(an karya(an yang yang melakukan melakukan pelanggaran pelanggaran terhadap terhadap setiap ketentuan ketentuan dalam perjanjian kerja5 peraturan perusahaan danatau peraturanperaturan lainnyayang ditentukan oleh perusahaan yang termasuk kategori pelanggaran ringan5 sedang dan berat akan diberikan surat peringatan secara tertulis5 yaitu: a. Surat Surat peringata peringatan n / untuk katego kategori ri pelangga pelanggaran ran ringan8 ringan8 b. Surat Surat peringa peringatan tan // untuk untuk ka katego tegori ri pelanggar pelanggaran an sedan sedang8 g8 c. Surat Surat peringata peringatan n /// untuk kate kategori gori pelangg pelanggara aran n berat berat diluar ketentuan pasal , ayat %&) peraturan perusahaan ini. Pelanggaran Pelanggaran ringan ringan yang dilakukan dilakukan oleh oleh karya(an karya(an selama & %tiga) kali kali berturut-turut dalam jangka (aktu kurang dari , %enam) bulan termasuk pelanggaran sedang. Pelanggaran Pelanggaran sedang sedang yang dilakukan dilakukan karya(a karya(an n selama & %tiga) %tiga) kali kali berturut-turut dalam jangka (aktu kurang dari , %enam) bulan termasuk pelanggaran berat. Surat peringatan peringatan berlaku berlaku untuk jangka , %enam) %enam) bulan.
1 ,) !enggang (aktu (aktu , %enam) bulan dimaksudkan dimaksudkan sebagai sebagai upaya mendidik mendidik karya(an agar dapat memperbaiki kesalahannya dan di sisi lain (aktu , %enam) bulan ini merupakan (aktu yang cukup bagi perusahaan untuk melakukan penilaian terhadap kinerja karya(an yang bersangkutan. ) 'pabila setelah setelah peringatan peringatan ketiga ketiga ternyata ternyata karya(an karya(an yang yang bersangkutan bersangkutan tidak juga menunjukkan perubahan sikap atau perilakunya dengan melakukan pelanggaran kembali maka rumah sakit dapat melakukan pemutusan hubungan kerja berdasarkan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku. Pasal %( Kateg/ri Pelanggaran 1) +ategori +ategori pelanggaran pelanggaran yang yang bersiat bersiat ringan5 sedang maupun berat berat dan terhadapnya dapat dikenakan tindakan disiplin ditentukan sebagai berikut: a. Pelangg Pelanggara aran n Ringan Ringan : pelangga pelanggaran ran yang tidak tidak mengakiba mengakibatka tkan n kerugian kerugian baik inmateriil maupun materiil bagi rumah sakit5 costumer5 dan pihak ketiga lainnya. b. Pelangg Pelanggara aran n Sedang Sedang : pelangga pelanggaran ran yang mengakib mengakibatk atkan an kerugian secara inmateriil bagi rumah sakit5 tetapi tidak merugikan customer atau pihak ketiga lainnya baik secara inmateriil maupun materiil. c. Pelangg Pelanggara aran n =era =eratt : pelangg pelanggara aran n yang yang menga mengakiba kibatka tkan n kerug kerugian ian baik secara inmateriil maupun materiil bagi rumah sakit5 costumer5 dan pihak ketiga lainnya. ) +e +eputusan putusan untuk menilai menilai kategori kategori pelanggaran pelanggaran dilakukan dilakukan oleh karya(a karya(an n merupakan ke(enangan dari Direktur Rumah Sakit. &) Pelanggaran Pelanggaran yang yang bersiat bersiat berat dan dapat mengakibatkan mengakibatkan P2+ P2+ tanpa surat peringatan adalah sebagai berikut: a. 9elakukan 9elakukan penipuan5 pencurian5 atau penggelapan barang danatau uang milik Rumah Sakit8 b. 9emberikan 9emberikan keteranga keterangan n palsu atau dipalsukan sehingga merugikan merugikan rumah sakit8 c. 9abuk5 9abuk5 meminum meminum minuman minuman kera keras s yang memabukk memabukkan5 an5 memaka memakaii danatau mengedarkan narkotika5 psikotropika5 dan
Pasal %) Pe*0erian Sanksi Ta*0a4an Ta*0a4an 1) Rumah Rumah sakit ber(enang ber(enang memberikan memberikan sansi tambahan tambahan bagi karya(an karya(an yang yang mendapat SP / dan SP // berupa : a. Pencab Pencabutan utan barang-ba barang-barang rang asilitas asilitas yang dipero diperoleh leh dari rumah sakit8 b. Penunda Penundaan an kenaik kenaikan an upah upah danatau danatau jabatan8 jabatan8 c. Penurun enurunan an upah upah dana danata tau u jabata jabatan. n. ) "enis sanksi sanksi tambahan tambahan berupa berupa penurunan penurunan jabatan jabatan hanya hanya dapat dapat diberikan diberikan kepada karya(an yang mendapat peringatan tertulis ketiga.
1)
)
&)
)
Pasal %Sk/rsing Skorsing Skorsing dapat dikenakan dikenakan kepada kepada setiap karya(a karya(an n yang melakukan melakukan : a. Pelangg Pelanggara aran n terhada terhadap p tata tertip tertip kerja kerja88 b. Pelangg Pelanggara aran n terhadap terhadap ke(aji ke(ajiban ban karya(a karya(an8 n8 c. Perbua Perbuatan tan yang merugika merugikan n rumah rumah sakit. sakit. Selain alasan alasan skorsing skorsing sebagaimana sebagaimana dimaksud dimaksud ayat ayat %1)5 rumah sakit sakit dapat melakukan tindakan skorsing kepada karya(an yang sedang dalam proses pemutusan hubungan kerja. Skorsing Skorsing yang bersiat pembinaan pembinaan berlaku berlaku paling lama 1 %satu) %satu) bulan5 sedangkan skorsing dalam proses pemutusan hubungan kerja berlaku sampai keluarnya keputusan pemutusan hubungan kerja oleh lembaga penyelesaian penyelesaian perselisishan perselisishan hubungan industrial. Pemberian Pemberian upah selama selama masa masa skorsing skorsing sebagaimana sebagaimana dimaksud dimaksud pada ayat ayat %) diberikan sampai dengan adanya keputusan yang mempunyai kekuatan hukum tetap. BAB :II PEMUTUSAN HUBUNGAN KER$A
Pasal % U*u* 2ubungan kerja antara karya(an dan rumah dakit dapat terputus karena: 1) Pelanggaran Pelanggaran berat berat berdasark berdasarkan an kebijakan kebijakan rumah sakit5 sakit5 yaitu: a. 9elaku 9elakukan kan penipuan5 penipuan5 penciria pencirian5 n5 dan tau penggelapa penggelapan n barang danatau uang milik rumah sakit8 b. 9emberikan 9emberikan keteranga keterangan n palsu atau yang dipalsukan dipalsukan sehingga merugikan rumah sakit8 c. 9abuk5 9abuk5 meminum meminum minuman minuman kera keras s yang memabukk memabukkan5 an5 memaka memakaii danatau mengedarkan narkotika5 psikotropika5 dan
&
)
&)
)
*)
h. Dengan ceroboh ceroboh atau sengaja membiarkan membiarkan teman teman sekerja sekerja atau atau rumah sakit dalam keadaan bahaya di tempat kerja8 i. 9embong 9embongkar kar atau atau memboco membocorka rkan n rahasia rahasia rumah rumah sakit sakit dana danatau tau rahasia jabatan kecuali untuk kepentingan negara8 j. 9elakukan 9elakukan perbuatan perbuatan lainnya di lingkungan lingkungan rumah rumah sakit yang diancam dengan pidana penjara * %lima) tahun atau lebih. 9elakukan 9elakukan pelanggaran pelanggaran lain yang yang diatur dalam dalam Peraturan Peraturan +erja5 +erja5 yaitu : a. !idak masuk kerja kerja selama selama & %tiga) hari hari kerja kerja berturut-turut berturut-turut dalam sebulan tanpa keterangan keterangan tertulis dengan bukti-bukti sah dan dapat diterima rumah sakit. b. 9elangga 9elanggarr batas (e(ena (e(enang ng yang diberik diberikan an rumah rumah sakit5 sakit5 menyalahgunakan (e(enangpenyalahgunaan jabatan yang dapat merugikan rumah sakit. c. 9enerima 9enerima grati;k grati;kasi asi atau atau komisi komisi dari customer customer pasien pasien pemasok pemasok untuk kepentingan pribadi. d. =erkelahi =erkelahi atau atau membuat membuat keonara keonaran n dan mengeluark mengeluarkan an kata-kata kata-kata kotor kepada karya(an costomer lainjuga pihak ketiga lainnya. e. !idak !idak cakap cakap melakuk melakukan an pekerja pekerjaan an (alaupun (alaupun telah telah diberi kesempatan dan telah menerima surat peringatan ketiga. . 9elaku 9elakukan kan tindak tindakan an pemalsu pemalsuan an surat surat atau atau pengadaa pengadaan n bukti-bukt bukti-buktii atau kuitansi kuitansi dan merubah atau memalsukan data program yang sah. g. 9elakukan 9elakukan kesalahan kesalahan yang bobotnya bobotnya sama sama atau atau lainnya setelah mendapat peringatan ketiga yang masih berlaku. +ondisi ondisi ka kary rya( a(an an : a. 9asa 9asa percoba percobaan an tidak tidak memenuh memenuhii persyara persyaratan tan b. +a +ary rya(a a(an n mengund mengundurk urkan an diri diri c. +arya(a +arya(an n mencapa mencapaii usia pensiun pensiun %*, %*, tahun) tahun) d. +arya(a +arya(an n sakit sakit berkepan berkepanjanga jangan n e. 9e 9eni ning ngga gall duni dunia a . +arya(a +arya(an n setelah setelah mele( mele(atu atu jangk jangka a (aktu (aktu , %enam %enam)) bulan bulan tidak tidak dapat melakukan pekerjaan sebagai mana mestinya karena dalam proses perkara pidanan %lihat pasal ,,) g. +a +ary rya( a(an an mang mangki kirr +ondisi ondisi Ruma Rumah h Sakit Sakit : a. Pengura Pengurangan ngan kary karya(a a(an n karena karena eesie eesiensi nsi b. Rumah umah sak sakit it tut tutup up c. Peruba erubahan han stat status us kepem kepemilik ilikan an d. Rumah umah sakit menya menyalahi lahi atura aturan n %lihat pasal pasal 6) 6) 2al-hal lain lain yang dapat menyebabka menyebabkan n terputusnya terputusnya hubungan hubungan kerja: kerja: a. Selesainy Selesainya a perjaia perjaian n kerja kerja (aktu (aktu tertentu tertentu b. !erjadinya pernikahan pernikahan antar karya(an karya(an di rumah rumah sakit. Dalam hal seorang karya(an tetap akan melakukan pernikahan dengan karya(an tetap yang lain5 maka kepada salah satu karya(an akan diputus hubungan kerjanya sesuai dengan keputusan direksi dan kepadanya akan diberikan hak-hak sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Pasal & PHK Karena Pelanggaran Peraturan Perusa4aan atau Per!an!ian Ker!a
1) Rumah Rumah sakit dapat melakuk melakukan an P2+ apabila karya(a karya(an n melakukan melakukan kembali kembali pelanggaran setelah mendapatkan surat peringatan ketiga. ) Rumah Rumah sakit dapat melakuk melakukan an P2+ tanpa tanpa surat surat peringatan peringatan apabila karya(an melakukan pelanggaran berat berdasarkan ketentuan pasal , ayat %&) peraturan perusahaan ini.
1)
)
&)
1) )
&) )
Pasal &1 PHK Karena Kar+a,an Mengunurkan Diri +arya(an +arya(an yang ingin memutuskan memutuskan hubungan hubungan kerja kerja dengan dengan rumah sakit (ajib mengajukan surat permohonan mengundurkan diri secara tertulis sekurang-kurangnya 1 %satu) bulan sebelum yang bersangkutan meninggalakn rumah sakit dengan maksud ada pengaturan tenaga mengingat rumah sakit merupakan industri jasa pelayanan. Permohonan Permohonan tersebut tersebut diajukan diajukan kepada kepada atasan atasan langsung yang yang bersangkut bersangkut dengan tembusan kepada atasan yang lebih tinggi danatau Direksi dan bagianDi7isi 2RD. Sebelum berhenti5 berhenti5 karya(an karya(an tersebut tersebut harus harus memenuhi memenuhi syarat: syarat: a. 9enyera 9enyerahka hkan n kembali kembali semua semua barang-bar barang-barang ang milik rumah rumah sakit %meliputi barang in7entaris5 data5 dokumen-dokumen5 surat-surat5 naskah-naskah5 dan lain sebagainya5 baik dalam bentuk asli maupun rekaman) yang berada dalam penguasaannya danatau di ba(ah tanggung ja(abnya j a(abnya88 b. 9elakukan 9elakukan serah serah terima terima dengan dengan atasannya atasannya atau dengan dengan karya(an karya(an lain yang ditunjuk oleh atasannya tersebut8 c. 9enyeles 9enyelesaik aikan an segala segala persoalan persoalan55 melunasi melunasi hutang-huta hutang-hutang ng dan ke(ajiban-ke(ajiban keuangan lainnya dengan Rumah Sakit8 d. !idak !idak terikat terikat dalam dalam ikata ikatan n dinas8 dinas8 e. !etap melaksanak melaksanakan an ke(ajibannya ke(ajibannya sampai tanggal tanggal mengundurkan mengundurkan diri. Pasal &2 PHK karena Men.a#ai Usia Pensiun Seorang karya(an karya(an yang telah mencapai mencapai usia *, %lima puluh enam) enam) tahun5 akan diputuskan hubungan kerjanya dengan hormat oleh Rumah Sakit. 9aksud rumah rumah sakit sakit untuk memutuska memutuskan n hubungan kerja tersebut akan akan disampaikan secara tertulis oleh Di7isi 2RD kepada karya(an yang bersangkutan sekurang-kurangnya 1 %satu) tahun sebelumnya dan diulangi 11 %Sebelas) %Sebelas) bulan kemudian. kemudian. Pemutusan Pemutusan hubungan hubungan kerja kerja dilakuka dilakukan n pada akhir bulan. bulan. 'tas pertimbangan tertentu rumah rumah sakit sakit dapat meminta meminta karya(a karya(an n untuk tetap bekerja dengan persetujuan yang bersangkutan5 dengan status pega(ai kontrak dengan ketentuan hak-hak pensiunnya telah diberikan kepada karya(an yang bersangkutan.
Pasal &" PHK Karena Sakit Berke#an!angan Rumah sakit dapat melakukan P2+ setelah melampaui batas 1 %dua belas) bulan kepada karya(an yang: 1) 9engalami sakit berkepan berkepanjangan jangan dan menurut keteranga keterangan n dokter tidak sehat jasmani danatau rohani untuk melanjutkan pekerjaan8 atau ) 9engalami cacat cacat akibat kecelakaa kecelakaan n kerja dan tidak dapat dapat melakukan melakukan pekerjaannya.
*
1)
)
&)
)
*)
Pasal && PHK Karena Kar+a,an Dita4an Pi4ak Ber,a!i0 Dalam hal hal karya(an karya(an ditahan ditahan ileh pihak berja(ab kar karena ena diduga melakukan tindakan pidana5 baik atas pengaduan pihak Rumah Sakit ataupun pihak lain5 Rumah sakit tidak (ajib membayar upah karya(an dimaksud5 tetapi rumah sakit (ajib memberikan bantuan kepada keluarga karya(an yang bersangkutan menjadi tanggungan karya(an5 dengan ketentuan sebagai berikut: a. 0ntuk 0ntuk 1 %satu) %satu) orang orang tanggungan tanggungan : *B *B %dua puluh puluh lima persen persen)) dari upah8 b. 0ntuk 0ntuk %dua) orang orang tanggun tanggungan gan : &*B %tiga %tiga puluh lima lima persen) persen) dari dari upah8 c. 0ntuk 0ntuk & %tiga) %tiga) orang orang tanggungan tanggungan : *B *B %empat %empat puluh lima lima persen) persen) dari upah8 d. 0ntuk 0ntuk %empat) %empat) orang orang tanggunga tanggungan n : *6B %lima puluh puluh persen) persen) dari dari upah. =antuan sebagaiman sebagaiman dimaksud pada pada ayat ayat %1) diberikan diberikan untuk untuk jangka jangka (aktu paling lama , %enam) bulan terhitung sejah hari pertama karya(an ditahan oleh pihak yang ber(ajib. Rumah Rumah sakit dapat dapat melakukan melakukan P2+ terhada terhadap p karya(an karya(an yang setelah setelah , %enam) bulan tidak dapat melakukan pekerjaan sebagimana mestinya karena proses perkara pidana. Dalam hal pengadilan memutuskan memutuskan perkara perkara pidana sebelum masa , %enam) bulan berakhir dan karya(an dinyatakan bersalah5 maka rumah sakit (ajib mempekerjakan karya(an kembali. Dalam hal hal pengadilan memutuska memutuskan n perkara perkara pidana sebelum masa masa , %enam) bulan berakhir dan karya(an dinyatakan bersalah5 maka rumah sakit dapat melakukan pemutusan hubungan kerja kepada karya(an yang bersangkutan.
Pasal &( PHK Karena Ru*a4 Sakit Melakukan E
, Pasal & PHK Karena Ru*a4 Sakit Men+ala4i Aturan karya(an dapat mengajukan permohonan pemutusan hubungan kerja5 dlam hal Rumah Sakit melakukan perbuatan sebagai berikut: 1) 9enganiaya5 9enganiaya5 menghina secara kasar atau mengancam mengancam ba(ahan8 ) 9embujuk danatau menyuruh karya(an karya(an untuk melakukan melakukan perbuatan perbuatan yang bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku8 &) !idak membayar membayar upah tepat tepat pada (aktunya sesuai dengan dengan ketentuan ketentuan selama & %tiga) bulan berturut-turut. Pasal ( PHK Karena Mangkir +arya(an tidak masuk kerja selama * %lima) hari kerja atau lebih berturut6turut tanpa i Uang Peng4argaan Masa Ker!a> Uang Penggantian Hak> an Uang Pisa4 1) 0ang pesangon pesangon adalah uang uang yang diberikan diberikan kepada kepada karya(a karya(an5 n5 karena karena yang bersangkutan putus hubungan kerja karena purna tugas %pensiun)5 atau karena karena hal-hal lain berdasarkan kebijakan rumah sakit5 yang tata laksananya ditetapkan berdasarkan kebijakan rumah sakit dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. ) 0ang penghargaan penghargaan masa kerja kerja adalah adalah uang yang diberikan diberikan kepada kepada karya(an atas jasa-jasanya kepada rumah sakit dan diserahkan pada (aktu karya(an memasuki purna tugas5 yang tata laksananya ditetapkan berdasarkan kebijakan rumah sakit dan peraturan perundangan yang berlaku. a. =agi pemangk pemangku u jabatan jabatan struktural struktural %koordinator %koordinator55 manajer manajer dan dan direktur) uang penghargaan masa kerja dikalikan dengan koe;sien jabatan b. +oord oordina inator tor : dikali dikalika kan n 1. c. 9a 9anaj najer er : dikali dikalika kan n 1.* d. Direktur : dikalikan e. Diberlakukan Diberlakukan koe;sien koe;sien jabatan jabatan untuk jabatan jabatan saat mengundurkan mengundurkan diri5 bukan untuk jabatan sebelumnya. &) 0ang penggantian penggantian hak hak adalah adalah uang yang seharusnya seharusnya diterima bilamana karya(an dilakukan pemutus hubungan kerja yang meliputi: a. uti tahun tahunan an yang yang bekum bekum diambil diambil dan dan belum belum gugur gugur b. Penggantian Penggantian pengobatan pengobatan dan pera(ata pera(atan n yang ditetapkan ditetapkan 1*B 1*B %lima belas persen) dari uang pesangon danatau uang penghargaan mas kerja bagi yang memenuhi syarat. ) 0ang pisah adalah adalah uang yang yang diberikan diberikan atas dasar dasar nilai kebijaka kebijakan n Rumah Rumah Sakit yang telah disepakati karena pemungutan hubungan kerja atas permohonan pengunduran diri secara baik-baik5 yang besarnya ditentukan5 sebagai berikut: a. 9asa 9asa ke kerja rja &-* tahun tahun : 1 kali kali upah satu bulan
b. 9asa 9asa ke kerja rja ,-4 tahun tahun : ka kali li upah satu bulan bulan c. 9asa 9asa ke kerja rja 16-1 16-1 tahun tahun : & kali kali upah satu satu bulan d. 9asa kerja 1&-1* tahun : kali upah satu bulan e. 9asa kerja 1,-13 tahun : * kali upah satu bulan . 9asa kerja 13-6 tahun : , kali upah satu bulan g. 9asa kerja 1-& tahun : kali upah satu bulan h. 9asa kerja tahun : 3 kali upah satu bulan *) +o +omponen mponen upah upah yang digunakan digunakan sebagai sebagai dasar dasar perhitungan perhitungan pesangon5 pesangon5 uang penghargaan masa kerja dan uang pengganti hak5 terdiri atas upah pokok dan segala macam bentuk tunjangan yang bersiat tetap. Pasal (2 Kese*#atan Me*0ela Diri 1) Sebelum tindakan tindakan penjatuhan penjatuhan sanksi sanksi dilaksanakan dilaksanakan maka rumah sakit sakit akan akan memberitahukan kepada karya(an tentang tindakan yang akan diambil terhadapnya dan ia akan diberi kesempatan memberikan penjelasan secara tertulis tentang tindakankesalahan kepada pejabat rumah sakit yang ber(enang. ) Dalam hal hal sesudah karya(an karya(an memberikan memberikan penjelasanpemb penjelasanpembelaan elaan diri dan rumah sakit tetap mengambil sikap untuk menjatuhkan sanksi maka keputusan akan diberitahuan secara tertulis kepada karya(an.
1)
)
1)
)
Pasal (" Re4a0ilitasi +arya(an +arya(an dihukum dihukum menurut menurut undang-undang /ndonesia untuk suatu suatu tindakan kriminal5 hubungan kerjanya akan diputuskan dan dilaksanakan sesuai kep.1*69en666 dan uandang-undang $o.1& tahun 66& +arya(an +arya(an yang dihukum melalui undnag-undang undnag-undang /ndonesia untuk suatu suatu tindakan kriminal yaitu untuk perkara ringan %pidanaE1 bulan)n dan tidak mempengaruhi atau mengakibatkan segala sesuatu yang menyangkut perkaranya tersebut yaitu dengan menerima karya(an tersebut %rehabilitasi) dan ditempatkan kepada kedudukan semula dan pembayaran upah selama berada dalam tahanan akan dibayarkan. Pasal (% Pen+elesaian Masala4 apabila terjadi terjadi kekurangpuasa kekurangpuasan n karya(an karya(an atas keadaan keadaan tertentu tertentu maka maka segera mungkin dilakukan musya(arah dengan prosedur yang tertib dan menyampaikan atau membicarakan melalui atasannya secara langsung apabila belum dapat terselesaikan maka dpat diteruskan pada pimpinan yang lebuh tinggi untuk mendapatkan ja(aban atau keputusan. 'pabila hal hal tersebut tetap tidak tidak dapat terselesaikan5 terselesaikan5 maka maka diselesaika diselesaikan n dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku.
BAB :III KETENTUAN PERALIHAN Pasal (& Perali4an Semua perjanjian kerja yang berlaku sebelum disahkannya peraturan perusahaan ini5 dinyatakan tetap berlaku sampai batas (aktu berakhirnya perjanjian kerja.
3
1)
) &)
) *) ,)
BAB :I3 KETENTUAN PENUTUP Pasal (( Penutu# Peraturan Peraturan perusahaan perusahaan ini berlaku berlaku selama selama %dua) %dua) tahun dan mengikat bagi bagi Rumah Sakit dan karya(an sejak disahkan oleh dinas tenagakerja kota Surabaya. Peraturan Peraturan perusahaan perusahaan ini dibagikan dibagikan kepada kepada karya(an karya(an dalam dalam bentuk buku buku serta disimpan sebagai arsip Rumah Sakit. Rumah Rumah sakit sakit dapat melakukan melakukan perubahan5 penambahan5 penambahan5 maupun pengurangan terhadap peraturan perusahaan ini dengan memperhatikan aspirasi yang ada di lingkungan karya(an5 kondisi rumah sakit5 serta ketentuan perundang-undangan yang berlaku. Pelaksanaan Pelaksanaan teknis teknis dan hal-hal lain yang belum diatur dalam dalam peraturan peraturan perusahaan ini akan diatur tersendiri dengan keputusan Direksi. 2al-hal yang yang bersiat bersiat khusus khusus dan hal-hal yang yang bersiat bersiat pengaturan pengaturan lebih lanjut5 diatur dalam peraturan peraturan lain sesuai dengan kebutuhan. Sepanjang suatu suatu hal tidak tidak diatur dalam peraturan peraturan rumah rumah sakit sakit ini atau dalam peraturan lain yang dikeluarkan oleh rumah sakit5 berlaku ketentuan ketentuan sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan.
Diteta#kan i Sura0a+a> ? ? 21% RSIA L/*0/k Dua Dua
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ @@@@@@@@@@@@@@@@ @@@@ Direktur
4 9engetahui per(akilan karya(an
!anda !angan $ama "elas 1. . &. . *. ,. .
FFFFFF FFFFFFFFF FFFFFF FFFFFF FFFFFF FFFFFF FFF FFFFFF FFFFFFFFF FFFFFF FFFFFF FFFFFF FFFFFF FFF FFFFFF FFFFFFFFF FFFFFF FFFFFF FFFFFF FFFFFF FFF FFFFFF FFFFFFFFF FFFFFF FFFFFF FFFFFF FFFFFF FFF FFFFFF FFFFFFFFF FFFFFF FFFFFF FFFFFF FFFFFF FFF FFFFFF FFFFFFFFF FFFFFF FFFFFF FFFFFF FFFFFF FFF FFFFFF FFFFFFFFF FFFFFF FFFFFF FFFFFF FFFFFF FFF
&6 Su*0er Reerensi
1. 0ndang-undang $omor 1& !ahun 66& tentang +etenagak +etenagakerjaan8 erjaan8 . 0ndang-undang $omor & & !ahun 144 144 tentang "aminan Sosial Sosial !enaga !enaga +erja +erja &. +e +emenker menker $omor: $omor: +ep-1*69e +ep-1*69en666 n666 tentang penyelesaian Pemutusan 2ubungan +erja dan Penetapan 0ang Pesangon5 0ang Penghargaan 9asa +eja dan Ganti +erugian di Perusahaan8 . +e +emenak menaker er $omor $omor 169enH/66 169enH/66 tantang tantang Aaktu Aaktu +erja +erja Lembur Lembur dan 0ang +erja Lembur8 *. Permenak Permenaker er $omor 3 !ahun !ahun 61 tentang !ata !ata ara Pembuatan Pembuatan dan Pengesahan Peraturan Perusahaan dan Pendataran Perjanjian +erja =ersama8 ,. Reerensi eerensi yang yang diolah diolah dari berbagai berbagai sumber sumber..
&1 LAMPIRAN 1 Uang Pesang/n> Uang Peng4argaan Masa Ker!a> an Uang Penggantian Hak 9Ta0el 9Ta0el 1C18
$o .
9asa +erja
1
1 & * , 3 4 16 11 1 1& 1 1*
+urang dari 1 tahun 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari tahun tahun atau lebih tetapi kurang dari & tahun & tahun atau lebih tetapi kurang dari tahun tahun atau lebih tetapi kurang dari * tahun * tahun atau lebih tetapi kurang dari , tahun , tahun atau lebih tetapi kurang dari tahun tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 tahun 4 tahun atau lebih tetapi kurang dari 1 tahun 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 1* tahun 1* tahun atau lebih tetapi kurang dari 1* tahun 13 tahun atau lebih tetapi kurang dari 1* tahun 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 1* tahun ta tahun hun ata atau u leb lebih ih
0ang Pesangon %Psl 1*, ayat ) & 1 =ulan upah =ulan upah & =ulan upah =ulan upah * =ulan upah , =ulan upah =ulan upah 3 =ulan upah 4 =ulan upah 4 =ulan upah 4 =ulan upah 4 =ulan upah 4 =ulan upah 4 =ulan upah 4 =ulan upah
0ang Pengharga an 9asa +erja %Psl 1*, ayat &) --------- bulan upah bulan upah bulan upah & bulan upah & bulan upah & bulan upah bulan upah * bulan upah , bulan upah bulan upah 3 bulan upah 16 bulan upah
LAMPIRAN 2 K/*#ensasi Pe*utusan Hu0ungan Ker!a Berasarkan Unang@unang N/C1" Ta4un 2" tentang Ketenagaker!aan 9Ta0le 9Ta0le 2C18
$o.
Sebab P2+
+ompensasi !erdiri Dari
0ang Penggantia n 2ak %Psl 1*, ayat ) * a. uti tahunan yang belum diambil dan belum gugur
&
0ang Pesangon %Psl 1*, ayat ) 1
&
+esalahan =erat
!idak
1. Setelah , bulan tidak dapat melakukan pekerjaan sebagaimana proses perkara pidana bukan pengaduan perusahaan perusahaan %pasal 1,6 ayat &)
!idak
. sebelum , bulan pengadilan memutuskan perkara pidana bukan pengaduan perusahaan5 pekerjaburuh dinyatakan bersalah %pasal 1,6 ayat *) melakukan pelanggaran ketentuan yang diatur dalam P+5 PP atau P+= setelah pekerjaburut diberikan Surat Peringatan %Pasal 1,1) 1. Perubahan Status5 penggabungan5 peleburan atau perubahan kepemilikan perusahaan perusahaan dan pekerjaburut tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja %pasal 1,& ayat 1) . perubahan status5 penggabungan5 peleburan atau perubahan kepemilikan perusahaan perusahaan dan pengusaha tidak bersedia menerima
0ang Pengharg aan 9asa +erja %Psl 1*, ayat &) 1 %satu) kali 1 %satu) kali
!idak 1 %satu) kali
0ang Pengganti an 2ak %Psl 1*, ayat ) Sesuai +etentuan Sesuai +etentuan
Sesuai +etentuan
0ang Pisah
ya !idak
!idak
1 %satu) kali
%satu) kali
Sesuai +etentuan
1 %satu) kali
1 %satu) kali
Sesuai +etentuan
!idak
Sesuai +etentuan
!idak
%dua) kali
1 %satu) kali
!idak
&&
*
,
3 4
16
11
1
pekerja %Pasal 1,& ayat ) perusahaan perusahaan tutup5 karena rugi terus menerus selama tahun atau keadaan memaksaorce majuer %pasal 1, ayat 1) perusahaan perusahaan tutup bukan karena mengalami kerugian selama tahun berturut-turut atau karena keadaan memaksa5 tetapi perusahaan melakukan e;siensi %pasl 1, ayat ) Perusahaan Pailit %Pasal 1,*) 9engundurkan 9engundurkan diri atas kemauan sendiri %Pasal 1,) 9eninggal dunia %Pasal 1,,) 9encapai usia pensiun dan perusahaan tidak mengikuti program pensiun %Pasal 1, ayat *) 9angkir selama * hari kerja atau lebih berturut-turut %Pasal 1,3) !erbukti !erbukti pengusaha pengusaha melakukan kesalahan berat % Pasal 1,3 ayat &)
1 %satu) kali
1 %satu) kali
Sesuai +etentuan
!idak
%satu) kali
1 %satu) kali
Sesuai +etentuan
!idak
1 %satu) kali
1 %satu) kali
Sesuai +etentuan
!idak
!idak
!idak
Sesuai +etentuan
!idak
%satu) kali
1 %satu) kali
Sesuai +etentuan
!idak
%satu) kali
1 %satu) kali
Sesuai +etentuan
!idak
!idak
!idak
Sesuai +etentuan
ya
%satu) kali
1 %satu) kali
Sesuai +etentuan
!idak
&
1&
=uruhPekerja mengalami sakit berkepanjangan5 mengalami cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat melakukan pekerjaannya setelah melampaui batas 1 bulan %Pasal 1)
%satu) kali
%satu) kali
Sesuai +etentuan
!idak
