Untuk mendownload silahkan kunjungi alamat ini : http://bit.ly/bJpRzCDeskripsi lengkap
Full description
kinerja 2
sop penilaian kinerja
yuFull description
sop penilaian kinerja
Deskripsi lengkap
Full description
kinerjaFull description
ep 2.3.7.2Full description
Full description
Full description
PEMILAIAN KINERJAFull description
penilaian kinerja
penilaian kinerja tenaga perawat dan bidanFull description
Full description
1. Instrumen Instrumen Penilaian Penilaian Kinerja Kinerja Staf Program Program Pascasarjana Pascasarjana Unram PETUNJUK PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA
Para Atasan/Pimpinan memberikan penilaian terhadap aspek-aspek ang dinilai dari !o. 1 s/d 1" dengan cara #emberikan !ilai pada kolom Skor sesuai dengan kenataan. kenataan. ASPEK-ASPEK YANG DINILAI
Range Angka
Disiplin
1
1 Selalu tepat $aktu dan tidak pernah melakukan pelanggaran
5
% &iasana tepat $aktu dan tidak pernah melakukan pelanggaran
4
' Sekali $aktu tidak tepat $aktu dan tidak melanggar tata tertib
)ana sekali tepat $aktu dan pernah mendapatkan sanksi kedisiplinan
!
(
Sikap
!
1
Selalu menjunjung tinggi norma-norma kerja baik terhadap atasan* ba$ahan dan sesama pega$ai
5
%
&iasana menjunjung tinggi norma-norma kerja baik terhadap atasan* ba$ahan dan sesama pega$ai
4
'
+arang menjunjung tinggi norma-norma kerja baik terhadap atasan* ba$ahan dan sesama pega$ai
(
Kurang menjunjung tinggi norma-norma kerja baik terhadap atasan* ba$ahan dan sesama pega$ai
!
Ker"asa#a
Selalu menunjukkan kemampuan dan kemauan ang sangat baik untuk bekerjasama secara sehat dengan semua orang ang 1 berkaitan dengan bidang tugas* menghargai menghargai pendapat orang lain* berusaha memberi saran serta selalu terbuka menerima kritik dan saran. &isa bekerjasama dan bersedia membantu meningkatkan hasil kerja* menghargai pendapat orang lain* bersedia memberi % saran/nasehat bila diminta dan terbuka menerima kritik dan saran.
4
Kerjasama memadai* tetapi tidak aktif meningkatkan hasil kerja* ' bersedia memberi saran bila diminta dan bersedia menerima kritik hana mengenai tugasna saja.
Kurang bersedia membantu* lebih banak mementingkan diri sendiri* sukar memberi atau menerima kritik dan saran.
!
( 4
5
Kerapi$an %an Ke&ersi$an
1
Pemeliharaan alat/perangkat kerja dan lingkungan kerja sangat baik* rapi dan bersih
&iasana pemeliharaan alat/perangkat kerja dan lingkungan kerja rapi dan bersih. ' Sekali Sekali $aktu $aktu rapi rapi dan dan bersih* bersih* tetapi membutuhka membutuhkan n pengontr pengontrolan. olan. %
1
5 4
Skor
(
Penempatan alat/perangkat kerja tidak beraturan dan tempat kerja kurang bersih.
!
De%ikasi %an Lo'ali(as
Sangat tinggi dedikasina/sangat antusias dan tanggungja$ab terhadap pekerjaan ikhlas dan jujur.
5
% Perhatian dan tanggungja$ab terhadap pekerjaan baik dan jujur.
4
1 5
Perhatian cukup dan secara umum bertanggungja$ab* selalu melaporkan hasil kerja menurut keadaan sebenarna. Perhatian kurang dan tanggungja$ab sangat minim* dan kadang( kadang hasil kerja ang dilaporkan kurang sesuai dengan keadaan ang sebenarna. '
!
Ke(era#pilan
#enguasai* terampil dan bertanggungja$ab dalam segala hal berkaitan dengan penelesaian tugas pekerjaan. &iasana menguasi* terampil dan bertanggung dalam % penelesaian tugas pekerjaan. Sekali $aktu menguasai* terampil dan sekali-sekali bertanggung ' ja$ab dalam menelesaikan tugas pekerjaan ,idak menguasai* kurang terampil dan kurang ( bertanggungja$ab dalam menelesaikan tugasna. 1
)
1! s*% 15 + s*% 11 4 s*% , s*%
Inisia(i.
1
,
% ' (
Inisiatifna luar biasa* selalu mencari/menemukan cara-cara baru untuk dapat menelesaikan tugasna dan selalu mampu memberikan saran/usul ang konstruktif tanpa diminta. Inisiafna cukup baik* seringkali mencari/menemukan cara-cara untuk menelesaikan tugas lebih baik dan seringkali memberi usul-usul ang konstruktif. Inisiatifna sedang-sedang saja* kadangkala mencari/menemukan cara-cara penelesaian tugas ang lebih baik. ,idak ada inisiatif dan selalu membutuhkan instruksi secara umum
1! s*% 15
+ s*% 11 4 s*% , s*%
K/an(i(as Ker"a
Selalu berhasil menelesaikan pekerjaan dengan kuantitas ang direncanakan dan tepat menurut $aktu ang ditetapkan. &iasana menelesaikan pekerjaan dengan baik dan mendekati % $aktu ang ditetapkan. 1
+
0
1! s*% 15 + s*% 11
' )asil kerja baik tetapi tidak tepat $aktu
4 s*% ,
( )asil kerja diba$ah ang diharapkan dan mele$ati $aktu
s*%
K/ali(as Ker"a
1
)asil Kerja selalu memenuhi standar mutu bahkan sering kali jauh lebih baik dari ang ditetapkan
1! s*% 15
% )asil kerja sesuai standar mutu dan menurut ketetapan
+ s*% 11
' &iasana tepat tetapi membutuhkan pengontrolan
4 s*% ,
2
( Ketepatan memadai tetapi sering salah.
1
Kepe#i#pinan #enjalankan tugas dengan tanggungja$ab dan selalu menjadi tauladan* memberi motiasi* dan berani mengambil keputusan dengan baik
1 % &iasana menjalankan tugas secara bertanggungja$ab dan baik
' Kadang-kadang menjalankan tugas dengan baik (
Kurang menjalakan tugas dengan baik dan selalu mengharapkan petunjuk serta arahan